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Toluca de Lerdo, Mxico,

a 3 de agosto de 1998.

CC. DIPUTADOS SECRETARIOS DE LA


H. LIII LEGISLATURA DEL ESTADO
PRESENTES
En ejercicio de las facultades que me confieren los artculos 51 fraccin I y 77 fraccin V
de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Mxico, me permito someter a
la consideracin de la H. Legislatura, por el digno conducto de ustedes, la presente
iniciativa de Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios, que tiene
su fundamento en la siguiente:

EXPOSICION DE MOTIVOS
La iniciativa de ley que regula las relaciones laborales entre el Estado y sus servidores
pblicos, se inscribe en el propsito fundamental del Ejecutivo a mi cargo, de modernizar
los ordenamientos legales para servir con honestidad y eficiencia a una sociedad cada
vez ms compleja y exigente.
Consecuente con lo anterior, la iniciativa establece nuevas medidas para tutelar los
derechos de los trabajadores al servicio del Estado, municipios, organismos auxiliares y
fideicomisos pblicos, como son, entre otras, el ingreso a la funcin pblica, la proteccin
al salario, los niveles de estabilidad laboral y el establecimiento de un sistema de
profesionalizacin del servicio pblico que prev la indispensable participacin de los
servidores pblicos sin cuya adhesin responsable, ningn propsito gubernamental
tiene garantizado el xito.
Las agrupaciones sindicales, en cumplimiento de la delicada funcin de procurar la
defensa de los derechos laborales, han demandado reiteradamente que se mejoren las
condiciones de trabajo de los servidores pblicos tanto del Estado como de sus municipios.
La presente iniciativa de ley recoge estas demandas legtimas para darles fuerza
normativa y convertirlas en propsitos de gobierno.
Por otra parte, las reformas a los artculos 115 y 116 constitucionales establecieron la
facultad expresa de las legislaturas estatales, para expedir leyes que regulen las
relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores, conforme a lo dispuesto en el
artculo 123 constitucional, advirtiendo que los municipios observarn las mismas reglas
en cuanto a sus servidores.
De ser aprobada, la presente iniciativa de ley abrogar el Estatuto Jurdico de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, de los Municipios y de los Organismos
Coordinados y Descentralizados de carcter Estatal, de fecha 30 de agosto de 1939, que

permanece an en vigor y que, no obstante algunas modificaciones, no responde ya a las


exigencias de nuestro tiempo.
Es por ello, que el Ejecutivo a mi cargo presenta a esa H. Soberana, la presente
iniciativa de ley con la cual, de encontrarla procedente, se establecer el marco
normativo idneo para sentar las bases de un sistema integral de personal.
A los nuevos retos que enfrenta la administracin pblica, se desea responder con una
nueva legislacin que, vigilante de los derechos que asisten hasta ahora a los servidores
pblicos y respetuosa de las organizaciones sindicales en que se encuentran agrupados,
prevenga un nuevo orden para normar el destierro de ineficiencias e irregularidades en
donde las haya, y propicie el estmulo y aliento al servidor pblico profesional,
responsable y comprometido con la funcin pblica.
La iniciativa parte de la estricta concepcin del servicio pblico entendido ms all de la
simple relacin de trabajo; como una funcin que vincula los intereses e ideales
particulares con los supremos intereses de la sociedad, ante la cual, quien tiene la
estimulante y alta responsabilidad de gobernar, contrae el indisoluble compromiso de
ofrecer una administracin pblica eficiente y honesta, capaz de brindar respuestas
oportunas y concordantes con las necesidades de la sociedad, y cuya operacin
corresponde a los servidores pblicos muchas veces annimos e ignor ados.
En el contenido de la iniciativa, a diferencia del actual estatuto jurdico, se hable
genricamente de servidores pblicos y no de trabajadores; con ello se unifica el concepto
de servicio pblico y de quienes lo ejercemos.
Entre los aspectos ms relevantes de la iniciativa destacan los siguientes:
Se establece el mbito normativo del proyecto de ley, definiendo el concepto de
institucin pblica con el propsito de distinguir las relaciones laborales de los servidores
pblicos de las distintas instituciones que regula la iniciativa, dada su amplia cobertura
normativa.
De manera muy importante, en esta parte se formula una nueva clasificacin de los
servidores pblicos en dos grandes grupos: generales y de confianza.
Se opta por definir conceptualmente las funciones de los servidores pblicos de
confianza, ms all de una simple enunciacin de puestos sujeta a perder vigencia
rpidamente.
Por vez primera en la legislacin laboral se dedica un ttulo especfico al magisterio. Se
propone as porque, siendo servidores pblicos por excelencia, las caractersticas
particulares de su relacin laboral, derivadas de la naturaleza propia de su funcin,
deben sealarse explcitamente. Se estipula, adems, que los profesores deben contar

con condiciones generales de trabajo especiales y un reglamento de escalafn que les


sea propio.
Se regula el ingreso al servicio con criterios que atienden a los fines mismos de la
funcin pblica, quedando establecido que a ella slo deben ingresar quienes acrediten la
capacidad y las aptitudes requeridas para el buen desempeo de la funcin. Asimismo, se
otorga mayor proteccin a los servidores pblicos, al regular con precisin los casos y las
condiciones en que pueden ser trasladados de una localidad a otra, circunstancias que el
actual Estatuto no prev, as como la normatividad relativa al sueldo y a sus protecciones
legales.
Se dispone que cada institucin pblica o dependencia, en razn de la naturaleza de sus
funciones, fijar las condiciones generales de trabajo con intervencin del sindicato. Esta
situacin permitir que los servidores pblicos que prestan sus servicios en condiciones
relativamente distintas, puedan estar sujetos a regulaciones especficas y diferentes,
logrando con ello mayor objetividad y eficiencia.
Con respeto absoluto a la norma que seala que a trabajo y horarios iguales corresponde
igual sueldo, como un acto de justicia para quienes ms se esfuerzan en la tarea pblica,
se deja establecido que tambin a igual nivel de eficiencia corresponder mismo sueldo.
Cabe destacar el reconocimiento en esta iniciativa, de que los servidores pblicos
reciban una prima de antigedad al dejar de prestar sus servicios por cualquier causa,
demanda reiterada por los sindicatos.
Sobresale en este apartado lo relativo a la jornada de trabajo y a los descansos,
estipulndose que la duracin de aqulla no podr exceder de los mximos legales y
previndose la posibilidad de distribuir las horas de trabajo de la semana, a fin de
permitir a los servidores pblicos del descanso del da sbado o cualquier modalidad
equivalente. Por otra parte, se otorgan mayores facilidades a las servidoras pblicas
embarazadas para disfrutar de la licencia correspondiente.
Asimismo, se incorporan al texto de la iniciativa de ley aquellos beneficios de que ya
disfrutan, de hecho, los servidores pblicos como son los correspondientes al aguinaldo,
prima vacacional, prima por permanencia en el servicio, y el pago del 25% adicional por
trabajar el da domingo, los cuales no se encuentran e stablecidos en el Estatuto vigente.
Se integran en un solo captulo los derechos y las obligaciones de los servidores pblicos,
de cuyo incumplimiento se derivan las causas de rescisin de las relaciones laborales,
sealando, igualmente, las causas de terminacin y de suspensin de las mismas, con lo
cual, al propio tiempo que quedan expresamente determinados los derechos de los
servidores pblicos, tambin lo estn sus obligaciones para evitar vaguedades,
confusiones u omisiones que provoquen inequidades para la institucin pblica o,
incluso, para los propios servidores.

Se incorporan en este apartado nuevas obligaciones a cargo de las instituciones pblicas


no contempladas en el Estatuto, cuyo cumplimiento beneficia directamente a los
servidores pblicos y redunda en el mejoramiento de la calidad de los servicios que se
prestan. Entre stas: programas de becas, de capacitacin y de estmulos y recompensas.
Resalta, por su importancia, el que, con un criterio socialmente actualizado, se
establezca el sistema de profesionalizacin del servidor pblico, aplicable tanto a los
servidores pblicos generales como a la mayora de los de confianza, como un objetivo
fundamental del gobierno a mi cargo. Este sistema parte del reconocimiento de que a l
deben ingresar slo los aspirantes ms calificados, garantizndoles su estabilidad y
movilidad laborales, de acuerdo a su desarrollo y aportaciones en el servicio, previndose
la integracin y funcionamiento de sendas comisiones mixtas, con la participacin de los
servidores pblicos.
Con el propsito de garantizar la salud y la vida de los servidores pblicos, as como para
prevenir y reducir las probabilidades de riesgos de trabajo, se regula ampliamente sobre
la seguridad e higiene en el trabajo, imponiendo a las i nstituciones pblicas la adopcin
de medidas concretas para la atencin de este importante rubro; asimismo, se prev la
integracin y funcionamiento de comisiones mixtas de seguridad e higiene en las que
los servidores pblicos tendrn participacin directa.
En trminos generales, en esta parte se ampla, de manera sustancial, la participacin
de los trabajadores en todos aquellos aspectos que tienen que ver con su desarrollo,
profesionalizacin y seguridad, lo que implica, simultneamente, la asuncin, por parte
de las instituciones pblicas, de responsabilidades sociales no planteadas anteriormente.
Con profundo respeto al derecho constitucional que asiste a los servidores pblicos
generales para agruparse en organizaciones sindicales que puedan ocuparse de velar por
el mejoramiento y defensa de sus intereses comunes, se establecen las bases generales
y criterios para la organizacin y funcionamiento general de los sindicatos.
Siguiendo las bases establecidas en el artculo 123 constitucional, se respeta el derecho
de huelga que los servidores pblicos generales podrn ejercer bajo los requisitos y el
procedimiento que al respecto se sealan. Este derecho inalienable de los servidores
pblicos se conjuga con el deber indeclinable que el Estado y los municipios tienen para
con la poblacin, que es la prestacin de los servicios pblicos, los que por su naturaleza
no se deben dejar de prestar.
Considerando que los Tribunales son las instancias que dirimen las controversias que se
suscitan con motivo de la observancia de la ley, al Tribunal Estatal de Conciliacin y
Arbitraje se le regula con todo detenimiento para mejorar su funcionamiento y atender
de manera pronta y expedita los conflictos que se presenten entre las instituciones
pblicas y sus servidores pblicos, as como los conflictos internos sindicales y los
intersindicales.

Se amplan los requisitos para ser Presidente del Tribunal establecindose que ste
deber ser licenciado en derecho, con cinco aos de ejercicio profesional, haberse
distinguido en estudios del trabajo o de la seguridad social y gozar de buena reputacin, a
fin de garantizar que la imparticin de la justicia laboral est a cargo de profesionales
honorables.
Tomando en consideracin las peculiaridades del servicio pblico que el Estado y los
municipios prestan y la naturaleza de las relaciones laborales que tienen con sus
servidores pblicos, se introduce un apartado especial para regular las etapas procesales,
con las modalidades conforme a las cuales se tramitarn y resolvern los asuntos
laborales, remitindose a la supletoriedad de la Ley Federal del Trabajo slo en aquellos
aspectos procesales que no se contemplan en esta iniciativa.
Por otro lado, se prevn peculiaridades para el caso de que sea necesaria la ejecucin
forzos a de un laudo condenatorio, contemplndose el embargo de cantidades lquidas,
partidas presupuestales o participaciones, y no de bienes muebles o inmuebles de las
instituciones pblicas destinados a la prestacin de los servicios pblicos que se brindan
a la
El proceso de modernizacin y simplificacin administrativa que el gobierno a mi cargo
emprendi desde el inicio de la gestin, debe llegar a todos los mbitos de la
administracin para garantizar eficiencia y honestidad; en este sentido, el relativo a la
administracin y desarrollo de los servidores pblicos resulta imprescindible, dado que
ningn avance puede lograrse sin contar con su participacin activa.
Por lo anterior, someto a la consideracin de esta H. Soberana una iniciativa de ley
innovadora en la materia, de contenido profundamente social, que encuentra inspiracin
en la vocacin de nuestro rgimen democrtico por ampliar los espacios de derechos
laborales, cuyos avances nos honran y de cuyos logros no pueden ni deben quedar
marginados los servidores pblicos estatales y municipales, y que contiene las
inquietudes y demandas que han expresado las organizaciones sindicales del estado.
Estoy cierto que esta H. Legislatura comprender la prioridad que este proyecto tiene
para el Ejecutivo a mi cargo, y que previo al anlisis correspondiente, ser aprobada en
sus trminos.
Reitero a ustedes las seguridades de mi atenta y distinguida consideracin.

SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCION


EL GOBERNADOR DEL ESTADO DE MEXICO
LIC. CESAR CAMACHO QUIROZ

EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO

LIC. JAIME VAZQUEZ CASTILLO


CESAR CAMACHO QUIROZ, Gobernador del Estado Libre y Soberano de Mxico, a sus
habitantes sabed:
Que la H. LIII Legislatura del Estado, ha tenido a bien aprobar lo siguiente:
DECRETO NUMERO 68
LA LIII LEGISLATURA DEL ESTADO DE MEXICO
DECRETA:

LEY DEL TRABAJO


DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS

TITULO PRIMERO
De las Disposiciones Generales
CAPITULO UNICO
ARTCULO 1.- sta ley es de orden pblico e inters social y tiene por objeto regular las
relaciones de trabajo, comprendidas entre los poderes pblicos del Estado y los Municipios
y sus respectivos servidores pblicos.
Igualmente, se regulan por esta ley las relaciones de trabajo entre los tribunales
administrativos, los organismos descentralizados, fideicomisos de carcter estatal y
municipal y los rganos autnomos que sus leyes de creacin as lo determinen y sus
servidores pblicos.
El Estado o los municipios pueden asumir, mediante convenio de sustituci n, la
responsabilidad de las relaciones de trabajo, cuando se trate de organismos
descentralizados, fideicomisos de carcter estatal y municipal, que tengan como objeto la
prestacin de servicios pblicos, de fomento educativo, cientfico, mdico, de vivienda,
cultural o de asistencia social, se regularn conforme a esta ley, considerando las
modalidades y trminos especficos que se sealen en los convenios respectivos.
ARTCULO 2. Son sujetos de esta ley los servidores pblicos y las instituciones pblicas.
ARTCULO 3. Los derechos que esta ley otorga son irrenunciables.
ARTCULO 4. Para efectos de esta ley se entiende:

I. Por servidor pblico, toda persona fsica que preste a una institucin pblica un trabajo
personal subordinado de carcter material o intelectual, o de ambos gneros, mediante el
pago de un sueldo;
II. Por trabajador, la persona fsica que presta sus servicios, en forma subordinada, en el
Subsistema Educativo Estatal, mediante el pago de un sueldo o salario;
III. Por institucin pblica, cada uno de los poderes pblicos del Estado, los municipios y
los tribunales administrativos; as como los organismos descentralizados, fideicomisos de
carcter estatal y municipal, y los rganos autnomos que sus leyes de creacin as lo
determinen;
IV. Por dependencia, la unidad administrativa prevista en los ordenamientos legales
respectivos que, estando subordinada jerrquicamente a una institucin pblica, tenga
un sistema propio de administracin interna; y
V. Por Tribunal, el Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje.
VI. Por Sala, a cualquiera de las Salas Auxiliares del Tribunal Estatal de Conciliacin y
Arbitraje.
VII. Por Sala Oral, cualquiera de las Salas Orales con las que contar el Tribunal y las
Salas para su funcionamiento.
Para los efectos de esta ley no se considerarn servidores pblicos a las personas sujetas
a un contrato civil o mercantil.
ARTCULO 5.- La relacin de trabajo entre las instituciones pblicas y sus servidores
pblicos se entiende establecida mediante nombr amiento, formato nico de movimiento
de personal, contrato o por cualquier otro acto que tenga como consecuencia la
prestacin personal subordinada del servicio y la percepcin de un sueldo.
Para los efectos de esta ley, las instituciones pblicas estarn representadas por sus
titulares.
ARTCULO 6. Los servidores pblicos se clasifican en generales y de confianza, los
cuales, de acuerdo con la duracin de sus relaciones de trabajo pueden ser: por tiempo u
obra determinados o por tiempo indeterminado.
ARTCULO 7. Son servidores pblicos generales los que prestan sus servicios en
funciones operativas de carcter manual, material, administrativo, tcnico, profesional o
de apoyo, realizando tareas asignadas por sus superiores o determinadas en los
manuales internos de procedimientos o guas de trabajo, no comprendidos dentro del
siguiente artculo.
ARTCULO 8. Se entiende por servidores pblicos de confianza:

I. Aqullos cuyo nombramiento o ejercicio del cargo requiera de la intervencin directa


del titular de la institucin pblica, del rgano de gobierno o de los Organismos
Autnomos Constitucionales; siendo atribucin de stos su nombramiento o remocin en
cualquier momento;
II. Aqullos que tengan esa calidad en razn de la naturaleza de las funciones que
desempeen y no de la designacin que se d al puesto.
Son funciones de confianza: las de direccin, inspeccin, vigilancia, auditora,
fiscalizacin, asesora, procuracin y administracin de justicia y de proteccin civil, as
como las que se relacionen con la representacin directa de los titulares de las
instituciones pblicas o dependencias, con el manejo de recursos, las que realicen los
auxiliares directos, asesores, secretarios particulares y adjuntos, choferes, secretarias y
dems personal operativo que les sean asignados directamente a los servidores pblicos
de confianza o de eleccin popular.
No se consideran funciones de confianza las de direccin, supervisin e inspeccin que
realizan los integrantes del Sistema Educativo Estatal en los planteles educativos del
propio sistema.
ARTCULO 9. Para los efectos del artculo anterior y la debida calificacin de puestos de
confianza, se entendern como funciones de:
I. Direccin, aqullas que ejerzan los servidores pblicos responsables de conducir las
actividades de los dems, ya sea en toda una institucin pblica o en alguna de sus
dependencias o unidades administrativas;
II. Inspeccin, vigilancia, auditora y fiscalizacin, aqullas que se realicen a efecto de
conocer, examinar, verificar, controlar o sancionar las acciones a cargo de las
instituciones pblicas o de sus dependencias o unidades administrativas;
III. Asesora, la asistencia tcnica o profesional que se brinde mediante consejos,
opiniones o dictmenes, a los titulares de las instituciones pblicas o de sus
dependencias y unidades administrativas;
IV. Procuracin de justicia, las relativas a la investigacin y persecucin de los delitos
del fuero comn y al ejercicio de la accin penal para proteger los intereses de la
socieda d;
V. Administracin de justicia, aqullas que se refieren al ejercicio de la funcin
jurisdiccional;
VI. Proteccin civil, aqullas que tengan por objeto prevenir y atender a la poblacin en
casos de riesgo, siniestro o desastre;

VII. Representacin, aqullas que se refieren a la facultad legal de actuar a nombre de


los titulares de las instituciones pblicas o de sus dependencias; y
VIII. Manejo de recursos, aqullas que impliquen la facultad legal o administrativa de
decidir o determinar su aplicacin o destino.
ARTCULO 10.- Los servidores pblicos de confianza nicamente quedan comprendidos
en el presente ordenamiento en lo que hace a las medidas de proteccin al salario y los
beneficios de la seguridad social que otorgue el Estado.
Asimismo les ser aplicable lo referente al sistema de profesionalizacin a que se refiere
el Captulo II del Ttulo Cuarto de esta Ley, con excepcin de aqullos cuyo nombramiento
o ejercicio del cargo requiera de la intervencin directa de la institucin pblica o del
rgano de gobierno, sean auxiliares directos de stos, les presten asistencia tcnica o
profesional como asesores en cualquier nivel o tipo , o tengan la facultad legal de
representarlos o actuar en su nombre.
ARTCULO 11. Los servidores pblicos generales podrn ocupar puestos de confianza.
Para este efecto, en caso de ser sindicalizados podrn renunciar a esa condicin, o bien
obtener licencia del sindicato correspondiente antes de ocupar dicho puesto.
Para este efecto, en caso de ser sindicalizados debern renunciar a esa condicin, o bien
obtener licencia del sindicato correspondiente con antelacin para ocupar dicho puesto.
ARTCULO 12. Son servidores pblicos por tiempo indeterminado quienes sean
nombrados con tal carcter en plazas presupuestales.
ARTCULO 13. Son servidores pblicos sujetos a una relacin laboral por tiempo u obra
determinados, aqullos que presten sus servicios bajo esas condiciones, en razn de que
la naturaleza del servicio as lo exija.
ARTCULO 14. Slo se podr contratar la prestacin de servicios por tiempo determinado
en los siguientes casos:
I. Cuando tenga por objeto sustituir interinamente a un servidor pblico;
II. Cuando sea necesario realizar labores que se presentan en forma espordica;
III. Cuando aumenten las cargas de trabajo o haya rezago y se establezca un programa
especial para desahogarlo, o para apoyar programas de inversin.
El trmino mximo para el cual se podr establecer una relacin laboral por tiempo
determinado ser de un ao ininterrumpidamente, excepto cuando se trate de sustituir
interinamente a otro servidor pblico o tratndose de programas con cargo a recursos de

inversin y en los casos de terminacin o conclusin de la administracin en la que fue


contratado el servidor pblico a que se refiere el artculo 8 de esta ley.
ARTCULO 15. Cuando se trate de una relacin de trabajo por obra determinada, sta
durar hasta en tanto subsista la obra motivo del contrato.
ARTCULO 16.- Los integrantes de los cuerpos de seguridad pblica y de trnsito
estatales y municipales, se regirn en el desarrollo de sus actividades por sus propios
ordenamientos.
ARTCULO 17. Los servidores pblicos debern ser de nacionalidad mexicana y slo
podrn ser extranjeros cuando no existan nacionales que puedan de sarrollar el servicio
de que se trate. La contratacin de stos ser decidida por los titulares de las
instituciones pblicas oyendo al sindicato, en su caso.
ARTCULO 18.- Las Actuaciones que se hicieren con motivo de la aplicacin de la
presente ley, no causarn pago de derechos, a excepcin de las copias simples o
certificadas que requieran las partes, las cuales sern a su costa.
ARTCULO 19. Lo no previsto en esta ley o en sus disposiciones reglamentarias se
regular por la analoga, la jurisprudencia, los principios generales del derecho y los de
justicia social, la costumbre y la equidad.

TITULO SEGUNDO
De los Integrantes del Sistema
Educativo Estatal
CAPITULO I
Generalidades
ARTCULO 20.- Para efectos de esta ley son integrantes del Sistema Educativo Estatal los
servidores pblicos docentes que prestan sus servicios en el Subsistema Educativo
Estatal.
ARTCULO 21.- Derogado.
ARTCULO 22.- Este ttulo regula las relaciones de trabajo entre el Poder Ejecutivo del
Estado y los servidores pblicos docentes del Subsistema Educativo Estatal.
ARTCULO 23.- Derogado.

CAPITULO II
De los Servidores Pblicos del
Subsistema Educativo Estatal
ARTCULO 24. Los servidores pblicos docentes o profesores del Subsistema Educativo
Estatal son los servidores pblicos generales que prestan servicios de docencia,

investigacin o difusin, o bien aqullos que desempean funciones directivas o de


supervisin en los planteles del propio Subsistema.
ARTCULO 25.- Este captulo regula las relaciones de trabajo entre la dependencia
denominada Secretara de Educacin y los servidores pblicos a que se refiere el artculo
anterior.
ARTCULO 26. Los profesores del Subsistema Educativo Estatal podrn ser designados en
plazas de puestos especficos o bajo el sistema de horas clase -semana-mes; en ambos
casos el nombramiento podr ser por tiempo determinado o indeterminado conforme a las
necesidades del servicio.
ARTCULO 27. En el desarrollo de sus actividades, los profesores del Subsistema
Educativo Estatal se regirn por sus propias condiciones generales de trabajo.
El contenido mnimo de sus condiciones generales de trabajo se ajustar a lo establecido
en esta ley. En todo caso, se debern de tomar en consideracin las circunstancias
especficas en que se preste el servicio y la naturaleza del mismo.
ARTCULO 28. Los ascensos de los servidores pblicos docentes del Subsistema
Educativo Estatal se regularn por el reglamento de escalafn que les corresponda, cuya
aplicacin estar a cargo de la comisin mixta de escalafn respectiva.
ARTCULO 29. Los profesores del Subsistema Educativo Estatal podrn tener asignada
otra plaza u horas clase en el mismo subsistema o en el federalizado, siempre y cuando
los horarios establecidos para el desempeo de las mismas sean compatibles, de acuerdo
a lo determinado en las condiciones generales de trabajo o en las disposiciones relativas.

CAPTULO III
DE LOS TRABAJADORES DEL SUBSISTEMA EDUCATIVO FEDERALIZADO
ARTCULO 30.- Derogado.
ARTCULO 31.- Derogado.
ARTCULO 32.- Derogado.
ARTCULO 33.- Derogado.
ARTCULO 34.- Derogado.
ARTCULO 35.- Derogado.
ARTCULO 36.- Derogado.

ARTCULO 37.- Derogado.


ARTCULO 38.- Derogado.
ARTCULO 39.- Derogado.
ARTCULO 40.- Derogado.
ARTCULO 41.- Derogado.
ARTCULO 42.- Derogado.
ARTCULO 43.- Derogado.
ARTCULO 44.- Derogado.

TITULO TERCERO
De los Derechos y Obligaciones Individuales
de los Servidores Pblicos
CAPITULO I
Del Ingreso al Servicio Pblico
ARTCULO 45.-Los servidores pblicos prestarn sus servicios mediante nombramiento,
contrato o formato nico de Movimientos de Personal expedidos por quien estuviere
facultado legalmente para extenderlo.
ARTCULO 46. Los servidores pblicos, mayores de 16 aos, tendrn capacidad legal por
s mismos para prestar sus servicios, percibir el sueldo correspondiente y, en su caso,
ejercer las acciones derivadas de la presente ley.
ARTCULO 47. Para ingresar al servicio pblico se requiere:
I. Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que se autorice por la institucin
pblica o dependencia correspondiente;
II. Ser de nacionalidad mexicana, con la excepcin prevista en el artculo 17 de la
presente ley;
III. Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y polticos, en su caso;
IV. Acreditar, cuando proceda, el cumpl imiento de la Ley del Servicio Militar Nacional;
V. No tener antecedentes penales por delitos intencionales;

VI. No haber sido separado anteriormente del servicio por las causas previstas en la
fraccin V del artculo 89 y en el artculo 93 de la presente ley;
VII. Tener buena salud, lo que se comprobar con los certificados mdicos
correspondientes, en la forma en que se establezca en cada institucin pblica;
VIII. Cumplir con los requisitos que se establezcan para los diferentes puestos;
IX. Acreditar por medio de los exmenes correspondientes los conocimientos y aptitudes
necesarios para el desempeo del puesto; y
X. No estar inhabilitado para el ejercicio del servicio pblico.
XI. Presentar certificado expedido por la Unidad del Registro de Deudores Alimentarios
Morosos en el que conste, si se encuentra inscrito o no en el mismo.
La institucin o dependencia que reciba un certificado en que conste que la persona que
se incorpora al servicio pblico se encuentra inscrito el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos deber dar aviso al juez de conocimiento de dicha circunstancia,
para los efectos legales a que haya lugar.
ARTCULO 48. Para iniciar la prestacin de los servicios se requiere:
I. Tener conferido el nombramiento, contrato respectivo o formato nico de Movimientos
de Personal;
II. Rendir la protesta de ley en caso de nombramiento; y
III. Tomar posesin del cargo.

CAPITULO II
De los Nombramientos
ARTCULO 49.- Los nombramientos, contratos o formato nico de Movimientos de
Personal de los servidores pblicos debern contener:
I. Nombre completo del servidor pblico;
II. Cargo para el que es designado, fecha de inicio de sus servicios y lugar de
adscripcin;
III. Carcter del nombramiento, ya sea de servidores pblicos generales o de confianza,
as como la temporalidad del mismo;
IV. Remuneracin correspondiente al puesto;

V. Jornadade trabajo;
VI. Derogada;
VII. Firma del servidor pblico autorizado para emitir el nombramiento, contrato o
formato nico de Movimientos de Personal, as como el fundamento legal de esa
atribucin.
ARTCULO 50.- El nombramiento, contrato o formato nico de Movimientos de Personal
aceptado obliga al servidor pblico a cumplir con los deberes inherentes al puesto
especificado en el mismo y a las con secuencias que sean conforme a la ley, al uso y a la
buena fe.
Iguales consecuencias se generarn para todos los servidores pblicos, cuando la
relacin de trabajo se formalice mediante un contrato o por encontrarse en lista de raya.
ARTCULO 51. El cambio de adscripcin de los servidores pblicos de una dependencia a
otra no afectar sus condiciones de trabajo.
En ningn caso, el cambio de servidores pblicos de confianza podr afectar los derechos
de los servidores pblicos generales, derivados de esta ley.
ARTCULO 52. Solamente se podr ordenar el cambio de adscripcin a que se refiere el
artculo anterior por las siguientes causas:
I. Reorganizacin o necesidades del servicio debidamente justificadas, hacindolo del
conocimiento del sindicato, en su caso;
II. Desaparicin del centro de trabajo;
III. Permuta debidamente autorizada; o
IV. Laudo del Tribunal.
ARTCULO 53.- Cuando se realice el cambio de adscripcin de un servidor pblico que
implique su traslado de una poblacin a otra, la institucin pblica o dependencia en
donde preste sus servicios, le dar a conocer con tres das de anticipacin las causas del
cambio y sufragar los gastos que por este motivo se originen conforme a las
disposiciones reglamentarias respectivas, excepto cuando ste hubiere sido solicitado por
el servidor pblico o se haya previsto as en el nombramiento o contrato respectivo, o
bien en las condiciones generales de trabajo de la institucin pblica o dependencia
correspondiente.

CAPITULO III

De las Condiciones Generales de Trabajo


ARTCULO 54.- Cada institucin pblica o, en su caso, dependencia, en razn de la
naturaleza de sus funciones, contar con un Reglamento de Condiciones Generales de
Trabajo aplicables a los servidores pblicos sindicalizados y generales. Las instituciones
o dependencias pblicas que no cuenten con documento que avale las condiciones
generales de trabajo aplicables, debern estar a lo establecido por esta ley, en caso de que
el reglamento sea para sindicalizados se har de comn acuerdo con el sindicato, dichos
reglamentos tendrn una duracin de tres aos y podrn ratificarse o modificarse a su
trmino.
Los beneficios que se establezcan en los Reglamentos de Condiciones Generales de
Trabajo y en los Convenios de Sueldo y Prestaciones, no sern extensivas a los
servidores pblicos de confianza, en virtud de que sus condiciones se encuentran
establecidas en el contrato, nombramiento o formato nico de movimiento de personal y
en la Normatividad de cada institucin pblica.
Asimismo, en las condiciones de trabajo queda prohibida toda discriminacin por motivo
de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de
salud, religin, opiniones, preferencias polticas, sexuales o estado civil, o cualquier otra
que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los
derechos y libertades de las personas.
ARTCULO 55. En caso de que las instituciones pblicas o los sindicatos objetaren
sustancialmente las condiciones generales de trabajo, podrn concurrir ante el Tribunal,
el que resolver en definitiva. El ejercicio de esta accin no suspende su vigencia.
ARTCULO 56. Las condiciones generales de trabajo, establecern como mnimo:
I. Duracin de la jornada de trabajo;
II. Intensidad y calidad del trabajo;
III. Rgimen de retribuciones;
IV. Regmenes de licencias, descansos y vacaciones;
V. Rgimen de compatibilidad en horario y funciones;
VI. Disposiciones que deban adoptarse para prevenir los riesgos de trabajo;
VII. Disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas;
VIII. Condiciones en que los servidores pblicos deben someterse a exmenes mdicos
previos y peridicos;

IX. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempear los menores de edad y la
proteccin que se dar a las servidoras pblicas embarazadas; y
X. Las dems reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficacia en
el trabajo.
ARTCULO 57. Sern condiciones nulas y no obligarn a los servidores pblicos, an
cuando las admitieren expresamente, las que estipulen:
I. Jornada mayor a la establecida, excepto cuando ocurrieren situaciones de emergencia
o desastre que pusieran en riesgo a la poblacin, en cuyo caso se debern prestar los
servicios necesarios determinados por la institucin p blica;
II. Labores peligrosas o insalubres para mujeres embarazadas y para menores de
dieciocho aos, o nocturnas para estos ltimos;
III. Jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el servidor pblico, o
para la salud de la servidora pblica embarazada o del producto de la concepcin;
IV. Sueldo inferior al salario mnimo general establecido para el rea geogrfica de que
se trate;
V. Plazo mayor de quince das para el pago de sueldos y dems prestaciones econmicas;
o
VI. Cualquier otra condicin que contravenga las disposiciones de esta ley.
ARTCULO 58.

Las condiciones generales de trabajo surtirn efecto a partir de su

depsito en el Tribunal.

CAPITULO IV
De la Jornada de Trabajo y
de los Descansos
ARTCULO 59. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el servidor pblico est a
disposicin de la institucin pblica para prestar sus servicios. El horario de trabajo ser
determinado conforme a las necesidades del servicio de la institucin pblica o
dependencia, de acuerdo a lo estipulado en las condiciones generales de trabajo, sin que
exceda los mximos legales.
ARTCULO 60. La jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta, conforme a lo
siguiente:
I. Diurna, la comprendida entre las seis y las veinte horas;

II. Nocturna, la comprendida entre las veinte y las seis horas; y


III. Mixta, la que comprenda perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues en caso
contrario, se considerar como jornada nocturna.
ARTCULO 61. Cuando la naturaleza del trabajo as lo exija, la jornada se reducir
teniendo en cuenta el nmero de horas que pueda trabajar un individuo normal sin
sufrir quebranto en su salud.
ARTCULO 62.

Por cada seis das de trabajo el servidor pblico disfrutar de uno de

descanso con goce de sueldo ntegro.


Cuando proceda, se podrn distribuir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
servidores pblicos el descanso del sbado o cualquier modalidad equivalente.
ARTCULO 63. El servidor pblico tendr derecho a un descanso de media hora cuando
trabaje horario continuo de ms de siete horas y cuando menos de una hora, en horario
discontinuo.
Cuando el servidor pblico no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante la
hora de descanso o de comidas, el tiempo correspondiente le ser considerado como
tiempo efectivo de trabajo.
ARTCULO 64. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de
trabajo establecidas, stas sern consideradas como extraordinarias y no debern
exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas en una semana, con
excepcin de lo sealado en la fraccin I del artculo 57 de esta ley.
Las horas de trabajo extraordinarias se retribuirn con un cien por ciento ms del sueldo
que corresponda a las ordinarias, cuando no excedan de nueve. Las excedentes de nueve
horas, se pagarn al doscientos por ciento ms del sueldo que corresponda a las horas
normales de su jornada.
ARTCULO 65.- Las servidoras pblicas embarazadas disfrutarn para el parto, de
licencia con goce de sueldo ntegro por un perodo de 90 das naturales y de un perodo de
lactancia, que no exceder de nueve meses, en el cual tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, o el tiempo
equivalente que la servidora pblica convenga con el titular de la institucin pblica o
dependencia o su representante.
En caso de adopcin las servidoras pblicas gozarn de una licencia con goce de sueldo
ntegro, por un perodo de 45 das naturales, contados a partir de que se otorgue
legalmente la adopcin.

Los servidores pblicos, disfrutarn de una licencia con goce de sueldo ntegro de 5 das
hbiles con motivo del nacimiento de su hijo o de adopcin.
A los servidores pblicos se les otorgar una licencia con goce de sueldo ntegro, por
causa de enfermedad o accidente graves de alguno de sus hijos, cnyuge o concubina o
concubinario, previa expedicin del certificado mdico por parte del Instituto de
Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios, el cual determinar los das de
licencia. En caso de que ambos padres sean servidores pblicos, slo se conceder la
licencia a uno de ellos.
ARTCULO 66. Se establecen dos perodos anuales de vacaciones, de diez das laborables
cada uno, cuyas fechas debern ser dadas a conocer oportunamente por cada institucin
pblica. Los servidores pblicos podrn hacer uso de su primer perodo vacacional
siempre y cuando hayan cumplido seis meses en el servicio.
Los servidores pblicos que durante los perodos normales de vacaciones se encuentren
con licencia por maternidad o enfermedad, podrn gozar, al reintegrarse al servicio, de
hasta dos perodos vacacionales no disfrutados anteriormente por esa causa.
ARTCULO 67. Durante los perodos de vacaciones se dejar personal de guardia para la
tramitacin de asuntos urgentes, para lo cual se seleccionar de preferencia a los
servidores pblicos que no tuvieren derecho a stas, elaborando el calendario respectivo.
En ningn caso, los servidores pblicos que laboren en perodos vacacionales tendrn
derecho a doble pago de sueldo.
ARTCULO 68.- Cuando por cualquier motivo el servidor pblico no pudiere hacer uso de
alguno de los perodos vacacionales en los trminos sealados, la institucin pblica
estar obligada a concederlos a partir del da hbil siguiente de concluido dicho perodo.
En ningn caso, el servidor pblico que no disfrutase de sus vacaciones podr exigir el
pago de sueldo doble sin el descanso correspondiente.
ARTCULO 69. Durante la jornada de trabajo, los servidores pblicos podrn desarrollar
actividades, de capacitacin, de acuerdo a los programas respectivos de la institucin
pblica, as como las sindicales, siempre y cuando medie autorizacin expresa del titular
de la institucin pblica o dependencia donde desempeen sus funciones, a fin de no
afectar la prestacin de los servicios.
ARTCULO 70. Anualmente, los titulares de las instituciones pblicas o dependencias,
facultados para ello, darn a conocer el calendario oficial de das de descanso obligatorio y
de vacaciones.
Tratndose de los integrantes del Sistema Educativo Estatal, sern considerados das de
descanso obligatorio los de suspensin de labores docentes que seale el calendario

escolar oficial ; asimismo los perodos vacacionales debern corresponder a los


determinados en dicho calendario.

CAPITULO V
Del Sueldo
ARTCULO 71. El sueldo es la retribucin que la institucin pblica debe pagar al
servidor pblico por los servicios prestados.
ARTCULO 72.- A trabajo igual, desempeado en puesto, horario y condiciones de
eficiencia, tambin iguales y sin distincin de sexo, corresponde sueldo igual, debiendo
ser ste uniforme para cada uno de los puestos que ocupen los servidores pblicos.
ARTCULO 73. El pago del sueldo se efectuar preferentemente en el lugar donde los
servidores pblicos presten sus servicios dentro del horario normal de labores; su monto
se podr cubrir en moneda de curso legal, en cheques nominativos de fcil cobro o
utilizando el sistema que brinde mayor oportunidad y seguridad en el pago a los
servidores pblicos de acuerdo a lo establecido en las condiciones generales de trabajo o
de conformidad con el sindicato respectivo.
ARTCULO 74. El pago del sueldo de los servidores pblicos ser preferente a cualquier
erogacin que realicen las instituciones pblicas o dependencias.
ARTCULO 75. El monto del sueldo base fijado en ningn caso podr ser disminuido.
ARTCULO 76. El sueldo base de los servidores pblicos no podr ser menor al salario
mnimo general fijado para cada rea geogrfica donde presten sus servicios.
ARTCULO 77. Cuando por cualquier motivo un servidor pblico desempee un puesto de
menor categora, seguir gozando del sueldo base estipulado para su empleo inmediato
anterior. Si la categora es mayor gozar del sueldo correspondiente a esta ltima.
ARTCULO 78.

Los servidores pblicos tendrn derecho a un aguinaldo anual,

equivalente a 40 das de sueldo base, cuando menos, sin deduccin alguna, y estar
comprendido en el presupuesto de egresos correspondiente.
Dicho aguinaldo deber pagarse en dos entregas, la primera de ellas previo al primer
perodo vacacional y la segunda a ms tardar el da 15 de diciembre.
Los servidores pblicos que hayan prestado sus servicios por un lapso menor a un ao,
tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo de acuerdo a los
das efectivamente trabajados.
ARTCULO 79. Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados, los servidores
pblicos tendrn derecho al pago mensual de una prima por permanencia en el servicio,

cuya cantidad es la comprendida en el presupuesto de egresos correspondiente y ser


fijada por los titulares de las instituciones pblicas, con participacin del sindicato,
cuando exista esta representacin.
ARTCULO 80. Los servidores pblicos que optaren por separarse del servicio habiendo
cumplido 15 aos en el mismo, tendrn derecho al pago de una prima de antigedad
consistente en el importe de 12 das de su sueldo base, por cada ao de servicios
prestados.
Cuando el sueldo base del servidor pblico exceda del doble del salario mnimo general del
rea geogrfica que corresponda al lugar en donde presta sus servicios, se considerar
para efectos del pago de la prima de antigedad, hasta un mximo de dos salarios
mnimos generales.
Esta prima se pagar, igualmente, en caso de muerte o rescisin de la relacin laboral
por causas no imputables al servidor pblico, cualquiera que sea su antigedad.
En caso de muerte del servidor pblico, la prima se pagar a sus beneficiarios, conforme
a la prelacin que establece el artculo 136 de la presente Ley.
Cuando las instituciones pblicas tengan establecidos en sus condiciones generales de
trabajo programas o fondos de retiro en los que no existieran aportaciones de los
servidores pblicos, y el monto que, en su caso, correspondiera por este concepto a los
servidores pblicos sea superior al sealado en el segundo prrafo de este artculo, las
instituciones pblicas estarn obligadas a otorgar al servidor pblico slo la prestacin
que ms lo favorezca.
ARTCULO 81. En los das de descanso obligatorio y en las vacaciones a que se refieren
los artculos 66 y 68 de esta ley, los servidores pblicos recibirn sueldo ntegro. Cuando
el sueldo se pague por unidad de obra, se promediar el sueldo base presupuestal del
ltimo mes.
Los servidores pblicos que presten sus servicios durante el da domingo tendrn derecho
al pago adicional de un 25% sobre el monto de su sueldo base presupuestal de los das
ordinarios de trabajo.
Los servidores pblicos que, conforme al artculo 66 de esta ley, tengan derecho a
disfrutar de los perodos vacacionales, percibirn una prima de un 25% como mnimo,
sobre el sueldo base presupuestal que les corresponda durante los mismos.
ARTCULO 82. Las instituciones pblicas realizarn anualmente, con la participacin
del sindicato que corresponda, los estudios tcnicos pertinentes para el incremento de
sueldos y otras prestaciones de los servidores pblicos, que permitan equilibrar el poder
adquisitivo de stos, conforme a la capacidad y disponibilidad presupuestal de la
institucin pblica.

Asimismo se podrn realizar revisiones, en cuanto a incrementos salariales se refiere,


en caso de presentarse una situacin econmica en el pas que, repercutiendo en los
sueldos, si as lo ameritara.
ARTCULO 83. El sueldo de los servidores pblicos no es susceptible de embargo judicial
o administrativo.
ARTCULO 84. Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sue ldo de
los servidores pblicos por concepto de:
I. Gravmenes fiscales relacionados con el sueldo;
II. Deudas contradas con las instituciones pblicas o dependencias por concepto de
anticipos de sueldo, pagos hechos con exceso, errores o prdidas debida mente
comprobados;
III. Cuotas sindicales;
IV. Cuotas de aportacin a fondos para la constitucin de cooperativas y de cajas de
ahorro, siempre que el servidor pblico hubiese manifestado previamente, de manera
expresa, su conformidad;
V. Descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y
Municipios, con motivo de cuotas y obligaciones contradas con ste por los servidores
pblicos;
VI. Obligaciones a cargo del servidor pblico con las que haya consentido, derivadas de la
adquisicin o del uso de habitaciones consideradas como de inters social;
VII. Faltas de puntualidad o de asistencia injustificadas;
VIII. Pensiones alimenticias ordenadas por la autoridad judicial; o
IX. Cualquier otro convenido con instituciones de servicios y aceptado por el servidor
pblico.
El monto total de las retenciones, descuentos o deducciones no podr exceder del 30% de
la remuneracin total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones IV, V y VI
de este artculo, en que podrn ser de hasta el 50%, salvo en los casos en que se
demuestre que el crdito se concedi con base en los ingresos familiares para hacer
posible el derecho constitucional a una vivienda digna, o se refieran a lo establecido en
la fraccin VIII de este artculo, en que se ajustar a lo determinado por la autoridad
judicial.
ARTCULO 85. Ser nula la cesin de sueldos que se haga en favor de terceras personas.

CAPITULO VI
De los Derechos y Obligaciones de los
Servidores Pblicos
ARTCULO 86. Los servidores pblicos tendrn los siguientes derechos:
I. Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales o subalternos;
II. Gozar de los beneficios de la seguridad social en la forma y trminos establecidos por
la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios;
III. Obtener licencias en los trminos establecidos en esta ley o en las condiciones
generales de trabajo;
IV. Participar en los programas culturales, deportivos y de recreacin que se lleven a cabo
en favor de los servidores pblicos;
V. Asistir a las actividades de capacitacin que les permitan elevar sus conocimientos,
aptitudes y habilidades para poder acceder a puestos de mayor categora;
VI. Impartir horas-clase, siempre y cuando los horarios establecidos para el desempeo
de las mismas sean compatibles, de acuerdo a lo determinado en las condiciones
generales de trabajo o en las disposiciones relativas;
VII. Ser respetado en su intimidad, integridad fsica, psicolgica y sexual, sin
discrimina cin por motivo de origen tnico o nacionalidad, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud, religin, ideologa, preferencia y orientacin
sexual, estado civil, embarazo, raza, idioma o color de piel;
VIII. Disfrutar de licencias o permisos para desempear una comisin accidental o
permanente del Estado, de carcter sindical o por motivos particulares, siempre que se
soliciten con la anticipacin debida y que el nmero de trabajadores no sea tal que
perjudique la buena marcha de la dependencia o entidad.
Estas licencias o permisos podrn ser con goce o sin goce de sueldo, sin menoscabo de
sus derechos y antigedad y, se otorgarn en los trminos previstos en las Condiciones
Generales de Trabajo que se expidan conforme a la presente Ley.
IX. Los dems que establezca esta ley.
ARTCULO 87. Los servidores pblicos generales por tiempo indeterminado tendrn,
adems, los siguientes derechos:
I. Afiliarse al sindicato correspondiente;

II. Tratar por s o por conducto de su representacin sindical los asuntos relativos al
servicio;
III. Obtener ascensos, de acuerdo a las disposiciones escalafonarias aplicables; y
IV. Obtener becas para sus hijos, en trminos de las disposiciones relativas;
V. Obtener licencias para desempear comisiones sindicales o para ocupar cargos de
eleccin popular;
VI. Recibir los reglamentos correspondientes.
ARTCULO 88. Son obligaciones de los servidores pblicos:
I. Rendir la protesta de ley al tomar posesin de su cargo;
II. Cumplir con las normas y procedimientos de trabajo;
III. Asistir puntualmente a sus labores y no faltar sin causa justificada o sin permiso. En
caso de inasistencia, el servidor pblico deber comunicar a la institucin pblica o
dependencia en que presta sus servicios, por los medios posibles a su alcance, la causa
de la misma dentro de las 24 horas siguientes al momento en que debi haberse
presentado a trabajar. No dar aviso, har presumir que la falta fue injustificada;
IV. Observar buena conducta dentro del servicio;
V. Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetndose
a las instrucciones de sus superiores jerrquicos y a lo dispuesto por las leyes y
reglamentos respectivos;
VI. Cumplir con las obligaciones que sealan las condiciones generales de trabajo;
VII. Guardar la debida discrecin de los asuntos que lleguen a su conocimiento con
motivo de su trabajo;
VIII. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de las instalaciones o
lugares en donde desempee su trabajo;
IX. Participar en las actividades de capacitacin y adiestramiento para mejorar su
preparacin y eficiencia;
X. Manejar apropiadamente los documentos, correspondencia, valores y efectos que se les
confen con motivo de sus labores y no sustraerlos de su lugar de trabajo;

XI. Tratar con cuidado y conservar en buen estado el equipo, mobiliario y tiles que se
les proporcionen para el desempeo de su trabajo y no utilizarlos para objeto distinto al
que estn destinados e informar, invariablemente, a sus superiores inmediatos de los
defectos y daos que aqullos sufran tan pronto como los adviertan;
XII. Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos y con la
poblacin en general;
XIII. Utilizar el tiempo laborable slo en actividades propias del servicio encomendado;
XIV. Atender las disposiciones relativas a la prevencin de los riesgos de trabajo;
XV. Presentar, en su caso, la manifestacin de bienes a que se refiere la Ley de
Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios; y
XVI. Las dems que les impongan los ordenamientos legales aplicables.

CAPITULO VII
De la Terminacin de la Relacin Laboral
ARTCULO 89. Son causas de terminacin de la relacin laboral sin responsabilidad para
las instituciones pblicas:
I. La renuncia del servidor pblico;
II. El mutuo consentimiento de las partes;
III. El vencimiento del trmino o conclusin de la obra determinantes de la contratacin;
IV. El trmino o conclusin de la administracin en la cual fue contratado el servidor
pblico a que se refiere el artculo 8 de sta Ley;
V. La muerte del servidor pblico; y
VI. La incapacidad permanente del servidor pblico que le impida el desempeo de sus
labores.

CAPITULO VIII
De la Suspensin de la Relacin Laboral
ARTCULO 90. Son causas de suspensin de la relacin laboral:

I. Padecer el servidor pblico alguna enfermedad contagiosa, que implique un peligro


para las personas que laboran con l;
II. Tener licencia sin goce de sueldo por incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. El arresto del servidor pblico;
IV. La prisin preventiva del servidor pblico, seguida de sentencia a bsolutoria;
V. Las previstas por otros ordenamientos aplicables e impuestas por la autoridad
competente; o
VI. Las que se determinen en las condiciones generales de trabajo de las instituciones
pblicas o dependencias;
VII. Las licencias otorgadas sin goce de sueldo para desempear cargo de eleccin
popular.
VIII. La designacin hecha de los servidores pblicos, como representantes, ante los
organismos estatales, tales como el Instituto de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica, Comisin Estatal de Derechos Humanos y otros semejantes, durante el periodo
en que dure el cargo o comisin, siempre y cuando el cargo sea incompatible, o se
perciba una remuneracin econmica.
El tiempo de suspensin de la relacin laboral en los casos previstos por las fracciones I y
II se sujetar a lo que establezca la incapacidad expedida por el Instituto de Seguridad
Social del Estado de Mxico y Municipios.
ARTCULO 91. La suspensin surtir efectos legales a partir de la fecha en que se
produzca alguna de las causas previstas en el artculo anterior, o bien, desde la fecha en
que se comunique a la institucin pblica o dependencia correspondiente.
Desaparecida la causa que origin la suspensin o cumplido el trmino de la misma, el
servidor pblico deber reintegrarse a sus labores al da hbil siguiente, con excepcin
del caso sealado en la fraccin IV del artculo anterior, en cuyo caso podr hacerlo
dentro de los quince das siguientes.
El servidor pblico deber entregar a su superior jerrquico copia de la documentacin
probatoria de la finalizacin de la causa de suspensin. De no presentarla o no
reintegrarse en los plazos antes sealados, los das de inasistencia se considerarn como
faltas injustificadas.

CAPITULO IX
De la Rescisin de la Relacin Laboral

ARTCULO 92. El servidor pblico o la institucin pblica podrn rescindir en cualquier


tiempo, por causa justificada, la relacin laboral.
ARTCULO 93. Son causas de rescisin de la relacin laboral, sin responsabilidad para
las instituciones pblicas:
I. Engaar el servidor pblico con documentacin o referencias falsas que le atribuyan
capacidad, aptitudes o grados acadmicos de los que carezca. Esta causa dejar de tener
efecto despus de treinta das naturales de conocido el hecho;
II. Tener asignada ms de una plaza en la misma o en diferentes instituciones pblicas
o dependencias, con las excepciones que esta ley seala, o bien cobrar un sueldo sin
desempear funciones;
III. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad u honradez, o bien en actos de
violencia, amenazas, injurias o malos tratos en contra de sus superiores, compaeros o
familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio, salvo que obre
en defensa propia;
IV. Incurrir en cuatro o ms faltas de asi stencia a sus labores sin causa justificada,
dentro de un lapso de treinta das;
V. Abandonar las labores sin autorizacin previa o razn plenamente justificada, en
contravencin a lo establecido en las condiciones generales de trabajo;
VI. Causar daos intencionalmente a edificios, obras, equipo, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo, o por sustraerlos en
beneficio propio;
VII. Cometer actos inmorales durante el trabajo;
VIII. Revelar los asuntos confidenciales o reservados as calificados por la institucin
pblica o dependencia donde labore, de los cuales tuviese conocimiento con motivo de su
trabajo;
IX. Comprometer por su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del taller,
oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que ah se
encuentren;
X. Desobedecer sin justificacin, las rdenes que reciba de sus superiores, en relacin al
trabajo que desempee;

XI. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez, o bien bajo la influencia de algn


narctico o droga enervante, salvo que en ste ltimo caso, exista prescripcin mdica,
la que deber presentar al superior jerrquico antes de iniciar las labores;
XII. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de ste lo exija;
XIII. Suspender las labores en el caso previsto en el artculo 176 de esta ley o
suspenderlas sin la debida autorizacin;
XIV. Incumplir reiteradamente disposiciones establecidas en las condiciones generales
de trabajo de la institucin pblica o dependencia respectiva que constituyan faltas
graves;
XV. Ser condenado a prisin como resultado de una sentencia ejecutoriada, que le impida
el cumplimiento de la relacin de trabajo.
XVI. Portar y hacer uso de credenciales de identificacin no autorizadas por la autoridad
competente;
XVII. Sustraer tarjetas o listas de puntualidad y asistencia del lugar destinado para ello,
ya sea la del propio servidor pblico o la de otro, utilizar o registrar asistencia con gafetecrede ncial o tarjeta distinto al suyo o alterar en cualquier forma los registros de control
de puntualidad y asistencia; siempre y cuando no sea resultado de un error involuntario;
XVIII. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere; e
XIX. Incurrir en actos de violencia laboral, entendindose por stos los relativos a
discriminacin, acoso u hostigamiento sexual.
Para los efectos de la presente fraccin se entiende por:
A. Acoso sexual, es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin,
hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo
para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos; y
B. Hostigamiento sexual, es el ejercicio del poder, en una relacin de subordinacin real
de la vctima frente a la persona agresora en los mbitos laboral y/o escolar. Se expresa
en conductas verbales o no verbales, fsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de
connotacin lasciva.
XX. La falta de requisitos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.

ARTCULO 93 Bis.- Adems de las causas sealadas en el artculo anterior, tambin


sern motivo de rescisin laboral para los servidores pblicos docentes, sin
responsabilidad para las autoridades educativas, las siguientes:
I.

Incumplir con los procesos establecidos para las evaluaciones con fines de
ingreso, promocin, permanencia y, en su caso, reconocimiento, en trminos de
lo prescrito por la Ley General del Servicio Profesional Docente;

II.

Incumplir con el periodo de induccin al servicio y no sujetarse a la evaluacin


obligatoria por la Ley General del Servicio Profesional Docente;

III.

No prestar los servicios docentes en la escuela en la que se encuentra adscrito o


cambiarse de adscripcin, sin previa autorizacin de la autoridad educativa
competente;

IV.

Prestar el servicio docente sin haber cumplido los requisitos y procesos que
establece la Ley General del Servicio Profesional Docente;

V.

No sujetarse a los procesos de evaluacin a que se refiere la Ley General del


Servicio Profesional Docente, de manera personal;

VI.

No atender los programas de regularizacin, as como aquellos que sean


obligatorios de formacin continua, capacitacin y actualizacin;

VII.

No alcanzar resultados suficientes en la tercera evaluacin que se le practique


para la permanencia en el servicio, de conformidad con la Ley General del
Servicio Profesional Docente;

VIII. Las dems que seale la Ley General del Servicio Profesional Docente y otras
disposiciones aplicables.
ARTCULO 94. La institucin pblica deber dar aviso por escrito al servidor pblico de
manera personal, de la fecha y causa o causas de la rescisin de la relacin laboral.
En caso de que exista imposibilidad comprobada de entregar el aviso, o que el servidor
pblico se negare a recibirlo, la institucin pblica o dependencia, dentro de los cinco
das hbiles siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento del
Tribunal o de la Sala, proporcionando a ste el ltimo domicilio que tenga registrado y
solicitando sea notificado el servidor pblico.
La falta de aviso al servidor pblico, al Tribunal o a la Sala por s sola bastar para
considerar que el despido fue injustificado.

ARTCULO 95. Son causas de rescisin de la relacin laboral, sin responsabilidad para el
servidor p blico:
I. Engaarlo la institucin pblica o dependencia en relacin a las condiciones en que se
le ofreci el trabajo. Esta causa dejar de tener efecto despus de 30 das naturales a
partir de su incorporacin al servicio;
II. Incurrir alguno de sus superiores jerrquicos o personal directivo, o bien familiares de
stos, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos
tratos, violencia laboral u otros anlogos, en contra del servidor pblico, su cnyuge,
concubina o concubinario, padres, hijos o hermanos;
III. Incumplir la institucin pblica o dependencia las condiciones laborales y salariales
acordadas para el desempeo de sus funciones y las que estipula esta ley;
IV. Existir peligro grave para la seguridad o salud del servidor pblico por carecer de
condiciones higinicas en su lugar de trabajo o no cumplirse las medidas preventivas y
de seguridad que las leyes establezcan;
V. No inscribirlo en el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios o
no cubrir a ste las aportaciones que le correspondan; y
VI. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes.
En estos casos, el servidor pblico podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas y tendr derecho a que la
institucin pblica lo indemnice con el importe de tres meses de sueldo base, veinte das
por cada ao devengado y cubrindole las prestaciones a que tenga derecho, as como los
salarios vencidos desde la fecha en que el Servidor Pblico se haya separado de su
trabajo hasta por un periodo mximo de doce meses o hasta que el servidor pblico se
incorpore a laborar en un municipio o institucin pblica de los poderes del Estado o
cualquier organismo estatal, siempre y cuando esto ltimo ocurra en un plazo no mayor
a los doce meses antes mencionados, independientemente del tiempo que dure el
proceso.
Si al trmino del plazo de los doce meses sealados en los artculos 95, 96 y 97 no ha
concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe del adeudo, a razn del nueve
por ciento anual capitalizable al momento del pago.
Cuando el sueldo base del servidor pblico exceda del doble del salario mnimo general del
rea geogrfica que corresponda al lugar en donde presta sus servicios, se considerar
para efectos del pago de los veinte das por ao, hasta un mximo de dos salarios
mnimos generales.

Para el pago de cualquier indemnizacin que se genere por las relaciones laborales entre
las instituciones o dependencias y sus servidores pblicos sealadas en esta ley no
generarn ningn tipo de inters.
ARTCULO

96.- El servidor p blico podr solicitar ante el Tribunal o la Sala

correspondiente, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le


indemnice. Cuando el servidor pblico considere injustificada la causa de rescisin de la
relacin laboral, o bien lo injustifi cado del despido podr demandar ante el Tribunal o en
la Sala que se le cubra la indemnizacin de tres meses de su salario base, as como los
salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo de doce meses
o que se le reinstale en el trabajo que desempeaba con el pago de los salarios vencidos
desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo de doce meses,
independientemente del tiempo que , dure el proceso.
No se considerar en el pago de salarios vencidos los aguinaldos e incrementos que se
otorguen en el salario de los servidores pblicos mientras dure el proceso para objeto de
las indemnizaciones a que se refieren los artculos 95, 96 y 97 de esta ley.
Cuando el servidor pblico ejercite la accin de reinstalacin en el trabajo que
desempeaba, ser procedente el pago proporcional de sus prestaciones a que tenga
derecho con los incrementos que sufra su salario en el periodo que dure el proceso, con
excepcin de los salarios vencidos ya que nicamente se aplicar esta disposi cin en el
mximo de doce meses de pago de los mismos, en caso de ser procedentes.
En cualquier estado del procedimiento el demandado podr pagar todo o en parte lo
reclamado por el actor exhibiendo la cantidad lquida en moneda nacional o en cheque
certi ficado a nombre de ste, previa cuantificacin que haga el Tribunal o la Sala de que
las cantidades cubren las prestaciones sealadas en la demanda y que se encuentren
ajustadas a derecho, hasta la fecha en que se exhiba. En el primer supuesto se dar por
terminado el juicio liberando a la institucin pblica de la accin principal y sus
accesorias.
El Tribunal o la Sala aprobar la consignacin de pago y pondr a disposicin del actor la
cantidad depositada a su favor, apercibindolo de que para el supuesto de no aceptar la
cantidad base de su reclamacin, los salarios vencidos dejarn de correr, caso contrario
se ordenar el archivo del expediente como asunto total y definitivamente concluido.
Excepcionalmente para el efecto de que la cantidad exhibida por la parte demandada sea
menor a la que le corresponda al actor, el Tribunal o la Sala le requerir, para que en un
trmino de cinco das hbiles, contados a partir de que surta sus efectos de notificacin
el acuerdo que recaiga, deposite la cantidad faltante y hecho lo anterior se tendr por
satisfecha la accin legal ejercitada.

Para la hiptesis de que la demandada slo exhiba la cantidad por indemnizaciones y sus
prestaciones accesorias dejarn de correr los salarios cados, continundose con el
proce dimiento por las prestaciones pendientes de pago.
En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como parte
del conflicto.
ARTCULO 97.- Las instituciones pblicas o dependencias no estarn obligadas a
reinstalar al servidor pblico, pero s a cubrirle la indemnizacin de tres meses de
salario base, veinte das por cada ao de servicios en trminos del artculo 95 prrafo
segundo de esta ley y cubrirle las prestaciones a que tenga derecho, as como los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo de doce meses,
independientemente del tiempo que dure el proceso, exhibiendo la totalidad de la
cantidad liquida en moneda nacional o mediante cheque certificado al momento de la
negativa de reinstalar al actor.
I. El servidor pblico cuente con una antigedad menor a un ao;
II. Se compruebe ante el Tribunal o en la Sala que el servidor pblico, en razn de su
funcin, debe estar en contacto directo con su superior jerrquico;
III. Se considere que la reinstalacin del servidor pblico afecta la buena marcha de la
institucin o dependencia o unidad administrativa a la que est adscrito;
IV. Se trate de servidores pblicos por tiempo u obra determinados.
V. El Tribunal o la Sala resuelvan que por las condiciones en que el servidor pblico
prestaba sus servicios entorpece el desarrollo normal de la institucin o dependencia; y
VI. Que se haya suprimido la plaza y se compruebe ante el Tribunal o la Sala la
imposibilidad administrativa de crear una equi valente.

TITULO CUARTO
De las Obligaciones de las Instituciones Pblicas
CAPITULO I
De las Obligaciones en General
ARTCULO 98. Son obligaciones de las instituciones pblicas:
I. Preferir, en igualdad de circunstancias, a mujeres y hombres mexiquenses para
ocupar cargos o puestos;

II. Preferir, en igualdad de condiciones, de conocimientos, aptitudes y antigedad, a los


servidores pblicos sindicalizados, respecto de quienes no lo estuvieren, tratndose de
puestos que deban ser ocupados por servidores pblicos generales;
III. Pagar oportunamente los sueldos devengados por los servidores pblicos;
IV. Establecer las medidas de seguridad e higiene para la prevencin de riesgos de
trabajo;
V. Reinstalar cuando proceda al servidor pblico y pagar los sueldos cados a que fueren
condenadas por laudo ejecutoriado. En caso de que la plaza que ocupaba haya sido
suprimida, la institucin pblica estar obligada a otorgar otra plaza equivalente en
categora y sueldo, o bien a indemnizarlo en los trminos que se ala el artculo 95 ltimo
prrafo de esta ley;
VI. Cumplir oportunamente los laudos que dicte el Tribunal y pagar el monto de las
indemnizaciones y dems prestaciones a que tenga derecho el servidor pblico;
VII. Proporcionar a los servidores pblicos, los tiles, equipo y materiales necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, as como los reglamentos a observar;
VIII. Cubrir las aportaciones del rgimen de seguridad social que les correspondan, as
como retener las cuotas y descuentos a cargo de los servidores pblicos y enterarlos
oportunamente en los trminos que establece la Ley de Seguridad Social para los
Servidores Pblicos del Estado y Municipios;
IX. Realizar actividades de capacitacin y adiestramiento con el objeto de que los
servidores pblicos puedan adquirir conocimientos que les permitan obtener ascensos
conforme al escalafn y desarrollar su aptitud profesional;
X. Conceder a los servidores pblicos y a sus hijos, becas para la realizacin de estudios,
conforme a las normas y conve nios respectivos;
XI. Crear y operar sistemas de estmulos y recompensas para los servidores pblicos
conforme a las disposiciones que para tal efecto se emitan, a fin de motivar el
mejoramiento de su desempeo;
XII. Conceder licencias a los servidores pblicos generales para el desempeo de las
comisiones sindicales que se les confieran, o cuando ocupen cargos de eleccin popular.
Las licencias abarcarn todo el perodo para el que hayan sido electos y ste se
computar como efectivo en el escalafn;
XIII. Publicar debidamente las vacantes ocurridas en la dependencia correspondiente;

XIV. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos para cuotas u otros conceptos
siempre que se ajusten a lo establecido en esta ley. Asimismo, comunicar al sindicato
las altas y bajas y dems informacin relativa a los servidores pblicos sindicalizados
para el ejercicio de los derechos que les correspondan; e
XV. Elaborar un catlogo general de puestos y un tabulador anual de remuneraciones,
tomando en consideracin los objetivos de las instituciones pblicas, las funciones,
actividades y tareas de los servidores pblicos, as como la cantidad, calidad y
responsabilidad del trabajo; el tabulador deber respetar las medidas de proteccin al
salario establecidas en la presente ley;
XVI. Abstenerse de otorgar remuneracin alguna que no se apegue a la normatividad
aplicable; e
XVII. Integrar los expedientes de los servidores pblicos y proporcionar las constancias
que stos soliciten para el trmite de los asuntos de su inters en los trminos que
sealen los ordenamientos respectivos.
XVIII. Abstenerse de solicitar certificado de no embarazo o constancia relativa al mismo
a las mujeres que soliciten empleo.
XIX. Realizar las deducciones correspondientes al salario o sueldo de un servidor pblico,
derivado de una orden judicial de descuento para alimentos.
El incumplimiento a lo previsto en el prrafo anterior, por parte de los servidores pblicos
estatales y municipales, ser sancionado en trminos de la Ley de Responsabilidades de
los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.

CAPITULO II
Del Sistema de Profesionalizacin de
los Servidores Pblicos Generales
ARTCULO 99. Las instituciones pblicas establecern un sistema de profesionalizacin
que permita el ingreso al servicio a los aspirantes ms calificados, y garantice la
estabilidad y movilidad laborales de los servidores pblicos conforme a su desarrollo
profesional y a sus mritos en el servicio.
ARTCULO 100. Los sistemas de profesionalizacin que establezcan las instituciones
pblicas debern conformarse a partir de las siguientes bases:
I. Definicin de un catlogo de puestos por institucin pblica o dependencia que deber
contener el perfil de cada uno de los existentes, los requisitos necesarios pa ra
desempearlos y el nivel salarial y escalafonario que les corresponde;

II. Implantacin de un rgimen escalafonario en el que se determinen las posibilidades


de movimientos que tiene cada servidor pblico en la institucin pblica o dependencia,
as como las alternativas de ascenso real dentro del escalafn y los medios y condiciones
asociados al mismo;
III. Estructuracin de programas de capacitacin y desarrollo a corto, mediano y largo
plazos y su vinculacin con el rgimen escalafonario; y
IV. Establecimiento de disposiciones para que los servidores pblicos conozcan, desde su
ingreso al servicio, sus posibilidades de desarrollo; asimismo, debern contemplar los
medios para el logro de ascensos y cuidar que los puestos slo sean ocupados por quiene s
cumplan los requisitos establecidos, con el objeto de lograr la mayor eficiencia en la
prestacin del servicio pblico.
ARTCULO 101. Las instituciones pblicas implantarn los programas de capacitacin y
desarrollo para los servidores pblicos conforme a las necesidades de su funcin, del
servicio y de los programas de ascenso escalafonario.
ARTCULO 102. La capacitacin y el desarrollo tendrn por objeto:
I. Propiciar la superacin individual y colectiva de los servidores pblicos, mejorar la
calidad de la prestacin de los servicios y coadyuvar a su integracin con los fines de la
institucin pblica;
II. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del servidor pblico, as como
proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nuevas tecnologas;
III. Preparar a los servidores pblicos para ocupar puestos de mayor nivel;
IV. Prevenir riesgos de trabajo;
V. Incrementar la calidad y productividad; y
VI. Mejorar las aptitudes y actitudes de los servidores pblicos.
ARTCULO 103. Las actividades de capacitacin y desarrollo podrn impartirse a los
servidores pblicos dentro o fuera de su jornada laboral.
Durante el tiempo en que un servidor pblico de nuevo ingreso reciba la capacitacin
inicial para el empleo que va a desempear, pr estar sus servicios conforme a las
condiciones generales de trabajo que rijan en la institucin pblica o sus dependencias.
En caso de que el servidor pblico desee capacitarse en tareas distintas a las funciones
que desempea, la capacitacin se realiza r fuera de su jornada laboral.

Terminadas las actividades de capacitacin y desarrollo, las instituciones pblicas o las


dependencias debern expedir las constancias correspondientes.
ARTCULO 104. Los servidores pblicos a quienes se imparta capacitaci n o desarrollo
estn obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen
parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de quienes impartan la capacitacin o adiestramiento y
cumplir con los programas respectivos; y
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y aptitudes que sean
requeridos.
ARTCULO 105. En cada institucin pblica, se constituirn comisiones mixtas de
capacitacin y desarrollo, integradas por igual nmero de representantes de los
servidores pblicos y de las instituciones pblicas, las que sern presididas por el titular
de la institucin respectiva o por su representante.
Las comisiones mixtas de capacitacin y desarrollo vigilarn la operacin del sistema y
de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el desarrollo de los
servidores pblicos y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos, conforme a las
necesidades del servicio.
Los cargos en dichas comisi ones sern desempeados
funcionamiento se regir por su respectivo reglamento.

gratuitamente

su

ARTCULO 106. Se entiende por escalafn el sistema para efectuar las promociones de
ascensos de los servidores pblicos, conforme a lo sealado en esta ley y en las
disposiciones reglamentarias correspondientes.
ARTCULO 107. En cada institucin pblica se expedir un reglamento de escalafn
conforme a lo dispuesto en esta ley, en el que se regularn tambin las permutas. Este
reglamento se formular de comn acuerdo entre la institucin pblica y el sindicato
respectivo, en caso de existir esta representacin.
ARTCULO 108. Los factores que deben ser tomados en cuenta, como mnimo, para
establecer el sistema escalafonario son: preparacin, eficiencia y anti gedad.
Para los efectos de esta ley se entiende como:
I. Preparacin, los conocimientos y la formacin acadmica o profesional acreditada
satisfactoriamente, as como el dominio de los principios tericos y prcticos que
requiere el puesto a desempear;

II. Eficiencia, el grado de efectividad, empleo de aptitudes personales y aplicacin de


esfuerzo en el desempeo del puesto para el que el servidor pblico haya sido designado;
y
III. Antigedad, el tiempo efectivo de servicios prestados en cualquier institucin pblica,
cuya relacin laboral se rija por la presente ley. La antigedad no se perder por
encontrarse en el desempeo de un cargo de eleccin popular, comisin sindical o puesto
de confianza.
Los factores escalafonarios se evaluarn mediante los sistemas que se establezcan en
los reglamentos de escalafn de cada institucin pblica, pero en ningn caso el factor
antigedad podr tener mayor valor que la preparacin y la eficiencia.
ARTCULO 109. Cada institucin pblica deber clasificar escalafonariamente a sus
servidores pblicos segn las categoras consignadas en los respectivos catlogos de
puestos, y formar los escalafones de acuerdo a las bases establecidas en esta ley.
ARTCULO 110. En cada institucin pblica o dependencia funcionar una comisin
mixta de escalafn que ser presidida por el titular de la misma o por su representante,
la cual ser responsable de vigilar que el sistema de profesionalizacin se desarrolle de
acuerdo a lo establecido en esta ley y dems ordenamientos aplicables. Estas comisiones
estarn integradas por igual nmero de representantes de la institucin pblica o
dependencia y de los servidores pblicos.
Los miembros de las comisiones mixtas de escalafn desempearn sus funciones
gratuitamente.
ARTCULO 111. Tendrn derecho a participar en los concursos para ascender, todos los
servidores pblicos que satisfagan los requisitos necesarios para ocupar el puesto, de
acuerdo con el reglamento de escalafn correspondiente.
ARTCULO 112. Los ascensos para ocupar plazas vacantes se otorgarn a los servidores
pblicos que acrediten mayores derechos en la valoracin y calificacin de los factores
escalafonarios y en orden preferencial tendrn prioridad los de la categora inmediata
inferior, quien acredite ser la nica fuente de ingresos para su familia y cuando exista
similitud de casos, se preferir a quien acredite mayor tiempo de servicio en la
dependencia.
ARTCULO 113. Las plazas vacantes temporales mayores de seis meses sern ocupadas
por riguroso escalafn, si empre y cuando el servidor pblico rena los requisitos mnimos
del puesto. Quienes sean ascendidos sern nombrados con carcter provisional, de tal
modo que quien disfrute de la licencia, al regresar a sus labores, ocupe su plaza; en tal
caso, se correr en forma inversa el escalafn y el servidor pblico de la ltima categora
dejar de prestar sus servicios sin responsabilidad para la institucin pblica.

ARTCULO 114. Las facultades y atribuciones de las comisiones mixtas de escalafn se


establecern en los reglamentos respectivos.
ARTCULO 115. Los titulares de las instituciones pblicas, proporcionarn a las
comisiones mixtas de escalafn los medios administrativos y materiales necesarios para
su eficaz funcionamiento, dndoles a conocer las vacantes dentro de los 10 das
siguientes en que se presenten o se apruebe oficialmente la creacin de plazas.
ARTCULO 116. Se entiende por permuta el cambio de un servidor pblico de un puesto
de trabajo a otro, sin que se modifique la naturaleza del empleo ori ginal ni el sueldo que
deba percibir.
ARTCULO

117. El

procedimiento

para

resolver

las

permutas,

as

como

las

inconformidades de los afectados por trmites o movimientos escalafonarios, ser


previsto en los reglamentos respectivos.

CAPITULO III
De la Seguridad e Higiene en el Trabajo
ARTCULO 118. Con objeto de proteger la salud y la vida de los servidores pblicos, as
como prevenir y reducir las posibilidades de riesgos de trabajo, las instituciones pblicas
establecern y mantendrn las medidas de se guridad e higiene necesarias en sus
centros de trabajo.
ARTCULO 119. Para los efectos contemplados en el artculo anterior se observarn las
siguientes disposiciones:
I. Los reglamentos que en materia de seguridad e higiene expidan las instituciones
pblicas, contendrn las medidas necesarias para evitar los riesgos de trabajo;
II. La institucin pblica proveer lo necesario para que los lugares donde desarrollen
sus actividades los servidores pblicos, cuenten con las condiciones de seguridad e
higiene indispensables;
III. Durante la jornada laboral, los servidores pblicos estn obligados a someterse a las
medidas profilcticas y exmenes mdicos que sealen las leyes, las disposiciones de
salud pblica y las condiciones generales de trabajo de cada institucin pblica o
dependencia; y
IV. En cada rea de trabajo se deber mantener en forma permanente, botiquines con las
medicinas y el material de curacin necesarios y suficientes para brindar primeros
auxilios, as como adiestrar a servidores pblicos para que los presten.
ARTCULO 120. Cuando la institucin pblica realice obras, acondicionar los lugares de
trabajo para que se ajusten a las prescripciones que en materia de seguridad e higiene

sean exigibles conforme a los ordenamientos legales respectivos y proporcionar a los


servidores pblicos todos los medios de proteccin adecuados a sus actividades.
ARTCULO 121. En cada institucin pblica o dependencia se instalar y funcionar una
comisin mixta de seguridad e higiene, integrada por igual nmero de representantes de
la institucin pblica y de los servidores pblicos, la cual ser presidida por el titular de
la misma o su representante, y tendr por objeto proponer medidas para prevenir los
riesgos de trabajo y vigilar que stas se adopten, as como investigar las causas de los
accidentes de trabajo que se presenten. Las comisiones podrn estar apoyadas por las
subcomisiones que sean necesarias.
Los miembros de las comisiones y subcomisiones desempearn sus funciones
gratuitamente.
ARTCULO 122. Las facultades y atribuciones de las comisiones mixtas de seguridad e
higiene se establecern en los reglamentos respectivos.
ARTCULO 123. Los servidores pblicos que no observen las disposiciones relativas a
seguridad e higiene, sern sancionados conforme al reglamento respectivo.
ARTCULO 124. Riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que estn
expuestos los servidores pblicos en ejercicio o con motivo del trabajo.
ARTCULO 125. Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo
del trabajo cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzca n al trasladarse
el servidor pblico directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul.
ARTCULO 126. Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el
que el servidor pblico preste sus servicios.
ARTCULO 127.

Sern consideradas enfermedades de trabajo las previstas en la Ley

Federal del Trabajo.


ARTCULO 128. Los riesgos de trabajo pueden ocasionar:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; o
IV. Muerte.

ARTCULO 129. Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que


imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn
tiempo.
ARTCULO 130. Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades o
aptitudes fsicas o psicolgicas de una persona para trabajar.
ARTCULO 131. Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes
fsicas o psicolgicas de una persona que la imposibilita para desempear cualquier
trabajo.
ARTCULO 132. El grado de incapacidad producido por los accidentes o enfermedades de
trabajo ser calificado por el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y
Municipios.
ARTCULO 133. Los riesgos de trabajo que sufran los servidores pblicos se regularn en
forma supletoria por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Si a los tres meses de haberse producido la incapacidad por riesgo de trabajo el servidor
pblico no est en aptitud de reincorporarse a sus labores, l mismo o la institucin
pblica o dependencia en la que presta sus servicios, debern solicitar al Instituto de
Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios que resuelva sobre el grado de su
incapacidad.
En caso de que dicho Instituto no dictamine su incapacidad permanente, el servidor
pblico deber someterse a revisin cada tres meses en un perodo mximo de un ao,
trmino en el que el Instituto deber emitir dictamen sobre el grado de la incapacidad y,
en su caso, la institucin pblica o dependencia deber proceder a darlo de baja para que
pueda gozar de la pensin por inhabilitacin que le corresponda, independientemente del
pago de la indemnizacin a que tenga derecho por el riesgo de trabajo sufrido.
Las licencias que con este motivo se concedan sern con goce de sueldo ntegro,
mientras subsista la imposibilidad de trabajar, hasta que se dictamine la inhabilitacin
del servidor pblico.
ARTCULO 134.- Al ocurrir un accidente de trabajo, la institucin pblica o dependencia
deber proporcionar de inmediato la atencin mdica que requiere el servidor pblico y
dar aviso al Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios y a la
Secretara del Trabajo.
De no estar en posibilidades de proporcionar atencin mdica de urgencia en virtud de
que no existan instalaciones cercanas del Instituto de Seguridad Social del Estado de
Mxico y Municipios o que la institucin pblica o dependencia no cuenten con servicio
mdico, stas debern cubrir el importe de la atencin mdica que tuvo que pagar el
servidor pblico.

En los casos anteriores el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y


Municipios, deber reembolsar a la institucin pblica o dependencia el importe que
represent la atencin mdica de urgencia, previa comprobacin de los gastos erogados,
en los trminos que establece la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del
Estado y Municipios.
ARTCULO 135. Cuando el servidor pblico sufra una enfermedad grave durante la
prestacin de sus servicios, la institucin pblica o dependencia proceder en la forma
que se contempla en el artculo anterior.
ARTCULO 136. Para la calificacin de los accidentes y enfermedades de trabajo, as
como para la fijacin del mon to de las indemnizaciones correspondientes, se estar a lo
estipulado en la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y
Municipios.
En caso de fallecimiento del servidor pblico, la indemnizacin por muerte se pagar
tomando en cuenta el siguiente orden de prelacin :
I. Al cnyuge cuando no hubiese hijos;
II. Al cnyuge y a los hijos menores de 18 aos o a los que siendo mayores de edad estn
incapacitados fsica o mentalmente para trabajar, as como a los menores de 25 aos que
estn realizando estudios de nivel medio o superior en planteles oficiales o reconocidos,
previa la comprobacin correspondiente;
III. A la concubina o concubinario;
IV. A falta del cnyuge, hijos, concubina o concubinario, a los padres que hubiesen
dependi do econmicamente del servidor pblico o pensionado fallecido durante los cinco
aos anteriores a su muerte;
V. A los dependientes econmicos si no existen las personas enumeradas en las
fracciones anteriores, siempre y cuando hayan vivido en su compaa durante los cinco
aos que precedieron a su fallecimiento.
ARTCULO 137. Los servidores pblicos que sufran enfermedades por causas ajenas al
servicio, previa determinacin que haga el Instituto de Seguridad Social del Estado de
Mxico y Municipios, tendrn derecho a que se les conceda licencia para dejar de
concurrir a sus labores en los siguientes trminos:
I. Cuando tengan menos de un ao de servicio se les podr conceder licencia hasta por
quince das con goce de sueldo ntegro; hasta quince das ms, con medio sueldo; y hasta
treinta das ms, sin goce de sueldo;

II. Cuando tengan de uno a cinco aos de servicio, hasta treinta das con goce de sueldo
ntegro; hasta treinta das ms, con medio sueldo; y hasta sesenta ms, sin goce de
sueldo;
III. Cuando tengan de cinco a diez aos de servicio, hasta cuarenta y cinco das con goce
de sueldo ntegro; hasta cuarenta y cinco das ms, con medio sueldo; y hasta noventa
das ms, sin goce de sueldo; y
IV. Cuando tengan diez o ms aos de servicio, hasta se senta das, con goce de sueldo
ntegro; hasta sesenta das ms, con medio sueldo; y hasta ciento veinte das ms, sin
goce de sueldo.
Para los efectos de las fracciones anteriores, los cmputos debern hacerse por aos de
servicios continuos o cuando la interrupcin en la prestacin de dichos servicios no sea
mayor de seis meses. Podrn gozar del beneficio sealado, de manera continua o
discontinua, una sola vez cada ao, contado a partir del momento en que tomaron
posesin de su puesto.

TITULO QUINTO
De los Derechos Colectivos de
los Servidores Pblicos
CAPITULO I
De la Organizacin Sindical
ARTCULO 138. Sindicato es la asociacin de servidores pblicos generales constituida
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.
Las instituciones pblicas en su conjunto, reconocern como titulares de las relaciones
colectivas de trabajo, nicamente a un sindicato de servidores pblicos generales y a uno
de maestros que sern los que cuenten con registro ante el Tribunal, as como a aquellos
registrados que representen a los docentes en las instituciones de carcter educativo
cuyo decreto de creacin establezca su autonoma en su rgimen sindical.
ARTCULO 139.- Los servidores pblicos de confianza no podrn ser miembros de los
sindicatos. Cuando los servidores pblicos sindicalizados desempeen un puesto de
confianza, debern cumplir con lo establecido en el artculo 11 de la presente Ley.
ARTCULO 140. Ningn servidor pblico podr ser obligado a formar parte de un
sindicato, o bien a no formar parte de l, pero una vez que soliciten y obtengan su
ingreso, no podrn dejar de formar parte de l, salvo que fueran expulsados.
ARTCULO 141. Los sindicatos debern ser registrados ante el Tribunal, para cuyo efecto
entregarn a ste, por duplicado, los siguientes documentos:
I. Acta de la asamblea constitutiva o copia de ella;

II. Estatutos del sindicato;


III. Lista de miembros en servicio activo que lo integran, con expresin del nombre y
firma de cada uno, identificacin oficial, estado civil, edad, puesto que desempean y
sueldo que perciben, as como los documentos originales que amparen dichas
condiciones y que dichos miembros no formen parte de otra organizacin sindical,
registrada ante el Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Acta de la sesin en que se haya elegido la directiva o copia autorizada de aqulla.
V. Constituirse por lo menos con 20 trabajadores en servicio activo.
El Tribunal al recibir la solicitud de registro constatar, por los medios legales que los
documentos precisados en las fracciones anteriores, cuenten con los registros y
formalidades que establece esta ley, para proceder, en su caso, al registro.
ARTCULO 142. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de
sindicatos, el Tribunal proceder a efectuar el mismo.
Si el Tribunal no resuelve sobre la solicitud de registro dentro de un trmino de sesenta
das naturales, los solicitantes podrn requerirlo para que dicte resolucin y si no lo hace
dentro de los tres das hbiles siguientes a la presentacin del requerimiento, se tendr
por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligado el Tribunal, dentro
de los tres das hbiles siguientes, a expedir la constancia respectiva.
ARTCULO 143. El registro podr negarse nicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 138 de esta ley;
II. Si se constituy en contravencin a lo estipulado en esta ley; o
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo 141 de esta ley.
ARTCULO 144. Queda prohibido todo acto de reeleccin dentro de los sindicatos.
El registro del sindicato y de su directiva, otorgados por los tribunales competentes,
produce efectos legales ante todas las autoridades.
ARTCULO 145. El registro del sindicato podr cancelarse nicamente:
I. En caso de disolucin;
II. Por dejar de cubrir los requisitos legales; o
III. Por incurrir en los supuestos previstos en el artculo 156 de esta ley.

ARTCULO 146. Los sindicatos se disolvern por:


I. Voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren;
II. Dejar de reunir los supuestos sealados por el artculo 138 de esta ley; o
III. Transcurrir el trmino fijado en sus estatutos.
ARTCULO 147. Los sindicatos slo estarn sujetos a disolucin, suspensin o
cancelacin de su registro por va jurisdiccional.
En los casos previstos en el artculo 156 de esta ley, el Tribunal determinar la
cancelacin del registro de la directiva o del sindicato, segn corresponda.
ARTCULO 148. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y actividades, as
como a formular sus programas de accin.
ARTCULO 149. Los estatutos de los sindicatos debern contener:
I. Denomi nacin;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duracin; faltando esta disposicin, se entender constituido el sindicato por tiempo
indeterminado;
V. Requisitos para la admisin de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de sus miembros;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias;
VIII. Procedimiento para elegir la directiva, nmero de sus miembros y perodo de
duracin de la directiva;
IX. Normas para la adquisicin, administracin y disposicin de los bienes, patrimonio
del sindicato;
X. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XI. Mes en que debern presentarse las cuentas;

XII. Normas para la liquidacin del patrimonio; y


XIII. Las dems normas que apruebe la asamblea.
ARTCULO 150. Slo podrn formar parte de la directiva de los sindicatos los servidores
pblicos de nacionalidad mexicana, mayores de 18 aos de edad.
ARTCULO 151. Las clusulas de inclusin y de exclusin que, en su caso, fueran
establecidas por los sindicatos no surtirn efecto alguno para las instituciones pblicas o
dependencias.
ARTCULO 152. Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que en cumplimiento de esta ley solicite el Tribunal;
II. Comunicar al Tribunal, dentro de los diez das siguientes a cada eleccin, los cambios
que ocurrieren en su Comit Ejecutivo, las altas y bajas de sus miembros y las
modificaciones que sufran sus estatutos;
III. Facilitar la labor del Tribunal en los conflictos que se ventilen ante el mismo, ya sean
del sindicato o de sus miembros, proporcionndole la cooperacin que les solicite; y
IV. Patrocinar y representar a sus miembros ante las instituciones, dependencias y el
Tribunal, cuando les fuere solicitado por stos.
ARTCULO 153. Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen
capacidad para:
I. Adquirir derechos y contraer obligaciones;
II. Adquirir bienes muebles e inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto
de su institucin; y
III. Defender, ante toda clase de autoridades, sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
ARTCULO 154. Los sindicatos representarn a sus miembros en la defensa de los
derechos individuales y colectivos que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los
agremiados para actuar o intervenir directamente , pudiendo cesar, a peticin del
servidor pblico representado por el sindicato la intervencin de este ltimo.
ARTCULO 155. La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general y
en los trminos establecidos por sus estatutos.
ARTCULO 156. Queda prohibido a los sindicatos:

I. Hacer propaganda de carcter religioso;


II. Ejercer el comercio con fines de lucro; y
III. Usar violencia contra los servidores pblicos para obligarlos a que se sindicalicen o a
que voten a su favor en un recuento.
ARTCULO 157. Los actos realizados por las directivas de los sindicatos obligan a stos,
siempre que hayan actuado dentro de sus facultades.
ARTCULO

158. Los

conflictos

que

surjan

entre

las

instituciones

pblicas

dependencias y los sindicatos, entre stos o en el interior de los mismos, sern resueltos
por el Tribunal.
ARTICULO 159. Las retribuciones que se paguen a los empleados de los sindicatos y, en
general, los gastos que origine el funcionamiento de stos, sern con cargo a su
patrimonio, cubiertos en todo caso por sus miembros.
ARTCULO 160. En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que
lo determinen sus estatutos o la propia asamblea. A falta de disposicin expresa, sus
bienes muebles e inmuebles y en general, el activo de dichos sindicatos pasar a formar
parte del patrimonio del Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios.

CAPITULO II
De la Huelga
ARTCULO 161. Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por los
servi dores pblicos generales en la forma y trminos que esta ley establece.
ARTCULO 162. Declaracin de huelga es la manifestacin expresa de la voluntad de la
mayora de los servidores pblicos generales de una institucin pblica de suspender las
labores de acuerdo con los requisitos que establece esta ley.
ARTCULO 163.

Los servidores pblicos generales podrn hacer uso del derecho de

huelga respecto de una o varias instituciones pblicas, cuando se violen de manera


general y sistemtica los derechos que esta ley establece o las condiciones generales de
trabajo de cada institucin pblica que afecten colectivamente a la mayora de los
servidores pblicos.
ARTCULO 164. Para declarar una huelga se requiere:
I. Que se ajuste a los trminos del artculo a nterior de esta Ley; y
II. Que sea acordada por las dos terceras partes de los servidores pblicos generales de la
institucin pblica respectiva.

En todo caso la huelga deber limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo.
ARTCULO 165. La huelga ser legal cuando se cumpla con los requisitos establecidos en
los artculos 163 y 164 de esta ley.

CAPITULO III
Del Procedimiento de Huelga
ARTCULO 166. En el procedimiento de huelga se observarn las normas siguientes:
I. El presidente del Tribunal intervendr personalmente en todas las resoluciones del
procedimiento de huelga;
II. No sern admitidas las causas de excusa de los miembros del Tribunal ni se
admitirn ms incidentes que el de falta de personalidad que podr promoverse por las
instituciones pblicas en el escrito de contestacin del pliego petitorio, o por el sindicato
dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento de la primera
promocin de la institucin pblica respectiva; y
III. No podr promoverse cuestin alguna de competencia. Si el Tribunal, una vez hecho
el emplazamiento a la institucin pblica, observa que el asunto no es de su
competencia, har la declaratoria correspondiente.
ARTCULO 167. Antes de suspender las labores, el sindicato deber presentar al
Presidente del Tribunal su pliego de peticiones con la copia del acta de asamblea en que
se haya acordado declarar la huelga. El Presidente, una vez recibido el escrito y sus
anexos, dentro de un trmino de veinticuatro horas, declarar si el pliego e s procedente o
no. Si declara que es procedente por reunir los requisitos indispensables, correr
traslado con la copia de ellos al titular de la institucin pblica o dependencia a quien
corresponda atender las peticiones demandadas, para que resuelva o conteste en el
trmino de diez das hbiles, a partir de la notificacin.
ARTCULO 168. Una vez concluido el trmino para contestar el pliego petitorio, el
Tribunal citar a las partes a una audiencia de conciliacin y ofrecimiento de pruebas
dentro de los tres das hbiles siguientes, en la que procurar avenirlas, sin hacer
declaracin que prejuzgue sobre la legalidad de la huelga. Esta audiencia slo podr
diferirse a peticin de una de las partes y por una sola vez.
ARTCULO 169. La audiencia de conciliacin y ofrecimiento de pruebas, se ajustar a
las normas siguientes:
I. Si el sindicato no concurre a la audiencia, se entender que carece de inters en sus
peticiones y se archivar el expediente como asunto concluido;

II. Si no concurre el titular de la institucin pblica o dependencia o su representante,


se entender que no tiene inters en avenirse;
III. Habiendo concurrido ambas partes, el Tribunal proceder a avenirlas. De no llegar a
un arreglo conciliatorio, proceder a recibir las pruebas que aporten para justificar la
legalidad o ilegalidad del movimiento de huelga; y
IV. El Tribunal acordar, en su caso, el tiempo en que se deban desahogar las pruebas,
cuyo trmino no podr ser mayor a cinco das hbiles.
ARTCULO 170. En el proceso, el desahogo de pruebas tendr por objeto demostrar, por
parte del sindicato, las violaciones de las disposiciones legales que den origen a la
huelga, y por parte de la institucin pblica, dependencia o tercer interesado, la
ilegalidad o ilicitud de la huelga.
ARTCULO 171. Desahogadas las pruebas, el Tribunal resolver sobre la legalidad o
ilegalidad de la huelga. Si la declara legal, los servidores pblicos podrn suspender las
labores en un plazo de cinco das hbiles contados a partir de la fecha de la notificacin
de la resolucin. El sindicato deber comunicar al Tribunal el da y la hora que se
acuerden para la suspensin de labores.
Si la huelga es declarada ilegal, el Tribunal prevendr al sindicato que los servidores
pblicos no deben suspender sus labores y que si lo hacen incurrirn en una causal de
rescisin justificada, pudindose dictar las disposiciones tendientes a evitar la
suspensin.
ARTCULO 172. Si la suspensin de labores se lleva a cabo antes del da y hora
sealados por el sindicato, conforme a lo que establece el Artculo 171 de esta ley, o el
sindicato no estalla la huelga en el da y hora sealados, el Tribunal declarar que no
existe el estado de huelga y fijar a los servidores pblicos un plazo de dos das hbiles
para que reanuden sus labores, apercibindolos de que si no lo hacen, quedar
rescindida su relacin laboral sin responsabilidad para la institucin pblica. En caso de
fuerza mayor o de error no imputable a los servidores pblicos, se declarar que stos no
han incurrido en responsabilidad.
ARTCULO 173. Una vez suspendidas las labores, el Tribunal continuar tratando de
avenir a las partes, citndolas al efecto cuantas veces estime pertinente.
ARTCULO 174. La huelga ser declarada ilcita, cuando los huelguistas e jecuten actos
violentos contra personas o propiedades, o cuando se d en los casos a que se refiere el
artculo 29 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
ARTCULO 175. Si se ofrece como prueba el recuento de los servidores pblicos se
observarn las normas siguientes:
I. El Tribunal sealar el lugar, da y hora en que deba efectuarse;

II. Unicamente tendrn derecho a votar los servidores pblicos sindicalizados de la


institucin pblica que concurran al recuento, previa identifica cin;
III. Sern considerados servidores pblicos los que hubiesen sido despedidos del trabajo
despus de la fecha de presentacin del pliego petitorio;
IV. No se computarn los votos de quienes hayan ingresado al trabajo con posterioridad a
la fecha de presentacin del pliego petitorio, ni de quienes no tengan derecho a votar; y
V. Las objeciones a los servidores pblicos que concurran al recuento, debern hacerse
en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso el Tribunal citar a una audiencia de
ofrecimiento y rendicin de pruebas.
ARTCULO 176. Al resolverse que la huelga es legal, el Tribunal, a peticin de las
autoridades correspondientes y tomando en cuenta las pruebas presentadas, fijar el
nmero de servidores pblicos que los huelguistas estarn obligados a mantener en el
desempeo de sus labores, a fin de que continen realizndose aquellos servicios cuya
suspensin perjudique la estabilidad de las instituciones pblicas, la conservacin de las
instalaciones, o bien signifique un peligro para la salud pblica o la suspensin de los
servicios pblicos. Dichos servidores pblicos gozarn de la retribucin que les
corresponda por su trabajo.
ARTCULO 177. Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en el
artculo anterior, la institucin pblica podr utilizar otros servidores pblicos. El
Tribunal, en caso necesario, solicitar el auxilio de la fuerza pblica a fin de que puedan
prestarse dichos servicios.
ARTCULO 178. La huelga terminar por:
I. Avenencia entre las partes en conflicto;
II. Desistimiento por acuerdo de la asamblea, tomado por las dos terceras partes de los
servidores pblicos sindicalizados, llevada a cabo en los trminos que lo determinen sus
estatutos internos;
III. Declaracin de inexistencia por ilegalidad o ilicitud;
IV. Laudo del Tribunal; o
V. Allanamiento por parte de la institucin pblica, en cuyo caso el Tribunal dar vista al
Sindicato para que manifieste lo que a su inters convenga. Desahogada sta, el
Tribunal resolver lo conducente.

ARTCULO 179.

En tanto la huelga no sea declarada inexistente, ilegal, ilcita o

terminada, el Tribunal y las autoridades debern respetar el derecho que ejerzan los
servidores pblicos dndoles las garantas y prestndoles el auxilio que soliciten.

TITULO SEXTO
De las Prescripciones
CAPITULO UNICO
ARTCULO 180.- Las acciones que se deriven de esta ley, de los actos que den origen a
la relacin laboral y de los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo,
prescribirn en un ao, contado a partir del da siguiente al en que la obligacin sea
exigible, con excepcin de los casos previstos en las siguientes fracciones:
I. En un mes:
a) Las acciones para pedir la nulidad o la modificacin de un nombramiento, a partir de la
fecha de su vigencia o alta del servidor pblico; y
b) Las acciones de los servidores pblicos para ejercitar el derecho a ocupar el puesto que
hayan dejado por accidente o por enfermedad, contando el plazo a partir de la fecha en
que estn en aptitud de volver al trabajo.
c) En caso de suspensin o despido injustificados, las acciones para exigir la
reinstalacin en su trabajo o la indemnizacin que la ley concede, contados a partir del
da siguiente al de la fecha del despido o suspensin.
II. En dos meses:
a) Las acciones de los servidores pblicos para rescindir la relacin laboral, a partir del
da siguiente a aqul en que ocurra el hecho que da origen a la rescisin o tengan
conocimiento del mismo;
b) Las acciones de los titulares de las instituciones pblicas o dependencias para
rescindir la relacin laboral, desde el da siguiente en que sean conocidas las causas;
c) En caso de supresin de plazas, las acciones para que se otorguen otra equivalente a la
suprimida o la indemnizacin de ley, a partir del da siguiente en que se informe; y
d) La aplicacin de medidas disciplinarias a sus servidores pblicos, contando el trmino
desde que sean conocidas las causas.
III. En seis meses:
a) Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos del Tribunal o la Sala.

b) Derogada.
c) Derogada.
IV. En dos aos:
a) Las acciones de los servidores pblicos para reclamar indemnizaciones por riesgos de
trabajo;
b) Las acciones de las personas que dependieron econmicamente de los servidores
pblicos fallecidos con motivo de un riesgo de trabajo, para reclamar la indemnizacin
correspondiente; y
c) Derogada.
Los plazos para ejercitar las acciones a que se refiere esta fraccin corrern, desde el
momento en que se determine la naturaleza del riesgo de trabajo, desde la fe cha de la
muerte del servidor pblico o desde que sea ejecutable el laudo dictado por el Tribunal o
la Sala, respectivamente.
ARTCULO 181. La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapacitados mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme
a la ley; y
II. Durante el tiempo en que el servidor pblico se encuentre privado de su libertad,
siempre que haya sido absuelto por sentencia ejecutoriada.
ARTCULO 182. La prescripcin se interrumpe:
I. Por la presentacin de la demanda respectiva ante el Tribunal o en la Sala; o
II. Si la institucin pblica o el servidor pblico a cuyo favor corre la prescripcin,
reconoce el derecho de aqulla contra quien prescribe, por escrito o por hechos
indubitables.
ARTCULO 183. Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el
nmero de das que les correspondan; el primer da se contar completo y cuando el
ltimo sea inhbil, no se tendr completa la prescripcin, sino cumplido el primer da
hbil siguiente.

TITULO SEPTIMO
Del Tribunal Estatal de Conciliacin y
Arbitraje y del Proceso y Procedimientos

CAPITULO I
Del Tribunal Estatal de Conciliacin
y Arbitraje
ARTCULO 184.- El Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje es un rgano autnomo y
dotado de plena jurisdiccin, conocer y resolver los conflictos laborales individuales y
colectivos que se presenten entre los sujetos de esta ley.
ARTCULO 185. El Tribunal ser competente para:
I. Conocer y resolver, en conciliacin y arbitraje, de los conflictos individuales que se
susciten entre las instituciones pblicas, dependencias, organismos descentralizados,
fideicomisos de carcter Estatal y Municipal, y organismos autnomos que sus leyes de
creacin as lo determinen y sus servidores pblicos que no conozcan las Salas;
II. Conocer y resolver, en conciliacin y arbitraje, los conflictos colectivos que surjan
entre las instituciones pblicas o dependencias y las organizaciones sindicales;
III. Conceder el registro de los sindicatos y, en su caso, dictar la cancelacin de los
mismos;
IV. Conocer y resolver, en conciliacin y arbitraje, de los conflictos internos de los
sindicatos y de los intersindicales;
V. Efectuar el registro de las condiciones generales de trabajo, de los estatutos de los
sindicatos, as como de aquellos otros documentos que por su naturaleza deban obrar en
los registros del Tribunal; y
VI. Llevar los procedimientos para la determinacin de dependencia econmica de los
familiares de los servidores pblicos;
VII. Dictar la resolucin que ordene la suspensin temporal de su cargo de un servidor
pblico en trminos de lo dispuesto por el artculo 209 y 253 de esta ley; y
VIII. Conocer de cualquier otro asunto relativo, derivado o directamente vinculado con las
relaciones de trabajo.
ARTCULO 186.-

El Tribunal se integrar por un representante de cada uno de los

poderes pblicos del Estado, en caso de que alguno no designe, se tendr integrado el
Tribunal con los que se hayan designado, un representante de cada uno de los sindicatos
mayoritarios a que se refiere el segundo prrafo del artculo 138 de esta ley, un
representante de los ayuntamientos de la entidad que ser el del Municipio de
residencia del Tribunal y un rbitro, designado por la mayora de los representantes a
propuesta de l Titular del Ejecutivo, quien fungir como Presidente, y su cargo concluir

al mismo tiempo que el de la administracin pblica en la cual fue designado, pudiendo


ser ratificado a propuesta del Titular del Ejecutivo entrante.
Se podrn instalar en el te rritorio de la entidad, las Salas del Tribunal que el presupuesto
de egresos permita, se integrarn cada una por un representante del sindicato
mayoritario, que represente a los servidores pblicos municipales, un representante de
los ayuntamientos, que se r el del municipio de residencia de la Sala y un rbitro que
fungir como presidente, a propuesta del Secretario del Trabajo, que ser nombrado por
mayora de los integrantes del Pleno y podr durar en su cargo el mismo tiempo que el de
la administracin pblica en la cual fue designado
A su vez el Tribunal y las Salas para su funcionamiento, contarn con Salas Orales,
cuyas actuaciones sern autorizadas y avaladas por el Secretario Auxiliar asistido por
Secretario de Acuerdos que dar Fe.
Con excepcin de los presidentes, cada uno de los representantes contar con un
suplente.
ARTCULO 186 BIS.- Las Salas del Tribunal sern competentes para:
I. Conocer y resolver, en conciliacin y arbitraje, de los conflictos individuales con motivo
de la relacin laboral que se susciten entre las instituciones pblicas o dependencias
municipales y sus servidores pblicos;
II. De los procedimientos necesarios para la determinacin de dependencia econmica de
los familiares de los servidores pblicos fallecidos.
La competencia territorial de las Salas se determinar por el Pleno del Tribunal, en el
acuerdo de creacin que corresponda.
Las resoluciones de las Salas no admiten ningn recurso.
Cuando se demande conjuntamente al Municipio y algn Poder del Estado u organo
sujeto de esta ley de carcter estatal, el Tribunal ser el competente.
ARTCULO 187. Para ser presidente del Tribunal se debern satisfacer los siguientes
requisitos:
I. Ser mexicano, mayor de treinta aos de edad y estar en pleno ejercicio de su s
derechos;
II. Tener ttulo de licenciado en derecho, legalmente expedido;
III. Tener cinco aos de ejercicio profesional posteriores a la obtencin del ttulo de
licenciado en derecho;

IV. Haberse distinguido en estudios del trabajo o de la seguridad social;


V. No ser ministro de algn culto religioso;
VI. Gozar de buena reputacin; y
VII. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
Para ser Presidente de alguna de las Salas auxiliares se reunirn los requisitos del
Presidente del Tribunal, solo que deber contar, con ms de veinticinco aos de edad y
con cuatro aos de ejercicio profesional posteriores a la obtencin del ttulo de licenciado
en derecho.
ARTCULO 188. - El Tribunal funcionar en pleno y la resolucin que pone fin al juicio
se tomar por mayora de votos de sus integrantes. En caso de ausencia de alguno de
ellos, los votos de los ausentes se sumarn al del Presidente.
Bastar con la certificacin del secretario para acreditar la ausencia de alguno de los
representantes, sin citatorio previo.
La resolucin de las Salas que pone fin al juicio, se tomar por mayora, en caso de
ausencia de alguno de los representantes o falta debidamente certificada por el
secretario de la Sala respectiva, sin que conste citatorio previo, el voto del ausente se
sumar al del Presidente.
ARTCULO 189.- Para su debido funcionamiento el Tribunal contar con secretarios
generales, secretarios auxiliares, secretarios de acuerdos, actuarios, conciliadores;
adems de los servidores pblicos que sean necesarios y las Salas con secretarios, que
sean necesarios para el desarrollo de sus funciones.
Los integrantes y dems servidores pblicos del Tribunal o de las Salas tendrn las
facultades y obligaciones que se determinen en su reglamento interior. Los integrantes
del Tribunal durarn en su encargo como trmino mximo seis aos, tratndose de los
poderes pblicos del Estado; los representantes de los sindicatos y de los ayuntamientos
lo sern por un perodo mximo de tres aos, pudiendo ser redesignados por sus
representados. En todo caso, la designacin se har de conformidad con sus normas
internas.
ARTCULO 190.- El Presidente del Tribunal y los de las Salas, los representantes, los
secretarios, los conciliadores, y actuarios, estn impedidos para conocer de los juicios en
los que intervengan por:
I. Tener parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del
segundo, o civil, con cualquiera de las partes;

II. Tener los parentescos sealados en la fraccin anterior dentro del segundo grado con
el representante legal o apoderado de cualquiera de las partes;
III. Tener inters personal directo o indirecto en el juicio;
IV. Haber sido de alguna de las partes o de su cnyuge, litigante, abogado, apoderado,
perito, testigo, denunciante, querellante o acusador; y
V. Ser tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de alguna de las partes o de
sus representantes.
De darse alguno de los casos previstos en este artculo, proceder la excusa de conocer de
los juicios en que se intervenga, salvo que se trate de lo dispuesto en el artculo 166 de
esta ley. La excusa planteada ser resuelta de inmediato por el Presidente del Tribunal o
de la Sala que corresponda. Y cuando la excusa sea presentada por los Presidentes del
Tribunal o la Sala Auxiliar ser resuelta por los integrantes del Pleno.
El Presidente del Tribunal y los de las Salas y cualquier otro servidor pblico que labore
en dicha institucin, se encontrarn impedidos para representar en mat eria laboral
burocrtica a las instituciones y dependencias, sindicatos y a los servidores pblicos
durante el ao siguiente de haber dejado el cargo.

CAPITULO II
De los Principios Procesales
ARTCULO 191.- El proceso ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y
se iniciar a instancia de parte. El Tribunal y las Salas tendrn la obligacin de tomar
las medidas necesarias para lograr la mayor economa, concentracin y sencillez del
proceso.
ARTCULO 191 BIS.- El procedimiento se regir po r los siguientes principios rectores
que fijarn el trmite de los asuntos:
Oralidad: Las actuaciones se cumplirn en forma oral, pblica y en audiencias, salvo las
que expresamente se autorice realizar por escrito o estn amparadas por reserva.
Gratuidad: El servicio de justicia ser gratuito, sin perjuicio de los costos y erogaciones
fijadas por ley que se produzcan.
Inmediacin: La autoridad garantizar la realizacin de actuaciones de forma personal y
directa.
Concentracin: En los procesos se deber evitar la suspensin de actuaciones.

El Tribunal y las Salas tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr
la mayor economa, concentracin y sencillez del proceso.
ARTCULO 192.- El Tribunal y las Salas ordenarn que se corrija cualquier irregularidad
u omisin que notare en la substanciacin del proceso para el efecto de regularizar el
procedimiento, sin que ello implique que pueda revocar sus propias resoluciones.
ARTCULO 193. Lo no previsto en este ttulo en materia procesal se regular por las
disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, aplicadas supletoriamente y por
los principios generales del derecho y de justicia social.
ARTCULO 194.- Cuando el conflicto afecte la prestacin de servicios pblicos de
comunicaciones y transportes, de asistencia social, los de luz y energa elctrica, los de
limpieza, los de aprovechamiento y distribucin de aguas destinadas al servicio de las
poblaciones, los de gas, los sanitarios, los de hospitales, los de cementerios y los de
alimentacin, cuando se refieran a artculos de primera necesidad, el Tribunal o las
Salas podrn tomar todas las medidas que estimen pertinentes, ordenar que se
continu laborando, autorizar se contrate personal por tiempo determinado, autorizar el
traslado de servidores pblicos de una institucin, dependencia o unidad administrativa
a otra, as como el arresto de los titulares de las instituciones o dependencias o las
anlogas y todo ello para evitar trastornos en los mismos.

CAPITULO III
De la Capacidad y Personalidad
ARTCULO 195.- Son partes en el proceso, los servidores pblicos, las instituciones
pblicas o las dependencias, los sindicatos reconocidos ante el Tribunal y, en general,
quien acredite tener inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones y opongan
excepciones.
Los terceros interesados podrn intervenir en el proceso comprobando su inters jurdico
en el mismo o cuando sean llamados por el Tribunal o las Salas, quienes debern
manifestar lo que a su derecho convenga por escrito en el juicio, hasta antes de la
celebracin de la audiencia de conciliacin, ofrecimiento y admisin de pruebas,
apercibindolos que para el caso de no hacerlo antes de la etapa referida, se tendr por
perdido su derecho para hacerlo valer con posterioridad y se estarn a las resultas del
laudo.
Los servidores pblicos, mayores de 16 y menores de 18 aos, tienen capacidad por s
mismos para comparecer a juicio; pero, en caso de no estar asesorados, el Tribunal o las
Salas solicitarn la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Lo sealado en el prrafo anterior se aplicar tambin tratndose del procedimiento
promovido por los aspirantes a beneficiarios de algn trabajador fallecido.

ARTCULO 196. Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto
de apoderado autorizado, acreditando, en este ltimo caso, su personalidad.
Los representantes de los sindicatos, acreditarn su personalidad con la certificacin de
la toma de nota que al respecto les extienda el tribunal competente.
Tratndose de apoderados, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica podr hacerlo
mediante poder notarial o carta poder, firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin
necesidad de ser ratificada ante el Tribunal o las Salas;
II. Cuando el compareciente actu como representante de las instituciones pblicas o
dependencias o de sus titulares, deber hacerlo mediante oficio o carta poder
debidamente firmada por quien tenga facultades para ello, adjuntando el documento
correspondiente;
III. Si a consecuencia del cambio en la administracin de las instituciones Estatales y
Municipales de sus titulares no se revoca el poder o mandato otorgado, seguir surtiendo
todos sus efectos salvo disposicin legal en contrario;
IV. Cuando el compareciente acte como apoderado de los sindicatos, deber acreditar su
personalidad mediante carta poder debidamente firmada por quien tenga facultades para
ello, adjuntando el documento que acredite la personalidad de quien la otorga;
V. El poder que otorgue el servidor pblico para ser representado, se entender conferido
para demandar todas las prestaciones principales y accesorias que correspondan, aunque
no se exprese.
VI. En todos los casos sealados con anterioridad, los apoderados legales de las partes,
debern presentar la cdula profesional que los faculte para ejercer la profesin de
licenciado en derecho o autorizacin vigente para ejercer dicha profesin, expedida por la
autoridad competente.
Asimismo, las partes autorizarn a otras personas para or notificaciones y recibir
documentos, quienes no tendrn facultades para comparecer e intervenir en el juicio.
ARTCULO 197.- El Tribunal y las Salas podrn tener por acreditada la personalidad de
las partes, sin sujetarse a las reglas de derecho comn, siempre que los documentos
exhibidos, lleven al convencimiento, de que efectivamente se representa a la parte
interesada.
Pudiendo presentar la documentacin comprobatoria de la personalidad en original y
copia fotosttica simple, solicitando que sta sea cotejada para que le sea devuelto el
original, obrando en autos copia debidamente certificada.

ARTCULO 198.- Los servidores pblicos; las instituciones y los sindicatos, con
facultades para ello, podrn otorgar poder mediante simple comparecencia, previa
identificacin ante el Tribunal o las Salas para que los representen ante cualquier
autoridad del trabajo.
ARTCULO 199. - Siempre que dos o ms personas ejerciten la misma accin u opongan
la misma excepcin en un mismo juicio, debern litigar unidas y con una
representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses diferentes u opuestos.
Si se trata de las partes actoras, el nombramiento del representante com n deber
hacerse en el escrito de demanda o en la audiencia de conciliacin, ofrecimiento y
admisin de pruebas. Si se trata de las demandadas, el nombramiento se har en el
escrito de contestacin o en la audiencia a que se ha hecho mencin.

CAPITLO IV
De la Competencia
ARTCULO 200.- Cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen, el Tribunal o
las Salas, de oficio, debern declararse incompetentes en cualquier estado del proceso,
hasta antes de la audiencia de admisin de pruebas. Si el Tri bunal o la Sala de que se
trate, se declara incompetente, con citacin de las partes, remitirn de inmediato el
expediente a la autoridad que estime competente o, en su caso, a la que deba decidir la
competencia.
La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda, si no lo
hace y el Tribunal o la Sala declara competente, se tendr por confesada la demanda.
ARTCULO 201.- Las cuestiones de competencia por declinatoria debern promoverse en
la primera etapa del procedimiento en la audiencia respectiva, acompaando los
elementos en que se funde. El Tribunal o la Sala, despus de examinarlas pruebas, que
debern referirse exclusivamente a la cuestin de incompetencia, dictar en el acto,
resolucin.
La declinatoria deber promoverse e n la primera etapa del procedimiento en la
audiencia respectiva, acompaando los elementos en que se funde. El Tribunal o la Sala,
despus de examinar las pruebas, que debern referirse exclusivamente a la cuestin de
incompetencia, dictar en el acto, re solucin.
Ser nulo todo lo actuado ante el Tribunal, la Sala o autoridad incompetentes, salvo el
acto de admisin de la demanda.

CAPITULO V
De las Actuaciones del Tribunal

ARTCULO 202.- Las actuaciones del Tribunal y de las Salas deben practicarse en das y
horas hbiles, bajo pena de nulidad, salvo lo establecido en el artculo 203.
Son das hbiles todos los del ao con excepcin de los sbados y los domingos, los de
descanso obligatorio que seale el calendario oficial y aquellos en que el Pleno del
Tribunal suspenda sus labores.
Son horas hbiles las comprendidas entre las ocho y las dieciocho horas, salvo en el caso
del procedimiento de huelga, en el que todos los das y horas son hbiles.
La recepcin de documentos y promociones en la oficiala de partes del Tribunal o de las
Salas ser entre 8:30 a 15:00, horas de lunes a viernes y solo las que sean de trmino y
cuando se trate de conflictos colectivos podrn recibi rse en horas posteriores de acuerdo
a lo prevenido por esta ley.
ARTCULO 203.- El Tribunal y la Sala, los presidentes o auxiliares, pueden habilitar los
das y horas necesarios para que se practiquen diligencias cuando haya causa
justificada, expresando concreta y claramente cul es sta, as como las diligencias que
hayan de practicarse.
La audiencia o diligencia que se inicie en da y hora hbil, podr continuarse hasta su
terminacin sin suspenderla y sin necesidad de habilitacin expresa. En caso de que se
suspenda deber continuarse al siguiente da hbil. El Tribunal o la Sala harn constar
en autos, la razn de la suspensin.
Cuando en la fecha sealada no se hubiere llevado a cabo la prctica de alguna diligencia
o audiencia, se asentar constancia de las causas que lo originaron, y el Tribunal o la
Sala, sealarn da y hora para que tenga lugar la misma.
ARTCULO 204. Todas las actuaciones procesales sern autorizadas por el secretario,
excepcin hecha de las diligencias encomendadas a otros servidores pblicos del
Tribunal o de la Salas. Lo actuado en la audiencia se har constar en actas, videos, as
como audio grabaciones; tratndose de actas, debern ser firmadas por las personas que
en ellas intervengan y sepan hacerlo, quien se negare, la Secretara de Acuerdos
certificar la negativa. Cuando algn integrante del T ribunal o de la Sala omitiere firmar
las actas de las diligencias en las que estuvo presente, se entender que est conforme
con ellas. De las actas de las audiencias se entregar copia a cada una de las partes
comparecientes.
El Tribunal o la Sala estn obligados a expedir a costa de cualquiera de las partes, que de
manera escrita o por comparecencia soliciten copias simples o certificadas de cualquier
documento o constancia que obre en el expediente, debiendo de constar en autos acuse
de recibido; tambin deber certificar la copia fotosttica que exhiban las partes de algn
documento o constancia que aparezca en autos, previo cotejo que se haga con el original.

Las audiencias se respaldarn en video, audio-grabacin, escaneo o cualquier medio


apto, a juicio del Presidente del Tribunal o la Sala, para producir seguridad en las
actuaciones e informacin que permitan garantizar su fidelidad, integridad,
conservacin, reproduccin de su contenido y acceso, a quienes de acuerdo a la ley,
tuvieren derecho a e llo.
Cuando fuera de audiencia se solicite copia del video o audio-grabaciones, se obsequiar;
para tal efecto, se acompaar a la solicitud los discos compactos necesarios.
Cuando la peticin se realice en la audiencia, se autorizar.
Queda prohibido a las partes, terceros y autoridades, la difusin por cualquier medio de
las constancias, video o audio-grabaciones de las audiencias celebradas; para lo cual, se
estar a lo dispuesto por la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica y a la
Le y de Proteccin de Datos Personales.
ARTCULO 205.- Las declaraciones que rindan las partes, sus apoderados,
representantes legales o cualquier persona o los documentos presentados y suscritos por
las partes, sus apoderados, representantes legales o cualquier persona ante el Tribunal o
la Sala, las harn bajo protesta de decir verdad y sujetas a las penas en que incurren si
declaran falsamente ante la autoridad, sin que se requiera apercibimiento alguno.
Las declaraciones de peritos en derecho sern rendi das bajo protesta de decir verdad, sin
que se requiera apercibimiento alguno.
ARTCULO 206.- En caso de extravo o desaparicin del expediente o de alguna
constancia, el secretario, previo informe del servidor pblico que tenga conocimiento,
certificar la existencia anterior y la falta posterior del expediente o de las actuaciones.
El Tribunal o la Sala, de oficio, lo har del conocimiento de las partes y proceder a
practicar las investigaciones del caso tramitando de inmediato la reposicin de los autos
en forma incidental.
ARTCULO 207.- En el caso del artculo anterior, el Tribunal o la Sala sealar, dentro de
las setenta y dos horas hbiles siguientes, da y hora para que tenga lugar una audiencia
en la que las partes debern aportar todos los elementos, constancias y copias que obren
en su poder. El Tribunal o la Sala podrn ordenar se practiquen aquellas actuaciones y
diligencias necesarias para reponer los autos teniendo en cuenta, en su caso, la
existencia de alguna certificacin de lo actuado. Si el Tribuna l o la Sala consideran que
hubo la comisin de algn delito, realizarn la denuncia ante el Ministerio Pblico.
ARTCULO 208.- Para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o
diligencias y exigir que se les guarde el respeto y la consideracin debidos el Presidente
del Tribunal o de la Sala o los auxiliares o los secretarios, podrn imponer las siguientes
correcciones disciplinarias:

I. Amonestacin;
II. Multa que no podr exceder de cien veces el salario mnimo general, vige nte en el
lugar y tiempo en que se cometa la violacin; y
III. Expulsin del local del Tribunal o la Sala. La persona que se resista a cumplir la
orden, ser desalojada del local con auxilio de la fuerza pblica; y
IV. Arresto hasta por treinta y seis horas pudiendo ser conmutable por multa.
Las autoridades encargadas de las fuerzas pblicas, de procuracin de justicia y de los
centros penitenciarios tendrn la obligacin de atender las rdenes del Tribunal o de la
Salas cuando se traten de correcciones disciplinarias y de medios de apremio.
ARTCULO 209.- Para que las personas concurran a las audiencias en las que su
presencia sea indispensable, o para asegurar el cumplimiento de cualquiera de sus
resoluciones, el Presidente, los auxiliares y secretarios del Tribunal o de la Sala podrn
emplear, sin respetar el orden en que se sealan, conjunta o indistintamente cualquiera
de los siguientes medios de apremio:
I. Multa hasta de cien veces el salario mnimo general vigente, en el lugar tiempo en que
se cometi la infraccin;
II. Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica; y
III. Arresto hasta por treinta y seis horas.
IV. La suspensin temporal del cargo sin goce de sueldo del servidor pblico que se
niegue a dar cumplimiento a un laudo . Esta medida slo podr resolverla el presidente
del Tribunal, por lo que las Salas darn cuenta del incumplimiento a ste.
ARTCULO 209 BIS.- Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones,
excepciones, incidentes, diligencias, ofrecim iento de prueba, recursos y, en general, toda
actuacin en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u
obstaculizar la substanciacin o resolucin de un juicio laboral, sele impondrn hasta
quinientos das multa.
Cuando en un juicio laboral, el Tribunal y Salas consideren que los hechos son
constitutivos de un delito, los pondrn de inmediato en conocimiento del Ministerio
Pblico para los efectos conducentes.
ARTCULO 210. Las medidas disciplinarias y medios de apremio se impondrn de plano,
sin substanciacin alguna, y debern estar fundadas y motivadas.

CAPITULO VI
De los Trminos Procesales
ARTCULO 211. Los trminos comenzarn a correr al da siguiente en que surta efectos
la notificacin, y se contar completo el da de su vencimiento.
Las notificaciones surtirn sus efectos el da en que se practiquen.
En los casos en que el Tribunal o la Sala dejen de actuar conforme al calendario de
labores aprobado por el Pleno del Tribunal, as como cuando por caso fortuito o de fuerza
mayor no puedan llevarse a cabo actuaciones, los trminos no se computarn en los das
motivo de la suspensin de labores que se publicarn en el boletn laboral o en los
estrados, en su caso.
ARTCULO 212.- Cuando el domicilio de la persona de mandada se encuentre fuera del
lugar de residencia del Tribunal o la Sala, estos podrn ampliar el trmino de que se
trate, en funcin de la distancia a razn de un da por cada 150 Km.

CAPITULO VII
De las Notificaciones
ARTCULO 213.- Las partes desde el escrito inicial de demanda y de la contestacin a la
misma, respectivamente, as como los terceros interesados, debern sealar domicilio
dentro del municipio de la residencia del Tribunal o de las Salas que se trate o bien,
correo electrnico, previa autorizacin de las partes, para recibir notificaciones; si no lo
hacen, las notificaciones personales y de cualquier ndole, se harn por estrados o boletn
laboral.
ARTCULO 214. Se harn personalmente las notificaciones siguientes:
I. El emplazamiento a juicio, la reconvencin y cuando se trate del primer provedo que se
dicte en el mismo;
II. El auto de radicacin del juicio, en los expedientes que les remitan otras autoridades;
III. La resolucin en la que el Tribunal o la Sala se declare incompete nte;
IV. El auto de recepcin de la sentencia de amparo;
V. La resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento, cuya tramitacin
estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolucin que deban conocer los terceros extraos a juicio;

VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda trmino o seale fecha para que el servidor pblico sea
reinstalado;
X. El auto por el que se ordena la reposicin de actuaciones;
XI. El acuerdo que prevenga al actor a aclarar su demanda en los trminos del artculo
229 de esta Ley;
XII. La medida disciplinaria y de apremio referida al arresto;
XIII. La resolucin que emita el Tribunal sobre la suspensin temporal de un servidor
pblico; y
XIV.En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio del
Tribunal o de la Sala.
ARTCULO 215.

La primera notificacin personal se har de conformidad con las

normas siguientes:
I. El actuario se cerciorar de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o
tiene su domicilio en la casa o local sealado en autos para hacer la notificacin.
Tratndose de instituciones pblicas o dependencias o de sus titulares, as como de los
sindicatos, adems, el actuario tambin se cerciorar de que es su sede, residencia o
domicilio oficial, respectivamente, bajo su ms estricta responsabilidad;
II. Si est presente el interesado o su representante, el actuario notificar la resolucin
entregando copia de la misma. Si se trata de representante de la institucin o
dependencia o de sus titulares, as como de los sindicatos, el actuario se asegurar de
que la persona con que se entienda la diligencia tenga ese carcter;
III. Si no est presente el interesado o su representante, se le dejar citatorio para que lo
espere al da siguiente, a una hora determinada;
IV. Si no obstante el citatorio, no est presente el interesado o su representante, la
notificacin se har a cualquier persona que se encuentre en la casa o local, sede o
residencia; y si stos estuvieran cerrados, se fijar en la puerta de entrada una copia de
la resolucin y, en su caso, de la demanda respectiva; y
V. Si en la casa, sede, residencia o local, designado para hacer la notificacin se negare
el interesado, su representante o la persona con quien entienda la diligencia a recibir la
notificacin, sta se har por instructivo que se fijar en la puerta de la misma,
adjuntando una copia de la resolucin y, en su caso, de la demanda respectiva.

La notificacin surtir sus efectos el da en que se practique.


En todos los casos a que se refiere este artculo, el actuario asentar razn en autos,
sealando con precisin los elementos de conviccin en que se apoye.

CAPITULO VIII
De los Incidentes
ARTCULO 216. Los incidentes se tramitarn dentro del expediente principal donde se
promueve.
ARTCULO 217. Se tramitarn como incidentes de previo y especial pronunciamiento,
las siguientes cuestiones:
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulacin; y
V. Excusa.
ARTCULO 218.- Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o
diligencia, el Tribunal o a la Sala substanciar y resolver de plano, oyendo a las partes
las cuales podrn ofrecer las pruebas que a sus intereses convengan debindose
desahogar las que as lo requieran, continundose el procedimiento principal en el
estado en que se encuentra. Cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de
acumulacin y excusa, dentro de las veinticuatro horas siguientes se sealar da y hora
para la audi encia incidental, la cual deber celebrarse dentro de los diez das siguientes
en la que se resolver.
En los incidentes que no tengan sealada una tramitacin especial en esta ley se
resolvern de plano oyendo a las partes.
El incidente de acumulacin procede de oficio o a instancia de parte en los siguientes
casos:
I. Cuando se trate de procesos promovidos por el mismo actor en contra del mismo
demandado, en las que se reclamen las mismas prestaciones.
II. Cuando sean las mismas partes aunque las prestaciones sean distintas, pero
derivadas de una misma accin.

III. Cuando se trate de procesos promovidos por varios actores contra el mismo
demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relacin de
trabajo.
Si es procedente la acumulacin, el proceso o procesos ms recientes se acumularn al
ms antiguo.
Cuando se declare procedente el incidente de acumulacin producir los siguientes
efectos:
En el caso de la fraccin primera nicamente surtir efectos en las actuaciones de l
juicio ms antiguo.
En los casos previstos en las fracciones II y III de este artculo, el tribunal o la sala
resolvern en una sola resolucin.
Ser competente el tribunal o la sala, que hubiere prevenido o que tenga el expediente
ms antiguo de acuerdo a la competencia de cada uno que menciona esta ley.

CAPITULO IX
De las Pruebas
ARTCULO 219. Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean
contrarios a la moral, al derecho o a las buenas costumbres, y en especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspeccin;
VI. Fotografas, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos, grabaciones de audio y
de video, o las distintas tecnologas de informacin y la comunicacin, tales como
sistemas informticos, medios electrnicos pticos, fax, correo electrnico, documento
digital, firma electrnica o contrasea y, en general, los medios aportados por los
descubrimientos de la ciencia y de la tcnica;
VII. Instrumental de actuacion es y Presuncional; y
VIII. Derogada.

ARTCULO 220.- Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no
hayan sido confesados por las partes, y se ofrecern acompaadas de todos los elementos
necesarios para su desahogo.
ARTCULO 220 A.- S alguna persona no puede, por enfermedad u otro motivo justificado
a juicio del Tribunal o la Sala, concurrir al local del mismo para absolver posiciones o
reconocer el contenido o firma de un documento o rendir testimonio, previa
comprobacin del hecho, mediante certificado mdico u otra constancia fehaciente que
se exhiba, bajo protesta de decir verdad, se sealar nueva fecha para el desahogo de la
prueba correspondiente, y de subsistir el impedimento, el Secretario de Acuerdos del
Tribunal o de la Sal a certificar tal circunstancia y el mdico deber comparecer dentro
de los tres das siguientes, a ratificar el documento, cuya presentacin correr a cargo
del oferente y en caso de no hacerlo, se declarar confeso o por reconocido el contenido y
la firm a de los documentos base del desahogo o bien, por desierta la prueba; en caso de
comparecer, el Tribunal o la Sala, sealarn nuevo da y hora para la celebracin de la
audiencia correspondiente. El certificado mdico deber contener los siguientes
requisi tos: a) El nombre completo de la institucin que expidi al mdico su ttulo
profesional, b) el nmero de cdula profesional, c) el nombre del mdico que lo suscribe,
la fecha de expedicin del certificado y la manifestacin que revele la existencia de un
estado patolgico que afecta a la persona examinada, del cual pueda deducirse la
imposibilidad fsica de comparecencia.
Los certificados mdicos expedidos por instituciones pblicas de seguridad social se
eximen de cumplir con los requisitos del prrafo anterior.

SECCION PRIMERA
DE LA PRUEBA CONFESIONAL
ARTCULO 220 B.- Cada parte podr solicitar se cite a su contraparte para que concurra
a absolver posiciones. Tambin se podr solicitar que se cite a absolver posiciones, a
quienes ejerzan funciones de representacin de la institucin pblica o dependencia, o
de representacin de sus titulares; as como a los miembros de la directiva de los
sindicatos; cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios y se les
hayan atribuido en la demanda o contestacin, o bien, que por razn de sus funciones
tengan conocimiento de ellos.
Cuando se trate de los titulares de las instituciones pblicas, dependencias o unidades
administrativas, hasta jefes de departamento y sus equivalentes, esta prueba la
desahogarn mediante oficio.
ARTCULO 220 C.- El Tribunal o la Sala ordenar se cite a los absolventes,
personalmente, o por conducto de sus apoderados apercibindolos de que si no concurren
el da y hora sealados, se les tendr por confesos de las posiciones que se les articulen y
que hayan sido calificadas previamente de procedentes y legales.

ARTCULO 220 D.- Si la persona citada para absolver posiciones, no concurre en la fecha
y hora sealada, se le har efectivo el apercibimiento a que se refiere el artculo anterior
y se le declarar confesa de las posiciones que se hubieren articulado y calificado de
legales.
ARTCULO 220 E.- En el desahogo de la prueba confesional se observarn las normas
siguientes:
I. El absolvente deber de identificarse con documento oficial y se harn constar en autos
sus generales;
II. Las posiciones podrn formularse en forma oral o por escrito que exhiba la parte
interesada en el momento de la audiencia;
III. Las posiciones se formularn libremente, pero debern concre tarse a los hechos
controvertidos, no debern ser insidiosas o intiles;
IV. El absolvente, sin necesidad de protestarlo su declaracin se considerar bajo protesta
de decir verdad, responder por s mismo, de palabra, sin la presencia de su asesor, ni
ser asistido por persona alguna;
V. Cuando las posiciones se formulen oralmente, se harn constar textualmente en el
acta respectiva; cuando sean formuladas por escrito, ste se mandar agregar a los autos
y deber ser firmado por el articulante y el absolvente, en caso de negativa bastar la
certificacin del secretario;
VI. Las posiciones sern calificadas previamente, y cuando no renan los requisitos a
que se refiere la fraccin II, el Tribunal o la Sala desechar asentando en el acta el
fundamento y motivo concreto en que apoye su resolucin;
VII. El absolvente contestar las posiciones afirmando o negando, pudiendo agregar las
explicaciones que juzgue convenientes o las que le pida el Tribunal o la Sala; las
respuestas tambin se harn constar textualmente en el acta respectiva; y
VIII. Si el absolvente se niega a responder o sus respuestas son evasivas, el Tribunal o la
Sala de oficio o a instancia de parte, lo apercibir en el acto de tenerlo por confeso si
persiste en ello.
ARTCULO 220 F.- Si la persona que deba absolver posiciones tiene su residencia fuera
del territorio del Estado de Mxico, el Tribunal o la Sala librar exhorto, acompaando, en
sobre cerrado y sellado, el pliego de posiciones previamente presentado y calificado.
El Tribunal o la Sala exhortado recibir la confesional en los trminos en que lo solicite
el Tribunal o la Sala exhortante.

ARTCULO 220 G.- Se tendr por confesin expresa y espontnea, las afirmaciones
contenidas en las posiciones que formule el articulante, as como las que se desprendan
de cualquier acto del procedimiento.
ARTCULO 220 H.- Cuando la persona a quien se seale para absolver posiciones sobre
hechos propios, ya no labore para la institucin pblica o dependencia, previa
comprobacin de hecho, la prueba cambiar su naturaleza a testimonial, en tal caso el
oferente de la prueba ser requerido para que proporcione el domicilio donde deba ser
citada. En caso de que el oferente ignore el domicilio, lo har del conocimiento del
Tribunal o la Sala antes de la fecha sealada para la celebracin de la Audiencia de
desahogo de pruebas, y el Tribunal o la Sala requerirn a la Institucin o dependencia
Pblica que proporcione el ltimo domicilio que tenga registrado de dicha persona.
Para el caso de que ninguna de las partes proporcione el domicilio del testigo o si
resultan errneos o falsos los proporcionados, la presentacin del mismo ante el Tribunal
o la Sala, correr a cargo del oferente.

SECCIN SEGUNDA
PRUEBA DOCUMENTAL
ARTCULO

220

I.- Son

documentos

pblicos

aquellos

cuya

formulacin

est

encomendada por la ley a un funcionario investido de fe pblica; as como los que expida
en ejercicio de sus funciones.
Son documentos privados los que no renan las condiciones previstas en el prrafo
anterior.
ARTCULO 220 J.- Cuando un documento que provenga de tercero ajeno al juicio, resulta
impugnado, deber ser ratificado en su contenido y firma por el suscriptor, para lo cual
deber ser citado en los trminos de la fraccin II del artculo 220 M de esta Ley.
ARTCULO 220 K.- La institucin o dependencia pblica tiene la obligacin de conservar
y exhibir en el proceso los documentos que a continuacin se precisan:
I. Contratos, Nombramientos o Formato nico de Movimientos de Personal, cuando no
exista Conve nio de condiciones generales de trabajo aplicable;
II. Recibos de pagos de salarios o las constancias documentales del pago de salario
cuando sea por depsito o mediante informacin electrnica;
III. Controles de asistencia o la informacin magntica o e lectrnica de asistencia de los
servidores pblicos;

IV. Recibos o las constancias de deposito o del medio de informacin magntica o


electrnica que sean utilizadas para el pago de salarios, prima vacacional, aguinaldo y
dems prestaciones establecidas e n la presente ley; y
V. Los dems que sealen las leyes.
Los documentos sealados en la fraccin I de este artculo, debern conservarse
mientras dure la relacin laboral y hasta un ao despus; los sealados por las
fracciones II, III, IV durante el lt imo ao y un ao despus de que se extinga la relacin
laboral, y los mencionados en la fraccin V, conforme lo sealen las leyes que los rijan.
Los documentos y constancias aqu sealados, la institucin o dependencia podr
conservarlos por medio de los sistemas de digitalizacin o de informacin magntica o
electrnica o cualquier medio descubierto por la ciencia y las constancias expedidas por
el encargado del rea de personal de stas, harn prueba plena.
El incumplimiento por lo dispuesto por este artculo, establecer la presuncin de ser
ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relacin con tales
documentos, salvo prueba en contrario.
ARTCULO 220 L.- Para que hagan fe en el Estado de Mxico los documentos procedentes
del extranjero, debern presentarse debidamente legalizados por las autoridades
diplomticas o consulares, en los trminos que establezcan las leyes relativas.
Los documentos que se presenten en idioma distinto al espaol, debern acompaarse de
su traduccin, el Tribunal o la Sala, de oficio, nombrar inmediatamente traductor
oficial, el cual presentar y ratificar, bajo protesta de decir verdad, la traduccin que
haga dentro del trmino de cinco das, que podr ser ampliado por el Tribunal o la Sala,
cuando a su jui cio se justifique.

SECCIN TERCERA
PRUEBA TESTIMONIAL
ARTCULO 220 M.- La parte que ofrezca prueba testimonial deber cumplir con los
requisitos siguientes:
I. Slo podrn ofrecerse un mximo de tres testigos por cada hecho controvertido que se
pretenda probar, indicando los nombres de los testigos;
II. Cuando exista impedimento para presentar directamente a los testigos, deber
solicitarse al Tribunal o a la Sala que los cite, sealando y acreditando la causa o motivo
justificados que le impidan presentarlos directamente, no bastando con decir que tiene
imposibilidad de presentarlos, bajo la pena que de no hacerlo, se declarar desierta;
III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia del Tribunal o la Sala, el oferente
deber, al momento de ofrecer la prueba, acompaar interrogatorio por escrito, al tenor

del cual deber de ser examinado el testigo, as como el domicilio de ste; de no hacerlo,
se declarar desierta. As mismo exhibir copias del interrogatorio, las que se pondrn a
disposicin de las dems partes, para que dentro del trmino de tres das presente su
pliego de repreguntas en sobre cerrado, sin que los interrogatorios puedan ser ampliados
por las partes.
El Tribunal o la Sala, en el caso de la fraccin II de este artculo, orde nar se cite al
testigo para que rinda su declaracin, previo citatorio que se haga de la autoridad en la
hora y da que al efecto se seale, previnindolos que para el caso de que no comparezcan
se les aplicar cualquiera de las medios de apremio sealada s por esta ley.
El Tribunal o la Sala, al girar el exhorto para desahogar la prueba testimonial,
acompaar copia debidamente certificada del interrogatorio con las preguntas
calificadas, e indicar a la autoridad exhortada, los nombres de las personas que tienen
facultad parta intervenir en la diligencia.
ARTCULO 220 N.- En el desahogo de la prueba testimonial se observarn las normas
siguientes:
I. El oferente de la prueba presentar directamente a sus testigos, salvo lo dispuesto en
el artculo 220 M fraccin II de la presente ley, y el Tribunal o la Sala proceder a recibir
su testimonio;
II. Los testigos debern identificarse con documento oficial con fotografa ante el Tribunal
o la Sala y para el caso de no hacerlo se les conceder un trmino de tres das hbiles
contados a partir del da siguiente del desahogo para exhibirlo en original y copia,
apercibiendo a la oferente que de no presentarlas se le decretar desercin de la
probanza nicamente por los atestes no identificados.
III. Los testigos sern examinados por separado, en el orden en que fueran ofrecidos. Los
interrogatorios se formularn oralmente, salvo lo dispuesto en la fraccin III del artculo
220 M de esta ley;
IV. Despus de tomarle al testigo la protesta de conducirse con verdad y de advertirle de
las penas en que incurren los testigos, por declarar falsamente ante una autoridad en el
desempeo de sus funciones, se har constar sus generales se proceder a tomar su
declaracin;
V. Las partes formularn las preguntas en forma verbal y directamente, el Tribunal o la
Sala admitir aquellas que tengan relacin directa con la litis planteada, desechndose
los que ofusquen la inteligencia del declarante, sean intiles o no tengan relacin con
los hechos controvertidos, y que no se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo, o
lleven implcita la contestacin;

VI. Primero interrogar el oferente de la prueba y posteriormente las dems partes


repreguntarn sobre el cuestionamiento realizado por el oferente. El Tribunal o la Sala
cuando lo estime pertinente, examinar directamente al testigo, sin que deba respetar
regla alguna, para conocer la verdad de los hechos;
VII. Las preguntas y respuestas se harn constar en autos, escribindose textualmente
unas y otras;
VIII. Los testigos estn obligados a dar la razn de su dicho, y el Tribunal o la Sala deber
solicitarla;
IX. El testigo enterado ya de su declaracin, firmar al margen de la hojas que la
contengan y as se har constar por el secretario; si no sabe o no puede leer o firmar la
declaracin, ser leda por el secretario e imprimir su huella digital y una vez
ratificada, no podr variarse ni en la sustancia ni en la redaccin, en caso de no quererlo
hacer se asentar la razn y el secretario lo har constar;
X. Las objeciones o tachas a los testigos se formularn oralmente al concluir el desahogo
de la prueba para su apreciacin por el Tribunal o la Sala al momento de emitirse la
resolucin.
Cuando se objetare de falso a un testigo, el Tribunal recibir las pruebas en la audi encia
de desahogo de pruebas a que se refiere la presente ley; y
XI. El testigo que dejare de concurrir a la audiencia, no obstante haber sido citado
legalmente, se le har efectivo el apercibimiento decretado, procediendo a la aplicacin
de los medios de apremio que autoriza esta ley y el Tribunal o la Sala dictar
nuevamente las medidas necesarias para que comparezca a rendir su declaracin, el da
y la hora sealados.
ARTCULO 220 .- Un slo testigo podr formar conviccin, si en el mismo concurren
ci rcunstancias que sean garanta de veracidad que lo hagan insospechable de falsear los
hechos sobre los que declara, s:
I. Fue el nico que se percat de los hechos;
II. La declaracin no se encuentre en oposicin con otras pruebas que obren en autos; y
III. Concurren en el testigo circunstancias que sean garanta de veracidad.
Se le dar esa credibilidad siempre y cuando la parte oferente la ofrezca como testigo
singular o nico.

SECCIN CUARTA
PRUEBA PERICIAL
ARTCULO 220 O.- La prueba pericial ve rsar sobre cuestiones relativas a alguna
ciencia, tcnica, o arte .
Deber ofrecerse mencionando el nombre y profesin de su perito e indicando la materia
sobre la que deba versar, exhibiendo por escrito el cuestionario respectivo, con copia para
cada una de las partes. La omisin del cuestionario dar lugar a que el Tribunal o Sala
no admita la prueba.
ARTCULO 220 P.- El Tribunal o la Sala nombrarn los peritos que correspondan al
servidor pblico, en cualquiera de los siguientes casos:
I. Cuando el servidor pblico lo solicite, por no estar en posibilidad de cubrir los
honorarios correspondientes;
II. Si designndolo no compareciera a aceptar el cargo o a la audiencia respectiva a
rendir su dictamen
ARTCULO 220 Q.- En el desahogo de la prueba pericial se observarn las disposiciones
siguientes:
I. Cada parte presentar personalmente a su perito el da de la audiencia, salvo el caso
previsto en el artculo anterior;
II. Los peritos protestarn de desempear su cargo con arreglo a la ley e inmediatamente
rendirn su dictamen; a menos que por causa justificada soliciten se seale nueva fecha
para rendir su dictamen;
III. La prueba se desahogar con el perito que concurra, salvo el caso de la fraccin II del
artculo que antecede, el Tribunal o la Sala sealar nueva fecha, y dictar los medios de
apremio necesarios para que comparezca el perito;
IV. Las partes, el Tribunal o la Sala podr hacer a los peritos las preguntas que juzguen
convenientes; y
V. En caso de existir discrepancia en los dictmenes, el Tribunal o la Sala designar un
perito tercero en discordia.
El perito tercero en discordia que designe el Tribunal o la Sala deben excusarse dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes a que se notifique su nombramiento, siempre que
concurra alguna de las causas de excusa sealados por esta ley, el Presidente del
Tribunal o la Sala calificar de plano la excusa y, declarada procedente, se nombrar
nuevo perito.

SECCIN QUINTA
DE LA INSPECCIN
ARTCULO 220 R.- La parte que ofrezca la inspeccin deber precisar el objeto materia
de la misma; el lugar donde debe practicarse; los perodos que abarcar y los objetos,
documentos, fotografas, videos, cintas cinematogrficas, cualquier otra produccin de
imgenes, registros dactiloscpicos, fonogrficos, biomtricos, magnticos, los sistemas
de informacin electrnica y dems descubrimientos de la ciencia, la tcnica o el arte
que deben ser examinados.
Al ofrecerse la prueba, deber hacerse en sentido afirmativo, fijando cuestiones que se
pretenden acreditar con la misma.
Admitida la prueba de inspeccin por el Tribunal o la Sala, deber sealar da, hora y
lugar para su desahogo; si los objetos, documentos, fotografas, videos, cintas
cinematogrficas, cualquier otra produccin de imgenes, registros dactiloscpicos,
fonogrficos, biomtricos, magnticos, los sistemas de informacin electrnica y dems
descubrimientos de la ciencia, la tcnica o el arte obran en poder de alguna de las partes,
se apercibir que, en caso de no exhibirlos, se tendrn por presuntamente ciertos los
hechos que se tratan de probar. Si los documentos y objetos se encuentran en poder de
personas ajenas a la controversia, se aplicarn los medios de apremio que procedan.
ARTCULO 220 S.- En el desahogo de la prueba de inspeccin se observarn las reglas
siguientes:
I. El actuario requerir que se le pongan a la vista los objetos, documentos originales,
fotografas, videos, cintas cinematogrficas, cualquier otra produccin de imgenes,
registros dactiloscpicos, fonogrficos, bi omtricos, magnticos, los sistemas de
informacin electrnica y dems descubrimientos de la ciencia, la tcnica o el arte que
deben ser examinados que deben inspeccionarse; cindose estrictamente a lo ordenado
por el Tribunal o la Sala;
II. Las partes y sus apoderados pueden concurrir a la diligencia de inspeccin y formular
brevemente las objeciones u observaciones que estimen pertinentes; y
III. De la diligencia se levantar acta circunstanciada, que firmarn los que en ella
intervengan y la cual se a gregar al expediente, previa razn en autos.

SECCIN SEXTA
DE LAS FOTOGRAFAS Y CUALQUIER OTRO MEDIO DE PRUEBA
ARTCULO 220 T.- Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relacin con el
asunto que se ventile, las partes pueden presentar fotografas, copias fotostticas, videos,
cintas cinematogrficas y cualquier otra produccin de imgenes.

Tambin como medio de prueba debe admitirse las fotografas, cintas cinematogrficas,
registros dactiloscpicos, grabaciones de audio y de video, o las di stintas tecnologas de la
informacin y la comunicacin, tales como sistemas informticos, medios electrnicos
pticos, fax, correo electrnico, documento digital, firma electrnica o contrasea y, en
general los sistemas de informacin electrnica y dems descubrimientos de la ciencia,
la tcnica o el arte que produzcan conviccin en el nimo del Tribunal o de la Sala.
Para el ofrecimiento, desahogo y reproduccin de los medios de prueba sealados en el
presente artculo, las partes debern de allegar al Tribunal o la Sala, los instrumentos,
aparatos o elementos necesarios para que pueda apreciarse el contenido de los mismos,
en caso de que el oferente no lo haga se tendr por no admitida.
ARTCULO 221.- El Tribunal o la Sala eximirn de la carga de la prueba al servidor
pblico, cuando por otros medios est en posibilidad de llegar al conocimiento de los
hechos, salvo lo relativo al reclamo de tiempo extraordinario. Para tal efecto, requerir a
las instituciones pblicas o dependencias, organismos descentralizados, fideicomisos de
carcter Estatal y Municipal, para que exhiban los documentos que, de acuerdo a esta
ley, tienen la obligacin legal de conservar, bajo el apercibimiento de que de no
presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por e l servidor pblico. En todo
caso, corresponder a las instituciones pblicas o dependencias probar su dicho cuando
exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del servidor pblico;
II. Antigedad del servidor pblico;
III. Faltas de asistencia del se rvidor pblico;
IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo;
V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo por tiempo u obra determinados;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al servidor pblico de la fecha y causa de
su rescisin;
VII. Nombramiento o contrato de trabajo;
VIII. Duracin de la Jornada de trabajo, salvo se trate de servidores pblicos de confianza;
IX. Pagos de das de descanso;
X. Disfrute y pago de las vacaciones; y

XI. Monto de pago de sueldos e incorporacin y pago de cuotas al Instituto de Seguridad


Social del Estado de Mxico y Municipios, y dems prestaciones que se establezcan en la
presente ley.
La carga de la prueba corresponder al servidor pblico cuando se trate de tiempo
extraordinario.
ARTCULO 222. Las pruebas debern ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se
refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan
valer en contra de los testigos, o de la veracidad de los documentos que se exhiban en el
momento del desahogo de la inspeccin ocular.
ARTCULO 223.- El Tribunal o la Sala podrn ordenar, con citacin de las partes el
examen de documentos, objetos y lugares, su reconocimiento por actuarios y peritos, y en
general practicar las diligencias que juzgue convenientes para el esclarecimiento de la
verdad, y requerir a las partes para que exhiban los documentos y objetos de que se
trate.
ARTCULO 224.- Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de
hechos o documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad,
estar obligada a declararlos o aportarlos, cuando sea requerida por el Tribunal o la Sala.

CAPITULO X
Del Procedimiento Laboral
ARTCULO 225. Las disposiciones de este captulo rigen la tramitacin y resolucin de
los conflictos individuales y colectivos, con excepcin de la huelga cuya tramitacin se
sujetar al procedimiento especial que en esta ley se contempla.
ARTCULO 226.- El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de demanda
ante la Oficiala de Partes del Tribunal o la Sala que lo turnar a la Sala oral
correspondiente el mismo da antes de que concluyan las labores.
A la demanda se acompaarn las pruebas de que disponga el actor y los documentos que
acrediten la personalidad del representante, en caso de que aquel no pudiera concurrir
personalmente.
ARTCULO 227. La demanda se formular por escrito debidamente firmado y se
acompaarn tantas copias de la misma como demandados haya. La demanda deber
contener:
I. Nombre y domicilio del promovente;
II. Nombre y domicilio del demandado o demandados;

III. Objeto de la demanda;


IV. Relacin de los hechos;
V. Documentos probatorios; o
VI. Indicacin del lugar en que puedan obtenerse los que el actor no pudiese aportar
directamente.
ARTCULO 228. Cuando el servidor pblico ignore el nombre del titular de la institucin
pblica o dependencia, o la denominacin exacta del centro de trabajo donde labora o
labor, deber precisar en su escrito inicial de demanda, al menos el domicilio de la
institucin pblica o dependencia en donde prest o presta sus servicios.
ARTCULO 229.- El Tribunal o la Sala dentro de tres das siguientes a la presentacin de
la demanda, prevendr al actor para que en el plazo de tres das corrija su demanda por
ser obscura e imprecisa, en caso de que no lo haga se tendr por ratificada. Asimismo,
cuando el actor sea el servidor pblico o sus beneficiarios podr aclarar, modificar o
enderezar la demanda por una sola vez en un trmino de cinco das h biles contados a
partir de la presentacin de la demanda, para el caso de no hacerlo se le tendr por
perdido su derecho para hacerlo valer con posterioridad. Admitida la demanda y el escrito
de pruebas se correr traslado de ella a la parte demandada, as como de las pruebas, en
un plazo no mayor de cinco das hbiles, emplazndola para que la conteste dentro del
plazo de diez das hbiles contados a partir del da siguiente del emplazamiento, sta
deber contener copia cotejada de la demanda y de los acuerdos que le recayeron,
apercibindolo que para el caso de no contestarla en el trmino sealado se tendr por
contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y
admisin de pruebas ofrezca pruebas en contrario con las que acredite que el actor no
era servidor pblico, que no existi el despido o que no son ciertos los hechos afirmados
en la demanda.
El Tribunal o la Sala dentro de los tres das hbiles siguientes que reciba la contestacin
de demanda o hubiera trascurrido el trmino para contestarla, dictar acuerdo en el que
se sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, ofrecimiento y
admisin de pruebas, la cual deber realizarse dentro de los diez das hbiles posteriores
al acuerdo; apercibindolos de tenerlos por inconformes con todo arreglo conciliatorio y
por perdido el derecho de ofrecer pruebas si no concurren a la audiencia.
Durante la tramitacin de los conflictos individuales y colectivos bastar la presencia del
Presidente del Tribunal o de la Sala o del auxiliar, quien llevar a cabo la audiencia
hasta su terminacin y dictar las resoluciones que procedan, salvo los laudos, caso en
que citar a los integrantes del Tribunal o de la Sala para dictar la resolucin
correspondiente.

ARTCULO 229 BIS.- En cada audiencia, el Secretario Auxiliar, har saber a las partes,
comparecientes y pblico asistente, el orden, decoro y respeto que deben observar, as
como los nombres de los servidores pblicos jurisdiccionales y dems participantes.
Corresponde al Secretario Auxiliar, verificar la identidad de las personas que
intervendrn en las audiencias o en su caso, har constar la inasistencia de alguna de
las partes.
Una parte o los terceros llegan al recinto oficial despus de iniciada la audiencia, podrn
incorporarse a partir de ese momento; sin embargo, tendrn por precludo el derecho para
hacer valer las manifestaciones y dems actos referentes a las actuaciones ya
celebradas.
El Secretario Auxiliar har constar el momento de su incorporacin mediante la
certificacin correspondiente.
ARTCULO 230.- Derogado.
ARTCULO 231.- La falta de notificacin de alguno de los demandados obliga al Tribunal o
a la Sala a sealar de oficio, nuevo da y hora para la celebracin de la audiencia, la cual
deber desahogarse dentro de los siguientes tres das hbiles, salvo que las partes
concurran a ella o cuando el actor se desista de las acciones intentadas en contra de los
demandados que no hubieran sido notificados.
Las partes que comparezcan a la audiencia quedarn notificadas de la nueva fecha para
su celebracin. A las partes que habiendo sido notificadas no concurran a la audiencia,
se les notificar por estrados o por boletn la nueva fecha de la audiencia, y a las que no
fueron notificadas se les har personalmente.
ARTCULO 232.- La audiencia a que se refiere el artculo 229 de esta ley constar de
tres etapas
I. De conciliacin; y
II. De depuracin procesal;
III. De ofrecimiento y admisin de pruebas.
La audiencia se iniciar con o sin la comparecencia de las partes. Las ausentes podrn
intervenir cuando se presenten; sin embargo, tendrn por precluido el derecho para
hacer valer las manifestaciones y dems actos referentes a las actuaciones ya
celebradas y siempre que el Tribunal o la Sala no haya emitido el acuerdo
correspondiente.
ARTCULO 233. La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma:

I. Las partes podrn comparecer ante el Tribunal o la Sala personalmente o por medio de
su apoderado o representante legal;
II. El Tribunal o la Sala intervendrn para la celebracin de plticas entre las partes y las
exhortarn, para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio;
III. Si las partes llegan a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El convenio
respectivo, aprobado por el Tribunal o la Sala, producir todos los efectos jurdicos
inherentes a un laudo;
IV. Las partes, de comn acuerdo, podrn solicitar por una sola ocasin, que se suspenda
la audiencia con el objeto de conciliarse. El Tribunal o la Sala podrn suspenderla y
fijarn su reanudacin, dentro de los diez das hbiles siguientes, quedando notificadas
las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de ley; y
V. S las partes no concurren o no llegaren a un acuerdo, se les tendr por inconformes
con todo arreglo conciliatorio; se pasar a la etapa de depuracin procesal y
posteriormente, a la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas;
VI. Si el demandado reconviene al actor, el Tribunal o la Sala, le conceder un trmino
de tres das hbile s contados a partir del da siguiente de la notificacin, con los
apercibimientos que seala el Artculo 229 de esta Ley.
ARTCULO 233 A.- La etapa de depuracin procesal, se desarrollar de la manera
siguiente:
I. El Tribunal o la Sala, dispondrn de amplias facultades de direccin procesal para
examinar, en su caso, las excepciones de trabajador de confianza, prescripcin y cosa
juzgada;
II. El Tribunal o la Sala tomando en consideracin las pruebas ofrecidas respecto a las
excepciones perentorias opu estas determinar respecto a su procedencia o
improcedencia, circunstancia que se tomar en consideracin al momento de emitirse
el laudo correspondiente para el efecto de determinar sobre la absolucin o condena de la
accin o prestaciones en contra de las cuales se opuso la excepcin perentoria
respectiva;
III. El Tribunal o la Sala, en su caso certificar la no oposicin de excepciones
perentorias que ameriten depuracin procesal.
ARTCULO 233 B.- Si las partes no concurren a la etapa de depuracin procesal, se les
tendr por perdido su derecho para ofrecer pruebas y alegar lo que a sus intereses
convengan respecto a las excepciones perentorias opuestas.
ARTCULO 234.- La etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas se desarrollar
conforme a las normas siguientes:

I. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos, que no tengan
relacin con las excepciones perentorias que hubieren sido declaradas procedentes;
II. Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas siempre que se relacion en con las ofrecidas
por la contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas; y
III.

Concluido

el

ofrecimiento

de

pruebas,

el

Tribunal

la

Sala

resolvern

inmediatamente sobre su admisin.


IV. Concluido el ofrecimiento, el Tribun al o la Sala, resolvern inmediatamente sobre las
pruebas que admitan y las que desechen. En caso contrario, el Tribunal o la Sala se
podrn reservar para resolver dentro de los tres das hbiles siguientes.
ARTCULO 235.- La etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas se llevar a cabo an
cuando no concurran las partes. Si las partes no comparecen a la audiencia se les tendr
por perdido su derecho para ofrecer pruebas, otorgndoles a las partes un trmino de 48
horas para formular sus alegatos.
ARTCULO 236.- El Pleno del Tribunal o la Sala podrn ordenar se desahoguen las
pruebas que consideren necesarias para mejor proveer hasta antes de que el proyecto de
resolucin se eleve a la categora de laudo, con el nico fin de que el Auxiliar
Dictaminador pueda completar su ilustracin y conocimientos sobre los hechos, como
antecedentes necesarios de su resolucin, permitindosele despejar cualquier duda o
insuficiencia que le impida formarse una clara conviccin respecto del proyecto de
resolucin, sin que conlleve a tenerse como nuevas pruebas en el juicio.
ARTCULO 237.- El Tribunal o la Sala, una vez agotada la etapa de ofrecimiento y
admisin de pruebas, sealar en el mismo acuerdo, el da y la hora para la celebracin
de la audiencia de desahogo de pruebas la que deber efectuarse dentro de los quince
das hbiles siguientes, y ordenar, en su caso, que se giren los oficios y exhortos
necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir alguna autoridad o
exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente, con los apercibimientos
sealados en esta Ley.
ARTCULO 237 BIS.- Si a consideracin del Secretario Auxiliar, la controversia queda
reducida a un punto de derecho, al concluirse la audiencia de Conciliacin, depuracin
procesal, Ofrecimiento y Admisin de Pruebas, las partes en la misma audiencia,
formularn sus alegatos y en seguida, se turnarn los autos al C, Auxiliar Dictaminador,
quien elaborar el proyecto de resolucin correspondiente para que sea sometido a
consideracin del Pleno del Tribunal o de la Sala en la sesin ms prxima.
ARTCULO 238.- En el desahogo de las pruebas se procurar que se desahoguen primero
las del actor y despus las del demandado, aunque no guarden el orden en que fueron
ofrecidas y dictaran las medidas necesarias para procurar que el da de la audiencia se

desahoguen todas las pruebas ofrecidas y las que por su naturaleza no sean posibles de
desahogarse, se sealar da y hora en que se efectuar la audiencia respectiva.
ARTCULO 239.- Cuando las pruebas sean documentos que se hayan solicitado a
autoridades diversas y no se hubieran remitido, el Tribunal o la Sala las requerirn para
que las enven en un trmino no mayor de tres das, con el apercibimiento, de que se les
aplicarn los medios de apremio que establece esta ley si no lo hacen.
ARTCULO 240.- Derogado
ARTCULO 241.- Desahogadas las pruebas se les conceder a las partes un trmino de
48 horas, para que por escrito formulen alegatos.
ARTCULO 242.- Una vez formulados los alegatos se declarar cerrada la instruccin y se
turnarn los autos al C. Auxiliar Dictaminador, para que emita el proyecto de laudo
correspondiente, observando el principio de celeridad procesal.
ARTCULO 242 BIS.- Una vez elaborado el proyecto de laudo, se proceder a su discusin
y aprobacin en una sesin de pleno que se verificar en un trmino no mayor de 15
das.
ARTICULO 243. En la sesin en que se dicte resolucin se observarn las siguientes
reglas:
I. El presidente dar lectura a su propuesta de laudo;
II. Acto seguido se abrir, en su caso, la discusin correspondiente; y
III. Finalmente el presidente recoger la votacin y declarar el resultado.
ARTCULO 244.- Si la propuesta fuere aprobada, sin adiciones ni modificaciones, se
elevar a la categora de laudo y se firmar de inmediato por los miembros del Tribunal o
de la Sala. Si se le hicieran modificaciones o adiciones, se harn constar en el acta y el
Presidente ordenar que de inmediato se redacte el laudo, de acuerdo con lo aprobado.
Una vez firmado el laudo, se turnar el expediente al actuario, para que de inmediato lo
notifique personalmente a las partes.
ARTCULO 245. Los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando
los hechos en conciencia, sin sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las
pruebas, pero expresarn los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.
ARTCULO 246. Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda,
contestacin y dems pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.

ARTCULO 247.- Si alguno o todos los representantes ante el Tribunal o la Sala se


negaren a votar o firmar una resolucin, sern requeridos por el secretario, quien les
indicar las responsabilidades en que incurren si no lo hacen, las cuales estarn
previstas en el propio reglamento interior del Tribunal.
ARTCULO 248. Si el laudo fuera condenatorio, las partes podrn convenir los trminos y
las modalidades para su cumplimiento.
ARTCULO 249.- Contra el laudo dictado por el Tribunal o la Sala, no procede recurso
alguno.

CAPITULO XI
De la Ejecucin
ARTCULO 250.- Las disposiciones de este captulo rigen para la ejecucin de los laudos
dictados por el Tribunal o cualquiera de las Salas y para los convenios celebrados ante
stos.
En la ejecucin de los laudos y convenios que han sido elevados a la categora de laudo
corresponde al Presidente del Tribunal o de la Sala, dictar las medidas necesarias, para
que la misma sea pronta y expedita.
ARTCULO 251.- Siempre que en ejecucin de un laudo o convenio, deba entregarse una
suma de dinero o el cumplimiento de un derecho al servidor pblico, el Presidente
cuidar que se le otorgue personalmente.
Los titulares de las instituciones o dependencias y los sujetos a esta ley, se atendrn a lo
dispuesto por los laudos y convenios, ordenando, en su caso el pago de las
indemnizaciones sueldos o cualquier prestacin en dinero que se determine en ellos,
previo el establecimiento de una partida presupuestal especfica para la liquidacin
respectiva.
El rgano Superior de Fiscalizacin del Gobierno del Estado de Mxico supervisar el
cumplimiento de la obligacin relacionada con la partida presupuestal especfica y
establecer las responsabilidades en caso de incumplimiento.
ARTCULO 252.- En caso de incumplimiento del laudo o convenio en los trminos o
modalidades establecidas en el artculo 251 de esta ley, el Tribunal o Sala, a peticin de
la parte interesada, dictar auto de requerimiento de pago y embargo, estableciendo los
medios de apremio que podrn ser empleados para su cumplimiento y realizar las
diligencias necesarias para su ejecucin.
La diligencia de requerimiento de pago y embargo se practicar en el domicilio de la
institucin pblica o dependencia demandada, previa citacin de su titular o su

representante legal; si estos no estuviesen el da y hora fijados la diligencia se practicar


con el servidor pblico que se encuentre presente.
En las diligencias de requerimiento de pago y embargo se observarn las normas
siguientes:
I. El actuario requerir el pago a la persona con quien atienda la diligencia y si no
efecta el mismo proceder al embargo; para tal efecto, requerir al compareciente por la
demandada para que seale bienes suficientes que garanticen el crdito laboral y en
caso de no hacerlo, dicho derecho se transfiere al actor;
II. El actuario podr, en caso necesario, solicitar el auxilio de la Fuerza Pblica, para
llevar a cabo la diligencia; y
III. El actuario, bajo su responsabilidad, embargar nicamente los bienes necesarios
para garantizar el monto adeudado, para lo cual observar el siguiente orden: a) la partida
presupuestal a que se refiere el artculo 251 del presente ordenamiento, b) cuenta
bancaria y c) bienes del demandado en trminos de la Ley de Bienes del Estado de Mxico
y de sus Municipios.
Cuando el embargo deba recaer en bienes que se encuentren fuera del lugar donde se
practique la diligencia, el actuario se trasladar al lugar donde manifieste la parte que
obtuvo que se encuentren y previa identificacin de los mismos, practicar el embargo.
ARTCULO 253.- Los medios de apremio que podrn ser empleados por el Tribunal o la
Sala, para el cumplimiento de un laudo o convenio son:
I. Multa que podr ser, de uno hasta quince das del salario base que perciba el servidor
pblico;
II. Multa que podr ser, de cincuenta a cien das del salario base que perciba el servidor
pblico; y
III. En caso de reincidencia, la suspensin temporal del cargo del servidor pblico hasta
de uno a quince das sin goce de sueldo, as sucesivamente hasta su cumplimiento.
El Tribunal o la Sala respetarn estrictamente el orden, de los medios de apremio
establecidos en este artculo.
Las Salas en un trmino de cinco das, remitirn el expediente al Tribunal para que
acuerde sobre la suspensin temporal del cargo del servidor pblico.
El Tribunal al recibir los autos resolver de plano, notificando al superior jerrquico para
que proceda a cumplir sobre la suspensin temporal del cargo del servidor pblico.

Se autoriza al Tribunal la creacin del Fondo Auxiliar para la Justicia Laboral


Burocrtica cuyo objeto e integracin y manejo lo regular el Reglamento Interno del
mismo.
ARTCULO 254.- El Tribunal, tratndose de la suspensin temporal hecha a un servidor
pblico, podr revocar su resolucin si el Titular de la Institucin o dependencia da
cumplimiento al laudo o convenio dentro de los sesenta das naturales siguientes a la
fecha de la notificacin de la resolucin.
ARTCULO 255.- La diligencia de requerimiento de pago, con la pre vencin o de la
aplicacin de las medidas de apremio sealadas en este captulo, en caso de
incumplimiento, se har mediante oficio dirigido y en el domicilio de la institucin
pblica o dependencia demandada, el actuario practicar la diligencia con el se rvidor
pblico que se encuentre presente.
ARTCULO 256.- El actuario dar cuenta de la diligencia al Tribunal o a la Sala quienes
girarn oficio al titular de la institucin pblica o dependencia responsable de
administrar dichos recursos, quien a su vez tendr la obligacin de entregar el importe
del crdito laboral ante el Tribunal, o la Sala en un plazo no mayor de veinte das hbiles.
Los titulares de las instituciones pblicas o dependencias responsable del personal y los
superiores jerrquicos de los servidores pblicos multados tendrn la obligacin de
informar en un plazo no mayor de treinta das hbiles, el cumplimiento de la resolucin
respectiva, hacindose acreedores, en caso contrario, de los medios de apremio que
menciona este captulo.
El Tribunal o la Sala una vez cumplido el laudo o convenio ordenar que se archive el
expediente como asunto concluido. Pudiendo conservar el mismo por medio de sistemas
magnticos o de informacin electrnica.

CAPTULO XII
DEL FONDO AUXILIAR PARA LA JUSTICIA LABORAL BUROCRTICA
ARTCULO 257.- El Fondo Auxiliar para la Justicia Laboral Burocrtica, tendr por objeto
obtener recursos econmicos, para apoyar al personal del Tribunal en su formacin
profesional o estmulos, mejorar las instalaciones en las que se imparte justicia laboral
burocrtica y desarrollar todas aquellas actividades tendientes a elevar la calidad de la
prestacin del servicio de la justicia laboral burocrtica.
ARTCULO 258.- El Fondo Auxiliar para la Justicia Laboral Burocrtica, se integrar:
A.- Fondo propio, constituido por:
I. El importe de las multas, que se hagan efectivas a los titulares o servidores pblicos de
las instituciones o dependencias, litigantes, apoderados, testigos y en general a las

partes que se involucren en el proceso laboral burocrtico, por mandato del Tribunal o de
las Salas Auxiliares;
II. Las donaciones o aportaciones que se hagan a favor del Fondo;
III. Las cantidades que se le asignen por disposicin del Presupuesto de Egresos o por
acuerdo del Gobernador del Estado;
IV. Los remanentes del Presupuesto de Egresos asignado a este Tribunal que resulten al
trmino del ejercicio fiscal anual;
V. Los intereses o rendimientos que se generen por las inversiones y depsitos que se
realicen de recursos propios o a jenos;
VI. Los dems bienes que el Fondo adquiera.
B.- Fondo ajeno, constituido por:
I. Depsitos en efectivo o en valores, que por cualquier causa se realicen o se hayan
realizado ante el Tribunal.
II. Los valores depositados por cualquier motivo ante el Tribunal que no fueran retirados
por quien tenga derecho a ellos, dentro del trmino de un ao computado a partir de la
fecha en que se haya depositado o no exista actividad procesal.
ARTCULO 259.- Las sumas o valores que se reciban en el regln de fondo ajeno, sern
reintegrados a los depositantes o beneficiarios, segn proceda, mediante orden por
escrito del Tribunal, en el que se haya otorgado el depsito, en el trmino mximo de
cinco das hbiles.
ARTCULO 260.- El Pleno del Tribunal, por conducto del Presidente, atender la
administracin y manejo del Fondo, bajo su ms estricta responsabilidad, haciendo todas
las acciones que ms convengan a la institucin y a sus servidores pblicos, mediante el
delegado administrativo que en todo tiempo infor mar al Pleno.

TRANSITORIOS
ARTICULO PRIMERO. Publquese la presente ley en la Gaceta del Gobierno.
ARTICULO SEGUNDO. La presente ley entrar en vigor cinco das hbiles despus de su
publicacin en la Gaceta del Gobierno.
ARTICULO TERCERO. Se abroga el Estatuto Jurdico de los Trabajadores al Servicio de
los Poderes del Estado, Municipios y Organismos Coordinados y Descentralizados de

Carcter Estatal, publicado en la Gaceta del Gobierno el 30 de agosto de 1939 y todas


aquellas disposiciones sobre la materia que contravengan esta ley.
ARTICULO CUARTO. Todas aquellas disposiciones reglamentarias de carcter laboral,
as como las condiciones generales de trabajo que se encuentren vigentes, debern
adecuarse a la presente ley o expedi rse, en su caso, en un plazo no mayor de ciento
ochenta das hbiles contados a partir de la fecha en que entre en vigor la misma.
ARTICULO QUINTO. Cualquier asunto en trmite se sustanciar hasta su conclusin, de
conformidad con lo establecido en las di sposiciones vigentes hasta antes de entrar en
vigor la presente ley.
ARTICULO SEXTO. Toda referencia que se haga en otros ordenamientos jurdicos al
Estatuto Jurdico de los Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios y Organismos
Coordinados y Descentralizados de Carcter Estatal que se abroga, se entender que es a
esta ley.
ARTICULO SEPTIMO. Los servidores pblicos federales que, con motivo de procesos de
descentralizacin de instituciones o dependencias federales pasen a formar parte de
instituciones pblicas o dependencias estatales o municipales, podrn ser sujetos de
esta ley y gozarn de todos los derechos y obligaciones que la misma impone si as lo
establecieran los decretos, acuerdos o convenios que den origen o fundamento a la
transferencia. Lo anterior, sin perjuicio de respetar las modalidades que en los mismos
se establezcan en materias sindical y de seguridad social.
LO TENDRA ENTENDIDO EL GOBERNADOR DEL ESTADO, HACIENDO QUE SE PUBLIQUE Y
SE CUMPLA.
Dado en el Palacio del Poder Legislativo, en la ciudad de Toluca de Lerdo, capital del
Estado de Mxico, a los catorce das del mes de octubre de mil novecientos noventa y
ocho.- Diputado Presidente.- C. Sergio Rojas Andersen.- Diputado Secretarios.- C. Jos
Eustacio Guadarrama Trejo.- C. Carlos Cadena Corona.- Rbricas.
Por tanto mando se publique, circule, observe y se le d el debido cumplimiento.
Toluca de Lerdo, Mx., a 23 de octubre de 1998.

EL GOBERNADOR DEL ESTADO DE MEXICO

LIC. CESAR CAMACHO QUIROZ


EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO

LIC. JAIME VAZQUEZ CASTILLO

APROBACION:

14 de octubre de 1998

PROMULGACION:

23 de octubre de 1998

PUBLICACION:

23 de octubre de 1998

VIGENCIA:

30 de octubre de 1998

REFORMAS Y ADICIONES
DECRETO NMERO 240 EN SU ARTICULO SEGUNDO.- Por el que se adicionan las
fracciones XV y XVI, recorrindose la actual XV para ser XVII de la Ley del Trabajo de los
Servidores Pblicos del Estado y Municipios . Publicado en la Gaceta del Gobierno el 21 de
julio del 2006, entrando en vigor al da siguiente de su publicacin.
DECRETO NMERO 31.- Por el que se reforman los artculos 1; 4 en su fraccin III; 95
en su ltimo prrafo; 96; 97 en su primer prrafo, y en sus fracciones II y III; 180 en su
primer prrafo, y en sus incisos a) de la fraccin I e inci so c) de la fraccin IV, y su ltimo
prrafo; 182 en su fraccin I; 184; 185 en sus fracciones I y VI; 186; 189; 190 en su
primer y ltimo prrafos; 191;192; 194; 195 en sus prrafos segundo y tercero; 196 en sus
fracciones I, II, III y IV; 197; 198; 200; 201 en sus prrafos segundo y tercero; 202; 203;
204; 205 en su primer prrafo; 206; 207; 208 en su primer prrafo y en su fraccin III;
209 en su primer prrafo; 212; 213; 214 en sus fracciones III y XII; 219 en sus fracciones
VI y VII; 220; 221 en su primer prrafo y en sus fracciones VIII y XI; 223; 224; 226; 229;
231 en su primer prrafo; 232; 233 en sus fracciones I, II, III, , IV y V; 234; 235; 236; 237;
238; 239; 244 en su primer prrafo; 247; 249; 250; 251; 252; 253; 254; 255 y 256. Se
adicionan la fraccin VI al artculo 4; dos ltimos prrafos al artculo 95; las fracciones V
y VI al artculo 97; el inciso c) de la fraccin I del artculo 180; las fracciones VII y VIII al
artculo 185; 186 bis; un ltimo prrafo al artculo 187; un segundo y un tercer prrafo al
artculo 188; un ltimo prrafo al artculo 190; la fraccin VI al artculo 196; la fraccin IV
y un ltimo prrafo al artculo 208; la fraccin IV al artculo 209; las fracciones XIII y XIV
al artculo 214; 220 A; la Seccin Primera al Cap tulo IX del Ttulo Sptimo con los
artculos, 220 B, 220 C, 220 D, 220 E, 220 F, 220 G y 220 H; la Seccin Segunda al
Captulo IX del Ttulo Sptimo con los artculos, 220 I, 220 J, 220 K y 220 L; la Seccin
Tercera al Captulo IX del Ttulo Sptimo con los artculos, 220 M, 220 N y 220 ; la
Seccin Cuarta al Captulo IX del Ttulo Sptimo con los artculos, 220 O, 220 P y 220 Q; la
Seccin Quinta al Captulo IX del Ttulo Sptimo con los artculos 220 R y 220 S; la
Seccin Sexta al Captulo IX del Ttulo Sptimo con el artculo 220 T; y un ltimo prrafo
al artculo 221. Se deroga el artculo 230 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos
del Estado y Municipios . Publicado en la Gaceta del Gobierno el 30 de enero del 2007,
entrando en vigor al da siguiente hbil despus de su publicacin.

DECRETO NMERO 257.- Por el que se reforman los artculos 95 en su antepenltimo


prrafo; 96 en su primer prrafo; 97 en su primer prrafo; 214 en su fraccin I. Se
adicionan un segundo prrafo al artculo 200; un segundo prrafo y las fracciones I, II y
III al artculo 218; 233 con una fraccin VI; el Captulo XII del Fondo Auxiliar para la
Justicia Laboral Burocrtica; y los artculos 257, 258, 259 y 260 de la Ley del Trabajo de
los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 20
de enero de 2009; entrando en vigor el da hbil siguiente al de su publicacin en el
Peridico Oficial "Gaceta del Gobierno".
DECRETO NMERO 258 .- Por el que se reforman las fracciones I, II y III del artculo 180;
el segundo prrafo del artculo 201; la fraccin XI del artculo 214; el artculo 220 G y; las
fracciones I y II del artculo 253. Se deroga el artculo 240 de la Ley del Trabajo de los
Servidores Pblicos del Estado y Municipios . Publicado en la Gaceta del Gobierno el 20 de
enero de 2009; entrando en vigor al da hbil siguiente de su publicacin en el Peridico
Oficial "Gaceta del Gobierno" del Estado de Mxico.
DECRETO NMERO 297.- Por el que se reforman los artculos 8 penltimo prrafo, las
fracciones IV y V del 89, incisos a) y b) de la fraccin II, fraccin III y su inciso a) del 180,
186 primero y segundo prrafos, 188 primer y tercer prrafos, 199, 212, 213, 215
penltimo prrafo, 220 N fraccin II, 252 y 253 fraccin II; se adiciona la fraccin VI del
89, inciso c) a la fraccin I, incisos c) y d) a la fraccin II del 180, un prrafo al 211, un
ltimo prrafo al 251; y se derogan los incisos b), c) y d) de la fraccin III e inciso c) de la
fraccin IV del 180, de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y
Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 14 de agosto de 2009; entrando en
vigor el da dieciocho de agosto de dos mil nueve.
DECRETO NMERO 63 EN SU ARTCULO QUINTO.- Por el que se reforman los artculos
65, 72, 86 en sus fracciones VI y VII; 93 en sus fracciones XVII y XVIII, 95 en su fraccin
II; 98 en su fraccin I. Se adicionan la fraccin VIII al artculo 86; la fraccin XIX al
artculo 93 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.
Publicado en la Gaceta del Gobierno el 06 de marzo de 2010; entrando en vigor al da
siguiente de su publicacin en el peridico oficial Gaceta del Gobierno del Estado de
Mxico.
Respectivamente:
La reforma al Penltimo Prrafo del artculo 12, y la adicin de un Segundo Prrafo a la
fraccin VI del artculo 162 del Cdigo de Procedimientos Penales para el Estado de
Mxico, estarn en vigor en los siguientes trminos:
Hasta, el treinta y uno de marzo de dos mil diez en los Distritos Judiciales de Chalco,
Otumba y Texcoco;
Hasta, el treinta de septiembre de dos mil diez en los Distritos Judiciales de
Nezahualcyotl, El Oro, Ixtlahuaca, Sultepec y Temascaltepec;

Hasta, el treinta y uno de marzo de dos mil once en los Distritos Judiciales de
Tlalnepantla, Cuautitln y Zumpango;
Hasta, el treinta de septiembre de dos mil once en los Distritos Judiciales de Ecatepec de
Morelos, Jilotepec y Valle de Chalco.
Los artculos 2.134 al 2.140 del Cdigo de Procedimientos Civiles del Estado de Mxico,
quedarn derogados en las fechas y trminos sealados a continuacin:
El uno de febrero de dos mil diez en los distritos judiciales de Chalco, Tenango del Valle y
Otumba;
El uno de agosto de dos mil diez en los distritos judiciales de Cuautitln, Ecatepec de
Morelos y Nezahualcyotl;
El uno de febrero de dos mil once en los distritos judiciales de Texcoco y Tlalnepantla;
El uno de agosto de dos mil once, en los distritos judiciales de El Oro, Jilotepec,
Ixtlahuaca, Zumpango, Sultepec, Temascaltepec, Tenancingo y Valle de Bravo.
DECRETO NMERO 112.- Por el que se adiciona la fraccin XVIII al artculo 98 de la Ley
del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. Publicado en la Gaceta del
Gobierno el 18 de agosto de 2010; entrando en vigor al da siguiente de su publicacin en
el peridico oficial Gaceta del Gobierno del Estado de Mxico.
DECRETO NMERO 264.- Por el que se reforman los prrafos primero y segundo del
artculo 229 y 231 en su prrafo primero de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos
del Estado y Municipios . Publicado en la Gaceta del Gobierno el 03 de marzo de 2011;
entrando en vigor el da siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial Gaceta del
Gobierno del Estado de Mxico.
DECRETO NMERO 130.- Por el que se reforman la fraccin XV del artculo 93; el
prrafo segundo del artculo 95; los prrafos primero y tercero del artculo 96; el prrafo
primero del artculo 97; el prrafo segundo del artculo 195; el prrafo primero del artculo
200; la fraccin II del artculo 208; la fraccin I del artculo 209; el artculo 213; el primer
prrafo del artculo 218; el artculo 220 A; el prrafo primero del artculo 220 H; las
fracciones I y III del artculo 220 M; la fraccin II del artculo 220 N; el prrafo segundo del
artculo 220 O; el prrafo segundo del artculo 220 T; el prrafo primero del artculo 229; el
artculo 237; el artculo 241. Se adicionan un prrafo segundo al artculo 54; la fraccin
VIII al artculo 90; la fraccin XX al artculo 93; un tercer prrafo, recorrindose los
subsecuentes al artculo 95; los prrafos cuarto, quinto, sexto, sptimo y octavo al artculo
96; un prrafo cuarto al artculo 195; un ltimo prrafo al artculo 196; un prrafo
segundo al artculo 204; un prrafo tercero al artculo 211; un prrafo segundo,
recorrindose los subsecuentes al artculo 218; un ltimo prrafo al artculo 220 T; y la

fraccin IV al artculo 234 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y
Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 29 de agosto de 2013; entrando en
vigor al da siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial Gaceta del Gobierno.
FE DE ERRATAS: Publicada en la Gaceta del Gobierno el 09 de septiembre de 2013.
DECRETO NMERO 172 EN SU ARTCULO CUARTO.- Por el que se reforman los
artculos 86 en su fraccin VII y 90 en su fraccin VII, y se adiciona al artculo 86 la
fraccin VIII, recorriendo la actual VIII que pasa a ser IX de la Ley del Trabajo de los
Servidores Pblicos del Estado y Municipios . Publicado en la Gaceta del Gobierno el 02 de
diciembre del 2013; entrando en vigor el da 1 de enero de 2014.
DECRETO NMERO 203 EN SU ARTCULO NICO.- Por el que se adiciona el artculo 93
Bis a la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios . Publicado en la
Gaceta del Gobierno el 11 de marzo de 2014; entrando en vigor al da siguiente de su
publicacin en el Peridico Oficial Gaceta del Gobierno.
DECRETO NMERO 227 EN SU ARTCULO CUARTO.- Por el que se reforman los
artculos 25 y 134 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.
Publicado en la Gaceta del Gobierno el 14 de mayo de 2014; entrando en vigor al da
siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial "Gaceta del Gobierno".
DECRETO NMERO 325 EN SU ARTCULO PRIMERO.- Por el que se adicionan la
fraccin XI y un segundo prrafo al artculo 47 y la fraccin XIX al artculo 98 de la Ley del
Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado de Mxico y Municipios. Publicado en la
Gaceta del Gobierno el 14 de noviembre de 2014; entrando en vigor al da siguiente de su
publicacin en el Peridico Oficial Gaceta del Gobierno.
DECRETO NMERO 355 EN SU ARTCULO NICO.- Por el que se reforman los artculos
4 en su fraccin II, 5 en su primer prrafo, 8 en su fraccin I, 10, 14 en su segundo
prrafo, 16, 18, 20, 22, 25, 45, 48 en su fraccin I, 49 en su primer prrafo y en su
fraccin V, 50 en su primer prrafo, 53, 54, 56 en su fraccin VIII, 68, 80 en su prrafo
cuarto, 94 en su segundo y tercer prrafos, 136 en su segundo prrafo, 139, 141 en su
fraccin III y en su ltimo prrafo, 186 en su segundo prrafo, 186 BIS en su primer,
segundo y tercer prrafos, 189 en su primer prrafo, 190 en su segundo prrafo, 195 en
su primer prrafo, 196 en su fraccin VI, 200 en su segundo prrafo, 201 en su primer y
tercer prrafo, 204, 209 en su fraccin I, 213, 218 en su primer prrafo, 219 en su
fraccin VI, 220 A en su primer prrafo, 220 E en su fraccin VI, 220 F en su segundo
prrafo, 220 G, 220 H en su segundo prrafo, 220 Q en su ltimo prrafo, 226 en su
primer prrafo, 232 en su primer y ltimo prrafos y su fraccin II, 233 en sus fracciones
V, VI, 234 en su fraccin I, 236, 239, 242, 252 en su fraccin I. Se adicionan la fraccin
VII al artculo 4, un segundo prrafo al artculo 11, la fraccin VII al artculo 49, la
fraccin V al artculo 141, un tercer prrafo, recorrindose el actual tercero para ser
cuarto al artculo 186, 191 BIS, 209 BIS, 229 BIS, la fraccin III al artculo 232, 233 A, 233
B, 237 BIS, 242 BIS. Se derogan los artculos 21, 23, el Captulo III denominado De los

Trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39,
40, 41, 42, 43, 44, la fraccin VI del artculo 49, el tercer y cuarto prrafos del artculo 138
y la fraccin VIII del artculo 219 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del
Estado y Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 16 de diciembre de 2014;
entrando en vigor al da siguiente al de su publicacin en el Peridico Oficial Gaceta del
Gobierno.