Nociones Generales del Derecho Procesal del Trabajo

Conceptos generales. Terminologa.

Terminologa: Arte de representar por medio de palabras y particularmente de inventa y emplear los
trminos tcnicos
Los estudiosos del Derecho procesal del Trabajo han utilizado varios trminos para designar a dicha rama
cientfica, pudiendo dividirlos en tres corrientes a saber:
1. los que la denominan en forma restringida
2. los que la denominan en un sentido amplio; y
3. los que la denominan conforme su esencia y contenido.
PRIMERA CORRIENTE
Derecho Procesal Obrero
Jess Catorena y George Scelle, le llamaron Derecho procesal obrero, se refiere principalmente a la
poca del corporativismo, se trataba de estudiar y resolver los conflictos surgidos entre artesanos, obreros,
maestros y aprendices, de personas o pequeos grupos dedicados al trabajo artesanal o manual.
Derecho Procesal Industrial
Los autores franceses, Paul Pic, lo han denominado Derecho Procesal Industrial, no ha sido
aceptada, pues se le critica que el derecho laboral no comprende solamente a la industria, sino a una gran
diversidad de rams (trabajo, comercio, agrcola, bancario, etc.), la mayora de tratadistas y legisladores no
aceptan dicha denominacin por considerarla demsiada restringida.
SEGUNDA CORRIENTE
Derecho Procesal Social
Denominado as por los tratadistas espaoles y en Latinoamrica por autores sudamericanos,
especialmente por los brasileos, no es aceptada por el hecho0 de que termino SOCIAL es amplsimo, se le
considera ms una caracterstica de alguna rams del orden jurdico, en consecuencia no determina bien la
materia objeto de nuestro estudio. Entre los autores que aceptan dicho trmino se encuentran Juan Manuel
Pidal, Eduardo Stafforini, Francisco Gonzlez Daz Lombargo.
TERCERA CORRIENTE
Procedimiento laboral o procedimiento de trabajo
Se refiere ms que todo a una fase del Derecho Procesal, se orienta nicamente a las reglas de
derecho positivo procedimental, que no tiene carcter cientfico, es ms terica-practico, le niegan autonoma
como rama del derecho. Bernal Martin, en Argentina, Pio S. Jofre.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO PROCESAL LABORAL
Es el termino aceptado con ms generalidad por tener una connotacin precisa, por referirse a los
problems laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo del trabajo, abarca con ms amplitud la
rama del objeto de nuestro estudio, entro los ms connotados tratadistas del Derecho Procesal Laboral o del
Trabajo se puede citar a: Luigi de Litala, Alberto Trueba Urbina, Armando Porras Lpez, Gaette Berrios y
Alfredo y Hugo Pereira Anabaln, Manuel Alonzo Olea, Alfredo J. Ruprecht, Miguel Gerardo Salazar.

CONTENIDO
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Para su estudio se ha dividido al Derecho Procesal del trabajo en: Derecho Procesal Individual y
Derecho Procesal Colectivo; el primero dicta las norms instrumentales que regulan la solucin judicial de los
conflictos de carcter individual y el segundo las norms instrumentales que regulan la solucin judicial de los
conflictos colectivos de carcter econmico-social.
Nuestro cdigo de Trabajo vigente, sigue esta corriente:

Hay tratadista que hacen una divisin ms y colocan al Derecho Procesal de Previsin Social, (sustantivo y
adjetivo) es el derecho del futuro; entre dichos tratadistas se encuentra Alfredo Ruprecht.
El contenido del Derecho procesal del Trabajo, en la definicin de Mario Lpez Larrave dice: Derecho
Procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y norms instrumentales que tiene por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos), as como en las cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin Privativa de Trabajo y Previsin Social y regulando los
diversos tipos de proceso.
En la misma se determina como objeto y por lo tanto, el contenido del Derecho procesal del Trabajo no solo
los procedimientos individuales y colectivos, sino una serie de instituciones, que podemos enumerar de la
manera siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Los principios que informan al Derecho Procesal del trabajo;

Sus instituciones propias;
Sus norms instrumentales;
Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse;
La organizacin de la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin social;
La organizacin de los rganos administrativos laborales;
La regulacin de los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivo,
voluntarios, etc.

PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Concepto
De las definiciones de dos prestigiados autores sudamericanos: Ramiro Podetti y Amrico Pl
Rodrguez, procesalista el primero y juslaboralista el segundo. Podetti define a los principios procesales como
Las directrices o lneas matrices dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso.
Pl Rodrguez dice: Limites directrices que informan algunas norms e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
nuevas norms, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos.
La definicin de Podetti resalta el carcter de directrices o lneas matrices que tiene los principios y
que servirn para modelar las instituciones del proceso con las caractersticas que desee imprimrsele a un
determinado tipo de proceso, para diferenciarlo de otro u otros procesos.
En la definicin de Pl Rodrguez no se descarta esta caracterstica rectora de los principios, sino
que por el contrario, tambin se afirma al decir: Lneas directrices que informan algunas norms
Tambin el papel de fuente integradora que desempaan ante el Juez, al auxiliarlo en las
substanciacion y resolucin de los conflictos de una rama.
En ocasiones se tiene que acudir a los principios no solo para aplicar correctamente la norma p para
determinar sus legtimos alcances, sino para crearla, inspirarla o cuando menos complementarla.
Importancia de su estudio
La ciencia procesal le concede una especial importancia al estudio de la estructura interna del
proceso, ha taladrado en ellos hasta llegar a sus principios formativos, porque del manejo y combinacin que
se haga de los mismos, depender la fisonoma y caractersticas que se le impriman a un determinado
proceso. Ponernos de acuerdo sobre los principios que deben informar al proceso laboral, constituye tambin
uno de los primero pasos en la meritoria tarea de sentar las bases para una legislacin procesal trabajista
uniforme en Latinoamrica.
Adems del inters terico y legislacin comprada por los principios procesales, como en Guatemala,
en donde la ley remite expresamente al Juez a los principios procesales en su labor de colmar lagunas, y en
donde toda clase de conflictos laborales, individuales, interindividuales, disciplinarios, colectivos de carcter
jurdico y colectivos de carcter econmico social o de interese, estn sometidos a la jurisdiccin Privativa de
Trabajo y Previsin Social, es natural que se tenga por la problemtica de los principios, tambin en vivo
inters practico.
El artculo 326 del Cdigo de Trabajo Guatemalteco dice: En cuanto no contraren el texto y los
principios procesales que contiene este Cdigo se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Cdigo de
Procedimientos Civil y Mercantil y la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiera omisin de
procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las norms de las
referidas leyes por analoga a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente
las pretensiones de las partes.
Las norms contenidas en este ttulo se aplicaran a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio
de las dems reglas del presente Cdigo.
3

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, contiene en un mismo cuerpo, la parte sustantiva y la parte

procesal, adolece en cuanto a esta ltima respecta, de graves, extensa e innumerables lagunas, por lo que
con demsiada frecuencia los jueces y magistrados de la Judicatura Privativa del Trabajo, tiene que servirse
del citado artculo 326.
Ahora bien, El Juez de Trabajo guatemalteco habr hecho buen uso de esos instrumentos que pone
en sus manos el mencionado artculo 326 del Cdigo de Trabajo.
Lo cierto es que, salvo escasas cuanto honrosas excepciones, la regla general observada por los
tribunales del ramo laboral en esta materia, es que en lugar de hacer previamente un examen a fondo sobre si
la aplicacin supletoria de la norma procesal civil contrara o no a los principios procesales de trabajo, de
todas maneras la aplican en forma mecnica, y a veces, hasta sin hace siquiera un deslinde entre lo que es
una aplicacin analgica y lo que es una manera o mera aplicacin supletoria de la ley procesal comn.
La ms cmoda pero inconveniente actitud, de aplicar la ley procesal civil en los juicios de trabajo,
podr obedecer al desconocimiento de los principios procesales que informan a nuestra legislacin. En la
medida en que exista la mayor precisin en el concepto y determinacin de los principios procesales del
trabajo, ser tarea ms fcil de alcanzar una buena administracin de Justicia Laboral y a la vez, se explotar
una riqusima veta para fecundizar la disciplina y reafirmar su autonoma dentro del marco de la enciclopedia
jurdica.
Algunos criterios para su determinacin
Se parte de la premisa de que el Derecho de Trabajo sustantivo, es un derecho clasista, que
pretende tutelar no los intereses de cualquier ciudadano y ni siquiera de los trabajadores individualmente
considerados, sino que ve a los trabajadores como clase, en determinadas condiciones y con determinadas
limitaciones con respecto a otras clases sociales.
Estas caractersticas explican y justifican que el derecho laboral le brinde una tutela jurdica
preferente a los trabajadores, para compensar la desigualdad econmica y cultural que los separa de los
empresarios. El Derecho del Trabajo Sustantivo no protege intereses individuales sino que apunta a la tutela
de intereses sociales o colectivos. A travs de sus norms instrumentales se pretenda en ltima instancia
proteger tambin los intereses sociales colectivos o de los trabajadores.
Si se acepta que el proceso del trabajo debe tutelas intereses sociales y no individuales, las lneas
matrices que le den fisonoma al proceso de trabajo podran ser:
-

Principio protector o tutelar de los trabajadores: implica los ms amplios poderes directores al
Juez de Trabajo a lo largo de todo el proceso, desde la decisin para llenar omisiones y corregir
deficiencias, hasta dirigir interrogatorios a las partes, a los testigos, a los expertos, como el
ordenamiento y evacuacin de pruebas en auto para mejor proveer, aunque no hayan sido ofrecidas
por las partes.
El principio protector o tutelar solamente es aplicable en el Derecho Laboral Sustantivo, no as en el
procesal, que est informado por el principio de bilateralidad de la audiencia, en cuya virtud las
partes se encuentran en un plano de igualdad. El prerrequisito o presupuesto para que pueda
funcionar la igualdad de las partes en el proceso laboral, estriba en que el Juez merced al principio
tutelar, pueda equiparar la situacin desigual de los litigantes.

El principio de igualdad de un proceso en el que uno de los litigantes patrono- puede esperar
indefinidamente la prolongacin del juicio, mientras que el trabajador- se ve compelido a transar si
no quiere dejar abandonado el juicio.
Principio de economa procesal: entendida esta en todas sus manifestaciones o desde la celeridad
y rapidez del juicio, acortados los trminos y limitando las defensas procesales, los recursos y las
incidencias, hasta la gratitud y baratura en la substanciacin, exoneracin de papel sellado y timbre,
dispensas de gastos judiciales como embargos y pregones, exoneracin de patrocinio necesario de
letrado.
Principio de concentracin: deber tratarse de reunir el mayor nmero de actos procesales en un
solo comparendo.
Principio de impulso procesal de oficio: implica la inexistencia del decaimiento, perencin o
caducidad de la instancia; las multas a los funcionarios judiciales por la demora en la substanciacin
del proceso y la preclusin de facultades a las partes que no las ejerciten en su oportunidad.
Principio de publicidad: va aejo a la oralidad se oponen a la secretividad y escritura.
Principio de oralidad: debe predominar sobre la forma escrita para hacer fluido y asequible a las
partes el contenido de los actos y diligencias.
Principio de sencillez: al contrario de lo que piensa Trueba Urbina sobre el principio de formalidad,
aun reconociendo que no hay proceso sin formas, deben reducirse al mnimum estricto, debiendo
descartarse las formulas sacramentales de un derecho tradicional y deformando a travs de los
siglos, dando lugar al lenguaje llano, a las formulas lgicas y de sentido comn, asequibles a
cualquier personas normal, de cualesquiera condicin que sea.
Principio de investigacin o de la averiguacin de la verdad material o histrica: el rgano
jurisdiccional tendr facultades para producir pruebas no ofrecidas por las partes o completar las
propuestas por aquellas, toda vez que al Juez de Trabajo no le interesa la verdad formas y dispuesta
por las partes sino la verdad material e histrica.
Principio de flexibilidad en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas: otorgndole amplias
facultades al juzgador para invertir el peso del onus probando y para apreciar el material probatorio
producido, utilizando sistems que pueden variar desde la sana crtica a la libre conviccin.
Principio de probidad o de lealtad: para dejar en manos del juzgados el ms amplio poder
disciplinario para sancionar a los litigantes y abogados maliciosos que traten de valerse de
maniobras sorpresivas, retardatorias o fraudulentas para vencer a su contrario por hambre o
agotamiento.

El reconocimiento y combinacin razonable de todos estos principios podra darnos un tipo de proceso
oral con formalidades mnims, con aceptacin del principio dispositivo restringido a la iniciacin del juicio; un
Juez dotado de las ms amplias facultades de direccin y averiguacin de la verdad; un Juez que tenga
contacto con las partes y las pruebas, impulsando de oficio el procedimiento en forma rpida, concentrada y
barata, valorando las pruebas con flexibilidad; descartando los incidentes con que se pretenda dispersar y
complicar el trmite y, desplegando el mayor celo por mantener la buena fe y lealtad de los litigantes en el
debate.

Su ubicacin

En la mayor parte del pases, solo algunos pocos principio se encuentran contemplados en forma
expresa y no con el enunciado de principios, encontrndose el resto en forma implcita en la regulacin de
las instituciones.
Algunas veces, estos principios ni siquiera figuran en las norms procesales de trabajo sino en otras
leyes. Tal es caso por ejemplo de Guatemala, en donde los principios de publicidad y gratuidad de la
administracin de la justicia en todas sus rams- tienen raz constitucional.
La mala experiencia guatemalteca en donde los principios solamente se encuentran previstos
implcitamente en la ley o en la parte considerativa de las misma, lo cual se ha traducido en la negacin de
estos principios por nuestra timorata administracin de justicia laboral. Debe abrirse el ms amplio y profundo
debate al respecto, antes de tomar una posicin definitiva.
AUTONOMIA
El Derecho como conjunto de norms que regulan la actividad humana en la vida individual y social
es UNITARIA, dice el tratadista Luigi de Litala, no obstante su unidad teleolgica, se divide.
Esta unidad sistemtica admite, rams singulares y autnoms de las ciencias jurdicas. Para el
autor citado una disciplina jurdica es autnoma cuando abarca un conjunto de principios y de institutos
propios.
Trueba Urbina citando a Rocco: Para que una ciencia jurdica pueda decirse autnoma es necesario
y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente y particular; que tambin contenga
doctrina homognea dominado el concepto general comn y distante del concepto general informativo de otra
disciplina; que posea un mtodo propio, es decir que adopte procedimiento especiales para el conocimiento
de la verdad constitutiva del objeto de indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a medida que se desarrollan y
complican las relaciones obrero-patronales, inter-obreras e inter-patronales; el Derecho Procesal de Trabajo
da a da enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia colectiva, llamamiento,
conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba, apreciacin de la prueba en conciencia, etc.); posee
un mtodo propio para el conocimiento de la verdad objeto de su indagacin, cuenta con una jurisprudencia
privativa y especializada.
La mayora de autores, estima que el Derecho Procesal del Trabajo es autnomo, tiene sus
caractersticas propias y su campo de accin tambin propio y particular; Trueba Urbina dice que es
autonoma por la especialidad de sus instituciones, de sus principios bsico y por su independencia frente a
otras disciplinas, aunque no excluye que exista relacin de las misms.
Elementos que caracterizan la autonoma del Derecho Procesal Laboral.
a) Rama extensa que amerite un estudio particularizado
b) principios propios o cuando menos ms acentuados que en otras rams
c) institutos propios o con caractersticas muy peculiares
d) mtodo propio.
Autonoma del Derecho Procesal Laboral guatemalteco
Los autores chilenos, Alfredo Gaete Berrios y Hugo Pereira Anabaln, sostienen que el carcter
instrumental de las norms procesales de Trabajo, no puede negarse aun cuando estn contenidas en el
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Cdigo de Trabajo material si se considera que el carcter formal de una norma no depende de modo alguno
de la naturaleza del cuerpo legal que la contiene
En cuanto a nuestro medio, se sostiene que el Derecho Procesal del Trabajo si es una rama jurdica
autnoma, porque llena los requisitos siguientes:
1. Autonoma doctrinaria o sea desde su aspecto interno
Su contenido, principios e instituciones propias, contiene doctrina homognea, y posee mtodo
propio, tiene procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de
indagacin.
2. Autonoma Legislativa, Jurisdiccional y Administrativa
Desde su aspecto externo, tiene su origen constitucional, pues fue en la Constitucin de 1945 donde
se le dio su nacimiento, se desarrolla en el Cdigo de Trabajo y Leyes Laborales emitidas
posteriormente, al crearse la judicatura privativa, un derecho procesal autnomo, jueces
especializados; rganos administrativos especficos como el Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
con sus diferentes dependencias.
3. Autonoma didctica
La Facultad de Derecho de la Universidad de San Carlos de Guatemala, instituy en su pensum de
estudios la materia de DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, a partir del mes de enero de 1970.
DEFINICION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Mario Lpez Larrave, dice que: Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios
instituciones y norms instrumentales que tienen por objeto resolver conflictos surgidos con ocasin del
trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y regulando los diversos tipos de procesos.
Otros conceptos
Para el maestro TRUEBA URBINA, el Derecho Procesal del Trabajo es: El conjunto de reglas
jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional de los Tribunales y del Proceso del Trabajo, para el
mantenimiento del orden jurdico y econmico en las relaciones obrero-patronales, inter-obrero o interpatronales.
El tratadista ARMANDO LOPEZ PORRAS Derecho Procesal del Trabajo es aquella rama del
Derecho que conoce la actividad jurisdiccional respecto de las norms que regulan las relaciones laborales
desde los puntos de vista jurdica y econmica.
NICOLA JAEGER: Derecho procesal del Trabajo es el complejo sistemtico de las norms que
disciplinan la actividad de las partes, del Juez y de sus auxiliares en el proceso individual, colectivo o
intersindical no colectivo de trabajo

RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS

Tienen que existir relaciones y puntos de contacto, la relacin se acenta con mayor fuerza con el
Derecho Constitucional, el Derecho de Trabajo Sustantivo, el Derecho Procesal Civil, el Derecho Procesal
Penal, el Derecho Civil y el Derecho Administrativo.
Relacin con el Derecho Constitucional
La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, es nuestra mxima ley nacional y cualquier
rama del derecho tiene que desarrollarse apegada a las norms constitucionales.
Entre las norms y principios contenidos en la Constitucin poltica encontramos las siguientes: La
justicia se imparte de conformidad con la Constitucin y las leyes de la Republica. Corresponde a los
Tribunales de justicia la potestad de juzgar y promover la ejecucin de los juzgados. Los magistrados y
jueces son independientes en el ejercicio de sus funciones y nicamente estn sujetos a la Constitucin de la
Republica y a las leyes. La funcin jurisdiccional se ejerce, con exclusividad absoluta, por la Corte Suprema
de Justicia y por los dems tribunales que la ley establezca. Ninguna otra autoridad podr intervenir en la
administracin de la justicia. Los tribunales de justicia en toda resolucin o sentencia observaran
obligadamente el principio de que la Constitucin de la Republica prevalece sobre cualquier ley o tratado. Los
magistrados y jueces gozaran del derecho de antejuicio en la forma que o determine la ley, en ningn proceso
habr ms de dos instancias
Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS Y
TUTELARES para los TRABAJADORES. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a
JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelgo y paro ejercido de conformidad con la ley,
despus de agostados todos los procedimientos de conciliacin. Los habitantes de la Repblica de
Guatemala tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente, peticiones a la autoridad, la que est obligada
a tramitarlas y deber resolverlas conforme a la ley. Toda persona tiene libre acceso a los tribunales,
dependencias y oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y hacer vales sus derechos de conformidad
con la ley. La defensa de la persona y sus derechos son inviolables. Nadie podr ser condenado, ni privado
de sus derechos, sin haber sido citado, odo y vencido en proceso legal ante Juez o Tribunal competente y
preestablecido
Los derechos consignados son IRRENUNCIABLES para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a travs de la contratacin individual o colectiva y en la forma que fija la ley, para este fin el Estado
fomentar y proteger la negociacin colectiva.
En caso de duda se interpretaran en el sentido ms favorable para los trabajadores. Artculos 12-28-29-103104-106-203-204-211 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
Relacin con el Derecho del Trabajo Sustantivo
El derecho procesal es el encargado de hacer realidad las norms plasmadas en el derecho sustantivo
cuando estas son violadas o se quieren hacer realidad, si no hubiera un derecho procesal, el derecho
sustantivo seria letra muerta, no tendra realidad, no sera aplicable en la mayora de los casos, de ah que es
innegable la interaccin, la relacin que existe entre el derecho material sustantivo y el derecho procesal o
derecho instrumental.

Relacin con el Derecho Procesal Civil

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En su origen el Derecho de Trabajo en sus dos formas (sustantivo y adjetivo) eran parte integrante
del Derecho Civil y del Derecho Procesal Civil. En el artculo 326 del Cdigo de Trabajo establece: En cuanto
no contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil
y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de
trabajo y previsin social estn autorizados para aplicar las norms de las referidas leyes por analoga, a fin
de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes.
Relacin con el Derecho Civil
Antes, la prestacin de servicios tena como una contrato de carcter civil, la relacin con el Derecho
civil persiste, pues muchos de los conceptos del Derecho Civil tenemos que buscarlos en el derecho y leyes
civiles, por ejemplo: lo relativo a la naturaleza, los elementos, los efectos, la interpretacin de los contratos,
nos obliga a acudir al Derecho Civil, con el objeto de estudiar su naturaleza, su historia, desenvolvimiento y
aplicacin en el campo laboral, cuando se presenta algn conflicto ante los tribunales de trabajo.
Relacin con el Derecho Procesal Penal
Entre las instituciones y procedimientos que trata el Derecho del Trabajo esta lo relacionado con las
faltas de trabajo o faltas laborales, que tiene que investigarse conforme los procedimientos penales; y en
segundo lugar porque muchas de las instituciones del campo procesal penal se han ido incluyendo en el
campo procesal laboral, por ejemplo, se sostiene que el Juez de Trabajo no debe tener como fin nicamente
encontrar la verdad histrica, la verdad que las partes le quieren demostrar, sino debe tener una participacin
ms activa, ms investigativa, y debe tener como fin encontrar la verdad real, la verdad como sucedieron los
hechos en la realidad, institucin que es propia y caracterstica del Derecho Procesal Penal.
Relacin con el Derecho Administrativo
En este campo en se legalizan las organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente
muchos de los conflictos individuales y colectivos, que surgen entre patronos y trabajadores y tiene
participacin activa, preventiva y definitiva en una serie de actividades de carcter laboral, antes de ser
planteados ante los rganos jurisdiccionales pertinentes, lo cual obliga a tener conocimiento de los
procedimientos y recursos a utilizarse en el campo administrativo labora, pues, muchos de los casos
administrativos llegan a los tribunales, quien tiene que analizar si el procedimiento y aplicacin de las leyes
laborales ha sido bien aplicado por las autoridades administrativas, o en su caso, si tiene que modificarse o
revocarse lo actuado por dichas autoridades.
Por ejemplo, las actas levantadas por los inspectores de trabajo tiene pleno valor en el proceso de
trabajo mientras no se ataquen y pruebe que adolecen de nulidad o falsedad, atendiendo a la fe pblica de
que gozan tales personas; los convenios celebrados ante las autoridades administrativas de trabajo y
debidamente aprobados por la Inspeccin General de Trabajo, son ttulo ejecutivo y pueden hacerse efectivo
ante los tribunales de trabajo; en los juicios de trabajo en que sean parte las mujeres embarazadas o menores
de edad, el Tribunal, debe tener como parte del juicio a la Inspeccin General de Trabajo.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

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JURISDICCION Y COMPETENCIA
Breve concepto de Jurisdiccin
Siguiendo al profesor Guasp, puede afirmarse que la jurisdiccin es una funcin, publica estatal, por
medio de la cual se inviste a ciertos rganos (los rganos jurisdiccionales), de la potestad para juzgar y hacer
que se ejecute lo juzgado. Es funcin pblica estatal, por cuanto que prohbe a los particulares hacerse
justicia por su propia mano, siendo los rganos especializados los que por delegacin soberana y con
exclusividad deciden los conflictos de relevancia jurdica.
La potestad de juzgar se manifiesta a travs de la sentencia, que constituye el acto tpico de la
jurisdiccin. En estas facultades de juzgar y ejecutar lo juzgado, se incluyen todas las llamadas potestades
de la jurisdiccin (notio, vocatio, coertio, judicium, executio), algunos de tales elementos confrontan
limitaciones en los tribunales de arbitraje nuestros, y ms notoriamente aun, en los llamados tribunales de
conciliacin, constituidos para la solucin de los conflictos colectivos de carcter econmico-social.
Dice el artculo 240: La justicia se imparte de conformidad con la Constitucin y las leyes de la
Republica. Corresponde a los tribunales la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado. Los
otros organismos del Estado debern prestar a los tribunales de justicia el auxilio que requieren para el
cumplimiento de sus resoluciones
La funcin judicial se ejerce con exclusividad por la Corte Suprema de Justicia y dems tribunales
de jurisdiccin ordinaria y privativa.
La administracin de justicia es obligatoria, gratuita independiente de las dems funciones del
Estado. Sera publica siempre que la moral, la seguridad del Estado o el inters nacional no exijan reserva.
Recoge la doctrina de considerar a la jurisdiccin como la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y
como caractersticas la de ser una funcin obligatoria, gratuita y normalmente publica que conforme a la
clsica divisin tripartita de Montesquieu, corresponde con exclusividad al organismo judicial.
La Constitucin poltica de 1985 recoge en su mayor parte el contenido del artculo 240 de la
Constitucin de 1965, pero la modifica al preceptuar:
Los magistrados y jueces son independientes en el ejercicio de sus funciones y nicamente estn
sujetos a la Constitucin de la Republica y a las leyes. A quienes atentaren contra la independencia del
Organismo judicial, adems de imponrseles las penas fijadas por el Cdigo Penal, se les inhabilitara para
ejercer cualquier cargo pblico.
Ninguna otra autoridad podr intervenir en la administracin de justicia (artculo 203 de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala) reitera la doctrina de considerar a la jurisdiccin como
potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y como caracterstica la de que los Magistrados y Jueces son
independientes en el ejercicio de sus funciones, sujetos nicamente a la Constitucin y a las leyes y que
ninguna otra autoridad podr intervenir en la administracin de justicia; pero, injustificadamente omite
consignar que la administracin de justicia es obligatoria, gratuita y normalmente pblica.

DIVISION DE LA JURISDICCION POR RAZON DE MATERIA

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La funcin judicial es una, tambin la jurisdiccin es una, todos los rganos encargados de realizar la
funcin judicial del Estado, estn investidos por igual de la facultad de administrar justicia, y esa investidura es
una y la misma para todos los tribunales, sean del ramo o especialidad que fueren. La jurisdiccin no admite,
divisin alguna si se considera que es una potestad abstracta, nica e inherente a la calidad misma del
tribunal dicen los tratadistas Gaete Berrios y Pereira Anabaln.
Todas estas divisiones y subdivisiones de la jurisdiccin, en rigor constituyen clasificaciones de la
competencia. La clasificacin de la jurisdiccin es ordinaria o comn, y privativa, especial privilegiada, no es
ms que una clasificacin de la competencia por razn de la materia.
La razn de ser radica, en la necesidad de acomodar el rgano jurisdiccional, el procedimiento a
seguir y los principios que informan a ste, caractersticas de las controversias y asuntos que tratan de
solucionar, que para los negocios y conflictos de tipo civil, penal, contencioso-administrativo, laboral, etc. Se
establezcan jueces apropiados con facultades para conocer, fallar y ejecutar lo juzgado, hasta la agotacion de
las pretensiones propias de sus especialidades.
Son determinados por razones de divisin de trabajo y especializacin, y no por razones
discriminatorias, de privilegio o antidemocrticas como fue su pretrita justificacin, ya con residuos tan solo
en los tribunales militares.
La jurisdiccin comn, dice Jos de Vicente y Caravantes es la que se ejerce en general sobre todos
los negocios comunes y que ordinariamente se presenta, o la que extiende su poder a todas las personas o
cosas que no estn expresamente sometidas por la ley a jurisdicciones especiales. Y jurisdiccin especial,
privativa o privilegiada para el autor cita ut-supra, es la que se ejerce con limitacin a asuntos determinados o
respecto de personas que por su clase, estado, o profesin estn sujetas a ella.
Jaime Guasp opina que, no se refiere en realidad a categoras distintas jurisdiccionales, sino a
especialidades de los rganos que las constituyen o de los actos que dichos rganos realizan. Nuestro
ordenamiento jurdico acepta esta clasificacin, dividiendo a la Jurisdiccin en:
Jurisdiccin Ordinaria, integrada por
1. presidente del Organismo Judicial, que lo es tambin de la Corte Suprema de Justicia;
2. Corte de Apelaciones de los ramos civil y criminal;
3. Jueces de primera instancia de los ramos civil y criminal; y
4. Jueces menores, que son os jueces de paz y eventualmente, los alcaldes municipales y concejales.
Jurisdiccin Privativa, integrada por
1. Corte de Constitucionalidad;
2. Corte de apelaciones de trabajo y previsin social;
3. Tribunales de amparo;
4. Tribunales de hbeas corpus o exhibicin personal;
5. Tribunal de Conflictos de jurisdiccin;
6. Tribunal de los Contencioso-Administrativo;
7. Tribunales militares;
8. Tribunales de cuentas;
9. Tribunales de trabajo y previsin social;
10. Tribunales de conciliacin;
11. Tribunales de arbitraje;
11

12.
13.
14.
15.
16.

Tribunales de familia;
Tribunales de menores;
Tribunales de sanidad;
Tribunales de transito; y
Tribunales de imprenta.

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO

a. Sistems de organismo para resolver los conflictos laborales; y
b. Naturaleza y caracteres de la jurisdiccin privativa del trabajo en Guatemala.
Sistems de organismo para resolver los conflictos laborales
Los tratadistas estims que existen fundamentalmente tres sistems de organizacin de las
autoridades, encargadas de componer y dirigir los conflictos relativos al trabajo. Estos sistems son los
siguientes:
a) Conocimiento de los conflictos laborales a los jueces del orden comn.
Consiste en asignar el conocimiento y composicin de los conflictos de trabajo, a los jueces civiles
del orden comn. Quiz la nica ventaja de este sistema, es la de su baratura en cuanto a los
gastos de la administracin del servicio, las desventajas son claras categricas y determinantes.
Mossa, cuando exige que para hablarse de una rama especial autnoma dentro del derecho
procesal debe existir un juez propio. Por ello es que el sistema cuenta con tan pocos defensores.
b) Conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los jueces del orden comn y de los
conflictos colectivos o de intereses a jueces especiales.
Las controversias individuales y jurdicas del trabajo guardan tal similitud y paralelismo en los
conflictos de orden civil, que en realidad no ameritan la creacin de una judicatura especial para su
conocimiento. El conocimiento y composicin de los conflictos colectivos o de intereses
(ordinariamente de naturaleza econmica o social) justifica la creacin y mantenimiento de rganos
especializados en controversias laborales, ya que la mayora de sus institutos y procedimientos no
tienen un equivalente en el proceso civil, ni pueden explicarse ante la ciencia procesal respectiva.
c) Conocimiento de toda clase de conflictos laborales por rganos especializados.
No es sino con el sistema de crear rganos especializados para el conocimiento y resolucin de los
conflictos laborales, con el que se est en mejor posibilidad para realizar la justicia social, fin ltimo
del proceso de trabajo.
Las norms instrumentales del derecho procesal, civil guardan mayor analoga con las del derecho
procesal individual de trabajo que con las de derecho procesal colectivo.
Los rganos encargados de conocer de los conflictos laborales dependan del organismo o poder
judicial, siempre que la judicatura privativa de trabajo goce de cierta autonoma que la libre de la
interferencia de los tribunales de mayor jerarqua del orden comn, que pueden llegar a ser
sumamente perjudicial y aun hasta congelar el dinamismo propio de las instituciones y
procedimientos laborales.

Naturaleza y caracteres de la jurisdiccin privativa del trabajo en Guatemala

12

La naturaleza formal y materialmente jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tuvo y sigue

teniendo su base en norma constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor precisin en el Cdigo de
Trabajo.
La naturaleza jurisdiccional de la judicatura de trabajo, arranca de la Constitucin de la Republica
promulgada el 11 de marzo de 1945, que estableca en el captulo II del Ttulo III destinado a la regulacin de
las garantas sociales, el siguiente precepto: Artculo 64. Los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a
jurisdiccin privativa. Los tribunales de trabajo depender del organismo judicial; la ley determina su nmero y
organizacin
Se complementaba con el artculo 162 de la misma Constitucin, que deca: Los tribunales de la
Republica tiene a su cargo el ejercicio de las funciones judiciales con exclusividad absoluta.
La Constitucin Poltica vigente desde el 14 de enero de 1986, recoge la misma norma en su artculo
103. Tienen su complemente en el artculo 283 del Cdigo de Trabajo, y que dice: Los conflictos relativos al
trabajo y previsin social, estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin
social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
Es decir, la judicatura de trabajo y previsin social formal y materialmente hablando, tiene plena
categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a la calidad de tal (notio, vocatio, coertio,
iudicium y executio) a excepcin de los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades son ms
limitadas.
En cuanto al sistema de rganos competentes para ventilar los conflictos laborales, judicatura
privativa para dirimir toda clase de conflictos de trabajo, tanto individuales y jurdicos como colectivos o de
intereses.
La judicatura privativa del trabajo y previsin social, depende del Organismo Judicial, lo cual
constituye un acierto, siempre que se respete la autonoma de criterio por la jurisdiccin comn y que su
personal sea realmente especializado en materia.
El Cdigo de Trabajo atribuye el conocimiento de las diferencias individuales, jurdicas y de previsin
social a los tribunales de trabajo y previsin social, integrados por jueces de derecho, unipersonales en
primera instancia y colegiados en la segunda, mientras que para el conocimiento de los conflictos colectivos
de carcter econmico y social, establece tribunales de conciliacin y de arbitraje, integrados en forma
tripartita ms que paritario puesto que preside un juez letrado como representante estatal, adems de los
representantes obrero y patronal.
En la segunda instancia aun para la solucin de los conflictos de intereses conocer jueces de
derecho, las misms salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsin social.

Jueces de derecho y de conciencia. rganos unipersonales y colegiados. Tribunales mixtos y jueces

letrados con especialidad en la disciplina.
13

Existen 3 sistems de organismo para resolver conflictos laborales y son:

1. Conocimiento de los conflictos laborales por los jueces del orden comn;
2. Conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los jueces del orden comn y de los
conflictos colectivos o de intereses a jueces especiales;
3. Conocimiento de toda clase de conflictos laborales por rganos especializados.
Requisitos o calidades que deben tener los jueces encargados de resolver los conflictos promovidos de
acuerdo con la doctrina y la legislacin.
a. Jueces de Derecho:
Son aquellas personas que para poder administrar justicia, previamente tiene que haber estudiado
ciencias jurdicas y sociales y adquirido un ttulo universitario que los faculte para el ejercicio
profesional del derecho.
Los Jueces de derecho integran los juzgados de trabajo y previsin social (unipersonal) y las Salas
de las Cortes de Apelaciones de trabajo y previsin social (colegiados)
b. Jueces de Conciencia:
Son aquellas personas que al resolver el caso que se les plantea, lo hacen segn su leal saber y
entender, si sujetarse a reglas del derecho comn.
En Guatemala, el tribunal de conciliacin en un tribunal colegiado, mixto y de CONCIENCIA, por las
siguientes razones: es colegiado por estar integrado por tres personas: el juez, un representante
patronal y un representante trabajador; es mixto por la misma razn de que est integrado por un
Juez de derecho y dos Jueces versados en la ciencia del Derecho; y es de conciencia porque
cuando conocer de un conflicto colectivo, por el procedimiento conciliatorio, no aplican la ley, sino
simplemente dan recomendaciones segn su criterio personal, segn su conciencia, segn su leal
saber y entender.
c. rganos o Tribunales Unipersonales
Son unipersonales porque el encargado de administrar justicia es una persona solamente.
COMO VENTAJAS SE LE SEALAN: a) una mayor responsabilidad en el titular del tribunal, porque
recae en una sola persona que no puede eludir sus obligaciones establecidas en la ley; b) este
sistema permite una mayor facilidad y rapidez en el procedimiento, porque es ms fcil y rpido que
una sola persona emita y firme las resoluciones y no varias como en un tribunal colegiado; c) es ms
econmico, porque para el Estado resulta ms econmico pagar a un juez que a varios Magistrados
y d) permite una seleccin ms rigurosa de personal, porque es ms fcil escoger un buen juez que
tres o ms.
COMO DESVENTAJAS SE SEALAN: a) la posibilidad de la comisin de delitos de cohecho y
prevaricato, porque se supone que es ms fcil sobornar a un Juez que a varios, por lo que
fundamental la seleccin de personas integras, honestas y capaces para que no se presten a
maniobras de las partes o ellas misms propicien el viciamiento de la elevada funcin de administrar
justicia y b) existe la desventaja en el sistema unipersonal del rgano jurisdiccional del extravo
judicial por falta de inteligencia y de preparacin, puesto que tres o ms personas piensan mejor que
una.
d. rganos o Tribunales Colegiados
Se le denomina colegiados porque estn integrados por varias personas, en nuestro medio siempre
lo integran tres persona, a quienes se denomina MAGISTRADOS; entre los que podemos sealar las
CORTES DE APELACIONES Y LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
14

COMO VENTAJAS SE SEALAN: a) que proporciona a los ciudadanos mayor certeza y seguridad
jurdica porque se considera que del dialogo o participacin de mayor nmero de criterios tiene que
salir una resolucin ms acertada y ajustada a la ley; b) se seala que presenta la ventaja de
eliminar en gran medidas la posibilidad del cohecho y del prevaricato, al estimarse que es ms fcil
que cometan tales delitos los jueces unipersonales que los Magistrados, por ser ms numerosos.
COMO DESVENTAJAS SE SEALAN: a) que se diluye el sentido de responsabilidad, por ser varios
lo que respaldan la resolucin que se dicta; b) que el trmite se vuelve engorroso, pues no basta el
criterio o juicio de todos los miembros del tribunal, sino que este deber ser por mayora y deben
suscribir todos las resoluciones que emitan.
En nuestro medio las resoluciones de tramite (DECRETOS) nicamente las firma el presidente del
tribunal, los AUTOS Y SENTENCIAS, deben ser firmados por todos los miembros del tribunal; c) el
sistema es antieconmico para el Estado porque para el fisco es ms caro pagar los sueldos de
varios Magistrados que de un solo Juez y d) la seleccin de personal no se puede realizar
rigurosamente, porque es ms difcil seleccionar varias personas idneas para un cargo que una
sola, como sucede con el rgano jurisdiccional unipersonal.
FRANCESCO CARNELUTTI, elogia el sistema colegiado, afirmando que: el principio del colegio
judicial es verdaderamente un remedio contra la insuficiencia del Juez, en el sentido de que, si no la
elimina, al menos la reduce: en otras palabras el Juez colegiado esta menos lejos que el Juez
singular de lo que el Juez debera ser.
El factor moral o cualitativo es el ms importante, por encima del cuantitativo, si hemos de escoger
entre una buena legislacin o un buen Juez, se prefiere el segundo, porque un buen Juez suple las
deficiencias de la ley, mientras que una buena legislacin en manos de jueces venales no logra los
fines para los cuales se promulg, de ah la importancia de la seleccin de jueces y magistrados.
e. rganos Mixtos
Se les denomina as cuando los tribunales son integrados con personas versadas en Derecho y con
personas que no tienen conocimientos del Derecho; tal el caso de los jueces que integran los
tribunales de conciliacin y arbitraje.
f. Jueces Letrados con especialidad en la disciplina
Son letrados con especialidad en la disciplina cuando el juez tiene un ttulo universitario relacionado
con las ciencias jurdicas y sociales, y que adems, se ha preocupado por adquirir conocimientos
ms profundos de la rama del Derecho Laboral, tanto en su aspecto sustantivo como adjetivo.
Clasificacin que recoge el Cdigo de Trabajo guatemalteco
a. Unipersonales:
Juzgados de trabajo y previsin social; jueces de derecho unipersonales, conocen de los conflictos
individuales y colectivos de carcter jurdico (generalmente por el procedimiento ordinario).
b. Colegiados:
Salas de las cortes de apelaciones de trabajo y previsin social; conocen en segunda instancia de
los mismos conflictos sealados anteriormente; son tambin jueces de derecho.
c. Tribunales Mixtos:
A) Conciliacin, B) Arbitraje, presidido por un Juez de derecho quien conoce cuestiones de
derecho; dos delegados: un obrero y un patrono, que conocen conflictos colectivos de carcter
econmico-social, segn su leal saber y entender.
COMPETENCIA
Concepto

15

La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, bien de COMPETER, que significa PERTENECER,

INCUMBIR A UNO, ALGUNA COSA, en consecuencia la competencia es la porcin de jurisdiccin que se
atribuye a los tribunales que pertenecer al mismo orden jurisdiccional.
La jurisdiccin es el gnero y que la competencia es la especie, como el todo se distingue de la
parte; que puede concebirse la existencia de jueces sin competencia y con jurisdiccin, pero no puede
pensarse en la existencia de jueces sin jurisdiccin y con competencia.
Puede concebirse la existencia de un solo Juez que ejerza la plenitud de la jurisdiccin en un solo
territorio y al cual por consiguiente, estaran sometidas todas las personas y cosas sin distincin de clases ni
cuestiones. En la prctica no siempre resulta posible esto, porque si el territorio es grano no podr el Juez,
sin perjuicio de sus funciones, trasladarse de un lugar a otro para administrar justicia, ni sera razonable que
una persona se viera obligada a cubrir largas distancias para comparecer ante l por el solo hecho de
haberse formulado una demanda de la que puede resultar absuelto. Por otra parte, aunque el territorio fuera
reducido, la densidad de la poblacin y la multiplicidad de litigios pueden perturbar gravemente la funcin del
juez por la imposibilidad de examinarlos y resolverlos con la atencin debida. Es necesario entonces que
haya un medio que facilite la tarea del juez y ese medio es la regulacin de la competencia.
Si el caso fuere de un territorio demsiado extenso, la solucin ms fcil consiste en dividirlos en
secciones, colocando un Juez en cada una de ellas, el cual ejercer dentro de su circunscripcin territorial
respectiva la plenitud de su jurisdiccin.
Esta es la primera forma de la divisin de la competencia y en esa virtud las personas se encuentran
sometidas a la jurisdiccin y competencia del juez, de su domicilio y las cosas se encuentran sometidas a la
jurisdiccin y competencia del Juez del lugar donde estn situadas o ubicadas.
Habr varios jueces cuyas facultades jurisdiccionales sern las misms pero con distinta
competencia territorial.
En el segundo de los supuestos, cuando la diversidad cada vez mayor de las cuestiones obliga a
establecer una nueva divisin de la competencia, resulta lgico fundarla en la naturaleza del litigio y en ese
caso se comenzar por separar a aquellos que tengan menos analoga, es decir, los civiles de los penales; los
civiles de los laborales, etc. Para atribuirlos a jueces distintos.
Esta divisin fundada en la naturaleza del derecho, es lo que constituye la competencia, POR
RAZON DE MATERIA. Hay entonces, jueces con la misma competencia territorial, pero con distinta
competencia por razn de la materia: civil, comercial, penal, laboral, etc.
Los pequeos litigios no pueden ser juzgados con las misms formalidades de los juicios en que se
debaten intereses de mayor importancia, consideracin que permite una nueva separacin de la competencia,
fundada en el monto o cuanta de la cosa litigiosa, atribuyendo su conocimiento a jueces distintos, segn su
mayor o menor cuanta. Serian jueces con la misma competencia territorial y por razn de la cantidad o
cuanta que se litiga.
En los sistems judiciales que admiten la doble o triple instancia, se supone la existencia de dos o
ms tribunales: unos inferiores y otros superiores, pero con la diferencia de que la funcin de esos consiste en
revisar las decisiones de aquellos.
16

Hay entonces entre ellos distinta competencia por razn de grado.

Clasificacin de la competencia
De lo expuesto anteriormente se clasifica la competencia en:
a)
b)
c)
d)

Competencia por razn de territorio;

Competencia por razn de materia;
Competencia por razn de grado;
Competencia por razn de cuanta.

Adems hay autores que aceptan la clasificacin de la competencia en absoluta o improrrogable y relativa o
prorrogable.
a. Competencia relativa o prorrogable.
El legislador considera el inters de las partes para sealar la competencia con miras de hacer ms
econmica y fcil la defensa de sus intereses; es entonces cuando se admite que la parte en cuyo
favor se ha establecido, lleve o acepte el juicio ante Juez distinto del que deba conocer de
conformidad con las norms abstractas que regulan ese factor; entonces nos encontramos ante la
COMPETENCIA RELATIVA O PRORROGABLE.
b. Competencia absoluta o improrrogable
Por regla general la determinacin de la competencia es de inters pblico y ello en razn de que
mira a la organizacin de la funcin judicial y hace referencia a la distribucin y asignacin de
funciones entre varios funcionarios que componente uno de los rganos del Estado.
Cuando ese inters pblico priva, la que es regla general, las norms sobre competencias tienen
carcter imperativo y entonces nos hallamos ante la competencia ABSOLUTA O IMPRORROGABLE.
Definiciones de la competencia
Se puede concluir: que los jueces deben ejercer su jurisdiccin en la medida de su competencia, de
donde es lgico deducir que entre estos dos conceptos, existe una diferencia fundamental: La jurisdiccin es
una potestad de administrar justicia y la competencia fija los lmites dentro de los cuales el Juez puede ejercer
aquella facultad.
Los elementos de la jurisdiccin estn fijados en la ley, con prescindencia de un caso concreto; la
competencia, en cambio debe de determinarse en relacin a cada juicio; de ah que haya definido la
competencia como: La actividad del Juez para ejercer su jurisdiccin en un caso determinado.
HUGO ALSINA: Puede definirse la competencia como la aptitud del Juez para ejercer su jurisdiccin en un
caso determinado.
FRANCISCO CARNELUTTI: La competencia es la pertenencia de un rgano, a un funcionario, o a un
encargado, del poder sobre una Litis o un negocio determinado, naturalmente esta pertenencia es un requisito
de valide del acto procesal en el que el poder encuentra su desarrollo.
JAIME GUASP: La competencia es la asignacin a un cierto rgano jurisdiccional de determinadas
pretensiones con preferencia a los dems rganos de la jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de
reglas que deciden sobre dicha asignacin.

17

RAMIRO PODETTI: La competencia es el poder jurisdiccional atribuido, a cada juez o a un grupo de estos
sobre determinadas materias, territorios o personas.
ALBERTO TRUEBA URBINA: Competencia es la atribucin que tiene un tribunal para conocer de un asunto,
por su naturaleza y por disposicin de la ley.
El Cdigo Judicial de la Repblica de Colombia en su artculo 143: Competencia, es la facultad que tiene un
juez o tribunal para ejercer, por autoridad de la ley, en determinado negocio, la jurisdiccin que corresponde a
la repblica.
SITUACIONES RELAIVAS A JURISDICCION Y COMPETENCIA
Se pueden presentar dos situaciones:
A. Conflicto de jurisdiccin
B. Conflicto de competencia
Conflicto de Jurisdiccin
Tiene lugar cuando un rgano jurisdiccional y una autoridad administrativa, discuten a quien de ellos
corresponde conocer sobre un asunto determinado.
Hernando Devis Echanda, manifiesta: Es necesario tener presente que son diferentes los conflictos
de jurisdiccin que tiene ocurrencia cuando autoridades de diferentes jurisdicciones se hallan en desacuerdo
respecto a cul de ellas corresponde el conocimiento de determinado asunto, y el conflicto nacido por causa
de la competencia, pues solo existe cuando funcionarios de la misma jurisdiccin se hallan en tal
desacuerdo.
HUGO ROCCO, dice Puede acaecer, dada la variedad de los rganos que juzgan, que entre estos
se plantee un conflicto que pueda producirse cundo varias autoridades judiciales o bien varias autoridades
judiciales y administrativas, lleguen a encontrarse investidas de la misma cuestin, de modo que sea posible
que sobre esta todas aquellas autoridades lleguen a pronunciarse, o bien por parte de cada una de ellas,
haya un pronunciamiento declarando que no existe la posibilidad de juzgar.
Los conflictos pueden ser POSITIVOS Y NEGATIVOS, segn que los dos rganos se declaren todos
competentes o todos incompetentes para decidir la cuestin.
La ley del tribunal de conflictos de jurisdiccin, precepta:
Artculo 1. El tribunal de conflictos de jurisdiccin se reunir exclusivamente:
1) Para resolver las contiendas entre el tribunal de lo Contencioso-Administrativo y la
administracin publica
2) Para resolver las contiendas que se susciten entre el tribunal de lo Contencioso-Administrativo y
las de jurisdiccin ordinaria o privativa.
3) Para resolver las contiendas que surjan entre la administracin publica y los tribunales de
jurisdiccin ordinaria o privativa.

18

Artculo 8. Para los casos que determina el artculo 1. De esta ley y sin perjuicio de los que dispone
el artculo 9. Las competencias se sustanciaran en la forma sealada por la ley del Organismo
Judicial.
Artculo 11. El tribunal dirimir solamente las competencias y conflictos de jurisdiccin,
abstenindose de resolver o emitir opinin sobre cualquier otro punto. La infraccin de este precepto
ser motivo de responsabilidad personal para los Magistrados y determina, ipso facto la nulidad e
insubsistencia de los resuelto, en lo que se ajeno a dirimir el conflicto.
Conflictos de competencia
Es la que se suscrita cuando dos tribunales pretenden el conocimiento de un determinado asunto.
EDUARDO PALLARES, expone: Conflictos de competencia son los conflictos que surgen entre dos
o ms rganos jurisdiccionales respecto de cul de ellos es el que deba conocer de determinado proceso.
Dichos conflictos suponen que dos o ms tribunales que son competentes, o por lo contrario, se niegan a
conocer de determinado negocio.
MANUEL DE LA PLAZA, manifiesta: El primitivo concepto de la jurisdiccin patrimonial permit al
Juez decidir sobre su propia competencia; superada esa fase, y restituida a la jurisdiccin su verdadero
carcter, la posibilidad de que dos jueces o tribunales reputen contradictoriamente, que debe estarles
atribuido el conocimiento de un negocio, o por el contrario, estimen que a ninguno de ellos corresponde,
impone arbitrar un procedimiento que resuelva la cuestin, y encomendarlo a quien, por estar colocado
jerrquicamente en posicin superior a la de los juzgados o tribunales contendientes, pueda pronunciar una
decisin con eficacia para ambos. A eses procedimiento se denomina CUESTION DE COMPETENCIA,
distinta como ya hemos dicho anteriormente del conflicto jurisdiccional.
HERNANDO DEVIS ECHANDIA, sostiene que: Un conflicto de competencia es un conflicto de
actividades y no de fallos, se deduce que existe conflicto de competencia cuando dos jueces o tribunales
estiman, en desacuerdo, que a uno de ellos le compete el conocimiento de un asunto, o que a ninguno de
ellos le corresponde.
Existir COMPETENCIA POSITIVA, en el primer caso, y COMPETENCIA NEGATIVA, en el segundo
caso, ambos quieren conocer o no lo quiere ninguno. Tambin se denominan a estos casos, competencias
por declinatoria (la negativa) y por inhibitoria (la positiva).
REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO
A. En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMEINTO DE JURISDICCION Y
COMPETENCIA, se establece todo lo relativo de los tribunales de trabajo y previsin, artculo del
307 al 314.
Artculo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin (la competencia quisieron decir los
legisladores) es improrrogable por razn de la materia y del territorio, salvo en lo que respecta a
jurisdiccin (competencia) territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de
trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador.
Artculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador siempre es COMPETENTE Y PREFERIDO A CUALQUIER
OTRO JUEZ DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda al lugar de ejecucin del trabajo;
19

b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren

varios los lugares de ejecucin del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado, si fueren
conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del trabajo y.
B. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o territorial, el Cdigo de
Trabajo en su artculo 309 seala el procedimiento a seguir al establecer:
El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial ante un juez que
estime INCOMPETENTE por razn del territorio o de la materia, podr OCURRIR ANTE ESTE
pidindole que se INHIBA de conocer en el asunto y remita lo actuado al Juez que corresponda.
Tambin podr OCURRIR ANTE EL JUEZ QUE CONSIDERE COMPETENTE, pidindole que dirija
exhorto al otro para que se INHIBA de conocer en el asunto y le remita los autos EN AMBOS CASOS
SE DEBE PLANTEAR LA CUESTION DENTRO DE LOS TRES DIAS DE NOTIFICADO.
C. Cuando se presenta un conflicto de competencia por razn de la materia entre los tribunales de
TRABAJO y otros TRIBUNALES DE JURISDICCION ORDINARIA O PRIVATIVA, estos sern
resueltos por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, de conformidad con lo establecido en el artculo
309 del Cdigo de Trabajo.
D. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia es la de ser un
PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es OBLIGACION DEL JUEZ, analizar su
competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional, criterio normado en nuestro
medio en el artculo 126 de la ley del Organismo Judicial y el artculo 6. Del Decreto Ley 107,
Cdigo Procesal Civil y Mercantil que establecen: Es obligacin de los tribunales conocer de oficio
de las cuestiones de jurisdiccin y COMPETENCIA, bajo la pena de nulidad de lo actuado y de
responsabilidad del funcionario, salvo aquellos casos en que la competencia de los jueces puede ser
prorrogada, por tratarse de competencia territorial, y que se complementa con lo preceptuado por el
artculo 313 del Cdigo de Trabajo que dice: EL JUEZ DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL QUE
MALICIOSAMENTE se declare INCOMPETENTE, ser SUSPENDIDO DEL EJERCCIO DE SU
CARGO DURANTE QUINCE DIAS, SIN GOCE DE SALARIO.
E. Cuando la INCOMPETENCIA, por razn de la materia o territorial, es promovida por parte interesada
se debe tramitar por la va de la excepcin, de conformidad con los establecido para el efecto por el
artculo 122 de la Ley del Organismo Judicial que establece: La inhibitoria debe interponer por el
interesado dentro de los tres das de ser notificado, indagado o citado, Y SE TRAMITARA COMO
INCIDENTE. La resolucin que se dicte ser apelable y el tribunal que conozca el recurso, al
resolverla, remitir los autos al Juez que corresponda, con noticia de las partes, y no podr
CONTINUAR EL TRAMITE DEL ASUNTO PRINCIPAL, mientras no est resuelta la competencia de
conformidad con el artculo 123 del mismo cuerpo legal citado.
Tramite del incidente
Se plantea ante el
Juez incompetente
o competente

Tribunal le da
trmite y corre
audiencia por 2
das a la otra parte

Se abre a prueba
por 10 das

Dentro de 3 das
se resuelve

3 das para apelar

LAS PARTES
20

CONCEPTO
El proceso supone la existencia, por lo menos de dos sujetos, uno que demanda y otro que es
demandado y al no determinarse dichos sujetos procesales puede dar lugar a tramitar juicios nulos.
Aniceto Alcal Zamora y Castillo y procesalista sudamericanos prefieren llamar accionantes, a las
partes, no solamente a la parte demandante y demandada, sino tambin el Juez, terceros intervinientes, etc.
Los guatemaltecos Mario Aguirre Godoy y Mario Lpez Larrave, sostienen el criterio de considerar
como partes del proceso a dos nicamente: LA PARTE ACTORA O DEMANDANTE Y LA PARTE
DEMANDADA.
As a las partes compete interponer los recurso, absolver posiciones, reconocer documentos, etc. En
el proceso intervienen otras personas ajenas a la calidad de partes, como el Juez que est por encima de
ellas, los expertos, testigos, abogados, etc. Las partes que intervienen en un proceso son do, y
tradicionalmente se les ha denominado PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA.
Tres criterios son los que pretenden esclarecer el concepto de parte.
PRIMERO:
La parte se identifica con el TITULAR DE LA RELACION JURIDICA SUSBTANCIAL, lo que no es
completamente exacto, porque aunque esa relacin jurdica se invoque como fundamento de la accin, puede
no existir, y no por eso se pierde la calidad de parte en el proceso.
SEGUNDO:
Se hace la distincin entre el sujeto de la accin y el sujeto de la Litis, porque el proceso se hace
respecto a ste, pero con la intervencin de aquel, la accin consta de dos elementos: voluntad e inters: la
primera corresponde al sujeto de la accin y el segundo se determina en cuanto a la posicin del sujeto de la
Litis. Por ejemplo el caso del menor, quien es titular del inters y por tanto sujeto del litigio, pero la expresin
de voluntad corresponde al tutor, quien por tal motivo es el sujeto de la accin.
TERCERO:
La postura de Hugo Alsina, es aquella que sostiene que parte es quien en nombre propio o en cuyo
nombre se pretende la actuacin de una norma legal y aquel respecto del cual se formula esta pretensin,
tiene calidad de tal quien como actor o demandado pide la proteccin de una pretensin jurdica por los
rganos jurisdiccionales.
DEFINICIONES DE PARTE
En sentido general se entiende por PARTE: tomar parte, tener parte, participar.
CHIOVENDA: Es parte el que demanda en nombre propio (o en cuyo nombre se pide) una
actuacin de la ley, y aquel frente al cual es pedida
EDUARDO J. COTURE: El concepto de parte es inequvoco en el derecho procesal y denota a
aquel que pretende algo en el juicio a aquel de quien o contra quien, se pretende algo. Parte son, el actor y el
demandado.

21

HERNANDO DEVIS ECHANDIA: Es parte quien demanda en nombre propio o en cuyo nombre se
demanda, sea en inters personal o de otro, la sentencia o mandamiento ejecutivo, mediante el proceso, y
quien interviene luego de modo permanente y no transitorio o incidental.
MARIO LOPEZ LARRAVE: Parte en el proceso laboral, se considera a los trabajadores, patronos,
coaliciones, sindicatos o asociaciones profesionales, de aquellos o de stos, que en nombre propio o en cuyo
nombre, ya sea como parte actora o demandada, piden la proteccin de una pretensin de carcter jurdico o
de carcter econmica y social, ante los rganos jurisdiccionales de trabajo.
LIC. RAUL ANTONIO CHICAS HERNANDEZ: las partes en el proceso laboral son: los
trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de
trabajadores o patronos o sindicatos de patronos, para que se les considere como tales, deben actuar en
nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como parte demandada, pidiendo la proteccin o
la declaracin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter econmico y social, ante los rganos
jurisdiccionales de trabajo.
CLASIFICACION: PARTE EN SENTIDO MATERIAL Y EN SENTIDO FORMAL O PROCESAL
De la distincin entre las partes del litigio y partes del proceso, surge la clasificacin de las partes en
sentido material y partes en sentido formal o procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relacin jurdica sustancial
sobre que versa, y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso
CAPACIDAD
La determinacin de las personas que tiene el pleno ejercicio de sus derechos civiles, capacidad que
en nuestro medio se adquiere a los 18 aos, de conformidad con lo establecido en el artculo 8. Del Cdigo
Civil que dice:
La capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayora de edad.
Son mayores de edad lo que han cumplido diez y ocho aos.
LOS MENORES que han cumplido CATORCE AOS SON CAPACES para algunos actos
determinados por la ley.
Capacidad procesal
Prieto Castro dice que la capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico
procesal, puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos reunidos constituyen el
proceso
Capacidad procesal en trabajo
La capacidad se adquiere a los 18 aos, pero la ley tiene previstos los casos de excepcin, entre los
cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el campo laboral, por ello nos remitimos al Cdigo de
Trabajo que establece:
Artculo 31: Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribucin convenida, y en general PARA EJERCER LOS DERECHOS Y ACCIONES QUE SE DERIVE DEL
22

PRESENTE CODIGO, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u
otro sexo, que tengan CATORCE AOS O MS y los INSOLVENTES Y FALLIDOS.
Las capacidades especificas a que alude el prrafo anterior (menores de edad, insolventes, fallidos)
lo son solo para los efectos del TRABAJO y ms especficamente para la persona que acta como
TRABAJADOR, y en consecuencias, no afectas en lo dems el estado de minoridad o en su caso, el de
incapacidad por insolvencia o quiebra, y es por eso que en cuanto a la persona que acta como PATRONO,
debemos atender en trminos generales lo establecido por la ley, en relacin a la CAPACIDAD.
El artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se complementa con lo preceptuado en el artculo 280. La
Inspeccin General de Trabajo deber ser tenida COMO PARTE en todo conflicto individual o colectivo de
caracteres jurdico en que figuren trabajadores MENORES DE EDAD o cuando se trate de ACCIONES
ENTRABLADAS PARA PROTEGER LA MATERNIDAD DE LAS TRABAJADORAS, salvo que, en cuanto a
estas ltims se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
LEGITIMACION O PERSONALIDAD DE LAS PARTES
El que haya un demandante y un demandado, justifica que un proceso exista como tal.
La determinacin de identidad de los sujetos procesales con los sujetos de la relacin jurdica
material, hace obligatoria la indagacin previa de la legitimacin o personalidad de las partes, situacin que
est prevista en los artculos 107, 108 y 118 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, al que tenemos que
remitirnos supletoriamente basados en lo establecido en el artculo 326 del Cdigo de Trabajo que preceptan
El actor deber acompaar a su demanda los documentos en que fundamenta su derecho. Si no los tuviere
a su disposicin los mencionar con la individualidad posible, expresando lo que de ellos resulte, y designar
el archivo, oficina pblica o lugar donde se encuentren los originales.
Si no se presentaran con la demanda los documentos en que el actor funde su derecho, no sern
admitidos posteriormente, salvo impedimento justificado.
La contestacin de la demanda deber llenar los mismos requisitos del escrito de demanda. Si
hubiere de acompaarse documentos ser aplicable lo dispuesto en el artculo 107 y 108.
POSTULACION
Como se puede intervenir en el proceso ejecutando actos de parte, para ser receptos de los actos
del Tribunal, se le llama CAPACIDAD DE POSTULACION PROCESAL.
En algunos sistems, no se admite como postulante a la parte sino debe actuar por medio de un
PROCURADOR y ser dirigida por un TECNICO que es el ABOGADO. La parte s tienen postulacin procesal
en lo relacionado con el procedimiento ordinario, ejecutivo, proceso punitivo o de faltas laborales, en los
incidentes de declaratoria de beneficiarios, en los que puede actuar personalmente sin ninguna limitacin, sin
necesidad de procurador, asesor o abogado director, de conformidad con los artculos 321-322 y 323 del
Cdigo de Trabajo que preceptan:
Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandato judicial.
Las gestiones se harn directamente ante los tribunales de Trabajo y Previsin Social, debindose
levantar en cada caso el acta correspondiente. Tambin puede gestionarse por escrito, debindose
acompaar las copias necesarias.
23

NO ES NECESARIA LA INTERVENCION DE ABOGADOS EN ESTOS JUICIOS.

En nuestro medio tambin no es usual que la parte confiera poder al Abogado, porque sin necesidad
de poder puede ste firmar las instancias o peticiones a ruego y en auxilio presentado; sin embargo, si no se
otorga poder, en las audiencias que se lleven a cabo, debe comparecer la parte asistida por su Abogado,
como regla general para que ste puede intervenir en ellas.
Se entiende tambin el trmino procuracin, no solamente cuando media poder, sino cuando el
Abogado gestiona con su actividad personal el curso del procedimiento.
A la norma general indicada anteriormente, se le puede sealar los casos de EXCEPCION
siguientes:
1. En el planteamiento de un conflicto colectivo, si es necesaria la intervencin de Abogado de
conformidad con lo establecido en el artculo 409 del Cdigo de Trabajo, que dice:
Ante los tribunales de Conciliacin y Arbitraje y con asesora de ABOGADO las partes deben
comparecer personalmente o ser representados.
2. En la interposicin de un RECURSO DE AMPARO, es necesario el patrocinio de ABOGADO, de
acuerdo con el artculo 21 literal i) de la Ley de Amparo, exhibicin personal y de constitucionalidad
que dice:
Requisitos de la peticin
El amparo se pedir por escrito, llenando los REQUISITOS SIGUIENTESfirms del solicitante y del
abogado colegiado que lo patrocina, as como el sello de ste. Si el solicitante no sabe o no puede
firmar lo har por l otra persona o el abogado que lo auxilia.
3. En la interpretacin DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES EN CASOS CONCRETOS,
es necesaria la intervencin de BOGADO, de acuerdo con los artculo 134 de la Ley de amparo
exhibicin personal y de constitucionalidad.
4. En la interposicin del recurso Contencioso-Administrativo, es necesaria la intervencin de
ABOGADO de conformidad con el artculo 50 de la ley de lo Contencioso-Administrativo,
complementado con el artculo 61 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil que dice:
Todas las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y las de la ley Constitutiva del
Organismo Judicial regirn como leyes supletorias en lo Contencioso-Administrativo en lo que fueren
aplicable y compatibles con la naturaleza en este procedimiento especial.
La primera solicitud que se presente a los tribunales de justicia contendr lo siguiente: firms del
solicitante y del ABOGADO colegiado que lo patrocina, as como el sello de ste. Si el solicitante no sabe o
no puede firmar, lo har por l otra persona o el abogado que lo auxilie.
REPRESENTACION DE LAS PARTES
Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer o estar en el juicio
personalmente o por medio de representante.
Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, solo puede hacerlo por medio de las
persona o personas individuales que para ello estn autorizadas por su rgimen constitutivo.
Toda persona sin capacidad procesal solo puede ejercer sus derechos en juicio por medio del
representante que la ley dispone.

24

A este fenmeno de actuar una persona en nombre de otra sin perder sta su calidad de parte, se le
llama REPRESENTACION.
CLASIFICACION DE LA REPRESENTACION
Se clasifica en: REPRESENTACION VOLUNTARIA o CONVENCIONAL, REPRESENTACION NECESARIA,
REPRESENTACION LEGAL y REPRESENTACION JUDICIAL.
Representacin voluntaria o convencional.
Es cuando un litigante confiere a otra persona mandato para que lo represente, facultndola para
ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurdicos procesales en determinado proceso o en varios
procesos. Se confiere mediante un acto contractual y escrito que se denomina PODER o MANDATO, de all
nos nombres de PONDERANTE o MANDANTE para la persona quienes emana el poder; y APODERADO o
MANDATARIO JUDICIAL para quien lo desempea.
Representacin necesaria
Es la que se ejerce a nombre de una PERSONA JURIDICA. Necesaria porque la persona jurdica,
por su propia estructura solo puede actuar a travs de alguna persona fsica.
Quien ostenta goza por ese solo hecho de capacidad procesal y est autorizado para comparecer en juicio
con las facultades propias de los mandatarios judiciales.
Nuestro Cdigo Civil, reconoce que existen: LAS DE DERECHO PUBLICO y las de DERECHO
PRIVADO.
Son de Derecho Pblico: El Estado, las Municipalidades, las Iglesias, la Universidad de San Carlos
de Guatemala y dems instituciones que puedan ser creadas o reconocidas por la ley.
Son de Derecho Privado: las asociaciones, sociedades civiles y mercantiles, consorcios y
cualesquiera otras que se organicen con fines lucrativos permitidos por las leyes.
Y entre ambas, las fundaciones o entidades que no se organizan con fines lucrativos, y que son
creadas o reconocidas por la ley.
Por disposicin de la ley, representante del Estado como parte lo es el Ministerio Pblico y de las
Municipalidades, el Sndico, de las Iglesias y de la Universidad el que indiquen Las reglas de su institucin.
El nuevo Cdigo Civil reconoce su existencia disponiendo que cuando no tengan personalidad
jurdica, son responsables solidariamente quienes la integren, y el Cdigo Procesal en el artculo 44 estatuye
que pueden ser demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que pblicamente acten
a nombre de ellas.
Representacin legal
Es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces bien porque son menores de
edad o porque adolecen de alguna de las enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de
interdiccin.
Pero si se trata del ejercicio de un derecho de un menor por el fallecimiento de cualquiera de sus
progenitores que sean trabajadores y que tengan la necesidad de promover el correspondiente incidente post25

morten entonces tenemos que utilizar la representacin legal, la que esta normada en el artculo 44 del
Cdigo Procesal Civil y Mercantil que dispone:
Tendrn capacidad para litigar las personas que tengan el libre ejercicio de sus derechos.
Representacin judicial
La representacin judicial se da cuando el nombramiento de representante se debe al Juez por
medio de la resolucin pertinente.
Conforme nuestra legislacin el Juez nombra representante en los siguientes casos:
1) Artculo 48 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil: REPRESENTANTE JUDICIAL: Cuando falte la
persona a quien corresponda la representacin o la asistencia, y existan razones de urgencia, podr
nombrarse un representante judicial que asista al incapaz, a la persona jurdica o a la unin,
asociacin o comit no reconocidos, hasta que concurra aquel a quien corresponda la
representacin o la asistencia.
2) Artculo 509 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil: REPRESENTACION DE LA HERENCIA: Mientras
no se haya reconocido a los herederos podr el Juez autorizar al administrador para que gestione lo
que proceda en favor de los intereses hereditarios, ya se trate de intentar las demandas que tengan
por objeto recobrar bienes o hacer efectivos derechos pertenecientes a la mortual o de contestar las
demandas que contra sta se promuevan, as como cualquier otra diligencia judicial.
3) En relacin a la AUSENCIA Y MUERTE PRESUNTA, encontramos el artculo 415 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, que establece:
Por ministerio de la ley el guardador queda investido de todas las facultades generales y especiales
que se requieren para la defensa en el juicio; pero para transigir, someter asuntos al proceso arbitral
y repudiar herencias o donaciones y legados, necesita autorizacin judicial.
El juez discernir el cargo al guardador y extender la credencial que acredite la representacin; y
previo inventario, avalo de los bienes y otorgamiento de la garanta de la manera establecida en el
Cdigo Civil, se le har entrega de los mismos. El guardador asumir la representacin del ausente,
cesando desde ese momento en sus cargos el DEFENSOR JUDICIAL y el depositario si no hubiere
recado en alguno de ellos el nombramiento de guardador.
4) En los procesos de QUIEBRA el artculo 381 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, dispone
ATRIBUCIONES DEL SNDICO: El SINDICO, representa a la msa de acreedores, judicial y
extrajudicialmente.

LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO

De conformidad con el artculo 323 del Cdigo de Trabajo:
a) Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial.
b) Las personas jurdicas actuaran por medio de sus representantes previstos en la escritura
constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, stos deben tener la
calidad de Abogado
c) Se exceptan los casos de representacin que se derive de una disposicin legal o de una
resolucin judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a las leyes respectivas o la
resolucin judicial.
26

Documentos necesarios para acreditar la representacin

a) Si la cuanta no excede de Q. 300.00 el MANDATO podr extenderse por medio de CARTA-PODER
firmada por el propio interesado;
b) Si la cuanta no excede de Q.300.00 el MANDATO podr extenderse por acta levantada ante el
secretario respectivo del tribunal, si el propio interesado no pudiere o no supiere firmar; (fe pblica
del secretario del tribunal;
c) Si la cuanta excede de Q.300.00 el MANDATO debe otorgarse por medio de ESCRITURA
PUBLICA, y debe registrarse en el Archivo de Protocolos.
Representacin de personas individuales
Los titulares de derechos laborales pueden actuar personalmente, por medio de sus representantes
legales o de mandatario judicial, pudiendo desempear el cargo de mandatarios judiciales: los familiares
dentro del 4. Grado de ley; esposa, dirigentes sindicales y abogados.
Acreditacin de la representacin de las personas individuales
Con carta poder, testimonio del Mandato debidamente registrado, certificacin de la partida de
nacimiento, certificacin de la resolucin judicial.
Representacin de personas jurdicas de derecho publico
Entre las personas jurdicas colectivas de derecho pblico, la ley seala al Estado, las
municipalidades, la universidad, las instituciones autnoms, semiautnoms, centralizadas o
descentralizadas, entre las que podemos citar el BANCO DE GUATEMALA, CHN, BANDESA, CORFINA,
IGSS, INGUAT, INDE, INFORM, AVIATECA, PORTUARIA SANTO TOMS DE CASTILLA, etc.
En este tipo de personas jurdicas, su representante legal lo instituye LA LEY, su LEY ORGANICA, O
LAS REGLAS PROPIAS DE SU REGIMEN, o sea que no se trata de una representacin originaria de una
disposicin legal.
Acreditacin de la representacin de las personas jurdicas publicas
Generalmente estn exoneradas del pago de impuestos fiscales, se acredita la representacin, se
elabora en papel espaol o papel bond, y se hace por medio de certificacin en las que conste el artculo que
le otorga la presentacin, conforme a la ley o su ley orgnica y el acta de nombramiento, designacin, etc. Y
de la toma de posicin del cargo.

Representacin de personas jurdicas de derecho privado

Entre las personas jurdicas colectivas de derecho privado la ley contempla las SOCIEDADES,
CONSORCIOS, ASOCIACIONES.
EL REPRESENTANTE, de este tipo de instituciones generalmente se encuentra determinado en
ESCRITURA CONSTITUTIVA, estatuto o la ley, Artculos 47 y 215 del Cogido de Comercio.
Acreditacin de la representacin de las personas jurdicas de derecho privado
Se puede acreditar con el testimonio debidamente registrado de escritura de constitucin; publicacin
de los Estatutos en el Diario oficial, certificacin del testimonio de la escritura de constitucin, extendida por el

27

Registro Mercantil; el libro de actas donde conste la eleccin o nombramiento y toma de posesin del
representante.
Por medio de actas notariales en las que se hace consta el articulado o clausulas donde consta la
determinacin de la persona que ostenta la representacin y del punto de acta donde consta la eleccin o
nombramiento y toma de posesin del cargo.
Es requisito indispensable que el Acta Notarial de nombramiento se faccione en papel sellado
correspondiente (Q. 10.00).
Si el representante debe o no ser comerciante, se presentan dos criterios:
a. el sostenido por el Lic. Mario Lpez Larrave, quien sostena que fuera de que el rgano debe
ser el contemplado en la escritura constitutiva, sus estatuto ley o resolucin, circunstancia que
debe acreditarse, el Cdigo de Trabajo no exige para el representante ningn otro requisito o
calidad; o sea que para ser representante no se necesita la calidad de comerciante acreditada o
que pueda ejercer el comercio en Guatemala, incluso el representante legal, puede, serlo un
extranjero, residente en el extranjero que solamente comparezca a diligencias en Guatemala,
sin ejercer ninguna actividad mercantil; y
b. la otra corriente que sostiene que adems de la circunstancia que debe acreditarse, de ser el
rgano contemplado en la escritura de constitucin, estatutos ley o resolucin judicial, se exige
el requisito de que debe tenerse la calidad de comerciante debidamente registrado en el
registro mercantil.
Representacin de las asociaciones profesionales o sindicato
Los sindicatos por medio de sus Directivos, pueden representar a sus afiliados siempre que dichos
miembros los soliciten expresamente, de conformidad con el artculo 223 literales e) y f). De conformidad con
el artculo 223 literal e) la representacin del Sindicato, la tiene el COMIT EJECUTIVO EN PLENO, la misma
ley faculta dicho comit ejecutivo, para acordar con la s2/3 partes del total de sus miembros, en DELEGAR LA
REPRESENTACION, en uno o varios de sus miembros, para asuntos determinados, con duracin limitada,
siendo dicha delegacin REVOCABLE en cualquier momento.
Prohibicin de otorgar mandato
El mismo artculo, en forma taxativa establece que: ni los comits ejecutivos, ni sus miembros
integrantes como tales PUEDEN DELEGAR LA REPRESENTACION DEL SINDICATO, en todo o en pate, ni
sus atribuciones a terceras personas por medio de MANDATOS o en cualquier forma.
Acreditacin de la representacin de los sindicatos:
La acreditacin de los Sindicatos o personalidad y personera con que acta en un proceso, se
acredita con los documentos siguientes:
a) Certificaciones extendida por la Direccin General de trabajo en la que conste la inscripcin
o registro del Sindicato. (Personalidad)
b) Certificacin extendida por la Direccin General de Trabajo en la que conste la inscripcin
de los miembros del Comit Ejecutivo. (Personera)
c) Certificacin del acuerdo tomado por los miembros del Comit Ejecutivo, para delegar la
representacin en uno o varios de sus miembros;
28

d) Certificacin del acta de asamblea general en la que se acuerdo promover el proceso

(jurdico-econmico-social).
La representacin de una coalicin de trabajadores o unin temporal de trabajadores no sindicalizado
Como no siempre es posible obtener nuevas prestaciones o mejora las existentes la ley tiene
prevista la organizacin denominada: Coalicin de trabajadores, trabajadores coaligados u organizacin
temporal de trabajadores, quienes para poder comparecer ante los tribunales competente tiene que
establecer SU REPRESENTACION, la que est determinada en el artculo 377 del Cdigo de Trabajo, al
preceptuar:
Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro,
los interesados, si se tratare de patronos o trabajadores NO SINDICALIZADOS elaboraran y suscribirn un
PLIEGO DE PETICIONES, en el que, designaran TRES DELEGADOS, que conozcan muy bien las causas
que provocan el conflicto y a quienes SE LES CONFERIRA EN EL PROPIO DOCUMENTO PODER
SUFICIENTE para firmar cualquier arreglo en definitiva, simple ad-referndum.
Acreditacin de la representacin de la coalicin de trabajadores
Los trabajadores coaligados nombraran a tres delegados, y para acredita tal representacin se hacer
por medio del documento o pliego de peticiones que suscriben los trabajadores unificados temporalmente. El
documento que contiene el pliego de peticiones de los trabajadores no sindicalizados, se hace por medio de
un ACTA siendo la que se presenta al tribunal para acreditar la representacin.
Representacin por resolucin judicial
Se acredita con certificacin extendida por el Secretario del Tribunal respectivo, en papel sellado de
ley en la que debe constar el nombramiento, facultades que se otorgan de discernimiento y aceptacin del
cargo.
Representacin de los inspectores de Trabajo o del IGSS
Cuando se trata de menores de edad, por querella promovida por la Inspeccin General de Trabajo
por violacin a las leyes laborales o promovidas por los inspectores del IGSS por violacin a las leyes de
previsin social, tiene que acreditar la calidad con que actan lo hacen por medio de constancias o
certificaciones que les extienden los funcionarios pertinentes para que puedan actuar en nombre de la
institucin que representan.

Los dirigentes sindicales

El Cdigo de Trabajo artculo 323 establece: Solo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma
prevista en el inciso b), y los parientes dentro de los grados de ley, PODRAN ACTUAR COMO
MANDATARIOS JUDICIALES.
En artculo 223 inciso h) establece:
Puede representar judicial o extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la
defensa de sus intereses individuales de carcter econmico y social, siempre que dichos miembros lo
soliciten expresamente.
29

AUXILIARES DE LAS PARTES

Abogados, procuradores, dirigentes sindicales y pasantes delos Bufetes Populares de las distintas
Universidades.
Abogado
Jaime Guasp, expresa que Abogado es la persona que, teniendo la habilitacin legal exigida para
ello, se dedica profesionalmente a la defensa jurdica de otros sujetos. Comprende tambin funciones de
asesoramiento, dictamen y conciliacin, pero en s de manera principal, se centra en la direccin jurdica de
las partes en un proceso.
En Guatemala la calidad de Abogado es un ttulo profesional expedido despus de haber cumplido
con determinados requisitos y que para ejercer la profesin tambin debe cumplirse con ser colegiado activo,
estar registrado en la Corte Suprema de Justicia y no adolecer de impedimento o estar inhabilitado para
ejercer la profesin; y en cuanto al gnero de la defensa publica, se podra decir que abarca la complejidad
de su funcin y de la misma manera sealar que defiende a otros sujetos se comprenden las personas
individuales o colectivas.
La funcin del Abogados es abogar, interceder por la parte que le requiri sus servicios, su
patrocinado o cliente, actividad en la que debe ser cuidadoso y responsable, pues con el encuadramiento y
anlisis, depende de gran porcentaje el xito que tenga en la decisin final del mismo.
Procurador
Guillermo Cabanellas, dice: Genricamente, gestor o gerente de un asunto o negocio. Apoderado,
Representante, Mandatario. Quien con facultad recibida de otro acta en su nombre.
En la mayora de legislaciones PROCURADOR, es el representante, mandatario o apoderado de una
persona y quien acta en el proceso en nombre de ella.
Jaime Guasp expone:
Segn el Artculo 3. De la LEC, La comparecencia en juicio ser por medio de Procurador
legalmente habilitado para funcionar en el Juzgado o Tribunal que conozca de los autos y con poder
declarado bastante por un letrado.
a) Procurador es la persona, que profesionalmente y teniendo la habilitacin legal exigida para ello,
representa a los litigantes ante los Tribunales de Justicia; rigindose en esta actividad orgnica y
funcional por norms especficas, entre las que sobresale el Estatuto General de Procuradores de 19
de diciembre de 1947.
b) Orgnicamente, es un profesional libre que asume el monopolio de la representacin ad-litem de las
partes.
c) Funcionalmente, aparece definido por la misin representativa que se ha mencionado; es un
mandatario de la parte, a esta relacin, interno y civil, se superpone un vnculo representativo
externo y procesal.
La funcin del procurador, exige reconocer, para trazar con cierta precisin las lneas generales de su
rgimen jurdico, cuando comienza, a que mbito, se extiende y cuando acaba.

30

En nuestro medio al procurador no se le asignan funciones de representacin, siendo su actividad ms

que todo la de un profesional encargado de la tramitacin del proceso o sea encargado de gestionar y tramitar
las diligencias pertinentes para que el proceso llegue a su fin dentro de las norms procesales establecidas y
en el trmino legal sealado.
Pasantes de los Bufetes Populares
El Lic. Mario Lpez Larrave, cuando desempeo el cargo de Decano de la Facultad de Ciencias
Jurdicas y Sociales, promovi gestiones del caso, para lograr, que el Organismo Legislativo de nuestro pas,
promulgara el Decreto 86-71, por medio del cual se le faculta a los estudiantes de la carrera de Derecho, de
las distintas universidades que operan en el pas, para que en sus BUFETES POPULARES y por medio de
sus pasantes, se otorgue ASESORIA JURIDICA a los trabajadores.
LA ACCIN
La Accin es un Derecho Universal que tiene todo ser humano de acudir en demanda de justicia,
independientemente si el derecho que reclama le asiste o no, pues tal interrogante ser despejada en la
sustanciacin propia del proceso, por ello disentimos cuando se ejerce como mecanismo de defensa en un
juicio laboral determinado, la falta de Accin, toda vez que consideramos dicho derecho La Accin como un
derecho inalienable y de carcter universal, ejercida por la persona demanda la solucin de un conflicto que
no tuvo una solucin pacfica y por ello acta poniendo en actividad la potestad jurisdiccional del Estado y
debidamente garantizado en el artculo 29 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y artculo
23 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos.
En el Tratado Terico Prctico de Derecho Procesal Civil y Comercial de tratadista Hugo Alsina quien
al respecto de la accin describe: Como consecuencia de haber asumido el Estado, a travs de un largo
proceso histrico, la tutela del ordenamiento jurdico, prohibiendo el empleo de la violencia en la defensa
privada del derecho, lo cual constituye su funcin jurisdiccional, se reconoce en los individuos la facultad de
requerirle su intervencin para la proteccin de un derecho que se considera lesionado, cuando no fuere
posible la solucin pacfica del conflicto. A esa facultad se le designa en doctrina con el nombre de Accin y
ella se ejerce en un instrumento adecuado al efecto que se denomina Proceso. Jurisdiccin, accin,
pretensin y proceso son as conceptos correlativos, el conjunto de norms que regulan la actividad
jurisdiccional del Estado.
La Accin como un derecho o facultad, que tiene toda persona de acudir al rgano jurisdiccional
comprende a solicitar del Estado su intervencin en la solucin de determinado conflicto, por ello estamos de
acuerdo en considerar que la Accin es un Derecho Autnomo que se plantea en contra del Estado, y frente al
Demandado, lo primero, en funcin que la conformidad al artculo 203 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, la facultad de administrar justicia corresponde al Estado a travs de los rganos
creados para el efecto, puede imponer al vencido cumplimiento de una obligacin o el resarcimiento de un
dao; y frente al Demandado, pues en todo conflicto intervienen dos partes o terceros interesados, de quienes
se requiere una obligacin o la observancia de un deber, de lo anterior se deducen sus caracteres a) Es un
derecho pblico al que corresponde por parte del Estado la obligacin de dispensar la Tutela del Derecho,
dada la facultad exclusiva de administrar justicia; b) Pero a la vez se constituye en un derecho concreto en
cuando su eficacia efectiva slo al adversario tal y como lo establece el artculo 152 de la Ley del Organismo
Judicial. La accin como sinnimo del derecho de peticin, un derecho inherente a toda persona humana,
con independencia de alcanzar o no la pretensin ejercida a travs de la accin.
31

La accin es un derecho pblico subjetivo mediante el cual se requiere la intervencin del rgano
jurisdiccional para la proteccin e una pretensin jurdica.
1) por el origen, el derecho nace como consecuencia de un negocio jurdico o un hecho jurdico de
donde pueden nacer obligaciones en el primero de los casos y responsabilidades en el segundo de ellos; la
accin se deriva del conflicto entre dos o ms sujetos y se debate en ella la existencia, inexistencia o
interpretacin de un derecho.
Khler, quien entiende que el hombre tiene una serie de derechos que le son inherentes como ser
humano, pero que la accin ms que un derecho es una Facultad, en similares trminos concibe tambin la
Accin el procesalista Corviello, cuando a su entender la Accin no es ms que la Facultad de invocar la
autoridad del Estado para la defensa de un derecho, criterios compatibles con las disposiciones que contiene
el artculo 29 de nuestra constitucin.
El derecho de Accin es el derecho a la jurisdiccin, as podramos interpretar el enunciado del
artculo 29 constitucional cuando se indica que es el libre Acceso a los Tribunales, dependencias y oficinas
del Estado, y tambin contemplado en el artculo 57 de la Ley del Organismo Judicial, bajo tales parmetros,
la Accin se aprecia como un derecho con autonoma, no solo con referencia al Derecho Sustancial, que es
objeto del proceso, sino tambin como fundante del derecho de libertad, o tambin pudiramos decir en el
enfoque de otros autores que es un Derecho de crear la obligacin correlativa.
La Accin es en todo caso el correlativo del deber jurisdiccional y tiene por lo tanto ndole pblica.
El Derecho de Accin se estructura sobre la base de que la ley protege en abstracto al titular de un
derecho subjetivo sustancial cuya existencia o inexistencia ser objeto de debate dentro del correspondiente
juicio, pero la accin a nuestro juicio, no puede estar condicionada a una apreciacin a priori, toda vez que la
accin es un acto inicial que va a desarrollarse en los subsecuentes actos procesales que determinarn al
final, la existencia o no del derecho sustancial, por ello con todo respeto.
La relacin jurdica procesal de la accin en su aspecto activo, est representada por las facultades
legales de las partes frente al Estado, el que acta a travs de los rganos jurisdiccionales establecidos para
el efecto. En su aspecto pasivo esta relacin se integra por el deber de impartir jurisdiccin que tienen tales
rganos del Estado.
LA DEMANDA
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo sienta los parmetros mnimos que debe contener la demanda
para su aceptacin y tramite.
La demanda consideraos que debe contener una forma, como cualquier pieza de oratoria, y que solo
para los efectos de explicacin podemos dividir en partes, secciones, rubro o apartados, toda vez que fuera
de cuestiones explicativas, la Demanda debe concebirse como Un Todo, como Unidad o como un solo
Cuerpo, de ah que el contenido integral de la misma debe guardar ah que el contenido integral de la misma
debe guardar congruencia, armona, secuencia, compatibilidad y relacin ente las partes o rubros que la
conforman, en consecuencia ste todo contendr lo siguiente: a) una Parte Introductoria, que pudiramos

32

semejarla al prlogo de una novela, pues leyndola nos estamos imaginando cual es el contenido de la trama,
su desarrollo y final o desenlace; b) la Exposicin de Hechos, con lo cual narramos las circunstancias
provocadas por la conducta o actitudes asumidas por las partes durante la vigencia de la relacin laboral, y
que motiva la controversia para que la parte que se considere afectada decida ejercer su derecho de accin,
la ley determina que la narracin de los hechos debe ser clara y precisa, lo cual servir para que el juzgador
tenga una visin lo ms completa posible que le permita formarse un juicio y finalmente emitir el mismo a
travs de la sentencia; c) Fundamentos de Derecho, aunque el procedimiento laboral, no exige indicar los
Fundamentos de Derecho, aunque no lo exija la ley, debe de hacerse relacin a ello, en virtud que dicha
indicacin nos estar dando a conocer cul es la norma jurdica que sustenta o tutela el derecho pretendido,
puede hacerse citando los artculos, transcribindolos o la mejor manera ser interpretando adecuadamente
el fundamento de derecho; d) La Prueba, el rubro de Pruebas, constituido por los medios de conviccin que
ofrezcamos para demostrar los hechos controvertidos de la demanda; y e) Finalmente la Peticin, constituida
por la solicitud formulada que contenga la pretensin, es decir, indicar claramente cmo queremos que se
resuelva la demanda; para los efectos legales, solo quiero agregar, que los segmentos de nuestra demanda
antes referidos, a partir de los hechos hasta la prueba, los podemos colocar como mejor nos parezca.
La demanda como la manifestacin oral o escrita que ante el rgano administrativo o jurisdiccional
competente hacemos, y en cuyo contenido ejercemos la Accin, en otras palabras, la acciona la vamos a
ejercer a travs de la demanda presentada ante la Inspeccin de Trabajo si se desea agotar la Va
Administrativa que para los efectos legales no tiene carcter obligatorio, o ante el juzgado competente en
cualesquiera de sus dos formas: a) Verbal, acudiendo a la Inspeccin de Trabajo o al juzgado de trabajo sea
personalmente o a travs de mandatario a poner en conocimiento de dichos rganos competentes los hechos
que motivan nuestra pretensin; y b) Escrita, presentando para el efecto ante dichos rganos el memorial que
contenga la reclamacin, en ambos casos, deber de observarse los requisitos de la demanda que establece
el artculo 332 del Cdigo de Trabajo.
La accin ejercida administrativamente, por ser una instancia netamente conciliatoria, no es
fundamental ofrecer prueba toda vez que no se trata de un litigio propiamente dicho, sino de un escenario en
donde las partes con la intervencin de la inspeccin de trabajo tratan de llegar a un convenio o arreglo
conciliatorio, simplemente ambas partes estn conscientes en la existencia de un conflicto laboral al cual
estn interesados en encontrarle solucin reconociendo ambas los actos que hayan dado logar al problema
surgido, al no haber hechos controvertidos que demostrar, no habr sentencia alguna, sino simplemente el
acta o adjudicacin que contenga el arreglo o convenio al que se haya arribado.
Se piensa en la importancia de tener una instancia administrativa, con la intencin de: a) en primer
lugar desjudicializar las controversias laborales; b) en segundo lugar, propiciar un mecanismo de solucin gil,
seguro y econmico para las partes y para el mismo Estado, por lo tanto queda plenamente claro, que la
concurrencia de las partes a la instancia administrativa, denota la evidente voluntad de las partes de evitar el
trmite de una demanda judicial.
La va administrativa de trabajo es poco utilizada por las partes, la comparecencia de la parte
empleadora muchas veces no se lleva a cabo, por considerar que dicho procedimiento administrativo carece
de la fuerza coercitiva necesaria para hacerla comparecer, al no existir la posibilidad legal de Declarar
Rebelde a la parte que deje de asistir a la audiencia sealada, de ah que cuando van ms de dos intentos

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fallidos de hacer comparecer al empleador, el trabajador prefiere dar por agotada la va administrativa y
comparecer al rgano judicial a promover su respectiva demanda. la nica sancin a la que puede quedar
sujeto el incompareciente es una Multa que adems por su monto no significa mayor preocupacin al
empleador
La instancia administrativa de trabajo solo puede celebrar convenios ms no dictar sentencias ni
ejecutar las faltas laborales que pudiera encausar.
Para los efectos de la administracin de justicia laboral, su conocimiento, sustanciacin y decisin, si
debe estar sometido a rganos especficos de trabajo, con jueces especializados en dicho ramo, es el caso,
que la realidad es otra, la mayor parte de juzgados de trabajo, son mixtos, en donde se compare otra rama del
derecho, en algunos casos tienen competencia para conocer asuntos de Trabajo y Familia, y en el caso
particular de Quetzaltenango conoce de Trabajo y Econmico Coactivo, con lo cual deja de ser privativo de
trabajo, entendindose dicho trmino como la especificidad de la materia que conoce.
La Demanda, como instrumento que pone en movimiento el rgano jurisdiccional del Estado, de
acuerdo a las disposiciones del Artculo 332 del Cdigo de Trabajo, debe de cumplir con ciertos requisitos
mnimos, cuya filosofa es la de ser accesible a la clase trabajadora. Se ven en la necesidad de comparecer a
plantear su demanda sin asesora profesional alguna, pues el artculo 321 del Cdigo de Trabajo hace
referencia que en el caso de nuestro pas, no es obligada la asesora profesional como en otros pases.
Lo conveniente es que se haga una valoracin entre los hechos que motivan tanto una demanda civil
con la laboral, pues en tanto que en la primera se ejercita una accin vinculada generalmente a bienes
patrimoniales, salvo los casos de familia en tanto que en una demanda laboral la pretensin que se ejercita en
la misma conlleva siempre derechos fundamentales como lo es el derecho al trabajo, al salario, a la vida o a
la seguridad social, de ah que es oportuno hacer la diferenciacin, respecto al bien jurdico tutelado.
En el derecho laboral vamos a encontrar en el procedimiento laboral diversas acciones legales, tales
como Juicio Ordinario, Juicio de Ejecucin, Juicio Incidental, Medidas precautorias o de Urgencia, adems
indudablemente de los procedimientos propios del derecho colectivo de trabajo.
LAS PARTES EN EL PROCESO ACTORES DEL PROCESO
Vamos a encontrar la triloga de actores en el desarrollo del proceso, ellos sern: a) El actor o
demandante, que va a ser la persona que a travs de la demanda introduce la accin y pone en movimiento
al rgano jurisdiccional, pretendiendo con ello, el reconocimiento de un derecho o la restitucin del mismo; b)
El Demandado, o sea la contraparte, constituido por la persona a quien se le reclamara un derecho o la
sustitucin del mismo; y c) El juez, quien en representacin del Estado ejerce la jurisdiccin juzgando los
hechos sometidos a su consideracin y determinando al final la existencia o no del derecho pretendido, a
veces se ve alterada por la presencia de otra persona, conocida procesalmente como TERCERO, esta
persona que sin ser parte directa en el litigio, puede ser afectada en sus derechos e intereses, y por eso se
ven vinculados a un proceso en el que no han intervenido pero que de la sentencia puede derivrseles
perjuicios.
La situacin jurdica antes referida, puede provenir de dos fuentes:

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1. Cuando se trata de un proceso de conocimiento, en el cual el contenido ser jurdico;

2. Cuando se genere de un proceso de ejecucin, en el cual la afectacin ser de carcter econmico, en
ambos casos, la comparecencia de otra persona que en el inicio del juicio no ostenta la calidad ni de
actor ni demandado, viene a convertir el proceso en anormal porque la discusin de los hechos de la
demanda y que se pretenden dilucidar en el juicio, tendr un nuevo componente, el tercero que es
llamado o que se ve en la necesidad de incorporarse al juicio, por considerar tener un derecho que
ejercer.
Al momento de promover nuestra demanda no solicitamos ningn tipo de medida precautoria, en el
desarrollo del proceso nos vemos en la necesidad de asegurar las resultas del juicio, y por ello promovemos
la medida precautoria que puede consistir en la anotacin de la demanda sobre un inmueble del demandado,
es el caso, que dicho inmueble tambin soporta una hipoteca, el acreedor se siente afectado pues las
anotacin de la demanda amenaza la garanta de la obligacin a su favor, en este caso, el acreedor sin ser
parte directa en el juicio, como tercero al juicio Laboral solicitando la cancelacin de la anotacin de nuestra
demanda, toda vez que su crdito en este caso es de primera clase, para una mejor comprensin al respecto
conveniente es dar lectura al artculo 101 del Cdigo de Trabajo, en el presente caso, estamos teniendo la
intervencin de un tercero dentro de un juicio de conocimiento.
Siguiendo el mismo ejemplo, solo que en distinto momento y distinto juicio, promovimos nuestra
demanda, la misma es declarada con lugar y por ende se condena a la parte empleadora al pago de las
prestaciones laborales, se le notifica al demandado la sentencia, no es apelada, esta queda firme, y luego se
dicta el auto de liquidacin el cual tambin es aprobado, se le notifica al demandado pero este no cancela el
monto de liquidacin dentro de los tres das siguientes, por lo que nos vemos en la necesidad de promover la
ejecucin de la sentencia, y en base al procedimiento del artculo 426 del Cdigo de Trabajo, solicitamos que
si al momento del requerimiento no se cancela la cantidad requerida , se trabe embargo sobre el tipo
automvil, marca BMW, color amarillo, placas P-007 propiedad del demandado, al requerirse de pago, no se
cancela la cantidad requerida por lo que el ministro ejecutor procede a trabar embargo sobre el vehculo, si
bien es cierto, que el demandado pudo tener la posesin del vehculo,, sin embargo est a nombre de otra
persona , quien al darse cuenta del embargo del vehculo, en calidad de tercer comparece reclamando que
no puede ser afectado en sus derechos y pide se levante el embargo decretado y se libere el vehculo toda
vez que l no es , ni fue sujeto procesal del juicio que motivo el embargo, y por lo tanto ejerce una tercera de
dominio o de mejor derecho, ojala con lo antes establecido hayamos podido ilustrar lo relativo a la
participacin de terceros.
La anterior diferenciacin se abre camino con la teora de la pretensin y empieza a puntualizarse la
diferencia que existe entre proceso y litigio. Partiendo de ello, casi unnime se entiende que es Parte en
sentido Procesal y el titular por activa o por pasiva de la pretensin procesal y que lo constituye toda
persona que efectivamente llega al proceso como actor o como demandado. En tanto que es parte en
sentido Sustancial el titular de la relacin sustancial que se debate como litigio siendo posible en la realidad
que ambas calidades se renan en una de las partes.
Ser tercero todo el que no ha llegado al proceso como parte en sentido sustancia. Y por lo
comentado con anterioridad, cuando se aborda lo relativo al artculo 280 del Cdigo de Trabajo, se cae en la
duda de la calidad que asume el Inspector de Trabajo en las audiencias de sustanciacin del juicio oral

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Laboral, tomando en cuenta lo comentado y al tenor de la doctrina y tambin de lo legal, carece de la calidad
plena de parte y tambin de tercero.
ESTRUCTURA DE LA DEMANDA
Para ello, por razones meramente didcticas, vamos a permitirnos en dividir la demanda en los
siguientes rubros:
1)
2)
3)
4)
5)

Parte introductoria o encabezado de la demanda;

Hechos de la demanda ;
Fundamentos de derecho (no obligatorio);
Prueba;
Peticin, cada una de ellas, partes importantes de la demanda.

A. DESIGNACION DEL JUZGADO

Importante determinar el nombre correcto del mismo, pues ello determina la aceptacin para su
conocimiento o rechazo, aun y cuando se tiene el criterio que una demanda laboral no debe ser rechazada inlimine, pero tal hecho si puede ocurrir, si por ejemplo para el caso particular de Quetzaltenango en vez de
designar Juzgado de Primera Instancia de Trabajo Y Previsin Social Y Econmico Coactivo, consignamos en
nuestro memorial de Primera Instancia de Trabajo y Familia de Quetzaltenango.
Para lo cual que seguir el orden que nos describe el artculo 314 del Cdigo de Trabajo:, tomar en
cuenta que el caso planteado en el artculo 307 del Cdigo de Trabajo, solo ser procedente en aquellos
casos que la clusula que se haya implementado en el contrato para conocer cualquier conflicto laboral
surgido entre las partes que lo suscriban, realmente favorezca al trabajador, caso contrario puede alegarse la
competencia del juzgado que realmente favorezca al trabajador por causarle menores gastos, extremo que
deber tenerse presenta cada vez que en el contrato de trabajo se determine la competencia del juzgado ante
el cual se pueda ejercer la accin aun y cuando se pueda alegar por el empleador la aceptacin del trabajador
al firmar el contrato, recordemos que conforme al artculo 12 del Cdigo todos aquellos actos que constituyan
disminucin, limitacin o tergiversacin de los derechos de los trabajadores sern nulos ipso jure.
La designacin correcta del juzgado constituye un elemento esencial de la demanda, porque a veces
por razn de la materia, territorio o cuanta, el juzgado que recibe la demanda, considerar no ser el
competente para conocer de la accin intentada, el juez deber inhibirse y de oficio trasladar la demanda
presentada al juez competente, esto con ello fin de evitar dilataciones en el trmite del juicio y dar
cumplimiento al principio de celeridad procesal.
Tambin puede darse el caso, que al plantearse una demanda, el juez pueda tener duda respecto a
la competencia, si esto fuera el caso que este regulado en el artculo 118 de la Ley del Organismo Judicial,
deber de oficio remitir la demanda al tribunal de conflictos de jurisdiccin para que este determine si el juez
tiene o no competencia para conocer del caso sometido a su conocimiento.
Algunas veces el demandad plantes Conflictos de Jurisdiccin, lo cual, puede hacer el mismo da de
la audiencia y el juez remitir lo actuado al tribunal de conflictos Jurisdiccin para que resuelva si existe o no

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conflicto de jurisdiccin, en los dos ltimos casos comentados en caso de no existir razn que funde la duda
de competencia o el conflicto de jurisdiccin planteado, devolvern el expediente para que lo siga conociendo
el juez ante quien se ha planteado la demanda.
B)

CONSIGNAR EL NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR COMO PARTE:

El inters en litigio, tiene una parte legitimada, que es el titular del derecho, y por ello, ha causado un
tanto de controversia el art.280 del Cdigo de Trabajo, al indicar que la Inspeccin de Trabajo se tendr como
parte en todo juicio laboral en donde se est reclamando indemnizacin, prestaciones y salarios cados, o
cuando el motivo de la demanda sea sobre proteccin de maternidad de la mujer trabajadora, la participacin
de la Inspeccin no que da circunstancia a la asesora de menores de edad cuando estos ejerzan sus
derechos laborales como lo establece el art. 31 del Cdigo de Trabajo.
Pareciera que de oficio se tuviera incorporando al juicio a un tercero vinculante o coadyuvante, la
referida disposicin legal tiene el problema de no ser precisa en el verdadero rol que el Inspector de Trabajo
puede jugar dentro de un juicio y particularmente en la audiencia, es viable que el inspector de trabajo
interponga o pueda accionar algn medio de impugnacin, tiene legitimada para hacerlo, lo permitir el juez o
la otra parte, estas y otras interrogantes pueden surgir en torno al calificativo de Parte que a la inspeccin de
trabajo le da el art.280 del Cdigo de Trabajo; o si bien, la presencia de la Inspeccin de Trabajo como parte
se le tiene nicamente como representante del Estado para determinar el cumplimiento de la ley, en la fase
procesal de la conciliacin, el trabajador acepta los trminos de la conciliacin, pero a juicio del inspector de
trabajo esta no debe ser aceptada, como hara su posicin y ms an, que efectos jurdicos producira, si al
estar notificada la Inspeccin de Trabajo de una audiencia de juicio ordinario laboral, esta no comparece a la
audiencia, se le podr declarar rebelde?.
Con el afn de tener un acercamiento al significado de PARTE, consultamos el Diccionario de
Ciencias Jurdicas y Sociales de Manuel Osorio, que dice: Parte, toda persona fsica o jurdica que interviene
en un proceso en defensa de un inters o de un que le afecten; ya lo haga como demandante, demandado,
querellante, querellado, acusado, acusador o como dice Couture: atributo o condicin del actor demandado o
tercero interviniente que comparecen ante los rganos de la jurisdiccin en materia contenciosa, requiriendo
una sentencia favorable a su pretensin, con la transcripcin anterior, entendemos que Parte , es aquella
que se vincula a un proceso en ejercicio de un derecho propio o delegado en caso de los mandatarios; en
nuestra opinin ,es que la Inspeccin no puede ser considerada como parte propiamente dicha como lo
manifestamos anteriormente, sino como auxiliar de la justicia, cuyo propsito ser velar por el cumplimiento
de la ley, y asumir la asesora legal en aquellos casos en los cuales el trabajador carezca de ella, sobre la
base que el derecho de trabajo es tutelar de los trabajadores y que trata de compensar la desigualdad
econmica de las partes, y por ello consideramos que su participacin no est limitada nicamente en
aquellos casos en que comparezca como parte, trabajadores menores de edad.
Dentro de la concepcin de minora de edad en el artculo 31 del cdigo de trabajo, pues al ser el
mandato en que todo juicio laboral donde se disputa sobre prestaci9ones laborales no pagadas al operarse el
despido o proteccin a la maternidad de la mujer trabajado, debe tenerse a la Inspeccin de Trabajo como
Auxiliar o Visor de la correcta aplicacin de la ley, en otras palabras, debe ser garante de la defensa de los
derechos de los trabajadores a travs de una apropiada aplicacin de las disposiciones legales.

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Entendiendo como parte nicamente a los litigantes con inters propio y directo o de legado en caso
de los mandatarios, destacamos la importancia de su designacin de la forma correcta, el cual deber ser con
las conformidades que establece el Art. 4 del Cdigo Civil, cuando las partes estn conformadas por
personas fsicas, en tanto que si una de las partes o ambas son personas jurdicas, deber de consignarse
el nombre que les corresponda su escritura constitutiva o sus estatutos, generalmente las personas jurdicas
(Empresas) tienen un nombre determinado en su escritura constitutiva o sus estatutos, y un nombre comercial
o razn social, lo cual a criterio de algunos procesalistas o litigantes dichas acepciones son diferentes,
nuestro criterio al respecto , es que no constituye personas distintas, tomando en cuenta que el nombre
comercial siempre va a identificar a la persona jurdica constituida y que dicho nombre comercial tiene por
objeto abreviar el nombre o hacerlo atractivo por razones de mercadeo.
Por prevencin, sano ser indicar el nombre con el que se ha denominado a dicha persona jurdica,
segn su escritura constitutiva o estatutos, y de ser posible el nombre comercial o razn social, ejemplo
demando a la entidad o sociedad Corporacin Sociedad Annima, como propietaria de Almacenes el
Pacifico, esto con el propsito de evitar impugnaciones respecto a la denominacin correcta de la persona
jurdica demandada o demandante.
Como que al patrocinado se le requiera de la cdula de vecindad en caso de persona fsica, y en
caso de personas jurdica, adems de certificacin del Registro Mercantil, siempre solicitar la cdula de
vecindad del representante legal, para que a travs de dicho documento se haga la consignacin del nombre
correcto en la demanda o contestacin de demanda, segn corresponda, conforme al Art. 333 del Cdigo de
Trabajo, la contestacin de la demanda est sujeta a llenar los mismos requisitos de la demanda.
En el momento de la audiencia hay necesidad de identificarse. Y tal situacin puede hacerse
nicamente a travs de la cedula de vecindad, no existe el caso de excepcin que para los testigos, segn
Art. 355 del Cdigo de Trabajo que deja al criterio del juez que los testigos puedan identificarse con un
documento distinto a la cedula de vecindad o lo que en su momento constituya el documento nico de
identificacin.
Para evitar equivocacin en la consignacin del nombre de las partes, es aconsejable hacerlo de
acuerdo al nombre que conste en el documento de identificacin.
LA EDAD
Luego de consignar en forma correcta el nombre de la parte a la que estemos patrocinando,
procedemos a consignar los dems datos personales del mismo, como lo constituye la Edad, tal dato se
refiere a la edad cronolgica del compareciente, indicar de tantos aos, tambin respetable que se escriba de
tantos aos de edad.
EL ESTADO CIVIL
A continuacin en orden lgico para consignar sera lo relativo al estado civil, casado o soltero la
escritura tcnica de nuestro memorial de demanda, corresponde al abogado como profesional del Derecho.
El estado civil de las personas solo son dos Casado o Soltero.
LA PROFESION U OFICIO

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Con respecto a la profesin veces a provocadas imprecisiones, en virtud que hay actividades que no
deben de concebirse como profesiones u oficios, ejemplo: estudiante, testigo, guardaespaldas, etc. Estas
actividades o estados son periodos transitorios de nuestra vida, si bien es cierto que dichas actividades son
el modus vivendi de algunas personas, ninguna de ellas puede ser considerada como profesin u oficio, en
algunos casos se tiene que consignar dichas actividades como profesin u oficio de algunas personas, hay
que hacer ver en su documento de identificacin se consigna una profesin u oficio originario y que por
mltiples razones no han actualizado, pero actualmente es profesin u oficio el que se ejerce, el juzgado
puede resolver que se aclare cul es la profesin u oficio del compareciente.
LA NACIONALIDAD
El Artculo 14 del Cdigo de Trabajo y Art.5 de la Ley del Organismo Judicial, se indica que las leyes
nacionales son aplicables tanto a nacionales como extranjeros , sin embargo es necesario indicar la
nacionalidad de la persona que comparece sea en calidad de demandante o demandado, o en su caso si
acta como mandatario, pues es uno de los requisitos personales a los que alude el Art.332 del Cdigo de
Trabajo y que deber tenerse presente que al respecto pueda aplicarse de las disposiciones de los Art.145 y
146 constitucionales.
LA VECINDAD
Como ltimo dato personal, esta es una diferenciacin con los requisitos de la demanda que
determina el Art. 61 o 106 de Cdigo Procesal Civil y Mercantil, pues en el procedimiento civil se requiere el
domicilio o residencia, en tanto que en el procedimiento laboral se debe consignar la Vecindad, es un
concepto ms amplio que el domicilio, pues la vecindad nos vincula al municipio donde estemos avecindados,
es suficiente con indicar de donde es vecino.
Todos los datos referidos anteriormente son importantes, y que en caso de omisin de alguno de
ellos, la cobertura que nos brinda el 334 de Cdigo de Trabajo, nos da la oportunidad de subsanarlos, a
excepcin de los efectos jurdicos que pueda causar la falta de consignacin en nuestro memorial del lugar
en donde nos deben de notificar. Debemos de tener presente las disposiciones del art.328 que impone tal
obligacin y determina las consecuencias al caer en omisin de dicho requisito.
La indicacin para recibir notificaciones, resulta ser de suyo importante e infaltable para el actor, no
as para el demandado, pues en el memorial de demanda se consigna el lugar para notificar al demandado, a
menos que este decida sealar un lugar distinto al que se ha sealado en la correspondiente demanda, no
debe interpretarse que la demanda se ha rechazado, lo que ha ocurrido al no consignar el lugar para recibir
notificaciones, es que hemos imposibilitado al juzgado de hacernos saber la resolucin emitida, sea porque
se haya dado tramite a la demanda o porque se hayan dictado previos para ser subsanados, de ah lo
importante que es cumplir con tal requisito de la demanda tal y como lo establece el Art,328 del Cdigo de
Trabajo.
Tambin hacer una breve relacin de su institucionalidad, para lo cual partimos del principio
fundamental y constitucional Art.12 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, que precepta
que nadie puede ser condenado sin haber sido citado, odo, y vencido en juicio. Para poder ser condenado
debe anteceder a dicho acto una citacin, como principio al debido proceso y a la legitima defensa legal. Hay
una diferencia entre citacin y notificacin, ambas actuaciones judiciales, hacen una clara referencia a la

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vinculacin del sujeto con el rgano jurisdiccional administrativo que emite el acto, ambas formas de
comparecencia, sea para la prctica de una diligencia, o hacer de su conocimiento el emplazamiento a una
reclamacin formulada en su contra. La notificacin emplaza y determina ligar a alguien a un juicio promovido
en su contra, para que estando enterado haga uso del derecho de defensa que le asiste.
a)

La notificacin: Es el acto administrativo o judicial, mediante el cual se hace de conocimiento de una persona
de la accin promovida por otra en su contra, y que hecha la misma en la forma que determina la ley, se le
tiene por emplazo y que ser el , quien tome la decisin pasiva o activa que vaya asumir ante el
emplazamiento del cual ha sido objeto.
Es conveniente tener presente lo regulado en los artculos 327-328y329 del Cdigo de Trabajo,
preceptos legales que debemos de complementar con las disposiciones contenidas en los art,66-85
del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, en los cuales se determinan las distintas formas de
notificacin;

b)

Por cedula: Para aquellos actos procesales que no estn comprendidos en los casos anteriores, y que la
notificacin puede llevarse a cabo vlidamente por cedula de notificacin entregada a cualquier persona
distinta del demandado o demandante siempre que sea mayor de edad quien la reciba, independientemente
que tenga o no algn grado de parentesco con el interesado, y en caso extremo que por cualquier causa no
se quiera recibir la cedula de notificacin, la otra parte puede solicitarse al rgano jurisdiccional, que se
asiente la notificacin mediante la fijacin de la cedula de notificacin en la puerta o cualquier parte visible del
domicilio o residencia de la persona a notificar, dicho mecanismo adoptado por la ley, lleva la intencin de
evitar dilacin o evasin el ocultamiento premeditado del demandado y que pretende evitar cualquier
responsabilidad procesal;

c)

Por Estrados: Estando obligada por ley no cumple con lugar para recibir notificaciones, y siendo que los
procesos no pueden quedar inactivos o inamovibles por tiempo indefinido, especialmente cuando los
derechos y obligaciones que se litigan versan sobre derechos fundamentales, el caso de salarios o pensiones
alimenticias, Ejemplo; El rgano Jurisdiccional da cumplimiento a la ley, notificando a cualquiera de las partes
que haya incurrido en tal situacin fijando en los estrados del juzgado tribunal, la correspondiente resolucin
emitida por el correspondiente rgano Jurisdiccional y por lo cual quedara y legalmente se entender que la
parte o el litigante ha quedado debidamente enterada de la resolucin emitida;

d)

Por Edicto: Es una forma de notificar o citar a alguien que pueda tener inters en el asunto que se discuta en
algunos casos se hace porque no hay otra parte debidamente determinada , por ello a travs del edicto se
hace la notificacin lo citacin en forma ampliada o generalizada y comparecern el llamamiento quienes
consideren tener algn inters o derecho que ejercer, aunque no es materia propia del presente trabajo, el
caso comentado ocurre en los edictos de sucesiones s de titulaciones supletorias, matrimonios o cambios de
nombre, en las ejecuciones y remates de bienes embargados por ejemplo.
Esa el caso que en oportunidades la notificacin debe hacerse fuera del mbito de
competencia territorial o de la sede en donde est asentado el juzgado o tribunal que emite la
resolucin, por lo que en estos casos deber utilizarse el despacho exhorto o suplicatorio para llevar
acabo la correspondiente notificacin fura del sede el rgano Jurisdiccional, en esa virtud estaremos
ante un despacho, cuando el rgano superior ordena uno de inferior jerarqua, hacer la respectiva

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notificacin; exhorto , cuando quien ordena la diligencia y quien la realiza tienen igual jerarqua; y
suplicatorio, cuando quien solicita la realizacin de la notificacin se dirige a uno de mayor jerarqua
para que la practique, las actuaciones antes referidas tienen que sujetarse a las disposiciones de los
artculos: 66-67-68-71-77-78 del Cdigo. Procesal Civil, y 327-329del Cdigo de Trabajo. y que por la
permisibilidad de Art,326 del Cdigo de Trabajo, dichas disposiciones del Procesal Civil y Mercantil
pueden ser aplicables por analoga cuando no hubiere disposicin especifica aplicable o cuando
habindola sirva de complemento.
Sin embargo, puede ocurrir que una de las partes se sienta perjudicada y por ende pueda estar en
desacuerdo en la forma que se ha llevado acabo la notificacin, o que realmente desconozca la parte que se
pretenda notificar o conocindola dicha persona ha cambiado de domicilio residencia ; en el primero de los
casos, quien se sienta perjudicado por la forma anmala o ilegal que a su criterio se haya practicado la
notificacin podr ante el mismo rgano pedir la nulidad de la referida notificacin, pralo cual deber
argumentar y demostrar debidamente la forma irregular en la que esta se llev acabo y en el segundo de lo
supuesto, bastara que la persona a quien se le haya hecho la notificacin, mediante un memorial sencillo
comparezca correspondiente rgano que la ha emitido, devolviendo la notificacin, con el fin de no causar
dao o perjuicio a la persona a quien iba dirigida dicha notificacin.
En algunos casos cuando se promueve la nulidad dela notificacin se intenta a travs de un recurso
de nulidad, lo cual es improcedente, en virtud que dicha irregu7lararidad de la notificacin no debe
impugnarse como recurso, sino simplemente plantear la nulidad, en los trminos que establece el Art.613 del
Cdigo Civil y Mercantil. Como fuente supletoria por silencio normativo que al respecto tiene el cdigo, de
trabajo.
AUSENCIA DE ASESORIA PROFESIONAL OBLIGATORIA
La no obligacin de contar con asistencia profesional, ni para introducir la demanda en la audiencia
de celebracin del correspondiente juicio oral laboral, es decir , las partes no estn obligadas a comparecer
dentro del juicio con asesora jurdica Profesional, tal circunstancia obedece a dos situaciones:
a. Porque generalmente los trabajadores se encuentran en una situacin econmica precarias, que en la
mayor parte de los casos no le permite contratar una asesora legal;
b. Porque el procedimiento legal lo constituye un conjunto de norms desprovistas de mayores
formalidades para hacerlas accesibles a personas que no sean versadas o profesionales en derecho
como ocrrelos dirigentes sindicales que a que pueden asistir legalmente a sus afiliados, pero lo que
debemos indicar, es que despus de haber consignado el lugar para notificar al actor, se hace alusin si
se comparece con la Asesora de abogado o no, o simplemente se puede omitir tal detalle lo que se
deducir de la redaccin propio memorial de demanda; en caso si se asistiere con asesora legal,
existe la obligacin de tener calidad de abogado, o en su defecto los dirigentes sindicales o estudiantes
de las distintas facultades de derecho, que estn realizando su prctica, tales extremos debern hacerse
constar claramente en el respectivo memorial, dicha aclaracin para evitar contratiempos.
IDENTIFICACIION O CLASE DE DEMANDA QUE SE PROMUEVE:
Hacer referencia a que clase de demanda estamos intentando o promoviendo, la accin que se
intente depender de lo que persigamos con la presentacin de la demanda.

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En algunos casos cuando se promueve una demanda ORDINARIA LABORAL, se exige se indique
cual es el procedimiento o va a la que se acude, o que si se ofrece la prueba de confesin judicial, que debe
de adjuntarse de una vez aplica que contenga el pliego de posiciones.
Tomando en cuenta que el Art.15 de la Ley del Organismo Judicial hace reflexin al respecto, por
esto consideramos que lo importante no es el cargo sino la forma de actuar al desempear el mismo. Los dos
casos citados resultan porque el Art.321 del Cdigo de Trabajo determina que es el Juicio Ordinario Laboral, y
cul es la va y sus formas de sustanciar el juicio, entonces consideramos que esta de ms que se indique
cual es el procedimiento, lo que considero, es que puede confundirse la Denominacin de demanda con el
Procedimiento que se sustancia en su trmite, es una demanda o juicio ordinario laboral, porque es un juicio
de conocimiento o de cognicin como tambin se le denomina; en tal sentido, por su denominacin no
debemos confundirlo con el Juicio Ordinario Civil.
Si se trata de un incidente, es decir, si la va que vamos implementar es incidental pues se debe
hacer alusin al o que establece la Ley del Organismo Judicial, en el Art. 135 al 140 de la referida ley; si fuera
el caso de una ejecucin especial o Sentencia, aludimos al Art. 426 de Cdigo de Trabajo o si fuera una
medida precautoria solicitada con la demanda, el Art.332 de dicho cdigo o si fuera una medida de urgencia
pues referirse al Art.530 del Procesal Civil y Mercantil.
DENOMINACION CORRECTA DE LA OTRA PARTE O DEMANDADO.
Una demanda siempre va a tener una contraparte, o sea el demandado o tercero emplazado, en tal
sentido si hubiera un tercero, tendremos necesidad de emplazarlo, esto con el objeto de no encontrar
obstculos de las denominadas terceras, tomando en cuenta el derecho de defensa que a todos asiste, bien
sea que haya o no de emplazar a un tercero, la idea es tambin resaltar la importancia de citar correctamente
el nombre o nombres de la parte demandada, ac nuevamente hacemos la recomendacin que debe de
tener en caso de personas jurdicas.
El trabajador no sabe correctamente el nombre de su empleador lo que podra significar enderezar
la demanda contra persona distinta a la que jurdica y realmente se quiere demandar, el juzgado acepta que
se indique que se ignora si tiene otro nombre o apellido, pero cuando no es flexible en tal situacin se manda
que se cite correctamente el nombre del demandado, tal requisito indudablemente, es determinante para los
resultados positivos que de la demanda se espera el riesgo es posibilitar el planteamiento de las
denominadas Excepciones Dilatorias, ahora solo destacamos lo que se puede propiciar una mala o incorrecta
denominacin de la parte demandada.
Cuando se demanda a una persona, entidad o institucin jurdica, lo conveniente es demanda r a la
persona jurdica como empleador, por lo tanto no es recomendable que demandemos a alguien en particular,
es decir, que la demanda la debemos enderezar en contra del empleador y no contra su gerente, presidente
etc.,
En ms de una oportunidad nos hemos dado cuenta que se demanda al gerente , cargo este que no
necesariamente implica ser bel representante legal de la persona jurdica demandada, con lo que genera
problems de falta de personera, y por ende las correspondientes dilaciones en el trmite de la demanda.
CONSIGNACION DEL LUGAR PARA NOTIFICAR A LA CONTRAPARTE.

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Debemos de resaltar la importancia del lugar para notificar a la parte demandada , a la vez que sin
ello, no podr trabarse la Litis, es decir, que no tendremos parte contraria convocada a la sustanciacin del
juicio, en el presente apartado, deseamos hacer referencia en aquellos casos en los cuales, la parte
demandada debe ser notificada fuera de la jurisdiccin donde tenga su asiento el juzgado al cual nos estamos
dirigiendo, por lo que en tal supuesto, tendremos necesidad de notificar que para los efectos dela notificacin,
libre despacho exhorto o suplicatorio, dependiendo si tal diligenciamiento lo solicitamos lo practique un
juzgado de la misma jerarqua, o uno de superior.
El artculo 126 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, al establecer la obligacin de las partes
PROBAR SUS CORRESPONDIENTES PROPOSICIONES DE HECHO, no se entra a discutir en la demanda,
el motivo de la discusin ser demostrar en el juicio ese derecho ya existente ha sido violado.
ESTRUCTURAS DE LOS HECHOS DEMANDA
Como pueden narrarse esos hechos, que deben de ser conocidos por el juez ante quien se someta
el conocimiento de la demanda, y que tampoco pueden ser entendidos como camisa de fuerza, pero en un
orden lgico en que pueden desarrollarse los hechos durante la vigencia del contrato o relacin laboral, las
partes pueden asumir diferentes comportamientos y actitudes que van a generar la decisin de una de ellas
de acudir al correspondiente rgano jurisdiccional a ejercer su respectivo derecho de accin, razn por la que
se sugiere que esa narrativa o exposicin de los hechos sea la ms clara y precisa posible, que permita al
juzgado tener un acercamiento a la realidad del desarrollo lgico y hasta cronolgico de la relacin jurdica
derivada del contrato de trabajo:
A.
DEL INICIO DE LA RELACION LABORAL: Importante y necesario, indicar con precisin el inicio de
la relacin laboral citando la fecha, mes y ao en que se haya iniciado dicha relacin de trabajo, aparte de
ello, en el mismo apartado o rubro, debemos de indicar si la relacin de trabajo es producto de un contrato
verbal o escrito y si ese acuerdo de voluntades que se denomina contrato fue convenido por tiempo definido,
a plazo fijo o por obra determinada, para lo cual para una mejor comprensin, ser conveniente tener
informacin de las disposiciones contenidas en los artculos 26, 27, 28 del cdigo de trabajo.
Lo importante de aportar la informacin que nos permita tener la ms clara y efectiva relacin de los hechos,
pues estos servirn para que el juzgador pueda tener una visin de conjunto de lo que se estar discutiendo
en la correspondiente demanda
B.
DEL TRABAJO DESEMPEADO: La relacin de trabajo, puede ser en el desarrollo de diversas
actividades, sea en un proceso productivo caracterstico del sector privado, o como la prestacin de servicios
como ocurre en el sector pblico, de ah, que sea imperioso manifestar cual fue el trabajo o actividad laboral
desarrollada a favor del empleador.
La indicacin que al respecto se haga puede determinar incluso la concurrencia de un despido indirecto, toda
vez que nuestra normativa laboral no acepta el IUS Variandi; pero si la contratacin inicial se da bajo los
efectos de la polivalencia o poli funcional propia de la flexibilidad, el desempeo de varias funciones no ser
constitutivo de alteracin unilateral del contrato, pero ser desarrolladas a las rdenes del empleador.
Aunque no comn, pero se dan casos en los cuales existen ascensos durante la vigencia de la
relacin laboral, por lo que tambin consideramos conveniente, que indiquemos cual fue el trabajo que

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inicialmente desempeamos, con el objetivo de proporcionar dicho dato que coincida con el historial laboral
del trabajador cuyo record debe de existir en la entidad demandada.
C.
DEL LUGAR DE EJECUCION DEL TRABAJO: La informacin que en el presente aparte
proporcionemos, ayuda inclusive para que el juez tenga claridad en cuanto a su competencia territorial
especialmente, es comn ahora que el trabajador no tenga una sola sede de trabajo, pues dentro de las
condiciones de trabajo aceptadas en el contrato, se establece que el trabajador estar sujeto a la movilidad
geogrfica, esto con el fin de responder a las necesidades del empleador, si este fura el caso, tendramos que
indicar que el trabajo desarrollado para el empleador lo desempeamos o ejecutamos en varios lugares o
centros de trabajo, para lo cual prudente es indicar cuales fueron dichos lugares con indicacin de la
direccin, en el supuesto que no hubiere nomenclatura, hacer la ubicacin lo ms clara posible para los
efectos de que en dicho dato exija certeza en caso haya necesidad de la prctica de reconocimiento judicial,
por ello se requiere especificar el lugar de ejecucin del trabajo.
D.
DEL SALARIO DEVENGADO: Conforme al artculo 82 del cdigo de trabajo, lo que en este
segmento de nuestra demanda debemos de consignar, es lo relativo al salario promedio devengado durante
los ltimos seis meses del relacin laboral, por lo tanto, di hubo en ese lapso de tiempo fluctuacin del monto
del debemos hacer la sumatoria del monto del debemos hacer la sumatoria del monto mensual del salario
correspondiente a los ltimos seis meses, el producto de esa sumatoria la dividimos entre seis, para que el
resultado sea la cantidad correspondiente al salario promedio de los ltimos seis meses laborados, ahora si
durante esos ltimos seis meses no hubo fluctuacin en el monto del salario, es decir fue una cantidad fija,
bastara indicar el monto hacienda la aclaracin que no hubo ninguna modificacin en el salario durante dicho
tiempo.
Lo que en la prctica a veces ofrece algn tipo de problema, es cuando se pacta un salario base y
adems una comisin sea sobre ventas o cobros, en tal supuesto, es licito que se haga una interpretacin
salarial, haciendo la sumatoria del salario base y el monto de las comisiones, toda vez que estas si pueden
ser variables cada mes, para lo cual podemos apoyarnos en el convenio 95 de la OIT cuando se establece
que salario es el que recibe el trabajador a cambio del trabajo, es decir, que tal disposicin internacional no
hace separacin entre salario base y comisin, por lo que es dable que al promover la demanda nosotros
acudamos a tal argumento, en la prctica, discutible como todo derecho, pero que es vlido hacer su
planteamiento.
E.
DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: Lo que vayamos a consignar en este aparte,
es lo que realmente ha abierto o impulsado el ejercicio de la accin, y por ello, ser este hecho que motivo a
plantear la demanda, en consecuencia adems de indicar la fecha en que ocurra la terminacin de la relacin
laboral o la extincin de la relacin laboral como prefiere denominarla la doctrina, debemos de calificar dicha
terminacin, en virtud que esta puede darse por mutuo acuerdo de las partes, por causas naturales, por
decisin de una de las partes pero con imputacin de causas a la otra, es esta ltima forma de extincin de la
relacin laboral la que puede calificarse de DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO, que ser
el motivo de discusin en la demanda, al imputarse causal de despido contempladas en el artculo 77 de
cdigo de trabajo, O DESPIDO INDIRECTO si se aduce cualesquiera de las causa que se establecen en el
artculo 79 del mismo cuerpo legal. En el primero de los casos, o sea cuando el despido se opera en forma
directa, la ley impone al empleador la obligacin de operar el despido en forma escrita, indicado en dicha

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comunicacin la causal de despido invocada, imputacin de causa, sino por un acto de mera liberalidad del
empleador que haciendo uso de su derecho de dar por terminada dicha relacin en forma unilateral, pues
simplemente comunicara al trabajador la decisin del empleador de prescindir de los servicios del trabajador
con la consecuencia del pago de indemnizacin y dems prestaciones laborales.
Pero si la terminacin de la relacin laboral es por decisin del trabajador al invocar un despido
indirecto, pues interpreta que la actitud del empleador al modificarle unilateralmente las condiciones de trabajo
contratadas o porque el empleador asume actitudes que contravienen las relaciones de trabajo pactadas las
cuales el trabajador interpreta como constitutivas de despido indirecto, en la cual supuesto es recomendable
que el trabajador antes de darse por despido en forma directa, haga uso del correspondiente preaviso,
cumpliendo con lo establecido con los artculos 80 y 83 del cdigo de trabajo.
En ambos casos tambin sugerimos observar lo relativo al trmino de prescripcin para evitar
cualesquiera contratiempo al momento de llevarse a cabo la sustitucin de la demanda, y observar que dichas
formas determinacin de la relacin laboral, contemplan trminos o plazos de prescripcin distintos si fuera un
despido directo, tendramos que plantear nuestra gestin antes que transcurran 30 das hbiles, entre la
fecha del despido a la fecha en que se ejercer la accin, y si fuera la invocacin de un despido directo,
contaremos con 20 das hbiles para ejercer a correspondiente accin legal sea judicial o administrativa, es
recomendable tambin dar una miradita al artculo 126 del cdigo de trabajo que regula lo relativo a la forma
de interrupcin de la prescripcin.
F.
DEL PAGO DE INDEMNIZACION Y DE PRESTACIONES LABORALES: Cuando la terminacin de
la relacin de trabajo, se da por acto unilateral y con invocacin visual justa de despido imputable al
trabajador, dar derecha al mismo para que conforme a las disposiciones legales pretenda el pago de
indemnizacin y ms prestaciones laborales, en tal caso, sabemos que el trabajador tiene derecho de
emplazar al patrono para que lo demuestra justo causa de despido, sino lo logra, est obligado al pago
correspondiente de indemnizacin, tal obligacin se deriva de las disposiciones del artculo 78 del cdigo de
trabajo y de la literal o del artculo 102 del CPR es decir que dicha obligacin se dar cuando ocurra despido
directo o indirecto cuya responsabilidad o imputabilidad ser objeto de discusin dentro del juicio .
a.
INDEMNIZACION: Sera el pago que el empleador haga por despido directo e injustificado o por
despido indirecto cuando no prueba la justa causa del despido sancin que deviene del precepto
constitucional contenido en la literal 0 del artculo 102 del CPR y literal del artculo 178 de CT o cuando
habindose pactado el contrato a plazo fijo o por oba determinada, el empleador sin justa causa pone fin por
su sola voluntad antes del vencimiento o por su conclusin de la obra para lo cual fue contratado en tal
supuesto deber de procederse de conformidad al artculo 84 del CT, o cuando habindose suscrito el
contrato pero no se da inicio a la relacin laboral y luego el empleador decide no cumplir el contrato
hacindose aplicacin para el presente caso o establecida en el artculo 19 del referido cuerpo legal en ambos
casos, indemnizacin por incumplimiento de trabajo.
La ley determina que cuando existe el derecho de indemnizacin se debe establecer el equilibrio de
un mes de indemnizacin, de salario por un ao de trabajo, o la parte proporcional cuando no se alcance un
ao de trabajo, recomendamos que al demandar el pago de indemnizacin no determinaremos ninguna
cantidad correspondiente a tal concepto lo correcto deber indicar el tiempo laborado, indicando para el efecto
de la fecha de inicio y de la fecha de terminacin en la relacin laboral, solo vamos a hablar de indemnizacin

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cuando no se alcance un ao de trabajo, en los dems casos hablamos de momento a momento, es decir que
lo que hacemos es un cmputo de tiempo que duro la vigencia dela relacin laboral, como retiramos sin
indicar el monto de la indemnizacin toda vez que esta es una tarea del juzgado al momento de practicar el
acto de liquidacin.
Es errneo consignar el monto de indemnizacin, en virtud que el juez en cumplimiento de principio
de congruencia que determina el artculo 164 no podr consignar una cantidad distinta a la que hemos
consignado en nuestra demanda, porque el caso hubiere habido error nuestro al computar el monto de la
indemnizacin, ser una cantidad por nosotros consignada la que el juez este condenado al demandado a
hacer efectivo tomando en cuenta que en el derecho individual procesal no puede haber sentencia ni extra ni
ultra petitas.
b.
VACACIONES: Para tener derecho al pago de vacaciones de la ley la impone la necesidad de haber
laborado por lo menos 150 das, hemos de hacer la aclaracin, tal disposicin opera solo cuando estamos
iniciando una relacin laboral, pero en caso ya hayamos rebasa un ao, y se opera la terminacin de la
relacin laboral, tendremos derecho al pago proporcional de vacaciones correspondientes al ltimo periodo
laborado, por ejemplo, si cumplimos un ao de trabajo en el mes de enero, y termina la relacin laboral en
febrero o marzo, tendremos derecho a que nos paguen ese tiempo proporcional.
Conforme a las disposiciones legales, se tiene derecho a quince das hbiles de vacaciones, y de
acuerdo a la ley, este derecho no es compensable en dinero ni puede renunciarse a l, o posponerlo con el
objeto de gozar doble a triple periodo vacacional, en ese sentido debe de pensarse que adquirido el derecho
debe de gozarse.
En ocasiones el empleador no concede las correspondientes vacaciones y estas son laboradas, en
tal supuesto, al ocurrir la terminacin de la relacin de trabajo, tendremos derecho a reclamar el pago hasta
por cinco aos retroactivos, tal derecho deviene de la disposicin consignada en el artculo 136 del cdigo de
trabajo, es la nica prestaciones laboral que se retrotrae a cinco aos, las dems prestaciones prescriben en
dos aos. Por ello en nuestra demanda podremos demandar hasta cinco aos retroactivos.
Al igual que consignar el reclamo de indemnizacin, ac tampoco debemos de consignar cantidad
alguna, sino simplemente determinar con claridad y precisin cuantos periodos de vacaciones son los que
pretendemos en su pago.
c.
AGUINALDO: Esta prestaciones al igual que la anterior, es de carcter irrenunciable, el derecho para
gozarlo es a partir de haber superado los dos meses de prueba, su monto es el equivalente a un mes de
salario por ao trabajado, o la parte proporcional en caso no se hay alcanzado un ao de trabajo, en caso no
se haya sido cancelado por el empleador, tenemos derecho a reclamar su pago correspondiente a dos aos
retroactivos, que deber de computarse a partir de la fecha de despido hacia atrs, no es vlido que
computemos de la relacin aos retroactivos y pretendemos algn pago proporcional, la reclamacin en forma
proporcional si es procedente si por ejemplo la relacin de trabajo concluye despus de ao y medio de
vigencia, en tal supuesto si podemos demandar un periodo completo y seis meses proporcionales.
El computo de pago de aguinaldo debe de hacerse a partir del uno de diciembre al treinta de
noviembre del ao siguiente, y no como supone algn sector de la sociedad que su computo es de uno de

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enero al treinta y uno de diciembre de cada ao, nuestra interpretacin deviene de la disposicin legal que lo
crea, al establecer que el aguinaldo debe de cancelarse por lo menos el cincuenta por ciento en la primera
quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la primera quincena de enero del ao
inmediato.
d.
BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO: Esta
prestacin es conocida comnmente como bono catorce o bonificacin anual, y tambin su monto es el
equivalente a un mes de salario por un ao trabajado o la parte proporcional cuando no se hubiere alcanzado
un ao de trabajo, tambin es de carcter irrenunciable y en caso de omisin en su pago durante la vigencia
de la relacin laboral, es procedente que podamos reclamar hasta dos aos retroactivos, siempre partiendo
de la fecha del despido hacia atrs dos aos completos.
El derecho se adquiere al rebasar los dos meses de periodo de prueba, y su computo es a partir del
uno de julio al treinta y uno de junio del ao prximo siguiente, sugerimos que al momento de demandar su
pago, lo hagamos con la determinacin que contiene el decreto... del congreso de la repblica, y no como
bono anual o bono catorce como comn se le denomina, tomando en cuenta que la demanda aunque
desprovista de mayores formalidades, siempre debe ser clara y precisa en su planteamiento, caso contrario
innecesariamente nos ponemos riesgo a una subsanacin o excepcin dilatorio de demanda defectuosa, por
lo que previendo tales situaciones no pertinente es que demandemos dicha prestaciones con la denominacin
que contiene el decreto de su creacin.
Las anteriores prestaciones laborales son las ms comunes, esto no significa que no existan otro tipo
de pagos, tales como salarios retenidos, horas extraordinarios, reajuste de salario, sptimos das laborados,
asuetos o de feriados laborados, al abordar este segmento queremos recordar que para demandar el pago de
estas prestaciones laborales debemos de aportar la prueba correspondiente y no creer que pueda darse la
denominada inversin de la prueba.
Hecha la aclaracin tambin recomendamos que al reclamar tales pagos observamos lo siguiente:
a) Salarios retenidos, indiquemos con claridad los meses o das a que se refiere dicha reclamacin, as como
el monto total al que asciende la cantidad demandada en su pago, b) si lo que pretendemos nos paguen es lo
relativo a horas extraordinarias laboradas, debemos de especificar cuantas semanas o por mes, y luego hacer
una referencia del total de horas laboradas, no va ser necesario decir el monto al que ascienden un
enunciado sin la posibilidad de concretizarlo a travs de la consecuencia.
Despus de haber recorrido lo relativo a las partes o segmentos de la demanda, podemos tener ya
una idea de su estructura, del lugar en el cual debemos de colocar cada una de sus partes, y en alguna
medida una idea de cmo debemos de formular cada una de las partes que conforman se todo que
denominamos Demanda.
LA PRUEBA
A criterio del procesalista Carnelutti por prueba judicial se entiende El conjunto de norms jurdicas
que regulan el proceso de fijacin de los hechos controvertidos, la prueba siempre estar fijada por la norma
jurdica, tanto en su denominacin, desahogo y apreciacin.

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La prueba tiene como objeto llevar al convencimiento al juez de la existencia o inexistencia de un

hecho, es decir, si como producto de la comisin u omisin de un acto de una de las partes se ha conculcado
algn derecho de los litigantes, para lo cual debemos de hacer la propuesta de esos medios de conviccin en
forma individualizada, y no simplemente enumerarlos como comnmente algunos lo hacen, por ello cuando el
artculo 126 del Cdigo Procesal Civil, establece que las partes tienen la carga de demostrar sus
correspondientes proposiciones de hecho, nos est dando a entender que si afirma algo, debemos
demostrarlo y si negamos algo, tambin tenemos la obligacin de demostrarlo, ello quiere decir, que es la
prueba la que nos puede encaminar a demostrar la existencia del derecho reclamado y provocado por un
hecho de la otra parte. Cuando hablamos en las lneas anteriores de la necesidad que al proponer la prueba
la tenemos que individualizarla, con ello queremos indicar que no va ser suficiente con enumerarlos, sino que
adicional y principalmente tenemos que indicar qu pretendemos demostrar con cada uno de dichos medios
de prueba, es decir, para qu lo estamos proponiendo, qu perseguimos demostrar con ello. A nuestro juicio,
el nico medio de prueba que no est sujeto
La individualizacin, es la Confesin Judicial denominada en el procedimiento civil como Declaracin
de Parte, pero ello tampoco significa que al proponerla simplemente indiquemos que proponemos la confesin
judicial, para que la propuesta vaya conforme a derecho, a la propuesta agregamos que versar sobre
hechos de la demanda que legalmente le sean imputables a la parte demandada, esto en el supuesto que
estemos asesorado al actor, y si fuera al demandado en similar redaccin con la variante que podemos
agregar que versar sobre los hechos de la demanda o su contestacin.
Los aspectos que generan discusin, lo constituye el hecho que en el procedimiento laboral no es
obligatorio adjuntar a la demanda el interrogatorio que contiene las posiciones, sin embargo, algn sector de
jueces o secretarios u oficiales en su caso, al presentarse la demanda y en donde propone la prueba de
confesin judicial, indicndose que las posiciones sern articuladas en la audiencia, resuelve que
previamente a darle trmite a la demanda, se cumpla con adjuntar la plica correspondiente, indudablemente
influenciados por las disposiciones del artculo 98 o 131 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Ahora vamos a adentramos un tanto a los distintos medios de prueba, -indudablemente limitndonos
a hacer algunas sugerencias o comentarios al respecto.
LA CONFESIN JUDICIAL: Es una de las pruebas reinas en todo procedimiento, toda vez significa
el reconocimiento o aceptacin de los Hechos y Pretensiones contentivos de la demanda, contestacin o
contrademanda en su caso, al igual que la prueba documental y los hechos probados personalmente por el
juez, ocupan un lugar privilegiado en la valoracin de la prueba, no sin antes sugerir que debe de hacerse la
lectura correspondiente al artculo 354 del Cdigo de Trabajo.
Hacer la diferenciacin si el absolvente pertenece al sector privado o pblico, si fuera del sector
privado, la diligencia de confesin judicial deber de llevarse a cabo en la misma audiencia, es decir, en
cumplimiento al principio de concentracin procesal; pero si la parte que debe absolver las posiciones es una
entidad del sector pblico, la prueba de confesin judicial deber ser evacuada mediante informe y por ello
su prctica es fuera de audiencia no se constrie al principio de concentracin procesal de la audiencia, por lo
que desde su propuesta debemos de hacer la correspondiente diferenciacin, agregamos al respecto, si el
absolvente es del sector privado, y al presentar la demanda vamos a adjuntar el pliego de posiciones, lo

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debemos de introducir en la Plica correspondiente, es decir, adjuntamos la plica que contiene el pliego de
posiciones, cuidando de no adjuntar copia del interrogatorio; pero si la absolvente es institucin de derecho
pblico, lo que hacemos es adjuntar en pliego abierto el respectivo interrogatorio, toda vez que si va a ser
absuelto mediante informe, innecesario es que vaya en plica, se entiende por Plica.
Otra de las formalidades es en la construccin de las posiciones o preguntas, toda vez que debe de
cumplir con las exigencias del artculo 133 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, que en este particular caso
debe de hacerse aplicacin de dicha disposicin por ausencia especfica del Cdigo de Trabajo, por ello
debemos de formular la pregunta en sentido Afirmativo, previendo que no vayan ms de dos hechos en una
misma pregunta, y que la pregunta sea sobre hechos que sean objeto de discusin en el juicio, es decir, que
sean hechos controvertidos.
A veces no hacemos diferenciacin cuando el absolvente es persona fsica y por lo tanto debe
responder por hechos personales; pero no ocurre lo mismo cuando acta como representante legal de una
persona jurdica y sobre los hechos que va a responder no son personales sino de su representad, cuando se
trate de una persona individual que debe de responder por sus propios actos podemos formular la pregunta
Diga el absolvente si es cierto; pero si es mandatario la podemos formular Diga el Absolvente si es de su
conocimiento, parecieran cuestiones intrascendentes pero que tienen sentido.
En caso necesario, se pueden formular preguntas adicionales en el propio momento de la audiencia
al concluirse el interrogatorio formulado con anterioridad, no existe un lmite de preguntas, se pueden formular
las que se quieran, pero debemos de cuidar que no es la cantidad sino la calidad de las preguntas, es decir, la
confesin se obtiene por la calidad de las preguntas y no por cansancio.
Tambin es conveniente agregar, que siempre que se proponga la prueba de confesin judicial,
deber de solicitarse el apercibimiento de ser declarado confeso el absolvente en caso deje de comparecer a
prestar confesin judicial sin justa causa; pero hacemos la salvedad, que .en caso el absolvente sea una
institucin de derecho pblico a travs de su representante legal, no ser procedente solicitar la declaratoria
de confeso, pues por su misma naturaleza, el no absolver las posiciones mediante informe, hace incurrir al
representante legal en un incumplimiento de deberes, ms no podr ser declarado confeso.
PRUEBA DE TESTIGOS
COMENTARIO:
La declaracin de testigos es una prueba que puede servimos en casos muy especiales, cuando se
carece de otro tipo de prueba por ejemplo, podemos recurrir a la declaracin testimonial, esta prueba a
diferencia de la documental puede tener riesgos para terceros, en este caso para el testigo, debemos de
actuar siempre en base al principio de lealtad y evitar proponer prueba de testigos
PRUEBA DOCUMENTAL
Se entiende por documento, todo instrumento, escritura, escrito con que se prueba, confirma o
justifica alguna cosa o al menos que se aduce con tal propsito.
Es todo contenido fsico o electrnico, que plasme o contenga un hecho o acto jurdico, cuya
existencia puede trascender para evidencia la existencia o no de su contenido. La prueba documental no es
la excepcin la encontramos en el artculo 177 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

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INSPECCION OCULAR O RECONOCIMEINTO JUDICIAL

Es una prueba que debe ser compatible con lo que se pretende demostrar, por ejemplo realizar sobre
personas, documentos, sobre muebles cuyo traslado al tribunal no es factible. El artculo 332 lo denomina
Inspeccin Ocular y el 128 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil lo denomina Reconocimiento Judicial. la
prueba deber ser individualizada al proponerla se debe indicar de una vez los puntos sobre los cuales debe
versar la misma.
PRUEBA DE EXPERTOS O PERITOS
En el artculo 128 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil se le denomina prueba de expertos, esta
prueba solamente ser necesaria cuando deseamos probar hechos que requiere conocimientos tcnicos o
cientficos que el Juez no posee, es una prueba calificada, por ejemplo al plantear una impugnacin estemos
cuestionando la autenticidad de una firma, ser pertinente la prueba de peritos en Grafologa.
MEDIOS CIENTIFICOS DE PRUEBA
Es poco utilizado pero dentro de estas pruebas se comprende todo tipo de grabacin sea de imagen
o sonido, rollos de cmaras fotogrficas aun no reveladas, ADN de cualquier otro medio.
PRESUNCIONES
Podemos denominar legales y humanas, no son ms que aquellas deducciones que el juez puede
hacer acerca de los hechos expuestos o de las pruebas presentadas, son conclusiones mentales que el juez
arriba despus de un proceso de anlisis, sntesis y conclusin.
LA PRETENSION
No es ms que anticipar cual es la forma en que deseamos se dicte la sentencia, buscamos o
perseguimos con el planteamiento de la demanda, o en su caso de la contestacin de la demanda.
Toda accin conlleva una pretensin persigue un objetivo, tanto para el actor como para el
demandado y en algunos casos para los terceros, la pretensin es la razn de toda accin enervada en la
demanda.

LA PETICION
Es la parte final del memorial o del discurso, es la rogativa que se formula al juez para el momento
de dictar sentencia deba de tomar en cuenta tanto los hechos expuestos y la prueba aportada que demuestra
el derecho pretendido.
Suele dividirse en:
a) Peticin de Tramite, constituida por aquellas peticiones que tengan por objeto solicitar al Juez la
realizacin de todos los actos preparatorios y que se tengan por ofertados los medios de prueba, por
tanto parten de : 1) La solicitud que se tenga por planteada la correspondiente demanda; 2) Que se
tengan por sealados los lugares indicados para notificar a las partes; 3) Por ofrecidos los medios de
prueba; 4) Se seale da y hora para la verificacin de la audiencia.

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b) Peticin de Fondo: Es decir lo que al final del proceso deseamos se declare por parte del Juez; 1)
Que se declare con lugar sea la demanda; 2) Como consecuencia condenar o absolver a la otra
parte.
INTERVENCIN DEL RGANO JURISDICCIONAL
Habiendo elaborado nuestra demanda, corresponder ahora presentarla al Juzgado para que con
ello se inicie el debido proceso o el caminar procesal de la demanda, inicindose sta serie de pasos
procesales con el Examen que el Juez hace a la demanda para determinar si a su juicio la misma se ajusta a
los requisitos legales establecidos para el efecto y contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo, a
pesar que los requisitos son mnimos stos debern de cumplirse y muchas de las veces lo que provoca
algn tipo de dificultad es la claridad y precisin con la que el juez requiere se plantee la demanda, tanto al
describir los hechos como lo relativo a la prueba y la peticin, pues tales apartados deben de ir como ya
hemos apuntado debidamente concatenados y por ende guardar estrecha armona.
SUBSANACIN DE DEMANDA
Esa facultad que tiene el juez de revisar la demanda, y de mandar a corregirla en caso a su criterio la
misma adolezca de algn requisito, es lo que en el lenguaje foral se le denomina Subsanacin de la Demanda
y ello distingue el procedimiento laboral del civil, pues en tanto que la facultad de subsanar la demanda la
encontramos establecida en el artculo 334 del Cdigo de Trabajo, la facultad del Juez Civil de rechazar o
repeler la demanda ante la ausencia de los requisitos legales la encontramos en el artculo 109 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil; por tal diferenciacin decimos que el procedimiento laboral es particular y
especfico, y que por lo tanto no puede ser contaminado por disposiciones aplicables al procedimiento civil,
salvo de la existencia de laguna legal que deber ser cubierta mediante la aplicacin supletoria de otras
disposiciones siempre y cuando no se contradiga el texto ni espritu de la normativa procesal laboral.
En tanto no se cumpla con satisfacer los requisitos u observaciones hechas por el Juez, no se le
dar trmite a la demanda; la ley no impone plazo dentro del cual deba de subsanar la demanda, en tanto que
en otras legislaciones impone un plazo y si dentro del mismo no se cumple con subsanar se procede al
archivo de la misma.
Como consecuencia de no haber plazo para cumplir con los requisitos, en el procedimiento laboral
no opera la Perencin o Caducidad de la Instancia como en lo civil, siendo por lo tanto tal caracterstica otra
de las especificidades del procedimiento laboral de no causar caducidad la inactividad del proceso dentro de
determinado tiempo, por ello no aplicables al procedimiento laboral las disposiciones de los artculos 588-590591-593 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
La intencin procesal contenida en el artculo 334 del Cdigo de Trabajo, es la de prever
cualesquiera riesgo de enfrentar la demanda una Excepcin de Demanda Defectuosa, a ello se debe, que el
Juez hace un primer anlisis y examen de la demanda para determinar la viabilidad de la misma, si a su juicio
la referida demanda la considera ajustada a derecho, le dar el trmite legal correspondiente, pero hemos de
indicar, que el hecho de obtener una resolucin de trmite de nuestra demanda, no la vacuna contra cualquier
criterio de la otra parte de considerar que a pesar de haber subsanado y a juicio del Juez cumplido con los
requisitos legales, la misma no pueda ser objeto de Excepcin Dilatoria de

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Demanda Defectuosa, esto quiere decir, que la otra parte o sea la demandada, est en su legtimo
derecho de Oponer dicha Excepcin, con independencia que la misma prospere o no, pero el derecho le
asiste.
AMPLIACIN Y MODIFICACIN DE LA DEMANDA.
En la prctica algunos se pronuncian respecto a la Subsanacin como sinnimo de Ampliacin o
Modificacin de la demanda, lo cual en rigor de la tcnica procesal no es aceptable, por las siguientes
razones: a) La Subsanacin deviene de una orden o decisin del Juez, que nos conmina a cumplir los
requisitos que a su juicio deben de cumplirse para darle trmite a la demanda; en tanto que la Ampliacin o
Modificacin, es una Actitud o decisin del Actor, que quiere agregar algn hecho o medio de prueba a su
memorial inicial de demanda, demandar el pago de una prestacin que no haya indicado con anterioridad por
ejemplo, o proponer un nuevo medio de prueba si fuera ampliacin de la prueba. O si se tratara de
modificacin ser la de cambiar un hecho por otro, si en lugar de demandar el pago de aguinaldo lo que
pretende es el pago de Bonificacin por ejemplo, o si decide para mejorar la eficacia de la prueba prefiere el
Dictamen de Perito en lugar de la Declaracin Testimonial, es decir cambia una prueba por otra de las
aportadas en su memorial inicial de demanda; b) Que la Subsanacin solo se puede hacer antes que le den
trmite a la demanda, toda vez que como lo hemos dicho antes, esta es una condicin sine qua non para
obtener el trmite de la misma; en tanto que la Ampliacin o Modificacin de la demanda, la podemos hacer
hasta en tanto no haya sido contestada la demanda; y c) Que la Subsanacin se rige por las disposiciones del
artculo 334 del Cdigo de Trabajo, en tanto que la Ampliacin y Modificacin se rige por el artculo 110 del
Cdigo Procesal Civil y Mercantil y el 338 del referido Cdigo de Trabajo.
DESARROLLO DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
TRMITE Y CONVOCATORIA A JUICIO ORAL
Al momento de estar la demanda conforme a derecho, se emitir resolucin dndole tramite y
sealando audiencia para comparecencia a Juicio Oral Laboral, para lo cual deber de observarse que entre
la fecha de notificacin de la demanda, y la fecha sealada para la audiencia deben de mediar por lo menos
tres das, lo cual est debidamente regulado en el artculo 337 del Cdigo de Trabajo, si tal plazo no se
cumple, indudablemente que el demandado no est obligado a comparecer a la audiencia por no existir el
plazo legalmente establecido para el efecto, pero si se cumple con observar el mismo, la convocatoria a la
audiencia deber de hacerse con los apercibimientos legales correspondientes para que las partes
comparezcan con sus respectivos medios de prueba y la advertencia que la que deje de comparecer se le
declarara rebelde y se continuara el juicio sin ms citarle ni orle, por as determinarlo el artculo 335 del
Cdigo de Trabajo.
A partir de la notificacin de la demanda a la otra parte queda trabada la Litis, tal criterio obedece a
que es a partir de ese momento que la parte demandada sabe que tiene una demanda promovida en su
contra, y que en igualdad procesal, le asiste el derecho de ejercer su derecho de defensa o simplemente
guardar silencio o en algunos casos hacer caso omiso a la notificacin que le entera del litigio; para algunos
otros, la Litis se traba al momento de contestar la demanda, cualesquiera que sea el criterio que aceptemos,
el hecho es que la parte demandada tambin tiene la facultad de recurrir a todos los medios legales para
hacer frente a la demanda promovida en su contra.

52

La doctrina considera trabada la litis, y opina lo siguiente: Ha de precisarse el momento en el cual

adquiere el carcter de DEMANDADO, momento que tiene relacin con la idea que se tenga del proceso. La
doctrina las dividen en dos grandes vertientes: las que estiman que el Proceso aparece en la LITIS
CONTESTATIO; y las que piensa que su nacimiento se opera en la LITIS PENDETIA
La primera se refiere a la situacin procesal que se genera cuando el demandado ha contestado la
demanda y con ello se delimitan las cuestiones de hecho y de derecho que van a ser objeto de discusin en el
proceso. Y la segunda se refiere a un juicio pendiente y que se da al plantear la contestacin de la demanda o
cuando vencido el plazo para contestarla ha dejado de hacerlo.
ACTITUD DEL DEMANDADO PRENTE A LA DEMANDA
Los comentarios doctrinarios contenidos en la obra de Teora General de Proceso de los Autores:
Beatriz Quintero y Eugenio Prieto de la Editorial Temis S.A., el abordar este breve relato de la Excepcin es
por perseguir la familiarizacin del lector respecto que a un derecho de accin le asiste un derecho de
excepcin.
Desde poca muy antigua se engloba en la idea de excepcin todo un conjunto de problems que
concierne a las posibles actitudes de quien es llamado a resistir una especfica pretensin; y en ese sentido,
hay que reconocerlo, no se ha logrado una claridad definitiva. El tema lo que pretende explicar, es que frente
al proceso, a las partes les corresponde similitud de acciones, al polo pasivo de la relacin procesal tiene
igual merecimientos y rango que el que conviene al polo activo, y por ello en algn momento cuando se busca
quien es el sujeto pasivo del proceso, se dice que es el Estado, o mejor dicho el rgano jurisdiccional que
acta en nombre del Estado, lo anterior, por la igualdad procesal de las partes.
El derecho de accin puede sealarse el desarrollo doctrinario del tema de la excepcin, el primer
aspecto como una actitud de ataque procesalmente hablando y el segundo concepto como una actitud de
defensa, tambin procesalmente hablando, con lo que podemos decir que la Anttesis de la Accin es la
Excepcin. Cuando se expresaba que ACTIO es el derecho de perseguir en juicio lo que se nos debe, pese a
todo el atraso conceptual de postulado, era mucho ms definido y menos entrabado que toda esa compleja
reglamentacin de excepciones a la que hoy se mira con desconcierto.
La doctrina apunta: Se ha estudiado con cierto desapego el tema de la Excepcin, por lo que resulta
fcil advertir que a cada una de las posiciones respecto del problema de la accin, corresponde una actitud
semejante en lo que respecta a la excepcin. A la idea de entender que existe una unidad jurdica entre
derecho y accin corresponde una nocin tambin sustantiva de la excepcin. A la teora de la accin como
derecho concreto, corresponde una teora concreta de la excepcin, tomada como Contra-derecho
Que el vocablo Excepcin tiene diversos significados, en un sentido la Excepcin es la accin del
demandado, y que por lo tanto la excepcin es considerada como El poder jurdico de que se halla investido
el demandado, que le habilita para oponerse a la accin promovida contra el, con lo cual reiteramos que la
presencia de las partes dentro del proceso es una condicin de igualdad procesal que es lo que garantiza
todo sistema procesal contenido incluso en la declaracin universal de derechos humanos.
Puede entonces afirmarse que de la misma manera que la relacin de accin se establece entre el
actor y el Estado-juez; la relacin de contradiccin se conforma entre el Opositor y el Estado-juez.

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Las actitudes que puede asumir el demandado frente a la demanda, las cuales pueden ser desde
renunciar a ser odo o de comparecer, hasta hacer uso de todas las acciones legales que le permitan su
defensa.
A.

LA CONTUMACIA
Sinnimo de REBELDIA, pero el termino Rebelda la doctrina moderna le est restando aplicabilidad
y lo considera incluso anti tcnico, por el hecho que a su consideracin dicho vocablo no significa
OBLIGACION ni siquiera un DEBER comparecer al proceso.
Bajo esa nueva tendencia, la contumacia es ms configurada como una carga, en virtud que no
comparecer al proceso estando debida y legalmente notificado, implicara para el demandado una
consecuencia desfavorable, y as lo deducimos del contenido del artculo 335 y 358 del Cdigo de Trabajo,
pues al convocar a audiencia advierte a las partes, que su incomparecencia implicara no tener acceso al juicio
y se dictara sentencia dentro de 48 horas en caso de incomparecencia del demandado.
En la realidad se ve que lo convocatoria a audiencia para el demandado no representa Ninguna
Orden de Juez respecto a la actividad del demandado, simplemente hace de su conocimiento que en su
contra se ha planteado una pretensin, y que no obstante el apercibimiento contenido en la resolucin se
considera que tal convocatoria no es ninguna orden como ya se dijo, corre el riesgo si no acta, lo cual puede
significar una pena o sancin en su contra sea corporal en caso de Desobediencia o patrimonial en caso de
embargo.
Devis Echanda, manifiesta: conviene dejar en claro que ms que la actitud concreta del demandado
lo que importa es la sujecin al principio de contradiccin, ya que la relacin de jurisdiccin contenciosa es
doble: la de accin, entre demandante y Estado, y la de contradiccin, entre demandado y Estado
B.

ACTITUDES POSITIVAS
Ante la demanda la actitud del demandado puede ser de distintas formas, se pueden asumir ciertas
actitudes positivas misms que no necesariamente impliquen actitud de resistencia, dentro de las cuales
podemos mencionar: La Confesin, El Reconocimiento del Derecho y el Allanamiento, tratemos de comentar
particularmente cada una de ellas.
De las tres actitudes positivas que puede asumir el demandado, podemos indicar que las dos
primeras La Confesin y el Reconocimiento del Derecho, son dadas en forma parcial, en tanto que el
Allanamiento se caracteriza por aceptar tanto los hechos como el derecho contentivo de la demanda, es decir,
evade todo tipo de discusin en el proceso, por ello el allanamiento evita y termina el juicio.
LA CONFESION: la misma se opera cuando la afirmacin es de hecho, es decir, que quien confiesa
asume y confirma la verdad de lo afirmado, para ello, se requiere que el hecho que se vaya a afirmar este
referido a un hecho propio, de ah la explicacin de la estructura del artculo 98 y 132 del cdigo Procesal Civil
y Mercantil, al indicar que las partes pueden solicitarse recprocamente declaracin jurada sobre hechos
personales, razn por la que cuando nos referimos a la Confesin Judicial como prueba.

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Cuando la doctrina alude a la confesin nos ilustra diciendo: Cuando el opositor confiesa, su acto
procesal significa para el actor la liberacin de la carga de probar el hecho confesado, lo anterior podemos
decir que es una deduccin lgica, si el demandado sea en forma tcita o expresa acepta el hecho contenido
en la demanda, y la que pudiera darse solo ser para confirmar la aceptacin de los mismos, por ello
explicable lo establecido en el artculo 154 del Cdigo de Trabajo, especialmente en su ltimo prrafo.
EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO: es actitud del demandado de reconocer el derecho,
tampoco significa una aceptacin total de la pretensin, con lo cual concluimos diciendo: No por confesar o
por reconocer, se accede a lo pedido, porque en ambos eventos es factible que el demandado pueda asumir
una actitud defensiva, por ello el reconocimiento del derecho, no determina la posibilidad de obtener un
pronunciamiento favorable, en virtud, que como hemos dicho, seguido a dicho reconocimiento se puede
argumentar una defensa procesal como podra ser el planteamiento de la Prescripcin.
EL ALLANIMIENTO: Es el pleno sometimiento, en donde el demandado acepta la demanda y con
ello rehye al juicio, el caso que la persona llamada al proceso como resistente, lo elude y se allana
reconociendo los hechos y el derecho, que son los elementos configurativos de la pretensin contenida en la
demanda.
De hecho y por derecho, quien se allana, ya no tiene nada que oponer en el juicio, su actitud ha sido
de una entera aceptacin lo cual podra significar que sin ms trmite el juez resuelve el litigio, en virtud que
el proceso quedara sin materia, sin nada que probar y sin nada de discutir, un acercamiento del allanamiento
podemos encontrarlo en el artculo 340 del cdigo de Trabajo, y ms especfico lo establecido en el artculo
115 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Las actitudes significan alguna actitud el demandado, no necesariamente son de defensa, por lo
menos inicialmente, en virtud que en caso ocurra el reconocimiento del derecho no significa que no pueda
intentar alguna defensa en la oportunidad procesal, lo cual no ocurre con el allanamiento que como
reiteramos tal comportamiento significa renunciar a toda objecin o resistencia.
ACTITUDES NEGATIVAS
Que pueda asumir el demandado, al igual que las positivas pueden ser sobre los hechos o el
derecho contentivos de la pretensin, los doctrinarios opinan que la simple negativa asume similares efectos o
comportamientos a la de la contumacia y por ello algunas legislaciones la consideran como indicio procesal
contrario a quien la formula.
Hablar de la actitud negativa del demandado, pretendemos indicar que no es simplemente asumir
una resistencia generalizada e inconsistente frente a la demanda, sino todo lo contrario, precisara una actitud
explicativa y sobre todo fundamentada de su oposicin a la demanda, y ante tal eventualidad se puede
identificar dos posibles actitudes negativas: a) La Defensa y b) Las Excepciones.
LA DEFENSA: La podemos identificar como la tpica contradiccin sea de los hechos o del derecho o
ambas si fuere el caso, por lo tanto se refiere a la mera contradiccin sin necesidad de agregar hechos
nuevos simplemente nos concretamos a rebatir los argumentos del actor a travs de los distintos mecanismos
procesales creados para el efecto, tal sera el caso, de concretarnos a contestar en sentido negativo la

55

demanda, para lo cual el artculo 338 del Cdigo de Trabajo hace referencia en trminos generales a dicha
actitud negativa del demandado.
LAS EXCEPCIONES: La otra alternativa que el demandado puede asumir como actitud negativa, es
la de oponer excepciones como medios de defensa, y como lo dejamos apuntado en texto del presente
trabajo, las excepciones especialmente las perentorias pueden ir asociadas de la contestacin de la
demanda, de lo cual no volveremos a hacer mencin para no pecar de reiterativos.
Con lo enunciados anteriores, queremos dejar expuesto las formas de comportamiento y actitudes a sumir por
parte del demando frente a la demanda, es indudable que tal actitud puede ser propia del demandado o
aconsejada por la respectiva asesora, en todo caso hemos compartido brevemente lo relativo a la actitud del
demandado dentro del proceso.
DEVOLUCION DE LA NOTIFICACION
Puede ser propiciado sea porque a quien va dirigida la demanda o cedula de notificacin realmente
no corresponda a la persona que se est emplazando, o porque quien recibe la notificacin indique que no
conoce a la persona emplazada, o porque quien recibe la notificacin est debidamente instruida de
devolverla aduciendo no conocer a la persona demandada, aduciendo en un memorial que para no causar
perjuicio al demandado comparece devolviendo la notificacin, cualquiera que sea la razn, tal situacin
significara dilacin en el trmite de la demanda planteada, para tener una mejor idea sobre el particular
sugerimos ver el artculo 71 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
NULIDAD DE LA NOTIFICACION
La parte demandada tambin puede recurrir a promover la Nulidad de la Notificacin, ac hay que
diferencial que no est impugnando la resolucin que le da tramite a la demanda, sino al Acto mismo de
Notificacin, tomando en cuenta que toda notificacin debe de cumplir con los requisitos establecidos en la ley
para que surta efectos legales, y por lo tanto al no estar realizada conforme a disposiciones la notificacin
ser objeto de nulidad, accin que est regulada en el artculo 77 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
La accin de nulidad de notificacin no debemos de confundirla con el recurso de Nulidad
Propiamente dicho, tomando en cuenta que este ltimo si es una impugnacin que se acciona contra una
resolucin o acto de juez, pero no del notificador.
Los dos casos no son comunes pero si pueden darse en la prctica, tambin pude darse el caso que
a la parte demandada solo sea posible notificarle en un horario fuera del horario de trabajo del juzgado, en tal
supuesto deber de solicitarse al Juez se habilite tiempo para que la notificacin surta sus efectos legales,
caso contrario, podr impugnarse tal notificacin por estar realizada fuera de la jornada ordinaria de trabajo
del juzgado y en base a la facultades del artculo 65 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil aplicado por
analoga podr habilitarse el tiempo correspondiente para hacer legal y efectiva dicha diligencia.
El acto de notificacin tambin pude ser realizado por Notario, y podemos recurrir a tal mecanismo,
cuando se dificulte hacerlo por el propio notificador, el Notario notificador, no puede ser el mismo abogado
auxiliante y por ello necesario proponer a otro profesional para tal efecto.
LA INCOMPETENCIA

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Una de las acciones ms inmediatas que puede accionar la parte demandada, es lo relativo a
cuestionar la competencia del juzgado ante el cual se ha planteado la demanda. La parte demandada puede
accionar ante el juzgado ante el cual se ha planteado la demanda o ante el que dicha parte demandada
considere competente, aduciendo la incompetencia sea por razn de materia, de territorio, de cuanta o de
grado, para lo cual deber plantear CUESTION DE INCOMPETENCIA, y por ello dijimos que era la actitud
ms inmediata del demandado despus de quedar debidamente notificado de la demanda, tomando en
cuenta que de conformidad al artculo 309 del Cdigo de Trabajo, la incompetencia deber ser planteada
dentro de tercero da de estar notificado.
El planteamiento de incompetencia tiene disposicin especfica del Cdigo de Trabajo, razn por la que no
deber promoverse la incompetencia bajo las disposiciones del artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil, en virtud que esta disposicin legal la califica como excepcin Previa, y manejada la Incompetencia
bajo ese concepto de Excepcin nos da la idea de poderla plantear en la audiencia como una excepcin
dilatoria, lo cual conforme a ley especifica estara fuera de tiempo, es decir, sera totalmente extempornea.
Y en el supuesto que el demandado optara por solicitar la declinatoria del juez ante quien se ha
planteado la demanda, por considerarlo incompetente, haciendo tal planteamiento ante el juez que considera
competente, deber siempre observar que el termino para hacerlo siempre ser de tres das a partir de la
notificacin, por as disponerlo el artculo 117 de la Ley del Organismo Judicial.
Nuestro criterio respecto a la Incompetencia es que se debe de considerar como cuestin y no como
Excepcin, por la sencilla razn que el tramite determinado para la cuestin es diferente al trmite sealado
para las excepciones dilatorias, en algunos casos, se ha aceptado la denominacin de excepcin siempre que
se haya planteado dentro de los tres das despus de notificada la demanda, privilegiando ms el tiempo de
accionarla que la denominacin que le han dado, sin embargo al respecto deber de observarse que la
tramitacin de una y otra figura jurdica son diferentes, de ah que tcnicamente deberamos de ser
cuidadosos en cuento a su denominacin como al tiempo para accionarla.
Pero en algunos casos el demandado no hace uso de la Cuestin de
Incompetencia, recurriendo a promover Conflicto de Jurisdiccin, con lo cual obliga al juez ante quien
se ha presentado la demanda, l envi del expediente al Tribunal de Conflictos de Jurisdiccin, para que sea
este rgano quien determine si existe o no conflicto de jurisdiccin, si fuera procedente, el expediente se
enviara ante el juez que tenga competencia, como contrario se devuelve el expediente para que siga
conociendo el juez originario ante quien se ha planteado la correspondiente demanda.
El planteamiento de la incompetencia por cualesquiera de las formas antes referidas, no conlleva
ms que el nimo de la parte demandada de retardar el juicio, hemos visto casos en los cuales la
competencia est debidamente determinada conforme a las reglas del artculo 307 o 314 del Cdigo de
Trabajo, sin embargo por el principio del debido proceso, el juez da tramite al incidente, pero dada la
evidencia que se desprende de la prueba aportada por el actor, se declara sin lugar la incompetencia
planteada, pero la demandada en uso de su derecho procesal plantea la apelacin lo que motiva de acuerdo
al artculo 118 de la Ley de Organismo Judicial la suspensin de la competencia del juez para seguir
conociendo, extremo que contradice el principio de ECONOMIA Y CELERIDAD PROCESAL propio del
derecho procesal del trabajo y constituyen uno de los pilares fundamentales del derecho del trabajo dada la
desigualdad econmica entre las partes, pues en tanto el empleador puede soportar el tiempo que sea en la
sustanciacin del juicio, en tanto que el trabajador adems de estar desempleado carece de los medios

57

econmicos para procurarse el y su familia los elementos bsicos de subsistencia, ante tales asimetras,
compartimos el criterio de los jueces que la apelacin no suspenda el trmite del juicio, que la disposicin del
artculo 118 de la Ley del Organismo Judicial es general y nunca pude ser superior a los principios propios de
la ley especifica.
Ha habido casos en los cuales plantean amparo por considerar violado el artculo 118 de la Ley del
Organismo Judicial, con lo cual se atenta contra los fines del derecho del trabajo y del propio artculo 207 de
nuestra Constitucin Poltica que proclama una administracin de justicia pronta y cumplida.
LA EXCUSA
Consiste en el hecho, que una de las partes por razones de enfermedad no puede comparecer a la
audiencia sealada para llevarse a cabo la Audiencia de Juicio Oral Laboral, y para justificar dicha
incomparecencia presenta excusa para provocar una nueva audiencia.
Tiene como fin especfico, evitar la declaracin de rebelda, es decir, ese es el fin primordial y lograr
con ello la oportunidad de mantenerse con todos sus derechos procesales dentro del juicio, toda vez, que en
caso no justificar su inasistencia a la respectiva audiencia, se declara su rebelda y no tendra ninguna
oportunidad de comparecer a ejercer su defensa en el juicio en caso del demandado y en caso del
demandante tampoco podr tener presencia procesal dentro del juicio sino hasta el momento de impugnar la
sentencia, pero dentro del juicio de primera instancia su actuacin no ser posible, y por ello, la misma ley en
el artculo 335 indica que se le declara rebelde a la parte que deje de comparecer sin ms citarle ni orle.
La excusa debe ser presentada con antelacin a la realizacin de la correspondiente audiencia, puede ser
minutos antes de inicio de la misma, debemos de estar entendidos que con la solicitud deber de acreditarse
el motivo que imposibilita la comparecencia, como lo hemos indicado antes debe ser por motivo de
enfermedad, en esa virtud, al memorial debemos de adjuntar la respectiva certificacin medica que prueba o
demuestra el motivo invocado.
En aquellos casos que la enfermedad haya sobrevenido en forma imprevista el mismo da de la
audiencia pero posterior a la hora de su celebracin, o que por cualesquiera motivo no pudimos presentar la
excusa antes de la verificacin de la audiencia, la Excusa la podremos presentar dentro de las veinticuatro
horas posteriores a la celebracin de la audiencia, siempre cumpliendo con adjuntar la certificacin medica.
El memorial que contenga la Excusa, deber de llenar los requisitos de todo legales, en caso fuera la
primera comparecencia, deber de contener todos los datos del compareciente y la identificacin del juicio, y
que dentro del mismo se ha sealado audiencia, y en forma breve relatar el motivo que imposibilita la
comparecencia, como ya dijimos acreditando el motivo que justifica la incomparecencia, y solicitando se
acepte dicha excusa y se seale nueva audiencia para la comparecencia de las partes.
En algunos casos hemos visto, que presentar la excusa se pide que la misma se declare con lugar, lo
cual con todo respeto consideramos que no es apropiado, pues hasta ese momento no ha habido ningn
conocimiento aun del litigio, por lo tanto no puede haber ninguna accin declarativa del juez, de ah, que lo
pertinente consideramos ser solicitar que se Acepte la Excusa presentada y como consecuencia se seale
nueva audiencia para la comparecencia de las partes al respectivo juicio oral laboral.

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En aquellos casos que llegada la hora de celebracin de la audiencia, pero una de las partes no esta
presente, la audiencia se lleva a cabo pero bajo reserva, porque el juez hasta ese momento se ignora el
motivo de inasistencia de una de ellas, y porque puede ser que dentro de las veinticuatro horas siguientes la
parte que ha dejado de comparecer puede justificar la misma, presentando la excusa y con ello queda sin
efecto alguno la audiencia llevado a cabo y se sealara nueva audiencia para que se lleve a cabo la misma,
siempre su convocatoria deber de hacerse bajo los mismos apercibimientos.
Encontramos regulada la Excusa, en el artculo 336 del Cdigo de Trabajo, importante para los
efectos de los fines del procedimiento laboral, de ser un juicio sencillo desprovisto de mayores formalismo, y
en los cuales se debe de observar siempre el principio de Celeridad y Economa Procesal, y en base a tales
objetivos se establece que la audiencia que se suspendi por motivo de la Excusa deber de llevarse a cabo
dentro de setenta y dos horas siguientes a la audiencia suspendida, y en caso de subsistir la causa que
motivo la Excusa, se debe de nombrar mandatario para los efectos del llevarse a cabo la referida audiencia,
en la prctica generalmente no se observa con rigor dicho plazo, justificable cuando obedece a la cantidad de
trabajo, pero al margen de tal razn inexplicable que no se cumpla con observar el plazo de setenta y dos
horas para llevar a cabo la audiencia del mrito.
Al modificarse el Cdigo de Trabajo, se deja una sola excusa y solo es viable por razones de
enfermedad. Despus de la excusa no existe otra incidencia que evite la comparecencia a juicio.
DESARROLLO DE LA AUDIENCIA
LA AUDIENCIA
La audiencia es el acto sublime del juicio oral, en virtud que por mandato legal, en la misma se debe
de desarrollar la sustanciacin propia del litigio, como ya se ha dicho, la audiencia se caracteriza por la
concentracin de los actos procesales tanto de las partes como del propio juez, se harn los planteamientos
de las excepciones, de la contestacin de la demanda, de la reconvencin y contestacin de la reconvencin,
as como la recepcin de los medios de prueba propuestos por las partes para demostrar los hechos de cada
una de las acciones legales antes indicadas.
En la generalidad se limita la audiencia a las excepciones, contestaciones de la demanda y
recepcin de los correspondientes medios de prueba.
LAS EXCEPCIONES
Procesalmente hablando como ha quedado comentado en prrafos anteriores, son medios de
defensa de la parte demandada, tanto la Doctrina como la regulacin legal las clasifica atendiendo a la
intencin procesal que las motive, en Previas o Dilatorias, Perentorias y Mixtas, y en virtud que las
disposiciones procesales del derecho guatemalteco del trabajo no regula en forma especfica lo relativo a las
excepciones, tenemos que recurrir a las regulaciones legal contenida en el artculo 116 del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil. Se debe atender a su naturaleza para encontrar el momento procesal para oponerlas.
EXCEPCIONES DILOTORIAS
Las excepciones dilatorias son las que se oponen previamente a contestar la demanda, por ello en el
procedimiento civil, atinadamente se les denomina Excepciones Previas, pues la parte demandada, antes de

59

adentrarse a discutir el fondo de la demanda, desea depurar algunos aspectos sean de forma o de
procedimiento.
Partiendo en el artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, encontramos indicadas las
excepciones en forma general, sin la diferenciacin necesaria entre cada una de ellas, ms que de las que se
indican que pueden ser promovidas en cualquier momento.
Cada una de ellas tiene una finalidad procesal especfica, es decir, tienen un objetivo en particular, y
por ello, se les divide en Previas o Dilatorias, en Perentorias y en Mixtas; ello atendiendo al objetivo que
persigamos y para determinar tambin el momento de oponerlas tomando en cuenta, que no podremos
depurar el proceso a travs de una excepcin perentoria ni atacar el fondo del asunto a travs de una
excepcin perentoria, es por eso que al plantear una Excepcin debemos de establecer primero que aspecto
de la demanda pretendemos atacar, para buscar el momento procesal oportuna para hacerla valer.
De conformidad a las disposiciones del artculo 342 del Cdigo de Trabajo, la invocacin de las
Excepciones Dilatorias deben de hacerse una sola vez, o plantearse en una sola oportunidad, es decir, que
aunque real o ficticiamente exista razn para oponer las mismas, no va ser procedente oponerlas en
momentos procesales distintos con el objeto de retardar el procedimiento, recordando que por el principio de
Preclusin, superada la etapa procesal de oposicin de Excepciones Dilatorias, no podremos pretender
plantear otras en otro momento procesal, dicho en otras palabras, si es nuestro criterio que la Demanda
planteada es Defectuosa, pero adems existe falta de Personalidad y Falta de Cumplimiento de la Condicin
a que este sujeto el derecho que se hace valer; las tres excepciones antes indicado en el supuesto que
existan en una misma demanda debemos de plantearlas en un mismo momento procesal las tres
excepciones, toda vez que por mandato legal del artculo 343 del Cdigo de Trabajo, el juez en la primera
audiencia debe resolver TODAS las excepciones dilatorias que se hubieren planteado, con ello deseamos
dejar claro que todas las excepciones dilatorias las debemos de oponer en una sola y misma oportunidad y
tambin en esa forma deber ser resueltas.
Las Excepciones Dilatorias deben ser presentadas o planteadas antes de contestar la demanda, toda
vez que como hemos apuntado anteriormente, estas nicamente persiguen depurar el procedimiento o
solicitar se cumplan con los requisitos de la demanda en caso eso sea el motivo de la excepcin, por ello, se
tendr que indicar en su posicin sea verbal o escrita: Previamente a contestar la demanda, opongo la
Excepcin Dilatoria de ; ahora bien, me parece tambin pertinente porque indicar que se Opone la
Excepcin y no se Interpone, en la prctica tal diferencia de trminos no tiene relevancia, ms que en lo
tcnico, pues al respecto compartimos el Criterio Doctrinario que indica: Se oponen las Excepciones y se
Interponen los Recursos. Opuesta la excepcin dilatoria, el juez debe de darle tramite, emitiendo para el
efecto la correspondiente resolucin, la que en la misma audiencia debe de notificar a la parte actora,
concedindole audiencia para que se pronuncie respecto a la misma, oponindose o allanndose a dicha
excepcin.
La actitud del demandante, puede ser en dos formas, a) Pronunciarse en forma verbal respecto a
dicha excepcin, sea oponindose o aceptndola en la misma audiencia, o b) Solicitar se suspenda la
audiencia para evacuar la contestacin de la misma dentro de las 24 horas posteriores a la celebracin de la

60

audiencia, lo que este caso deber hacer por escrito, esta opcin est debidamente regulada en el segundo
prrafo del artculo 344 del Cdigo de Trabajo.
a.
EXCEPCION DE DEMANDA DEFECTUOSA: esta excepcin se caracteriza por cuestionar los
requisitos de la demanda, y tendr que basarse sobre los trminos del artculo 332 del Cdigo de Trabajo, de
los presupuestos de dicho artculo partimos para indicar que aun basando en el principio procesal que el
derecho procesal del trabajo est conformado por normas sencillas y desprovisto de mayores formalismo, tal
disposicin no nos releva de la obligacin de observar los requisitos mnimos que establece dicho artculo, y
que por lo tanto al no satisfacer los mismos, nuestra demanda deviene de Defectuosa.
En la prctica generalmente se genera tal discusin de los puntos de vista del adversario, pues
tomando en cuenta que el derecho es un asunto de Interpretacin, algunas veces el criterio del demandado
es distinto al que contiene nuestra demanda, o al que ha ejercido el Juez previamente a darle tramite a la
misma, especialmente cuando se aborda lo relativo a la Congruencia, a la Claridad o a la Precisin de los
hechos, la prueba y la peticin, tomando en cuenta que a nuestro criterio la demanda que hemos presentado
puede que a nuestro juicio este conforme a derecho, pero la parte demandada al analizarla encuentra algn
defecto de construccin en la misma, sea respecto a alguno de los requisitos o que a juicio de la misma parte
demandada dicha demanda sea un tanto obscura o ambigua en su redaccin y pretensin.
Ahora bien, no siempre es cierta la existencia de la excepcin de demanda defectuosa, pues como
hemos indicado la misma es producto de interpretacin, y a eso obedece el hecho, que opuesta una
excepcin dilatoria, se corra audiencia a la otra parte para que se pronuncie respecto a la misma y ofrezca la
prueba para contradecirla, si la misma est fundada en cuestiones de hecho; pero si dicha excepcin est
fundada en aspectos legales o de derecho, bastara hacer citar la norma legal que fundamenta nuestro criterio,
para indicar que no existe ningn defecto en nuestra demanda, toda vez que el derecho no est sujeto a
prueba, salvo el caso del artculo 35 de la ley del organismo Judicial.
Pero en ciertas oportunidades la oposicin de dicha Excepcin Dilatoria de Demanda Defectuosa, si
tiene razn de ser, en tal supuesto, tenemos dos opciones para enfrentarla, 1) Reconociendo la existencia de
la misma, lo aconsejable es que nos ALLANEMOS a dicha excepcin y procedemos en ese momento a
SUBSANAR el defecto o requisito que motivo la excepcin, y como consecuencia solicitamos que estando
satisfecho el requisito que hacia defectuosa nuestra demanda, al haberla enderezado conforme a la ley, se le
d el trmite legal correspondiente; 2) Pero si consideramos que la razn de oposicin de dicha excepcin es
inexistente, entonces procedemos a oponernos y contestar en sentido negativo la misma, ofreciendo para el
efecto la prueba para contradecirla si fuera por cuestin de hecho, o si fuera por aspectos legales, citando el
precepto legal que deslegitime dicho argumentos, en consecuencia, siguiendo los lineamientos del artculo
343, dndose dicho contradictorio, el juez debe proceder a resolver dicha excepcin, dictando para el efecto
el auto respectivo.
Resuelta la Excepcin Dilatoria de Demanda Defectuosa, si la misma es declarada Con Lugar, va a
generar que el Juez nos ordene Subsanar la misma, y continua el juicio, por ello no debemos de angustiarnos
si se plantea dicha excepcin, y esta es declarada con lugar, pues no va a tener ningn otro efecto jurdico
ms que el que hemos hecho referencia anteriormente, en otras palabras, no hemos perdido el juicio toda vez

61

que este ni siquiera ha empezado, tomando en cuenta que como hemos referido las excepciones dilatorias
son solo para depurar el proceso no para decidir la contienda.
De igual manera, y con mayor razn si la referida excepcin es declarada sin Lugar, la audiencia
debe continuar, si la parte demandada no est de acuerdo y considera que no se ha resuelto conforme a
derecho o sus interese, puede interponer nulidad en contra del auto que resuelve la excepcin, accin que
pude plantear en el mismo acto de audiencia o dentro de los tres das posteriores, si fuera planteado el
recurso de nulidad en la misma audiencia, tal accin legal no suspende el desarrollo de la audiencia, esta
debe continuar toda vez que tal incidencia no tiene efecto suspensivos.
Uno de los principios del juicio oral, es la concentracin de los actos procesales sea de las partes
como del juez, en esa virtud, lo aconsejable seria que todas las incidencias que provoca el planteamiento de
una excepcin dilatoria, sea afrontada en forma verbal, para de esa actitud responder al concepto propio de la
oralidad; pero en ms de un caso, preferimos hacerle frente a la excepcin opuesta en forma escrita,
solicitando al juez que suspenda la audiencia para evacuarla dentro de las veinticuatro horas siguientes, tal
actitud sera necesaria si para contradecir la excepcin dilatoria opuesta necesitamos realmente ese tiempo,
de lo contrario no convirtamos en escrito un procedimiento que en la medida de lo posible debe ser oral.
En aras de no caer en errores debemos de tener presente que la excepcin dilatoria de demanda
defectuosa no decide el juicio, y que por lo tanto tenemos oportunidad de enderezar nuestra demanda
procediendo a subsanar la misma, y nunca se nos vaya a ocurrir, mejor promover una demanda nueva que
con los defectos ya advertidos no volver a cometerlos, eso sera una idea descabellada con quiz lo fue el
presente comentario, pero lo hago con el debido respeto.
b.
EXCEPCION DILATORIA DE FALTA DE PERSONALIDAD: Es una de las Excepciones dilatorias
utilizadas con mayor frecuencia, toda vez que la parte demandada lo que persigue al oponerla es su
desvinculacin o deslegitimacin con la demanda, por ello la misma puede derivarse de muchas
circunstancias, desde la poca informacin que el trabajador tiene respecto al nombre correcto del emperador
o conocer con certeza quien es realmente a quien le ha prestado sus servicios laborales.
Esta excepcin dilatoria, puede ocurrir en el demandado o en el demandante, y por ello el
demandado podr invocarla cuando pueda demostrar que existe error sea en el nombre de una de las partes
o cuando falte legitimidad para ser demandado.
Los efectos legales que estn excepcin dilatoria produce pueden ser de distinta ndole, pues que al
ser cierta genera desligar al demandado o demandante de la accin legal intentada, de ah, que se sugiere
por ejemplo que al consignar el nombre del actor lo hagamos en base al documento de identificacin del
mismo, tomando en cuenta que los nombres propios, a veces resultan ser caprichosos en su escritura, desde
particular criterio del registrador Civil, hasta la forma muy particular que sea inscrito el nombre o los apellidos,
porque importante tomar el nombre del respectivo documento de identificacin, pues sencillamente, porque en
la audiencia nuestra comparecencia como parte va a ser determinada con dicho documento de identificacin,
de ah, que si en dicho documento el nombre est escrito con H por ejemplo y nosotros lo consignamos sin
H, se corre el riesgo que se declare la rebelda, pues aunque fsicamente se trata de la misma persona,

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jurdicamente no lo es, y de tal supuesto puede plantearse la excepcin de falta de personalidad en el

demandado.
Ahora bien, a nuestro juicio el mayor riesgo es cuando tal situacin ocurre en la consignacin del
demandado, tomando en cuenta, que dicho demandado al ser notificado de la demanda, detecta que hay
diferencia en la consignacin de su nombre correcto, o que falta uno de sus nombres o de sus apellidos, muy
bien puede hacer caso omiso de tal notificacin toda vez que jurdicamente no se est notificando a la
persona correcta, tal situacin puede provocar que el supuesto demandado no concurra a la audiencia de
juicio oral, y ante tal ausencia el actor pide se haga efectivo el apercibimiento y se declare su rebelda as
como que tambin se le declare confeso en caso se hubiere propuesto la prueba de confesin judicial,
efectivamente ante la incomparecencia del demandado, se recepcionan las pruebas ofrecidas, y el juez de
acuerdo al artculo 335 del cdigo de Trabajo, estar dictando sentencia dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes.
Hasta ah pareciera que todo marcha bien, efectivamente se dicta sentencia, la cual se notifica al
supuesto demandado, pero como a dicha persona no le causa ninguna agravio la sentencia, simplemente
sigue en la misma actitud de indiferencia, luego se le notifica al auto de liquidacin y se apercibe que debe
cancelar dentro de un plazo determinado caso contrario se proceder a trabarse embargo sobre alguno de
sus bienes, y al ser requerido, no cancela, entonces solicitamos se trabe embargo sobre bienes suficientes
que cubran el monto de la liquidacin, y al no pagar, se le traba embargo y hasta ah nos damos cuenta que
demandamos a la persona equivocada, quien al comparecer por la afectacin en sus bienes, argumenta que
el nunca fue notificado de la demanda, y que en cumplimiento del debido proceso y su derecho de defensa,
no se le puede afectar en sus inters y por lo tanto solicita que se le desligue de cualquier proceso por no
haber sido parte del mismo, recordemos, que constitucionalmente Nadie puede ser condenado sin haber sido
citado, odo y vencido en juicio y ante tribunal competente, vemos ahora, con claridad lo que puede provocar
no haber tenido el cuidado necesario en cuanto a la consignacin correcta de la parte demandada.
Pero tambin puede ocurrir, que el supuesto demandado, si concurra a la audiencia, y al hacerlo
oponga la excepcin de Falta de Personalidad, demostrando por los medios idneos la falta de identidad
entre su nombre correcto y el nombre consignado en la demanda, si esta fuera la actitud del demandado, el
camino correcto ser Allanarnos a la Excepcin, e inmediatamente enderezar la demanda en contra de la
persona correcta cuyo nombre nos ha sido proporcionado con la prueba aportada.
En algunos casos, esta excepcin no se limita a errores en los nombres del demandado, sino a una
supuesta falta de vinculacin o legitimacin para ser parte en el juicio, por ejemplo, se demanda al seor
JUAN ANDRES PEREZ GARCIA por ser el gerente General de la Empresa Multiservicios de Occidente
Sociedad Annima, ante tal supuesto, dicha persona comparece a oponer excepcin dilatoria de falta de
personalidad, pues aunque efectivamente l es el gerente general de la empresa demandada, pero no el
Representante Legal de dicha empresa, por lo que l no tiene legitimidad para ser demandado.
A veces la parte demandad pretende separar a travs del planteamiento de la excepcin de falta de
personalidad, la cosa mercantil de su titular, argumentando por ejemplo que la empresa mercantil es
totalmente distinta a la sociedad o persona jurdica propietaria de la misma, por lo que debe de demandarse al
titular y no a la empresa mercantil como tal, pero tal mecanismo de defensa a nuestro criterio no tiene la

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suficiente sustentacin legal, pues todo bien mueble o inmueble o en tal caso toda empresa tiene un titular
que ser quien responda por las obligaciones o ejerza los derechos que le puedan corresponder, pues no son
bienes vacantes o patrimonios autnomos como la seala la doctrina, de ah que la separacin que pueda
existir es nicamente material ms no procesal o jurdica, tomando en cuenta que la personalidad es una
construccin jurdica generada por la propia ley.
Debemos de apoyarnos a las disposiciones contendidas en los artculos 4-8- del Cdigo Civil en
cuanto a la Persona Individual, y de los artculos 15 al 31 del referido Cdigo Civil para tener referencia de la
persona jurdica, sin abandonar la investigacin que pueda hacerse en el derecho mercantil especialmente
respecto a la sociedad, empresa o entidad, que son figuras mercantiles que se abordan en el derecho
procesal del trabajo sea como actoras o demandantes.c.
EXCEPCIN DILATORIA DE FALTA DE PERSONERA: Puede ser ejercida tanto en la persona del
actor como en el demandado, con la diferencia que ac ya no se discute la Identificacin de la Persona ni su
legitimidad para ser parte en el juico, sino las FACULTADES para representar en juicio a una de las partes,
que por diferentes razones no puede comparecer personalmente a juicio, y por ello delega en otra su
representacin para que en su nombre ejerza las acciones que le hubieren sido expresamente conferidas, por
lo tanto recomendable es que para el efecto nos familiaricemos con las disposiciones contenidas en los
artculos 188-189-190- 191-192 y 193 de la Ley del Organismo Judicial.
Como podemos deducir de la lectura de los artculos antes referidos, el mandato tiene que ser
necesariamente judicial, se indica lo anterior por la sencilla razn que tambin pueden haber mandatos
administrativos, con los cuales an se cumpla con el aspecto notarial, para ejercer una representacin judicial
no surtira los efectos legales, razn por la que se hace la respectiva aclaracin.
Pero en ocasiones la representacin legal deviene de la ley o de los propios estatutos o escritura
constitutiva de la persona jurdica, para los cual deber de atenderse cuales de las formas particulares que
sobre dichos casos estipula la ley, los estatutos o escritura constitutiva, en virtud, que dicha representacin o
personera no va a ser resultado de un mandato como se ha comentado.
Decamos al inicio del presente apartado, que dicha excepcin puede ser opuesta tanto en la parte
demandada o demandante, lo cual en caso exista carencia o falencia de facultades, puede determinar la
imposibilidad de que el juicio pueda continuar por la sencilla razn que las mismas pudieran significar la
ausencia de la parte representada procesalmente hablando, si fuera falta de personera en el actor, ser
porque las facultades que le fueron otorgadas no son suficientes para accionar en representacin de su
mandante, por ello, cuando se otorgue el mandado debe de hacerse alusin que adems de las facultades
inherentes al cargo se confieren las especiales que debern estar debidamente determinadas, por ejemplo, se
puede tener facultades para demandar, ms no para transigir o desistir, y tales limitaciones en la
representacin puede significar la falta de personera.
Cuando la falta de Personera se aduce en el Actor, pertinente ser que tal accin se ejerza a travs
de una Excepcin Dilatoria, tomando en cuenta que como ya se ha hecho mencin, la Excepcin es un medio
de defensa que utiliza el demandado para ejercer los mecanismos de defensa que considere pertinente,

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entonces, al ocurrir tal supuesto, lo procedente es oponer la correspondiente Excepcin de falta de

personalidad.
De igual manera, como se ha dicho antes, la falta de Personera tambin puede ocurrir en el
Demandado, pero si este fuera el caso, tal falta de Personera no podremos ejercer a travs del planteamiento
de una Excepcin Dilatoria, pues siendo los actores, no nos corresponde poder hacer uso de la Excepcin
como medio de defensa, en tal caso, lo que accionaramos sera el planteamiento de un Recurso de Nulidad,
en contra de la resolucin que emita el Juzgado que indique tener por acreditada . la personera del
representante de la parte demandada, toda vez que a nuestro juicio o conforme a la ley, tal representacin es
insuficiente o inexistente para los efectos procesales de comparecencia de la parte demandada. Entonces, a
travs del Recurso de Nulidad interpuesto, estaremos pretendiendo dejar nula la resolucin dictada por el
Juzgado, en la que se hubiere tenido por justificada y reconocida la personera ejercida, y con ello tambin
pretender la declaracin de Rebelda de dicha parte demandada, por ser sta consecuencia legal de la falta
de facultades para representar a una de las partes enjuicio. Teniendo una vez como ejemplo el mandato
administrativo, solo que ahora del lado del demandado, si este mandato esta otorgado nicamente para
ejercer la representacin del mandante en asuntos administrativos, legalmente como comentamos
anteriormente, no podr ser utilizado para comparecer a juicio, por no ser de carcter Judicial, en se orden
de ideas, quien comparece bajo tales supuestos, el Juez puede percibir tal defecto y resuelve que el mandato
exhibido no es suficiente para acreditar la representacin del demandado y por lo tanto se declarar su
rebelda, continundose el juicio en sa situacin, pero puede suceder que el Juez no perciba tal falencia, y
resuelve tenerse por acreditada la personera, es en stos casos en los cuales como ya comentamos,
acudiremos a promover el correspondiente Recurso de Nulidad, el cual puede ser planteado en la misma
audiencia si fuera en ella en donde se conozca la representacin del demandado, o dentro de los tres das
siguientes a su conocimiento.
d.
EXCEPCIN DILATORIA DE FALTA DE CAPACIDAD LEGAL: En forma breve recordamos que
cuando se aborda el tema de capacidad, es una condicin que debe de cumplirse para la efectividad legal de
los actos, es decir, que la capacidad es una condicin para que los actos de las personas surtan efectos
jurdicos, para el ejercicio de los derechos y obligaciones que de dichos actos personales se deriven.
La capacidad se ha dividido en Capacidad de Goce y Capacidad de Ejercicio, siendo la primera una
capacidad natural, que representa o significa la adquisicin nicamente de derechos, los cuales son
protegidos por la ley y que generalmente se adquiere desde el momento de la concepcin.
Pero cuando la capacidad que se necesita es para ejercer ciertos derechos, ya no es suficiente la
capacidad de goce, sino que se hace indispensable contar con la Capacidad de Ejercicio, lo cual dentro de lo
legal, es sinnimo de aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones, y que de conformidad al derecho
positivo guatemalteco, tal capacidad de ejercicio se alcanza al cumplir la mayora de edad fijada en 18 aos,
respecto a la edad requerida, no es la misma en todos los sistemas legales, algunos pases la tienen a los 21
aos.
En el derecho del trabajo, no es absoluta, por lo que es permisible legalmente hablando que un
trabajador menor de 18 aos, pueda contratar por s mismo su relacin laboral, y ejercer los derechos que de
dicha contratacin se deriven, el artculo 31 del Cdigo de Trabajo hace atinadamente esa excepcin en

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cuanto a la capacidad de ejercicio relativa que se comenta, tambin en el artculo 8 del Cdigo Civil, se hace
alusin a tales casos de excepcin.
Esta capacidad de ejercicio, puede ser cuestionada como excepcin por la parte demandada, pero si
al oponerla se determina que el trabajador es mayor de 14 aos, no podr prosperar dicha excepcin,
hacemos la aclaracin, que tal excepcin es solo en la persona del trabajador, la capacidad relativa de la que
venimos hablando no podr existir en el empleador, en virtud que como tal, todos los actos que ejerza deben
estar revestidos de los formalismos y condiciones legales y uno de ellos ser que sea mayor de edad para
que sus actos estn revestidos de obligatoriedad.
Pero la excepcin de falta de capacidad tambin puede provenir no solo de la edad, sino de
cualesquiera limitacin, trastorno o deficiencia mental que afecte a cualesquiera de los sujetos procesales, lo
cual deber de estar debidamente demostrada, es decir, en todos aquellos casos de interdiccin, lgico es
que no pueda ser sujeto procesal, esto no quiere decir que no puedan a travs de sus representantes legales
ejercer las acciones que legalmente les pueda asistir.
En conclusin, la excepcin dilatoria de falta de capacidad legal, solo ser para aquellos casos en
que por las razones antes mencionadas pueda afectar a una de las partes, si la misma es debidamente
demostrada, servir para que las resultas del juicio sean viables y ejecutables, caso contrario al no depurar el
proceso en este aspecto, la sentencia obtenida dentro del juicio no podr alcanzar su ejecucin por estar
afectada de la falta de condicin para ser sujeto procesal.
e.
EXCEPCIN DILATORIA DE LITIS PENDENCIA: Ocurre la presente excepcin, en aquellos casos
cuando planteado una demanda se plantee una nueva, sin que la primera de ellas promovida hubiere sido
resuelta, para que esta excepcin pueda prosperar, debe de haber identidad de sujetos procesales, acciones
y clase de juicio, es decir, que ambas acciones legales integrada por los mismos sujetos procesales, persiga
la misma pretensin, lo cual determinar la existencia de dicha excepcin.
No operar excepcin dilatoria de litispendencia, si por ejemplo por la premura del tiempo
promovemos una demanda reclamando el pago de Indemnizacin, y posteriormente promovemos otra
demanda, en la que pretendemos el pago de aguinaldo, vacaciones y bonificaciones, en virtud de estar
hablando de supuestos, hemos querido ejemplificar con lo indicado anteriormente.
Para que prospere la excepcin que comentamos ahora, deber de haber coincidencia en ambos
procesos de: Sujetos procesales, Objeto de litigio y Utilizacin de la misma Va procesal, sern estas
caractersticas que posibiliten el planteamiento de litispendencia, en el sentido que para seguir conociendo el
proceso iniciado posteriormente, deber de resolverse el anterior, para no tener dos juicios que vayan a
determinar la misma pretensin.
f.
EXCEPCIN DILATORIA DE FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL PLAZO O DE LA CONDICIN A QUE
ESTUVIERE SUJETA LA OBLIGACIN O EL DERECHO QUE SE HAGAN VALER: Por su naturaleza resulta
ser un tanto peculiar, tomando en cuenta, que para el ejercicio del derecho que se pretende en la demanda,
deber de observarse si se derecho no est sujeto a un plazo o a una condicin.

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En la generalidad de los casos, esto no ocurre, pero hay situaciones especiales, en donde para
ejercitar el derecho, deber de haber transcurrido el plazo o haberse cumplido la condicin, y por ello, sern
tales acontecimientos los que validen la accin que ejercitemos a travs de nuestra demanda.
Ejemplo nos ayude a comprender en mejor forma esta excepcin, en algunos casos, los trabajadores
que estn afiliados a la seguridad social - IGSS- demandan el beneficio de gozar de alguna pensin de las
generadas por el -IVS- (Invalides, Vejez o Sobrevivencia) y que despus de haber agotado el trmite
administrativo hubiera habido resolucin desfavorable, entonces en base al artculo 414 podemos acudir al
Juzgado de Trabajo a promover nuestra demanda, vamos a suponer que sea por Invalides parcial, la entidad
demandada como medio de defensa podr oponer la excepcin que comentamos, aduciendo que no es cierto
que exista el grado de invalides parcial que el actor manifiesta, con ello, estar indicado la demandada, que
no Existe la Condicin que genera el derecho pretendido, toda vez que para gozar de dicha prestacin la
condicin ser tener algn grado de invalides parcial, y por ende si tal extremo no se demuestra, la excepcin
puede prosperar.
Estas excepciones su objeto principal es depurar el proceso y no como equvocamente se comenta
que es para retardar el proceso, si sta es la intencin, estamos contraviniendo los principios del derecho
procesal del trabajo, especialmente el de lealtad procesal.
CONTESTACIN DE LA DEMANDA
Si hemos recorrido el procedimiento de las excepciones dilatoria, y por ende depurado el proceso, la
etapa procesal siguiente ser la de Contestacin de Demanda y Oposicin de Excepciones Perentorias.
Cuando se aborda el tema de contestacin de demanda, algunos doctrinarios opinan que esta pude
ser de tres formas, siendo ellas las siguientes:
A) EN SENTIDO AFIRMATIVO: Cuando el demandado asume la actitud de reconocer los hechos de la
demanda, ms no la pretensin de la misma, algunos autores prefieren hablar de un allanamiento parcial, por
ejemplo, el demandado al referirse a la contestacin de la demanda, indica que si son ciertos los hechos de la
demanda, ms no es cierto que hubiere laborado el tiempo que en la demanda se indica, o que si fue su
trabajador, ms no es cierto que le deba lo que el actor manifiesta en la demanda, como podemos ver,
efectivamente se han aceptado los hechos ms no las pretensiones aducidas por el actor.
B) ALLANAMIENTO: La aceptacin es total, la parte demandada acepta tanto los hechos como las
pretensiones, si este fuera el caso, procesalmente hablando ya no habra necesidad dela sustanciacin real
del juicio, es decir, que no habiendo litigio, por la aceptacin de los hechos y pretensin de la demanda no hay
nada que discutir, en consecuencia se puede acudir a las disposiciones que establece el ltimo prrafo del
artculo 340 del Cdigo de Trabajo. C) Finalmente lo que es ms comn que ocurra, la Contestacin en
Sentido Negativo de la Demanda, sta se da cuando la parte demandada no est de acuerdo ni con los
hechos mucho menos con la pretensin del actor, por lo que para oponerse a ella, manifestar los motivos o
argumentes que considere pertinentes, generando con ello el contradictorio y la esencia misma del litigio, el
debate propiciado por los argumentos de las partes y apuntalados por las pruebas que al proceso hayan
aportado dichas partes.

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En algunos casos, el demandado slo se limita a contestar en sentido negativo la demanda y a

oponerse a ella, de acuerdo a lo que establece el primer prrafo del artculo 338 del Cdigo de Trabajo, para
lo cual, partiendo de lo indicado en el artculo 126 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, deber de razonar
legalmente cuales son los motivos de su oposicin pero especialmente mencionar las pruebas con las cuales
contradice o destruye el derecho del actor.
Tambin pude ocurrir que el demandado adems de contestar en sentido negativo la demanda,
tambin opone Excepciones Perentorias, de conformidad al segundo prrafo del artculo 342 del Cdigo de
Trabajo, recordemos que cuando nos referimos a las excepciones en general, aludimos a la diferencia entre
las Dilatorias y las Perentorias, si las Primeras dijimos que eran para depurar el proceso, las Segundas sirven
para Destruir el derecho pretendido, es decir, stas son de fondo y no de forma como las anteriores.
Tambin debemos de indicar, que la excepciones Dilatorias, estn debidamente establecidas en
nmeros cerrados, en tanto que las Perentorias sern producto de nuestra creatividad, son innominadas y por
ello podemos construirlas de acuerdo a la intencin que nos motive plantearla, tomando en cuenta que el
objetivo esencial de la Excepcin Perentoria, es hacer nfasis en los argumentos que destruyan el derecho
del actor, y plantear los- argumentos en forma particularizada de cada una de dichas excepciones, su
planteamiento como ya referimos es con la contestacin de la demanda como lo establece el artculo arriba
citado.
Siguiendo las disposiciones del artculo 343 del Cdigo de Trabajo, las excepciones perentorias
sern resueltas en sentencia, en virtud que su razn procesal consiste en pretender y perseguir la destruccin
del derecho del demandante, y por lo tanto tal circunstancias solo pueden ser objeto de decisin final
contentivas de la sentencia.
En el artculo 343 del Cdigo de Trabajo, se hace referencia especialmente a las excepciones
dilatorias, pero cuando nos refieren al segundo prrafo del artculo 344 del mismo Cdigo, cuando nos refiere
de las veinticuatro horas para evacuar la audiencia para contradecir la excepcin, debemos de indicar que
dicho plazo tambin debe de tenerse para contradecir la excepcin perentoria, pues aun y cuando la ley no es
clara a! respecto, debemos estar sabidos que al oponerse una excepcin perentoria, debemos de contradecir
la misma en un plazo de veinticuatro horas, esto como una obligacin procesal, no obstante que la resolucin
que dicte el juzgado nos indique o no que de la excepcin perentoria opuesta nos dan veinticuatro horas para
contradecirla, como dichas excepciones son prcticamente hechos si las vamos a contradecir, deberemos
de proponer prueba para desmentir, contrarrestar o destruir los argumentos de la excepcin, recordemos que
no bastar decir no es cierto, habr que demostrar por qu no es cierto lo argumentado en la excepcin
perentoria.
Algunos autores se inclinan por considerar que la Litis se traba con .la contestacin de la demanda,
consideramos que es por el hecho que es con la contestacin de la demanda que se da el Contradictorio
entre las partes, es decir, aparece la verdadera controversia entre las mismas, ambas pretendiendo demostrar
sus correspondientes proposiciones de hecho, y a eso se debe que en algunos casos la contestacin de la
demanda va acompaada de la oposicin de excepciones perentorias. Pero al revisar el artculo 343 del
Cdigo de Trabajo, en su exposicin encontramos que se hace alusin adems de las excepciones
perentorias, aquellas excepciones que puedan nacer con posterioridad a la contestacin de la demanda, es

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decir, las que puedan surgir despus de la audiencia de juicio oral laboral, las cuales como es lgico por el
momento procesal en que surjan, al igual que las perentorias sern resueltas en sentencia.
A esta particular clase de excepciones, se les denomina comnmente como Excepciones Mixtas, y
como hemos indicado anteriormente pueden ser planteadas en cualquier momento posterior a la contestacin
de la demanda, y como vemos al invocarse no podr argumentarse preclusin por no haber sido opuestas
con la contestacin de la demanda, de ah su particularidad de poder ser promovidas despus de
la
celebracin
de la correspondiente audiencia de juicio oral laboral.
C)
LA RECONVENCIN: De conformidad al artculo 338 del Cdigo de Trabajo se establece que con la
contestacin de la demanda, adems de oponer las excepciones perentorias tambin podr plantearse la
Reconvencin, esta es una accin que corresponde especficamente al demandado, que mediante la
Reconvencin o Contra demanda como tambin se le denomina, pretende invertir los efectos de la demanda
que se hubiere promovido en su contra, y que de Demandado pasa a ejercer tambin la actitud de
Demandante pretendiendo que adems de ser Absuelto de la demanda se condene al actor de los daos y
perjuicios que el Actor le hubiere provocado con la terminacin de la relacin laboral o con la actitud o
comportamiento y que como causal justa de despido es invocada por el demandado.
Para el planteamiento de la reconvencin, se debe de observar que la causa que la provoca debe
estar ntimamente relacionada con la .relacin laboral, es ms, debe ser una consecuencia lgica, legal y
material de la relacin laboral sostenida por las partes, en otras palabras, no podr constituir reconvencin
algn hecho que no sea consecuencia o derivado de la prestacin del trabajo, plantear la reconvencin por un
prstamo que el empleador le hubiere hecho al trabajador por ejemplo, pues si este fuera el caso, el cobro del
prstamo sera de materia civil y no laboral, a menos que se haya dado dicha cantidad de dinero como
anticipo de salario, de lo contrario como ya dijimos tal requerimiento sera de orden civil y por ende no
prosperara la reconvencin.
De ah, que la reconvencin planteada deber de ser por los daos y perjuicios que el trabajador
hubiere causado al empleador, los cuales debern ser debidamente demostrados, tao en su existencia como
en el monto de los mismos, indicar con claridad en qu consiste cada uno de dichos rubros, en virtud que no
siempre existen ambos, puede darse solo los daos o solo los perjuicios, en todo caso debe de haber una
cantidad estimativa de cada uno de ellos.
De lo anteriormente comentado, hace especial nfasis el artculo 119 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil y que lo citamos no como ley especfica sino con el nimo de tener claridad de la conexidad que
debe de haber entre los hechos de la demanda y los hechos constitutivos de la reconvencin, por ello debe de
haber claridad entre quien plantea la reconvencin como quien se opone a ella.
El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece que al plantearse la Reconvencin debe ^de
Suspenderse la Audiencia, a menos que el ahora demandado quiera contestar la contra-demanda formulada
en su contra, la explicacin es sencilla, pues por principio general el Juez debe de Suspender la Audiencia,
en virtud, que por ser el procedimiento laboral un Juicio Oral, en donde el desfogue o entuerto que constituye
la demanda se desarrolla en la correspondiente audiencia a donde el Actor hasta se momento desconoce
totalmente cual va a ser la actitud de Demandado frente a la demanda planteada en su contra, de ah, que es

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hasta en se momento de la audiencia que el Actor se entera que es Contrademandado, y por lo tanto en
aplicacin del Principio de Defensa y del Debido Proceso, la audiencia se suspende para que el ahora
demandado busque y encuentre los medios de defensa y sobre todo de prueba con los cuales pretenda
contrarrestar o destruir los hechos constitutivos de la reconvencin.
De oficio se sealar una nueva audiencia, la cual es convocada y fijaba bajo los mismos
apercibimientos de la resolucin de trmite, en consecuencia las partes debern de comparecer a dicha
audiencia acompaados de sus correspondientes medios de prueba a efecto de aportarlos en la audiencia.
La contrademanda planteada estar tambin expuesta a los mismos medios de defensa que utilizo la
parte demandada, es decir, en cuanto a excepciones se refiere, a excepta por lgica promover la
reconvencin, toda vez, que todo esta serie de acciones y excepciones ha sido provocada por la demanda
originaria planteada por el actor originario del proceso.
Al darse tal supuesto, nos imaginamos la magnitud de la audiencia, pues ser en sa nica
audiencia en donde se desahogarn todas las pruebas ofertadas por las partes, siendo ellas por ejemplo: la
Confesin Judicial, Prueba Documental, Prueba de Testigos, Prueba de Peritos, etc., correspondientes a la
Demanda, Contestacin de la Demanda, de la Reconvencin y Contestacin de la Reconvencin; pero hemos
de manifestar tambin, que si por los hechos que deben ser objeto de prueba, el tiempo de la jomada
ordinaria laboral del Juzgado puede rebasarse, para lo cual conforme a derecho deber de habilitarse el
tiempo necesario para que los actos procesales tengan plena valides, o en su caso, a criterio del juez y
aceptacin de las partes, la suspensin de la audiencia, sealndose una nueva para continuar con la
recepcin probatoria; amen de aquellos casos en los cuales se justifique una segunda o hasta una tercera
audiencia para los casos previstos en el artculo 346 del Cdigo de Trabajo,
ETAPAS PROCESALES DEL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA
Cada una de ellas estar siempre regida por el principio de preclusin.
a.

VERIFICACIN DE LA ASISTENCIA DE LAS PARTES

El primer acto procesal que debe de llevar a cabo el Juez, es verificar la asistencia de las partes a la
audiencia a desarrollarse, y ahora tambin constatar la asistencia de la Inspeccin de Trabajo, por
cumplimiento del artculo 280 del Cdigo de Trabajo, habiendo confirmado tal extremo, proceder a identificar
a las mismas con su correspondiente documento de identificacin, no siendo factible la aceptacin de ningn
otro medio de identificacin que el que la ley determina, al respecto solo existe excepcin para el caso
particular de los testigos, quienes a criterio del Juez pueden identificarse con otra clase de documento, lo cual
es permisible de conformidad a las disposiciones del artculo 355 del Cdigo de Trabajo.
Estar a la hora puntual que se haya sealado para la audiencia, tomando en cuenta que tanto los
plazos como la hora fijada para los actos procesales son fatales y perentorios, no ser vlido por lo tanto
llegar con algn retraso por mnimo que ste sea y pretender estar presente en la audiencia para ejercer las
acciones legales que considere pertinente, es decir, s puede quedarse en la sala de audiencia si el juez y la
otra parte lo permiten, pero sin poder intervenir, toda vez que su llegada tarda representar ser declarado
rebelde.

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En aquellos casos que las partes o una de ellas comparece a travs de representante legal o
mandatario, adems de identificar a la persona, deber acreditar la calidad con la que comparece, tal
requerimiento es para satisfacer lo estipulado en el artculo 323 y 355 del Cdigo de Trabajo.
En algunos casos alguna de las partes no est presente, tal situacin puede ser consecuencia de las
siguientes razones: Porque no hubiere sido notificado en tiempo; Por no haber regresado el despacho o
exhorto que contenga el diligenciamiento de la notificacin; Por razn de enfermedad cuya justificacin se
producir dentro de las veinticuatro horas siguientes de la audiencia; si esto ocurriera, tal extremo se har
constar en el acta y se llevar a cabo la audiencia a reserva de lo que pueda ser la causa de la ausencia de la
parte que no asisti.
En relacin de la no asistencia a la audiencia de la Inspeccin de Trabajo, no incide en la celebracin
de la audiencia, sta se lleva a cabo por el simple hecho que las partes como tales s estn presentes, razn
por la que en lneas anteriores cuestionamos la calificacin que de PARTE se le da a la Inspeccin de
Trabajo, puesto como es lgico al no estar presente en la audiencia no se le declarar rebelde, simplemente
se hace constar su inasistencia sin que ello tenga efectos legales en la celebracin de la audiencia.
b.

DE LA RATIFICACIN, AMPLIACIN O MODIFICACIN DE LA DEMANDA

Siguiendo el orden de desarrollo de la audiencia, al estar confirmada la asistencia de las partes, si
ellas comparecen en forma personal o mediante representante o mandatario, as como dejar constancia si
estn asesoradas por profesional o estudiantes habilitados para el efecto sin olvidar que en casos muy
aislados a veces tambin comparecen asesorados por algn dirigente sindical, tales disposiciones
establecidas en el artculo 321 del Cdigo de Trabajo.
La ratificacin de la demanda es el requerimiento que el Juez hace al actor, para determinar si el
contenido de la demanda presentada se ajusta a la pretensin ejercida en la misma, caso contrario solicita al
actor que en se momento puede ampliarla o modificarla sea en los hechos o las pruebas contentivas de la
demanda, de no hacerlo en ese momento la posibilidad de realizarlo precluye, es decir, no podr
posteriormente a hacer tales ampliaciones o modificaciones, tal disposicin deviene del contenido del artculo
110 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Dicha ampliacin puede ser en dos formas, la puede presentar por Escrito, haciendo entrega del
memorial sea antes del inicio de la audiencia o en el momento procesal de la ratificacin de la demanda; y en
forma Verbal en el preciso momento de la ratificacin, para la cual deber de indicar con claridad y precisin
que rubro de la demanda es objeto de ampliacin o modificacin, sin son cuestiones de hecho, no debe de
olvidar proponer la prueba de sos nuevos hechos para posteriormente concluir con la correspondiente
peticin formulada en el sentido de tenerse por ampliada o modificada la demanda en los trminos o rubros
especificados.
Adems de estar regida la ampliacin y modificacin de la demanda por las disposiciones del artculo
110 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, el Juez debe de observar lo preceptuado en el artculo 338 del
Cdigo de Trabajo, en virtud que al haberse incorporado nuevos hechos a la demanda, lgico y legal es que
el demandado al comparecer a la audiencia nicamente va provisto de las pruebas para contradecir los
hechos contenidos en la demanda, y en virtud que los nuevos hechos hasta en el momento de la audiencia

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para l eran desconocidos, el Juez en respeto al legtimo derecho de Defensa, Suspender la Audiencia,
sealando nuevo da y hora para la comparecencia de las partes, bajo los mismos apercibimientos, para lo
cual las referidas partes y especialmente la demandada, ahora si comparezca con la prueba de los hechos
que fueron ampliados o modificados.
En el ltimo supuesto comentado, de la suspensin de la audiencia por ampliacin o modificacin del
rubro de pruebas, deber de valorarse y es conveniente o no impugnar, pues en algunos casos tal
impugnacin demora ms el trmite del juicio, lo cual como reiteramos deber ser objeto de anlisis para
provocar las consecuentes dilaciones del proceso.
c.

DE LA OPOSICIN DE EXCEPCIONES DILATORIAS

Como lo comentamos al referimos a las Excepciones Dilatorias, stas se deben de Oponer
Previamente a Contestar la Demanda, toda vez que el objeto de las mismas es nicamente Depurar el
Proceso, de ah, que en su planteamiento deben de evitarse apreciaciones o argumentos de fondo, tomando
en cuenta que por la naturaleza procesal de las mismas, sera prematuro hacer dichos argumentos de fondo.
En base al artculo 343 del Cdigo de Trabajo, de la excepcin planteada, en la misma audiencia
deber de notificarse a la parte a actora de la excepcin opuesta, para que se pronuncie al respecto, la parte
actora* tiene dos Alternativas: Primero: Contestar en el mismo acto la excepcin planteada proponiendo la
prueba para contradecirla, hecho esto, el Juez deber de resolver en dicha audiencia la excepcin de mrito;
Segundo: Si el actor no cuenta con los medios para contradecir la referida excepcin, solicitar al Juez se
suspenda la Audiencia, para contestarla dentro de las veinticuatro horas siguientes.
Resueltas las excepciones dilatorias, la audiencia deber continuar si su desahogo se ha llevado a
cabo dentro de la misma audiencia, o sealar una nueva audiencia para la continuacin del juicio si el
desahogo de la misma se da conforme el artculo 344 ya citado cuando l actor se acoge a las veinticuatro
horas para contradecir la excepcin dilatoria planteada.
d.

DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA, EXCEPCIONES PERENTORIAS Y RECONVENCIN

Depurado el procedimiento a travs de haber superado las correspondientes excepciones dilatorias,
el siguiente paso procesal ser la Contestacin de la Demanda, la cual puede ser acompaada de las
correspondientes Excepciones Perentorias y tambin del planteamiento de la Reconvencin, cuando el
demandado, tiene la posibilidad de pretender revertir la accin legal promovida en su contra a travs del
planteamiento de la reconvencin o contrademanda como tambin se le denomina.
En aquellos casos en los cuales el demandado decide contra-atacar a travs de la reconvencin, el
Juez, como regla general debe de suspender la audiencia, a menos que el ahora demandado manifieste que
desea contestar la contrademanda promovida en su contra, la suspensin de la audiencia tiene una razn
natural y jurdica de ser, constituido por la circunstancia que el actor y ahora demandado no comparece a sa
audiencia con los medios de prueba para contradecir, desvirtuar y atacar los hechos constitutivos de la
reconvencin, tomando en cuenta que hasta el momento de comparecer a dicha audiencia ignoraba cul iba a
ser la reaccin de la parte demandada, de lo cual se entera hasta en el momento de la audiencia, en
consecuencia la suspensin de la audiencia corresponde al derecho de defensa para el actor que ahora pasa

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a ser demandado, y en cumplimiento por ende del debido proceso, la suspensin de la audiencia a que nos
hemos venido refiriendo se encuentra regulada en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo.
Entonces, planteada la reconvencin, el Juez sealar nueva audiencia para la comparecencia de
las partes al correspondiente juicio oral laboral, al cual debern de comparecer las partes con sus
correspondientes medios de prueba a efecto de aportarlas a juicio, considerando que el juicio oral se
caracteriza por la concentracin procesal y por ende de la recepcin de prueba, una audiencia de sta
naturaleza significa recibir y diligenciar la prueba de la demanda, de la contestacin de demanda, de la
reconvencin y de la contestacin de la reconvencin, en sa virtud la audiencia puede demandar la
habilitacin de tiempo o en su caso suspender, la misma y sealar una nueva nicamente para los efectos de
recepcin de prueba, todo de conformidad a la permisibilidad que sobre el particular determina el artculo 346
del Cdigo de Trabajo. Finalmente, debemos indicar que para el caso de plantear la reconvencin, como ya
mencionamos en alguno de los prrafos anteriores, la reconvencin debe ser consecuencia directa del vnculo
laboral, es decir, que los hechos que constituyen la contrademanda deben derivarse de la actividad laboral, de
ah, que dicha reconvencin no podr tener como fuente generadora hechos distintos de sa actividad o
relacin laboral, pero adems, deben ser cuantificados los daos y perjuicios cuyo pago se pretenda por parte
del empleador, no siendo suficiente con demandar lacnicamente que se demandan del actor los daos y
perjuicios, estos deben ser determinados con claridad y precisin.
e.

DE LA CONCILIACIN
Es una institucin sumamente importante en todos los rdenes de la vida, no es ni ms ni menos,
quera capacidad que podamos tener para solucionar un conflicto sin deteriorar las relaciones interpersonales
posteriores a su arribo, y por ello la conciliacin la encontramos inserta en todos los procedimientos
jurisdiccionales y especialmente dentro del derecho laboral, siendo su fuente formal el artculo 103 de nuestra
Constitucin Poltica.
En la prctica, en algunos casos el Juez invita a las partes a un acercamiento previo a entrar a abrir
propiamente la audiencia, es decir, habiendo establecido la presencia de ambas partes, les propone un
dilogo previo a entrar a la ratificacin y desarrollo normal de la audiencia, en algunas oportunidades
aprovechando tal espacio, las partes llegan a un acuerdo y se suscribe el convenio y finaliza totalmente el
juicio, y en algunos otros casos no se llega a ningn acuerdo en ese momento, por lo que el Juez abre la
audiencia y se sujeta el procedimiento a su desarrollo normal, siendo por lo tanto el momento de arribar a la
conciliacin el inmediato a haber contestado la demanda.
Procesalmente hablando, la conciliacin como etapa procesal obligatoria, debe de agotarse
posteriormente a haberse contestado la demanda, su omisin puede dar lugar a una nulidad por infraccin de
procedimiento, con lo que tambin aclaramos que aunque se haya hecho este ejercicio conciliatorio antes de
la apertura de la audiencia no implica que esta etapa procesal de la conciliacin pueda obviarse, en virtud,
que su agotamiento es de carcter obligatorio.
La etapa procesal de la conciliacin est estratgicamente ubicada despus de la contestacin de la
demanda, toda vez, que al contestarse la demanda sea con el planteamiento de excepciones perentorias y
reconvencin o sin ellas, el actor va tener un panorama amplio que le va a permitir conocer cul es la
intencin o posicin del demandado respecto a la accin promovida por el actor.

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La bondad de la conciliacin adems de no dejar secuelas de resentimientos, significa que las partes
puedan reasumir su actividad normal, superar las incertidumbres de las resultas del juicio, evita costos a las
partes, evita el desgaste de tiempo y sobre todo pone fin a la controversia. Desde que se someten los litigios
a un juzgamiento de un tercero que ser el encargado de apreciar y valorar la prueba, no puede adelantarse
criterio respecto a determinar a quin favorecer la sentencia.
Si la propuesta conciliatoria nos permite resolver el problema sin comprometer la dignidad, los
intereses ni nuestra lealtad, podemos recomendar a nuestro patrocinado hacer el esfuerzo de un arreglo
conciliatorio, sabiendo de antemano que el mismo significar ceder algn tipo de intereses en beneficio del
arreglo conciliatorio que pueda concretarse. Debemos de recordar, que la conciliacin puede llegar en
cualquier momento an con posterioridad a la audiencia e incluso puede ser factible e la etapa de la
ejecucin, por sus bondades, la conciliacin nunca podr estar desechada como mecanismo de solucin del
conflicto. La prctica ha evidenciado algunos casos, que despus de soportar un largo proceso, al final se
llega a una conciliacin no sin antes haber sufrido una serie de situaciones un tanto molestas para ambas
partes.
Puede darse el caso de alcanzar una conciliacin parcial, y en lo que no se alcance acuerdo dejar
que siga siendo objeto de discusin, lo cual nos parece razonable, pues no tendra ningn objeto seguir
debatiendo sobre aspectos de la demanda que se hayan resuelto conciliatoriamente, por el ello el artculo 341
del Cdigo de Trabajo destaca tal posibilidad, dentro del procedimiento Colombiano a tal posibilidad se le
llama sanear la demanda y retirar del litigio aquellos hechos que por conciliacin o aceptacin dejan de ser
hechos controvertidos.
f.

RECEPCIN DE PRUEBA
Llevada a cabo la etapa de conciliacin sin haber alcanzado ningn acuerdo, no obstante los
esfuerzos hechos por las partes y por el mismo Juez al hacer uso de las facultades de conciliador al proponer
formulas ecunimes de conciliacin, el siguiente y ltimo paso procesal ser la Recepcin de las pruebas
aportadas por las partes, por un orden lgico, se empezar por recibir la prueba de demanda y seguidamente
la de la contestacin de la demanda, tal actividad procesal en cumplimiento a las disposiciones legales del
artculo 344 del Cdigo de Trabajo.
Partiendo de lo establecido en el artculo 346 del Cdigo de Trabajo, las pruebas propuestas por las
partes, deben de recibirse en la audiencia sealada para la sustanciacin del respectivo Juicio Oral Laboral,
como casos de excepcin por lo abundante de la prueba ofertada o por la imposibilidad material del juez de
recibirlas en dicha audiencia, se estar sealando una segunda audiencia para el exclusivo fin de recepcin
de prueba y en casos muy calificados hasta una tercera audiencia, pero siempre con el respeto y observacin
de los plazos establecidos en el artculo antes citado.
Fuera de los casos de excepcin antes relacionados, posterior a la audiencia de juicio oral, no podr
practicarse ni recibirse ninguna prueba, como caso calificado nicamente podr ser que el juez reciba la
confesin judicial que mediante informe deba de absolver algn funcionario pblico, o las practicadas por
delegacin del juez natural a otro juez cuando la prctica o recepcin sea a cargo de otro juzgado
perteneciente a otra jurisdiccin en donde tenga su asiento el juzgado que conoce del juicio.

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AUTO PARA MEJOR PROVEER

En ciertos casos, se hace uso de la figura institucin o Institucin Jurdica denominada AUTO PARA
MEJOR PROVEER o para mejor fallar como tambin se le denomina, esta institucin no es propia del
derecho procesal del trabajo, toda vez que tambin dentro del derecho procesal civil y mercantil en el artculo
197 de dicho cuerpo legal 'encontramos lo relativo al auto para mejor fallar.
An y cuando ambas instituciones la contenida en el referido artculo 197 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil como el contenido en el artculo 357 y 370 del Cdigo de Trabajo, persigan el mismo objeto, dichas
instituciones difieren especficamente en cuanto que el auto para mejor proveer regulado en el Cdigo de
Trabajo, dispone que adems de la facultad discrecional que tienen los jueces o magistrados, tambin dicho
auto para mejor proveer puede ser solicitado a instancia de parte legtima, lo cual difiere con el procedimiento
civil, en donde tal institucin es facultad nicamente del juez.
El auto para mejor proveer de acuerdo a su precepto legal no es para ofrecer prueba, es decir, que
tal institucin jurdica su concepcin procesal es nicamente para despejar o aclarar cualesquiera duda que al
juez o magistrados les haya quedado en la secuela del juicio, y por ende su propuesta no debe de ser la de
pretender aportar nuevos o ms medios de prueba al proceso, tomando en cuenta que procesalmente
hablando dicha etapa probatoria ha sido superada y por ende ha precludo.
Dicho auto para mejor proveer puede practicarse antes de dictar sentencia, lo cual es lgico,
tomando en cuenta que a travs del mismo se pretende proporcionar al juez o magistrados una visin ms
ajustada a la realidad, y que por cualesquiera causa no haya quedado plenamente claro en la sustanciacin
del proceso y que la prctica de dicho auto pueda despejar dudas.
Tiene como objetivo principal alcanzar la verdad real e histrica, y que por cuestiones puramente
excepcionales pero vitales para alcanzar la verdad real, ciertos documentos o diligencias puedan permitir
aclarar situaciones dudosas.
El nico objetivo y finalidad del auto para mejor proveer est determinando el propio precepto legal,
de ah que no hay que confundirlo con el hecho de aportar prueba adicional, pues consideramos que el
admitir el auto para mejor proveer no significa que el Juez al momento de dictar sentencia deba tenerlos en
cuenta.
Si fuera una facultad exclusiva de los administradores de justicia otorgarlo o no, no tendra ninguna
razn que el referido artculo 357 del Cdigo de Trabajo reconociera tambin a las partes tal facultad, su
negativa estara deslegitimando tanto el derecho de peticin como la misma institucin, desnaturalizndola y
dejndola como una institucin jurdica vigente pero no positiva. Consideramos que dicha institucin del
derecho procesal, debe ser sometida a un anlisis, y para ello dejamos nuestro criterio como para que sirva
de punto de partida para su discusin.
LA SENTENCIA
Con la sentencia se finaliza la controversia, la sentencia constituye el pronunciamiento emitido por el
juez o magistrados que contiene sus razonamientos y particulares formas de apreciacin de la prueba

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aportada por las partes, cada procedimiento hace alusin a la forma de apreciacin y valoracin de la prueba,
la cual es la que al final servir para emitir el respectivo veredicto.
La sentencia en su elaboracin deber de cumplir con las disposiciones y requisitos establecidos en
los artculos 143 de la Ley del Organismo Judicial como requisito general y las determinadas en los artculos
147 y 148 de dicha ley, sin dejar de estar sujetas por lo establecido en el artculo 204 de la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala.
Considerando a la sentencia como el acto conclusivo de todo proceso, cuando ste finaliza agotados
los procedimientos o actos procesales, su fenecimiento normal por excelencia ser en todo caso la Sentencia
y por ello con toda razn se califica a la misma, como el acto jurisdiccional por excelencia, debido a que la
misma es dictada en representacin del Estado, por ello en algunos pases los rganos jurisdiccionales al
emitir su sentencia anteponen En nombre del Estado porque aunque no se plasme en el documento
contentivo de la sentencia o en documento alguno como podr suceder en caso se implemente totalmente el
proceso oral, tal veredicto siempre va a ser pronunciado en representacin del Estado como encargado de la
imparticin de justicia.
La Sentencia es el acto en el cual se materializa el poder esencial de la jurisdiccin, extremo que se
encuentra plasmado en el propio artculo 203 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
Toda sentencia debe de ir integrada por dos elementos indispensables para su validez, y que la taita
de uno de ellos hace nugatoria su eficacia, siendo sas partes importantes: La Motivacin y la Resolucin; la
primera constituida por el juicio lgico-creador del juez, y la segunda constituida por el mandato que reviste al
acto de su caracterstica jurisdiccional, es decir, los caracteres de Imperatividad y Ejecutividad.
La sentencia como acto jurisdiccional accede o deniega la tutela concreta que ha reclamado la
pretensin luego del debate en perfecto contradictorio que ha significado su procesamiento, decidiendo el
derecho sustancial que ha constituido la relacin subyacente procesada y luego del raciocinio lgico-creativo
concede o deniega una tutela concreta.

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