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OAB 2 Fase

Direito do Trabalho
Apostila
Konrad Mota

2015 Copyright. Curso Agora eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor.

Direito do Trabalho

PARTE GERAL

NOTA AOS CANDIDATOS

Prezados Candidatos,
com satisfao que iniciamos o curso preparatrio para a prova prticoprofissional do exame da Ordem dos Advogados do Brasil.
Trata-se de fase indispensvel para o to aguardado ingresso na profisso
de advogado. Saiba que estamos juntos nessa empreitada. Tenham-me como
amigo e partcipe desse desafio.
No me vejam como dono da verdade, mas simplesmente como algum
que possui um pouco mais de experincia e que far o possvel para transmitila da forma mais objetiva, didtica e compreensvel.
Aproveitem o curso para extrair o mximo do professor. Perguntem,
critiquem. Lembrem-se que esse curso presencial. Imposio de posturas e
proibio de questionamentos no combinam com a boa tcnica do magistrio.
A troca de experincias s nos faz crescer.
Ressalto que o processo de apreenso de conhecimento valorizado e
otimizado quando se utiliza mais de um sentido. Por isso, no se limitem a ouvir
as aulas. preciso discusso e treinamento. Faam os exerccios. Venham para
os exames simulados. Se para errar, que seja agora.
Busquem estmulos. Imaginem-se como advogados. Pensem como tal.
Ajam positivamente. Abstraiam os problemas. Nervosismo em excesso em nada
ir ajud-los.
Finalmente, quando estiverem pagando a primeira anuidade do registro na
OAB, no fiquem tristes. Olhem para a carteirinha de sorriam. Vocs
possuiro uma profisso e isso ningum poder lhes tirar.
Mos a obra!!!!!!!!
Konrad Saraiva Mota.

Prof. Konrad Mota

Direito do Trabalho

SOBRE O PROFESSOR
Graduado em Direito (2003), Ps-graduado em Direito (Ps-graduao Lato
Senso 2004 e 2012), Mestre em Direito (Ps-graduao Stricto Senso 2012),
Juiz do Trabalho junto ao TRT 7 Regio (Aprovado em 1 Lugar no Concurso
Pblico de 2006); Ex-Juiz do Trabalho junto ao TRT da 14 Regio (Aprovado
em 4 Lugar no Concurso Pblico de 2004); Juiz Coordenador dos Leiles
Judiais junto ao TRT da 7 Regio (2008-2010); Agraciado pela Ordem
Alencarina do Mrito Judicirio Trabalhista no grau de Oficial em 2009;
Conselheiro da Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio
desde 2010, Professor de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho
da Universidade de Fortaleza UNIFOR desde 2007 (graduao e psgraduao); Professor Colaborador da Escola da Magistratura do Trabalho da 7
Regio; Professor de Cursos Preparatrios para Concursos Pblicos e Exame da
OAB
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa, Curso de Direito do Trabalho, ltima Edio,
Editora Forense, Rio de Janeiro
_____________________________, Manual de Direito do Trabalho, ltima
Edio, Editora Mtodo, So Paulo
SCHIAVI, Mauro, Manual de Direito do Trabalho, ltima Edio, Editora Ltr, So
Paulo
Consolidao das Leis do Trabalho
Vade Mecum atualizado
Livro de Smulas Comentadas, a critrio do candidato

Prof. Konrad Mota

Direito do Trabalho

TEORIA
EXERCCIOS DE FIXAO
DIREITO MATERIAL DO TRABALHO
01. Joo, tcnico em informtica, foi convidado pela empresa de Gibabyte
Ltda para trabalhar fazendo manuteno de computadores. Por ocasio de sua
contratao, a empresa disse para Joo que somente o contrataria mediante
assinatura de um contrato de prestao de servios autnomos, o que foi aceito
pelo trabalhador, j que estava necessitando do trabalho. Ocorre que, no curso
da contratao, Joo sempre se submeteu ao poder de mando da empregadora,
atendendo suas ordens. A empresa tambm no deixava Joo se fazer
substituir por terceiros a seu critrio e lhe pagava remunerao pelos servios
prestados. Todavia, Joo somente comparecia na empresa 03 (trs) dias por
semana. Aps um ano de prestao de trabalho, Joo foi afastado da empresa e
decidiu ajuizar ao trabalhista pleiteando vnculo de emprego com a empresa.
Elabore os fatos, os fundamentos e o pedido de vnculo de emprego de Joo
com a empresa.

02. Manoel, jardineiro, todos os dias fazia a manuteno nos jardins da


prefeitura do municpio de Areia Branca. Por conta dos servios, o prefeito
resolveu pagar mensalmente a Manoel um salrio mnimo e passou a coordenar
os servios prestados, dizendo onde e como Manoel deveria prestar o trabalho.
Certo dia, Manoel quis mandar seu primo trabalhar em seu lugar, o que foi
negado pelo prefeito. Com a mudana da administrao municipal devido as
eleies, Manoel foi afastado de suas funes e decidiu entrar na Justia do
Trabalho contra a municpio pleiteando vinculo de emprego. Pergunta-se: o
vnculo pretendido por Manoel existe e vlido? Responda identificando os
elementos de existncia e de validade do contrato de emprego

03. A empresa Caloteia Ltda, lanchonete que funciona no shopping da


cidade, contratou Maria por prazo determinado de dois meses para trabalhar
em dezembro de 2008 e janeiro de 2009 por conta das festas de fim de ano e
frias escolares, perodo em que aumentam as vendas. Em maro de 2009, a
empresa recontratou Maria por prazo determinado, em razo do carnaval,
perodo em que tambm aumentam as vendas. Finalmente, em dezembro de
2009, a empresa decidiu novamente contratar Maria, desta feita mediante
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contrato de experincia de 30 dias prorrogveis por igual perodo, sem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso. Acontece que quanto o contrato
de experincia contava com 45 dias, a empresa decidiu extinguir
antecipadamente o contrato a termo. Diante da situao hipottica, diga se as
contrataes a termo foram regulares, identificando as conseqncias jurdicas
da resciso antecipada do contrato de experincia de Maria.

04. Joana contava com 12 anos de idade quando foi contratada pela
empresa de Carvo Brasa Quente Ltda., para trabalhar nas caldeiras de queima
de carvo, atividade perigosa e insalubre. Nessa condio, Joana trabalhou
durante 05 anos, quando foi despedida. Pergunta-se: o contrato de Joana
vlido e produzir efeitos? Se a contratao de Joana se desse quando ela tinha
16 anos o contrato seria vlido?

05. Em que consiste o grupo econmico e qual a responsabilidade dos seus


integrantes em relao aos crditos trabalhistas de seus empregados?

06. Em que consiste a sucesso de empresas e qual a responsabilidade de


sucedido e sucessor em relao aos crditos trabalhistas dos empregados?

07. Diga em que consiste a subempreitada, identificando a


responsabilidade do subempreiteiro, do empreiteiro principal e do dono da obra.

08. Manoel, faxineiro, fora contratado pela empresa de terceirizao


Caloteira Ltda, para prestar servios terceirizados junto secretaria de
educao do municpio de Areia Branca. Durante todo o perodo de contratao,
Manoel sempre exerceu suas funes com zelo e dedicao. Aps trs anos
seguidos de prestao de servios, Manoel fora despedido sem receber verbas
rescisrias. Elabore os fatos, os fundamentos e o pedido de pagamento dos
direitos trabalhistas da Manoel.

09. Jos fora contratado por empresa de trabalho temporrio (Lei


6.019\1974) para prestar servios na empresa tomadora em virtude do
acrscimo extraordinrio das vendas de final de ano. A contratao durou dois
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meses seguidos, tendo sido o contrato extinto pelo advento do termo. Logo
aps o trmino do contrato temporrio, a empresa tomadora decidiu manter o
trabalho de Jos, desta feita atravs de uma empresa de terceirizao, sem
prazo para o trmino do vnculo. Pergunta-se: so lcitas as terceirizaes
implementadas com Jos? Responda identificando as responsabilidades do
tomador e da empresa prestadora nos casos de terceirizao lcita e ilcita.

10. Lula Molusco fora contratado pela empresa Algas Verdes Ltda., em
20\05\2000, para exercer a funo de caixa, com salrio mensal no valor de
um mnimo legal. O empregado vinha exercendo regularmente suas tarefas, at
a chegada de um novo gerente no seu setor, de nome Bob Esponja, o qual fora
contratado em maro de 2005. Isto porque, Bob Esponja era um antigo
namorado da esposa de Lula Molusco, o que gerava neste enormes cimes. Em
12\10\2008, aps uma discusso com sua esposa, Lula Molusco foi trabalhar
irritado e acabou agredindo Bob Esponja. Diante da agresso, a empresa
resolveu suspender Lula por trs dias. Ao retornar da suspenso e diante da
recusa de Bob em trabalhar novamente com Lula Molusco, a empresa decidiu
converter a suspenso em dispensa por justa causa. Faa os fatos, os
fundamentos e o pedido de petio inicial pedindo a nulidade da dispensa por
justa causa aplicada pela empresa.

11. Joo, frentista, estava com dificuldades financeiras e acabou


praticando ato de improbidade, apropriando-se indevidamente de valores pagos
por clientes do posto de combustvel no qual trabalhava. Ao constatar os
desfalques, a empresa resolveu instaurar procedimento administrativo para
apurar a autoria da falta grave. Tal procedimento era previsto no regulamento
da empresa e demorou trinta dias para ser finalizado, com o levantamento de
documentos e oitiva de pessoas envolvidas do fato. Inclusive, foi dado Joo a
oportunidade de defesa. Ao final, concluindo-se pela autoria de Joo, a empresa
o despediu. Logo em seguida, Joo ajuizou reclamao trabalhista dizendo no
ter havido imediaticidade da punio, com o consequente perdo tcito.
Responda em que consiste a imediaticidade da punio e se ela ocorreu no
caso.

12. Jos fora despedido sem justa causa, momento em que o empregador
lhe concedeu aviso prvio, o qual deveria ser trabalhado. No curso do aviso
prvio, no entanto, o empregador disse para Jos que as duas horas de reduo
seriam substitudos por horas extras, o que foi aceito pelo trabalhador.
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Acontece que durante o aviso trabalhado, passados os quinze primeiros dias,
Jos acabou divulgando o principal segredo comercial da empresa para o
concorrente. Pergunta-se: a) vlida a substituio da reduo de jornada pelo
pagamento de horas extras? b) tal divulgao do segredo de empresa pelo
trabalhador no curso do aviso prvio poder importar em justa causa? Quais
so as conseqncias de tal reconhecimento? c) se Jos tivesse abandonado o
emprego em vez de divulgado o segredo de empresa, as conseqncias seriam
a mesma?

13. Manoel foi despedido sem justa causa em 20\04\2008, com aviso
prvio indenizado. Pergunta-se: a) qual data deve ser aposta na CTPS como
sendo o dia de trmino do contrato? b) quando deve ocorre o repasse
rescisrio? c) caso o prazo de repasse no seja respeitado, qual a
conseqncia jurdica?

14. Em que consiste o aviso prvio cumprido em casa?

15. Mrio trabalhava da empresa Casa Verde Ltda, exercendo a funo de


vendedor. Certo dia, por ter deixado de atender um cliente, Mrio recebeu uma
advertncia verbal do seu gerente imediato. Irritado, Mrio acabou xingando o
superior, proferindo contra o mesmo palavras de baixo calo. O gerente, diante
das agresses verbais, perdeu a compostura e agrediu fisicamente Mrio,
demitindo-o de imediato. Pergunta-se: qual modalidade de extino se
estabeleceu no caso e quais os direitos que Mrio dever receber?

16. Ricardo, comissionista puro, trabalhava vendendo veculos novos na


concessionria Carro Bom S\A. O trabalhador sempre desenvolvia a contento
suas atribuies, vendendo em mdia 50 carros novos por ms, o que lhe
rendia um salrio mdio mensal de R$ 1.000,00. Acreditando que o salrio de
Ricardo estava muito alto, a Concessionria decidiu transferir unilateralmente o
trabalhador para a venda de carros seminovos, onde o montante de vendas
sabidamente inferior, j que a empresa pouco divulga tais produtos. Logo no
primeiro ms como vendedor de seminovos, Ricardo somente conseguiu vender
10 carros, recebendo apenas R$400,00 a ttulo de comisses, valor inferior ao
salrio mnimo legal, tendo o empregador, inclusive que complementar o
montante. Aps trs meses nessas condies, precisamente em 10\05\2009,

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Ricardo decidiu afastar-se do trabalho e pleitear resciso indireta. Elabore os
fatos, a fundamentao e o pedido de resciso indireta de Ricardo, sabendo que
o mesmo faz jus a 04\12 a ttulo de 13 salrio proporcional e 06\12 a ttulo de
frias proporcionais acrescidas de 1\3.

17. Diferencie incontinncia de conduta de mau procedimento.

18. Joo trabalhava para um empresrio individual que veio a falecer. Os


herdeiros do empregador decidiram continuar explorando a atividade econmica
do falecido. Pergunta-se: Joo obrigado a continuar trabalhando para os
herdeiros do empresrio individual falecido? Caso negativo, qual seria a postura
de Joo e quais verbas o mesmo teria direito?

19. Jos trabalhava como empacotador do supermercado Faa Feira Ltda.


Em 10\12\2005, Jos, no horrio de trabalho, acabou sofrendo um infarto
fulminante e vindo a bito. Sabendo que Jos no tinha dependentes inscritos
junto ao INSS, mas possua esposa e dois filhos menores de 14 anos, qual deve
ser a postura adotada pela empresa e quais verbas trabalhistas devem ser
pagas aos herdeiros de Jos? Caso os herdeiros se recusassem receber as
verbas trabalhistas da empresa, qual a postura que esta deveria adotar na
espcie?

20. Diferencie as espcies de extino do contrato por fora maior e fato


do prncipe, identificando as conseqncias rescisrias para cada uma das
modalidades de extino.

21. Em que consiste o abandono de emprego e quais so os requisitos para


sua caracterizao.

22. Mrio trabalhava como porteiro na empresa Caloteira Ltda. Nessa


condio, Mrio teria que comparecer aos servios todos os dias s 8h.
Acontece que Mrio passou a incorrer em atrasos reiterados, num total de cinco
atrasos seguidos de 30 minutos cada. 30 dias aps o ltimo atraso, a empresa
resolveu despedir Mrio. Pergunta-se: qual a infrao cometida por Mrio? Pode
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o empregador, no caso, exercer seu poder disciplinar e despedir Mrio por justa
causa?

23.
Discorra sobre o contrato de trabalho provisrio trazido pela Lei
9.601\1998, traando as principais diferenas entre o mesmo e os contratos a
termo previstos na CLT

24. Discorra sobre o trabalho temporrio previsto pela lei 6.019\1974,


traando as principais diferenas entre o mesmo e os contratos a termo
previstos na CLT.

25. Jos foi contratado como escriturrio pelo Banco de Investimento,


percebendo inicialmente um salrio no valor de R$ 600,00, com jornada de 6h.
Depois de dois anos, o Banco resolveu destinar Jos para o exerccio da funo
de caixa executivo, momento em que passou a lhe pagar uma gratificao de
R$ 200,00. Durante o perodo em que Jos era caixa executivo, o mesmo teve
sua jornada ampliada para 8h por dia, assim permanecendo durante um ano,
quando ento o Banco resolveu coloc-lo na funo de confiana de gerente de
departamento, possuindo trs outros empregados que lhe eram subordinados.
Entretanto, no houve qualquer aumento de seu salrio ou na gratificao,
embora lhe fosse exigida uma jornada de 8h dirias. Diga em quais momentos
da
contratao,
Jos
ter
direito
a
horas
extras.
Responda
fundamentadamente.

26. Manoel foi contratado como vendedor externo. Nessa condio, Manoel
tinha que comparecer a sede da empresa no incio da manh para receber a
rota do dia. Ao final do expediente, Manoel tinha que retornar empresa para
entregar o relatrio de visitas e registrar os pedidos. Desse modo, Manoel
acabava cumprindo um expediente de 10h dirias, porm jamais houve registro
de sua jornada. Aps dois anos nessa condio, Manoel foi pedir horas extras
ao seu patro, ocasio em que o mesmo disse que o trabalhador no tinha
direito, na medida em que exercia atividade externa sem controle de jornada e
que tal condio estava anotada em sua Carteira Profissional. Diga se o
empregador tem ou no razo em negar horas extras a Manoel, justificando
fundamentadamente sua resposta

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27. Em que consiste a equiparao salarial e quais so os fatos que
impedem seu reconhecimento?

28. O que salrio complessivo?

29. Joo foi contratado pelo Banco Nordestino na funo de auxiliar


jurdico. Para tanto, percebia um salrio no valor de R$ 900,00 e tinha jornada
fixada em 6h dirias. Aps formar-se bacharel em direito e ser aprovado no
exame da OAB, Joo passou a exercer o cargo de advogado jnior, com salrio
no valor de R$ 900,00, acrescido de R$300,00 a ttulo de gratificao de
funo, momento em que teve sua jornada ampliada para 8h dirias. Depois de
dois anos nessa condio, Joo foi promovido para gerente de departamento,
momento em que passou a receber um salrio de R$ 2.000,00, permanecendo
com jornada de 8h dirias. Aps um ano nesta condio, Joo, que era bancrio
muito competente, foi destinado a ser gerente geral de uma agncia, momento
em que passou a receber salrio no valor de R$ 3.000,00 e trabalhar sem
controle de jornada, cumprindo em mdia 10h por dia de trabalho. Diga em
quais momentos da contratao, Joo ter direito a horas extras. Responda
fundamentadamente.

30. Zequinha trabalhava para uma empresa de extrao vegetal e para se


deslocar at o trabalho gastava 1h por dia. Para tanto, Zequinha utilizava
nibus fornecido pelo empregador, o qual cobrava R$1,00 pelo transporte. O
percurso percorrido por Zequinha era servido por transporte pblico regular
apenas nos 30 primeiros minutos. Para retornar do trabalho a sua residncia,
Zequinha pegava carona com outro empregado. Sabendo que Zequinha
trabalhava durante 8h por dia na extrao vegetal, diga se o mesmo tem direito
a horas extras, respondendo fundamentadamente.

31. Em quais situaes se permite o desconto no salrio do trabalhador por


danos causados pelo mesmo ao empregador?

32. O que salrio in natura e como ele pode ser ajustado com o
empregado urbano?

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33. Apresente e discorra sobre pelo menos quatro modalidades de jornada
especial do trabalhador urbano.

34. O ordenamento jurdico permite a reduo de salrios? Em caso


positivo, quais os critrios devem ser adotados para que a mesma se apresente
regular?

35. Indique e discorra sobre as possibilidades legais de prorrogao de


jornada, demonstrando os requisitos de sua instituio

36. possvel a equiparao salarial de entre advogados que desenvolvem


trabalho meramente intelectual, sendo certo que o equiparando cedido de
outro rgo para trabalhar junto ao paradigma? Responda fundamentadamente

37. Lula Molusco fora contratado pela empresa Siri Cascudo LTDA para
trabalhar de forma terceirizada perante a empresa Quebramar S\A, exercendo a
funo de vigilante. No curso do contrato, Lula fora submetido a jornada de
compensao 12x36, mediante acordo verbal com o empregador. Aps trs
anos de contratao, sem jamais ter gozado frias na empresa, Lula levou um
tiro ao reagir a um assalto que ocorreu no tomador, permanecendo oito meses
afastado para percepo de auxlio doena acidentrio. Aps seu retorno, Lula
permaneceu trabalhando mais um ano e fora despedido, sem receber as verbas
merecidas. Insatisfeito, Lula entrou na Justia do Trabalho colocando como rs
o empregador e a empresa tomadora, esta na condio de responsvel
solidria. Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) Era vlido o acordo
de compensao de jornada estabelecido entre Lula e o empregador. Responda
explicando o que compensao de jornada e quais as conseqncias jurdicas
de eventual irregularidade no acordo. b) Lula agiu correto ao perquirir a
responsabilidade solidria do tomador? Responda explicando se a terceirizao
estabelecida no caso foi lcita ou ilcita. c) Lula tem direito a frias? Se
verdadeiros, como as mesmas devem ser pagas pelo empregador? Responda
fundamentadamente.

38. O que gorjeta e sobre quais verbas trabalhistas o cmputo da mesma


no considerado no clculo? Responda fundamentadamente.
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39. Bob Esponja fora contratado pela empresa Quebramar S\A para
exercer a funo de cozinheiro. Aps dois anos de contratao, referida
empresa se incorporou a empresa Siri Cascudo LTDA, para quem Bob
permaneceu trabalhando por mais um ano, at ser despedido injustamente. No
curso do contrato com a empresa Quebramar, Bob trabalhava em turnos
ininterruptos de revezamento, com jornada de seis horas. Aps a incorporao,
sua jornada foi ampliada para oito horas, por fora da conveno coletiva de
trabalho, porm no houve pagamento de horas extras. Aps seis meses de
contratao pela empresa Quebramar, Bob foi submetido a frias coletivas,
permanecendo um ms em descanso, porm somente recebeu um tero
constitucional de frias sobre seis meses. Os demais requisitos de concesso
das frias foram observados. Enquanto cozinheiro, Bob recebia gratificao de
funo, porm, ao passar a trabalhar para a empresa Siri Cascudo Ltda, Bob
teve tal verba suprimida unilateralmente.
Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) Bob tem direito ao
pagamento de horas extras pela ampliao de seu turno de revezamento de
seis para oito horas? Responda fundamentadamente. b) Qual a
responsabilidade das empresas Quebramar e Siri Cascudo pelas verbas
trabalhistas de Bob Esponja? Responda fundamentadamente. c) Foi correta a
concesso de frias coletivas a Bob? Responda explicando o que so frias
coletivas e qual o procedimento para sua concesso. d) A gratificao de funo
poderia ter sido suprimida pelo empregador? Responda fundamentadamente.

40.
Pedro trabalhava nos Estados Unidos da Amrica (EUA) para a
instituio financeira X. Por determinao de seu empregador, ele foi
transferido para trabalhar em uma agncia da instituio X, localizada no
Brasil. Pedro, no Brasil, prestava servios para duas pessoas jurdicas, Banco X
S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A., durante a mesma jornada de
trabalho, sendo ambas subordinadas instituio financeira X. Entretanto,
Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a instituio financeira X.
Aps alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido adicional
pecunirio, que incidia sobre seu salrio, no recebendo qualquer outra
vantagem para compensar essa perda. Com base nessa situao hipottica,
responda fundamentadamente: a) Quantos contratos de emprego existem no
caso e de quem Pedro poder pleitear o adicional pecunirio que foi suprimido?
b) Qual a lei trabalhista aplicada no caso, a brasileira ou a americana?

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41. Existe a possibilidade de terceirizao em atividade-fim do tomador?
Responda fundamentadamente

42. Joaquim queria fazer uma determinada obra e, para tanto, contratou
a empreiteira Constri Fcil Ltda. Aps ajustas o preo e o prazo da obra, a
construtora resolveu subempreitar o servio, contratando a empresa
Argamassa Ltda, a qual, por sua vez, contratou vrios empregados para a
execuo do servio, dentre eles o pedreiro Manoel. Aps trs meses
trabalhando, a subempreiteira no pagou a Manoel os salrios, ocasio em que
o empregado decidiu pleitear os seus direitos. Diante da situao, pergunta-se:
a) Quem ser responsabilizado pelo pagamento dos salrios de Manoel e como
ser essa responsabilidade? b) Se em vez de Joaquim o dono da obra fosse
uma empresa construtora ou incorporadora, a mesma teria alguma
responsabilidade pelo pagamento das verbas pretendidas por Manoel?

43. A terceirizao ilcita tendo como tomador ente da Administrao


Pblica gera algum direito para o trabalhador terceirizado ilicitamente?
Responda fundamentadamente

44. Diferencie trabalho ilcito, trabalho proibido e trabalho irregular,


levando em considerao a teoria das nulidades trabalhistas

45. Discorra sobre o contrato de estgio, identificando suas modalidades,


seus sujeitos, as exigncias formais e citando pelo menos dois direitos do
estagirio

46. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por


tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro),
tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo
das frias escolares, Natal e Ano Novo, com vista a consecuo de servios
transitrios. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade
temporria de maior nmero de empregados voltados consecuo de servios
transitrios, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado
com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das

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Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com
prazo determinado foi regular?

47. A fim de que sejam respeitados os perodos de repouso mnimos


exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a
prestao de servio no sbado, s 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na
segunda-feira, a partir de que horas?

48. Diferencie o banco de horas da compensao ordinria de jornada,


especificando suas peculiaridades

49. Jos, empregado urbano, fora contratado para trabalhar em jornada


noturna, no perodo compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte,
com pagamento de adicional noturno. Aps um ano de contratao, Jos passou
a prorrogar sua jornada noturna em 1h, o que lhe conferia o pagamento de tal
hora como extra. Tal situao perdurou por cinco anos e oito meses, momento
em que seu empregador determinou unilateralmente que Jos passasse a
trabalhar em horrio diurno, sem sobrejornada, suprimindo tanto o pagamento
do adicional noturno como das horas extras. Pergunta-se: Jos tem direito
adquirido aos adicionais ou faz jus a alguma indenizao pela supresso?
Responda fundamentadamente.

50. Discorra sobre as hipteses em que o empregador pode exigir


sobrejornada do trabalhador sem a necessidade de prvio acordo individual,
conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho

51. Joaquim fora contratado como garom do restaurante Coma Bem Ltda,
tendo sido ajustado com o mesmo o pagamento de salrio fixo no valor de R$
200,00, mais comisses, correspondentes a 10% sobre as vendas que
realizasse. Por fora de conveno coletiva de trabalho, o Restaurante cobrava
gorjeta de 10% na nota de servio e as repassava aos garons somente se a
soma das comisses com o salrio fixo no atingisse o valor do salrio mnimo.
Nessa situao hipottica responda se o restaurante incorreu em alguma
irregularidade trabalhista quanto remunerao de Joaquim, especificando
qual(is) (so) tal(is) irregularidade(s)
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Direito do Trabalho

52. Mauro fora contratado para trabalhar em jornada de oito horas, sendo
de segunda-feira a sexta-feira, das 12h s 16h e das 18h s 22h, com intervalo
de 2h para descanso. Em um determinado dia, aps o trmino de sua jornada
normal, seu empregador perguntou se Mauro no poderia substituir Joaquim no
dia seguinte, cuja jornada estava compreendida das 9h s 12h e das 14h s
19h, o que foi aceito por Mauro. Pergunta-se: existe alguma irregularidade em
tal substituio no que diz respeito jornada de trabalho? Responda
fundamentadamente

53. Em que consiste a quebra de caixa?

54. Sempre que se atrasava e perdia o transporte coletivo, Jos utilizava


veculo fornecido pelo empregador para ir e voltar do trabalho. O empregador
cobrava R$ 2,00 pelo fornecimento do transporte. Jos percorria um trajeto de
trinta minutos para ir ao trabalho nos dias em que pegava o transporte
fornecido pelo empregador, sem prejuzo de sua jornada contratual de oito
horas. Pergunta-se, Jos faz jus a horas extras?

55. Diga em que consiste o Truck System e se o mesmo permitido em


nosso ordenamento? Responda fundamentadamente

56. possvel a equiparao salarial de entre advogados que desenvolvem


trabalho meramente intelectual, sendo certo que o equiparando cedido de
outro rgo para trabalhar junto ao paradigma? Responda fundamentadamente

57. Jos foi contratado em escalda de compensao de jornada 12x36, no


qual trabalhava 12h seguidas e folgava 36h. Quando estava trabalhando, Jos
cumpria jornada de 7h s 19h, sem intervalo. Acontece que tal escala fora
instituda mediante acordo tcito, o que motivou Jos a ajuizar ao trabalhista
requerendo o pagamento das horas extras acrescidas de 50%, bem como dos
intervalos intrajornadas no concedidos, estes a serem pagos em dobro.
Pergunta-se, Jos ter direito a tais pleitos e em que condies? Responda
fundamentadamente

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Direito do Trabalho

58. Maria comeou a trabalhar da empresa Caloteira Ltda em 01/05/2008.


Durante o primeiro ano de contrato, Maria ficou afastada para gozo de benefcio
previdencirio durante cinco meses, alm de ter permanecido sem trabalhar em
virtude da paralisao da empresa por 25 dias, com ganho de remunerao.
Pergunta-se, Maria ter direito ao gozo de frias no perodo aps o primeiro ano
de contrato? Responda fundamentadamente, levando em conta que Maria no
teve faltas injustas no perodo

59. No contrato de trabalho, cite pelos menos trs conseqncias


contratuais da falta injustificada

60. Marcelo foi contratado pela Construtora Sol Ltda., em 20.04.1995, para
exercer as atribuies de auxiliar de servios gerais. Em 13.08.2000, aps
adquirir qualificao profissional, Marcelo passou a exercer a funo de
vendedor, recebendo o salrio de R$ 650,00 (seiscentos e cinqenta reais).
Paulo, por sua vez, foi admitido em 01.04.2003, como vendedor, recebendo
salrio de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais). Marcelo buscou
judicialmente o direito equiparao salarial em relao a Paulo, em
01.02.2010, dias aps Paulo ter deixado de trabalhar na empresa. Diante da
situao, diga se Marcelo tem direito equiparao salarial.

61. Marcos escriturrio do Banco Nacional S/A, no ocupando qualquer


funo de confiana; Raimundo gerente de habitao do mesmo Banco,
desempenhando funo de confiana e recebendo para tanto gratificao de 1\3
da sua remunerao; Mariana gerente geral da agncia bancria em que
todos trabalham, ganhando 40% a mais em sua remunerao. Pergunta-se:
qual a jornada mxima a que se submetem os trabalhadores e quais so os
seus respectivos intervalos intra-jornada? Responda fundamentadamente

62. Diferencie Jus Variandi Ordinrio de Jus Variandi Extraordinrio,


traando paralelo com o princpio da inalterabilidade contratual lesiva

63. Maria, empregada em uma empresa de fabricao de roupas, passou


a comercializar perante suas colegas de trabalho, no horrio de trabalho,
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Direito do Trabalho
roupas fabricadas por outra empresa. Tal fato foi constatado pelo gerente da
sesso onde Maria trabalhava, que, a princpio, nada fez, embora Maria
soubesse que o empregador no concordava com as vendas por ela realizadas.
Maria passou trs meses realizando as vendas, sem qualquer punio, at que
parou de realizar as vendas voluntariamente. Um ms aps cessar as vendas,
Maria recebeu comunicado dando conta que estava sendo despedida por justa
causa. Com base nessa situao hipottica, responda fundamentadamente: a)
Maria cometeu alguma infrao? b) O empregador exerceu regularmente seu
Poder Disciplinar?

64. Diferencia Fora Maior de Fato do Prncipe para fins de resciso do


contrato de trabalho, identificando as verbas que so devidas em cada uma das
modalidades e quem deve efetuar o pagamento das mesmas

65. Joo, empregado da empresa Embala Fcil Ltda estava em casa e


acabou caindo e quebrando a bacia, ficando incapacitado para o trabalho por 90
dias. Com efeito, Joo procurou o INSS e teve deferido em seu benefcio
auxlio-doena. Aps a cessao do benefcio, Joo, entendendo que ainda no
estava apto para o trabalho, no retornou ao emprego, passando 40 dias sem
dar qualquer notcia ao empregador. Pergunta-se: a) Por ocasio da doena e
com a concesso do benefcio, como ficou o contrato de Joo? Responda
diferenciando suspenso de interrupo b) Joo incorreu em justa causa?

66. Diferencie greve de locaute ou lockout?

67. Diferencie unidade sindical de unicidade sindical

68.
Joana fora contratada como domstica. Cinco meses aps a
contratao, Joana confirmou que estava grvida mediante exame de sangue,
sem que tenha informado tal fato ao empregador. Aps um ms, Joana fora
despedida injustamente, momento em que comunicou sua gravidez ao patro.
Tal fato se deu quando Joana contava com quatro meses de gestao.
Ignorando a informao, o empregador manteve a dispensa injusta. Cerca de
um ano e seis meses aps a dispensa, Joana ajuizou reclamao trabalhista
requerendo sua reintegrao. Pergunta-se: Joana tem direito de ser reintegrada
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Direito do Trabalho
ou
receber
alguma
fundamentadamente.

indenizao

correspondente?

Responda

69.
Lula Molusco fora contratado pela empresa Quebramar Ltda para
exercer a funo de auxiliar de servios gerais. Alguns meses aps a
contratao, a esposa de Lula deu a luz, momento em que o empregado passou
cinco dias sem comparecer ao trabalho, tendo tais dias descontados de seu
salrio. Na sua funo, Lula entrava em contato dirio com rudo excessivo e,
embora sempre tivesse pedido protetores auditivos ao seu empregador, este
disse que no tinha obrigao de fornecer por fora de Conveno Coletiva de
Trabalho, cuja clusula terceira dispunha que a empresa poderia, a seu critrio,
fornecer ou no os equipamentos de proteo individual. Aps trs anos de
trabalho intenso, Lula foi indicado pelo empregador para compor Comisso
Interna de Preveno de Acidentes, nela permanecendo durante seis meses.
Passados dois anos aps o trmino da sua vinculao CIPA, Lula foi
injustamente despedido. Cerca de um ano aps a dispensa, Lula percebeu que
estava com perda auditiva, momento em que foi ao mdico do trabalho, tendo
o mesmo dito que sua doena decorreu do trabalho que exerceu na empresa
Quebramar. Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) A clusula
terceira da Conveno Coletiva de Trabalho da categoria a que pertence Lula
Molusco vlida? b) Lula Molusco, no perodo em que passou como integrante
da CIPA, podia ter sido injustamente despedido? c) Lula adquiriu estabilidade
em razo da perda auditiva, mesmo no estando mais trabalhando na
empresa? Responda fundamentadamente d) O empregador poderia ter
descontado do seu salrio os dias de ausncia do empregado em razo no
nascimento do seu filho? Responda fundamentadamente

70. Jos foi admitido como empregado do Banco Macau S/A para exercer a
funo de auxiliar administrativo, sendo posteriormente promovido a gerente
de relacionamento, ocupando-se, na maior parte de sua jornada, da venda de
produtos financeiros (seguros, ttulo de capitalizao, leasing, etc.). Nessa nova
fase, Jos trabalhou tambm com produtos de outras empresas do Grupo
Macau, recebendo comissionamento pelas respectivas vendas, dentro dos
limites da jornada legal. Diante da situao, pergunta-se: Jos ter apenas um
vnculo de emprego com o Banco Macau? Responda fundamentadamente

71. Carlos, que em 1977 obteve judicialmente direito incorporao ao


salrio do valor das horas extras habituais que foram suprimidas, exerceu na
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Direito do Trabalho
empresa a funo de auxiliar de mecnico desde sua admisso, em 1974. Em
2005, mantendo o mesmo salrio mensal de R$ 1.500,00, passou a exercer as
funes de mecnico, idnticas s desempenhadas por Jos, admitido j como
mecnico em 2002. Em 2007, Jos desligado da empresa e apresenta
reclamao trabalhista buscando diferenas salariais decorrentes de
equiparao com Carlos, porquanto durante toda a contratualidade recebeu
salrio mensal de R$ 1.000,00. Considerando inexistir plano de cargos e
salrios, e ausente nos autos prova de que a produtividade e a perfeio
tcnica fossem distintas, responda se haver equiparao salarial na espcie.

72. Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como


auxiliar do zelador, em um condomnio com 72 apartamentos, coletando o lixo
de 36 apartamentos localizados na entrada A, sem que lhe sejam fornecidas
botas nem luvas especiais. Nessa situao, o empregado no tem direito
percepo do adicional de insalubridade?

73. O horrio de trabalho de Joo est distribudo em turnos para cobrir


todo o perodo de atividade da empresa onde ele trabalha, que funciona
ininterruptamente. Joo integra equipe de trabalho sujeita a sistema de
revezamento, com alternncia, para cada empregado, de jornadas diurnas e
noturnas. Nessa situao hipottica, considerando-se que a jornada mxima
para quem labora em turno ininterrupto de revezamento, de acordo com a
Constituio Federal, de seis horas dirias, caso Joo trabalhe oito horas por
dia, ser necessrio um acordo escrito de compensao de jornada, sob pena
de o empregador ter de lhe pagar duas horas extras dirias?

74. Maria, professora de matemtica que trabalha exclusivamente para


uma instituio de ensino particular, ministra, pela manh, 5 aulas a partir de 7
h 30 min, de segunda a sexta-feira, tendo cada aula a durao de 50 minutos;
aps 3 horas-aula, a professora tem 15 minutos de intervalo e, em seguida,
ministra mais 2 aulas. Nessa situao hipottica, a referida professora tem
direito percepo de horas extras, dada a extrapolao da jornada mxima
legal?

75. Foi deflagrada greve de motoristas de nibus no Rio de Janeiro, sem


que o sindicato da categoria comunicasse, com antecedncia de 72 horas, a

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Direito do Trabalho
deciso de paralisao aos usurios e aos empregadores. Nessa situao
hipottica, a greve dos trabalhadores deve ser considerada ilegal?

76. Eduardo, Policial Civil devidamente vinculado corporao, trabalhava,


nos dias de folga (trs dias na semana), para empresa de vigilncia privada,
assim permanecendo durante cinco anos. Nesse perodo, Eduardo recebia
ordens da empresa de vigilncia e no podia se fazer substituir por terceiro a
seu critrio. Mensalmente, recebia seu pagamento, mas jamais teve a carteira
de trabalho anotada. A empresa de vigilncia despediu Eduardo, tendo o
mesmo ingressado com reclamao trabalhista, momento em que a empresa
negou o vnculo de emprego com o trabalhador, sob o argumento de que o
estatuto da Polcia Civil no permite que o policial trabalhe para empresas
privadas enquanto membro da corporao. Sabendo que de fato o Estatuto da
Polcia Civil traz a vedao acima mencionada, diga se o vnculo de Eduardo
existe e se vlido? Responda fundamentadamente

77. A Companhia de Trfego Urbano - CTU, autarquia municipal, resolveu


contratar empresa interposta para fornecimento de agentes de trnsito
terceirizados. A referida empresa interposta forneceu um total de vinte
agentes, durante cinco meses, porm no lhes pagou os direitos trabalhistas.
Pergunta-se, os agentes podero requerer da Unio o pagamento de tais
direitos? E se a terceirizao no fosse de agentes de trnsito, mas sim de
vigilantes, como ficaria a responsabilidade da autarquia municipal?

78. Jos tinha 14 anos de idade quando foi contratado como aprendiz. Seu
contrato foi verbal, permanecendo vigente por um ano. Pergunta-se, o contrato
de Jos vlido e produzir efeitos? Responda fundamentadamente

79. O art. 7 da CF/88 traz vrios incisos com direitos assegurados aos
trabalhadores urbanos e rurais, lhes conferindo uma aparente igualdade.
Entretanto, existem algumas diferenas entre tais trabalhadores, em relao
aos direitos que lhes so conferidos. Com efeito, caracterize o trabalhador
urbano e o rural, citando pelo menos trs diferenas em relao aos direitos
atribudos a um e ao outro. Responda fundamentadamente

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Direito do Trabalho
80. Mariana trabalhava para a empresa Frango Congelado Ltda. Referida
empresa compunha grupo econmico com a empresa Frango Assado Ltda, a
qual fora posteriormente sucedida pela empresa Galeto Quente Ltda. Quando
ocorreu a sucesso, a empresa Frango Congelado era solvente e no foi
adquirida pela empresa Galeto Quente Ltda. Acontece que, meses aps
sucesso, a empresa Frango Congelado comeou a no mais pagar os direitos
trabalhistas de seus empregados, dentre eles os de Mariana. Pergunta-se: a
Empresa Galeto Quente poder ser responsabilizada pelo pagamento dos
direitos de Mariana, no adimplidos por Frango Congelado Ltda? Responda
fundamentadamente

81. Jos foi contratado como estagirio, mediante contrato verbal. O


estgio era extra-curricular. Jos, embora fosse estudante de direito, fora
destinado para fazer cobranas. A empresa tambm no permitiu que Jos
reduzisse sua jornada de trabalho em dias de avaliaes. Pergunta-se: o
contrato de estgio de Jos foi vlido? Jos ter direito de reivindicar o direito a
reduo da jornada nos dias das avaliaes? Responda fundamentadamente

82. Jonas tinha 12 anos de idade quando foi contratada pela madeireira
Corta Tora Ltda para trabalhar no corte de madeira de lei em uma reserva
ambiental no Estado do Amazonas. Jonas, morador da regio desde que
nasceu, sabia que no local no se podia derrubar madeira, pois sempre ouvia
seu pai dizer que o IBAMA multava as empresas que faziam isso. Entretanto,
Jonas aceitou trabalhar para a madeireira, pois precisava do dinheiro para
ajudar sua famlia. Jonas passou 1 ano e 6 meses trabalhando para a
madeireira, quando, com receio de uma fiscalizao do trabalho, o empregador
o afastou, sem pagar qualquer verba rescisria. Trs anos depois do ocorrido,
Jonas procurou advogado para ajuizar ao trabalhista. Diante da situao: a)
Na qualidade de advogado de Jonas, indique fundamentadamente os
argumentos que justificariam o amparo dos seus direitos; b) Na qualidade de
advogado da Madeireira Corta Tora Ltda, indique fundamentadamente os
argumentos que justificariam o amparo dos seus direitos.

83. Mariana, administradora, ficou sabendo de processo seletivo para


preenchimento de 2 vagas nos quadros da empresa multinacional Art Gym
Ltda. Interessada, Mariana se submeteu a primeira fase do processo seletivo,
juntamente com outros 1.000 candidatos, sagrando-se aprovada. Restando
apenas 100 candidatos, Mariana se submeteu a segunda fase do processo
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Direito do Trabalho
seletivo, tendo sido mais uma vez aprovada, restando somente 2 candidatos.
Em seguida, Mariana foi convocada para a entrevista final, j sob a promessa
de que seria contratada, posto que somente havia 2 candidatos restantes para
as 2 vagas disponveis. Por ocasio da entrevista, Mariana disse que aquele
seria o seu segundo emprego, j que somente havia trabalhado por 3 meses
em uma outra empresa. Ao saber disso, o empregador resolveu no contratar
Mariana, convidando outro candidato que tinha mais de seis meses de
experincia na funo. Inconformada, Mariana procurou advogado. Diante da
situao:
a)
Na
qualidade
de
advogado
de
Mariana,
indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos; b) Na qualidade de advogado da Art Gym Ltda., indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos:

84. Joo foi contratado a ttulo de experincia por 60 dias, prorrogveis


por mais 30 dias. Durante os primeiros 60 dias, Joo exerceu suas funes com
zelo e dedicao, sendo vrias vezes elogiado por seu patro. Passado o
primeiro perodo, o contrato de Joo foi prorrogado, sendo que, logo no
primeiro dia aps a prorrogao, Joo sofreu acidente de trabalho, o que
acabou o incapacitando para suas atividades por 20 dias, com a consequente
concesso do benefcio de auxlio-doena acidentrio. Aps o infortnio, Joo
voltou a trabalhar normalmente, com o empenho de sempre. Entretanto, no
ltimo dia do contrato de experincia, Joo ficou sabendo que no
permaneceria na empresa. Tendo sido afastado pelo trmino normal de seu
contrato. Inconformado, Joo procurou advogado para ajuizar ao trabalhista.
Diante da situao: a) Na qualidade de advogado de Joo, indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos;
b) Na qualidade de advogado da empresa, indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos.

85. Maria, agente de sade, celebrou, sem concurso pblico, contrato


temporrio para atender necessidade imperiosa de excepcional interesse
pblico com o Municpio de Cachoeiro, conforme lei municipal. O contrato de
Maria tinha durao de trs meses, admitida prorrogao, visto que objetivava
o combate de uma epidemia que assolava o local. Passados trs meses, o
contrato de Maria foi prorrogado por mais seis meses, ocasio em que Maria
passou a trabalhar no hospital municipal, assim permanecendo por longos dois
anos e sucessivas prorrogaes de seu contrato a termo. Ao final, Maria foi
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22

Direito do Trabalho
afastada sem nada receber. Sabendo que o Municpio de Cachoeiro no tem
estatuto de servidores e que todos so regidos pela CLT, Maria procurou
advogado:
a)
Na
qualidade
de
advogado
de
Maria,
indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos;
b)
Na
qualidade
de
advogado
do
Municpio,
indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos:

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

01. sabido que, aps a Emenda Constitucional 45/2004, a competncia


material da Justia do Trabalho foi ampliada. Assim, a teor do disposto no art.
114, I, da CF/88, compete Justia do Trabalho processar e julgar todas as
aes oriundas da relao de trabalho. Pergunta-se: existe competncia da
Justia Trabalhista para processar e julgar ao movida por servidor pblico
estaturio federal em face da Unio, reclamando direitos oriundos do seu
regime jurdico institucional?

02. A Justia do Trabalho competente para processar e julgar execues


fiscais da Unio Federal decorrentes de multas aplicadas pela Fiscalizao do
Trabalho e regularmente inscritas na dvida ativa?

03. A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao de


manuteno de posse em virtude de turbao praticada por sindicalistas na
propriedade da empresa mediante exerccio abusivo do direito de greve?

04. Existe alguma diferena na abrangncia das competncias trazidas


pelos incisos I e IX, do art. 114, da CF/88?

05. Jos e Joo, trabalhadores da construo civil e empregados da


empresa Caloteira Ltda, estavam desempenhando suas atribuies, quando
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Direito do Trabalho
sofreram acidente de trabalho, caindo de um andaime. Jos, em razo do
infortnio, acabou falecendo. J Joo ficou completamente invlido para o
trabalho, permanecendo em estado de coma sem previso de alta.
Considerando que o empregador no forneceu os equipamentos de proteo
aos referidos trabalhadores, suas respectivas esposas resolveram entrar com
ao de indenizao por acidente de trabalho. A esposa de Jos ajuizou ao
em nome prprio, dado o falecimento do esposo. J a esposa de Joo ajuizou
ao na qualidade de representante do marido invlido. Diante da situao,
discorra sobre a competncia material da Justia do Trabalho para processar e
julgar as aes mencionadas.

06. Jos, cirurgio dentista, exercia suas atividades na condio de


profissional liberal. s segundas-feiras e quartas-feiras, Jos prestava servios
para o consultrio odontolgico Dente Limpo Ltda. J s teras-feiras e quintasfeiras, Jos trabalhava em seu prprio consultrio, atendendo vrios pacientes,
dentre eles o paciente de nome Joo. Ocorreu que, aps um ms de prestao
de servios ao consultrio Dente Limpo Ltda, Jos no recebeu sua
contraprestao. Paralelamente, o paciente Joo, embora tenha usufrudo de
todo o tratamento dentrio, no pagou ao dentista o merecido pagamento. Com
efeito, Jos decidiu ajuizar ao tanto contra o consultrio Dente Limpo Ltda
como contra o paciente Joo. diante da hiptese, analise e discorra sobre a
competncia da Justia do Trabalho para as duas aes.

07. Joo foi contratado pela empresa Caloteira Ltda para trabalhar como
vendedor fixo (no-viajante). Sua contratao se deu na cidade de
Fortaleza/CE, mas os servios foram prestados na cidade de Sobral/CE.
Terminado o contrato de trabalho em virtude da demisso de Joo, este se
mudou para Juazeiro do Norte/CE e l ajuizou reclamao trabalhista contra o
ex-empregador. Pergunta-se: o Juiz do Trabalho de Juazeiro do Norte/CE
territorialmente competente para processar e julgar a ao ajuizada por Joo?
Em caso negativo, qual(is) seria(m) o(s) Juzo(s) competente(s)? Caso no haja
competncia territorial, qual deve ser o procedimento adotado pelo Juiz se a
empresa Caloteira Ltda no opuser exceo de incompetncia no prazo legal?

08. Manoel, auxiliar administrativo, foi contratado no municpio de


Fortaleza para trabalhar em empresa que executava suas atividades no
municpio de Sobral, onde exerceu suas funes durante 3 (trs) anos,
momento em que foi demitido. A sede da empresa situada em Juazeiro do
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Direito do Trabalho
Norte, local onde Manoel foi residir depois de sua dispensa. No tendo recebido
as verbas rescisrias, Manoel ajuizou reclamao trabalhista perante a Vara do
Trabalho de Juazeiro. Pergunta-se: acertou Manoel ao ajuizar sua reclamao
em Juazeiro? Responda fundamentadamente

09. Mike, brasileiro naturalizado, fora contratado por empresa estrangeira


(pessoa jurdica de direito privado) para prestar servios em filial do
empregador situada em Santiago do Chile. Tendo sido despedido injustamente
e aps retorno ao Brasil, Mike deseja ajuizar reclamao trabalhista. Sabendo
que no existe entre Brasil e Chile conveno ou tratado internacional dispondo
sobre competncia trabalhista, responda fundamentadamente: (a) Mike poder
ajuizar reclamao trabalhista no Brasil? (b) Caso a reclamao seja ajuizada
no Brasil, qual a lei processual dever ser aplicada: a brasileira ou a chilena?
(c) A empresa estrangeira ter alguma imunidade de jurisdio?

10. Manoel, trabalhador brasileiro, fora contratado para trabalhar em


Portugal. Tendo sido despedido, Manoel resolveu ajuizar ao trabalhista no
Brasil. Sabendo que existe lei portuguesa vedando que trabalhador que prestou
servio em Portugal ajuze ao em outro pas, discorra sobre a competncia da
Justia do Trabalho brasileira para processar e julgar a ao de Manoel

11. Explique a eficcia da lei processual trabalhista no tempo luz da


Teoria do Isolamento dos Atos Processuais.

12. Explique a eficcia da lei processual trabalhista no tempo luz da


Teoria do Isolamento dos Atos Processuais.

13. Joo pretende interpor um recurso trabalhista cujo prazo de 08 (oito)


dias corridos, contado da intimao da sentena. Tal intimao foi remetida
Joo pela via postal, tendo sido entregue em um dia de sbado pelos correios.
Pergunta-se: qual o dia do incio do prazo e qual o dia de sua contagem? Caso
Joo no observe o prazo recursal, ele ainda poder interpor o recurso?

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Direito do Trabalho
14. A denunciao da lide admitida no Processo do Trabalho? Em caso
positivo, cite um exemplo do seu cabimento

15. Joo pretende interpor um recurso trabalhista cujo prazo de 08 (oito)


dias corridos, contado da intimao da sentena. Tal intimao foi efetivada em
uma segunda-feira, dia 18 de dezembro, dois dias antes do incio do recesso
forense, que ocorre do dia 20 de dezembro ao dia 06 de janeiro. Pergunta-se:
em que dia encerrar o prazo de Joo? Caso o dia de encerramento do prazo
coincida com um sbado, seu trmino ser antecipado ou prorrogado?

16. Discorra em breves linhas sobre a capacidade postulatria na justia do


Trabalho, esclarecendo acerca da necessidade ou no da representao por
advogados

17. Aps a audincia inicial, Ceclia, que possui endereo certo e sabido,
fora intimada por edital para juntar aos autos um documento em cinco dias. No
prazo assinalado, Ceclia praticou o ato, porm afirmou, paralelamente, que sua
intimao seria nula, momento em que pediu que todas as intimaes fossem
feitas em seu endereo. Constando que a intimao fora realizada de forma
diversa da que deveria, o juiz declarou todo o processo nulo, desde o incio.
Pergunta-se, agiu certo o juiz a luz dos princpios que regem as nulidades
trabalhistas?

18. Junqueira teve prolatada em seu desfavor uma sentena condenatria.


Insatisfeito, Junqueira pretende apresentar recurso ordinrio, cujo prazo de
08 dias. Junqueira fora intimado da deciso no dia 17 de dezembro (segundafeira). Diga at quando Junqueira poder apresentar seu recurso. Responda
fundamentadamente.

19. possvel a arbitragem na soluo de conflitos trabalhistas? Responda


fundamentadamente

20. Jos interps via fax um recurso trabalhista no dia 03\02, quarta-feira.
Sabendo o prazo do recurso de 08 dias e que Jos interps o mesmo no
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Direito do Trabalho
quinto dia do prazo, at quando Jos dever juntar os originais de tal recurso?
Responda fundamentadamente

21. O processo do trabalho protetivo. Cite trs exemplos que justifique


tal afirmao.

22. Em relao s nulidades no processo do trabalho, diferencie os


princpios da finalidade e da transcendncia

23. Sabendo que no dia 10\02 sbado de carnaval e que a Justia do


Trabalho somente ter expediente normal a partir da quinta-feira subseqente.
Sabendo, ainda, que os recursos trabalhistas possuem o prazo de 08 dias,
pergunta-se: Maria, que interps seu recurso via fax em 07\02, sendo este o
sexto dia do prazo, ter at quando para juntar os originais? Responda
fundamentadamente

24. Sabendo que no dia 05\04 uma tera-feira e que a Justia do


Trabalho, em razo da semana santa, para seu funcionamento a partir da
quarta-feira, inclusive. Sabendo, ainda, que os recursos trabalhistas possuem o
prazo de 08 dias, pergunta-se: Joaquina, que interps seu recurso via fax em
01\04, sendo este o quarto dia do prazo, ter at quando para juntar os
originais? Responda fundamentadamente

25. No dia 23.05.2003, Paulo apresentou reclamao verbal perante o


distribuidor do frum trabalhista, o qual, aps livre distribuio, o encaminhou
para a 132 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de
idia e no compareceu secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No dia
24.12.2003, Paulo retornou ao distribuidor da Justia do Trabalho e, decidido,
apresentou novamente a sua reclamao verbal, cuja livre distribuio o
encaminhou para a 150 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Desta vez, o
trabalhador se dirigiu secretaria da Vara, reduziu a reclamao a termo e saiu
de l ciente de que a audincia inaugural seria no dia 01.02.2004. Contudo, ao
chegar o dia da audincia, Paulo mudou de idia mais uma vez e no
compareceu, gerando o arquivamento dos autos. Diante desta situao

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Direito do Trabalho
concreta, pergunta-se: Paulo poder ajuizar uma nova reclamao verbal?
Responda fundamentadamente.

26. Em relao s provas no processo do trabalho, diferencie as seguintes


categorias: a) depoimento pessoal e inquirio sumria; b) testemunha e
informante; c) perito e assistente tcnico

27. Joo ajuizou reclamao trabalhista contra seu ex-empregador


requerendo o pagamento de adicional noturno. Em sua defesa, a empresa
reconheceu o trabalho noturno, porm disse que havia pago os valores em
dinheiro diretamente ao trabalhador. Marcada a audincia de instruo e
julgamento e cientes as partes que deveriam comparecer para prestar
depoimento, ambas faltaram injustificadamente. Pergunta-se: de acordo com a
defesa apresentada e segundo a distribuio do nus da prova, qual ser o
provvel resultado da sentena?

28. Jos ajuizou reclamao trabalhista requerendo, entre outras parcelas,


a condenao da empresa ao pagamento de aviso prvio. Para tanto, Jos
levantou dois argumentos, o primeiro sustentando que a empresa no tinha lhe
concedido o aviso e o segundo de que, mesmo que tenha cumprido o aviso, no
teve a reduo da jornada prevista no art. 488 da CLT. O juiz, ao analisar o
pedido, acolheu logo o primeiro dos dois argumentos, condenando a empresa
ao pagamento do aviso prvio pretendido. Inconformada, a empresa reclamada
apresentou recurso ordinrio, dizendo que houve concesso de aviso prvio.
Pergunta-se: caso o Tribunal entenda que de fato houve a concesso do aviso,
poder analisar o argumento de ausncia de reduo da jornada, ainda que o
mesmo no tenha sido renovado no recurso? Responda justificadamente

29. Pedro ajuizou ao em face de seu empregador objetivando a


satisfao dos pedidos de horas extraordinrias, suas integraes e
consectrias. O seu pedido foi julgado improcedente. Recorre ordinariamente,
sem fazer depsito recursal, pretendendo a substituio da deciso por outra de
diverso teor, tempestivamente. Na anlise da primeira admissibilidade recursal,
o juiz nega seguimento ao recurso sob o argumento de que o recorrente no fez
depsito recursal. Pergunta-se: agiu certo o juiz ao negar seguimento ao
recurso de Pedro?

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Direito do Trabalho

30. Em relao s provas no provas no processo do trabalho, diferencie


prova emprestada, prova indiciria e reduo do mdulo da prova. Responda
fundamentadamente

31. Joo ajuizou reclamao trabalhista contra seu ex-empregador


requerendo o pagamento de comisses repassadas extra-folha (por fora). Em
sua defesa, a empresa reconheceu que de fato havia comisses extra-folha (por
fora), porm disse que havia pago os valores oportunamente ao trabalhador.
Marcada a audincia de instruo e julgamento e cientes as partes que
deveriam
comparecer
para
prestar
depoimento,
ambas
faltaram
injustificadamente. Pergunta-se: de acordo com a defesa apresentada e
segundo a distribuio do nus da prova, qual ser o provvel resultado da
sentena?

32. Em relao ao sistema recursal trabalhista, diferencie efeito translativo


e efeito devolutivo em profundidade, citando exemplos de sua aplicao

33. Joo ajuizou reclamao em face do ex-empregador pleiteando horas


extras. A empresa, que possua em seu quadro mais de dez empregados, negou
peremptoriamente a existncia de trabalho em horas extras, sem contudo
apresentar os cartes de ponto. O juiz decidiu marcar audincia em
prosseguimento, deixando as partes devidamente intimadas para prestar
depoimento sob pena de confisso. Na data marcada, as partes no se fizerem
presentes, indo apenas os respectivos advogados. Em seguida, o juiz encerrou
a prova, fazendo os autos conclusos para sentena. Pergunta-se: Diante da
situao, qual ser o provvel resultado da sentena. Responda
fundamentadamente

34. Existe exceo para o princpio da irrecorribilidade imediata das


decises
interlocutrias
no
processo
do
trabalho?
Responda
fundamentadamente

35. Mariano ajuizou ao trabalhista requerendo a declarao de vnculo


empregatcio com a empresa Caloteira Ltda., vnculo este ocorrido entre os
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29

Direito do Trabalho
anos de 1990 a 1995. Requereu, ainda, o pagamento de verbas trabalhistas do
referido perodo, dentre elas aviso prvio, 13 salrio e frias acrescidas de 1\3,
num total de R$ 3.000,00. Em sua defesa, a empresa negou a existncia do
vnculo e argumentou que, mesmo existindo o contrato de emprego, as
parcelas estariam prescritas. O juiz, em sua sentena, reconheceu o vnculo,
declarando sua existncia, mas julgou prescritas as verbas, com base no art.
7, XXIX, da CF. Inconformada com a declarao do vnculo, a empresa
interps recurso ordinrio, porm no efetuou depsito recursal. O juiz no
recebeu o recurso por ausncia de pressuposto de admissibilidade. Perguntase: agiu certo o juiz ao no receber o recurso da empresa? Responda
fundamentadamente.

36. O trabalhador ajuza ao requerendo resciso indireta e diferenas de


salrio decorrentes de desvio funcional. A empresa contesta negando
peremptoriamente a resciso indireta e afirmando que as diferenas salariais,
embora existentes, j teriam sido pagas. Na instruo, nenhuma das duas
partes produz qualquer prova. No existem vcios formais no processo.
Pergunta-se: levando em conta a defesa e a distribuio do nus da prova,
como provavelmente ser o resultado da sentena do juiz do trabalho?

37. Em termos de sistema recursal trabalhista, em que consiste a


sucumbncia?

38. A vara do trabalho, aps rejeitar a incompetncia absoluta alegada na


defesa, julga procedente o pedido de dano material decorrente de acidente de
trabalho. No seu recurso ordinrio, a empresa somente discute ser incabvel a
indenizao deferida, aduzindo no haver os requisitos da responsabilidade.
Pergunta-se: O Tribunal Regional do Trabalho poder conhecer a temtica da
competncia ou no? Em caso afirmativo, de que efeito recursal estar se
valendo o TRT? Responda fundamentadamente?

39. Especifique fundamentadamente a conseqncia jurdica das seguintes


situaes processuais: a) Ausncia das partes na audincia inaugural em
procedimento ordinrio. b) Presena do reclamante e ausncia do reclamado na
audincia nica em rito sumarssimo, porm presente o advogado do ru
munido de procurao e com defesa escrita. c) Ausncia do reclamante na

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30

Direito do Trabalho
audincia em prosseguimento em que deveria prestar depoimento no curso de
processo que tramita em rito ordinrio

40. Joo ajuizou reclamao trabalhista, alegando que fora contratado pela
empresa Caloteira como empregado, no perodo de dois anos. Em sua defesa, a
reclamada disse que Joo era mero profissional autnomo, trabalhando sem
subordinao. Designada a audincia de instruo e tendo os litigantes sido
intimados para comparecimento a fim de prestarem depoimento pessoal, ambos
no compareceram. O juiz encerrou a prova oral, fazendo os autos conclusos
para julgamento. No havia nenhuma documento juntado aos autos, exceto as
procuraes outorgadas aos advogados das partes e os atos constitutivos do
empregador. Diante dessa situao hipottica, qual ser o provvel resultado
da sentena? Responda fundamentadamente

41. Lula Molusco foi suspenso por dois dias. Inconformado com a atitude
do empregador, Lula ajuizou ao pedindo o cancelamento da punio e
conseqente pagamento dos dias de afastamento, atribuindo causa o valor de
R$ 150,00. Aps o procedimento, a sentena julga a ao improcedente.
Pergunta-se: dessa deciso caber algum recurso?

42. Jos fora contratado como trabalhador terceirizado, tendo como


tomador a uma Fundao Pblica Federal. Aps dois anos de contrato, Jos fora
despedido pela empresa interposta sem receber suas verbas rescisrias.
Insatisfeito, Jos ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa interposta e
colocou como responsvel subsidirio o tomador de servios, nos termos da
smula 331, IV, do TST. Ocorreu que, apesar de Jos formular pedidos certos e
determinados no indicou o valor dos mesmos, atribuindo causa o valor de R$
10.000,00, o qual inferior a 40 salrios mnimos? Pergunta-se: o juiz deve
processar a petio inicial de Jos? Responda fundamentadamente

43. Jos ajuizou reclamao trabalhista contra o seu ex-empregador, a


qual fora distribuda para a 1 Vara do Trabalho de Fortaleza. Os servios de
Jos, todavia, foram prestados no municpio de Sobral, embora Jos tenha sido
contratado em Fortaleza. Ao remeter a notificao postal para a empresa, a
mesma disse ao agente dos correios que havia se mudado, embora
permanecesse em funcionamento no mesmo local. Os correios devolveram a

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31

Direito do Trabalho
notificao com a informao mudou-se, momento em que o Juiz determinou a
citao por edital. No dia da audincia, a empresa no compareceu, momento
em que o Juiz, de ofcio e verificando que a prestao de servios teria ocorrido
em Sobral, declinou de sua competncia territorial e remeteu os autos para a
Vara do Trabalho de Sobral, a qual julgou o processo a revelia da empresa.
Aps a sentena, a empresa peticionou dizendo que seu endereo jamais foi
alterado, momento em que requereu a nulidade da citao por edital. Perguntase: agiu certo o juiz ao remeter os autos de ofcio para a Vara do Trabalho de
Sobral? Deve o juiz acolher a insurgncia da empresa e declarar nula sua
citao por edital? Responda fundamentadamente.

44. Joana, empregada da empresa Caloteira Ltda sofreu acidente de


trabalho, momento em que passou a receber benefcio previdencirio de auxlioacidente. Aps dois anos percebendo o benefcio, Joana fora liberada pelo INSS
para voltar a trabalhar. Entretanto, no se sentido apta para o trabalho, Joana
resolveu entrar com uma ao contra o INSS, requerendo a prorrogao do
benefcio de auxlio-doena acidentrio. Paralelamente, resolveu ajuizar ao de
indenizao contra seu empregador, pelos danos morais e materiais
decorrentes do acidente de trabalho sofrido. Pergunta-se, qual(is) a(s)
Justia(s) competente(s) para processar e julgar a ao de Joana contra o
INSS, bem como sua demanda indenizatria contra o empregador? Responda
fundamentadamente

45. Discorra sobre o princpio da Instrumentalidade das Formas nas


nulidades trabalhistas

46. Joo ajuizou reclamao trabalhista em face do seu ex-empregador,


requerendo o reconhecimento de vnculo de emprego, bem como o pagamento
de 13 salrio, frias acrescidas de 1\3, adicional noturno, FGTS acrescido de
40% e honorrios advocatcios. Ao proferir a sentena, o juiz julgou a ao de
Joo parcialmente procedente, condenando o ex-empregador ao pagamento de
13 salrio, frias acrescidas de 1\3 e adicional noturno. Negou o pagamento
das demais verbas. Inconformado com a deciso, Joo interps recurso
ordinrio, porm somente questionou o indeferimento de honorrios
advocatcios. O ex-empregador, por sua vez, tambm interps recurso
ordinrio, momento em que questionou todas as pugnadas, inclusive aquelas
em que no havia condenao. Ao ser instado para se manifestar sobre o
recurso do ex-empregador, Joo resolveu interpor recurso adesivo,
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Direito do Trabalho
questionando FGTS acrescido de 40%. Aps o aperfeioamento do contraditrio,
o juiz recebeu todos os recursos. Pergunta-se, agiu certo o juiz ao receber
todos os recursos? Responda fundamentadamente

47. Na audincia inaugural de uma ao processada pelo rito ordinrio, o


juiz recebeu a defesa e designou nova sesso de prosseguimento, momento em
que as partes assumiram o encargo de trazer as suas testemunhas
independente de intimao. No dia aprazado, as testemunhas do reclamante
no compareceram. Pergunta-se: o reclamante poder pedir a intimao das
testemunhas ausentes? Em caso positivo e sendo realizada a intimao, quais
as conseqncias jurdicas para a testemunha que recusar o comparecimento?
Se a ao estivesse tramitando sob rito sumarssimo, haveria outra exigncia
legal para o juiz deferir a intimao das testemunhas

48. Homer Simpson trabalhou como empregado terceirizado. No


desempenho de suas funes, Homer (trabalhador) era empregado da firma Pna-cova Ltda (empresa de terceirizao) e prestava seus servios em favor de
uma Sociedade de Economia Mista (tomadora de servios) integrante da
Administrao Pblica Municipal. Ao ser despedido injustamente, Homer ajuizou
reclamao trabalhista, pedindo pagamento de verbas rescisrias, atribuindo
causa o valor de R$ 2.000,00, que inferir a 40 salrios mnimos. Na audincia,
somente compareceram o reclamante e a tomadora de servios. Compulsando
os autos, o juiz verificou que a citao destinada empresa de terceirizao
tinha sido devolvida com a informao de que a mesma teria se mudado. Ao
indagar o reclamante, este disse que a empresa estava em local incerto e nosabido. Nesse caso, como deve proceder o juiz? Responda fundamentadamente

49. Lula Molusco ajuizou reclamao trabalhista em favor do seu exempregador, pleiteando adicional de periculosidade. Na audincia inaugural, as
partes resolveram sobrestar o processo por sessenta dias, haja vista a
possibilidade de acordo, o que foi deferido pelo Juiz. Aps o sobrestamento e
restando infrutfera a conciliao, fora marcada nova audincia, momento em
que foi determinada a realizao de percia. Na ocasio, o juiz concedeu s
partes o prazo de quinze dias para apresentao de quesitos e nomeao de
assistentes tcnicos, prazo este no previsto em Lei. Sobrevindo o laudo
pericial, o juiz conferiu novamente s partes o prazo de quinze dias para
manifestao, prazo tambm no previsto em lei. Para tanto, as partes foram
notificadas pela via postal. Lula Molusco recebeu a intimao num sbado
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Direito do Trabalho
(07\03), tendo sido o aviso de recebimento dos correios juntado aos autos na
tera-feira subsequente (10\03). Pergunta-se: (a) de acordo com o critrio de
classificao dos prazos quanto origem da fixao, que tipo(s) de prazo(s)
fora(m) utilizado(s) no caso em questo? Em relao ao prazo de quinze dias
conferido para Lula Molusco se manifestar sobre o laudo pericial, quais os dias
de incio do prazo, da contagem do prazo e do trmino do prazo?

50. Lula Molusco deseja ajuizar reclamao trabalhista contra o seu exempregador. Ocorre que o Municpio das Algas onde Lula reside e no qual
prestou suas atividades no abrangido pela Jurisdio Trabalhista. Perguntase: (a) Em que Juzo Lula Molusco poder ajuizar sua reclamao trabalhista?
(b) Caso Lula ajuze reclamao perante a Justia Comum e queira recorrer da
deciso, a qual Tribunal ele dever encaminhar o recurso? (c) Tendo sido o
processo de Lula ajuizado perante a Justia Comum e, alguns meses aps o
ajuizamento, haja sido instalada Vara do Trabalho com jurisdio abrangendo o
Municpio das Algas, o processo dever permanecer tramitando perante a
Justia Comum? Por que? Responda fundamentadamente

51. Se empresa reclamada apresentar folhas de ponto, assinadas pelo


reclamante, contendo, todas elas, marcao de entrada s 8 horas, de intervalo
de alimentao e descanso entre as 12 e as 14 horas e de sada s 18 horas, e,
na inicial, o reclamante alegar jornada das 6 s 20 horas, com intervalo de
trinta minutos, o juiz dever indeferir prova da empresa e considerar verdadeira
a jornada indicada pelo autor?

52. Sob pena de cerceamento de defesa, em fase de recurso ordinrio,


quando ainda estiverem sendo analisadas provas, , em princpio, possvel a
juntada de documentos que visem provar as alegaes das partes? Responda
fundamentadamente

53. Ausentando-se a parte, injustificadamente, audincia em que deveria


depor, ser havida confessa quanto matria de fato. Dessa forma, pode o
juiz, sem risco de ofensa ao princpio da ampla defesa, indeferir a prova
testemunhal pretendida pelo advogado da parte ausente, com o intuito de elidir
os efeitos da ficta confessio, ainda que as testemunhas estejam presentes?

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Direito do Trabalho
54. possvel a insero de empresa do mesmo grupo econmico da
devedora originria apenas na fase executiva do feito, como devedora solidria,
sem que tenha participado na fase cognitiva?

55. possvel a insero da tomadora de servios do empregado apenas


na fase executiva, como devedora subsidiria, sem que tenha participado na
fase cognitiva?

56. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) titular dos crditos


relativos s contribuies sociais executadas perante a Justia do Trabalho, e os
respectivos valores devem ser recolhidos em nome daquela autarquia?
Responda fundamentadamente

57. Sendo insuficiente o patrimnio da pessoa jurdica executada


satisfao da execuo de dbitos trabalhistas, respondem pela execuo de
dbitos trabalhistas os bens particulares de scio-gerente?

58. Ao prolatar a sentena o juiz fez constar da fundamentao que a ao


fora atingida integralmente pela prescrio bienal. No dispositivo, porm, fez
constar que a ao foi julgada improcedente. Como deve agir a parte
prejudicada com tal deciso?

59. Certo advogado, defendendo a parte recorrente perante o Tribunal


Regional do Trabalho, acompanhou o julgamento do recurso ordinrio perante a
Turma, que lhe foi desfavorvel. Ciente dos argumentos expostos no voto
condutor da deciso, e de posse da respectiva certido de julgamento, interps
recurso de revista, em data, porm, anterior publicao do acrdo.
Pergunta-se: o recurso deve ser recebido?

60. Pedro ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa Sonhos Ltda.,


pleiteando o pagamento de horas extras laboradas. Encerrada a instruo
processual, foi designada audincia para o dia 04.03.2010 para a leitura e
publicao da sentena. Na data aprazada, no foi possvel a prolao do
veredicto, sendo este publicado no dirio eletrnico da Justia do Trabalho em
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Direito do Trabalho
data de 11.03.2010 (quinta-feira). Pedro, que at ento fez uso do "jus
postulandi", buscou, no dia 18.03.2010, um advogado, visto que a sentena lhe
foi desfavorvel. O causdico protocolou recurso ordinrio, visando a reforma do
julgado, em 22.03.2010 (segunda-feira), no tendo efetuado o recolhimento
das custas processuais. No exame da admissibilidade, o Juiz do Trabalho negou
seguimento ao recurso, por intempestividade e desero, neste ltimo caso em
razo da ausncia de pedido especfico de justia gratuita quando da elaborao
do termo de reclamao, embora preenchesse o autor os seus requisitos legais.
Pergunta-se: a) agiu certo o juiz ao negar seguimento ao recurso por
intempestividade? b) as custas processuais poderiam ter sido dispensadas de
ofcio pelo juiz?

61. Quando o acrdo for omisso quanto tese jurdica em que se


pretende fundamentar o recurso de revista, como dever agir a parte
interessada para que o seu recurso de revista seja recebido?

62. O recurso de revista o remdio cabvel para se discutirem julgados


proferidos em dissdio coletivo pelos tribunais regionais do trabalho bem como
os julgados em dissdio individual pelas turmas desses tribunais

63. Clvis, advogado constitudo nos autos do processo 000038561.2010.5.07.0007 estava fora de Fortaleza quando da prolao da sentena
referente ao processo em epgrafe, razo pela qual entrou em contato com seu
cliente e solicitou que o mesmo redigisse procurao na qual fossem outorgados
poderes a seu colega Anzio. Anzio, ento, interps Recurso Ordinrio em face
da sentena. Passados alguns meses, e Clvis j tendo retornado, referido
recurso foi julgado improvido, no entanto, Clvis entendeu que o acrdo
lavrado pelo TRT da 7 Regio violava entendimento consolidado pelo TST
atravs de Smula, razo pela qual interps Recurso de Revista. Ante a
situao em anlise, e levando-se em conta o posicionamento jurisprudencial,
como dever se posicionar o E. TRT, na anlise a quo de admissibilidade, em
relao ao Recurso de Revista manejado exclusivamente por Clvis?
Fundamente seu posicionamento

64. Luis Carlos era empregado da empresa GR Distribuidora de Alimentos


Ltda e dirigia um caminho, percebendo como remunerao mensal R$ 700,00.

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Direito do Trabalho
A empresa GR representada pelo Sindicato Do Comrcio de Gneros
Alimentcios do Estado do Cear e obedece s convenes coletivas firmadas
por esta entidade. No entanto, Luis Carlos, ao ajuizar reclamao Trabalhista
em desfavor da empresa GR obteve procedncia em relao a pedido de
retificao de salrio, tendo em vista que indicava como seu piso salarial o valor
de R$ 1000,00 contido na clusula 10 da Conveno Coletiva firmada entre o
Sindicato das transportadoras do Estado do Cear e o Sindicato dos Motoristas
de Caminho do Cear. Luis Carlos alegava, ainda, que era pertencente
categoria diferenciada. Ante a situao ftica exposta, que medida a empresa
GR Distribuidora de Alimentos Ltda. pode tomar? Fundamente

65. Joaquim apresentou um recurso via fax no dia 04/02 (sexta-feira).


Considerando que o recurso, cujo prazo de 08 (oito) dias, foi apresentado via
fax no 1 (primeiro) dia do prazo; considerando, ainda, que nos dias 14/02
(segunda-feira), 15/02 (tera-feira) e 16/02 (quarta-feira) a justia do trabalho
no funciona em razo do carnaval, pergunta-se: at quando Joaquim poder
juntar os originais de tal recurso? Responda fundamentadamente

66. Identifique as trs formas em que o sindicato pode atuar na justia do


trabalho, explicando a diferena entre cada uma e indicando, na lei, exemplos
de sua atuao

67. Manoel, microempresrio, fora demandado na Justia do Trabalho na


qualidade de reclamado. No dia da audincia, Manoel compareceu Justia do
Trabalho acompanhado de Joo, advogado, porm em momento algum lhe
outorgou procurao. Acontece que Joo fez constar seu nome e numero de
registro da OAB em ata de audincia e praticou diversos atos em favor de
Manoel. Por ocasio da oitiva de testemunhas, o juiz acabou ouvindo como
testemunha a esposa do reclamante, apesar de impedida e contraditada por
Joo. Ao final da audincia, o advogado do reclamante pediu que os atos de
Joo fossem declarados inexistentes, na forma do art. 37, pargrafo nico, do
CPC, pois o mesmo os praticou sem procurao. Pergunta-se: a) os atos de
Joo so vlidos? b) se o juiz tivesse julgado a ao improcedente, a nulidade
decorrente da oitiva de uma testemunha impedida deveria ser declarada? Por
que?

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Direito do Trabalho
QUESTES OAB/FGV

IV EXAME UNIFICADO 2011.1


Questo 1

Em 15/04/2008, Joo Carlos de Almeida foi contratado pela Engeltrica S.A.


para trabalhar na construo das barragens da Hidreltrica de Belo Monte.
Entretanto, em virtude da grande distncia entre o local de trabalho e a cidade
mais prxima, o empregador lhe forneceu habitao durante toda a vigncia do
contrato. Dispensado sem justa causa em 13/08/2010, Joo Carlos ajuizou ao
trabalhista visando incluso da ajuda-habitao na sua remunerao e o
pagamento dos reflexos da decorrentes, uma vez que a moradia constituiu
salrio in natura, compondo a contraprestao ajustada pelas partes.
Com base na situao concreta, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Qual o critrio apto a definir a natureza jurdica da prestao entregue ao
empregado pelo empregador? (Valor: 0,5)
b) Nesta hiptese em especial, a habitao fornecida pela Engeltrica S.A. deve
ou no integrar a remunerao de Joo Carlos de Almeida? Por qu? (Valor:
0,75)
(Foram disponibilizadas 30 linhas para resposta)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

a) Mencionar expressamente o art. 458, caput, da CLT, bem como o seu 2,


inciso I, que exclui determinadas prestaes do mbito salarial, como critrios
normativos adequados resoluo do problema. Referir-se distino entre o
carter retributivo ou contraprestativo da prestao ("pelo" trabalho) e a
natureza indenizatria ou instrumental da prestao ("para" o trabalho), a fim
de atribuir natureza salarial apenas ao primeiro grupo.
b) Observar que, neste caso concreto, a grande distncia entre o local de
trabalho e a cidade mais prxima tornou imprescindvel o fornecimento da
habitao, sob pena de inviabilizar a realizao do trabalho. Afirmar que a
habitao fornecida a Joo Carlos pela Engeltrica no possui natureza salarial,
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Direito do Trabalho
uma vez que possui natureza instrumental ("para" o trabalho), isto , visa
melhor efetivao do servio contratado, fazendo referncia Smula n 367, I
do TST.
Item

Pontuao

Estabelecer a distino entre os critrios retributivo (pelo


trabalho) ou indenizatrio/instrumental (para o trabalho)
(0,25).
Art. 458, 2, I, CLT (0,25)

0 / 0,25 / 0,5

No
deve
integrar
(0,15).
Porque no tem natureza salarial OU imprescindvel o
fornecimento
de
habitao
(0,3).
Smula 367, I, do TST (0,3).

0 / 0,15 / 0,3 /
0,45 / 0,6 / 0,75

Questo 2

Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da Cooperativa


Multifuncional Ltda. e do Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. Na petio inicial,
afirmou que foi obrigado a se filiar cooperativa para prestar servios como
frentista no segundo reclamado, de forma pessoal e subordinada. Alegou,
ainda, que jamais compareceu sede da primeira r, nem foi convocado para
qualquer assembleia. Por fim, aduziu que foi dispensado sem justa causa,
quando do trmino do contrato de prestao de servios celebrado entre os
reclamados. Postulou a declarao do vnculo de emprego com a sociedade
cooperativa e a sua condenao no pagamento de verbas decorrentes da
execuo e da ruptura do pacto laboral, alm do reconhecimento da
responsabilidade subsidiria do segundo ru, na condio de tomador dos
servios prestados, nos termos da Smula 331, item IV, do TST. Na
contestao, a primeira r suscitou preliminar de impossibilidade jurdica do
pedido, uma vez que o artigo 442, pargrafo nico, da CLT prev a inexistncia
do vnculo de emprego entre a cooperativa e seus associados. No mrito,
sustentou a validade da relao cooperativista entre as partes, refutando a
configurao dos requisitos inerentes relao empregatcia. O segundo
reclamado, na pea de defesa, afirmou que o reclamante lhe prestou servios
na condio de cooperado e que no pode ser condenado no pagamento de
verbas trabalhistas se no foi empregador. Na instruo processual, restou
demonstrada pela prova testemunhal produzida nos autos a intermediao
ilcita de mo de obra, funcionando a cooperativa como mera fornecedora de
trabalhadores ao posto de gasolina.
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Direito do Trabalho
Com base na situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) cabvel a preliminar de impossibilidade jurdica do pedido? (Valor: 0,45)
b) Cabe o pedido de declarao de vnculo de emprego com a primeira r e o de
condenao subsidiria do segundo reclamado? (Valor: 0,8)
(Foram disponibilizadas 30 linhas para resposta)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

a) O examinando deve responder que no cabvel a preliminar de


impossibilidade jurdica do pedido. A vedao contida no artigo 442, pargrafo
nico, da CLT no se aplica diante da utilizao fraudulenta de sociedade
cooperativa como intermediadora de mo de obra em favor do posto de
gasolina (tomador dos servios), sendo este ltimo o real empregador.
Incidncia do artigo 9 da CLT.
b) O examinando deve responder que no cabe o pedido de vnculo de emprego
com a cooperativa (primeira reclamada), porque o posto de gasolina (segundo
reclamado) o real empregador, em razo da intermediao ilcita praticada
pelos demandados. Tambm no cabe o pedido de reconhecimento da
responsabilidade subsidiria do posto de gasolina, j que a sua responsabilidade
direta, na condio de verdadeiro empregador. Incidncia da Smula n 331,
item I, do TST ou dos artigos 2, 3 ou 9 da CLT.
Item

Pontuao

No cabe a preliminar de impossibilidade, em razo do vnculo


de emprego com o tomador, que utilizou a Cooperativa de
forma fraudulenta (afastamento do artigo 442, pargrafo
nico, da CLT ou ofensa ao art. 9, da CLT) (0,45).

0 / 0,45

No cabe o pedido de vnculo com a Cooperativa, porque: o


manteve com o Posto OU em razo da intermediao ilcita,
que gera o vnculo direto com o tomador (0,3).
No cabe responsabilidade subsidiria do Posto - a sua
responsabilidade direta como real empregador e o
reclamante no fez pedido de vnculo contra ele (0,3).

0 / 0,2/ 0,3 /
0,5 / 0,6 / 0,8

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Direito do Trabalho
Indicao da Smula n 331, I, do TST ou dos arts. 2, 3 ou
9 da CLT (0,2).

Questo 3

Jos de Souza ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa


Vigilncia Ltda., postulando o pagamento dos valores correspondentes aos
intervalos intrajornada no gozados, acrescidos de 50% (cinquenta por cento),
com fundamento no artigo 71, 4, da CLT, bem como das diferenas
decorrentes da integrao dessas quantias nas verbas contratuais e resilitrias.
Na pea de defesa, a reclamada alegou que a supresso dos intervalos para
repouso e alimentao foi autorizada em acordo coletivo firmado com o
sindicato representante da categoria profissional do reclamante, colacionando
cpia do referido instrumento normativo cuja vigncia alcanava todo o perodo
contratual do autor. Aduziu, ainda, que a parcela prevista no artigo 71, 4, da
CLT possui natureza indenizatria, sendo descabidas as repercusses
postuladas na inicial.
Com base na situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Procede o pedido de pagamento dos valores correspondentes aos intervalos
intrajornada no gozados pelo reclamante? (Valor: 0,65)
b) A parcela prevista no artigo 71, 4, da CLT deve integrar ou no a base de
clculo das verbas contratuais e resilitrias do empregado que no tenha
gozado dos intervalos intrajornada? (Valor: 0,6)
(Foram disponibilizadas 30 linhas para resposta)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

a) O examinando deve responder que procede o pedido de pagamento dos


valores correspondentes aos intervalos intrajornada no gozados pelo
reclamante, haja vista a nulidade da clusula coletiva. Isso porque a norma
instituidora dos intervalos para repouso e alimentao possui natureza cogente
ou de ordem pblica, por versar sobre medida de sade e de segurana do
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Direito do Trabalho
trabalho, no podendo ser objeto de negociao coletiva a sua reduo ou
supresso. Nesse sentido, o posicionamento contido na OJ n 342, item I, da
SDI-1 do TST.
b) O examinando deve responder que a parcela prevista no artigo 71, 4, da
CLT deve integrar a base de clculo das verbas contratuais e resilitrias, em
razo de sua natureza salarial, nos exatos termos do entendimento
uniformizado na OJ n 354 da SDI-1 do TST.
Item

Pontuao

a) Procede - Nulidade da clusula coletiva (0,35). Indicao


da OJ n 342, I, da SDI-1 do TST (0,3).

0 / 0,3 / 0,35 /
0,65

b) Integrao - Natureza salarial da parcela (0,3). Indicao


da OJ n 354 da SDI-1 do TST (0,3).

0 / 0,3 / 0,6

Um Estado da Federao realizou concurso pblico para notrio. Nelson,


aprovado em segundo lugar no certame, recebeu a delegao de um cartrio
extrajudicial. L chegando, verificou que a parte administrativa estava
extremamente desorganizada, o que explicava as sucessivas reclamaes
contra aquela serventia na Corregedoria. Em razo disso, Nelson explicou ao
tabelio anterior que no tinha interesse em aproveitar as pessoas que l
atuavam, pois l iria alocar empregados da sua confiana. Informado disso, o
tabelio anterior dispensou todos os empregados. Alguns dias depois, no
mesmo local e com novos empregados, Nelson iniciou seus servios como
notrio. Um dos ex-empregados dispensados pelo tabelio anterior ajuizou
reclamao trabalhista contra Nelson, postulando diversos direitos lesados ao
longo do contrato, trazendo como argumento jurdico a ocorrncia de sucesso.
Com base no caso acima, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Quais so os requisitos para a ocorrncia de sucesso na esfera trabalhista?
(Valor: 0,65)
b) No caso em tela, Nelson sucessor? (Valor: 0,6)
(Foram disponibilizadas 30 linhas para resposta)

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42

Direito do Trabalho

Espera-se medir a capacidade de o examinando informar que a sucesso exige


a transferncia de uma unidade econmico-jurdica e manuteno de
explorao da mesma atividade econmica e/ou a continuidade da prestao de
servio pelos empregados; que o TST vem entendendo que no caso de
delegao de servio, a exemplo dos cartrios extrajudiciais, no ocorre
sucesso, mormente quando no houve prestao de servios para o novo
notrio. Nesta hiptese, tem-se que a Delegao foi retomada pelo Estado e
entregue a uma nova pessoa, aprovada em concurso pblico.
Item

Pontuao

a) Transferncia de uma unidade econmico-jurdica (0,25)


e continuidade do negcio E/OU continuidade da prestao
de servios (0,2). Indicao dos arts. 10 OU 448 da CLT
(0,2).

0 / 0,2 / 0,25 /
0,4 / 0,45 / 0,65

b) No, pois ele no aproveitou nenhum dos empregados


(0,4) e tratava-se de delegao recebida do Estado (0,2)

0 / 0,2 / 0,4 /
0,6

V EXAME UNIFICADO 2011.2

Questo 1

Em certo estabelecimento, em funo de ordem do empregador, gerentes


iniciam o dia de trabalho convocando, um a um, vrios empregados at uma
determinada sala. Cada empregado, ao sair da referida sala, relata aos demais
trabalhadores a mesma situao, isto , os gerentes informam ao empregado
que deve assinar vrios recibos salariais em branco, e quem se recusar vai ser
sumariamente dispensado, sem que a empresa pague verbas rescisrias e sem
que seja formalizada a dispensa por ato do empregador.
Aps cerca de quarenta empregados passarem por tal situao e os outros 200
trabalhadores demonstrarem muito temor, pois seriam os prximos, o
empregado Z, que no exerce cargo no sindicato da categoria
nem
sindicalizado, convoca os colegas para que parem de trabalhar e se retirem do

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43

Direito do Trabalho
estabelecimento, de forma a iniciar um protesto na rua, o que se realiza com
sucesso, j que os gerentes cessam a prtica acima descrita.
Com base no caso exposto, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Tendo em vista a Constituio Federal e a legislao ordinria e tambm os
princpios do Direito do Trabalho, possvel qualificar tal movimento paredista
dos trabalhadores como uma greve? (Valor: 0,65)
b) Tendo em vista os princpios gerais de direito, possvel considerar legtimo
o ato do empregado Z e a adeso dos demais empregados? (Valor: 0,60)

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Gabarito Comentado:
a) Opo A: Em que pese a suspenso coletiva para efeito de protesto sobre
os ilegais e abusivos procedimentos adotados pelo empregador, o movimento
de paralisao no pode ser considerado como greve, cujo exerccio est
condicionado deciso pela categoria em assembleia geral destinada
definio das reivindicaes e deliberao sobre a paralisao coletiva da
prestao de servios (art. 4 da Lei 7.783/89), necessitando-se, para evitar-se
abusividade, notificao, com 48 horas de antecedncia, da paralisao (art. 3,
pargrafo nico), alm da observncia dos demais requisitos previstos em lei
(1 e 2 do art. 4).
Opo B: Em que pese a inobservncia dos requisitos formais previstos no
art.4, da Lei n 7.783/89, tratase de greve, reivindicatria da cessao da
abusividade
patronal descrita na questo, caracterizada pela suspenso
coletiva, temporria e pacfica, da prestao pessoal de servios e fundada no
art. 9 da CRFB e no princpio da dignidade da pessoa humana (art. 170, da
CRFB).
b) Sob o ngulo do direito de autodefesa ou resistncia contra os abusos do
poder diretivo, o ato do empregado e de seus colegas legtimo e tem
fundamento nos princpios da proteo e dignidade da pessoa humana, alm
dos princpios da boa-f, razoabilidade e proporcionalidade.
O candidato que se limitar a dizer sim ou no, sem justificar a resposta, ou se
limitar a indicar base legal ou jurisprudencial no receber qualquer pontuao.

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44

Direito do Trabalho
Distribuio dos Pontos
Item

Pontuao

a)
Opo A: O movimento no pode ser
caracterizado como greve porque sequer houve
interveno sindical e deliberao em assembleia
para definio das reivindicaes (0,35) previstos
na Lei 7783/89 (0,30).
Opo B: Apesar da inobservncia dos requisitos
formais, trata-se de greve reivindicatria da 0 / 0,35 / 0,65
cessao da abusividade patronal (0,35), fundada
no art.9 em nome do princpio da dignidade da
pessoa humana (0,30).
No h pontuao para a mera indicao da base
legal ou jurisprudencial.
b) O ato do empregado e dos seus colegas
legtimo diante da atitude abusiva do empregador
0 / 0,30 / 0,60
(0,30) e tem fundamento no direito de resistncia
OU princpios da proteo OU dignidade da pessoa
humana (0,30).

Questo 2

Reginaldo ingressou com ao contra seu ex-empregador, e, por no


comparecer, o feito foi arquivado.
Trinta dias aps, ajuizou nova ao com os mesmos pedidos, mas dela desistiu
porque no mais nutria confiana em seu advogado, o que foi homologado pelo
magistrado. Contratou um novo profissional e, 60 dias depois, demandou
novamente, mas, por no ter cumprido exigncia determinada pelo juiz para
emendar a petio inicial, o feito foi extinto sem resoluo do mrito.
Com base no relatado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos
jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Para propor uma nova ao, Reginaldo dever aguardar algum perodo? Em
caso afirmativo, qual seria? (Valor: 0,65)

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45

Direito do Trabalho
b) Quais so as hipteses que ensejam a perempo no Processo do Trabalho?
(Valor: 0,60)

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Gabarito Comentado:
A questo envolve a aplicao do instituto processual da perempo no
Processo do Trabalho.
Nos termos do art.732, da CLT, incorre na pena de perda do direito de reclamar
na Justia do Trabalho, pelo prazo de 6 meses, do reclamante que, por duas
vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art.844, da CLT, ou
seja, do que no comparece audincia inaugural da reclamao trabalhista.
Espera-se medir a capacidade de o candidato analisar que na situao retratada
no ocorreram dois arquivamentos. A primeira extino decorreu de
arquivamento por ausncia do reclamante audincia e o segundo, de
homologao de desistncia.
Assim, Reginaldo no dever aguardar nenhum prazo caso queira mover nova
reclamao, pois no se configurou a perempo.
Quanto segunda indagao, espera-se que o candidato identifique os dois
casos de perempo previstos na lei trabalhista: dois arquivamentos seguidos,
em virtude de ausncia injustificada audincia inaugural (art.732, CLT) e
quando o trabalhador efetuar reclamao verbal e no comparece Secretaria
da Vara em cinco dias para reduzi-la a termo (art.731, CLT).
Distribuio dos Pontos
Item

Pontuao

a) No, pois no ocorreram 2 arquivamentos, o


que afasta a perda do prazo de 6 meses do direito
de reclamar perante a JT OU porque no ocorreram
2 arquivamentos decorrentes de ausncia do
reclamante audincia (CLT, art. 732) OU porque
s ocorreu 1 arquivamento, tendo as outras 0 / 0,4 / 0,65
extines derivado de outros motivos (0,4),
conforme art.732, CLT (0,25)

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46

Direito do Trabalho
No h pontuao para a mera indicao da base
legal ou
jurisprudencial.
b) Quando o reclamante d causa a 2
arquivamentos por ausncia audincia inaugural
(0,25), nos termos do art.732, CLT (0,05) e
quando distribui reclamao verbal mas no 0 / 0,25 / 0,30
comparece Secretaria da Vara, em 5 dias, sem / 0,5 / 0,55 /
justificativa, para reduz-la a termo (0,25), 0,6
conforme art.731 da CLT (0,05).
No h pontuao para a mera indicao da base
legal ou jurisprudencial

Questo 3

Jos da Silva foi contratado pela empresa Boa Vista Ltda., que integra grupo
econmico com a empresa Boa Esperana Ltda., para exercer a funo de
vendedor empregado. Durante a mesma jornada de trabalho, ele vendia os
produtos comercializados pela Boa Vista Ltda. e pela Boa Esperana Ltda., com
a superviso dos gerentes de ambas as empresas. Diante dessa situao
hipottica, e considerando que a sua CTPS somente foi anotada pela empresa
Boa Vista Ltda., responda, de forma fundamentada, s indagaes abaixo luz
da jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho:
a) Qual a natureza da responsabilidade solidria das empresas que integram
grupo econmico para efeitos da relao de emprego: ativa e/ou passiva?
(Valor: 0,60)
b) correto afirmar que Jos da Silva mantinha vnculos de emprego distintos
com as empresas Boa Vista Ltda. e Boa Esperana Ltda.? (Valor: 0,65)

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47

Direito do Trabalho

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Gabarito Comentado:
a) De acordo com a norma prevista no artigo 2, 2, da CLT, sempre que uma
ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Desta forma, a solidariedade das empresas que integram grupo econmico
ativa e passiva (solidariedade dual): ambas podem exigir de Jos a prestao
de servios, porque integram um grupo econmico empregador (empregador
nico) e so responsveis solidrias pela satisfao dos crditos trabalhistas de
Jos.
b) As empresa integrantes de grupo econmico consistem em empregador
nico. Deste modo, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo
grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio, nos
moldes da interpretao jurisprudencial pacfica contida na Smula n 129 do
TST.
Distribuio dos Pontos
Item

Pontuao

a) Solidariedade ativa, por se tratar de empregador


nico (0,30) e passiva, porque ambas so
0 / 0,30 / 0,60
garantidoras do crditos trabalhistas (0,30).
b) No - Empregador nico (0,4). Indicao da
Smula 129 do TST (0,25).
Obs: No h pontuao para a mera indicao da
0 / 0,4 / 0,65
base legal ou jurisprudencial.

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48

Direito do Trabalho

Questo 4

Inconformada com uma sentena desfavorvel aos seus interesses, a empresa


dela recorre. Contudo, entendeu o magistrado que o recurso era intempestivo,
e a ele negou seguimento. Ciente disso, a reclamada interps recurso de agravo
de instrumento no 5 (quinto) dia e efetuou o depsito adicional previsto no
artigo 899 da CLT no 8 (oitavo) dia do prazo recursal. Novamente o juiz negou
seguimento ao agravo de instrumento, argumentando que ele estava deserto.
Diante dessa situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s
seguintes indagaes:
a) H alguma medida que possa ser tomada pela recorrente contra a ltima
deciso do juiz? Em caso afirmativo, qual? (Valor: 0,50)
b) O que significa desero? No caso em exame, o agravo de instrumento
estava deserto? Justifique.(Valor: 0,75)

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Gabarito Comentado:
a) Sim. Cabem embargos de declarao (art.897-A, parte final, CLT) e, se
mantida a deciso, mandado de segurana ou o manejo de reclamao
correicional. Isso porque cabem embargos para sanar manifesto equvoco na
apreciao dos pressupostos extrnsecos de admissibilidade de recurso. Se no
providos, considerando que o agravo de instrumento objetiva destrancar um
recurso anterior cujo seguimento foi negado, no seria legtimo impedir o seu
prosseguimento (ofensa a direito lquido e certo que cassado por mandado de
segurana) ou, por se tratar de ato tumulturio do bom andamento processual,
a correicional para corrigi-lo.
b) Desero significa a ausncia de preparo. Sim, o agravo de instrumento
estava deserto, porque o preparo deveria ser feito no ato de interposio do
recuso, nos exatos termos do artigo 899, 7, da CLT, quando dispe que: No
ato de interposio do agravo de instrumento, o depsito recursal
corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor do depsito do recurso ao
qual se pretende destrancar. Assim, de forma diversa daquilo que sucede com
os recursos de maneira geral, exige-se o preparo adicional de 50% (cinquenta
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49

Direito do Trabalho
por cento) no ato da interposio do agravo de instrumento e no no prazo
alusivo ao recurso.
Distribuio dos Pontos
Item

Pontuao

a) Sim. Cabimento de embargos de declarao OU


mandado
de
segurana
OU
reclamao
correicional (0,30). Indicao do art. 897-A, CLT
OU da Lei 12.016/09 OU do art. 709, II, CLT ou 0 / 0,30 / 0,50
regimento interno de cada tribunal, compatvel
com a 1 parte da resposta (0,20).
Obs: No h pontuao para a mera indicao da
base legal ou jurisprudencial.
b) Desero significa ausncia de preparo (0,30). O
agravo est deserto porque o preparo deveria ser
feito no ato de interposio do recurso (0,30).
Indicao do artigo 899, 7, da CLT (0,15).
0 / 0,30 / 0,45
/ 0,60 / 0,75
Obs: No h pontuao para a mera indicao da
base legal ou jurisprudencial.

VI EXAME UNIFICADO 2011.3


Questo 1

Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de


desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu
a concesso de frias, ao que foi atendido. Iniciado o perodo de descanso anual
em 18/4/2006, o empregado no recebeu o seu pagamento, devido a um
equvoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligaes para o
departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o
pagamento das frias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o
empregado foi ao departamento pessoal da empresa requerer uma reparao
pelo ocorrido. Contudo, alm de no ter sido atendido, Carlos foi dispensado
sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ao trabalhista,
pleiteando o pagamento dobrado das frias usufrudas, como tambm
indenizao por dano moral em face da dispensa arbitrria efetuada pelo
empregador. Em defesa, a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero
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50

Direito do Trabalho
atraso no pagamento das frias por erro administrativo, mas que o pagamento
foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro.
Outrossim, a empregadora afirmou que despediu Carlos sem justa causa, por
meio do exerccio regular do seu direito potestativo, no havendo falar em
indenizao por dano moral.
Em face da situao concreta, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Carlos faz jus ao pagamento dobrado das frias? Por qu? (Valor: 0,65)
b) Carlos ter direito a receber indenizao por dano moral? (Valor: 0,6)

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Gabarito Comentado:
a) Espera-se do candidato que, considerando a dplice finalidade das frias
(descanso anual para reposio de energias, com remunerao recebida
antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do direito), identifique o
direito dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas
finalidades, eis que o pagamento foi efetuado somente em 10/05/2006, em que
pese o descanso ter sido iniciado em 18/04/2006.
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das frias deveria ter sido
efetuado at 2 (dois) dias antes do incio da fruio do direito, ou seja, at
16/04/2006. E, de acordo com a OJ 386 da SBDI-I do TST, em situaes como
esta, onde h o descumprimento do art. 145 da CLT, deve-se usar
analogicamente o art. 137 da CLT, a fim de se determinar o pagamento em
dobro das frias.
b) Espera-se aferir do candidato a compreenso de que o exerccio do direito de
despedir tem limites e que a ofensa a esses limites caracteriza abuso do poder
empregatcio.Ora, se o trabalhador, alm de no ser atendido na tentativa de
reclamar quanto ao atraso no pagamento das frias, ainda vem a ser despedido
por sua atitude, fica caracterizada a despedida retaliativa, pela onfensa
dignidade da pessoa do trabalhador, a ensejar a incidncia de indenizao por
dano moral, nos termos dos art.1, III e 170 da CRFB, 186 e 927 do Cdigo
Civil c/c 8 pargrafo nico da CLT.

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51

Direito do Trabalho

Distribuio dos Pontos


Item

Pontuao

Item A
Sim. Mesmo gozadas as frias na poca prpria, foi
descumprido o prazo do art. 145 (0,40) incidindo a
dobra do art. 137 da CLT (0,25).
OU
0 / 0,25 / 0,40
Fundamentao nos termos da OJ 386 da SBDI-I
/ 0,65
do TST (0,65).
Obs: A mera resposta sim e a mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no pontuam;
a indicao deve ser completa.
Item B
Sim, pela abusividade da despedida (0,2), em
retaliao a legtimo requerimento (0,2). Indicao
do art.1, III, OU 170 da CRFB OU 927 do Cdigo
Civil OU 186 do Cdigo Civil (0,2). Obs: A mera 0 / 0,2 / 0,4 /
resposta sim e a mera indicao do fundamento 0,6
legal ou jurisprudencial no pontuam; a indicao
deve ser completa

Questo 2

Tcio ajuizou ao trabalhista em face da empresa Hora Certa Ltda., na qual


pretendia receber horas extras e reflexos. Na prpria petio inicial j havia
impugnado os controles de ponto aduzindo que no havia variao de horrio.
Na audincia, a r trouxe os documentos, juntando-os com a contestao e
declarou que pretendia produzir prova testemunhal acerca do pedido do autor.
O juiz, aps examinar a documentao, indeferiu a prova testemunhal da r. Na
sentena, o juiz julgou procedente o pedido do autor. Considerando as regras
de distribuio do nus da prova, o juiz agiu corretamente? Fundamente.
(Valor: 1,25)
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Direito do Trabalho

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Gabarito Comentado:
No, a deciso foi incorreta. Considerando que os controles de ponto no
tinham variao de horrio, nos termos da Smula 338, III, do TST presume-se
verdadeira a jornada da inicial, porm, com a possibilidade da empresa elidir a
presuno por prova em contrrio, dada a inverso do nus da prova.
Distribuio dos Pontos
Item

Pontuao

No. Embora os controles fossem invariveis, a


veracidade do horrio alegado na inicial apenas
presumida e o empregador podia elidir a presuno
mediante prova em contrrio (0,90). Indicao da 0 / 0,90 / 1,25
Smula 338, III, do TST (0,35).
Obs: A mera resposta no e a mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no pontuam;
a indicao deve ser precisa.

Questo 3

Juventino, brasileiro, residente e domiciliado em Joo Pessoa, foi contratado


pela empresa Engenho Engenharia S.A., com sede em Salvador, para trabalhar
como mestre de obras. Aps dois anos trabalhando em Joo Pessoa, foi
transferido para trabalhar no Japo, onde ficou por trs anos. Retornando ao
Brasil, aps laborar por um ms, foi dispensado imotivadamente. Insatisfeito,
ajuizou ao trabalhista requerendo que lhe fossem pagos todos os direitos
previstos na legislao brasileira no perodo em que trabalhou fora do pas, pois
no Japo tinha apenas 7 dias de frias por ano, no tinha FGTS e a jornada de
trabalho era de 9 horas. O juiz julgou o pedido improcedente fundamentando a
deciso no princpio da lei do local da prestao de servios; logo, aplicao da
lei brasileira no Brasil, e a japonesa no Japo, mesmo porque Juventino
trabalhou mais tempo fora do que dentro do Brasil. Essa deciso foi acertada?
Por qu?
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Direito do Trabalho
Fundamente.
(Valor: 1,25)

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Gabarito Comentado:
Espera-se que o candidato identifique a incorreo da deciso em relao lei
vigente.
A deciso foi incorreta, pois o princpio da territorialidade invocado pelo juiz,
previsto na Smula 207 do TST regra geral, no se aplicando aos casos de
transferncia de empregados para trabalho no exterior. Em tais hipteses,
aplicvel no a lei do lugar da prestao de servios e sim a lei mais benfica,
no caso, a brasileira, nos termos do art. 3, II, da Lei 7.064/82.
Distribuio dos Pontos
Item

Pontuao

No. Nas transferncias para trabalho no exterior


aplicvel a lei mais benfica; no caso, a brasileira
(0,90). Indicao do art. 3, II, da Lei 7.064/82
(0,35).
0 / 0,90 /
Obs: A mera resposta no e a mera indicao do 1,25
fundamento legal ou jurisprudencial no pontuam;
a indicao deve ser precisa.

Questo 4

Joo da Silva exercia o cargo de caixa executivo no Banco Estrela S.A.,


trabalhando 8 (oito) horas dirias, com intervalo para repouso e alimentao de
1 (uma) hora, de segunda-feira a sexta-feira, e recebia gratificao de funo
de 1/3 (um tero) do salrio do seu posto efetivo. Posteriormente, foi designado
para a funo de confiana de gerente do departamento de pessoal, recebendo
gratificao de 50% (cinquenta por cento) do salrio do cargo efetivo. Nesse
perodo, a sua jornada era das 10h s 21h, de segunda-feira a sexta-feira, com
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54

Direito do Trabalho
1 (uma) hora de intervalo intrajornada. Diante dessa situao hipottica, e
considerando que Joo da Silva, aps 12 (doze) anos de exerccio na funo de
gerente, foi revertido, sem justo motivo, para o seu cargo efetivo, com a
supresso de sua gratificao de funo, responda, de forma fundamentada, s
seguintes indagaes:
a) Na funo de caixa executivo, Joo ocupava cargo de confiana bancrio? Ele
prestava horas extraordinrias no exerccio dessa funo? (Valor: 0,5)
b) Na funo de gerente do departamento de pessoal, Joo prestava horas
extraordinrias? (Valor: 0,4)
c) Foi vlida a reverso de Joo para o seu cargo efetivo? A gratificao de
funo poderia ter sido suprimida? (Valor: 0,35)

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Gabarito Comentado:
a) Espera-se que o examinando identifique que Joo da Silva no ocupava
cargo de confiana bancria, posto que no exercia funo de direo, gerncia,
fiscalizao, chefia ou equivalentes, muito menos outras funes de confiana
previstas no artigo 224, 2, da CLT, apesar de receber gratificao de funo
de 1/3 do salrio do seu posto efetivo.
Conforme o posicionamento contido na Smula n 102, item VI, do C. TST, o
caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se
perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo,
ela remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas
extraordinrias alm da sexta.
Logo, Joo trabalhava 02 (duas) horas extras dirias (stima e oitava horas),
porque lhe seria aplicvel a jornada de trabalho reduzida de 06 (seis) horas
prevista no artigo 224, caput, da CLT.
b) Espera-se que o examinando identifique que Joo da Silva, no exerccio da
funo de gerente de departamento de pessoal prestava 02 (duas) horas extras
dirias (nona e dcima horas), pois exercia cargo de confiana bancrio, nos
termos do artigo 224, 2, da CLT. E, de acordo com o entendimento
consubstanciado na Smula n 102, item IV, do C. TST, o bancrio sujeito
regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas,
sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.
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Direito do Trabalho
O gerente de departamento de pessoal, ainda que receba gratificao de funo
igual ou superior a 40% do salrio efetivo no est includo no regramento do
art.62, II, da CLT.
c) Espera-se que o examinando identifique que a reverso de empregado
ocupante de funo de confiana para o cargo efetivo resta autorizada pela
norma do pargrafo nico do artigo 468 da CLT, estando assim contida no
poder empregatcio (jus variando).
Todavia, a gratificao de funo no poderia ter sido suprimida. Segundo a
jurisprudncia uniformizada no item I da Smula n 372 do C. TST, percebida a
gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
Distribuio dos Pontos
Item

Pontuao

Item A
No. O caixa executivo exerce trabalho burocrtico
OU no exerce funo enquadrada no art. 224,
0 / 0,1 / 0,2
2, da CLT (0,1). Indicao da Smula 102, VI,
do TST (0,1).
Obs: A mera indicao do fundamento legal ou
jurisprudencial no pontua, e deve ser precisa.
Sim. 2 horas extras dirias (7 e 8), porque tinha
jornada de 6 horas (0,2).
Indicao do art. 224, caput, da CLT (0,1).

0 / 0,2 / 0,3

Obs: A mera indicao do fundamento legal ou


jurisprudencial no pontua, e deve ser precisa.
Item B
Sim. Fazia como horas as que ultrapassavam a 8
diria (0,2). Incidncia do artigo 224, 2, da CLT
0 / 0,2 / 0,4
OU indicao da Smula 102, IV, do TST (0,2).
Obs.: A mera resposta sim no pontuada.
Item C

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Direito do Trabalho
Sim, com base no jus variandi OU nos termos do
artigo 468, pargrafo nico, da CLT (0,1).
No, porque exerceu cargo de confiana por mais
0 / 0,1 / 0,2 /
de 10 anos, com incorporao da gratificao de
0,25 / 0,35
funo (0,1). Indicao da Smula 372, I, do TST
(0,15).
Obs: A mera resposta sim ou no no
pontuada. A mera indicao do fundamento legal
ou jurisprudencial no pontua, e deve ser precisa.

VII EXAME UNIFICADO 2012.1

Questo 1

Cristiano empregador de Denlson, de quem amigo pessoal, motivo pelo


qual aceitou ser fiador no contrato de locao residencial desse empregado.
Ocorre que Denlson, durante quatro meses, no pagou aluguel e encargos,
tendo Cristiano sido executado pela quantia de R$ 3.000,00 na condio de
fiador. Para vingar-se, Cristiano dispensou Denlson. Este, a seu turno,
ingressou com reclamao trabalhista contra a empresa de Cristiano, valendose do procedimento sumarssimo, no qual almeja a quantia total de R$
12.000,00. Em defesa, a empresa sustenta que nada devido, mas, se houver
vitria total ou parcial do trabalhador, pretende a compensao dos R$
3.000,00 que Cristiano foi obrigado a pagar pelos aluguis atrasados que o exempregado devia ao seu locador.
Com base no relatado, responda aos itens a seguir, utilizando os argumentos
jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
A) A fase processual para alegar o instituto da compensao, como pretendido
pela r, foi adequada? (valor: 0,50)
B) A tese de defesa poder ser acolhida? (valor: 0,50)
C) Qual a diferena entre compensao e deduo? (valor: 0,25)

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57

Direito do Trabalho

Gabarito Comentado:
A compensao de eventual crdito deve ser apresentada com a defesa; a
compensao na hiptese apresentada no seria possvel porque a dvida
oriunda da fiana no tem natureza trabalhista; a compensao o encontro de
crditos recprocos entre as mesmas partes CCB, artigo 368 , enquanto
deduo a subtrao do que j foi pago sob a mesma rubrica.
Distribuio dos pontos:
Quesito Avaliado

Faixa
valores

A. Sim, foi adequada, pois o momento legal para


a arguio o da apresentao da defesa ou
0,00
contestao (0,30) conforme CLT, artigo 767 ou
0,50
Smula 48 TST (0,20).

de

0,30

0,30

C. Compensao encontro ou absoro de 0,00 / 0,10


crditos entre partes que so reciprocamente 0,15 / 0,25
credoras (0,15); deduo subtrao do que j
foi pago sob a mesma rubrica (0,10)

Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no


pontua.
B. No, pois a dvida objeto da compensao no
tem natureza trabalhista (0,30) conforme Smula
0,00
18 TST ou artigo 114, I da CRFB (0,20).
0,50
Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no
pontua..

Questo 2

Um recurso de revista interposto em face de acrdo proferido por Tribunal


Regional do Trabalho em recurso ordinrio, em dissdio individual, sendo
encaminhado ao Presidente do Regional.
Diante desta situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s
seguintes indagaes:
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58

Direito do Trabalho
A) Se o Presidente admitir o recurso de revista somente quanto a parte das
matrias veiculadas, cabe a interposio de agravo de instrumento? (valor:
0,65)
B) cabvel a oposio de embargos de declarao contra deciso de
admissibilidade do recurso de revista? (valor: 0,60)

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Gabarito Comentado:
A) No cabe a interposio de agravo de instrumento, que somente seria
possvel se o recurso tivesse o seguimento negado. Segundo o posicionamento
contido na Smula n. 285 do TST, o fato de o juzo primeiro de admissibilidade
do recurso de revista entend-lo cabvel apenas quanto parte das matrias
veiculadas, no impede a apreciao integral pela Turma do Tribunal Superior
do Trabalho, sendo imprpria a interposio de agravo de instrumento.
B) No cabvel a oposio de embargos de declarao contra deciso de
admissibilidade do recurso de revista. Os embargos declaratrios, nos termos
da lei (artigos 897-A da CLT e 535 do CPC), so opostos em face de decises,
ou seja, pronunciamentos jurisdicionais revestidos de cunho decisrio. Contudo,
o despacho proferido pelo Presidente do Tribunal Regional no se reveste dessa
natureza. Neste sentido, o entendimento consubstanciado na OJ n. 377 da
SBDI-1 do TST: No cabem embargos de declarao interpostos contra deciso
de admissibilidade do recurso de revista, no tendo o efeito de interromper
qualquer prazo recursal.
Distribuio dos pontos:
Quesito Avaliado

Faixa
valores

de

A. No, a admisso do recurso de revista pelo


Presidente do TRT apenas quanto parte das
matrias veiculadas no impede a sua apreciao
integral pela Turma (0,40)
OU

0,00/0,40/0,65

No, o agravo de instrumento cabvel quando

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59

Direito do Trabalho
negado seguimento ao recurso.
Indicao da Smula 285 do TST (0,25)
Obs.: A mera indicao da smula no pontua.
B. No cabvel, conforme OJ n. 377 do TST
(0,60).
OU

0,00/0,30/0,60

No cabvel por no se tratar de deciso que


comporte oposio de embargos declaratrios
(0,30). Indicao da OJ n. 377 do TST (0,30).

Questo 3

Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comrcio de


Metais Ltda., para exercer a funo de auxiliar administrativo. Aps um ano de
servios prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua
conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior
hierrquico, por discordar de juzo de mrito daquele, em relao tomada de
uma deciso administrativa.
De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato no se
repetisse e sobre a gravidade do ilcito contratual cometido. No mesmo dia, ao
final do expediente, foi chamado sala de Diretor da empresa, que lhe
comunicou a deciso de lhe impor suspenso contratual por 20 (vinte) dias, em
virtude da falta cometida.
Em face da situao acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes
itens:
A) So vlidas as punies aplicadas pelo empregador? (valor: 0,60)
B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer? (valor:
0,65)

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60

Direito do Trabalho
Gabarito Comentado:
A) A primeira punio valida ante o descumprimento injustificado de ordem
legal; a segunda punio invlida, pois incabvel dupla punio pela mesma
falta ( non bis in idem).
B) O empregado pode recusar-se ao cumprimento de ordem ilegal, valendo-se
do direito de resistncia (jus resistentiae) OU poder, diante da situao,
postular a resoluo culposa do contrato (resciso indireta), com base no artigo
483, a da CLT, pela imposio de cumprimento de ordem contrria lei OU
poder pleitear a declarao de nulidade das punies. Em qualquer um dos
casos, com as reparaes patrimoniais e morais cabveis.
Distribuio dos pontos:
Quesito Avaliado

Faixa
valores

de

A. A primeira punio vlida pela recusa ao


cumprimento de ordem legal (0,30); a segunda
0,00/ 0,30 / 0,60
invlida porque inaplicvel mais de uma pena
para o mesmo ato ilcito (0,30).
B. Recusar-se a cumpri-la, com base no direito de
resistncia (0,65) OU postular a resoluo
contratual
(resciso
indireta) (0,35), com
indicao do art. 483, a, da CLT (0,30) OU 0,00/ 0,35 / 0,65
pleitear a declarao de nulidade das punies.
(0,65)
Obs.: A mera indicao do artigo no pontua.

Questo 4

Prolatada sentena, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito


devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de
sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas,
inclusive reajuste salarial, a empresa GAMA SERVIOS LTDA. deixou de
implementar o reajuste salarial deferido.

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61

Direito do Trabalho
Sabendo-se que tal sentena foi prolatada em 05/07/2009 e o recurso
interposto ainda no foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa,
aps 06/07/2011, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a
imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentena?(valor: 0,65)
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de
exigibilidade dos crditos referentes ao reajuste salarial concedido?(valor: 0,60)

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Gabarito Comentado:
A) A soluo o ajuizamento da Ao de Cumprimento, conforme art. 872,
pargrafo nico da CLT OU art. 7 6 OU art. 10 da Lei n. 7701/88 OU OJ 188
da SBDI 1 do TST, considerando o entendimento da Smula 246 do TST .
B) A prescrio deflagrada a partir do trnsito em julgado da sentena
normativa
prolatada
no
dissdio
coletivo,
conforme
entendimento
consubstanciado na Smula 350 do TST .
Distribuio dos pontos:
Quesito Avaliado

Faixa
valores

de

A. Ao de Cumprimento (0,35), com indicao do


art. 872, paragrafo nico da CLT OU art. 7 6
OU art. 10 da Lei n. 7701/88 ou OJ 188 da SBDI 1
do TST (0,15), conforme entendimento da Smula 0,00/0,35/0,50/0
246 do TST (0,15).
,65
Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no
pontua.
B. A partir do trnsito em julgado da sentena
normativa (0,40), conforme Smula 350 do TST
0,00/0,40/0,60
(0,20).
Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no

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62

Direito do Trabalho
pontua.

VIII EXAME UNIFICADO 2012.2

Questo 1

Joana e Guilherme, ambos com 30 anos de idade, ajuizaram reclamao


trabalhista plrima contra um Municpio, dos quais so empregados nos moldes
da CLT, postulando diversos direitos lesados. A sentena, proferida de forma
lquida, julgou o pedido procedente em parte e condenou o ru ao pagamento
de R$ 13.000,00 para Joana e R$ 22.000,00 para Guilherme.
Com base na hiptese apresentada, responda aos itens a seguir.
A) Analise se a sentena proferida estar sujeita ao duplo grau de jurisdio
obrigatrio.(Valor: 0,60)
B) Caso a sentena transite em julgado nos termos originais, de que forma ser
feito o pagamento da dvida aos exequentes?(Valor: 0,65)

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A. A sentena no estar submetida ao duplo grau de jurisdio porque a


condenao inferior a 60 (sessenta) salrios mnimos sendo caso de aplicar-se
a Smula 303, I, a do TST:
I - Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na
vigncia da CRFB/1988, deciso contrria Fazenda Pblica, salvo quando a
condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios
mnimos;
OU
CPC, Art. 475 - Est sujeita ao duplo grau de jurisdio, no produzindo efeito
seno depois de confirmada pelo tribunal, a sentena:
I - proferida contra a Unio, o Estado, O Distrito Federal, o Municpio, e as
respectivas autarquias e fundaes de direito pblico;
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63

Direito do Trabalho
....
2 - No se aplica o disposto neste artigo sempre que a condenao, ou o
direito controvertido, for de valor certo no excedente a 60 (sessenta) salrios
mnimos, bem como no caso de procedncia dos embargos do devedor na
execuo de dvida ativa do mesmo valor.
OU
Smula 490 STJ A dispensa de reexame necessrio, quando o valor da
condenao ou do direito controvertido for inferior a sessenta salrios mnimos,
no se aplica a sentenas ilquidas.
B. Para os Municpios, o pagamento das dvidas se far por precatrio quanto
aos valores acima de 30 salriosmnimos e por RPV (requisio de pequeno
valor) nos valores inferiores a tal patamar.
CF/88, Art. 100. Os pagamentos devidos pelas Fazendas Pblicas Federal,
Estaduais, Distrital e Municipais, em virtude de sentena judiciria, far-se-o
exclusivamente na ordem cronolgica de apresentao dos precatrios e
conta dos crditos respectivos, proibida a designao de casos ou de pessoas
nas dotaes oramentrias e nos crditos adicionais abertos para este fim.
....
3 O disposto no caput deste artigo relativamente expedio de precatrios
no se aplica aos pagamentos de obrigaes definidas em leis como de pequeno
valor que as Fazendas referidas devam fazer em virtude de sentena judicial
transitada em julgado.
OU
ADCT, Art. 87. Para efeito do que dispem o 3 do art. 100 da Constituio
Federal e o art. 78 deste Ato das Disposies Constitucionais Transitrias sero
considerados de pequeno valor, at que se d a publicao oficial das
respectivas leis definidoras pelos entes da Federao, observado o disposto no
4 do art. 100 da Constituio Federal, os dbitos ou obrigaes consignados
em precatrio judicirio, que tenham valor igual ou inferior a trinta salriosmnimos, perante a Fazenda dos Municpios.
No caso em exame, em razo do valor da condenao, Joana dever receber o
crdito por Requisio de Pequeno Valor (RPV) e Guilherme, por precatrio.
OJ-TP-9 PRECATRIO. PEQUENO VALOR. INDIVIDUALIZAO DO CRDITO
APURADO. RECLAMAO TRABALHISTA PLRIMA. EXECUO DIRETA CONTRA
A FAZENDA PBLICA. POSSIBILIDADE.
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64

Direito do Trabalho
Tratando-se de reclamaes trabalhistas plrimas, a aferio do que vem a ser
obrigao de pequeno valor, para efeito de dispensa de formao de precatrio
e aplicao do disposto no 3 do art. 100 da CRFB/88, deve ser realizada
considerando-se os crditos de cada reclamante.
Instruo Normativa 32/07 do TST
Art. 3 Reputa-se de pequeno valor o crdito cuja importncia atualizada, por
beneficirio, seja igual ou inferior a:
...
III - 30 (trinta) salrios mnimos, ou o valor estipulado pela legislao local, se
a devedora for a Fazenda Pblica Municipal.
....
Art. 7 Na hiptese de reclamao plrima ser considerado o valor devido a
cada litisconsorte, expedindo-se, simultaneamente, se for o caso:
a) requisies de pequeno valor em favor dos exequentes cujos crditos no
ultrapassam os limites definidos no art. 3 desta INSTRUO; e
b) requisies mediante precatrio para os demais credores.
Distribuio dos Pontos
Quesito Avaliado

Valores

A) No estar sujeita ao duplo grau porque a


condenao inferior a 60 (sessenta) salrios
mnimos (0,40). Indicao da Smula 303, I,
a do TST OU art. 475 2 do CPC
OU Smula 490 do STJ (0,20).

0,00/0,40/0,60

OBS.: A mera indicao do fundamento legal ou


jurisprudencial no credencia pontuao.
necessria a indicao precisa do fundamento
legal.
B) Joana receber seu crdito por Requisio de
Pequeno Valor (0,20) (RPV) e Guilherme, por
precatrio (0,20). Indicao do Art. 87, II do
ADCT OU 100 3 da CF/88 OU OJ/TP 9 do TST
OU Art. 3, III ou 7 da IN 32/2007 do TST
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65

Direito do Trabalho
(0,25).

0,00/0,20/0,40/0,45/0,65

OBS.: necessria a indicao precisa do


fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.

Questo 2

Francisco empregado numa empresa de mquinas e trabalha externamente.


Em termos salariais, Francisco comissionista puro, recebendo 20% sobre as
vendas por ele realizadas mensalmente. Em determinado ms Francisco efetuou
uma venda de R$ 50.000,00 em 10 parcelas mensais, da porque o empregador
lhe disse que pagar a comisso de acordo com o vencimento das parcelas.
A partir do caso apresentado, responda aos itens a seguir.
A) Se uma das parcelas no for paga pelo comprador, como deve proceder o
empregador de Francisco em relao ao pagamento da comisso
correspondente? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Se as parcelas estivessem sendo pagas normalmente e Francisco fosse
dispensado seis meses aps a realizao da venda, como fica a situao da
comisso vincenda?(Valor: 0,60)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

A. O empregador deve realizar o pagamento da comisso, pois no pode


transferir para o empregado o risco do negcio, j que possui meios jurdicos
hbeis para a cobrana da dvida em face do devedor inadimplente.
B. Nesse caso a empresa continuar pagando a comisso a cada ms, pois a
ruptura do contrato no exclui o direito do empregado nem obriga o
empregador a antecipar o pagamento, na forma da CLT, art. 466 2 A
cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e
percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
Distribuio dos Pontos

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66

Direito do Trabalho
Quesito Avaliado

Valores

A) O empregador deve realizar o pagamento da


comisso, pois ele quem sofre o risco do
negcio OU aplica-se o princpio da alteridade
(0,45); indicao do art. 2 ou 466 1 da CLT 0,00/0,45/0,65
OU arts. 5 ou 7 Lei 3.207/57 (0,20)
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao
B) A empresa continuar pagando a comisso a
cada ms, mesmo aps ter rompido o contrato
(0,40); indicao do art. 466 2 da CLT
(0,20).
0,00/0,40/0,60
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.

Questo 3

Uma determinada empresa aplica a seguinte jornada de trabalho: os


empregados trabalham durante sete dias das 8:00 s 17:00 h com intervalo de
uma hora para refeio e folgam no 8 dia e assim sucessivamente. Alm
disso, recebem um bnus de dois dias fruitivos por ms, nos quais podem faltar
quando desejarem, sem qualquer desconto no salrio, desde que avisem
previamente chefia.
A partir da situao apresentada, responda aos seguintes itens.
A) Qual o efeito do repouso semanal remunerado no contrato de trabalho e
onde se encontra o normativo de regncia desse direito? (Valor: 0,65)
B) Analise, segundo a legislao em vigor, a poltica de repouso remunerado
adotada pela empresa.(Valor: 0,60)

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67

Direito do Trabalho
Padro de Resposta / Espelho de Correo

A. O repouso semanal remunerado causa de interrupo do contrato de


trabalho e est previsto na CRFB/88 (artigo 7, XV), artigo 67 da CLT e Lei
605/49.
B. A poltica empresarial est equivocada, pois o repouso semanal deve ser
aproveitado durante a semana, no perodo de 7 dias e no aps -, na forma
da OJ 410 da SDI-1do TST REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
CONCESSO APS O STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV,
DA CONSTITUIO FEDERAL.
VIOLAO. Viola o art. 7, XV, da CRFB, a concesso de repouso semanal
remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu
pagamento em dobro.
Distribuio dos Pontos
Quesito Avaliado

Valores

A) O repouso semanal remunerado causa de


interrupo do contrato de trabalho (0,45),
estando previsto na CRFB/88, art. 7, XV OU
art. 67 da CLT OU Lei 605/49 (0,20).
0,00/0,45/0,65
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
B) Errada a poltica empresarial pois o repouso
deve ser aproveitado durante a semana - dentro
do perodo de 7 dias(0,40). Indicao da OJ 410
da SDI-1 do TST (0,20)
0,00/0,40/0,60
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.

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68

Direito do Trabalho
Questo 4

O juzo trabalhista da 90 Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou empresa


X quanto a insero do seu nome no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas.
A respeito disso, responda s indagaes abaixo:
A) Em que situaes o nome do devedor inscrito no BNDT (Banco Nacional de
Devedores Trabalhistas)? (Valor: 0,65)
B) Qual(is) (so) a(s) consequncia(s) da insero do nome de uma empresa
no BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas), com emisso de certido
positiva? (Valor: 0,60)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

A. Quando o devedor no cumprir obrigaes estabelecidas em sentena


condenatria transitada em julgado proferida pela Justia do Trabalho, em
acordos judiciais trabalhistas e acordos firmados perante o Ministrio Pblico do
Trabalho ou Comisso de Conciliao Prvia, na forma do Art. 642-A da CLT.
B. Ficar impossibilitada de participar de licitaes, conforme Lei n. 8.666/93,
alterada pela Lei n. 12.440/11.
Distribuio dos Pontos
Quesito Avaliado

Valores

A)
Quando
no
cumprir
obrigaes
estabelecidas
em
sentena
condenatria
transitada em julgado proferida pela Justia do
Trabalho, em acordos judiciais trabalhistas ou
acordos firmados perante o MPT ou CCP (0,45).
Indicao do art. 642-A, 1, da CLT OU art.
1 Lei 12440/11 OU Art. 1, I e II da Resoluo
0,00/0,35/0,45/0,55/0,65
Administrativa 1470/2011 do TST (0,20).
OBS1.: Na hiptese de ausncia de citao de
qualquer uma das situaes, o candidato ser
descontado em 0,10.
OBS2.: necessria a indicao precisa do
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69

Direito do Trabalho
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
B) A empresa ficar impossibilitada de
participar de licitaes (0,40). Indicao dos
Arts. 27, IV ou 29, V da Lei n. 8.666/93 OU
arts. 2 ou 3 da Lei 12.440/11 (0,20).
0,00/0,40/0,60
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.

IX EXAME UNIFICADO 2012.3

Questo 1

Sebastio empregado no Restaurante Galeto Delicioso Ltda., exercendo a


funo de garom, com salrio mensal de R$ 1.000,00 (um mil reais), que
equivalente ao piso salarial da categoria profissional previsto em conveno
coletiva de trabalho. Apesar de o restaurante no incluir as gorjetas nas notas
de servio, estas so oferecidas espontaneamente pelos clientes. Sebastio
solicitou ao empregador a integrao do valor das gorjetas base de clculo do
FGTS. Diante desta situao hipottica, responda, de forma fundamentada, aos
itens a seguir.
A) Qual a natureza jurdica da gorjeta? Justifique. (Valor: 0,65)
B) procedente a pretenso de Sebastio de ter o valor das gorjetas integrado
base de clculo do FGTS? (Valor: 0,60)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

A. Nos termos do Art. 457, caput, da CLT, a gorjeta uma paga feita por
terceiros, razo pela qual tem natureza remuneratria

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70

Direito do Trabalho
B. A pretenso procede. O valor das gorjetas integrar a base de clculo dos
depsitos do FGTS. Conforme dispe o Art. 15, caput, da Lei n. 8.036/90, os
empregadores ficam obrigados a depositar at o dia 7 (sete) de cada ms, em
conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador. Logo, a
base de incidncia do FGTS a remunerao do empregado, que inclui as
gorjetas recebidas (Art. 457, caput, da CLT, e Smulas 63 e 354, do TST).

Distribuio dos Pontos


Quesito avaliado
Valores
A) Natureza jurdica de remunerao (0,45); 0,00/0,45/0,65
indicao do Art. 457, caput da CLT OU Smula
354, do TST (0,20).
Obs.: a simples citao do fundamento legal ou
jurisprudencial, sem a fundamentao jurdica
correta, no pontua.
B) Procede, pois o FGTS incide sobre a 0,00/0,40/0,60
remunerao do empregado (0,40). Indicao do
Art. 15, caput, da Lei n.8.036/90 OU Smula 354
OU Smula 63, do TST (0,20)
Obs.: a simples citao do fundamento legal ou
jurisprudencial, sem a fundamentao jurdica
correta, no pontua.
Questo 2

Opostos embargos declaratrios pelo reclamante com pedido de efeito


modificativo, o juiz d provimento aos embargos e adiciona condenao o
pagamento de uma verba que no havia sido apreciada na sentena, apesar de
requerida na petio inicial. Ciente disso, a empresa rebela-se afirmando que
deveria ter sido observado o contraditrio e que ela deveria ter tido a
oportunidade de se manifestar. Como isso no aconteceu, sustenta ser nula a
deciso dos embargos. Diante disso, responda justificadamente, aos itens a
seguir.

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71

Direito do Trabalho
A) Os embargos de declarao podem ter efeito modificativo do julgado? (Valor:
0,65)
B) Procede a alegao empresarial quanto nulidade da deciso dos embargos
declaratrios opostos contra sentena no submetidos ao contraditrio? (Valor:
0,60)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

A) Sim, tratando-se de omisso no julgado, os embargos de declarao podem


ter efeito modificativo, na forma do Art. 897-A, da CLT e Smula n. 278, do
TST.
B) No h nulidade, pois os embargos de declarao opostos contra sentena,
mesmo havendo pedido de efeito infringente, no se submetem ao
contraditrio, na forma da OJ 142, II, do TST. Tal se justifica em razo do efeito
devolutivo em profundidade do recurso ordinrio.

Distribuio dos Pontos


Quesito avaliado
Valores
A. possvel, pois o caso de omisso no 0,00/0,40/0,65
julgado (0,40). Indicao do Art. 897-A, da CLT
OU Smula 278, do TST (0,25).
Obs.: a simples citao do fundamento legal ou
jurisprudencial, sem a fundamentao jurdica
correta, no pontua.
B. No h nulidade em razo do efeito devolutivo 0,00/0,40/0,60
em profundidade ou amplo do recurso ordinrio
(0,40). Indicao da OJ 142, II, do TST OU
Smula 393, do TST OU Art. 515, 1, do CPC
(0,20).
Obs.: a simples citao do fundamento legal ou
jurisprudencial, sem a fundamentao jurdica
correta, no pontua.

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72

Direito do Trabalho
Questo 3

A Fazenda Pblica Estadual, na condio de tomadora de servios terceirizados,


condenada pela Justia do Trabalho ao pagamento de verbas trabalhistas
devidas ao empregado da empresa prestadora de servios. Diante disso,
entendendo a Fazenda Pblica a presena de algumas omisses no fundamento
do julgado,responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A) Qual o prazo que a Fazenda Pblica Estadual ter para opor embargos de
declarao? (Valor: 0,65)
B) Confirmada a sentena e sobrevindo a execuo, que prazo a Fazenda
Pblica Estadual ter, de acordo com a Lei, para ajuizar embargos de devedor?
(Valor: 0,60)

Padro de Resposta / Espelho de Correo


A) Considerando que a Fazenda Pblica ter o prazo em dobro, poder opor
embargos declaratrios em 10 dias, na forma da OJ 192 do TST, Art. 1, II ou
III, do Decreto Lei n. 779/69 e Art. 188, do CPC.
B-1 opo) 30 dias, na forma do Art. 1-B da Lei n. 9.494/97, acrescentado
pela Medida Provisria n 2.180-35, de 24.08.2001, em vigor conforme o Art.
2, da EC n 32/2001.
B-2 opo) 5 dias, na forma do Art.884, 1, da CLT. Em 4/8/2005 o TST
considerou, em incidente de uniformizao, inconstitucional a Medida Provisria
n. 2.180-35 quanto fixao de prazo processual e por no ser medida de
urgncia (Processo TST-RR-70/1992-011-04-00.7, em 4/8/2005) e ante a
perda da eficcia da liminar deferida em 28.03.2007 pelo excelso STF na ADC
11, que ultrapassou o prazo de 180 (cento e oitenta) dias previsto no Art. 21,
pargrafo nico, da Lei 9.868/99, o TST retomou os julgamentos suspensos,
nas aes em que se discutia a constitucionalidade do prazo previsto no Art.
884, da CLT.

Distribuio dos Pontos


Quesito avaliado
Valores
A. 10 dias OU o dobro do prazo normal, que de 0,00/0,40/0,65
cinco dias (0,40). Indicao da OJ 192 do TST
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73

Direito do Trabalho
OU Art. 1, II ou III, do Decreto Lei 779/69 OU
Art. 188, do CPC (0,25).
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento
legal
ou
jurisprudencial
no
credencia pontuao.
B-1 opo. 30 dias (0,40). Indicao do Art. 1- 0,00/0,40/0,60
B da Lei n. 9.494/97. (0,20). B-2 opo. 5 dias
(0,40). Indicao do Art. 884, 1, da CLT.(0,20)
OBS.: A mera indicao do fundamento legal ou
jurisprudencial sem fundamentao jurdica no
credencia pontuao.
Questo 4

Numa determinada escola, uma professora ir casar-se no dia 10 e uma auxiliar


de Secretaria, no dia 15 do mesmo ms. A direo comunicou que conceder
nove dias de licena para a professora e trs dias de licena para a auxiliar de
Secretaria. Ciente disso, a auxiliar foi direo reclamar contra o tratamento
discriminatrio, alegando violao do princpio da isonomia. Diante disso,
responda justificadamente.
A) Analise se a direo do colgio agiu corretamente na concesso de prazos
diferenciados de licena. (Valor: 0,65)
B) Qual o efeito jurdico da licena gala no contrato de trabalho e como ficar
a questo do salrio neste perodo? (Valor: 0,60)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

A) A direo agiu corretamente, pois o prazo de licena dos professores


especial, de nove dias, sobrepondo-se a quantidade normal que de trs dias,
na forma do Art. 320, 3, da CLT.
B) O efeito ser a interrupo do contrato de trabalho, de modo que os salrios
sero pagos pelo empregador.
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74

Direito do Trabalho

Distribuio dos Pontos


Quesito avaliado
Valores
A. Sim, pois o prazo de licena do professor 0,00/0,40/0,65
especial (0,40). Indicao do Art. 320, 3, da
CLT (0,25).
Obs.: a simples citao do fundamento legal ou
jurisprudencial, sem a fundamentao jurdica
correta, no pontua.
B. Haver a interrupo do contrato (0,30) e os 0,00/0,30/0,60
dias sero pagos pelo empregador (0,30).

PRTICA
PEAS EM ESPCIE

RECLAMAO TRABALHISTA

GENERALIDADES:

REQUISITOS:

Designao da autoridade judiciria (Juiz ou Tribunal);


Identificao da medida;
Qualificao das partes;
Fatos;
Fundamentos;
Pedido de procedncia;
Pedido de notificao;
Protesto pela Produo de Provas;
Local;
Data;
Assinatura.

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75

Direito do Trabalho

ESTRUTURA DA PETIO INICIAL COMUM:

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Aspectos contratuais (formao, extino do
contrato,
grupo,
sucesso,
terceirizao,
empreitada, subempreitada, estabilidade)
Verbas rescisrias (aviso prvio, 13 proporcional,
frias
proporcionais,
saldo
de
salrio,
levantamento
de
FGTS +
40%, segurodesemprego)
Verbas trabalhistas (horas extras,
intervalos, verbas vencidas, etc)

adicionais,

Demais pedidos (multa do art. 477, 8, CLT)

Pedidos

Honorrios (quando houver)


Justia gratuita (quando houver)
Mrito
Declaratrios
Condenatrios
Honorrios (quando houver)
Notificao para comparecimento em audincia e
acrscimo do art. 467, CLT

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76

Direito do Trabalho
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura
COMO FAZER:
1 PASSO: Aps a leitura da questo, o candidato dever identificar o
juzo competente. A competncia absoluta trabalhista deve estar de acordo com
o art. 114 da CF. J a competncia relativa deve estar de acordo com o art. 651
da CLT. Se a ao no envolver relao de emprego, a designao da
competncia territorial ser de acordo com os arts. 94 e 95 do CPC.

2 PASSO: identificada a competncia, o candidato dever iniciar o


prembulo, com a designao da a autoridade judiciria para a qual a petio
ser dirigida, que poder ser o juiz do trabalho de 1 grau (mais comum) ou o
Tribunal Regional do Trabalho (nas causas de competncia originria do TRT,
como nos casos de ao rescisria, mandado de segurana contra ato do juiz,
etc.). Se a autoridade for o juiz do trabalho, o candidato dever utilizar o
seguinte tratamento: Excelentssimo Juiz do Trabalho da ___Vara do Trabalho
da Cidade... do Estado.... Se a autoridade for o TRT, o candidato dever
indicar o seguinte tratamento: Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da ___
Regio ou Excelentssimo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da ___
Regio, tudo a depender da competncia funcional e do tipo de ao.

3 PASSO: O candidato dever identificar a medida, colocando de forma


destacada a ao que est ajuizando, bem como a base legal (Art. 840, 1, da
CLT c/c Art. 282, CPC e Art. 769 da CLT). O candidato dever, ainda, identificar
o rito (ordinrio, sumarssimo ou especial). Segue modelo:

RECLAMAO TRABALHISTA (Art. 840, 1, da CLT c/c Art. 282, CPC e Art.
769 da CLT) - RITO ORDINRIO

4 PASSO: O candidato dever qualificar o(s) reclamante(s) e o


reclamado(s), colocando o nome completo, nacionalidade, estado civil,
profisso, RG, CPF, endereo, CEP (se pessoa natural) ou denominao, CNPJ,
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77

Direito do Trabalho
endereo, CEP (se pessoa jurdica). Se qualquer das partes for menor, o
candidato dever colocar o nome completo no menor, seguido de informao
sobre a menoridade e representao ou assistncia do genitor(a) ou tutor(a).
Se a parte for esplio, colocar a representao pelo inventariante. Seguem os
modelos:

PARTE PESSOA NATURAL: NOME COMPLETO, nacionalidade, estado civil,


profisso, RG..., CPF..., endereo completo, CEP...

PARTE PESSOA JURDICA: DENOMINAO, CPF..., endereo completo,


CEP...

PARTE PESSOA NATURAL MENOR DE IDADE: NOME COMPLETO, menor,


nesta ato representado por NOME DO REPRESENTANTE, nacionalidade,
estado civil, profisso, RG..., CPF..., endereo completo, CEP...

PARTE ESPLIO: ESPLIO DE NOME DO FALECIDO, representado pelo(a)


inventariante NOME DO INVENTARIANTE, nacionalidade, estado civil,
profisso, RG..., CPF..., endereo completo, CEP...

5 PASSO: O candidato no pode esquecer que a parte dever encontrarse representada por advogado, com procurao em anexo, constando o
endereo no qual dever receber notificaes.

6 PASSO: O candidato dever redigir os fatos, que nada mais sero do


que a parfrase da questo, ou seja, dever ser colocado, em breves linhas,
aquilo que descrito na questo.

7 PASSO: O candidato dever escrever os fundamentos jurdicos,


iniciando pelos aspectos contratuais, de carter declaratrio. Em seguida,
passa-se s verbas propriamente ditas, de carter condenatrio. Ao final, tratase dos demais pedidos. Aqui indispensvel que se coloque a base jurdica
(artigos, smulas e OJs)

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78

Direito do Trabalho
8 PASSO: O pedido deve ser feito ao final, devendo o candidato comear
pelos pleitos declaratrios (como reconhecimento de vnculo, reconhecimento
de ausncia de justa causa, etc). Em seguida, deve-se colocar os pedidos
relacionados s verbas trabalhistas condenatrias e, ao final, as obrigaes de
fazer (como recolher FGTS, fornecer guias de seguro desemprego, etc.). O
candidato tambm no pode esquecer de pedir a notificao da parte contrria,
tampouco requerer a procedncia dos seus pedidos. Se for reclamante
hipossuficiente, requerer igualmente os benefcios da Justia Gratuita.

9 PASSO: Apesar de a CLT no exigir expressamente, recomendvel


que o candidato proteste pela produo de provas, utilizando o texto padro:
protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidas,
em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido.

10 PASSO: No obstante a omisso da CLT, para efeito de avaliao


recomenda-se que o candidato mencione o valor da causa. Se puder extra-lo
da questo, coloque o valor nominal (ex. R$ 1.000,00). Caso contrrio, use
apenas o texto: d-se causa o valor de R$ ....

11 PASSO: O candidato dever indicar o local e a data. Nesse particular,


no bom mencionar o local verdadeiro, nem a data, para evitar identificao
da prova. O candidato deve simplesmente colocar: local e data.

12PASSO: O candidato jamais dever assinar ou rubricar a pea,


tampouco fazer qualquer marca capaz de identific-lo. Tal requisito estar
preenchido se o candidato simplesmente colocar a palavra ADVOGADO... ao
final da petio.

Obs1: Lembre-se que a petio inicial possui basicamente trs partes,


quais sejam: Dos fatos; Do direito e Dos pedidos.

Obs2.: O candidato no dever utilizar abreviaturas e nem inovar na


questo, criando informaes e fatos que no so mencionados.
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79

Direito do Trabalho

MODELO:
Juca de Oliveira fora contratado pela empresa Caloteira LTDA em
10\05\2009, para o exerccio da funo de auxiliar de produo. Acontece que a
reclamada somente registrou o contrato de trabalho na carteira profissional do
reclamante em 10\05\2010. Em 05\03\2012, o trabalhador foi despedido sem
justa causa, quando recebia salrio no valor de R$ 800,00 por ms, no tendo a
empresa efetuado o pagamento das verbas rescisrias e trabalhistas do perodo
contratual do obreiro, tampouco dado baixa em sua carteira de trabalho. Nunca
houve depsito de FGTS na conta vinculada do trabalhador. Quando o
empregado foi despedido, seus salrios estavam atrasados desde o ms de
janeiro de 2012. O empregado, embora possua um filho menor de quatorze
anos e tenha comprovado tal situao perante o empregador, jamais recebeu
salrio-famlia. O empregado sempre trabalhou de segunda-feira a sexta-feira,
das 16h s 20h e das 21h s 02h, sem receber os adicionais de horas extras e
noturno. O obreiro tambm trabalhava dois domingos por ms, sem folga
compensatria em outro dia da semana. Na qualidade de advogado(a) do
trabalhador, elabore a pea processual cabvel, sabendo que ele est
desempregado e no possui recursos para arcar com despesas processuais.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO

RECLAMAO TRABALHISTA
Reclamante: Juca de Oliveira
Reclamado: Caloteira Ltda
Art. 840, 1, CLT c/c art. 282, CPC
JUCA DE OLIVEIRA, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF..., auxiliar
de produo, residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado...,
CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme
procurao em anexo que consta o endereo no qual dever receber
notificaes, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA em desfavor de
CALOTEIRA LTDA, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo
na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos
jurdicos que passa a expor:
DA JUSTIA GRATUITA
O reclamante declara, sob as penas da lei, que no est em condies de
pagar as despesas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua
famlia, razo pela qual requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita,
na forma do art. 790, 3, da CLT e da Lei 1.060/50.
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80

Direito do Trabalho
DOS FATOS
O reclamante fora contratado pela reclamada em 10\05\2009, para o
exerccio da funo de auxiliar de produo. Acontece que a reclamada somente
registrou o contrato de trabalho na carteira profissional do reclamante em
10\05\2010.
Em 05\03\2012, o reclamante foi despedido sem justa causa, quando
recebia salrio no valor de R$ 800,00 por ms, no tendo a reclamada efetuado
o pagamento das verbas rescisrias e trabalhistas do perodo contratual do
trabalhador, tampouco dado baixa em sua carteira de trabalho. Nunca houve
depsito de FGTS na conta vinculada do trabalhador.
Quando o reclamante foi despedido, seus salrios estavam atrasados desde
o ms de janeiro de 2012. O reclamante, embora possua um filho menor de
quatorze anos e tenha comprovado tal situao perante o empregador, jamais
recebeu salrio-famlia.
O reclamante sempre trabalhou de segunda-feira a sexta-feira, das 16h s
20h e das 21h s 02h, sem receber os adicionais de horas extras e noturno. O
reclamante tambm trabalhava dois domingos por ms, sem folga
compensatria em outro dia da semana.
DO DIREITO
DO RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO EM PERODO
ANTERIOR AO ANOTADO NA CARTEIRA DE TRABALHO
O reclamante, desde 10\05\2009, sempre trabalhou para a reclamada, com
subordinao, pessoalidade, no-eventualidade e onerosidade, preenchendo,
com isso, todos os elementos de existncia do vnculo de emprego, conforme
arts. 2 e 3 da CLT.
No obstante, a reclamada somente anotou a carteira profissional do
trabalhador com data de admisso em 10\05\2010, em desrespeito ao art. 29
da CLT, devendo ser reconhecida a existncia de vnculo empregatcio em
perodo anterior ao anotado, at porque as anotaes apostas na carteira de
trabalho possuem apenas presuno relativa de veracidade, conforme smula
12 do TST.
DAS VERBAS
DO AVISO PRVIO INDENIZADO
O reclamante foi despedido injustamente em 05\03\2012, sem a concesso
de aviso prvio, quando contava com mais de 3 anos de contrato, de modo que
faz jus ao seu pagamento de forma indenizada, num total de 39 dias de aviso
prvio (Lei 12.506/2011), cujo tempo respectivo dever integrar o contrato de
trabalho para todos os fins (art. 487, 1, CLT), repercutindo para efeito de
dcimo terceiro salrio, frias acrescidas de 1\3 e FGTS (smula 305 do TST).
DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
A lei 4.090\62 assegura ao trabalhador o direito de receber a gratificao
natalina correspondente a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms
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81

Direito do Trabalho
de servio, do ano correspondente, sendo certo que a frao igual ou superior a
15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. No caso, o
reclamante trabalhou sem jamais ter recebido o dcimo terceiro salrio, de
modo que faz jus ao da gratificao, vencida e proporcional, relativamente a
todo o perodo contratual.
DAS FRIAS ACRESCIDAS DE 1\3
O reclamante jamais gozou frias durante todo o perodo de contratao,
de modo que, nos moldes dos arts. 134 e 137 da CLT, tem direito ao
pagamento de frias em dobro, simples e proporcionais, todas acrescidas de
1\3 constitucional (art. 7, XVII, CF).
DAS HORAS EXTRAS E SEUS REFLEXOS
O reclamante cumpria jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 16h s
20h e das 21h s 02h. Assim, considerando que o reclamante trabalhava acima
do limite dirio de jornada estabelecido pelo art. 7, XIII, da CF, tem-se que o
mesmo faz jus ao pagamento de horas extras, com acrscimo de 50%,
conforme art. 7, XVI, da CF. Outrossim, sendo habitual a sobrejornada
(Smula 376 do TST), a mesma passou a integrar o complexo salarial do
obreiro, refletindo para efeito de aviso prvio, 13 salrio, frias acrescidas de
1/3, repouso semanal remunerado (Smula 172 do TST) e FGTS acrescido de
40% (Smula 63 do TST).
DO ADICIONAL NOTURNO
O reclamante trabalhava parte de sua jornada diria em horrio noturno,
assim considerado aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia
seguinte (art. 73, 2, da CLT), de modo que faz jus ao adicional de 20%
sobre a hora normal (art. 73, caput, da CLT), observando-se sempre o valor da
hora noturna reduzida (art. 73, 1, da CLT).
DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO EM DOBRO
O reclamante trabalhava dois domingos por ms, sem receber folga
compensatria em outro dia da semana, violando o art. 7, XV, da CF, pelo que
tem direito ao pagamento dos dias de repouso em dobro, conforme art. 9, da
Lei 605\49.
DOS SALRIOS ATRASADOS
Dispe o art. 459 da CLT que os salrios, quando estipulados por ms,
devem ser repassados ao trabalhador at o quito dia til do ms subsequente
ao da prestao de servios. Acontece que, quando o reclamante foi despedido,
o mesmo encontrava-se com os salrios atrasados desde o ms de janeiro de
2012, de modo que tem direito ao pagamento dos salrios correspondentes.
DO SALRIO-FAMLIA
O reclamante possui um filho menor de 14 anos e, embora tenha
apresentado a certido de nascimento do mesmo ao empregador por ocasio da
contratao, bem como o comprovante de vacinao e matrcula escolar, o
empregador jamais lhe pagou o salrio-famlia, nos termos do art. 65 da Lei

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82

Direito do Trabalho
8.213\91, pelo que requer o respectivo pagamento indenizado, relativamente a
todo o perodo de contratao.
DO FGTS ACRESCIDO DE 40%
O reclamante jamais teve depositado em sua conta vinculada os
percentuais relativos ao FGTS, conforme estipulado pelo art. 15 da Lei
8.036\90, pelo que requer seja o reclamado condenado a efetuar os depsitos
fundirios, devidamente acrescidos de 40%, haja vista a resciso injusta da
contratao (art. 18 da Lei 8.036\90), viabilizando o saque sob pena de
indenizao substitutiva.
DO SEGURO-DESEMPREGO
O reclamante fora despedido injustamente sem que o reclamado tenha-lhe
fornecido as guias necessrias habilitao do trabalhador no programa do
seguro-desemprego, nos termos da Lei 7.998/90. Assim, deve o reclamado
entregar referidas guias, sob pena de indenizao substitutiva.
DA MULTA DO ART. 477 DA CLT
Considerando que o reclamante no cumpriu aviso prvio trabalhado e o
reclamado no efetuou o repasse rescisrio nos dez dias corridos posteriores a
comunicao de dispensa, conforme art. 477, 6, b, da CLT, tem-se que o
obreiro faz jus a multa prevista no 8 do mesmo artigo, no valor de um salrio
mensal.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o reclamante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita ao reclamante, ficando o
mesmo isento do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Julgar procedentes os pedidos formulados pelo reclamante para o fim de
reconhecer e declarar a existncia de vnculo empregatcio em perodo anterior
ao anotado na carteira profissional do trabalhador, com incio em 10\05\2009,
bem como o trmino por resciso injusta, considerando a projeo do aviso
prvio, devendo o ru efetuar a retificao e anotao de baixa do contrato de
trabalho na CTPS do autor;
c) Condenar o reclamado ao pagamento de horas extras por dia, com
adicional de 50%, relativamente a todo o perodo de contratao, bem como
seus reflexos sobre aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas de
1\3 e FGTS acrescido de 40%, alm do pagamento de adicional noturno no
percentual de 20% sobre a hora diurna, aviso prvio indenizado, frias vencidas
em dobro, simples e proporcionais,todas acrescidas de 1\3, dcimo terceiro
salrio vencido e proporcional, alm dos dias de repouso trabalhados em dobro,
salrios em atraso, salrio-famlia e multa do art. 477 da CLT;
d) Determinar que o reclamado deposite o FGTS na conta vinculada do
trabalhador, relativamente a todo o perodo de contratao, com acrscimo de
40%, viabilizando o saque sob pena de indenizao substitutiva, bem como
fornea as guias necessrias habilitao do reclamante no programa do
seguro-desemprego, sob pena de indenizao substitutiva.
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83

Direito do Trabalho
Finalmente, requer a notificao do reclamado para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato, devendo efetuar o pagamento das parcelas
incontroversas por ocasio do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena
de ter que pag-las com acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de
testemunhas, juntada posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde
j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB...

VARIAO 1: ESTRUTURA DA PETIO INICIAL COM PEDIDO DE


INDENIZAO:

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Aspectos contratuais (formao, extino do
contrato,
grupo,
sucesso,
terceirizao,
empreitada, subempreitada, estabilidade)
Verbas rescisrias (aviso prvio, 13 proporcional,
frias
proporcionais,
saldo
de
salrio,
levantamento
de
FGTS +
40%, segurodesemprego)
Verbas trabalhistas (horas extras,
intervalos, verbas vencidas, etc)

adicionais,

Demais pedidos (multa do art. 477, 8, CLT)

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84

Direito do Trabalho
Pedido de indenizao (abordar primeiro os
elementos da responsabilidade conduta ilcita,
dano propriamente dito, nexo causal e dolo ou
culpa; em seguida falar sobre o valor da
indenizao.

Pedidos

Honorrios (quando houver)


Justia gratuita (quando houver)
Mrito
Declaratrios
Condenatrios, inclusive indenizao por danos
Honorrios (quando houver)
Notificao para comparecimento em audincia e
acrscimo do art. 467, CLT
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

MODELO:

Sob a alegao de que os empregados estariam subtraindo produtos


farmacuticos de uma de suas fbricas, a diretoria da empresa Delta Indstria
Farmacutica Ltda. determinou a realizao de revista ntima diria em todos os
empregados, inclusive nas mulheres. Maria, empregada na empresa havia cinco
anos, recusou-se a despir-se diante da supervisora do setor, que era, naquele
momento, responsvel pela revista ntima das mulheres. Visando a no
favorecer movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberao da
empresa, a direo resolveu, como medida educativa, demitir Maria por justa
causa, arguindo ato de indisciplina e de insubordinao. Segundo argumentou a
empresa, o procedimento de revista ntima encontraria suporte no poder
diretivo e fiscalizador da empresa, alm de constituir medida eficaz contra o
desvio de medicamentos para o consumo sem o devido controle sanitrio.
Considerando a situao hipottica apresentada, na qualidade de advogado (a)
constitudo (a) por Maria, redija a medida judicial mais apropriada para

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85

Direito do Trabalho
defender os interesses de sua cliente. Fundamente a pea processual com toda
a argumentao que entender cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE INDENIZAO


Reclamante: Maria (nome completo)
Reclamado: Delta Indstria Farmacutica Ltda.
Art. 840, 1, CLT c/c art. 282, CPC
MARIA, nome completo..., nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF...,
profisso..., residente e domiciliada na rua..., nmero..., cidade..., estado...,
CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme
procurao em anexo que consta o endereo no qual dever receber
notificaes, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA c/c PEDIDO
DE INDENIZAO em desfavor de DELTA INDSTRIA FARMACUTICA
LTDA., pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua...,
nmero..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos que
passa a expor:
DA JUSTIA GRATUITA
A reclamante declara, sob as penas da lei, que no est em condies de
pagar as despesas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua
famlia, razo pela qual requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita,
na forma do art. 790, 3, da CLT e da Lei 1.060/50.
DOS FATOS
A reclamante trabalhou 05 (cinco) anos para o reclamado, com incio em...,
exercendo a funo de..., com ltimo salrio no valor de.... Ocorreu que a
diretoria da empresa, sob a alegao de que os empregados estariam
subtraindo produtos farmacuticos de uma de suas fbricas, determinou que
fosse realizada revista ntima em seus empregados, inclusive na reclamante.
Entretanto, a reclamante se recusou a despir-se diante de outras mulheres,
ocasio em que o empregador a despediu por justa causa, sob a imputao do
cometimento de ato de indisciplina e insubordinao.
DO DIREITO
DA AUSNCIA DE JUSTA CAUSA RECONHECIMENTO DE RESCISO
INDIRETA
Tal como relatado, a reclamante foi obrigada pelo empregador a despir-se
para a prtica de revista ntima. Acontece que a exigncia expressamente
vedada pelo art. 373-A, VI, da CLT, sendo certo que ningum obrigado a fazer

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86

Direito do Trabalho
ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei, nos termos do art. 5,
II, da CF.
Assim, tem-se que a reclamante resistiu legitimamente prtica ilcita do
empregador, no incorrendo em ato de indisciplina ou insubordinao, razo
pela qual deve ser invalidada a justa causa imputada.
Na verdade, a reclamada cometeu resciso indireta, na medida em que
descumpriu com suas obrigaes contratuais, ao exigir revista ntima da
empregada, alm de ter-lhe ofendido a honra e a boa fama, incorrendo das
infraes trazidas pelo art. 483, d e e, da CLT, cujo reconhecimento se
requer.
DAS VERBAS RESCISRIAS
Diante da resciso indireta praticada, requer a condenao da reclamada
ao pagamento de aviso prvio indenizado, conforme art. 487, 1, da CLT e Lei
12.506/2011. Requer, ainda, o pagamento de 13 salrio proporcional,
conforme Leis 4.090/62 e 4.749/65; frias proporcionais acrescidas de 1/3,
conforme arts. 130 e seguintes da CLT, alm de saque do FGTS, devidamente
acrescido de 40%, nos moldes do art. 18, da Lei 8.036/90. Finalmente, pleiteia
pelo fornecimento das guias para habilitao no seguro-desemprego.
DA MULTA DO ART. 477 DA CLT
Considerando que a reclamada no efetuou o repasse rescisrio com
observncia do prazo previsto em Lei, tem-se que a obreira faz jus a multa
prevista no 8 do art. 477 da CLT, no valor de um salrio mensal.
DA INDENIZAO POR DANOS MORAIS
A reclamada, ao exigir que a reclamante se despisse para a realizao de
revista ntima, acabou cometendo ato ilcito, conforme arts. 186 e 187 do CC,
passvel de reparao, nos moldes do art. 927 do CC.
Sem dvida, a prtica da empresa acabou por violar a honra e a intimidade
da trabalhadora, protegidas por fora do art. 5, V e X, da CF.
Ademais, no restam dvidas acerca da competncia da Justia do
Trabalho para processar e julgar pedido de indenizao por danos decorrentes
da relao de emprego, a teor do art. 114, VI, da CF.
Desse modo, requer a condenao da reclamada ao pagamento de
indenizao pelos danos morais sofridos pela reclamante, em valor a ser
arbitrado por este Juzo.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, a reclamante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita reclamante, ficando a
mesma isenta do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Julgar procedentes os pedidos formulados pela reclamante para o fim de
invalidar a dispensa por justa causa imputada, reconhecendo que a extino do
contrato se deu por resciso indireta.

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87

Direito do Trabalho
c) Condenar a reclamada ao pagamento de aviso prvio indenizado, 13
salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, devendo a r
viabilizar o saque do FGTS, acrescido de 40%, bem como fornecer as guias para
habilitao no seguro-desemprego.
d) Condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais,
em valor a ser arbitrado pelo juzo.
Finalmente, requer a notificao da reclamada para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato, devendo efetuar o pagamento das parcelas
incontroversas por ocasio do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena
de ter que pag-las com acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de
testemunhas, juntada posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde
j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB...

VARIAO 2: ESTRUTURA DA PETIO INICIAL COM PEDIDO DE


TUTELA ANTECIPADA:

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Aspectos contratuais (formao, extino do
contrato,
grupo,
sucesso,
terceirizao,
empreitada, subempreitada, estabilidade)
Verbas rescisrias (aviso prvio, 13 proporcional,
frias
proporcionais,
saldo
de
salrio,
levantamento
de
FGTS
+
40%, seguro-

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88

Direito do Trabalho
desemprego)
Verbas trabalhistas (horas extras,
intervalos, verbas vencidas, etc)

adicionais,

Demais pedidos (multa do art. 477, 8, CLT)


Pedido de tutela antecipada (art. 273, CPC
obrigaes em geral; art. 461, 3, CPC
obrigaes de fazer e no fazer; e art. 461-A, 3,
CPC obrigaes de entregar.

Pedidos

Honorrios (quando houver)


Justia gratuita (quando houver)
Concesso da tutela antecipada
Mrito
Declaratrios
Condenatrios
Honorrios (quando houver)
Notificao para comparecimento em audincia e
acrscimo do art. 467, CLT
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

MODELO:

Roberto Carlos, empregado de Energias Alternativas, exerce a funo de


tcnico em eletrnica 2. Em 05 de fevereiro de 2011 registrou sua candidatura
e ato contnuo foi eleito dirigente do sindicato de sua categoria. Em abril do
mesmo ano Roberto Carlos convocou Assemblia Geral para incitar o sindicato
patronal elaborao de Conveno Coletiva. No entanto, uma vez ausente a
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89

Direito do Trabalho
convergncia de interesses, ficou impossibilitada a instaurao de instncia
(Art. 114, 2 da CF/88). Ante a situao, o sindicato laboral acabou
deflagrando greve e decidiu pela realizao de piquetes no passeio pblico
situado frente da empresa. Roberto Carlos era um dos mais calorosos
ativistas, conclamando os empregados a requererem melhores condies de
trabalho, para isso utilizando-se de microfones e auto-falantes. No intuito de
mitigar o movimento operrio, o gerente da Energias Alternativas dispensou
Roberto Carlos por justa causa, em 13 de outubro de 2011, sob o argumento de
que aquela conduta feria o regulamento interno da empresa, logo, constituindo
indisciplina. Como advogado do sindicato de Roberto Carlos, defenda seus
direitos.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA


Reclamante: Roberto Carlos
Reclamado: Energias Alternativas
Art. 840, 1, CLT c/c art. 282, CPC
ROBERTO CARLOS, nome completo..., nacionalidade..., estado civil...,
RG..., CPF..., tcnico em eletrnica 2, residente e domiciliado na rua...,
nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao
final assinado, conforme procurao em anexo que consta o endereo no qual
dever receber notificaes, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA
em desfavor de DELTA INDSTRIA FARMACUTICA LTDA., pessoa jurdica
de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero..., cidade...,
estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a expor:
DA JUSTIA GRATUITA
O reclamante declara, sob as penas da lei, que no est em condies de
pagar as despesas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua
famlia, razo pela qual requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita,
na forma do art. 790, 3, da CLT e da Lei 1.060/50.
DOS FATOS
O reclamante foi contratado pela reclamada em.... No dia 05/02/2011, o
trabalhador registrou sua candidatura e, ato contnuo, foi eleito dirigente
sindical de sua categoria. Em abril do mesmo ano, aps tentativa frustrada de
negociao coletiva, o sindicato laboral acabou deflagrando greve, momento em
que passou a realizar piquetes.
O empregado era um dos mais calorosos ativistas, usando microfones e
auto-falantes. Entretanto, com o intuito de mitigar o movimento, a reclamada

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90

Direito do Trabalho
acabou demitindo o autor por justa causa em 13/10/2011, sob o argumento da
prtica ato de indisciplina.
DO DIREITO
DA ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL
O reclamante, posto que devidamente eleito dirigente sindical de sua
categoria, goza de garantia de emprego desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o trmino do mandato, conforme art. 8, VIII, da CF e art. 543,
3, da CLT, razo pela qual pleiteia seja desde j reconhecida a garantia de
emprego.
DA INVALIDADE DA DISPENSA AUSNCIA DE JUSTA CAUSA
NECESSIDADE DE INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA
GRAVE
A dispensa por justa causa imputada ao reclamante completamente
indevida. Isto porque, o autor no cometeu qualquer ato de indisciplina.
Pelo contrrio, ao participar pacificamente do movimento paredista,
utilizando microfones e auto-falantes para aliciar os trabalhadores a aderirem
ao movimento, o obreiro agiu em conformidade com o art. 6, I, da Lei
7.783/89.
No fosse pouco, o 2 do mesmo artigo de lei veda qualquer ato do
empregador voltado a frustrar o movimento, sendo certo, ainda, que o art. 7,
pargrafo nico, da referida Lei probe a dispensa no curso da greve.
Alm do mais, mesmo que o empregado tivesse cometido alguma infrao,
o que s se admite a ttulo de ilustrao, ainda assim a dispensa seria invlida,
na medida em que no fora precedida na necessria instaurao de inqurito
judicial, conforme determina a smula 379 do TST.
Desse modo, requer seja reconhecida a invalidade da dispensa por justa
causa, com a consequente reintegrao do trabalhador.
DA TUTELA ANTECIADA
O reclamante trabalhador estvel e foi injustamente despedido. Em tais
situaes, o art. 659, X, da CLT autoriza a concesso de medida liminar, com
vistas a reintegrar o trabalhador.
Paralelamente, o art. 461, 3, do CPC dispe que, sendo relevante o
fundamento da demanda e havendo justificado receio de ineficcia do
provimento final, lcito ao juiz conceder a tutela liminarmente ou mediante
justificao prvia, citado o ru.
No caso, est evidente que o reclamante estvel. Por outro lado, a
urgncia da medida imperiosa, j que o obreiro est desempregado e precisa
trabalhar para manter o seu sustendo e o de sua famlia.
Assim, requer a concesso de tutela antecipada para reintegrar o autor, no
mesmo cargo, horrio, com o mesmo salrio e na mesma funo, sob pena de
multa diria em valor a ser arbitrado pelo Juzo.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
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91

Direito do Trabalho
Considerando que o reclamante beneficrio da Justia Gratuita e se
encontra assistido pelo Sindicato de sua categoria, requer-se a condenao ao
pagamento de honorrios advocatcios, no percentual de 15%, conforme
smulas 219 e 329 do TST e artigos 14 e seguintes da Lei n 5.584/70.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o reclamante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita ao reclamante, ficando o
mesmo isento do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Deferir o pedido de tutela antecipada, determinando a imediata
reintegrao do autor, no mesmo cargo, horrio, com o mesmo salrio e na
mesma funo, sob pena de multa diria em valor a ser arbitrado pelo Juzo.
c) No mrito, julgar procedentes os pedidos formulados, confirmando a
tutela antecipada deferida, para o fim reconhecer a estabilidade do autor e,
paralelamente, invalidar a dispensa por justa causa, mantendo-o no emprego
enquanto perdurar a estabilidade. Caso no seja possvel a reintegrao, requer
o pagamento de indenizao substitutiva do perodo estabilitrio frustrado, bem
como das verbas decorrentes da dispensa sem justa causa.
d) Condenar ao pagamento de honorrios advocatcios, no percentual de
15%.
Finalmente, requer a notificao da reclamada para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato, devendo efetuar o pagamento das parcelas
incontroversas por ocasio do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena
de ter que pag-las com acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de
testemunhas, juntada posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde
j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB
INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE

GENERALIDADES:

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Direito do Trabalho
O inqurito judicial para apurao de falta grave um procedimento
especial trabalhista previsto no art. 494 da CLT, segundo o qual o empregado
estvel acusado de falda grave dever ser suspenso de suas funes por prazo
no superior a 30 dias e, neste mesmo prazo, o empregador ter que ajuizar a
ao de inqurito para que a despedida se torne efetiva. Lembrando que o
prazo de 30 dias contado da suspenso decadencial (smula 403 o STF), e se
refere ao direito de punir.
A smula 62 do TST,
empregador de ajuizar
abandono de emprego
pretendeu seu retorno ao

todavia, aduz que o prazo de decadncia do direito do


inqurito em face do empregado que incorre em
contado a partir do momento em que o empregado
servio.

Originariamente, a previso da ao de inqurito se reportava ao


empregado que gozasse de estabilidade decenal. Entretanto, como tal
estabilidade no mais existe, tendo sido substituda pelo regime do FGTS, o
inqurito judicial somente ser cabvel para as seguintes estabilidades
provisrias: a) dirigente sindical (smula 379 do TST); b) representante dos
empregados no Conselho Nacional da Previdncia Social (art. 3, 7, da lei
8.213\91); c) Empregados eleitos Diretores de Cooperativas (art. 55 da lei
5.764\71); e d) representante dos empregados nas comisses de conciliao
prvia (art. 625-B, 1, CLC).

COMO FAZER:

1 PASSO: A ao de inqurito judicial deve ser consubstanciada atravs


de uma petio inicial escrita, que possui natureza constitutivo-negativa ou
desconstitutiva. O candidato, porm, dever mencionar as verbas porventura
devidas que, no caso, sero apenas aquelas que estiverem vencidas.

2 PASSO: Assim, podemos dizer que a petio inicial do inqurito judicial


para a apurao de falta grave possui os mesmos requisitos na petio inicial
escrita da ao trabalhista, tais como: designao da autoridade a que se
destina, qualificao das partes, exposio dos fatos e fundamentos jurdicos,
pedido, indicao da provas, local, data, assinatura e valor da causa.

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93

Direito do Trabalho
3 PASSO: aconselhvel, porm, que o candidato, antes de expor os
fundamentos jurdicos, abra um tpico e discorra sobre a necessidade de
inqurito, na medida em que nem toda estabilidade provisria desafia sua
propositura.

4 PASSO: Finalmente, o candidato deve lembrar que o pedido


desconstitutivo, visando consolidar a dispensa por justa causa mediante
reconhecimento da falta grave cometida.

Obs.: No inqurito, o autor chamado de requerente e o ru chamado


de requerido. No h pedido de justia gratuita, pois o requerente normalmente
uma empresa (empregador).

ESTRUTURA DO INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA


GRAVE

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Cabimento
do
inqurito:
indicar
fundamentadamente os motivos pelos quais o
inqurito exigido, enquadrando em uma das
hipteses legais
Falta grave cometida: apresentar, de modo
fundamentado,
a
infrao
cometida
pelo
empregado, a qual ensejou o inqurito

Pedidos
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Verbas devidas: indicar as verbas porventura


devidas ao trabalhador.
Recebimento: requerer que o inqurito seja
94

Direito do Trabalho
recebido
Declaratrios: declarar a ocorrncia da falta grave
Desconstitutivos: pedir que a extino do contrato
seja viabilizada, com o pagamento das verbas
porventura devidas.
Notificao para comparecimento em audincia
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

MODELO:

Bruno Benevides empregado da empresa EME LTDA., eleito para cargo de


direo do sindicato da categoria profissional em 02\05\2005. No dia
15\03\2006, durante greve deflagrada na empregadora, agrediu fisicamente
seu superior hierrquico e, ainda, depredou parte das dependncias fsicas da
empresa. O empregador suspendeu o trabalhador em 17\03\2006. Como
advogado da empresa, promova judicialmente o que necessrio em prol dos
seus interesses.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA


CIDADE DE ESTADO

INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE


Requerente: EME LTDA
Requerido: BRUNO BENEVIDES
Arts. 494 e 853, CLT.
EME LTDA., pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na
rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua)

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95

Direito do Trabalho
advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o
endereo no qual dever receber notificaes, perante Vossa Excelncia, ajuizar
o presente INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE em
desfavor de BRUNO BENEVIDES, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF...,
profisso..., residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado...,
CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos a seguir aduzidos:
DOS FATOS
O requerido empregado devidamente contratado pela empresa
requerente, tendo sido eleito para o cargo de direo do sindicato de sua
categoria profissional em 02\05\2005.
Ocorre que, no dia 15\03\2006, durante greve deflagrada na empregadora,
o trabalhador agrediu fisicamente seu superior hierrquico e, ainda, depredou
parte das dependncias fsicas da empresa, o que motivou a suspenso do
mesmo em 17\03\2006.
Assim, apesar de o requerido ser detentor da garantia de emprego trazida
pelo art. 8, VIII, da CF, o mesmo acabou incorrendo em falta grave, conforme
ser demonstrado adiante.
DO DIREITO
DA NECESSRIA ABERTURA DE INQURITO JUDICIAL
Tal como mencionado, o requerido detentor da estabilidade provisria
prevista no art. 8, VIII, da CF, no podendo ser despedido injustamente desde
o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato.
Ocorre que o obreiro acabou cometendo falta grave, cuja verificao
autoriza a dispensa no perodo estabilitrio, desde que devidamente apurada
mediante inqurito judicial, conforme sedimentado nas smulas 197 do STF e
379 do TST, razo pela qual serve-se o requerente da presente demanda.
DAS FALTAS GRAVES COMETIDAS
O requerido acabou incorrendo nas faltas graves capituladas no art. 482,
b e k, da CLT, respectivamente mau procedimento e ofensas fsicas ao
superior hierrquico.
O mau procedimento encontra-se configurado na conduta do empregado de
depredar parte das dependncias fsicas da empresa. J a ofensa fsica se
caracterizou pela agresso cometida contra seu superior hierrquico, sem que
fosse praticada em legtima defesa.
No fosse pouco, o empregado acabou violando o art. 6, 1, da Lei
7.783\1989, que regulamenta o exerccio do direito de greve, o qual dispe ser
vedado aos empregados e empregadores adotar meios capazes de violar ou
constranger os direitos fundamentais de outrem. Houve violao, ainda, do 3
do mesmo artigo da Lei de Greve, dispondo que as manifestaes e atos de
persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho
nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa

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Direito do Trabalho
Diante das faltas graves cometidas, impe-se a dispensa por justa causa do
empregado, sendo devido ao mesmo apenas as verbas vencidas e saldos de
salrio, acaso existentes.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar o presente inqurito judicial, julgando procedentes
os pedidos formulados para o fim de reconhecer e declarar o cometimento de
faltas graves por parte do requerido, conforme capituladas no art. 482, b e
k da CLT, bem como no art. 6, 1 e 3, da Lei 7.783\1989, viabilizando a
dispensa por justa causa do empregado, sendo devido ao mesmo apenas as
verbas vencidas e saldos de salrio, acaso existentes.
b) Condenar o requerido ao pagamento de custas e demais despesas
processuais decorrentes da sucumbncia.
Finalmente, requer a notificao do requerido para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal do requerido, oitiva de
testemunhas, num total de seis, juntada posterior de documentos, etc; tudo
desde j requerido.
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO

GENERALIDADES:

A ao de consignao em pagamento est prevista no art. 890 e seguintes


do CPC, seguindo procedimento especial. Tem como finalidade obter a quitao
da obrigao mediante depsito do valor ou coisa devida. A ao de
consignao na Justia do Trabalho tem lugar normalmente quando o
empregado se recusa a aceitar a dispensa e no comparece para receber as
parcelas rescisrias. Tambm comum tal ao na seara trabalhista quando o
empregado morre e os sucessores no querem receber as parcelas.

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97

Direito do Trabalho
Vale lembrar que a ao de consignao possui procedimento especial e,
como tal, deve ser observado.

COMO FAZER:

1 PASSO: A ao de consignao se faz atravs de uma petio inicial


escrita, razo pela qual deve seguir os mesmos requisitos, notadamente quanto
designao da autoridade competente, a qualificao das partes, os fatos e
fundamentos, pedido e valor.

2 PASSO:
consignado.

valor

da

causa

ser

correspondente

ao

montante

3 PASSO: Lembrando que o consignante, em regra, o empregador, que


no se liberou da obrigao de pagar as verbas trabalhistas diante da recusa do
empregado. O autor da ao denominado consignante e o ru consignado.

4 PASSO: Nos fundamentos jurdicos da ao, o candidato deve abrir um


tpico acerca do cabimento da consignatria e no pode deixar de explicitar os
motivos que ensejaram a ao (ex. recusa injustificada do empregado ou morte
do mesmo).

5 PASSO: O candidato tambm no pode esquecer que a ao de


consignao objetiva ainda afastar a mora no repasse rescisrio, evitando a
aplicao da multa do art. 477, 8, da CLT.

6 PASSO: Finalmente, vale lembrar que o procedimento especial da ao


de consignao em pagamento no exige designao de audincia.

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98

Direito do Trabalho

ESTRUTURA DA AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO


Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Cabimento da ao de consignao: indicar o
motivo pelo qual est-se valendo da consignatria
(recusa de recebimento ou morte do empregado)
Causa
consignante:
apresentar,
de
modo
fundamentado, a causa consignante, que nada
mais ser do que a justa causa cometida pelo
trabalhador, ou a extino decorrente da morte do
obreiro
Verbas devidas: indicar as verbas porventura
devidas ao trabalhador.

Pedidos

Afastar a mora: informar que a consignao afasta


a mora, em especial a multa prevista no art. 477,
8, da CLT
Recebimento: requerer que a ao seja recebida
Reconhecimento da causa consignante e depsito
das verbas devidas, com afastamento da mora e
obteno da quitao
Notificao para receber os valores consignados e,
caso queira, contestar
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

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99

Direito do Trabalho

MODELO:
Lvia Vegas, empregada da empresa Caloteira Ltda. desde 15/05/2008,
fora dispensada por justa causa por sua empregadora em 08/11/2010, tendo
em vista haver agredido fisicamente outra funcionria no local e horrio de
trabalho. No entanto, Lvia se mostrou resistente dispensa e no compareceu
ao sindicato para a homologao de sua resciso, tampouco foi sede da
empresa receber os valores que lhe eram devidos em razo da resciso
contratual. Ante a situao colocada e sabendo que a empresa encontra-se em
dia com as suas obrigaes contratuais, maneje, como advogado da
empregadora, a pea processual cabvel para desonerar a empresa da mora.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA


CIDADE DE ESTADO

CONSIGNAO EM PAGAMENTO
Consignante: Caloteira Ltda
Consignada: Lvia Vegas
Art. 890, CPC c/c art. 769, CLT
CALOTEIRA LTDA., pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com
endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de
seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que
consta o endereo no qual dever receber notificaes, perante Vossa
Excelncia, ajuizar a presente AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO em
desfavor de LVIA VEGAS, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF...,
profisso..., residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado...,
CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos a seguir aduzidos:
DOS FATOS
A consignada foi contratada como empregada da consignante em data de
15/05/2008. Ocorreu que, no dia 08/11/2010, a empregada agrediu
injustificadamente outra funcionria no horrio e local de trabalho, acabando
por incorrer na infrao trazida pelo art. 482, j, da CLT, momento em que a
empresa a despediu por justa causa.
Entretanto, a trabalhadora se mostrou resistente dispensa e no
compareceu ao sindicato para a homologao de sua resciso, tampouco foi
sede da empresa receber os valores que lhe eram devidos em razo da resciso
contratual, razo pela qual se serve a empregadora da presente ao para
consignar tais valores em juzo, afastando a mora.
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100

Direito do Trabalho
DO DIREITO
DO CABIMENTO DA AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
Conforme preleciona o art. 890 do CPC, a ao de consignao em
pagamento tem por escopo liberar o devedor de eventual obrigao mediante
depsito judicial da quantia ou coisa devida.
No caso presente, a medida se apresenta perfeitamente cabvel, na medida
em que a consignada, sem qualquer justificativa para tanto, se recusou a
receber os valores que lhe so devidos em razo da dispensa por justa causa.
DA JUSTA CAUSA COMETIDA
A consignada, no dia 08/11/2010, agrediu fisicamente
funcionria nas dependncias da empresa e no local de trabalho.

uma

outra

Tal postura, fez com que a empregada incorresse na infrao prevista pelo
art. 482, j, da CLT, ressaltando-se que referido dispositivo alude que a ofensa
fsica contra qualquer pessoa praticada no servio constitui justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador.
Saliente-se, ainda, que a agresso no foi praticada em legtima defesa
prpria ou de outrem.
Desse modo, requer-se seja reconhecida a infrao e declarado extinto o
contrato de trabalho por justa causa.
DAS VERBAS DEVIDAS
Considerando que a empresa encontra-se perfeitamente em dia com suas
obrigaes contratuais, inexistindo parcelas vencidas, deposita-se apenas o
saldo de salrio relativo a 08(oito) dias de trabalho no ms de novembro de
2010.
DA INEXISTNIA DE MORA
No h falar na incidncia da multa prevista no art. 477, 8, da CLT por
atraso no repasse rescisrio, na medida em que a empregada fora despedida
por justa causa sem o cumprimento de aviso prvio, momento em que a
empresa teria o prazo de dez dias corridos para o repasse rescisrio, conforme
art. 477, 6, b, da CLT.
Ocorre que o no pagamento das verbas devidas se deu porque a
empregada se recusou a receber, tendo o empregador, diante da recalcitrncia,
ajuizado a presente ao de consignao e depositando os calores devidos,
afastando a mora.
DOS PEDIDOS
de:

Diante do exposto, o consignante postula que Vossa Excelncia se digne

a) Receber a presente ao de consignao em pagamento no seu plano


formal, j que cabvel na espcie, em virtude da recusa injustificada da
consignada em receber as parcelas decorrentes da extino do contrato de
trabalho por justa causa.
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101

Direito do Trabalho
b) Julgar procedentes os pedidos formulados, para o fim de declarar extinta
as obrigaes trabalhistas da consignante em relao ao contrato de trabalho
mantido pela consignada, momento em que deposita o saldo de salrio relativo
a 08 (oito) dias de trabalho do ms de novembro de 2010, requerendo a
quitao quanto s obrigaes decorrentes do extinto contrato de trabalho.
c) Sem prejuzo, condenar a consignada ao pagamento de custas e demais
despesas processuais decorrentes da sucumbncia.
Finalmente, requer a notificao da consignada para receber os valores
depositados e, caso queira, apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
ficta quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal da consignada, oitiva de
testemunhas, juntada posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde
j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

AO POSSESSRIA DECORRENTE DO EXERCCIO DE GREVE

GENERALIDADES:

Segundo disposto na smula vinculante 23 do STF A Justia do Trabalho


competente para processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia
do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
Referida competncia encontra respaldo no art. 114, II, da CF.
Tais aes possessrias dividem-se em trs tipos distintos, dependendo da
violao ao direito de posse que tenha sido praticada. Em caso de esbulho
(perda da posse), a ao cabvel ser a reintegrao de posse. Se houver
turbao (posse atrapalhada ou abalada), a ao cabvel ser manuteno de
posse. Finalmente, se houver apenas ameaa de esbulho e turbao, a ao
cabvel ser a de interdito proibitrio. O conjunto das mencionadas aes
compreende o que se denomina de interditos possessrios.
A base legal de tais aes se encontra nos arts. 1210 e seguintes do Cdigo
Civil, bem como nos arts. 926 a 933 do Cdigo de Processo Civil. Como
possuem procedimento especial, o mesmo deve ser seguido.
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102

Direito do Trabalho

COMO FAZER:

1 PASSO: Por se tratar de petio inicial, os requisitos dos arts. 840, 1,


da CLT e 282 do CPC devem estar presentes.

2 PASSO: oportuno que nos fatos o candidato deixe claro que o


exerccio do direito de greve ocasionou o esbulho, a turbao ou a ameaa de
esbulho ou turbao, conforme o caso. Do contrrio a Justia do Trabalho
sequer ter competncia.

3 PASSO: De preferncia, o candidato dever abrir um tpico logo no


incio da fundamentao falando do cabimento da referida ao na Justia do
Trabalho e mencionando a smula vinculante 23 do STF.

4 PASSO: Oportuno, ainda, que o candidato formula pedido de liminar,


conforme art. 828 do CPC, pugnando pela fixao de multa diria em caso de
descumprimento.

5 PASSO: No caso de aes possessrias, o procedimento diferenciado,


de modo que o candidato no deve mencionar que a contestao ser entregue
em audincia, mas sim no prazo legal.

6 PASSO: Por no se tratar de reclamao trabalhista, deve-se


denominar os sujeitos de autor (sujeito ativo) e ru (sujeito passivo).

7 PASSO: Autoriza-se o pedido de honorrios advocatcios, na forma da


smula 219, III, do TST.

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103

Direito do Trabalho
ESTRUTURA DA AO POSSESSRIA

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Cabimento da ao: indicar fundamentadamente
os motivos pelos quais a ao cabvel
Violao ou ameaa de violao a posse:
apresentar, fundamentadamente, a ocorrncia de
violao (esbulho ou turbao) ou ameaa de
violao posse
Liminar: pedir liminar para imediata paralisao
do esbulho, turbao ou ameaa

Pedidos

Honorrios advocatcios
Recebimento: requerer que a ao seja recebida
Confirmao da liminar
No mrito, pedir para fazer cessar, em definitivo,
a violao ou ameaa de violao posse
Condenao em honorrios
Notificao para contestao
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

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104

Direito do Trabalho
MODELO:

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios deflagrou


greve geral da categoria, momento em que determinou a imediata paralisao
dos trabalhos. Durante o movimento e insatisfeitos com a no adeso dos
empregados do Banco Federal S/A greve iniciada, os trabalhadores grevistas
foram para a porta das agncias do mencionado banco e passaram a ameaar
invases, alm de ameaarem impedir o acesso de clientes e demais usurios
do banco como forma de pressionar os funcionrios a aderirem paralisao.
Na condio de advogado do banco, formule a pea processual adequada para o
resguardo dos seus direitos.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA


CIDADE DE ESTADO

INTERDITO PROIBITRIO COM PEDIDO DE LIMINAR


Autor: Banco Federal S\A
Reclamado: Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios
Arts. 826 e ss, CLT c/c art. 769, CLT
BANCO FEDERAL S\A, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com
endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de
seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que
consta o endereo no qual dever receber notificaes, propor a presente
INTERDITO PROIBITRIO COM PEDIDO DE LIMINAR em desfavor de
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS,
pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero...,
cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a
expor:
DOS FATOS
O Sindicato ru deflagrou greve geral da categoria, momento em que
determinou a imediata paralisao dos trabalhos. Durante o movimento e
insatisfeitos com a no adeso dos empregados do autor greve iniciada, os
trabalhadores grevistas foram para a porta das agncias do mencionado banco
e passaram a ameaar invases, alm de ameaarem impedir o acesso de
clientes e demais usurios do banco como forma de pressionar os funcionrios a
aderirem paralisao.
Assim, visando resguardar sua posse das ameaas sofridas, vem o autor
propor a presente ao possessria, conforme fundamentos jurdicos a seguir
expostos.

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105

Direito do Trabalho
DO DIREITO
DO CABIMENTO DA PRESENTE AO POSSESSRIA NA JUSTIA DO
TRABALHO
Conforme disposto no art. 114, II, da CF, com redao dada pela Emenda
Constitucional 45\2004, a Justia do Trabalho possui competncia material para
processar e julgar aes que envolvam o exerccio do direito de greve.
Percebe-se que a norma constitucional no faz qualquer restrio quanto
natureza das aes, podendo compreender aes de cunho possessrio. Nesse
sentido, o STF sedimentou entendimento consubstanciado na smula vinculante
23.
No caso presente, o autor est sofrendo verdadeira ameaa de turbao
em sua posse, sendo perfeitamente cabvel a presente ao.
DA AMEAA DA TURBAO
Dispe o art. 932 do CPC que o possuidor direto ou indireto, que tenha
justo receio de ser molestado na posse, poder impetrar ao juiz que o segure
da turbao ou esbulho iminente, mediante mandado proibitrio, em que se
comine ao ru determinada pena pecuniria, caso transgrida o preceito.
Na situao em exame, o autor legitimo possuidor de suas agncias, que
esto sendo ameaadas de turbao pelo movimento grevista deflagrado pelo
ru.
Os grevistas esto prestes a invadir as agncias do autor, ameaando
impedir o acesso de trabalhadores que no quiseram aderir ao movimento, bem
como de clientes.
Vale lembrar que o art. 2 da Lei 7.783\1989, que dispe sobre o exerccio
do direito de greve, aduz que a mesma deve corresponder a uma paralisao
pacfica do trabalho por iniciativa dos empregados.
J o art. 6, I, da mesma lei de greve somente confere aos grevistas o
direito de empregar meios pacficos na persuaso de trabalhadores a aderirem
ao movimento, de modo que tais manifestaes no podero impedir o acesso
ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa, nos moldes
do 3 do referido artigo.
V-se, pois, que o direito ampara por completo a pretenso do autor.
DO PEDIDO DE LIMINAR
Tal como demonstrado, o autor tem sua posse ameaada de turbao em
razo do exerccio abusivo do direito de greve deflagrada pelo ru, sendo
imperioso, diante da plausibilidade do direito e da ameaa de dado, a concesso
de liminar, sem a oitiva da parte contrria, com expedio de mandado
determinado que seja imediatamente cessada a ameaa implementada, sob
pena de multa diria em valor arbitrado pelo juzo, reversvel em favor do auto,
tudo conforme art. 928 do CPC.

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106

Direito do Trabalho

DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS


No se tratando a presente ao de lide decorrente da relao de emprego,
mas pretenso possessria decorrente do exerccio do direito de greve, tem-se
que os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia, na forma
do inciso III, da smula 219, do TST, pelo que requer a condenao do ru ao
pagamento de honorrios advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma
do art. 20, 3 e 4 do CPC.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar a presente ao, posto que cabvel no caso;
b) Conceder a medida liminar perpetrada, sem a oitiva da parte contrria,
expedindo mandado determinado que seja imediatamente cessada a ameaa
implementada, sob pena de multa diria em valor arbitrado pelo juzo,
reversvel em favor do autor;
c) Ao final, julgar procedente a ao proposta, confirmando em definitivo a
liminar pretendida, determinando que o ru se abstenha de turbar a posse do
autor, bem como condenando o mesmo ao pagamento de custas e honorrios
sucumbenciais, estes em valor a ser arbitrado pelo Juzo.
Requer-se, ainda, seja o ru citado para contestar a presente ao no
prazo de lei, sob pena de revelia e confisso ficta quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

AO DE CONFLITOS SINDICAIS

GENERALIDADES:

Segundo disposto no art. 114, III, da CF, compete a Justia do Trabalho


processar e julgar as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.

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107

Direito do Trabalho
Tais conflitos se estabelecem em diversas situaes. As mais comuns so
aquelas que envolvem disputas sobre a representao de uma determinada
categoria na mesma base territorial, haja vista a unicidade sindical trazida pelo
art. 8, II, da CF, que a vedao da existncia de mais um sindicato
representativo da mesma categoria na mesma base territorial, a qual no
poder ser inferior rea de um municpio.
Aludidas disputas intersindicais podem compreender, igualmente, questes
relacionadas ao desmembramento de sindicatos, conforme trazido pelo art. 571
da CLT.
Tambm so comuns disputas internas no mbito dos sindicatos,
notadamente aquelas relativas s eleies sindicais, casos em que ocorre
conflitos entre as chapas concorrentes, bem como assuntos relacionados
inelegibilidade de seus integrantes.
Finalmente, tambm esto inseridos na competncia mencionada os litgios
referentes s cobranas das contribuies sindicais, em especial aquelas
trazidas pelo art. 578 da CLT. Neste caso, a disputa ser entre o sindicado e o
empregado ou empregador.
COMO FAZER:

1 PASSO: As aes que envolvem os conflitos intrasindicais ou


intersindicais, bem como aquelas entre os sindicatos em os membros da
categoria que o mesmo representa no possuem procedimento especial.

2 PASSO: So, portanto, aes comuns, que seguiro, conforme art. 1


da Instruo Normativa 27 do TST, o mesmo rito celetista.

3 PASSO: Assim, todos os requisitos da petio inicial escrita trabalhista


so aplicveis no caso, tanto os trazidos pelo art. 840, 1, da CLT como
aquelas previstos no art. 282 do CPC.

4 PASSO: importante que o candidato mencione a competncia da


Justia do Trabalho em tais casos, conforme art. 114, III, da CF.

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108

Direito do Trabalho
5 PASSO: Os pedidos iro variar conforme a natureza do litgio.

6 PASSO: Lembre-se que tais aes no so, em essncia, reclamaes


trabalhistas, razo pela qual evite as denominaes reclamante e
reclamado, substituindo-as por autor e ru, respectivamente.

7 PASSO: Autoriza-se o pedido de honorrios advocatcios, na forma do


inciso III, da smula 219 do TST.

ESTRUTURA DA AO DE CONFLITOS SINDICAIS

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Cabimento da ao: indicar fundamentadamente
os motivos pelos quais a ao cabvel,
enquadrando em uma das hipteses legais
Causa de pedir: apresentar, fundamentadamente,
os motivos pelos quais est se valendo da ao

Pedidos

Honorrios advocatcios
Recebimento: requerer que a ao seja recebida
No
mrito,
formular
o
pedido
dependendo da natureza da pretenso

principal,

Pedir condenao em honorrios


Notificao para comparecimento em audincia

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109

Direito do Trabalho
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura
MODELO:
O Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados fora constitudo atravs
de desmembramento do Sindicato dos Comercirios, entidade mais ecltica.
Aps a assemblia de constituio (com observncia de todos os procedimentos
legais) e depois de registrar o respectivo estatuto no cartrio de pessoas
jurdicas, o Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados requereu sua
inscrio junto ao Ministrio do Trabalho, momento em que sofreu impugnao
do Sindicato dos Comercirios, sob o argumento de que haveria violao da
unicidade sindical trazida pelo art. 8, II, da CF, na medida em que j existia
sindicato da mesma categoria na base territorial de atuao. Intencionado em
reconhecer sua legitimidade, o Sindicato recm criado procurou profissional da
advocacia. Na condio de advogado do Sindicato dos Empregados nas Lojas de
Calados, promova a medida judicial cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO

AO DECLARATRIA DE LEGITIMIDADE
Autor: Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados
Reclamado: Sindicato dos Comercirios
Art. 282, CPC c/c art. 769, CLT
SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS LOJAS DE CALADOS, pessoa
jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero...,
cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final
assinado, conforme procurao em anexo que consta o endereo no qual
dever receber notificaes, propor a presente AO DECLARATRIA DE
LEGITIMIDADE em desfavor de SINDICATO DOS COMERCIRIOS, pessoa
jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero...,
cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a
expor:
DOS FATOS
O sindicato autor fora constitudo atravs de desmembramento do
Sindicato dos Comercirios, entidade mais ecltica.

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110

Direito do Trabalho
Aps a assemblia de constituio e observados todos os procedimentos
legais, o autor requereu sua inscrio junto ao Ministrio do Trabalho.
Acontece que o sindicato ru impugnou o pedido de registro, sob o
argumento de que haveria violao da unicidade sindical trazida pelo art. 8, II,
da CF, na medida em que j representava a categoria na mesma base
territorial.
Com efeito, o autor serve-se da presente para declarar judicialmente sua
legitimidade, conforme fundamentos jurdicos a seguir aduzidos.
DO DIREITO
DA COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
Conforme disposto no art. 114, III, da CF, a Justia do Trabalho possui
competncia para processar e julgar os as aes sobre representao sindical,
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores.
No caso, o autor busca a declarao de sua legitimidade para representar a
categoria profissional dos empregados nas lojas de calados, sendo a
Especializada Trabalhista perfeitamente competente para apreciar a presente
demanda.
DA REGULARIDADE DO DESMEMBRAMENTO
VIOLAO DA UNICIDADE SINDICAL

AUSNCIA

DE

Dispe o caput do art. 570 da CLT que os sindicatos constituir-se-o,


normalmente, por categorias econmicas ou profissionais, especficas. J o
pargrafo nico do mesmo artigo aduz que, quando os exercentes de quaisquer
atividades ou profisses se constiturem, seja pelo nmero reduzido, seja pela
natureza mesma dessas atividades ou profisses, seja pelas afinidades
existentes entre elas, em condies tais que no se possam sindicalizar
eficientemente pelo critrio de especificidade de categoria, -lhes permitido
sindicalizar-se pelo critrio de categorias similares ou conexas.
Nota-se que os sindicatos podem ser formados por categorias conexas,
dando ensejo aos chamados sindicatos eclticos, que congregam profissionais
de vrios campos de atuao que, em razo da quantidade reduzida, no
podem se sindicalizar eficientemente pelo critrio da especificidade.
No caso, o sindicato ru trata-se de entidade ecltica, na qual estava
inserida a categoria dos empregados em lojas de calados. Acontece que tal
categoria resolveu se reunir em criar sindicato mais especfico.
Tal providncia est autorizada pelo art. 571 da CLT, ao mencionar que as
atividades ou profisses concentradas podero dissociar-se do sindicato
principal, formando um sindicato especfico, sendo exatamente o que ocorre na
hiptese.

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111

Direito do Trabalho
Frise-se que no est havendo violao unicidade sindical trazida pelo
art. 8, II, da CLT, que veda a criao de mais de uma organizao sindical, em
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na
mesma base territorial.
Isto porque, no se est criando sindicato para categoria j representada,
mas desmembrando tal categoria de sindicato mais ecltico, constituindo
sindicato mais especfico.
V-se, pois, que o Direito ampara por completo a pretenso do autor, pelo
que requer a declarao de sua legitimidade.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
No se tratando a presente ao de lide decorrente da relao de emprego,
mas pretenso possessria decorrente do exerccio do direito de greve, tem-se
que os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia, na forma
do inciso III, da smula 219, do TST, pelo que requer a condenao do ru ao
pagamento de honorrios advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma
do art. 20, 3 e 4 do CPC.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar a presente ao;
b) Julgar procedente o pedido do autor, declarando sua legitimidade para
representar a categoria dos empregados nas lojas de calados, condenando o
ru ao pagamento de custas e honorrios sucumbenciais, estes em valor a ser
arbitrado pelo Juzo.
Requer-se, ainda, seja o ru notificado para comparecer em audincia,
momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

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112

Direito do Trabalho

AES DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS

GENERALIDADES:

O art. 114, VI, da CF preleciona que compete Justia do Trabalho


processar e julgar ao de indenizao por danos morais e materiais
decorrentes da relao de trabalho.
Por sua vez, a smula vinculante 22 do STF dispe que a Justia do
Trabalho competente para processar e julgar as aes de indenizao por
danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por
empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda no possuam
sentena de mrito em primeiro grau quando da promulgao da Emenda
Constitucional no 45/04.
Trata-se de ao ordinria que visa o reconhecimento da responsabilidade
civil do empregador pelas leses morais e materiais porventura causadas ao
empregado.
Tais leses podem ter origem em diversas posturas, desde tratamentos
discriminatrios e rigor excessivo praticado pelo empregador, at assdio moral
e acidente de trabalho.
Vale lembrar que a responsabilidade civil do empregador, na espcie,
depender da caracterizao dos elementos constitutivos, quais sejam: condita
ilcita, dano propriamente dito, nexo de causalidade, alm do dolo ou culpa do
agente. Igualmente, no poder estar presentes quaisquer fatores excludentes
da responsabilidade, como culpa exclusiva da vtima, fora maior, caso fortuito
ou fato de terceiro.
COMO FAZER:
1 PASSO: Trata-se de ao ordinria, cuja petio inicial trar consigo as
mesmas exigncias previstas no art. 840, 1, da CLT c\c art. 282 do CPC.

2 PASSO: O candidato dever, conforme o caso, requerer a concesso


dos benefcios da Justia Gratuita.

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113

Direito do Trabalho
3 PASSO: Em seguida, dever demonstrar que a Justia do Trabalho tem
competncia para o processamento e julgamento da ao.

4 PASSO: Na fundamentao, o candidato dever evidenciar todos os


elementos caracterizadores da responsabilidade civil do empregador, bem como
mencionar ausncia das excludentes de responsabilizao, conforme o caso.

5 PASSO: Vale lembrar que a fixao da indenizao por danos morais


segue critrio distinto daquela destinada ao ressarcimento dos danos materiais.
No primeiro caso, o valor poder ser arbitrado pelo Juiz, levando em
considerao no apenas a compensao do dano sofrido, mas o carter
pedaggico da indenizao, evitando a reiterao da conduta lesiva.

6 PASSO: J a fixao da indenizao por leses materiais deve levar em


conta os chamados danos emergentes, ou seja, aqueles que defluiram
diretamente da conduta ilcita, bem como os lucros cessantes, ou seja, aquilo
que a vtima ir deixar de auferir pelos danos sofridos.

7 PASSO: A base legal da fixao das indenizaes encontra-se nos


artigos 944 e seguintes do Cdigo Civil.

8 PASSO: Nos casos de danos materiais que visem o pagamento de


penso, como nas hipteses de morte ou invalidez (total ou parcial) da vtima,
o candidato deve requerer a constituio de capital, cuja renda assegure o
pagamento do valor mensal da penso, conforme art. 475-Q do CPC.

9 PASSO: Por no possuir um cunho trabalhista to evidente, aconselhase evitar o uso das denominaes reclamante e reclamado, substituindo-as por
autor e ru.

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114

Direito do Trabalho

ESTRUTURA DA AO DE INDENIZAO

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Cabimento da ao
Aspectos declaratrios: responsabilidade civil do
empregador e seus elementos (conduta ilcita,
dano propriamente dito, nexo causal e dolo ou
culpa)
Aspectos condenatrios: pedir condenao ao
pagamento de indenizao pelos danos materiais
(danos emergentes e lucros cessantes) e morais
(valor arbitrado) sofridos

Pedidos

Recebimento: requerer que a ao seja recebida


No
mrito,
pedir
o
reconhecimento
da
responsabilidade e condenao ao pagamento da
indenizao
Notificao para comparecimento em audincia
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

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115

Direito do Trabalho
MODELO:

Azarado da Silva, operador de mquinas, foi contratado pela empresa Risco


Total Ltda. para operar plaina de corte de madeira, com salrio no valor de R$
700,00. Sem que tenha submetido o empregado a qualquer treinamento, bem
como estando o maquinrio em pssimas condies, a empresa determinou a
realizao das tarefas pelo empregado. Dois dias depois de ser contratado,
Azarado acabou sofrendo acidente de trabalho, perdendo sua mo direita, o que
lhe tornou totalmente incapaz para o trabalho. No fosse pouco, o trabalhador
arcou sozinho com despesas de hospital e medicamentos, na ordem de R$
5.000,00. Na qualidade de advogado de Azarado e sabendo que ele no possui
recursos para arcar com o pagamento de despesas processuais, promova a
medida judicial cabvel no caso.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO

AO DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS


Autor: Azarado da Silva
Ru: Risco Total Ltda
Art. 840, 1, CLT c/c art. 282, CPC
AZARADO DA SILVA, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF...,
auxiliar de produo, residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade...,
estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado,
conforme procurao em anexo que consta o endereo no qual dever receber
notificaes, propor a presente AO DE INDENIZAO POR DANOS
MORAIS E MATERIAIS em desfavor de RISCO TOTAL LTDA, pessoa jurdica
de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero..., cidade...,
estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a expor:
DA JUSTIA GRATUITA
O autor declara, sob as penas da lei, que no est em condies de pagar
as despesas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia,
razo pela qual requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita, na forma
do art. 790, 3, da CLT e da Lei 1.060/50..
DOS FATOS
O autor fora contratado pela empresa r para operar plaina de corte de
madeira, com salrio no valor de R$ 700,00.

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116

Direito do Trabalho
Sem que tenha submetido o empregado a qualquer treinamento, bem
como estando o maquinrio em pssimas condies, a empresa determinou a
realizao das tarefas pelo empregado.
Dois dias depois de ser contratado, o autor acabou sofrendo acidente de
trabalho, perdendo sua mo direita, o que lhe tornou totalmente incapaz para o
trabalho.
No fosse pouco, o trabalhador arcou sozinho com despesas de hospital e
medicamentos, na ordem de R$ 5.000,00.
Assim, ajuza a presente ao de indenizao buscando a responsabilizao
da r pelos danos morais e materiais sofridos, conforme fundamentos a seguir
aduzidos.
DO DIREITO
DA COMPETNCIA TRABALHISTA PARA PROCESSAR E JULGAR A
PRESENTE AO
Segundo disposto no art. 114, VI, da CF, compete Justia do Trabalho
processar e julgar as aes de indenizao por danos morais e materiais
decorrentes da relao de trabalho, incluindo as leses oriundas de acidentes
de trabalho.
No mesmo sentido, dispe a smula vinculante 22 do STF, sendo a
Especializada Trabalhista perfeitamente competente para apreciar o presente
litgio.
DA RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR POR ACIDENTE DE
TRABALHO
O art. 5, incisos V e X, da CF consagram a possibilidade de indenizao
por danos materiais ou exclusivamente morais. Por sua vez, os arts. 186 e 927,
do CC/2002, reafirmam a possibilidade de reparao dos danos mencionados.
A caracterizao da responsabilidade, seja pela prtica de dano material ou
exclusivamente moral, depende da verificao de alguns elementos, quais
sejam: (a) danos material e moral propriamente ditos; (b) conduta danosa; (c)
nexo de causalidade entre a conduta e o dano; e (d) dolo ou culpa do agente,
salvo no caso de atividade de risco, cuja responsabilidade objetiva; (e)
ausncia de excludentes de responsabilidade.
No caso presente, todos os elementos encontram-se caracterizados. A
conduta danosa do empregado consubstancia-se no fato de ter colocado o autor
para operar mquina de risco em pssimas condies e sem qualquer
treinamento. J o dano propriamente dito, tanto moral como material,
encontra-se no fato de o trabalhador ter perdido sua mo, o que lhe causou
desarmonia fsica e o incapacitou totalmente para o trabalho.
Em relao ao nexo de causalidade, tem-se que o mesmo est exatamente
no fato de o trabalhador encontrar-se exercendo suas funes por ocasio do
acidente, de modo que, caso no estivesse laborando, jamais teria sofrido o
acidente.

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117

Direito do Trabalho
Quanto ao elemento subjetivo, embora a empresa no tenha agido com
dolo, foi culpada pelo acidente, haja vista que, alm de no realizar
manuteno no maquinrio, tambm no submeteu o autor a qualquer
treinamento, estando evidente sua negligncia.
Finalmente, inexiste qualquer das causas excludentes de responsabilidade.
Assim, caracterizados os elementos, deve a empresa ser condenada ao
pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser arbitrado por este
Juzo, levando em considerao a dor e o sofrimento do autor de jamais poder
contar com a plena harmonia fsica, bem como o aspecto pedaggico, com
vistas a evitar novas prticas lesivas do infrator.
Requer-se, ainda, a condenao da empresa ao pagamento dos danos
materiais, consubstanciados nos danos emergentes, referentes as despesas de
hospital e medicamentos arcadas pelo autor, bem como lucros cessantes,
concernentes ao pagamento de penso vitalcia no valor de um salrio mensal
do obreiro. Nesse ltimo caso, dever a empresa constituir capital cuja renda
assegure o pagamento do valor mensal da penso, conforme art. 475-Q do
CPC.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita ao postulante, ficando o
mesmo isento do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Julgar procedentes os pedidos formulados, para o fim de condenar a r
ao pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser arbitrado pelo
Juzo, bem como ressarcimento pelos danos materiais sofridos, relativos s
despesas de hospital e medicamentos arcadas pelo autor, no valor de R$
5.000,00, alm do pagamento de uma penso vitalcia a ttulo de lucros
cessantes, no valor de um salrio mensal do trabalhador, devendo a r
constituir capital cuja renda assegure o pagamento do valor mensal da penso,
conforme art. 475-Q do CPC.
Finalmente, requer a notificao do ru para comparecer em audincia,
momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

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118

Direito do Trabalho

AES DE PENALIDADES IMPOSTAS PELA FISCALIZAO DO


TRABALHO

GENERALIDADES:

Dispe o art. 114, VII, da CF que compete Justia do Trabalho processar


e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho.
Referidas aes podem ser de qualquer natureza, desde mandados de
segurana contra atos abusivos e ilegais praticados pelos agentes de
fiscalizao, at aes anulatrias de autos de infrao, alm, claro, das
execues fiscais das multas no pagas pelos infratores.
Nos ateremos, neste tpico, especificamente s aes anulatrias de auto
de infrao, na medida em que os mandados de segurana comporo tpico
prprio e as execues fiscais tem como autora a Unio, o que afasta a
possibilidade de ser cobrada na segunda fase do exame da OAB.
Nesse particular, vale lembrar que, segundo o art. 629 da CLT, o auto de
infrao ser lavrado em duplicata, nos termos dos modelos e instrues
expedidos, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo, ou ao mesmo
enviada, dentro de 10 (dez) dias da lavratura, sob pena de responsabilidade,
em registro postal, com franquia e recibo de volta.
Destaca-se, ainda, o art. 627 da CLT, cujo texto dispe que a fim de
promover a instruo dos responsveis no cumprimento das leis de proteo do
trabalho, a fiscalizao dever observar o critrio de dupla visita nos seguintes
casos: a) quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis,
regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao
exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis; b)
em se realizando a primeira inspeo dos estabelecimentos ou dos locais de
trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos.

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119

Direito do Trabalho

COMO FAZER:

1 PASSO: Trata-se de ao ordinria, cuja petio inicial trar consigo as


mesmas exigncias previstas no art. 840, 1, da CLT c\c art. 282 do CPC.

2 PASSO: O candidato dever demonstrar que a Justia do Trabalho tem


competncia para o processamento e julgamento da ao.

3 PASSO: Referida ao tem como r a Unio, na medida em que os atos


de fiscalizao das relaes de trabalho so realizados por agentes vinculados
ao Ministrio do Trabalho e Emprego, que, por sua vez, est vinculado ao Pode
Executivo da Unio.

4 PASSO: Na fundamentao, o candidato dever evidenciar a existncia


de vcios formais ou materiais que possam tornar nulo o auto de infrao
lavrado pelo Fiscal do Trabalho.

5 PASSO: Aconselha-se que o candidato requeira concesso de tutela


antecipada para o fim de suspender a cobrana da multa, bem como sua
inscrio na dvida ativa, at o julgamento da ao, nos moldes do art. 273 do
CPC.

6 PASSO: O valor da causa dever corresponder ao valor da multa


estipulada, se tal informao for mencionada pela questo.

7 PASSO: Por no possuir um cunho trabalhista to evidente, aconselhase evitar o uso das denominaes reclamante e reclamado, substituindo-as por
autor e ru.

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120

Direito do Trabalho
8 PASSO: Autoriza-se o pedido de honorrios advocatcios, na forma do
inciso III, da Smula 219, do TST.

ESTRUTURA DA AO DAS
FISCALIZAO DO TRABALHO

Prembulo

PENALIDADES

IMPOSTAS

PELA

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Cabimento da ao: indicar fundamentadamente
os motivos pelos quais a ao cabvel,
enquadrando em uma das hipteses legais
Causa de pedir: apresentar, fundamentadamente,
os motivos pelos quais est se valendo da ao

Pedidos

Honorrios advocatcios
Recebimento: requerer que a ao seja recebida
No
mrito,
formular
o
pedido
principal,
dependendo
da
natureza
da
pretenso,
normalmente visando a anulao do auto de
infrao
Pedir condenao em honorrios
Notificao para comparecimento em audincia
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

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121

Direito do Trabalho
MODELO:

Rato Morto Ltda., empresa recentemente inaugurada, recebeu a primeira


visita de fiscal do trabalho que, verificando que a mesma no possua registro
de empregados, conforme exigido pelo art. 41 da CLT, lavrou de pronto auto de
infrao aplicando a multa prevista no art. 47 da mesma Consolidao.
Insatisfeito com a autuao e estando na iminncia de ter a multa inserida da
dvida ativa da Unio, a empresa procurou profissional da advocacia. Na
qualidade de advogado da empresa, formule a pea processual cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO

AO ANULATRIA DE AUTO DE INFRAO COM PEDIDO DE TUTELA


ANTECIPADA
Autora: Rato Morto Ltda
R: Unio
Art. 840, 1, CLT c/c art. 282, CPC
RATO MORTO LTDA, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com
endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de
seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que
consta o endereo no qual dever receber notificaes, propor a presente
AO ANULATRIA DE AUTO DE INFRAO COM PEDIDO DE TUTELA
ANTECIPADA em desfavor da UNIO, pessoa jurdica de direito pblico, pelos
fatos e fundamentos jurdicos que passa a expor:
DOS FATOS
A autora foi recentemente inaugurada, momento em que recebeu a
primeira visita de fiscal do trabalho.
Na ocasio, o agente de fiscalizao verificou que a postulante no
mantinha registro de seus empregados, razo pela qual lavrou auto de infrao,
aplicando multa administrativa.
Ocorre que o agente de fiscalizao no observou a imposio legal da
dupla visita para empresas recentemente inauguradas, razo pela qual serve-se
a autora na presente para pleitear a anulao do auto lavrado.
DO DIREITO
DA COMPETNCIA TRABALHISTA PARA PROCESSAR E JULGAR A
PRESENTE AO
Segundo disposto no art. 114, VII, da CF que compete Justia do
Trabalho processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas

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122

Direito do Trabalho
impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho.
No caso, a autora pretende anular auto de infrao lavrado por agente de
fiscalizao das relaes de trabalho, sendo a Especializada Trabalhista
perfeitamente competente para processar e julgar a presente ao.
DA NULIDADE DO AUTO DE INFRAO
Tal como acima mencionado a empresa autora trata-se de sociedade
recentemente constituda e inaugurada.
Acontece que, logo na primeira visita do agente de fiscalizao do trabalho,
o mesmo acabou lavrando auto de infrao pelo fato de a postulante no
manter registro de seus empregados, conforme exigido pelo art. 41 da CLT.
Entretanto, esqueceu o agente de fiscalizao que o art. 627, b, da CLT,
impe o critrio da dupla visita em se realizando a primeira inspeo dos
estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou
empreendidos.
Desse modo, deveria o agente de fiscalizao ter admoestado a empresa
acerca de sua infrao e dito que retornaria em prazo previamente estabelecido
para analisar se a determinao foi cumprida.
Com efeito, somente aps a segunda visita que o agente poderia ter
lavrado o auto de infrao.
Assim, por no ter observado o critrio legal da dupla visita, o auto de
infrao lavrado nulo, cuja declarao se requer.
DA TUTELA ANTECIPADA
Dispe o art. 273, I, do CPC que o juiz poder, a requerimento da parte,
antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido
inicial, desde que, existindo prova inequvoca, se convena da verossimilhana
da alegao: I - haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao.
exatamente o que ocorre no caso presente, na medida em que a autora
demonstrou de forma inequvoca a verossimilhana de suas alegaes, por ser
empresa recentemente constituda e ter sofrido, logo na primeira visita da
fiscalizao do trabalho, lavratura de auto de infrao.
Quanto ao fundado receio de dano, tem-se o mesmo presente no fato de
que a multa irregularmente cominada est em vias de ser inscrita na dvida
ativa da Unio, podendo ser executada, o que provocar restrio indevida no
patrimnio da empresa.
Assim, requer-se a concesso de tutela antecipada para fins de suspender
de imediato a inscrio da multa decorrente do auto de infrao nulo na dvida
ativa da Unio, sob pena de multa por dia de descumprimento, reversvel em
favor da autora.

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123

Direito do Trabalho
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
No se tratando a presente ao de lide decorrente da relao de emprego,
mas pretenso possessria decorrente do exerccio do direito de greve, tem-se
que os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia, na forma
do inciso III, da smula 219, do TST, pelo que requer a condenao do ru ao
pagamento de honorrios advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma
do art. 20, 3 e 4 do CPC.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar a presente ao;
b) Conceder tutela antecipada sem a oitiva da parte contrria, determinado
a imediata suspenso da inscrio da multa decorrente do auto de infrao nulo
na dvida ativa da Unio, sob pena de multa por dia de descumprimento,
reversvel em favor da autora.
c) Ao final, julgar procedentes os pedidos formulados, confirmando a tutela
antecipada deferida e declarando em definitivo a nulidade do auto de infrao
lavrado em desfavor da autora, condenando a r ao pagamento de honorrios
advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma do art. 20 do CPC.
Finalmente, requer a notificao da r para comparecer em audincia,
momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
MANDADO DE SEGURANA
GENERALIDADES:
Segundo disposto na Lei 12.016\2009, mais precisamente em seu art. 1o ,
conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no
amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com
abuso de poder, qualquer pessoa fsica ou jurdica sofrer violao ou houver
justo receio de sofr-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e
sejam quais forem as funes que exera.
Anteriormente EC 45\2004, o mandado de segurana somente era
cabvel na Justia do Trabalho para atacar ato do Juiz do Trabalho que no era
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124

Direito do Trabalho
passvel de recurso, mas que acabava violando direito lquido e certo da parte,
tal como ocorria quando concedia ou negava uma medida liminar por exemplo
(deciso interlocutria irrecorrvel de imediato).
Aludidas situaes ainda admitem mandado de segurana, casos em que a
ao apresentada perante o TRT, o qual possui competncia originria para
seu julgamento, visto que o ato atacado fora proferido pelo juiz do trabalho.
Acontece que, atualmente, o mandado de segurana tambm pode ser
ajuizado na primeira instncia, atacando ato abusivo e ilegal de autoridade
pblica sujeita jurisdio trabalhista, como nos casos de condutas praticadas
pelo Fiscal do Trabalho ou pelo Superintendente Regional do Trabalho e
Emprego, desde que violem direito lquido e certo do impetrante.

COMO FAZER:

1 PASSO: Primeiro o candidato deve analisar qual o ato atacado pelo


mandado de segurana.

2 PASSO: Se a ao atacar deciso interlocutria de juiz do trabalho,


deve ser direcionada ao TRT, na pessoa de seu presidente.

3 PASSO: Agora, se o ato atacado for de outra autoridade pblica, como


nos casos de condutas abusivas praticadas pelo Fiscal do Trabalho ou
Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, a petio dever ser
direcionada ao juiz do trabalho de primeiro grau.

4 PASSO: Vale lembrar que, segundo art. 5 da Lei 12.016\2009, No se


conceder mandado de segurana quando se tratar: I - de ato do qual caiba
recurso administrativo com efeito suspensivo, independentemente de cauo; II
- de deciso judicial da qual caiba recurso com efeito suspensivo; III - de
deciso judicial transitada em julgado.

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125

Direito do Trabalho
5 PASSO: No mandado de segurana o ato questionado provm de uma
autoridade publica, denominada coatora. Assim, dever constar como parte
impetrada uma pessoa fsica.

6 PASSO: Entretanto, por fora do art. 6 da Lei 12.016\2009, a petio


inicial dever indicar, alm da autoridade coatora, a pessoa jurdica que esta
integra, qual se acha vinculada ou da qual exerce atribuies. Por sua vez, o
art. 7, II, da mesma lei dispe que, ao despachar a inicial, o juiz ordenar que
se d cincia do feito ao rgo de representao judicial da pessoa jurdica
interessada, enviando-lhe cpia da inicial sem documentos, para que,
querendo, ingresse no feito.

7 PASSO: O candidato dever iniciar falando sobre o cabimento do


mandado de segurana. Em seguida, o candidato dever abrir tpico para
discorrer sobre o ato abusivo e ilegal.

8 PASSO: Outro detalhe importante que o mandado de segurana


ao com rito especial, seguindo procedimento prprio, razo pela qual no
admite dilao probatria, j que exige prova pr-constituda. Assim, o
candidato no deve protestar pela produo de provas em mandado de
segurana.

9 PASSO: tambm oportuno ressaltar que o candidato deve ficar atento


para a possibilidade de pleitear concesso de segurana liminar, na forma do
art. 7, III, da Lei 12.016\2009.

10 PASSO: No mrito, a providncia final dever possuir natureza


mandamental, fazendo cessar o ato abusivo e ilegal sob pena de multa. No se
deve em mandado de segurana pleitear pagamento de valores, visto que seu
escopo no ressarcitrio.

11 PASSO: Em mandado de segurana no h condenao da autoridade


ao pagamento de honorrios.

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126

Direito do Trabalho

12 PASSO: O valor a ser atribudo causa normalmente arbitrado para


fins meramente processuais.

13 PASSO: Lembrando que o autor deve ser chamado de impetrante e o


ru de impetrado ou autoridade coatora.

ESTRUTURA DO MANDADO DE SEGURANA

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Cabimento da ao
Do ato abusivo e ilegal
Pedido de segurana
suspender o ato

Pedidos

liminar,

no

sentido

de

Recebimento: requerer que a ao seja recebida


Deferimento da liminar
No
mrito,
pedir
o
reconhecimento
da
responsabilidade e condenao ao pagamento da
indenizao
Notificao a autoridade coatora para prestar
informaes
Notificar a pessoa jurdica a qual a autoridade est

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127

Direito do Trabalho
vinculada (provavelmente ser a Unio)
Valor da causa
Local, data e assinatura
MODELO:
A empresa Lave Bem Ltda foi surpreendida por determinao de interdio
oriunda do Superintendente do Trabalho e Emprego sob o argumento de que a
mesma no estaria observando s normas de segurana e medicina do
trabalho. Ao analisar o procedimento administrativo que gerou a ordem de
interdio, a empresa verificou que no havia qualquer laudo tcnico do
Ministrio do Trabalho recomendando a interdio. Insatisfeita, a empresa
procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado da empresa,
formule a medida processual cabvel.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA


CIDADE DE ESTADO

MANDADO DE SEGURANA COM PEDIDO DE LIMINAR


Impetrante: Lave Bem Ltda.
Impetrados: Superintendente Regional do Trabalho e Emprego
Art. 282, CPC c/c Lei 12.016/2009
LAVE BEM LTDA., pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com
endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de
seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que
consta o endereo no qual dever receber notificaes, impetrar o presente
MANDADO DE SEGURANA COM PEDIDO DE LIMINAR em face de ato
ilegal e abusivo praticado pelo SUPERINTENDENTE REGIONAL DO
TRABALHO E EMPREGO, com endereo profissional da rua..., nmero..,
cidade..., estado..., CEP..., integrante do poder executivo da Uniao, atravs do
Ministrio do Trabalho em Emprego, pelos fatos e fundamentos jurdicos que
passa a expor:
DOS FATOS
A impetrante foi surpreendida por determinao de interdio oriunda do
Superintendente do Trabalho e Emprego sob o argumento de que a mesma no
estaria observando s normas de segurana e medicina do trabalho.

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128

Direito do Trabalho
Ocorreu que, ao analisar o procedimento administrativo que gerou a ordem
de interdio, a empresa verificou que no havia qualquer laudo tcnico do
Ministrio do Trabalho recomendando a interdio.
Assim, diante do ato abusivo e ilegal praticado, serve-se do presente
remdio constitucional, conforme fundamentos a seguir aduzidos.
DO CABIMENTO DO MANDADO DE SEGURANA
Segundo disposto no art. 1, da Lei 12.016\2009, conceder-se- mandado
de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas
corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso de poder,
qualquer pessoa fsica ou jurdica sofrer violao ou houver justo receio de
sofr-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem
as funes que exera.
Por sua vez, o art. 114, IV, da CF, diz competir Justia do Trabalho
processar e julgar o mandado de segurana sempre que o ato questionado
envolver matria sujeita sua jurisdio.
exatamente o que ocorre no caso presente, na medida em que o ato
abusivo e ilegal fora praticado pelo Superintendente Regional do Trabalho e
Emprego, autoridade sujeita jurisdio trabalhista. Cabvel, pois, a medida na
espcie.
DO ATO ABUSIVO E ILEGAL
Tal como acima mencionado, a impetrante sofreu interdio de seu
estabelecimento sob o argumento de que no estaria observando as normas de
sade, medicina e segurana no trabalho.

Acontece que, ao verificar o processo administrativo que deu origem a


ordem de interdio, a impetrante verificou que no havia qualquer laudo
tcnico demonstrando que as atividades da impetrante traziam grave e
iminente risco para o trabalhador.

Ressalte-se que o laudo tcnico indispensvel para a ordem de interdio,


j que o art. 161 da CLT claro ao dispor que: O Delegado Regional do
Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave
e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso,
tomada com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero
ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho.

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129

Direito do Trabalho
Desse modo, resta evidente o ato abusivo e ilegal praticado pela autoridade
coatora, ao determinar a ordem de interdio da impetrante sem a existncia
de laudo tcnico autorizativo, fazendo-se necessria a imediata e eficaz atuao
da Jurisdio para fazer cessar a ilegalidade.

DA SEGURANA LIMINAR

Dispe o art. 7, III, da Lei 12.016\2009 que, ao despachar a inicial, o juiz


ordenar que se suspenda o ato que deu motivo ao pedido, quando houver
fundamento relevante e do ato impugnado puder resultar a ineficcia da
medida, caso seja finalmente deferida.

Trata-se de media liminar assecuratria da eficcia da deciso final, que


depende da demonstrao de relevante fundamento, bem como do perigo de
ineficcia em razo da demora na deciso final.

No caso, ambos os requisitos est presentes. Quanto o relevante


fundamento, v-se que o mesmo encontra-se no fato de a autoridade coatora
ter determinado a interdio do estabelecimento da impetrante sem a
existncia de laudo tcnico, o que viola frontalmente o art. 161 da CLT. J o
perigo de ineficcia situa-se no fato de que o impetrante permanecer, at a
deciso final, sem poder funcionar, o que lhe trar enormes e irreparveis
prejuzos.

Assim, requer-se a concesso da segurana liminar, devendo ser


determinada a imediata suspenso do ato abusivo e ilegal que resultou na
interdio do estabelecimento da impetrante, sob pena de multa diria em valor
a ser arbitrado pelo juzo.

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130

Direito do Trabalho

DOS PEDIDOS

Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:

a) Receber e processar a presente ao mandamental;

b) Deferir a segurana liminar no sentido de determinar a imediata


suspenso do ato abusivo e ilegal que resultou na interdio do estabelecimento
da impetrante, sob pena de multa diria em valor a ser arbitrado pelo juzo;

c) No mrito, julgar procedente o pedido formulado pelo impetrante,


confirmando a liminar perpetrada para o fim de declarar nulo em definitivo o
ato abusivo e ilegal da autoridade coatora que determinou a interdio do
estabelecimento do impetrante.

d) Notificar a autoridade coatora para que preste informaes no prazo de


lei.

e) Em ateno ao art. 7, II, da da Lei 12.016\2009, cientificar o rgo de


representao judicial da Unio, enviando-lhe cpia da inicial sem documentos,
para que, querendo, ingresse no feito.

D-se causa o valor de R$ ...


Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

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131

Direito do Trabalho

EMBARGOS DO DEVEDOR

GENERALIDADES:

A natureza jurdica dos embargos do devedor de um verdadeiro


instrumento autnomo de impugnao. No entanto, o contedo do mesmo
compreende matria de defesa na fase de execuo.
Dispe o art. 884 da CLT que garantida a execuo ou penhorados os
bens, ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual
prazo ao exeqente para impugnao. Na verdade o prazo para a oposio dos
embargos do devedor deflagrado com a intimao da penhora, sendo certo
que o juzo precisa estar garantido para que tal medida seja manejada.
Por bvio que os embargos do devedor, em se tratando de instrumento de
defesa na fase de execuo, no permitiro rediscusso da matria j decidida
na fase de conhecimento, ficando restrito s alegaes de cumprimento da
deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida (art. 884,1, CLT).
Interpreta a doutrina e a jurisprudncia, no entanto, que o rol de assuntos
destacado no art. 884, 1, da CLT no exaustivo, podendo ser cumulado
com as matrias elencadas no art. 745 do CPC, o qual preleciona que: nos
embargos, poder o executado alegar: I - nulidade da execuo, por no ser
executivo o ttulo apresentado; II - penhora incorreta ou avaliao errnea; III
- excesso de execuo ou cumulao indevida de execues; IV - reteno por
benfeitorias necessrias ou teis, nos casos de ttulo para entrega de coisa
certa (art. 621); V - qualquer matria que lhe seria lcito deduzir como defesa
em processo de conhecimento.
de se destacar, ainda, que o 3 do art. 884 da CLT diz que somente
nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de
liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. Acontece
que este dispositivo deve ser interpretado em consonncia com o art. 879, 2,
da CLT, o qual dispe: elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir
s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com
a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso.

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132

Direito do Trabalho
Desse modo, pode-se dizer que o juiz do trabalho tem uma faculdade,
podendo abrir vista s partes para impugnao dos clculos da fase de
liquidao ou relegar tal discusso para o momento dos embargos do devedor.
Finalmente, a medida provisria 2.180-35\2001 trouxe uma novidade como
matria de embargos do devedor, dizendo ser inexigvel o ttulo judicial fundado
em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal
Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a
Constituio Federal.

COMO FAZER:

1 PASSO: Os embargos do devedor, apesar de trazerem a estrutura


processual de uma verdadeira petio inicial, veiculam matria de defesa na
fase de execuo.

2 PASSO: No processo do trabalho os embargos do devedor no formam


autos apartados, sendo processado nos mesmos autos do processo principal.

3 PASSO: A competncia para julgamento dos embargos execuo do


mesmo juzo que possui competncia para o processo de execuo que, por sua
vez, aquele que prolatou a sentena ou homologou o acordo executado. Em
se tratando de ttulo executivo extrajudicial, como o termo de ajustamento de
conduta e o termo de conciliao firmado perante s comisses de conciliao
prvia, a competncia ser do juzo que julgaria eventual ao de conhecimento
sobre a mesma matria.

4 PASSO: Os embargos do devedor muito se assemelham a uma petio


inicial. Entretanto, o contedo de uma contestao.

5 PASSO: O autor denominado embargante e o devedor denominado


embargado.

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133

Direito do Trabalho

ESTRUTURA DOS EMBARGOS DO DEVEDOR

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea

Fatos
Direito

Qualificao das partes: pessoa natural (Nome


completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)
Parfrase da questo
Cabimento da ao
Aspectos processuais: indicar vcios processuais
na execuo, se houver
Aspectos meritrios: apresentar os argumentos de
insubsistncia total ou parcial da execuo

Pedidos

Recebimento: requerer que a ao seja recebida


No mrito, a procedncia dos embargos
Notificao o credor para apresentar impugnao
Protesto pela produo de provas
Local, data e assinatura

MODELO:

Maria Jos, empregada domstica,ajuizou reclamao trabalhista contra


Raimunda da Silva, pretendendo o pagamento de verbas trabalhistas do perodo
de contrato de emprego domstico que manteve com a mesma, tendo o juiz
proferido sentena favorvel. Transitada em julgado a deciso, o juiz
determinou a elaborao dos clculos, tendo o calculista elaborado planilha,
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134

Direito do Trabalho
com valor de R$ 10.000,00. Citada para pagar ou garantir o juzo, a devedora
nada fez, momento em que o juiz determinou a realizao de bloqueio on line,
tendo sido bloqueado o valor da execuo na conta salrio da devedora.
Convolado o bloqueio em penhora, a empregadora fora intimada, ocasio em
que procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado da
empregadora, formule a medida judicial cabvel.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA


CIDADE DE ESTADO

EMBARGOS DO DEVEDOR
Embargante: Raimunda da Silva
Embargada: Maria Jos
Processo n...
RAIMUNDA DA SILVA, j qualificada no processo acima numerado, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em
anexo que consta o endereo no qual dever receber notificaes, oferecer
EMBARGOS DO DEVEDOR em desfavor MARIA JOS, igualmente qualificada,
pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a expor:
DOS FATOS
A embargante teve contra si prolatada deciso judicial, a qual transitou em
julgado, condenando-a ao pagamento do valor apurado de R$ 10.000,00.
Citada para pagar ou garantir a execuo, a embargante manteve-se inerte,
momento em que foi determinado bloqueio on line do valor da execuo em sua
conta bancria, o qual restou-se frutfero, sendo constritado o valor total da
execuo, posteriormente convolado em penhora.
Acontece que o bloqueio se deu em valores da conta salrio da
embargante, quantia absolutamente impenhorvel, razo pela qual se serve dos
presentes embargos do devedor, pelos fundamentos a seguir aduzidos.
DO DIREITO

DA IMPENHORABILIDADE DO SALRIO

Sabe-se que o salrio goza de proteo contra os dbitos do trabalhador


perante terceiros. Assim, tem-se que o art. 649, IV, do CPC, aplicado

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135

Direito do Trabalho
subsidiariamente ao processo do trabalho, diz serem
impenhorveis os salrios e demais parcelas correlatas.

absolutamente

Por sua vez, dispe a OJ 153, da SDI2 do TST no ser possvel o bloqueio
de numerrio existente em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista,
ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a
valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV,
do CPC contm norma imperativa que no admite interpretao ampliativa,
sendo a exceo prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de
crdito de natureza alimentcia, no englobando o crdito trabalhista.
No caso presente, no entanto, o bloqueio on line realizado pelo juzo da
execuo acabou incidindo sobre contra salrio da embargante, conforme faz
prova extrato em anexo, pelo que requer a imediata desconstituio da penhora
realizada, com a liberao dos valores constritados.

DOS PEDIDOS

Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:

a) Receber e processar os presentes embargos do devedor;

b) Determinar a intimao da credora para, querendo, impugnar os


presentes embargos no prazo legal;

c) Ao final, julgar procedentes os embargos apresentados, para o fim de


desconstituir a penhora realizada sobre os salrios da embargante, j que
absolutamente impenhorveis.

Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito


admitidos.

Termos em que, pede deferimento.

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136

Direito do Trabalho
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
CONTESTAO

GENERALIDADES:

A contestao a modalidade de defesa mais comum no processo do


trabalho. Tal como ocorre com a petio inicial, a contestao trabalhista
poder seguir as formas escrita ou verbal. Nesse sentido, dispe o art. 847 da
CLT. Com a contestao oral o candidato no deve se preocupar, na medida em
que a mesma no poder ser cobrada na prova de segunda fase da OAB.
Vale lembrar, ainda, que a contestao apenas uma das formas de defesa
do reclamado, juntamente com as excees e a reconveno.
Lembrando que em contestao o reclamado dever impugnar
especificamente os fatos alegados pelo reclamante, sob pena de presuno de
veracidade dos mesmos, na forma do art. 302 do CPC.

COMO FAZER:

1 PASSO: Primeiramente, o candidato dever enderear a contestao


para o juiz do litgio, que competente para sua apreciao. Mesmo em caso de
incompetncia, a contestao deve ser endereada para o juiz que recebeu a
inicial, o qual dever apreciar a matria relacionada a competncia e, conforme
o caso, reconhec-la e remeter os autos para o juzo competente.

2 PASSO: necessria a qualificao do contestante que, na reclamao


trabalhista, denominado de reclamado. No necessria a qualificao do
reclamante, na medida em que a mesma j consta da petio inicial.

3 PASSO: Antes de atacar os argumentos do reclamante, ou levantar


vcios processuais, o candidato deve fazer um breve sumrio das alegaes
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137

Direito do Trabalho
formuladas na petio inicial, abrindo um tpico denominado das alegaes
expostas na petio inicial ou das alegaes da inicial.

4 PASSO: J o contedo o contedo da contestao divide-se em duas


grandes partes: defesa processual e defesa de mrito. Esta ltima, por sua vez,
divide-se em prejudicial de mrito e mrito propriamente dito.

5 PASSO: Na defesa processual, levantada sob a forma de preliminares, o


candidato dever alegar vcios processuais, notadamente aqueles trazidos pelo
art. 301 do CPC o qual dispe que: Compete-lhe (ao ru), porm, antes de
discutir o mrito, alegar: I inexistncia ou nulidade da citao; II
incompetncia absoluta; III inpcia da petio inicial; IV perempo; V
litispendncia; VI coisa julgada; VII conexo; III incapacidade da parte,
defeito de representao ou falta de autorizao; IX conveno de
arbitragem; X carncia de ao; XI falta de cauo ou de outra prestao,
que a lei exige como preliminar.

6 PASSO: A defesa de mrito, como dito, subdivide-se em prejudicial de


mrito (prescrio, decadncia, quitao, novao, etc) e mrito propriamente
dito. Em relao a este ltimo,teremos a defesa de mrito direta, em que o
reclamado nega os fatos constitutivos do direito do autor, e a defesa de mrito
indireta, em que o reclamado reconhece os fatos narrados, mas ope fato
extintivo, modificativo ou impeditivo. Em tais casos, o ru atrai para si o nus
da prova.

7 PASSO: Cada pedido uma espcie de silogismo, no qual o candidato


deve apresentar de per si os argumentos contrrios ao pleito formulado pelo
reclamante.

8 PASSO: Ao final, o candidato deve requerer a improcedncia da ao,


bem como protestar pela produo probatria.

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138

Direito do Trabalho
MODELO:

Z do Cco fora contratado pela empresa Miramar Ltda em 30\04\2000,


para o exerccio da funo de vendedor externo, com ltimo salrio fixado em
R$ 600,00. O empregado sempre exerceu atividade externa incompatvel com a
fixao e controle da jornada, conforme anotado em sua CTPS, j que passava
maior parte do tempo viajando para realizar suas vendas. No havia relatrios
de viagens, nem rota pr-estabelecida. No dia 12\10\2008, a empresa tomou
conhecimento de que o empregado estava se apropriando indevidamente de
valores pagos pelos clientes, fato comprovado por testemunhas, momento em
que o despediu, pagando apenas as verbas vencidas. Insatisfeito, o empregado
ajuizou reclamao trabalhista, em 10\03\2009, dizendo que fora despedido
sem justa causa, pelo que requereu o pagamento de aviso prvio indenizado,
13 salrio e frias proporcionais, alm de multa de 40% do FGTS e
levantamento do saldo. Disse, ainda, que sempre trabalhou em horas extras,
sem, contudo, indicar o horrio, pelo que requereu o pagamento do merecido
adicional. Notificada da reclamao trabalhista, a empresa procurou profissional
da advocacia. Na qualidade de advogado(a) da empresa, formule a pea
processual cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO

CONTESTAO
Reclamante: Z do Cco
Reclamado: Miramar Ltda
Processo n...
MIRAMAR LTDA, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo
na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua)
advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o
endereo no qual dever receber notificaes, apresentar CONTESTAO, no
curso no processo movido por Z DO CCO, j qualificado na petio inicial,
pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos:
DAS ALEGAES EXPOSTAS NA PETIO INICIAL
Alegou o reclamante que fora contratado pela reclamada em 30\04\2000,
para o exerccio da funo de vendedor viajante, com ltimo salrio fixado em
R$ 600,00, tendo sido injustamente despedido em 15\10\2008.
Afirmou, ainda, que sempre trabalhou em horas extras, sem, contudo,
indicar o horrio, pelo que requereu o respectivo pagamento, bem como aviso

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139

Direito do Trabalho
prvio indenizado, 13 salrio e frias proporcionais, alm de multa de 40% do
FGTS e levantamento do saldo.
Entretanto, no merecem prosperar as alegaes do reclamante.
PRELIMINARMENTE
DA INPCIA DO PEDIDO DE HORAS EXTRAS
Dispe o art. 840, 1, da CLT que a reclamao trabalhista escrita dever
indicar os fatos que fundamentam os pedidos formulados. Por sua vez, o art.
295, pargrafo nico, I, do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do
trabalho por fora do art. 769 da CLT, considera inepta a petio quando lhe
faltar causa de pedir.
No caso, embora o reclamante tenha alegado que sempre trabalhou em
sobrejornada, o mesmo no fez a indicao na petio inicial das horas de incio
e trmino de sua jornada, omitindo os fatos necessrios justificao do
pedido, o que dificulta a defesa.
Desse modo, estando ausente a causa de pedir, requer-se o indeferimento
da petio inicial relativamente ao pedido de horas extras e seus reflexos por
ser inepto, extinguindo o processo sem resoluo de mrito neste particular, na
forma do art. 267, I, do CPC.
DO MRITO
DA PREJUDICIAL DE PRESCRIO
Requer-se desde j seja pronunciada a prescrio quiquenal em relao s
verbas anteriores a cindo anos contatos do ajuizamento da ao, conforme art.
7, XXIX, da CF. Assim, considerando que a presente ao fora ajuizada em
10\03\2009, pugna-se pelo reconhecimento da prescrio da pretenso em
relao aos direitos anteriores a 10\03\2004, extinguindo o feito com resoluo
de mrito, na forma do art. 269, IV, do CPC.
DO MRITO PROPRIAMENTE DITO
DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O reclamante falta com a verdade quando alega que foi despedido
injustamente em 15\10\2008.
O autor foi demitido por justa causa pela prtica de ato de improbidade,
assim entendido como a conduta do trabalhador que aufere vantagem
econmica para si ou para terceiro em prejuzo do empregador, conforme art.
482, a, da CLT.
Isto porque, o reclamante, na qualidade de vendedor, vinha recebendo
valores dos clientes e no os repassava para a empresa reclamada, praticando
verdadeira apropriao indbita. Tal postura foi constatada pela empresa em
12\10\2008, atravs de informao prestada por testemunhas.
Diante da gravidade da conduta do trabalhador, a contestante decidiu
demiti-lo por justa causa, requerendo seja a mesma desde j reconhecida.

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140

Direito do Trabalho

DAS VERBAS RESCISRIAS


Diante da dispensa por justa causa, o reclamante no tem direito ao
pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional e frias
proporcionais, pelo que requer sejam as mesmas indeferidas. Tambm em
virtude da dispensa por justa causa, o autor no faz jus indenizao de 40%
do FGTS, tampouco ao levantamento do saldo fundirio, devendo os pedidos
correspondentes serem igualmente indeferidos.
DAS HORAS EXTRAS E SEUS REFLEXOS
Caso no seja acatada a preliminar de inpcia do pedido de horas extras e
seus reflexos, passa-se a contest-lo dizendo que o reclamante enquadra-se na
hiptese trazida pelo art. 62, I, da CLT, que retira do regime de limitao de
jornada aquele que exerce atividade externa incompatvel com o controle de
jornada.
Ora o reclamante exerce a funo de vendedor externo, atuando com total
liberdade de horrio, passando a maior parte do tempo viajando para realizar
suas vendas. No havia relatrios de viagens, nem rota pr-estabelecida. Tal
situao estava, inclusive, devidamente anotada em sua carteira profissional.
Assim, requer-se o indeferimento das horas extras pretendidas pelo
reclamante, relativamente ao perodo no atingido pela prescrio.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:
a) Acolher a preliminar de inpcia do pedido de horas extras e seus
reflexos, extinguindo o feito sem resoluo de mrito neste particular, conforme
art. 267, I, do CPC, aplicado subsidiariamente.
b) Pronunciar a prescrio quiquenal da pretenso em relao s verbas
anteriores 10\03\2004, extinguindo o feito com resoluo de mrito, na forma
do art. 269, IV, do CPC.
c) No mrito propriamente dito, julgar totalmente improcedentes os
pedidos formulados pelo reclamante, declarando a dispensa por justa causa e
absolvendo a reclamada das condenaes pugnadas.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

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Direito do Trabalho

VARIAO 1: CONTESTAO COM PEDIDO CONTRAPOSTO

MODELO

Cara de Gato, fora contratado pela empresa Auto Fix Ltda para exercer a
funo de mecnico. Durante o contrato, Cara de Gato foi indicado pelo
empregador para integrar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA. Aps um ms, Cara de Gato se envolveu em acidente automobilstico, o
qual culminou com o atropelamento de um pedestre, que veio a falecer. Em
razo do acidente, Cara de Gato foi processado criminalmente por homicdio
culposo. Ao saber do processo, a empresa suspendeu Cara de Gato. Quarenta
dias depois da suspenso, a empresa ajuizou inqurito judicial para apurao
de falta grave com vistas a caracterizar justa causa do trabalhador. Na condio
de advogado do empregado, formule a pea processual cabvel.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA


CIDADE DE ESTADO

CONTESTAO COM PEDIDO CONTRAPOSTO


Requerente: Auto Fix Ltda
Requerido: Cara de Gato
Processo n...
CARA DE GATO, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF..., mecnico,
residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP...,, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em
anexo que consta o endereo no qual dever receber notificaes, apresentar
CONTESTAO COM PEDIDO CONTRAPOSTO, no curso no processo movido
por AUTO FIX LTDA, j qualificado na petio inicial, pelos motivos de fato e
de direito a seguir aduzidos:
DAS ALEGAES EXPOSTAS NA PETIO INICIAL
A requerente ajuizou inqurito judicial para apurao de falta grave, com o
objetivo de despedir por justa causa o requerido, sob o argumento de que o
mesmo teria cometido falta grave, em razo de ter sido processado por
homicdio culposo.

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142

Direito do Trabalho
Para tanto, suspendeu o trabalhador e quarenta dias depois, ajuizou
inqurito judicial.
Entretanto, no merecem prosperar as alegaes do reclamante.
PRELIMINARMENTE
DA CARNCIA DE AO POR FALTA DE INTERESSE PROCESSUAL
O interesse processual, traduzido na necessidade e na utilidade da
providncia jurisdicional, constitui condio necessria ao exerccio do direito de
ao.
Acontece que a requerente no tem interesse processual. Isto porque, o
requerido sequer detentor de estabilidade provisria, j que no amparado
pelo art. 10, II, a, do ADCT, por no ter sido eleito, mas indicado pelo
empregador para compor a CIPA, conforme art. 164, 1, da CLT.
E mesmo que fosse estvel, no haveria necessidade do ajuizamento do
inqurito judicial, na medida em que a estabilidade do cipeiro no exige
procedimento judicial para a dispensa por justa causa.
Assim, sendo a requerente carecedora de ao por falta de interesse
processual (art. 301, X, CPC), requer a extino do processo sem resoluo de
mrito, na forma do art. 267, VI, CPC.
DO MRITO
DA PREJUDICIAL DE DECADNCIA
Conforme disposto no art. 853 da CLT, para a instaurao do inqurito para
apurao de falta grave, o empregador apresentar ao dentro de trinta dias,
contados da data da suspenso do empregado, sendo tal prazo decadencial, a
teor da smula 403 do STF.
Ocorre que o inqurito ora contestado somente fora ajuizado quarenta dias
depois da suspenso, tendo decado o direito da empregadora de punir o
trabalhador.
Assim, requer o acolhimento da prejudicial de decadncia e a consequente
extino do processo com resoluo do mrito, na forma do art. 269, IV, CPC.
DO MRITO PROPRIAMENTE DITO
DA AUSNCIA DE JUSTA CAUSA
A requerente pretende despedir o requerido por justa causa, em razo de o
mesmo estar sendo processado por homicdio culposo decorrente de acidente
automobilstico.
Entretanto, o art. 482, d, da CLT somente considera justa causa para a
dispensa do empregador, a existncia de condenao criminal, passada em
julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena.
No caso, o requerido no foi sequer condenado, de modo que no cometeu
qualquer falta grave, devendo ser julgado improcedente o inqurito.
DOS PEDIDOS CONTRAPOSTOS
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Direito do Trabalho
Sabe-se que a ao de inqurito judicial tem natureza dplice, conforme
art. 855, da CLT, admitindo pedidos contrapostos.
DA RESCISO INJUSTA
Na verdade, a empresa promoveu a resciso injusta do contrato de
trabalho, haja vista que suspendeu o empregado por perodo superior a trinta
dias, conforme art. 474 da CLT. Assim, requer o reconhecimento da resciso
injusta da contratao.
DAS VERBAS DEVIDAS
Reconhecida a resciso injusta do contrato de trabalho, requer-se a
condenao da empresa ao pagamento de aviso prvio indenizado, 13 salrio
proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, bem como saldo de salrio
e levantamento do FGTS, devidamente acrescido de 40%, alm do
fornecimento das guias habilitao no seguro-desemprego.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:
a) Acolher a preliminar de carncia de ao por falta de interesse
processual, extinguindo o feito sem resoluo de mrito neste particular,
conforme art. 267, VI, do CPC, aplicado subsidiariamente.
b) Pronunciar a decadncia do direito de punir, extinguindo o feito com
resoluo de mrito, na forma do art. 269, IV, do CPC.
c) No mrito do inqurito judicial, julgar improcedentes os pedidos da
requerente, declarando a inexistncia de justa causa.
d) Paralelamente, julgar procedentes os pedidos contrapostos,
reconhecendo a resciso injusta do contrato de trabalho, bem como
condenando a empresa ao pagamento de aviso prvio indenizado, 13 salrio
proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, bem como saldo de salrio
e levantamento do FGTS, devidamente acrescido de 40%, alm do
fornecimento das guias habilitao no seguro-desemprego.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB...

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144

Direito do Trabalho

RECURSO ORDINRIO

GENERALIDADES:

Segundo o art. 895 da CLT, cabe recurso ordinrio tanto das decises
definitivas ou terminativas das Varas e Juzos; como das decises definitivas ou
terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia
originria, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos, sempre no
prazo de oito dias.
O recurso ordinrio uma espcie de recurso prprio, na medida em que
destinado autoridade diversa daquela que proferiu a deciso (instncia
superior). Assim, se a deciso recorrida tiver sido proferida pelo juiz do
trabalho, o recurso ordinrio ser destinado ao TRT. J se a deciso hostilizada
tiver sido proferida pelo TRT, o recurso ordinrio ser destinado ao TST. de se
ressaltar que o recurso ordinrio muito se assemelha a apelao civil, posto que
dotado de ampla devolutividade.
Ressalte-se que no apenas as decises definitivas, como tambm as
terminativas so passveis de recurso ordinrio, tal como ocorre na hiptese do
art. 799, 2, da CLT, ou seja, deciso que acolhe exceo de incompetncia
territorial, remetendo os autos para vara do trabalho vinculada a TRT distinto
daquele em que foi originariamente ajuizada a ao (Smula 214, c, do TST)
O recurso ordinrio no possui efeito suspensivo e, se a deciso atacada for
condenatria, ser indispensvel o preparo, salvo nos casos de iseno legal.
Sinteticamente:

rgo julgador: instncia superior, podendo ser o TRT ou o TST,


dependendo da deciso atacada;
Cabimento: ataca deciso definitiva ou terminativa de Juiz do
Trabalho (1 Instncia) ou de TRT proferida em grau de competncia
originria, seja em dissdio individual seja em dissdio coletivo;
Prazo: 08 dias
Efeitos: meramente devolutivo, salvo em se tratando de recurso
ordinrio em dissdio coletivo, o qual pode possuir efeito suspensivo
mediante deferimento do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho
(art. 9, Lei 7.701\1988).

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145

Direito do Trabalho

COMO FAZER:

1 PASSO: O Recurso ordinrio deve conter duas partes bem definidas.

2 PASSO: Na primeira parte, que denominamos folha de rosto ou


petio de encaminhamento, o candidato dever destinar ao juzo prolator da
deciso. Se a deciso tiver sido proferida pelo juiz de 1 instncia, a ele a folha
de rosto deve ser endereada. J nos casos de a deciso vergastada ter sido
proferida pelo Tribunal Regional, nas situaes de competncia originria deste,
a folha de rosto deve ser endereada ao respectivo presidente do tribunal.

3 PASSO: Ainda na folha de rosto, o candidato dever nominar o


recorrente e o recorrido, sendo desnecessria nova qualificao, eis que esta j
constar dos autos.

4 PASSO: Em seguida, deve-se fazer meno ao preenchimento dos


pressupostos recursais de admissibilidade, j que o primeiro juzo de
admissibilidade feito pelo juiz ou tribunal prolator da deciso atacada. Merece
destaque o preparo (composto de custas e depsito recursal), pois sem o
mesmo o recurso ser deserto.

5 PASSO: Na segunda parte do recurso, nominada de razes recursais,


o candidato dever endere-la ao tribunal competente para o julgamento do
recurso ordinrio, ou seja, a instncia imediatamente superior do juzo
prolator da deciso hostilizada, expondo os motivos pelos quais quer v-la
anulada ou reformada.

6 PASSO: Lembrando que, se no curso do processo, houver alguma


deciso interlocutria que prejudique o recorrente e que, por tal motivo, queira
v-la igualmente reformada, dever invocar como se fora uma espcie de
preliminar no recurso, isto , antes de atacar a deciso principal.

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146

Direito do Trabalho
7 PASSO: No pedido, o recorrente deve simplesmente requerer seja
atribudo provimento ao recurso, anulando ou reformando a deciso, conforme
o caso.

MODELO:

Jos da Silva fora contratado pela empresa Cu e Mar Ltda., para ocupar
inicialmente a funo de auxiliar de superviso. No curso do contrato e em
razo de seu bom desempenho, o empregador convidou Jos para ocupar o
cargo de confiana de gerente de superviso, o que foi de pronto aceito,
sobretudo em razo da gratificao de funo que passou a ser paga. Acontece
que, aps um ano na funo, com a mudana na chefia imediata de Jos, este
deixou de possuir a fidcia necessria para a permanncia no cargo, momento
em que foi destitudo e revertido ao cargo anteriormente ocupado, com perda
na gratificao. Insatisfeito, o empregado ajuizou reclamao trabalhista,
atravs de advogado particular, pleiteando resciso indireta, sob o argumento
de que teria sido tratado com rigor excessivo. Disse, ainda, que fora ferido em
sua honra, sendo vtima de verdadeiro assdio moral, requerendo indenizao
pelos danos supostamente sofridos. Regularmente notificado, o recorrente
negou a prtica da infrao contratual, bem como o assdio moral, requerendo
a total improcedncia da ao. No curso da instruo, Jos confessou que a
mudana na chefia do seu setor fez desaparecer a confiana necessria sua
permanncia na funo, tendo sido tal fato confirmado por duas testemunhas
da empresa. Porm, o juiz, ao ouvir confessadamente a me do trabalhador
como testemunha apesar da contradita formulada e rejeitada, acabou
declarando a resciso indireta e condenando empresa ao pagamento das
verbas trabalhistas decorrentes, bem como indenizao por danos morais fruto
de assdio moral praticado, alm de honorrios advocatcios no percentual de
15%. Na qualidade de advogado da empresa, elabore a pea processual
adequada, destacando serem incabveis embargos de declarao.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO

RECURSO ORDINRIO
Recorrente: Cu e Mar Ltda.
Recorrido: Jos da Silva
Processo n...

Prof. Konrad Mota

147

Direito do Trabalho
CU E MAR LTDA., j devidamente qualificado nos autos do processo em
epgrafe, movido contra si por JOS DA SILVA, igualmente qualificado, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, inconformado com a
sentena que lhe foi desfavorvel, interpor tempestivamente o presente
RECURSO ORDINRIO, conforme razes inclusas, nos termos do art. 895, I,
da CLT, momento em que faz juntar comprovantes de pagamento de custas e
de depsito recursal, requerendo que o presente recurso seja recebido e, aps
intimado o recorrido para apresentar contra-razes, sejam os autos remetidos
ao egrgio Tribunal Regional do Trabalho para julgamento.
Ressalte-se que esto preenchidos todos os requisitos recursais, em
especial legitimidade, interesse, capacidade recursal, recorribilidade da deciso,
adequao, tempestividade e preparo.

Termos em que, pede deferimento.


Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ....... REGIO
DO HISTRICO DO PROCESSO
O recorrido ajuizou reclamao trabalhista em desfavor do recorrente,
requerendo o reconhecimento de resciso indireta pela prtica de rigor
excessivo, com a consequente condenao da empresa ao pagamento das
verbas rescisrias. Disse, ainda, que no curso do contrato de trabalho, sofreu
assdio moral do empregador, pelo que requereu a condenao da empresa ao
pagamento de indenizao por danos morais.
Regularmente notificado, o recorrente negou a prtica da infrao
contratual, bem como o assdio moral, requerendo a total improcedncia da
ao.
Na instruo processual o juzo de primeiro grau indeferiu a contradita da
testemunha indicada pelo recorrido, que era sua genitora e, ao final, decidiu
pelo total acolhimento dos pedidos do trabalhador, reconhecendo a resciso
indireta, bem como o assdio moral e condenando a empresa ao pagamento
dos valores pretendidos, alm de honorrios advocatcios.
Entretanto, merece ser reformada a deciso monocrtica, conforme ser a
seguir demonstrado.
DAS RAZES RECURSAIS
DA DECISO INTERLOCUTRIA
O art. 893, 1, da CLT aduz que a apreciao do merecimento das
decises interlocutrias somente em recursos da deciso definitiva.

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148

Direito do Trabalho
No curso da instruo, o recorrente contraditou a testemunha indicada pelo
recorrido, por ser a mesma sua genitora. Ocorre que, apesar de a prpria
testemunha ter informado ser me do trabalhador, o Juiz de primeiro grau
indeferiu a contradita.
Acontece que o art. 829 da CLT claro ao dispor que a testemunha que for
parente at o terceiro grau civil de qualquer das partes, no prestar
compromisso.
Assim, sendo a testemunha declaradamente me do recorrido, a mesma
no poderia prestar compromisso e depor como testemunha, pelo que se requer
a reforma da deciso interlocutria que indeferiu a contradita, devendo ser
desconsiderado o depoimento da aludida testemunha.
DA REFORMA DO JULGADO
DA AUSNCIA DE RESCISO INDIRETA
A sentena de primeiro grau reconheceu resciso indireta praticada pelo
empregador, sob o fundamento de que o mesmo teria atuado com rigor
excessivo, ao destituir o empregado da funo de confiana.
Ocorre que no existe nos autos qualquer demonstrao da infrao
empregatcia acima mencionada.
Isto porque, o recorrente jamais atribuiu ao reclamante qualquer
tratamento demasiadamente rigoroso. Na verdade, o que ocorreu foi
simplesmente a destituio do reclamante, aqui recorrido, da funo de
confiana que ocupava havia um ano.
A destituio de cargo de confiana perfeitamente lcita e se apresenta
dentro do direito de variao contratual do empregador. Inclusive o art. 468,
pargrafo nico, da CLT dispe que no se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
No houve tratamento rigoroso ou diferenciado em relao ao reclamante,
mas simplesmente perda da fidcia que justificava a ocupao da funo de
confiana.
Tanto verdade que o prprio reclamante confessou que a mudana da
chefia imediata fez desaparecer a confiana necessria sua permanncia na
funo. O mesmo foi confirmado pelas duas testemunhas do recorrente.
Assim, ao passar a ocupar o cargo efetivo anterior, com atribuies de
auxiliar de superviso, o reclamante passou a ser tratado como tal, de forma
idntica aos demais trabalhadores ocupantes da mesma funo.
Desse modo, requer-se a reforma da deciso, afastando a resciso indireta
reconhecida, bem como indeferindo a condenao do recorrente ao pagamento
das verbas indenizatrias.

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149

Direito do Trabalho

DA INEXISTNCIA DE ASSDIO MORAL


Segundo a melhor doutrina, considera-se assdio moral a exposio do
trabalhador a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e
prolongadas, desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho.
No caso, a sentena hostilizada reconheceu a prtica de assdio moral. No
entanto, tal assdio em momento algum aconteceu, tendo a empresa
simplesmente destitudo o obreiro do cargo de confiana que exercia, conforme
autorizado pelo art. 468, 1, da CLT.
No houve perseguio ou discriminao, tampouco conduta prolongada e
reiterada da empresa com a finalidade de desestabilizar o empregado ou poluir
o meio ambiente de trabalho.
Ora, o fato de a empresa passar a exigir do reclamante atribuies do
cargo anteriormente ocupado no importa em dizer que o mesmo estava sendo
submetido prtica do assdio moral, o qual, repita-se, jamais ocorreu.
Assim, no havendo conduta ilcita da empresa, no pode a mesma ser
responsabilizada por eventuais danos supostamente sofridos pelo trabalhador,
razo pela qual se requer a reforma da deciso, indeferindo o pedido de
indenizao por danos morais formulado.
DA AUSNCIA
HONORRIOS

DOS

REQUISITOS

PARA

CONDENAO

EM

A sentena atacada condenou o recorrente ao pagamento de honorrios


advocatcios no percentual de 15% sobre o valor da condenao.
Acontece que no Processo do Trabalho os honorrios no so devidos pela
mera sucumbncia, devendo o trabalhador ser beneficirio da justia gratuita e
encontrar-se assistido pela entidade sindical da categoria, nos termos das
smulas 219 e 329 do TST.
No caso, embora o reclamante fosse beneficirio da justia gratuita, estava
assistido por advogado particular, no preenchendo os requisitos para a
condenao em honorrios, razo pela qual se pretende a reforma da deciso,
com indeferimento da condenao ao pagamento de honorrios sucumbenciais.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia o recorrente que seja o presente recurso ordinrio
recebido e processado, j que presentes os pressupostos de admissibilidade
respectivos, bem como lhe seja dado total provimento, para o fim de reformar a
deciso interlocutria que indeferiu a contradita da testemunha indicada pelo
recorrido, bem como reformar a sentena, declarando a ausncia de resciso
indireta e assdio moral, alm de absolver a empresa das condenaes
impostas.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
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150

Direito do Trabalho

AGRAVO DE PETIO

GENERALIDADES:

De acordo com o art. 897, a, da CLT cabe agravo de petio no prazo de


oito dias das decises proferidas por juiz do trabalho nas execues. Apesar da
omisso da CLT quanto espcie de deciso atacvel por agrade de petio, o
dispositivo supra deve ser interpretado sistematicamente com o art. 893, 1,
da CLT, de modo que somente ser passvel de ser hostilizada pelo referido
recurso as decises definitivas.
Como o agravo ataca deciso de juiz na execuo, pode-se concluir que o
rgo julgador do mesmo ser sempre o Tribunal Regional do Trabalho.
Alm dos pressupostos genricos de admissibilidade (objetivos e
subjetivos), o agravo de petio possui um pressuposto extrnseco especfico,
trazido pelo art. 897, 1, da CLT, a saber: o agravo de petio s ser
recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os
valores impugnados, permitida a execuo imediata da parte remanescente at
o final, nos prprios autos ou por carta de sentena. Assim, cabe ao
recorrente, sob pena de inadmissibilidade, a delimitao precisa e especfica da
matria e valores impugnados. Tal exigncia tem por escopo viabilizar o
prosseguimento da execuo em relao a matria no impugnada. Nesse
sentido, denota a Smula 416 do TST: devendo o agravo de petio delimitar
justificadamente a matria e os valores objeto de discordncia, no fere direito
lquido e certo o prosseguimento da execuo quanto aos tpicos e valores no
especificados no agravo.
O agravo de petio no exige preparo, na medida em que, na maioria das
vezes, o juzo j estar garantido. Tal recurso possui efeito meramente
devolutivo e deve ser interposto no prazo de oito dias.
Normalmente o agravo de petio acata as sentenas que julgam embargos
do devedor ou embargos de terceiro.

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151

Direito do Trabalho

Sinteticamente:

rgo julgador: Tribunal Regional do Trabalho;


Cabimento: ataca deciso definitiva de Juiz do Trabalho (1
Instncia) na fase de execuo;
Prazo: 08 dias
Efeitos: meramente devolutivo.
COMO FAZER:

1 PASSO: Assim como no recurso ordinrio, o agravo de petio deve


conter duas partes bem definidas, isto , a folha de rosto, encaminhando o
recurso ao juzo de 1 instncia prolator da deciso recorrida, e minuta de
agravo destinada ao Tribunal Regional do Trabalho.

2 PASSO: Na folha de rosto, o candidato dever nominar as partes e


fazer meno aos requisitos de admissibilidade do agravo de petio,
destacando que o mesmo no possui preparo, porm desafia a delimitao
precisa e especfica da matria e valores impugnados.

3 PASSO: Nas razes recursais, o examinando dever expor os motivos


de sua insurgncia, sendo certo que, ao final, dever requerer o provimento do
recurso, com a conseqente reforma da deciso recorrida.

4 PASSO: Vale lembrar que o recorrente deve ser denominado de


agravante e o recorrido de agravado.

MODELO:
Raimundo Nonato, auxiliar de produo, com salrio no
fora despedido da empresa Canastro Ltda, momento
reclamao trabalhista em desfavor da empregadora,
pagamento de verbas trabalhistas rescisrias, tendo o juiz

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valor de R$ 600,
em que ajuizou
pleiteando pelo
de primeiro grau

152

Direito do Trabalho
condenado a r ao repasse de 13 salrio proporcional, na razo de 6\12, bem
como aviso prvio e um perodo de frias simples, devidamente acrescida de
1\3. A empresa no recorreu de tal deciso, tendo a mesma transitado em
julgado, momento em que o Juzo determinou fosse feita a liquidao por
clculos, tendo o calculista computado os valores, porm, em relao s frias,
computou as mesmas em dobro, acrescentando valores de horas extras na
planilha, o que totalizou os seguintes valores: 6\12 de 13 salrio R$ 300,00;
aviso prvio R$ 600,00, frias em dobro acrescidas de 1\3 R$ 1.600,00 e horas
extras R$ 200,00. O juiz homologou os clculos sem a oitiva das partes. Aps
ser citada para pagar ou garantir o juzo, a empresa ofereceu uma moto que
possua, avaliada em R$ 5.000,00, tendo o juiz rejeitado o oferecimento e
determinado a penhora de um carro da empresa, avaliado em R$ 20.000. Aps
garantido o juzo, a empresa ofereceu embargos do devedor, dentro do prazo
legal, impugnando os clculos formulados, especialmente a dobra de frias e a
incluso das horas extras, bem como alegando excesso de penhora. O juiz,
todavia, julgou improcedentes os embargos. Inconformada, a empresa procurou
profissional da advocacia. Na qualidade de advogado da empresa, promova a
medida judicial cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO

AGRAVO DE PETIO
Agravante: Canastro Ltda.
Agravado: Raimundo Nonato
Processo n...

CANASTRO LTDA., j devidamente qualificada nos autos do processo em


epgrafe, movido contra si por RAIMUNDO NONATO, igualmente qualificado,
vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, inconformado com a
sentena que lhe foi desfavorvel, interpor tempestivamente o presente
AGRAVO DE PETIO, conforme minuta inclusa, nos termos do art. 897, a,
da CLT,a qual delimita a matria e os valores impugnados, requerendo que o
presente recurso seja recebido e, aps intimado o agravado para apresentar
contra-minuta, sejam os autos remetidos ao egrgio Tribunal Regional do
Trabalho para julgamento.
Ressalte-se que esto preenchidos todos os requisitos recursais, em
especial legitimidade, interesse, capacidade recursal, recorribilidade da deciso,
adequao e tempestividade, alm da delimitao da matria e os valores
impugnados, conforme art. 897, 1, da CLT

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153

Direito do Trabalho

Termos em que, pede deferimento.


Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ....... REGIO
DO HISTRICO DO PROCESSO
O agravado ajuizou reclamao trabalhista em desfavor da agravante,
momento em que teve prolatada sentena em seu favor, a qual condenou a
empresa ao pagamento de 13 salrio proporcional, na razo de 6\12, bem
como aviso prvio e um perodo de frias simples, devidamente acrescida de
1\3.
Tal deciso transitou em julgado e, aps determinada a liquidao por
clculos, o calculista acabou computando frias em dobro, bem como horas
extras, chegando aos seguintes valores: 6\12 de 13 salrio R$ 300,00; aviso
prvio R$ 600,00, frias em dobro acrescidas de 1\3 R$ 1.600,00 e horas
extras R$ 200,00. O juiz homologou os clculos sem a oitiva das partes.
Citada para pagar ou garantir o juzo, a agravada ofereceu uma moto,
avaliada em R$ 5.000,00, tendo o juiz rejeitado e determinado a penhora de
um carro, avaliado em R$ 20.000,00.
Aps garantido o juzo, a empresa ofereceu embargos do devedor, dentro
do prazo legal, impugnando os clculos formulados, especialmente a dobra de
frias e a incluso das horas extras, bem como alegando excesso de penhora. O
juiz, todavia, julgou improcedentes os embargos, razo pela qual a agravante
serve-se do presente recurso.
DA MINUTA DE AGRAVO
DA IMPUGNAO AOS CLCULOS
Tal como acima mencionado, o juzo da execuo manteve os clculos de
liquidao impugnados via embargos do devedor.
Acontece que referidos clculos no esto em consonncia com a sentena
de mrito. Sabe-se que, nos termos do art. 475-G do CPC, defeso, na
liquidao, discutir de novo a lide ou modificar a sentena que a julgou. Tratase da regra legal que fundamenta o princpio da fidelidade ao ttulo.
Entretanto, em violao ao dispositivo acima, os clculos de liquidao
fizeram incluir na planilha frias em dobro e horas extras. Ocorre que a
sentena condenou ao pagamento de frias simples, inexistindo condenao ao
pagamento de sobrejornada.
Desse modo, requer-se a reforma do julgado, devendo os clculos serem
refeitos para o fim de excluir os valores relativos a horas extras, bem como
retificar o montante das frias, excluindo a dobra e computando apenas um
perodo simples, no importe de R$ 800,00.
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154

Direito do Trabalho
DO EXCESSO DE PENHORA
O juzo da execuo julgou improcedentes os embargos do devedor,
mantendo inalterada a deciso que rejeitou o oferecimento de uma moto a
penhora, avaliada em R$ 5.000,00 e determinou a constrio de um carro,
avaliado em R$ 20.000,00.
Todavia, tal deciso est em dissonncia com o que dispe o art. 659 do
CPC, o qual dispe que: a penhora dever incidir em tantos bens quantos
bastem para o pagamento do principal atualizado, juros, custas e honorrios
advocatcios.
No caso presente, o bem inicialmente oferecido pelo agravante, qual seja,
uma moto avaliada em R$ 5.000,00, era suficiente para assegurar o pagamento
do principal atualizado com juros e correo monetria. Entretanto, o juzo da
execuo rejeitou a oferta e determinou a penhora de um carro, avaliado em R$
20.000,00, valor bem superior ao total da execuo.
Ressalte-se que no houve ferimento da ordem legal de gradao prevista
art. 655 do CPC c\c 882 da CLT, j que ambos os bens encontram-se na mesma
classe da ordem estabelecida.
Assim, requer-se seja reconhecido o excesso de penhora, determinando a
desconstituio da constrio recada sobre o carro, avaliado em R$ 20.000,00,
com substituio da penhora, passando a incidir sobre a moto, avaliada em R$
5.000,00.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia a agravante que seja o presente recurso recebido e
processado, j que presentes os pressupostos de admissibilidade respectivos,
bem como lhe seja dado total provimento, para o fim de reformar a sentena,
determinando a retificao dos clculos, excluindo as horas extras, bem como a
dobra das frias, devendo permanecer o valor atinente s frias simples no
importe de R$ 800,00. Paralelamente, reformar a sentena para o fim de
reconhecer o excesso de penhora, determinando a substituio da constrio
realizada sobre o carro avaliado em R$ 20.000, passando a incidir sobre a moto
avaliada em R$ 5.000,00.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

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155

Direito do Trabalho
AGRAVO DE INSTRUMENTO
GENERALIDADES:
O agravo de instrumento, nos domnios do processo do trabalho, visa a
atacar uma nica espcie de deciso, qual seja, aquela que denega seguimento
a recurso. Nesse sentido, denota o art. 897, b, da CLT: Cabe agravo, no
prazo de oito dias: (...) b) de instrumento, dos despachos que denegarem a
interposio de recursos
O agravo de instrumento tem apenas efeito devolutivo, limitado ao juzo de
admissibilidade do recurso que pretende seja recebido.
O recurso em anlise possui um processamento diferenciado, estando todo
ele descrito no art. 897, 4 a 7, da CLT, cuja redao dispe que: 4 Na
hiptese da alnea b deste artigo, o agravo ser julgado pelo Tribunal que seria
competente para conhecer o recurso cuja interposio foi denegada. 5 Sob
pena de no conhecimento, as partes promovero a formao do instrumento
do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do
recurso denegado, instruindo a petio de interposio: I obrigatoriamente,
com cpias da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das
procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio
inicial, da contestao, da deciso originria, da comprovao do depsito
recursal e do recolhimento das custas; II facultativamente, com outras peas
que o agravante reputar teis ao deslinde da matria de mrito controvertida.
6 O agravado ser intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso
principal, instruindo-a com as peas que considerar necessrias ao julgamento
de ambos os recursos. 7 Provido o agravo, a Turma deliberar sobre o
julgamento do recurso principal, observando-se, se for o caso, da em diante, o
procedimento relativo a esse recurso.
Sinteticamente:

rgo julgador: O mesmo a quem deve ser dirigido o recurso que


quer ver destrancado;
Cabimento: ataca deciso que denega seguimento a recurso por
ausncia dos pressupostos recursais;
Prazo: 08 dias
Efeitos: meramente devolutivo.

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156

Direito do Trabalho
COMO FAZER:

1 PASSO: O agravo de petio tem uma finalidade especfica, qual seja:


atacar a deciso que denegou seguimento a recurso.

2 PASSO: Assim, deve o examinando se ater deciso denegatria,


fundamentando o motivo porque a mesma merece ser reformada.

3 PASSO: O agravo de instrumento tem uma peculiaridade interessante,


na medida em que ele requer a formao do chamado instrumento, devendo o
examinando mencionar os documentos obrigatrios que iro acompanhar o
recurso, na forma do art. 897, 4, da CLT.

4 PASSO: O agravo de instrumento deve ser endereado ao mesmo juzo


incumbido de julgar o recurso que se quer ver destrancado. Assim, se o agravo
de instrumento ataca deciso que negou seguimento a recurso ordinrio de
deciso de 1 grau, deve-se fazer uma folha de rosto endereada ao juzo
prolator da sentena e a minuta do agravo ao Tribunal Regional. Se, todavia, o
agravo acatar deciso que negou seguimento a recurso de revista, por exemplo,
deve-se fazer uma folha de rosto endereada ao Presidente do Tribunal
Regional e a minuta de agravo endereada ao Tribunal Superior do Trabalho.

5 PASSO: A mesma lgica deve ser seguida quanto aos demais recursos.

6 PASSO: Vale lembrar que no agravo o recorrente denominado de


agravante e o recorrido de agravado.

MODELO:

Nuno Joaquim ajuizou reclamao trabalhista em desfavor da empresa


Marco Plo Ltda., a qual tramitou em rito ordinrio, tendo o juiz de 1 grau
prolatado sentena que violou expressamente dispositivo de lei federal, mais
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157

Direito do Trabalho
precisamente o art. 461 da CLT, na medida em que reconheceu equiparao
salarial do reclamante com paradigma que no trabalhava para o mesmo
empregador. Insatisfeita, a empresa interps recurso ordinrio, tendo o
Tribunal Regional do Trabalho confirmado a sentena, sem, contudo, explicitar
tese a respeito da violao da lei. A empresa ofereceu embargos de declarao
no prazo legal para fins de sanar a omisso, prequestionando a matria, tendo
o regional negado provimento aos embargos. Em seguida, ainda dentro do
prazo, a empresa interps Recurso de Revista, tendo o Presidente do Regional
negado seguimento ao mesmo por ausncia de prequestionamento. Na
qualidade de advogado da empresa, apresente a medida cabvel.
EXCELENTSSIMO PRESIDENTE DO EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA ....... REGIO

AGRAVO DE INSTRUMENTO
Agravante: Marco Plo Ltda.
Agravado: Nuno Joaquim
Processo n...

MARCO PLO LTDA., j devidamente qualificada nos autos do processo


em epgrafe, movido contra si por NUNO JOAQUIM, igualmente qualificado,
vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, inconformado com a
deciso que negou seguimento a recurso de revista apresentado, interpor
tempestivamente o presente AGRAVO DE INSTRUMENTO, conforme minuta
inclusa, nos termos do art. 897, b, da CLT.
A petio de interposio segue instruda com cpias da deciso agravada,
da certido da respectiva intimao, das procuraes outorgadas aos
advogados do agravante e do agravado, da petio inicial, da contestao, da
deciso originria, da comprovao do depsito recursal e do recolhimento das
custas, bem como do depsito recursal de que trata o art. o 7o do art. 899, da
CLT, pelo que requer seja o presente recurso recebido e, aps intimado o
agravado para apresentar contra-minuta, sejam os autos remetidos ao egrgio
Tribunal Superior do Trabalho para julgamento.
Ressalte-se que esto preenchidos todos os requisitos recursais, em
especial legitimidade, interesse, capacidade recursal, recorribilidade da deciso,
adequao e tempestividade, alm da formao do instrumento, conforme art.
897, 5, da CLT.

Termos em que, pede deferimento.


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158

Direito do Trabalho
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
COLENDA TURMA
HISTRICO DO PROCESSO
O Tribunal Regional, em sede de recurso ordinrio, confirmou deciso de 1
grau que deferiu equiparao salarial ao agravado em relao a paradigma que
no trabalhava para o mesmo empregador, em violao expressa ao art. 461
da CLT.
Entretanto, o regional no explicitou sua tese a respeito da violao, apesar
de oferecidos embargos de declarao visando sanar tal omisso. Em seguida, o
agravante interps recurso de revista, o qual no fora conhecido pelo
Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, sob o argumento de que no havia
prequestionamento sobre a matria.
Ocorre que a deciso recorrida merece ser reformada, conforme ser a
seguir demonstrado.
DA MINUTA DE AGRAVO
Conforme acima mencionado, o Presidente do Tribunal Regional negou
seguimento a recurso de revista sob o argumento de inexistncia de
prequestionamento.
Segundo disposto na smula 297, I, do TST Diz-se prequestionada a
matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada,
explicitamente, tese a respeito.
De fato, o Tribunal Regional do Trabalho no explicitou tese a respeito da
violao ao art. 461 da CLT, na medida em que confirmou sentena de primeiro
grau que deferiu equiparao salarial com paradigma que no trabalhava para o
mesmo empregador.
Acontece que o agravante, dentro do prazo legal, interps embargos de
declarao, pedindo para que o Regional sanasse a omisso, tendo o Colegiado,
no entanto, negado provimento aos embargos e se mantido omisso.
Em tais casos, dispe o inciso III da mencionada smula 297 do TST que
Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no recurso principal
sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, no obstante opostos
embargos de declarao.
Desse modo, o Presidente do Tribunal Regional jamais poderia ter negado
seguimento ao recurso de revista sob o fundamento de que a matria no
estava prequestionada, pois, como dito, o agravante interps tempestivamente
embargos de declarao visando sanar a omisso, nego o colegiado regional
negado provimento ao recurso de integrao e se mantido omisso.

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159

Direito do Trabalho

DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia o recorrente que seja o presente agravo de
instrumento recebido e processado, j que presentes os pressupostos de
admissibilidade respectivos, bem como lhe seja dado total provimento, para o
fim de reformar a deciso que denegou seguimento ao recurso de revista,
viabilizando o julgamento do mesmo pelo Tribunal Superior do Trabalho.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
RECURSO DE REVISTA

GENERALIDADES:

Conforme disposto do art. art. 896 da CLT, cabe Recurso de Revista para
Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de
recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho,
quando: a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da
que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a
Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Smula
de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte; b) derem ao mesmo dispositivo de lei
estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa
ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que
exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida,
interpretao divergente, na forma da alnea a; c) proferidas com violao
literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio
Federal.
O recurso de revista um recurso extraordinrio quanto ao contedo, de
modo que no admite a anlise de fatos e provas em seu curso (smula 126 do
TST). Trata-se de recurso que visa resguardar a Lei Federal ou a Constituio,
bem como sanar tratamentos anti-isonmicos implementados pelo Poder
Judicirio Trabalhista, que, atravs de seus regionais, estiver dando soluo
jurdica diferente para situaes similares (divergncia jurisprudencial)
Vale lembrar que a violao da lei ou da constituio capaz de ensejar
recurso de revista dever ser direta e literal, alm de ter o recorrente que
demonstrar que a matria est prequestionada, ou seja, que houve
Prof. Konrad Mota

160

Direito do Trabalho
manifestao expressa da tese do regional que violou a norma jurdica invocada
(smula 297, I, TST).
Em se tratando de divergncia jurisprudencial, a mesma ter que ser atual,
no se considerando como tal a ultrapassada por smula, ou superada por
iterativa e notria jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (art. 896,
4, CLT).
Finalmente, se o processo estiver tramitando sob o rito sumarssimo,
somente caber recurso de revista em caso de violao Constituio ou
violao smula do TST (art. 896, 6, CLT). J se atacar deciso proferida
em fase de execuo, somente ser cabvel por violao Constituio.
Sinteticamente:

rgo julgador: turma do TST;


Cabimento: ataca deciso proferida por TRT em grau recursal, desde
que haja violao a lei ou Constituio ou divergncia
jurisprudencial. Se o processo estiver tramitando sob o rito
sumarssimo, somente caber em caso de violao Constituio ou
violao smula do TST. Finalmente, se atacar deciso proferida em
fase de execuo, somente ser cabvel por violao Constituio;
Prazo: 08 dias
Efeitos: meramente devolutivo;
Requisito especfico: prequestionamento.

COMO FAZER:

1 PASSO: Primeiramente, o candidato dever identificar se a deciso


atacada est sendo proferida em grau recursal por um TRT. Caso contrrio, no
ser cabvel recurso de revista.

2 PASSO: Em segundo lugar, o candidato dever observar se o processo


est tramitando sob rito ordinrio (valor da causa acima de 40 salrios mnimos
ou inferior, desde que figure como parte ente da Administrao Pblica Direta,
Autarquias e Fundaes) ou sumarssimo (valor da causa superior a 02 a menor
do que 40 salrios mnimos, desde que no figura como parte ente da
Administrao Pblica Direta, Autarquias e Fundaes). No primeiro caso,
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Direito do Trabalho
caber recurso de revista por violao Lei ou Constituio, bem como por
divergncia jurisprudencial. No segundo caso, somente caber a revista por
violao Constituio ou a Smula do TST.

3 PASSO: Todavia, se a deciso atacada tiver se originado na fase de


execuo, caso em que o acrdo do TRT ter julgado um agravo de petio
(recurso cabvel contra decises definitivas proferidas na execuo), somente
caber recurso de revista se houver violao Constituio (smula 266, TST).

4 PASSO: Ao formular o recurso de revista, o candidato dever fazer uma


folha de rosto destinada ao Presidente do TRT no quala deciso recorrida foi
prolatada. Na mesma, dever fazer meno aos pressupostos recursais do
recurso de revista, inclusive os especficos, como o caso do
prequestionamento.

5 PASSO: Anexas dita folha de rosto devero estar as razes


recursais, destinadas ao rgo julgador da revista, ou seja, a uma das turmas
do TST.

6 PASSO: O candidato no pode esquecer que, ao invocar a hiptese de


violao Lei ou Constituio, deve especificar em que ponto do acrdo
hostilizado houve a violao, que tem que ser literal e direta.

7 PASSO: J no caso de divergncia jurisprudencial, o candidato dever


observar o disposto na smula 337, I, a e b, do TST, a qual aduz o
seguinte: I - Para comprovao da divergncia justificadora do recurso,
necessrio que o recorrente: a) Junte certido ou cpia autenticada do acrdo
paradigma ou cite a fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi
publicado; e b) Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos
acrdos trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses
que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se
encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.

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Direito do Trabalho
8 PASSO: No pedido, o candidato dever requerer o provimento do
recurso e consequente reforma do acrdo atacado.

MODELO:

O acrdo regional negou provimento a recurso ordinrio interposto pela


Indstria Moveleira S\A, confirmando sentena de primeiro grau que condenou
a empresa ao pagamento de duas horas extras por dia ao empregado Joo
Cambo, sob o fundamento de que a stima e oitava horas do trabalhador, que
estava submetido a turnos ininterruptos de revezamento e teve sua jornada
ampliada via negociao coletiva para oito horas por dia, devem ser pagas com
o adicional de 50%. Na qualidade de advogado da empresa, formule a pea
processual cabvel.

EXCELENTSSIMO SENHOR PRESIDENTE


REGIONAL DO TRABALHO DA ....... REGIO

DO

EGRGIO

TRIBUNAL

RECURSO DE REVISTA
Recorrente: Indstria Moveleira S\A
Recorrido: Joo Cambo
Processo n...

INDSTRIA MOVELEIRA S\A, j devidamente qualificado nos autos do


processo em epgrafe, movido contra si por JOO CAMBO, igualmente
qualificado, vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado,
inconformado com o acrdo que lhe foi desfavorvel, interpor
tempestivamente o presente RECURSO DE REVISTA, com escopo no art. 896,
a, da CLT, estando a matria devidamente prequestionada, momento em que
faz juntar comprovante de depsito recursal e requer que, aps intimado o
recorrido para apresentar contra-razes, sejam os autos remetidos ao egrgio
Tribunal Superior do Trabalho para julgamento.
Ressalte-se que esto preenchidos todos os requisitos recursais, em
especial legitimidade, interesse, capacidade recursal, recorribilidade da deciso,
adequao, tempestividade, preparo e prequestionamento.

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Direito do Trabalho
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
COLENDA TURMA
DA ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA
O presente recurso tem como fundamento o art. 896, a, da CLT, na
medida em que o acrdo regional violou expressamente a smula 423 do TST.
O recorrente legtimo e possui interesse recursal, j que sucumbente no
processo, alm de encontrar-se devidamente representado por advogado
constitudo nos autos, conforme procurao inclusa, estando evidentes os
pressupostos de admissibilidade subjetivos.
O acrdo hostilizado foi prolatado em grau de recurso ordinrio, sendo
passvel de insurgncia recursal, a qual fora interposta tempestivamente.
Finalmente, a matria encontra-se prequestionada.
Assim, requer-se seja
devidamente processado.

presente

recurso

de

revista

recebido

HISTRICO DO PROCESSO
O acrdo regional hostilizado negou provimento a recurso ordinrio
interposto pelo recorrente, confirmando sentena de primeiro grau que
condenou a empresa ao pagamento de duas horas extras por dia, sob o
fundamento de que a stima e oitava horas do trabalhador submetido a turnos
ininterruptos de revezamento devem ser pagas com o adicional de 50%.
Entretanto, o acrdo regional merece reforma, pois contraria a smula
423 do TST, conforme razes a seguir expostas.
DAS RAZES RECUSAIS
DA VIOLAO SMULA 423 DO TST
Dispe o art. 7, XIV, da CF que so direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: jornada de
seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva. Por sua vez, o inciso XXVI do mesmo artigo
constitucional reconhece as convenes e acordos coletivos de trabalho.
Fazendo uma interpretao sistemtica de tais dispositivos constitucionais,
conclui-se que, atravs dos instrumentos de negociao coletiva, a jornada em
turnos ininterruptos de revezamento pode ser ampliada para oito horas dirias,
sem que nasa o direito do trabalhador percepo das horas adicionais como
extras.
Nesse sentido, inclusive, preleciona a smula 423 do TST: Estabelecida
jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
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Direito do Trabalho
negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras
Acontece que, em desrespeito a smula acima transcrita, o juzo de
primeiro grau acabou condenando o recorrente ao pagamento de duas horas
extras por dia ao trabalhador, embora houvesse negociao coletiva de trabalho
nos autos autorizando a ampliao da jornada de turnos ininterruptos de
revezamento de seis para oito horas dirias.
Inconformado com a sentena, a empresa interps recurso ordinrio
perante o egrgio Tribunal Regional do Trabalho, o qual, no entanto, confirmou
a deciso monocrtica, em flagrante violao smula 423 do TST.
Assim, requer-se o integral provimento do recurso de revista, com a
consequente reforma do acrdo regional, absolvendo o recorrente da
condenao ao pagamento de horas extras.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia o recorrente que seja o presente recurso de revista
recebido e processado, j que presentes os pressupostos de admissibilidade
respectivos, bem como lhe seja dado total provimento, para o fim de reformar o
acrdo regional, absolvendo a empresa das condenaes impostas.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS SUPLEMENTARES

01. Manoel fora contratado pela empresa Eu Dou Cano Ltda para exercer a
funo de operador de mquinas, na data de 30\05\2006. Em 14\06\2009,
Manoel pediu demisso, momento em que concedeu aviso trabalhado ao seu
empregador. No dia 01\07\2009, Manoel, que recebia salrio varivel a ttulo de
comisses, teve intencionalmente reduzida a sua produo pelo empregador,
que justificou no fato de que Manoel j iria mesmo se afastar da empresa. A
reduo da produo reduziu pela metade o salrio do trabalhador. Manoel,
embora tivesse recebido todas as suas verbas trabalhistas do perodo
contratual, ainda no tinha recebido qualquer verba rescisria. Insatisfeito com
a situao, o trabalhador procurou profissional da advocacia. Na qualidade de
advogado de Manoel, formule a pea processual cabvel no caso.

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Direito do Trabalho
02. Joaquim fora contratado nos Estados Unidos para trabalhar no Brasil,
em uma filial da multinacional Guapo Exports, situada no municpio de So
Paulo. Por ocasio da contratao, a empresa ajustou por escrito com Joaquim
que poderia transferi-lo, no Brasil, para sua sucursal no Rio de Janeiro, em
especial porque o trabalhador ocupava cargo de gerncia. A empresa, sempre
submetia Joaquim a uma jornada leve, normalmente no ultrapassando seis
horas de trabalho por dia. Porm, duas vezes ao ms, Joaquim trabalhava dez
horas por dia em virtude de reunies peridicas que tinha com seus
subordinados, momento em que traava metas e decidia planejamentos de
trabalho. Em virtude da importncia de suas atribuies, Joaquim recebia
salrio diferenciado, cerca de 60% a mais do que receberia se no estivesse na
funo, embora no tivesse qualquer gratificao. Aps dois anos de trabalho
em So Paulo, a empresa, em virtude do aumento das vendas no Rio de Janeiro
e da necessidade de servio no local, decidiu transferir unilateralmente Joaquim
para sua sucursal. Ao ser comunicado da transferncia, Joaquim ficou
insatisfeito e se afastou imediatamente do trabalho, momento em que ajuizou
reclamao trabalhista requerendo o reconhecimento de resciso indireta, pois
no poderia ser transferido para outro local, com a conseqente condenao da
r ao pagamento de aviso prvio, 13 salrio proporcional e frias
proporcionais, bem como saque do FGTS acrescido de 40%. Pediu, ainda, o
pagamento de horas extras relativamente aos dias em que trabalhava dez
horas. Finalmente, pleiteou o pagamento de um adicional de 20% do salrio por
exercer o cargo de gerncia, adicional este previsto na Lei Americana, local de
sua contratao. Na qualidade de advogado da empresa, formule a medida
processual cabvel.

03. Joana fora contratada por Adriana para trabalhar em sua residncia
durante quatro dias na semana, cuidando da Sra. Filomena, idosa de 90 anos e
me de Adriana, a qual residia com a mesma. Por ocasio da contratao,
Adriana apresentou a Joana um contrato de prestao de servios autnomos
para realizao de servios de home care, o qual foi assinado por Joana. Ocorre
que, pelos menos duas vezes por ms, Adriana precisava viajar, momento em
que Joana ficava durante toda a semana cuidando da Sra. Filomena. No
contrato de prestao de servios estava ajustado que toda a alimentao
consumida por Joana na residncia de Adriana seria descontada da sua
contraprestao, o que de fato ocorria ao final do ms, quando era realizado o
pagamento de Joana. Os descontos eram em mdia de R$ 200,00, exatamente
1\4 da contraprestao de Joana. Aps um ano de servios, Joana ficou

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Direito do Trabalho
grvida, cientificando Adriana de sua situao quando contava com exatos trs
meses de gestao. Ao saber do fato, Adriana ficou enfurecida, ofendendo
verbalmente Joana dizendo que l ela no trabalhava mais e que tomasse
cuidado porque algo de ruim poderia ocorrer com sua famlia. Desesperada,
Joana procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado de Joana,
proponha a medida judicial cabvel.

04. Luciana fora contratada pela empresa Saia Rodada Confeces Ltda.
para o exerccio da funo de costureira. Durante toda a contratao, a
empregada jamais fora submetida a qualquer treinamento. A empresa tambm
no costumava implementar ginstica laboral. Por ocasio da contratao, a
empregada se submeteu exame admissional, porm jamais fez qualquer
exame peridico. Aps dois anos de trabalho, a empregada comeou a sentir
dores no cotovelo esquerdo, momento em que comunicou tal fato empresa.
No dia seguinte comunicao, a empresa deu aviso prvio trabalhado para
Luciana. 05 dias aps entrar de aviso prvio, as dores de Luciana se
acentuaram, ocasio em que ela procurou seu sindicato, tendo o mesmo
expedido comunicao de acidente de trabalho - CAT e orientado empregada
a procurar o INSS, o que foi feito. Aps se submeter junta mdica do INSS,
Luciana foi afastada para gozo de auxlio-doena acidentrio, ficando um ms
sem trabalhar. Cessado o benefcio, Luciana tomou conhecimento de que a
empresa tinha entrado com uma ao de consignao em pagamento, alegando
abandono de emprego e depositando to somente o saldo de salrio. Notificada
acerca da ao de consignao, Luciana procurou o sindicato da sua categoria.
Na condio de advogado do sindicato e com vistas a defender os interesses de
Luciana, formule a pea processual cabvel.

05. Cara de Gato, fora contratado pela empresa Auto Fix Ltda para exercer
a funo de mecnico. Durante o contrato, Cara de Gato foi indicado pelo
empregador para integrar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA. Aps um ms, Cara de Gato se envolveu em acidente automobilstico, o
qual culminou com o atropelamento de um pedestre, que veio a falecer. Em
razo do acidente, Cara de Gato foi processado criminalmente por homicdio
culposo. Ao saber do processo, a empresa suspendeu Cara de Gato. Quarenta
dias depois da suspenso, a empresa ajuizou inqurito judicial para apurao
de falta grave com vistas a caracterizar justa causa do trabalhador. Na condio
de advogado do empregado, formule a pea processual cabvel.
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167

Direito do Trabalho

06. Josu, atleta profissional de futebol, fora regularmente contratado pelo


Clube de Campos Futebol para atuar como atacante do time. Durante o
contrato, Josu, que j tinha jogado no principal rival do Clube de Campos,
passou a ser discriminado pela torcida. Em virtude disto, o tcnico do clube,
embora o jogador estivesse atuando com elevado nvel tcnico, passou a
coloc-lo no banco de reservas e, em alguns jogos, sequer o inscreveu dentre
os possveis jogadores. Isso perdurou durante toda a temporada, at que
Josu, no mais resistindo a presso, se afastou do trabalho e procurou
profissional da advocacia. Na qualidade de advogado de Josu, formule a
medida processual cabvel no caso.

07. Fabiana fora contratada pelo Banco Federal S/A em 30\05\2000, para
exercer originariamente a funo de escriturria, com salrio mensal no valor
de R$ 600,00. Aps um ano de efetivo exerccio e por ter desempenhado a
contento suas atribuies, Fabiana fora promovida para a funo de
Subgerente, passando a perceber um salrio de R$ 800,00. Juntamente com
Fabiana, tambm fora promovida para a mesma funo e na mesma data que
Fabiana a empregada de nome Maria da Graa, funcionria antiga do Banco e
que j contava com mais de 10 anos de emprego na instituio. Por ser
empregada antiga, Maria da Graa passou a receber salrio no importe de R$
1.000,00, acrescido de vale alimentao, no valor de R$ 200,00. Aps um ano
de trabalho, o Banco entabulou com Fabiana acordo individual escrito
instituindo banco de horas, no qual a empregada teria que trabalhar duas horas
a mais todos os dias. No dia 30\05\2008, Fabiana se afastou do trabalho em
razo de dores nas articulaes das mos, momento em que procurou o INSS e
descobriu que era portadora de leso por esforos repetitivos LER, decorrente
das condies especiais em que seu trabalho era executado. Com efeito, seu
sindicato expediu o Comunicado de Acidente de Trabalho CAT e ela passou a
gozar de benefcio de auxlio-doena acidentrio, assim permanecendo por cinco
meses. Quando retornou, Fabiana foi sumariamente despedida pelo Banco,
tendo seu superior hierrquico dito que aleijada no poderia trabalhar.
Insatisfeita, procurou profissional da advocacia, o qual ajuizou reclamao
trabalhista pedindo equiparao salarial com Maria da Graa e o conseqente
pagamento das diferenas salariais dos ltimos cinco anos de trabalho, bem
como duas horas extras por dia, em razo da invalidade do banco de horas.
Pediu, ainda, indenizao substititiva do perodo estabilitrio frustrado e danos
morais. Notificado, o Banco apresentou defesa escrita, levantando prejudicial de
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Direito do Trabalho
prescrio quiquenal total em relao ao pedido de equiparao, na medida em
que Fabiana passou a exercer a mesma funo de Maria da Graa em 2000. No
mrito, disse que no havia equiparao salarial, eis que Maria da Graa era
funcionria muito mais antiga do que Fabiana, o que justificaria a distino
salarial. Disse, ainda, que o banco de horas foi vlido, no havendo falar em
horas extras. Finalmente, disse que a empregada no sofreu acidente de
trabalho, na medida em que jamais expediu o CAT, por isso no haveria
estabilidade. Finalmente, disse que no houve danos morais. Marcada a
instruo processual e intimadas as partes para prestar depoimento, o preposto
do Banco no compareceu, momento em que o advogado de Fabiana requereu
a aplicao da pena de confisso, o que foi negado pelo Juiz, sob protestos do
patrono da autora. Feita a percia, a mesma concluiu pelo acidente de trabalho.
Ao final, o juiz acatou a prejudicial de prescrio em relao ao pedido de
equiparao salarial e, no mrito, acolheu todos os argumentos do banco,
julgando improcedentes os pedidos. Na qualidade de advogado de Fabiana,
formule a pea processual cabvel no caso.

08. Jos e Raimunda da Silva, casados h mais de 40 anos, com muita


dificuldade conseguiram comprar uma pequena chcara situada da regio
serrana no Estado onde residiam. No local, Raimunda plantava flores para
ornamento domstico e Jos criava gado leiteiro para consumo prprio. Como o
casal no podia passar a semana no local, contrataram Joo e Maria,
companheiros h mais de cinco anos, os quais passaram a residir numa
pequena casa dentro do terreno da chcara. Maria ficava responsvel pela
limpeza da chcara, bem como por cuidar das flores de Dona Raimunda. J
Joo ficou responsvel por cuidar do gado e vigiar o local. No comeo, todos se
davam muito bem. Acontece que, com o passar do tempo, Joo passou a ter
comportamento estranho e a no executar a contento suas atribuies. J Maria
passou a ser rspida com a patroa. Certo dia, cerca de oito meses aps a
contratao, Jos pediu para que Joo ordenhasse as vacas e o mesmo agiu
com grosseria, dizendo que somente iria fazer o que queria e quando queria. No
mesmo dia, Maria jogou uma vassoura na patroa, dizendo que no iria mais
limpar nada. Os donos da chcara chamaram o casal de moradores e os
advertiram por escrito, momento em que os mesmos passaram a amea-los,
ocasio em que foram de pronto despedidos por justa causa e, l mesmo,
receberam suas verbas rescisrias. Acontece que, quando Jos e Raimunda
pediram para o casal se retirar de sua propriedade, os mesmos se recusaram,
dizendo que somente iriam sair os patres construssem um local para que eles
pudessem morar, colocando os donos da chcara para fora do local. No dia

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169

Direito do Trabalho
seguinte, Jos e Raimunda procuram profissional da advocacia. Na qualidade de
advogados dos mesmos, formule a medida judicial cabvel no caso.

09. A 13 Vara do Trabalho de Fortaleza condenou o Banco Federal S/A a


pagar ao seu ex-empregado Epaminondas horas extras pr-contratadas, bem
como adicional noturno e diferenas da multa de 40% do FGTS decorrentes de
expurgos inflacionrios dos planos Bresser e Collor. Ao prolatar a sentena, o
juiz arbitrou o valor de R$ 4.000,00. Insatisfeito com a deciso e antes mesmo
de a sentena ser publicada, o Banco apresentou recurso ordinrio, momento
em que reiterou os argumentos de defesa, tendo feito depsito recursal no
valor arbitrado na sentena. Tal recurso, todavia, no foi recebido pelo juiz
monocrtico, na medida em que era extemporneo. O Banco no recorreu de
tal deciso, tendo a sentena transitado em julgado. Na sequncia, o juiz do
trabalho determinou fosse feita a liquidao, momento em que o valor das
verbas foram definidas e atualizada, resultando no valor de R$ 5.300,00. O juiz
determinou a citao do Banco para pagar ou garantir o juzo. O Banco ofereceu
penhora uma central telefnica avaliada em R$ 7.000,00. O juiz recusou a
oferta e determinou a convolao do depsito recursal em penhora e o bloqueio
do remanescente, atravs do sistema BACEN JUD. O Banco, insatisfeito com a
medida, interps mandado de segurana contra o ato de juiz, momento em que
o Tribunal do Trabalho julgou procedente a medida. Insatisfeito, Epaminondas
procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado de Epaminondas,
formule a medida judicial cabvel.

10. Joo da Silva, enfermeiro por profisso, fora contratado pela


Cooperativa dos Enfermeiros para trabalhar como terceirizado no Hospital da
Mulher, constitudo sob a forma de empresa pblica. Joo, permaneceu dois
anos trabalhando no local, sempre desempenhando a contento suas atribuies.
Em 20\05\2008, Joo da Silva foi despedido, ajuizando reclamao trabalhista
na Justia do Trabalho, pretendendo o reconhecimento de vnculo direto com o
tomador, bem como o pagamento das verbas trabalhistas decorrentes de todo o
perodo contratual, tudo com base no seu ltimo salrio, fixado em R$ 800,00.
Atribuiu causa o valor de R$ 60.000,00. Regularmente notificado, o hospital
apresentou defesa escrita aduzindo que o vinculo porventura existente com
Joo era nulo por ausncia de concurso pblico, e que o mesmo somente faria
jus contraprestao pactuada e os depsitos do FGTS. As partes no
produziram provas orais. Prolatando sua sentena, o juiz decidiu reconhecer o
vinculo de emprego com o hospital e lhe atribuir validade, condenando o
tomador ao pagamento de todas as verbas pretendidas. Embora o autor
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170

Direito do Trabalho
estivesse patrocinado por advogado particular, o juiz tambm condenou o
reclamado ao pagamento de honorrios advocatcios, no percentual de 15%.
Insatisfeito, o hospital interps recurso ordinrio, preenchendo todos os
pressupostos de admissibilidade. Entretanto, o TRT manteve a sentena,
negando provimento ao recurso. Na qualidade de advogado do hospital,
promova a medida judicial cabvel.

11. Maria fora contratada como empregada domstica de Dona Florinda em


30\01\2008, tendo sido injustamente despedida seis meses depois, sem
receber qualquer verba. Insatisfeita, Maria ajuizou reclamao trabalhista
requerendo o pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias acrescidas de 1\3 e
FGTS acrescido de 40%. Regularmente notificada, Dona Florinda no
compareceu na audincia em que deveria apresentar defesa, tendo sido
considerada revel e confessa quanto matria de fato, momento em que o
juzo julgou procedente a ao em todos os seus termos, condenando a
reclamada ao pagamento das parcelas pretendidas. A deciso transitou em
julgado, momento em que entrou em fase de liquidao. Aps fixado o valor, o
juiz determinou a expedio de mandado de citao para que a r pagasse ou
garantisse o juzo no prazo de 48h, tendo a mesma, no entanto, permanecido
inerte. Na sequncia, o juzo determinou a expedio de mandado de penhora,
momento em que o oficial de justia penhorou a televiso, a geladeira e o fogo
da residncia de Dona Florinda, suficientes ao pagamento da dvida. 10 dias
aps intimada da penhora, Dona Florinda apresentou embargos do devedor
alegando que a constrio se deu sobre bens de famlia que guarneciam a sua
residncia e, portanto, impenhorveis. Disse, ainda, que o FGTS facultativo ao
domstico, de modo que no poderia ser compelida ao seu pagamento, ainda
mais com acrscimo de 40%. Aps o contraditrio, o Juiz julgou procedentes os
embargos, acatando todos os argumentos de Dona Florinda. Desesperada,
Maria procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado de Maria,
promova a medida judicial cabvel.

12. Babau do Pandeiro ajuizou reclamao trabalhista em face de


Restaurante Caldo Quente Ltda, requerendo as verbas rescisrias decorrentes
do contrato de trabalho mantido com a empresa por um ano. No dia da
audincia, Babau se fez acompanhar pelo advogado Lula Molusco, o qual fez
constar o nome e registro de OAB na ata de audincia. Por ocasio da sesso,
Lula praticou vrios atos, manifestando-se sobre os documentos da defesa,
indagando as testemunhas, aduzindo razes finais, porm em momento algum
juntou procurao. Ao final, o Juzo da 10 Vara do Trabalho de Fortaleza/CE,
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Direito do Trabalho
para a qual fora distribuda a ao, a julgou totalmente improcedente,
indeferindo, inclusive, o pedido de Justia Gratuita formulado por Babau. A
deciso fora publicada no Dirio Eletrnico em 14/11 (quinta-feira).
Inconformado com a deciso, Babau apresentou recurso ordinrio 25/11
(segunda-feira), o qual fora assinado pelo advogado Lula Molusco, sem a
juntada de procurao e sem depsito recursal, embora Babau tenha recolhido
adequadamente as custas processuais. O juiz da 10 Vara do Trabalho de
Fortaleza, ao realizar o 1 juzo de admissibilidade, negou seguimento ao
recurso da seguinte forma: nego seguimento ao recurso ordinrio interposto
vez que no observados os pressupostos recursais, j que a insurgncia
intempestiva, no est acompanhada de depsito recursal e o advogado
subscritor no juntou procurao nos autos, conforme determina a smula 383,
I, do TST. D-se cincia. Na qualidade de Lula Molusco, advogado de Babau,
formule a medida judicial cabvel na espcie.

13. Joo, Manoel e Joaquim trabalham para a empresa Limpa Fcil Ltda.
Todos desempenham a funo de auxiliar de escritrio. Joo foi contratado em
06/06/2006, Manoel em 05/05/2008 e Joaquim em 04/04/2010. Joo recebia
salrio mensal no valor de R$ 1.200,00, Manoel no valor de R$ 1.000,00 e
Joaquim no valor de R$ 1.000,00. Todos trabalhavam no mesmo municpio e
desempenhavam suas funes com a mesma produtividade e perfeio tcnica.
Em 01/03/2011, Manoel ajuizou uma reclamao trabalhista contra a empresa
Limpa Fcil, pleiteando equiparao salarial com Joo, tendo o juiz da 10 Vara
do Trabalho de So Paulo julgado procedente a ao, reconhecendo a
equiparao salarial e determinado o aumento do salrio de Manoel para R$
1.200,00 por ms, o mesmo valor percebido pelo paradigma Joo. A ao de
Manoel transitou em julgado. Logo em seguida, Joaquim ajuizou reclamao
trabalhista contra Limpa Fcil, requerendo equiparao salarial com Manoel.
Mediante requerimento de Joaquim, a ao foi distribuda por dependncia para
a 10 Vara do Trabalho de So Paulo, em razo da conexo. Tomando
conhecimento da ao, a empresa Limpa Fcil lhe contratou como advogado. Na
qualidade de advogado da empresa limpa fcil, promova a medida judicial
cabvel para a defesa de seus interesses.

14. Jos, empregado urbano, fora contratado em 05/05/2007 pela


empresa Caloteira Ltda para trabalhar como vigilante, com salrio no valor de
R$ 1.300,00. Para tanto, Jos cumpria jornada noturna, no perodo
compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte, com pagamento de
adicional noturno. Aps um ano de contratao, A empresa passou a prorrogar
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172

Direito do Trabalho
a jornada noturna de Jos em 2h, o que conferia ao trabalhador o pagamento
de tais horas como extras. Tal situao perdurou por 2 anos e oito meses,
momento em que seu empregador determinou unilateralmente que Jos
passasse a trabalhar em horrio diurno, com apenas uma hora extra,
suprimindo tanto o pagamento do adicional noturno como da hora extra no
trabalhada. Inconformado, Jos procurou advogado do seu sindicato. Na
qualidade de advogado do sindicato de Jos, promova a medida judicial cabvel
para a defesa de seus interesses.

15. Maria, empregada em uma empresa de fabricao de roupas, passou a


comercializar perante suas colegas de trabalho, no horrio de trabalho, roupas
fabricadas por outra empresa. Tal fato foi constatado pelo gerente da sesso
onde Maria trabalhava, que, a princpio, nada fez, embora Maria soubesse que o
empregador no concordava com as vendas por ela realizadas. Maria passou
trs meses realizando as vendas, sem qualquer punio, at que parou de
realizar as vendas voluntariamente. Um ms aps cessar as vendas, Maria
recebeu comunicado dando conta que estava sendo despedida por justa causa,
tendo em vista a prtica de negociao habitual em prejuzo do empregador. Na
qualidade de advogado de Maria, promova a medida judicial cabvel.

16. Celina comeou a trabalhar para a empresa Judas Comercial Ltda.


como representante de vendas em 02.06.2004, tendo seu salrio constitudo
por comisses sobre as vendas realizadas, alcanando uma mdia mensal de R$
1.500,00. Dois dias na semana percorria as cidades do interior, recebendo de
seu empregador dirias para viagens no valor de R$ 900,00 mensais. Nos
outros dias as vendas eram realizadas na capital, sempre de modo externo s
dependncias da empresa. No entanto, tanto no incio como no final do
expediente, ia sede da empresa prestar contas das vendas realizadas,
apresentando relatrio de percurso. Em 30.07.2008 foi dispensada sem justa
causa, nada recebendo a ttulo de verba rescisria ou indenizatria, pois
alegava seu empregador que ela no era empregada dele e sim representante
de vendas sem controle de jornada. Procurado por Celina, promova a
competente ao judicial para a defesa de seus interesses.

17. Bob Esponja foi admitido aos quadros de certa Empresa Pblica
Federal, mediante concurso pblico de provas e ttulos, passados 5 anos da
data que assumiu o emprego pblico, Bob foi dispensado sem qualquer
justificativa da empregadora. Bob ajuizou reclamao trabalhista requerendo
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173

Direito do Trabalho
sua reintegrao ao emprego consubstanciando tal pedido no art. 41 da CF/88 e
nulidade da dispensa por ausncia de motivao. Ante a situao posta, na
condio de advogado da empresa pblica, elabore a pea processual cabvel
para providenciar a defesa dos interesses dela.

18. Z de Manu foi contratado pelo Banco Federal S\A em 12\01\2000,


para o exerccio do cargo de escriturrio. Como Z sempre exerceu suas
funes com esmero e dedicao, o mesmo foi promovido, em 05\03\2002,
para o cargo de auxiliar de supervisor, passando a ocupar a funo de confiana
de chefe do setor administrativo em 10\05\2005, assim permanecendo at o
final do contrato. Em 05\09\2006, Z, que j possua trinta e cinco anos de
contribuio, teve concedido em seu benefcio aposentadoria por tempo de
contribuio, levantando seu FGTS, porm permanecendo no trabalho, at ser
despedido injustamente em 05\09\2008. Durante o perodo em que Z exerceu
a funo de confiana, o mesmo recebia salrio mensal no valor de R$
1.000,00, acrescido de R$200,00 a ttulo de gratificao de funo. Por conta
da funo de confiana exercida, o trabalhador cumpria jornada de oito horas
dirias, sem o pagamento da stima e oitava horas como extras. Na mesma
data em que Z de Manu se aposentou espontaneamente, o mesmo fora eleito
para ocupar cargo de suplente da presidncia do sindicato dos bancrios,
cumprindo mandato de um ano e seis meses. Com a dispensa, a empresa
pagou todas as verbas rescisrias do trabalhador, porm recolheu o acrscimo
de 40% do FGTS somente sobre os depsitos efetuados posteriormente
aposentadoria. Em 14\05\2009, Z de Manu ajuizou reclamao trabalhista
contra o ex-empregador, requerendo o pagamento da stima e oitava horas
como extras, no perodo em que exerceu funo de confiana, j que a
gratificao era inferior a 1\3 do salrio normal. Requereu, tambm, o
pagamento de indenizao pelo perodo de estabilidade provisria frustrado,
bem como a multa de 40% do FGTS sobre todo o saldo fundirio do contrato.
Regularmente notificado, o Banco apresentou defesa escrita, dizendo que o
salrio bsico de Z, enquanto ocupante do cargo de confiana, no era de
R$1.000,00, mas de R$600,00, sendo certo que os R$ 400,00 restantes se
referiam a vales-alimentao prestados habitualmente, que no repercutiam no
clculo da gratificao de funo. Disse, ainda, que pagou regularmente a multa
de 40% do FGTS e que no frustrou a garantia de emprego do trabalhador, j
que o mesmo era suplente de dirigente sindical. O juiz da primeira vara do
trabalho de fortaleza acatou todos os argumentos do banco e julgou
improcedente a reclamao trabalhista de Z, concedendo-lhe, no entanto, os
benefcios da justia gratuita. Na qualidade de advogado de Z de Manu,
formule a pea processual cabvel para atacar a sentena prolatada.
19. Joo de Deus, motorista, fora contratado pela empresa Transporte
Rpido Ltda em 16\04\2008. No dia 25\05\2009, o trabalhador fora eleito
diretor titular da cooperativa dos motoristas, a qual era filiado. Ocorreu que,
precisamente trs meses aps a eleio, Joo se ausentou do trabalho sem
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Direito do Trabalho
qualquer justificativa, passando mais de trinta dias sem dar qualquer notcia.
Nesse interstcio, a empresa remeteu residncia do trabalhador carta com
aviso de recebimento convidando-o para retornar ao trabalho, alm de publicar
aviso em jornal de grande circulao. Aproximadamente cinqenta dias aps o
afastamento, Joo pretendeu seu retorno ao servio. Na qualidade de advogado
da empresa, ajuze a medida judicial cabvel no caso.
20. tomo Aviamentos rescindiu imotivadamente o contrato de trabalho de
Jos, sem, no entanto haver pago qualquer verba rescisria ou indenizatria.
Tendo em vista que o contrato de trabalho de Jos foi iniciado em 05.05.2005 e
findou 25.10.2009 e que nunca gozou frias, maneje a pea processual cabvel
para buscar, judicialmente, os direitos de Jos.

21. Antnio foi contratado em Natal-RN, em 01.12.2006, por prazo


determinado de 2 anos para laborar como manobrista em um restaurante de
Olinda-PE, tendo o seu contrato de trabalho sido rescindido antecipadamente
sem justa causa em 20.01.2008, recebendo apenas saldo de salrio e gorjetas
relativas ao perodo trabalhado. Antnio nunca recebeu 13 salrio, nem gozou
as frias a que tinha direito e jamais foram efetuados os depsitos referentes
ao FGTS. Ao procur-lo como advogado, Antnio contou, ainda, que sua
remunerao mensal era de 1 salrio mnimo, conforme constava em sua CTPS,
no entanto, recebia gorjetas que nunca repercutiam em suas verbas
trabalhistas. Ante a situao, promova a pea processual cabvel para defender
os interesses de Antnio.

22. Jos, empregado que trabalhou em concessionria de venda de


veculos, sem registro formal do contrato de trabalho, pelo perodo de um ano e
seis meses, recebia salrio fixo, acrescido de comisses sobre as vendas, sem
pagamento de nenhum reflexo. Foi dispensado, nada lhe sendo pago no
momento da resciso contratual, nem mesmo o salrio e as comisses do
ltimo ms de trabalho, cujo valor total supera R$ 15.000,00. QUESTO:
Elaborar, como advogado de Jos, a medida processual adequada para a
hiptese.

23. Determinada empresa dotava todos os locais de prestao de servios


de excessiva e ostensiva vigilncia por cmeras de vdeo, a tal ponto de invadir
a privacidade dos empregados, submetendo-os a constrangimentos. Como se
no bastasse, resolveu, certo dia, num final de expediente, sem que houvesse
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Direito do Trabalho
qualquer razo plausvel, submeter uma trabalhadora a revista pessoal ntima,
a ser feita por seus seguranas, todos do sexo masculino. A trabalhadora
recusou-se, alegando dupla violao de sua privacidade, quer pela ostensiva
vigilncia eletrnica j existente, quer pela desfundamentada tentativa de
revista ntima. Foi, ento, mediatamente despedida por justa causa, passando a
empresa a alardear que a recusa no cumprimento da ordem constitua srio
indcio do cometimento de ato de improbidade pela trabalhadora. QUESTO:
Na condio de advogado da trabalhadora, promova a medida processual
adequada, com os fundamentos.

24. Determinada empresa contratou A, Engenheiro Mecnico, para


ocupar as funes de encarregado de produo, funo na qual trabalhou
durante 05 (cinco) anos. Na seqncia, foi promovido a Diretor Tcnico, funo
na qual se ativou por mais 06 anos, cumprindo regularmente horrio de
trabalho e sujeito mesma subordinao jurdica. Despedido sem justa causa,
a empregadora considerou, para fins de contagem de tempo de servio, apenas
o primeiro perodo de cinco anos, sob a alegao de que no perodo
subseqente o contrato de trabalho estivera suspenso em razo do exerccio de
cargo de confiana. QUESTO: Na condio de patrono de A, promover a
medida legal cabvel contra a referida empresa, aqui nominada B, para
postular a soma de perodos e os direitos trabalhistas da derivados,
apresentando os devidos fundamentos legais e jurisprudenciais atinentes ao
tema

25. Anbal, empregado da Testa de Ferro Servios Ltda., foi contratado


como agrnomo pela empresa de avaliao de solos CAATINGA Ltda.,
recebendo a ttulo de salrio R$ 1.500,00 mensais. Ricardo, empregado as
Testa de Ferro, tambm agrnomo na CAATINGA, percebe salrio de R$
3.000,00. Sabe-se que ambos eram responsveis por cobrir a mesma rea,
tendo por obrigao o envio de relatrios semanais para a CAATINGA acerca da
evoluo de seus trabalhos. A CAATINGA sempre demonstrava a satisfao com
o trabalho dos dois e corriqueiramente os elogiava, tendo inclusive premiado
esses trabalhadores com uma viagem para Fernando de Noronha, como
reconhecimento de seu trabalho. Anbal, chateado com o fato de receber salrio
menor do que Ricardo, pediu explicao s empresas Testa de Ferro e
CAATINGA tendo recebido como resposta que a primeira no tinha dinheiro e
que a segunda no tinha nada a ver com sua situao, pois ele era empregado
da Testa de Ferro. Aps o incidente, Testa de Ferro dispensou Anbal sem justa
causa e nada lhe pagou a ttulo de verbas trabalhistas rescisrias e
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Direito do Trabalho
indenizatrias. Na posio de advogado do sindicato laboral representativo da
categoria de Anbal, que se encontra desempregado, elabore a pea cabvel
para a defesa dos interesses dele.

26. Joo de Deus, motorista, fora contratado pela empresa Transporte


Rpido Ltda em 16\04\2008. No dia 25\05\2009, o trabalhador fora eleito
diretor titular da cooperativa dos motoristas, a qual era filiado. Ocorreu que,
precisamente trs meses aps a eleio, Joo se ausentou do trabalho sem
qualquer justificativa, passando mais de trinta dias sem dar qualquer notcia.
Nesse interstcio, a empresa remeteu residncia do trabalhador carta com
aviso de recebimento convidando-o para retornar ao trabalho, alm de publicar
aviso em jornal de grande circulao. Aproximadamente cinqenta dias aps o
afastamento, Joo pretendeu seu retorno ao servio. Na qualidade de advogado
da empresa, ajuze a medida judicial cabvel no caso.
27. Maria Bonita empregada da empresa Costura Fcil S/A desde
15\10\2008. Em 18\12\2009, a empregada foi indicada pela central sindical
para compor o Conselho Nacional da Previdncia Social, tendo sido nomeada no
dia seguinte, para cumprir mandato de dois anos. Ocorreu que, no dia
05\01\2010, Maria Bonita praticou atos libidinosos com seu marido nas
dependncias da empresa, tendo o empregador tomado conhecimento de tal
fato atravs de testemunhas. Na qualidade de advogado da empresa, ajuze a
medida judicial cabvel no caso.
28. Jlio comeou a trabalhar para a empresa Gama servios em
10.06.2000, recebendo a ttulo de salrios R$ 1.500,00 mensais. Em razo da
crise econmica que a empresa atravessa, houve inmeras tentativas de
reduo salarial junto ao sindicato profissional, sendo sempre alegado pela
empresa a hiptese de fora maior. Inexistindo alternativa, a empresa resolveu
extinguir o estabelecimento em que Jlio laborava em 03.02.2006. Jlio, no
entanto, se recusou a receber suas verbas rescisrias, apesar de regularmente
convocado para faz-lo. Como advogado da empresa, promova a pea
processual pertinente para a defesa de seus interesses.
29. Jos, funcionrio da empresa LV, admitido em 11\05\2008, ocupava o
cargo de recepcionista, com salrio mensal de R$ 465,00. Em 19\06\2009, Jos
afastou-se do emprego mediante concesso de benefcio previdencirio de
auxlio-doena. Cessado o benefcio em 20\07\2009 e passados dez dias sem
que Jos tivesse retornado ao trabalho, a empresa convoco-o por meio de
notificao, recebida por Jos mediante aviso de recebimento. Jos no atendeu
a notificao e, completados trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de
convocao, publicado em jornal de grande circulao, mas, ainda assim, Jos
no retornou ao trabalho. Preocupada com a resciso do contrato de trabalho,
com baixa na CTPS, com pagamento das parcelas decorrentes e para no
incorrer em mora, a empresa procurou profissional da advocacia. Na qualidade
de advogado da empresa, elabore a pea processual adequada.

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Direito do Trabalho
30. Joo Cachorro foi contratado pela empresa Divina Castanha Ltda para
exercer a funo operador de mquinas. Sua contratao se deu em
10\01\2003. O empregado sempre desenvolveu a contento suas atividades.
Ocorreu que, em 05\05\2009, Joo Cachorro foi atropelado por um caminho
quando saa de um forr nas proximidades de sua casa. Tomando cincia do
fato e sabendo que o empregado possua como dependentes registrados junto
ao INSS dois filhos maiores e capazes de nomes Leo Lobo e Bruno Lobato, a
empresa os procurou para pagamento das verbas trabalhistas devidas,
conforme Lei 6.858\80, tendo os mesmos se recusado a receber. Com vistas a
se desincumbir das obrigaes trabalhistas, a empresa procurou profissional da
advocacia. Na qualidade de advogado da empresa, formule a pea processual
cabvel.
31. O Sindicato dos Empregados no Comrcio de Calados deflagrou greve
na categoria, momento em que iniciou o movimento. Aps os cinco primeiros
dias de greve e verificando que os trabalhadores da empresa Calados
Apertados Ltda no estavam aderindo ao movimento, resolveram invadir as
lojas e l permanecer por tempo indeterminado, fazendo com que a
empregadora ficasse totalmente sem acesso aos estabelecimentos. Na
qualidade de advogado da empresa, formule a pea processual adequada para
o resguardo dos seus direitos.

32. O Sindicato dos Empregados no Comrcio de Alimentos deflagrou


processo eletivo para eleio de nova Diretoria. Para tanto, o Sindicato abriu
prazo de cinco dias, conforme previsto no seu Estatuto, para que os
interessados pudessem registrar suas candidaturas. Prev o Estatuto que
empregados que j participaram por duas vezes de eleies sindicais na
condio de titulares de cargo seriam inelegveis. A Chapa 01 se apresentou seu
requerimento de registro. Entretanto, o Sindicato negou o registro sob o
argumento de que na referida Chapa encontrava-se como candidato suplncia
Diretor Jos da Silva, o qual teria participado de duas eleies anteriores,
pleiteando eleio para o mesmo cargo. Inconformado, Jos procurou
profissional da advocacia. Na condio de advogado de Jos, promova a
medida judicial cabvel.
33. Sindicato dos Catadores de Lixo promoveu a publicao de editais
concernentes ao recolhimento do imposto sindical previsto no art. 578 da CLT,
em observncia ao art. 605 da CLT. A empresa Lixo Reciclado Ltda, que possui
empregados integrantes da categoria profissional representada pelo
mencionado Sindicato no efetuou o desconto e recolhimento da dita
contribuio, conforme art. 582 da CLT. Na condio de advogado do Sindicato
Sindicato dos Catadores de Lixo, promova a medida judicial cabvel.
34. Miguel, pedreiro de profisso, fora contratado pela construtora Sai de
Baixo Ltda. para trabalhar em obra de construo de um edifcio, com salrio
mensal no importe de R$1.000,00. Durante o servio e tendo em vista o fato de
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Direito do Trabalho
a empresa no haver fornecido cinto de proteo ao trabalhador, Miguel acabou
caindo de um andaime e falecendo por traumatismo craniano. O trabalhador
deixou viva sua esposa Carmem da Silva e os filhos menores Miguel Jnior e
Carmelita. A esposa arcou sozinha com as despesas de sepultamento do
marido, o que lhe custou R$ 2.000,00. Na qualidade de advogado da viva e
filhos do empregado morto, promova a medida judicial cabvel, sabendo que a
morte do trabalhador se deu quando ele tinha 35 anos e a expectativa de vida
do homem brasileiro de 75 anos.

35. Mundico fora contratado pela empresa Montes Limpos Ltda para ocupar
o cargo de supervisor de vendas. Durante o contrato, o empregado verificou
que seu chefe imediato estava desviando valores da empresa, momento em
que procurou a gerncia geral para informar o ocorrido. Para sua surpresa,
alm de a gerncia da empresa nada fazer quanto aos desvios, seu chefe
passou a trat-lo de forma diferente, retirando-lhe acesso aos computadores da
empresa e lhe colocando para trabalhar no arquivo, totalmente isolado dos
demais empregados. Tal prtica perdura por exatos seis meses. Na qualidade
de advogado de Mundico e sabendo que o mesmo no deseja deixar o emprego,
promova a medida judicial cabvel.

36. A empresa Bonamigo S\A recebeu agente de fiscalizao do Ministrio


do Trabalho, momento em que lhe o referido fiscal verificou que a empresa
estava submetendo seus trabalhadores a horas extras, sem o contrato escrito
exigido pelo art. 59 da CLT. Assim, o fiscal lavrou de imediato auto de infrao,
embora a empresa tenha demonstrado, atravs de documento, que a
sobrejornada estava sendo exigida por motivo de fora maior e que tinha
comunicado ao rgo do Ministrio do Trabalho no prazo de 10 dias. A multa
est prestes a ser inscrita da dvida ativa da Unio. Insatisfeita, a empresa
procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado da empresa,
formule a pea processual cabvel.
37. A empresa Caloteira LTDA, aps fiscalizao do Ministrio do Trabalho
e Emprego, fora autuada pelo no fornecimento dos equipamentos de proteo
individual aos seus empregados. Insatisfeita com a autuao, notadamente por
no desenvolver qualquer atividade insalubre que desafiasse o uso do referido
equipamento, a empresa apresentou recurso administrativo, no prazo de 10
(dez) dias, perante o Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, o qual,
todavia, negou seguimento ao recurso administrativo sob o argumento de que a
empresa no teria comprovado o depsito integral da multa, nos termos do art.
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Direito do Trabalho
636, 1, da CLT. No se contentando com a deciso que negou seguimento ao
seu recurso administrativo, a empresa lhe contratou para, na condio de
advogado, formular a pea processual adequada para o resguardo do seu
direito.

38. (CESPE/UNB OAB 2009.1) Joo promoveu execuo provisria, no


valor de R$ 50.000,00, contra a empresa Mosaico Ltda., que, no momento
oportuno, indicou dois veculos de sua propriedade suficientes para garantia da
execuo. Entretanto, o juiz de 1. grau, a fim de dar maior garantia para o
exequente, proferiu deciso estabelecendo a substituio desses bens por
dinheiro, atitude que afetou o fluxo de caixa e todo o planejamento financeiro
da empresa.
Em face dessa situao hipottica, na qualidade de advogado(a) consultado(a)
pela empresa Mosaico Ltda. e considerando incabvel o agravo de petio,
indique, com a devida fundamentao, a soluo jurdica adequada para
enfrentar a situao.

39. (OAB/SP 126) Sentena transitada em julgado, em sua parte


dispositiva, condena o reclamado nos seguintes termos: ...Isto posto, julgo
procedente o pedido, para condenar o reclamado a pagar ao reclamante o que
se apurar em liquidao de sentena a ttulo de adicional de insalubridade, com
reflexo em frias, dcimo-terceiro salrio e FGTS, acrescido de multa de
40%... Iniciado o processo de execuo, o reclamante apresenta clculos de
liquidao no valor de R$ 15.000,00, a ttulo de adicional de insalubridade, com
reflexo em frias, dcimo-terceiro salrio, aviso prvio, repouso semanal
remunerado e FGTS, acrescido de multa de 40%. Os clculos feitos pelo
reclamante esto corretos e o juzo, em conseqncia, determina, de plano, a
citao do reclamado, para pagamento, fazendo-se, a seguir, a penhora, em
dinheiro, do valor cobrado. Apresente, como advogado do reclamado, a medida
processual adequada na hiptese, com indicao do fundamento legal para a
medida escolhida e do fundamento legal para a alegao a ser nela
apresentada.

40. (CESPE/OAB 2009.1) Luiz ajuizou, contra a empresa A, ao


reclamatria, distribuda 1. Vara do Trabalho de Formosa GO, pertencente
18. Regio. No processo, o reclamante declarou que manteve vnculo de

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Direito do Trabalho
emprego com a referida empresa de 3/3/2008 a 15/3/2009, tendo exercido a
funo de vendedor de livros.
Em seu pedido, o reclamante alegou no ter recebido as verbas rescisrias
de forma correta, pois teria sido infundada a sua demisso por justa causa por
motivo de desdia. Mesmo tendo restado provadas, pelos cartes de ponto e
pelos recibos de pagamento, as constantes faltas de Luiz ao trabalho mais de
dez faltas em cada um dos dois ltimos meses de trabalho, sempre de forma
consecutiva e sem qualquer justificativa , o juzo condenou a reclamada a
pagar todas as verbas rescisrias, sob o argumento de que no houve prova
cabal para aplicao da justa causa.
Em face dessa situao hipottica, na condio de advogado(a)
contratado(a) pela empresa A, redija a pea processual cabvel para a defesa de
sua cliente, expondo os argumentos legais pertinentes para impugnar a deciso
proferida, considerando incabvel a hiptese de embargos declaratrios.

41. (OAB/SP 133) Alegando dificuldades setoriais de mercado,


determinada empresa afi xou comunicado no quadro de avisos, no qual
informou a reduo dos salrios de todos os empregados em 20% (vinte por
cento), situao que perdurou por 02 (dois) anos. Aps tal perodo, demitiu
nmero representativo de empregados, promovendo o pagamento das verbas
rescisrias, tendo como base o salrio j reduzido. Sentindo-se prejudicado, um
ex-empregado promoveu reclamatria perante a Justia do Trabalho,
postulando as diferenas salariais de todo o perodo da reduo, bem como a
recomposio salarial para que as diferenas das verbas rescisrias fossem
pagas pelo maior salrio. A ao foi julgada improcedente em primeiro grau,
sob o fundamento de que, de fato, a crise que abalara aquele setor era pblica
e notria, o que legitimara a ao empresarial j narrada. QUESTO: Como
Advogado do ex-empregado, propor a medida processual cabvel com a
finalidade de reverter a deciso, apresentando em suas razes os fundamentos
legais e doutrinrios pertinentes ao tema.

42. (OAB/SP 133) Aps 05 (cinco) anos de trabalho, o empregado Joo


da Silva foi despedido sem justa causa. Na data designada, compareceu
perante o Sindicato de Classe e recebeu as verbas ofertadas pela empregadora,
a saber: saldo de salrio,
aviso prvio indenizado, frias proporcionais, 13. salrio proporcional e multa
do F.G.T.S. Um ms aps, ajuizou reclamatria trabalhista postulando adicional
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Direito do Trabalho
de periculosidade, alegando ter laborado de forma permanente em contato com
inflamveis, bem como horas extras com o adicional legal por todo o perodo,
alm dos reflexos de ambos os pedidos nas demais verbas. Acolhendo a defesa
da Reclamada (Empresa X Ltda.), o juzo de primeiro grau julgou, sem
qualquer dilao probatria, improcedente a reclamatria, sob o fundamento de
inexistncia de ressalva expressa quanto a supostos direitos de adicional de
periculosidade e de horas extras. QUESTO: Como Advogado do reclamante,
promover a medida processual adequada visando reverso do que foi decidido
em primeiro grau, apresentando em suas razes os fundamentos legais e
jurisprudenciais cabveis.

43. (OAB/SP 132) Joo da Silva, representante comercial, registrado no


CORCESP, prestou servios durante cinco anos para determinada empresa,
sendo que por exigncia da representada, firmou,no incio da pactuao, um
contrato de agncia com fundamento no art. 70 e ss. Do Cdigo Civil.
Trabalhou com exclusividade para referida empresa, era supervisionado,
elaborava relatrios dirios e cumpria ordens que implicavam subordinao
jurdica. Rescindido o contrato por ato da empresa, sem qualquer justificativa,
nada foi pago ao representante.
Este ajuizou reclamao perante a Justia do Trabalho, sendo que a pea
vestibular formulava pedidos sucessivos:
a) em primeiro lugar, o reconhecimento de que a relao jurdica era, de fato,
ante o princpio da primazia da realidade, um contrato de trabalho nos moldes
do que dispe a CLT e , pois, a anotao do tempo de servio na CTPS, o
pagamento de todos os consequentes da derivados, inclusive as chamadas
verbas rescisrias.
b) sucessivamente, ad argumentandum, se porventura no se reconhecesse o
vnculo empregatcio, pleiteava que a empresa fosse condenada nos direitos
decorrentes da Lei 4.886/1965, em especial indenizao e aviso prvio. O Juzo
indeferiu liminarmente a inicial, fundamentando-se em incompetncia em razo
da matria e, ademais, entendendo inepta a inicial por formular pedidos
sucessivos. QUESTO: Como advogado do Recte., apresente a medida
processual cabvel, sustentando, fundamentadamente, a viabilidade do pedido
como formulado.

44. (OAB/SP 132) Apreciando reclamao trabalhista de empregado


demitido por justa causa, sob a alegao de troca de ofensas e incio de vias de
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Direito do Trabalho
fato com colega de servio (este no despedido), em decorrncia de discusso
sobre
futebol
s
portas
do
Estdio do Pacaembu, em partida de final de campeonato, o Juiz do Trabalho
Reconheceu a justa causa, fundamentando em briga com colega de trabalho e
julgou a ao improcedente. QUESTO: Como advogado do Recte., promova a
medida processual adequada, apresentando os devidos fundamentos legais.

45. (OAB/SP 127) Empregador autuado por Auditor Fiscal do Trabalho,


tendo em conta no haver recolhido FGTS sobre as frias vencidas pagas a
empregado quando da resciso do contrato de trabalho, impetra mandado de
segurana, perante a Justia do Trabalho. Notificada a autoridade coatora e
prestadas as informaes, o juzo declara sua incompetncia e determina a
remessa
dos
autos

Justia
Federal.
QUESTO: Apresentar, como advogado do empregador, a medida processual
adequada na hiptese.

46. (OAB/SP 130) Formalizada a penhora sobre bens pessoais do scio,


a empresa devidamente intimada da constrio. Passados dois meses,
designado leilo, a ocorrer 30 dias depois, intimando-se a empresa e,
igualmente, o scio, proprietrio do imvel, o qual, no prazo de 15 dias da sua
cincia do leilo, apresenta embargos de terceiro. Os embargos so
liminarmente indeferidos, sob o seguinte fundamento: Indefiro o
processamento dos embargos de terceiro, por manifesta intempestividade,
tendo em vista a no observncia do prazo previsto no art. 884, caput, da CLT.
QUESTO: Apresentar, como advogado do scio, a medida processual
adequada.
47. (OAB/SP 128) Iniciada a execuo de sentena condenatria
transitada em julgado, o reclamado contesta os clculos de liquidao
apresentados pelo reclamante, no importe de R$ 15.000,00, sob o argumento
de que no observaram a poca prpria para atualizao do crdito e, ainda, de
que no contemplam os descontos fiscais e previdencirios, ressaltando que o
valor correto do dbito corresponde a R$ 10.000,00. As alegaes so
rejeitadas pelo juzo, que homologa os clculos do reclamante e determina a
expedio de mandado de citao, pagamento e penhora. Essa deciso no
impugnada pelo reclamado, que se limita a depositar judicialmente o valor
cobrado e a apresentar embargos execuo, reiterando as alegaes
apresentadas quando da contestao dos clculos. Os embargos so julgados
improcedentes. QUESTO: Elabore, como advogado do reclamado, a pea
processual adequada ao caso.

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183

Direito do Trabalho
48. (OAB/SP 130) Formalizada a penhora sobre bens pessoais do scio,
a empresa devidamente intimada da constrio. Passados dois meses,
designado leilo, a ocorrer 30 dias depois, intimando-se a empresa e,
igualmente, o scio, proprietrio do imvel, o qual, no prazo de 15 dias da sua
cincia do leilo, apresenta embargos de terceiro. Os embargos so
liminarmente indeferidos, sob o seguinte fundamento: Indefiro o
processamento dos embargos de terceiro, por manifesta intempestividade,
tendo em vista a no observncia do prazo previsto no art. 884, caput, da CLT.
QUESTO: Apresentar, como advogado do scio, a medida processual
adequada.
49. (OAB/SP 128) Iniciada a execuo de sentena condenatria
transitada em julgado, o reclamado contesta os clculos de liquidao
apresentados pelo reclamante, no importe de R$ 15.000,00, sob o argumento
de que no observaram a poca prpria para atualizao do crdito e, ainda, de
que no contemplam os descontos fiscais e previdencirios, ressaltando que o
valor correto do dbito corresponde a R$ 10.000,00. As alegaes so
rejeitadas pelo juzo, que homologa os clculos do reclamante e determina a
expedio de mandado de citao, pagamento e penhora. Essa deciso no
impugnada pelo reclamado, que se limita a depositar judicialmente o valor
cobrado e a apresentar embargos execuo, reiterando as alegaes
apresentadas quando da contestao dos clculos. Os embargos so julgados
improcedentes. QUESTO: Elabore, como advogado do reclamado, a pea
processual adequada ao caso.
50. (OAB/SP 126) Profere o Tribunal Regional do Trabalho acrdo em
recurso ordinrio em que, depois de analisar as provas produzidas em audincia
e interpretar o teor de clusula do contrato de trabalho, condena empregado a
ressarcir empregador pelos prejuzos causados por conta de destruio de
equipamento de trabalho, com juros e correo monetria. Sabendo que a
smula 187 do TST aduz que a correo monetria no incide sobre o dbito
do trabalhador reclamante, formule a pea processual cabvel no caso.
51. Raimundo e Pedro, propagandistas-vendedores da empresa
Medicamentos Baixo Custo, foram demitidos, sem justa causa, em janeiro de
2007. Em abril do mesmo ano, ajuizaram ao na 5.a Vara do Trabalho de So
Paulo, argumentando que foram dispensados imotivadamente, embora
possussem estabilidade provisria por integrar, respectivamente, a 8.a e a 9.a
suplncia da diretoria do Sindicato dos Empregados Propagandistas,
Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos do Estado
de So Paulo. A empresa contestou a ao, alegando que a quantidade dos
membros eleitos para a diretoria do sindicato teria ultrapassado o nmero legal.
O juiz de 1. grau reconheceu que, embora o estatuto do sindicato estabelea
um nmero maior de membros efetivos e suplentes para a diretoria, ambos os
vendedores estariam protegidos pela estabilidade, razo pela qual determinou a

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184

Direito do Trabalho
reintegrao dos trabalhadores. Houve recurso por parte da empresa, tendo o
TRT da 2.a Regio mantido a deciso nos seus exatos termos.
Em face da situao hipottica acima, na condio de advogado(a)
contratado(a) pela empresa Medicamentos Baixo Custo, sabendo que a smula
369, II, do TST diz que o art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de
dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, redija
a pea judicial cabvel em defesa de sua cliente.

PEAS OAB/FGV

IV EXAME UNIFICADO 2011.1

Pea Profissional

Anderson Silva, assistido por advogado no vinculado ao seu sindicato de


classe, ajuizou reclamao trabalhista, pelo rito ordinrio, em face da empresa
Comrcio Atacadista de Alimentos Ltda. (RT n 0055.2010.5.01.0085), em
10/01/2011, afirmando que foi admitido em 03/03/2002, na funo de
divulgador de produtos, para exerccio de trabalho externo, com registro na
CTPS dessa condio, e salrio mensal fixo de R$ 3.000,00 (trs mil reais).
Alegou que prestava servios de segunda-feira a sbado, das 9h s 20h, com
intervalo para alimentao de 01 (uma) hora diria, no sendo submetido a
controle de jornada de trabalho, e que foi dispensado sem justa causa em
18/10/2010, na vigncia da garantia provisria de emprego prevista no artigo
55 da Lei 5.764/71, j que ocupava o cargo de diretor suplente de cooperativa
criada pelos empregados da r. Afirmou que no lhe foi pago o dcimo terceiro
salrio do ano de 2009 e que no gozou as frias referentes ao perodo
aquisitivo 2007/2008, admitindo, porm, que se afastou, nesse mesmo perodo,
por 07 (sete) meses, com percepo de auxlio-doena. Aduziu, ainda, que foi
contratado pela r, em razo da morte do Sr. Wanderley Cardoso, para
exerccio de funo idntica, na mesma localidade, mas com salrio inferior em
R$ 1.000,00 (um mil reais) ao que era percebido pelo paradigma, em ofensa ao
artigo 461, caput, da CLT. Por fim, ressaltou que o deslocamento de sua
residncia para o local de trabalho e vice-versa era realizado em transporte
coletivo fretado pela r, no tendo recebido vale-transporte durante todo o
perodo do contrato de trabalho.
Diante do acima exposto, postulou: a) a sua reintegrao no emprego, ou
pagamento de indenizao substitutiva, em face da estabilidade provisria
Prof. Konrad Mota

185

Direito do Trabalho
prevista no artigo 55 da Lei 5.674/71; b) o pagamento de 02 (duas) horas
extraordinrias dirias, com adicional de 50% (cinquenta por cento), e dos
reflexos no aviso prvio, frias integrais e proporcionais, dcimos terceiros
salrios integrais e proporcionais, FGTS e indenizao compensatria de 40%
(quarenta por cento); c) o pagamento em dobro das frias referentes ao
perodo aquisitivo de 2007/2008, acrescidas do tero constitucional, nos termos
do artigo 137 da CLT; d) o pagamento das diferenas salariais decorrentes da
equiparao salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prvio,
frias integrais e proporcionais, dcimos terceiros salrios integrais e
proporcionais, FGTS e indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento); e) o pagamento dos valores correspondentes aos vales-transportes no
fornecidos durante todo o perodo contratual; e f) o pagamento do dcimo
terceiro salrio do ano de 2008.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 85 Vara do
Trabalho do Rio de Janeiro RJ, redija, na condio de advogado contratado
pela empresa, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de
seu cliente.
(Valor: 5,0 - Foram disponibilizadas 150 linhas para resposta)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

Contestao
1) Estrutura inicial
O examinando deve elaborar uma contestao, indicando o fundamento legal
(artigo 847 da CLT ou artigo 300 do CPC), com encaminhamento ao
Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho da 85 Vara do Trabalho do Rio de
Janeiro/RJ, indicao das partes e referncia ao nmero do processo (RT n
0055.2010.5.01.0085).
2) Preliminar de inpcia da petio inicial
O examinando deve suscitar a preliminar de inpcia da inicial em relao ao
pedido de pagamento do dcimo terceiro salrio. Isso porque o autor afirmou
que no foi pago o dcimo terceiro salrio do ano de 2009 e postulou o
pagamento do dcimo terceiro salrio do ano de 2008. Logo, deve requerer a
extino do processo sem resoluo do mrito quanto a este pedido, com
fundamento nos artigos 267, inciso I, e 295, inciso I, e pargrafo nico, incisos
I ou II, do CPC.

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186

Direito do Trabalho
ALTERNATIVAMENTE, pode o examinando, tendo considerado a data como
erro material contido no enunciado da questo, impugnar o pedido de
pagamento de dcimo terceiro salrio, alegando o seu pagamento ou aduzindo
que este no devido em sua integralidade, mas apenas de forma proporcional,
em virtude do perodo em que o autor esteve afastado, em gozo de benefcio
previdencirio, quando se encontrava suspenso o contrato de trabalho.
3) Prejudicial de prescrio quinquenal
O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrio quinquenal, com
fundamento no artigo 7, inciso XXIX, da CRFB/88 ou artigo 11, inciso I, da
CLT, a fim de que sejam consideradas prescritas as parcelas anteriores a
10/01/2006, ou as parcelas anteriores aos cinco anos que antecederam data
do ajuizamento da ao.
4) Estabilidade e pedido de reintegrao ou indenizao substitutiva
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que o artigo 55 da Lei
5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos
diretores de cooperativas, no abrangendo os membros suplentes, nos termos
da OJ n 253 da SDI1 do C. TST.
5) Horas extraordinrias e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que o autor exercia atividade
externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, estando esta
condio devidamente anotada em sua CTPS, o que atrai a incidncia do artigo
62, inciso I, da CLT. Logo, indevido o pagamento de horas extraordinrias e
reflexos.
6) Frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008
O examinando deve impugnar o pedido, afirmando que o autor admitiu que
esteve afastado por 07 (sete) meses durante o perodo aquisitivo com
percepo de benefcio previdencirio (auxlio-doena), o que implica a perda
do direito s frias, nos termos do artigo 133, inciso IV, da CLT.
7) Equiparao salarial
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que o reclamante no foi
contemporneo do paradigma, uma vez que foi contratado em razo de seu
falecimento. Esta ausncia de contemporaneidade ou simultaneidade na
prestao de servios entre o equiparando e o paradigma apontado obsta a
equiparao salarial. Na verdade, ocorreu a substituio de cargo vago. Deve
invocar a Smula n 6, item IV, ou a Smula n 159, II, ambas do TST.
8) Vales-transportes

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187

Direito do Trabalho
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que a r no estaria obrigada
a conceder o vale-transporte, j que proporcionava transporte coletivo fretado
para o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa de seus empregados, nos
termos do artigo 4 do Decreto 95.247/87.
9) Requerimentos
O examinando deve requerer o acolhimento da prejudicial de prescrio
quinquenal e, no mrito, a improcedncia dos pedidos. Tambm deve protestar
por todos os meios de prova admitidos em Direito, notadamente o depoimento
pessoal e as provas documentais e testemunhais.
Item

Pontuao

1. Estrutura inicial - Encaminhamento adequado (0,25) e


correta identificao das partes e do processo (0,25).

0 / 0,25 / 0,5

2. Arguio de inpcia OU 2. Dcimo terceiro salrio


- Pedido de dcimo terceiro salrio. Indicao do art. 267,
I, CPC. Indicao do art. 295, I, CPC. Indicao do art.
295, pargrafo nico, I, CPC.

0 / 0,25

OU
- Impugnao do pedido de pagamento do dcimo
terceiro do ano de 2008 (defesa de mrito)
3. Prescrio quinquenal - Prescrio das parcelas
anteriores a 10/01/2006 OU cinco anos anteriores ao
ajuizamento
da
ao
(0,25). 0 / 0,25 / 0,5
- Indicao do art. 7, XXIX, da CRFB/88 OU art. 11, I,
da CLT (0,25).
4. Estabilidade e reintegrao - No abrange os membros
suplentes (0,5). - Indicao da OJ 253 da SDI-1 do TST
(0,25).

0 / 0,25 / 0,5 /
0,75

5. Horas extras e reflexos - Atividade externa


incompatvel com controle (0,35). - Indicao do art. 62,
I, CLT (0,35).

0 / 0,35 / 0,7

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188

Direito do Trabalho
6. Frias do perodo 2007/2008 - Perda do direito em
face do afastamento previdencirio (0,35). - Indicao do
art. 133, IV, CLT (0,35).

0 / 0,35 / 0,7

7. Equiparao salarial - Ausncia de contemporaneidade


com o paradigma OU substituio de cargo vago (0,4).
0 / 0,2 / 0,4 / 0,6
- Indicao da Smula 6, IV, do TST OU Smula 159, II,
do TST (0,2).
8. Vales-transportes - Exonerao da obrigao pela
concesso de transporte (0,25). - Indicao do art. 4 do
Decreto 95.247/87 (0,25).

0 / 0,25 / 0,5

9. Requerimentos - Acolhimento da prescrio (0,25).


- Improcedncia dos pedidos (0,15). - Protesto pelos
meios de prova (0,1).

0 / 0,1 / 0,15 /
0,25 / 0,35 / 0,4 /
0,5

V EXAME UNIFICADO 2011.2

Pea Profissional

Joaquim Ferreira, assistido por advogado particular, ajuizou reclamao


trabalhista, pelo rito ordinrio, em face da empresa Parque dos Brinquedos
Ltda. (RT n 0001524-15.2011.5.04.0035), em 7/11/2011, alegando que foi
admitido em 3/2/2007, para trabalhar na linha de produo de brinquedos na
sede da empresa localizada no Municpio de Florianpolis-SC, com salrio de R$
2.000,00 (dois mil reais) mensais e horrio de trabalho das 8 s 17 horas, de
segunda-feira a sbado, com
1 (uma) hora de intervalo intrajornada.
Esclarece, contudo, que, logo aps a sua admisso, foi transferido, de forma
definitiva, para a filial da reclamada situada no Municpio de Porto Alegre-RS e
que jamais recebeu qualquer pagamento a ttulo de adicional de transferncia.
Diz que, em razo da insuficincia de transporte pblico regular no trajeto de
sua residncia para o local de trabalho e vice-versa, a empresa lhe fornecia
conduo, no lhe pagando as horas in itinere, nem promovendo a integrao
do valor correspondente a essa utilidade no seu salrio, para todos os efeitos
legais. Salienta, ainda, que no recebeu o pagamento do dcimo terceiro salrio
Prof. Konrad Mota

189

Direito do Trabalho
do ano de 2008 e no gozou as frias relativas ao perodo aquisitivo
2007/2008, apesar de ter permanecido em licena remunerada por 33 (trinta e
trs) dias no curso desse mesmo perodo. Afirma tambm que exercia funo
idntica ao paradigma Marcos de Oliveira, prestando um trabalho de igual valor,
com a mesma perfeio tcnica e a mesma produo, no obstante o fato de a
jornada de trabalho do modelo fosse bem inferior ao do autor. Por fim, aduz
que, poca de sua dispensa imotivada, era o Presidente da Comisso Interna
de Preveno de Acidentes CIPA instituda pela empresa, sendo beneficirio
de garantia provisria de emprego. A extino do contrato de trabalho ocorreu
em 3/10/2009.
Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento do adicional de transferncia
e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos
depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento); b) o pagamento das horas in itinere e dos reflexos no aviso prvio, nas
frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento das diferenas
decorrentes da integrao no salrio dos valores correspondentes ao
fornecimento de transporte e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos
dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento); d) o pagamento, em dobro, das
frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008; e) o pagamento das diferenas
decorrentes da equiparao salarial com o paradigma apontado e dos reflexos
no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do
FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); f) a
reintegrao no emprego, em razo da garantia provisria de emprego
conferida ao empregado membro da Comisso Interna de Preveno de
Acidente
CIPA, ou o pagamento de indenizao substitutiva; e g) o
pagamento de honorrios advocatcios.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 35 Vara do
Trabalho de Porto Alegre-RS, redija, na condio de advogado(a) contratado(a)
pela reclamada, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses
de seu cliente. (Valor: 5,0)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

Gabarito Comentado:
1) Estrutura inicial
Prof. Konrad Mota

190

Direito do Trabalho
O examinando deve elaborar uma contestao, com encaminhamento ao
Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho da 35 Vara do Trabalho de Porto
Alegre/RS, indicao das partes e referncia ao nmero do processo (RT n
0001524-15.2011.5.04.0035).
No cabe alegar incompetncia do juzo, porque o reclamante poderia ter
ajuizado a reclamao em Porto Alegre ou em Florianpolis (art. 651, 3,
CLT).
2) Preliminar de inpcia da petio inicial
O examinando deve suscitar a preliminar de inpcia da petio inicial com
relao ao dcimo terceiro salrio do ano de 2008, por ausncia de pedido, nos
termos do artigo 295, pargrafo nico, inciso I, do CPC, requerendo a extino
do processo sem resoluo do mrito, com fundamento no artigo 267, inciso I,
do CPC.
3) Prejudicial de prescrio bienal
O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrio bienal, com fundamento
no artigo 7, inciso XXIX, da CF/88 ou artigo 11, inciso I, da CLT, ou Smula n
308, item I, do TST, sustentando que a reclamao trabalhista foi ajuizada aps
dois anos da data da extino do contrato de trabalho, mesmo considerada a
integrao do aviso prvio, requerendo a extino do processo com resoluo
do mrito, com fundamento no artigo 269, inciso IV, do CPC.
Em face do princpio da eventualidade, deve seguir na impugnao dos pedidos,
inclusive porque pode ter ocorrido algum fato impediente, suspensivo ou
interruptivo, no mencionado na questo.
4) Do adicional de transferncia e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que o pagamento do adicional
de transferncia somente devido quando se der em carter provisrio, nos
termos do artigo 469, 3, da CLT e do posicionamento contido na OJ n 113
da SBDI-1 do TST, verbis: O fato de o empregado exercer cargo de confiana
ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui
o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do
mencionado adicional a transferncia provisria.
5) Das horas in itinere e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, esclarecendo que a mera insuficincia
de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere, nos exatos
termos do posicionamento contido no item III da Smula n 90 do TST.
Prof. Konrad Mota

191

Direito do Trabalho
6) Da integrao salarial dos valores referentes ao transporte e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, afirmando que no considerado
salrio o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico, nos moldes do artigo 458, 2,
inciso III, da CLT.
7) Das frias em dobro relativas ao perodo 2007/2008
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que no tem direito s frias
o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de
licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias, nos moldes do
artigo 133, inciso II, da CLT.
8) Da equiparao salarial e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando no configurado o trabalho de
igual valor a que se reporta o artigo 461, 1, da CLT, uma vez que o
paradigma tinha uma produtividade superior do autor, embora fosse idntica
a produo de ambos.
9) Da garantia provisria de emprego
O examinando deve impugnar o pedido, informando que a garantia provisria
de emprego se restringe ao empregado eleito para cargo de direo da CIPA,
nos termos do artigo 10, inciso II, alnea a, do ADCT e que a sua Presidncia
deve ser ocupada por representante do empregador, o qual por este
designado, no sendo eleito, conforme a disposio contida no artigo 164,
1 e 5, da CLT.
10) Honorrios advocatcios
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que o autor no se encontra
assistido pelo sindicato de classe, no atendendo aos requisitos previstos no
artigo 14, 1, da Lei 5.584/70, em conformidade com as Smulas 219, item I,
e 329 do TST.
11) Requerimentos
O examinando deve requerer o acolhimento da preliminar de inpcia da petio
inicial quanto ao dcimo terceiro salrio de 2008 e da prejudicial de prescrio
bienal. Deve requerer, ainda, na hiptese de rejeio da prejudicial de mrito, a
improcedncia dos pedidos. Por fim, deve protestar por todos os meios de
prova admitidos em Direito, notadamente o depoimento pessoal e as provas
documentais e testemunhais.

Prof. Konrad Mota

192

Direito do Trabalho
(Valor: 5,0)
Distribuio dos Pontos
1) Estrutura inicial
Encaminhamento adequado (0,25) e correta
identificao das partes e do processo (0,25).

Pontuao

0 / 0,25 / 0,50

Obs: poderia o reclamante ter ajuizado a


reclamao em Porto Alegre ou em Florianpolis
(art. 651, 3, CLT)
2) Preliminar de inpcia da petio inicial

Pontuao

Inpcia do 13 salrio do ano de 2008, por


ausncia de pedido (0,30). Indicao do art.
295, par. nico, I, CPC (0,20)
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
3) Prejudicial de Prescrio

0 / 0,30 / 0,50

Pontuao

Ajuizamento da ao aps dois anos de extino


do contrato (0,30). Indicao do artigo 7, XXIX,
da CRFB/88 OU do artigo 11, I, da CLT OU da
Smula 308, I, do TST (0,20).
0 / 0,30 / 0,50
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
4) Do adicional de transferncia e reflexos

Pontuao

Adicional devido apenas na transferncia


provisria (0,30). Indicao do artigo 469, 3,
da CLT OU da OJ 113 da SBDI-1 do TST (0,20).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
5) Das horas in itinere e reflexos

0 / 0,30 / 0,50

Pontuao

Insuficincia de transporte pblico no enseja


horas
in itinere (0,40). Indicao exata e
completa da Smula 90, III, do TST (0,10).

Prof. Konrad Mota

193

Direito do Trabalho
Obs: No h pontuao para a mera indicao 0 / 0,40 / 0,50
da base legal ou jurisprudencial.
6) Da integrao salarial dos
referentes ao transporte e reflexos

valores Pontuao

Transporte para o trabalho e retorno no


salrio (0,30). Indicao exata e completa do
artigo 458, 2, inciso III, da CLT (0,20).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.

0 / 0,30 / 0,50

7) Das frias em dobro relativas ao perodo Pontuao


2007/2008
Perda do direito s frias em razo da licena
remunerada superior a 30 dias no perodo
aquisitivo (0,30). Indicao exata e completa do
artigo 133, II, da CLT (0,20).
0 / 0,30 / 0,50
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
8) Da equiparao salarial e reflexos

Pontuao

No configurao do trabalho de igual valor em


razo da diferena de produtividade (0,30), com
indicao do artigo 461, 1, da CLT (0,20) OU
indicao de inpcia (0,30), com indicao do 0 / 0,30 / 0,50
artigo 295, I, do CPC (0,20).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
9) Da garantia provisria de emprego

Pontuao

O Presidente da Cipa no eleito, mas


designado pelo empregador (0,30). Indicao do
0 / 0,30 / 0,40 /
art. 10, II, a, ADCT (0,10) e dos arts. 164, 1
e/ou 5 da CLT (0,10).
0,50
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.

Prof. Konrad Mota

194

Direito do Trabalho
10) Honorrios advocatcios

Pontuao

Falta de assistncia sindical (0,10). Indicao da


Lei 5.584/70 OU Smula 219, I, OU 329 do TST
0 / 0,10 / 0,20
(0,10).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
11) Requerimentos

Pontuao

Acolhimento da preliminar de inpcia (0,10). 0 / 0,10 / 0,20 /


Acolhimento da prescrio bienal (0,10).
0,30
Improcedncia dos pedidos (0,10).

VI EXAME UNIFICADO 2011.3

Pea Profissional

Ednalva Macedo, assistida por advogado particular, ajuizou reclamao


trabalhista, pelo rito ordinrio, em face de Pedro de Oliveira (RT n 000194810.2011.5.03.0020), em 5/10/2011, afirmando que, aps ter concludo o curso
superior de enfermagem, foi contratada, em 13/2/2005, para dar assistncia
me enferma do reclamado, que com ele coabitava, tendo sido dispensada sem
justa causa, com anotao de dispensa na CTPS em 8/7/2010. Diz que recebia
salrio mensal correspondente ao piso salarial regional, que sempre foi inferior
ao salrio normativo da categoria profissional dos enfermeiros, conforme
normas coletivas juntadas aos autos. Alega que trabalhava de segunda-feira a
sbado, das 12 s 24 horas, com uma hora de intervalo para repouso e
alimentao, sem pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno.
Aduz que o reclamado lhe fornecia alimentao e material de higiene pessoal,
sem que os valores concernentes a essas utilidades fossem integrados ao seu
salrio. Tambm salienta que no foram pagas as quotas referentes ao salriofamlia, apesar de ter apresentado a certido de nascimento de filho menor de
14 anos, o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de frequncia
escola, nos termos da legislao previdenciria. Por fim, disse que o reclamado
no efetuou o recolhimento dos depsitos do FGTS e das contribuies
previdencirias relativas a todo o perodo do contrato de trabalho.

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195

Direito do Trabalho
Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento das diferenas salariais em
relao ao salrio normativo da categoria profissional dos enfermeiros, com
base nos valores constantes nas normas coletivas juntadas aos autos, e dos
reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos
depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento); b) o pagamento a ttulo de horas extraordinrias daquelas excedentes
oitava diria, com adicional de 50% (cinquenta por cento), e dos reflexos no
aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS
e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento
do adicional noturno relativo ao perodo de trabalho compreendido entre as 22
e 24 horas e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros
salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40%
(quarenta por cento); d)o pagamento das diferenas decorrentes da integrao
no salrio mensal dos valores concernentes alimentao e ao material de
higiene pessoal fornecidos pelo reclamado, assim como dos respectivos reflexos
no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do
FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); e) o
pagamento das quotas do salrio-famlia correspondentes a todo o perodo
trabalhado; f) o pagamento dos valores atinentes aos depsitos do FGTS
relativos ao contrato de trabalho;
g) o recolhimento das contribuies
previdencirias referentes a todo perodo contratual e h) o pagamento de
honorrios advocatcios.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda MM. 20 Vara do
Trabalho do Rio de Janeiro/RJ, redija, na condio de advogado contratado pelo
reclamado, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu
cliente.
(Valor: 5,0)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

Gabarito Comentado:
1) Estrutura inicial
O examinando deve elaborar uma contestao, indicando o fundamento legal
(artigo 847 da CLT ou artigo 300 do CPC), com encaminhamento ao
Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho da 20 Vara do Trabalho do Rio de

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196

Direito do Trabalho
Janeiro/RJ, indicao das partes e referncia ao nmero do processo (RT n
0001948-10.2011.5.03.0020).
2) Preliminar de incompetncia absoluta da Justia do Trabalho
O examinando deve suscitar a preliminar de incompetncia absoluta da Justia
do Trabalho em relao ao pedido de recolhimento das contribuies
previdencirias referentes a todo o perodo contratual. Isso porque, conforme o
artigo 114, inciso VII, da Constituio da Repblica, compete Justia do
Trabalho processar e julgar a execuo, de ofcio, das contribuies sociais
previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das
sentenas que proferir. Assim, a competncia da Justia do Trabalho, quanto
execuo
das
contribuies
previdencirias,
limita-se
s
sentenas
condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo
homologado, que integrem o salrio-de-contribuio. Neste sentido, o
entendimento contido no item I da Smula n 368 do TST. Logo, deve requerer
a extino do processo sem resoluo do mrito quanto a este pedido, com
fundamento no artigo 267, inciso IV, do CPC.
3) Prejudicial de prescrio quinquenal
O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrio quinquenal, com
fundamento no artigo 7, inciso XXIX, da CF/88 ou artigo 11, inciso I, da CLT
ou Smula n 308, item I, do TST, a fim de que sejam consideradas prescritas
as parcelas anteriores a 05.10.2006.
4) Diferenas em relao ao salrio normativo da categoria dos enfermeiros e
reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que, embora tenha se
graduado no curso superior de enfermagem, a reclamante prestou servios de
natureza contnua e de finalidade no lucrativa ao reclamado no mbito
residencial deste, exercendo a funo de empregada domstica, nos termos do
artigo 1 da Lei n 5.859/72. Deste modo, no lhe assiste o direito ao
pagamento do piso salarial da categoria profissional dos enfermeiros e reflexos.
5) Horas extraordinrias e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que a autora, como
empregada domstica, no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias,
posto que a norma do artigo 7, pargrafo nico, da Constituio da Repblica
no se reporta aos incisos XIII e XVI do mesmo artigo. Logo, indevido o
pagamento de horas extraordinrias e reflexos.

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197

Direito do Trabalho
6) Adicional noturno e reflexos O examinando deve impugnar o pedido,
alegando que a autora, como empregada domstica, no tem direito ao
pagamento de adicional noturno, posto que a norma do artigo 7, pargrafo
nico, da Constituio da Repblica no se reporta ao inciso IX do mesmo
artigo.
Logo, indevido o pagamento de adicional noturno e reflexos.
7) Diferenas correspondente integrao salarial dos valores de alimentao e
material de higiene pessoal
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que as despesas do
empregador domstico com alimentao e higiene no tm natureza salarial
nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos, com fundamento no
artigo 2-A, 2, da Lei n 5.859/72. Logo, indevido o pagamento das
diferenas salariais e reflexos.
8) Salrio-Famlia
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que o empregado domstico
no tem direito percepo de salrio-famlia, conforme ressalva expressa no
artigo 65, caput, da Lei n 8.213/91. De igual sorte, o art. 7o, par.unico da CF
de 88 e o artigo 81 do Decreto 3.048/99 tambm no autorizam tal direito
empregada domstica. Logo, indevido o pagamento do salrio-famlia.
9) Depsitos do FGTS
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que a incluso do empregado
domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio consiste em mera
faculdade a cargo do empregador, conforme o disposto no artigo 3-A da Lei n
5.859/72. Logo, indevido o pagamento dos valores correspondentes aos
depsitos do FGTS.
10) Honorrios advocatcios
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que a autora no se encontra
assistido pelo sindicato de classe, no atendendo aos requisitos previstos no
artigo 14, 1, da Lei n 5.584/70, em conformidade com as Smulas n 219,
item I, e 329 do TST OU OJ 305, DO TST.
11) Requerimentos
O examinando deve requerer o acolhimento da preliminar de incompetncia
absoluta e da prejudicial de prescrio quinquenal e, no mrito, a
improcedncia dos pedidos. Tambm deve protestar por todos os meios de

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198

Direito do Trabalho
prova admitidos em Direito, notadamente o depoimento pessoal e as provas
documentais e testemunhais.
Distribuio dos Pontos
Item

Pontuao

1) Estrutura inicial - Encaminhamento adequado 0 / 0,25 / 0,50


(0,25) e correta identificao das partes e do
processo (0,25).
2) Preliminar de incompetncia absoluta da Justia
do Trabalho Incompetncia absoluta do pedido de recolhimento
0 / 0,25 / 0,50
das contribuies previdencirias de todo o perodo
contratual (0,25). Indicao do artigo 114, VII, da
CRFB OU Smula 368, I, do TST (0,25)
3) Prejudicial de prescrio quinquenal - Prescrio
das parcelas anteriores a 5/10/2006 (0,30).
0 / 0,30 / 0,50
Indicao do art. 7, XXIX, da CRFB OU do artigo
11, I, da CLT OU da Smula 308, I, do TST (0,20).
4) Diferenas em relao ao salrio normativo da
categoria dos enfermeiros e reflexos -No tem
0 / 0,50
direito ao salrio normativo, por ser empregada
domstica (0,50).
5) Horas extraordinrias e reflexos Empregada domstica no tem direito a horas 0 / 0,30 / 0,50
extras (0,30). Indicao do artigo 7, pargrafo
nico, da CRFB (0,20).
6) Adicional noturno e reflexos Empregada domstica no tem direito a adicional 0 / 0,30 / 0,50
noturno (0,30). Indicao do artigo 7, pargrafo
nico, da CRFB (0,20).
7) Diferenas correspondentes integrao salarial
dos valores de alimentao e material de higiene
0 / 0,30 / 0,50
pessoal - Natureza no salarial dessas despesas
(0,30). Indicao do artigo 2-A, 2, da Lei

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199

Direito do Trabalho
5.859/72 (0,20)
8) Salrio-Famlia - Empregada domstica no tem
direito a salrio-famlia (0,30).
Indicao do artigo 65, caput, da Lei 8.213/91 OU
0 / 0,30 / 0,50
art. 7, pargrafo nico, da CRFB OU artigo 81 do
Decreto 3.048/99 (0,20).
9) Depsitos do FGTS - Incluso no FGTS pelo
empregador domstico facultativa (0,30).

0 / 0,30 / 0,50

Indicao do artigo 3-A da Lei 5.859/72 (0,20).


10) Honorrios advocatcios - Falta de assistncia
sindical (0,1). Indicao da Lei 5.584/70

0 / 0,1 / 0,2

OU Smula 219, I, do TST OU OJ 305 DO TST (0,1)


11) Requerimentos - Acolhimento da preliminar de
incompetncia (0,1). Acolhimento da prescrio
0 / 0,1 / 0,2 /
(0,1). Improcedncia dos pedidos (0,1).
0,3

VII EXAME UNIFICADO 2012.1

Pea Profissional

Sentena:
83 Vara do Trabalho de Tribob do Oeste.
Processo no. 1200-34-2011-5-07-0083.
Aos xx dias do ms de xxxxxxxxxx, do ano de 2012, s xx h, na sala de
audincias dessa Vara do Trabalho, na presena do MM. Juiz Fulano de Tal, foi
proferida a seguinte Sentena:
Jurandir Macedo, qualificao, ajuizou ao trabalhista em face de Area Auxlio
Aeroporturio Ltda., e de Aeroportos Pblicos Brasileiros, empresa pblica, em
30/05/2011, aduzindo que era a terceira ao em face das rs, pois no
compareceu primeira audincia das aes anteriormente ajuizadas, tendo tido

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200

Direito do Trabalho
notcia da sentena de extino do feito sem resoluo do mrito da primeira
ao em 10/01/2009 e da segunda ao em 05/06/2009. Afirma que a ao
anterior idntica presente.
Relata que foi contratado pela primeira r em 28/04/2004 para trabalhar como
auxiliar de carga e descarga de avies, tendo como ltimo salrio o valor de R$
1.000,00. Ao longo do contrato de trabalho, cumpria jornada das 8:00h s
20:00h, com uma hora de almoo, trabalhando em escala 12 x 36, conforme
norma coletiva, pretendo horas extras e reflexos. Afirma que carregava as
malas para os avies enquanto esses eram abastecidos, mas no recebia
adicional de periculosidade, e adquiriu hrnia de disco na lombar por conta do
peso carregado, pelo que requer indenizao por danos morais e reintegrao
ou, subsidiariamente, indenizao. Era descontado do vale alimentao, mas
no recebia o benefcio, pretendendo a devoluo do valor e a integrao da
utilidade. Conta que foi dispensado por justa causa, tipificada em desdia, aps
faltar 14 dias seguidos sem justificativa, alm de outros dias alternados, que
lhe foram descontados. Requer seja elidida a justa causa, com pagamento de
aviso prvio, frias vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro
desemprego e anotao de dispensa na CTPS com multa diria de R$ 500,00
pelo descumprimento, alm da incidncia das multas dos arts. 467 e 477 da
CLT. Ao longo de todo o seu contrato, diz que sempre desempenhou sua
atividade no aeroporto internacional de Tribob do Oeste, de administrao da
segunda r, pelo que pede a condenao subsidiria da segunda r. D causa
o valor de R$ 20.000,00.
Na audincia, a primeira r apresentou defesa aduzindo genericamente a
prescrio; que o autor foi desidioso, conforme as faltas apontadas, juntando
documentao comprobatria das ausncias no justificadas e diversas
advertncias e suspenses pelo comportamento reiterado de faltas
injustificadas.
Apresentou controle de ponto com jornada de 12x36h, com uma hora de
intervalo, conforme norma coletiva da categoria. Juntou TRCT do autor, cujo
valor foi negativo em razo das faltas descontadas. Afirmou que o autor no
ficava em rea de risco no abastecimento do avio e que no h relao entre o
trabalho do autor e sua doena. Apresentou norma coletiva, autorizando a
substituio de vale alimentao por pagamento em dinheiro, com desconto em
folha proporcional, conforme recibos juntados, comprovando os pagamentos
dos valores. Afirmou que no devia as multas dos artigos 467 e 477 da CLT por
no haver verba a pagar e que procederia a anotao de dispensa na CTPS com
a data da defesa. Pugnou pela improcedncia dos pedidos.

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201

Direito do Trabalho
A segunda r defendeu-se, aduzindo ser parte ilegtima para figurar na lide,
pois escolheu a primeira r por processo licitatrio, com observncia da lei,
comprovando documentalmente a fiscalizao efetiva do contrato com a
primeira r e a relao dessa com os seus funcionrios que lhe prestavam
servios. Salientou a prescrio e refutou os pedidos do autor, negando os
mesmos.
O autor teve vista das defesas e dos documentos,
no impugnando os
mesmos. Indagadas as partes, as mesmas declararam que no tinham mais
provas a produzir e se reportavam aos elementos dos autos, permanecendo
inconciliveis. O autor se recusou a fornecer a CTPS para que fosse anotada a
dispensa.
o Relatrio.
Decide-se:
No h prescrio, pois o curso desta foi interrompido.
A segunda r foi tomadora dos servios, logo parte legtima.
Procede o pedido de converso da dispensa por justa causa em dispensa
imotivada. A justa causa o maior dos castigos ao empregado. Logo, tendo
havido desconto dos dias de falta, no h desdia, porque haveria dupla
punio. Logo, procedem os pedidos de aviso prvio, frias vencidas e
proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de dispensa
na CTPS com multa diria de R$ 500,00 pelo descumprimento, alm da
incidncias das multas dos artigos 467 e 477 da CLT pelo no pagamento das
verbas.
Procede o pedido de indenizao por danos morais, que fixo em R$ 5.000,00,
pois claro que se o autor carregava malas, sua hrnia de disco decorre da
funo, sendo tambm reconhecida a estabilidade pelo acidente de trabalho
(doena profissional), que ora se convola em indenizao pela projeo do
contrato de trabalho, o que equivale a R$ 10.000,00.
Improcede a devoluo de descontos do vale alimentao, pois a r provou a
concesso do vale por substituio em dinheiro e autorizado em norma coletiva.
Logo, tambm no h a integrao desejada.
Procede o pedido de horas extras e reflexos, pois o autor extrapolava a jornada
constitucional de 8 horas por dia.
Procede o adicional de periculosidade por analogia Smula 39 do TST.

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202

Direito do Trabalho
Procede a condenao da segunda r, pois havendo terceirizao, esta
responde subsidiariamente.
Improcedentes os demais pedidos.
Custas de R$ 600,00, pelas rs, sobre o valor da condenao estimado em R$
30.000,00. Recolhimentos previdencirios e fiscais, conforme a lei, assim como
juros e correo monetria.
Partes cientes.
Fulano de Tal
Juiz do Trabalho
Apresente a pea respectiva para defesa dos interesses da segunda r. (valor:
5,00)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

Gabarito Comentado:
ANLISE ESTRUTURAL
- Deve ser elaborado um recurso ordinrio, interposto pela 2 r, com citao
do artigo 895, I da CLT; apresentao formal de duas peas, sendo uma
dirigida ao juiz de 1 grau com indicao do recolhimento de custas e depsito
recursal e outra, ao TRT com as razes recursais.
PRESCRIO TOTAL
- arguio porque o curso prescricional s admite uma interrupo e, no caso, o
binio constitucional j havia fludo a partir da 1 interrupo.
- citao do artigo 202 do CCB.
PRESCRIO PARCIAL
- arguio para limitar eventual condenao aos 5 anos anteriores ao
ajuizamento da ao.
- citao do artigo 7, XXIX da CRFB/88 OU art. 11 da CLT OU Smula 308, I.
PRELIMINAR DE ILEGITIMIDADE PASSIVA OU NO MRITO, ARGUIO DE
AUSNCIA DE RESPONSABILIDADE
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203

Direito do Trabalho
- a recorrente parte ilegtima, pois em razo da sua natureza jurdica,
contratando atravs de licitao, no tem responsabilidade legal.
- citao da Lei n. 8.666/93, art. 71 1
OU
- inaceitvel a responsabilidade subsidiria porque houve fiscalizao do
contrato
- citao da Smula 331, V TST ou da Lei n. 8.666/93, art. 71 1
JUSTA CAUSA
- que o autor recebeu diversas punies anteriores, conforme fatos e
documentos inimpugnados, mas no alterou seu comportamento OU a justa
causa deve ser mantida porque o desconto pelas faltas no considerado
punio (no h bis in idem) e o empregado manteve o comportamento
reprovvel.
ESTABILIDADE PROVISRIA (DOENA PROFISSIONAL) / DANO MORAL
- no comprovado o nexo causal entre a doena e o trabalho, no h doena
profissional, garantia no emprego nem direito indenizao.
- nus da prova do autor, indicando art. 818 da CLT OU 333, I do CPC OU
Smula 378, II do TST.
PERICULOSIDADE
- imprescindvel a realizao de percia e citao do artigo 195 2 da CLT OU
descabida a analogia com atividade diversa para deferimento da verba.
HORAS EXTRAS
- Indevida porque a escala (compensao) prevista em norma coletiva.
- citao da CF/88, art. 7, XIII OU Smula 85, I do TST OU OJ 323 do TST OU
PA SIT MTE 81.
REQUERIMENTOS FINAIS
Requerimento de que o recurso seja conhecido (admitido) e provido para julgar
improcedente o pedido da inicial.

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204

Direito do Trabalho

Distribuio dos pontos:


Quesito Avaliado

Faixa
valores

de

ANLISE ESTRUTURAL
- indicao do recurso ordinrio da 2 r e
indicao artigo 895, I da CLT.
- duas peas, sendo uma dirigida ao juiz de 1
grau com indicao do recolhimento de custas e
depsito recursal e outra ao TRT com as razes
recursais. (0,50)

0,00
0,50

0,30/

0,00
0,50

0,30/

0,00
0,50

0,30/

Obs.: A falta de qualquer elemento estrutural


ocasionar a perda de 0,20 pontos.
PRESCRIO TOTAL
- arguio com base em uma nica interrupo
(0,30)
- citao do artigo 202 do CCB (0,20)
Obs.: A mera indicao do artigo no pontua
PRESCRIO PARCIAL
- arguio limitando eventual condenao aos
cinco anos anteriores ao ajuizamento da ao
(0,30);
- citao do artigo 7, XXIX da CF/88 OU 11 da
CLT OU Smula 308, I do TST (0,20).
Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no
pontua
PRELIMINAR DE ILEGITIMIDADE PASSIVA OU
MRITO DE AUSNCIA DE RESPONSABILIDADE
- a recorrente parte ilegtima, pois em razo
da sua natureza jurdica, contratando atravs
de licitao, no tem responsabilidade legal

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205

Direito do Trabalho
(0,70);
- citao da Lei n. 8.666/93, art. 71 1
(0,30).

0,00
1,00

0,70/

OU
- inaceitvel a responsabilidade subsidiria
porque houve fiscalizao do contrato (0,70);
- citao da Smula 331, V TST ou citao da
Lei n. 8.666/93, art. 71 1(0,30).
Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no
pontua
JUSTA CAUSA
- o autor recebeu diversas punies anteriores,
conforme fatos e documentos inimpugnados,
mas no alterou seu comportamento OU a justa
causa deve ser mantida porque o desconto
pelas faltas no considerado punio (no h
bis in idem) e o empregado manteve o
comportamento reprovvel (0,50).
ESTABILIDADE
DANO MORAL

(DOENA

PROFISSIONAL)

0,00 / 0,50

- no comprovado o nexo causal, no h doena


profissional, garantia no emprego nem direito
indenizao (0,30);
- nus da prova do autor, indicando art. 818 da
CLT OU 333, I do CPC OU Smula 378, II do
TST (0,20).

0,00
0,50

0,30/

0,00
0,50

0,30/

Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no


pontua
PERICULOSIDADE
- imprescindvel a realizao de percia (0,30)
com citao do artigo 195 2 da CLT (0,20)
OU descabida a analogia com atividade diversa
para deferimento da verba (0,50)

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206

Direito do Trabalho
Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no
pontua
HORAS EXTRAS
- Indevidas porque a escala (compensao)
prevista em norma coletiva (0,30).
- citao da CRFB/88, art. 7, XIII OU Smula
85, I do TST OU OJ 323 do TST OU PA SIT MTE
81 (0,20).

0,00
0,50

0,30/

Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no


pontua
REQUERIMENTOS FINAIS
Que o recurso seja conhecido (admitido) e
provido (0,40). Julgando improcedente o pedido
da inicial (0,10)

0,00
/0,10/
0,40/ 0,50

VIII EXAME UNIFICADO 2012.2

Pea Profissional

Refrigerao Nacional, empresa de pequeno porte, contrata os servios de um


advogado em virtude de uma reclamao trabalhista movida pelo exempregado Srgio Feres, ajuizada em 12.04.2012 e que tramita perante a 90
Vara do Trabalho de Campinas (nmero 1598-73.2012.5.15.0090), na qual o
trabalhador alega e requer, em sntese:
- que desde a admisso, ocorrida em 20.03.2006, sofria revista ntima na sua
bolsa, feita separadamente e em sala reservada, que entende ser ilegal porque
violada a sua intimidade. Requer o pagamento de indenizao por dano moral
de R$ 50.000,00.
- que uma vez o Sr. Mrio, seu antigo chefe, pessoa meticulosa e sistemtica,
advertiu verbalmente o trabalhador, na frente dos demais colegas, porque ele
havia deixado a blusa para fora da cala, em desacordo com a norma interna
empresarial, conhecida por todos. Efetivamente houve esquecimento por parte
de Srgio Feres, como reconheceu na petio inicial, mas entende que o chefe
Prof. Konrad Mota

207

Direito do Trabalho
no poderia agir publicamente dessa forma, o que caracteriza assdio moral e
exige reparao. Requer o pagamento de indenizao pelo dano moral sofrido
na razo de outros R$ 50.000,00.
- que apesar de haver trabalhado em turno ininterrupto de revezamento da
admisso dispensa, ocorrida em 15.05.2011, se ativava na verdade durante 8
horas em cada planto, violando a norma constitucional de regncia, fazendo
assim jus aduas horas extras com adicional de 50% por dia de trabalho, o que
requer. Reconhece existir norma coletiva que estendeu a jornada para 8 horas,
mas advoga que ela padece de nulidade insanvel, pois aniquila seu direito
constitucional a uma jornada menor.
- no perodo aquisitivo 2008/2009 teve 18 faltas, sendo 12 delas justificadas.
Pretendia transformar 10 dias das frias em dinheiro, como entende ser seu
direito, mas o empregador s permitiu a converso de oito dias, o que se revela
abusivo por ferir a norma cogente. Por conta disso, deseja o pagamento de dois
dias no convertidos em pecnia, com acrscimo de 1/3.
- nas mesmas frias citadas no tpico anterior, frudas no ms de julho de
2010, tinha avisado ao empregador desde o ms de maro de 2010 que
gostaria de receber a 1 parcela do 13 salrio daquele ano juntamente com as
frias, para poder custear uma viagem ao exterior, mas isso lhe foi negado.
Entende que esse um direito potestativo seu, que restou violado, pelo que
persegue o pagamento dos juros e correo monetria da 1 parcela do 13
salrio no perodo compreendido entre julho de 2010 (quando aproveitou as
frias) e 30.11.2010 (quando efetivamente recebeu a 1 parcela da gratificao
natalina).
- que no ms de novembro de 2007 afastou-se da empresa por 30 dias em
razo de doena, oportunidade na qual recebeu benefcio do INSS (auxliodoena previdencirio, espcie B-31). Contudo, nesse perodo no recebeu
ticket refeio nem vale transporte, o que considera irregular. Persegue, assim,
ambos os ttulos no lapso em questo.
- que a empresa sempre pagou os salrios no dia 2 do ms seguinte ao
vencido, mas a partir de abril de 2009, unilateralmente, passou a quit-los no
dia 5 do ms seguinte, em alterao reputada malfica ao empregado.
Requer, em virtude disso, a nulidade da novao objetiva e o pagamento de
juros e correo monetria entre os dias 2 e 5 de cada ms, no interregno de
abril de 2009 em diante.

Prof. Konrad Mota

208

Direito do Trabalho
Considerando que todos os fatos apontados pelo trabalhador so verdadeiros,
apresente a pea pertinente defesa dos interesses da empresa, sem criar
dados ou fatos no informados.

Padro de Resposta / Espelho de Correo

Elaborao de uma contestao, com endereamento e qualificao das partes,


alm do nmero do processo.
PRESCRIO PARCIAL - Na defesa dos interesses o examinando deve arguir
prescrio parcial (quinquenal) em relao aos supostos direitos anteriores a
12.04.2007 (5 anos do ajuizamento da ao).
REVISTA - Deve ser sustentado que a revista em bolsas no pode ser
considerada revista ntima, mas sim pessoal, conforme jurisprudncia
majoritria no TST, pois no h contato fsico nem exposio visual de parte do
corpo, alm de ser feita em lugar reservado e separadamente, de modo que
no estariam presentes os requisitos dos artigos 186 e 927 do Cdigo Civil. No
houve excesso no poder diretivo/fiscalizatrio. A revista foi realizada com
equilbrio, respeitando a ponderao de interesses. Pelo princpio da
eventualidade, o examinando deve sustentar que o valor postulado est
exagerado, pois no considera a capacidade econmica da reclamada (empresa
de pequeno porte), devendo ser diminudo caso haja condenao, adequandose ao princpio da razoabilidade.
ASSDIO MORAL Deve ser sustentado que conceitualmente, o assdio exige
reiterao de atos. Assim, uma desavena espordica no caracteriza assdio
moral. Ademais, o prprio trabalhador reconhece que deu ensejo punio, de
modo que no estariam presentes os requisitos dos artigos 186 e 927 do
Cdigo Civil. Pelo princpio da eventualidade, o examinando deve sustentar que
o valor postulado est exagerado, pois no considera a capacidade econmica
da reclamada (empresa de pequeno porte), devendo ser diminudo caso haja
condenao, adequando-se ao princpio da razoabilidade.
HORA EXTRA - Deve ser sustentado que a norma coletiva pode validamente
dispor sobre a extenso do horrio no caso de turno ininterrupto de
revezamento, e neste caso no se cogita do pagamento de sobrejornada.
FRIAS - Deve ser sustentado que a quantidade de faltas injustificadas (6) gera
o direito a 24 dias de frias. Como apenas 1/3 podem ser convertidos em

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pecnia, a empresa agiu corretamente ao transformar oito dias em dinheiro,
que o limite no caso concreto.
13 SALRIO - Deve ser sustentado que a 1 parcela do 13 salrio, para ser
recebida juntamente com as frias, deve ser requerida no ms de janeiro, o que
no foi observado pelo reclamante, retirando-lhe assim o direito potestativo.
TICKET REFEIO e VALE TRANSPORTE - Deve ser sustentado que, suspenso
que foi o contrato pelo afastamento por prazo superior a 15 dias em razo de
doena, o empregado no faz jus aos benefcios que se relacionam com a
prestao dos servios, dentre eles os ticket refeio e o vale transporte.
ALTERAO DATA PAGAMENTO - Deve ser sustentado que, de acordo com o
TST, a mudana da data de pagamento, respeitado o prazo mximo de
tolerncia legal, alterao contratual possvel, no sendo considerada ilegal.
Trata-se de novao objetiva lcita.
Encerramento requerendo o acolhimento da prejudicial de prescrio parcial e,
no mrito, a improcedncia dos pedidos. Indicar a produo de provas.
Distribuio dos Pontos
(A SIMPLES CITAO LEGAL OU JURISPRUDENCIAL PERTINENTE NO
CREDENCIA PONTUAO)
Quesito Avaliado

Valores

Formato de contestao, com endereamento ao


juiz de Campinas, nmero do processo e
0,00/0,15/0,25
qualificao das partes (0,25)
Obs.: o desrespeito a algum dos elementos
estruturais acarretar perda de 0,10.
Arguio de prescrio parcial dos direitos
anteriores a 5 anos do ajuizamento da ao
OU prescrio quinquenal, tendo como marco
12.04.2007 (0,30). Indicao CRFB/88, art. 7,
XXIX OU CLT, art. 11 OU Smula 308, I do TST 0,00/0,30/0,50
(0,20)
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no

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credencia pontuao.
Revista em bolsas no considerada ntima,
mas sim pessoal, pois no h contato fsico nem
exposio visual de parte do corpo, alm de feita
em lugar e forma adequados OU
Revista em bolsa no considerada ntima, mas
pessoal, estando ausentes os requisitos dos arts.
186 e 927 do CCB ou art. 5, X da CF/88 OU no 0,00/0,20/0,80/1,00
houve excesso no poder diretivo/fiscalizatrio,
pois a revista observou a ponderao de
interesses. (0,80); o valor postulado
exagerado, pois no considera a capacidade
econmica da reclamada (empresa de pequeno
porte), devendo ser reduzido para atender aos
princpios da razoabilidade e proporcionalidade
(0,20).
Uma desavena espordica no pode ser
considerada assdio moral, que exige a
reiterao de atos OU no h assdio moral
numa nica conduta OU o autor reconheceu que
errou, pelo que cabvel a punio aplicada, que
no tinha objetivo de desmoralizar (CLT, art. 2)
OU uma desavena espordica no pode ser
considerada assdio moral, estando ausentes os
requisitos dos artigos 186 e 927 do CCB OU a 0,00/0,10/0,40/0,50
mera advertncia na presena de colegas no
enseja ofensa honra do autor, por no
constituir situao vexatria (CLT, art. 2)
(0,40). O valor postulado exagerado, pois no
considera a capacidade econmica da reclamada
(empresa de pequeno porte), devendo ser
reduzido para atender aos princpios da
razoabilidade e proporcionalidade. (0,10)
A norma coletiva pode validamente dispor sobre
a extenso do horrio no caso de turno
ininterrupto de revezamento. (0,30). Indicao
da CF/88, art. 7, XIV ou XXVI OU Smula 423
do TST OU OJ 275 TST (0,20).

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OBS.: necessria a indicao precisa do 0,00/0,30/0,50
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
A quantidade de faltas injustificadas (6) permite
a fruio de 24 dias de frias. Logo, apenas oito
dias poderiam ser convertidos em pecnia.
(0,30). Indicao dos artigos 130, II OU 143 da 0,00/0,30/0,50
CLT (0,20).
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
A 1 parcela do 13 salrio, para ser recebida
junto com as frias, deveria ser requerida no
ms de janeiro, o que no foi observado pelo
reclamante. (0,30). Indicao do art. 2 2 da
Lei 4.749/65 OU art. 4 do Decreto 57.155/65
0,00/0,30/0,50
(0,20).
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
Estando o contrato suspenso pelo afastamento
por perodo superior a 15 dias, o empregado no
faz jus aos benefcios que se relacionam com a
prestao dos servios, a exemplo do ticket
refeio e vale transporte. (0,30). Indicao do
Art. 476 da CLT OU 59, 60 ou 63 da Lei 0,00/0,30/0,50
8.213/91 OU art. 80 do Decreto 3.048/99 OU
Smula 440 do TST em sentido contrrio (0,20).
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
A mudana da data de pagamento, dentro do
limite de tolerncia legal, alterao possvel,
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no sendo considerada ilegal OU trata-se de
novao objetiva lcita. (0,30). Indicao da OJ
159 da SDI-1 TST OU art. 459, 1 da CLT
(0,20).
0,00/0,30/0,50
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
Encerramento requerendo o acolhimento de 0,00/0,10/0,15/0,25
prescrio parcial (0,10) e, no mrito, a
improcedncia dos pedidos (0,15).

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