PCCR Prefeitura de Dourados

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
PREFEITURA MUNICIPAL DE DOURADOS
LEI COMPLEMENTAR N 117, DE 31 DE DEZEMBRO DE 2007.
Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao da Prefeitura

Municipal de Dourados - PCCR-DOURADOS, fixa vencimentos e d
outras providncias.
O PREFEITO MUNICIPAL DE DOURADOS, Estado de Mato Grosso do
Sul, faz saber que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte Lei
Complementar:
TTULO I
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAO
CAPTULO I
DO SISTEMA DE CARREIRAS
Art. 1
O sistema de carreiras de que trata esta Lei Complementar estabelece a

sucesso ordenada de posies que permitir a evoluo funcional do
servidor dentro do servio pblico municipal e orientando-o para a sua
realizao profissional fundamentado nas seguintes premissas:
I-
identidade entre o potencial profissional e o nvel de desempenho

exigido no exerccio das funes;
II -
competncia profissional identificada com a carreira e a realizao

pessoal;
III
salrio justo e compatvel com a complexidade do cargo e a

capacitao, experincia e especializao requeridas para o
desempenho da funo.
Art. 2
O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao do Municpio de Dourados

institudo por esta Lei Complementar com o objetivo de estruturar a
organizao dos cargos em carreiras, considerada a natureza, a similitude e a
complexidade das atribuies e responsabilidades que lhes so inerentes.
Art. 3
O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao do Municpio de DouradosPCCR-DOURADOS tem por finalidade democratizar as oportunidades de
crescimento e de desenvolvimento funcional, implantar o sistema do mrito,
alm de incentivar a qualificao e reconhecer a eficincia do servidor.
CAPTULO II
DAS POLTICAS E DIRETRIZES DE RECURSOS HUMANOS
Art. 4
O PCCR-DOURADOS institudo por esta lei complementar funda-se nos

princpios constitucionais da moralidade, igualdade, impessoalidade e da
eficincia.
Art.5
O PCCR-DOURADOS visa, ainda, transformar os quadros funcionais do

Municpio de Dourados em um sistema organizado em cargos, carreiras e
remunerao, possibilitada a adoo de critrios de plurifuncionalidade de
cargos amplos e estratgicos, objetivando:
I-
englobar, em um mesmo cargo, todas as especialidades abrangidas

pela dimenso adotada para a respectiva natureza do trabalho,
permitindo que haja flexibilidade para seus ocupantes exercerem
1

atribuies diversificadas, com nveis equivalentes de complexidade e

responsabilidade;
II
propiciar uma maior mobilidade das pessoas no mbito das diversas

unidades organizacionais, valorizando a polivalncia e o
enriquecimento do trabalho e, como conseqncia, otimiza o
aproveitamento do potencial dos servidores, evitando a sua
subutilizao;
III
implementar programas de desenvolvimento e capacitao do servidor

pblico municipal;
IV -
reconhecer o mrito e a competncia do servidor no desempenho das

tarefas da funo que ocupa, como condicionante ao seu processo de
crescimento funcional;
V-
institucionalizar um sistema de avaliao do desempenho do servidor

pblico municipal;
VI -
criar condies favorveis inovao e ao aprimoramento profissional

e manuteno do nvel tcnico e gerencial;
VII adotar poltica salarial compatvel com a complexidade e

responsabilidade das tarefas desempenhadas pelo servidor,
obedecidas as determinaes constitucionais;
VIII dimensionar a fora de trabalho visando a eficincia, a continuidade e
a qualidade da prestao dos servios pblicos.
Pargrafo nico: As aes da poltica de recursos humanos sero orientadas
por programas e projetos que visem o desenvolvimento de atividades que
permitam a satisfao das necessidades do Municpio de Dourados e a
realizao profissional dos seus servidores.
Art. 6
Sero permanentes as aes que tenham por objetivo o incentivo

qualificao dos servidores municipais, atravs da criao de oportunidades
para o crescimento e o desenvolvimento funcional, o treinamento orientado,
o aperfeioamento e a complementao da formao profissional.
CAPTULO III
DA POLTICA SALARIAL
Art. 7
O objetivo da poltica salarial para os servidores do Municpio de Dourados

manter a remunerao, em razo de perdas decorrentes da desvalorizao da
moeda e incentivar o aumento da produtividade.
Art. 8
As remuneraes dos servidores pblicos somente podero ser fixados ou

alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso,
assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de
ndices, observando sempre as disponibilidades de recursos e aos limites de
despesa com pessoal determinados pela Lei de Responsabilidade Fiscal.
1 A fixao dos padres de vencimento e dos demais componentes do
sistema remuneratrio observar:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
componentes de cada carreira;
II - os requisitos para a investidura;
III - as peculiaridades dos cargos.
2

2 Os Secretrios Municipais sero remunerados exclusivamente por

subsdio fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer
gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra
espcie remuneratria, obedecido, em qualquer caso, o disposto no art. 37, X
e XI, da Constituio Federal.
Art. 9
A concesso de vantagens pecunirias, o aumento de remunerao, a criao

de cargos ou alterao da estrutura de carreiras, bem como a admisso de
pessoal a qualquer ttulo, pela Prefeitura Municipal de Dourados, ficam
condicionados a:
I-
existncia de dotao oramentria prvia, suficiente para atender s

projees das despesas de pessoal e dos acrscimos dela decorrentes,
nos exerccios seguintes;
II -
autorizao especfica na lei de diretrizes oramentrias e na lei

oramentria anual para a medida, conforme proposio apresentada
pelo Prefeito Municipal.
III
atender aos limites previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal.

CAPTULO IV
DOS CONCEITOS BSICOS
Art. 10
So adotados, para fins de aplicao desta Lei Complementar, os seguintes

conceitos bsicos:
I - adicional - vantagem pecuniria que retribui situaes referentes ao
desempenho de atribuies especiais em carter continuado;
II - cargo - conjunto delimitado de funes scio-organizadas de natureza,
contedo e complexidade de tarefas similares, responsabilidades
semelhantes, cuja denominao, quantidade, vencimento so definidas em lei;
III - cargo de carreira - cargo integrante de uma escala hierrquica para
acesso privativo de titulares posicionados em escales inferiores da mesma
carreira;
IV - cargo efetivo - conjunto de deveres, responsabilidades e atribuies
cometidas ao servidor submetido ao regime jurdico estatutrio e provimento
decorrente de aprovao em concurso pblico;
V - cargo em comisso - conjunto de atribuies e responsabilidades de
direo, gerncia, chefia, assessoramento ou assistncia de rgos, entidades
ou unidades organizacionais da administrao pblica municipal e de
provimento em confiana;
VI - carreira - conjunto de cargos de mesma natureza funcional escalonados
segundo a gradao de complexidade das tarefas e do nvel de
responsabilidade que estabelece a linha de promoo funcional do servidor;
VII - referncia - identifica a posio do cargo na escala salarial que
determina os valores dos vencimentos segundo a hierarquia funcional ou o
tempo de servio do ocupante do cargo;
VIII - funo - desdobramento do cargo identificado pela atividade
profissional, ocupao, ofcio ou profisso de mesma denominao,
complexidade de tarefas, responsabilidades e atribuies;

IX - funo de confiana - ocupao atribuda a titular de cargo efetivo para

o exerccio de encargos de gerncia, chefia, assessoramento ou assistncia
direta;
X - gratificao - vantagem pecuniria temporria que remunera o exerccio
da funo em local, condies anormais de trabalho ou em razo da situao
excepcional em que um servio comum executado ou prestado;
XI - rubrica - posio que identifica o valor do vencimento de cargo na escala
hierrquica funcional definida pela habilitao escolar e o crescimento
profissional;
XII - classe salarial, ou nvel salarial ou padro salarial - identidade da
retribuio dos cargos que aponta a escala de valores dos vencimentos
segundo o tempo de servio, identificada pelo cruzamento da referncia com
a rubrica;
XIII - remunerao - total da retribuio pecuniria mensal recebida pelo
servidor e correspondente ao somatrio do vencimento e vantagens
pecunirias de carter pessoal, funcional, indenizatria ou acessria devida
de conformidade com leis ou regulamentos;
XIV - tabela de vencimentos - conjunto dos padres salariais,
hierarquicamente organizados para identificao dos valores dos
vencimentos bsicos dos cargos efetivos do PCCR-DOURADOS;
XV - vencimento - retribuio pecuniria mensal devida ao servidor pelo
exerccio do cargo ou funo, conforme smbolo, padro, rubrica e valores
fixados em lei.
1 As definies discriminadas no inciso XII do caput, atendem s
disposies contidas na Lei Complementar n 107, de 27 de dezembro de
2006 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos, relativamente ao grupo
ocupacional a que pertence o cargo do servidor, conforme mencionado nos
incisos II, III e IV do art. 54 da citada lei.
2 O termo nvel salarial mencionado no inciso XII do caput, no que se refere
nomenclatura nas tabelas de vencimentos, com base no inciso IV do art. 54
da Lei Complementar 107, ser destinado exclusivamente carreira do
magistrio.
TTULO II
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAO
CAPTULO I
DA ESTRUTURAO DO PLANO
Art. 11.
A estrutura do PCCR-DOURADOS definida por carreiras identificadas

pelos seguintes grupos ocupacionais:
I Educao Municipal - integrado por cargos com atribuies de prestao
do ensino fundamental, educao especial e educao infantil e de promoo
e estmulo ao aprimoramento da ao educativa, assim como de direo,
inspeo e apoio a gesto educacional, coordenao pedaggica relacionados
com a educao em todos os nveis em que o Municpio atua;
II - Sade Pblica - integrado por cargos com atribuies de superviso e
execuo de aes de promoo, proteo e recuperao da sade da
populao, de vigilncia sanitria e auditoria dos servios de sade;

III - Desenvolvimento Social - integrado por cargos com atribuies de

prestao dos servios de assistncia e incluso social no mbito de atuao
da Prefeitura Municipal; de proteo e conservao da memria cultural, de
estmulo criao artstica e de restaurao e conservao de bens culturais e
histricos do Municpio; de desenvolvimento, promoo, execuo e difuso
do desporto e realizao de eventos desportivos; ou de apoio tcnico e
auxiliar s atividades de promoo social e educao nas unidades
educacionais e nos centros de educao infantil;
IV - Guarda Municipal - integrado por cargos que detm a competncia
constitucional de proteo dos bens, patrimnio pblico, servios e
instalaes do Municpio, e a responsabilidade pela fiscalizao do trnsito
nas vias urbanas e a proteo do meio ambiente;
V - Servios de Fiscalizao - integrado por cargos com atribuies
vinculadas s atividades de fiscalizao das posturas municipais e medidas de
polcia administrativa relacionadas aos costumes e ao ordenamento dos
servios pblicos e ao funcionamento de estabelecimentos comerciais,
industriais, de prestao de servios e feiras-livres; de fiscalizao e controle
da produo, industrializao, distribuio, publicidade de produtos e
servios e o mercado de consumo, visando a proteo e o bem estar do
consumidor; de fiscalizao da construo e edificao de obras particulares
no territrio do Municpio; de promoo de aes de preservao, proteo e
fiscalizao do meio ambiente e de permisso para realizao de obras
potencialmente causadoras de degradao do meio ambiente; e da emisso de
notificaes e autos de infrao relacionados a essas atividades;
VI - Procuradoria Municipal - integrado por cargos que detm a
competncia legal de representar judicial e administrativamente a Prefeitura
Municipal e suas entidades de direito pblico, em carter exclusivo, e o
exerccio das funes de consultoria e assessoramento jurdico a rgos e
entidades da administrao municipal;
VII - Planejamento e Infra-estrutura - integrado por cargos com atribuies
relacionadas s atividades de elaborao de estudos, projetos e planos scioeconmicos e formulao da poltica de desenvolvimento urbano do
Municpio; de elaborao de projetos de engenharia e arquitetura e execuo
de servios relacionados construo, conservao e manuteno de
rodovias, vias pblicas e de prprios municipais; de fiscalizao e medio de
obras de edificaes e de infra-estruturas pblicas;
VIII - Atividades Tcnico-Administrativas - integradas por cargos com
atribuies de apoio tcnico-administrativo s atividades de apoio s
atividades-fim de rgos e entidades municipais, de assessoramento,
orientao, superviso e execuo das atividades meio da Prefeitura
Municipal nas reas de recursos humanos, compras, material e patrimnio,
de administrao financeira, contbil e oramentria, e aos servios de
comunicaes administrativas;
IX - Servios Auxiliares - integrado por cargos com atribuies relativas s
atividades de apoio auxiliar e especializado realizao de obras e servios
de engenharia e a execuo dos servios de manuteno de bens e instalaes,
de vigilncia, limpeza e manuteno de reas urbanas; prestao dos servios
de copa e cozinha, transporte terrestre e de operao de mquinas e
equipamentos pesados utilizados em obras pblicas e atividades afins;
X - Administrao Tributria - integrado por cargos com atribuies
vinculadas s atividades de planejamento, organizao, coordenao e
execuo das aes pertinentes arrecadao e fiscalizao de tributos e de
constituio de crditos tributrios e da emisso de autos de infrao e
notificaes relativas a essas atividades.

Art. 12.
Os grupos renem os cargos organizados em carreiras segundo a natureza do

trabalho e escalona-os pela complexidade das atribuies, responsabilidades,
escolaridade e habilitao.
Art. 13.
Os cargos que integram as carreiras tero identidade com as linhas de

crescimento funcional do servidor, evidenciada pela adio cumulativa de
responsabilidades, complexidade das tarefas e da elevao hierrquica das
relaes funcionais.
CAPTULO II
DOS CARGOS EFETIVOS E DAS FUNES
Art. 14.
Os cargos, agrupados em carreiras conforme a natureza das atribuies,

complexidade das tarefas, grau de responsabilidade, habilitao profissional
e nvel de escolaridade, so identificados pelas seguintes denominaes:
I - do Grupo da Educao Municipal:
a)
Profissional do Magistrio Municipal;
b)
Grupo de Apoio a Gesto Educacional;
c)
Profissional do Magistrio Indgena Municipal.
d)
Grupo de Apoio a Gesto Educacional Indgena.
II - do Grupo Sade Pblica:

a) Profissional de Sade Pblica;
b) Profissional de Servios de Sade;
c) Tcnico de Sade Pblica I;
d) Tcnico de Sade Pblica II;
e) Tcnico de Sade Pblica III;
f) Agente de Servios de Sade I;
g) Agente de Servios de Sade II;
h) Auditor de Servios de Sade.
III - do Grupo Desenvolvimento Social:
a) Gestor de Aes Institucionais;
b) Assistente de Apoio Institucional;
c) Assistente de Apoio Institucional Indgena;
d) Agente de Apoio Institucional;
e) Agente de Apoio Institucional Indgena;
f) Auxiliar de Apoio Institucional;
g) Auxiliar de Apoio Institucional Indgena.
IV - do Grupo Guarda Municipal:

a)
Na Carreira de Inspetor
1. Inspetor-Geral;
2. Inspetor de Diviso;
3. Inspetor de rea;
4. Inspetor de 1 Classe;
b) Na Carreira de Guarda Municipal:
1. Guarda Subinspetor;
2. Guarda Supervisor;
3. Guarda de 1 Classe;
V - do Grupo Servios de Fiscalizao:
a) Fiscal de Posturas Municipais;
b) Fiscal de Defesa do Consumidor;
c) Fiscal de Obras;
d) Fiscal Ambiental.
VI - do Grupo Procuradoria Municipal:
a) Procurador de Classe Especial;
b) Procurador de 1 Classe;
c) Procurador de 2 Classe;
d) Procurador de Classe Inicial;
VII - do Grupo Planejamento e Infra-estrutura:
a) Gestor de Obras e Projetos;
b) Analista Tcnico de Projetos;
c) Assistente Tcnico Operacional;
VIII - do Grupo Atividades Tcnico-Organizacionais:
a) Gestor de Servios Organizacionais;
b) Tcnico de Servios Organizacionais;
c) Assistente de Servios Administrativos;

d) Agente de Servios Administrativos;

e) Auxiliar de Servios Administrativos.
IX - do Grupo Atividades de Apoio Auxiliar:
a) Agente de Servios Especializados;
b) Auxiliar de Servios Especializados;
c) Auxiliar de Servios Bsicos;
X - do Grupo Administrao Tributria:
a) Auditor Fiscal de Tributos Municipais;
b) Fiscal de Tributos Municipais.
1o Os cargos mencionados nos incisos I e V, nas alneas a e b do inciso II,
na alnea a do inciso III, nas alneas a e b do inciso VII, e nas alneas a e
b do inciso VIII, todos deste artigo, so de provimento isolado e os demais
so destinados ao provimento inicial ou derivado nas carreiras.
2 Os ocupantes do cargo de Profissional do Magistrio Indgena Municipal
mencionado na alnea c do inciso I e dos cargos do Grupo Desenvolvimento
Social descritos nas alneas c, e e g do inciso III, ambos desse artigo,
devero ser indgena, pertencentes a uma das etnias existentes no Municpio,
falante da lngua materna de uma das comunidades, alm de ser tambm
falante da lngua portuguesa, e exercer suas funes, exclusivamente nas
comunidades indgenas.
3 Aplicam-se ao Profissional do Magistrio Indgena Municipal as
disposies relativas ao Profissional do Magistrio Municipal contidas em
Lei Complementar especfica e posteriores alteraes.
Art. 15.
As carreiras referidas nos incisos I, II, IV, VI e X do art. 11 so regidas por leis
especficas, quando houver, sendo-lhes aplicadas as disposies desta Lei
Complementar relativamente fixao de remunerao, estruturao e
movimentao na carreira, criao de cargos e aquelas que no conflitarem
com disposies especiais do respectivo estatuto, plano de cargos ou
regimento.
Art. 16.
Os cargos de carreira so integrados pelas funes identificadas pelas

denominaes e vinculaes constantes do Anexo I.
Pargrafo nico. A funo corresponde a uma atividade profissional,
ocupao, ofcio ou profisso identificada pela mesma denominao, com
tarefas de mesmo nvel de complexidade e responsabilidades e ser atribuda
ao servidor pelo Prefeito Municipal no ato de provimento inicial no cargo.
Art. 17.
Os cargos so desdobrados em escala hierrquica prpria que determina a

classe, o nvel ou o padro, identificado pelo tempo de servio no cargo ou
pelo nvel de habilitao, representados da seguinte forma:
I - pelas letras maisculas A, B, C, D, E, F, G, H e I identificadoras das
referncias e das posies para a promoo funcional, por antiguidade ou
merecimento;
II - pelas classes inicial, 2, 1 e especial, identificadoras das posies
hierrquicas para progresso funcional nas carreiras da Procuradoria
Municipal, da Guarda Municipal conforme legislao especfica e daquelas

que forem estabelecidas por fora de dispositivo constitucional quando

regulamentadas pelo Municpio;
III - pelos nveis I, II, III e IV que identificam o grau de habilitao escolar
para progresso funcional dos membros do Magistrio Municipal;
IV - pelas rubricas I, II, III, IV, V, VI, VII discriminadas no art. 37,
identificadoras das posies hierrquicas ou do grau de habilitao escolar
nas demais carreiras no citadas nos incisos II e III deste artigo.
Pargrafo nico. Os termos classes, nveis e padres mencionados nos incisos
II, III e IV deste artigo, obedecem ao disposto no inciso XII e 1 e 2 do art.
10 desta lei.
Art. 18.
So requisitos para o provimento nos cargos e exerccios das funes que

integram o PCCR-DOURADOS:
I - curso de graduao em nvel superior e habilitao legal especfica, se for o
caso, conforme definido no edital do concurso para os cargos de nvel
superior;
II - certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente e habilitao
legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para
os cargos de nvel intermedirio;
III - certificado de concluso do ensino fundamental ou equivalente para os
cargos de nvel auxiliar.
1 O ingresso nos cargos integrantes do PCCR-DOURADOS far-se-
mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos no primeiro padro de vencimento da classe inicial do respectivo
cargo.
2 O concurso referido no 1 deste artigo poder ser realizado em 1 (uma)
ou mais fases, incluindo curso de formao, quando julgado pertinente,
conforme dispuser o edital do concurso e observada a legislao pertinente.
3 Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos do PCCRDOURADOS podero ser realizados por reas de especializao referentes
rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do
certame.
4 Ato do Poder Executivo dispor sobre as reas de especializao em que
se desdobrar cada cargo referido no 3 deste artigo, quando couber.
5 O edital de concurso pblico poder exigir outros requisitos
relacionados habilitao ou habilidades para a seleo dos candidatos ao
provimento dos cargos e exerccio das funes.
Art. 19.
Sero estabelecidas pelo Prefeito Municipal as descries de cada cargo e

funes, mediante discriminao:
I - a denominao do cargo, seus padres salariais e as funes que o
integram;
II - a identificao e especificao de cada funo e as respectivas atribuies
e as tarefas especficas;
III - os requisitos bsicos exigidos e recomendveis e as caractersticas
especiais para recrutamento, seleo e provimento no cargo e exerccio da
funo.

Art. 20.
Os Quadros de Pessoal da Prefeitura Municipal e de suas autarquias e

fundaes sero formados pelos cargos de provimento efetivo discriminados
no Anexo II.
Pargrafo nico. O ato de provimento nos cargos efetivos integrantes do
PCCR-DOURADOS discriminar o cargo a ser ocupado, a funo a ser
exercida e o padro salarial correspondente, assim como a origem da vaga, a
denominao da carreira e a Tabela de Pessoal que este compor.
CAPTULO III
DOS CARGOS EM COMISSO E DAS FUNES DE CONFIANA
Seo I
Dos Cargos em Comisso
Art. 21.
Os cargos em comisso, sero reunidos sob a denominao de Grupo de

Direo, Gerncia, Chefia e Assessoramento, a serem criados por esta lei, para
atender s atividades de comando e das atribuies de assessoramento a
dirigentes, rgos e entidades integrantes da estrutura do Municpio de
Dourados.
Pargrafo nico: Os cargos em comisso da Procuradoria Geral do Municpio
sero reunidos sob a denominao de Chefia e Assessoramento Jurdico- CAJ,
para atender s atividades de comando, chefia e das atribuies de
assessoramento ao Procurador Geral, devendo os mesmos serem
preenchidos privativamente por advogados.
Art. 21
Os cargos em comisso sero reunidos sob a denominao de Grupo de

Direo, Gerncia, Chefia e Assessoramento, a serem criados por esta lei, para
atender s atividades de comando e das atribuies de assessoramento a
dirigentes, rgos e entidades integrantes da estrutura do Municpio de
Dourados. (Redao dada pela Lei Complementar n 142 de 04 de maro
de 2009)
1 Os cargos em comisso da Procuradoria Geral do Municpio sero
reunidos sob a denominao de Chefia e Assessoramento Jurdico- CAJ, para
atender s atividades de comando, chefia e das atribuies de assessoramento
ao Procurador Geral, devendo os mesmos ser preenchidos privativamente por
advogados.
2 Os cargos em comisso da Fundao Municipal de Sade e
Administrao Hospitalar de Dourados sero reunidos sob a denominao de
Direo, Assessoramento e Assistncia - DAA, para atender s atividades e
atribuies de direo, assessoramento e assistncia da referida fundao.
Art. 22.
O Grupo Ocupacional Direo, Gerncia, Chefia e Assessoramento ser

integrado por cargos, identificados por smbolos e denominaes fixados no
Anexo V desta Lei Complementar.
1 Os cargos em comisso do Quadro Permanente da Prefeitura Municipal
criados para atender a operacionalizao de rgos da administrao direta e
autarquias e fundaes ficam consolidados, conforme smbolos e
denominaes constantes do Anexo V desta Lei Complementar.
2 O Grupo Direo, Gerncia, Chefia e Assessoramento agrupa os cargos
em comisso segundo a hierarquia funcional definida pelo grau de
responsabilidade, o poder decisrio e a complexidade das atribuies.
Art. 23.
Os cargos do Grupo Ocupacional Direo, Gerncia, Chefia e

Assessoramento so de provimento em comisso e de livre nomeao e
exonerao do Prefeito Municipal.
10

1 Os cargos em comisso sero privativos de habilitados para o exerccio

das atribuies que lhe so inerentes e ou detentores de notrios
conhecimentos tcnicos.
2 Sero privativos dos servidores efetivos 20% (vinte por cento) dos cargos
em comisso da Prefeitura Municipal, conforme dispuser ato do Prefeito
Municipal.
3 Fica o Prefeito Municipal autorizado a transformar, sem aumento de
despesa, e a extinguir cargos criados por esta Lei Complementar, justificado
o interesse pblico e a convenincia administrativa.
Seo II
Das Funes de Confiana
Art. 24.
As funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes

de cargo efetivo, constitui a atribuio a de encargos de gerncia, chefia,
intermedirias ou de assessoramento tcnico ou assistncia direta e so
reunidas sob a denominao de funes de Direo, Chefia, Gerncia e
Assessoramento.
1 A funo de confiana constitui ampliao temporria das atribuies do
cargo ou funo, sendo de livre designao e dispensa do Prefeito Municipal.
2 A funo de confiana ser ocupada privativamente por servidor com
vnculo permanente com a Prefeitura Municipal ou suas entidades devendo
apresentar experincia profissional e ou habilitao requerida para o seu
exerccio.
Art. 25.
Os smbolos e denominaes das funes de confiana so os constantes do

Anexo III e o valor da respectiva gratificao corresponder aos valores,
constantes do Anexo IV desta Lei Complementar.
1 O quantitativo das funes de confiana ser definido pelo Prefeito
Municipal e limitado a 80% (oitenta por cento) do nmero de cargos em
comisso existente na Prefeitura.
2 As despesas com o pagamento de gratificao de funo ficam limitadas a
cinqenta por cento dos gastos com cargos de provimento em comisso.
Art. 26.
Sero remunerados por gratificao de funo o exerccio das atribuies de

Secretrio de Escola e outras chefias intermedirias de unidades
administrativas institudas em regimento interno e as funes de assistncia
direta e imediata a titular de Secretaria ou unidade administrativa at o nvel
de Superintendncia, conforme definido pelo Prefeito Municipal.
CAPTULO IV
DOS QUADROS E DAS TABELAS DE PESSOAL
Seo I
Da Organizao do Quadro e Tabelas de Pessoal
Art. 27.
Os cargos e as funes ocupados ou vagos formaro o Quadro de Pessoal

Permanente da Prefeitura Municipal, de autarquia ou fundao municipal,
observados os seguintes critrios:
I - o Quadro de Pessoal Permanente ser integrado pelos cargos em comisso,
funes de confiana e por todos os cargos efetivos identificados, quando
11

houver, pelas suas funes, criados para permitir aos rgos e entidades da
Prefeitura Municipal executarem as atividades de sua competncia;
II - cada autarquia e fundao ter Quadro de Pessoal prprio e cada
Secretaria Municipal ou rgo subordinado diretamente ao Prefeito
Municipal ter Tabela de Pessoal que identificar sua fora de trabalho,
representada pelo nmero de cargos e funes necessrios consecuo das
respectivas competncias.
1 Os Quadros de Pessoal e as Tabelas de Pessoal identificaro os cargos
efetivos, as funes permanentes, os cargos em comisso e as funes de
confiana pelos quantitativos, denominaes, smbolos e padres salariais,
bem como o quantitativo das funes transitrias e temporrias ocupadas.
2 Os cargos efetivos institudos no Anexo II, os cargos em comisso e as
funes de confiana sero distribudos e destinados por ato do Prefeito
Municipal s Tabelas de Pessoal dos rgos da administrao direta e aos
Quadros de Pessoal do Instituto Municipal de Meio Ambiente e da Fundao
de Cultura e Esportes, segundo as necessidades de recursos humanos de cada
rgo ou entidade.
Seo II
Da Movimentao nos Quadros e Tabelas de Pessoal
Art. 28.
As alteraes de lotao e as movimentaes dos servidores entre Quadros ou

Tabelas de Pessoal da Prefeitura Municipal dar-se-o por:
I - remoo, mediante passagem do servidor de um Quadro de Pessoal para
outro ou de uma Tabela de Pessoal para outra, a pedido, por permuta ou de
ofcio no interesse da Prefeitura Municipal, subordinada s competncias
privativas do rgo ou entidade municipal;
II - redistribuio, pela movimentao do servidor com o respectivo cargo e
funo de um Quadro para outro, a fim de promover ajustamento em razo de
extino, reorganizao ou criao de rgos, unidades e ou atividade
permanente.
1 A remoo de um Quadro para outro ocorrer para ocupar cargo vago, e a
redistribuio para ampliao de Quadro ou Tabelas de Pessoal.
2 A remoo e a redistribuio implicam na reduo do nmero de cargos e
funes de um Quadro ou Tabela de Pessoal para ampliao de outro Quadro
ou Tabela, salvo quando a remoo decorrer de permuta entre servidores.
3 Os servidores cedidos para exercer cargo em comisso, funo de
confiana ou outra funo em rgo ou entidade da Prefeitura Municipal
tero lotao provisria onde tiverem exerccio e retornaro ao seu Quadro
ou Tabela de origem ao cessar a cedncia.
4 Os servidores cedidos ao Poder Legislativo Municipal, a rgos ou
entidades de outro Municpio, de Estados ou da Unio Federal ficaro
lotados na Secretaria Municipal de Gesto Pblica, sem vnculo ao rgo de
origem.
5 Nos afastamentos e licenas, conforme situaes previstas em lei, o
servidor no perder sua lotao no Quadro de Pessoal ou na Tabela de
Pessoal de origem.
CAPTULO V
DO INGRESSO NO QUADRO PERMANENTE
12

Art. 29.
Os cargos, empregos e funes pblicas do Quadro Permanente so acessveis

aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como
aos estrangeiros, na forma da lei;
1 A investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia

em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei.
2 As condies relativas s exigncias de recrutamento e seleo dos
candidatos a provimento nos cargos efetivos, bem como ao prazo de validade
do concurso, sero fixadas no Edital de abertura do processo seletivo pblico.
3 O concurso pblico ter por objetivo recrutar e selecionar candidatos
para ocupar os cargos efetivos e exerccio das funes que os compem e ter
como meta o provimento das vagas de acordo com as reas de atuao e
especializao das funes da convocao.
4 As vagas oferecidas no concurso pblico sero identificadas, nominais e
quantitativamente, por cargo, funo e, quando for o caso, por habilitao
profissional e tero o provimento efetivado na posio inicial do cargo.
Art. 30.
Sero reservadas nos concursos pblicos 10% (dez por cento) das vagas
oferecidas a pessoas portadoras de deficincia fsica, que sero empossados se
atenderem os requisitos exigidos para exerccio da funo e ficar comprovada
a compatibilidade das atribuies da funo com a deficincia de que so
portadoras.
Pargrafo nico. A classificao dos candidatos inscritos, na conformidade
deste artigo, ser em separado e assegurada aos aprovados a nomeao
alternada, uma para o deficiente e outra para os demais candidatos, at que
sejam nomeados todos os candidatos classificados para as vagas destinadas a
essa modalidade de provimento.
Art. 31.
O servidor nomeado em virtude de aprovao em concurso pblico

permanecer em estgio probatrio durante 36 (trinta e seis) meses, perodo
em que ser avaliado quanto ao exerccio da funo pblica e das atribuies
do respectivo cargo e funo.
1 Os critrios de avaliao do servidor em estgio probatrio sero
definidos em regulamento expedido por ato do Prefeito Municipal,
observados os fatores definidos no art. 43 desta Lei Complementar.
2 O servidor ter seu perodo de estgio probatrio suspenso quando se
afastar do exerccio do cargo e funo, exceto na hiptese dos 2 e 3 do art.
44, voltando a apurar-se o atendimento dos requisitos para a declarao da
estabilidade, aps seu retorno ao exerccio das atribuies da respectiva
funo em rgo ou entidade autrquica ou fundacional da Prefeitura
Municipal.
Art. 32.
O candidato nomeado ser empossado aps aceitar, formalmente, a funo,

atribuies, deveres e responsabilidades do cargo, mediante o compromisso
de bem desempenh-lo, em observncia s leis, normas e regulamentos.
Pargrafo nico. O efetivo exerccio do servidor ser contado a partir da data
de incio do desempenho no cargo e funo, aps sua lotao em rgo ou
entidade da Prefeitura Municipal.
TTULO III
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
13

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Seo I
Das Modalidades
Art. 33.
O desenvolvimento funcional ter por objetivo proporcionar aos servidores

municipais oportunidades de crescimento profissional e funcional no cargo
ou na carreira para sua realizao pessoal, de acordo com as seguintes
modalidades:
I - progresso funcional - movimentao do servidor do padro em que se
encontrar, conforme dispuser a Legislao especfica da categoria funcional
do servidor, quando houver;
II - promoo - movimentao do servidor da referncia em que se encontra
para a outra imediatamente superior, obedecido ao critrio da antiguidade ou
do merecimento, alternadamente nos termos desta lei.
1 O servidor concorrer progresso ou promoo somente depois de
declarada a sua estabilidade, contando o tempo de servio desse perodo para
as avaliaes do estgio, a estabilidade e demais contagens para benefcios
financeiros ou funcionais e promoo futura.
2 No sero descontados na apurao do tempo de servio para concorrer
progresso ou promoo funcional, pelos critrios de antiguidade ou
merecimento, os perodos de afastamento vinculados a convnios de
cooperao mtua entre a Prefeitura Municipal e rgo ou entidade da
Administrao Pblica, para prestar servios vinculados s atribuies do
cargo ou funo.
3 Na promoo funcional por merecimento, ressalvada a Legislao
especfica e respeitados os critrios disposto nesta Lei Complementar, os
servidores podero ser posicionados at os seguintes limites:
I na referncia B, at 50% da inicial;
II na referncia C, at 40% da inicial;
III na referncia D, at 35% da inicial;
IV na referncia E, at 30% da inicial;
V na referncia F, at 25% da inicial;
VI na referncia G, at 20% da inicial;
VII na referncia H, at 15% da inicial;
VIII na referncia I, at 10% da inicial.
4 A Promoo Funcional por antiguidade ocorrer mediante
preenchimento de todos os requisitos estabelecidos nesta Lei
independentemente do nmero de vagas.
Seo II
Da Progresso Funcional
Art. 34.
Obtero a progresso funcional em suas respectivas carreiras:

I por nova habilitao os servidores do Magistrio conforme legislao
especfica;
II por antiguidade os servidores de carreiras estabelecidas as normas
constantes em legislao especfica e que contarem, no mnimo, 4 (quatro)
anos de efetivo exerccio na rubrica anterior, dentro do respectivo padro;
Subseo I
14

Da Progresso Funcional por Antiguidade

Art. 35.
A progresso funcional por antiguidade elevar o servidor estvel e efetivo,

dentro do respectivo padro para a rubrica imediatamente superior, quando
completados 4 (quatro) anos de efetivo exerccio na rubrica em que se
encontre, conforme tabela de vencimento vinculada ao cargo, observado o
disposto no inciso II do art. 34 desta lei.
Pargrafo nico. A progresso por antiguidade ser concedida quando
cumprido o perodo intersticial de 4 (quatro) anos na rubrica.
Subseo II
Da Progresso Funcional por Nova Habilitao
Art. 36.
A progresso funcional por nova habilitao elevar o servidor estvel e

efetivo, dentro do respectivo padro para a rubrica correspondente sua
nova habilitao, observado o disposto no inciso I do art. 34 desta lei.
1 A progresso por nova habilitao ser concedida a partir do ms
subseqente ao da comprovao da nova habilitao, mediante requerimento
do servidor, devidamente instrudo.
2 O servidor que pleitear a progresso por nova habilitao no far jus ao
adicional de incentivo capacitao por esta nova habilitao.
Art. 37.
As habilitaes abaixo mencionadas correspondero s seguintes rubricas:

I - de ensino fundamental incompleto Tabela A, rubrica I em extino;
I- de ensino fundamental completo Tabela A, rubrica I; (Redao dada
pela Lei Complementar n. 131 de 27 de junho de 2008)
II - de ensino fundamental completo Tabela A, rubrica II;
III - de ensino fundamental completo com servio especializado Tabela A,
rubrica III;
IV - de ensino mdio completo Tabela B, rubrica IV;
V de ensino mdio completo com curso tcnico, devidamente reconhecido
por instituio oficial Tabela B, rubrica V;
VI de ensino superior, conforme carga horria e legislao especfica da
profisso Tabela C, rubricas VI e VII;
VII do Grupo da Administrao Tributria tabela conforme legislao
especfica da categoria;
VIII de ensino superior, conforme carga horria e legislao especfica, do
Grupo Sade Publica Tabela D, rubricas VIII a XIII e Auditor de Servios
de Sade - Tabela F, rubrica XIV;
IX da Procuradoria Geral do Municpio conforme legislao especfica da
categoria;
Pargrafo nico. As habilitaes e respectivas rubricas contidas nos incisos
do caput deste artigo serviro de parmetro na definio do nvel de
habilitao necessrio para nomeao, posse e exerccio, conjuntamente, do
cargo e funo, assim como para definio do vencimento inicial do mesmo.
15

Art. 38.
As disposies contidas nesta Seo devero ser regulamentadas pelo Poder

Executivo e obedecer aos critrios disposto em legislao especfica da
categoria, quando houver.
Seo III
Da Promoo
Art. 39.
A promoo movimentar o servidor no cargo pelo critrio de merecimento

quando contar no mnimo de efetivo exerccio:
I - trs anos, para a referncia B;
II - seis anos, para a referncia C;
III - nove anos, para a referncia D;
IV -doze anos, para a referncia E;
V - quinze anos, para a referncia F;
VI - dezoito anos, para a referncia G;
VII - vinte e um anos, para a referncia H;
VIII - vinte e quatro anos, para a referncia I.
1 Para fazer jus promoo pelo critrio de merecimento, o servidor ser
avaliado anualmente, devendo obter mdia aritmtica simples das notas nas
trs ltimas avaliaes igual ou superior a 60% (sessenta por cento) da maior
pontuao possvel estabelecida para o seu cargo.
2 A avaliao de desempenho para fins de promoo pelo critrio de
merecimento ser processada no ms de maio de cada ano, com vigncia a
partir do ms de junho seguinte, sendo ocupados nesta movimentao
posies em cada referncia, considerado o tempo de efetivo exerccio no
cargo.
3 O tempo de servio, para fins de promoo pelo critrio de merecimento,
ser apurado em at 30 (trinta) de maro de cada ano e divulgado at o dia 30
(trinta) de abril seguinte, por edital, identificando os nomes e respectivos
tempos de efetivo exerccio na Prefeitura Municipal, no cargo e na referncia.
4 A confirmao do atendimento do requisito de tempo de servio para
concorrer promoo pelo critrio de merecimento exclui da contagem os
afastamentos do exerccio da funo ocorridos durante o perodo de apurao
desse interstcio.
5 O perodo de afastamento para o exerccio de cargo em comisso ou
funo de confiana do Quadro Permanente da Prefeitura Municipal, ou de
entidade integrante de sua estrutura e para Mandato Classista no ser
descontado para apurao do interstcio da promoo vertical, bem como as
licenas para tratamento de sade at cento e oitenta dias no perodo da
apurao.
Art. 40.
A promoo por antiguidade ser concedida, independentemente do nmero

de vagas, aos servidores que contarem de efetivo exerccio no cargo:
I - cinco anos, para a referncia B;
II - dez anos, para a referncia C;
III - quinze anos, para a referncia D;
16

IV - vinte anos, para a referncia E;

V - vinte e cinco anos, para a referncia F;
VI - trinta anos, para a referncia G;
VII - trinta e cinco anos, para a referncia H;
VIII - quarenta anos, para a referncia I.
1. Asseguram-se aos servidores os direitos adquiridos, no podendo ser reenquadrado em referncia inferior a qual se encontra.
2. A promoo por antiguidade ter seu interstcio apurado a contar da
data do provimento no cargo ou, qualquer que seja, da ltima promoo
obtida pelo servidor.
Art. 41.
No obter promoo o servidor que no perodo correspondente apurao

do tempo de servio, registrar uma ou mais de uma das seguintes situaes:
I-
deixar de exercer a respectiva funo, por qualquer motivo, exceto

para desempenho de mandato classista e tratamento de sade, por
mais de cento e oitenta dias consecutivos;
II -
registrar afastamento por suspenso disciplinar ou cesso para outro

rgo ou entidade no integrantes da estrutura da Prefeitura
Municipal, por perodo superior a trinta dias.
CAPTULO II
DA AVALIAO E DESEMPENHO
Art. 42.
A avaliao de desempenho ter por objetivo aferir a eficincia do servidor

mediante apurao do seu rendimento e o desenvolvimento do servidor no
exerccio do cargo e funo e processar-se- com base nos seguintes fatores:
I - qualidade de trabalho;
II - produtividade no trabalho;
III - iniciativa e presteza;
IV - assiduidade e pontualidade;
V - disciplina e zelo funcional;
VI - chefia e liderana e participao em rgo de deliberao coletiva;
VII - aproveitamento em programas de capacitao;
1 Os fatores, conforme dispuser regulamento expedido pelo Prefeito
Municipal, devero considerar para avaliao do desempenho, sempre que
possvel, as condies e os requisitos relativos habilitao profissional,
capacitao em cursos de formao ou especializao para o exerccio da
funo, o exerccio de cargos em comisso, funes de confiana e ou
participao em rgos de deliberao coletiva, comisses ou grupos de
trabalho.
2 O regulamento do sistema de avaliao dever prever, observado o
mnimo de 60% (sessenta por cento) de ponderao para os critrios
17

referidos nos incisos I a IV deste artigo uma escala de pontuao para

atribuio dos seguintes conceitos:
I - excelente;
II - bom;
III - regular;
IV - insatisfatrio.
3 A metodologia de avaliao de desempenho dever considerar a natureza
das atribuies desempenhadas pelo servidor e as condies em que estas so
exercidas, segundo as regras e critrios estabelecidos para os servidores da
Prefeitura Municipal.
Art. 43.
A avaliao de desempenho do servidor durante o estgio probatrio ser

realizada a cada trimestre, com base nos seguintes fatores:
I-
idoneidade moral;
II -
responsabilidade e iniciativa;
III -
assiduidade, pontualidade e disciplina;
IV -
aptido e capacitao para o exerccio do cargo ou funo;e
V-
eficincia e produtividade.
Pargrafo nico. A ocorrncia de duas ou mais faltas imotivadas no perodo

de avaliao do estgio probatrio e o afastamento para tratamento de sade
por molstia pr-existente, se ficar comprovada a m f, implicar na perda,
respectivamente, de toda a pontuao dos fatores indicados nos incisos III e
V deste artigo.
Art. 44.
O estgio probatrio ser cumprido, obrigatoriamente, no exerccio das

atribuies prprias do cargo ou funo para a qual tenha sido o servidor
nomeado, vedado o afastamento nesse perodo, ressalvados os casos de:
I - doao de sangue;
II - licena paternidade;
III - casamento ou luto;
IV - frias, at trinta dias;
V - para servir a jri, para estudo ou misso oficial, at trinta dias;
VI - licenas para tratamento da prpria sade at sessenta dias consecutivos
e para repouso gestante e adotante at cento e vinte dias;
VI - licenas para tratamento da prpria sade at sessenta dias consecutivos
e para repouso gestante e adotante at cento e oitenta dias;
(Redao dada pela LC 158/2010)
VII - cedncia para rgo ou entidade no integrante da Prefeitura Municipal,
com desconto do perodo de afastamento, quando superior a trinta dias.
VIII - licena para concorrer, pelo perodo determinado pela Justia Eleitoral,
ou exercer cargo eletivo.
18

1 Os perodos de afastamento referidos nos incisos deste artigo sero

considerados relativamente ao trimestre da avaliao.
2 No sero considerados como cumprimento do estgio probatrio os
perodos de afastamento que ultrapassarem aos prazos limites indicados no
1, assim como os afastamentos por motivo de:
I - licenas:
a)
prmio por assiduidade;
b)
para acompanhar o cnjuge ou companheiro;
c)
para exercer mandato eletivo;
d)
para exerccio de mandato classista;
II - cedncia para outro rgo ou entidade.

3 Na ocorrncia das situaes de afastamento identificadas no 2 deste
artigo, ficar suspensa a fruio do perodo do estgio probatrio,
recomeando o prazo de cumprimento do estgio a partir do retorno do
servidor ao exerccio do seu cargo ou funo de concurso.
4 Ao servidor em estgio probatrio no poder ser concedida licena
prmio assiduidade, para trato de interesse particular ou licena para estudo
superior a trinta dias.
5 - O servidor em estgio probatrio poder ocupar cargo em comisso ou
funo de confiana, regido por essa lei complementar, desde que as
atribuies tenham relao com as tarefas inerentes respectiva funo.
Nesse caso, enquanto perdurar essa situao funcional, o estgio probatrio
no ficara suspenso.
Art. 45.
O servidor que no atender aos requisitos referentes aos fatores

discriminados no art. 43 desta Lei Complementar poder, conforme sua
condio funcional, ser exonerado durante o estgio probatrio e, se estvel,
ser reconduzido ao cargo de origem ou ser demitido por insuficincia de
desempenho.
1 Ser dada aos servidores cincia, obrigatoriamente, de todas as avaliaes
peridicas, para fins do exerccio do contraditrio e recurso contra os seus
resultados.
2 A avaliao durante o estgio funcional, nos cento e oitenta primeiros
dias de exerccio do cargo, verificar o desempenho do servidor na funo em
face aos fatores discriminados nos incisos II, IV e V do artigo 43 desta Lei
Complementar.
Art. 46.
As avaliaes de desempenho sero processadas por Comisso integrada por

um representante de entidade de defesa dos interesses dos servidores
municipais e dois membros ocupantes de cargos efetivos.
1 A escolha do representante dos servidores dever recair,
preferencialmente, em servidor de nvel superior, cuja avaliao de
desempenho, do ano imediatamente anterior, corresponda ao conceito bom
ou superior, e a escolha recair em filiado de entidade indicado em assemblia,
da entidade de representao da categoria.
2 O Prefeito Municipal poder constituir Comisso de Avaliao por
carreira, por grupo ocupacional, cargo ou funo, considerada as condies
especiais de desempenho das respectivas atribuies.
19

TTULO IV
DO SISTEMA DE REMUNERAO
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 47.
O Sistema de Remunerao do Plano de Cargos, Carreiras do Municpio de

Dourados constitudo das regras de fixao dos vencimentos e de concesso
de vantagens financeiras, identificadas como adicionais e gratificaes.
Pargrafo nico. Os adicionais e gratificaes sero atribudos ou concedidos
ao cargo, funo ou pessoa do servidor, considerando-se a natureza do
cargo ou as condies de exerccio da funo ou os locais de trabalho.
Art. 48.
Os cargos de atribuies assemelhadas devero perceber vencimentos iguais,

ressalvadas as vantagens de carter individual, as vinculadas natureza da
funo e ou as inerentes ao local ou condies de trabalho.
Art. 49.
vedada a vinculao ou equiparao de vencimentos para efeito de

remunerao de pessoal da Prefeitura da Municipal de Dourados, ressalvados
os casos de isonomia demonstrada com base na avaliao de cargos, nos
termos do 1 do art. 39 da Constituio Federal.
Art. 50.
No poder ser paga a servidor ativo ou inativo da Prefeitura Municipal

vencimento base superior fixada para o Prefeito Municipal, nem inferior ao
salrio mnimo vigente.
Art. 50.
No poder ser paga ao servidor ativo ou inativo da Prefeitura Municipal

remunerao superior fixada para o Prefeito Municipal, nem inferior ao
salrio mnimo vigente.
(Redao dada pela LC n. 123 de 07 de maro de 2008)
Art. 51.
Os vencimentos fixados conforme disposies desta Lei Complementar no

podero servir de base para equiparao de vencimentos ou como vinculao
para efeito de remunerao de outros servidores da Prefeitura Municipal.
Pargrafo nico. O reexame de vencimentos fixados em decorrncia da
aplicao desta Lei Complementar e destinado a restabelecer a isonomia ou a
criao de novos cargos ou carreiras, dever ser precedido de avaliao dos
cargos ou funes, de conformidade com as disposies do 1, 39 da
Constituio Federal.
Art. 52.
vedada a alterao de vencimentos ou remunerao sob o argumento da

eqidade, equiparao ou vinculao.
Art. 53.
Caber ao Prefeito Municipal fixar as bases e as condies para concesso e

pagamento de vantagens, previstas nesta Lei Complementar, a servidores
pblicos da Prefeitura Municipal ou colocados sua disposio, mediante
convnio.
Art. 54.
As vantagens pagas aos servidores da Prefeitura Municipal no sero

computadas nem acumuladas para concesso de acrscimos ulteriores, sob o
mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Art. 55.
Os vencimentos e vantagens previstos nesta Lei Complementar somente

podero ser pagos aos servidores que ingressarem nos cargos integrantes das
carreiras discriminadas no art. 14 desta Lei Complementar.
Art. 56.
Cada cargo, considerado o grupo ocupacional a que pertencer, ter a classe

salarial ou o padro salarial inicial no cruzamento da primeira referncia com
a primeira rubrica, de acordo com a tabela da classe ou do padro em que
20

estiver inserido, e conforme o nvel de habilitao necessrio para nomeao,

posse e exerccio do cargo/funo.
1 Cada tabela de vencimento dos cargos, respeitado o grupo ocupacional
dos mesmos, nos termos do 1 do art. 14, discriminar a rubrica inicial, de
acordo com o nvel escolar de habilitao necessrio para a posse e exerccio
do cargo, tomando como base, para a definio da rubrica inicial, as escalas
de nvel escolar e suas respectivas rubricas, mencionados nos incisos de I a IX
do art. 37.
2 Na elaborao das novas tabelas, sero considerados os padres iniciais I,
II, III, IV, V, VI, VII, VIII constantes na Tabela A: Geral, definida pela Lei
Complementar n 056/2002.
CAPTULO II
DA FIXAO DOS VENCIMENTOS
Art. 57.
Os Padres salariais e os vencimentos bsicos dos cargos integrantes do

Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal e de suas autarquias e fundaes
so os fixados nas Tabelas constantes dos Anexos VII desta Lei
Complementar.
Art. 58.
Os vencimentos dos cargos da carreira da Administrao Tributria, da

Educao Municipal, da Guarda Municipal e da Procuradoria Geral do
Municpio sero fixados conforme leis especficas.
Art. 59.
Os vencimentos dos cargos em comisso so os fixados no Anexo VI desta Lei

Complementar.
1 O servidor pblico nomeado para ocupar cargo em comisso poder optar
pela percepo do vencimento do cargo em comisso ou pela remunerao
permanente do cargo efetivo de que seja titular, acrescido de cinqenta por
cento do vencimento do cargo em comisso, a ttulo de gratificao.
2 O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego permanente com carga
horria igual a vinte ou trinta horas semanais que exercer cargo comissionado
ter que cumprir quarenta horas, podendo optar:
a) pelo salrio do cargo efetivo acrescido do valor proporcional o acrscimo
de carga horria;
b) valor integral do cargo de provimento em comisso;
c) salrio do cargo efetivo acrescido de 50% (cinqenta por cento) do cargo
de provimento em comisso.
CAPTULO III
DAS VANTAGENS PECUNIRIAS
Seo I
Das Disposies Preliminares
Art. 60.
As vantagens financeiras identificadas como adicional ou gratificao sero

devidas, concedidas ou atribudas em razo da natureza do cargo ou funo
ou das condies ou do local em que o trabalho executado.
Seo II
Dos Adicionais
Art. 61.
Podero ser atribudos a servidor ocupante de cargo do PCCR-DOURADOS

os seguintes adicionais:
21

I - de incentivo capacitao pela escolaridade superior requerida para ocupar

o respectivo cargo ou funo, na proporo de 5% (cinco por cento), do
vencimento base para cada nova escolaridade;
II - de operaes especiais, no percentual fixado em lei especfica, para
compensar os membros da Guarda Municipal pelo exerccio de suas funes
em condies especiais sob risco de vida e prestao efetiva ou potencial em
horrio noturno;
III - de produtividade fiscal, para incentivar os ocupantes de cargo ou funo que
tenha como atribuio funcional de posturas, de obras, ambiental, de defesa
do consumidor ou de vigilncia sanitria.
IV - adicional de Representao Profissional, privativo de Auditor de Servios de
Sade, para compensar a representatividade do cargo, a dedicao exclusiva
que impede outro vnculo de trabalho com rgo ou entidade na rea pblica
ou privada, bem como o exerccio da funo em condies especiais,
relativamente ao cumprimento de escalas de servios, no percentual de 105%
(cento e cinco por cento) do respectivo vencimento.
1- O servidor no perceber os adicionais discriminados nos incisos II e III
deste artigo nos afastamento do exerccio do cargo, exceto nas licenas para
tratamento de sade, licena prmio por assiduidade e para o exerccio de
mandato classista e na condio referida no 2 do art. 33 desta Lei
Complementar.
2- O adicional de produtividade fiscal inerente aos servidores do Grupo de
Administrao Tributria ser atribudo conforme dispuser legislao
especfica da carreira.
Art. 62.
O adicional de incentivo capacitao ser concedido na proporo de 5%

(cinco por cento) do vencimento base para cada nova escolaridade, no limite
mximo de 25% (vinte e cinco por cento) do vencimento base, mediante
comprovao por certificado ou diploma registrado no rgo competente, aos
servidores estveis.
Art. 62.
O adicional de incentivo capacitao ser concedido aos servidores efetivos

na proporo de 5% do vencimento base para cada nova escolaridade, no
limite mximo de 25% do vencimento base, mediante comprovao por
certificado ou diploma registrado no rgo competente.
(Redao dada pela LC n. 123 de 07 de maro de 2008)
1 O certificado ou diploma que motivar a concesso de adicional de
incentivo capacitao no poder ser concomitantemente comprovante de
nova habilitao que atribua progresso funcional ao servidor.
2 A vantagem ser concedida a partir do ms subseqente ao da
comprovao da nova escolaridade.
3 A concesso do adicional de capacitao, para os servidores em exerccio
na data da publicao desta Lei Complementar que comprovarem habilitao
superior exigida para o cargo que ocupam, ou outro curso de nvel superior
ou um curso de ps-graduao, ocorrer a partir do exerccio de 2008,
observado o disposto no 1 deste artigo e regulamentao expedida pelo
Prefeito Municipal.
Art. 63.
O adicional de operaes especiais no poder ser pago com as gratificaes

de produtividade, de periculosidade, de insalubridade, pelo trabalho noturno,
dedicao exclusiva ou planto de servio.
Art. 64.
O adicional de produtividade fiscal ser atribudo como incentivo obteno

de melhores resultados nos trabalhos de fiscalizao, que sero avaliados pela
22

qualidade e quantidade do trabalho, aferidos com base no ndice denominado

ponto at 200% (duzentos por cento) do vencimento base.
1 A produtividade ser aferida com base na avaliao de desempenho
coletiva e individual em periodicidade no superior a trs meses e o valor do
ponto corresponder a um por cento do vencimento base.
2 O pagamento do adicional de produtividade fiscal depender do
resultado da avaliao, apurada com base na demonstrao das aes fiscais e
dos procedimentos realizados pelo servidor pessoalmente, com base em
relatrios emitidos pela unidade de exerccio do servidor e boletins
individuais assinados pelo avaliado e pela chefia imediata.
3 O valor do adicional de produtividade corresponder a at 100% (cem
por cento) pelo resultado da avaliao do desempenho comportamental e
institucional e de at 100% (cem por cento) pela apurao do resultado das
atividades vinculadas ao exerccio de cada cargo do Grupo Servios de
Fiscalizao.
4- No ser devido o adicional de produtividade fiscal para o servidor que
no estiver no efetivo exerccio do cargo e funo. (Revogado pela LC n.
123 de 07 de maro de 2008)
5 O valor do adicional de produtividade dos Fiscais de Vigilncia Sanitria
corresponder a at 100% (cem por cento) do vencimento base.
(Acrescido pela LC 157 de 03 de fevereiro de 2010)
Seo III
Das Gratificaes
Art. 65.
As gratificaes se constituem de vantagens pecunirias concedidas, em

carter transitrio e temporrio, em razo da prestao de servios em
condies especiais, assim identificadas:
Igratificao pelo exerccio de cargo em comisso, devida a gratificao
correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor da remunerao do
cargo em comisso, reservando-se ao servidor o direito de opo pela
totalidade da remunerao do cargo em comisso ou pela totalidade do cargo
efetivo acrescida da devida gratificao;
II pelo exerccio de funo de confiana, devida a servidor designado pelo
Prefeito Municipal, conforme smbolo e valores fixados, respectivamente, nos
Anexos III e IV;
III de periculosidade, pelo exerccio de atividades da funo em
condies que, exponha a vida do servidor permanentemente a riscos, em
razo de atividades e operaes perigosas, como manuteno em instalaes
eltricas, alta tenso, armazenagem de inflamveis lquidos e atividades com
aparelhos de raio-X, em valor equivalente a 30% (trinta por cento) do
vencimento-base;
IV de insalubridade, pelo exerccio das atribuies do cargo ou
funo em condies que exponha o servidor a agentes nocivos sade, em
razo da natureza e intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos, em valor equivalente a 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) ou
40% (quarenta por cento) do valor do salrio mnimo nacional;
Vpor trabalho em perodo noturno, quando o servio for prestado,
espordica e eventualmente, em horrio compreendido entre as vinte e duas
horas de um dia e as cinco do dia seguinte, a razo de 30% (trinta por cento)
de acrscimo sobre o valor das horas trabalhadas nesse perodo;
23

VI pela prestao de servio extraordinrio, em razo do trabalho

realizado em horas excedentes ao expediente dirio normal, por exigncia da
prpria atividade funcional ou por motivo de fora maior ou de situao
excepcional, limitada at duas horas por dia, sendo cada hora remunerada a
razo de 50% (cinqenta por cento) de acrscimo hora normal ou 100%
(cem por cento), se o trabalho for prestado em horrio noturno ou em dias
que no corresponderem ao expediente normal da repartio;
VII pelo exerccio em local de difcil acesso e provimento, concedida ao
servidor que tem em exerccio ou tenha que se deslocar permanentemente
para local de difcil acesso, considerando a dificuldade de transporte, o
horrio de trabalho e ou a localizao da unidade, em valor correspondente a
at de 100% (cem por cento) do vencimento base.
VIII por produtividade - para incentivar a obteno de melhores
resultados no exerccio de funo cujo desempenho possa ser mensurado e ou
pela participao em programas de competncia privativa da Prefeitura
Municipal, aferidos conforme resultado da avaliao da qualidade e
quantidade do trabalho produzido, at o limite de 200% (duzentos por
cento) do vencimento base;
IX por dedicao exclusiva, concedida para retribuir o ocupante de
funo de nvel superior que tiver que ficar disponvel para atender
convocaes de trabalhos alm da carga horria de quarenta horas semanais,
at o limite de 100% (cem por cento) do vencimento base.
Xpor planto de servio, para remunerar o servidor que for
convocado para prestar servios alm da sua carga horria regular, por
perodo certo e com carga horria pr-estabelecida, no limite de vinte e
quatro horas semanais e em valor proporcional s horas trabalhadas,
considerando o servio extraordinrio em dias no teis e eventualmente
prestado no horrio noturno.
XI - de incentivo ao magistrio, calculado sobre o valor do vencimento do nvel e
referncia em que se encontra classificado o membro do Magistrio
Municipal;
1 Os critrios, os requisitos e os percentuais individuais de concesso das
gratificaes sero estabelecidos em regulamento expedido pelo Prefeito
Municipal, observados os limites percentuais discriminados neste artigo, as
condies e as reas de atuao, assim como as atribuies inerentes s
funes e a natureza de suas atividades.
2 No podero ser percebidas, cumulativa, concorrente e ou
concomitantemente, gratificaes discriminadas no inciso I com as referidas
nos incisos II e VI e as previstas nos incisos III e IV, entre si, todos do artigo
65 desta Lei Complementar.
3 No poder ser paga gratificao prevista neste artigo, concorrentemente
com adicionais institudos no art. 61, que tenha o mesmo fundamento ou
natureza.
4 As gratificaes discriminadas neste artigo no tm carter permanente,
podendo seu pagamento cessar a qualquer momento, independentemente de
manifestao do servidor, e no se incorporam ao vencimento para fins de
pagamento de qualquer outra vantagem financeira.
5 A gratificao de incentivo ao magistrio ser atribudo ao Professor,
conforme dispuser a legislao do Magistrio, em compensao pelo
exerccio de suas funes em condies especiais.
24

Art. 66. A gratificao pelo exerccio de funo de confiana destina-se a

remunerar o servidor designado para exerc-la em complementao ao
vencimento do seu cargo efetivo e corresponder aos smbolos constantes do
Anexo III e aos valores fixados no Anexo IV.
Pargrafo nico. A gratificao pelo exerccio da funo de confiana de
Diretor de Escola ser definida nos termos da legislao especfica da
Educao Municipal.
Art. 67.
A fixao do percentual da gratificao de insalubridade observar a

caracterizao dos graus de incidncia: mximo, mdio e mnimo dos fatores,
durante o perodo de realizao do trabalho e segundo indicao da percia
mdica do trabalho.
1 A indicao do grau dever ser resultado de avaliao realizada por
Comisso Pericial do Municpio ou de especialista de medicina ou de
engenheiro de segurana do trabalho, que caber indicar os limites de
tolerncia aos agentes agressivos, os meios de proteo e o tempo mximo de
exposio do servidor a esses agentes.
2 O pagamento das gratificaes dever ser imediatamente suspenso ou
revisto, quando cessarem ou reduzirem as incidncias prejudiciais ao
servidor, ou pelo seu afastamento para outra funo ou local que elimine as
condies que fundamentaram o pagamento da vantagem, bem como nos
afastamentos do exerccio do cargo ou funo, por perodo consecutivo
superior a sessenta dias..
3 A avaliao da condio de trabalho, para fins de pagamento da
gratificao de insalubridade ou periculosidade dever ser renovada
anualmente ou quando o servidor ou chefia imediata requerer a reviso da
classificao.
4 No podero ser pagos concomitante e cumulativamente, entre si, os
adicionais de periculosidade ou insalubridade, cabendo, nesse caso, o
pagamento daquele que traduzir em maior grau de risco sade.
5 No podero ser pagos concomitante e cumulativamente, entre si, os
adicionais de periculosidade e insalubridade, cabendo ao servidor optar pelo
recebimento de um deles.
4 No podero ser pagos concomitante e cumulativamente, entre si, as
gratificaes de periculosidade ou insalubridade, cabendo, nesse caso, o
pagamento daquele que traduzir em maior grau de risco sade. (Redao
dada pela LC n. 123 de 07 de maro de 2008)
5 No podero ser pagos concomitante e cumulativamente, entre si, as
gratificaes de periculosidade e insalubridade, cabendo ao servidor optar
pelo recebimento de um deles. (Redao dada pela LC n. 123 de 07 de
maro de 2008)
Art. 68.
As regras de pagamento da gratificao por produtividade observaro, no que

couber, s constantes do art. 64 desta Lei Complementar e regulamentada
por ato do Poder Executivo.
Art. 69.
O servidor, enquanto receber a gratificao de dedicao exclusiva fica

impedido de exercer outro cargo ou funo, pblica ou privada, em virtude da
exigncia de sua disponibilidade para atender aos servios inerentes ao seu
cargo ou funo, alm de seu expediente normal.
1 A gratificao de dedicao exclusiva ser atribuda, por perodo certo, a
servidor ocupante de funo de nvel superior e corresponder respectiva
graduao profissional.
25

2 O valor da gratificao ser atribudo por ato do Prefeito Municipal, no

qual dever constar o impedimento de exercer outro cargo ou funo.
3 A gratificao de que trata esse artigo poder ser concedida:
I
quando houver reconhecimento formal e expresso do interesse da
Administrao;
II
manifestao do servidor no sentido de aceitar prestar servios
nessas condies;
III
quando no houver qualquer impedimento legal para que o servidor
exercer suas funes nessas condies.
Art. 70.
A gratificao por planto de servio ser paga ao servidor que for convocado
para prestar servios alm da sua carga horria normal e fora do seu
expediente dirio, por perodo certo e com carga horria pr-estabelecida.
1 A gratificao por planto de servio remunerar a prestao de servio
extraordinrio e, quando for o caso, o trabalho em horrio noturno, e no
poder ser percebida concomitantemente com os adicionais previstos nos
incisos V, VI e IX do art. 65 desta Lei Complementar.
2 Poder, conforme ficar determinado em regulamento, ser considerado
como horrio noturno, para fins de atribuio da gratificao de planto de
servio, perodo compreendido entre as dezenove horas de um dia e as seis do
dia seguinte.
3 - A gratificao por planto de servio de pronto atendimento, referente
aos profissionais da sade pblica e de servios de sade, excetua-se do que
dispe esse artigo e ser regida pelo que estabelece a tabela especial.
Art. 71.
A gratificao pelo exerccio em localidade de difcil acesso ou provimento

ser devida ao servidor que estiver em uma das seguintes condies:
I-
ter exerccio permanente em unidade administrativa instalada em

localidade no atendida por meio de transporte coletivo regular;
II -
estiver lotado em unidade fora da rea urbana da sede do Municpio;
III -
ter exerccio em localidade que no lhe permita fixar residncia devido

a dificuldade para obter habitao em condies mnimas de higiene e
conforto.
1 A classificao das localidades ou unidades que se enquadrem nas

condies referidas neste artigo dever ser divulgada, anualmente, por ato do
Prefeito Municipal e de acordo com proposta do Secretrio da pasta
interessada.
2 O valor da gratificao corresponder a percentual, no limite de cem por
cento, incidente sobre o vencimento base do servidor, de acordo com a
classificao estabelecida anualmente pelo Prefeito Municipal, consideradas
as dificuldades de acesso e de lotao de servidor na localidade.
TTULO V
DAS DISPOSIES GERAIS, FINAIS E TRANSITRIAS
CAPTULO I
DA ADMISSO EM CARTER EXCEPCIONAL
26

Art. 72.
A admisso temporria, com fundamento no inciso IX do artigo 37 da

Constituio Federal, ser formalizada em contrato administrativo, em
carter excepcional, por prazo determinado, prorrogvel por uma nica vez e
com remunerao respectiva.
1 A contratao temporria ocorrer quando estiver caracterizada a
situao de excepcional interesse pblico, prorrogvel por uma nica vez de
igual perodo e, somente, para atender s seguintes situaes:
I - desenvolvimento de atividades temporrias vinculadas a convnio ou
qualquer outra conveno para executar programas, projetos, aes ou
atividades nas reas de educao, sade, assistncia social, cultura e
desporto, firmados com rgo ou entidade integrante da Administrao
Pblica municipal, estadual ou federal, no prazo mximo de doze meses,
permitida a renovao, por perodo igual ao inicial, enquanto o termo de
origem da admisso estiver em vigor;
II - a execuo de trabalhos, mediante execuo direta, de recuperao ou
conservao de vias pblicas ou prdios pblicos para restabelecer condies
de uso ou atender a situao de danos, prejuzos ou riscos iminentes
populao ou bens pblicos ou de terceiros, por prazo no superior a seis
meses, permitida uma renovao se persistir a situao excepcional que
originou a contratao;
III - para substituir servidor afastado de posto de trabalho, cuja ausncia
provoca impedimentos na prestao de servio pblico essencial e para
manter atendimento indispensvel e inadivel populao nas reas de
sade, educao e servios pblicos, por at seis meses, podendo haver uma
renovao;
IV - atendimento a calamidade pblica, sinistros ou outros eventos da
natureza que demandem aes imediatas e inadiveis para preveno,
controle ou recuperao da regularidade de situaes que implicam em
prejuzos a pessoas ou bens, por prazo no superior a cento e oitenta dias;
V - contratao de Professor por prazo determinado nos termos e condies
estabelecidas na legislao da Educao Municipal;
VI - atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em lei.
2 Os prazos de contratao previstos no 1, exceto o inciso IV, podero ser
renovados, por uma nica vez, de igual perodo, mediante apresentao de
justificativa da continuidade da situao excepcional para manuteno da
contratao temporria.
3 A justificativa para a contratao temporria, na forma deste artigo, da
competncia do rgo ou entidade proponente e dever explicitar a situao
excepcional e, quando for o caso, a emergncia a ser atendida e os prejuzos
iminentes.
4 Nas contrataes previstas no inciso I, quando o concedente do recurso
determinar o valor da remunerao e a denominao da funo no termo de
convnio, dever a funo sugerida ser vinculada a um cargo do Quadro de
Pessoal para identificao do vencimento base.
5 Na condio do 4, o termo de contrato identificar o valor do
vencimento e o valor do adicional complementar que equivaler diferena
entre o vencimento da funo e a remunerao oferecida pela concedente,
deduzidos os encargos sociais e patronais incidentes sobre a relao de
trabalho.
27

6 As contrataes previstas neste artigo, exceto a do inciso IV, no mais

podero ser renovados antes de completado 24 meses de efetivo afastamento,
a contar da data do vencimento do ltimo contrato ou da renovao do
mesmo.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 73.
O ocupante de cargo de provimento efetivo est sujeito a carga horria de 40

(quarenta) horas semanais de trabalho, ressalvado os ocupantes de cargo ou
funo com carga horria especial definida nesta Lei Complementar ou em
legislao especfica.
Art. 74.
Cumpriro carga horria de:

I de 12, 20, 30 e 40 horas semanais os Profissionais da Sade Pblica na
funo de Mdico, conforme dispuser a legislao especfica da categoria, e
seu cargo de concurso;
II de 30 e 40 horas semanais os Profissionais da Sade Pblica na funo de
enfermeiro, e os Profissionais de Servios de Sade, conforme dispuser seu
cargo de concurso;
III de 20 horas semanais, os ocupantes de cargos de Gestor de Obras e
Projetos, Odontlogo, Procurador, e conforme dispuser a legislao
especfica, o Profissional do Magistrio Municipal na funo de Professor.
III de 20 horas semanais, os ocupantes de cargos de Gestor de Obras e
Projetos, Mdico Veterinrio, Medico do Trabalho, Sanitarista, Procurador, e
conforme dispuser a legislao especfica, o Profissional do Magistrio
Municipal na funo de Professor. (Redao dada pela LC n. 123 de 07 de
maro de 2008)
IV Os Profissionais de Sade Publica e os de Servio de Sade que atuam
nos Programas de Sade da Famlia PSF cumpriro carga horria de 40
horas semanais.
V de 40 (quarenta) horas semanais os Profissionais de Sade Pblica na
funo de Fiscal de Vigilncia Sanitria. (Acrescido pela LC n. 123 de 07 de
maro de 2008)
VI de 20 (vinte) ou de 40 (quarenta) horas semanais os Profissionais de
Sade Pblica na funo de Odontologo. (Acrescido pela LC n. 123 de 07
de maro de 2008)
1 Os cargos e as funes referentes a servios de pronto atendimento e
hospitalares, em regime plantonista, sero regidos por Tabela prpria, a ser
regulamentada por ato do Poder Executivo Municipal.
2 - Aos Profissionais de Sade Publica integrantes da Tabela Especial
poder ser paga gratificao mensal por especialidade, observados os
critrios a serem fixados por ato do poder executivo.
3 . Os servidores que atuam na rede hospitalar cumpriro carga horria de
44 (quarenta e quatro) horas semanais em regime de escala, turnos ou
revezamento, definidas de acordo com o interesse e necessidade da
Administrao Municipal.
4 Os integrantes da Guarda Municipal cumpriro carga horria semanal de
quarenta e quatro horas semanais, em escalas de servio definidas pelo
Comando da respectiva corporao.
28

5 Comprovada a necessidade de servio e com a concordncia do servidor

integrante de carreira referida nos incisos II, VI e VII do art. 14, a carga
horria inferior a 40 (quarenta) horas semanais poder ser ampliada, por ato
do Prefeito Municipal, at o limite de 40 (quarenta) horas semanais, com
acrscimo financeiro respectiva remunerao, proporcional ao nmero de
horas da ampliao.
Art. 75.
O servidor efetivo e estvel poder requerer, em carter temporrio, por um

perodo mnimo de 30 dias, a diminuio da sua carga horria diria, com a
reduo proporcional na sua remunerao, para freqentar curso de formao
regular, capacitao profissional ou ps-graduao .
Art. 76.
O servidor que exercer cargos ou funes pblicas no Municpio de

Dourados, em regime de acumulao permitido na Constituio Federal, no
poder cumprir, somadas as duas cargas horrias, mais de quarenta e quatro
horas semanais.
CAPTULO III
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 77.
Os honorrios de sucumbncia nas aes judiciais em que o Municpio for

vencedor, conforme regulamentao expedida pelo Prefeito Municipal, sero
revertidos em benefcio dos procuradores do Quadro da Procuradoria Geral
do Municpio.
Art. 78.
Os grupos ocupacionais que por fora de dispositivo constitucional tenham

organizao, funcionamento e estatuto prprio, sero regidos e
regulamentados por suas leis especficas.
Art. 79.
Os servidores ocupantes dos cargos constantes do Anexo II sero admitidos

pelo regime jurdico estatutrio, institudo pela Lei Complementar n 107, de
27 de dezembro de 2006.
Art. 80.
Os candidatos habilitados em concurso pblico homologado e em vigor na

data de publicao desta Lei Complementar sero nomeados e assumiro os
cargos efetivos e funo, observado o Anexo II.
Pargrafo nico: A partir da vigncia desta Lei Complementar vedada a
realizao de novo concurso pblico de provas ou de provas e ttulos que
exijam o Ensino Fundamental Incompleto, sem prejuzo aos servidores
anteriormente concursados e efetivados.
Art. 81.
Compete ao Prefeito Municipal baixar os atos e normas regulamentando os

procedimentos e disposies complementares necessrias aplicao e
implementao desta Lei Complementar.
Art. 82.
As regulamentaes mencionadas na presente lei complementar sero

implementadas atravs de Decreto, salvo quanto s matrias reservadas Lei.
Art. 83.
So da competncia exclusiva do Prefeito Municipal os atos de provimento

dos cargos efetivos e determinao e alterao de funo, de nomeao e
exonerao de ocupante de cargo em comisso, de designao e dispensa de
funo de confiana, bem como de contratao e admisso de pessoal por
prazo determinado, conforme previsto no art. 72 desta Lei Complementar.
Art. 84.
O art. 53, os incisos I, III e IV do art. 54, o 1 do art. 151, o 1 do art. 164, o
2 do art. 223, todos da Lei Complementar n 107, de 27 de dezembro de 2006,
que Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos do Municpio de
Dourados e de suas autarquias e fundaes pblicas,, passam a viger com as
seguintes alteraes:
29

Art. 53. A progresso funcional consiste na movimentao do servidor da classe ou nvel

ou padro em que se encontrar, obedecido aos critrios disposto em legislao especfica.
Art. 54 (...)
I - revogado;
(...)
III da sade pblica, desenvolvimento social, servio de fiscalizao, Administrao
Tributria, Planejamento e Infra-estrutura, atividades tcnico-organizacionais e
atividades de apoio auxiliar, conforme dispuser a legislao especfica e regulamentada
pelo chefe do Poder Executivo.
IV do Magistrio Municipal, a qualquer tempo, os que adquirirem nova habilitao,
conforme legislao especfica.
(...)
Art. 151 (...)
1 (...)
I - Para at 300 filiados, um servidor com carga horria de 40 horas semanais, ou dois com
carga horria de 20 horas semanais cada um;
II - De 301 a 600 filiados, dois servidores com carga horria de 40 horas semanais cada um,
ou um servidor com carga horria de 40 horas semanais e dois com carga horria de 20
horas semanais cada, ou ainda quatro servidores com carga horria de 20 horas semanais
cada um;
III - De 601 a 1000 filiados, trs servidores com carga horria de 40 horas semanais cada
um, ou, um servidor com carga horria de 40 horas semanais e outros quatro servidores
com carga horria de 20 horas semanais cada um, ou dois servidores com carga horria de
40 horas semanais cada um e outros dois com carga horria de 20 horas semanais;
IV - A partir de 1000 filiados, ser acrescido 1 servidor com carga horria de 40 horas para
cada mil nossos filiados;
(...)
Art. 164- (...)
1 A concesso do direito a licena prmio depender de requerimento do servidor.
(...)
Art. 223- (...)
(...)
2 Em caso de aplicao de penalidade de suspenso, ser computado o
perodo de afastamento preventivo do servidor, caso em que ser aplicado o
disposto no 1 e 2 do art. 220.
Art. 85.
Ficam extintos os cargos de provimento em comisso smbolos DGA-9

passando os integrantes dos mesmos a ocuparem os cargos de provimento em
comisso smbolo DGA-8.
Art. 86.
Fica revogada a gratificao de representao prevista ao Diretor

Superintendente e Diretor Clnico da Fundao de Sade e Administrao
Hospitalar de Dourados, no anexo nico da Lei n 2.592 de 18 de julho de
2003, alterado pelo art. 59 da Lei n 2726, de 28 de dezembro de 2004.
Art. 87.
Os Anexos desta Lei Complementar constituem parte integrante do seu

texto.
Art. 88.
As despesas decorrentes da aplicao das disposies desta Lei

Complementar correro conta dos recursos oramentrios e crditos
30

prprios que forem consignados para as despesas de pessoal do Municpio de

Dourados.
Art. 89.
Esta Lei Complementar entrar a partir de 1 de janeiro de 2008.
Art. 90.
Ficam revogadas todas as disposies legais editadas concedendo

adiantamento salarial, abonos pecunirios, complementao salarial e outras
vantagens de mesma natureza, ressalvada o atendimento do disposto no art.
50 desta Lei Complementar para servidores do Municpio de Dourados.
Art. 91.
Revogam-se a disposies em contrrio, especialmente a Lei Complementar

n 056 de 23 de dezembro de 2002 e suas alteraes.
Dourados - MS, 31 de dezembro de 2007.
Jos Laerte Ceclio Tetila
Prefeito
Wilson Valentin Biasotto
Secretrio Municipal de Governo
Jovina Nevoleti Correia
Procuradora-Geral do Municpio
31

LEI COMPLEMENTAR N117, DE 31 DE DEZEMBRO DE 2007

ANEXO I
CARREIRAS E CARGOS
FUNES
CARREIRA: DA EDUCAO MUNICIPAL

Professor, Coordenador Pedaggico, Supervisor Escolar,
Profissional do Magistrio Municipal
Inspetor Escolar, Direo Escolar, Orientador Educacional,
Assessoramento Escolar e outras especializaes da
formao de Pedagogia.
Grupo
de
Apoio
a
Gesto Grupo de apoio educacional no mbito do ensino pblico
municipal.
Educacional
Profissional do Magistrio Indgena

Municipal
Professor, Coordenador Pedaggico, Supervisor Escolar,

Inspetor Escolar, Direo Escolar, Orientador Educacional,
Assessoramento Escolar e outras especializaes da
formao de Pedagogia.
Grupo
de
Apoio
Educacional Indgena
Grupo de apoio educacional no mbito do ensino pblico

indgena municipal.
Gesto
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Licenciatura Plena ou equivalente, com

habilitao especfica para a disciplina ou
funo de atuao, para docente e Pedagogia
para demais funes.
Ensino fundamental completo, ensino mdio
completo e ensino superior, conforme
dispuser a Legislao especfica da Educao
Municipal.
Licenciatura Plena ou equivalente, com
habilitao especfica para a disciplina ou
funo de atuao, ou formao por
treinamento em servio em Magistrio
Indgena. para docente e Pedagogia para
demais funes,
Ser indgena, pertencente a uma das etnias
existentes no Municpio, falante da lngua
materna de umas das comunidades, alm de
ser tambm falante da Lngua Portuguesa
Ensino fundamental completo, ensino mdio
completo e ensino superior, conforme
dispuser a Legislao especfica da Educao
Municipal.
Tabela Especfica do Plano de

Cargos da Educao Municipal



CARREIRA: SADE PBLICA

Profissional de Sade Pblica
Mdico, Mdico Veterinrio, Mdico do Trabalho,

Odontlogo, Enfermeiro, Fiscal de Vigilncia Sanitria,
Sanitarista
Mdico
Graduao de nvel superior completo, com

habilitao especfica e registro no rgo
fiscalizador da rea de atuao da respectiva
funo.
funo.
PADRO 3 - TABELA D
Rubricas VIII, IX, X ou XI,
conforme carga horria
PADRO 3 - TABELA D
Rubricas VIII,IX, XI ou XI-A,
conforme carga horria e
concurso
32

CARREIRAS E CARGOS
FUNES

funo.
Mdico do Trabalho
funo.
Odontlogo
funo.
Enfermeiro
funo.
Fiscal de Vigilncia Sanitria
funo.
Fiscal de Vigilncia Sanitria (Redao dada pela Lei
Complementar n 157 de 03 de fevereiro de 2010)
funo.
Sanitarista
funo.
Auditor de Servios de Sade
Graduao de nvel superior completo nas
reas
de
Medicina,
Odontologia,
Enfermagem, Economia, Administrao,
Direito e Cincias Contbeis e outras reas
afins.
Farmacutico-Bioqumico, Farmacutico, Bioqumico, Graduao de nvel superior completo, com
Assistente
Social,
Fisioterapeuta,
Fonoaudilogo, habilitao especfica e registro no rgo
Terapeuta Ocupacional, Psiclogo, Nutricionista, Bilogo e fiscalizador da rea de atuao da respectiva
Biomdico.
funo.
Mdico Veterinrio

(Redao dada pela Lei Complementar
n 123, de 07 de maro 2008)
Auditor de Servios da Sade
Profissional de Servios de Sade
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX , conforme carga
horria e concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX ou XI-A, conforme
carga horria e concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX ou XI-A, conforme
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica X ou X-A, conforme
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX-A, conforme carga
horria e concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica XI-A, conforme carga
horria e concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX, conforme carga
horria e concurso
PADRO 3 TABELA F
Rubrica XIV
PADRO 3 - TABELA E
Rubricas XII ou XIII, conforme
carga horria
33

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Tcnico de Sade Pblica I
Tcnico de Prtese Dentria e Tcnico de Equipamentos

Odontolgicos, Tcnico de Radiologia e Tcnico de
Enfermagem.
Tcnico de Laboratrio, Tcnico de Higiene Dental,
Citotcnico, Ortoptista, Agente de Fiscalizao Sanitria e
Auxiliar de Enfermagem.
Tcnico de Servios de Sade.
Nvel mdio completo e capacitao

profissional prpria para exerccio da funo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica V
Nvel mdio completo, conhecimentos

especficos para exercer a funo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
Nvel mdio completo, conhecimentos

especficos para exercer a funo.
Nvel fundamental completo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 1- TABELA A
Rubrica II
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
Tcnico de Sade Pblica II
Tcnico de Sade Pblica III

Agente de Servios de Sade I
Agente de Servios de Sade II
Assistente de Servios de Sade, Auxiliar de Laboratrio,

Auxiliar de Farmcia, Auxiliar de Odontologia
Auxiliar de Servios de Sade.
CARREIRA: DESENVOLVIMENTO SOCIAL:

Gestor de Aes Institucionais
Assistente de Apoio Institucional
Assistente
Indgena
de
Apoio
Institucional
Agente de Apoio Institucional

Assistente Social, Psiclogo, Terapeuta Ocupacional,

Economista Domstica, Nutricionista, Professor de
Educao Fsica, Bibliotecrio e Arte Educador.
Assistente de Atividades Educacionais, Tcnico de
Biblioteca, Tcnico de Apoio Social, Tcnico de Cultura,
Tcnico de Esportes, Tcnico de Servios Sociais,
Berarista, Monitor de Informtica, Monitor de Educao
Infantil, Monitor de Sala, Monitor de Ptio e Recreador.
Assistente de Atividades Educacionais, Tcnico de
Biblioteca, Tcnico de Apoio Social, Tcnico de Cultura,
Tcnico de Esportes, Tcnico de Servios Sociais,
Berarista, Monitor de Informtica, Monitor de Educao
Infantil, Monitor de Sala, Monitor de Ptio e Recreador
Agente de Atividades Educacionais, Agente de Apoio
Social, Merendeira e Agente de Atividades Desportivas.
Social, Merendeira e Agente de Atividades Desportivas,
Plantonista e Agente Auxiliar de Biblioteca (Redao
dada pela LC n. 123 de 07 de maro de 2008)
Nvel superior completo, graduao com

habilitao e registro no rgo fiscalizador
da rea de atuao da respectiva funo.
Nvel mdio completo
Nvel mdio completo, ser indgena,

pertencente a uma das etnias existentes no
Municpio, falante da lngua materna de
umas das comunidades, alm de ser tambm
falante da Lngua Portuguesa
Nvel fundamental completo
Nvel fundamental completo
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VI
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II
34

CARREIRAS E CARGOS
Agente
de
Indgena
Apoio
Institucional
Auxiliar de Apoio Institucional

Auxiliar
Indgena
de
Apoio
Institucional
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL

Social, Merendeira, e Agente de Atividades Desportivas,
Plantonista e Agente Auxiliar de Biblioteca.
Nvel fundamental completo, ser indgena,

PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II
Auxiliar de Apoio Social, Auxiliar de Servio Educacional,

Servente, Zelador, Auxiliar de Merendeira e Lavadeira,
Auxiliar de Apoio Social, Auxiliar de Servio Educacional,
Servente, Zelador, Auxiliar de Merendeira e Lavadeira.

PADRO 1- TABELA A
Rubrica I
PADRO 1 - TABELA ARubrica I
CARREIRA: PROCURADORIA DO MUNICPIO

Procurador de Classe Especial
Procurador de 1 Classe
Procurador de Classe Inicial
Procurador de Classe Especial.

Procurador de Classe Inicial

habilitao em Direito, registro na Ordem do
Advogados do Brasil OAB, seo MS.
TABELA conforme legislao

especfica.
PADRO 2
Rubrica IV
PADRO 2
Rubrica IV
PADRO 2
Rubrica IV
PADRO 2
Rubrica IV
CARREIRA: SERVIOS DE FISCALIZAO

Fiscal de Obras
Fiscal de Obras
Nvel mdio completo.
Fiscal Ambiental.
Fiscal Ambiental
Nvel mdio completo.
Fiscal de Posturas Municipais
Nvel mdio completo.
Fiscal de Defesa do Consumidor
Nvel mdio completo.
CARREIRA: ADMINISTRAO TRIBUTRIA

Auditor Fiscal de Tributos Municipais
Fiscal de Tributos Municipais
Graduao
em
nvel
superior
preferencialmente nas reas de Economia,
Administrao, Cincias Contbeis, Direito e
outras afins.
Nvel mdio completo, com conhecimentos
especficos de legislao jurdico-financeira e
contbil.
- TABELA B
- TABELA B
- TABELA B
- TABELA B

especfica

especfica
35

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL

da rea de atuao da respectiva funo,
sendo para Gestor Ambiental nas reas de
Engenharia, geologia, geografia, zootecnia ou
biologia.
Nvel
mdio
completo,
capacitao
profissional especfica para o exerccio da
respectiva funo.
Nvel mdio completo.
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VII
CARREIRA: PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA

Gestor de Obras e Projetos
Analista Tcnico de Projetos
Assistente Tcnico Operacional

CARREIRA: GUARDA MUNICIPAL
Guarda
Inspetor
Engenheiro Civil, Engenheiro Qumico, Engenheiro

Sanitarista, Engenheiro Florestal, Engenheiro Agrnomo,
Engenheiro Ambiental, Engenheiro do Trabalho,
Engenheiro de Trnsito, Arquiteto, Gelogo, Gegrafo,
Metereologista, Zootecnista e Gestor Ambiental.
Topgrafo, Tcnico em Agropecuria, Tcnico Agrcola,
Desenhista, Tcnico de Auto-CAD, Tcnicos de
Geoprocessamento e Tcnico em Edificaes.
Auxiliar de Topgrafo e Assistente-Tcnico Operacional.
Guarda Municipal 3 Classe, Guarda Municipal 2 Classe,

Guarda Municipal 1 Classe, Guarda Municipal Classe
Especial, Supervisor e Sub-Inspetor.
Inspetor de 3 Classe, Inspetor de 2 Classe, Inspetor de 1
Classe, Inspetor de rea, Inspetor de Diviso e Inspetor
Geral.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica V
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
Nvel mdio completo.
TABELA
da
Legislao
especfica da categoria
Nvel superior completo
TABELA
da
Legislao
especfica da categoria

da rea de atuao da respectiva funo.
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VI
Nvel mdio completo e capacitao

profissional especfica para exerccio da
funo.
Nvel mdio completo
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica V
CARREIRA: ATIVIDADES TCNICO-ORGANIZACIONAIS

Gestor de Servios Organizacionais
Tcnico de Servios Organizacionais
Assistente de Servios Administrativos

Agente de Servios Administrativos
Administrador, Contador, Economista, Pedagogo,

Bibliotecrio, Arquivista, Relaes Pblicas, Jornalista,
Profissional de Comunicao Social, Analista de
Tecnologia da Informao (reas de desenvolvimento de
sistemas, banco de dados e administrao de redes) e
outras funes de nvel superior correspondentes a
profisses regulamentadas.
Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Tecnologia
da Informao (nas atividades de produo de som e
imagem), Tcnico Comunicao Social e Tcnico Contbil.
Tcnico Administrativo.
Recepcionista, Almoxarife,
Informtica e Telefonista.
Agente
de
Suporte
de
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II
36

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Auxiliar de Servios Administrativos
Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Almoxarifado e

Operador de Mquinas Copiadoras
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
Nvel fundamental completo, e para

Operador de Mquinas e Equipamentos,
CNH modelo C ou D, Motorista de
nibus ou de Veculo de Carga, CNH
modelo D.
Motorista de Veculo Leve, CNH modelo B
ou C.
Motorista de Veculo Leve, CNH modelo B
ou C.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
CARREIRA: ATIVIDADES DE APOIO AUXILIAR:

Agente de Servios Especializados
Motorista de Veculo Pesado, Motorista de nibus

Operador de Mquinas e Equipamentos e Mecnico de
Veculos.
Auxiliar de Servios Especializados
Carpinteiro, Eletricista, Encanador, Pedreiro, Pintor,

Motorista de Veculo Leve, Auxiliar de Mecnico, Agente
de Trfego e Transportes e Agente Condutor de Veiculo.
Carpinteiro, Eletricista, Encanador, Pedreiro, Pintor,
Motorista de Veculo Leve, Auxiliar de Mecnico, Agente
de Trfego e Transportes, Agente Condutor de Veiculo e
Auxiliar de Laboratrio de Asfalto. (Redao dada pela
LC n. 123 de 07 de maro de 2008)
Copeiro, Cozinheiro, Vigia, Gari, Servente, Jardineiro,
Borracheiro, Ajudante de Servios Bsicos.
Copeiro, Cozinheiro, Vigia, Gari, Servente, Jardineiro,
Ajudante de Servios Bsicos.
Auxiliar de Servios Bsicos

Auxiliar de Servios Bsicos Indgena

PADRO 1 - TABELA A
Rubrica III
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica III
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
37

LEI COMPLEMENTAR N117, DE 31 DE DEZEMBRO DE 2007

ANEXO II
CARGOS EFETIVOS
DENOMINAO DOS CARGOS

Grupo de Apoio a Gesto Educacional
QUANTIDAD
E
2.000
1.540
Profissional do Magistrio Indgena Municipal
200
Grupo de Apoio a Gesto Educacional Indgena
500
Auxiliar de Apoio Institucional Indgena

50
300
58
Auditor de Servio de Sade
10
16
160
175
184
151
38
513
Assistente de Apoio Institucional Indgena
40

Agente de Apoio Institucional Indgena
205
20
655
50
Procurador do Municpio
25
19
12
13

Fiscal de Obras
Fiscal Ambiental.
5
10
3
51
25
Guarda 3 Classe
60
Guarda 2 Classe
55
Guarda 1 Classe
45
Guarda Supervisor
25
Guarda Subinspetor
15
Guarda Inspetor 3 Classe
38

QUANTIDAD
E
Guarda Inspetor de rea
Guarda Inspetor de Diviso
Guarda Inspetor-Geral
39
33
229
55
49
86
88
755
20
Redao dada pela Lei Complementar n 163, de 19 de abril de 2010
QUANTIDADE
2.000
Grupo de Apoio a Gesto Educacional
1.540
Profissional do Magistrio Indgena Municipal
200
Grupo de Apoio a Gesto Educacional Indgena
500
50
300
71
Auditor de Servio de Sade
11
31
182
175
184
151
38
513
Assistente de Apoio Institucional Indgena
40
205
Agente de Apoio Institucional Indgena
20
655
50
Procurador do Municpio
25
19
12
13
05
39

QUANTIDADE
Fiscal de Obras
11
Fiscal Ambiental.
03
51
25
08
Guarda 3 Classe
60
Guarda 2 Classe
55
Guarda 1 Classe
45
Guarda Supervisor
40
Guarda Subinspetor
30
12
11
10
Guarda Inspetor de rea
06
Guarda Inspetor de Diviso
04
Guarda Inspetor-Geral
02
39
33
229
55
49
86
88
755
20
40

ANEXO III
SMBOLOS E DENOMINAES DAS FUNES DE CONFIANA
SMBOLOS
DENOMINAO
DAI-1
Gestor de Servio
DAI-2
Chefe de Equipe
DAI-2
Secretrio de Escola I
DAI-3
Encarregado de Equipe
DAI-3
Secretrio de Escola II
DAI-4
Secretrio de Escola III
DA-5
Assistente de Gabinete
DAI-6
Secretrio de Escola IV
41

ANEXO IV
VALORES DA GRATIFICAO DAS FUNES DE CONFIANA
SMBOLOS GRATIFICAO
DA-1
R$ 354,90
DA-2
R$ 315,46
DA-3
R$ 276,03
DA-4
R$ 236,60
DA-5
R$ 197,16
DA-6
R$ 157,73
Redao dada pela LC 125, de 04de abril de 2008.

SMBOLOS
GRATIFICAO
DAI-1
R$ 372,65
DAI-2
R$ 331,22
DAI-3
R$ 290,43
DAI-4
R$ 248,43
DAI-5
R$ 207,02
DAI-6
R$ 165,62
Redao dada pela Lei Complementar n 144, de 09 de junho de 2009

SMBOLOS GRATIFICAO
DAI-1
R$ 383,83
DAI-2
R$ 341,16
DAI-3
R$ 299,15
DAI-4
R$ 255,89
DAI-5
R$ 213,23
DAI-6
R$ 170,59
42

ANEXO V
SMBOLOS E DENOMINAES DOS CARGOS EM COMISSO
SMBOLO
DENOMINAO DO CARGO
QUANTIDADE
DGA-01
Secretrio Municipal
11
DGA-01
Procurador Geral do Municpio
01
DGA-01
Assessor de Assuntos Institucionais
01
DGA-01
Diretor-Superintendente
01
DGA-01
Diretor Clnico
01
DGA-02
Comandante da Guarda Municipal
01
DGA-02
Diretor do Oramento Participativo
01
DGA-02
Diretor-Presidente
03
DGA-02
Assessor Especial
02
CAJ -02
Procurador- Geral Adjunto
01
DGA-03
Superintendente
20
DGA-03
Chefe do Gabinete do Prefeito
01
DGA-03
Diretor Administrativo
01
DGA-03
Diretor de Servios de Enfermagem
01
DGA-03
Subcomandante da Guarda Municipal
01
DGA-03
Assessor I
03
CJA-03
Chefe de Procuradoria Especializada
05
DGA-04
Assessor-Executivo
02
DGA-04
Coordenador-Geral
27
DGA-04
Chefe do Gabinete do Vice-Prefeito
01
CJA-04
Assessor Tcnico Jurdico
05
DGA-05
Coordenador
76
DGA-05
Chefe de Departamento
04
DGA-05
Assessor II
17
DGA-06
Coordenador de Servio
64
DGA-06
Assessor III
06
DGA-07
Gestor de Processo
91
DGA-07
Assistente I
23
DGA-08
Assistente II
95
43

Redao dada pela LC 138 de 02/01/2009_alterada pela LC 142 de 04/03/2009

SMBOLO
DENOMINAO DO CARGO
QUANTIDADE
DGA 01
Secretrio Municipal
11
DGA - 01
Secretrio Adjunto
01
DGA - 01
01
DGA - 01
Assessor Especial I
02
DGA - 01
Assessor Especial da Sade
01
DGA 01
Assessor de Gesto Financeira
01
DGA - 01
Assessor Especial de Agronegcio
01
DGA- 01
Diretor Superintendente
01
DGA 01
Diretor Clnico
01
DGA - 01
Assessor de Comunicao Social e Imprensa
01
DGA 02
01
DGA -02
Diretor Presidente
03
DGA - 02
Assessor Especial II
03
CAJ 02
Procurador Geral Adjunto
01
DGA - 03
Diretor de Departamento
35
DGA 03
Chefe da Controladoria
01
DGA - 03
01
DGA 03
Diretor Administrativo
01
DGA 03
Diretor de Servio de Enfermagem
01
DGA 03
Sub-Comandante da Guarda Municipal
01
DGA 03
Assessor I
03
CAJ - 03
05
DGA - 04
Chefe de Gabinete do Secretrio
06
DGA -04
Chefe de Gabinete do Vice Prefeito
01
DGA - 04
Assessor de Planejamento
02
DGA 04
Assessor de Conselhos
01
DGA 04
Secretrio de Gesto de Conselhos
01
DAA - 01
Assessor Tcnico I
10
CAJ 04
05
DAA - 01
Assessor Tcnico II
01
DGA 05
Assessor Executivo
12
DGA -05
Chefe de Departamento
04
DGA 05
Gerente de Ncleo
137
DGA 05
Assessor II
33
DGA 06
Assessor III
31
DGA 07
Assessor IV
45
DAA - 03
Assistente I
04
DGA 08
Assessor V
42
DAA - 04
Assistente II
TOTAL
01
397
44

Redao dada pela LC 156 de 28 de dezembro de 2009

SMBOLO
DENOMINAO DO CARGO
QUANTIDADE
DGA 01
Secretrio Municipal
11
DGA - 01
Secretrio Adjunto
01
DGA - 01
01
DGA - 01
Assessor Especial de Agronegcio
01
DGA - 01
Assessor de Comunicao Social e Imprensa
01
DGA 02
01
DGA -02
Diretor Presidente
03
DGA - 02
Assessor Especial I
01
CAJ 02
Procurador Geral Adjunto
01
DGA - 03
Diretor de Departamento
42
DGA - 03
01
DGA 03
Diretor Superintendente
01
DGA 03
Sub-Comandante da Guarda Municipal
01
DGA 03
Assessor I
10
CAJ - 03
05
DGA - 04
Chefe de Gabinete do Secretrio
04
DGA-04
Chefe da Controladoria
01
DGA -04
Chefe de Gabinete do Vice Prefeito
01
DGA - 04
Assessor de Planejamento
30
DGA 04
Assessor de Conselhos
01
DGA 04
Secretrio de Gesto de Conselhos
01
CAJ 04
05
DGA 05
Assessor Executivo
12
DGA -05
Coordenador
28
DGA -05
Corregedor da Guarda Municipal
01
DGA 05
Gerente de Ncleo
150
DGA 05
Assessor II
37
DGA 06
Assessor III
36
DGA 07
Assessor IV
53
DGA 08
Assessor V
87
DAA 01
Assessor Tcnico I
10
DAA-02
Assessor Tcnico II
01
DAA-03
Assistente I
04
DAA-04
Assistente II
01
45

ANEXO VI
VALORES DOS VENCIMENTOS DOS CARGOS EM COMISSO
SMBOLO
VENCIMENTO
DGA-01
R$ 6.623,00
DGA-02
R$ 4.673,00
CAJ- 02
R$ 4.000,00
CAJ- 03
R$ 3.300,00
DGA-03
R$ 3.271,10
DGA-04
R$ 2.289,77
CAJ- 04
R$ 1.610,00
DGA-05
R$ 1.602,83
DGA-06
R$ 1.121,98
DGA-07
R$ 785,50
DGA-08
R$ 549,85
Redao dada pela LC 123, de 07 de maro de 2008

SMBOLO
VENCIMENTO
DGA-01
R$ 6.623,00
DGA-02
R$ 4.673,00
CAJ- 02
R$ 4.000,00
CAJ- 03
R$ 3.300,00
DGA-03
R$ 3.271,10
DGA-04
R$ 2.289,77
CAJ- 04
R$ 1.610,00
DGA-05
R$ 1.602,83
DGA-06
R$ 1.121,98
DGA-07
R$ 890,50
DGA-08
R$ 697,50
46


SMBOLO
VENCIMENTO
DGA-01
R$ 6.623,00
DGA-02
R$ 4.906,65
CAJ- 02
R$ 4.200,00
CAJ- 03
R$ 3.465,00
DGA-03
R$ 3.434,66
DGA-04
R$ 2.404,26
CAJ- 04
R$ 1.690,50
DGA-05
R$ 1.682,97
DGA-06
R$ 1.178,08
DGA-07
R$ 935,03
DGA-08
R$ 732,38
Redao dada pela Lei Complementar n 142, de 03 de maro de 2009

SMBOLO
VENCIMENTO
DAA-01
R$ 2.404,26
DAA-02
R$ 1.682,97
DAA-03
R$ 935,03
DAA-04
R$ 732,38
47


SMBOLO
VENCIMENTO
DGA-01
R$ 6.623,00
DGA-02
R$ 5.053,85
CAJ- 02
R$ 4.326,00
CAJ- 03
R$ 3.568,95
DGA-03
R$ 3.537,70
DGA-04
R$ 2.476,39
DAA - 01
R$ 2.476,39
CAJ- 04
R$ 1.741,22
DGA-05
R$ 1.733,46
DAA-02
R$ 1.733,46
DGA-06
R$ 1.213,43
DGA-07
R$ 963,08
DAA - 03
R$ 963,08
DGA-08
R$ 754,36
DAA - 04
R$ 754,36
48

ANEXO VII
TABELAS DE VENCIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS
TABELA SALARIAL PARA OS CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL
REFERNCIA
TABELA "A" - PADRO 1: ENSINO

FUNDAMENTAL
RUBRICAS
A
B
C
D
E
F
G
H
I
II
III
405,32
425,59
442,60
460,31
478,73
497,87
517,79
538,50
560,04
469,38
492,85
512,56
533,06
554,39
576,56
599,63
623,61
648,55
533,45
560,12
582,52
605,83
630,06
655,26
681,47
708,73
737,08
Redao dada pela LC 123, de 07 de maro de 2008.

Referncia
II
III
459,50
505,45
556,00
482,48
530,73
583,79
505,45
556,00
611,59
528,43
581,27
639,39
551,40
606,54
667,19
574,38
631,81
694,99
597,35
657,09
722,79
620,33
682,36
750,59
643,30
707,63
778,39

Referncia
II
III
482,48
530,72
583,80
506,60
557,26
612,99
530,73
583,79
642,18
554,85
610,33
671,37
578,98
636,86
700,56
603,10
663,40
729,75
627,22
689,94
758,94
651,35
716,47
788,13
675,47
743,01
817,32

Tabela A Padro 1 Ensino Fundamental
Referencia
A
B
C
D
E
F
G
H
I
I
496,95
521,80
546,65
571,50
596,35
621,19
646,04
670,89
695,74
II
546,65
573,97
601,31
628,64
655,97
683,30
710,63
737,97
765,30
III
601,31
631,38
661,45
691,51
721,58
751,64
781,71
811,77
841,84
49

TABELA SALARIAL PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO

REFERNCIA
TABELA "B" - PADRO 2.

RUBRICAS
A
B
C
D
E
F
G
H
I
IV
614,55
645,28
671,09
697,93
725,85
754,88
785,08
816,48
849,14
798,02
837,92
871,44
906,29
942,55
980,25
1.019,46
1.060,23
1.102,65

REFERNCIA
TABELA "B" - PADRO 2

RUBRICAS
A
B
C
D
E
F
G
H
I
IV
645,28
677,54
704,65
732,83
762,14
792,63
824,34
857,31
891,60
837,92
879,82
915,01
951,61
989,67
1.029,26
1.070,43
1.113,25
1.157,78

Tabela B Padro 2 Ensino Mdio
Referencia
A
B
C
D
E
F
G
H
I
IV
664,64
697,87
725,79
754,82
785,01
816,41
749,07
883,03
918,35
V
863,06
906,21
942,46
980,16
1019,36
1060,14
1102,54
1146,65
1192,51
TABELA SALARIAL PARA CARGOS DE NVEL SUPERIOR

REFERNCIA
TABELA "C" - PADRO 3

RUBRICAS
A
B
C
D
E
F
G
H
I
VI
VII
1.587,87
1.667,18
1.750,54
1.838,06
1.929,97
2.026,47
2.127,79
2.234,18
2.345,88
1.600,00
1.680,00
1.747,20
1.817,08
1.889,76
1.965,35
2.043,96
2.125,71
2.210,73
50

Redao dada pela LC 125, de 04de abril de 2008

REFERNCIA
TABELA "C" - PADRO 3

RUBRICAS
A
B
C
D
E
F
G
H
I
VI
VII
1.667,26
1.750,62
1.838,15
1.930,06
2.026,56
2.127,89
2.234,29
2.346,00
2.463,30
1.680,00
1.764,00
1.834,56
1.907,94
1.984,26
2.063,63
2.146,18
2.232,02
2.321,30

Tabela C Padro 3: Ensino Superior
Referencia
A
B
C
D
E
F
G
H
I
REFERNCIA
VI
1.717,28
1.803,14
1.893,30
1.987,96
2.087,36
2.191,73
2.301,32
2.416,38
2.537,20
VII
1.730,40
1.816,92
1.889,60
1.965,18
2.043,79
2.125,54
2.210,56
2.298,98
2.390,94
TABELA "D" PADRO 3: PROFISSIONAL DE SAUDE PUBLICA
12 HS
A
B
C
D
E
F
G
H
I
RUBRICAS
20 e *30 HS
30 e *40 HS
40 HS
VIII
IX
XI
842,39
884,50
926,61
968,30
1.010,33
1.052,36
1.094,45
1.136,48
1.178,53
1.403,99
1.474,19
1.547,90
1.625,29
1.706,56
1.791,89
1.881,48
1.975,55
2.074,33
1.871,98
1.965,58
2.059,17
2.152,77
2.246,38
2.339,98
2.433,58
2.527,18
2.260,72
2.807,98
2.948,38
3.088,76
3.229,16
3.369,58
3.509,98
3.650,38
3.790,78
3.937,18
* Profissional de Sade Pblica na funo de Enfermeiro

Redao dada pela LC 123, de 07 de maro de 2008
REFERNCIA
A
B
C
D
E
F
G
H
I
12 HS
20 HS
40 HS
VIII
IX
IX-A
850,00
884,50
926,61
968,30
1.010,33
1.052,36
1.094,45
1.136,48
1.178,53
1.403,99
1.474,19
1.547,90
1.625,29
1.706,56
1.791,89
1.881,48
1.975,55
2.074,33
RUBRICAS
30 HS
40 HS
1.403,99
1.474,19
1.547,90
1.625,29
1.706,56
1.791,89
1.881,48
1.975,55
2.074,33
X
1.403,99
1.474,19
1.547,90
1.625,29
1.706,56
1.791,89
1.881,48
1.975,55
2.074,33
X- A
1.871,98
1.965,58
2.059,17
2.152,77
2.246,38
2.339,98
2.433,58
2.527,18
2.260,72
30 HS
40 HS
XI
XI-A
2.105,58
2.210,86
2.316,14
2.421,42
2.526,70
2.631,98
2.737,25
2.842,53
2.947,81
2.807,98
2.948,38
3.088,76
3.229,16
3.369,58
3.509,98
3.650,38
3.790,78
3.937,18
51


REFERNCIA
A
B
C
D
E
F
G
H
I
12 HS
20 HS
40 HS
VIII
IX
IX-A
892,50
937,13
983,98
1.033,18
1.084,84
1.139,08
1.196,04
1.255,84
1.318,63
1.474,19
1.547,90
1.625,29
1.706,56
1.791,89
1.881,48
1.975,56
2.074,33
2.178,05
RUBRICAS
30 HS
40 HS
1.474,19
1.547,90
1.625,29
1.706,56
1.791,89
1.881,48
1.975,56
2.074,33
2.178,05
30 HS
40 HS
XI
XI-A
X- A
1.474,19
1.547,90
1.625,29
1.706,56
1.791,89
1.881,48
1.975,56
2.074,33
2.178,05
1.965,58
2.063,86
2.167,05
2.275,40
2.389,17
2.508,63
2.634,07
2.765,77
2.904,06
2.210,86
2.321,40
2.437,47
2.559,35
2.687,31
2.821,68
2.962,76
3.110,90
3.266,45
2.948,38
3.095,80
3.250,59
3.413,12
3.583,77
3.762,96
3.951,11
4.148,67
4.356,10

Tabela D Padro 3: Profissional de Sade Pblica
Rubrica
Ref
12 hs
VIII
919,28
965,24
1.013,50
1.064,18
1.117,38
1.173,25
1.231,92
1.293,51
1.358,19
A
B
C
D
E
F
G
H
I
REFERNCIA
20 hs
IX
1.518,42
1.594,34
1.674,05
1.757,76
1.845,64
1.937,93
2.034,82
2.136,56
2.243,39
40 hs
IX -A
1.518,42
1.594,34
1.674,05
1.757,76
1.845,64
1.937,93
2.034,82
2.136,56
2.243,39
30 hs
X
1.518,42
1.594,34
1.674,05
1.757,76
1.845,64
1.937,93
2.034,82
2.136,56
2.243,39
40 hs
X-A
2.024,55
2.125,77
2.232,06
2.343,67
2.460,85
2.583,89
2.713,09
2.848,74
2.991,18
30 hs
XI
2.277,19
2.391,05
2.510,60
2.636,13
2.767,93
2.906,33
3.051,65
3.204,23
3.364,44
40 hs
XI-A
3.036,83
3.188,67
3.348,11
3.515,51
3.691,29
3.875,85
4.069,64
4.273,13
4.486,78
TABELA "E" - PADRO 3:

PROFISSIONAL SERVIOS DE SAUDE
RUBRICAS
A
B
C
D
E
F
G
H
I
30 HS
40 HS
XII
XIII
1.185,76
1.245,03
1.307,28
1.372,65
1.441,28
1.513,34
1.589,01
1.668,46
1.751,46
1.587,87
1.667,18
1.750,54
1.838,06
1.929,97
2.026,47
2.127,79
2.234,18
2.345,18

REFERNCIA
TABELA "E" - PADRO 3:

PROFISSIONAL SERVIOS DE SAUDE
RUBRICAS
A
B
C
D
E
F
G
H
I
30 HS
40 HS
XII
XIII
1.245,03
1.307,28
1.372,65
1.441,28
1.513,34
1.589,01
1.668,46
1.751,88
1.839,48
1.667,18
1.750,54
1.838,07
1.929,97
2.026,47
2.127,79
2.234,18
2.345,89
2.463,18
52


Tabela E-Padro 3: Profissional de Servios de Sade
REFERNCIA
RUBRICAS
A
B
C
D
E
F
G
H
I
REFERNCIA
30 HS
40 HS
XII
XIII
1.282,38
1.346,50
1.413,82
1.484,52
1.558,74
1.636,68
1.718,51
1.804,44
1.894,66
1.717,20
1.803,06
1.893,21
1.987,87
2.087,26
2.191,62
2.301,21
2.416,27
2.537,08
TABELA "F" - PADRO 3:

AUDITOR DE SERVIOS DE SADE
RUBRICAS
40 HS
XIV
A
B
C
D
E
F
G
H
I
3.024,36
3.162,03
3.312,60
3.463,16
3.613,72
3.764,28
3.914,90
4.065,46
4.216,02

REFERNCIA
TABELA "F" - PADRO 3:

AUDITOR DE SERVIOS DE SADE
RUBRICAS
40 HS
XIV
A
B
C
D
E
F
G
H
I
3.175,58
3.334,36
3.467,73
3.606,44
3.750,70
3.900,73
4.056,76
4.219,03
4.387,79

Tabela F-Padro 3: Auditor de Servios de Sade
REFERNCIA
RUBRICA
40 HS
XIV
A
B
C
D
E
F
G
H
I
3.270,85
3.434,39
3.571,77
3.714,64
3.863,22
4.017,75
4.178,46
4.345,60
4.519,42
53

ANEXO VIII
TABELA DE SERVIO DE PRONTO ATENDIMENTO E ATENDIMENTO HOSPITALAR
REGIME DE PLANTO
Profissionais da Sade Pblica e Profissionais de Servios de Sade
CARGO/FUNO
Perodo
Profissional de Sade Pblica*- Mdico
Profissional de Servio Sade*
R$ valor por planto de

06 horas
R$ Valor por planto de

12 horas
2 a 6 feira Diurno
300,00
600,00
2 a 6 feira Noturno
250,00
600,00
Sab/Dom/Feriado diurno
250,00
600,00
Sab/Dom/Feriado noturno
300,00
600,00
2 a 6 feira
100,00
200,00
Sab/Dom/Feriado
100,00
200,00
OBS: *Poder ser pago um adicional de 50%, em datas especiais (natal, ano novo e carnaval), de acordo com o Interesse Pblico e a necessidade de
atendimento em carter excepcional.
Redao dada pela Lei Complementar n 123, de 07 de maro 2008

CARGO
FUNO
Valor por 6 horas
Valor por 12 horas
Mdico
R$ 300,00
R$ 600,00
Odontlogo
R$ 250,00
R$ 500,00
Profissionais de Servios de Sade
R$ 100,00
R$ 200,00
OBS: Poder ser pago um adicional de 50%, em datas especiais (natal, ano novo e carnaval), de acordo com o Interesse Pblico e a
necessidade de atendimento em carter excepcional
Redao dada pela LC 159 de 22 de maro de 2010

CARGO
FUNO
Valor por 6 horas
Valor por 12 horas
Mdico
R$ 400,00
R$ 800,00
Odontlogo
R$ 250,00
R$ 500,00
R$ 100,00
R$ 200,00
Profissionais de Servios de Sade
OBS: Poder ser pago um adicional de 50%, em datas especiais (natal, ano novo e carnaval), de acordo com o Interesse Pblico e a
necessidade de atendimento em carter excepcional.
54

PCCR Prefeitura de Dourados

Загружено:

Сведения о документе

Исходное описание:

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

PCCR Prefeitura de Dourados

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE DOURADOS

LEI COMPLEMENTAR N 117, DE 31 DE DEZEMBRO DE 2007.

Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao da Prefeitura

O sistema de carreiras de que trata esta Lei Complementar estabelece a

identidade entre o potencial profissional e o nvel de desempenho

competncia profissional identificada com a carreira e a realizao

salrio justo e compatvel com a complexidade do cargo e a

O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao do Municpio de Dourados

O PCCR-DOURADOS institudo por esta lei complementar funda-se nos

O PCCR-DOURADOS visa, ainda, transformar os quadros funcionais do

englobar, em um mesmo cargo, todas as especialidades abrangidas

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

atribuies diversificadas, com nveis equivalentes de complexidade e

propiciar uma maior mobilidade das pessoas no mbito das diversas

implementar programas de desenvolvimento e capacitao do servidor

reconhecer o mrito e a competncia do servidor no desempenho das

institucionalizar um sistema de avaliao do desempenho do servidor

criar condies favorveis inovao e ao aprimoramento profissional

VII adotar poltica salarial compatvel com a complexidade e

Sero permanentes as aes que tenham por objetivo o incentivo

O objetivo da poltica salarial para os servidores do Municpio de Dourados

As remuneraes dos servidores pblicos somente podero ser fixados ou

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

2 Os Secretrios Municipais sero remunerados exclusivamente por

A concesso de vantagens pecunirias, o aumento de remunerao, a criao

existncia de dotao oramentria prvia, suficiente para atender s

autorizao especfica na lei de diretrizes oramentrias e na lei

atender aos limites previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal.

So adotados, para fins de aplicao desta Lei Complementar, os seguintes

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

IX - funo de confiana - ocupao atribuda a titular de cargo efetivo para

A estrutura do PCCR-DOURADOS definida por carreiras identificadas

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

III - Desenvolvimento Social - integrado por cargos com atribuies de

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

Os grupos renem os cargos organizados em carreiras segundo a natureza do

Os cargos que integram as carreiras tero identidade com as linhas de

Os cargos, agrupados em carreiras conforme a natureza das atribuies,

Profissional do Magistrio Municipal;

Grupo de Apoio a Gesto Educacional;

Profissional do Magistrio Indgena Municipal.

Grupo de Apoio a Gesto Educacional Indgena.

II - do Grupo Sade Pblica:

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

d) Agente de Servios Administrativos;

Os cargos de carreira so integrados pelas funes identificadas pelas

Os cargos so desdobrados em escala hierrquica prpria que determina a

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

que forem estabelecidas por fora de dispositivo constitucional quando

So requisitos para o provimento nos cargos e exerccios das funes que

Sero estabelecidas pelo Prefeito Municipal as descries de cada cargo e

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

Os Quadros de Pessoal da Prefeitura Municipal e de suas autarquias e

Os cargos em comisso, sero reunidos sob a denominao de Grupo de

Os cargos em comisso sero reunidos sob a denominao de Grupo de

O Grupo Ocupacional Direo, Gerncia, Chefia e Assessoramento ser

Os cargos do Grupo Ocupacional Direo, Gerncia, Chefia e

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

1 Os cargos em comisso sero privativos de habilitados para o exerccio

As funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes