DERECHOS HUMANOS LABORALES

Los Derechos Humanos Laborales, son aquellos derechos humanos vinculados al mundo
del trabajo. Con la defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se busca
mejorar las condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho a la libertad
sindical, contratacin colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican
en:
EMPLEO ESTABLE: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo
sin discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo.
SALARIO SUFICIENTE: Consiste en una numeracin equitativa y satisfactoria que
asegura al trabajador.
CONDICIONES SATISFACTORIAS DE TRABAJO: Comprenden horario de trabajo y
descanso suficiente para recuperar la energa perdida; condiciones de trabajo seguros y
saludables.
SEGURIDAD SOCIAL: Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros
contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as ocasionaran una fuerte
reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
DERECHO DE EQUIDAD DE GENERO: Basados en el principio de igualdad entre
hombres y mujeres, los derechos de equidad de gnero garantizan a las trabajadoras el
acceso al empleo en la misma condicin de los hombres, a recibir salario igual por trabajo.
DERECHO DE LOS MENORES TRABAJADORES: Consiste en la prohibicin del trabajo
a menores de 14 aos. El estado tiene la obligacin de garantizar vigilancia y proteccin
efectiva para que los menores puedan continuar con sus estudios.
LIBERTAD SINDICAL: Es la posibilidad de asociarse para la defensa de los propios
intereses de los trabajadores en un sindicato, sin intervencin de autoridades ni de
patrones en la vida sindical.
CONTRATACIN COLECTIVA: Es la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de los
trabajadores as como las condiciones reales de la empresa, para la determinacin
bilateral de las condiciones de trabajo.
HUELGA: Es acto legtimo de defensa de los derechos de los trabajadores frente a la
empresa o el patrn, a travs de la huelga, los trabajadores suspenden las labores del
centro del trabajo para presionar al patrn con el fin de ejercer su derecho a la
contratacin colectiva.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ADQUIRIDOS: Es la caracterstica de los
derechos humanos y en materia laboral implica que ningn trabajador puede renunciar a
los derechos que reconoce la ley.

Artculo de opinin sobre los Derechos Humanos Laborales

Las situaciones que se viven da con da tanto en Mxico como alrededor del mundo han
obligado seriamente a las autoridades a considerar el uso correcto de los derechos que
posee cada integrante de la sociedad.
Los derechos humanos laborales son aquellos que nos permiten como trabajadores la
libertad e igualdad dentro del mbito laboral, as como el derecho de elegir a los
representantes sindicales que participen a favor de las necesidades o demandas de cada
trabajador. Nos convertimos en merecedores de estos derechos a partir de la firma de un
contrato en donde prestamos servicios a cambio de un salario.
Estos se caracterizan por ser inherentes ya que son inseparables de cada persona que
depende de un trabajo para vivir, as mismo son irrenunciables debido a que son parte del
ser humano, tambin se les considera exigibles debido a que como trabajadores podemos
hacerlos valer cuando sea necesario, dentro de estos derechos de igual manera podemos
destacar los ms importantes como:

Empleo estable. Donde cada persona puede elegir libremente el trabajo que desea

realizar.
Salario suficiente. Donde el trabajador debe ganar lo idneo para satisfacer sus

condiciones de vida.
Condiciones satisfactorias de trabajo. Aqu se seala el horario adecuado de una

jornada laboral, la cual consta de 8 horas diarias.

Libertad sindical. La cual es la posibilidad de afiliarse a un grupo de

representantes que ayuden a la defensa de los propios intereses.

Derechos de gnero. Principalmente es para el apoyo de las mujeres donde se
hace valer a cada individuo de la misma manera ante la ley, aunque tambin se
refiere la libertad de preferencias sexuales, sin afectar la integridad de la persona y

del empleo en el que se requiere laborar.

Derecho de seguridad social. Donde el empleado tiene el derecho de recibir
atencin mdica, subsidio por desempleo, a baja mdica por embarazo y a baja

por enfermedad, por parte del lugar donde labora.

Huelga. Se basa en el paro laboral para obligar a la empresa al cumplimiento de
mayores oportunidades de prestaciones laborales.

Vacaciones. Donde el empleado tiene el derecho de merecer un descanso con

sueldo, despus de haber hecho ya un historial laboral en donde se acredite el
tiempo trabajado con derecho a descanso.

Proteccin del trabajo a menores de edad. Es la prohibicin a los menores de 14

aos para desarrollarse dentro de un ambiente laboral.

Justicia laboral. Donde se supone que el estado o los gobernantes deben
garantizar el cumplimiento de las leyes que respaldan los derechos laborales.

Todos estos derechos entre los ms importantes que establece la ley, cada uno de ellos
es respaldado en la constitucin poltica dentro de los artculos como el 23 y 123, donde
habla principalmente de los beneficios a las personas en estado laboral.
Los derechos laborales se basan en la constitucin, tratados internacionales, leyes y
reglamentos, as como en el mismo contrato que proporciona el lugar de trabajo. No todos
estos derechos son respetados en tiempo y forma debido a las condiciones sociales de
cada individuo, existen empleos en los que ni siquiera se proporciona un contrato por lo
cual muchas veces es objeto de abuso hacia las personas empleadas debido a que no es
un empleo formal donde haga valer que en caso de requerimiento se le respeten sus
derechos, aunque por otro lado en otras condiciones estos derechos se cumplen tal y
como la ley lo dicta, debido al trato formal entre el empleado y el empleador.
Por lo tanto los derechos humanos laborales se basan en las necesidades del empleado
sin descuidar las demandas del lugar de trabajo y cumplimiento correcto de las leyes,
reformas o normas que van de la mano con cada uno de ellos, logrando que da con da
los abusos laborales vallan disminuyendo y que el salario sea el adecuado para cada
individuo y sus necesidades, de igual manera logrando que el abuso a nios menores de
14 aos en situaciones laborales disminuya para que as ellos puedan estudiar y tener un
pago justo por sus servicios.

Consideras que en nuestro pas se respetan los D.H.L.?

En algunas partes del pas los derechos humanos laborales se respetan pero en otras
partes el abuso hacia ellos es a tal grado discriminatorio, observando el entorno que nos
rodea podemos determinar que tales derechos se respetan hacia personas dedicadas al
servicio institucional pblico o privado, en donde la economa fluye de una manera ms
segura para el empleado, haciendo que tengan la estabilidad econmica que su grado de
estudios o preparacin profesional les permite, aunque en personas de escaza
preparacin profesional tienen menores oportunidades de encontrar un empleo formal, por
lo cual estn obligados a trabajar en donde los contraten fcilmente con un salario mnimo
y sin derechos humanos laborales por lo tanto sin un contrato que los asegure al
desempearse, por lo cual surgen los abusos laborales normalmente en campesinos e
indgenas que tienen este tema completamente desconocido. Debido a estas situaciones
podemos declarar que en nuestro pas no se respetan los derechos humanos laborales.