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Escuela Colombiana de Carreras Industriales

ECCI

Presentado por:
Cesar Ivan Villamil Torres
Cod: 2010181221

Grupo: 6AN

Bogota D.C. 15 de septiembre de 2012

Ergonoma:
Derivado del
griego(ergon
= trabajo)
y(gnomos =
Ley

La podemos
entender en estos
das como la
tecnologa que
estudia la interface
de hombre-sistema

Componentes de la
interface hombresistema

Tecnologa de la
interface hombremquina
Ergonoma del
"hardware":

Tecnologa de la
interface hombreambiente
Ergonoma
ambiental

Tecnologa de la
interface usuario

Tecnologa de la
interface hombreorganizacinambiente-mquina
Macroergonoma

Cambios que
generan un nuevo
desarrollo de la
Ergonomia

Envejecimiento de
la fuerza de trabajo

Cambios en los
valores de las
personas

Desarrollo de la
tecnologa

Globalizacin de la
competencia

Insuficiencias de las
aplicaciones
tradicionales de la
Ergonoma

La Macroergonoma o tambin conocida como la ergonoma organizacional es la


encargada de mejorar y reubicar los componentes socio-tcnicos de los procesos,
estructuras organizacionales y del ambiente laboral, de este ltimo podemos
desplegar diversos factores como la comunicacin, la gerencia de los recursos
humanos, la cooperacin en el trabajo y dems. Para buscar la mejora la
Macroergonoma optimiza varios de las partes que componen el ambiente laboral
de tal manera que se puedan ver reflejados en una mayor productividad, una
mejor salud de los trabajadores, mayor motivacin, satisfaccin y eficacia de cada
una de las partes.
De acuerdo al autor del documento, se describen 5 metodologas de la
Macroergonoma las cuales son:
1. Ergonoma participativa.
Consiste en la participacin, control y planificacin de los trabajadores a
cada uno de sus puestos de trabajo de tal manera que puedan mejorar su
proceso gracias al aporte de nuevas ideas.
2. Antropotecnologia.
Es la ergonoma de transferencia de tecnologas, ya que intenta
acondicionar o modificar los sistemas de produccin de tal forma que los
puedan adaptar al trabajador.
3. Anlisis Ergonmico del Trabajo.
Es el estudio realizado a cada uno de los componentes que interviene en
un puesto de trabajo, este estudio busca estandarizar dichos puestos de tal
manera que sea aplicable a cualquier persona que lo ocupe.
4. Modelo de asignacin de funciones.
Este modelo busca establecer las funciones a las cuales se le asignan a un
puesto de trabajo, genera un orden en busca de una Macroergonoma la
que sea participativa al puesto de trabajo creado

5. Metodologa de la Definicin de los Requerimientos Organizacionales


para Sistemas de Tecnologa de Informacin.

Su funcin es la generacin de requerimientos que sean aplicables a un


sistema que se puedan evaluar antes de implementarlos, en otras palabras
busca una prevencin de sistema antes de que sean aplicados