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OBJETIVOS
PROBLEMA GENERAL:
Qu relacin existe entre el
clima organizacional y el nivel
de satisfaccin laboral en las
Direcciones
Tcnicas
del
Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014?
GENERAL:
Determinar la relacin que existe
entre el clima organizacional y el
nivel de satisfaccin laboral en las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el
2014.
HIPOTESIS
HIPTESIS GENERAL
Existe relacin significativa entre el
clima organizacional y el nivel de
satisfaccin
laboral
en
las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el 2014.
Hiptesis alternativa
PROBLEMAS ESPECIFICOS:
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
VARIABLES E INDICADORES
V. INDEPENDIENTE: (X): Clima organizacional
Dimensiones
Indicadores
1.1.Trabajadores con ayuda mutua.
1.2.Relaciones con respeto y consideraciones
I. RELACIONES
INTERPERSONALES
II. ESTILO DE
DIRECCION
III. SENTIDO DE
PERTENENCIA
IV. RETRIBUCION
V. DISPONIBILIDAD DE
4.1.Equidad en la remuneracin.
4.2.Beneficios derivados del trabajo.
5.1.Trabajadores cuentan con la informacin para
la realizacin de su trabajo.
RECURSOS
VI. ESTABILIDAD
satisfaccin
laboral
en
las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el
2014?
satisfaccin
laboral
en
las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el 2014?
Dimensiones
I. CONDICIONES
FISICAS Y CONFORT
II. BENEFICIOS
LABORALES Y
REMUNERATIVOS
DESEMPEO DE
TAREAS
RELACION CON LA
AUTORIDAD
Indicadores
1.1.La distribucin fsica del ambiente de trabajo
facilita la realizacin de mis labores.
1.2.El ambiente donde trabajo es confortable
(ventilacin, iluminacin, etc).
1.3.La comodidad que me ofrece el ambiente de
mi trabajo es inigualable.
1.4.En el ambiente fsico donde me ubico trabajo
cmodamente.
1.5.Existen las comodidades para un buen
desempeo de las labores diarias. (materiales y/o
inmuebles).
2.1.Mi sueldo es muy bajo en relacin a la labor
que realizo.
2.2.Siento que el sueldo que tengo es bastante
aceptable.
2.3.Felizmente mi trabajo me permite cubrir mis
expectativas econmicas.
MTODO Y DISEO
La presente investigacin, se
enmarca en una investigacin de
campo descriptivo correlacional,
se tipifica como correlacional
porque permite medir el grado de
relacin entre las dos variables
POBLACIN
POBLACION: La poblacin
de
estudio est conformada por los
trabajadores de las Direcciones
Tcnicas del Ministerio de Energa y
Minas.
DISEO:
Diseo no experimental, en
cuanto al tipo de diseo no
experimental, para este caso en
particular se considera que es el
tipo transversal, ya que es una
investigacin que recopila datos
en un solo momento.
TCNICAS E INSTRUMENTOS
ESTADSTICA
1. Tcnica de la encuesta y su
instrumento el cuestionario.
x
2
(Oij Eij ) 2
Eij
n X
n XY X Y
( X ) 2 n Y 2 ( Y ) 2
N2 : 320
MUESTREO
El tipo de muestreo aleatorio
estratificado. De acuerdo a la
proporcin
resultante,
y
las
consideraciones de Precision del 2%,
y un margen de error del 5%.