Tema 13.

REPRESENTACIN COLECTIVA DE LOS

TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y NEGOCIACIN
COLECTIVA.

I. Organizacin y accin colectiva de los trabajadores

en la empresa.
La legislacin espaola admite 2 canales de representacin de los trabajadores: representacin
unitaria y sindical.

1. rganos de representacin unitaria en la empresa: delegados de

personal y comits de empresa.
Es la de todos los trabajadores de una empresa.
Caractersticas:
1.Unitaria: Afecta a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliacin
poltica.
2.Necesario: En la medida en que la ley as lo configura, al margen de la voluntad de los
representados.
3.Electiva: Se realiza mediante votacin de los trabajadores mediante sufragio libre, personal,
secreto y directo.
Hay 2 tipos de representacin unitaria dependiendo del nmero de trabajadores de la
empresa.
a)Delegados de personal: Plantillas entre 10 y 49 trabajadores. Tambin podrn haber un
delegado de personal en aquellos centro que tengan entre 6 y 10 trabajadores si as lo deciden
estos.
Cuntos delegados se eligen?
-1 nico delegado si la empresa tiene hasta 30 trabajadores.
-3 delegados en las empresas que cuentan con una plantilla entre 31 y 49 trabajadores.
b)Comit de empresa: Cuando la empresa tiene 50 o ms trabajadores.
Cuntos miembros se eligen?
-En empresas de 50 a 100 trabajadores: 5 miembros
-De 101 a 250 trabajadores:9
-De 251 a 500 trabajadores:13
-De 501 a 750 trabajadores:17
De 751 a 1000:21
-De 1000 en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de 75.
El comit de empresa elegir entre sus miembros un presidente y un secretario que elaboraran
su propio reglamento de procedimiento.
Debern reunirse cada 2 meses o siempre que lo solicite un tercio e sus miembros o un tercio
de los trabajadores representados.
Duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit de empresa:
4 aos. Continuaran con su cargo en funciones hasta que se celebren las nuevas elecciones.
Pueden ser reelegidos.
Revocacin del mandato de los representantes durante su mandato:
Hay que convocar una asamblea revocatoria, expresamente para tratar este tema, convocada
por al menos un tercio de los trabajadores. Cuando se vote , tienen que salir mayora absoluta.
Limites:
1- No podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo.
2- No podr volverse a plantear la revocacin sobre el mismo representante hasta transcurridos
seis meses como mnimo.

Sustitucin de los representantes como consecuencia de vacante producida por cualquier

causa: Las causas pueden ser por dimisin, muerte...
Hay 2 supuestos dependiendo si es delegado de personal o comit de empresa:
- Si la vacante afecta a los delegados de personal, se cubrir automticamente por el
trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmediatamente inferior al
ltimo de los elegidos.
-Si la vacante se produce en los comits de empresa, se cubrir automticamente por el
trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituto.
Competencias de los rganos de representacin:
1. Competencia de informacin y consulta: Tienen derecho a ser informados y consultados por
el empresario de aquellas materias que afecten a los trabajadores, a la situacin de la empresa
y al empleo (contrataciones o despedidos).
2.Competencias de negociacin: Para negociar los horarios, periodos de vacaciones...
3. Competencia de vigilancia y control:
-Cumplimiento de las normas laborales, de seguridad y salud y del empleo.
-Cumplimiento de los mnimos de seguridad y salud.
-Cumplimiento del Principio de igualdad de trato en la empresa.
4.Otras competencias: Gestionar ayudas sociales para los trabajadores, colaborar para mejorar
la produccin, sobre conflictos colectivos como huelgas...
Deber de sigilo: Los representantes de los trabajadores, debern mantener el deber de sigilo
con respecto a aquella informacin obtenida con carcter reservado. Es decir no pueden decir
nada de aquella informacin que sea importante y reservada.
Se requiere expresamente que la empresa advierta expresamente del carcter reservado de la
informacin y adems que exista un legitimo y objetivo inters de la empresa.
Excepcionalmente la empresa no estar obligado a comunicar aquella informacin relativa a
secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgacin en termino objetivos, pueda
obstaculizar el funcionamiento de la empresa o perjudicarla.
Garantas de los representantes: mecanismos de tutela o proteccin del trabajador que ostenta
el cargo de representante de los trabajadores, para garantizar el adecuado ejercicio de sus
competencias. Su finalidad es que ningn acto del empresario perjudique al representante.
Las garantas son:
1.Expediente contradictorio: Cuando el empresario pretende sancionar por faltas graves o muy
graves a un representante de los trabajadores (representantes elegidos durante su mandato y
hasta el ao siguiente a su expiracin y candidatos mientras dure el proceso electoral),
proceder la apertura de un expediente contradictorio en el que sern odos, aparte del
interesado, el comit de empresa o los restantes delegados de personal.
2.Garantia de inmunidad. Protege:
- Al representante de los trabajadores durante el ejercicio de sus funciones y hasta el ao
siguiente a la expiracin de su mandato ( excepto si es por revocacin o dimisin).
- Al candidato a la eleccin de representantes de los trabajadores o quien haya sido presentado
como tal mientras dure el proceso electoral.
Se les protege de no ser despidos ni sancionados por actuaciones relativas al ejercicio de sus
funciones.
3.Prioridad de permanencia: En el caso que haya que despedir, suspender la relacin laboral
o se produzca movilidad geogrfica ( traslados y desplazamientos) de los trabajadores, estos
tienen prioridad de permanencia.
Hay que distinguir entre despido colectivo o no colectivo.
-En el caso de despido colectivo los representantes de los trabajadores gozaran de prioridad de
permanencia en la empresa respecto de los dems trabajadores.
-En el caso de despido no colectivo, los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa cuando concurran causas econmicas, organizativas, tcnicas o
de produccin.

4.Opcion entre readmisin e indemnizacin en caso de despido improcedente: Si es despedido

de un representante es declarado improcedente, corresponder siempre a este (y no al
empresario como es la normal) elegir la readmisin o la indemnizacin.
Si opta por la readmisin tendr derecho a los salarios de tramitacin.
Si opta por la indemnizacin, esta ser de 33 das de salario por ao trabajado.
De no decantarse por una opcin u otra, se entender que lo hace por la readmisin.
5.Garantias frente a acciones indirectas de represalia: Los representantes de los trabajadores
no podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional en razn del
desempeo de su representacin.
Facilidades para el ejercicio de la funcin de los representantes de los trabajadores:
1- Liberta de expresin.
2-Publicacion y distribucin de material de inters laboral o social.
3-Local adecuado en la empresa y un tabln de anuncios.
4-Creditos de horas mensuales retribuidas: cada uno de los representantes de los miembros
del comit o delegado de personal dispondr de un crdito de horas mensuales retribuidas,
para el ejercicio de sus funciones de representacin:
- 15 horas en centros con hasta 100 trabajadores.
- 20 horas en centros con plantilla entre 101 y 250.
- 30 horas de 251 a 500 trabajadores
- 35 horas de 501 a 750 trabajadores.
- 40 horas de 751 en adelante.
Por convenio colectivo podr pactarse la acumulacin de horas de los distintos representantes
en una o varias de ellos, sin rebasar el mximo total, pudiendo as quedar relevados del
trabajo, sin prejuicio de su remuneracin.
Corresponde al representante de libre disponibilidad del crdito, eligiendo el momento
adecuado para su disfrute , lo que no excluye totalmente la necesidad de preavisar ni el control
por parte del empresario.

2. rganos de representacin sindical en la empresa: delegados

sindicales y secciones sindicales.
Es la de los trabajadores que estn afiliados en un sindicato .
-Secciones sindicales: estn formadas por el conjunto de trabajadores de un centro de
trabajo o de una empresa afiliados a un mismo sindicato.
Funciones:
1.Crear una estructura interna del sindicato en la empresa.
2.Representar a sus afiliados ante el empresario.
Puede haber tantas secciones como sindicatos, siendo irrelevante el nmero de trabajadores
de la plantilla y en nmero de ellos que estn afiliados a l.
Todas las secciones sindicales gozan de los siguientes derechos mnimos:
1-Celebrar reuniones
2-Recaudar cuotas
3-Distribuir informacin sindical
Dichas actividades se realizaran fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal
de la empresa.
Adems las secciones sindicales:
-representan a los sindicatos ms representativos (ms importante)
-y las que tengan algn representante en los comits de empresa o delegados de personal
disfrutaran de mayores competencias y facilidades tales como:
1-Derecho a la negociacin colectiva
2-Derecho a un tabln de anuncios
3-Derecho a la utilizacin de un local adecuado.

Delegados sindicales: son los trabajadores que representan, a las secciones sindicales
en la empresa. Para su designacin debe haberse constituido la seccin sindical del sindicato.
Para que las secciones sindicales estn representadas legalmente por delegados sindicales es
preciso que se den los siguientes requisitos:
1-La empresa tenga ms de 250 trabajadores
2-Que las secciones tengan algn representante en los comits de empresa
3-Que los delegados sindicales sean elegidos por y entre los afiliados al sindicato en la
empresa.
El nmero de delegados sindicales por cada seccin sindical con derecho a ser representada
se ajustara a las siguientes reglas:
1.Cuando los sindicatos a los que representan hayan obtenido entre un 5% y un 10% de los
votos en las elecciones a comit de empresa, un nico delegado.
2.Cuando tales sindicatos hayan alcanzado el 10% de votos en las elecciones a comit de
empresa, se aplica la siguiente escala como mnimo, que podr ser mejorada por la
negociacin colectiva:
-De 250 a 750 trabajadores......... 1 delegado
-De 751 a 2000 trabajadores....... 2 delegados
-De 2001 a 5000 trabajadores..... 3 delegados
-De 5001 en adelante.................. 4 delegados
Competencias de los delegados sindicales:
1.Derecho a la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del
comit de empresa.
2.Derecho a asistir a las reuniones de los comits de empresa, con voz, pero sin voto.
3.Derecho a ser odos por la empresa previamente a la adopcin de mediadas de carcter
colectivo que afecten a los trabajadores y a los afiliados de sus sindicatos, y especialmente en
materia de despidos y sanciones.
Adems gozan de las mismas garantas que los representantes unitarios.

II. El Convenio Colectivo como fuente de derecho.

Apartado 1 y 2
Qu es la negociacin colectiva?
La negociacin colectiva es el eventual resultado de la negociacin o proceso de dilogo entre
los representantes de los trabajadores y el empresario o las organizaciones empresariales que
permite la auto-regulacin equilibrada de las condiciones de trabajo.
La negociacin colectiva es una institucin esencial para ordenar las relaciones entre
trabajadores y empresarios. As, mediante este instrumento, las partes auto-regulan las
relaciones de trabajo, acercado los iniciales intereses contrapuestos.

Qu es un convenio colectivo?
-Es un acuerdo escrito
-Libremente escrito.
-Resultado de la negociacin desarrollada entre los representantes de los trabajadores y los
empresario.
-Su finalidad es regular las condiciones de trabajo en su mbito correspondiente.

De qu tipos pueden ser?

1.Convenio colectivo estatuario:
-Negociado conforme al ttulo III del estatuto de los trabajadores.
-Tiene eficacia normativa: naturaleza de norma jurdica y fuerza vinculante.
-Tiene eficacia personal general. (todos los empresarios y trabajadores de su mbito)
2.Convenio colectivo extraestatuario.
-Negociado sin respetar los requisitos del ttulo III del estatuto de los trabajadores.
-Eficacia jurdica normativa.
-Tiene eficacia personal limitada. (empresarios o trabajadores afiliados a los sindicatos
firmantes del convenio o los que se adhieren con posterioridad)

Qu contenido tiene el convenio colectivo estatutario?

No hay contenido especifico, hay un carcter dinmico y flexible para adaptarse a las
necesidades del mbito de aplicacin.
Debe haber respeto a las leyes, las cuales son de materia econmica, laboral, sindical y de
empleo.
Debe haber un contenido mnimo:
-Determinacin de las partes
-mbito personal, funcional, territorial y temporal
-Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias cuando no se cumpla con
el convenio.
-Forma y condiciones de denuncia del convenio.
-Designacin de una comisin paritaria representativa de las partes negociadoras.
-Plan de igualdad en las empresas de ms de 250 trabajadores.
Hay unos lmites al contenido del convenio:
A)El respeto a las normas con rango jerrquico superior:
Los convenios son normas subordinadas a la Constitucin y las disposiciones legales y
reglamentarias.
Existe una relacin entre ley y convenio colectivo:
1.Relaciones de exclusin: hay reserva de ley en algunos supuestos.
2.Relaciones de complementariedad: a)Espacios sin regulacin legal para rellenar por el
convenio o b)mnimos establecidos legalmente y mejoradas por el convenio.
3.Relaciones de subsidiariedad: Supuesto en la que la norma de rango legal prev un rgimen
que se aplicara en caso de que el convenio colectivo no regule dicha materia.
B)Colisiones convenio-contrato individual:
El contrato de trabajo juega un papel de complementariedad de los pactos colectivos.
Podr actuar con libertad cuando sea una materia no regulada en el convenio, pero habra de
respetar lo recogido en el convenio como minimo (se puede mejorar el contenido del convenio
en el contrato de trabajo)

Apartado 3.Unidades de negociacin, mbitos de aplicacin y

procedimiento de negociacin.
Unidades de negociacin:
La unidad de negociacin identifica el campo de aplicacin del convenio colectivo.
Principio general: libre eleccin de los mbitos de negociacin por los sujetos negociadores,
que determinan el mbito de aplicacin:
-Funcional: sectores
-Territorial: mbito territorial
-Personal: trabajadores a los que se les aplica
Excepciones: limites a la liberta de eleccin de los mbitos de negociacin
1.Ha de tratarse de unidades de negociacin razonables y apropiadas, no creadas de forma
ficticia o arbitraria.
2.Las partes no pueden concretar una unidad de negociacin ms extensa de la que deriva de
su propia legitimacin.

Las partes negociadoras:

A) En el mbito de una empresa o inferior est legitimado:
1.El empresario
2.Los trabajadores:
a. La representacin unitaria (comit de empresa o delegados de personal)
b. O si las hubiere, la representacin sindical, configurada a travs de las acciones sindicales.
Se requiere que los sindicatos han de estar implantados (representacin en los rganos
unitarios)
Es una legitimacin no acumulable, sino excluyente entre s. La representacin que empiece es
el que se sienta y si empieza el empresario el elige.
B)En el mbito superior a la empresa:
1.La legitimacin por el lado de los empresarios la ostentaran:
-Las asociaciones empresariales que cuenten con el 10% de los empresarios y de los
trabajadores afectados por el convenio.
-Las asociaciones empresariales que emplean al menos y en el mbito afectado, el 15% de los
trabajadores.
-En los sectores en los que no existan asociaciones empresariales con suficiente
representatividad, estarn legitimadas las asociaciones empresariales que en el mbito del
Estado cuenten con el 10% o ms y en el mbito autonmico el 15% o ms de trabajadores o
empresarios afectados.
2.La legitimacin por el lado de los trabajadores lo ostentan los sindicatos con el siguiente
orden:
a. Sindicatos con consideracin de ms representativos a nivel estatal.(ms de 10%)
b. Sindicatos con consideracin de ms representativos a nivel autonmico.(ms de 15%)
c. Sindicatos ms representativos por irradiacin, es decir, los sindicatos afiliados, federados o
confederados a un sindicato ms representativo.
d. Sindicatos que tengan la condicin de suficientemente representativos. (tienen un 10% o
ms de los votos del mbito territorial y funcional)

El procedimiento de negociacin
El proceso negociador en s mismo es libre (como, donde y cuando negociar), pero se deben
respetar ciertas garantas.
a)La iniciativa para promover la negociacin de un convenio colectivo corresponde a cualquiera
de las partes legitimadas, mediante comunicacin por escrito dirigida a la otra parte, debiendo
enviar una copia a la autoridad administrativa laboral competente a efectos de registro.
b)El deber de negociar: la parte receptora de la comunicacin debe contestar a la solicitud de
inicio de las negociaciones en el plazo mximo de u mes a partir de la fecha de recepcin.
Excepciones al deber de negociacin: nicamente por causa legal o convencional, sera
escrito y motivando las causas, entre las que se encuentran:
-Carencia de legitimacin de las partes.
-Existencia de un convenio en vigor.
-Error o incumplimiento de las formalidades en la comunicacin remitida.
La composicin de la comisin negociadora:
Cada parte es libre para elegir los componentes de la comisin que les represente.
-En el mbito de la empresa o inferior, el limite ser de 13 miembros por cada parte.
-En los convenios de mbito superior, el limite ser de 15 miembros por cada parte.
La adopcin de acuerdos:
La negociacin llevada a cabo por la comisin negociadora debe realizarse de buena fe, por lo
que se precisa un moderador de los debates y que quede constancia escrita de acuerdos.
Debe haber un nimo de resolver los problemas y no debe usarse de la violencia.
La toma de acuerdos requiere el voto favorable de la mayora de cada una de las dos partes.