Estudio Mdicolegal del embarazo en Venezuela bajo la LOTTT.

Rodrguez Ariana. C.I: 20.432.174

Sosa Biangi. C.I: 23.776.841
Seccin: 22

Para comprender un poco como es tratada la condicin del embarazo en el mbito

legal en Venezuela, es necesario tomar en cuenta su proceso natural. La mujer, en
su estado de fertilidad esta en todo su derecho de concebir una vida. En el
momento en el que el feto se desarrolla dentro del tero de la futura madre hasta
el parto, debe tener cuidados especiales, puesto que de lo contrario puede arriesgar
su vida y la del feto. Debido a la importancia de este estado, la mujerembarazada
goza dederechos especiales en el mbito laboral, los cuales son unas de las
prioridades de las leyes venezolanas. La Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras (2012) instaura en su compendio diversos
artculos en garanta a la madre trabajadora.

La LOOTT (2012) y su proteccin a la trabajadora embarazada.

Para tener un apropiado desarrollo del embarazo, es necesario que la mujer
embarazada tenga una buena salud emocional, que este tranquila y sin
preocupaciones, es por ello que la Ley Orgnica del trabajo, de los trabajadores y
las trabajadoras (2012) brinda su respaldo a la madre trabajadora, ya que para la
mujer embaraza el hecho de perder su empleo representa un gran estrs. Ahora
bien, por el motivo de que la mujer pase por este estado, el cual dura unas 40
semanas, no quiere decir que se encuentre exenta de continuar con sus labores del
da a da, a menos que exista una contraindicacin medica que ponga en riesgo la
vida de la madre y del beb. Tambin existen ciertas actividades que no se pueden
realizar durante el embarazo, en este sentido la LOTTT (2012) estipula las
actividades prohibidas para estas, reflejndolas en su artculo 333, y en el artculo
334 se indica que en caso que las condiciones de trabajo afecten el desarrollo del
embarazo, la madre ser trasladada hacia otro lugar. Aunado a esto, en dicha ley
se indica en el Artculo 335.- La trabajadora en estado de gravidez, gozar de

proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos
despus del parto. Por tales motivos la LOTTT (2012) plantea en su Artculo
336.- un descanso pre de seis (6) semanas y otro postnatal de veinte (20)
semanas() Como tambin refleja que en el caso de que se diera la acumulacin
de los descansos pre y post natal, el tiempo no utilizado se acumular al perodo
de descanso postnatal y en caso de que se produzca la prolongacin del descanso
prenatal, se extender hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal
no podr ser reducida, a si lo especifica en sus artculos 337 y 338. En cuanto a lo
que respecta al pago, el mismo se garantiza en esta misma ley, en los artculos
334, 336, 339 y 346, en este ltimo tambin se protege a la mujer de la
discriminacin por razones de embarazo. La LOTTT (2012) no slo protege la
maternidad, tambin lo hace con la paternidad, esto se evidencia en sus artculos
331 y 339 los cuales dicen que, se apoya a los padres y las madres en el
cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas. e
indica que todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad ().
A parte, el en Artculo 332.- en ningn caso, el patrono o la
patrona exigirn a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a
exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar
embarazo ()
Adems la LOTTT establece en sus artculos 345 y 343, beneficios que protegen la
lactancia. Como tambin en su artculo 334 propone modalidades a los patrones o
patronas para el cumplimiento del beneficio de Educacin Inicial. Por otra parte, en
su Artculo 341.- el trabajador o la trabajadora est en la libertad de pedir sus
vacaciones inmediatamente despus de la licencia de paternidad o del descanso
postnatal, segn sea el caso y ser una obligacin del patrono concederlas. Esta ley
tambin garantiza en el artculo 342 que los periodos pre y postnatal no afectaran en
la antigedad del trabajador o trabajadora en la entidad de trabajo. Tambin le otorga
a la madre trabajadora beneficios en caso de adoptar a un nio o nia menor de tres
aos, as lo refleja en su artculo 340. Como podemos ver, son de gran importancia

los beneficios que la LOTTT otorga a la maternidad, logrando que la madre lleve un
embarazo tranquilo en lo que al rea laboral respecta, sin posibilidades de ser
despedida o discriminada por su estado. Sin olvidar que la paternidad tambin es
amparada.

Lista de referencias:
Ley orgnica del trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras. Gaceta
Oficial Extraordinaria de la Repblica de Venezuela, 6.076, Abril del 2012.
Urdaneta Morales, A., (2013). Estudio Mdicolegal del embarazo en
Venezuela.