REIVINDICACIONES DE LAS ASOCIACIONES FEMINISTAS A LOS NUEVOS GOBIERNOS

TRAS LAS ELECCIONES LOCALES Y AUTONOMICAS 2015.

El 24 de mayo de 2015, elegimos cargos pblicos de 85 ayuntamientos, 7 cabildos, as como 60
personas parlamentarias autonmicas. Tras aos de impactos de los ajustes en el crecimiento de
todas las desigualdades, tambin la desigualdad entre mujeres y hombres, comienza una nueva
legislatura. La legislatura que termina nos deja datos de gran inequidad. Pasados los primeros
impactos de la crisis, sigue la tendencia al aumento de la brecha de gnero en el paro, la
precariedad, los salarios, las condiciones laborales, los tiempos dedicados a los trabajos
domsticos y de cuidado... Otros indicadores nos hablan del crecimiento de las desigualdades,
como los datos de violencia de gnero, la feminizacin de la pobreza...
Urge, por tanto, aprovechar el inicio de una nueva legislatura para un verdadero compromiso
poltico con el impulso del estado del bienestar y con la igualdad social y de gnero. Este
momento es una oportunidad para esos cambios hacia situaciones ms justas e igualitarias.
Los Ayuntamientos tienen el 95% de los cargos de eleccin directa, gestionando hasta ahora el
13% del gasto pblico, pero podran perder la competencia en servicios sociales, educacin
infantil, atencin a mayores y a vctimas de violencia de gnero y polticas de igualdad -que
representan el 0,005% del Presupuesto del Estado central, 0,09% de los autonmicos y 0,24% de
los de los ayuntamientos- y en fin, la posibilidad de responder a las necesidades y demandas de
su ciudadana, si no logramos que se derogue la Ley 27/2013 de reforma del Rgimen Local.
Las organizaciones feministas abajo firmantes, desde la autonoma, exigimos a todos los grupos
de gobierno:

1.- EN LOS AYUNTAMIENTOS:

Entendemos que es prioritaria para la igualdad y el ejercicio de la ciudadana de las mujeres la
recuperacin de la competencia en Polticas de Igualdad, Educacin, Empleo, Bienestar Social
que ha sido suprimida por la nueva legislacin de rgimen local.
Exigimos Municipios activos en el reparto igualitario del empleo, los cuidados y otros
derechos econmicos
Reparto igualitario del empleo:
En su poltica de personal, con plan de igualdad en la gestin del personal y con cobertura de
plazas por parte de mujeres en profesiones infrarrepresentadas (jardines, montes, seguridad,
limpieza viaria); en sus contratas (con exigencia de nmero de mujeres trabajadoras en las
empresas contratantes)
En la atencin a sus vecinas y vecinos: polticas de formacin y de fomento de la
contratacin y la iniciativa econmica de las mujeres. Desarrollo de programas especializados
de empleo para mujeres, mediante acciones positivas, en el mbito de las Agencias de
Empleo y Desarrollo Local. Especial atencin a las mujeres en situacin de vulnerabilidad de
gnero (mujeres transexuales, vctimas de violencia, pobreza, mujeres con cargas familiares,
mayores, inmigrantes)
Revisin de los convenios en relacin a las necesidades de la comunidad, es decir, que no
se destinen solamente a obras, tareas especialmente masculinizadas (para las que exigimos
paridad en el acceso), sino que tambin se desarrollen convenios que cubran necesidades
sociales igualmente urgentes, como el mbito de los cuidados, dependencia, educacin infantil,
etc.
Reparto paritario de los empleos generados en los convenios.
Reparto igualitario de los
corresponsabilidad efectivas:

cuidados

implementando medidas

de

conciliacin

 Plan de sensibilizacin en igualdad y corresponsabilidad a toda la poblacin que prevenga la

feminizacin de los cuidados.
Servicios de educacin infantil de 0 a 3 aos; y otros servicios de atencin a la infancia como
ludotecas, campamentos urbanos en periodos vacacionales
Atencin a la Dependencia: servicios profesionales de ayuda a domicilio, centros de da y
residencias asistidas. Reconversin profesional de cuidadoras familiares y empleadas de hogar
a empleadas con derechos laborales plenos, con dotacin presupuestaria suficiente que
mantenga la oferta de servicios prevista por Ley.
Lucha contra la pobreza y la exclusin social, con especial atencin a la feminizacin de la
pobreza.
Democracia paritaria y participativa
Paridad en el reparto post electoral de cargos: alcaldas, juntas de gobierno, concejalas
delegadas y direcciones de servicios, y asignacin de responsabilidades sin estereotipos de
gnero (no siempre mujeres a Servicios Sociales y hombres a Hacienda...).
Consejo de participacin de las Mujeres representativo, plural, autnomo y reivindicativo.
Presupuestos participativos con perspectiva de gnero.
Comisin de Igualdad de la FECAM que impulse las polticas locales de igualdad
Compromiso poltico con la promocin de la igualdad, transversalidad
Aplicar la Carta Europea para la Igualdad de mujeres y hombres en la vida local de 2006.
Concejala de Igualdad de la Mujer, Agentes de Igualdad.
Plan Local de Igualdad aprobado por Pleno, previa consulta ciudadana y a las ONGs de
mujeres, con calendario y recursos polticos, humanos y materiales apropiados, con difusin y
evaluacin regular y pblica de su aplicacin.
Promocin transversal de la igualdad en sus polticas de urbanismo, vivienda, educacin,
servicios sociales, seguridad, transportes pblicos, empleo, sanidad y cultura sin estereotipos
sexuales.
Fomentar el deporte y la actividad fsica en chicas, adultas y ancianas.
Visibilizar y poner en valor la contribucin de las mujeres a la cultura, el acervo comunitario, el
conocimiento, el deporte, etc.
Violencia de Gnero:
Suficiencia, continuidad y transparencia en el reparto autonmico y local de la financiacin
estatal para la atencin jurdica, psicolgica, social, econmica, laboral y de vivienda a las
vctimas en todo el territorio.
Centros Municipales de informacin de la mujer, con suficiente dotacin profesional
especializada en funcin del volumen de poblacin atendida.
Protocolos de coordinacin de la polica local y el personal tcnico municipal con los servicios de
la Red Especializada en atencin a Mujeres Vctimas de Violencia para la deteccin, atencin y
derivacin de las mujeres.
Formacin del personal de Servicios Sociales y de todas las reas municipales que puedan
tener relacin con violencia de gnero (Polica local, Personal de Educacin y Juventud...).
Campaas municipales de prevencin de la Violencia de Gnero con continuidad, presupuesto
suficiente y evaluaciones peridicas de su impacto.
Que se reponga la participacin municipal en los Consejos escolares de Centro eliminada por la
Ley 27/2013 y contribuya a su plan de prevencin de la violencia (art.8 Ley 1/2004).
Combatir la precariedad laboral, jurdica y social de inmigrantes y nacionales, situacin que
incrementa la vulnerabilidad.
Urbanismo, vivienda, gestin de lo pblico y de los recursos naturales
Como dice la Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH), las administraciones pblicas han
contribuido a la burbuja inmobiliaria promoviendo la vivienda en propiedad y relegando la vivienda
en alquiler. La desgravacin fiscal de la compra, la ley de arrendamientos urbanos, las hipotecas

a 50 aos, y la falta de control y restriccin del crdito, han empujado a millares de familias a
endeudarse para acceder a una vivienda antes de 2007. Aunque el Poder Judicial no desglosa
por sexos, la percepcin es que, de las 235.000 personas desahuciadas de 2011 a 2014, las
mujeres mayores y las nacionales o inmigrantes solas con hijos se llevan la peor parte.
Por todo ello pedimos:
Convertir el parque de viviendas hipotecadas de primera residencia en parque pblico de
alquiler social.
Que el Pleno inste al Estado a establecer por ley la dacin en pago y que la hipoteca no supere
el 30% de los ingresos de la persona o familia, ni 20 aos.
Fomentar una oferta plural de vivienda, con modelos variados que se adecuen a necesidades
diferentes y cambiantes, con atencin especial a las familias monoparentales, vctimas de
violencia de gnero y a la emancipacin de los jvenes.
Eliminar barreras arquitectnicas: cumplir la Ley 51/2003 de accesibilidad de las personas con
discapacidad.
Perspectiva de gnero en el urbanismo. Ordenacin de la ciudad para los peatones, en su
mayora mujeres; mezcla de usos urbanos, conectndolos con los rurales, apoyando la
diversificacin de actividad en todo el territorio y evitando reas segregadas por sexos,
edades y clases; fomento de los espacios pblicos como foro de relacin, que refuercen el
sentimiento de vecindad y pertenencia y revitalicen la interaccin social; mejora del sentimiento
de seguridad manteniendo espacios pblicos transitados y cuidados, accesibles,
iluminados, seguros y abiertos.
Servicios de proximidad y centros polivalentes para ayudar a conciliar la vida familiar,
personal y laboral, y que acerquen los servicios a la ciudadana, independientemente del lugar
de residencia, con especial atencin a la problemtica rural y en especial de la mujer rural.
Gestin pblica, participativa, con perspectiva de gnero y criterios de sostenibilidad del agua
y el abastecimiento de alimentos, el territorio y el patrimonio, preservando los bienes pblicos; la
recogida de basuras, la limpieza viaria y el transporte.

2.- EN LA COMUNIDAD AUTNOMA

Pese al crecimiento de la desigualdad de gnero que muestran diversos indicadores (empleo,
ocupacin, feminizacin de la pobreza, brecha salarial, violencia de gnero, sobrecarga de
cuidados), y pese a haberse aprobado en 2010 la Ley Canaria de Igualdad Efectiva entre
Mujeres y Hombres, las poltica pblicas no han estado a la altura, incumpliendo lo establecido
en dicha Ley. Los presupuestos para igualdad son una muestra: El presupuesto del ICI baja
entre 2009 y 2014 en 3.694.582 . Como ste incluye Violencia de gnero, los recortes han
afectado a la Red Canaria de Servicios y Centros de Atencin Especializada a Mujeres Vctimas de
Violencia de Gnero (en adelante RCSCAEMVVG) Pero, adems, no se han creado las Unidades de
Igualdad en todas las Consejeras, funciona escasamente la Comisin Interdepartamental de
Igualdad, y las polticas de accin positiva han desaparecido de reas tan importantes como
Empleo Varias islas, que tuvieron en su da Plan de Igualdad, carecen ahora de Plan Insular de
Igualdad y hasta de rea especfica.

Democracia paritaria y participativa. Compromiso de la Administracin Autonmica con la

Igualdad y Transversalidad de Gnero
Cumplimiento efectivo de la Ley Canaria de Igualdad
Paridad en los rganos de gobierno y de alta administracin.
Adecuacin de la Administracin a la Ley Canaria de Igualdad: Unidades de Igualdad en las
Consejeras, Comisin Interdepartamental de Igualdad. Presupuestos con perspectiva de
gnero. Personal tcnico y poltico formado en todas las reas.
Cumplimiento Efectivo de la Estrategia Canaria de Igualdad 2013-2020.
Fortalecimiento del ICI pasando a depender de Presidencia del Gobierno, para garantizar el
cumplimiento de la transversalidad establecida en la Ley.
Participacin de los Consejos de Igualdad en el seguimiento de estas polticas.

 Apoyo de la creacin de Planes de Igualdad en las islas que no los tienen.

Multiplicar los Presupuestos asignados a Igualdad y Violencia de Gnero.

EDUCACIN
Fomento de la Igualdad y superacin de los estereotipos sexistas:
Plan Sectorial de Igualdad en el Sistema Educativo Canario, con calendario y recursos
polticos, humanos y materiales apropiados, con difusin y evaluacin regular y pblica de su
aplicacin, coordinado con la Estrategia Canaria de Igualdad 2013-2020.
Plan de formacin permanente del profesorado para la coeducacin y la educacin para la
igualdad, que garantice la universalidad y obligatoriedad de dicha formacin. Atencin especial
a las especificidades sobre formacin en Igualdad de los Servicios de Inspeccin Educativa,
Equipos Directivos y Profesorado Tutor.
Formacin de Familias en materia de Igualdad.
Revisin del currculum de todas las etapas en clave coeducativa. Impulso transversal a la
Educacin en Valores, en especial la Educacin para la Igualdad.
Plan para la igualdad obligatorio y contra la violencia en cada Centro Escolar, con
persona responsable formada y con disponibilidad de tiempo y recursos educativos.
Programas de Orientacin Acadmico-Profesional No Sexista especialmente en Educacin
Secundaria, que prevengan la segregacin sexista de las profesiones.
Inclusin de los contenidos de la legislacin sobre Igualdad en la asignatura de FOL en FP.
Educacin Afectiva sexual con perspectiva de gnero en todas las etapas educativas.

Polticas efectivas de reparto igualitario del empleo y de los cuidados.

Por primera vez desde hace aos, las polticas activas de empleo, y precisamente cuando ms
desigualdades se generan, se han dirigido a una poblacin en paro indiferenciada que no existe
en la realidad. Se han eliminado las polticas de Accin Positiva para las mujeres, de forma
que hay una brecha de gnero en el desempleo cifrada en 10.000 paradas ms, y eso a pesar de
la crisis de un sector masculinizado como la construccin. Adems, los empleos precarios o con
pobreza (salarios de menos de 600) son ocupados mayoritariamente por mujeres. Pero la mayor
desigualdad se da en el reparto desigual de las tareas de cuidado, que crecen muchsimo
con los recortes de los servicios pblicos y que recaen sobre las agotadas espaldas de las
mujeres. Urge recuperar polticas de empleo con perspectiva de gnero y polticas de fomento de
la corresponsabilidad en los cuidados:
Para bajar las brechas de gnero en el mundo laboral:
En la poltica de personal de las Administraciones pblicas, con plan de igualdad, y en sus
concursos y contratos administrativos, rechazando a empresas sin mujeres o con una
subrepresentacin de stas en la contratacin de obras y servicios pblicos.
Polticas igualitarias de formacin, fomento de la contratacin y la iniciativa econmica y en la
proteccin por desempleo.
Polticas Activas de empleo con medidas de Accin positiva para favorecer la contratacin de
mujeres, en especial en profesiones subrepresentadas y en nuevos yacimientos de empleo.
Programas especficos para mujeres vctimas de violencia y mujeres transexuales y en
otras situaciones de vulnerabilidad de gnero (diversidad funcional, inmigrantes, minoras
tnicas, mujeres jvenes y mayores,).
Lucha contra la feminizacin de la pobreza y la exclusin social.
Fomento de los Planes de Igualdad en las empresas.
Formacin de agentes sociales y de la inspeccin laboral en materia de aplicacin del
principio de igualdad en el mbito laboral
Combatir la discriminacin salarial atendiendo a las causas que la generan.

 Lucha contra la pobreza y la exclusin social, con especial atencin a la feminizacin de la

pobreza y las problemticas aparejadas a los entornos rurales, an persistentes en nuestro
entorno, procurando acercar los recursos y descentralizar la atencin a la poblacin usuaria,
as como adaptar el contenido de las prestaciones de todo tipo (econmicas, servicios,
formacin...etc.) a las circunstancias socioeconmicas de estos entornos.
Corresponsabilidad de la sociedad, las familias, el gobierno, las empresas y los hombres en los
cuidados:
Duplicar la cobertura de educacin infantil 0-3 pblica.
Apoyar otros servicios de cuidado de la infancia.
Ampliar las polticas y servicios de atencin a la dependencia (ver apartado de
dependencia).
Comedores escolares y compatibilidad de horarios y calendario escolar con el laboral de
las madres y padres.
Refuerzos educativos, acogida temprana profesionalizada, Plan de Actividades
extraescolares en todos los centros escolares pblicos de CANARIAS.
Promover medidas laborales en pro de la conciliacin mediante la accin ejemplificadora
en el empleo pblico y mediante el incentivo entre el empresariado y los sindicatos,
promoviendo la corresponsabilidad de hombres, empresas y poderes pblicos con el
cuidado de las personas.

SALUD
Deteccin precoz del cncer de mama y ginecolgico con cobertura universal (100%)
Acceso de todas las mujeres, incluidas las jvenes e inmigrantes, a todos los mtodos
anticonceptivos: preservativos, diafragma, DIUS y anticonceptivos de ltima generacin.
Pldora de emergencia en todos los centros de atencin primaria y urgencias. Revisin de la
idoneidad de cada uno de los mtodos hormonales.
Atencin al embarazo, parto y puerperio conforme a los principios de la OMS 2001 y los
derechos de la embarazada y el beb de la Conferencia de Fortaleza (Brasil) 1985. Reducir las
cesreas y los partos inducidos. Adecuar la preparacin al parto a horarios de las trabajadoras.
Detectar y atender la violencia de gnero durante el embarazo y puerperio. Garantizar la
cobertura por la sanidad pblica hospitales, centros de especialidades, dispositivos de ciruga
menor ambulatoria y aborto farmacolgico- de la Interrupcin Voluntaria del Embarazo.
Garantizar la atencin, a la menopausia en la Sanidad Pblica. Revisin de la idoneidad de la
terapia hormonal sustitutoria y los nuevos frmacos anti-osteoporosis con criterios de la
Agencia Nacional del Medicamento.
Evaluar, con participacin de las asociaciones de mujeres, el impacto de gnero de tener un
gasto sanitario pblico inferior a la media europea (5,8% del PIB frente al 7,2%).
Programas de atencin al impacto en la salud fsica y psquica de las mujeres de la
asignacin del cuidado de dependientes y personas enfermas, la contaminacin ambiental, la
violencia de gnero, la especial vulnerabilidad de discapacitadas, inmigrantes, rurales y
ancianas, (incluidas las institucionalizadas), el incremento injustificado de la ciruga esttica y la
tirana de la moda y la belleza.
Moratoria de la vacuna del Virus del Papiloma Humano.
Atender con perspectiva de gnero el aumento en las mujeres del hipotiroidismo,
enfermedades autoinmunes, trastornos musculoesquelticos, fatiga crnica, fibromialgia,
anemias y violencia sexual, depresin, trastorno por ansiedad.
Prevencin de la discapacidad asociada al envejecimiento: centros de da, centros
deportivos y piscinas accesibles a la poblacin con menores recursos econmicos. En planes
de atencin a la dependencia y la vejez que fomenten el envejecimiento activo.
Personal de enfermera y medicina en Atencin primaria con 1.200-1.500 personas por
profesional y al menos 10 minutos por usuaria/o.

 Estructura de distrito para coordinar el apoyo sanitario y social a vctimas de violencia de

gnero.
Reforzamiento de los servicios de salud mental con perspectiva de gnero
Inclusin en la cartera de servicios del SCS del derecho a las tcnicas de reproduccin asistida
para todas las mujeres, con independencia de su orientacin sexual y/o estado civil.
Atencin a la salud sexual y reproductiva de las mujeres lesbianas y bisexuales.

DEPENDENCIA
El nmero de personas atendidas por la Ley 39/2006 de atencin a la dependencia ha menguado.
En Canarias el grado de cobertura por parte de la Comunidad Autnoma apenas llega al 0,6%. Se
hace necesario:
Tramitar en 3 meses las prestaciones. Actualmente tiene esperas de ms de 1 ao.
Que la paguita a la cuidadora familiar sea excepcional, segn el art.18, no la prestacin
mayoritaria, porque perpeta el cuidado por las hijas y mujeres de la familia, ha perdido la
seguridad social y se aplica en detrimento de los servicios pblicos y profesionales de ayuda a
domicilio, asistente personal, centro de da o residencia. En este sentido, se hace necesario
dotar a estos recursos de presupuestos suficientes y personal para que sea sostenible en el
tiempo y se preste la atencin necesaria a las personas dependientes que garanticen el respiro
de las cuidadoras, mayoritariamente mujeres.
Eficacia del derecho subjetivo universal, que se est sustituyendo por un sistema marginal.
Reconversin profesional de cuidadoras familiares y empleadas de hogar a empleadas con
derechos laborales plenos.
Participacin de las asociaciones de mujeres en su seguimiento.

VIOLENCIA DE GNERO
Suficiencia, continuidad y transparencia en el reparto autonmico y local de la financiacin
estatal para la atencin jurdica, psicolgica, social, econmica, laboral y de vivienda a las
vctimas en todo el territorio.
Un mnimo de tres campaas anuales de prevencin y sensibilizacin, informando los
derechos de las mujeres en sus relaciones de pareja y en la separacin o divorcio. Las
campaas han de empezar a poner el foco en la idea de Tolerancia Cero contra el
maltratador.
Extender a todo el profesorado de educacin infantil, primaria, secundaria obligatoria y
postobligatoria la formacin en promocin de la igualdad y contra la violencia gnero.
Formacin especializada a profesionales de los medios de comunicacin, y seguimiento para
evitar la utilizacin de los testimonios de las vctimas con fines sensacionalistas.
Formacin especializada en igualdad y deteccin precoz e intervencin en violencia de gnero
a todo el personal indirectamente implicado en la atencin a vctimas de violencia de
gnero, como sanitarios, trabajadoras/es sociales, fuerzas y cuerpos de seguridad del estado,
personal de administracin y servicios,... etc.
Mejora en la formacin del personal judicial y tcnico de los juzgados, dada la tendencia
constatada a la minimizacin de la entidad de las agresiones y de la valoracin del riesgo e
igualmente para exigir la mxima rigurosidad en la investigacin de las causas y en la
suspensin de las condenas que no debe ser de aplicacin automtica como para el resto de
delitos y debe ir en su caso acompaada de una valoracin previa del riesgo-.
Mejora en la formacin del personal de atencin psicolgica y equipos psicosociales de los
Juzgados en especial para prevenir el uso del pretendido Sndrome de Alineacin Parental.
Dotacin de suficientes dispositivos de seguridad de teleasistencia, con pulseras para
todas mujeres con riesgo medio alto (no exclusivamente extremo) de sufrir nuevas
agresiones y siempre para las afectadas por incumplimientos de la Orden de Proteccin
incoados.

 Dotacin presupuestaria y de personal suficiente de los recursos de atencin, y

distribucin racional de stos.
Elaboracin de informes peridicos de control de la efectividad y cumplimiento de las
medidas de seguridad por los servicios existentes o por nuevas unidades especficas para el
seguimiento de los servicios de teleasistencia y pulseras GPS, a fin de verificar su
funcionamiento y su impacto positivo en la prevencin y deteccin de los quebrantamientos.
Formacin especializada en violencia de gnero a las/os profesionales de los servicios
competentes en materia de proteccin de menores para incorporar el impacto de la violencia
de gnero en los hijos e hijas de las mujeres que la sufren. Incrementar la coordinacin entre
los servicios de atencin a la violencia de gnero y los de atencin a la familia y la infancia para
evitar que en este ltimo mbito, situaciones de violencia de gnero sean minimizadas o
errneamente abordadas. Fomento de buenas prcticas en la atencin a las hijas e hijos de las
mujeres vctimas de violencia de gnero.
Apoyar la investigacin acadmica innovadora en materia de violencia de gnero.
Atencin integral a la violencia de gnero, no slo a las mujeres vctimas sino al resto de su
familia cercana, especialmente en los casos de asesinato, dadas las secuelas que conllevan.
Protocolo inmediato de actuacin para la retirada de la patria potestad a un asesino por
violencia machista (en los casos que tenga hijos/as). Revisin de los regmenes de visitas de
padres maltratadores y del impacto negativo que esa relacin puede producir en los/as
menores, valorando el relato de sus madres, indicadores escolares, sanitarios, y escuchando
la voz de las nias y los nios afectadas/os por estas medidas.
Personacin como acusacin particular en todos los casos de violencia machista con resultado
de muerte, apoyando desde el inicio y durante todo el tiempo que dure el proceso a la familia
de la vctima.

3.- EN LOS CABILDOS

Como otras Administraciones Pblicas, tampoco los Cabildos han respondido adecuadamente al
crecimiento de las desigualdades. Los recortes han afectado a la Red Canaria de Servicios y
Centros de Atencin Especializada a Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero (en adelante Red
Especializada en VG), delegada por el Gobierno Canario a los Cabildos. Pero, adems, varias islas, que

tuvieron en su da Plan de Igualdad, carecen de Plan Insular de Igualdad y hasta de rea

especfica. Solo mantienen Planificacin de Igualdad Tenerife y Gran Canaria. Y se registran
ineficiencias en grado desigual en la atencin prestada por la Red Canaria de Servicios y Centros de
Atencin Especializada a Mujeres Vctimas de Violencia de Gnero (en adelante RCSCAEMVVG) en cada
isla.

Democracia paritaria y participativa. Transversalidad

Paridad en los rganos de gobierno y de alta administracin.
Cumplimiento efectivo de la Ley Canaria de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres:
Creacin del rea de Igualdad en los Cabildos donde falta. Presupuestos con perspectiva de
gnero. Personal tcnico y poltico formado en todas las reas.
Planificacin de Igualdad en todos los Cabildos, y coordinacin con la Estrategia Canaria de
Igualdad y con los Planes Municipales de Igualdad.
Fortalecimiento del Organismo de Igualdad en los Cabildos donde existe, dndole poderes
efectivos para que todas las reas desarrollen la Planificacin Estratgica de Igualdad.
pasando a depender de Presidencia del Gobierno, para garantizar el cumplimiento de la
transversalidad establecida por Ley.
Participacin de los Consejos Insulares de Igualdad en el seguimiento de estas polticas y
creacin de stos donde no existen.
Multiplicar los Presupuestos asignados a Igualdad y Violencia de Gnero.
Educacin y Juventud
Fomento de la Igualdad y superacin de los estereotipos sexistas:

 Plan de formacin permanente del personal de las Casas de Juventud para la coeducacin y la
educacin para la igualdad, que garantice la universalidad y obligatoriedad de dicha formacin.
Programas y campaas de sensibilizacin estables sobre igualdad en distintos mbitos (de
orientacin acadmico-profesional, educacin afectiva y sexual, estereotipos sexistas en la
cultura juvenil, etc.)
Revisin de los requisitos para acceder a becas del rea educativa ya que no se tienen en cuenta las
circunstancias familiares actuales de las/os solicitantes sino que solicitan rentas de dos aos atrs. Se puede dar
el caso de que una mujer vctima de violencia de gnero tenga que presentar declaracin de la renta de su
agresor, sobre el que puede tener una orden de proteccin y con quien no se comunica, producindose
situaciones en las que resulta imposible responder a los requisitos exigidos.

Ley de Dependencia y Polticas de Bienestar Social

Dependencia:
El nmero de personas atendidas por la Ley 39/2006 de atencin a la dependencia ha menguado.
En Canarias el grado de cobertura por parte de la Comunidad Autnoma apenas llega al 0,6%.
SE hace necesario:
Que los Cabildos asuman, en colaboracin con los Ayuntamientos, la gestin de la
Dependencia, en tanto estas son las Entidades ms cercanas a la ciudadana.
Tramitar en 3 meses las prestaciones. Actualmente tiene esperas de ms de 1 ao.
Que la paguita a la cuidadora familiar sea excepcional, segn el art.18, no la prestacin
mayoritaria, porque perpeta el cuidado por las hijas y mujeres de la familia, ha perdido la
seguridad social y se aplica en detrimento de los servicios pblicos y profesionales de ayuda a
domicilio, asistente personal, centro de da o residencia. En este sentido, se hace necesario
dotar a estos recursos de presupuestos suficientes y personal para que sea sostenible en el
tiempo y se preste la atencin necesaria a las personas dependientes que garanticen el respiro
de las cuidadoras, mayoritariamente mujeres.
Eficacia del derecho subjetivo universal, que se est sustituyendo por un sistema marginal.
Reconversin profesional de cuidadoras familiares y empleadas de hogar a empleadas con
derechos laborales plenos.
Participacin de las asociaciones de mujeres en su seguimiento.
Otras reas de Bienestar Social:
Formacin en materia de gnero e igualdad a todo el personal dependiente del Cabildo en
bienestar social: ludotecas, guarderas y servicios de atencin a la infancia, servicios a
Mayores, Discapacidad, Infancia y Familia.
Perspectiva de Gnero en las Polticas de cada una de dichas reas.

Polticas efectivas de reparto igualitario del empleo y de los cuidados.

Urge recuperar polticas de empleo con perspectiva de gnero y polticas de fomento de la
corresponsabilidad en los cuidados:
Para bajar las brechas de gnero en el mundo laboral:
En la poltica de personal de las Administraciones Pblicas, con plan de igualdad, y en sus
concursos y contratos administrativos, rechazando a empresas sin mujeres en la contratacin
de obras y servicios pblicos.
Programas y Convenios con perspectiva igualitaria. Polticas igualitarias de formacin, fomento
de la contratacin y la iniciativa econmica y en la proteccin por desempleo.
Programas especficos para mujeres vctimas de violencia y mujeres transexuales y en otras
situaciones de vulnerabilidad de gnero (diversidad funcional, inmigrantes, minoras tnicas,
mujeres jvenes y mayores).
Lucha contra la feminizacin de la pobreza y la exclusin social.

Fomento de los Planes de Igualdad en las empresas pblicas dependientes de los cabildos y
aquellas que son colaboradoras de la Planificacin Insular de Igualdad.

Corresponsabilidad de la sociedad, las familias, el gobierno, las empresas y los hombres en los
cuidados:
Campaas de sensibilizacin y acciones formativas en materia de Corresponsabilidad
entre mujeres y hombres en los cuidados.
Ampliar la cobertura de ludotecas y Servicios de Atencin a la Infancia.
Apoyar otros servicios de cuidado de la infancia.
Colaborar con las familias en los momentos en que se dan periodos vacacionales en el
calendario escolar pero no coinciden con las vacaciones de madres y padres, mediante
campamentos infantiles y juveniles.
Promover medidas laborales en pro de la conciliacin mediante la accin ejemplificadora
en el empleo pblico y mediante el incentivo entre el empresariado y los sindicatos,
promoviendo la corresponsabilidad de hombres, empresas y poderes pblicos con el
cuidado de las personas.
Violencia de gnero.
Refuerzo y ampliacin de los Servicios de Atencin Especializada, sobre todo en aquellas
zonas con mayores listas de espera. Se exige un compromiso de la Administracin Insular para
evitar las listas de espera, especialmente en el rea psicolgica, tanto de atencin a mujeres
como a sus hijos e hijas. Resulta imprescindible el incremento de profesionales para la
atencin a menores vctimas de violencia de gnero, atendiendo as a la prevencin terciaria.
Creacin de Servicios Especializados para la atencin a vctimas de Violencia de Gnero
diferentes de la violencia en pareja (trata, agresiones y acoso sexual, acoso laboral por razn
de sexo, etc.)
Suficiencia y continuidad de la financiacin para la atencin jurdica, psicolgica, social,
econmica, laboral y de vivienda a las vctimas en todo el territorio insular.
Coordinacin entre las diferentes Unidades de las reas de bienestar social de los cabildos
para incorporar la perspectiva de gnero en la atencin a menores y familias, discapacidad,
etc.
Que los rganos de consulta de nivel insular sobre Igualdad y Violencia de Gnero se
convierta realmente en un rgano participativo y asesor de las polticas insulares en materia de
violencia, y no en un rgano de trmite y dacin de cuentas. Lograr la participacin de todos
los agentes que integran la citada Conferencia. Integrar a las asociaciones de vctimas en la
Conferencia y tener en cuenta su voz en todas las polticas que se desarrollen para prevenir y
erradicar la violencia.
Formacin permanente de las/os profesionales que intervienen en violencia de gnero y
evaluacin peridica de la calidad de las atenciones prestadas.
Unificacin de las condiciones laborales de todas/os las/os profesionales que prestan servicios
en violencia de gnero, garantizando as los derechos de las/os trabajadoras/es, que redunde
en la calidad de los servicios prestados.
Revisin de los modelos teraputicos de intervencin, buscando los ms eficaces para la
recuperacin integral de las mujeres vctimas de violencia de gnero. Garantizar la atencin el
tiempo que lo necesiten las mujeres, sin estar sometidas las/os profesionales a plazos
administrativos de atencin.
Coordinacin en las campaas de prevencin y sensibilizacin de la VG a nivel autonmico,
insular y municipal.
Formacin especializada en igualdad y deteccin precoz e intervencin en violencia de gnero
a todo el personal indirectamente implicado en la atencin a vctimas de violencia de gnero,
en el mbito insular.

ORGANIZACIONES FIRMANTES:

Plataforma de Accin Feminista Canaria.

Federacin Arena y Laurisilva.
Asociacin Mercedes Machado- Frum de Poltica Feminista de Tenerife.
Asociacin Mujeres, Solidaridad y Cooperacin.
Asociacin Contramarea.
Asociacin gora de San Andrs (Tenerife).
Asociacin Tiemar (Lanzarote).
Colectivo Isadora Duncan (Gran Canaria).
Colectivo Gam (Gran Canaria).
Asociacin Frida Kahlo.
Asociacin Social y Cultural para las Mujeres Marara.
Forum de Poltica Feminista de Gran Canaria.
Asociacin de Mujeres Progresistas (Tenerife).
COMPI (Coordinadora de Organizaciones de Mujeres para la Participacin y la
Igualdad).
Asociacin de Mujeres Lilith.
Asociacin Solidaridad con Madres Solteras.
Mujeres Jvenes de Gran Canaria-gora Violeta.
Asociacin de Mujeres Gara (La Gomera).
Colectivo Mujeres Libres Yazirat (Gran Canaria).
Asociacin LGBTI Algaraba.
Plataforma 8 de Marzo de Organizaciones de Mujeres de Tenerife.
Foro Contra la Violencia de Gnero de Tenerife.
Asociacin de Mujeres Zuleima (Gran Canaria).