DERECHO II

CDIGO DEL TRABAJO

Principios rectores del Cdigo del Trabajo Ecuatoriano
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en
convenios internacionales ratificados por el Ecuador, sern aplicadas en los
casos especficos a los que ellos se refieren. Art. 1 CT
Libertad de trabajo y contratacin.- El trabajador es libre para dedicar su
esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga.
A nadie se le puede exigir servicios gratuitos, ni remunerados que no sean
impuestos por la Ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de
necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estar obligado a
trabajar sino mediante un contrato y la remuneracin correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado. Art. 3 CT
o Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son
irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario. Art. 4 CT
NUEVA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
RIESGOS CUBIERTOS.- El Seguro General Obligatorio proteger a sus
afiliados obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de
trabajo y la obtencin de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos
de:
a. Enfermedad;
b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e. Cesanta.
El Seguro Social Campesino ofrecer prestaciones de salud y, que incluye
maternidad, a sus afiliados, y proteger al Jefe de familia contra las
contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad.
Para los efectos del Seguro General Obligatorio, la proteccin contra la
contingencia de discapacidad se cumplir a travs del seguro de invalidez.(Art.
3 Ley de Seguridad Social)
Principios que rigen la Seguridad Social.(Ley)

NORMAS DE LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR

RELACIONADAS CON EL DERECHO LABORAL
Seccin segunda
Del trabajo
Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozar de la proteccin
del Estado, el que asegurar al trabajador el respeto a su dignidad, una
existencia decorosa y una remuneracin justa que cubra sus necesidades y
las de su familia. Se regir por las siguientes normas fundamentales:
1. La legislacin del trabajo y su aplicacin se sujetarn a los principios del
derecho social.
2. El Estado propender a eliminar la desocupacin y la subocupacin.
3. El Estado garantizar la intangibilidad de los derechos reconocidos a los
trabajadores, y adoptar las medidas para su ampliacin y mejoramiento.
4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda
estipulacin que implique su renuncia, disminucin o alteracin. Las acciones
para reclamarlos prescribirn en el tiempo sealado por la ley, contado desde
la terminacin de la relacin laboral.
5. Ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente.
6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplicarn en el sentido
ms favorable a los trabajadores.
7. La remuneracin del trabajo ser inembargable, salvo para el pago de
pensiones alimenticias. Todo lo que deba el empleador por razn del trabajo,
constituir crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun respecto
de los hipotecarios.
8. Los trabajadores participarn en las utilidades lquidas de las empresas,
de conformidad con la ley.
9. Se garantizar el derecho de organizacin de trabajadores y empleadores
y su libre desenvolvimiento, sin autorizacin previa y conforme a la ley. Para
todos los efectos de las relaciones laborales en las instituciones del Estado, el
sector laboral estar representado por una sola organizacin.
Las relaciones de las instituciones comprendidas en los numerales 1, 2, 3 y
4, del Art. 118 y de las personas jurdicas creadas por ley para el ejercicio de
la potestad estatal, con sus servidores, se sujetarn a las leyes que regulan la

administracin pblica, salvo las de los obreros, que se regirn por el derecho
del trabajo.
Cuando las instituciones del Estado ejerzan actividades que no puedan
delegar al sector privado, ni ste pueda asumir libremente, las relaciones con
sus servidores, se regularn por el derecho administrativo, con excepcin de
las relacionadas con los obreros, que estarn amparadas por el derecho del
trabajo.
Para las actividades ejercidas por las instituciones del Estado y que pueden
ser asumidas por delegacin total o parcial por el sector privado, las relaciones
con los trabajadores se regularn por el derecho del trabajo, con excepcin de
las funciones de direccin, gerencia, representacin, asesora, jefatura
departamental o equivalentes, las cuales estarn sujetas al derecho
administrativo.
10. Se reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el
de los empleadores al paro, de conformidad con la ley.
Se prohbe la paralizacin, a cualquier ttulo, de los servicios pblicos, en
especial los de salud, educacin, justicia y seguridad social; energa elctrica,
agua potable y alcantarillado; procesamiento, transporte y distribucin de
combustibles; transportacin pblica, telecomunicaciones. La ley establecer
las sanciones pertinentes.
11. Sin perjuicio de la responsabilidad principal del obligado directo y
dejando a salvo el derecho de repeticin, la persona en cuyo provecho se
realice la obra o se preste el servicio ser responsable solidaria del
cumplimiento de las obligaciones laborales, aunque el contrato de trabajo se
efecte por intermediario.
12. Se garantizar especialmente la contratacin colectiva; en
consecuencia, el
pacto colectivo legalmente celebrado no podr ser
modificado, desconocido o menoscabado en forma unilateral.
13. Los conflictos colectivos de trabajo sern sometidos a tribunales de
conciliacin y arbitraje, integrados por los empleadores y trabajadores,
presididos por un funcionario del trabajo. Estos tribunales sern los nicos
competentes para la calificacin, tramitacin y resolucin de los conflictos.
14. Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador,
se entender como remuneracin todo lo que ste perciba en dinero, en
servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios
y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios o cualquier
otra retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio.
Se exceptuarn el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios
ocasionales, la dcimotercera, dcimocuarta, dcimoquinta y dcimosexta

remuneraciones; la compensacin salarial, la bonificacin complementaria y el

beneficio que representen los servicios de orden social.
Art. 36.- El Estado propiciar la incorporacin de las mujeres al trabajo
remunerado, en igualdad de derechos y oportunidades, garantizndole idntica
remuneracin por trabajo de igual valor.
Velar especialmente por el respeto a los derechos laborales y
reproductivos para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el acceso
a los sistemas de seguridad social, especialmente en el caso de la madre
gestante y en perodo de lactancia, de la mujer trabajadora, la del sector
informal, la del sector artesanal, la jefa de hogar y la que se encuentre en
estado de viudez. Se prohbe todo tipo de discriminacin laboral contra la
mujer.
El trabajo del cnyuge o conviviente en el hogar, ser tomado en
consideracin para compensarle equitativamente, en situaciones especiales en
que aqul se encuentre en desventaja econmica. Se reconocer como labor
productiva, el trabajo domstico no remunerado.
Seccin sexta
De la seguridad social
Art. 55.- La seguridad social ser deber del Estado y derecho irrenunciable
de todos sus habitantes. Se prestar con la participacin de los sectores
pblico y privado, de conformidad con la ley.
Art. 56.- Se establece el sistema nacional de seguridad social. La seguridad
social se regir por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad,
equidad, eficiencia, subsidiaridad y suficiencia, para la atencin de las
necesidades individuales y colectivas, en procura del bien comn.
Art. 57.- El seguro general obligatorio cubrir las contingencias de
enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, cesanta, vejez, invalidez,
discapacidad y muerte.
La proteccin del seguro general obligatorio se extender progresivamente
a toda la poblacin urbana y rural, con relacin de dependencia laboral o sin
ella, conforme lo permitan las condiciones generales del sistema.
El seguro general obligatorio ser derecho irrenunciable e imprescriptible
de los trabajadores y sus familias.
Art. 58.- La prestacin del seguro general obligatorio ser responsabilidad
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, entidad autnoma dirigida por
un organismo tcnico administrativo, integrado tripartita y paritariamente por
representantes de asegurados, empleadores y Estado, quienes sern
designados de acuerdo con la ley.

Su organizacin y gestin se regirn por los criterios de eficiencia,

descentralizacin y desconcentracin, y sus prestaciones sern oportunas,
suficientes y de calidad.
Podr crear y promover la formacin de instituciones administradoras de
recursos para fortalecer el sistema previsional y mejorar la atencin de la salud
de los afiliados y sus familias.
La fuerza pblica podr tener entidades de seguridad social.
Art. 59.- Los aportes y contribuciones del Estado para el seguro general
obligatorio debern constar anualmente en el presupuesto general del Estado,
y sern transferidos oportuna y obligatoriamente a travs del Banco Central del
Ecuador.
Las prestaciones del seguro social en dinero no sern susceptibles de
cesin, embargo o retencin, salvo los casos de alimentos debidos por ley o
de obligaciones contradas a favor de la institucin aseguradora y estarn
exentas del pago de impuestos.
No podr crearse ninguna prestacin ni mejorar las existentes a cargo del
seguro general obligatorio, si no se encontraren debidamente financiadas,
segn estudios actuariales.
Los fondos y reservas del seguro social sern propios y distintos de los del
Estado, y servirn para cumplir adecuadamente los fines de su creacin y
funciones. Ninguna institucin del Estado podr intervenir en sus fondos y
reservas ni afectar su patrimonio.
Las inversiones del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con recursos
provenientes del seguro general obligatorio, sern realizadas a travs del
mercado financiero, con sujecin a los principios de eficiencia, seguridad y
rentabilidad, y se harn por medio de una comisin tcnica nombrada por el
organismo tcnico administrativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
La idoneidad de sus miembros ser aprobada por la superintendencia bajo
cuya responsabilidad est la supervisin de las actividades de seguros, que
tambin regular y controlar la calidad de esas inversiones.
Las pensiones por jubilacin debern ajustarse anualmente, segn las
disponibilidades del fondo respectivo, el cual se capitalizar para garantizar una
pensin acorde con las necesidades bsicas de sustentacin y costo de vida.
Art. 60.- El seguro social campesino ser un rgimen especial del seguro
general obligatorio para proteger a la poblacin rural y al pescador artesanal
del pas. Se financiar con el aporte solidario de los asegurados y empleadores
del sistema nacional de seguridad social, la aportacin diferenciada de las
familias protegidas y las asignaciones fiscales que garanticen su fortalecimiento
y desarrollo. Ofrecer prestaciones de salud, y proteccin contra las
contingencias de invalidez, discapacidad, vejez y muerte.

Los seguros pblicos y privados que forman parte del sistema nacional de
seguridad social, contribuirn obligatoriamente al financiamiento del seguro
social campesino a travs del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
conforme lo determine la ley.
Art. 61.- Los seguros complementarios estarn orientados a proteger
contingencias de seguridad social no cubiertas por el seguro general
obligatorio o a mejorar sus prestaciones, y sern de carcter opcional. Se
financiarn con el aporte de los asegurados, y los empleadores podrn efectuar
aportes voluntarios. Sern administrados por entidades pblicas, privadas o
mixtas, reguladas por la ley.
LA RELACIN LABORAL
La relacin laboral o de dependencia es el vnculo jurdico que de produce
entre el empleador o empleadores y el trabajador o trabajadores, como
producto de la suscripcin de un contrato laboral. Existen elementos que nos
permiten reconocer cuando existe un verdadero contrato del tipo laboral, que
principalmente, determina la forma que debe tener un contrato, al margen del
documento suscrito, y del cual se derivan las responsabilidades que tiene el
empleador respecto de un trabajador.
Entre estos elementos que se deben saber reconocer, estn:

La prestacin de un servicio personal

La subordinacin al empleador

La remuneracin o sueldo