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Captulo II
De las Comisiones Departamentales de Carrera Docente
Artculo 11.- Las Comisiones Departamentales de Carrera Docente, conocern y
resolvern, en primera instancia, los casos presentados en su jurisdiccin, segn los
procedimientos sealados en el Captulo III del presente Reglamento.
Artculo 12.- La Comisin Departamental de Carrera Docente estar integrada por:
a) Un representante del Ministerio de Educacin, con carcter de Presidente, que ser
nombrado por el Delegado Departamental de Educacin, con su respectivo suplente.
b) Un representante del Ministerio del Trabajo, con su respectivo suplente.
c) Un representante de cada una de las Federaciones de los docentes del Departamento,
legalmente constituida, con su respectivo suplente. Estos deben tener las mismas
calidades que los representantes de la Comisin Nacional.
Artculo 13.- Son funciones de cada Comisin Departamental de Carrera Docente:
a) Conocer y resolver en primera instancia los reclamos que le presenten los docentes a
ttulo individual o colectivo o por medio de su organizacin sindical, sobre decisiones de
sus superiores alegando perjuicio a sus derechos.
b) Nombrar al Secretario Ejecutivo.
c) Elaborar su presupuesto anual y presentarlo a la Comisin Nacional.
d) Informar trimestralmente a la Comisin Nacional sobre sus actividades.
Artculo 14.- Las decisiones de la Comisin Departamental de Carrera Docente se
comunicarn, dentro del trmino de 24 horas a Recursos Humanos Departamental del
Ministerio de Educacin, la cual proceder a su debido cumplimiento, salvo que hubiese
recurso de revisin.
Artculo 15.- Las funciones del Presidente y del Secretario Ejecutivo y/o de Actas de la
Comisin Departamental de Carrera Docente, son las establecidas en los Artos. 8 y 9 del
presente Reglamento, excepto que el informe del Presidente, se har ante el Delegado
Departamental del Ministerio de Educacin.
Captulo III
Del Procedimiento para Interponer los Casos
a) Ante la Comisin Departamental:
Artculo 16.- Los reclamos que presenten los docentes a ttulo individual o colectivo o por
medio de su organizacin sindical, debern hacerse por escrito ante la Comisin
Departamental u oralmente ante el Secretario Ejecutivo de la Comisin quien levantar
acta, la que ser firmada por ambos.
El escrito se har en papel comn y deber obtener:
a) Generales de Ley.
b) Exposicin de los hechos y del problema.
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de P rima ria 2 3 4 . P a ra 5 6 b7 Dire ctor de Ce ntros de P rima ria 2 3 4 s e r n los mis mos de l
Dire ctor de P rima ria 2 C4 . P a ra 5 6 b7 Dire ctor 2 C4 de be r n te ne r 2 a 8 os de e 9 pe rie ncia
m: nima ; e l re s to de los re < 6 is itos de l Dire ctor 2 C4 .
Director de Secundaria A
7 7 a 8 os de e 9 pe rie ncia m: nima e n la doce ncia .
7 T: t6 lo de Lice ncia t6 ra e n Cie ncia s de la Ed6 ca ci= n.
7 Diploma s de ca pa cita ci= n.
7 E9 pe die nte limpio de a mone s ta cione s por indis ciplina la bora l.
Director de Secundaria B
7 5 A8 os de e 9 pe rie ncia m: nima e n la doce ncia .
7 T: t6 lo de Lice ncia t6 ra e n Cie ncia s de la Ed6 ca ci= n.
7 Diploma s de ca pa cita ci= n.
7 E9 pe die nte limpio de a mone s ta cione s por indis ciplina la bora l.
Director de Secundaria C
7 3 a 8 os de e 9 pe rie ncia m: nima e n la doce ncia .
7 T: t6 lo de Lice ncia t6 ra e n Cie ncia s de la Ed6 ca ci= n.
7 Diploma s de Ca pa cita ci= n.
7 E9 pe die nte limpio de a mone s ta cione s por indis ciplina la bora l.
Los 5 6 b7 dire ctore s pa ra ni> e l 2 A4 de be r n re 6 nir los re < 6 is itos e s ta ble cidos por e l Dire ctor
2 3 4 ? los de Ni> e l 2 3 4 te ndr n los re < 6 is itos de l Dire ctor 2 C4 ; los 5 6 b7 dire ctore s 2 C4 te ndr n
2 a 8 os de e 9 pe rie ncia @ m s los re s ta nte s re < 6 is itos de l Dire ctor 2 C4 .
Director de Pre-Escolar A
7 7 a 8 os de e 9 pe rie ncia m: nima e n la doce ncia .
7 T: t6 lo de Ma e s tro de Ed6 ca ci= n P rima ria .
7 Diploma s de ca pa cita ci= n.
Directores de Pre-Escolar B
7 5 a 8 os de e 9 pe rie ncia m: nima e n la doce ncia .
7 T: t6 lo de Ma e s tro de Ed6 ca ci= n P rima ria .
7 Diploma s de ca pa cita ci= n.
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Nivel de Secundaria
Secretaria Docente 15 puntos
Jefe de rea A 35 puntos
Jefe de rea B 30 puntos
Jefe de rea C 25 puntos
Coordinador de Actividades Coprogramticas 25 puntos
Profesor de Educacin Media (Secundaria) 20 puntos
Bibliotecario 15 puntos
Tcnico en Laboratorio 15 puntos
Tcnico Bsico 10 puntos
Tcnico Medio 20 puntos
Directores de Centros de Secundaria
A 40 puntos
B 35 puntos
C 30 puntos
Directores de Centros de Educacin Primaria
A 35 puntos
B 30 puntos
C 25 puntos
Directores de Centros de Educacin Primaria y Secundaria
A 50 puntos
B 40 puntos
C 35 puntos
Sub-Directores de Centros de Educacin Primaria y Secundaria
A 40 puntos
B 30 puntos
C 25 puntos
Nivel de Delegacin Municipal
Delegado Municipal 45 puntos
Responsable Tcnico 40 puntos
Responsable Administrativo 40 puntos
Metodlogo (Supervisor) 30 puntos
Nivel de Delegacin Regional
Delegado Regional 50 puntos
Sub-Delegado Regional 45 puntos
Responsable de Departamento 43 puntos
Responsable de Oficina 43 puntos
Metodlogo Supervisor 40 puntos
Nivel Sede Central MED
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Asesores 50 puntos
Directores Generales 55 puntos
Directores Especficos 50 puntos
Resp. Secretaria General 48 puntos
Responsable de Departamento 45 puntos
Responsable de Oficina 45 puntos
Metodlogo 43 puntos
Responsable de Unidad 25 puntos
Responsable de Seccin 25 puntos
Educacin Tcnica
Secretaria Docente 15 puntos
Responsable de Departamento
A 35 puntos
Jefe de rea 25 puntos
Profesor Tcnico 20 puntos
Profesor Acadmico 20 puntos
Bibliotecario 15 puntos
Directores de Centros Tcnicos A 45 puntos
Sub-directores de Centros Tcnicos A 40 puntos
Nivel Sede Central INATEC
Directores Generales 55 puntos
Asesores 50 puntos
Sub-directores Generales 53 puntos
Resp. Secretarla General 48 puntos
Directores Especficos 50 puntos
Responsable de Departamento 45 puntos
Responsable de Oficina 45 puntos
Programadores Curriculares 43 puntos
Analistas Ocupacionales 43 puntos
Superiores Docentes 43 puntos
Artculo 59.- Los cargos contemplados en el Arto. 19 de la Ley de Carrera Docente, sern
sometidos a concurso a fin de que el docente mejor calificado pueda optar al mismo.
Captulo IV
Del Horario
Artculo 60.- Se entiende por horario el nmero de horas que un docente debe
desempear en el ejercicio de sus funciones.
Artculo 61.- Los docentes ubicados en el nivel de primaria laborarn 5 horas en las aulas
en el turno diurno o 3 horas aulas en el turno nocturno.
Artculo 62.- Los docentes ubicados en secundaria tendrn una carga horaria de 40 horas
distribuidas as: 30 horas de clases semanal y 10 de planificacin.
Artculo 63.- El turno a tomar ser asignado de acuerdo a necesidades y capacidad del
centro de estudio.
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Artculo 64.- El docente que tenga una designacin de 40 horas cronolgicas semanales,
no podr ser objeto de contratos o nombramientos adicionales.
Artculo 65.- La carga acadmica del turno de Educacin Secundaria Nocturna y centros
de secundaria rurales ser de 25 horas, distribuidas as: 20 horas de clase semanales y
cinco horas de planificacin.
Artculo 66.- Los profesores ubicados en los centros de Formacin Docente, se les
asignar una carga horaria de 40 horas semanales distribuidas as: 25 horas de clase
semanal y 15 horas de planificacin, supervisin y tutora.
Artculo 67.- En los centros tcnicos (Agropecuarios, Industrial, Administracin y
Economa) y Formacin Docente el horario de Base de los profesores se regir de acuerdo
a lo establecido con el funcionamiento de los mismos.
Captulo V
De la Clasificacin de los Centros
Artculo 68.- Las escuelas de primaria se clasifican segn el nmero de maestros y
nmero de alumnos en:
Categora A Ms de 1,000 alumnos.
Ms de 25 maestros.
Categora B De 600 a 1,000 alumnos
De 15 a 25 maestros.
Categora C Menos de 600 alumnos
Menos de 15 maestros
Artculo 69.- Se requiere cumplir uno de los dos requisitos para ubicar la escuela en
determinada categora. Pre-escolar con modalidades especiales se ubicar en Categora
A.
Artculo 70.- Los centros de Educacin Secundaria se clasifican segn el nmero de
maestros, nmero de alumnos y nmero de turno en:
Categora A Ms de 70 maestros
Ms de 2,500 alumnos
3 turnos.
Categora B De 30 a 70 maestro
De 1,000 a 2,500 alumnos
2 turnos.
Categora C Menos de 30 maestros
Menos de 1,500 alumnos
1 turno.
Artculo 71.- Se requiere cumplir dos de los tres requisitos, para ubicar al centro en
determinada categora.
Artculo 72.- Por sus caractersticas particulares y complejidades los Centros de
Formacin Docente, Centros Tcnicos (Industriales, Agropecuarios, Administracin y
Economa) y los centros que abarquen primaria y secundaria simultneamente, se les
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ubicar en la categora A.
Artculo 73.- La relacin de maestro-alumno se establece de 40 estudiantes por aula como
mnimo. En cuanto a los centros de Educacin Especial, Pre-escolares y Educacin
Tcnica la relacin maestro-alumno se establece de acuerdo a sus modalidades.
Captulo VI
Del Salario
Artculo 74.- El salario bsico determinado por la tarifa correspondiente al cargo.
Artculo 75.- El monto total del salario del docente ser el salario bsico, ms el escalafn
ms el zonaje establecido.
Captulo VII
Del Retiro, Suspensin y Reingreso
Artculo 76.- Se considera retiro del ejercicio de la Carrera Docente la prdida de derecho
que le confiere la Ley de Carrera Docente a los profesionales de la Educacin.
La prdida de estos derechos puede ser temporal o definitiva.
Artculo 77.- El retiro ser definitivo cuando el docente haya incurrido en las faltas
establecidas en el Arto. 25, numerales 1, 4 y 5 de la Ley de Carrera Docente.
Artculo 78.- Se proceder a la suspensin temporal del servicio activo en los casos
sealados en el Arto. 25 de la Ley de Carrera Docente, numerales 2 y 3.
Artculo 79.- Los docente podrn optar al reingreso del ejercicio de la profesin cuando no
hayan sido afectados por el Arto. 77 del presente reglamento.
Artculo 80.- El reingreso de los docentes, adems de lo estipulado en el Arto. 26 de la
Ley de Carrera Docente, se regir por las condiciones siguientes:
a) Presentar a la instancia de Recursos Humanos correspondiente solicitud y curriculum
vitae actualizado.
b) Demostrar que esta apto fsica y mentalmente para el ejercicio de la docencia con
Certificados del Sistema Nacional de Salud.
c) Demostrar que no tiene causas pendientes con la justicia.
Artculo 81.- Los docentes que reingresan al servicio activo continuarn gozando de los
derechos de escalafn adquiridos al momento de su retiro, pero para optar al cargo,
debern someterse a concurso, segn requisitos establecidos por el MED.
Artculo 82.- El Ministerio de Educacin a travs de la Divisin Nacional de Recursos
Humanos tendr entre otras las siguientes funciones:
a) Convocar por cualquier medio de comunicacin social al concurso de oposicin para
optar a cargos vacantes, segn corresponda.
b) Previo anlisis de los antecedentes establecidos en el Arto. 19 de la Ley de Carrera
Docente, conformar ternas con los docentes mejor calificados, para el o los cargos en
concurso de oposicin las que propondr al Ministro de Educacin o sus Delegados,
quienes harn la seleccin definitiva.
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c) Declarar desiertos los concursos si los postulantes no cumplen con los requisitos
establecidos.
d) Convocar a nuevos concursos.
Ttulo IV
Del Movimiento del Personal Docente
Captulo I
De la Promocin y Democin
Artculo 83.- Se entiende por movimiento de personal: promociones, demociones,
traslados; permutas, permisos, vacaciones, destituciones y jubilaciones.
Artculo 84.- El movimiento de personal se podr hacer a solicitud del interesado o por
disposicin del Ministerio de Educacin, de acuerdo a la Ley de Carrera Docente.
Artculo 85.- La promocin es el movimiento del docente a un cargo superior al que ha
venido desempeando, esta se efectuar segn lo establecido en el Arto. 28 de la Ley de
Carrera Docente.
Artculo 86.- El Ministerio de Educacin someter a concurso la plaza vacante, conforme
el Arto. 82 del presente Reglamento. El docente interesado en concursar, llenara los
siguientes requisitos:
1) Presentacin de solicitud escrita ante la instancia de Recursos Humanos
correspondiente.
2) Adjuntar copia de curriculum vitae, sealando el puntaje obtenido de acuerdo a lo
establecido en los Artos. desde el 48 hasta el 55, segn corresponda, del presente
Reglamento.
Artculo 87.- La Divisin de Recursos Humanos dar a conocer el resultado del concurso,
20 das despus de recibidas las solicitudes. En caso de que no se presentar ninguna
solicitud al concurso, Recursos Humanos elaborar una lista de los docentes mejor
calificados y luego proceder a realizar el nombramiento correspondiente de entre los
enlistados.
Artculo 88.- La democin, es el nombramiento del docente en un cargo inferior al que ha
venido desempeando.
La causa de descenso o democin ser la manifiesta y comprobada ineficiencia en el
desempeo del cargo.
Artculo 89.- La democin de un docente ser efectiva cuando este no haya demostrado
suficiente inters o realizado esfuerzo evidente por superar los problemas de ineficiencia,
comunicados oportunamente, como resultado de la evaluacin sistemtica.
Artculo 90.- Recursos Humanos del Ministerio de Educacin notificar por escrito las
razones que motivaron la democin, fundamentados en la Ley de Carrera Docente y
presente Reglamento.
Captulo II
De los Traslados
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Los permisos arriba dispuestos no deben exceder de un ao, y podrn ser renovados por
otro ao, administrativamente.
2) Por razones familiares debidamente justificadas.
3) Por asistir a congresos, concursos, seminarios u otras actividades relacionadas o no con
el ejercicio de su profesin, solicitado con debida anticipacin y que no exceda de tres
meses.
Captulo V
De las Vacaciones
Artculo 95.- Se entiende por vacaciones, el derecho que tienen los docentes, para tomar
descanso de las tareas tcnico-pedaggicas o administrativas.
Artculo 96.- Los docentes gozaran de dos meses de descanso anual, segn calendario
escolar.
Artculo 97.- En los casos especiales y necesarios, el Ministerio de Educacin podr
trasladar en una o ms regiones, las vacaciones a otros meses del ao lectivo.
Artculo 98.- Los docentes del Instituto Nacional Tecnolgico gozarn de vacaciones de
acuerdo a sus caractersticas particulares.
Captulo VI
De la Destitucin
Artculo 99.- La destitucin es el retiro definitivo del docente del cargo que desempea y la
prdida de los derechos que le confiere la Ley de Carrera Docente. La destitucin ser
ejecutada por Recursos Humanos y se basar en las causales expresadas en el Arto. 32
de la Ley de Carrera Docente y Cdigo del Trabajo Vigente.
Captulo VII
De la Jubilacin
Artculo 100.- La jubilacin es el derecho del docente a retirarse de sus labores por haber
cumplido la edad, aos de servicios y otras causales establecidas en la Ley de Carrera
Docente y Ley de Seguridad Social.
Artculo 101.- Se consideran causales para la jubilacin las siguientes:
a) Haber cumplido 55 aos de edad y 25 aos de servicios.
b) Tener 30 aos de servicios aunque tenga menos de 55 aos de edad.
c) Invalidez o incapacidad fsica y/o mental comprobada con epicrisis mdica.
Artculo 102.- Son requisitos para tramitar la jubilacin:
a) Partida de Nacimiento original del interesado y en el caso de pensin por viudez u
orfandad, partida de nacimiento de los hijos menores de 15 aos.
b) Constancia del escalafn, en donde se refleja aos de servicios prestados y salario
bsico devengado.
c) En caso de invalidez, y/o incapacidad, hoja inicial de invalidez.
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a) Entrenamiento
b) Perfeccionamiento
c) Actualizacin.
Artculo 118.- Las modalidades anteriores se describen de la manera siguiente:
a) Entrenamiento: Es la accin dirigida al docente, graduado o emprico, para que mejore
la eficacia y eficiencia en el desempeo del cargo asignado y adquiera las habilidades y
destrezas necesarias para la aplicacin de las nuevas lneas curriculares.
b) Perfeccionamiento: Es la accin dirigida a los docentes graduados cuyo contenido tenga
relacin con el cargo que desempean, a fin de profundizar sus conocimientos y
enriquecer su perfil profesional.
c) Actualizacin: Es la accin dirigida a los docentes para retroalimentar sus
conocimientos, habilidades y destrezas como producto de los avances pedaggicos,
cientficos y tcnicos.
Artculo 119.- Se diferenciar la capacitacin de la profesionalizacin, porque esta es una
accin educativa sujeta a un plan curricular orientado a la obtencin de un Ttulo y dirigido
a los docentes empricos de cualquier nivel.
Artculo 120.- Los programas de profesionalizacin sern desarrollados por las Escuelas
Normales para los docentes empricos de Primaria, y la de los docentes de Secundaria u
otros subsistemas estarn a cargo del MED y otras instituciones debidamente reconocidas
por el Estado.
Artculo 121.- Ser obligacin de los docentes empricos profesionalizarse conforme a las
condiciones y modalidades que el MED establezca. Si durante el perodo de sus estudios
renunciara, desertara o no aprobara los mismos, no tendr derecho a continuar en su
cargo.
Artculo 122.- Los reconocimientos y estmulos a que de origen la capacitacin se harn
en base a lo establecido en el Captulo II Ttulo III del presente Reglamento.
Captulo II
De las Becas
Artculo 123.- La beca es un derecho de los trabajadores y se realiza con fines de
capacitacin y formacin.
Artculo 124.- Las becas sern administradas por la Comisin de Becas del Ministerio de
Educacin, segn el Arto. 45 de la Ley de Carrera Docente.
Artculo 125.- La Comisin de Becas, para otorgar las mismas, proceder de la manera
siguiente:
1) Mantener un inventario actualizado de Becas tanto para el interior, como al exterior del
pas.
2) Definir anualmente conforme diagnstico de necesidades de capacitacin y formacin,
cules son las reas cientfico-tcnico, pedaggica y administrativa, en que se necesita
capacitar o formar.
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3) Precisar cuales son las instancias del nivel central o regional, donde se requieren
capacitar o formar a docentes.
4) Hacer convocatoria pblica con la debida anticipacin, sobre las becas disponibles,
sealando:
- Duracin de la Beca
- Lugar
- Modalidad
- Especialidad
- Requisitos establecidos para optar a la misma.
- Instancia, rea o territorio, etc. donde debe provenir el candidato.
Artculo 126.- Los docentes interesados procedern de la manera siguiente:
Presentarn solicitud por escrito ante la Divisin Departamental de Recursos Humanos
ajuntando la documentacin requerida.
Artculo 127.- La Divisin Departamental de Recursos Humanos enviar las solicitudes a
la Comisin Nacional de Becas, la que a su vez las remitir a la Comisin Nacional de
Carrera Docente quien seleccionar al candidato idneo.
Artculo 128.- Una vez hecha la seleccin la Comisin Nacional de Becas comunicar a
los interesados sobre la eleccin.
Artculo 129.- Los beneficiarios de las becas debern firmar contrato con la instancia
Departamental y Nacional de Recursos Humanos, en el cual contraer compromisos de
trabajo, despus de su egreso.
Captulo III
De la Evaluacin
Artculo 130.- La evaluacin del docente en servicio tiene como finalidad la valoracin
objetiva de los aspectos profesionales y ticas que determinan su eficiencia en el cargo.
Artculo 131.- Los profesionales de la educacin en servicio, son personalmente
responsables de su desempeo en la funcin correspondiente y debern someterse a los
procesos de evaluacin instituidos por el Ministerio de Educacin y conforme a la Ley de
Carrera Docente.
Artculo 132.- Los procesos de evaluacin incluirn actividades de autoevaluacin, de
evaluacin sistemtica y de evaluacin final. En estos procesos participarn, el propio
docente, el responsable superior de la institucin, el jefe inmediato del docente y el grupo
de docentes del rea, donde se desenvuelve el evaluado.
Artculo 133.- Los resultados de la evaluacin en principio, tendrn carcter educativo y
retroalimentador, pero tambin se utilizarn para retiro y otros movimientos de personal,
por tanto, el docente evaluado deber estar informado de los resultados que se vayan
dando en dicho proceso.
Artculo 134.- La evaluacin del docente atender a los criterios siguientes:
a) Capacidad y eficiencia en el trabajo.
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b) tica profesional.
c) Relaciones Humanas.
Artculo 135.- La capacidad y eficiencia en el trabajo est determinada por:
a) Dominio cognoscitivo de la ciencia o tcnica y pedagoga.
b) Capacidad y habilidad para transferir y aplicar el conocimiento cientfico pedaggico y
tcnico, al educando.
c) Direccin tcnica y pedaggica del proceso, enseanza, aprendizaje, planificacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin.
d) Cooperacin con las actividades del Ministerio de Educacin, con el Centro y la
Comunidad.
Artculo 136.- tica profesional se concibe como la conducta personal, acorde con los
valores y principios universales y particularmente de la comunidad social as como con la
funcin social del docente.
Artculo 137.- En el ejercicio de la profesin docente, la tica se manifiesta por:
a) Cumplir y hacer cumplir la poltica Educativa del Estado y las disposiciones oficiales
emanadas del Ministerio de Educacin, e INATEC en su caso.
b) Abstenerse de vicios degradantes que atenten contra la moral y las buenas costumbres.
c) Demostrar honestidad en todas sus decisiones y actuaciones.
d) Ser equitativo en su forma de proceder.
e) No utilizar en beneficio personal, la influencia afectiva de los compaeros o estudiantes.
f) Tener una actitud positiva y profesional frente a la crtica.
g) Presentarse con la pulcritud (aseo y orden) demanda por el ejercicio de la profesin.
h) Evitar excesos y abusos en la relacin afectiva con sus compaeros y estudiantes, que
redunden en perjuicio de la moral y de la imagen que se tiene del profesional de la
docencia.
i) Observar una conducta pblica acorde con su dignidad profesional.
j) No tener una vida notoriamente reida con la moral.
Artculo 138.- Las Relaciones Humanas deben manifestarse:
a) Relaciones cordiales y de respeto mutuo con los compaeros, estudiantes y resto de la
comunidad educativa, as como respeto a la dignidad humana.
b) Comunicacin clara, oportuna y veraz.
c) Trato dentro del marco de la sinceridad, cortesa y dignidad humana.
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Nota: Cualquier Diferencia existente entre el Texto de la Ley impreso y el publicado aqu, solicitamos sea
comunicado a la Divisin de Informacin Legislativa de la Asamblea Nacional de Nicaragua.
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