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PLAN DE PRCTICA DE LABORATORIO / TALLER

DIRECCIN DE MANTENIMIENTO AREA


INDUSTRIAL
TIPOS DE LIDERAZGO SEGN MAX
WEBER (AUTCRATA, PARTICIPATIVO Y RIENDA SUELTA).

TITULO DE LA PRCTICA:

FECHA DE EMISIN: 16/07/2015


FECHA DE REALIZACIN: 16/07/2015
ASIGNATURA: Direccin de Equipos Alto
Rendimiento

NO.

DE

PRCTICA:3
FECHA:
16/07/2015
PGINA 1 DE 4

ELABOR: Jorge Lpez Hernndez


REVIS: M. en A.N. Eduardo Santana Romero
APROB:

UNIDAD TEMTICA: II. Liderazgo y manejo de grupos


TEMA: Tipos de liderazgo segn Max Weber CUATRIMESTRE: Noveno
(autcrata, participativo y rienda suelta).
NMERO DE PARTICIPANTES
RECOMENDABLE: 1

DURACIN: Mayo - Agosto 2015

LUGAR: Casa

Profesor: M. en A.N. Eduardo Santana Romero

Alumno(a): Jorge Lpez Hernndez

Autoritario o autcrata
Eficiente
Toma todas las deciciones
No permite la participacin/la discusin
No ejerce la delegacin (empowerment)
Dueo de informacin: Base del poder
Administra premios y castigos
Fija los objetivos
Lder autocrtico: Un lder autcrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las
acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisin y la gula se centralizan en el lder. Puede considerar
que solamente l es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son
incapaces de guiarse a s mismos o puede tener otras razones para asumir una slida posicin de fuerza y control.
La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesin a sus decisiones. El autcrata observa los
niveles de desempeo de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con
respecto a sus directrices.
R-EDU-68

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DIRECCIN DE MANTENIMIENTO AREA
INDUSTRIAL
TIPOS DE LIDERAZGO SEGN MAX
WEBER (AUTCRATA, PARTICIPATIVO Y RIENDA SUELTA).

TITULO DE LA PRCTICA:

NO.

DE

PRCTICA:3
FECHA:
16/07/2015
PGINA 2 DE 4

Participativo
Estimula la participacin plena
Consenso: Decisiones, fijacin de objetivos, coordinacin de actividades.
El centro focal pasa del lder al grupo.
Lder participativo o democrtico: Cuando un lder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para
practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y seala directrices especficas a sus
subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un lder
participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones
siempre que sea posible y prctico.
El lder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez ms tiles
y maduras.
Impulsa tambin a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir ms
responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un lder que apoya a sus subalternos y no asume una postura
de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

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DIRECCIN DE MANTENIMIENTO AREA
INDUSTRIAL
TIPOS DE LIDERAZGO SEGN MAX
WEBER (AUTCRATA, PARTICIPATIVO Y RIENDA SUELTA).

TITULO DE LA PRCTICA:

NO.

DE

PRCTICA:3
FECHA:
16/07/2015
PGINA 3 DE 4

Lder liberal o de rienda suelta: Mediante este estilo de liderazgo, el lder delega en sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aqu hay un trabajo que hacer. No me importa
cmo lo hagan con tal de que se haga bien". Este lder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por
su propia motivacin, gua y control. Excepto por la estipulacin de un nmero mnimo de reglas, este estilo de
liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que
ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.

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DIRECCIN DE MANTENIMIENTO AREA
INDUSTRIAL
TIPOS DE LIDERAZGO SEGN MAX
WEBER (AUTCRATA, PARTICIPATIVO Y RIENDA SUELTA).

TITULO DE LA PRCTICA:

NO.
PRCTICA:3
FECHA:
16/07/2015
PGINA 4 DE 4

R-EDU-68

DE

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