LEY 1562 DE 2012 Y SU

REGLAMENTACIN

PROGRAMA DE TRABAJO
1.

LEY 1562 DE 2012

2.

REGLAMENTACIN:
2.1. LICENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL
2.2. AFILIACIN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES
2.3. JUNTAS DE CALIFICACIN

LEY 1562 DE 2012

PRINCIPALES CAMBIOS DE IMPACTO
PARA LAS EMPRESAS

1. Cambios de denominaciones:
1.1.

Sistema General de Riesgos Profesionales

Sistema General de Riesgos Laborales

1.2.

Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)

Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

1.3.

Salud Ocupacional, se entender como

Seguridad y Salud en el trabajo

1.4.

Programa de Salud Ocupacional se entender como

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el TrabajoSG-SST.

1.5

Enfermedad Profesional
Enfermedad Laboral

Sistema de Riesgos Laborales

Es el conjunto de entidades pblicas y privadas

normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores

de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan

ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que

desarrollan.

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST
Consiste en:

El desarrollo de un proceso lgico y por etapas,

basado en la mejora continua

que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la

aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora

con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

Seguridad y Salud en el trabajo

Disciplina que trata de:

la PREVENCIN de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo,
y de la PROTECCIN Y PROMOCIN de la SALUD de los
trabajadores.

Para:

mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo

mejorar la salud en el trabajo
Que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Afiliados
Obligatorios:

Trabajadores dependientes

Trabajadores independientes con contrato de prestacin de servicios,

superior a un mes

Trabajadores independientes de alto riesgo

Asociados de CTA (Afiliacin y SO como dependientes, COPASST)

Jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral con

contrato de trabajo o como servidores pblicos.

Estudiantes que generen ingreso para la institucin o cuyo

entrenamiento es requisito para sus estudios (Reglamentacin).

Miembros activos del Subsistema Nal de primera respuesta:

voluntarios de cruz roja, bomberos, defensa civil.

Afiliados

Voluntarios:
1.

Trabajadores independientes e informales diferentes a los

anteriores
(Reglamentacin, cotizacin previa a salud)

Se recoge la definicin del Decreto 1295 de 1994 con algunos cambios:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o
la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin
de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

In itinere:

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.

Deportivo, recreativo, cultural:

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se

produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.

Funcin sindical

Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido

durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha funcin.

Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Se actualizar la tabla de EL cada 3 aos

Se conserva posibilidad de declarar EL por nexo de causalidad con los

factores de riesgo ocupacionales, as no est en la tabla.

1.
2.
3.
4.
5.

Deben indexarse con base en el IPC del momento del pago

Incapacidad temporal se paga con base en el ltimo (IBC) pagado a la
ARL, anterior al inicio de la incapacidad mdica
IBL para EL es el promedio del IBC del ltimo ao anterior a la primera
calificacin
Prescriben en 3 aos
La IT la paga la ARL si el origen de la calificacin en primera
oportunidad es laboral. Si es comn, la EPS.
Si hay controversia, se contina pagando as, hasta que definan las
Juntas, pero la ARL paga al valor que paga la EPS y luego completa si
es necesario.

Del 0.348% al 8.7% del (IBC). Para dependientes y para contratistas.

El Ministerio reglamentar los montos mnimos y mximos en cada clase

de riesgo, y la forma en que las empresas pueden disminuir o aumentar el
monto de cotizacin de acuerdo a su siniestralidad, severidad y
cumplimiento del SG-SST.

Se reitera que la mora no genera desafiliacin para los trabajadores,

pero el empleador deber asumir: cotizaciones, intereses, prestaciones
econmicas y prestaciones asistenciales que haya cubierto la ARL.

Se establece un procedimiento para la constitucin en mora.

Comunicaciones de la ARL y reporte al Ministerio.

La empresa reportada en mora no podr presentarse a procesos de

contratacin estatal.

Mayor supervisin y control

Numero mnimo de actividades en prevencin (por reglamentar)

Supervisin prioritaria por parte de la ARL y el Ministerio.

Las ARL no pueden desplazar las obligaciones que corresponden al

empleador.

En el Artculo 21 del Dec 1295 que contempla las obligaciones del

empleador, se modifica el siguiente literal:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitacin de los trabajadores
a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los
programas de promocin y prevencin a cargo de las Administradoras de
Riesgos Laborales.
Se enfatizan las obligaciones en SO respecto del teletrabajador, igual al
trabajador normal.

En el Art. 22 del Dec 1295, sobre las obligaciones del trabajador, se

modifica el siguiente literal:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la
empresa y asistir peridicamente a los programas de promocin y
prevencin adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.

Se enfatizan las obligaciones en SO del teletrabajador, igual al trabajador

normal.

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas

en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el SGRL, acarrear multa de hasta quinientos (500)
SMLMV.

Si hay reincidencia, o incumplimiento de los correctivos que imponen

las ARL o el Ministerio, podr haber suspensin de la empresa hasta
por 120 das, o cierre definitivo por parte de la Direccin Territorial del
Ministerio correspondiente. (Debido proceso). (En reglamentacin).

En caso de AT mortal en el que se demuestre incumplimiento en

las normas de SO, la multa no ser inferior a 20 SMLMV, ni
superior a 1000.
Si hay reincidencia por incumplimiento de los correctivos de PyP
formulados por la ARL o Ministerio, podr haber suspensin o cierre
definitivo.

Cuando haya omisiones en los reportes de ATEL que afecte el

cmputo del ILI o la evaluacin del programa de salud ocupacional,
podr imponer multas hasta de 1000 SMLMV.

El Min trabajo establecer una Comisin Especial de Inspectores del

Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y un Sistema Nacional de
Inspectores del Trabajo, que tendr a su cargo la prevencin y promocin
en materia de riesgos laborales y la vigilancia del estricto cumplimiento de
las normas relativas a la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales, y en materia de salud ocupacional y seguridad
industrial.

RESOLUCIN 4502 DE 2012MINISTERIO DE SALUD Y

PROTECCIN SOCIAL
LICENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL

 Reglamenta el artculo 23 de la Ley 1562 de 2012

Establece los REQUISITOS y PROCEDIMIENTO para el OTORGAMIENTO y
RENOVACIN de las Licencias de Salud Ocupacional de las personas
naturales y jurdicas.
La expedicin, renovacin, vigilancia y control de las Licencias estar a
cargo de las entidades departamentales y distritales de salud.
Se requerir para las personas naturales y jurdicas que oferten a nivel
nacional servicios de seguridad y salud en el trabajo.

PERSONAS NATURALES:

Se reconocer a:

-tcnicos
-tecnlogos
-profesionales universitarios
-profesionales con posgrado

en un rea de salud ocupacional,

Acreditados por una entidad de educacin superior reconocida por el

Ministerio de Educacin.

PERSONAS NATURALES:
QU SE DEBE APORTAR:

1.
2.
3.

El soporte que acredite que es un programa de educacin superior.

Las asignaturas aprobadas o pensum acadmico que soporten los
campos de accin de la formacin.
En el formato anexo a la Resolucin, indicar los servicios y las reas en
que se encuentra capacitado y las caractersticas bsicas de los servicios
a prestar.

PERSONAS JURDICAS:
QU SE DEBE APORTAR:
1.

La relacin de las personas naturales vinculadas que cuenten con la

licencia vigente.
2. La relacin de las instalaciones y equipos destinados a la prestacin de
servicios en seguridad y salud en el trabajo.
3. El certificado de existencia y representacin en el que se sealen las
caractersticas bsicas de los servicios que pretende ofertar.
4. En el formato anexo a la Resolucin, indicar los servicios y las reas en
que se encuentra capacitado y las caractersticas bsicas de los servicios
a prestar.
La Secretara realizar una visita tcnica previa a la aprobacin de la licencia.

CARACTERISTICAS DE LA LICENCIA:
El acto administrativo que conceda la licencia deber definir el campo de
accin en el cual se puede desempear el solicitante, de acuerdo a su
nivel de formacin.
Es gratuita
Tendr validez en todo el territorio nacional
Tendr vigencia de diez (10) aos, renovables por igual trmino, bajo la
nueva acreditacin de los requisitos.

DECRETO 723 DE 2013 MINISTERIO DE TRABAJO

AFILIACIN OBLIGATORIA DE
TRABAJADORES INDEPENDIENTES

 Reglamenta los numerales 1 y 5 del literal a) del artculo 2 de la Ley 1562

de 2012.
Establece la afiliacin obligatoria de los trabajadores independientes al
Sistema de Riesgos laborales
Aplica a:

1)

2)

- Trabajadores vinculados con un contrato formal de prestacin de

servicios (civil, comercial o administrativo) formal: el que conste
por escrito- Superior a un mes
- Suscrito con entidades pblicas o privadas
- Con precisin de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha prestacin
-y a aquellos trabajadores independientes que
laboren en Actividades de ALTO RIESGO (IV y V)

 Trabajador Independiente= Contratista

AFILIACIN :

El contratista podr escoger libremente la ARL, debindose afiliar a una (1)

sola, por la totalidad de los contratos suscritos.
Excepcin: trabajador dependiente que adicionalmente se desempee
como contratista. Deber escoger necesariamente la ARL a la que se
encuentra afiliado como dependiente.
La afiliacin se realiza por intermedio del CONTRATANTE.
Sancin para el contratante: responder por las prestaciones econmicas
y asistenciales a que hubiere lugar en caso de un ATEL.

PAGO DE LA COTIZACIN:
-Riesgo I, II, III

-Riesgo IV o V

A cargo del CONTRATISTA

(Contratante verifica el pago mensual del aporte)
A cargo del CONTRATANTE

La cotizacin se llevara a cabo teniendo en cuenta la mayor clase de riesgo entre:

- la actividad desempeada por el contratista
- la de la empresa contratante (centro de trabajo o actividad econmica
principal, si no hubiere centro de trabajo).
IBC:

-Mnimo un (1) SMLMV, mximo 25 SMLMV

-misma base de cotizacin de los sistemas de salud y pensiones.
La cotizacin deber ser pagada sobre los montos percibidos por cada uno de los
contratos, de manera que las prestaciones se liquidarn sobre la totalidad de dichos
ingresos.

OTRAS OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE:

-Reporte de novedades a la ARL.

-Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

-Investigacin de ATEL. Resolucin 1401 de 2007.
-Estadsticas de Accidentalidad. Incluirlos. Tenerlos en cuenta para determinar
el ndice de lesin incapacitante y de siniestralidad.
-Actividades de promocin y prevencin: en lo cual el contratista se
asemeja al trabajador dependiente- (Capacitaciones COPASST).
-Verificacin de las condiciones de salud y seguridad para el ejercicio de la
labor.

OTRAS OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE:

-Inclusin de los contratistas en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

en el Trabajo y en los Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica:
-Practicar y asumir el costo de los EXMENES PERIDICOS OCUPACIONALES
-Solicitar a cargo del contratista EXMENES DE INGRESO.
-6 meses para aportarlo
-Vigencia mxima de tres (3) aos
-Vlido para todos los contratos siempre que se haya valorado el
factor de riesgo ms alto al cual estar expuesto.
-En el caso de perder su condicin de contratista por un periodo
superior a seis (6) meses continuos, deber realizarse nuevamente el
examen.

 El Decreto 723 de 2013 se encuentra a hoy reglamentado a su vez por la

resolucin 2087 de 2013, relativo a la Planilla de liquidacin de aportes
PILA-.

DECRETO 1352 DE 2013 MINISTERIO DE TRABAJO

JUNTAS DE CALIFICACIN DE
INVALIDEZ

 Reglamenta los artculos 16 a 20 de la Ley 1562 de 2012

Funcionamiento y Estructura de las Juntas de Calificacin de Invalidez,

Regionales y Nacional.
Naturaleza Jurdica:
- Organismos del Sistema de Seguridad Social
- Adscritas al Ministerio del Trabajo
- Con personera jurdica
-

de derecho privado,
sin nimo de lucro,
de carcter interdisciplinario,
sujetas a revisora fiscal,
con autonoma tcnica y cientfica en los dictmenes periciales.

 Integrantes:

Junta Nacional: 5 integrantes

mdicos, psiclogo, terapeuta
Junta Regional: 3 integrantes

-Director Administrativo y Financiero

-Contador
-Revisor Fiscal
-personal de apoyo
-profesional administrativo y asistencial

Personal administrativo

*periodo de funcionamiento: 3 aos (mximo 2 periodos)

 Equipo interconsultor externo Exmenes complementarios

(directorio de profesionales
Evaluaciones especializadas
Independientes)

 Procedimiento de calificacin:

1.

La entidad competente califica en primera oportunidad:

-EPS
-ARL
-Colpensiones
-Compaa de seguros que asume el riesgo de invalidez y sob.

2.
3.

Notifica el dictamen.
La parte interesada tiene 10 das hbiles para presentar controversia ante
la entidad calificadora.
La entidad calificadora debe remitir a la Junta Regional dentro de los 5
das hbiles siguientes.

4.

El expediente que remita la entidad calificadora debe contener:

a. Pago anticipado de honorarios
b. Requisitos del artculo 30 del Decreto
En cuanto a la informacin que es RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR,
se destaca:
1. FURAT
2. INVESTIGACIN (Res. 1401 de 2007)

AT, EL, Muerte

3. EMO: Ingreso, peridicas, egreso.

(si no se cuenta con ellas, deber allegarse certificacin al
respecto e informar al Min Trabajo para sanciones)
4. CONTRATOS DE TRABAJO durante el tiempo de exposicin

EL

5. INFORMACIN OCUPACIONAL
con descripcin de la exposicin ocupacional
que incluya la informacin referente a la exposicin a
factores de riesgo, con los siguientes datos:
5.1 Definicin de los factores de riesgo a los que se encontraba expuesto EL
el trabajador conforme al SG-SST.
5.2 Tiempo de exposicin al riesgo o peligro durante su jornada o periodo
de trabajo, conforme al SG-SST.
5.3 Tipo de labor desempeada durante el tiempo de exposicin,
teniendo en cuenta el factor de riesgo que se est analizando como causal.
5.4 Jornada laboral.
5.5 Anlisis de exposicin al factor de riesgo al que se encuentra asociado
la patologa, lo cual podr estar en el EPT relacionado con la EL.
5.6 Descripcin del uso de herramientas, equipos.

 Para cumplir con estos requisitos el empleador podr:

Anexar documentos
Expedir certificacin o constancia
Realizar estudios
Si el empleador no allega los requisitos:
La entidad calificadora debe dejar constancia de ello e informar al Min
Trabajo para sancin.

 PARTES INTERESADAS EN EL DICTAMEN:

Son de obligatoria notificacin del contenido del mismo:

-persona objeto del dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte
-EPS
-ARL
-AFP
-Empleador
-Compaa que asuma el riesgo de invalidez y sobrevivencia
(seguro previsional).

Actualizacin Normativa en
Riesgos Laborales 2014

Generalidades del sistema

Carlos Albero Velsquez C.

DEL

RIESGO

GESTIN

LABORAL
Ley 1562 del 2012

Gestin

Gestin

AP
Gestin

VH
Gestin

Gestin

Antecedentes del borrador de Decreto

La Organizacin Internacional del Trabajo OIT public en
2001, las Directrices relativas a los sistemas de gestin de
la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001), las
cuales, se han tomado como gua para elaborar el presente
Decreto.

Es sistemtico, dinmico y auto gestionable

Compatible con otros sistemas de gestin
Es insumo para la regraduacin de la empresa
Reemplazara al Decreto 1016
Cobija a otros Decretos y Resoluciones
Sera auditable por el Ministerio

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Trabajo - SG-SST
Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye:
La poltica
Acciones de
mejora

La
organizacin

La
planificacin

La auditora

La evaluacin

La aplicacin

Con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos

que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

SG-SST

Empleador

A.R.L.

Idneo

Trabajadores

Estructura

SG-SST
Resultados

Proceso

Adaptar al tamao de cada empresa

Incluir a los contratistas

Para resaltar
SG-SST

Se resalta la importancia del COPASST o Viga

Autoevaluacin
Identificacin de Peligros y
Valoracin de Riesgos, en
actividades rutinarias y no rutinarias
Capacitacin de los responsables
La conservacin de documentos
El SG-SST se debe revisar cada ao

Planificacin (Poltica, Objetivos,

Aplicacin, Evaluacin,

Auditora y Mejora)

1. Definir las prioridades en materia de SST de la empresa

2. Definir objetivos medibles y cuantificables, acorde con las prioridades
definidas.
3. Definir un plan anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que
se especifiquen responsabilidades y actividades claras para su desarrollo, se
defina qu debe hacerse, quin lo debe hacer y cundo lo debe hacer;
4. Definir los indicadores, que permitan evaluar el cumplimiento de los objetivos;
y,

5. Definir los recursos financieros, humanos, tcnicos necesarios.

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST

Se debe establecer por escrito una poltica de SST que debe ser parte de las polticas
de gestin de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratacin o
vinculacin, incluidos los contratistas, subcontratistas. Debe ser comunicada al
Comit Paritario o viga.
Debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Compromiso implementacin del SST
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros
y el tamao de la organizacin;
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa;
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin .
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao.

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST

Debe incluir como mnimo, los siguientes objetivos sobre los cuales la
empresa expresa su compromiso:
1. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua.
2. Mejorar la calidad de vida laboral

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.
4. Promover la participacin activa del Comit Paritario o Viga

Plan de capacitacin
El empleador o contratante debe definir los requisitos de
conocimiento y prctica en seguridad y salud en el trabajo - SST
necesarios para sus trabajadores. Debe ser revisado mnimo una
(1) vez al ao e incluye el proceso de induccin.

Documentacin
El empleador debe mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes documentos en relacin
con SG-SST
1.

La poltica y los objetivos de la empresa en materia SST, firmados por

el empleador.
2. Las principales responsabilidades asignadas para el cumplimiento de la
poltica .
3. La identificacin de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemogrfico de la poblacin trabajadora y segn los lineamientos de
los programas de vigilancia epidemiolgica en concordancia con los riesgos
existentes en la organizacin.
5. El plan de trabajo anual en SST de la empresa, firmado por el
empleador y el responsable SG-SST;

Documentacin
6. El programa de capacitacin anual en SST, as como de su cumplimiento
y los soportes de la induccin a todos los trabajadores dependientes,
independientes, cooperados y en misin.
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
SST, como mnimo para los peligros clasificados como de medio y alto riesgo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de proteccin personal.
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas
10. Los soportes de la convocatoria, eleccin y conformacin del Comit
Paritario
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, as como los informes de evaluacin de los
simulacros para preparacin ante emergencias;

Documentacin
12. La identificacin de las amenazas junto con la evaluacin de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevencin, preparacin
y respuesta ante emergencias; y,
13. Los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud de los
trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los
perfiles de salud arrojados por los monitoreos biolgicos, si esto ltimo aplica
segn priorizacin de los riesgos.
14. Formatos de registros de las inspecciones ejecutadas.
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema
General de Riegos Laborales que le aplican al empleador.
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios.

Gestin de Peligros y riesgos

El empleador debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificacin, prevencin, evaluacin,
valoracin y control de los peligros y riesgos en la empresa.
Las medidas de prevencin y control deben adoptarse con base
en el anlisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquizacin:
1.
2.
3.
4.
5.

Eliminacin del peligro/riesgo

Sustitucin
Controles de Ingeniera
Controles Administrativos
Equipos y Elementos de personal y colectivo

Indicadores SG-SST

El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) que

evalen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST,
deben contar con una ficha tcnica de indicador que entre otras, contenga
las siguientes variables:
1. Definicin del indicador;
2. Interpretacin del indicador;
3. Lmite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o
no con el resultado esperado;
4. Mtodo de clculo;
5. Fuente de la informacin para el clculo,

6. Periodicidad del reporte; y,

7. Personas que deben conocer el resultado.

Prevencin, preparacin y respuesta

ante emergencias
1. Identificar sistemticamente de todas las amenazas, que
puedan afectar a la empresa.
2. Identificar los recursos disponibles en la empresa, para la
prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias.
3. Evaluar la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas
4. Priorizar las amenazas;
5. Asignar los recursos necesarios para disear e implementar
los programas, procedimientos o acciones, para prevenir y
controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no
prioritarias.
6. Implementar las acciones, para reducir la vulnerabilidad de
la empresa frente a estas amenazas (plan de evacuacin)

Prevencin, preparacin y respuesta

ante emergencias
7. Informar, capacitar y entrenar y llevar a cabo simulacros de
evacuacin como mnimo una (1) vez al ao
8. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de
emergencias y de primeros auxilios.
9. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el
SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevencin y
atencin de emergencias as como los sistemas de
sealizacin y alarma.
10. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua

Investigacin de incidentes, accidentes y

enfermedades
La investigacin de las causas de los incidentes, accidentes y
enfermedades, debe adelantarse acorde con el Decreto 1530 de
1996, la Resolucin 1401 de 2007 y las disposiciones que los
modifiquen, adicionen o sustituyan.
Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ministerio
del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de
Riesgos Laborales, deben ser considerados como fuente de acciones
correctivas, preventivas o de mejora.
Las investigaciones, deben ser desarrolladas por profesionales especializados en
reas de seguridad y salud en el trabajo y con la participacin de los
trabajadores y de representantes del Comit Paritario o Viga de Seguridad.

Indicadores

Estructura

SG-SST
Resultados

Proceso

Auditora y revisin por la alta

Direccin
El empleador debe realizar una auditora anual y planificada
con la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y
Salud en el Trabajo y debe ser realizada por personal idneo de
conformidad con la normatividad vigente y los estndares
mnimos que se reglamenten. Si la auditoria se realiza con
personal interno a la entidad debe ser independiente a la
actividad, rea o proceso objeto de verificacin.
Los resultados de la auditoria deben ser comunicados a los
responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o
de mejora en la empresa.

Gestin del cambio

El empleador debe implementar y mantener un procedimiento

para evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar los
cambios internos (introduccin de nuevos procesos, cambio en
los mtodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o
los cambios externos (cambios en la legislacin, evolucin del
conocimiento en seguridad y salud en el trabajo SST, entre otros).

Mejoramiento

Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe garantizar

que se definan e implementen las acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los resultados de la
supervisin y medicin de la eficacia del SG-SST, de las
auditoras y de la revisin por la alta direccin.

Transicin
Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud
Ocupacional SG-SST y dar cumplimiento al presente Decreto, en
los siguientes plazos:
a) Doce (12) meses para las empresas de menos de diez (10)
trabajadores.
b) Dieciocho (18) meses para las empresas con diez (10) a
doscientos cuarenta y nueve (249) trabajadores.
c) Veinticuatro (24) meses para las empresas de con ms de
doscientos cuarenta y nueve (249) trabajadores.

Transicin

Las Administradoras de Riesgos Laborales priorizarn de mayor

a menor clase de riesgo la asesora y asistencia tcnica de las
empresas afiliadas, acogiendo los plazos definidos en el presente
artculo.

Hasta tanto entren en vigencia los plazos establecidos en el

presente artculo por tamao de empresa, ser objeto de
inspeccin, vigilancia y control el complimiento de los
lineamientos establecidos en la Resolucin 1016 de 1989.

Propuesta de calificacin SG SST (UNAL)

Propuesta de calificacin SG SST (UNAL)

Gracias