20140805140822CCT 2014 2016 Registrada No Mte PDF

Mediador - Extrato Conveno Coletiva
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
PR003342/2014
05/08/2014
MR048358/2014
46212.009443/2014-85
05/08/2014
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR, CNPJ n. 76.695.709/0001-10,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE EUGENIO SOUZA DE BUENO GIZZI;
E
FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR, CNPJ n. 76.703.347/0001-62, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERALDO RAMTHUN;
SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA, CNPJ n. 76.700.350/0001-22, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DOMINGOS OLIVEIRA DAVIDE;
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO, CNPJ n. 75.560.821/0001-81,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMAR KRIGER;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA, CNPJ n. 75.643.619/0001-13,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE
IRATI, CNPJ n. 03.749.691/0001-19, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO
WINKLAM;
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA, CNPJ n. 78.179.009/0001-07,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE AVIDO PACHECO;
SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA, CNPJ n. 77.025.575/0001-93, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADEMIR DIAS;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E DO MOBILIARIO DE
TEL.BORBA, CNPJ n. 03.653.187/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CELSO
DOMINGUES LOPES;
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR, CNPJ n. 78.681.483/0001-24,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM FRANCISCO DA SILVA;
SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA, CNPJ n. 81.646.564/0001-06, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ORLANDO DOS SANTOS;
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST CIVIL DE CASCAVEL, CNPJ n. 78.674.090/0001-93, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO LEAL AMERICANO;
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE PATO BRANCO, CNPJ n. 80.872.153/0001-68,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEANDRO DE FREITAS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de junho de
2014 a 31 de maio de 2016 e a data-base da categoria em 01 de junho.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 05/08/2014
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CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) da construo civil, se
estendendo a todos os empregadores e trabalhadores na indstria da construo civil (inclusive
engenharia consultiva) e todas as classes compreendidas neste setor, na forma do enquadramento
sindical, definida pela Consolidao das Leis do Trabalho, nos limites da representatividade
territorial das entidades sindicais signatrias, observada a representao de cada entidade laboral
descrita na clusula 52 deste instrumento, com abrangncia territorial em Adrianpolis/PR, Agudos do
Sul/PR, Almirante Tamandar/PR, Altamira do Paran/PR, Ampre/PR, Antonina/PR, Antnio
Olinto/PR, Araucria/PR, Balsa Nova/PR, Barraco/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bituruna/PR, Boa
Esperana do Iguau/PR, Boa Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Bocaiva do Sul/PR,
Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina do Simo/PR,
Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cndido de
Abreu/PR, Candi/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Carambe/PR, Castro/PR, Cerro Azul/PR,
Chopinzinho/PR, Clevelndia/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel
Vivida/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Iguau/PR, Curitiba/PR, Dois Vizinhos/PR, Doutor
Ulysses/PR, Enas Marques/PR, Espigo Alto do Iguau/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fernandes
Pinheiro/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Foz do Jordo/PR, Francisco Beltro/PR, General Carneiro/PR,
Goioer/PR, Goioxim/PR, Guamiranga/PR, Guarapuava/PR, Guaraqueaba/PR, Guaratuba/PR,
Honrio Serpa/PR, Imba/PR, Imbituva/PR, Incio Martins/PR, Ipiranga/PR, Irati/PR, Iretama/PR,
Itapejara d'Oeste/PR, Itaperuu/PR, Iva/PR, Jaguariava/PR, Janipolis/PR, Juranda/PR, Lapa/PR,
Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Luiziana/PR, Mallet/PR, Mambor/PR, Mandirituba/PR,
Manfrinpolis/PR, Mangueirinha/PR, Mariluz/PR, Maripolis/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR,
Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperana do
Sudoeste/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Prata do Iguau/PR, Nova Tebas/PR, Palmas/PR,
Palmeira/PR, Palmital/PR, Paranagu/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Prola
d'Oeste/PR, Pin/PR, Pinhais/PR, Pinhal de So Bento/PR, Pinho/PR, Pira do Sul/PR, Piraquara/PR,
Pitanga/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do Paran/PR, Porto Amazonas/PR, Porto
Barreiro/PR, Porto Vitria/PR, Pranchita/PR, Prudentpolis/PR, Quarto Centenrio/PR, Quatro
Barras/PR, Quedas do Iguau/PR, Quitandinha/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Realeza/PR,
Rebouas/PR, Renascena/PR, Reserva do Iguau/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, Rio Bonito do
Iguau/PR, Rio Negro/PR, Roncador/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel do
Oeste/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santo Antnio do Sudoeste/PR, So Joo do Triunfo/PR, So
Joo/PR, So Jorge d'Oeste/PR, So Jos dos Pinhais/PR, So Mateus do Sul/PR, Saudade do
Iguau/PR, Sengs/PR, Serranpolis do Iguau/PR, Sulina/PR, Teixeira Soares/PR, Telmaco
Borba/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Tunas do Paran/PR, Turvo/PR, Ubirat/PR, Unio da
Vitria/PR, Ver/PR, Virmond/PR e Vitorino/PR.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - CLASSIFICAO PROFISSIONAL E PISOS SALARIAIS
a - Na classificao profissional desta conveno considerar-se-o, especificamente, 05 (cinco) categorias
profissionais, a saber:
a.1 - SERVENTE E/OU AJUDANTE - todo trabalhador que, no possuindo qualquer qualificao profissional,
executa toda e qualquer atividade de ajuda aos profissionais;
a.2 - MEIO PROFISSIONAL - todo trabalhador que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui
ainda a capacidade, a produtividade e o desembarao do profissional, executando os servios sob a orientao e
fiscalizao deste, ou ainda, do Mestre de Obras;
a.2.1 - A partir de 1 de maio de 2010, o trabalhador que contar com 18 meses na funo de MEIO
PROFISSIONAL, na mesma empresa, passar a ser classificado na funo e salrio de PROFISSIONAL;
a.3 - PROFISSIONAL - todo trabalhador que, possuindo amplos e especializados conhecimentos de seu ofcio,
tem capacidade para realiz-lo com produtividade e desembarao. Nesta categoria esto includas as diferentes
funes inerentes ao ramo, cujas principais atividades so: pedreiro, carpinteiro, armador, encanador, eletricista,
pintor, soldador, azulejista, almoxarife, apontador, guincheiro, calceteiro, cozinheiro(a), montador de guindastes,
montador de estruturas metlicas, operador de equipamentos de terraplenagem, bate-estacas, perfuradeiras de
solo para fundao e colocador de placa de gesso acartonado;
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a.4 - CONTRAMESTRE OU FEITOR - cargo exercido pelo profissional, desde que rena as condies tcnicas
necessrias, e que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui ainda a capacidade, a produtividade
e o desembarao do Mestre de Obras, executando os servios sob orientao e fiscalizao deste;
a.5 - MESTRE DE OBRAS - cargo exercido pelo profissional, desde que rena as condies tcnicas
necessrias a essa funo.
b - Aplicam-se os pisos estabelecidos para MEIO PROFISSIONAL na presente conveno aos vigias e tambm
aos empregados em escritrios que no pertencem a outras categorias pela sua discriminao profissional.
Quaisquer outros empregados que exeram funes de auxiliar ou assistente administrativo tero direito aos
pisos correspondentes aos da categoria de SERVENTE, exceo de zeladores do setor administrativo, copeiros
e office-boys, aos quais fica assegurada a percepo do piso regional equivalente e o recebimento do vale
compras previsto na clusula 11 da presente CCT. Para estas ltimas atividades, as empresas devero utilizar,
preferencialmente, familiares de seus empregados.
c - A partir de 1 de junho de 2014, ficam estabelecidos os seguintes PISOS SALARIAIS POR HORA para as
categorias profissionais adiante relacionadas:
CATEGORIA
VALOR HORA
JUNHO 2014
SERVENTE
R$ 4,73
MEIO PROFISSIONAL
R$ 5,12
PROFISSIONAL
R$ 6,67
CONTRA MESTRE
R$ 9,29
MESTRE DE OBRAS
R$ 12,88
Pargrafo Primeiro: Caso durante a vigncia desta conveno coletiva de trabalho seja decretado pelo Governo
Federal novo salrio mnimo, fica garantido: que os SERVENTES nunca podero perceber menos que o valor do
novo salrio mnimo acrescido de 5% (cinco por cento); que os MEIO PROFISSIONAIS nunca podero perceber
menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 10% (dez por cento); que os PROFISSIONAIS nunca
podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 20% (vinte por cento); que os
CONTRA MESTRES ou FEITORES nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo
acrescido de 22% (vinte e dois por cento); e que os MESTRES DE OBRAS nunca podero perceber menos que o
valor do novo salrio mnimo acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).
Pargrafo Segundo: Caso entendam os sindicatos convenentes ser necessrio qualquer ajuste no piso salarial
ora fixado, promovero aditamento presente conveno coletiva de trabalho.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 de junho de 2014, os empregadores representados pelo Sindicato Patronal reajustaro os salrios
de seus empregados sobre os salrios vigentes em 1 de maio de 2014, observado o pargrafo primeiro, da
seguinte forma:
SALRIO
SALRIOS
REAJUSTE JUNHO/2014
6,08 %
Pargrafo Primeiro: Ficam compensadas todas as antecipaes salariais espontneas e compulsrias havidas
no perodo de 1 de junho de 2013 at a data do registro desta CCT no MTE, ressalvados, porm, os aumentos
decorrentes de promoo, implemento de idade, equiparao, trmino de aprendizagem e aumento real. Quando
o empregador realizar antecipaes salariais, o Sindicato Profissional dever ser comunicado, com o objetivo de
esclarecer ao trabalhador que a referida antecipao ser compensada com o reajuste salarial da categoria a ser
negociado na prxima data-base.
Pargrafo Segundo: Para os empregados admitidos ou empregadores constitudos aps a data-base, o reajuste
salarial obedecer as seguintes condies:
I sobre os salrios de admisso dos empregados em funes com paradigma ser aplicado o mesmo critrio
concedido a este, na forma do caput desta clusula, desde que no ultrapasse o menor salrio da mesma
funo;
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II sobre os salrios de admisso dos empregados em funes sem paradigma dever ser aplicado idntico
critrio do caput desta clusula, tendo como base de clculo, no entanto, o primeiro ms trabalhado.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
Os empregadores concedero aos seus empregados, que optarem, adiantamento de salrios, em dinheiro ou em
cheque salrio, nas seguintes condies:
a O adiantamento ser no mnimo de 40% (quarenta por cento) do salrio do ms anterior, desde que o
empregado j tenha trabalhado, no mnimo, 15 (quinze) dias at a data do pagamento;
b O pagamento dever ser efetuado at o dia 20 (vinte) de cada ms. Quando este recair em sbado, domingo
ou feriado, dever ser antecipado para o primeiro dia til;
c O empregado que optar em no receber o adiantamento, dever se manifestar por escrito perante o
empregador.
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

Os empregadores providenciaro para que o pagamento de salrios ocorra at o trmino da jornada de trabalho,
em dinheiro, cheque-salrio ou cheque de emisso bancria, nos locais de trabalho. Quando o empregador
efetuar o pagamento com cheque de sua emisso, fa-lo- em dia de expediente bancrio, das 7:00 s 11:00
horas. No caso de pagamento em cheques, quando o quinto dia til recair em uma sexta-feira, na qual seja
feriado bancrio, o pagamento dever ser efetuado no quarto dia til.
CLUSULA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao
salrio contratual do substitudo.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA OITAVA - OCORRNCIA DE FATORES CLIMTICOS ADVERSOS
Ficam assegurados os salrios dos trabalhadores que, estando disposio do empregador, fiquem
impossibilitados de exercer suas atividades em razo de fatores climticos adversos, desde que se apresentem e
permaneam no local de trabalho durante toda jornada laboral ou sejam dispensados por ordem escrita. Em se
tratando de tarefeiro ser garantida a percepo do salrio normativo devido no ms.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS
Quando os empregadores tiverem necessidade do trabalho em horas extras no contratuais, com previso de
superao do limite de 1h:00 (uma hora), ou seja, eventualmente, ficaro obrigados a fornecer alimentao aos
empregados, gratuitamente, antes da jornada elastecida, consistente em 02 (dois) sanduches de po dgua
com mortadela e 01 (um) refrigerante ou similar, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando
integrao da remunerao do trabalhador.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL ESTMULO
Fica pactuada, a ttulo de adicional estmulo, a concesso de 5% (cinco por cento) sobre os salrios das
respectivas categorias, aos trabalhadores que possurem certificado de concluso de cursos de aperfeioamento
tcnico fornecidos pelo SENAI ou outros organismos assemelhados e oficialmente reconhecidos, com carga
horria mnima de 20 (vinte) horas e que j os possuam na data do incio da presente conveno. Os mesmos
passaro a fazer jus a essa vantagem a partir da data em que entregarem os certificados aos empregadores e
desde que exeram no estabelecimento do empregador atividades compatveis com a habilitao decorrente do
certificado. Para aqueles que vierem a obter certificado de aperfeioamento durante a vigncia desta conveno
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e os entregarem s respectivas empregadoras, na medida de suas possibilidades, o empregador poder

proporcionar aos empregados, a oportunidade de exercerem as funes para as quais fizeram o curso deferindolhes o adicional de estmulo.
Pargrafo Primeiro: No ser possvel a acumulao deste percentual com outro da mesma natureza, ainda que
o trabalhador tenha mais de um certificado de concluso de curso.
Pargrafo Segundo: Esse adicional tem por objetivo recompensar o funcionrio que, em prol da empregadora,
se aperfeioou tecnicamente, motivo pelo qual s ser devido se o curso for realizado durante a vigncia do
contrato de trabalho com a atual empresa.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - BENEFCIO ALIMENTAO OU VALE COMPRAS
Objetivando melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de baixa renda, os
empregadores, sem que se constitua carter salarial, remuneratrio ou contraprestativo, nos termos da Lei n
6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 5/91, atravs do PAT Programa de Alimentao do Trabalhador,
concedero mensalmente a todos os seus trabalhadores, inclusive aos da administrao, o benefcio
"alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", constitudo de cupons ou cartes magnticos para
aquisio de gneros alimentcios em estabelecimentos comerciais, no valor fixo de R$ 326,00 (trezentos e vinte
e seis reais) por ms, mediante recibo.
Pargrafo Primeiro: O pagamento do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras"
nus exclusivo do empregador, no sendo permitido, em decorrncia desta conveno, qualquer desconto,
mesmo que parcial, do salrio do trabalhador e nem mesmo perder o direito em razo de faltas ao trabalho.
Pargrafo Segundo: O valor do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" ser
apurado de forma proporcional nos meses de admisso e demisso do trabalhador.
Pargrafo Terceiro: Excepcional e exclusivamente, o benefcio "alimentao convnio", tambm denominado
"vale compras" ser concedido para todos os trabalhadores, quando estiverem afastados e recebendo benefcios
de auxlio-doena e auxlio-doena acidentrio e licena-maternidade limitados a 12 (doze) meses a partir da data
do afastamento.
Pargrafo Quarto: O benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras ser entregue
mediante recibo, aos trabalhadores, juntamente com o pagamento do salrio.
Pargrafo Quinto: Na forma da Lei n 6.321/76 e Decreto n 5/91, o benefcio "alimentao convnio", tambm
denominado "vale compras", no base de clculo de contribuies ao INSS e de FGTS, no tendo qualquer
natureza salarial ou contraprestativo, no se sujeitando integrao na remunerao, sob qualquer pretexto ou
alegao.
Pargrafo Sexto: Na forma da Lei n 6.321/76 e do Decreto n 5/91, os empregadores efetuaro
obrigatoriamente as suas inscries no PAT, com o objetivo de obter os incentivos fiscais.
Pargrafo Stimo: Para efeito de negociao na prxima data-base da categoria ser considerado o valor dos
pisos salariais e do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras, valores estes
vigentes em junho de 2014.
Pargrafo Oitavo: Os empregadores, exclusivamente no ms de Dezembro/2014, at o dia 20 (vinte),
concedero aos trabalhadores, a ttulo especfico de abono natalino, no tendo qualquer natureza salarial, nem
se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador, o benefcio "alimentao convnio", tambm
denominado "vale compras", no valor de R$ 163,00 (cento e sessenta e trs reais) para aqueles que tm menos
de 180 (cento e oitenta) dias e de R$ 326,00 (trezentos e vinte e seis reais) para aqueles que tm 180 (cento e
oitenta) dias ou mais de trabalho, sem prejuzo do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale
compras" referente ao ms de Dezembro/2014, este a ser entregue nos termos do pargrafo quarto desta
clusula.
Pargrafo Nono: Ter direito ao abono natalino, na proporo prevista no pargrafo anterior, o trabalhador que
tiver laborado no ms de dezembro e/ou que a resciso do contrato de trabalho tenha ocorrido no ms de
dezembro, considerando-se, para fins de contagem do tempo de servio, o aviso prvio trabalhado ou a projeo
do indenizado, observada a proporcionalidade estabelecida na clusula 18.
Pargrafo Dcimo: Os empregadores concedero aos trabalhadores o benefcio "alimentao convnio",
tambm denominado "vale compras", no valor de R$ 326,00 (trezentos e vinte e seis reais), nas frias a serem
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gozadas pelo empregado, excluindo frias indenizadas em resciso contratual, no tendo qualquer natureza
salarial, nem se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador.
Pargrafo Dcimo Primeiro: Se o empregador se abstiver da inscrio no PAT (fato que lhe beneficia na esfera
fiscal), no desnatura o carter indenizatrio do benefcio ora estipulado.
Pargrafo Dcimo Segundo: O vale compras fornecido pelo empregador dever proporcionar ao empregado a
escolha do fornecedor, que ser no mnimo trs, de modo a atender os interesses do trabalhador, a exceo
daqueles locais de trabalho onde no exista mais de um estabelecimento comercial para aquisio de gneros
alimentcios.
Pargrafo Dcimo Terceiro: O no cumprimento desta clusula acarretar a incidncia de multa de 80%
(oitenta por cento) do valor do vale compras ao empregador a ser convertida em favor do empregado.
Pargrafo Dcimo Quarto: Os sindicatos podero fornecer aos empregadores os mercados conveniados onde
os trabalhadores possam utilizar o vale compras.
Pargrafo Dcimo Quinto: Os comprovantes do vale compras ficaro disposio para verificao quando
solicitado pelo sindicato profissional.
Pargrafo Dcimo Sexto: O "vale compras" no poder ser substitudo por cesta bsica ou benefcio
equivalente.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CAF DA MANH

Objetivando melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de baixa renda, os
empregadores, sem que se constitua carter salarial, remuneratrio ou contraprestativo, nos termos da Lei n
6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 5/91, atravs do Programa de Alimentao do Trabalhador, fornecero,
nas obras, aos empregados, CAF DA MANH, nos dias em que houver trabalho, consistente no mnimo de: 1
(um) copo de caf com leite (300 ml) e 2 (dois) pes com margarina, observadas as condies mais favorveis j
praticadas, facultando-se a substituio do CAF DA MANH por tquete refeio no valor lquido de, no mnimo,
R$ 3,50 por dia.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE
O transporte dos trabalhadores, quando fornecido pelo empregador, dever ser em veculo fechado, ou seja,
nibus, micro nibus, perua, ou veculo equivalente, desde que atenda s exigncias da legislao do Cdigo
de Trnsito Brasileiro.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao trabalhador dispensado, o pagamento das despesas de retorno ao seu
local de origem, ou seja, onde foi recrutado.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA QUARTA - CONVNIO MDICO-ODONTOLGICO SECONCI-PR
O Servio Social do Sindicato da Indstria da Construo Civil - SECONCI-PR, sociedade civil sem fins
lucrativos, objetiva a prestao de servios sociais e, em particular, servios de assistncia preventiva sade,
medicina ocupacional e segurana no trabalho, aos integrantes das categorias laborais e patronais da indstria
da construo civil no Estado do Paran.
Pargrafo Primeiro: De acordo com a deciso da Assembleia Geral do Sindicato patronal e com o fim de
possibilitar a manuteno e ampliao do SECONCI-PR, os empregadores representados pelo SINDUSCON-PR,
estabelecidos em Curitiba e Regio Metropolitana, so obrigados a recolher, mensalmente, a contribuio
equivalente a 1% (um por cento) do valor bruto das folhas de pagamento de seus empregados, inclusive as
folhas relativas ao 13 salrio, respeitada a contribuio mnima correspondente a 15 (quinze) pisos salariais de
servente, conforme clusula terceira desta conveno, em favor do SECONCI-PR - SERVIO SOCIAL DO
SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO PARAN. Estes valores podero ser
alterados por proposio da Diretoria, mediante aprovao do Conselho Deliberativo e referendo da Assembleia
Geral. Em decorrncia desta contribuio, ficam assegurados aos empregadores adimplentes servios de
assistncia preventiva sade, nas reas mdica e odontolgica aos seus empregados, limitados aos servios
disponveis pela Instituio. Para efeito do clculo, ser considerado o total bruto das folhas de pagamento, com
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todos os seus componentes, sem descontos ou abatimentos, no sendo permitida nenhuma excluso,
separao, diviso ou distino entre empregados de obra ou administrativos.
Pargrafo Segundo: Objetivando a crescente qualificao e adequao dos empregadores no setor da
construo civil s Normas Regulamentadoras, com os conseqentes resultados positivos em termos de
produtividade, qualidade de vida e diminuio de acidentes do trabalho no setor, estar o SECONCI-PR,
opcionalmente, disponibilizando s mesmas a implementao do Programa de Sade e Segurana PSS para
fornecimento de subsdios relativos ao atendimento dos Programas Obrigatrios de Controle Mdico de Sade
Ocupacional PCMSO (NR 7), de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR 9) e de Condies e MeioAmbiente de Trabalho na Indstria da Construo Civil PCMAT (NR 18), mediante as condies estabelecidas
em convnio prprio a ser firmado entre as partes.
Pargrafo Terceiro: A contribuio dever ser recolhida junto Caixa Econmica Federal at o dia 10 (dez) do
ms subseqente ao do fato gerador, em guia prpria fornecida pelo SECONCI-PR. Os recolhimentos devero
ser feitos de forma destacada, sendo uma guia para as folhas normais, outra para parcelas do 13 salrio. O
recolhimento acima citado refere-se s operaes com os empregadores dos municpios servidos pelos
ambulatrios, postos de servios ou credenciados pelo SECONCI-PR, j instalados ou que venham a instalar-se
na vigncia desta conveno.
Pargrafo Quarto: O SECONCI-PR promover aes de fiscalizao do cumprimento do disposto nesta
clusula, obrigando-se aos empregadores a fornecer, sempre que solicitado, cpias das folhas de pagamento,
das relaes de empregados do FGTS e arquivo do sistema SEFIP da CAIXA ECONMICA FEDERAL, para fins
de conferncia das parcelas recolhidas, sob pena de suspenso da prestao dos servios, at que estejam
atendidas as obrigaes.
Pargrafo Quinto: A falta de recolhimento na data do vencimento implicar em atualizao monetria do dbito
at a data do efetivo pagamento. Sobre o valor devido incidir multa de 2% (dois por cento). Aps 60 (sessenta)
dias de atraso, os dbitos sero cobrados por um servio jurdico que acrescentar ao montante atualizado uma
taxa de 10% (dez por cento) a ttulo de ressarcimento de cobrana. Incorrer nas mesmas penalidades, a
empresa que nas aes de fiscalizao, tiver comprovado recolhimento inferior ao efetivamente devido.
Pargrafo Sexto: O SECONCI-PR estabelecer as normas e condies gerais para a expanso dos
credenciamentos mdicos, odontolgicos e de exames complementares para atendimento apenas dos
trabalhadores, sendo exigida das empresas uma carncia de 90 (noventa) dias de recolhimentos mensais,
sucessivos e ininterruptos.
Pargrafo Stimo: Eventuais cancelamentos de procedimentos mdicos e odontolgicos agendados, devero
ser feitos por escrito e com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas. As faltas s consultas em que no
houver cancelamento prvio, ensejaro cobrana do valor relativo ao ressarcimento das despesas administrativas
correspondentes, a ser estabelecido pela direo do SECONCI-PR.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA
Em favor de cada empregado o empregador manter seguro de vida em grupo, cujo benefcio dever observar as
seguintes coberturas:
- Um capital bsico de R$ 18.648,38 (dezoito mil, seiscentos e quarenta e oito reais e trinta e oito centavos), pela
morte por qualquer causa;
- O mesmo capital para invalidez total permanente por acidentes;
- O mesmo capital para invalidez funcional permanente total por doena, conforme as normas estabelecidas pela
SUSEP;
- Para invalidez parcial por acidente aplicar-se- a proporcionalidade do valor acima referido, em razo dos danos
ocorridos no sinistro;
- 50% do capital bsico pela morte por qualquer causa do cnjuge;
Pargrafo Primeiro: O capital bsico ajustado nesta clusula sofrer atualizao anual pelo IGP-DI (ndice Geral
de Preo da Fundao Getlio Vargas) no mesmo perodo firmado para a presente conveno coletiva de
trabalho. O mesmo critrio ser utilizado para atualizar o valor limite da participao do funcionrio.
Pargrafo Segundo: A forma de custeio da presente clusula ser contributria, obedecendo o capital mnimo
exigido nesta, cabendo a participao dos funcionrios em 50% (cinqenta por cento) do valor mensal a ser
estipulado pela seguradora escolhida pelo empregador, limitada tal participao em R$ 4,47 (quatro reais e
quarenta e sete centavos) por funcionrio.
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Pargrafo Terceiro: A parcela contributria do empregado ser descontada em folha de pagamento, desde que
este no se oponha expressamente, por ocasio do segundo desconto, perante o sindicato respectivo.
Pargrafo Quarto: O empregado que exercer o direito de oposio somente far jus metade do benefcio
acima estipulado, no se incorporando ao salrio, para nenhum efeito, o valor pago a tal ttulo, pelos
empregadores.
Pargrafo Quinto: Quando o empregado for afastado por acidente ou auxlio-doena, o empregador pagar a
totalidade do prmio do seguro,ou seja, a parcela contributria, ficando a critrio da mesma o ressarcimento do
respectivo valor junto ao empregado.
APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA SEXTA - INDENIZAO POR MOTIVO DE APOSENTADORIA
Ressalvadas as situaes mais favorveis existentes, aos empregados que se aposentarem e contarem com
mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, ser paga uma indenizao equivalente a 30 (trinta) dias da ltima
remunerao percebida, no ms subseqente entrega da carta de concesso da aposentadoria ao empregador,
independente da resciso ou no do contrato de trabalho, a qual no se sujeita integrao da remunerao do
trabalhador para nenhum efeito.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA STIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE
TRABALHO
As rescises de contrato de trabalho observaro as seguintes condies:
a A liquidao dos direitos trabalhistas resultante da resciso do contrato de trabalho dever ser efetivada at
o primeiro dia til a contar do trmino do aviso prvio, quando trabalhado; e no prazo de 10 (dez) dias, a contar
do ltimo dia de servio prestado, quando o aviso prvio for indenizado;
b Caso o ltimo dia legal para pagamento das verbas rescisrias recaia em sbado, domingo, feriado ou dia em
que o sindicato de classe no preste atendimento de homologao, o pagamento dever ser feito no 1 dia til
anterior imediato, tendo-se como tempestiva a quitao. Na hiptese de aviso prvio trabalhado, o empregador
comunicar ao trabalhador, por escrito, aps o recebimento da confirmao do agendamento pelo Sindicato
Obreiro, o dia e o local da homologao da resciso do contrato de trabalho;
c Na resciso de contrato de trabalho, ficam os empregadores obrigados a devolver as Carteiras de Trabalho
com a devida baixa, em 48 horas, sob pena de pagamento, em favor do empregado, de juros de mora de 5%
(cinco por cento) do salrio nominal do empregado, por dia, a partir do trmino do contrato de trabalho, ficando o
valor destas penalidades limitado ao total da resciso do contrato de trabalho, nos termos do artigo 412 do
Cdigo Civil Brasileiro;
d - A entidade obreira convenente se compromete a proceder a homologao das rescises contratuais,
apontando no verso do respectivo termo, a eventual divergncia, em conformidade com o disposto na Smula n.
330 do TST;
e - Atendida a letra b e no comparecendo o empregado no Sindicato Obreiro para o recebimento das verbas
rescisrias, o Sindicato, obrigatoriamente, far constar no verso da resciso contratual, mediante carimbo ou
declarao equivalente, com assinatura de seus representantes legais ou prepostos, que o empregador
compareceu na data e local aprazados. O carimbo ou declarao aposta valer como iseno de qualquer multa,
quer pelo pagamento, quer pela anotao em CTPS, em data posterior. Na ocasio da quitao, o empregador
fornecer, obrigatoriamente, a relao dos valores recolhidos ao FGTS e respectivamente datas de recolhimento
e da multa se devida, nos termos do artigo 9 do pargrafo 1 do Decreto n 2.430/97, que regulamentou a Lei n
9.491/97;
f - Os empregadores quando tiverem que proceder rescises contratuais, podero notificar o Sindicato obreiro
antecipadamente via telefone, sendo facultada a sua confirmao via fax, no precisando comunicar diretamente
o mesmo atravs de preposto. Em caso de comunicao telefnica, as empresas devero faz-lo no prazo de 15
(quinze) dias, contados da concesso do aviso prvio a ser cumprido, ou de 05 (cinco) dias, no caso de aviso
prvio indenizado;
g - Nos casos previstos na legislao vigente, quando da resciso de contrato de trabalho, o empregador dever
fornecer ao empregado a cpia do perfil profissiogrfico previdencirio - PPP;
h - Na base territorial do Sindicato de Trabalhadores nas Indstrias da Construo Civil, de Olaria e de Cermica
para Construo de Curitiba e Regio Sintracon-Curitiba, as rescises contratuais devero ser homologadas
aps 12 meses de contrato de trabalho. Nos demais municpios representados pelos Sindicatos Profissionais, os
empregados que tenham mais de 181 (cento e oitenta e um) dias de trabalho no empregador, devero ter suas
rescises de contrato de trabalho homologadas nos seus respectivos Sindicatos Obreiros.
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CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO

A concesso do aviso prvio observar apenas as regras estabelecidas nesta clusula e em seus pargrafos:
a O aviso prvio dever conter o dia, hora e local em que se far a homologao.
b O aviso prvio por parte do empregador, quando cumprido ou indenizado, ser de:
b.1 30 (trinta) dias para os empregados que contm menos de 1 (um) ano de servio;
b.2 Superado o primeiro ano de servio, o aviso prvio de que trata o item anterior ser acrescido de uma
indenizao equivalente a 3 (trs) dias de salrio por cada ano completo trabalhado, devendo para o clculo ser
considerado o salrio base do trabalhador, conforme tabela exemplificativa:
Tempo de Servio
(Ano completo)
0
1
Aviso Prvio proporcional

(n de dias)
30
30 + 3 dias de indenizao
E assim por diante
Pargrafo Primeiro: Entendem as partes signatrias que o contido nesta clusula atende melhor aos interesses
da categoria do que o disposto na Lei n 12.506/2011, motivo pelo qual, ficam os empregadores e os empregados
obrigados a observar apenas aquilo que aqui foi ajustado, ressaltando os signatrios que a Lei n 12.506/2011
no se aplica categoria.
Pargrafo Segundo: O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando
comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados.
Pargrafo Terceiro: A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em
dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Parrafo Quarto: O acrscimo de que trata o item b.2 ser pago de forma indenizada na resciso contratual,
proporcional ao perodo que o empregado ter direito, garantida a integrao desse perodo no seu tempo de
servio.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA DCIMA NONA - TRABALHO TEMPORRIO
As empresas podero contratar servios de empresas de trabalho temporrio, devidamente registradas no
Ministrio do Trabalho e Emprego, apenas e to somente nas hipteses previstas na Lei n 6.019/74.
PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CLUSULA VIGSIMA - DEFICIENTE FSICO
Os empregadores com 100 (cem) ou mais empregados esto obrigados a preencher de 2% (dois por cento) a 5%
(cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia,
habilitadas, nos termos do artigo 93 da Lei n 8.213/91.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE

CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO RECIBO DE ENTREGA DA CTPS E DA BAIXA DA RELAO
DE EMPREGO
a os empregadores procedero as anotaes na CTPS dos empregados em consonncia com o que
estabelece o art. 29 da CLT, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, fornecendo respectivo recibo por ocasio da
sua apresentao;
b Na hiptese da letra c da clusula 17, havendo reclamao do trabalhador ao Sindicato Profissional, este,
desde que de posse da respectiva CTPS, em conjunto com o Sindicato Patronal cientificar, por escrito e com
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Aviso de Recebimento, o empregador reclamado do dia e hora em que dever comparecer no Sindicato
Profissional para efetuar a referida baixa.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - OFICIALIZAO DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecero, obrigatoriamente, aos empregados, comprovantes de pagamento (envelopes ou
recibos), especificando o nome da firma, o nome do empregado, as parcelas pagas discriminadamente e, de igual
modo, os descontos efetuados, inclusive o valor do recolhimento do FGTS. Quando o salrio do empregado for
pago na base de tarefa, por volume, metro ou outra unidade, os empregadores fornecero documentos de
comprovao, com timbre da firma e nome do empregado, estipulando a quantidade de servios que est sendo
paga, seu valor e a data do incio da tarefa, nos respectivos recibos.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUTENTICAO DOCUMENTAL

Nos pedidos de demisso, recibos de quitao e contratos de experincia, as assinaturas dos empregados
devero ser apostas sobre a data datilografada; e nos contratos de experincia dever o empregado rubricar
tambm sobre a datilografia do perodo indicativo da sua vigncia. Todos esses documentos contaro com a
assinatura de duas testemunhas. Do contrato de experincia ser fornecido cpia ao empregado.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SAQUE DO PIS

O empregador liberar o empregado para o saque do PIS.
Pargrafo Primeiro: As horas dispensadas para tal fim no podero ser compensadas ou descontadas pelo
empregador.
Pargrafo Segundo: No se aplica o disposto nesta clusula s empresas que tenham convnio firmado com
agncias bancrias, para pagamento diretamente pelo empregador.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRABALHO EM SUBEMPREITADA

Quando da contratao, a empresa dever exigir do subempreiteiro a certido negativa dos Sindicatos obreiro e
patronal, bem como cpia das fichas de registro dos empregados que, em decorrncia do contrato, trabalharo
na obra. No decorrer da obra, o subempreiteiro dever comprovar o pagamento do vale compras dos
funcionrios.
Pargrafo Primeiro: Em caso de contratao de subempreiteiros, sem personalidade jurdica prpria, a
empreiteira principal se obriga a efetuar diretamente o pagamento dos salrios e demais vantagens dos
empregados do subempreiteiro, desde que relativos obra.
Pargrafo Segundo: Para facilitar a identificao, o empregador manter um quadro especfico contendo nome
do empreiteiro, endereo, telefone e CNPJ.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUTOMAO
Quando o empregador realizar inovaes no sistema de trabalho, determinando sua racionalizao com
modificao na atividade desenvolvida pelo empregado, se obriga, suas expensas, a promover treinamento
para que ele adquira melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho.
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA STIMA - FERRAMENTAS
Os empregadores sero obrigados a fornecer EPIs, devidamente certificados, vestimenta e ferramentas de
trabalho em boas condies de uso a todos os seus empregados, bem como a manter local adequado para
guarda das ferramentas sob a responsabilidade e devoluo do empregado, mediante carga ou recibo.
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Pargrafo Primeiro: As ferramentas, vestimentas de trabalho e EPIs sero fornecidas ao empregado, no

podendo ser descontado qualquer valor pelo empregador, salvo em casos de dolo, mau uso e perda devidamente
comprovado. Nesses casos o ressarcimento ser baseado no valor de mercado.
Pargrafo Segundo: As ferramentas e EPIS devem ser devolvidas quando do seu afastamento ou resciso
contratual.
Pargrafo Terceiro: Os equipamentos de proteo individual devero ser adaptados com a necessidade do
usurio em caso de eventual deficincia fsica.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - QUEBRA DE MATERIAL

No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou recusa de
apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo previso em contrato individual de trabalho, de culpa
comprovada do empregado.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA VIGSIMA NONA - PARTICIPAO DA MULHER
O Sinduscon-PR, a Fetraconspar e os sindicatos filiados fomentaro a participao das mulheres nos
cursos de formao e/ou qualificao profissional, com o objetivo de que sejam atradas para o mercado de
trabalho da indstria da construo civil.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA - COMPENSAO DE HORAS PARA EXTINO DO TRABALHO AOS
SBADOS
possvel a extino total do trabalho aos sbados, atravs de acordos individuais entre empregadores e
empregados.
Pargrafo Primeiro: nessa hiptese, a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser distribuda
em:
a 8:00 (oito horas) em um dia da semana e 9:00 (nove horas) em outros quatro dias, ficando a critrio de cada
empregador a fixao dos dias de semana de 9:00 (nove horas); ou
b 8:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) dirias, em 05 (cinco) dias da semana.
Pargrafo Segundo: nenhum acrscimo salarial ser devido sobre as horas excedentes trabalhadas no curso de
cada semana, para a compensao das horas do sbado, em decorrncia da extino do expediente nesse dia
da semana.
Pargrafo Terceiro: a utilizao do regime de compensao de horas de trabalho, para extino do trabalho aos
sbados, no impede a realizao de trabalho extraordinrio, mesmo nestes dias, desde que no sejam
habituais, sendo tais horas remuneradas como extras e mantida a validade e eficcia do acordo de
compensao.
Pargrafo Quarto: sempre que o empregador conceder intervalo de lanche/caf, poder ou no computar na
jornada diria do empregado, certo que para aqueles que prestarem servios com turno superior 04 (quatro)
horas, ser obrigatrio um intervalo de, no mnimo, 15 (quinze) minutos, no computados na jornada diria.
Pargrafo Quinto: a opo por qualquer das hipteses de compensao de horas de trabalho, previstas em
letras a e b do pargrafo primeiro, dever ser pactuada entre empregador e empregado - em acordo de
compensao individual ou diretamente em contrato de trabalho individual - tendo-se assim, como cumpridas as
formalidades legais.
Pargrafo Sexto: sempre que adotado o regime de compensao de horas com a supresso total do trabalho
aos sbados, fica assegurada aos empregados a remunerao dos sbados que coincidam com feriados, como
se trabalhados fossem, respeitados os critrios de compensao especficos de cada empresa. Ocorrendo a
hiptese de que o sbado compensado venha coincidir com feriado, o empregador que no reduzir
proporcionalmente a jornada de trabalho durante a semana, pagar as horas correspondentes como
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extraordinrias. Recomenda-se aos empregadores que, na segunda-feira que antecede ao sbado feriado, seja
afixado aviso aos trabalhadores de que, naquela semana, a compensao est cancelada.
Pargrafo Stimo: o empregador que adotar o sistema de compensao de horas de trabalho, ou seja, a
suspenso do trabalho aos sbados, garantir ao empregado o pagamento do dia em que faltou justificadamente,
ou mediante atestado, como se trabalhado estivesse.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregadores juntamente com o Sindicato Profissional
podero instituir o Banco de Horas.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DE DIAS PONTES

Sem prejuzo da compensao de que trata a clusula 30, as empresas ficam autorizadas a estabelecer
programas de compensao de dias teis intercalados com feriados de fim de semana, de sorte que possam os
empregados ter perodos de descanso mais prolongados.
Pargrafo nico: a compensao dever ser pactuada entre empregador e empregado, em acordo de
compensao individual, tendo-se assim, como cumpridas as formalidades legais.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DO VIGIA
Os empregadores que se utilizam de servios de vigias, podero optar pelo regime de compensao de 12 x 36
horas, mediante celebrao de acordo individual de compensao, desde que realizados exames mdicos
necessrios, dispensada a anuncia do Sindicato Obreiro.
Pargrafo Primeiro: O empregador prestar assistncia jurdica ao seu empregado que no exerccio da funo
de vigia praticar ato que o leve a responder a ao penal.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FRIAS
As frias individuais, integrais ou parceladas, somente tero incio no 1 dia til da semana, sendo considerado
para efeito desta clusula a segunda-feira como 1 dia til, com exceo das frias coletivas, integrais ou
parceladas, cujo incio no poder coincidir com sbados, domingos ou feriados.
Pargrafo Primeiro: Quando as frias coletivas, a serem gozadas, coincidirem com os feriados, esses no sero
computados como perodo de frias.
Pargrafo Segundo: As frias, individuais ou coletivas, devero ser pr-avisadas ao empregado com 30 (trinta)
dias de antecedncia, e sero pagas 02 (dois) dias antes do incio do gozo das mesmas.
Pargrafo Terceiro: No ser deduzido do perodo de gozo ou indenizao de frias, o descanso semanal
remunerado perdido por ter ocorrido falta injustificada ao trabalho.
Pargrafo Quarto: A remunerao correspondente s frias dever observar rigorosamente o salrio vigente
para os dias em que o efetivo gozo se verificar. Assim, se houver reajuste salarial durante o gozo das frias, fica
assegurado ao trabalhador o recebimento do salrio reajustado referente aos dias gozados a partir da vigncia do
reajuste.
Pargrafo Quinto: Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o
empregador poder cancelar ou modificar o incio previsto, conforme artigo 136 da CLT, devendo, no entanto,
informar aquele, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, e somente far o ressarcimento ao
empregado desde que este efetivamente tenha tido prejuzos financeiros advindos do cancelamento
devidamente comprovados atravs de documento hbil para tal fim.
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Pargrafo Sexto: Todos os empregados que rescindam o seu contrato de trabalho por pedido de demisso, fica
assegurado o pagamento das frias proporcionais correspondentes aos meses trabalhados, ou frao superior a
14 (quatorze) dias, includa a indenizao de um tero de que trata o art. 7, XVII da CF.
Pargrafo Stimo: O afastamento por acidente do trabalho, mesmo que superior a 6 (seis) meses, no ensejar
a perda total do direito s frias, na medida em que ser garantida, ao trabalhador, a proporo das frias a que
teria direito at a data do afastamento, retomando-se a contagem do perodo aquisitivo quando do retorno ao
servio.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PPRA E PCMSO
De acordo com a legislao vigente, os empregadores devero elaborar os Programas de Preveno de Riscos
Ambientais PPRA (NR n 9 Lei 6.514, de 22/12/77) e Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO (NR n 7, Portaria n 8, de 08/05/96), bem como deixar disposio para verificao, quando solicitado
pelo sindicato profissional.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - NORMA REGULAMENTADORA N 18

A Norma Regulamentadora n 18 e seus anexos integram o presente instrumento coletivo, sendo que o seu
descumprimento estar sujeito s penalidades previstas na Norma Regulamentadora n 28, a ser aplicada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS
Os atestados mdicos para dispensa de servio por doenas, com incapacidade de at 15 (quinze) dias, sem a
exigncia do CID, sero fornecidos ao empregado preferencialmente por mdicos credenciados pelo empregador
ou pelo SECONCI-PR, no mbito dos servios da Previdncia Social, por mdicos do SUS, INSS ou Plano de
Sade, de empresas, instituies pblicas, sindicatos profissionais e por Odontlogos nos casos especficos e em
idnticas situaes. O empregador fornecer comprovante de entrega/recebimento do atestado ao empregado.
Pargrafo Primeiro: Quando o empregador dispuser de servios mdicos prprios ou tenha possibilidade de
dispor dos servios do SECONCI-PR, os atestados mdicos apresentados pelos empregados podero ser
encaminhados pelo empregador para posterior ratificao pelo mdico da mesma ou pelo supervisor clnico do
SECONCI-PR.
Pargrafo Segundo: Caso a ratificao no seja concedida, o mdico responsvel pela negativa dever relatar
sua motivao, oportunidade em que o empregador poder deixar de conceder eficcia ao atestado mdico
apresentado, devolvendo o mesmo ao empregado mediante recibo, com os respectivos motivos da no
aceitao.
Pargrafo Terceiro: Os empregadores ficam expressamente proibidos de consignar na CTPS do empregado o
afastamento por motivo de doena, devendo este ser de conformidade com a CLT.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS
Em todas as obras dever existir uma caixa de primeiros socorros, fornecida pelo empregador (NR n 7 do MTE),
contendo os seguintes itens e ficando sob responsabilidade do cipeiro ou designado da obra: antisspticos, soros
fisiolgicos, luvas cirrgicas, gazes, ataduras, algodo e esparadrapo. Quando a empresa utilizar-se de mo-deobra feminina a caixa de primeiros socorros tambm conter material de higiene feminino.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
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CLUSULA TRIGSIMA NONA - TUTELA DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Para o exerccio efetivo e exclusivo da atuao sindical, os dirigentes sindicais eleitos no processo eleitoral nico
que se identificarem previamente, gozaro de amplo acesso aos canteiros de obras, acompanhado de um
representante do empregador do local de trabalho.
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA - LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL QUE PERMANECE NA
EMPRESA
Os dirigentes sindicais podero afastar-se dos servios por motivos sindicais, a requerimento do respectivo
sindicato obreiro, desde que o pedido seja formulado com a antecedncia mnima de 48 horas.
Pargrafo Primeiro: A solicitao de que trata o caput dever ser feita por escrito pelo sindicato ao
representante local do Sinduscon-PR, incumbindo-se este de comunicar ao empregador qual se vincula o
empregado.
Pargrafo Segundo: As horas de permisso sindical remunerada sero pagas como se o empregado estivesse
disposio do empregador, computando-se tal perodo como efetiva prestao de servio para todos os efeitos
legais.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIREITO DE AFIXAO
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, os empregadores colocaro disposio do Sindicato
Profissional, ao lado do controle de ponto, em local de fcil acesso aos trabalhadores, quadros de avisos para
afixao de comunicados oficiais de interesse da categoria. Vedada a afixao de matrias de contedo polticopartidrias ou ofensivas.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADES ASSOCIATIVAS
De acordo com o art. 545 e seu pargrafo nico da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha
de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as mensalidades devidas ao
sindicato, quando por estes notificados, salvo quanto contribuio sindical, contribuio negocial e contribuio
confederativa, cujo desconto independe dessas formalidades. O recolhimento entidade sindical dever ser feito
at o dcimo dia til subseqente ao ms que originou o desconto, mediante relao nominal. Findo este prazo
sero aplicadas as sanes nos termos do art. 600 da CLT.
Pargrafo nico: Fica estabelecido que o valor da mensalidade aos trabalhadores da base territorial do
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE
CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE
CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS,
PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL - SINTRIVEL, ser de R$
27,00 (vinte e sete reais).
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIES NEGOCIAIS E CONTRIBUIO

CONFEDERATIVA
Para assegurar a unicidade jurdica do presente instrumento, retribuir o empenho e trabalho sindical para a
realizao do mesmo, manter as atividades sindicais e cumprir determinao da Assembleia Geral, as empresas
descontaro de seus empregados os seguintes valores, a ttulo de CONTRIBUIO NEGOCIAL, de
conformidade com o artigo 462, 545 e letra e do artigo 513 da CLT.
a - Ficam assim estabelecidos os descontos:
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL DE CURITIBA E REGIO
SINTRACON/CURITIBA;
1,5% (um e meio por cento), a ser descontado ms a ms a partir de junho/2014 maio/2015, da remunerao
de cada trabalhador.
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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO,

CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA
CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E
OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL;
Desconto de 3,0% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador associado, no ms de agosto de
2014, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas
Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do
Estatuto Social.
Mais um desconto de 3,0% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador associado, no ms de
novembro de 2014.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E
GESSO, DE LADRILHOS HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO
ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO DE MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS
DE FRANCISCO BELTRO;
Desconto de 3,0% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de agosto de 2014, sendo
que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da
Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Mais um desconto de 3,0% (trs por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de novembro de
2014.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE

GUARAPUAVA;
Desconto de 6% (seis por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de agosto de 2014, sendo
IRATI;
(ACP 00399-2009-665-09-00-0) Desconto de 6% (seis por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no
ms de agosto de 2014, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso
X, do artigo 8 do Estatuto Social.
MEDIANEIRA;
PARANAGU;
Desconto de 5% (cinco por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de agosto de 2014, sendo
PATO BRANCO;
Desconto de 3,5% (trs e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de agosto de 2014,
sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas
Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do
Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE
CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE
CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS,
PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE PONTA GROSSA;
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TELMACO BORBA;
UBIRAT;
UNIO DA VITRIA;
FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO
DO PARAN FETRACONSPAR
Desconto de 6% (seis por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de agosto de 2014.
a.1 - As empresas repassaro s entidades obreiras at o dcimo dia til aps o ms do recolhimento os valores
dos referidos descontos, juntamente com a cpia da guia, relao dos empregados e dos valores descontados;
a.2 - O empregado que sofrer desconto da Contribuio Negocial quando estiver trabalhando na base territorial
de um Sindicato Profissional, em benefcio deste, no poder sofrer novo desconto a este ttulo, no mesmo ano,
em favor de qualquer entidade ora convenente, na hiptese de sua transferncia para outra cidade do Estado;
a.3 - Quanto ao desconto parcelado previsto nessa clusula, caso ocorra resciso do contrato de trabalho por
qualquer motivo, antes de descontada a segunda parcela, dever ser efetuado o desconto da mesma por ocasio
da resciso;
a.4 - Estes descontos foram estabelecidos de acordo com a deciso soberana das Assembleias Gerais, onde fez
parte integrante da ordem do dia, e devido por todos os empregados, com respaldo no artigo 513, letra e, da
CLT e est dentro da razoabilidade;
a.5 - Com exceo do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE IRATI, de acordo com a conciliao nos autos da ACP 00399-2009-665-09-00-0, fica
assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio, a qual dever ser apresentada
individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sede at 10 (dez)
dias aps o registro deste instrumento no Ministrio do Trabalho e Emprego, em requerimento manuscrito, com
identificao e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se
atravs de termo redigido por outrem, no qual dever estar atestado por duas testemunhas devidamente
identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de entrega e encaminhar ao empregador, para
que no seja procedido o desconto;
a.6 - Se por algum motivo houver recusa comprovada da entidade em receber a carta de oposio, o empregado
poder envi-la via postal com aviso de recebimento;
a.7 - Quaisquer divergncias, esclarecimentos ou dvidas quanto referida contribuio devero ser tratados
diretamente com o Sindicato Profissional, que assume toda e qualquer responsabilidade em relao clusula.
b - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS PARA AS ENTIDADES OBREIRAS:
De acordo com a manifestao das assemblias gerais, com respaldo no artigo 8 IV da CF/88, fica estabelecido
entre os signatrios que os empregadores faro um desconto mensal nos salrios de todos os empregados
associados, nos percentuais abaixo relacionados, a ttulo de contribuio confederativa.
As importncias resultantes do desconto devero ser depositadas em conta especial junto Caixa Econmica
Federal, em nome das entidades obreiras, at o dcimo dia subseqente ao do desconto, sob pena das sanes
previstas na letra d desta clusula. As empresas remetero entidade profissional a relao dos valores brutos
e descontos efetuados dos empregados mensalmente. As entidades favorecidas enviaro s empresas as guias
para o recolhimento da contribuio confederativa, incumbindo Caixa Econmica Federal a distribuio para
fins de manuteno do sistema confederativo sempre obedecendo os percentuais a serem distribudos para o
Sindicato, Federao e Confederao. A distribuio da mesma ser feita conforme orientao impressa na
guia que ser fornecida pelos sindicatos e efetuada pela Caixa Econmica Federal.
ENTIDADE
PERCENTUAIS
Fetraconspar
1,5% (um e meio por cento)
Francisco Beltro
Guarapuava
Irati
2,0% (dois por cento)
Medianeira
Paranagu
Pato Branco
Ponta Grossa
Telmaco Borba
Ubirat
Unio da Vitria
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c - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADORES PARA O SINDICATO PATRONAL:

Fica igualmente estabelecida, conforme deliberao tomada em Assembleia Geral do Sindicato dos
empregadores, a contribuio assistencial patronal a que se sujeitaro todos os empregadores, e que se constitui
na obrigatoriedade do recolhimento em favor do SINDUSCON-PR - SINDICATO DA INDSTRIA DA
CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO PARAN, da contribuio consoante tabela a seguir transcrita. Referido
recolhimento ser efetuado em qualquer agncia bancria, em guia prpria, que ser remetida pelo Sindicato. Os
empregadores que vierem a se constituir durante a vigncia desta conveno, tambm pagaro a contribuio
em apreo, atualizada monetariamente, tomando por poca de recolhimento o ms de sua constituio. A aludida
contribuio dever ser recolhida at o dia 15 de setembro de 2014.
CAPITAL SOCIAL DA EMPRESA CONTRIBUIO (R$)

EM JUNHO DE 2014(R$)
0) MICROEMPRESAS*
138,73
1) At 5.000,00
421,96
2) 5.001,00 a 15.000,00
601,15
3) 15.001,00 a 50.000,00
843,92
4) 50.001,00 a 150.000,00
1.205,76
5) 150.001,00 a 500.000,00
1.687,84
6) 500.001,00 a 1.500.000,00
2.411,53
7) 1.500.001,00 a 5.000.000,00
3.375,68
8) Acima de 5.000.000,00
4.821,90
* Microempresas (Lei Complementar n. 123 de 14 de dezembro de 2006) e empresas com qualquer capital
social que no exerccio anterior tiveram faturamento inferior a R$ 360.000,00 (devidamente comprovado).
d - O pagamento das contribuies de que tratam as letras a, b, c desta clusula efetuado fora do prazo,
quando espontneo, ser atualizado monetariamente com o mesmo ndice de atualizao do valor nominal da
contribuio sindical e acrescido da multa de 10% (dez por cento) nos 30 primeiros dias, com o adicional de 2%
(dois por cento) por ms subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.
e - Em caso de inadimplemento os Sindicatos patronal e de trabalhadores tero a faculdade de promover ao
apropriada, em foro competente, para a cobrana das verbas devidas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - VNCULO EMPREGATCIO
O Sindicato Profissional, caso tenha conhecimento da existncia de irregularidades relacionadas s normas de
segurana e medicina do trabalho, bem como trabalhadores sem o registro em CTPS, convocar imediatamente
os empregadores para acertarem essas irregularidades.
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Pargrafo nico: Caso a empresa no comparea ao Sindicato Profissional para regularizar a situao, alm de
ser enquadrada no 4 do artigo 297 do Cdigo Penal, o assunto ser encaminhado ao Comit Diretor de
Incentivo Formalidade na Construo, que tomar as demais medidas cabveis.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA
Fica mantida a Comisso Paritria criada em convenes anteriores, que constituda por 03 (trs) membros,
representantes de cada entidade convenente, e presidida por elemento a ser designado pelo SENAI, pessoa
desvinculada de qualquer dos rgos de classe que esta subscrevem, cujo voto ser sempre o de desempate. A
referida Comisso tem por finalidade:
a - Examinar, sempre que solicitada, a reviso do enquadramento profissional, julgando e decidindo as
pendncias apresentadas;
b - Examinar e decidir outras pendncias de carter trabalhista ou tcnico de interesse das partes;
c - Esta Comisso reunir-se- quando se fizer necessria a sua ao, em data a ser marcada entre as partes
acordantes.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMISSO DE ESTUDOS

Fica instituda por um ano uma comisso composta de trs representantes da classe trabalhadora, designados
em conjunto pela Federao e Sindicatos de Trabalhadores e de trs representantes da classe patronal
designados pelo Sindicato dos Empregadores, com a representao das respectivas assessorias jurdicas, cujo
objetivo definir e implementar metas e projetos visando o estudo e aprimoramentos que possam ser
introduzidos na prxima conveno, de questes ligadas a:
a) folga de campo;
b) alojamento;
c) segurana e sade;
d) reflexos de horas-extras e frias dos tarefeiros e comissionados;
e) cesta bsica;
f) vale transporte gratuito;
g) auxlio escolar;
h) contrato de experincia;
i) adequao da classificao profissional;
j) reduo do prazo de homologao de resciso contratual;
k) ampliao ou compensao de benefcio de seguros eventualmente suprimidos;
l) aplicao proporcional do reajuste salarial;
m) outras questes consideradas prioritrias pela Comisso de Estudos.
Pargrafo nico: A comisso reunir-se- at o dia 18.09.2014 para estabelecer agenda anual para realizao
das reunies.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - NORMAS DE SEGURANA

As normas de segurana, sua aplicao, eventuais alteraes ou divergncias, tero como foro, de acordo com a
NR-18, o Comit Permanente Regional sobre Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo.
Pargrafo nico: As entidades convenentes, sempre que necessrio e possvel, desenvolvero campanhas
conjuntas de preveno em sade e segurana no trabalho.
DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PRORROGAO
Somente ser possvel a prorrogao deste instrumento, caso isto seja do interesse dos signatrios e aps a
aprovao das respectivas Assemblias Gerais, tudo na forma do artigo 615 da CLT.
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DIREITOS E DEVERES

Todos os empregadores e trabalhadores abrangidos por esta conveno coletiva de trabalho, associados ou no
das entidades convenentes, devero acatar e aplicar as normas nela contidas, na forma da legislao em vigor.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIVERGNCIAS

As divergncias na aplicao dos presentes dispositivos sero solucionadas, em primeira instncia, pelas
diretorias das entidades convenentes. Na possibilidade de soluo no modo pactuado, as partes podero recorrer
aos rgos competentes.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MULTA
Pelo descumprimento de qualquer das clusulas desta conveno coletiva de trabalho, o empregador fica sujeito
multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial mnimo da categoria profissional que reverter em
favor do empregado, exceto com relao ao descumprimento das clusulas 11, 17 e 36, que j possuem multa
especfica. Em nenhuma hiptese poder haver a acumulao de multas.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DAS BASES TERRITORIAIS
Esto abrangidos nesta conveno coletiva de trabalho, representados pelos respectivos Sindicatos, os seguintes
municpios adiante relacionados:
a - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E
ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E
TRABALHADORES NA INDSTRIA DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS, DE
CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM DE CASCAVEL:
Espigo Alto do Iguau, Palmital e Quedas do Iguau;
b - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA E DE
CERMICA PARA CONSTRUO DE CURITIBA E REGIO DE CURITIBA:
Agudos do Sul, Almirante Tamandar, Araucria, Balsa Nova, Bocaiva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo
Largo, Campo Magro, Campo do Tenente, Colombo, Contenda, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Lapa,
Mandirituba, Pin, Pinhais, Piraquara, Porto Amazonas, Quatro Barras, Quitandinha, Rio Negro, So Jos dos
Pinhais e Tijucas do Sul;
c - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E
ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAO ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS DE
FRANCISCO BELTRO:
Ampre, Barraco, Bela Vista do Coroba, Boa Esperana do Iguau, Bom Jesus do Sul, Capanema, Cruzeiro do
Iguau, Dois Vizinhos, Enas Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltro, Itapejara DOeste, Manfrinpolis,
Marmeleiro, Nova Esperana do Sudoeste, Nova Prata do Iguau, Prola do Oeste, Pinhal de So Bento,
Planalto, Pranchita, Realeza, Renascena, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antnio
do Sudoeste, So Jorge do Oeste e Ver;
d SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE
GUARAPUAVA:
Boa Ventura de So Roque, Campina do Simo, Candi, Cantagalo, Chopinzinho, Foz do Jordo, Goioxim,
Guarapuava, Honrio Serpa, Incio Martins, Laranjeiras do Sul, Mangueirinha, Marquinho, Mato Rico, Nova
Laranjeiras, Pinho, Pitanga, Porto Barreiro, Prudentpolis, Reserva do Iguau, Rio Bonito do Iguau, Santa
Maria do Oeste, Saudade do Iguau, Turvo e Virmond;
e - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI:
Fernandes Pinheiro, Guamiranga, Imbituva, Irati, Iva, Palmeira, Rebouas, Rio Azul, So Joo do Triunfo e
Teixeira Soares;
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f - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE

MEDIANEIRA:
Serranpolis do Iguau;
g - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE
PARANAGU:
Antonina, Guaraqueaba, Guaratuba, Matinhos, Morretes, Paranagu e Pontal do Paran;
h - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PATO
BRANCO:
Bom Sucesso do Sul, Coronel Vivida, Pato Branco, So Joo e Vitorino;
i - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, OLARIA, CAL E GESSO,
LADRILHOS HIDRULICOS, PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, CERMICA PARA CONSTRUO,
MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE
TERRAPLENAGEM EM GERAL DE PONTA GROSSA:
Carambe, Castro, Jaguariava, Pira do Sul, Ponta Grossa e Sengs;
j - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE
TELMACO BORBA:
Cndido de Abreu, Ipiranga, Reserva, Telmaco Borba, Tibagi e Imba;
k - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE
UBIRAT:
Boa Esperana, Campina da Lagoa, Goio-er, Iretama, Janipolis, Juranda, Mariluz, Moreira Sales, Mambor,
Nova Cantu, Roncador, Quarto Centenrio, Rancho Alegre do Oeste e Ubirat;
l - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UNIO
DA VITRIA:
Bituruna, Coronel Domingos Soares, Clevelndia, Cruz Machado, General Carneiro, Mallet, Maripolis, Palmas,
Paula Freitas, Paulo Frontin, Porto Vitria, So Mateus do Sul e Unio da Vitria;
m - FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO
ESTADO DO PARAN:
Adrianpolis, Altamira do Paran, Antonio Olinto, Cerro Azul, Dr. Ulysses, Itaperuu, Laranjal, Luzinia, Nova
Tebas, Sulina, Tunas do Paran e demais Municpios no representados por Sindicatos de Trabalhadores;
Pargrafo Primeiro: As constituies e indicaes das bases territoriais das entidades profissionais
mencionadas nesta clusula, bem como a aglutinao ou desmembramento das suas categorias, so de inteira
responsabilidade da Federao e dos Sindicatos dos Trabalhadores convenentes. O Sindicato Patronal, ao
assinar este instrumento, no est reconhecendo, a qualquer ttulo e para qualquer efeito, eventuais divergncias
a este respeito entre as entidades sindicais dos trabalhadores.
Pargrafo Segundo: Os novos municpios oficialmente criados em funo de desmembramento de outro
municpio, at ento pertencentes base territorial de qualquer Sindicato obreiro convenente, nele se
compreendem.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DIFERENAS JUNHO E JULHO/14

Haja vista a poca do fechamento da negociao e da lavratura do presente instrumento, as empresas podero
creditar as diferenas relativas s parcelas de natureza salarial ou no, na folha de pagamento relativa ao ms de
agosto/14, sem a incidncia de quaisquer acrscimos, inclusive conta de multa, situao tambm aplicvel s
parcelas contributivas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - VIGNCIA DAS CLUSULAS ECONMICAS

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2014
a 31 de maio de 2016, exceto em relao s clusulas terceira (pisos salariais), quarta (reajuste salarial
anual), dcima primeira (alimentao ou vale compras), dcima segunda (caf da manh), clusula dcima
quinta (pargrafo segundo), clusula quadragsima segunda (mensalidades), clusula quadragsima
terceira (contribuies), pois quanto a estas atribudo o viger de 1 de junho de 2014 a 31 de maio de
2015.
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JOSE EUGENIO SOUZA DE BUENO GIZZI

PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR
GERALDO RAMTHUN
PRESIDENTE
FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR
DOMINGOS OLIVEIRA DAVIDE

PRESIDENTE
SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA
OSMAR KRIGER
PRESIDENTE
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO
SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA
RONALDO WINKLAM
PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE IRATI
JOSE AVIDO PACHECO

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA
ADEMIR DIAS
PRESIDENTE
SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA
CELSO DOMINGUES LOPES

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA
JOAQUIM FRANCISCO DA SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR
JOSE ORLANDO DOS SANTOS

PRESIDENTE
SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA
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ROBERTO LEAL AMERICANO

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST CIVIL DE CASCAVEL
LEANDRO DE FREITAS
PRESIDENTE
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE PATO BRANCO

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016

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SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR, CNPJ n. 76.695.709/0001-10,

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e os entregarem s respectivas empregadoras, na medida de suas possibilidades, o empregador poder

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1,5% (um e meio por cento)

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1,5% (um e meio por cento)

1,5% (um e meio por cento)

2,0% (dois por cento)

2,0% (dois por cento)

1,5% (um e meio por cento)

1,5% (um e meio por cento)