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Ministerio
de
Relaciones
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
2.
3.
4.
Copia
de
Cdula
papeleta
de
votacin
(actualizada)
del
6.
7.
8.
9.
10.
Adems:
11.
Falta
de
probidad
o
conducta
inmoral
del
trabajador.
Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su
cnyuge
ascendencia,
descendencia
o
representantes.
Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupacin o labor para la cual
se
le
contrat
Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS respecto
al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevencin de
accidentes, exigidas por la ley, los reglamentos a las autoridades, as
como las prescripciones y dictmenes mdicos emitidos en esta misma
materia.
En conformidad con las reformas de noviembre de 1991, tambin se
podr solicitar el visto bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo
luego de que se hubiere cumplido em plazo de una huelga solidaria; o si
se rehusare al mantenimiento de los servicios mnimos requeridos, en los
casos de huelga en el sector pblico o en empresas de inters social o
pblico.
En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto
bueno termina el contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar
indemnizacin
o
bonificacin
alguna.
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador puede solicitar el Visto Bueno, cuando el empleador ha
cometido
las
siguientes
faltas
Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o
representantes en contra del trabajador su cnyuge, ascendiente o
descendiente.
Disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la
remuneracin
acordada
por
las
partes.
Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a
la convenida, salvo los casos de urgencia por accidente o peligro.
Tambin en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno
termina el contrato, pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a
recibir
indemnizaciones
como
si
hubiera
sido
despedido
intempestivamente.
PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO
La solicitud del visto bueno debe presentarse por el peticionario,
empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la
respectiva
jurisdiccin.
La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se
harn constar los fundamentos de hecho y de derecho de la peticin de
visto
bueno.
Debe estar acompaada por las cdulas del peticionario y si la presenta el
empleador por una certificacin del IESS de estar al da en el
cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador.
El inspector de trabajo dispondr que la peticin sea notificada a la otra
parte
y
le
conceder
dos
das
para
que
lo
conteste.
Con la contestacin o en rebelda (o sea, cuando no hay contestacin) el
inspector proceder a investigar los hechos en que se fundamenta la
peticin. Las partes podrn tambin presentar las pruebas que crean
convenientes.
Luego de transcurrido el periodo de investigacin, que es de tres das, el
inspector dictar su resolucin aceptando o negando el visto bueno, lo
cual significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia.
Si antes de la resolucin del inspector, el empleador despide al trabajador
o ste abandona el trabajo se habr producido un despido o un abandono
intempestivo con las consecuencias legales correspondientes, aunque
luego
la
causa
del
visto
bueno
quedara
justificada.
Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensin
inmediata de las relaciones laborales, podrn consignar el valor de la
remuneracin correspondiente a un mes. En este caso el inspector
dispondr la suspensin inmediata de las relaciones laborales, sin
perjuicio de que si luego se negare l visto bueno, el trabajador sea
reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneracin
mensualDe todas maneras la resolucin de inspector del trabajo no obsta el
derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolucin, pero en
este caso deber acudir ante un juez del trabajo con la demanda
correspondiente. En este ltimo caso el apreciar la resolucin del
inspector
como
un
informe.
CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO
Adems de los casos en que el cdigo del trabajo expresamente establece
la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de
trabajo, el propio cdigo seala otros casos en que no hace falta este
trmite especial y pueden el empleador o el trabajador. Segn sea el caso,
terminar automticamente el contrato, sin perjuicio por supuesto de que
puedan tambin recurrir al visto bueno. Estos casos son los siguientes.
a.- POR PARTE DEL EMPLEADOR.
* Si se tratare de un empleado privado cuando este haya revelado
secretos o hechos divulgaciones que perjudiquen al empleador o cuando
lo haya inducido a celebrar el contrato mediante certificados falsos.
* En la empresa de transporte cuando el trabajador desempeare sus
funciones bajo la influencia de bebidas alcohlicas o estupefacientes o