ACTIVIDAD No.

1
Descripcin
Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad
y Salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus
primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades para
implementar uno de los subprogramas dentro de la compaa, y luego
comunicar a los empleados y directivos, dichas actividades, por medio
de un folleto informativo. Para lograr lo anterior:
1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.
ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con
5 aos de experiencia en el mercado.
Misin de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente
interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando
telas con precios competitivos.
Visin de la empresa: Ser en 2015, una empresa lder del mercado
minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el
mercado nacional.
Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogot,
distribuida as:
Planta: Un piso con 15 mquinas dentro de las cuales se
tiene
(hilatura,
retorcido,
tejedura,
tintorera
y
estampacin).
rea administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y
3ra planta).
rea comercial: Primera planta del edificio (2 locales).
Bodega: 500 M2
Informacin Sociodemogrfica de la poblacin trabajadora.
POBLACIN
HOMBRE MUJERE TOTAL HORARIO DE TRABAJO
S
S
Operarios
12
25
37
Tres turnos rotativos,
incluyendo fines de
semana:
6am-2pm,
2pm-10pm,
10pm6am.
Administrativos
6
11
17
L-V: 8am-5pm
y Vendedores
Intendencia
3
5
8
L-V: 7am-4pm
TOTAL
21
41
62

El 80% de la poblacin trabajadora est entre los 20 y 35 aos. El 1%

es menor de 20 aos, y el 19% restante es mayor de 35 aos y
menor de 60.
2. Escoja uno de los subprogramas de seguridad y salud en el trabajo,
estudiados en el material semanal:
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Subprograma de Saneamiento Bsico Ambiental
3. Piense en mnimo 5 actividades que pueda implementar, con los
empleados de la compaa, de acuerdo al subprograma escogido.
Desarrollar pausas activas para evitar el aburrimiento de la rutina y
que trabajemos con ms energa.
Realizar capacitaciones sobre los factores de riesgo enseando cmo
prevenirlos y como afecta en la salud de los empleados.
Realizarles exmenes mdicos a los empleados de la empresa ISSAL
LTDA.
Diagnosticar y practicar un tratamiento si lo requiere para mejorar las
condiciones de salud.
Promover actividades de recreacin y deporte.
Vigilar la seguridad laboral de la empresa ISSAL LTDA.
Implementar la brigada de emergencias Pimeros auxilios.
Fomentar la prctica de hbitos saludables.
Participar en cada una de las actividades propuestas por el Comit
Paritario de Salud Ocupacional.
Seguimiento y rehabilitacin de los empleados de la empresa.
4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando adems
una descripcin detallada de la forma cmo llevar a cabo la actividad
en la empresa, y las formas en las que registrar lo sucedido, para
guardar como evidencia en el folder del subprograma.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
No
ACTIVIDADES
DESCRIPCIN
REGISTROS
.
DETALLADA
1
Capacitacin
Se
realizar Se realizar con
charla
para el objetivo de
promover
la verificar
los
salud
y
se conocimientos
informar sobre sobre
los
los
diferentes accidentes
tipos de riesgos laborales
y
a los que estn dems
que

expuestos y se
tendr
en
cuenta
la
participacin
para
as
observar
que
conocimientos
pueden tener al
respecto.
Se le realizar a
cada uno de los
empleados
diferentes tipos
de
exmenes
para
poder
detectar
la
posible
existencia
de
enfermedades
que hayan sido
adquiridas
durante
el
periodo laboral.

Exmenes Mdicos

Diagnstico y tratamiento de Con la ayuda de

condiciones de salud
especialistas a
aquellos
que
posean alguna
enfermedad
adquirida en el
trabajo
se
diagnosticar y
se le llevar un
tratamiento
para controlarla
o
para
erradicarla del
trabajador.

puedan
ocasionar algn
dao
a
l
bienestar fsico,
mental y social.

Estos exmenes
se anexarn a
la hoja de vida
de
cada
empleado;
adems de eso
se crear una
base de datos
en
donde
podamos tener
toda
la
informacin de
cada uno de los
empleados
adecuando as
el puesto de
trabajo
dependiendo
sus condiciones
de trabajo.
Se le llevar un
control,
seguimiento
peridico a los
trabajadores
afectados para
ver sus mejoras
y
el
restablecimient
o de su salud
para un buen
desempeo
laboral.

Seguimiento y rehabilitacin

Elaborar
programas
de
bienestar social
y capacitacin
para todo el
personal de la
empresa
para
integrar, recrear
y
desarrollar
fsica, mental y
socialmente
a
cada empleado
Vigilancia de la seguridad Se llevara a
laboral en la empresa
cabo
una
bsqueda de las
principales
causas
de
accidentes
y
muertes en los
trabajadores.
Tambin
evaluara
las
medidas
de
control
de
salud. Tendr su
principio en la
base de datos
de
los
exmenes
mdicos,
los
resultados
de
los
agentes
contaminantes
ms frecuentes
y factores de
riesgo
y
las
enfermedades
ms comunes.

Resultados
de
inspeccin
peridica,
observar
el
seguimiento del
personal
para
observar cmo
se desenvuelve
el trabajador en
su nuevo lugar
de trabajo
Se llevara un
registro de la
usencia laboral
por
enfermedades,
accidentes
laborales
y
lesiones
incapacitantes.
Adems de eso
se adecuar los
puestos
de
trabajo
dependiendo su
condicin.

1. Los prximos das de

lunes a sbado se
realizarn ejercicios
de estiramiento y
calentamiento para
iniciar un buen da
en el trabajo. En el
horario de 8:00am. a
8:30am.
PUES S Que pasara
2. Se
capacitar
al
ahora
jumss??
empleado
sobre
como brindar los
primeros auxilios a
algn
compaero
que
este
en
problemas. Horario
de 9:00am-10:00am.
se
les
entregar
certificado
y
refrigerio.

ISSAL LTDA

3. Se reorganizar las
seales preventivas
para
algunos
sectores en donde el
empleado
pueda
inhalar algn gas
txico.

un

Es importante que todos

asistan porque el que no
tenga
este
certificado
tendr que sacar de su
bolsillo para adquirirlo.
Recuerden que usted es
muy
importante
para
nuestra
empresa
no
arriesgue su salud.

Los invita a participar

de los Prximos das
para aprender sobre la
medicina preventiva y

cmo
evitar
accidente laboral.

4. En compaa de los
especialistas en salud
ocupacional se visitar
cada
uno
de
los
puestos de trabajo de
cada empleado para
verificar que cumplan
con
su
condicin
adecuada para laborar
y que se encuentre
bien organizado el
medio
ambiente
donde se desarrolla su
labor.