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AUTOPISTAS DE LA INFORMACIN

Este trmino ha hecho fortuna ltimamente, coincidiendo con el auge de los


sistemas de informacin en lnea, BBSs y redes como Internet, Compuserve o
Amrica On Line. Acuado en 1994 por el entonces vicepresidente de los Estados
Unidos, Al Gore, el trmino ha perdido parte de su fuerza para pasar a englobarse
dentro de los que el G-7 ha denominado Infraestructura Global de Informacin (GII
en terminologa inglesa). Muchos analistas equiparan las autopistas de la
informacin a Internet, la red de redes que conecta a 30 millones de usuarios en
todo el mundo; y en buena parte, se trata de eso: una gran red heterognea que
permita a empresas y particulares conectarse e intercambiar informacin en todo
el mundo de manera sencilla. Para ello slo es necesario disponer de un
ordenador, equipado con el software de comunicaciones adecuado y conectado
mediante un modem a la red telefnica.
VENTAJAS DEL USO DE LA COMPUTADORA
Los beneficios de las computadoras son posibles porque las computadoras tienen
las siguientes ventajas tales como:
Velocidad. Cuando los datos, instrucciones e informacin fluyen a lo largo de los
circuitos electrnicos en una computadora, viajan a velocidades
sorprendentemente rpidas. Muchas computadoras procesan billones o trillones
de operaciones en un solo segundo.
Confiabilidad. Los componentes electrnicos en las computadoras actuales son
confiables porque es poco comn que se rompan o fallen.
Consistencia. Si la informacin que se ingresa a la computadora es la misma
que se procesa, la computadora producir el mismo resultado Consistencia.
Con esto se puede decir que la exactitud del resultado depender de la exactitud
de la entrada proporcionada a la computadora.
Almacenamiento. Una computadora puede transferir datos rpidamente de un
medio de almacenamiento a la memoria, procesarla y despus volver a
almacenarla para un uso posterior.
Comunicaciones. La mayora de las computadoras hoy da se pueden
comunicar con otras computadoras, con frecuencia de manera inalmbrica.

AVANCES
Hologramas 3D
La multinacional cree que en cinco aos las imgenes sern ms reales.
Mejores bateras
Las capacidades y potencia de las bateras mejoran un 7% por ao.
Todos sern cientficos
Sensores en smartphones, autos, computadoras y las redes sociales ayudarn a
crear una imagen en tiempo real sobre cmo vive cada ciudadano.
Computadoras que reciclan energa

IBM espera que la energa producida por las granjas de servidores pueda ser
empleada para calentar y enfriar edificios.
CLASES DE SALARIOS
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de
acuerdo a la duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes,
etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se
paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el
salario por unidad de tiempo.
Segn la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y
servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad
de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento
del salario nominal significa un incremento del salario real.
Teniendo en cuenta el medio de pago:
SALARIO EN METLICO: ste corresponde al que es pagado con la moneda de
curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo
pagos en efectivo.
SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que
se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc.
Otra clasificacin divide al salario en:
SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto
es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago
diario por mes, semana, quincena, etc.
SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de
elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
SALARIO MIXTO: el salario mixto esta compuesto por elementos variables y fijos.

DISOLUCIONES
Las disoluciones son mezclas homogneas de sustancias en iguales o distintos
estados de agregacin. La concentracin de una disolucin constituye una de sus

principales caractersticas. Bastantes propiedades de las disoluciones dependen


exclusivamente de la concentracin. Su estudio resulta de inters tanto para la
fsica como para la qumica. El estudio de los diferentes estados de agregacin de
la materia se suele referir, para simplificar, a una situacin de laboratorio,
admitindose que las sustancias consideradas son puras, es decir, estn formadas
por un mismo tipo de componentes elementales, ya sean tomos, molculas, o
pares de iones. Los cambios de estado, cuando se producen, slo afectan a su
ordenacin o agregacin. Sin embargo, en la naturaleza, la materia se presenta,
con mayor frecuencia, en forma de mezcla de sustancias puras. Las disoluciones
constituyen un tipo particular de mezclas. El aire de la atmsfera o el agua del mar
son ejemplos de disoluciones. El hecho de que la mayor parte de los procesos
qumicos tengan lugar en disolucin hace del estudio de las disoluciones un
apartado importante de la qumica-fsica.

PRINCIPIOS DE LA TEMODINAMICA
LEY CERO DE LA TERMODINMICA
A este principio se le llama "equilibrio trmico". Si dos sistemas A y B estn a la
misma temperatura, y B est a la misma temperatura que un tercer sistema C,
entonces A y C estn a la misma temperatura. Este concepto fundamental, aun
siendo ampliamente aceptado, no fue formulado hasta despus de haberse
enunciado las otras tres leyes. De ah que recibe la posicin 0.
PRIMERA LEY
Tambin conocido como principio de la conservacin de la energa, la
de la termodinmica establece que si se realiza trabajo sobre un
energa interna del sistema variar. La diferencia entre la energa
sistema y la cantidad de energa es denominada calor. Fue propuesto
Lavoisier.
En otras palabras: La energa no se crea ni se destruye solo se
(Conservacin de la energa).

Primera ley
sistema, la
interna del
por Antoine
transforma.

SEGUNDA LEY
Esta ley indica las limitaciones existentes en las transformaciones energticas. En
un sistema aislado, es decir, que no intercambia materia ni energa con su
entorno, la entropa (desorden en un sistema) siempre habr aumentado (nunca
disminuido, como mucho se mantiene) desde que sta se mide por primera vez
hasta otra segunda vez en un momento distinto. En otras palabras: El flujo
espontneo de calor siempre es unidireccional, desde una temperatura ms alta a
una ms baja. Existen numerosos enunciados, destacndose tambin el de Carnot
y el de Clausius.

LA TERCERA LEY DE LA TERMODINMICA, propuesto por Walther Nernst,


afirma que es imposible alcanzar una temperatura igual al cero absoluto mediante
un nmero finito de procesos fsicos. Puede formularse tambin como que a
medida que un sistema dado se aproxima al cero absoluto, su entropa tiende a un
valor constante especfico. La entropa de los slidos cristalinos puros puede
considerarse cero bajo temperaturas iguales al cero absoluto. No es una nocin
exigida por la Termodinmica clsica, as que es probablemente inapropiado
tratarlo de ley. Es importante recordar que los principios o leyes de la
Termodinmica son slo generalizaciones estadsticas, vlidas siempre para los
sistemas macroscpicos, pero inaplicables a nivel cuntico. El demonio de
Maxwell ejemplifica cmo puede concebirse un sistema cuntico que rompa las
leyes de la Termodinmica. A la vez hay que recordar que el primer principio, el de
conservacin de la energa, es la ms slida y universal de las leyes de la
naturaleza descubiertas hasta ahora por la ciencia.

PSICOLOGA DEL COLOR


La psicologa del color es un campo de estudio que est dirigido a analizar el
efecto del color en la percepcin y la conducta humana. Desde el punto de vista
estrictamente mdico, todava es una ciencia inmadura en la corriente principal de
la psicologa contempornea, teniendo en cuenta que muchas tcnicas adscritas a
este campo pueden categorizarse dentro del mbito de la medicina alternativa.
Sin embargo, en un sentido ms amplio, el estudio de la percepcin de los colores
constituye una consideracin habitual en el diseo arquitectnico, la moda, la
sealtica y el arte publicitario. Si bien la psicologa del color tuvo incidencia en la
psicologa humana desde tiempos remotos, circunstancia que se expresaba y
sintetizaba simblicamente. Entre muchos ejemplos, en la antigua China los
puntos cardinales eran representados por los colores azul, rojo, blanco y negro,
reservando el amarillo para el centro. De igual forma, los mayas de Amrica
central relacionaban Este, Sur, Oeste y Norte con los colores rojo, amarillo, negro
y blanco respectivamente. En Europa los alquimistas relacionaban los colores con
caractersticas de los materiales que utilizaban, por ejemplo rojo para el azufre,
blanco para el mercurio y verde para cidos o disolventes.
BAILE DE LAS GUACAMAYAS
El baile de las guacamayas o mamun es unico en Guatemala, esta danza es
originaria de las verapaces. Es un arepresentacion cultural de la tradicion oral
transmitida porlos abuelos poqomchies. Se ejecuta con sones de marimba
sencilla, acompaada del sonido inconfundible del tun.
El tun usado en la danza de las guacamayas en San Cristobal es muy
antiguoen Guatemala y uno de los mas ancestrales de Mesoamerica.
Esta danza se remota desde el periodo clasico del imperio "Maya" anteriormente

es conocida como Xacoj Tun, Quich Ginak Mama-Num en la culturade los


"Mayas" los Guacamayos representan al dios del sol.