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Volume 1
Economia e Mercado
Organizao de
Emnpresas
ELABORAO
O trabalho foi desenvolvido pela equipe didtico-pedaggica do Instituto Universal Brasileiro,
especializada em elaborao de material para Educao de Jovens e Adultos a distncia.
EDITADO POR:
Instituto Universal Brasileiro
Educao de Jovens e Adultos Ltda.
Av. So Joo, n 253 - Centro SP
ADMINISTRAO:
Luiz Fernando Diniz Naso
Jos Carlos Diniz Naso
Igns Diniz Naso
FICHA TCNICA
Waldomiro Recchi
Coordenador
Modesto Pantala
Gerente Geral
Carlos Eduardo P. Naso
Direo de Arte
Rafaela Naso
Assistente Editorial
Claudia de A. Maranho Prescott Naso
Roseli Anastcio Silva
Marcia Moreira de Carvalho
Reviso
Marcos Prado de Carvalho
Produo
Alexandre Morsilla
Mariana Vecchi
Yasmin Carolina Cavalline
Imagens
Roberto Carlos Alves
Fotos
Irene Rodrigues de Oliveira Teixeira Ribeiro
Diretora Geral
Autores:
Sonia Cristina Guimares Fonseca
Graduada em Letras - Habilitao: Bacharel em
Traduo - Lngua Portuguesa - Lngua Inglesa e
Licenciatura Plena pela Universidade Anhembi-Morumbi.
Tcnico em secretariado: Registro DRT n. 6671
ndice
Apresentao dos Cursos Tcnicos ........................................................................................ 05
Introduo
07
08
08
09
10
Economia
Aula 1 Economia
Definies de economia ............................................................................................................... 15
A escassez dos recursos .............................................................................................................. 15
Histrico da Economia .................................................................................................................. 18
Objetivos e problemas econmicos fundamentais ....................................................................... 22
Renda, produto e desenvolvimento .............................................................................................. 24
Microeconomia e macroeconomia ................................................................................................ 25
Veja se Aprendeu 1 ....................................................................................................................... 26
Aula 3 Desemprego
Conceito de desemprego............................................................................................................... 37
Tipos de desemprego.................................................................................................................... 40
Taxas de desemprego ................................................................................................................... 42
Demanda e oferta.......................................................................................................................... 42
Veja se Aprendeu 3 ...................................................................................................................... 47
Respostas do Veja se Aprendeu 1, 2 e 3 ..................................................................................... 48
Mercado
Aula 1 Caracterizao de Mercado
Conceito ........................................................................................................................................ 53
Elasticidade ................................................................................................................................... 54
Equilbrio do mercado ................................................................................................................... 56
Veja se Aprendeu 1 ...................................................................................................................... 58
Organizao de Empresas
Aula 1 - As organizaes e as empresas
Conceito .......................................................................................................................................
Organizaes No-Lucrativas e Lucrativas .................................................................................
Empresas .....................................................................................................................................
Objetivos Empresariais ................................................................................................................
Pessoa Jurdica - Constituio e Legalizao de Empresas ......................................................
Sociedades Empresariais ............................................................................................................
Contrato Social ............................................................................................................................
Classes de Empresas .................................................................................................................
Registro Legal de Empresas .......................................................................................................
Veja se Aprendeu 1 .....................................................................................................................
71
71
72
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73
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84
85
APRESENTAO DO CURSO
Ol, eu sou o Professor IUB, e vou acompanhar voc durante todo o curso, com professores e especialistas, para atend-lo em caso de
dvidas ou dificuldade de entendimento, seja
por carta, fax ou pessoalmente.
Introduo
INTRODUO
Mdulos
MDULO 1
HORAS
Organizao Empresarial
Volume 1
Economia
Mercado
Organizao de Empresas
120
Volume 2
MATERIAL DIDTICO
O meio utilizado para desenvolvimento
dos cursos basicamente constitudo de
material impresso, especialmente produzido
para oferecer aos alunos as condies para
sua aprendizagem.
Os mdulos renem as competncias,
organizadas e distribudas em dois volumes,
com aulas, tarefas e autoavaliaes, que permitam ao aluno avaliar seu grau de aproveitamento.
O material inclui toda orientao necessria ao desenvolvimento das competncias
profissionais de cada rea.
CRITRIOS DE AVALIAO DA
APRENDIZAGEM
A avaliao considerada um processo contnuo de acompanhamento do desempenho do aluno em todas as situaes de
aprendizagem: trabalhos ou projetos apresentados, anotaes e reflexes sobre seu
percurso, participao em atividades presenciais, realizao de testes e exerccios.
A verificao da aprendizagem tambm
ocorrer mediante a realizao de Prova
Parcial e Exame Presencial por Mdulo.
Prova Parcial
Ser realizada ao trmino das atividades com o objetivo de verificar os conhecimentos adquiridos. Essas provas podero ser
entregues pessoalmente no IUB, ou enviadas
por correio convencional, para correo e
comentrios do Orientador de aprendizagem.
Nota mnima: 5,0
O resultado da Prova Parcial
pr-requisito para a realizao do Exame
Presencial no final de cada Mdulo. Caso a
nota obtida seja inferior a 5,0, ser concedida
a Recuperao, com as devidas orientaes.
E no caso de dvidas?
No decorrer de seu curso, depois de ter
estudado a matria, caso apaream dificuldades de entendimento, voc poder sanar
suas dvidas em nosso Centro de Ensino.
Isso pode ser feito de trs formas: por carta
(via Correio ou fax), Internet ou pessoalmente, com o Orientador de aprendizagem.
Por carta (correio - fax) - As cartas
mandadas via Correio ou fax sero respondidas e encaminhadas ao aluno tambm por
carta, via Correio ou fax.
Estgio
O aluno deve realizar integralmente
as horas destinadas aos estgios e a
certificao no curso depender da comprovao de sua realizao, mediante
relatrio assinado pelo responsvel no
campo de estgio.
Aproveitamento de Conhecimentos e
de Experincias Anteriores
Poder haver aproveitamento de conhecimentos adquiridos no Ensino Mdio, Tcnico
ou Profissionalizante, bem como de experincias anteriores no trabalho ou outros meios
informais, mediante avaliao do aluno.
COMO ESTUDAR
Vamos dar umas dicas, mas o importante
que voc mesmo crie seu Mtodo de
Estudo: defina um local para estudar, organize
o seu material, respeite os horrios que voc
mesmo estabelecer, faa anotaes e preparese para as provas.
Mantenha-se atualizado
Competncias Bsicas
TCNICO EM TRANSAES
IMOBILIRIAS (TTI)
TCNICO EM SECRETARIADO
O tcnico em Secretariado ter
condies de participar dos processos
administrativos e de gesto, mantendo
contato, assessorando e apoiando as
atividades dos diferentes setores e pessoas, gerenciando processos secretariais, contribuindo para a definio e
implantao das estratgias da organizao.
TCNICO EM SECRETARIA
ESCOLAR
O Secretrio Escolar de instituies
de ensino pblicas ou privadas o
responsvel pelo planejamento, coordenao, execuo e verificao do andamento dos servios da Secretaria, devendo atuar em consonncia com a
Proposta Pedaggica da instituio,
aplicando mtodos e tcnicas que contribuem para a consecuo dos objetivos
estratgicos educacionais.
Competncias Especficas
Competncias Especficas
Competncias Bsicas
Conceber planos para a realizao de
negcio, utilizando alternativas de compras
voltadas para os processos de negociao
com os fornecedores, identificando necessidades concretas e levando em conta margens definidas de vendas.
TCNICO EM COMRCIO
Para atender s exigncias requeridas pelo mercado de trabalho, acompanhando sua evoluo e transformaes, o
aluno concluinte deste curso deve ter
constitudo competncias especficas que
lhe permita atuar na gesto e operao
comercial de empresas. Deve apresentar
atitude empreendedora em empresas de
comrcio ou em setores de comercializao de organizaes de outros
ramos de atividade, sejam de pequeno,
mdio e grande porte, integrando equipes ou gerindo seu prprio negcio.
Introduo
ECONOMIA
e seus objetivos, destacando tambm os problemas econmicos fundamentais e desenvolvendo os conceitos de microeconomia e macroeconomia.
Na aula 2, os pontos centrais de estudo sero a Empresa e a Produo:
tes situaes que levam falta de emprego. Sero abordadas ainda as relaes entre demanda e oferta na formao dos preos.
www.portaldaeconomia.com.br
Entrevistas, artigos, reportagens com foco na Economia.
Entre os temas especiais destaca-se: Histrico da Inflao no Brasil.
Economia - Aula 1
13
Conceitos Importantes !
Liberalismo: Doutrina poltica e econmica a favor da livre iniciativa e contra
a interveno do Estado na economia. Segundo esta doutrina, a vida econmica
seria regida por uma ordem natural, formada a partir das livres decises individuais,
controlada pelo mecanismo de preos.
Neoliberalismo: Doutrina poltico-econmica que representa uma tentativa
de adaptar os princpios do liberalismo econmico s condies do capitalismo
moderno. Defendem a disciplina na economia de mercado para garantir sua
sobrevivncia, pois, ao contrrio dos antigos liberais, no acreditam na autodisciplina do sistema. Atualmente, o termo vem sendo aplicado defesa da livre
atuao do mercado com o trmino da interveno do Estado, e a privatizao das
empresas, abertura da economia e sua integrao no mercado mundial.
Economia - Aula 1
14
AULA 1
ECONOMIA
Esta cincia praticada em quase todas
as relaes desenvolvidas nas sociedades,
mesmo que de forma no consciente.
Economia uma palavra que faz parte
do vocabulrio e das aes das pessoas
em seu dia-a-dia. Como ponto de partida
para nosso estudo, vamos analisar algumas
situaes do cotidiano em que se aplicam
alguns princpios da Economia.
Na vida em famlia
A me alerta os outros membros da famlia
que preciso tomar banhos mais curtos, para que
no final do ms haja uma economia de gua e de
energia eltrica. O controle feito por meio das contas de gua e luz. A colaborao de todos resulta
numa economia considervel para a vida em famlia.
ANLISE DO PROBLEMA
DA ESCASSEZ DE RECURSOS
Para iniciarmos o estudo da economia,
torna-se necessrio, compreendermos um
dos principais problemas sociais que ela
tenta colocar em harmonia e que muitos crticos afirmam que foi a causa do surgimento
desta cincia: o problema da escassez dos
recursos.
RECURSOS
LIMITADOS
17
DEFINIES DE ECONOMIA
Estudando o sentido etimolgico da
palavra economia, podemos constatar que ele
deriva de duas palavras gregas: oikos que
significa casa, e nomos que quer dizer
norma ou lei.
Teramos, ento, partindo do estudo
etimolgico, a palavra oikonomia que em
seu sentido literal seria a administrao da
casa, ou em um sentido mais abrangente:
administrao da coisa pblica.
HISTRICO DA ECONOMIA
A economia foi uma prtica exercida
pelas pessoas, desde os tempos mais remotos, ou seja, j se fazia presente no princpio
das civilizaes, mesmo que de forma no
sistematizada.
18
19
1
Este pensamento a base do liberalismo econmico, uma vez que o interesse
individual contribui para a satisfao do interesse geral, portanto, devemos deixar plena
liberdade de ao aos interesses privados.
Smith ainda afirmava que a origem da riqueza se d justamente no trabalho das pessoas, e no como afirmavam correntes
anteriores ao seu pensamento que diziam que
a origem da riqueza est no ouro ou na terra.
Economia - Aula 1
David Ricardo
Explorao
Evoluo
Causa:
esttica e aplicativa
Consequncia:
dinmica e descritiva
Produto
1
3 horas para
sua produo
Valor $ 100
Economia - Aula 1
21
Produto
2
9 horas para
sua produo
Valor $ 300
Instituto Universal Brasileiro
OBJETIVOS E PROBLEMAS
ECONMICOS FUNDAMENTAIS
Um dos objetivos da economia seria o
de, a partir do esforo individual de cada pessoa, criar boas polticas que tenham como
funes: diminuir de forma considervel os
problemas e aumentar os benefcios, ou seja,
atravs do trabalho do indivduo, a economia
deve buscar formas que faam com que ele
ganhe mais, com um mnimo possvel de
perdas ou prejuzos.
Na feira
22
Emprego este um outro grande problema a ser resolvido pela economia. Como
criar vagas capazes de fazer com que todas
as pessoas que estejam desempregadas
consigam uma forma honesta de sobreviver? A
reflexo sobre esta pergunta veremos em
lies posteriores.
1 soma: valor
individual dos
fixadores
RENDA, PRODUTO E
DESENVOLVIMENTO
Existem alguns produtos que so utilizados como matria-prima na produo de outros, caso sejam contados no momento em
que saem da empresa que os fabricou. Seriam
contados duas vezes, pois serviro de insumo
para outros produtos.
Vejamos um exemplo desta dupla contagem.
Uma empresa automobilstica adquire de
outras empresas diversos componentes que
constituiro o carro que deve ser considerado
como o produto final. Dentre estes componentes, est toda a linha de fixadores: porcas,
parafusos, arruelas etc. Se a contagem do
produto fosse feita desde a empresa que forneceu os fixadores, teramos uma dupla contagem.
ser contabilizado o valor monetrio do automvel. Todas as peas que o compem, que
foram adquiridas pela empresa que o monta,
no entraro no clculo.
Microeconomia
Parte da economia que estuda o funcionamento de agentes econmicos individuais.
Macroeconomia
Parte da economia que estuda o
funcionamento do sistema econmico
como um todo.
Renda
maior
Desenvolvimento
Econmico e
Social
Macroeconomia: ocupa-se do
comportamento global do
sistema econmico.
Importante: O desenvolvimento
econmico de uma nao verificado
atravs do crescimento contnuo da renda
ao longo do tempo, estimulado pelo
crescimento do produto.
sistema
econmico
MICROECONOMIA E
MACROECONOMIA
Microeconomia: ocupa-se
da anlise do comportamento das
unidades econmicas.
Estas so duas reas de estudos distintas, cuja finalidade pode ser considerada a
mesma: a compreenso da situao econmica de um pas. Porm, cada uma delas
parte de seus prprios objetos de estudos
para alcanar sua finalidade.
MICRO
economia
MACRO
Economia - Aula 1
25
- Taxa de cmbio
- Balano de pagamentos
Macroeconomia - Renda
- Produtos nacionais
- Emprego/desemprego
- Taxas de juros.
Aula 1
1 Segundo Arthur Schopenhauer, qual a constante aspirao humana?
R:_____________________________________________________________________
2 Bens de consumo podem ser divididos em: livres, de consumo, intermedirios e finais.
So caractersticas dos bens intermedirios:
a) (
b) (
c) (
d) (
( 2 ) Microeconomia
Economia - Aula 1
26
Terra (rea)
Trabalho (mo-de-obra)
Capital (fsico)
Produtos (matrias-primas)
Uma empresa utiliza os fatores de produo de modo que estes resultem no
produto final. Para efetuar a produo, muitas
vezes, necessita de bens e servios produzidos por outra empresa.
AULA 2
A EMPRESA E A PRODUO
Empresa
A empresa considerada, na economia
mundial, um dos fatores imprescindveis no
desenvolvimento de um pas. Partindo do
pressuposto que o produto nacional
medido a partir dos produtos finais produzidos,
j podemos perceber sua importncia.
Muitos outros fatores relacionados
economia ainda dependem das empresas,
tais como: a questo do desemprego, preos, mercado, concorrncia, entre outros.
Produo
Os bens e servios so considerados utilidades econmicas que satisfazem as nossas
necessidades. Desse modo, a produo pode
ser classificada como:
Produo de bens econmicos alimentos, remdios, mquinas etc.
Produo de servios - servios de
transporte, diverses pblicas, servio mdico
etc.
No campo da economia, o conceito de
produo no diferente, produzir significa
criar bens ou servios, oferecendo-os
venda ou troca.
Po = produto final
Bens intermedirios: so produtos
que entraro na montagem dos produtos
fabricados pela empresa que os adquiriu. Ex.:
uma empresa automobilstica que compra, de
uma outra empresa, pneus para a montagem
de seus automveis.
Fatores de Produo
Para se produzir algo so necessrios os
fatores de produo. Estes fatores so bens
e servios transformveis em produtos.
O processo de produo envolve basicamente,
quatro fatores, que so:
Economia - Aula 2
Minrios = matria-prima
A empresa, antes de iniciar sua produo
deve ter em mente as seguintes questes:
PRODUZIR
O qu?
Para quem?
Como?
Custos
econmicos
LUCRO
CUSTOS DA PRODUO
Custos
contbeis
28
Custos Mdios
Alm dos custos fixos, custos variveis e
do custo total, poderamos ainda calcular os
custos mdio (CMe), que so equivalentes a
cada unidade produzida, ou seja, por meio dos
custos mdios, pode a empresa saber
quanto foi o custo de cada unidade produzida.
Os custos mdios so calculados a partir
da diviso do custo total (CT), calculado anteriormente, pelo nmero total de peas produzidas
pela empresa em um determinado perodo (Q).
CMe = CT
Q
Vejamos um exemplo utilizando ainda o
caso citado:
gua
Aluguel
Energia eltrica
Imposto
Mo-de-obra
Maquinrio
Matria-prima
Seguro
X
X
X
X
X
X
X
X
CMe = 10,00
CMe = CT = 4 000,00
Q
400
Portanto, teramos $ 10,00 de custo em
cada unidade produzida.
Valor $
200,00
800,00
300,00
500,00
400,00
800,00
600,00
400,00
A EMPRESA E OS LUCROS
Ento teramos:
Custos variveis (CV) = gua + energia eltrica + mo-de-obra + maquinrio + matria-prima = 200,00 + 300,00 + 400,00 +
800,00 + 600,00 = $ 2 300,00
29
CONSUMIDOR
maximizao da satisfao
$ LUCRO
EMPRESA
maximizao dos lucros
PRODUO E BENEFCIOS
Produo
Benefcios
Lucros
30
O qu?
Para quem?
Como?
PRODUZIR
janeiro
abril
maio
junho
A TECNOLOGIA
PREJUZO
LUCRO
fevereiro maro
EMPRESA
Economia - Aula 2
31
O estudo para esta substituio comea pelo trabalho de projetistas que analisam
o trabalho realizado, projetando um equipamento que seja capaz de realizar esta
mesma tarefa, se possvel, de forma mais
eficiente e mais rpida que a mo-de-obra
ali empregada.
O segundo passo, depois de projetado
e feito o equipamento, colocar em prtica
e verificar sua funcionabilidade para depois
comear a produzir.
O resultado final desta substituio,
ser o aumento dos lucros para a empresa
pois este equipamento substituir o trabalho
de dez funcionrios que ali trabalhavam.
Aps a empresa recuperar o custo
investido neste equipamento, seus lucros
sero bem maiores, obtendo benefcios para
a empresa e seus consumidores.
Tecnologia X Desemprego
Na empresa automobilstica podemos
verificar com mais clareza estas mudanas
tecnolgicas nos meios produtivos, muitos
setores dispensam quase que totalmente a
mo-de-obra, dando lugar a robs que
comandam toda a produo.
O lucro gerado a partir desta mudana,
se d pelo fato do rob no necessitar
de frias, assistncia mdica, alimentao,
salrio etc.
32
Empregador
aquele que, pelo fato de possuir
os meios de produo, contrata, atravs
do pagamento de salrios, trabalhadores
para desenvolver tarefas, com vistas ao
desenvolvimento de produtos ou servios
para serem vendidos a outras pessoas.
Projetar
Colocar em prtica
Produzir
TRABALHADOR, EMPREGADOR
E CONSUMIDOR
Todo e qualquer sistema econmico
se sustenta sobre estes trs pilares que so
a base da economia mundial: trabalhador,
empregador e consumidor.
Vamos definir e estabelecer as possveis
distines entre estes trs modos de atuao
social, existentes em todas as sociedades
capitalistas.
Consumidor
justamente aquele que adquire
os produtos ou servios fabricados pelos
trabalhadores, que foram contratados
pelos empregadores, ou seja, seria aquele
que consome, um indivduo ou instituio
que compra bens para seu consumo.
Trabalhador
A palavra trabalhador, deriva do
verbo trabalhar, desta forma, seria justamente aquele que executa o trabalho.
Geralmente, este trabalhador, por no
possuir meios de produo, vende sua
fora de trabalho para aqueles que possuem tais meios de produo.
Como podemos verificar, existe uma
interdependncia entre estas trs funes
dentro de um sistema econmico. Todas elas
so de igual importncia e dependem umas
das outras para o bom desenvolvimento dos
negcios.
O elo de ligao entre essas trs funes
se d justamente por meio do produto, pois
a partir dele que sero garantidos o pagamento do trabalhador, o lucro para o empregador e a satisfao do consumidor.
Economia - Aula 2
33
Trabalhador
Produto
Empregador
Consumidor
Lucro X Salrio
Um empregador tem um lucro mensal
com a venda de seus produtos de $ 30. 000,00.
Este mesmo empregador, emprega funcionrios pagando um salrio mensal de apenas
$ 600,00.
Como podemos verificar, neste caso
tpico do sistema capitalista, no h uma
diviso equitativa dos lucros. A diviso equitativa manifesta senso de justia e respeito
igualdade de direitos.
Economia - Aula 2
SALRIO
Salrio a forma de pagamento
devida pelo empregador ao empregado.
O salrio pode ser compreendido como
um objeto de troca entre o empregador, que
possui os meios de produo, e os trabalhadores, pessoas contratadas para desenvolverem algum tipo de atividade visando lucros
para a empresa.
34
Quantia paga
ao trabalhador
Sindicatos
Os sindicatos tm uma funo primordial
na conquista de melhores salrios. A relao
entre trabalhadores e empregadores, em
uma sociedade capitalista, parte de interesses
opostos
A guerra declarada a partir do momento em que se fala em diminuir os lucros
daqueles que possuem os meios de produo. Os sindicatos teriam o papel de
advogados dos trabalhadores, lutando por
melhores salrios e condies dignas de
trabalho.
A partir da interveno dos sindicatos foi
criado um teto mnimo para o pagamento dos
trabalhadores: o salrio mnimo.
Retrospectiva histrica
Com a Revoluo Industrial, no sculo
XIX, teve incio a remunerao do trabalhador.
Antes disso, cada pessoa produzia seus
prprios utenslios, para uso prprio ou para
trocas. A nica mo-de-obra existente era a
escrava. Trabalhava-se para um senhor, que
era tido como seu dono e, em troca de seu
trabalho, recebia-se o mnimo para satisfazer
suas primeiras necessidades: alimentao,
moradia, vestimentas etc.
Os escravos no podiam exigir nada,
seu trabalho era realizado em pssimas condies, muitas vezes trabalhavam at 18 horas
por dia e recebiam restos de comida e velhas
vestimentas.
Formas de salrio
Se for ligado produo, o trabalhador
buscar sempre aumentar a quantidade de
unidades produzidas para aumentar seu salrio, que est ligado diretamente sua produtividade.
A cada 1.000
peas produzidas
$ 1.000,00
35
Aula 2
1) Empresa uma organizao que produz algo. Os produtos os quais ela produz podem
ser divididos em:
a) ( ) bens finais e bens intermedirios.
c) ( ) bens intermedirios.
b) ( ) bens privados e bens finais.
d) ( ) bens privados e sociais.
2) Sob o ponto de vista econmico, podemos dizer que
________________ que produz bens e servios.
uma
36
AULA 3
DESEMPREGO
O trabalho informal
Quando estamos passando pelo centro
da cidade de So Paulo, comum observarmos inmeras barracas, pessoas oferecendo
mercadorias diversas, outros vendendo hot-dog,
churrasco, livros, brinquedos etc.
Em cada esquina nos deparamos com
comerciantes, conhecidos como camels.
Estes, por sua vez, esto apenas garantindo o
Economia - Aula 3
A Era da Informao.
Em primeiro lugar, importante esclarecer a controvrsia sobre o avano tecnolgico:
por um lado pode causar o desemprego, por
outro, suas inovaes podem representar a
melhoria do bem-estar social, e gerar novos
trabalhos sociedade.
CONCEITO DE DESEMPREGO
Economicamente, desemprego significa:
situao em que uma parcela da fora de
trabalho no consegue obter ocupao.
O desemprego no significa, apenas,
estar sem trabalho, significa estar excludo de
todo o sistema social. Sem trabalho, no se
compra, no se come, no participamos de atividades de lazer etc.
Mas tambm pode significar uma
ameaa aos capitalistas, j que seu objetivo
principal vender seus produtos. Como uma
empresa poder vender, se boa parte da
populao se encontra sem emprego e,
desta forma, sem dinheiro?
Esto includos nesta populao
economicamente ativa todos os que possuem boas condies para o trabalho,
incluindo idosos e alguns portadores de deficincia, exercendo determinadas funes.
Mesmo que ainda tenhamos uma parcela
muito pequena deste tipo de mo-de-obra
atuando. Este fato se d, pelo preconceito
que as empresas tm com essas pessoas
especiais.
A realidade em que vivemos traz insegurana com relao aos nossos empregos. No h como garantir estabilidade no
trabalho.
A qualquer momento, o gerente, o
Economia - Aula 3
TIPOS DE DESEMPREGO
O desemprego dividido em alguns
tipos, de acordo com as situaes distintas
que se encontram em seu contexto, assim
temos: friccional, estrutural, involuntrio,
sazonal e cclico.
Crise na Empresa
Quantas pessoas que conhecemos ou
ouvimos falar, que perderam seus respectivos
empregos porque a empresa em que atuavam
passou por uma crise e teve que dispensar
muitos de seus funcionrios.
FRICCIONAL
Alguns fatores caracterizam este tipo de
desemprego, chamado friccional, vejamos:
A procura por um emprego melhor.
As empresas que atravessam crises
financeiras.
Pessoas que so despedidas por
motivos especficos.
Mudana para regies onde o ndice de
emprego maior.
Falta de formao profissional.
Estes fatores so determinantes deste
tipo de desemprego. Muitas pessoas no
esto felizes em seus trabalhos, umas por problemas pessoais, outras por no estarem trabalhando em sua rea de atuao, outras
ainda, por almejarem um salrio maior etc.
Falta de atualizao
Existem casos em que essas pessoas
muitas vezes no voltam mais a trabalhar por
ultrapassarem a idade exigida pelo mercado
de trabalho. Tambm, h pessoas que por
desenvolverem por muito tempo a mesma
atividade, no se preocuparam com a especializao ou atualizao profissional, fato
que influenciar no tempo de procura por um
outro emprego.
Todos os pontos destacados acima
fazem parte das frices do sistema econmico. Estas frices se do pela falha
na disponibilizao de informaes a respeito
das oportunidades de trabalho no mercado.
ESTRUTURAL
O desemprego estrutural est relacionado com certas mudanas em vrios setores
da economia em que h escassez de
emprego.
Economia - Aula 3
40
Desemprego estrutural
Diz respeito a pessoas que perderam o emprego por:
Falta de capacitao profissional
Especializao ultrapassada
INVOLUNTRIO
SAZONAL
Desemprego: questo intimamente
relacionada produtividade em determinadas pocas do ano..
O desemprego sazonal ocorre sistematicamente em determinadas pocas do ano,
sua causa se d pelas variaes na procura
pelo trabalho.
41
Na rea de Turismo
Para compreendermos melhor esta
questo, basta observar o ramo de turismo, os
empregos nesta rea crescem no vero ou
nas pocas de frias.
No carnaval
As escolas de samba do carnaval contratam muitos artesos para confeccionarem
fantasias e carros alegricos. Passado o
carnaval estas pessoas voltam a procurar
trabalho.
No setor agrcola
No setor agrcola, tambm ocorre este
tipo de desemprego, devido ao perodo de
plantio e colheita.
D
Td =
Onde temos:
D = desemprego
PEA = fora de trabalho
Td = taxa de desemprego
O clculo da taxa de desemprego a informao percentual da quantidade de pessoas
que se encontram sem trabalho remunerado.
DEMANDA E OFERTA
DEMANDA
Demanda o mesmo que procura,
refere-se quantidade de um determinado
bem ou servio que os consumidores desejam
apropriar-se em determinado perodo de
tempo.
Considerando que o comportamento do
consumidor varivel, a demanda de um produto depende do desejo de consumo de cada
indivduo.
Desse modo, ela est relacionada com a
escolha dos consumidores, levando em considerao alguns fatores, tais como:
O preo do bem ou servio
Salrio do consumidor
Preferncia e gosto do consumidor
O consumidor adquire em maior quantidade produtos que estiverem com preos baixos, ou seja, quando a dona de casa vai ao
supermercado, certamente ela comprar em
maior quantidade aquele determinado produto
que esteja mais barato e, em menos quantidade, aquele que estiver mais caro.
Estes aspectos so analisados em
relao qualidade do produto.
CCLICO
comum que durante as recesses o ndice de desemprego se eleve. O desemprego
cclico se encontra ligado s alteraes de
ritmo de atividade econmica, durante as flutuaes da economia.
Dizemos que o desemprego cclico
quando em perodo de recesso econmica
ele cresce e no perodo de recuperao e
expanso ele diminui.
Este fenmeno social ocorre pelo fato de
ser impossvel gerar empregos em todas as
reas produtivas durante certas fases da economia.
TAXAS DE DESEMPREGO
A taxa de desemprego calculada pela
relao entre o nmero de desempregados e o
total da fora de trabalho (PEA).
Economia - Aula 3
x 100
PEA
42
43
2
3
5
10
0,50
0,30
0,20
0,10
Aumento de demanda
Quando ocorre um aumento na renda do
consumidor ou melhoria de suas preferncias,
ele passa a adquirir maior nmero de produtos
do que anteriormente.
Quantidade demandada
Quando ocorre alteraes nos preos
dos produtos, podemos dizer que houve uma
alterao em determinado ponto da curva de
demanda. Este ponto indica a relao entre
preo e quantidade, quando h alteraes de
oferta.
0,50
0,30
Curva de demanda
0,20
0,10
10
Quantidade (X)
OFERTA
O conceito de oferta refere-se quantidade de um bem que o produtor deseja
vender no mercado.
Quanto mais alto for o preo, maior ser a
quantidade ofertada. As quantidades que sero
ofertadas dependero de alguns fatores, como:
O preo do bem;
Os preos de outros bens;
O preo dos fatores de produo;
A tecnologia.
44
Escala de oferta
A oferta possui uma escala e uma curva,
que expressam as quantidades que os produtores esto dispostos a produzir e vender para
os consumidores a diferentes preos, mantendo
constantes os fatores que influenciam a oferta.
A escala de oferta individual representa a
quantidade a ser vendida em seus preos variados, por exemplo, para um produtor oferecer 100
sapatos por ms, seu preo ser de R$ 20,00,
para oferecer 300 seu preo ser R$ 50,00 e para
oferecer 500 seu preo ser R$ 80,00.
Portanto, a quantidade de produto a ser
ofertado aumenta quando seu preo se eleva,
devido ao aumento nos custos de produo.
Vejamos a tabela a seguir:
Escala de oferta de sapatos
Preo (R$ unidade)
80,00
50,00
30,00
10,00
Preo (eixo Y)
80,00
Curva de oferta
50,00
30,00
10,00
15
45
40
60 100
Quantidade (eixo X)
Instituto Universal Brasileiro
Preo X Valor
Podemos definir preo como a taxa de valor
de um bem; a avaliao, em moeda, do valor de
um bem ou servio.
O valor, por sua vez, a grandeza
econmica que representa a relao existente
entre os bens produzidos e as necessidades dos
consumidores. Ele determina qual bem que ser
adquirido e a sua quantidade, bem como a quantidade necessria de dinheiro para dar em troca do
produto. o valor de troca que d origem ao preo.
O mercado estabelece os preos que passam
a representar uma espcie de compromisso, tanto
por parte dos consumidores, como dos ofertantes.
Para os consumidores, os preos assumem
uma posio de espelho que reflete para cada bem
o desejo de compra de cada consumidor. J para
os ofertantes, refletem na quantidade de produtos
que se deseja oferecer aos consumidores.
O sistema de preos est relacionado diretamente com a lei da oferta e da procura. As teorias
clssicas afirmavam que o valor do produto
determinado pela lei da oferta e da procura, onde os
preos flutuam para determinar o equilbrio.
O preo d quando a
oferta
e supera a
procura
s
O preo s quando a
procura supera a oferta
c
e
Procura
Oferta
PREO
Numa compra
Muitas vezes ns estamos num shopping, numa feira, num supermercado, e nos
deparamos com algum objeto o qual nos
desperta o desejo de possu-lo.
Ento, nos dirigimos at um vendedor e
perguntamos: qual o preo deste objeto?
O vendedor nos responde o preo, que
apropriado s nossas condies e compramos
o objeto.
Economia - Aula 3
O custo produtivo
A quantidade ofertada
A quantidade demandada
O custo da produo depende da procura por parte dos consumidores. Se aumenta
a produo pela procura, aumenta-se o custo
para produzir em maior quantidade.
Assim chamamos de preo de produo,
aquele que considera o pagamento do
trabalho exercido e o custo dos fatores de
produo utilizados.
Concluimos que os preos so fixados de
acordo com alguns fatores como: produo,
livre concorrncia, demanda, oferta etc.
Aula 3
47
6) A curva de demanda possui uma inclinao negativa por causa de dois efeitos. Assinale
a alternativa que contm estes efeitos:
a) ( ) efeito estufa e efeito de baixa oferta
b) ( ) efeito de renda e efeito de substituio.
c) ( ) efeito de curva de demanda e efeito de renda.
d) ( ) efeito de demanda e preo.
7) A lei da oferta e da procura baseia-se:
a) ( ) na quantidade e no preo de um bem.
b) ( ) na qualidade e na procura pelo bem.
c) ( ) somente na procura pelo bem.
d) ( ) somente na qualidade.
8) Na lei da oferta e da procura o ___________ sobe quando a procura supera a oferta
e ___________ quando a oferta supera a procura.
Respostas
AULA 1
1 Segundo Arthur Schopenhauer, qual a constante aspirao humana?
R: Viver consiste em querer sempre mais e aquilo que no temos, para quando as
tivermos, sentirmos a necessidade de outras coisas, e assim sucessivamente.
2 Bens de consumo podem ser subdivididos em: duradouros, no duradouros, intermedirios e finais. So caractersticas dos bens intermedirios:
a) ( ) o fato de no poderem ser apropriados pelas pessoas.
b) ( ) atenderem satisfao direta de necessidades.
c) (X) so bens que iro sofrer modificaes at se tornarem recursos para serem consumidos.
d) ( ) so produtos prontos para serem consumidos.
48
( 2 ) Microeconomia
AULA 2
1) Empresa uma organizao que produz algo. Os produtos os quais ela produz podem
ser divididos em:
a) (x) bens finais e bens intermedirios.
b) ( ) bens privados e bens finais.
c) ( ) bens intermedirios.
d) ( ) bens privados e sociais.
2) Sob o ponto de vista econmico podemos dizer que EMPRESA uma ORGANIZAO
que produz bens e servios.
a) Custo Fixo (CF) aquele associado aos fatores de produo, sem variaes.
b) Custo Varivel (CV) varia de acordo com a variao da produo.
c) Custo Total (CT) somatria dos custos fixos mais os custos variveis.
49
AULA 3
1) Cite alguns dos motivos para demisso.
R: Avano da idade, falta de especializao, tecnologia, competio globalizada.
2) Economicamente, desemprego significa:
a) ( ) falta de trabalho produtivo nos setores industriais.
b) (x) situao em que uma parcela da fora de trabalho no consegue obter ocupao.
c) ( ) elemento da falta de emprego para constituir a fora de trabalho.
d) ( ) elementos que iro constituir o mercado de trabalho.
6) A curva de demanda possui uma inclinao negativa por causa de dois efeitos. Assinale
a alternativa que contm estes efeitos:
a) ( ) efeito estufa e efeito de baixa oferta
b) (x) efeito de renda e efeito de substituio.
c) ( ) efeito de curva de demanda e efeito de renda.
d) ( ) efeito de demanda e preo.
8) Na lei da oferta e da procura o PREO sobe quando a procura supera a oferta e DESCE
quando a oferta supera a procura.
Economia - Aula 3
50
MERCADO
51
Competio: entrar em concorrncia, prtica que ocorre entre pessoas, equipes, empresas.
Concorrncia: disputa mercantil entre produtores ou comerciantes,
competio simultnea entre empresas.
Credibilidade: caracterstica do que confivel.
Estabilidade: estado de equilbrio, garantia de permanncia no emprego,
mediante concurso pblico.
Monoplio: privilgio para explorar com exclusividade uma atividade, posse
exclusiva.
Oligoplio: situao de mercado em que um pequeno grupo de empresas
controla a oferta.
Precursor: no contexto da economia, pode ser entendido como aquele que
precede, antecipa ou anuncia uma inovao ou mudana.
Sistematizao: organizao em sistemas, definindo a ordenao ou o
agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos.
Conceitos Importantes:
Equilbrio de Mercado: um princpio bsico da Economia, sua funo
regular os preos. Se a procura por um produto maior que sua oferta, a tendncia natural que seu valor suba. Caso contrrio, se a oferta de um produto maior
que sua procura, a tendncia natural que seu valor abaixe. Na prtica, os chamados agentes econmicos - o governo, indstrias, cooperativas, o comrcio interferem na lei da oferta e procura, com a inteno de elevar ou diminuir o valor
de determinados produtos. Entretanto, em um mercado competitivo, a oferta e a
procura de um produto tendem a se equilibrar, resultando no chamado preo de
equilbrio.
Globalizao: chama-se globalizao o crescimento da interdependncia de
todos os povos e pases da superfcie terrestre. Alguns falam em aldeia global,
pelo fato do planeta parecer menor. Hoje uma notcia pode ser transmitida ao vivo
para o mundo todo. As empresas no ficam mais restritas a um nico pas, tanto
como vendedora ou produtora. Mais recentemente, a expresso globalizao tem
sido utilizada tambm com sentido ideolgico, indicando o processo de integrao
econmica orquestrada pelo neoliberalismo - caracterizado pelo predomnio dos
interesses financeiros, em relao aos sociais.
Mercado - Aula 1
52
AULA 1
MERCADO
Tipos de Mercado
Mercado livre. O que podemos compreender por um mercado livre? A palavra livre
nos faz entender que o mercado possui uma
certa liberdade para coordenar a economia
de mercado sem interveno alguma.
Entretanto, no podemos conceber a
idia de um mercado totalmente livre, porque
sua transformao depende de alguns critrios.
Se o mercado fosse realmente livre, seria
permitida a comercializao de armas e drogas. No entanto, todos ns sabemos que
ilegal a prtica comercial dos itens citados.
Por este e por outros motivos que o
governo participa diretamente na economia de
mercado, atravs da cobrana de impostos e
fiscalizao dos produtos comercializados.
Mercado imperfeito. Vrios fatores
interferem no livre curso do mercado, caracterizando-o como imperfeito. Seria perfeito se
fosse baseado totalmente na livre concorrncia, ou seja, a liberdade de produo e venda
por parte dos proprietrios.
Contexto histrico
O mercado evoluiu no contexto histrico
e econmico atravs dos tempos, o marco de
sua evoluo se deu com a industrializao.
Foi a partir deste momento que as relaes comerciais se expandiram, tornando o mercado
mais complexo no que se refere a sua estrutura.
Mercado - Aula 1
53
VARIAES DE PREOS
ELASTICIDADE
No caso do exemplo citado anteriormente, por ser o creme dental um produto essencial a sade bucal das pessoas, menor
ser nossa reao com relao a mudana
de seu preo. Por ser um produto essencial,
e por ser mais sensvel em relao ao preo,
torna a demanda inelstica.
Outro fator que podemos citar a
disponibilidade de produtos similares ou
substitutos no mercado. Se aumenta o preo
de um produto que possui um outro similar,
sua demanda ser menor, devido a substituio do produto em busca de um preo menor.
Temos ainda, a demanda de elasticidade
unitria. Quando ocorre aumento ou queda no
preo isso no afeta a receita total, porque o
percentual da variao de preo igual a
variao na quantidade. Por exemplo, se um
produtor de tomates aumentar o preo no
mercado, a quantidade procurada ser a
mesma em relao a este preo, por ser um
produto essencial.
Para sintetizar estes conceitos que foram
explicitados, observem o esquema que segue:
ELASTICIDADE
PREO DA DEMANDA
Demanda
inelstica
A quantidade
demandada,
no varia com
a alterao de
preo.
Demanda
elstica
Elasticidade
unitria
A quantidade
demandada
varia com
alterao de
preo.
A variao da
quantidade
demandada
igual a
variao de
preo.
ELASTICIDADE-RENDA DA DEMANDA
Bem normal
Bem inferior
Elstica
A variao da quantidade
maior que a variao
percentual da renda
A quantidade demandada
aumenta de acordo com o
aumento da renda
A quantidade demandada
diminui medida que a renda
aumenta
Por exemplo, uma pessoa sempre desejou comprar um carro, mas sua renda no permitia realizar tal compra. Quando ela recebeu
um aumento em seu salrio, a pessoa observou que agora poderia comprar o carro que
tanto almejava.
Toda vez que ocorre um aumento na
renda do consumidor, provavelmente haver
um aumento na demanda de alguns produtos.
Os consumidores compraro mais produtos que at o momento no consumiam, ou
consumiam em menor quantidade.
A variao da quantidade
menor que a variao
percentual da renda
Inelstica
55
Bens substitutos
Bens complementares
Quando aumenta o
preo do bem X, maior
ser a quantidade demandada do bem Y.
Elasticidade-preo da oferta: no
muito diferente da elasticidade-preo da
demanda. Podemos apontar como nica
diferena a relao direta entre preo e oferta.
Sabemos que quanto maior for o preo maior
ser a quantidade ofertada pelo produtor.
De acordo com a elasticidade, podemos
dizer que a oferta : Elstica, Inelstica,
Elstica unitria.
Quando a variao percentual da quantidade ofertada for maior que a variao do
preo, dizemos que a oferta elstica.
Se a variao percentual da quantidade
ofertada for menor que a variao do preo, dizemos que a oferta inelstica.
A elasticidade unitria, mostra que a variao percentual da quantidade ofertada
igual variao do preo.
Equilbrio de mercado
Mercado - Aula 1
PREO
QUANTIDADE
DEMANDADA
2,00
15.000
QUANTIDADE
OFERTADA
5.000
EQUILBRIO DE MERCADO
Bens independentes
PREO
QUANTIDADE
DEMANDADA
QUANTIDADE
OFERTADA
4,00
12.000
12.000
56
Oferta
8,00
Equilbrio
6,00
4,00
2,00
Demanda
9.000 12.000 15.000 18.000
57
Aula 1
) no mercado
) no consumidor
) na oferta e na demanda
) N.D.A
4) Quando a variao percentual da quantidade for maior que a variao do preo, dizemos
que a oferta :
a) (
b) (
c) (
d) (
) Inelstica
) Elstica
) Inelstica unitria
) Elstica unitria
Mercado - Aula 1
58
AULA 2
ESTRUTURAS DO MERCADO
CONCORRNCIA
Uma das caractersticas essenciais do
mercado, que influencia diretamente as indstrias, estabelecer os valores dos produtos,
pois a partir da concorrncia que a empresa
poder perceber se seu produto est com um
preo coerente ou no.
A concorrncia um fator primordial
no mercado que faz com que as empresas
alterem polticas econmicas e realizem
mudanas em seus setores produtivos.
MERCADO
Compra
Bens e servios
Venda
59
Empresa 2
Empresa 3
Empresa 4
PRODUTOS
CONSUMIDORES
MONOPLIO
Monoplio a situao de mercado em
que a oferta de uma mercadoria ou servio
controlada por uma s empresa ou vendedor.
O monoplio e a concorrncia perfeita
aparecem como dois extremos. O monoplio
caracterizado pela existncia de um nico
ofertante, que possui a autonomia de determinar seu preo.
OLIGOPLIO
Oligoplio a situao de mercado
em que a oferta controlada por um
pequeno nmero de grandes empresas.
Puro
Diferenciado
Indstria de alumnio
Indstria de cigarros
OLIGOPSNIO
Oligopsnio estrutura de mercado em
que h um nmero reduzido de compradores.
Neste caso, o valor do produto , em muitos
casos, estabelecido pelo prprio consumidor,
que ainda pode exigir regalias da empresa
fornecedora para adquirir seus produtos.
Este fato se d pelo motivo das empresas fornecedoras no terem interesse em
perder os poucos, mas importantes, clientes
que possuem.
Comprador 1
Escala de produo
Exigncias de capital
Domnio de tecnologia
O fator mais importante relacionado com
as relaes oligopolistas so os preos. O
preo estabelecido por uma indstria dever
ser adotado por outras, aceitando, assim,
a liderana de preo de uma outra indstria.
A estrutura de custo destas indstrias
geralmente so baixas, diferenciando-se das
demais, por isto que elas conseguem se
impor como lderes.
A formao de cartel uma maneira das
indstrias se reunirem para determinar preos
e elaborar acordos comerciais como forma
de ampliar os lucros.
Fornecedor1
Mercado - Aula 2
Fornecedor4
MONOPSNIO
Fornecedor 2
Fornecedor3
GLOBALIZAO
Fornecedor 1
Fornecedor2
Comprador 2
Fornecedor 3
62
Um exemplo de multinacional
propagadora de economia globalizada
A NIKE, empresa americana que por no
ser uma fbrica e sim uma marca, baseia-se
63
Consequncias da globalizao
A globalizao teve tambm um grande
impacto no mercado de trabalho, principalmente em pases menos industrializados. O
surgimento de empregos, das multinacionais
que saem de pases ricos para os pases
pobres, buscando trabalhadores com baixos
salrios, poucos benefcios, leis e impostos
inferiores aos cobrados em seus pases de
origem um bom exemplo..
CONCLUSO
Diante do cenrio europeu do sculo
XVIII, as grandes invenes foram introduzidas na sociedade com intuito de satisfazer
s necessidades humanas e expandir as
maravilhas das descobertas.
Desde as grandes navegaes, notvel esta caracterstica do ser humano de
transpor todo tipo de barreiras geogrficas.
A informao, que antes era ineficiente e
demorada, hoje percorre centenas de quilmetros em instantes.
O comrcio alcana os contornos de um
mercado global comum; possvel comprar e
vender produtos de outros pases pela
Internet, em tempo real.
A criao de novos empregos, acompanhando o aumento populacional, a relao
Aula 2
(
(
(
(
65
Respostas
AULA 1
1) Sob o ponto de vista da economia, qual a definio de Mercado?
R: Mercado pode ser o lugar da livre concorrncia para compra e venda de produtos
2) Preo corrente aquele que se baseia:
a) ( ) no mercado
b) ( ) no consumidor
c) ( x) na oferta e na demanda
d) ( ) N. D. A
AULA 2
1) Quais as questes mais importantes para o estudo das estruturas de mercado?
R: Tipos de consumidores, n de empresas que atuam no mercado, acesso s tecnologias
2) Qual a definio de concorrncia?
R: Competio entre produtores ou vendedores de um mesmo produto
3) Associe as colunas de acordo com os conceitos:
( 1 ) Monoplio
( 2 ) Oligoplio
( 3 ) Monopsnio
( 4 ) Oligopsnio
66
ECONOMIA E MERCADO
Para exercitar na prtica os conhecimentos adquiridos com os estudos de economia
e mercado, resolva a questo abaixo.
A empresa RP - Recuperadora de Pneus - tem os seguintes custos:
gua
Energia eltrica
Aluguel
Mo-de-obra
INSS
Seguro
Impostos
Matria-prima
Equipamentos
R$ 400,00
R$ 1 500,00
R$ 2 500,00
R$ 4 500,00
R$ 990,00
R$ 220,00
R$ 750,00
R$ 1 800,00
R$ 2 150,00
Monte a tabela de acordo com os itens de custo. (consulte o modelo da pg. 29).
Descrio dos gastos
Fixos
Variveis
Valor $
67
ECONOMIA E MERCADO
Respostas
Para exercitar os conhecimentos das aulas de Economia e Mercado.
Fixos
gua
Energia eltrica
Variveis
Valor $
X
X
400,00
1 500,00
2 500,00
4 500,00
990,00
Aluguel
Mo-de-obra
INSS
Seguro
220,00
Impostos
750,00
1 800,00
Matria-prima
X
X
Equipamentos
2 150,00
Clculos
a) Custos Fixos (CF)
aluguel + imposto + seguro =
2 500,00 + 750,00 + 220,00 = R$ 3 470,00
b) Custos Variveis (CV)
gua + energia eltrica + mo-de-obra + INSS + Matria-prima + equipamentos =
400,00 + 1 500,00 + 4 500,00 + 990,00 + 1 800,00 + 2 150,00 = R$ 11 340,00
c) Custo Total (CT)
CF + CV =
3 470,00 + 11 340,00 = R$ 14 810,00
d) Custos Mdios (CMe)
CMe = CT = 14 810,00
Q
600
CMe = 24,68
Mercado - Aula 2
68
ORGANIZAO DE EMPRESAS
69
Balano anual deficitrio: o relatrio contbil que apresenta dficit, termo contabilstico,
que significa saldo negativo resultante de, em um oramento, ter mais gastos ou despesas do
que ganhos ou receitas. Tal oramento chamado de deficitrio. Corresponde ao prejuzo em
balanos de empresas no econmicas ou "sem fins lucrativos".
Behaviorista: derivado de Behaviorismo (Behaviorism em ingls) ou behavior (EUA):
comportamento, conduta. Diz-se de pensamento cientfico referente Anlise do
Comportamento ou Psicologia Objetiva: conjunto das teorias psicolgicas que postulam o
comportamento como nico, ou, ao menos, mais desejvel, objeto de estudo da Psicologia.
Comandita: termo do direito empresarial brasileiro, a sociedade em comandita simples
a caracterizada pela existncia de dois tipos de scios: os scios comanditrios e os comanditados. Os scios comanditrios tm responsabilidade limitada em relao s obrigaes contradas pela sociedade, respondendo apenas pela integralizao das cotas subscritas.
Contribuem apenas com o capital subscrito, no contribuindo de nenhuma outra forma para o
funcionamento da empresa, ficando alheio, inclusive, da administrao da mesma. J os
scios comanditados contribuem com capital, trabalho e so responsveis pela administrao
da empresa. Sua responsabilidade perante terceiros ilimitada, devendo saldar as obrigaes
contradas pela sociedade.
Estrutura matricial: a departamentalizao matricial um tipo misto de departamentalizao, no qual equipes compostas por pessoas de diversas especialidades so reunidas com
o objetivo de realizar tarefas com caractersticas temporrias. Ela evoluiu a partir da departamentalizao funcional tradicional, aliada dinamicidade das estruturas de projeto ou produto.
Feedback: retroalimentao, ou tambm realimentao, o nome dado ao procedimento atravs do qual parte do sinal de sada de um sistema (pode ser uma tarefa concluda,
instruo atendida, informao transmitida etc.) transferida para a entrada deste mesmo
sistema com o objetivo de diminuir, amplificar ou controlar a sada do sistema.
Macroambiente: ambiente existente fora do territrio fsico da organizao, formado pela
concorrncia, setor pblico, clientes, fornecedores, sistema financeiro, setor externo, tecnologia, legislao geral, ecologia, sindicados etc.
Microambiente: ambientao fsica ou virtual em que as operaes da organizao so
mais facilmente controladas desde que no haja interferncias macroambientais. Ex.: recursos
humanos, produo, finanas, comercial/marketing, sistemas de informao etc.
Produo enxuta: Sistema Toyota de Produo, tambm chamado de Produo Lean
Manufacturing. Surgiu no Japo, na fbrica de automveis Toyota, logo aps a Segunda
Guerra Mundial. Naquela poca, a indstria japonesa tinha uma produtividade muito baixa e
uma enorme falta de recursos, o que naturalmente a impedia adotar o modelo da produo em
massa.
Produo em massa: desenvolvido por Frederick Taylor e Henry Ford em 1923.
Sebrae: Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas, surgiu em 1972
como resultado de iniciativas pioneiras de diversas entidades que estimularam o empreendedorismo no pas.
Organizao de Empresas - Aula 1
70
AULA 1
ORGANIZAO DE EMPRESAS
CONCEITO
Imaginemos um empreendimento como
sendo qualquer tipo de instituio que opere
na conduo e produo de bens materiais
ou servios. Podemos dizer que estes
empreendimentos formam organizaes, pois
l existem tarefas interdependentes que,
juntas, traro algum tipo de produo.
Qualquer tipo de estrutura que objetive
lucro ou no (empresas ou entidades) possuem "rgos" distintos que, harmonizados,
compem as organizaes. Portanto:
As relaes de responsabilidade e
autoridade se ampliam por toda a estrutura
empresarial, criando o que chamamos de
hierarquia.
ORGANIZAES NO-LUCRATIVAS
E LUCRATIVAS
Organizao um grupo de indivduos, reunidos por um conjunto de relacionamentos de autoridade e de responsabilidade, os quais tm uma meta
comum.
Nas economias saudveis, empreendimentos multiplicam-se, desaparecem, reaparecem modificados e demonstram o poder da
dinmica dos mercados.
Quando um empreendimento atende
uma necessidade da comunidade sem, no
entanto, visar obteno de lucros, temos as
entidades. So organizaes regidas por
estatutos sociais que no visam lucros e sua
rentabilidade destinada ampliao de
suas atividades. So associaes de classe,
associaes religiosas, clubes, sindicatos,
cooperativas etc.
Se o empreendimento explora qualquer
tipo de atividade com a finalidade de obter
lucro, trata-se de uma empresa, que estudaremos a seguir.
71
EMPRESAS
Objetivos Empresariais
H consenso de que existem trs atividades empresariais clssicas: comrcio, indstria
e servios. Falarmos apenas do objetivo lucrativo destas atividades insuficiente.
A evoluo das organizaes passa por
muitas situaes, todas elas envolvidas num
cenrio no qual se persegue objetivos, alguns
mais estratgicos e outros mais secundrios.
Os objetivos bsicos de qualquer empreendimento so aqueles essenciais para a continuidade das operaes das empresas os
quais devem permanecer continuamente no
ciclo de vida empresarial.
No decorrer do tempo e nas operaes
de qualquer empreendimento, podem surgir
eventos como competio mais acirrada,
necessidade de inovao imediata, busca de
tecnologia etc. Alguns destes fatos podem
interferir em objetivos secundrios j traados, os quais podem sofrer modificaes em
conformidade com a realidade da empresa.
Mas objetivos bsicos so mais estruturais,
Organizao de Empresas - Aula 1
Constituio e Legalizao de
Empresas
Pessoa Jurdica
Conforme o Sebrae (Servio Brasileiro
de Apoio s Micro e Pequenas Empresas),
pessoa jurdica a entidade abstrata com
existncia e responsabilidade jurdicas
como, por exemplo, uma associao,
empresa, companhia, legalmente autorizadas.
Podem ser de direito pblico (Unio,
Unidades Federativas, Autarquias etc.), ou
de direito privado (empresas, sociedades
simples, associaes etc.). Vale dizer ainda
que as empresas individuais, para os efeitos
do imposto de renda, so equiparadas s
pessoas jurdicas.
Sociedades Empresariais
Para exercer atividades econmicas, a
pessoa fsica pode atuar como autnomo ou
scio de empresa ou sociedade simples.
Ainda, segundo o Sebrae, a atividade
econmica organizada produtiva no Brasil
pode ser exercida individualmente ou de
forma coletiva, objetivando a partilha dos
resultados obtidos pela empresa.
Se a opo for a de Empresrio
Individual, o administrador o representante
legal da empresa.
73
empresas. Conta com responsabilidade limitada dos scios - restrita ao valor de suas
quotas - e de constituio mais simples.
Quotas, neste caso, correspondem ao valor
em dinheiro, bens ou direitos que cada scio
aplica no empreendimento, compondo o
capital social.
Sociedade em Comandita por Aes tem o capital dividido em aes regidas pelas
normas relativas s sociedades annimas.
A pessoa jurdica no se confunde
com as pessoas fsicas dos proprietrios. A
empresa tem direitos, obrigaes, e a tudo
que for praticado em seu nome, ela quem
responde perante a lei. Entretanto, o juiz
pode decidir que os efeitos de certos atos
sejam estendidos aos bens particulares
dos scios.
Contrato Social
Trata-se de um documento que, por ser
um contrato, estabelece juridicamente responsabilidades e direitos entre duas ou mais
pessoas que se unem para constituio de
um empreendimento.
Para redao de um contrato social, um
mnimo de clusulas dever estar presente:
1. Tipo de sociedade.
2. Qualificao completa dos scios.
3. Endereo completo da empresa.
4. Nome empresarial (firma ou denominao social).
5. Objeto social (indicao da atividade
da empresa).
6. Capital social (quantia, representada
em bens ou dinheiro, necessria para que a
empresa possa iniciar suas atividades).
7. Quota de cada scio no capital social.
8. Responsabilidade limitada dos scios.
9. Forma de convocao das reunies ou
assembleias.
10. Nomeao do administrador e seus
poderes (no prprio contrato social ou em
documento separado).
11. Participao de cada scio nos lucros
e nas perdas.
12. Situao de excluso ou falecimento
de scio.
13. Regulamentar a cesso de cotas sociais.
14. Foro de eleio (indicao do juzo
em que dever ser resolvida qualquer controvrsia referente ao contrato social).
15. Prazo de durao da empresa.
74
CLUSULA PRIMEIRA
DA DENOMINAO SOCIAL,
SEDE, DURAO, FILIAIS E OUTRAS
DEPENDNCIAS
CLUSULA SEGUNDA
DO OBJETO SOCIAL
Diz respeito atividade principal da
empresa. Dever conter a declarao
precisa e detalhada das atividades a
serem desenvolvidas, mencionando gnero
e espcie.
- Gnero: indstria, comrcio ou servios.
- Espcie: calados, roupas infantis,
limpeza.
Exemplos: indstria de calados,
75
CLUSULA TERCEIRA
DO CAPITAL SOCIAL
Representa o valor/importncia do capital em moeda corrente nacional de uma
empresa, subscrito (compromisso de contribuio com certa quantia para a empresa) e
integralizado (que est completo, inteiro)
pelos scios devendo constar em clusula
contratual e ser registrado legalmente.
obrigatrio nas empresas com finalidade lucrativa, servindo tambm como
elemento regulador das responsabilidades
dos scios, de acordo com o tipo societrio.
Esta clusula dever conter a indicao
numrica e, por extenso, o total do capital social,
o valor nominal de cada quota que pode ter valor
desigual ao total de quota(s) de cada scio, a
declarao sobre a forma e o prazo de integralizao do capital e, se houver scio menor, o
capital dever estar totalmente integralizado.
Integralizao com bens mveis e imveis: descrio e identificao do bem mvel ou
imvel. No caso de integralizao com bem imvel, dever constar a descrio detalhada, tal
como sua rea, dados relativos a sua titulao,
nmero de matrcula no Registro de Imveis e
autorizao do cnjuge no instrumento contratual
com a referncia pertinente, salvo se o regime de
bens for o de separao absoluta.
CLUSULA QUARTA
DAS RESPONSABILIDADES DOS SCIOS
Dever conter declarao de que a responsabilidade dos scios restrita ao valor
de suas quotas e que sero solidariamente
responsveis pela integralizao do capital
social.
De acordo com os termos do art. 1.052
da Lei 10.406/2002, a responsabilidade dos
scios restrita ao valor de suas quotas, e
todos respondem, solidariamente, pela integralizao do capital social.
CLUSULA QUINTA
DA ADMINISTRAO E USO DA FIRMA
Os scios podero designar o administrador da sociedade em contrato social ou
em ato separado, indicando suas atribuies
e poderes, dentre eles o de usar do nome
empresarial e o prazo de gesto, se determinado.
No caso de nomeao de administrador
em ato separado, deve-se emitir documento
prprio para o ato. O contrato pode estabelecer a designao de administrador NO
scio. Entretanto, depender de aprovao
da unanimidade dos scios, se o capital no
estiver integralizado no mnimo de dois
teros, se totalmente integralizado (art. 1.061
da Lei 10.406/02).
A formao de um capital
O capital social de R$ 10.000,00 (dez
mil reais), dividido em 1.000 (mil) quotas no
valor unitrio de R$ 10,00 (dez reais), totalmente subscritos e integralizados pelos
scios em moeda corrente, conforme abaixo
descritos:
O scio MACHADO DE ASSIS subscreve e integraliza, neste ato, 500 (quinhentas)
quotas no valor nominal de R$ 10,00 (dez
Organizao de Empresas - Aula 1
Nomeao de:
Scio menor - somente se emancipado.
Estrangeiro - dever apresentar a
carteira de identidade com o visto
permanente.
76
CLUSULA OITAVA
DA CESSO DE QUOTAS
CLUSULA SEXTA
DO PR-LABORE
CLUSULA NONA
DO FALECIMENTO
Regra Geral (art.1.028): sobrevivncia
da sociedade, liquidao da quota.
Excees:
- Disposio contratual diversa.
- Opo pela dissoluo.
- Acordo entre scios e os herdeiros
para substituio do scio falecido.
CLUSULA DCIMA
DA PARTICIPAO DOS SCIOS NOS
LUCROS E PERDAS
Indicao da participao proporcional
dos scios nos lucros se outro ajuste no for
estipulado (art. 997, Vll, CC/2002).
78
79
Os casos omissos no presente instrumento sero regidos pelas disposies das leis
vigentes, em especial as da Sociedade
Simples ou Lei das Sociedades Annimas
aplicveis Sociedade Empresria de
Responsabilidade Limitada, sem prejuzo das
disposies supervenientes.
Contrato social: dever prever a posio da sociedade se o credor de scio requerer a liquidao da quota do devedor, a forma
de pagamento (bens/dinheiro), o prazo de
pagamento, por exemplo, em 10 (dez) prestaes mensais e sucessivas, corrigidas moneOrganizao de Empresas - Aula 1
80
Testemunha
Rg:
Classes de Empresas
O universo de empreendimentos que
existem no Brasil vasto. Todos os dias,
novas empresas so inauguradas, outras
tantas so fechadas, fundidas, incorporadas,
justificando a dinmica das atividades corporativas do mundo moderno. Para que se compreenda melhor os componentes produtivos
da cadeia econmica, faz-se necessrio
separar e classificar as empresas.
Dentre vrias possibilidades de classificao, as mais clssicas so quanto atividade econmica, quanto tributao e
tambm quanto aos componentes do quadro
societrio (propriedade).
A- Atividade Econmica
a classificao ligada aos setores da
economia. Nesta ordem, temos:
1. Empresas do Setor Primrio
Desenvolvem atividades ligadas natureza (extrao, cultivo ou criao) e so subdivididas em:
a- Extrativas: extrao e/ou coleta de recursos naturais. Podem ser minerais, vegetais,
animais (mineradoras, extrao vegetal),
borracha ou extrao animal (pesca).
b- Agropecurias: cultivam e colhem quaisquer produtos agrcolas ou criam, reproduzem e exploram atividades ligadas a animais
(criao de bovinos, caprinos, sunos, galinceos etc).
______________________________
Testemunha
Rg:
______________________________
Scio-quotista
82
B- Tributao
Dependendo da incidncia de impostos
e taxas, as empresas tm uma classificao
especial que vai depender de muitos fatores.
Existem diferenas entre estados e municpios quanto legislao sobre impostos,
taxas e demais valores recolhidos aos cofres
pblicos. A regulamentao destas obrigaes tributrias deve ser alvo constante de
monitorao por parte dos contadores.
De acordo com o volume de faturamento e/ou volume de capital aplicado, podem ser
divididas em dois grandes grupos:
1- Multinacionais de Grande e Mdio Porte
Fazem pesados investimentos em tecOrganizao de Empresas - Aula 1
83
SERVIO
C - Propriedade
A posse das quotas sociais pode estar
com o setor pblico ou privado. Vejamos:
1. Empresas Privadas
Seu quadro social (scios) composto
por pessoas comuns, tendo como objetivo primordial a obteno do lucro. So organizaes que formam o setor privado, administrados por particulares sobre os quais recaem
todos os direitos e obrigaes.
2. Empresas Pblicas
Uma empresa totalmente pblica pode
pertencer a uma Prefeitura, a uma unidade
poltico-administrativa (Estado ou Distrito
Federal) ou Unio, ou seja, neste caso,
sempre o proprietrio ser o Estado. Suas atividades so ligadas sempre ao interesse
social, segurana ou reas estratgicas de
infra-estrutura. As verbas que permitem sua
administrao e funcionamento so geradas
pelas receitas do governo como impostos,
taxas, multas etc.
.
.
.
.
.
INDSTRIA
84
Junta Comercial
Aula 1
1 - Conceitue organizao.
R:____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
2 - Complete:
Os rgos podem ser traduzidos pelos __________________ , ________________ ,
____________ e ____________ , ou ainda pelas reas especficas de ____________
_________________, ______________________ , __________________ etc.
3 - Explique como surge a hierarquia nas organizaes.
R:____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4 - Associe:
a- empresas
b- perpetuao
c- crescimento
d- lucro
e- entidades
(
(
(
(
(
85
86
AULA 2
ADMINISTRAO E MODELOS
DE GESTO - PRINCIPAIS TEORIAS
Administrar dirigir uma organizao utilizando tcnicas de gesto para que alcance
seus objetivos de forma eficiente e com responsabilidade social e ambiental.
Introduo
Conceito de Administrao
A Administrao sempre existiu. Desde
a Antiguidade, as posses ou propriedades
precisavam ser "gerenciadas", quer pelos
seus titulares, quer por terceiros.
No sculo XVIII, com a Revoluo
Industrial, o cenrio mudou estruturalmente com
o desenvolvimento de vrias atividades que
necessitavam de um nmero maior de pessoas
para gesto das fbricas, incluindo a inevitvel
busca por racionalizao do trabalho, melhoria
nos processos produtivos, financeiros, eliminao de desperdcios etc.
Expresso de origem latina ad (direo,
tendncia para) e minister (subordinao ou
obedincia), a administrao a ferramenta
principal para conduo de todos os
empreendimentos. Sob um ngulo mais
moderno em que todas as empresas so
Pirmide Hierrquica
A estratificao dos nveis de poder
forma uma pirmide hierrquica. A forma piramidal adequada, pois, na base, fica a maioria dos colaboradores e, quanto mais alto o
nvel, menor o espao e quantidade de gestores e esferas de tomada de deciso.
87
Na pirmide representada, existem quatro nveis de deciso. As organizaes precisam que seus colaboradores possuam habilidades e competncias diversas. O modelo
piramidal dinmico, pode ser composto com
algumas variaes sempre atendendo s singularidades de cada empresa e seu relacionamento com o mercado.
3 - Conceitual: habilidade para entender a organizao como um todo e seus respectivos relacionamentos internos e externos. Saber estruturar e organizar os recursos disponveis e planejar estrategicamente, na conscincia das foras e fraquezas da empresa, so habilidades que dependem da capacidade intelectual do gestor.
.
.
.
.
.
ADMINISTRAR
RECURSOS
HUMANNOS
PRODUO
INFORMTICA
FINANAS
88
COMPRAS
MARKETING
Escolas de Administrao
Na Revoluo Industrial, fbricas
estruturadas por processos mecnicos
aumentaram, consideravelmente, o volume
de ope-raes desde o processo de aquisio de matrias-primas, at os processos
produtivos e de expedio de mercadorias
vendidas.
Uma nova maneira de "cuidar" do negcio se fazia necessrio. A fora de trabalho,
passou a ganhar maior relevncia em funo
dos altos ndices de desemprego e das presses dos trabalhadores, da igreja, do governo, enfim, da sociedade como um todo.
Muitos pensadores, donos de indstrias
e intelectuais da poca debateram propostas
para soluo de alguns problemas peculiares
das empresas daquele perodo de desenvolvimento econmico. Mas, apenas no sc.
XIX, e incio do sculo XX, houve aprofundamento e sistematizao dos estudos relativos
Administrao. Conheamos os principais
estudiosos sobre teoria da Administrao:
89
. Trabalho
90
como Taylor, buscava eficincia nas organizaes por meio da utilizao de mtodo cientfico.
Ao assumir, aos 47 anos, a direo
geral da mineradora de carvo francesa
Commentry-Fourchambault-Decazeville, restabeleceu a sade econmico-financeira da
empresa. Sua teoria apresenta tambm princpios, sistemas de regras e normas administrativas. Por esse motivo, alguns tambm
chamam sua teoria de Normativista.
91
Para Fayol, "A capacidade tcnica domina a base da escala hierrquica enquanto a capacidade administrativa domina o
topo e, medida que algum se eleva na
escala hierrquica, a importncia relativa
da capacidade administrativa aumenta
enquanto a da capacidade tcnica diminui".
Organizao de Empresas - Aula 2
92
1. Princpio de Intensificao
Diminuir o tempo de produo com o
emprego imediato dos equipamentos e da
matria-prima e rpida colocao do produto
no mercado. Objetivo: rpido retorno do capital investido, buscando-se eliminar a capacidade ociosa, tanto de trabalhadores quanto
de equipamentos.
93
2. Princpio de Economicidade
Reduzir volume do estoque da matriaprima em transformao ao mnimo. Objetivo:
velocidade de produo, criar condies para
que o trator ou automvel fossem pagos
sua empresa antes de vencido o prazo de
pagamento da matria-prima adquirida bem
como do pagamento de salrios. explicado
este princpio pela clebre frase presente em
um de seus livros: O minrio sai da mina no
sbado e entregue sob a forma de um
carro, ao consumidor, na tera-feira, tarde.
Especializar o homem e a linha de montagem. Objetivo: aumentar a capacidade produtiva do trabalho. O resultado mais produo ao empresrio e a possibilidade do operrio ganhar mais.
A rigidez deste modelo de gesto industrial, com o passar do tempo, perdeu sua
fora. A frase de Ford, que dizia que poderiam
ser produzidos automveis de qualquer cor,
desde que fossem pretos, tinha um motivo: a
tinta preta secava melhor, e os carros
poderiam ser montados rapidamente. Mas
esquecia-se de observar a tendncia de, cada
vez mais, ser necessrio ouvir o consumidor,
observar seus gostos e preferncias.
Na Amrica, seu principal concorrente, a
General Motors, flexibiliza sua produo e
seu modelo de gesto. Lana diversos modelos de veculos, vrias cores e adota um
sistema de gesto profissionalizado. Com
isto, a GM ultrapassa a Ford como a maior
montadora do mundo. Nos anos 70, aps os
choques do petrleo e a entrada de competidores japoneses no mercado automobilstico,
o Fordismo e a produo em massa entram
em crise e comeam, gradativamente, a
serem substitudos pela produo enxuta,
modelo de produo baseado no Sistema
Toyota de Produo.
Organizao de Empresas - Aula 2
1 Fase:
A experincia obteve bons resultados,
pois, quanto mais lmpadas eram acrescentadas ao ambiente de trabalho, mais rels eram
montados. Os especialistas estavam prontos
para concluir o relatrio quando resolveram
fazer a contra-prova, reduzindo a intensidade
de luz para observar a queda na produtividade.
Os resultados foram surpreendentes, pois
a produo continuou aumentando, mesmo
quando eram retiradas lmpadas do ambiente.
2 Fase:
Foram testadas, ento, vrias mudanas,
cada qual com um resultado:
. Pequenos intervalos de manh e de
tarde: aumento da produtividade.
. Sbado livre: continuou aumentando
a produo.
. Refeies durante os intervalos:
aumentou mais ainda.
. Deixando amigas trabalharem juntas:
aumentou a satisfao no trabalho.
. Horrio de sada que era 17:30 para
18:00: aumento da produo.
. Lderes simblicos (alguma operria):
aumento da vontade do trabalho e produo.
. Horrio de sada para 18:30: queda da
produo.
. Horrio de sada para 19:00: maior
queda da produo.
Organizao de Empresas - Aula 2
95
Follett props que o ser humano somente se desenvolve quando carregado de responsabilidade. Ela deu mais importncia s
relaes individuais dos trabalhadores e analisou seus padres de comportamento.
Para Mayo, se uma empresa realmente
quer aumentar o desempenho de seus trabalhadores, deve praticar:
. interesse pelo empregado e no
somente por mquinas e produtividade. Se os
empregados fossem consultados sobre possveis modificaes nos processos de trabalho,
poderiam se sentir importantes no contexto do
negcio e, assim, produziriam mais.
. novo estilo de superviso, no de
forma impositiva, mas com maior participao
dos trabalhadores.
. fortalecimento das relaes com o
grupo de trabalho, em vez de tratar o
indivduo isoladamente.
Teoria Comportamental ou
Behaviorista (Teoria Motivacional)
Surgiu no final da dcada de 1940, do
sculo passado, nos EUA, mantendo as pessoas - colaboradores - como foco principal.
Fundamentada em experimentos sobre critrios de aprendizagem, reaes, estmulos e
respostas, fez uma anlise mais concreta dos
padres comportamentais do indivduo.
Alegava que esse comportamento reflete no
das organizaes. Destas anlises, surgiu a
Teoria Motivacional de Abraham H. Maslow,
baseada nas necessidades humanas.
96
FATORES MOTIVACIONAIS
(Satisfatrios)
FATORES HIGINICOS
(Insatisfatrios)
Contedo do Cargo
Contexto do Cargo
(como o indivduo se sente a (como o indivduo se sente a
respeito do seu cargo)
respeito de sua empresa)
1. Condies de trabalho
1. O trabalho em si
2. Administrao da empresa
2. Realizao Pessoal
3. Salrio
3. Reconhecimento
4. Relaes com o chefe
4. Progresso profissional
5. Benefcios e servios sociais
5. Responsabilidade
AUTO - REALIZAO
ESTIMA
-Autodesenvolvimento
- Autossatisfao
Necessidades do
SOCIAIS ego:
- Orgulho,
- Aceitao
- Afeio
- Amizade
- Compreenso
- Considerao
- Autoestima
- Progresso
- Confiana
- Status
- Reconhecimento
SISTEMA
Objetivo
Entrada do Sistema
Transformao
Sada do Sistema
Controle e Avaliao
Realimentao ou
Feedback
Toyota
Na dcada de 1950 do sculo passado,
com a estagnao provocada pela guerra, a
Toyota, uma empresa de pequeno porte, na
poca, tinha um programa de produo de
1000 carros por ms. Se fabricasse mais, no
conseguiria vender.
Nos anos 80, a Toyota fabricava 1000 carros em poucos minutos e era a terceira maior
fabricante mundial, atrs da GM e da Ford.
Toyoda e Ohno
Eiji Toyoda, da famlia proprietria da
Toyota, e Taiichi Ohno, o chefe da engenharia da
empresa, so os principais responsveis pelo
conjunto de tcnicas de manufatura que se tornou
conhecido como Sistema Toyota de Produo.
Nos anos 50, ambos concluram que o
Sistema Ford no poderia funcionar na Toyota,
que era sensivelmente menor e precisava de
solues mais eficientes e menos dispendiosas.
Ao longo de um perodo de cerca de 20
anos, Toyoda e Ohno colocaram em prtica os
princpios que formam a base do Sistema
Toyota de Produo e que so:
. eliminao de desperdcios
. produo de veculos com qualidade
. produo enxuta
MODELO JAPONS
nfase na
Eficincia
Combate ao
Desperdcio
Simplificao
Modelo FORD
Qualidade
Total
100
Posteriormente, a idia central da produo enxuta - a eliminao de desperdcios ganhou maior envergadura e alcanou toda a
administrao da empresa. Isto, no Ocidente,
virou uma espcie de prtica comum.
Nos anos 90, a expresso organizao
(ou empresa) enxuta passou a fazer parte do
vocabulrio corrente nas anlises de modelos
de gesto.
Escola Estruturalista
Escola do Desenvolvimento
Organizacional
Cientistas sociais nos Estados Unidos
enfatizavam o desenvolvimento organizacional planejado. Mais uma vez, confirmou-se
que a organizao define a estrutura e os
procedimentos de trabalho. As origens do
Desenvolvimento Organizacional podem ser
atribudas difcil aplicabilidade das teorias
administrativas ao aprofundamento dos estudos sobre a motivao humana e a sua interferncia na dinmica das organizaes,
conscientizao sobre as mudanas e
fuso de duas tendncias no estudo da
organizao: estudo da estrutura e estudo do
comportamento humano.
Essa escola pode ser caracterizada
como um desdobramento da Teoria
Comportamental, pois estabelece mudanas
e flexibilidade organizacional.
101
O Desenvolvimento Organizacional
tem como pressupostos bsicos:
- constante e rpida mutao do ambiente.
- necessidade de contnua adaptao.
- interao entre organizao e ambiente, indivduo e organizao, objetivos
individuais e organizacionais.
- mudana organizacional planejada.
Baseando-se nas cincias do comportamento, o Desenvolvimento Organizacional
procura aplicar a dinmica de grupo aos procedimentos de planejamento. Envolve vrias
mudanas e a organizao precisa estar disponvel para diagnosticar, planejar e implement-las.
Para tanto, os gestores realizam continuamente a captao de informaes via
coleta de dados, diagnstico organizacional e
ao de interveno.
Variveis
Dependentes
Comportamento
Organizacional
Ambiente
Variveis
independentes
Tecnologia
Teoria da Contingncia
A palavra contingncia est associada quilo que pode ou no acontecer, que
"imprevisvel" e pode acontecer sem que
tenha sido planejado. A estrutura da
empresa ir depender das caractersticas
do meio externo e da interao empresaambiente.
Essa teoria chamada de contingencial,
pois procura explicar as empresas em diferentes contextos. A tecnologia uma variante
condicionante a que se atribui grau de eficincia tanto maior quanto mais avanada ela for.
Nesta escola, estudos levaram os
Organizao de Empresas - Aula 2
Estrutura
102
Aula 2
1 - Conceitue Administrao.
R:____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
2 - Complete as lacunas:
O gerenciamento de negcios acontece em ambientes em que as pessoas assumem
_________________________ e tambm se enquadram em situaes de _____________,
ou seja, so submetidos ou exercem poder.
3 - Ao analisarmos habilidades das pessoas nas tarefas do dia-a-dia, podemos
separ-las em quais categorias?
R: ____________________________________________________________________
4 - Dentre os vrios fatores apresentados, que justificam a administrao de negcios,
mencione, ao menos, duas motivaes.
R: ____________________________________________________________________
5 - Assinale a alternativa que apresenta fatores determinantes do xito da gesto
administrativa:
( ) a - viso, insistncia a qualquer preo, incentivo, recursos e plano de ao
( ) b - reviso, competncia, motivao, recursos e plano de ao
( ) c - viso, competncia, incentivo, recursos e plano de ao
( ) d - viso, competncia, incentivo, discursos e plano de ao
6 - Preencha as lacunas:
Taylor, o "Pai da Administrao Cientfica", focava sempre a ________________
e ________________ operacional na gesto de negcios industriais.
7 - Taylor tambm acentuou os conflitos com os sindicatos pela ocorrncia de demisses
e insatisfaes geradas pelo novo cenrio de relaes entre empresa e empregados.
(
) certo
) errado
8 - De acordo com nossos estudos, o que Taylor quis dizer com "princpios cientficos
em substituio ao empirismo"?
R:____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
103
9 - Taylor menciona que devem existir regras bsicas para a diviso de tarefas em
diferentes etapas das diversas atividades. Ele se refere a:
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
)
)
104
Nveis Hierrquicos
AULA 3
ORGANIZAO E
DEPARTAMENTALIZAO
DE EMPRESAS
a - Executivos: Diretores, superintendentes e presidentes so palavras que indicam ocupantes dos cargos mais importantes
da hierarquia, a alta administrao. Em
organizaes mais complexas, comum a
existncia de grupos que esto acima destes
executivos. So Conselhos de Administrao
ou rgos colegiados, geralmente formados
por acionistas majoritrios ou membros do
quadro social da empresa ou scios.
Decises mais estratgicas como definio
de objetivos e metas a mdio e longo prazo
so tarefas da alta administrao.
Atividades Gerenciais
1. Tomar decises e resolver problemas: um fornecedor no fez uma entrega
importante; um cliente estratgico est com
problemas de caixa e no pde pagar uma
fatura de valor elevado.
2. Processar informaes: ler, interpretar e tomar posterior posicionamento
sobre relatrios internos, captar e interpretar
informaes publicadas sobre a empresa,
concorrncia, clientes e o mercado de
atuao, escrever relatrios diversos etc.
3. Representar a empresa: discursos
em eventos, relaes pblicas com clientes,
atividades mercadolgicas, feiras, seminrios, contatos com autoridades para defesa de
interesses organizacionais, assinar correspondncia, emisso de documentos escritos ou eletrnicos etc.
4. Administrar pessoas: selecionar
funcionrios, autorizaes e/ou aprovaes
de treinamentos, gesto de conflitos e tomada de decises sobre demisses, admisses
entre outros.
5. Cuidar da prpria carreira: estudar,
adquirir novas habilidades e informaes,
estabelecer e manter relaes com pessoas
importantes da empresa, manter-se atualizado com as inovaes etc.
Organizao de Empresas - Aula 3
Organograma
a representao grfica dos nveis
hierrquicos e departamentais de um
empreendimento. Tem a forma de um grfico,
uma espcie de "fotografia" de cada parte da
empresa. Demonstra a hierarquia e as inter-relaes existentes entre essas partes e at
o limite das atribuies de cada um.
Os organogramas so dinmicos, ou
seja, a cada modificao na estrutura departamental da empresa, ela deve ser refeita. A
amplitude de ao dos gerentes pode ser
baixa, mdia ou alta, dependendo da estrutura da empresa. Veja:
Departamentalizao
Como j falamos em nossos estudos:
"Organizao um grupo de indivduos com
uma meta comum, reunido por um conjunto
de relacionamentos de autoridade e de
responsabilidade."
1. Estrutura Baixa
A estrutura organizacional bastante
dinmica, sendo que suas mudanas so os
meios mais eficazes de melhorar o desempenho do sistema. Quando se planeja uma
estrutura organizacional deve-se levar em
conta os seguintes objetivos:
Muitos colaboradores so subordinados a um ou poucos superiores, caracterizando uma amplitude de ao gerencial muito
alta. No exemplo abaixo, temos um nvel hierrquico com um executivo:
EXECUTIVO
140 FUNCIONRIOS
2. Estrutura Mdia
Quantidade mdia de colaboradores
subordinados a quantidades proporcionais de
superiores. No exemplo abaixo, de amplitude
gerencial mdia, temos 2 nveis hierrquicos
e 5 executivos:
EXECUTIVO
Departamentalizar
a operao de dividir a organizao
por departamentos e setores de acordo com a
diviso do trabalho e direo num mesmo
nvel de autoridade. Deve-se destinar os
recursos de acordo com as reais necessidades de cada tarefa.
Organizao de Empresas - Aula 3
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
35
Funcionrios
35
Funcionrios
35
Funcionrios
35
Funcionrios
3. Estrutura Alta
Vrios nveis sobrepostos (cadeia escalar), ou seja, aumenta-se a eficincia da superviso diminuindo-se a amplitude (menos subordinados). Na atualidade, h um questionamento
106
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
EXECUTIVO
20
funcion.
10
funcion.
20
funcion.
20
funcion.
20
funcion.
20
funcion.
EXECUTIVO
Modelos de Departamentalizao
EXECUTIVO
EXECUTIVO
20
funcion.
10
funcion.
operaes cuja autoridade mais ampla no sentido horizontal. Ela permite, atravs da diviso da
administrao, direo e demais comandos por
funes que o poder de determinado superior
interfira em qualquer outro departamento ou setor.
a- Organizao Funcional
Modo mais simples de departamentalizao. Baseia-se no critrio funcional que
pode estar presente tanto em organizaes
de grande como de pequeno porte. Neste
modelo, a estrutura evolui para outras formas
mais complexas como veremos adiante.
. Funes organizacionais: so conjuntos de tarefas interdependentes, todas
contribuindo para a realizao da misso,
propsito ou tarefa total de uma organizao.
Podemos afirmar que algumas funes so
mais essenciais: produo, vendas e finanas; outras servem de apoio, as quais fornecem sustentao administrativa s funes
essenciais.
Deciso de um executivo
Um diretor de recursos humanos de
comum acordo com outros executivos, decide
modificar alguma estrutura dos benefcios oferecidos aos funcionrios. Esta deciso atingir todo
o mbito empresarial cujo comando e direo
so limitados competncia da funo pertinente pessoa investida de autoridade.
PRESIDENTE
DIRETOR
INDUSTRIAL
GERENTE
ENGENHARIA
E
PRODUO
X FUNCS.
GERENTE
MANUTENO
E UTILIDADES
X FUNCS.
DIRETOR
MARKETING
GERENTE
VENDAS E
ASS.
TCNICA
X FUNCS.
DIRETOR
FINANAS
GERENTE
PROMOO
E PESQUISA
GERENTE
CONTABIL.
E ADM.
TRIBUTRIA
X FUNCS.
X FUNCS.
GERENTE
ADM.
FINANC. E
ANLISE
X FUNCS.
107
DIRETOR
LOGSTICA
DIRETOR
LOGSTICA
GERENTE
COMPRAS E
ADM.
MATERIAIS
GERENTE
ARMAZNS
E
DISTRIBUIO
GERENTE
PESSOAL
E
SEGURANA
X FUNCS.
X FUNCS.
X FUNCS.
GERENTE
BENEFCIOS
E
SERV.GERAIS
X FUNCS.
ser fundada).
. Empresas de pequeno porte.
. Manufatura simples (um nico produto) ou prestadora de um nico servio.
BRINQUEDOS CATAVENTO
PRESIDENTE
DIR. BR.
MADEIRA
GERENTE
ADMINISTR./
FINANCEIRO
X FUNCS.
GERENTE
PRODUO
COMERC. E
MARKETING
X FUNCS.
DIR. BR.
PLSTICO
DIR. JOGOS
ELETRN.
ADMINISTR./
FINANCEIRO
GERENTE
PRODUO
COMERC. E
MARKETING
ADMINISTR./
FINANCEIRO
GERENTE
PRODUO
COMERC. E
MARKETING
X FUNCS.
X FUNCS.
X FUNCS.
X FUNCS.
GERENTE
GERENTE
108
DIR. BR.
ECOLGICO
DIR.JOGOS
PEDAGGICOS
ADMINISTR./
FINANCEIRO
GERENTE
PRODUO
COMERC. E
MARKETING
ADMINISTR./
FINANCEIRO
X FUNCS.
X FUNCS.
X FUNCS.
GERENTE
GERENTE
GERENTE
PRODUO
COMERC. E
MARKETING
X FUNCS.
BRINQUEDOS CATAVENTO
PRESIDENTE
SERVIOS
CENTRAIS
DIR. NEG.
EUROPA
DIR. NEG.
AM. LATINA
DIR. NEG.
AM. NORTE
DIR. NEG.
SIA
P&D
MARKETING
MARKETING
MARKETING
MARKETING
FINANAS
PRODUO
PRODUO
PRODUO
PRODUO
MARKETING
FINANAS
FINANAS
FINANAS
FINANAS
JURDICO
REC.
HUMANOS
REC.
HUMANOS
REC.
HUMANOS
REC.
HUMANOS
Exemplos tpicos
.
.
Agncias de propaganda.
Bancos (varejo, financiamentos: indstrias, crdito rural, crdito ao consumidor etc.).
. Lojas de departamentos (combinam,
simultaneamente, produto e cliente).
. Fbricas de alimentos, veculos, vesturios que atendem tanto consumidores
finais quanto intermedirios (atacadistas, concessionrias etc). Veja na pgina seguinte um
quadro exemplificando este tpico.
determinado horrio. Ex. hospitais, segurana pblica, empresas que operam sem interrupo etc.
- Disciplinas: escolas/faculdades, laboratrios, institutos de pesquisa.
PRESIDENTE
GERENTE
FINANAS/
CONTAB./
R. HUMANOS
X FUNCS.
GERENTE
PRODUO/
ENGENHARIA
X FUNCS.
DIRETOR
ATENDIMENTO
PESSOA JURDICA
DIRETOR
ATENDIMENTO
PESSOA FSICA
DIRETOR
ADMINISTRATIVO
DIRETOR
ATENDIMENTO
GOVERNO
GERENTE
GERENTE
GERENTE
GERENTE
GERENTE
GERENTE
COMERCIAL/
MARKETING
COMERCIAL/
MARKETING
COMERCIAL/
MARKETING
COMERCIAL/
MARKETING
COMERCIAL/
MARKETING
COMERCIAL/
MARKETING
X FUNCS.
X FUNCS.
X FUNCS.
X FUNCS.
X FUNCS.
e- Estruturas Compostas
X FUNCS
110
Aula 3
) funes de apoio
) funes essenciais
) funes de sustentao
) funes secundrias
) funes primrias
( a ) organizao funcional
(
) unidades divididas para atendimento
exclusivo
) combinam todos os tipos de estrutura
( c ) organizao por territrio ou geogrfica (
organizacional
(
) modo mais simples de departamenta( d ) organizao por cliente
lizao
(
) caracterizada por reas geogrficas
( e ) estruturas compostas
( b ) organizao por produto
111
ORGANIZAO DE EMPRESAS
Complete o organograma, para a figura Metalrgica K, que possui um Presidente,
3 Diretores, e os seguintes gerentes:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Produo
Manuteno
Compras e Administrao de Materiais
Vendas
Promoes e Pesquisas
Assistncia Tcnica
Contabilidade
Financeiro
Pessoal
PRESIDENTE
DIRETOR
INDUSTRIAL
DIRETOR
MARKETING
112
DIRETOR
FINANAS
AULA 4
FUNES ADMINISTRATIVAS
A concorrncia
Minha corporao trabalha no desenvolvimento de um produto novo e, de repente
meu principal concorrente tambm procura
desenvolver o mesmo produto. Estratgias
iguais sempre geram incerteza.
O futuro no sempre incerto ou desconhecido. Se existe um mnimo controle sobre
eventos, pode-se antever com razovel preciso o que acontecer nele. Atos e decises
passadas, se forem tomados com planejamento e devido cuidado, so elementos que
mostraro seus efeitos com certa antecedncia.
Definio
O processo de planejamento a ferramenta que as pessoas e organizaes usam
para administrar suas relaes com o futuro.
uma aplicao especfica do processo decisrio. As decises que procuram, de alguma
forma, influenciar o futuro, ou que sero colocadas em prtica no futuro, so de planejamento.
Com base nesse conceito bsico, o processo de planejamento pode ser definido de
vrias maneiras:
Processo de Planejamento
Para qualquer administrao, o futuro se
torna incerto quando as informaes so
insuficientes sobre os diversos comportamentos que precisam ser monitorados; concorrncia, consumidores, fornecedores, fontes de
financiamentos e demais segmentos que
atuam sobre o ambiente empresarial.
Quando a concorrncia atua para obteno dos mesmos objetivos de determinada
empresa, a incerteza fica maior ainda.
Organizao de Empresas - Aula 4
O processo de tomar decises de planejamento tem presena marcante nas atividades dos administradores das organizaes. A
criao de qualquer organizao comea
com decises interdependentes de planejamento interno e externo.
113
Importncia do Planejamento
Na organizao proativa, o processo de
planejamento permite elevar o grau de controle sobre o futuro tanto interno quanto externo.
A antecipao das mudanas traz, em muitos
casos, garantia da sobrevivncia e eficcia.
Dependendo da abrangncia ou do impacto
que tm sobre a organizao, temos trs
nveis de planejamento:
1 - Planejamento Estratgico
2 - Planejamento Ttico/Funcional
3 - Planejamento Operacional
1- Planejamento Estratgico
Realizado pela alta administrao, com
maior alcance, envolve objetivos organizacio-
3 Coordenao
nais, polticas e estruturais para o planejamento operacional. Define objetivos para toda
a organizao.
Estabelecem produtos e servios que
vo ser ofertados ao mercado e, por consequncia, a clientela que se pretende atender.
Em estruturas complexas, podemos visualizar
o departamento de desenvolvimento de
novos produtos, pesquisa e desenvolvimento,
envolvidos com o planejamento estratgico.
Recursos:
- disponibilidade
- escassez
Administradores
- motivaes diversas
Problemas e Oportunidades
- ordem interna
OBJETIVOS
FORAS EXTERNAS
.
.
.
.
.
Concorrncia
Fornecedores
Governo
Clientes
Problemas e Oportunidades
- ordem externa
3- Planejamento Operacional
Objetivos do Planejamento
Qualquer tipo de planejamento tem, em
sua essncia, a definio de um objetivo e as
respectivas formas de como obt-lo.
Misso
A misso dever ser declarada a todo
pblico interno para que haja sinergia dentro
da organizao. Depois a exteriorizao no
deve ser apenas na proposta, mas, principalmente, nos atos. Ela articula o que a
empresa e o que procura alcanar. A declarao de misso de uma empresa fornece a
anunciao das metas gerais para temas
principais da sua estratgia assim como representa a declarao mais ampla dela.
Por ser considerada uma declarao
de identidade e de direo de longo prazo
da empresa, importante que a misso
proporcione orientao, no restringindo a
oportunidade e a flexibilidade.
Conceito
Planejamento estratgico o processo
de elaborar uma estratgia (plano) com base
na anlise do ambiente e nos sistemas internos da organizao. Uma administrao
estratgica planeja, implanta e controla a execuo da estratgia. Duas foras principais
criam situaes de:
1. Oportunidades e Desafios: relacionados concorrncia, consumidores,
tecnologia, fornecedores e outros elementos;
2. Problemas e Oportunidades: relacionados aos sistemas internos das empresas:
capacitao e competncias dos colaboradores, tecnologia empregada, equipamentos
e processos, disponibilidade de capital e
outros componentes.
O planejamento estratgico implica na
definio de objetivos que sempre se direcionam ao ambiente, considerando-se desafios e
116
Aula 4
)
)
)
)
117
) certa
) errada
7 - O que Estratgia?
R: ____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Respostas
AULA 1
1 - Conceitue organizao.
R: Organizao um grupo de indivduos reunidos por um conjunto de relacionamentos de autoridade e de responsabilidade os quais tm uma meta comum.
2 - Complete:
R: Setores, departamentos, gerncias e diretorias, produo, finanas,
mercadolgica, recursos humanos, informtica.
3 - Explique como surge a hierarquia nas organizaes
R: Ela criada pelo conjunto de relaes de responsabilidade e autoridade que se
ampliam por toda a estrutura empresarial.
4 - Associe:
a- empresas
( e ) atendem uma necessidade da comunidade sem visar lucros
b- perpetuao ( a ) exploram qualquer tipo de atividade para obter lucro
c- crescimento ( d ) traz dividendos para os scios e demais investidores.
d- lucro
( c ) fortalecimento e ampliao so metas a serem atingidas
e- entidades
( b ) permanncia no mercado atravessando geraes
5 - Conceitue, tecnicamente, o que empresa?
Respostas possveis:
1- Empresa a unidade produtora atravs da qual so reunidos e combinados os
Organizao de Empresas
118
Organizao de Empresas
119
AULA 2
1 - Conceitue Administrao.
Respostas possveis:
1 - Administrar dirigir uma organizao utilizando tcnicas de gesto para que
alcance seus objetivos de forma eficiente, eficaz e com responsabilidade social e ambiental.
2 - Administrao a atividade humana que direciona recursos de um empreendimento, coordenando-os, decidindo, avaliando e controlando para que se obtenha
seus objetivos propostos.
2 - Complete as lacunas:
O gerenciamento de negcios acontece em ambientes em que as pessoas assumem
RESPONSABILIDADES e tambm se enquadram em situaes de AUTORIDADE, ou seja,
so submetidos, ou exercem poder.
3 - Ao analisarmos habilidades das pessoas nas tarefas do dia-a-dia, podemos separ-las
em quais categorias?
R: Tcnica, Humana e Conceitual.
120
) errado
8 - De acordo com nossos estudos, o que Taylor quis dizer com "princpios cientficos
em substituio ao empirismo"?
Respostas possveis:
1 - Prtica administrativa cientfica, baseada em princpios e no no processo de
tentativa sob risco.
2 - Todas as tarefas precisam de um estudo preliminar para que seja determinada
uma metodologia prpria visando sempre ao seu mximo desenvolvimento.
9 - Taylor menciona que devem existir regras bsicas para a diviso de tarefas em diferentes etapas das diversas atividades. Ele refere-se a:
( ) a - diviso de equipes do mesmo setor
( x ) b - diviso do trabalho
( ) c- treinamento puro
( ) d - coordenao
Organizao de Empresas
121
AULA 3
1 - Dentre as vrias atividades gerenciais, mencione uma das estudadas:
Respostas possveis:
1 - Tomar decises e resolver problemas
2 - Processar informaes
3 - Representar a empresa
4 - Administrar pessoas
5 - Cuidar da prpria carreira
2 - Conceitue Departamentalizao.
R: Operao de dividir a organizao por departamentos e setores de acordo com
a diviso do trabalho e direo num mesmo nvel de autoridade.
Organizao de Empresas
122
( e ) estruturas compostas
Organizao de Empresas
123
AULA 4
1 - Quais so as principais funes bsicas do processo administrativo?
R: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
2 - De conformidade com nossos estudos, defina planejamento.
Respostas possveis:
1 - Definir objetivos ou resultados a serem alcanados.
2 - Definir meios para possibilitar a realizao de resultados.
3 - Interferir na realidade para passar de uma situao conhecida outra situao
desejada dentro de um intervalo definido de tempo.
4 - Tomar, no presente, decises que afetem o futuro para reduzir sua incerteza.
3 - Complete:
O planejamento constitui a PRIMEIRA etapa do processo administrativo. a
funo da administrao que determina, ANTECIPADAMENTE, quais os objetivos
almejados.
6 - A declarao de misso de uma empresa fornece a anunciao das metas gerais para
temas principais da sua estratgia, assim como representa a declarao mais ampla dela. A
afirmao est:
( x ) certa
( ) errada
7 - O que Estratgia?
R: Seleo dos meios, de qualquer natureza, empregados para realizar objetivos. O
conceito de estratgia est associado, principalmente, necessidade de atingir
objetivos em situaes complexas geralmente quando existem ameaas da concorrncia ou de outro fator incontrolvel externo empresa.
Organizao de Empresas
124
ORGANIZAO DE EMPRESAS
Resposta
PRESIDENTE
DIRETOR
INDUSTRIAL
GERENTE
PRODUO
GERENTE
MANUTENO
GERENTE
COMPRAS E
ADM.
MATERIAIS
DIRETOR
FINANAS
DIRETOR
MARKETING
GERENTE
VENDAS E
ASSISTNCIA
TCNICA
GERENTE
PROMOAO
E PESQUISA
GERENTE
CONTBIL
GERENTE
FINANCEIRO
E ANLISE
GERENTE
PESSOAL
125
Bibliografia
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1997.
BERNARDI, Luiz Antonio: Manual de plano de negcios. So Paulo: Atlas, 2006.
CHIAVENATTO, Idalberto. Administrao de Empresas: uma Abordagem
Contigencial. So Paulo: Makron Books, 1994.
CHIAVENATTO, Idalberto. Administrao - Teoria, Processo e Prtica. So Paulo:
Makron Books, 2000.
CHIAVENATTO, Idalberto. Iniciao Administrao Geral. So Paulo: Atlas, 2000.
CHIAVENATTO, Idalberto. Teoria Geral da Administrao. Rio de Janeiro: Campus,
2001.
DAVENPORT, Thomas; H & Uehara, Irineu. Reengenharia de Processos. Rio de
Janeiro: Ed.Campus,1994.
FAYOL, Henry. Administrao industrial e geral. So Paulo: Atlas, 1994.
GIL, Antonio Carlos. Gesto de pessoas: um enfoque nos prprios profissionais. So
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GREINER, Larry E. Harvard Business Review, mai-jun, 1967.
HAMPTON, David. Administrao Contempornea. So Paulo: Makron Books, 1992.
HOUAISS, Antonio. Dicionrio de Lngua Portuguesa. Rio de Janeiro Ed. Objetiva,
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LUIZ, Sinclair. Organizao Tcnica e Comercial - Introduo Administrao. So
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MALTHUS, Robert Thomas. Prncipios de Economia Poltica. So Paulo: Nova
Cultural, 1986.
MARX, Karl H. O capital. So Paulo: dipo, 2008.
MAXIMIANO, Antonio C. A. Introduo Administrao. So Paulo: Futura, 1997.