FACTORESQUEINCIDENENLADETERMINACINDELSALARIO

Entre las condiciones y medio ambiente de trabajo, probablemente el salario revista de mayor importancia a la hora de elegir
entreunadeellas.Importanciaparaeltrabajadorquientieneunproyectovitalalingresaraunempleo:Alimentarasufamilia,
brindarleunaviviendadigna,podersolventarlaeducacindesushijos,brindaralossuyos,dentrodesusposibilidades,algunos
de los objetos deseables que ofrece la sociedad de consumo sin importar el grado de necesidad, (primera necesidad, segunda
necesidad, etc.) ubicarse en un orden relativo en la sociedad de acuerdo al poder adquisitivo que tenga, mayor o menor status,
pertenencia o no a determinados grupos sociales, etc. Importancia para el empleador que es quien administra el nivel de
ingresosydeterminaelmontodelossueldosquevaapagar.
Ni tan altos como para que el objeto de su capital, la ganancia, sea insuficiente ni tan bajos como para que sus empleados se
sientandesmotivadososeveanobligadosaemigraraotrosempleos.Importanciaparaelestadoqueesquienimponelasreglas
de juego y tiene intereses como ms adelante veremos, en el valor de estos salarios. Este pequeo estudio tiene por objeto
enunciarlasvariablesqueincidenenladeterminacindelvalordelasremuneraciones,brindandounasimpleexplicacindecada
unadeellasapartirdelaportequecadaunadeellastieneenladeterminacindedichovalor.
Nosepretendeasignarleungradodeimportanciarelativonimedirelimpactoqueestastienenentaldeterminacin,yaqueno
estamosintentandoformularningunateoradelsalarionisiquieraencuadraresteanlisisdentrodelasyaexistentes,sinoqueel
objeto es mucho menos ambicioso y se circunscribe a mnimamente poder realizar una arbitraria clasificacin, de manera que
sirva para una mejor interpretacin de cmo estas variables estn supeditadas depende de a la accin e intereses de algunos
actoressociales.
Nosepretendeasignarleungradodeimportanciarelativonimedirelimpactoqueestastienenentaldeterminacin,yaqueno
estamosintentandoformularningunateoradelsalarionisiquieraencuadraresteanlisisdentrodelasyaexistentes,sinoqueel
objeto es mucho menos ambicioso y se circunscribe a mnimamente poder realizar una arbitraria clasificacin, de manera que
sirva para una mejor interpretacin de cmo estas variables estn supeditadas depende de a la accin e intereses de algunos
actoressociales.
Para comenzar introduciremos relatando de la manera ms objetiva y a vuelo de pjaro las distintas realidades marcadas por
diferentes formas de conducirse los gobiernos durante la dcada del 90 y la actualidad, a continuacin trataremos de explicar
comofuncionanenestecontextoactualelDialogoSocialylaNegociacinColectivaycomolosactoressocialessedesenvuelven
enestembitoyparaterminarclasificaremoslasvariablesdeacuerdoacomoestasseveaninterferidasporElGobierno,porlos
Empresarios, por los Trabajadores, y por ltimo cuales se corresponden por los aspectos Economa y Estructura del Mercado de
Trabajo.
Laaccindelosgobiernos
Durante poco ms de una dcada las remuneraciones de la mayora de los asalariados del pas prcticamente no fueron
alcanzadasporningnaumento,productodelPlandeConvertibilidad,cuyasnormasreglamentariasinstituyeronlaprohibicinde
indexacionesenelpreciodelossalarios,dejandounaexiguaexcepcin:laclusulaque,encasodehaberunincrementoenlos
salarios,estosdeberanserobligatoriamenteconsecuenciadeunproporcionalaumentodelaproductividad.
Larealidadindicquelaproductividadaumentenproporcionesgeomtricas,peroelniveldesalariosnoacompaestamayor
tasa de productividad sino que en muchos casos las remuneraciones fueron a la baja. Pero lo que en realidad prim sobre la
determinacin del salario o en otras palabras, sobre el desempeo de los actores sociales en estas pocas, fue la constante
prdidadepuestosdetrabajo,hechoestequehizocrecerlosndicesdedesocupacinanivelesimpensados.
Esteescenariodesvielenfoquedelanegociacincolectivadesdeunaposicinvanguardistarespectodelsalarioaotradefensiva
enfocada en otro eje muy diferente: Tratar que se perdieran la menor cantidad de empleos posibles. En definitiva: Se dio
prioridad a la estabilidad en el empleo, por sobre la discusin de los niveles de ingreso. Si bien como mencionamos prrafos
atrs, no es el objeto de este texto encuadrar sucesos ni variables en alguna de las teoras del salario, pero lo cierto es que el
ejrcito de desocupados existente estaba dispuesto a trabajar a menores salarios de los que pagaba el mercado, generando
presin sobre los ocupados que a veces vean como sus condiciones de empleo se deterioraban y sus salarios caan. Muy
contrastante es la realidad de hoy da en el que un sinnmero de acuerdos salariales elevan los ingresos de los trabajadores a
nivelesimpensadostiempoatrsycambianelejedeladiscusinenmaterialaboral.
EstaactividaddelasAsociacionesSindicalesquemediantereclamosymedidasdeaccindirecta,hacenqueseproduzcanestos
incrementos salariales que marcan el ritmo y ponen color en la economa domstica. Pero, Como se determinan los ingresos de
lostrabajadores?,Quinlosestablece?,Puedenlosempresariosnegarseaotorgarlosaumentosqueselesreclaman?,Culesson
lasvariablesqueendefinitivaintervienenenladeterminacindelmontoquevanapercibirlostrabajadores?,Existenleyesque
reglamentenelmontodelossalarios?
Trataremosdecontestarestaspreguntaseneltranscursodeestetexto.Paracomenzardebemostenerpresentequelasumadel
ingreso de los trabajadores repercute de manera directa en la distribucin del ingreso de un pas. Es por ello que el tema que
estamos tratando tiene implicancias polticas de suma importancia, ya que el modelo de pas que los gobernantes deseen
imponervaaestardirectamenterelacionadoconesto.Lasprincipalesherramientasqueposeenlosgobiernosparapoderorientar
estapolticaeconmicadeformageneralsonelmercolegalenlamateria.
Este marco legal da vida a dos grandes instituciones sociales: el Dilogo Social y la Negociacin Colectiva. El primero para
determinarelSalarioMnimoVitalyMvil,yelsegundoparaestipularlossalariosparalasdiferentesactividadeseconmicas.El
Salario Mnimo Vital y Mvil est garantizado por la Constitucin Nacional en el art. 14 bis, regulado por la ley de Contrato de

Trabajoencuantoasualcanceyobligatoriedad,conlaparticularidadquetieneunconsejotripartitoquelodeterminaencuanto
a su monto, el Consejo de la Produccin el Empleo y el Salario Mnimo, Vital y Mvil, institucin creada por la Ley Nacional de
Empleo. Tambin los gobiernos mediante las leyes pueden organizar un elemento indispensable para la fijacin de salarios: la
negociacincolectiva,
incorporadaanuestralegislacinmediantelaley14250deConvencionesColectivasdeTrabajo.
Esta contiene el proceso de gestacin de condiciones de trabajo y acuerdos salariales por actividad, rama de actividad,
profesioneshastallegaralniveldelaEmpresa.Estamecnicadapoderalosactoressocialesinvolucradosparalogrardiferentes
salariosparacadaescalafnocategorasdetrabajadorescomprendidosenelmbitodecadaConvenioColectivodeTrabajo.As
se logra superar la norma general, mnima y obligatoria del Salario Mnimo Vital y Mvil, norma que no contempla diferencias
entre los diferentes rendimientos entre un trabajador y otro, que carece de un criterio discriminativo entre diferentes esfuerzos,
que no atiende la existencia de puestos de mayor y menor responsabilidad. Solo fija un precio mnimo de la mano de obra, el
precio mnimo del factor de produccin trabajo y punto de despegue para salarios ms altos a fijarse a travs de las
ConvencionesColectivas.
Fuente:DanielParrawww.vistalaboral.com

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