Unidad v. Las Remuneraciones

Universidad Nacional
Jos Faustino Snchez Carrin- OCA Huari

Facultad de Ciencias Empresariales
E.A.P. Administracin
V.
LAS REMUNERACIONES.
Es el pago que con carcter de contraprestacin percibe el trabajador por haber
puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, a consecuencia de la
ejecucin del contrato de trabajo.
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se tenga siempre que sean de su
libre disposicin.
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como
contraprestacin, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Actualmente la
Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 550.00 nuevos soles.
Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto
Supremo N 022-2007-TR.
Referencia:
Definicin Legal.
Segn la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N

003-97-TR), constituye remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se
le d, siempre que sea de su libre disposicin y es aplicable para todo efecto legal
cuando sea considerado como base de referencia, con la nica excepcin del
Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas.
Marco Legal.
- Convenio 100 OIT

- Constitucin Poltica del Per: Art: 23 y 24.
- D. S. N 003-97-TR. Art. 4 y 6.
- D. S. N 002-96-TR.
- D. S. N 001-97-TR. Art. 19 y 20.
5.1
Clases de remuneracin.
Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes:
5.1.1 Ordinarias, extraordinarias y especiales.
Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Facebook: Grupo Deper Asociados.
5.1.1.1
Remuneraciones ordinarias.
Son aquellas que nacen como consecuencia de la retribucin de los servicios

prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como,
por ejemplo, el sueldo, la comisin, etc.
5.1.1.2
Remuneraciones extraordinarias.
Son aquellas que nacen a ttulo de retribucin de servicios prestados

espordicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el
cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso tpico de este
tipo de remuneracin es el sobresueldo u horas extraordinarias.
5.1.1.3
Remuneraciones especiales.
Son aquellas que se originan en razn de cumplirse condiciones especiales, tales

como aguinaldos, bonos, etc.
5.1.2 Fijas y variables.
5.1.2.1
Remuneracin fija.
Es aquella que en forma peridica, semanal, quincenal o mensual, percibe el

trabajador, siendo fija en la medida que su monto no vare en sus perodos de
pago, siendo el sueldo un ejemplo tpico de este tipo de remuneracin.
5.1.2.2
Remuneracin variable.
Es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado

mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las
comisiones.
Esta clasificacin es importante, entre otras cosas, para la determinacin de la

remuneracin durante el feriado conforme al artculo 71 del Cdigo del Trabajo.
5.1.3 Principal y accesoria.

Una remuneracin puede ser clasificada de principal cuando responde a la
contraprestacin fundamental pactada en el contrato, en trminos que no depende
de otra para su procedencia y clculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigedad,
etc.
La remuneracin es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneracin principal,

como por ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias.
5.2
Caractersticas de la remuneracin.
Debe ser por lo menos equivalente al mnimo.

Debe ser suficiente.
Debe ser determinado o determinable.
Debe cubrirse peridicamente.
La remuneracin en efectivo generalmente debe pagarse en moneda de
curso legal.
La remuneracin en especie debe ser apropiada y proporcional a la
remuneracin pagada en efectivo.
Debe haber reciprocidad entre la remuneracin y el servicio.
5.3
Determinacin de la remuneracin.
La remuneracin puede ser establecida:
5.3.1 Por la unidad de tiempo.
Las remuneraciones se determinan en funcin del tiempo laborado por el
trabajador, por lo que se clasifican en remuneracin semanal, quincenal o
mensual. Las remuneraciones tambin pueden ser expresadas por horas efectivas
de trabajo.
5.3.2 Por la unidad de obra.
Las remuneraciones se determinan en funcin de obras o resultados por el
trabajador; pueden ser remuneracin a destajo o remuneracin a comisin.
5.3.3 Por la calidad del trabajador.

A pesar de que la nueva legislacin laboral ya no distingue entre trabajadores,
obreros y empleados, sin embargo, en la prctica y en la doctrina se mantiene el
nombre de sus remuneraciones que son: salarios (obreros) y sueldos (empleados)
5.3.4 Remuneracin integral.
Se refiere a que el trabajador y el empleador pueden pactar una remuneracin que
comprenda un periodo anual y que incluya todos los derechos laborales de origen
legal o convencional.
5.4
Estructura de las remuneraciones.
Las remuneraciones pueden ser bsicas o complementarias.
5.4.1 Remuneracin bsica.
Cantidad fija u ordinaria.
5.4.2 Remuneraciones complementarias.
Las remuneraciones complementarias responden a las caractersticas del trabajo
realizado, a las condiciones personales o a la situacin de la empresa.
No forman parte del bsico; y, no se derivan necesariamente de la prestacin
ordinaria de trabajo, sino de otros factores. Se les denomina: gratificaciones,
asignaciones y bonificaciones.
5.5
Remuneraciones por disposicin legal.
Asignacin Familiar (10% de la R.M.V.).

Descansos Remunerados.
Por ley, los 20 primeros das de incapacidad, lactancia, adopcin, licencia
sindical, infraccin tributaria, reincorporacin en despido nulo, caso fortuito
o fuerza mayor no comprobado por la AAT, suspensin impuesta por el
Inspector de seguridad y salud en el trabajo.
Ingresos de naturaleza remunerativa (gratificaciones legales, bonificacin
por tiempo de servicios, incremento por afiliacin a AFP, SNP o FONAVI).
Otras remuneraciones (horas extras, labor realizada el da de descanso
semanal obligatorio sin sustitucin, incremento por trabajo nocturno y otras
no reguladas en la legislacin laboral.
5.6
Conceptos no remunerativos.
Las gratificaciones extraordinarias.

Participacin en las utilidades.
El valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad y similares.

-
El valor del transporte necesario.

Asignacin razonable por educacin.
Asignacin por cumpleaos, nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento y
otros similares.
Los bienes producidos por la empresa que los otorga para el consumo del
trabajador.
Movilidad, gastos de representacin, viticos, vestuario y todo aquello que
no constituya ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentacin proporcionada por el empleador por ser indispensable para
la prestacin de los servicios.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
El recargo al consumo (5 disposicin complementaria del Decreto Ley N
25988 del 24-12-1992).
Otros conceptos no remunerativos.

-
Indemnizaciones laborales
Seguro de vida.
Prestaciones econmicas a cargo de ESSALUD.
Compensacin por tiempo de servicios.
Incentivos o ayudas a los trabajadores que renuncien en forma voluntaria,
para la constitucin de nuevas empresas.
Compensaciones por invenciones.
Asignacin otorgada por el juez durante un procedimiento judicial de nulidad
de despido.
5.7
Condiciones de pago.
El pago de las remuneraciones o sus reintegros es en forma directa al

trabajador, salvo excepciones.
El pago lo hace directamente el empleador o a travs de terceros.
Debe abonarse luego de haberse efectuado la prestacin de servicios y en
el periodo acordado, salvo pacto en contrario.
Su falta de pago constituye un acto de hostilizacin.
El incumplimiento total o parcial por parte del empleador del pago oportuno
de la remuneracin genera intereses desde el da siguiente a aqul en que
se produce el incumplimiento.
De acuerdo a la Ley N 28194 y D.S. N 047-2004-EF, las remuneraciones a
partir de S/. 5.000 $ 1.500 deben ser abonados a travs de empresas
financieras.
5.8
Proteccin de la remuneracin.

La remuneracin slo podr reducirse si el trabajador lo acepta, sin perjudicar los
derechos adquiridos por el trabajador.
El empleador no podr descontar parte de la remuneracin de sus trabajadores
por cualquier motivo, slo procede cuando el trabajador lo solicite y lo permita la
ley.
Son inembargables las remuneraciones que no excedan 5 Unidades de
Referencia Procesal, siendo el exceso embargable en una tercera parte.
Cuando se trate de garantizar obligaciones alimenticias, el embargo proceder
hasta el 60% del total de los ingresos, con la sola deduccin de los descuentos
establecidos en la ley.
5.9
Intangibilidad de las remuneraciones y su preferencia en el pago.
5.9.1 Intangibilidad de las remuneraciones.

Las remuneraciones solo podrn ser afectadas cuando exista orden judicial que
as lo determine, o cuando sea autorizado por el propio trabajador.
() Las remuneraciones de los trabajadores son irrenunciables e intangibles, y
solo se podrn afectar las planillas de pago por orden judicial o por un descuento
aceptado por el trabajador. Exp. N 0818-2005-PA
Vgr.
Proceso judicial de alimentos iniciado por el/la cnyuge de un(a) trabajador(a).
Prstamos otorgados por el empleador que se descontarn peridicamente de las
remuneraciones, para lo cual se requerir autorizacin expresa del trabajador.
En cuanto a la reduccin de la remuneracin es un acto vlido cuando exista
acuerdo expreso entre trabajador y empleador, en ningn caso debe obedecer a la
voluntad unilateral del empleador.

Son inembargables las remuneraciones y pensiones cuando no excedan de cinco
unidades de referencia procesal (S/.1.800). La norma agrega que el exceso de
dicho monto es embargable hasta una tercera parte (artculo 648, inc. 6 del Cdigo
Procesal Civil).
Las remuneraciones menores de S/.1.800 que se depositen a travs de cuentas
de pago de haberes en los bancos no pueden ser embargadas.
5.9.2 Preferencia en el pago.
El privilegio en el pago de las remuneraciones, parte del artculo 24 segundo
prrafo de la Constitucin, el cual seala que el pago de la remuneracin y
beneficios sociales tiene prioridad sobre cualquier obligacin del empleador.
Se entiende que el privilegio comprende tanto al carcter preferencial como al
carcter persecutorio de los beneficios sociales.
Aplicando el principio de prioridad en el pago consagrado constitucionalmente, se
aprecia que tal decisin constitucional obedece a intereses de proteccin a los
acreedores laborales frente a los dems acreedores de distinto orden, dentro del
marco de una economa social de mercado. De manera que, dicho principio
constitucional debe aplicarse por encima de las preferencias de derechos que se
encuentran previstas en el Libro IX del Cdigo Civil, referida a los registros
pblicos.
Existen tres tipos de procesos liquidatorios de empresas, y, que en dos de ellos,
las normas que los regulan, establecen como obligacin para el empleador una
preferencia distinta para al pago de los derechos laborales de sus ex trabajadores:
a.
El procedimiento de liquidacin establecido en la Ley General de

Sociedades, en cuyo caso los beneficios sociales se pagan por el
empleador, conforme el orden prelatorio sealado por los artculos 1 y 3 del
Decreto Legislativo N 856. En este supuesto, estn incluidos dentro del
primer orden los intereses que se generen como consecuencia del
incumplimiento en el pago de las obligaciones, por cuanto los crditos
laborales incluyen los beneficios establecidos por ley a favor de los
trabajadores, y una norma con rango de ley regula el pago de intereses de
beneficios sociales, esto es el Decreto Ley N 25920.
b.
El procedimiento de disolucin y liquidacin establecido por la Ley General

del Sistema Concursal nmero 27809, en cuyo artculo 42 numeral 42.1,
establece que el pago de remuneraciones y beneficios sociales, y, los
intereses que generen, estn en primer orden predatorio. Criterio que
guarda concordancia con lo sealado por el Decreto Legislativo N 856.

c.
El procedimiento de disolucin y liquidacin establecido por la Ley del

Sistema Financiero y de Seguros, aprobado por la Ley N 26702, aplicable
a las empresas financieras y de seguros, las cuales estn excluidas del
mbito de aplicacin de la normas del sistema concursal, segn el artculo 2
numeral 2.2 de la indicada norma. El artculo 117 de la precitada
disposicin, seala que en primer lugar se paga el capital de las
remuneraciones y beneficios sociales de los ex trabajadores, y, luego, los
capitales de las dems obligaciones a cargo del empleador, conforme el
orden de prelacin establecido en dicho artculo.
Respecto a los intereses generados por el no pago de remuneraciones y

beneficios sociales, su abono se podr efectuar una vez que se cumpla con el
pago de todos los capitales adeudados por el empleador, tanto laborales como de
otra ndole. Lo antes expuesto, demuestra que no hay un criterio uniforme en las
normas de desarrollo constitucional respecto a la prioridad en el pago de
remuneraciones y beneficios sociales. En consecuencia, es una tarea pendiente
por resolver.
Finalmente, el Convenio OIT N 95 del 8 de junio de 1949, relativo a la proteccin
del salario, ha sido superado ampliamente por las normas antes mencionadas, lo
que guarda concordancia por cuanto no ha sido materia de ratificacin por el Per.
Este convenio establece que la proteccin es slo respecto a los salarios, no as
respecto a los beneficios sociales. En segundo lugar, protege a las
remuneraciones durante el perodo anterior a la quiebra o la liquidacin, lo que
supone que la proteccin es limitada.
5.10
Los descuentos y deducciones permitidas en las remuneraciones.
5.10.1 Descuentos permitidos.

Es usual que la remuneracin tenga la condicin, para un trabajador, de fuente
principal y a veces de nica fuente de sus ingresos, lo que sustancia de, un lado,
el carcter alimenticio que sta tiene y, de otro lado, la razn por la cual las
normas laborales tienen como finalidad no solo la proteccin del trabajador en
general sino tambin de sus ingresos, que tienen el carcter de intangible. Sin
embargo,no es frecuente que las personas empleadas reciban el importe
completo de la remuneracin nominal a la que tienen derecho, pues por cierto, sus
salarios estn sujetos a diversos descuentos, que representan la diferencia entre
el importe bruto de su remuneracin y el importe neto que reciben realmente, por
lo que as, resulta siendo ms bien usual, el que stos se deban permitir de
acuerdo con determinadas condiciones y dentro de los lmites fijados que debern
ser puestos en conocimiento de los trabajadores.
Ello no lleva a colegir, en consecuencia, que cuando la ley prohbe, en general, la
retencin o descuento sobre las remuneraciones que deba percibir el trabajador,
no comprende aquellas situaciones excepcionales en que la misma ley autoriza a
efectuar esa retencin o descuento de acuerdo con las condiciones y dentro de los
lmites fijados por ella. Por tanto, pese a ser la remuneracin, por principio general,
intangible, es susceptible de ser vulnerado en los siguientes casos:
5.10.1 .1
Descuentos Voluntarios.
Operan por expresa disposicin del trabajador siempre que sean admitidos por la
ley, actuando en este caso, el empleador como agente de retencin. Sirven para
pagar adelantos de remuneraciones o prstamos al empleador, comprar o
arrendar una vivienda o, eventualmente, para cubrir crditos destinados a la
adquisicin de bienes de consumo o pago de servicios. En este rubro es factible
encontrar
descuentos
orientados
a
varios
fines,
tales
como:
1. Descuentos para pagar deudas al empleador.
2. Descuentos para Vivienda.
3. Descuentos para Cooperativas.
4. Descuento para Organizaciones Sindicales.
5.10.1 .2
Descuentos Legales.
Son los derivados por cargas sociales que emanan de la calidad de trabajador o
de los tributos que gravan las remuneraciones y que pueden ser deducibles del
ingreso del trabajador, siendo procedentes, entre otros, los siguientes:
1. Descuentos por aportacin a la Seguridad Social.
2. Descuento por aportacin al Sistema Nacional de Pensiones.
3. Descuento por afectacin al impuesto a la renta de 5ta categora.
5.10.1.3
Descuentos Judiciales.
Usualmente es consignado por razones alimentarias, adquiriendo connotacin de
embargo, caso en el cual slo procede hasta el 60% del total de los ingresos, con
la sola deduccin de los descuentos de ley. El descuento es extensivo incluso a la
CTS.
Finalmente, cabe precisar que los descuentos de remuneraciones no son
irrestrictos, sino tienen lmites. Uno de ellos es el lmite inembargable de hasta
cinco unidades de referencia procesal (en la prctica media UIT) que establece el
Cdigo Procesal Civil art. 648, inc. 6) y el exceso solo es embargable hasta una
tercera parte. Otro lmite legal es el tope de 60% para los embargos originados en
alimentos.
5.10.2 Deducciones permitidas.
La boleta de pago contiene informacin que todo trabajador debe conocer.
Una informacin que todo trabajador debe conocer es la que corresponde a las
deducciones que figuran en su boleta de pago. Antes que nada, es bueno que
tenga claro que la remuneracin, para todo efecto legal, es el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, sin interesar la forma o
la denominacin, siempre que sea de su libre disposicin.
Se puede decir que las deducciones se dividen en tres secciones:
a. Ingresos.
b. Deducciones.
c. Contribuciones.
El ingreso corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una
remuneracin, como son el salario, horas extras, comisiones, transporte, recargos
nocturnos y/o diurnos, entre otros. La suma de estos valores constituye lo que se
llama el total de ingresos que recibe un empleado como remuneracin por su
trabajo.
Una vez establecido el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o
en un mes, se resta los conceptos que por obligacin el empleador debe pagar, ya
sea a la empresa o a terceros.
Libre eleccin.
Los principales descuentos que le corresponden al trabajador son su aporte

pensionario, el que puede elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones, que es
13% de sus conceptos remunerativos; o el sistema privado de pensiones (AFP),
que vara sus porcentajes, dependiendo de la administradora de fondos de
pensiones que se elija.
El otro descuento que te realizarn es el correspondiente a las rentas de quinta
categora. Estas rentas son generadas por los trabajadores dependientes, cuyo
monto proyectado de remuneraciones, incluidas gratificaciones, participaciones,
gratificaciones extraordinarias y otros ingresos que percibirn durante el periodo
de un ao, supere el monto equivalente a 7 UIT.
El encargado de efectuar las retenciones por renta de quinta categora es el
empleador, quien a su vez est obligado a declarar y efectuar el pago de dicho
impuesto.
En cuanto a los aportes por Essalud, estos corresponden al empleador, y es l
quien tiene que asumirlo.
5.11 Modalidad de pago de las remuneraciones.
Como regla general, la ley peruana, en materia de remuneracin, deja a voluntad
de las partes la eleccin del medio de pago de sta. Debe entenderse por tanto,
que la remuneracin puede ser pagada en dinero o en especie; es ms, no
establece un lmite para el pago de la remuneracin en especie, no obstante, la
observancia dada por el Convenio 95 de la OIR, no ratificado por Per, en este
extremo.
5.11.1
Pago en dinero.
Es la modalidad remunerativa otorgada en metlico o signo que lo represente;
efectivo, cheque, abono en cuenta.
Representa el sistema ms comn y generalmente utilizado, de modo tal que est
constituida por una suma dineraria, con independencia de su fijeza o variabilidad.
El pago tiene lugar cuando se abona la remuneracin en numerario de curso legal
(moneda nacional) o, por excepcin, en moneda extranjera, siempre y cuando sea
de libre conversin (al tipo de cambio vigente).
5.11.2 Pago en especie.
Es la modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o
en algn beneficio valuable en dinero (no constituye entrega de metlico
directamente al trabajador).
5.11.3 Mixta.
En la actualidad, ambos modos de pago cancelatorio de la remuneracin no slo
coexisten en la legislacin peruana sino que incluso se combinan. En efecto, el
pago en especia se da efectivamente asociado con la retribucin en dinero, modo
que es el que admite el artculo 6 de la LPCL, D.S. N 003-97-TR. Es viable y se
admite por tanto, la entrega de bienes o de algn beneficio valuable en dinero,
debiendo en este caso, efectuarse la valuacin de comn acuerdo entre
empleador y trabajador; y en su defecto, atendiendo al valor del mercado.
Nota: Su importe se consigna en la planilla y boletas de pago.
5.12
Boleta de pago, contenido y caractersticas.

5.12.1 Boleta de pago.
La boleta de pago constituye un documento que permite acreditar el pago de la
remuneracin a los trabajadores, por lo el empleador se encuentra en la obligacin
de entregar el mismo a cada trabajador. Y en esa lnea el artculo 18 del Decreto
Supremo N001-98-TR, modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N0092011-TR, estableci lo siguiente:
El pago de la remuneracin se acredita con la boleta de pago firmada por el
trabajador o con la constancia respectiva, cuando aqul se haga a travs de
terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro del plazo
establecido en el artculo siguiente o mediante el empleo de tecnologas de la
informacin y comunicacin. En los casos en que el pago de la remuneracin se
realice a travs de las empresas del sistema financiero, el pago se acredita con la
constancia de depsito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador.
La boleta es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las
diferentes cantidades que forman nuestro sueldo y en el que quedan registradas
tambin las deducciones que se realizan sobre el salario. Las empresas estn
obligadas por ley a entregar este documento.
5.12.2 Contenido.
Inicialmente se estableci que la boleta de pago deba contener los mismo datos
que figuran en la planilla electrnica, conforme lo establece el artculo 18 del
Decreto Supremo N001-98-TR, modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo
N009-2011-TR. Sin embargo, para mayor amplitud se ha dispuesto, mediante el
artculo 1 de la Resolucin Ministerial N 020-2008-TR, que la informacin
mnima de la boleta de pago es la siguiente:

5.12.3 Caractersticas.
Originalmente, el D.S. N 001-98-TR (22.01.98) estableci la obligacin del
empleador de entregar a los trabajadores, a ms tardar el tercer da hbil siguiente
de efectuado el pago de sus remuneraciones, el original de la boleta de pago, la
cual tena que estar debidamente sellada y firmada; todo ello, con la finalidad que
dicha entrega sirva como instrumento de acreditacin del pago correspondiente.
Ahora bien, el 23.07.2011ha sido publicado el D.S. N 009-2011-TR, dispositivo
que establece normas reglamentarias relativas a la obligacin de los empleadores
de entregar boletas de pago. Entre los aspectos ms resaltantes de la citada
norma, encontramos los siguientes:
1.
En los casos que el empleador cuente con menos de 100 trabajadores, la

boleta de pago deber ser sellada y firmada manualmente por el empleador
o su representante legal. En los casos en que se cuente con 100 o ms

trabajadores, la firma olgrafa y el sellado manual de las boletas de pago
podrn ser reemplazados por la firma digitalizada, previo acuerdo con los
trabajadores (que se recomienda sea por escrito) e inscripcin en el
Registro de Firmas a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Se reitera que la boleta de pago debe entregarse al trabajador a ms tardar

al 03 da hbil siguiente a la fecha de pago.
Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el
trabajador ser opcional; siempre que, previo acuerdo con el trabajador
(que se recomienda sea por escrito), se pacte la entrega de la boleta de
pago a travs del empleo de tecnologas de la informacin y comunicacin
(intranet, correo electrnico u otros de similar naturaleza), y siempre y
cuando se deje debida constancia de su emisin por parte del empleador y
se garantice su efectiva recepcin por parte del trabajador.
En caso la entrega sea por medios fsicos, si el trabajador no supiera firmar,
imprimir su huella digital en la boleta de pago.
Para acreditar el pago de la remuneracin basta con la boleta de pago
firmada por el trabajador o con la constancia de entrega de sta por medios
electrnicos, siempre que el pago se haga directamente; mientras que si se
hace por medio de terceros, entonces adems es necesario contar con la
constancia de depsito o transferencia.
Sea que la entrega de la boleta de pago sea manual o electrnica,
corresponder al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la
remuneracin y la entrega de la boleta de pago al trabajador.
La firma o envo de la boleta de pago no niega el derecho del trabajador de
reclamar la existencia de un pago diminuto o la falta de pago de
determinadas remuneraciones o beneficios.
A partir del 1 de marzo del 2015 se implement las boletas virtuales de pago de
trabajo, siempre que la empresa realice el ntegro del pago del trabajador a travs
del sistema financiero. Dicho pago se registrar en la planilla electrnica y se
usar la boleta de pago online.

5.13
Los Libros de Planillas y boletas de pago por el empleador.
5.13.1 Libros de Planillas.

Si se tiene a cargo uno o ms trabajadores, se debe llevar planillas de pago.
Las planillas de pago son un registro contable, brindan elementos que permiten
demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relacin
laboral del trabajador con la empresa, su remuneracin y los dems beneficios
que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o
microformas.

Hoja de planilla con su rayado distintivo.
Debo registrar a mis trabajadores en las planillas dentro de las 72 horas de inicio
de la prestacin de servicios, cualquiera que sea su forma de contratacin laboral.
Las formas de contratacin establecidas pueden ser tres:
1. Contrato de trabajo a tiempo indeterminado.
Cuando acuerdo con el trabajador que prestar sus servicios de manera
subordinada y remunerada; pero el contrato no se sujeta a un plazo de duracin
definido.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son por un tiempo determinado
(tienen un inicio y un fin). Pueden celebrarse conforme a las necesidades de la
empresa y son de tres tipos:
. De naturaleza temporal.
. De naturaleza accidental.
. De obra o servicio.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado con el trabajador la prestacin de servicios durante menos de 4 horas al
da o menos de 20 horas a la semana.

5.13.2 Boletas de pago por el empleador.
La boleta es importante porque acredita la existencia del vnculo laboral; establece
la antigedad en el centro de trabajo; menciona el monto de la remuneracin,
demuestra si se pag las gratificaciones, la asignacin familiar, el pago de horas
extras as como los descuentos a la seguridad social y pensiones.
Este documento igualmente constituye un medio de prueba ante la inspeccin del
trabajo o el rgano jurisdiccional para la denuncia administrativa o demanda
judicial, pues permite establecer el periodo de tiempo laborado en una empresa o
la falta de pago de las remuneraciones o beneficios sociales.
Con la boleta de pago, inclusive el trabajador puede acceder a un crdito bancario;
conocer si labora para una empresa formal identificando a su empleador; acredita
los aos de aportacin a la seguridad social. Su boleta de pago es la mejor
garanta para su jubilacin.
El empleador tambin se beneficia con la entrega de las boletas de pago pues
stas le sirven para acreditar el pago de las remuneraciones y los dems
conceptos remunerativos en caso de recibir la visita de un inspector laboral.
Segn la legislacin vigente, la no entrega de boletas de pago es una infraccin
leve que puede ser sancionada por montos que van desde los S/. 177.50 hasta los
S/. 17,750.
Sin embargo, consignar datos distintos, falsos o que no correspondan a los
registrados en la planilla, constituye una falta grave que amerita una multa que
puede variar entre los S/. 1,065 y los S/. 35,550.

Bibliografa.
- Angulo A, Jorge. El Contrato de Trabajo en el Derecho Peruano. Editorial Cuzco
SA. 1982.
- Calculadora Salarial.
http://www.elempleo.com.pe/clientes/calculadora/calculadoraClientesPe.aspx
- Cebrin, Inmaculada. El Salario Mnimo y sus efectos sobre el mercado de

trabajo. Ministerio de Asuntos sociales, 2010. Espaa.
- Crevoisier, Luz M. Existi o no el Derecho Incaico? Jurdica 351. Suplemento de
Anlisis legal de El Peruano. Ao 7, Abril 2011.E.
- De la Cueva, Mario. Derecho mexicano del Trabajo, Tomo I, 4 Edicin, Editorial
Porra. Mxico 1974.
- Gmez V, Francisco. Relaciones Individuales de Trabajo, Editorial San Marcos,
1996.
-Estudios Profesionales por experiencia laboral (2008). Legislacin Laboral. Edit.
Universidad Ricardo Palma.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. S 003-97-TR).
- Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores.
- Marinakis, Andrs. Reflexiones a partir de la experiencia en el Cono Sur. Para
qu sirve el Sueldo Mnimo. OIT. Primera edicin 2006.
- Milln Bartolom, Jos y Dez Milln, Enrique. La jornada laboral. Problemtica
legal y prctica.
https://books.google.es/books?id=ylZ-Sn2jufgC&pg=PA12&lpg=PA12&dq=evoluci%C3%B3n+hist
%C3%B3rica+de+la+jornada+de+trabajo&source=bl&ots=LpL_6X5kX9&sig=2R_duiAxTocpbEz_97qLVVW6Mug&hl=es&sa=
X&ved=0CEsQ6AEwCGoVChMIh6rvsOGBxwIVSBs-Ch3sugbM#v=onepage&q&f=false
- Modalidades de la remuneracin en el Per.

https://prezi.com/wgfveja-lc8h/modalidades-de-la-remuneracion-en-el-peru/
- Montalvo, Luis. Salario, sueldo o remuneracin?. Connotaciones en el Per.
http://www.grupoevos.com/revistajuridica/articulos/201202/salario-sueldo-remuneracion.htm
- Neves M, Javier. Introduccin al derecho del trabajo. ARA Editores. 1997.

-Organizacin Internacional del Trabajo. Orgenes e historia.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm
- OIT. Conferencia Internacional del Trabajo. 91 Reunin, 2003.

- OIT. Convenio 95.
- Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por D.S. N
001-96-TR.
- Valticos, Nicols. Derecho Internacional del Trabajo. Editorial Tecnos. Madrid.
- Varela V, Rodrigo. Cul es el Multiplicador para su Salario Integral? ICESI,
UNIVALLE.


Unidad v. Las Remuneraciones

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Unidad v. Las Remuneraciones

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Universidad Nacional

Jos Faustino Snchez Carrin- OCA Huari

Segn la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N

- Convenio 100 OIT

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes:

5.1.1 Ordinarias, extraordinarias y especiales.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Son aquellas que nacen como consecuencia de la retribucin de los servicios

Son aquellas que nacen a ttulo de retribucin de servicios prestados

Son aquellas que se originan en razn de cumplirse condiciones especiales, tales

5.1.2 Fijas y variables.

Es aquella que en forma peridica, semanal, quincenal o mensual, percibe el

Es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado

Esta clasificacin es importante, entre otras cosas, para la determinacin de la

5.1.3 Principal y accesoria.

La remuneracin es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneracin principal,

Debe ser por lo menos equivalente al mnimo.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Remuneraciones por disposicin legal.

Asignacin Familiar (10% de la R.M.V.).

Las gratificaciones extraordinarias.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

El valor del transporte necesario.

Otros conceptos no remunerativos.

El pago de las remuneraciones o sus reintegros es en forma directa al

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Intangibilidad de las remuneraciones y su preferencia en el pago.

5.9.1 Intangibilidad de las remuneraciones.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

El procedimiento de liquidacin establecido en la Ley General de

El procedimiento de disolucin y liquidacin establecido por la Ley General

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

El procedimiento de disolucin y liquidacin establecido por la Ley del

Respecto a los intereses generados por el no pago de remuneraciones y

Los descuentos y deducciones permitidas en las remuneraciones.

5.10.1 Descuentos permitidos.

Los principales descuentos que le corresponden al trabajador son su aporte

Boleta de pago, contenido y caractersticas.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

En los casos que el empleador cuente con menos de 100 trabajadores, la

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Se reitera que la boleta de pago debe entregarse al trabajador a ms tardar

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Los Libros de Planillas y boletas de pago por el empleador.

5.13.1 Libros de Planillas.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Hoja de planilla con su rayado distintivo.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

- Cebrin, Inmaculada. El Salario Mnimo y sus efectos sobre el mercado de

- Modalidades de la remuneracin en el Per.

- Neves M, Javier. Introduccin al derecho del trabajo. ARA Editores. 1997.

- OIT. Conferencia Internacional del Trabajo. 91 Reunin, 2003.

Docente: Lic. Bethsy Raquel Sotelo Morales.

Вам также может понравиться