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Alumnas:
-SEGURA BARRETO JOZELYN MONICA
-YAVARINO SALAZAR FIORELLA XIMENA
Cuestionario:
No solo crece, sino que hace algo bueno por la sociedad, los
trabajadores y el negocio
Es altamente eficaz
marca. Hallar y establecer una conexin entre stos y la cultura de marca, a fin
de desarrollar una serie de lazos emocionales y psicolgicos que refuercen la
identificacin de los trabajadores con la marca.
3- Las prcticas de RRHH deben estar bien consolidadas para poder tener una
empresa flexible y as poder seguir innovando; ya que La innovacin contribuye
a la ventaja competitiva de la empresa permitindole diferenciarse en el
mercado y creando nuevas oportunidades de negocio. Entre los factores que
influyen en la innovacin, la relacin entre flexibilidad de recursos humanos e
innovacin ha recibido poca atencin en la literatura. La flexibilidad permite a
las empresas reaccionar frente a los cambios del entorno y contribuir incluso
de forma proactiva al proceso de innovacin. En particular, la flexibilidad de los
recursos humanos es un elemento importante de la flexibilidad en las
organizaciones, y se centra en la adaptacin de las caractersticas de los
empleados, tales como habilidades o comportamiento, a los cambios del
entorno
4.
Adems de una retribucin dineraria o sea el sueldo mensual, el empleado
tiene un amplio abanico de beneficios sociales y elementos intangibles como la
conciliacin, el bienestar, el desarrollo y el reconocimiento.