Lei 840 PDF 2

Lei Complementa N 840
Vinicius Soares
Teoria
ETAPA II - DAS CARREIRAS E DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO

1)PROMOO Art. 56
Conceito
Modalidades
2) REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO Art. 57 ao Art. 65.
Regra
Casos das 40 horas
Horrio especial:
Concesses
Ausncias Injustificadas
3) SISTEMA REMUNERATRIO
Forma
Conceitos de pagamento
Piso de Pagamento
Teto Remuneratrio
Excees ao Teto Remuneratrio
4) VANTAGENS
Conceito
Indenizaes
Pagamento com o mesmo fato gerador
5) VANTAGENS PERMANENTES RELATIVAS AO CARGO Art. 76 ao Art.85
5.1)DAS VANTAGENS RELATIVAS S PECULIARIDADES DE TRABALHO
GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA E DOS VENCIMENTOS DE CARGO EM COMISSO
Forma de pagamento do Cargo em Comisso

Forma de pagamento do Cargo em Comisso
Base de Clculo
Servidores em Estgio Probatrio
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Conceito de Insalubridade
Conceito de Periculosidade
Questo da Penosidade
Forma de pagamento da Insalubridade
Forma de pagamento da Periculosidade
Acumulao
Questes de Gestao
Servidores que operam com Raios-X
PROIBIDO REPRODUZIR OU COMERCIALIZAR
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ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO
Aplicao
Valor de pagamento
Limite de carga horria
Excees ao Limite da carga horria
ADICIONAL NOTURNO
Aplicao
Valor de pagamento
Acumulao
5.2)DAS VANTAGENS PESSOAIS Art. 86 ao Art. 89
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Aplicao
Valor de pagamento
Acumulao
ADICIONAL DE QUALIFICAO
Aplicao
Valor de pagamento
5.3)VANTAGENS PESSOAIS NOMINALMENTE IDENTIFICVEIS
Aplicao
Valor de pagamento
5.4) VANTAGENS PERIDICAS Art. 90 ao Art. 95
ADICIONAL DE FRIAS
Aplicao
Valor de pagamento
Data
Antecipao
Abono Pecunirio (vendas)
DCIMO TERCEIRO SALRIO
Valor
Ms Fracionado
Ms do Pagamento
Desligamento do Cargo

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5.5)DAS VANTAGENS EVENTUAIS Art. 96 ao Art. 100
AUXLIO-NATALIDADE
Aplicao
Valor de pagamento
Caso do natimorto
Parto Mltiplo
AUXLIO-FUNERAL
Aplicao
Valor de pagamento
Recebimento do Benefcio
Prazo de Pagamento
GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
Aplicao
Valor de Pagamento
Base de Calculo
Acumulao
Limite de horas no ano
Compensao de carga horria
5.6)DAS VANTAGENS DE CARTER INDENIZATRIO

DIRIA E DA PASSAGEM
Aplicao
Valor de Pagamento
rea Limtrofe
Retorno no mesmo dia
Viagens como atividade Habitual
INDENIZAO DE TRANSPORTE
AUXLIO-TRANSPORTE
AUXLIO-ALIMENTAO
Aplicao
Limitao
Proibio
ABONO DE PERMANNCIA(APOSENTADO)
6)DAS FRIAS Art. 125 ao Art. 127
Aquisio
Falta ao servio
Acumulao

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Parcelamento
Operadores de Raio X
Ms Fracionado
Interrupo das Frias
ANOTAES
Questes para treino (ETAPA II)
41. (FUNIVERSA/ TCNICO PENITENCIRIO/2007) Tendo como referncia a Constituio Federal e os direitos do
servidor pblico no exerccio de mandato eletivo, assinale a alternativa correta.
(A) Tratando-se de mandato eletivo federal, poder optar pela sua remunerao.
(B) Investido no mandato de prefeito, no ser obrigado a se afastar do cargo.
(C) Investido no mandato de vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo
sem prejuzo da remunerao de vereador.
(D) Caso o exerccio do mandato exija o afastamento do cargo, seu tempo de servio ficar suspenso.
(E) Para efeito de beneficio previdencirio, no caso de afastamento, o mesmo suspenso enquanto perdurar o
exerccio do mandato eletivo.
42. Sobre as frias a que faz jus o servidor pblico, nos termos da Lei que dispe sobre o Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis do Distrito Federal, INCORRETO afirmar:
a. At dois dias antes de as frias serem iniciadas, devem ser pagos ao servidor o adicional de frias, o abono
pecunirio, se deferido e o adiantamento de parcela correspondente a quarenta por cento do valor lquido do
subsdio ou remunerao, desde que requerido.
b. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias radioativas tem de gozar vinte
dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.
c. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias, so exigidos doze meses de efetivo exerccio.
d. As frias somente podem ser suspensas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para
jri, servio militar ou eleitoral ou por necessidade do servio.
e. permitido descontar do perodo de frias as faltas ao servio que o servidor teve durante o perodo aquisitivo.
Considere a seguinte situao hipottica.
Carlos servidor pblico titular de cargo efetivo de uma Secretaria de Estado do Distrito Federal. Toda a sua
famlia, entretanto, tem domiclio em Palmas TO, situao que o estimulou a candidatar-se a deputado estadual
desse Estado. Aps sua escolha na conveno partidria, requereu licena sem remunerao e, por fim, foi eleito
com votao expressiva.
43. Nessa situao e de acordo com o regime jurdico do servidor pblico do Distrito Federal, Carlos ter que
afastar do cargo pblico e poder optar pela sua remunerao.
44. Quanto s frias do servidor pblico do Distrito Federal, correto afirmar que:
a. o servidor far jus a 30 dias anuais, do quais devero ser descontadas as faltas ao servio.
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b. Mediante requerimento do servidor e no interesse da administrao pblica, as frias podem ser parceladas
em at trs perodos, nenhum deles inferior a dez dias.
c. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at cinco dias antes do incio do respectivo perodo.
d. Sero exigidos, para o primeiro perodo, doze meses de exerccio, salvo fundamentado interesse da
administrao pblica conced-las antecipadamente.
e. As frias podero ser acumuladas at dois perodos, salvo necessidade pblica premente que determine o
acmulo de um terceiro.
45. (FUNIVERSA/ Atendente de Reintegrao/2010) Jos servidor pblico em Braslia e, em 2009, foi investido
no cargo de vereador em um municpio dos arredores do Distrito Federal. O chefe de Jos, ao tomar conhecimento
de sua posse como vereador, resolveu afast-lo do cargo.
Acerca dessa situao hipottica, assinale a alternativa correta.
(A) O chefe de Jos agiu corretamente, pois a Constituio Federal veda expressamente o acmulo de cargos
pblicos.
(B) Jos tem direito de manter sua ocupao no cargo pblico enquanto estiver exercendo mandato de vereador,
no podendo acumular as remuneraes.
(C) Desde que haja compatibilidade de horrios, Jos pode acumular as duas atribuies e tambm as duas
remuneraes.
(D) Desde que haja compatibilidade de horrios, a Constituio Federal sempre permite o acmulo de funes
pblicas.
(E) O chefe de Jos s poderia t-lo afastado se houvesse incompatibilidade de horrios; nessa hiptese, ele teria
de optar pela remunerao do mandato eletivo.
46. Acerca das concesses a que os servidores pblicos do Distrito Federal fazem jus, assinale a opo correta.
a. Servidor pblico no pode ausentar-se do servio em razo de falecimento da prpria madrasta.
b. O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por at dois dias consecutivos em razo de
casamento.
c. O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no mximo, um dia para se alistar como
eleitor.
d. Ao servidor matriculado em curso da educao bsica e da educao superior, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da unidade administrativa, sem prejuzo do exerccio do cargo,
poder ser concedido horrio especial, sendo exigida do servidor a compensao de horrio na unidade
administrativa, de modo a cumprir integralmente o regime semanal de trabalho.
e. O servidor pode ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por, no mximo, dois dias consecutivos em
razo de falecimento de irmos.
47. Por fora da Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011, o servidor pblico investido no mandato
de Prefeito.
(A) ser afastado do cargo, mas receber as vantagens de seu cargo e a remunerao do cargo eletivo.
(B) ser afastado do cargo, independentemente de haver compatibilidade de horrio, no podendo optar pela
sua remunerao.
(C) no ser afastado do cargo, e perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo
eletivo, se houver compatibilidade de horrio.
(D) no ser afastado do cargo, mas receber apenas a remunerao do cargo eletivo.
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(E) ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
48. No que se refere as dirias, considere as seguintes afirmaes:
I. o servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las
integralmente, no prazo de 10 dias.
II. A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir
pernoite.
III. mesmo casos em que o afastamento do Distrito Federal constituir exigncia permanente do cargo, o servidor
faz jus a dirias.
IV. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir
as dirias recebidas em excesso, no prazo de setenta e duas horas.
Apenas so corretas:
a
. I, II e III
b
. I, II e IV
c
. I e III
d
. II e IV
e
. III e IV
49. Jos, servidor pbico Distrito Federal, ausentou-se por um dia do servio para doao de sangue, depois por
oito dias consecutivos em razo de seu casamento e finalmente por mais 8 dias consecutivos
em razo de morte de um irmo. Assim sendo:
nenhuma das ausncias ser considerada como de efetivo exerccio.
Apenas a ausncia em razo do casamento ser considerada como efetivo exerccio.
Apenas a ausncia para doao de sangue ser considerada como de efetivo exerccio.
Apenas a ausncia em razo da morte do irmo ser considerada como de efetivo exerccio.
Todas essas ausncias sero consideradas como de efetivo exerccio.
50. Relativamente ao tema licenas, como tais previstas na Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011,
pode-se concluir que
(A) poder ser concedida uma licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge, dos avs, dos netos, dos
primos, do padrasto ou enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento
funcional, mediante comprovao por junta mdica oficial.
(B) Pode ser concedida licena ao servidor estvel para acompanhar cnjuge ou companheiro que for deslocado
para trabalhar em localidade situada fora da Regio Integrada de Desenvolvimento Econmico do Distrito Federal
e Entorno RIDE ou para exercer mandato eletivo em Estado ou Municpio no compreendido na RIDE, sendo
por prazo de at cinco anos e sem remunerao ou subsdio.
51. Em matria de vantagens que podero ser pagas ao servidor pblico do Distrito Federal, considere:
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I. Ao servidor que realiza despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios
externos, por fora das atribuies prprias do cargo, faz jus ao auxlio-transporte.
II. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas
do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e
trinta segundos.
III. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho.
Nesses casos, est correto SOMENTE o que se afirma em:
a. II
b. III
c. I e II
d. I e III
e. II e III
No que diz respeito aos direitos e vantagens do servidor pblico, luz da Lei Complementar n 840 de 23 de
dezembro de 2011. , julgue os itens:
52. Jlio solicitou licena por motivo de doena do cnjuge, mediante comprovao por junta mdica oficial, uma
vez que a assistncia direta do servidor indispensvel e no pode ser prestada simultaneamente com o exerccio
do cargo. Nessa situao, Jlio faz jus ao pleito.
53. Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o servidor efetivo faz jus a trs meses de licena-prmio por
assiduidade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo.
54. A licena por motivo de acompanhamento do cnjuge ou companheiro, quando concedido ao servidor estvel,
ser por tempo indeterminada e remunerada por at 60 dias.
55. Antonia, servidora pblica do Distrito Federal, recebeu R$ 1.000,00 (um mil reais) a ttulo de dirias.
Entretanto, atendendo a ordens superiores, no houve necessidade de afastar-se da sede. Nesse caso, no que se
refere s dirias, Antonia
(A) ficar obrigada a restitu-las, integralmente, no prazo de setenta e duas horas.
(B) dever restitu-las, pela metade, no prazo de cinco dias.
(C) no dever restitu-las, por ter cumprido ordens superiores.
(D) poder compensar um tero do valor como dias trabalhados, mas restituindo o saldo.
(E) dever restitu-las, de imediato, no valor de dois teros e o restante at trinta dias.
56. Considere as seguintes licenas a que um servidor pblico tem direito: licena para tratar de doena da famlia;
licena prmio por assiduidade; e licena para tratar de interesse particular. A remunerao, ainda que parcial,
ao servidor:
est includa em todas as trs
no est includa em nenhuma das trs
no est includa apenas na primeira.
No est includa na segunda
No est includa apenas na terceira.
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57. O servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios
externos, por fora das atribuies prprias do cargo, ter direito a receber:
diria
ajuda de custo
transporte
adicional por tempo de servio
adicional de prestao de servio extraordinrio.
58. Se um servidor fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade:
poder receber os dois cumulativamente.
Poder acumular um deles com 50% do outro
Dever optar por um deles.
Poder receber apenas um deles, a critrio da administrao.
Poder acumular um deles com 25% do outro.
59. A diria ser concedida:
a cada trs dias de afastamento, sendo que em quaisquer hipteses ser devida integralmente.
Por dia de afastamento, sendo devida pela metade tambm quando o deslocamento no exigir pernoite fora de
sede.
Por quinzena de afastamento, sendo devida no valor de um tero se o servidor no se afastar da sede por qualquer
motivo.
A cada dez dias de afastamento, sendo devido um acrscimo de dez por cento se o perodo for prorrogado.
Quando completar dois dias de afastamento, no sendo devida quando o DF custear as despesas cobertas por
dirias.
ETAPA III DE ESTUDO

AULA SOBRE LICENAS
O servidor faz jus as seguintes licena:
I por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
II por motivo de doena em pessoa da famlia;
III para o servio militar;
IV para atividade poltica;
V prmio por assiduidade;
VI para tratar de interesses particulares;
VII para desempenho de mandato classista;
VIII paternidade;
IX maternidade;
X mdica ou odontolgica.

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Ateno1: A concesso da licena-maternidade sujeita-se s normas do regime de previdncia social a que a
servidora se encontra filiada.
Ateno2: A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie considerada
como prorrogao.
Ateno3: Ao trmino das licenas previstas por motivo de doena em pessoa da famlia e mdica ou
odontolgica, o servidor tem o direito de retornar mesma lotao, com a mesma jornada de trabalho de antes
do incio da licena, desde que uma ou outra no tenha sofrido alterao normativa.
2) ESPCIES DE LICENAS
2.1)LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO
2.1.)Conceito: Pode ser concedida licena ao servidor estvel para acompanhar cnjuge ou companheiro que for
deslocado .
2.2) Situaes:
I trabalhar em localidade situada fora da Regio Integrada de Desenvolvimento Econmico do Distrito Federal
e Entorno RIDE;
II exercer mandato eletivo em Estado ou Municpio no compreendido na RIDE.
2.3) Prazo: A licena por prazo de at cinco anos e sem remunerao ou subsdio.
Ateno: A manuteno do vnculo conjugal deve ser comprovada anualmente, sob pena de cancelamento da
licena.
3)LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA(ALTERAO POR MEIO DA LC 840/21)

2.1.)Conceito: Pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro,
padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral consanguneo ou afim at o segundo
grau civil, mediante comprovao por junta mdica oficial.
2.2)Requisitos:
a) A licena somente pode ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser
prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
b) A licena concedida sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo.
c) Nenhum perodo de licena pode ser superior a trinta dias, e o somatrio dos perodos no pode ultrapassar
cento e oitenta dias por ano, iniciando-se a contagem com a primeira licena.
2.3)Prazo extrapolado: Comprovada por junta mdica oficial a necessidade de licena por perodo superior a
cento e oitenta dias, a licena sem remunerao ou subsdio.
2.4)Restries: vedado o exerccio de atividade remunerada durante o usufruto da licena .
Ateno: So considerados como faltas injustificadas ao servio, para todos os efeitos legais, os dias em que for
constatado, em processo disciplinar, o exerccio de atividade remunerada durante a licena, ainda que a licena
se tenha dado sem remunerao ou subsdio.

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3) LICENA PARA O SERVIO MILITAR

3.1.)Conceito: Ao servidor convocado para o servio militar concedida licena, na forma e nas condies
previstas na legislao especfica.
Ateno:Concludo o servio militar, o servidor tem at trinta dias sem remunerao para reassumir o exerccio
do cargo.
4) LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA: 4.1)Conceito:Ocorre quando servidor candidato a determinado

cargo e eletivo/poltico.
4.2)Momentos: O servidor tem direito a licena para atividade poltica em determinados perodos.So eles:
a)1FASE: Data de sua escolha em conveno partidria como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro
da candidatura perante a Justia Eleitoral (sem remunerao ou subsdio).
b)2FASE: o registro da candidatura perante a Justia Eleitoral e at dez dias aps a data da eleio para a qual
concorre(recebe remunerao ou subsdio).
4.3)Desistncia da candidatura: O servidor tem de reassumir o cargo imediatamente.
4.4)Ocupante cargo em comisso ou funo de confiana: Deve ser exonerado ou dispensado, observados os
prazos da legislao eleitoral.
Ateno1: O servidor efetivo que pretenda ser candidato deve ficar afastado de suas atribuies habituais,
quando assim o exigir a legislao eleitoral.
Ateno2: Ao servidor afastado na forma do motivo acima da Ateno1, sem prejuzo da remunerao ou
subsdio, devem ser cometidas atribuies compatveis com seu cargo e a legislao eleitoral.
5) LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE

5.1)Conceito: Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o servidor efetivo faz jus a trs meses de licenaprmio por assiduidade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo.
5.2) Interrupo da contagem do prazo para aquisio da licena-prmio quando o servidor, durante o perodo
aquisitivo:
I sofrer sano disciplinar de suspenso;
II licenciar-se ou afastar-se do cargo sem remunerao.
Ateno1: As faltas injustificadas ao servio retardam a concesso da licena, na proporo de um ms para cada
falta.
5.3)Limite:O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no pode ser superior a um tero da
lotao da respectiva unidade administrativa do rgo, autarquia ou fundao.
5.4)Licena no gozada at a aposentadoria: Os perodos adquiridos e no gozados so convertidos em pecnia.
5.5)Falecimento do Servidor: Haver a converso em pecnia ser se aos beneficirios da penso ou, no os
havendo, aos sucessores judicialmente habilitados.
5.6)Direito de Gestantes: servidoras pblicas o direito de iniciar a fruio da licena logo aps o trmino da
licena-maternidade.
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Ateno:O direito assegurado neste artigo aplica-se licena-prmio por assiduidade cujo perodo de aquisio
for completado at dez dias antes do trmino da licena-maternidade.
6)LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
6.1)Conceito: A critrio da administrao pblica, pode ser concedida ao servidor estvel a licena, pelo prazo de
at trs anos consecutivos, sem remunerao.
2.2)Requisitos:
I no possua dbito com o errio relacionado com sua situao funcional;
II no se encontre respondendo a processo disciplinar.
6.2)Ateno:
a)Interrupo: A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou a critrio da
administrao.
b)Acumulao: O servidor no pode exercer cargo ou emprego pblico inacumulvel durante a licena de que
trata este artigo.
c) Prorrogao: pode ser prorrogada por igual perodo, uma nica vez.
7)LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

7.1)Conceito: Fica assegurado ao servidor estvel o direito a licena para o desempenho de mandato em central
sindical, confederao, federao ou sindicato representativos de servidores do Distrito Federal, regularmente
registrados no rgo competente.
7.2)Vantagens: A licena prevista neste artigo considerada como efetivo exerccio.
7.3 Remunerao: A remunerao ou subsdio do servidor licenciado na forma deste artigo e os encargos sociais
decorrentes so pagos pelo rgo ou entidade de lotao do servidor.
Ateno: O sindicato deve ressarcir ao rgo ou entidade o valor total despendido com remunerao ou subsdio,
acrescido dos encargos sociais e provises para frias, adicional de frias, dcimo terceiro salrio e converso de
licena-prmio em pecnia.
7.4)Prazo: A licena tem durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio.
7.5)Inamovibilidade sindical: O servidor investido em mandato classista, durante o mandato e at um ano aps
o seu trmino, no pode ser removido ou redistribudo de ofcio para unidade administrativa diversa daquela de
onde se afastou para exercer o mandato.
8) LICENA-PATERNIDADE
8.1) Conceito: Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor tem direito a licena-paternidade de sete dias
consecutivos, includo o dia da ocorrncia.
9) ABONO DE PONTO
9.1)Conceito; O servidor que no tiver falta injustificada no ano anterior faz jus ao abono de ponto de cinco dias.
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9.2)Requisito: necessrio que o servidor tenha estado em efetivo exerccio de 1 de janeiro a 31 de dezembro
do ano aquisitivo.
9.3)Ateno:
a) Prescrio: O direito ao gozo do abono de ponto extingue-se em 31 de dezembro do ano seguinte ao do ano
aquisitivo.
b)Forma :O gozo do abono de ponto pode ser em dias intercalados.
c)Limite da estrutura pblica: O nmero de servidores em gozo de abono de ponto no pode ser superior a um
quinto da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo, autarquia ou fundao.
d)Primeiro ano no cargo:Ocorrendo a investidura aps 1 de janeiro do perodo aquisitivo, o servidor faz jus a um
dia de abono de ponto por bimestre de efetivo exerccio, at o limite de cinco dias.
AULA SOBRE AFASTAMENTO
1)
ERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE
1.1) EXERCCIO EM OUTRO CARGO: Desde que no haja prejuzo para o servio, o servidor efetivo pode ser cedido
a outro rgo ou entidade dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, dos Estados ou dos Municpios, para o
exerccio nos temos do artigo 152 .
1.2) A cesso termina :
I exonerao do cargo para o qual o servidor foi cedido, salvo se houver nova nomeao na mesma data;
II revogao pela autoridade cedente.
1.3)Prazo de retorno do servidor:Terminada a cesso, o servidor tem de apresentar-se ao rgo, autarquia ou
fundao de origem at o dia seguinte ao da exonerao ou da revogao, independentemente de comunicao
entre o cessionrio e o cedente.
1.4)Pagamento do servidor : O nus da cesso do rgo ou entidade cessionria.
1.4.1)Pagamento do servidor pelo cedente: o nus para o rgo, autarquia ou fundao cedente dever ser em
alguns casos especficos.So eles:
a)Governadoria ou Vice-Governadoria ou da Casa Civil e do Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia
da Repblica;
b)cargo em comisso ou funo de confiana em gabinete de Deputado Federal ou Senador da Repblica
integrante da bancada do Distrito Federal;
c) cargo em comisso ou funo de confiana de Secretrio Municipal nos Municpios que constituem a RIDE;
d)cargo em comisso ou funo de confiana, nas reas correlatas da Unio, de servidores das reas de sade,
educao ou segurana pblica.
e)Atividades em comisso da administrao direta, autrquica ou fundacional de qualquer dos Poderes do Distrito
Federal.
4.2)Questes importantes
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a)
D
evoluo de valores: Na cesso com nus para o cessionrio, so ressarcidos ao rgo cedente os valores da
remunerao ou subsdio, acrescidos dos encargos das derivaes da lei.
b)Atribuies: O servidor, quando no exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, fica afastado das
atribuies do seu cargo de provimento efetivo.
1.2) EXERCCIO EM OUTRO RGO
1.1.2)Motivo:O servidor estvel, sem prejuzo da remunerao ou subsdio e dos demais direitos relativos ao
cargo efetivo, pode ser colocado disposio de outro rgo ou entidade para o exerccio de atribuies
especficas, nos seguintes casos do artigo 157.
3) EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

3.1)Regras: Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
I tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica afastado do cargo;
II investido no mandato de prefeito, fica afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do
cargo efetivo;
III investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, percebe as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do
cargo efetivo.
3.1) Ateno:
a)Inamovibilidade:O servidor, durante o mandato e at um ano aps o seu trmino, no pode ser removido ou
redistribudo de ofcio para unidade administrativa diversa daquela de onde se afastou para exercer o mandato.
b)Vantagens:O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao exerccio do cargo efetivo durante o
perodo em que estiver em cargo eletivo.
4) ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
4.1)Requisito: Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do
Tribunal de Contas, o servidor estvel pode ausentar-se do Distrito Federal ou do Pas para:
I estudo ou misso oficial, com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo;
II servio sem remunerao em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.
4.2)Prazo: No pode exceder a quatro anos, nem pode ser concedida nova licena antes de decorrido igual
perodo.
4.3) Devoluo:O servidor beneficiado em relao a estudo no exterior, tem de ressarcir proporcionalmente a
despesa, includa a remunerao ou o subsdio e os encargos sociais, havida com seu afastamento e durante
ele.Aplica-se nos seguintes casos:
a)Vacncia:Em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria e posse em outro cargo inacumulvel.
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b)Licena:Para tratar de interesse particular ou em razo antes de decorrido.
5) PARTICIPAR DE COMPETIO DESPORTIVA

5.1)Requisito: Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do
Tribunal de Contas, pode ser autorizado o afastamento remunerado do servidor estvel.Aplica-se os seguintes
casos:
I para participar de competio desportiva nacional para a qual tenha sido previamente selecionado;
II quando convocado para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior.
5.2) Prazo: O da competio .
5) PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU

5.1)Conceito:servidor estvel pode, no interesse da administrao pblica, e desde que a participao no possa
ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio
do cargo efetivo, com a respectiva remunerao ou subsdio, para participar de programa de psgraduao stricto sensu em instituio de ensino superior, no Pas ou no exterior.
5.2) Cursos: O titular do rgo, autarquia ou fundao deve definir os programas de capacitao e os critrios
para participao em programas de ps-graduao , com ou sem afastamento do servidor, observado o
regulamento.
5.3)Prazo para aquisitivo:
I trs anos consecutivos para mestrado;
II quatro anos consecutivos para doutorado ou ps-doutorado.
5.4) vedado autorizar novo afastamento:
I para curso do mesmo nvel;
II antes de decorrido prazo igual ao de afastamento j concedido.
5.5)Deveres do servidor:
I apresentar o ttulo ou grau obtido com o curso que justificou seu afastamento;
II compartilhar com os demais servidores de seu rgo, autarquia ou fundao os conhecimentos adquiridos no
curso;
III permanecer no efetivo exerccio de suas atribuies aps o seu retorno por um perodo igual ao do
afastamento concedido.
5.6)Devoluo dos valores:
I proporcional, em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para tratar de interesse
particular ou vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel, antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento;
II integral, em caso de no obteno do ttulo ou grau que justificou seu afastamento, salvo na hiptese
comprovada de fora maior ou de caso fortuito.
6) FREQUNCIA EM CURSO DE FORMAO

6.1)Requisitos:
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I expressa previso do curso no edital do concurso;
II incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da repartio.
6.2)O servidor fica afastado:
I com remunerao ou subsdio, nos casos de curso de formao para cargo efetivo de rgo, autarquia ou
fundao dos Poderes Legislativo ou Executivo do Distrito Federal;
II sem remunerao, nos casos de curso de formao para cargo de outras estruturas.
IV ETAPA DE ESTUDO
PROCESSOS DE APURAO DE INFRAO DISCIPLINAR
1)DAS DISPOSIES GERAIS
1.1) DISPOSIES COMUNS
Diante de indcios de infrao disciplinar, ou diante de representao, a autoridade administrativa competente
deve determinar a instaurao de sindicncia ou processo disciplinar para apurar os fatos e, se for o caso, aplicar
a sano disciplinar.
-COMPETNCIA: Para instaurar sindicncia ou processo disciplinar as autoridades definidas na LC 840/2011, em
relao s infraes disciplinares ocorridas em seus respectivos rgos, autarquias ou fundaes,
independentemente da sano cominada.
A infrao disciplinar cometida por servidor apurada mediante:
I sindicncia;
II processo disciplinar.
-FORMA: A representao sobre infrao disciplinar cometida por servidor deve ser formulada por escrito e conter
a identificao e o endereo do denunciante.
-DENUNCIA ANNIMA: A administrao pblica pode iniciar reservadamente investigaes para coleta de
outros meios de prova necessrios para a instaurao de sindicncia ou processo disciplinar.
2) SINDICNCIA
-CONCEITO: A sindicncia o procedimento investigativo. destinado a:
I identificar a autoria de infrao disciplinar, quando desconhecida;
II apurar a materialidade de infrao disciplinar sobre a qual haja apenas indcios ou que tenha sido apenas
noticiada.
ATENO!:Deve ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal. O prazo para concluso da sindicncia de
at trinta dias, prorrogvel.
-Sindicncia pode resultar:
I o arquivamento do processo;
II instaurao de processo disciplinar;
III aplicao de sano de advertncia ou suspenso de at trinta dias.
SINDICNCIA PATRIMONIAL
-CONCEITO: Diante de fundados indcios de enriquecimento ilcito de servidor ou de evoluo patrimonial
incompatvel com a remunerao ou subsdio por ele percebido, pode ser determinada a instaurao de
sindicncia patrimonial.
3)PROCESSO DISCIPLINAR
-CONCEITO: O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por infrao
disciplinar.
-O prazo para a concluso do processo disciplinar de at sessenta dias, prorrogvel por igual perodo.
-IMPEDIMENTO: Salvo quando autorizado pela autoridade instauradora, vedado deferir ao servidor acusado,
desde a instaurao do processo disciplinar at a concluso do prazo para defesa escrita:
I gozo de frias;
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Teoria
II licena ou afastamento voluntrios;
III exonerao a pedido;
IV aposentadoria voluntria.
- AFASTAMENTO PREVENTIVO
Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da infrao disciplinar, a
autoridade instauradora do processo disciplinar pode determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo
prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao podendo ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessam os seus efeitos, ainda que no concludo o processo disciplinar;
ATENO:No processo disciplinar, sempre assegurado ao servidor acusado o direito ao contraditrio e ampla
defesa.
COMISSO PROCESSANTE
-FORMAO: A sindicncia ou o processo disciplinar conduzido por comisso processante, de carter
permanente ou especial, sendo composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente.
-REQUISITOS: Nos casos de carreira organizada em nvel hierrquico, os membros da comisso devem ser
ocupantes de cargo efetivo superior ou do mesmo nvel do servidor acusado.
5)DAS FASES PROCESSUAIS
INSTAURAO: O processo disciplinar instaurado pela autoridade competente.
A instaurao de processo disciplinar depende de ato publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal, do qual
conste:
INSTRUO: A comisso processante deve promover tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e
diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo
a permitir a completa elucidao dos fatos.
DEFESA: O servidor, uma vez indiciado, deve ser intimado pessoalmente por mandado expedido pelo presidente
da comisso processante para apresentar defesa escrita.
PRAZO- defesa escrita de dez dias, havendo dois ou mais servidores indiciados, o prazo comum e de vinte
dias.
RELATRIO:Concluda a instruo e apresentada a defesa, a comisso processante deve elaborar relatrio
circunstanciado, do qual constem as informaes sobre a instaurao do processo;e o resumo das peas principais
dos autos com especificao objetiva dos fatos apurados, das provas colhidas e dos fundamentos jurdicos de sua
convico;e a concluso sobre a inocncia ou responsabilidade do servidor indiciado, com a indicao do
dispositivo legal ou regulamentar infringido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes;
JULGAMENTO:
COMPETNCIA:
I no Poder Legislativo: Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas;
II no Poder Executivo:
a)Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
b) Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, quando se tratar de suspenso superior a trinta dias ou,
ressalvado o disposto na alnea a, das demais sanes a servidor que a ele esteja imediatamente subordinado;
c)Administrador regional, dirigente de rgo relativamente autnomo, subsecretrio, diretor regional ou
autoridade equivalente a que o servidor esteja mediata ou imediatamente subordinado, quando se tratar de
sano no compreendida nas alneas a e b.
ADMINISTRAO INDIRETA: No caso de servidor de autarquia ou fundao do Poder Executivo, o julgamento do
processo disciplinar e a aplicao da sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade;
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Teoria
II do respectivo dirigente mximo, quanto se tratar de sano disciplinar no compreendida no inciso I deste
pargrafo.
ATENO: Da deciso que aplicar sano de advertncia ou suspenso cabe recurso hierrquico, vedado o
agravamento da sano.
PRAZO PARA JULGAMENTO: No prazo de vinte dias, contados do recebimento dos autos do processo disciplinar,
a autoridade competente deve proferir sua deciso.
REVISO DO PROCESSO:O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando
forem aduzidos fatos novos ou circunstncias no apreciadas no processo originrio, suscetveis de justificar a
inocncia do servidor punido ou a inadequao da sano disciplinar aplicada.
ATENO: Da reviso do processo no pode resultar agravamento de sano disciplinar.
ANOTAES:
QUESTES PARA TREINO (etapa IV)

60. (FUNIVERSA/ENFERMEIRO/2011, adaptada) Roberto, servidor pblico efetivo, recusou-se a ser submetido
inspeo mdica determinada pela autoridade competente. Em razo disso, segundo a Lei Complementar n
840 de 23 de dezembro de 2011. , a pena disciplinar a ser aplicada a Roberto ser a de.
a. advertncia
b. demisso
c. destituio do cargo em comisso que estiver exercendo.
d. suspenso
e. destituio da funo comissionada que estiver exercendo.
61. Uma servidora pertencente aos quadros de uma Secretaria do Distrito Federal, aps sindicncia instaurada
para apurao de ilcito administrativo a ela imputado, foi penalizada com suspenso por quarenta e cinco dias.
Com base na Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011, a aplicao da pena disciplinar, na hiptese,
afigura- se
(A) correta, desde que tenha sido assegurada servidora ampla defesa, pois o prazo mximo previsto em lei para
a pena de suspenso de sessenta dias.
(B) correta, desde que o ilcito administrativo no configure ilcito penal.
(C) incorreta, pois a aplicao da pena de suspenso pressupe a propositura de ao civil pblica por ato de
improbidade cumulada com a sindicncia.
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Teoria
(D) incorreta, pois a aplicao da pena de suspenso por mais de trinta dias pressupe a instaurao de ao penal
cumulada com a sindicncia.
(E) incorreta, pois a aplicao da pena de suspenso por mais de trinta dias pressupe a instaurao de processo
disciplinar.
62. Joana, servidora pblica do Distrito Federal, foi demitida do seu cargo aps processo administrativo
disciplinar que constatou seu envolvimento em ilcito administrativo. Em decorrncia do mesmo ilcito, Joana
tambm foi processada criminalmente, vindo a ser absolvida. Nesse caso, a absolvio na instncia criminal
repercute sobre a penalidade disciplinar de demisso que j lhe havia sido aplicada?
(A) No, porque o processo disciplinar j estava concludo quando da absolvio criminal, no podendo a deciso
judicial retroagir.
(B) No, porque as instncias penal e administrativa so independentes, no havendo qualquer intercomunicao
entre elas.
(C) Sim, desde que a demisso ressalve, expressamente, a deciso da instncia criminal.
(D) Sim, desde que a absolvio criminal tenha negado a existncia do fato ou sua autoria.
(E) Sim, desde que a absolvio criminal tenha ocorrido por suficincia probatria.
63. Marco Antonio, tcnico administrativo, vem acumulando ilegalmente seu cargo com outra funo na
Prefeitura Municipal de sua cidade. Nesse caso, Marco Antonio estar sujeito pena de:
a. demisso.
b. suspenso at a regularizao da situao funcional.
c. advertncia por escrito e perda da funo municipal.
d. multa de 50% de seus vencimentos.
e. repreenso verbal e afastamento da funo municipal.
64. No que tange s penalidades observa-se que para a configurao da inassiduidade habitual necessria a
falta ao servio sem causa justificada por mais de:
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a. trinta dias consecutivos ou sessenta dias interpolados em dois anos.

b. quarenta e cinco dias, interpoladamente, durante o perodo de dois anos.
c. quarenta e cinco dias consecutivos ou interpolados durante o perodo de doze meses.
d. sessenta dias consecutivos ou trinta dias interpolados durante seis meses.
e. sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
65. A servidora pblica Tmis praticou, dolosamente, ato do qual resultou prejuzo ao errio e, portanto, tem
obrigao de reparar o dano. Todavia, ontem ela morreu. Essa obrigao de reparar o dano:
a. classifica-se como funcional e no se estende aos sucessores da servidora, que s se obrigaro ao pagamento
se quiserem.
b. extingue-se com a morte da servidora, visto que, com o fim da personalidade civil, extinguem-se os seus direitos
e obrigaes.
c. estende-se aos sucessores da servidora e contra eles ser executada, at o pagamento integral do dbito.
d. considera-se personalssima, no podendo passar da pessoa do responsvel, ficando o dbito, portanto,
exaurido.
e. estende-se aos sucessores, e contra eles tem de ser executada, na forma da lei civil.
66. Maria praticou insubordinao grave em servio e Joo cometeu crime contra a administrao pblica.
Maria e Joo esto sujeitos penalidade administrativa de:
a. demisso e advertncia verbal, respectivamente.

b. advertncia verbal e demisso, respectivamente.
c. demisso e advertncia por escrito, respectivamente.
d. advertncia verbal e advertncia por escrito, respectivamente.
e. demisso em ambos os casos.
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67. A ao disciplinar em relao s infraes punveis com demisso e s infraes punveis com suspenso
prescrever, respectivamente, em:
a. 1 (um) ano e 180 (cento e oitenta) dias.

b. 3 (trs) anos e 1 (um) ano.
c. 3 (trs) anos e 2 (dois) anos.
d. 5 (cinco) anos e 2 (dois) anos.
e. 5 (cinco) anos e 3 (trs) anos.
68. Julgue os itens seguintes, relativos ao processo e ao regime disciplinar dos servidores pblicos civis do
Distrito Federal:
I Comprovada, em processo disciplinar, a participao de servidor inativo em ato de improbidade administrativa,

praticado quando em exerccio de cargo efetivo, a aposentadoria do servidor ser cassada.
II Verificou-se a acumulao ilegal de cargos pblicos do servidor. Entretanto, indiciado o servidor citado para
se defender no processo disciplinar, a opo do transgressor por um dos cargos, no prazo assinalado para
apresentao de defesa, caracterizar sua boa-f e afastar a pena de demisso.
III a lei admite que se imponham penalidades a servidores mediante simples sindicncia, prescindindo, se
necessrio, a instaurao de subseqente processo disciplinar.
IV - O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando forem aduzidos fatos
novos ou circunstncias no apreciadas no processo originrio, suscetveis de justificar a inocncia do servidor
punido ou a inadequao da sano disciplinar aplicada.
V Algumas espcies de penalidade podem ser canceladas dos registros funcionais, aps o decurso de prazo
definido na Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011. . desde que o servidor nesse perodo no tenha
praticado nova infrao.
Assinale a opo correta:
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a.
b.
c.
d.
e.
apenas os itens I, IV e V esto corretos

apenas os itens II, III e V esto corretos
apenas os itens I, II, III e IV esto corretos
apenas os itens II, III, IV e V esto corretos
todos os itens esto corretos.
69. Se o servidor pblico do Distrito Federal no pratica nova infrao disciplinar durante seu efetivo exerccio,
as penalidades de advertncia e suspenso podem ter seus registros cancelados. Os prazos para cancelamento
desses registros dessas penalidades so de, respectivamente:
a.
b.
c.
d.
e.
1 e 3 anos
2 e 4 anos
3 e 5 anos
4 e 6 anos
5 e 7 anos
70. (FUNIVERSA ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA SOCIAL ADMINISTRAO 2010, adaptada) Aps trs anos de
trabalho rduo na administrao pblica do Distrito Federal, Joana conquistou a to sonhada estabilidade no
cargo. Entretanto, acreditando que no poderia mais ser demitida, Joana comeou a se ausentar do servio, ser
displicente com suas atividades e descumprir as ordens de seus superiores. Depois de seis meses trabalhando
como estvel, Joana foi sumariamente demitida do cargo. Acerca dessa situao hipottica, assinale a
alternativa correta.
(A) A demisso de Joana foi correta.

(B) A demisso de Joana dispensa processo administrativo.
(C) A demisso de Joana se dar atravs de processo administrativo disciplinar, assegurada ampla defesa.
(D) Se a demisso de Joana for invalidada por sentena judicial, ela dever ser reconduzida ao cargo anteriormente
ocupado.
(E) Se a demisso de Joana for invalidada por sentena judicial, ela dever ser revertida ao cargo anteriormente
ocupado.
71. No que tange s penalidades disciplinares, considere:
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I. Configura abandono de cargo punvel com suspenso, a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de
30 dias consecutivos.
II. Ao servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por mais 60 dias, intercaladamente, durante o perodo
de 12 meses, ser aplicada a pena de demisso.
III. Quanto s infraes punveis com demisso de cargo efetivo, a ao disciplinar prescrever em at 10 anos.
IV. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel
com a demisso.
Est correto APENAS o que se afirma em:
a. I, II e III.
b. I e III.
c. I e IV.
d. II, III e IV.
e. II e IV.
IV. Do processo administrativo disciplinar.
72. (FUNIVERSA/ENFERMEIRO/2011, adaptada) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio

pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo
disciplinar, os quais esto previstos na Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011. Acerca desse
tema, assinale a alternativa correta.
a. Diante de indcios de infrao disciplinar, ou diante de representao, a autoridade administrativa competente

poder determinar a instaurao de sindicncia ou processo disciplinar para apurar os fatos e, se for o caso, aplicar
a sano disciplinar..
b. Ainda que o fato narrado na denncia no configure evidente infrao disciplinar, a apurao ter seu curso
normal.
c. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases: instaurao, instruo, defesa, relatrio e julgamento.
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d. A instaurao de processo disciplinar prescindvel quando o ilcito praticado pelo servidor ensejar a
penalidade de destituio de cargo em comisso.
e. No poder participar da comisso de sindicncia cnjuge nem parente do acusado, consangneo ou afim, em
linha reta ou colateral, at o quarto grau.
73. (FUNIVERSA/ HFA/TCNICO DO ADMINISTRATIVO, adaptada) Acerca do que dispe Lei Complementar n
840 de 23 de dezembro de 2011 e a respeito do processo administrativo disciplinar, assinale a alternativa
correta.
(A) O processo administrativo disciplinar ser conduzido por trs servidores concursados designados pela
autoridade competente.
(B) Aps iniciado o processo, a comisso julgadora ter apenas trinta dias para conclu-lo, admitida uma
prorrogao.
(C) O servidor que responder a processo administrativo, salvo quando autorizado pela autoridade instauradora,
vedado deferir, desde a instaurao do processo disciplinar at a concluso do prazo para defesa escrita, o gozo
de frias, licena ou afastamento voluntrios, exonerao a pedido e aposentadoria voluntria.
(D) A ao disciplinar prescreve em cinco anos, quanto demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao
de aposentadoria ou disponibilidade, em dois anos, quanto suspenso e 180 dias, quanto advertncia.
(E) O processo pode ser revisto a qualquer tempo a pedido ou de ofcio. A reviso correr em apenso ao processo
originrio e, ao final, pode haver agravamento
De acordo com o regime jurdico aplicado aos servidores civis do Distrito Federal, julgue os itens quanto ao
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR:
74. Da sindicncia poder resultar o arquivamento do processo, aplicao de penalidade de advertncia ou
suspenso de at 30 (trinta) dias, bem como a instaurao de processo disciplinar, contudo para a instaurao de
processo administrativo disciplinar requisito obrigatrio a abertura de uma comisso sindicante.
75. Um servidor pblico foi submetido a um processo administrativo disciplinar e recebeu a pena de advertncia.
Passados dois anos, o servidor pediu a reviso do processo, alegando fatos novos. O processo foi revisto e a
penalidade modificada para suspenso. A situao assim descrita estar em acordo com a Lei.
76. Durante a tramitao de um processo administrativo disciplinar, possvel o afastamento preventivo do
servidor pblico, pelo prazo mximo de at cento e vinte dias, sem prejuzo de sua remunerao, para que tal
servidor no venha a influir na apurao da irregularidade eventualmente cometida.
77. Verificada, a qualquer tempo, a acumulao ilegal de cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de
aposentadoria, o servidor deve ser notificado para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados
da data da cincia da notificao, porm sendo instaurado o processo disciplinar, se o servidor, at o ltimo dia
de prazo para defesa escrita, fizer a opo, o processo deve ser arquivado, sem julgamento do mrito.
De acordo com o regime jurdico aplicado aos servidores civis Distrito Federal, julgue os itens:
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Teoria
78. O auxlio-natalidade devido servidora efetiva por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente
ao menor vencimento bsico do servio pblico distrital, inclusive no caso de natimorto.
79. O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a
um ms da remunerao ou provento. No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em
razo do cargo de menor remunerao.
80. Ser concedida licena maternidade servidora do Distrito Federal por 180 dias (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuzo da remunerao, sendo que a segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins
de adoo far jus licena-maternidade por 180 (cento e oitenta) dias, se a criana tiver menos de 1 (um) ano
de idade; 90 (noventa) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade e 30 (trinta) dias, se a criana
tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade e pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito a licenapaternidade de sete dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia.
1 ETAPA DE ESTUDO
1)INTRODUO
1.1)CONCEITO: Esta Lei Complementar institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da administrao
direta, autrquica e fundacional e dos rgos relativamente autnomos do Distrito Federal.
1.2) APLICAO: Para os efeitos desta Lei Complementar, servidor pblico a pessoa legalmente investida em
cargo pblico.
1.2.1) Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional e
cometidas a um servidor pblico.
Observao: Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria e subsdio ou vencimentos pagos
pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.
2)DOS CARGOS PBLICOS E DAS FUNES DE CONFIANA
2.1. Classificao de Cargos
Cargos Efetivos: So aqueles que exigem aprovao em concursos pblicos para o seu ingresso e possuem
perspectivas de alcance da estabilidade.
Cargos Comissionados: Dispensam a aprovao em concursos pblicos, porm no geram possibilidade de
alcance da estabilidade. (Efeito Ad nutum)
Funo de confiana (tambm chamada de funo comissionada):So cargos de livre designao ou exonerao
que somente podero ser ocupados por servidores de carreira, possuem efeito ad nutum.
Cargos de carreira isolada:So aqueles que no possuem direito ao ato da promoo.
2.2) Regras e classificaes dos cargos:
2.2.1)Para os fins desta Lei Complementar, considera-se cargo em comisso:
I Atividades de direo: aquele cujo desempenho envolva atribuies da administrao superior;
II Atividades de chefia: aquele cujo desempenho envolva relao direta e imediata de subordinao;
III Atividades de assessoramento: aquele cujas atribuies sejam para auxiliar: detentores de mandato eletivo;
os ocupantes de cargos vitalcios; os ocupantes de cargos de direo ou de chefia.
Observao: Pelo menos cinquenta por cento dos cargos em comisso devem ser providos por servidor pblico
de carreira, nos casos e condies previstos em lei.
Novidade: proibida a designao para funo de confiana ou a nomeao para cargo em comisso, includos
os de natureza especial, de pessoa que tenha praticado ato tipificado como causa de inelegibilidade prevista na
legislao eleitoral, observado o mesmo prazo de incompatibilidade dessa legislao.
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3) REQUISITOS PARA INGRESSO EM CARGO PBLICO:
I a nacionalidade brasileira;
II o gozo dos direitos polticos;
III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V a idade mnima de dezoito anos;
VI a aptido fsica e mental.
Observao1: A lei pode estabelecer requisitos especficos para a investidura em cargos pblicos..
Observao 2: O provimento de cargo pblico por estrangeiro deve observar o disposto em Lei federal.
Observao 3: Os requisitos para investidura em cargo pblico devem ser comprovados por ocasio da posse.
4) PROVIMENTO DO CARGO PBLICO:
- Classificao de Atos de Provimento
Provimento originrio: Ocorre quando existe o ingresso do servidor em determinada carreira pblica.
Provimento Derivado: Mudanas secundrias do servidor nas estruturas da Administrao Pblica.
4.1) Formas de provimento de cargo pblico:
I nomeao;
II reverso;
III aproveitamento;
IV reintegrao;
V reconduo.
a)A nomeao para cargo efetivo deve observar a ordem de classificao e o
prazo de validade do concurso pblico.
Novidade 1: O candidato aprovado no nmero de vagas previstas no edital do concurso tem direito nomeao
no cargo para o qual concorreu.
Novidade 2: vedada a nomeao, para cargo em comisso ou a designao para funo de confiana, do
cnjuge, de companheiro ou de parente, por consanguinidade at o terceiro grau ou por afinidade.
ATENO:As vedaes deste artigo aplicam-se:
I aos casos de reciprocidade de nomeao ou designao;
II s relaes homoafetivas.
Observao- No se inclui nas vedaes deste artigo a nomeao ou a designao:
I de servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, includos os
Aposentados;
II realizada antes do incio do vnculo familiar entre o agente pblico e o
nomeado ou designado;
III de pessoa j em exerccio no mesmo rgo, autarquia ou fundao antes do incio do vnculo familiar com o
agente pblico, para cargo, funo ou emprego de nvel hierrquico igual ou mais baixo que o anteriormente
ocupado.
4.2.1)Da Posse
a) Conceito: o ato de assinatura do respectivo termo, do qual devem constar as atribuies, os direitos e os
deveres inerentes ao cargo ocupado.
b)Prazo:deve ocorrer no prazo de trinta dias, contados da publicao do ato de nomeao.
Observao1:O prazo de que trata da posse pode ser prorrogado para ter incio aps o trmino da licena mdica
ou odontolgica; maternidade; paternidade; licena para o servio militar.
Observao2: A posse pode ocorrer mediante procurao com poderes especficos.
Observao 3: Deve ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto neste
artigo.
4.2.2)Exerccio: o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
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Teoria
a)Prazo: de cinco dias teis o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado da posse.
b) Com o exerccio, inicia-se a contagem do tempo efetivo de servio.
c) O servidor que no entrar em exerccio no prazo da lei, deve ser exonerado.
Ateno: O exerccio de funo de confiana inicia-se com a publicao do ato de designao, salvo quando o
servidor estiver em licena ou afastado por qualquer motivo legal, hiptese em que o exerccio se inicia no
primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no pode exceder a trinta dias da publicao.
4.2.2)Do Estgio Probatrio : Perodo de avaliao de servidor pblico efetivo para averiguar sua aptido em
relao funo administrativa.
a)Prazo: Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito ao estgio
probatrio pelo prazo de trs anos.
b)Reprovao: O servidor reprovado no estgio probatrio deve ser, conforme o caso, exonerado ou reconduzido
ao cargo de origem.
Observao1: O servidor pode desistir do estgio probatrio e ser reconduzido ao cargo de provimento efetivo
anteriormente ocupado no qual j possua estabilidade.
Observao2: No pode desistir do estgio probatrio o servidor que responde a processo disciplinar.
Observao3: vedado administrao pblica conceder licena no remunerada ou autorizar afastamento sem
remunerao ao servidor em estgio probatrio.
Ateno: Excetua-se nos casos o afastamento para o servio militar ou para o exerccio de mandato eletivo.
b)O servidor em estgio probatrio pode:
I exercer qualquer cargo em comisso ou funo de confiana no rgo, autarquia ou fundao de lotao;
II ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargo de natureza especial ou de equivalente nvel
hierrquico.
c)Requisitos de avaliao:Durante o estgio probatrio, so avaliadas a aptido, a capacidade e a eficincia do
servidor para o desempenho do cargo, com a observncia dos fatores:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV capacidade de iniciativa;
V produtividade;
VI responsabilidade.
Ateno: Aplica-se avaliao especial, prevista na Constituio Federal como condio para aquisio da
estabilidade, deve ser feita por comisso, quatro meses antes de terminar o estgio probatrio.
4.2.3)Da Estabilidade: Garantia constitucional concedida a servidor pblico efetivo aprovado em estgio
probatrio para a proteo do cargo. So os seguintes casos que geram a perda da estabilidade:
a)Requisito:O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo regularmente aprovado no estgio probatrio
adquire estabilidade no servio pblico ao completar trs anos de efetivo exerccio.
b) O servidor estvel s perde o cargo nas hipteses previstas na Constituio Federal:
Condenao judicial transitada em julgado.
Processo administrativo disciplinar transitado em julgado.
Reprovao por insuficincia de desempenho.
Excesso de despesa.
4.3) Reverso: o retorno atividade de servidor aposentado.Por meio dos seguintes motivos.
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Teoria
a) Por invalidez, quando, por junta mdica oficial, ficar comprovada a sua reabilitao;
b) quando constatada, administrativa ou judicialmente, a insubsistncia dos fundamentos de concesso da
aposentadoria;
4.3.1)A reverso poder ser voluntria, desde que:
a) haja manifesto interesse da administrao, expresso em edital que fixe os critrios de reverso voluntria aos
interessados que estejam em igual situao;
b) tenham decorrido menos de cinco anos da data de aposentadoria;
c) haja cargo vago.
Observao 1: de quinze dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em
que tomou cincia da reverso.
Observao 2:No pode reverter o aposentado que tenha completado setenta anos.
Observao 3:A reverso deve ser feita no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao,
encontrando-se provido o cargo, o servidor deve exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de
vaga.
4.4) Reintegrao
Conceito: a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com o restabelecimento
dos direitos que deixou de auferir no perodo em que esteve demitido.
Observao 1:Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor fica em disponibilidade.
Observao 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante deve ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
Observao 3: de cinco dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em
que tomou cincia do ato de reintegrao.
4.5) Reconduo: o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, e decorre de:
I- reprovao em estgio probatrio;
II desistncia de estgio probatrio;
III reintegrao do anterior ocupante.
Observao :Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor tem de ser aproveitado em outro cargo.
Ateno:O servidor tem de retornar ao exerccio do cargo at o dia seguinte ao da cincia do ato de reconduo.
4.6)Da Disponibilidade e do Aproveitamento
a)A remunerao do servidor posto em disponibilidade, proporcional ao tempo de servio, no pode ser inferior
a um tero do que percebia no ms anterior ao da disponibilidade.
b) O retorno atividade de servidor em disponibilidade feito mediante
aproveitamento:
I no mesmo cargo;
II em cargo resultante da transformao do cargo anteriormente ocupado;
III em outro cargo, observada a compatibilidade de atribuies e vencimentos ou subsdio do cargo
anteriormente ocupado.
Observao 1: de trinta dias o prazo para o servidor retornar ao exerccio, contados da data em que tomou
cincia do aproveitamento.
Observao 2 : Deve ser tornado sem efeito o aproveitamento e ser cassada a disponibilidade, se o servidor no
retornar ao exerccio no prazo, salvo se por doena comprovada por junta mdica oficial.
REMANEJAMENTOS
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1) Remoo: o deslocamento da lotao do servidor, no mesmo rgo, autarquia ou fundao e na mesma
carreira, de uma localidade para outra.
Observao 1: A remoo feita a pedido de servidor que preencha as condies fixadas no edital do concurso
aberto para essa finalidade.
Ateno:O sindicato respectivo tem de ser ouvido em todas as etapas do concurso de remoo.
Observao 2: A remoo de ofcio destina-se exclusivamente a atender a necessidade de servios que no
comporte o concurso de remoo.
Observao3 : lcita a permuta entre servidores do mesmo cargo, mediante autorizao prvia das respectivas
chefias.
2) Redistribuio: o deslocamento do cargo, ocupado ou vago, para outro rgo, autarquia ou fundao do
mesmo Poder.
I para cargo de uma mesma carreira, no caso de reorganizao ou ajustamento de quadro de pessoal s
necessidades do servio;
II no caso de extino ou criao de rgo, autarquia ou fundao.
Observao:devem ser observados o interesse da administrao pblica.Aplica-se nos seguintes tpicos:
a )vinculao entre os graus de complexidade e responsabilidade do cargo, a correlao das atribuies.
b)equivalncia entre os vencimentos ou subsdio prvia apreciao do rgo central de pessoal.
3)Substituio:O ocupante de cargo ou funo de direo ou chefia tem substituto indicado no regimento interno
ou, no caso de omisso, previamente designado pela autoridade competente.
Observao :O substituto faz jus aos vencimentos ou subsdio pelo exerccio do cargo de direo ou chefia, pagos
na proporo dos dias de efetiva substituio.
DA ACUMULAO
1)Regra: proibida a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de
horrios.Aplica-se nos seguintes casos para:
I dois cargos de professor;
II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
Observao:Presume-se como cargo de natureza tcnica ou cientfica, para os fins do item II, qualquer cargo
pblico para o qual se exija educao superior ou educao profissional, ministrada na forma e nas condies
previstas na Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional.
2)Efeitos da acumulao ilcita:
a)Verificada, a qualquer tempo, a acumulao ilegal de cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de
aposentadoria, o servidor deve ser notificado para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados
da data da cincia da notificao.
b) Se o servidor no fizer a opo no prazo deste artigo, o setor de pessoal da repartio deve solicitar autoridade
competente a instaurao de processo disciplinar para apurao e regularizao imediata.
c) Instaurado o processo disciplinar, se o servidor, at o ltimo dia de prazo para defesa escrita, fizer a opo de
que trata este artigo, o processo deve ser arquivado, sem julgamento do mrito.
d) Provada a m-f, aplicar a sano de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade
em relao aos cargos ou empregos em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
vinculao devem ser comunicados.
Observao1: vedada a participao de servidor, salvo na condio de Secretrio de Estado, ainda que suplente,
em mais de um conselho, comisso, comit, rgo de deliberao coletiva ou assemelhado, na administrao
direta, autrquica ou fundacional do Distrito Federal.
Observao 2: vedada a remunerao pela participao em mais de um conselho.
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Teoria
Observao 3: permitida a participao remunerada de servidor em conselho de administrao ou conselho
fiscal de empresa pblica ou sociedade de economia mista em que o Distrito Federal detenha, direta ou
indiretamente, participao no capital social.
CONCURSO PBLICO
a)Forma: O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuser a lei do respectivo plano de
carreira.
b) O edital de concurso pblico tem de reservar vinte por cento das vagas para serem preenchidas por pessoa
com deficincia, desprezada a parte decimal.
Observao 1: A vaga no preenchida na forma da lei, reverte-se para provimento dos demais candidatos.
Observao 2: A deficincia e a compatibilidade para as atribuies do cargo so verificadas antes da posse,
garantido recurso em caso de deciso denegatria, com suspenso da contagem do prazo para a posse.
Observao 3: No esto abrangidas pelos benefcios deste artigo a pessoa com deficincia apta para trabalhar
normalmente e a inapta para qualquer trabalho.
c)Prazo: O concurso pblico tem validade de at dois anos, a qual pode ser prorrogada uma nica vez, por igual
perodo, na forma do edital.
Observao 1: No perodo de validade do concurso pblico, o candidato aprovado deve ser nomeado com
prioridade sobre novos concursados para assumir cargo na carreira.
Observao 2: O candidato aprovado em concurso pblico, no prazo de cinco dias contados da publicao do ato
de nomeao, pode solicitar seu reposicionamento para o final da lista de classificao.
DA VACNCIA
1) A vacncia do cargo pblico decorre de:
I exonerao;
II demisso;
III destituio de cargo em comisso;
IV aposentadoria;
V falecimento;
VI perda do cargo, nos demais casos previstos na Constituio Federal.
1.1)Formas de exonerao:
a) A exonerao de cargo de provimento efetivo d-se a pedido do servidor ou de ofcio.
b) A exonerao de ofcio d-se, exclusivamente, quando o servidor:
I for reprovado no estgio probatrio;
II tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
c)A exonerao de cargo em comisso d-se:
I a critrio da autoridade competente;
II a pedido do servidor.
Ateno: A servidora gestante que ocupe cargo em comisso sem vnculo com o servio pblico no pode, sem
justa causa, ser exonerada de ofcio, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, salvo
mediante indenizao paga na forma do regulamento.
Observao: Deve ser tornado sem efeito o ato de exonerao, quando constatado que a servidora estava
gestante e no foi indenizada.
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Lei Complementar N 840

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Teoria
ESPAO PARA ANOTAES:
QUESTES DE PROVA PARA TREINAMENTO (ETAPA 1)
1. (FUNIVERSA/PERITO CRIMINAL-PCDF/2012, adaptada) A vacncia de cargos pblicos poder se dar:

a. pela reintegrao.
b. pela reconduo.
c. por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.
d. para tratar de interesses particulares.
e. Por motivo de exonerao.
2- Acerca do provimento de cargos pblicos distritais, regulado pela Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro
de 2011, assinale a opo incorreta.
a) So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico, entre outros, a nacionalidade brasileira, o gozo dos
direitos polticos e a idade mnima de dezoito anos.
b) A posse em cargo pblico ato pessoal e intransfervel, sendo proibida a sua realizao mediante procurao.
c) A posse dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, sob pena de
ser o ato tornado sem efeito.
d) Os concursos pblicos podem ter validade de at 2 (dois) anos, possvel uma nica prorrogao, por igual
perodo.
e) A contar da posse em cargo pblico, o servidor tem o prazo de 5 (cinco) dias teis para entrar em exerccio.
3. Quanto ao provimento de cargo pblico, prev a Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011 que:
(A) s haver posse nos casos de provimento de cargo por comisso.
(B) a investidura em cargo pblico ocorrer com a entrada em exerccio, ainda que no tenha tomado posse.
(C) o servidor estvel perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado, atravs de processo
administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa, pela avaliao peridica de desempenhou ou
quando houver excesso com despesa com pagamento de pessoal.
(D) de trinta dias o prazo para o servidor nomeado em cargo pblico tomar posse, contados da data do incio do
seu exerccio.
(E) o exerccio ocorrer no prazo de quinze dias contados da publicao do ato de nomeao.
4. A Secretaria de Estado de Sade do Distrito Federal realiza concurso interno (ascenso funcional, restrito aos
seus servidores de nvel mdio, com vista ao preenchimento de vagas de nvel superior de seu quadro funcional.
O concurso interno constar de provas e do exame de ttulos, sendo a banca examinadora constituda por
servidores da prpria Secretaria, de forma a garantir a impessoalidade do certame. O edital do concurso interno
foi publicado no Boletim Interno da Secretaria, sendo aberto um prazo de 15 (quinze) dias para as inscries,
mediante a comprovao do trmino de graduao de nvel superior, recolhimento de taxa, fixada em R$ 150,00
(cento e cinqenta reais) e a assinatura de termo de compromisso de que o candidato, caso logre xito, ir tomar
posse no novo cargo. Com relao ao procedimento em questo, correto afirmar que:
o concurso a ser realizado irregular, somente pelo fato de no ter havido a publicao do edital no Dirio Oficial
do Distrito Federal e pelo fato de o prazo de inscrio ser inferior a 30 (trinta) dias.
o concurso a ser realizado regular, uma vez que autorizado pelo Secretrio, sendo dispensvel, em face de sua
natureza, a publicao no Dirio Oficial.
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Teoria
o concurso a ser realizado irregular, uma vez que o Supremo Tribunal Federal, em Ao Direta de
Inconstitucionalidade, considerou inconstitucional a ascenso funcional, atravs de concurso interno.
o concurso a ser realizado somente ser regular, se o ato da Secretaria for homologado pelo Governador do
Distrito federal por se tratar de ato administrativo complexo.
o concurso irregular, uma vez que em certames dessa natureza, no tem cabimento a realizao da verificao
de ttulos.
5. (FUNIVERSA/ENFERMEIRO/2011) Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por lei, com
denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em
comisso. No requisito bsico para investidura em cargo pblico
a. estar no gozo dos direitos polticos
b. ser brasileiro nato
c. possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
d. possuir a idade mnima de dezoito anos
e. possuir aptido fsica e mental
6 - Carlos, servidor pblico dos quadros de uma Secretaria do Distrito Federal, foi demitido aps processo
administrativo disciplinar. Inconformado, ajuizou ao judicial visando invalidao de sua demisso e, ao final
do processo, obteve xito. Diante da invalidao judicial da penalidade disciplinar que lhe havia sido aplicada,
reconhece-se a Carlos o direito de ser
(A) reintegrado ao cargo anteriormente ocupado ou ao resultante de sua transformao, com ressarcimento de
todas as vantagens.
(B) aproveitado em outro cargo de vencimentos e responsabilidades compatveis com o anteriormente ocupado,
sem ressarcimento das vantagens pecunirias.
(C) revertido a cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com o anteriormente exercido, sem
ressarcimento das vantagens pecunirias.
(D) revertido ao servio pblico ativo, com ressarcimento de todas as vantagens pecunirias.
(E) reconduzido em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis, com ressarcimento de todas as
vantagens.
7. A reprovao no estgio probatrio implica a exonerao do servidor ou, se estvel, a reconduo ao cargo
anteriormente ocupado. Neste caso, estando provido o cargo de origem, o servidor ser:
O servidor tem de ser aproveitado em outro cargo.
Colocado em disponibilidade remunerada, at seu posterior aproveitamento.
revertido em cargo com atribuies afins, respeitada a habilitao exigida.
Obrigatoriamente aproveitado em cargo de atribuies e vencimentos inferiores aos do anteriormente ocupado.
Obrigatoriamente mantido como excedente, at que surja nova vaga correspondente ao cargo anteriormente
ocupado.
8.(FUNIVERSA-PROFESSOR REA DE PEDAGOGIA-1/2008-QUESTO DE N 27-adaptada) Analise as afirmativas e
assinale a alternativa correta, quanto redistribuio, reverso e reintegrao de servidor pblico, com base na
Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011. .
I-Redistribuio o deslocamento do cargo, ocupado ou vago, para outro rgo, autarquia ou fundao do mesmo
Poder.
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II- Remoo o deslocamento da lotao do servidor, no mesmo rgo, autarquia ou fundao e na mesma
carreira, de uma localidade para outra.
III- Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta mdica oficial, ficar
comprovada a sua reabilitao;
IV- A reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
dos direitos que deixou de auferir no perodo em que esteve demitido.
(A) Todas as afirmativas esto erradas.
(B) H apenas uma afirmativa certa.
(C) H apenas duas afirmativas certas.
(D) H apenas trs afirmativas certas.
(E) Todas as afirmativas esto certas.
9. Odair, servidor pblico do Distrito Federal, foi regularmente aposentado por invalidez, no ano de 2005, aps
percia mdica. Decorridos dois anos de sua aposentadoria, Odair submeteu- se a uma nova percia, oportunidade
em que a junta mdica oficial declarou insubsistentes os motivos da aposentadoria. A forma de provimento dos
cargos pblicos adequada para que Odair retorne atividade a(o)
(A) remoo.
(B) transferncia.
(C) reintegrao.
(D) reverso.
(E) aproveitamento.
10. Caso um indivduo, que tenha sido nomeado para cargo de provimento efetivo, sujeito Lei Complementar
n 840 de 23 de dezembro de 2011. , no tome posse no prazo legalmente fixado:
Deve ser tornado sem efeito o ato de nomeao.
Esse indivduo dever ser suspenso
Esse indivduo dever ser exonerado
Esse indivduo dever ser demitido.
Posto em disponibilidade.
11. Relativamente aos conceitos de reintegrao, reconduo, aproveitamento e reverso, assinale a opo
correta.
a. Reintegrao a situao funcional na qual o servidor estvel passa inatividade em razo da extino de seu
cargo ou da declarao de sua desnecessidade.
b. Ocorre a reconduo quando o servidor estvel retorna ao cargo anteriormente ocupado, ou ao cargo
resultante de sua transformao, aps ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demisso.
c. obrigatrio o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, assim que houver vaga em rgo,
autarquia ou fundao, neste caso, de trinta dias o prazo para o servidor retornar ao exerccio, contados da data
em que tomou cincia do aproveitamento..
d. Como forma de provimento por reingresso do servidor, a reverso se consuma quando o servidor estvel
retorna ao cargo que antes ocupava em razo de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou de
reintegrao do anterior ocupante.
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Teoria
12. No que concerne a demisso e exonerao, assinale a opo incorreta.
a. A demisso ato de carter punitivo, representando uma penalidade aplicada ao servidor em razo de infrao
funcional grave.
b A administrao pode promover a exonerao de ofcio, entre outras situaes, quando o servidor, ocupante
de cargo efetivo, no satisfizer as condies do estgio probatrio.
c. O servidor ser demitido quando, tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo legal.
d. de cinco dias teis o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado da posse, sendo que o servidor que
no entrar em exerccio neste prazo deve ser exonerado.
13. (FUNIVERSA/ENFERMEIRO/2011, adaptada) A Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011, prev
que, ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio
probatrio, durante o qual a sua aptido e a sua capacidade ser objeto de avaliao para o desempenho do
cargo, observados alguns fatores, que no incluem
a. probidade
b. responsabilidade
c. assiduidade
d. capacidade de iniciativa
e. produtividade
14. (FUNIVERSA/ IPHAN/AUX. INST.ADMINISTRAT. / CDIGO 201/13.12.2009, adaptada) O regime jurdico vigente
a que esto submetidos os servidores pblicos federais a Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011.
Acerca das disposies nela constantes, no que concerne ao provimento dos cargos pblicos, assinale a alternativa
correta.
(A) O aproveitamento, como forma de provimento, no foi recepcionado pela Constituio Federal vigente, uma
vez que o Texto Maior exige concurso pblico especfico para cada cargo pblico.
(B) A posse em cargo pblico, ato personalssimo, no poder dar-se por procurao.
(C) O subsdio ou o vencimento bsico inicial da carreira pode ser inferior ao salrio-mnimo.
(D) A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, e decorre de reprovao em
estgio probatrio, desistncia de estgio probatrio e reintegrao do anterior ocupante.
(E) de 10 dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em que tomou
cincia do ato de reintegrao.
15. (FUNIVERSA/ SEJUS ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA SOCIAL 2010, adaptada) Considere as seguintes situaes
hipotticas:
_ Luza servidora pblica e exerce atividades relacionadas digitao de textos. Aps grave acidente de carro,
Luza teve ambas as mos amputadas, sendo posteriormente aposentada por invalidez.
_ Catarina era servidora pblica estvel do Governo do Distrito Federal. Aps responder a processo administrativo
disciplinar, Catarina foi demitida do servio pblico. Posteriormente, Catarina, pela via judicial, teve sua demisso
invalidada.
_ Diego aposentado por invalidez permanente, devido a problemas renais. Aps se submeter a transplante renal,
junta mdica oficial declarou insubsistentes os motivos da aposentadoria.
_ Tereza era servidora pblica estvel da Secretaria de Estado de Gesto Administrativa do Distrito Federal. Aps
ser aprovada em concurso pblico para o Tribunal de Contas do Distrito Federal, Tereza pediu exonerao do
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Teoria
cargo e iniciou estgio probatrio em seu novo cargo no Tribunal. Ao trmino do perodo de estgio, Tereza foi
inabilitada para o exerccio do cargo.
Considerando os fatos descritos, Luza, Catarina, Diego e Tereza sofrero, respectivamente,
(A) reconduo, reverso, readaptao e demisso.
(B) reverso, reconduo, readaptao e transferncia.
(C) readaptao, reverso, aproveitamento e reconduo.
(D) aproveitamento, nomeao, promoo e reverso.
(E) reverso, reintegrao, reverso e reconduo.
16. (FUNIVERSA/ ADASA/05.04.2009 / CARGO ADVOGADO, adaptada). Relativamente estabilidade dos
servidores pblicos prevista na Constituio Federal, assinale a alternativa correta.
(A) A estabilidade adquirida somente aps trs anos da nomeao pelos ocupantes de cargo efetivo em virtude
de concurso pblico.
(B) O servidor estvel pode perder o cargo mediante avaliao peridica de desempenho, independente da
aplicao de ampla defesa.
(C) Em virtude de sentena judicial, o servidor estvel perder o cargo.
(D) O servidor estvel poder perder o cargo em razo do excesso de despesa com pessoal, nos termos previstos
na Constituio Federal.
(E) Ser examinada por comisso especfica a necessidade de avaliao especial de desempenho para a aquisio
da estabilidade.
17. A reintegrao:
a. o deslocamento da lotao do servidor, no mesmo rgo, autarquia ou fundao e na mesma carreira, de
uma localidade para outra.
b. Caracteriza-se pelo retorno atividade do servidor aposentado por invalidez, quando, por junta mdica oficial,
forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.
c. Ocorre com o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, em face de sua inabilitao em
estgio probatrio ou do retorno de anterior ocupante.
d. a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com o restabelecimento dos direitos que
deixou de auferir no perodo em que esteve demitido.
e. o deslocamento do cargo, ocupado ou vago, para outro rgo, autarquia ou fundao do mesmo Poder.
18. Lcio foi aprovado em concurso pblico para o cargo de tcnico administrativo do Distrito Federal. Tomou
posse e, no prazo legal, entrou em exerccio. Durante o estgio probatrio, verificou-se que Lcio infringiu,
sistematicamente, o dever de assiduidade, o que foi apurado na avaliao final desse perodo. Considerando esse
quadro e luz da Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011, julgue os itens que se seguem e assinale
a alternativa correta.
a. . Ao cabo do estgio probatrio, Lcio ser demitido, em razo da infringncia ao dever legal de assiduidade.
b. Se Lcio fosse servidor estvel da administrao pblica do Distrito Federal antes da posse no novo cargo, no
seria afastado do servio pblico devido reprovao no estgio probatrio. Nesse caso, seria reintegrado ao
cargo que anteriormente ocupava.
c. Caso Lcio adquirisse estabilidade no novo cargo, s mediante sentena judicial poderia perd-lo.
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d. A indisciplina, a falta de iniciativa, a deficincia de produtividade e a ausncia de responsabilidade so causas
que podem levar o servidor reprovao no estgio probatrio.
Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica acerca do servidor pblico do Distrito
Federal, seguida de uma assertiva a ser julgada.
19. Joo foi nomeado para exercer cargo em comisso na Secretaria de Estado de Sade do Distrito Federal.
Nessa situao, Joo foi previamente aprovado em concurso pblico e, caso a autoridade que o nomeou queira
exoner-lo, deve abrir um processo administrativo para motivar o ato de exonerao e conceder a Joo o direito
de defesa.
20. O Secretario de determinada Secretaria do Distrito Federal, ao elaborar edital regulador de concurso para
provimento de cargos na entidade, decidiu que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por
portadores de necessidades especiais. Nessa situao, no h qualquer vcio de legalidade, uma vez que
adequada a atitude da referida autoridade ao buscar promover a incluso de pessoas portadoras de necessidades
especiais no mercado de trabalho.
21. Joo e Maria tomaram posse em cargos efetivos na mesma data. Maria foi demitida por ter praticado infrao
administrativa, deciso essa que foi cassada pela justia do Distrito Federal. Joo aposentou-se por invalidez,
devido a um cncer. No entanto, restou curado dessa enfermidade, conforme atestado por junta oficial.
Com base na Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011, com referncia situao hipottica acima,
cabem a Maria e Joo, respectivamente, a reintegrao e a reverso.
22. Washington, agente de Polcia Civil do Distrito Federal, sofre ferimentos diversos numa ao policial em
exerccio do cargo. Esgotado o limite mximo correspondente licena mdica para tratamento da prpria sade,
a junta mdica oficial determina a aposentadoria, por invalidez do servidor supracitado. Se aps um ano, por
exemplo, a junta mdica oficial comprovar a sua reabilitao, Washington ser reconduzido ao cargo de origem.
23. Considere que o DETRAN-DF tenha fixado em um ano o prazo de validade para concurso pblico de provas e
ttulos, em edital que foi silente quanto possibilidade de prorrogao. Nessa situao, a essa fixao seria ilegal,
pois a legislao brasileira fixa em dois anos o prazo de validade dos concursos pblicos.
24. Slon, tcnico administrativo, encontra-se em estgio probatrio e requer informaes a respeito da
concesso de licenas e afastamentos. Nesse caso, de acordo com a Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro
de 2011, vedado administrao pblica conceder licena no remunerada ou autorizar afastamento sem
remunerao ao servidor em estgio probatrio, salvo o afastamento para o servio militar ou para o exerccio de
mandato eletivo.
25. So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico, dentre outros: a nacionalidade brasileira; o gozo dos
direitos polticos; a quitao com as obrigaes militares; o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
a idade mnima de dezoito anos; e a aptido fsica e mental.
Carlos obteve aprovao em concurso pblico para o cargo de analista administrativo da Secretaria de Fazenda
do Distrito Federal em 12. lugar, cargo para o qual eram previstas no edital apenas 10 vagas, conforme
homologao em novembro de 2006. O prazo de validade do concurso era de um ano e foi prorrogado por igual
perodo. Em janeiro de 2009, Carlos encaminhou um e-mail para a Ouvidoria da SEFAZ-DF, exigindo a sua
nomeao, pois fora aprovado no concurso e acreditava ter direito nomeao. Considerando a situao
hipottica apresentada e a Lei Complementar n 840 de 23 de dezembro de 2011, julgue o item abaixo.
35


Vinicius Soares
Teoria
26. Carlos no tem direito nomeao, uma vez que os aprovados em concursos pblicos, fora do nmero de
vagas previsto no edital, possuem mera expectativa de direito quanto nomeao.
De acordo com o regime jurdico aplicado aos servidores civis do Distrito Federal, julgue os itens:
27. Considere que, aps aprovao em concurso pblico de provas para o cargo de tcnico administrativo, Joo
Carlos, que no possua qualquer vnculo com o servio pblico, entrou em exerccio e, conseqentemente,
submeteu-se ao estgio probatrio. A avaliao do desempenho do tcnico, aps ser-lhe assegurada ampla
defesa, nos termos da lei, constatou-se a sua inassiduidade, indisciplina e improdutividade. Decidiu-se, ento,
pela no-aprovao no estgio probatrio. Nesses termos, Joo Carlos dever ser demitido.
28. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse sendo que o provimento do cargo se dar com a entrada
em exerccio.
Para investidura em cargo pblico, necessrio:
29. Ser brasileiro nato.
30. Estar em gozo dos direitos polticos.
31. Estar quite com as obrigaes militares e eleitorais.
32. Ter idade mnima de vinte e um anos.
33. Ter aptido fsica e mental, sendo que s pessoas portadoras de necessidades especiais assegurado o direito
de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com as
incapacidades de que so portadoras. Para tais pessoas o edital de concurso pblico tem de reservar vinte por
cento das vagas para serem preenchidas por pessoa com deficincia.
De acordo com o regime jurdico aplicado aos servidores civis do Distrito Federal, julgue os itens:
34. Excetuadas as nomeaes para cargos em comisso declarados em lei como de livre nomeao e exonerao,
a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico.
35. O servidor estvel que no for aprovado em estgio probatrio ser exonerado e reintegrado ao cargo
anteriormente ocupado.
36. Com a extino do cargo pblico, o servidor estvel ficar em disponibilidade com remunerao proporcional
ao tempo de contribuio, at que venha a ser reconduzido a outro cargo.
37. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. O servidor tem de retornar ao
exerccio do cargo at o dia seguinte ao da cincia do ato de reconduo.
38. A reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
dos direitos que deixou de auferir no perodo em que esteve demitido. Neste caso, ser aplicado o prazo de cinco
dias teis para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em que tomou cincia do ato de
reintegrao.
39. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado, neste caso, ser de quinze dias teis o prazo para o
servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em que tomou cincia da reverso.
36


Vinicius Soares
Teoria
40. A posse em cargo pblico, que poder ser realizada mediante procurao especfica, ter de ocorrer no prazo
de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, enquanto o prazo para o servidor entrar em
exerccio ser de 5 dias teis, contados da referida posse.
QUESTO GABARITO QUESTO
1
E
16
3
C
17
4
C
18
5
B
19
6
A
20
7
B
21
8
E
22
9
D
23
10
A
24
11
C
25
12
C
26
13
A
27
14
D
28
15
ANULADA
29
QUESTO GABARITO
57
C
58
C
59
B
60
A
61
D
62
D
63
A
64
E
65
C
66
C
67
D
68
E
69
70
C
37
GABARITO
D
D
D
E
E
C
E
E
C
C
C
E
E
E
QUESTO
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
QUESTO GABARITO
71
D
72
C
73
E
74
E
75
C
76
C
77
C
78
C
79
C
80

GABARITO QUESTO
C
44
C
45
E
46
C
47
C
48
E
49
E
50
C
50
C
51
C
52
C
53
C
54
E
55
E
56
GABARITO
B
C
D
E
D
E
A-E
B-C
E
C
C
E
A
E

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Lei Complementa N 840

ETAPA II - DAS CARREIRAS E DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO

2) REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO Art. 57 ao Art. 65.

5) VANTAGENS PERMANENTES RELATIVAS AO CARGO Art. 76 ao Art.85

5.1)DAS VANTAGENS RELATIVAS S PECULIARIDADES DE TRABALHO

GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA E DOS VENCIMENTOS DE CARGO EM COMISSO

Forma de pagamento do Cargo em Comisso

ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

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Lei Complementa N 840

ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO

5.2)DAS VANTAGENS PESSOAIS Art. 86 ao Art. 89

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

5.3)VANTAGENS PESSOAIS NOMINALMENTE IDENTIFICVEIS

5.4) VANTAGENS PERIDICAS Art. 90 ao Art. 95

DCIMO TERCEIRO SALRIO

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Lei Complementa N 840

5.5)DAS VANTAGENS EVENTUAIS Art. 96 ao Art. 100

GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

5.6)DAS VANTAGENS DE CARTER INDENIZATRIO

6)DAS FRIAS Art. 125 ao Art. 127

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Lei Complementa N 840

Questes para treino (ETAPA II)

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Lei Complementa N 840

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Lei Complementa N 840

ETAPA III DE ESTUDO

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Lei Complementa N 840

3)LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA(ALTERAO POR MEIO DA LC 840/21)

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Lei Complementa N 840

3) LICENA PARA O SERVIO MILITAR

4) LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA: 4.1)Conceito:Ocorre quando servidor candidato a determinado

5) LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE

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Lei Complementa N 840

7)LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

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Lei Complementa N 840

PROIBIDO REPRODUZIR OU COMERCIALIZAR

Lei Complementa N 840

3) EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

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Lei Complementa N 840

5) PARTICIPAR DE COMPETIO DESPORTIVA

5) PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU

6) FREQUNCIA EM CURSO DE FORMAO

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QUESTES PARA TREINO (etapa IV)

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