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1.2.

Planteamiento del Problema


En estos ltimos aos las diferentes empresas buscan personas que puedan cubrir plaz
as y puestos de trabajo con un determinado perfil, ajustndose a un conjunto de co
mpetencias para asumir el cargo en el cual se desempean, as mismo dentro de un tra
bajo una persona sigue desarrollando competencias tanto personales como tcnicas,
pudiendo ser estas desarrolladas por medio de la prctica de las funciones en el c
entro laboral, por capacitacin de la empresa en la que trabaja, como tambin por ca
pacitacin externa la cual depender nica y exclusivamente del interesado en capacita
rse.
La problemtica que se investiga est relacionada al contexto del que hacer del egr
esado del Programa Profesional de administracin de Empresas de la universidad catl
ica Santa Mara Arequipa. Los mismos que son necesarios dividirlos de acuerdo a s
u naturaleza y contexto de influencia y efecto.
Podemos resumir la problemtica en los siguiente:
?

Existe desempleo en los egresados de la carrera de Administracin debido a


que los involucrados acadmicos y autoridades de PPAE de la UCSM no consideran fa
ctores Psico
sociales y culturales en su formacin empresarial. Al egresar de la
universidad los egresados suelen buscar empleos que les permitan tener un desarr
ollo profesional ptimo, sin embargo no todos son empleados por empresas que les b
rinden las condiciones necesarias para un desarrollo adecuado de sus competencia
s tanto personales como tcnicas, ya sea porque la complejidad de las funciones de
l puesto en el que se desempea una persona no implica un reto para la mejora cont
inua siendo estas labores repetitivas, o porque la empresa no tiene un sistema d
e desarrollo de competencias eficiente para sus colaboradores.
?
Existe desconocimiento y carencia de informacin de mercado en relacin a la
Oferta y Demanda tanto de capacidades y competencias, como de necesidades que t
iene la poblacin en trminos de consumo de bienes y servicios, limitando las oportu
nidades de hacer empresa.
?
Existe carencia de compromiso de relaciones de cooperacin mutua entre lo
s grupos de inters como son las entidades de gobierno, empresa, y otras universid
ades que permita una concepcin integral en la estructuracin de currculos que respo
ndan a la necesidades de los involucrados de tal manera que propicie una formacin
integral de los egresados.
1.3.
Formulacin del Problema
Cules son los factores que condicionan la situacin laboral actual de los egresados
del Programa Profesional de Administracin de Empresas de la UCSM
Arequipa 2011?
1.4.

Sistematizacin del problema

1.4.1. Cules son los factores del entorno que condicionan la situacin laboral en l
os egresados que egresan del Programa profesional de Administracin de Empresas d
e la UCSM 2011?
1.4.2. Cules son los factores internos que condicionan la situacin laboral en los
egresados que egresan del Programa profesional de Administracin de Empresas de l
a UCSM 2011?
1.4.3. Cul es la relacin entre los factores del entorno y el interno que condicion
an los resultados de la situacin laboral en los egresados que egresan del Program
a profesional de Administracin de Empresas de la UCSM 2011?
1.5.

Objetivos

1.5.1. Objetivo General:


Identificar y analizar los factores condicionantes del entorno y del interno qu
e condicionan en la situacin laboral tanto en el resultado empresarial como tamb
in en el no empresarial de los egresados del Programa profesional de Administracin
de Empresas de la UCSM 2011.