Clculo de la Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS) Perodo Mayo Octubre 2010

CASO N 1: CTS DE TRABAJADOR CUYO VNCULO LABORAL FUE DE 1 MES
CUMPLIENDO UNA JORNADA LABORAL DE 4 HORAS
Valentino De Romaa es un exitoso vendedor de autopartes que fue
contratado por la empresa RUNOVER empresa dedicada al negocio
automotriz - el 01 de setiembre de este ao . No obstante, el Sr. De Romaa
present su carta de renuncia el 30 de setiembre alegando diferencias
irreconciliables con el dueo de la empresa referidos a la forma de venta de
autopartes a los propietarios de los vehculos que llegaban para adquirir
algn producto de su inters. La pregunta que nos hace el Sr. De Romaa es
la siguiente: a cunto ascender el importe de su CTS por ese mes tomando
en cuenta que la remuneracin que se le comprometi pagar ascenda a S/.
1,500.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo era de 4 horas diarias?.
RESPUESTA:
En principio, debemos manifestar que esta consulta es muy recurrente hoy en da; no
obstante ello, la respuesta es ms simple de lo que muchos se imaginan. Si bien
existen dudas respecto a si el trabajador, para efectos de tener derecho a una CTS
proporcional por no haber laborado el perodo de 6 meses que exige la norma, debe
haber prestado sus servicios labores como mnimo durante 1 mes, la norma respectiva
establece que esto es as.
Esto se desprende de lo sealado por el Texto nico Ordenado de la Ley de la
Compensacin Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 001-97-TR
del 01 de marzo de 1997. En efecto, segn el artculo 2 de esta norma, la CTS se
devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito
toda fraccin se computa por treintavos.
Ahora bien, en lo que relaciona al nmero de horas que debe laborar para tener
derecho a CTS, este misma norma establece en su artculo 4 que slo estn
comprendidos en el beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de 4 horas.
Pues bien, como Uds. pueden advertir de los dos textos antes citados, el derecho para
acceder a un monto proporcional de la CTS nace con el cumplimiento concurrente de
dos requisitos: que la relacin laboral haya estado vigente como mnimo 1 mes y que el
trabajador haya laborado, tambin como mnimo, 4 horas diarias en promedio. Por lo
tanto, aplicando lo expuesto al caso descrito, el Sr. Romaa s debera percibir una
parte proporcional de su CTS (especficamente 1/6) por cuanto cumpli con esos dos
requerimientos. Tomando en cuenta que la remuneracin que iba a percibir era de S/.
1,500.00, el monto que le correspondera por CTS proporcional ser de S/. 125.00
Nuevos Soles.
Ahora bien, para declarar este monto en el PDT 0601, Planilla Electrnica, se deber
seguir los siguientes pasos:
Paso N 1: Seleccionar DECLARACIONES

CASO N 2: CTS DE TRABAJADOR QUE REALIZ HORAS EXTRAS DURANTE EL

SEMESTRE
La Sra. Blanca Farfn fue contratada por la empresa LOS CONTRASTES para
que se encargue de la fabricacin de todo tipo de vestimentas de danzas el
05 de julio de este ao. Durante los ltimos 3 meses, ella tuvo que trabajar
horas extras por cuanto se realizaron en cadena los concursos distrital,
regional y nacional de danzas y la empresa fue la patrocinadora oficial de
dicho competencia. As, durante los meses de julio, agosto y setiembre, la
Sra. Farfn recibi adicionalmente a su remuneracin (el cual es de S/. 1,
250.00) los importes de S/ 150.00, S/. 200.00 y S/.250.00, respectivamente.
La pregunta que se nos hace es la siguiente: a cunto ascender el depsito
de CTS del prximo mes de noviembre tomando en cuenta que
adicionalmente a lo sealado, la Sra. Farfnpercibe S/. 55.00 por concepto de
asignacin familiar?
SOLUCIN:
De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS, para efectos de determinar el monto
del depsito correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: la
remuneracin computable y la gratificacin.
En lo que respecta al primero de ellos, la Sra. Farfn indic que la remuneracin que
perciba era de S/. 1,250.00. No obstante, adicionalmente a ello, durante los ltimos
meses ha percibido una serie de importes por concepto de horas extras que debern
ser adicionadas a su remuneracin fija por cuanto se tratan de remuneracin
complementarias variables. Respecto de este punto, el artculo 16 de TUO de la
Ley de la CTS seala que se considera remuneracin regular aqulla percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en tres meses
en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el artculo 21 de la
ley. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito
establecido previamente, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
En el caso de la Sra. Farfn, durante el Perodo Mayo Octubre 2010, ella percibi los
montos por concepto de horas extras en 3 oportunidades por lo que podemos
considerar cumplido el requisito de regularidad. Ahora bien, en atencin a lo requerido
por la norma antes transcrita, debemos sumar dichos importes y dividirlo entre 6 para
proceder con adicionar dicho monto a la remuneracin fija que percibe mensualmente.
As:

PROMEDIO DE LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

MES Y AO
JULIO 2010
AGOSTO
SETIEMBRE

MONTO
S/. 150.00
S/. 200.00
S/. 250.00

TOTAL

S/. 600.00

PROMEDIO

S/. 100.00 (S/. 600.00 / 6 )

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificacin a utilizar, debemos

sealar que en este caso, no existe importe alguno toda vez que ella no tena derecho
a percibir gratificacin ya que ingres despus del Perodo Enero Junio de este ao.
Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar
el clculo correspondiente:
Remuneracin fija: S/. 1,250.00 Nuevos Soles
Remuneracin complementaria: S/. 100.00 Nuevos Soles
Asignacin Familiar: S/. 55.00 Nuevos Soles
Remuneracin computable: S/. 1,405.00 Nuevos Soles
Perodo laborado: 3 meses y 26 das (05 de julio al 31 de octubre)
Gratificacin: S/. 0.00 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS

DENTRO DEL PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la
gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo
- Monto del Depsito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 x 5 meses
- Monto del Depsito: S/. 1,405.00 / 12 x 5
- Monto del Depsito: S/. 585.42 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS DAS LABORADOS

DENTRO DEL PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la
gratificacin) / 12 /30 x nmero de das laborados dentro del perodo
- Monto del Depsito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 /30 x 26 das
- Monto del Depsito: S/. 1,405.00 / 12 /30 x 26 das
- Monto del Depsito: S/. 101.47 Nuevos Soles
MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR: S/. 585.42 + S/. 101.47: S/. 686.89 Nuevos Soles
RESPUESTA:
La empresa LOS CONTRASTES deber depositar en favor de la Sra. Farfn por
concepto de CTS el monto de S/. 686.89 Nuevos Soles.
CASO N 3: CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE COMISIONES COMO
REMUNERACIN PRINCIPAL
La empresa SOUVENIRS es una empresa dedicada a la venta de
artesanas. El pasado 01 de mayo contrat los servicios del Sr. Tulio Restrepo,
conocido agente de ventas de la zona, para que labore como vendedor de
regalos hechos a mano en la zona norte de la ciudad. En vista de este
trabajo, el Sr. Restrepo sera remunerado con las comisiones que percibira
por la venta de cada uno de dichos artculos a razn de 5% del precio.
Tomando en cuenta la experiencia con la que llegaba a dicha empresa razn
por la cual tambin fue contratado - el Sr. Restrepo logr obtener como
remuneracin durante los ltimos 6 meses, los siguientes importes:

MES Y AO

MONTO

MAYO 2010
JUNIO
JULIO

S/. 1, 250.00 Nuevos Soles

S/. 1,000.00
S/. 2,200.00

AGOSTO
SETIEMBRE

S/. 960.00
S/. 1,500.00

OCTUBRE

S/. 2,000.00

El Sr. Restrepo se dirige hacia nuestras oficinas para consultarnos sobre el

monto que la empresa SOUVENIRS le deber depositar por concepto de
CTS.
SOLUCIN:
De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS y tal como se manifest en al caso
anterior, para efectos de determinar el monto del depsito correspondiente, se debe
contar con dos datos importantes: la remuneracin computable y la gratificacin.
En lo que respecta al primero de ellos, tenemos el caso de que la remuneracin
principal no es un monto fijo sino que se encuentra conformada por una serie de
comisiones percibidas a lo largo de los ltimos meses. Respecto de este punto, el
artculo 17 del TUO de la Ley de CTS establece que en el caso de comisionistas,
destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a
seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho perodo.
En el caso del Sr. Restrepo, durante el Perodo Mayo Octubre 2010, ella percibi los
montos por concepto de comisiones en cada uno de los 6 meses que componen este
perodo. Ahora bien, en cumplimiento de lo antes transcrito, tenemos lo siguiente:

MES Y AO

MONTO

MAYO 2010
JUNIO
JULIO

S/. 1, 250.00 Nuevos Soles

S/. 1,000.00
S/. 2,200.00

AGOSTO
SETIEMBRE

S/. 960.00
S/. 1,500.00

OCTUBRE
TOTAL

S/. 2,000.00
S/. 8,910.00 Nuevos Soles

PROMEDIO

S/. 1,485.00 Nuevos Soles

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificacin a utilizar, debemos

sealar que en este caso, el Sr. Restrepo recibi de la empresa la suma de S/. 1,000.00
Nuevos Soles.

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar
el clculo correspondiente:
Remuneracin computable: S/. 1,485.00 Nuevos Soles
Perodo laborado: 6 meses (01 de mayo al 31 de octubre)
Gratificacin: S/. 1,000.00 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS

DENTRO DEL PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la
gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo
- Monto del Depsito
- Monto del Depsito
- Monto del Depsito

: (S/. 1,485.00 + S/. 166.6) / 12 x 6 meses

: S/. 1,651.67 / 12 x 5
: S/. 825.84 Nuevos Soles

RESPUESTA:
La empresa SOUVENIRS deber depositar en favor del Sr. Restrepo por concepto de
CTS del Perodo Mayo Octubre 2010 el monto de S/. S/. 825.84 Nuevos Soles.

REMUNERACIONES AFECTAS
TRABAJADOR

CTS

Bsico

SI

Comisiones o Destajo Permanente

SI

Alimentacin Principal

SI

Asignacin Familiar

SI

Gratificaciones Ordinarias

SI

Horas Extras Ordinarias

SI

Asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento

de familiar, cumpleaos y similares

NO

Asignacin por Educacin

NO

Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo

NO

Cualquier forma de Participacin de Utilidades

NO

Condiciones de trabajo (gastos de representacin, viticos,

entre otros)

NO

Canasta de Navidad o Similares

NO

Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores de su propia

produccin

NO

Refrigerio que no es alimentacin principal

NO

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el

desempeo de sus funciones, movilidad, viticos.

NO

Gastos de representacin, vestuario y todo lo que no representa

beneficio para el trabajador.

NO

Gratificacin Extraordinaria

NO

CASO N 4. CTS DE TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA QUE NO LABOR

EL SEMESTRE COMPLETO
Daniel Verstegui es un trabajador de la empresa LOS CIRUELOS (acogida
al REMYPE) desde el 19 de abril de este ao. Al inicio perciba una
remuneracin de S/. 1,700.00 pero este monto fue incrementando durante
los 2 ltimos meses a S/. 2,300.00 por su buen rendimiento dentro de la
empresa. En lo que corresponde a la gratificacin del mes de julio, dicha
empresa le otorg S/. 570.00.
La pregunta que nos hace el Sr. Verstegui es la siguiente: a cunto
ascender el monto de su primer depsito de CTS que se deber efectuar el
prximo 15 de noviembre?
SOLUCIN:
En principio, debemos sealar que el Rgimen Laboral Especial de la Pequea
Empresa se encuentra regulado por los Decretos Supremos Ns 007-2008-TR y 0082008-TR. En efecto, segn el artculo 41, sexto prrafo del primero, los trabajadores de
la pequea empresa tendrn derecho a la Compensacinpor Tiempo de Servicios, con
arreglo a las normas del rgimen comn, computada a razn de quince (15)
remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
Ahora bien, partiendo de esta premisa y como ya se ha sealado en los informes
previos, para obtener el importe de la CTS que se deber depositar en las fechas
correspondientes, se deber contar con la remuneracin computable y el monto de la
gratificacin percibida.
Con respecto a la remuneracin computable, el Sr. Verstegui nos manifiesta que
durante su permanencia en la empresa ha percibido dos montos distintos. El artculo
21 del TUO de la Ley de la CTS establece que, los empleadores depositarn en los
meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La
fraccin de mes se depositar por treintavos. Siendo esto as, aplicando lo citado al
caso, la remuneracin que se deber tomar en cuenta es S/. 2,300.00.
En lo que a la gratificacin se refiere, el Sr. Verstegui seal que la empresa le
entreg el monto de S/. 570.00. Pues bien, en atencin a lo prescrito por el artculo 18
del TUO de la Ley de la CTS (las remuneraciones de periodicidad semestral se
incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad), el monto a incorporarse dentro de la remuneracin computable es S/. 95.00
(1/6 de S/. 570.00).
Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar
el clculo correspondiente:
Remuneracin computable inicial:
S/. 2,395.00 (S/. 2,300.00 + S/. 95.00).

Perodo laborado: 6 meses y 12 das1 (19 de abril al 31 de octubre).

1

De conformidad con lo previsto por el artculo 9 del Reglamento del TUO de la Ley de la
CTS (Decreto Supremo N 004-97-TR del 15 de abril de 1997), si el trabajador al 30 de abril o 31
de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios
desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar conjuntamente con la que
corresponda al siguiente perodo.

Para hallar el valor de los 15 jornales diarios respecto del cual el clculo debe
partir

VALOR DE LOS 15 JORNALES

DIARIOS

Valor de los 15 Jornales Diarios

Valor de los 15 Jornales Diarios
Remuneracin computable definitiva

Remuneracin computable / Nmero de

das del mes previsto por la norma x 15
: S/. 2,395.00 / 30 X 15
: S/. 1,197.50
: S/. 1,197.50

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el clculo que ya conocemos:
Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

Monto del Depsito

Monto del Depsito

Monto de la remuneracin computable/ 12

x nmero de meses laborados dentro del
perodo

: S/. 1,197.50 / 12 X 6 meses

: S/. 598.75

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

Monto del Depsito

Monto del Depsito
Monto del Depsito
MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR
Soles
RESPUESTA:

Monto de la remuneracin computable / 12

/30 x nmero de das laborados dentro del
perodo
: S/. 1,197.50 / 12 /30 x 12 das.
: S/. 99.79 /30 x 12 das.
: S/. 39.92
: S/. 598.75 + S/. 39.92: S/. 638.67 Nuevos

La empresa LOS CIRUELOS deber depositar en favor del Sr. Verstegui por concepto
de
CTS el monto de S/. 638.67 Nuevos Soles.
CASO N 5: CTS DE TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
Flix Valiente es un carismtico trabajador de construccin civil operariode
una importante obra en el centro de la ciudad a la cual ingres el 09 de abril
de este ao. Debido a la envergadura y dimensiones del proyecto (viaducto)
permaneci laborando en dicho lugar hasta el 20 de octubre de este mismo
ao.
La duda que tiene el Sr. Valiente se centra en saber a cunto ascender el
monto de la CTSque su empleador le abonar al cese de su vnculo laboral.
SOLUCIN:
En primer lugar, debemos sealar que usualmente, el pago de la CTS se efecta al
finalizar el vnculo laboral; esto, sin embargo, no impide para que el pago se efecte de
manera semanal o mensual.
Ahora bien, con respecto a este beneficio para el caso particular del trabajador de
construccin civil debemos tener presente que equivale al 15% de las remuneraciones
bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que labor para un
mismo empleador (12% que corresponde realmente a la CTS y un 3% a la participacin
en las utilidades). A este clculo tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no con sobretasa.
Adicionalmente, se debe tomar en consideracin los siguientes detalles:

Mediante R.S.D. N 450-90-2SDNEC (25.06.1990), vigente a partir del

01.06.1990, se estableci que el clculo de la CTS se determina aplicando el
ltimo jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.

Para determinar el tiempo de servicios slo se computa los das efectivamente

trabajados, no incluyndose, por tanto, los das feriados, dominicales ni las
faltas.

Habiendo precisado estos aspectos, procederemos con determinar los datos necesarios
para efectuar el clculo de la CTS en mencin:
Fecha de inicio del vnculo laboral
Fecha de finalizacin del vnculo laboral
Nmero total de das laborados
Jornal vigente a la fecha de cese

: 09.04.2010
: 20.10.2010
: 161 das
: S/. 42.80

Clculo de la CTS

Monto de la CTS
Monto de la CTS
Monto de la CTS

15% de la remuneracin percibida por el

total de das laborados

: 15% (161 x S/. 42.80)

: 15% (S/. 6,890.80)

Monto de la CTS

: S/. 1,033.62 (S/. 826.90 por concepto de CTS propiamente

dicha y S/. 206.72 por concepto de utilidades)

RESPUESTA:
El Sr. Felix Valiente percibir por concepto de CTS el monto de S/. 1,033.62 Nuevos
Soles.
CASO N 6: CTS DE TRABAJADOR QUE ESTUVO SUBSIDIADO POR MS DE 60
DAS
AROMAS DE LA NATURALEZA es una empresa dedicada al rubro de la venta
de aromatizadores naturales para inmuebles. Al iniciar el mes de junio del
ao 2009 contrat a Azucena Del Campo ingeniera qumica- para que se
encarga de disear las nuevas fragancias para la Temporada Primavera
Verano 2010.
No obstante lo bien que se desempeaba dentro de la empresa, Azucena
sufre un accidente el 3 de agosto de este ao que la deja incapacitada para
el trabajo hasta el 25 de octubre.
La pregunta que nos hace la empresa es la siguiente: tomando en cuenta que
la remuneracin que percibe la trabajadora asciende a S/. 3,500.00 y que la
gratificacin que se le otorg fue tambin de S/. 3,500.00 a cunto
ascender el importe del depsito de CTS que vence el prximo 15 de
noviembre tomando en cuenta que la mayor parte del perodo reconocido por
ley se ha encontrado con descanso mdico?
SOLUCIN:
Antes de determinar los datos que necesitamos para efectuar el clculo de la CTS,
primero debemos dilucidar el tema de los das de inasistencia por encontrarse en un
estado de incapacidad temporal para el trabajo.
El artculo 8 del TUO de la Ley de la CTS seala que son computables los das de
trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los
das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o
por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al
ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un
ao y el 31 de octubre del ao siguiente;
()
Aplicando lo citado al caso sealado tenemos lo siguiente:

Como se puede apreciar, en el caso presentado, el nmero de das supera los 60 das
que la ley permite considerar como das efectivamente laborados; por lo tanto, los 23
das restantes no sern tomados en cuenta para efectos del perodo computable por lo
que se proceder con descontar a razn de 1/30.
Ahora bien, una vez dejado esclarecido el aspecto relativo al perodo de incapacidad,
procederemos con efectuar el clculo que ya conocemos:
Remuneracin computable: S/. 3,500.00
Nuevos Soles2
2

Para efectos prcticos, se va a asumir que percibe este monto sin entrar en los detalles del
clculo del monto del subsidio por incapacidad temporal que se le paga diariamente

Perodo laborado: 5 meses y 8 das (01 de mayo al 02 de octubre y desde el 26 de

octubre hasta el 31 de este mes)
Remuneracin de periodicidad semestral: S/. 583.33 (1/6 de la Gratificacin).
Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

= (Monto de la remuneracin computable + 1/6 de

la gratificacin) / 12 x nmero de meses
laborados dentro del perodo

Monto del Depsito

Monto del Depsito
Monto del Depsito

: (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 x 5 meses

: S/. 4,083.33 / 12 x 5
: S/. 1,701.39 Nuevos Soles

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

= (Monto de la remuneracin computable + 1/6 de

la gratificacin) / 12 /30 X nmero de das
laborados dentro del perodo

Monto del Depsito

Monto del Depsito
Monto del Depsito
MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR:
Soles

: (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 /30 x 8 das

: S/. 4,083.33 / 12 /30 x 8 das
: S/. 90.74 Nuevos Soles
S/. 1,701.39 + S/. 90.74: S/. 1,792.13 Nuevos

RESPUESTA:
La empresa AROMAS DE LA NATURALEZA deber depositar en favor de la Sra.
Azucena Del Campo por concepto de CTS del Perodo Mayo Noviembre 2010 el
importe S/. 1,792.13 Nuevos Soles.
CASO N 7: CTS DE TRABAJADORA DEL HOGAR

Mara Gutirrez es una empleada del hogar que labora para la Familia
Modenesi Del Pozo desde mayo de este ao. A pesar de que la relacin que
lleva con los integrantes de esta familia es muy buena, Mara decide
renunciar el 16 de octubre de este ao por motivos personales.
La pregunta que se hace Mara es la siguiente: cunto ser el importe de la
CTS que su empleador deber otorgarle tomando en cuenta que percibe una
remuneracin de S/. 650.00?
SOLUCIN:
En principio, debemos sealar que el Rgimen Laboral de los Trabajadores del Hogar es
un rgimen laboral especial que se encuentra regulado por la Ley N 27986
(03.06.2003) y su Reglamento, Decreto Supremo N 015-2003-TR (20.11.2003).
El artculo 9 de esta ley seala que la CTS que le corresponde a estos trabajadores
equivale a quince (15) das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte
proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao. Por su parte, el artculo 5 de
su reglamento establece que para efectos del clculo de la CTSque corresponda al
trabajador del hogar, deber tomarse en consideracin la remuneracin mensual
percibida en el mes calendario anterior al del cese.
Pues bien, teniendo en claro lo antes indicado, procederemos con efectuar el clculo
correspondiente:
Remuneracin computable inicial:
S/. 650.00
Perodo laborado: 5 meses y 16 das (01 de mayo al 16 de octubre).
Para hallar el valor de las 15 remuneraciones diarias respecto del cual el
clculo debe partir

VALOR DE LAS 15
REMUNERACIONES DIARIAS

= Remuneracin computable / nmero de das

del mes previsto por la norma x 15

Valor de las 15 remuneraciones diarias

Valor de las 15 remuneraciones diarias
Remuneracin computable definitiva

: S/. 650.00 / 30 X 15
: S/. 325.00
: S/. 325.00

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el clculo que ya conocemos:
Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del ao

MONTO DEL DEPSITO

Monto del Depsito
Monto del Depsito

= Monto de la remuneracin computable dentro

del ao / 12 x nmero de meses laborados
: S/. 325.00 / 12 X 5 meses
: S/. 135.42

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del ao

MONTO DEL DEPSITO

= Monto de la remuneracin computable dentro

del ao / 12 /30 x nmero de das laborados

Monto del Depsito

Monto del Depsito
MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR
Soles

: S/. 325.00 / 12 /30 x 16 das

: S/. 14.44
: S/. 135.42 + S/. 14.44: S/. 149.86 Nuevos

RESPUESTA:
La Srta. Gutirrez percibir como CTS por haber laborado durante 5 meses y 16 das la
suma de S/. 149.86.