Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
BAREM CORECTARE
Art.23 din Legea nr.188/1999
-previzionarea modalitilor de ocupare a funciilor publice pentru anul viitor- 6 puncte
-elaborarea planului de ocupare a funciilor publice (coninut, transmitere, aprobare)- 9
puncte
-capacitate de analiz i sintez, claritate, coeren i logica exprimrii ideilor-5 puncte
La eliberarea din funcia public, nalii funcionari publici au dreptul la compensaii materiale,
stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare a funcionarilor publici.
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici se face anual,
n condiiile legii.
Evaluarea general a nalilor funcionari publici se face o dat la 2 ani, n scopul confirmrii
cunotinelor profesionale, aptitudinilor i abilitilor necesare exercitrii funciei publice.
nalii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de perfecionare profesional, n
condiiile legii.
Evaluarea anual i evaluarea general se fac de ctre o comisie de evaluare, ai crei membri
sunt numii prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei
administrative.
SUBIECT
Comentai obligaia autoritilor i instituiilor publice de a rezerva postul aferent funciei publice de
execuie, pe perioada suspendrii raportului de serviciu precum i msurile pe care le poate lua
conductorul autoritii sau instituiei publice n vederea desfurrii n condiii normale a
activitii.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
art. 4 alin.(3), art.36, art. 96 alin. (3)
- prezentarea obligaiei 5 puncte
- ocuparea postului pe durata suspendrii prin concurs/redistribuire 2 puncte
- ncetarea i modificarea raportului de serviciu pe perioada suspendrii 3 puncte
- comentarii asupra impedimentelor generate de reorganizarea activitii instituiei sau
autoritii
publice care necesit reducere de posturi, inclusiv posturi ale cror titulari au raportul de
serviciu suspendat 5 puncte
- capacitatea de analiza i sintez, claritatea, coerena i logica exprimarii ideilor 5 puncte
Funciile publice de execuie temporar vacante pe o perioad de cel puin o lun pot fi ocupate
pe perioad determinat, astfel:
a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile
specifice pentru ocuparea funciei publice respective;
b) prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile legii, n situaia n care n
corpul de rezerv nu exist funcionari publici care s ndeplineasc cerinele specifice pentru a
fi redistribuii din corpul de rezerva. Persoana numit n aceste condiii dobndete calitatea de
funcionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la ncetarea raportului de serviciu
de dreptul de a intra n corpul de rezerv al funcionarilor publici.
n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa
funcionarului public n cauz.
Pe perioada suspendrii raportului de serviciu autoritile i instituiile publice au obligaia s
rezerve postul aferent funciei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioad determinat, n
condiiile legii. Pe perioada suspendrii, raporturile de serviciu ale funcionarilor publici nu pot
nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa sau cu acordul funcionarului public n cauz.
SUBIECT
Prezentai situaiile n care raportul de serviciu al funcionarului public poate nceta din motive
imputabile acestuia. Termenul de comunicare al actelor administrative- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99 alin. (1) lit. d.), art. 99 alin. (2), art. 101
- Pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la
evaluarea performanelor profesionale individuale 3 puncte
- Ca sanciune disciplinar 3 puncte
- Situaii: svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecine grave 3 puncte, s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul
public nu acioneaz pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la
data intervenirii cazului de incompatibilitate. 3 puncte
- Actele administrative se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la
Persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune eliberarea din
funcia public prin act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de 5 zile
lucrtoare de la emitere, pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului
"nesatisfctor" la evaluarea performanelor profesionale individuale.
Destituirea din funcia public se dispune, prin act administrativ al persoanei care are
competena legal de numire n funcia public, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive
imputabile funcionarului public, n urmtoarele cazuri:
a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecine grave;
b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz
pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului
de incompatibilitate.
Actul administrativ se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la date
emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii din
funcia public.
SUBIECT
Prezentai i comentai cazurile n care sunt consultate comisiile paritare, atribuiile acestora
precum i msurile care pot fi cuprinse n acordurile colective. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
art.72 alin.(1), art. 74
- 4 cazuri x 1 punct- 4 puncte
- atribuii comisii paritare - 3 x 2 puncte - 6 puncte
- msuri acord colectiv 5 x 1 5 puncte
- capacitatea de analiza i sintez, claritatea, coerena i logica exprimarii ideilor 5 puncte
Autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n condiiile legii, acorduri cu sindicatele
reprezentative ale funcionarilor publici sau cu reprezentanii funcionarilor publici, care s
cuprind numai msuri referitoare la:
a) constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc;
b) sntatea i securitatea n munc;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfecionarea profesional;
e) alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia celor alei n organele de
conducere ale organizaiilor sindicale.
Comisiile paritare sunt consultate n urmtoarele situaii:
a) la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii autoritilor i instituiilor publice
pentru care sunt constituite;
b) la stabilirea oricror msuri privind pregtirea profesional a funcionarilor publici, dac
costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;
c) la stabilirea programului de lucru de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice;
d) alte situaii prevzute de lege.
n exercitarea atribuiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
Comisiile paritare urmresc permanent realizarea acordurilor stabilite ntre sindicatele
reprezentative sau reprezentanii funcionarilor publici cu autoritile sau instituiile publice.
Comisia paritar ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor
acordurilor ncheiate n condiiile legii, pe care le comunic conducerii autoritii sau instituiei
publice, precum i conducerii sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici.
SUBIECT
Prezentai modalitile de ncetare a raportului de serviciu. Tratai i comentai ncetarea de drept a
raportului de serviciu. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 97 i art. 98
ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act administrativ al
persoanei care are competena legal de numire n funcia public i are loc n urmtoarele
condiii:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, consemnat n scris;
c) prin eliberare din funcia public;
d) prin destituire din funcia public;
e) prin demisie.
Raportul de serviciu existent nceteaz de drept:
a) la data decesului funcionarului public;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii funcionarului
public;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una dintre condiiile: cetenia romn i
domiciliul n Romnia, capacitatea deplin de exerciiu, condiiile de studii prevzute de lege
pentru funcia public;
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare;
e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ de numire n funcia
public, de la data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiv i
irevocabil;
f) cnd funcionarul public a fost condamnat printr-o hotrre judectoreasc definitiv
pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de
serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte
de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu
exercitarea funciei publice sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanciuni
privative de libertate, la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii de condamnare;
g) ca urmare a interzicerii exercitrii profesiei sau funciei, ca msur de siguran ori ca
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus interdicia;
h) la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioad determinat funcia public.
Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu se face, n termen de 5 zile
lucrtoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competena legal
de numire n funcia public. Actul administrativ prin care s-a constatat ncetarea de drept a
raporturilor de serviciu se comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de
10 zile lucrtoare de la emiterea lui.
SUBIECT
Prezentai modalitile de ncetare a raportului de serviciu. Tratai i comentai eliberarea din
funcia public a funcionarului public.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 97 i art. 99
- prezentarea modalitilor de ncetare a raportului de serviciu: 5 modaliti x 0,5 puncte =
2,5 puncte;
- cazurile de eliberare din funcia public = 7 cazuri x 1 punct =7 puncte:
- obligaiile instituiei n ceea ce privete eliberarea funcionarilor publici din motive
neimputabile lor (preaviz, reducere program, posturi vacante, lista ANFP) 4 puncte
- prioritatea funcionarului public de conducere 1 punct
- realizarea transferului 0,5 punct
- capacitatea de analiza i sintez, claritatea, coerena i logica exprimarii ideilor 5 puncte
ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act administrativ al
persoanei care are competena legal de numire n funcia public i are loc n urmtoarele
condiii:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, consemnat n scris;
c) prin eliberare din funcia public;
d) prin destituire din funcia public;
e) prin demisie.
Persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune eliberarea din
funcia public prin act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de 5 zile
lucrtoare de la emitere, n urmtoarele cazuri:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt
localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitii,
prin reducerea postului ocupat de funcionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre
funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive
nentemeiate, de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus reintegrarea;
d) pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la
evaluarea performanelor profesionale individuale;
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei
publice;
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a
organelor competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare funciei publice deinute;
n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public este obligat s acorde
funcionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
n perioada de preaviz, persoana care are competena legal de numire n funcia public poate
acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, pn la 4 ore zilnic, fr afectarea
drepturilor salariale cuvenite.
Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante la nivel
inferior.
SUBIECT
Prezentai situaiile n care funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional
beneficiaz de drepturile salariale cuvenite. Precizai care sunt studiile care nu constituie forme de
perfecionare profesional. Obligaia de comunicare a planului de perfecionare profesional.- 20
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 51 alin. (1) i (2), art. 52 i art. 53
- identificarea situaiilor : 2 situaii x 3 puncte 6 puncte
- identificarea studiilor care nu constituie forme de perfecionare profesional: 2 tipuri x 3
puncte 6 puncte
- comunicarea ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici - 3 puncte
- capacitatea de analiza i sintez, claritatea, coerena i logica exprimarii ideilor 5 puncte
Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din bugetul de stat sau
din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.
Autoritile i instituiile publice au obligaia s comunice anual Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de perfecionare profesional a funcionarilor
publici, precum i fondurile prevzute n bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor
de perfecionare profesional a funcionarilor publici, organizate la iniiativa ori n interesul
autoritii sau instituiei publice.
SUBIECT
Comparai modalitile de elaborare, aprobare i transmitere a planului de ocupare a funciilor
publice, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public central i pentru cele din
administraia public local. Consideraii privind acest instrument. 20 puncte
BAREM CORECTARE
-instituia care elaboreaz planul - art. 23, alin (2) -5 puncte
-modalitatea de ntocmire art. 23, alin (3) 4 puncte
-aprobarea i transmiterea planului, comparativ pentru cele dou tipuri de instituii - 23, alin
(4), alin (5) 6 puncte
-capacitate de analiz i sintez, claritate, coeren i logica exprimrii ideilor-5 puncte
n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii publici vor fi numii n
noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urmtoarele cazuri:
a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%;
b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a atribuiilor
aferente funciei publice;
d) este schimbat structura compartiment.
Aplicarea prevederilor de mai sus se face cu respectarea urmtoarelor criterii:
a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public;
b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c) pregtirea profesional;
d) s fi desfurat activiti similare.
n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre autoritatea
sau instituia public.
Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modific n proporie de
peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a postului respectiv,
referitoare la studii.
n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituia public nu
poate nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o perioad de un an de la data
reorganizrii.
n cazul n care autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o
alt localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze, persoana care are
competena legal de numire n funcia public va dispune eliberarea din funcia public prin
act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la
emitere.
SUBIECT
Care sunt etapele reorganizrii unei autoriti sau instituii publice? Drepturile funcionarilor publici
i obligaiile instituiilor publice n caz de reorganizare. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99, art. 100, art. 107 alin. (1) lit.c.) i alin. (3), art. 105 alin. (1)
- stabilirea funcii publice, aviz ANFP, emitere act administrativ reorganizare/eliberare din
funcie4 puncte
- numire n noile funcii publice/criterii legale 4 puncte
- termen de preaviz i drepturi ce decurg din el 3 puncte
- solicitare ANFP lista funcii publice vacante-1punct
- prioritate funcionar de conducere-1punct
- eliberarea din funcia public i trecerea n corpul de rezerv -2 puncte
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii publici vor fi numii n
noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urmtoarele cazuri:
a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%;
b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a atribuiilor
aferente funciei publice;
d) este schimbat structura compartiment.
Aplicarea prevederilor de mai sus se face cu respectarea urmtoarelor criterii:
a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public;
b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c) pregtirea profesional;
d) s fi desfurat activiti similare.
n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre autoritatea
sau instituia public.
Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modific n proporie de
peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a postului respectiv,
referitoare la studii.
n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituia public nu
poate nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o perioad de un an de la data
reorganizrii.
Autoritile i instituiile publice au obligaia de a solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici avizul privind funciile publice n situatia reorganizarii activitii autoritii sau
instituiei publice.
Avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici este prealabil i obligatoriu in aceasta situatie.
Functionarii publici eliberati din functiile publice tre in Corpul de rezerv care este gestionat de
Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante la nivel
inferior.
SUBIECT
Scopul cazierului administrativ. Prezentai situaiile n care funcionarului public i este necesar
cazierul administrativ, pentru dezvoltarea carierei acestuia. 20 puncte
BAREM CORECTARE
art. 65 alin. (2) lit.d.), art. 66 lit. e.), art. 70 alin. (2) lit. c.), art.81. art. 92
- concurs sau examenul de promovare n gradul profesional 3 puncte
- concursul de promovare ntr-o funcie public de conducere 3 puncte
- promovare rapid 3 puncte
- exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere vacante sau temporar
vacante 3 puncte
- scopul evideniere situaie disciplinar 3 puncte
- capacitate de analiz i sintez, claritate, coeren i logica exprimrii ideilor-5 puncte
pentru exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere vacante sau temporar vacante.
Pentru evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public, Agenia Naional a
Persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune eliberarea din
funcia public prin act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de 5 zile
lucrtoare de la emitere, cand autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare
a reorganizrii activitii, prin reducerea postului ocupat de funcionarul public.
Situatia aceasta reprezint motiv neimputabil funcionarilor publici.
n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public este obligat s acorde
funcionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
n perioada de preaviz, persoana care are competena legal de numire n funcia public poate
acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, pn la 4 ore zilnic, fr afectarea
drepturilor salariale cuvenite.
n perioada de preaviz, dac n cadrul autoritii sau instituiei publice exist funcii publice
vacante corespunztoare, aceasta are obligaia de a le pune la dispoziie funcionarilor publici.
Dac nu exist funcii publice vacante corespunztoare n cadrul autoritii sau instituiei
publice, autoritatea ori instituia public are obligaia de a solicita Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante. n cazul n care
exist o funcie public vacant corespunztoare, identificat n perioada de preaviz,
funcionarul public va fi transferat n interesul serviciului sau la cerere.
Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante la nivel
inferior.
Destituirea din funcia public se dispune prin act administrativ al persoanei care are
competena legal de numire n funcia public, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive
imputabile funcionarului public, n urmtoarele cazuri:
a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecine grave;
b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz
pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului
de incompatibilitate.
Actul administrativ se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la date
emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii din
funcia public.
Corpul de rezerv este format din Funcionarii publici care au fost eliberai din funcia public
atunci cand:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt localitate,
iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitii,
prin reducerea postului ocupat de funcionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre funcionarul
public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive nentemeiate, de
la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
reintegrarea
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiiile de lege;
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile
corespunztoare funciei publice deinute;
SUBIECT
Analizai comparativ destituirea din funcie public i demisia - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 101, art. 102, art. 105 alin. (1)
- ambele - situaii de ncetare 2 puncte
- nu se intr n corpul de rezerv 1 punct
- destituirea - prin act administrativ al persoanei care are competena legal de numire, ca
sanciune disciplinar aplicat pentru motive imputabile funcionarului public 3 puncte
- situaii 2 puncte
- comunicare act administrativ - 2 puncte
- demisia manifestarea voinei funcionarului public 1punct
- notificare scris persoanei care are competena legal de numire 2 puncte
- nu se motiveaz 1 punct
- producere efecte 1 punct
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
Destituirea din funcia public se dispune, prin act administrativ al persoanei care are
competena legal de numire n funcia public, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive
imputabile funcionarului public, n urmtoarele cazuri:
a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecine grave;
b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz
pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului
de incompatibilitate.
Actul administrativ prevzut se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de
la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii
din funcia public.
Funcionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificat
n scris persoanei care are competena legal de numire n funcia public. Demisia nu trebuie
motivat i produce efecte dup 30 de zile calendaristice de la nregistrare.
Corpul de rezerv este format din Funcionarii publici care au fost eliberai din funcia public
atunci cand:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt localitate,
iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitii,
prin reducerea postului ocupat de funcionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre funcionarul
public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive nentemeiate, de
la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
reintegrarea
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiiile de lege;
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile
corespunztoare funciei publice deinute;
SUBIECT
Cazuri n care autoritatea ori instituia public are obligaia de a solicita Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante. Cazurile i criteriile de
numire a funcionarilor publici la reorganizare. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99 alin. (1) lit. a)-c) i e.)i alin. (6), art. 100 alin. (1) i (2)
- enumerarea cazurilor 4x1 punct/-4 puncte
- dac nu exist funcii vacante corespunztoare 1 punct
- cazuri de numire - 4 x1punct/-4 puncte
- criterii 4x1punct - 4puncte
Cazurile in care institutia publica are obligatia de a solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt
localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitii,
prin reducerea postului ocupat de funcionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre
funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive
nentemeiate, de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus reintegrarea;
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiiile funciei publice.
n cazul n care exist o funcie public vacant corespunztoare, identificat n perioada de
preaviz, funcionarul public va fi transferat n interesul serviciului sau la cerere.
n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii publici vor fi numii n
noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urmtoarele cazuri:
a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%;
b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a atribuiilor
aferente funciei publice;
d) este schimbat structura compartimentului
Criteriile ce trebuiesc respectate sunt:
a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public;
b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c) pregtirea profesional;
d) s fi desfurat activiti similare.
n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituia public nu
poate nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o perioad de un an de la data
reorganizrii.
SUBIECT
Analizai n mod comparativ detaarea funcionarilor publici i exercitarea cu caracter temporar a
unei funcii publice de conducere. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 89 , art. 92
Asemnri:
- modaliti de modificare a raporturilor de serviciu - 1 punct
- perioada de dispunere 1 punct
- se pot realiza pe funcii de conducere 1 punct;
- situaia de excepie privind funciile din categoria nalilor funcionari publici 1 punct
- posibilitatea realizrii pe funcii publice cu statut special 1 punct
Deosebiri:
- prelungire detaare, necesitate acord funcionarului public 1 punct;
- condiiile de realizare detaare 3 puncte
- condiiile de realizare exercitare cu caracter temporar 3 puncte
- situaii n care este necesar avizul ANFP ( detaare conducere, exercitare funcie public
conducere vacant) 3 puncte
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter temporar este mai
mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu.
SUBIECT
Prezentai modalitile de modificare a raportului de serviciu. Tratai exercitarea cu caracter
temporar a unei funcii publice de conducere vacante. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin. (2), art. 92
- prezentare modaliti modificare raport de serviciu -5x1punct- 5 puncte
- condiii realizare pe funcii publice conducere vacante sau temporar vacante 3 puncte
- excepia funciei publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici 2 puncte
- perioad dispunere vacant 1 punct
- excepia, prelungire exercitare vacant 1punct
- perioad dispunere temporar vacant-2 puncte
- salariul 1punct
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin.(2), art. 91
- cazuri de modificare a raporturilor de serviciu 5x1 punct - 5 puncte
- tipuri de mutare - 1 punct
- mutarea definitiv, dispus de conductor 2puncte, la solicitarea funcionarului public
1punct, n alte situaii prevzute de lege 1punct, cazul nalilor funcionari publici-1punct
- mutarea temporar 1punct
- excepia mutare definitiv/temporar solicitat de funcionarul public 1 punct
- mutarea n alt localitate 1punct
- refuz mutare 1punct
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
SUBIECT
Prezentai principiul subordonarrii ierarhice i limitele acestuia 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.3, art.45, art.48
- principiu care st la baza exercitrii funciei publice 4 puncte
- obligaia de a rezolva lucrrile n termenele stabilite i de a nu primi direct cereri care intr
n competena lor 5 puncte
- situaia de excepie de a refuza ndeplinirea unei dispoziii primite de la superiorii ierarhici,
dac o consider ilegal. 6 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor- 5 puncte
Unul din principiile care stau la baza exercitrii funciei publice este principiul subordonarii
ierarhice.
Funcionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia
public pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate.
Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor primite de la superiorii ierarhici.
Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea dispoziiilor primite de
la superiorul ierarhic, dac le consider ilegale. Dac cel care a emis dispoziia o formuleaz n
scris, funcionarul public este obligat s o execute, cu excepia cazului n care aceasta este vdit
ilegal. Funcionarul public are ndatorirea s aduc la cunotin superiorului ierarhic al
persoanei care a emis dispoziia astfel de situaii.
Funcionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele stabilite de ctre superiorii ierarhici,
lucrrile repartizate.
Funcionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n
competena lor sau s discute direct cu petenii, cu excepia celor crora le sunt stabilite
asemenea atribuii, precum i s intervin pentru soluionarea acestor cereri.
SUBIECT
Prezentai rolul compartimentelor de resurse umane n gestiunea funciilor publice i a
funcionarilor publici, formulai i fundamentai minim 3 propuneri de mbuntire a modului de
gestiune.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
- art. 24 obligaii compartimente RU realizare gestiune curent a resurselor umane i a
funciilor publice 2 puncte
- colaborarea direct cu ANFP 1 punct
- formulare de propuneri 3 x 2 - 6 puncte
- fundamentare propuneri 3 x 2 - 6 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor- 5 puncte
SUBIECT
Rolul i importana depunerii jurmntului de credin prevzut de Statut pentru funcionarii publici.
20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.62 alin.(6) i (7).
- procedura obligatorie a depunerii jurmntului -5 puncte
- termenul de depunere a jurmntului i forma depunerii- 5puncte
- consecinele refuzului depunerii jurmntului -5 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor- 5 puncte
mod excepional, termenul de 30 de zile poate fi redus, n condiiile legii, pentru concursul
organizat n vederea ocuprii funciilor publice de execuie temporar vacante.
Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la concursul de
recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de execuie se stabilesc astfel:
a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru
ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a III-a;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional principal;
c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional superior.
(6) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la concursul
de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de conducere se stabilesc astfel:
a) 2 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al comunei, precum i a
funciilor publice specifice asimilate acestora;
b) 3 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de conducere, altele dect cele prevzute la lit. a).
Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de
conducere, candidaii trebuie s fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare n domeniul
administraiei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
publice.
Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile publice din
administraia public local este organizat, n condiiile legii, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice de conducere
din urmtoarele domenii: protecia copilului, evidena informatizat a persoanei, audit public
intern, financiar-contabilitate, urbanism i arhitectur, resurse umane, integrare european,
pentru secretarii unitilor administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice de
execuie din domeniul auditului public intern;
b) de ctre autoriti i instituii publice, pentru ocuparea funciilor publice vacante, altele
dect cele prevzute la lit. a).
n situaia prezentata la lit. b) de mai sus, autoritile i instituiile publice din administraia
public local au obligaia de a informa Agenia Naional a Funcionarilor Publici nainte cu 10
zile de demararea procedurii de organizare i desfurare a concursurilor. n situaia n care
Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale
privind organizarea i desfurarea concursurilor dispune amnarea sau suspendarea
organizrii i desfurrii concursului.
Agenia Naional a Funcionarilor Publici poate delega autoritilor sau instituiilor publice,
n condiiile legii, competena de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea funciilor
publice de conducere generale i specifice.
ntiinarea va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele:
a) identificarea funciilor publice vacante prin denumire, categorie, clas i, dup caz, grad
profesional, precum i compartimentul din care fac parte;
b) condiiile de studii de specialitate i, dup caz, alte condiii specifice prevzute n fia
postului pentru fiecare funcie public vacant;
c) data propus pentru organizarea concursului.
n termen de 10 zile, Agenia Naional a Funcionarilor Publici verific n baza de date
privind evidena funciilor publice i a funcionarilor publici dac exist funcionari publici care
ndeplinesc condiiile pentru a fi redistribuii.
n condiiile n care nu exist funcionari publici care s poat fi redistribuii, Agenia
Naional a Funcionarilor Publici comunic autoritilor i instituiilor publice desemnarea
unui responsabil de procedur, funcionar public, reprezentant al acesteia n comisia de concurs.
Responsabilul de procedur verific ndeplinirea condiiilor legale de organizare i desfurare a
Funcionarul public este persoana numit, n condiiile legii, ntr-o funcie public. Persoana
care a fost eliberat din funcia public i se afl n corpul de rezerv al funcionarilor publici i
pstreaz calitatea de funcionar public.
Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului administrativ de numire, emis n
condiiile legii.
Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioad nedeterminat.
Prin excepie de la perioada nedeterminata, funciile publice de execuie temporar vacante pe o
perioad de cel puin o lun pot fi ocupate pe perioad determinat, astfel:
a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile
specifice pentru ocuparea funciei publice respective;
b) prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile legii, n situaia n care n
corpul de rezerv nu exist funcionari publici care s ndeplineasc cerinele specifice pentru a
fi redistribuii n conformitate cu dispoziiile prevzute la lit. a). Persoana numit n aceste
condiii dobndete calitatea de funcionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la
ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra n corpul de rezerv al funcionarilor
publici.
SUBIECT
Prezentai i comentai modalitile de ocupare a funciilor publice de execuie i de conducere
temporar vacante. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.4 alin.(3), art.92 alin.(4),
- prin redistribuire din corpul de rezerv al funcionarilor publici de ctre ANFP - 5 puncte
- prin concurs- 5 puncte
- prin exercitare cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere temporar vacante5 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
Funciile publice de execuie temporar vacante pe o perioad de cel puin o lun pot fi ocupate
pe perioad determinat, astfel:
a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile
specifice pentru ocuparea funciei publice respective;
b) prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile legii, n situaia n care n
corpul de rezerv nu exist funcionari publici care s ndeplineasc cerinele specifice pentru a
fi redistribuii n conformitate cu dispoziiile prezentate la lit. a). Persoana numit n aceste
condiii dobndete calitatea de funcionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la
ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra n corpul de rezerv al funcionarilor
publici.
Dac funcia public este temporar vacant, msura ocuparii temporare se dispune de ctre
persoana care are competena legal de numire n funcia public, pn la data ncetrii
suspendrii din funcia public, a detarii titularului funciei publice, pn la radierea de drept
a sanciunii disciplinare sau, dup caz, n situaia n care funcionarul public de conducere
exercit cu caracter temporar o alt funcie public de conducere vacant sau temporar vacant
ori din categoria nalilor funcionari publici, pn la expirarea perioadei pentru care s-a dispus
exercitarea cu caracter temporar, n condiiile legii.
SUBIECT
Descriei modalitile de ocupare a funciilor publice de conducere cu caracter temporar, condiiile
i procedurile aplicabile. 20 puncte
BAREM CORECTARE
- art. 89 alin. (2), art. 92 - identificare modaliti (detaare, exercitare cu caracter temporar)
2 puncte
- descrierea condiiilor i procedurilor 13 puncte din care:
- detaarea: termen ( 6 luni cu prelungire 3 luni) 1 punct, aviz ANFP 1 punct, ndeplinire
condiii studii 1punct, vechime 1 punct, inexistena funcionarilor publici n instituie care
s fie promovai 2 puncte
exercitarea cu caracter temporar: identificarea celor 2 situaii 2 puncte, condiie studii
1punct, vechime 1punct, situaia disciplinar 1 punct, termen vacante ( 6 luni cu prelungire
3 luni) 1 punct, termen temporar vacante 1punct
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
n mod excepional, perioada de 6 luni poate fi prelungit cu maximum 3 luni, cu avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, dac autoritatea sau instituia public a organizat concurs de
recrutare sau promovare i funcia public nu a fost ocupat, n condiiile legii.
Dac funcia public este temporar vacant, msura ocuparii temporare se dispune de ctre
persoana care are competena legal de numire n funcia public, pn la data ncetrii
suspendrii din funcia public, a detarii titularului funciei publice, pn la radierea de drept
a sanciunii disciplinare, dup caz, n situaia n care funcionarul public de conducere exercit
cu caracter temporar o alt funcie public de conducere vacant sau temporar vacant ori din
categoria nalilor funcionari publici, pn la expirarea perioadei pentru care s-a dispus
exercitarea cu caracter temporar, n condiiile legii.
Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter temporar este mai
mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu.
SUBIECT
Prezentai modalitile de ocupare a funciilor publice. Detaliai promovarea funcionarilor publici.20
puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art. 63, art. 64, art. 65, art.66, art.68, art.70
- modalitile de ocupare a funciilor publice-5 puncte
- noiuni generale privind promovarea funcionarilor publici- 1 puncte
- promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut - 4 puncte
- promovarea n clas -1 puncte
- promovarea ntr-o funcie public de conducere -4 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
b) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din alt jude sau aflate la o distan mai mare
de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcionarului public.
Redistribuirea funcionarilor publici se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i
acelai grad profesional cu funcia public deinut de funcionarul public.
Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant, cu acordul scris al
funcionarului public.
Redistribuirea ntr-o funcie public de conducere se face intr-o functie publica de aceeasi
categorie, clasa si grad profesional cu functia detinuta numai dac funcionarul public a
ndeplinit atribuii similare cu atribuiile funciei publice de pe care se efectueaz redistribuirea.
Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii publice
temporar vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o perioad de cel puin o lun, a
funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea
funciei publice respective. n cazul n care exist mai muli funcionari publici care ndeplinesc
condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective, Agenia Naional a
Funcionarilor Publici organizeaz, n colaborare cu autoritatea sau instituia public n cadrul
creia se afl funcia public vacant, o testare profesional pentru selectarea funcionarului
public care urmeaz s fie redistribuit.
Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se dispune prin ordin al
preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Conductorii autoritilor i instituiilor publice au obligaia de a numi funcionarii publici
redistribuii cu caracter permanent sau temporar.
n cazul n care conductorii autoritilor i instituiilor publice refuz ncadrarea
funcionarilor publici, funcionarul public se poate adresa instanei de contencios administrativ
competente.
SUBIECT
Un funcionar public aflat n corpul de rezerv, care a ocupat n urm cu 6 luni ntr-o instituie
public funcia de consilier superior, solicit redistribuirea la o instituie public aflat la 60 de km
de localitatea de domiciliu, pe funcia public vacant de consilier asistent.Precizai i motivai dac
n acest caz poate opera redistribuirea. Precizai instituia care realizeaz redistribuirea i cea care
realizeaz numirea. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 104
- Identificare soluiei ( situaie posibil) 4 puncte
- Motivare:
- Redistribuirea funcionarilor publici se face n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din
alt jude sau aflate la o distan mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea
funcionarului public - 3 puncte
- Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant, cu acordul scris al
funcionarului public 3 puncte
- Redistribuire ANFP 3 puncte
- numire conductor instituie public 2 p
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
Delegarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care este ncadrat
funcionarul public, pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice ntr-un an.
Funcionarul public poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat delegarea.
Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui an calendaristic se
poate dispune numai cu acordul scris al funcionarului public.
Pe timpul delegrii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul, iar autoritatea
sau instituia public care l deleag este obligat s suporte costul integral al transportului,
cazrii i al indemnizaiei de delegare.
Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i
desfoare activitatea funcionarul public, pentru o perioad de cel mult 6 luni. n cursul unui
an calendaristic un funcionar public poate fi detaat mai mult de 6 luni numai cu acordul su
scris.
Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a funcionarului public corespunde
atribuiilor i responsabilitilor funciei publice, cu respectarea categoriei, clasei i gradului
profesional al funcionarului public. Detaarea se poate dispune i pe o funcie public de
conducere, dac funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i vechime n specialitatea
studiilor i dac nu exist n cadrul autoritii sau instituiei publice funcionari publici care s
exercite cu caracter temporar funcia public. Funcionarul public poate fi detaat pe o funcie
public inferioar, numai cu acordul su scris.
n mod excepional, detaarea se poate dispune i pe o funcie public din categoria nalilor
funcionari publici, dac funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i de vechime n
specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice n condiiile prezentei legi. n acest
caz, detaarea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competena legal de
numire a funcionarilor publici care ocup funcii publice din categoria nalilor funcionari
publici, la propunerea conductorului autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i
desfoare activitatea funcionarul public detaat.
Funcionarii publici cu statut special pot fi detaai pe funcii publice generale echivalente
funciilor publice specifice ocupate, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Funcionarii publici pot fi detaai i pe funcii publice cu statut special, cu avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici.
Funcionarul public poate refuza detaarea dac se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea;
d) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii corespunztoare de cazare;
e) este singurul ntreintor de familie;
f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii.
Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul. Dac
salariul corespunztor funciei publice pe care este detaat este mai mare, el are dreptul la acest
salariu. Pe timpul detarii n alt localitate autoritatea sau instituia public beneficiar este
obligat s-i suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o dat pe lun, al
cazrii i al indemnizaiei de detaare.
SUBIECT
Prezentai modalitile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie
i funcionarilor publici de conducere. Comparaie ntre transferul la cerere i transferul n interesul
serviciului. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.87, art.90
- prezentarea modalitilor de modificare a raporturilor de serviciu 5x0,5p - 2,5 puncte
- transferului n interesul serviciului 4 puncte
- transferul la cerere 4 puncte
- analiza comparativ - 4,5 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Formulai o propunere de reorganizare a unei instituii publice.Identificai 5 prevederi legale
aplicabile n situaia reorganizrii unei instituii publice.-20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.99, art.100, art.107
- prezentarea propunerii de reorganizare -10 puncte
- identificarea prevederilor legale aplicabile propunerii avansate -1x 5 prevederi - 5 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Prezentai i comparai modalitile de promovare a funcionarilor publici de execuie. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.63, art.64, art.65, art.68, art.70
- prezentarea modalitilor de promovare a funcionarilor publici de execuie - 3 puncte
- promovarea n clas - 2 puncte
- promovarea n grad profesional - 2 puncte
- promovarea rapid - 2 puncte
- comparaie ntre promovarea n clas i promovarea n grad profesional - 6 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n condiiile legii. Promovarea
n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt condiionate de existena unui post vacant.
Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice
superioare.
Promovarea n funcia public de execuie n gradul profesional imediat superior celui deinut
de funcionarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de ctre
autoritile i instituiile publice, prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca
urmare a promovrii concursului sau examenului. Fia postului funcionarului public care a
promovat n funcia public se completeaz cu noi atribuii i responsabiliti sau, dup caz,
prin creterea gradului de complexitate a atribuiilor exercitate.
Concursul sau examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau
instituia public, n limita funciilor publice rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile
bugetare alocate.
Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare n gradul profesional imediat
superior celui deinut, funcionarul public trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii:
a) s aib cel puin 3 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din care
promoveaz;
c) s fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea anual a performanelor individuale
n ultimii 2 ani calendaristici;
d) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile
prezentei legi.
Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime prevzute pentru promovarea n
gradul profesional imediat superior celui deinut pot participa la concursul organizat, n
condiiile legii, n vederea promovrii rapide n funcia public.
n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior, funcionarii publici de execuie au
dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcii publice ntr-o clas
superioar celei n care sunt ncadrai, dac studiile absolvite sunt n specialitatea n care i
desfoar activitatea sau dac autoritatea ori instituia public apreciaz c studiile absolvite
sunt utile pentru desfurarea activitii. Promovarea n aceste condiii se face prin
transformarea postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii examenului.
Promovarea n clas nu se poate face pe o funcie public de auditor sau de consilier juridic.
Pot beneficia de sistemul de promovare rapid n funcia public:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii, pentru obinerea
statutului de manager public;
b) funcionarii publici care au promovat concursul.
Pot participa la concursul de promovare rapid funcionarii publici care ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz;
b) au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanelor profesionale individuale
din ultimul an;
c) nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei
legi;
d) au urmat cel puin o form de perfecionare profesional n ultimul an.
Concursul pentru promovarea rapid se organizeaz anual, de ctre Agenia Naional a
Funcionarilor Publici, n limita numrului de funcii publice rezervate promovrii rapide.
SUBIECT
Avnd n vedere atribuiile Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici v rugm s identificai 5
situaii n care o instituie public colaboreaz cu Agenia. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Exemplu: art.24, art.25, art.26, art.53, art.54, art.57, art.99, art.104, art.107
- identificarea situaiilor 5 x 3 puncte -15 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea;
d) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii corespunztoare de cazare;
e) este singurul ntreintor de familie;
f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii.
SUBIECT
Un funcionar public solicit suspendarea raporturilor de serviciu pentru creterea copilului n vrst
de pn la 2 ani. Precizai care sunt obligaiile funcionarului public i ale autoritii sau instituiei
publice pentru suspendarea raporturilor de serviciu i reluarea activitii. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 26, alin. (3), 94 alin. (2), art. 95, art. 96
- obligaii funcionar public ( la suspendare - cerere scris, termen, la revenire - cerere scris,
termen) 4x2 puncte 8 puncte
- obligaie instituie (suspendarea - se constat prin emiterea actului administrativ, se
comunic la ANFP n 10 zile lucrtoare, se rezerv postul, nu pot fi modificate/ nceta
raporturile de serviciu, reluarea - se dispune prin act administrativ , se comunic la ANFP n
10 zile lucrtoare 6 puncte
competena emiterii actului administrativ 1 punct
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
- urmrire penal dac fapta poate influena cercetarea, se dispune mutarea temporar 5
puncte
- trimitere n judecat se constat suspendarea de drept, se emite act administrativ, actul
administrativ se comunic la ANFP n 10 zile lucrtoare, la achitare sau ncetare proces penal
- suspendarea nceteaz, funcionarul public i reia activitatea, vor fi achitate drepturile
salariale, se rezerv postul, nu pot fi modificate/ nceta raporturile de serviciu, reluarea - se
dispune prin act administrativ , se comunic la ANFP n 10 zile lucrtoare 10 puncte
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
SUBIECT
Tratai perioada de stagiu a funcionarilor publici. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 11, art. 60, art. 61
- obiectul perioadei de stagiu 4 puncte
- durata 3 puncte
- realizarea evalurii 1 punct
- rezultatul evalurii ( numire/eliberare ) 2x3 puncte 6 puncte
- la eliberare, perioada de stagiu nu constituie vechime necesar pentru ocuparea unei funcii
publice 1 punct
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
Pot fi numite funcionari publici debutani persoanele care au promovat concursul pentru
ocuparea unei funcii publice de grad profesional debutant.
Pot fi numii funcionari publici definitivi:
a) funcionarii publici debutani care au efectuat perioada de stagiu prevzut de lege i au
obinut rezultat corespunztor la evaluare;
b) persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs i care au vechimea n
specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice de minimum 12 luni, 8 luni i, respectiv,
6 luni, n funcie de nivelul studiilor absolvite.
Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n ndeplinirea atribuiilor
i responsabilitilor unei funcii publice, formarea practic a funcionarilor publici debutani,
precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului administraiei publice i a exigenelor
acesteia.
Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici de execuie din clasa I, 8
luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a.
La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate, funcionarul public
debutant va fi:
a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare studiilor absolvite, n
gradul profesional asistent;
b) eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii calificativul
"necorespunztor", situatie in care perioada de stagiu nu constituie vechime necesar pentru
ocuparea unei funcii publice.
SUBIECT
Precizai dac funcionarii publici beneficiaz de dreptul de asociere i dac da, n ce condiii 20
de puncte
BAREM CORECTARE
Art. 29
- precizarea c dreptul de asociere sindical este garantat.- 1 punct
- precizarea c funcionarii publici pot nfiina, adera i exercita orice mandat n cadrul
organizaiilor sindicale.- 2 puncte
- prezentarea situaiei nalilor funcionari publici ce au calitatea de ordonatori principali de
credite alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale.- 3 puncte
- prezentarea situaiei celorlali funcionari publici.-5 puncte
- precizarea c funcionarii publici se pot organiza n asociaii profesionale sau cu scop n
protejarea intereselor profesionale- 4 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerenta i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Prezentai sintetic asemnrile i deosebirile dintre promovarea i recrutarea funcionarilor publici
20 puncte
BAREM CORECTARE
- Promovarea n grad profesional (art. 64 -65) 2 puncte
- Promovarea n clas (art. 68) 1 punct
- Promovarea rapid (art. 70-71) 1 punct
- Promovarea pe funcii publice de conducere (art. 66) 2 puncte
- condiiile generale prevzute la art. 54 - 2 punct
- condiiile de vechime n specialitatea studiilor pentru recrutare (art. 57 alin. (5) i (6)) - 2
puncte
- competenele de organizare a concursului de recrutare pentru funciile publice (art. 58 alin.
(1) i (2)) - 2 puncte
- prezentare comparativ-sintetic 3 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerenta i logica exprimrii ideilor 5 puncte
SUBIECT
Un serviciu de resurse umane are n componen 8 posturi din care un post de conducere de ef
serviciu, 4 posturi de consilier superior i 3 posturi de referent superior. Sunt ocupate 6 posturi de
executie, 1 post este vacant (referent). Acest serviciu se reorganizeaza la nivel de compartiment cu
5 posturi de consilier superior. Ce obligaii revin conductorului instituiei publice n aceast situaie
n conformitate cu Statutul funcionarilor publici? - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- obligativitatea solicitrii avizului privind funciile publice, potivit art.107 alin.(1) 2 puncte
- eliberarea din funcie a funcionarilor publici crora li s-au desfiinat posturile i prezentarea
procedurii potrivit art.99 alin (1) lit b) si alin.(2)-(7) 8 puncte
- numirea funcionarilor publici n condiiile art.100 alin.(1) lit.a) i alin.(2) 5 puncte
- capacitate de analiza i sinteza, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
SUBIECT
Unul dintre principiile care stau la baza exercitrii funciei publice este principiul responsabilitii n
conformitate cu prevederile legale. Ce reprezinta acest principiu i precizati care sunt dispozitiile
Statutul funcionarilor publici n care este materializat acesta.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
- conform principiului responsabilitii, funcia public trebuie exercitat n conformitate cu
prevederile legale, iar inclcarea acestora atrage rspunderea titularului funciei publice art.3
lit.d -5 puncte
- identificarea celor patru tipuri de rspunere aplicabile funcionarilor publici - 10 puncte
( raspunderea disciplinara 2,5 puncte, raspunderea contraventionala- 2,5puncte,
raspunderea civila-2,5puncte, raspunderea penala-2,5puncte)
- capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor 5 puncte
public. Raportul de serviciu reprezint un raport de munc, n intelesul legii? Argumentai din punct
de vedere al noiunii, al atribuiilor exercitate, al numirii i al incompatibilitii. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- noiunea de funcie public - art. 2 alin.(1) - 1 punct
- identificarea activitatilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public - art.2
alin.(3)- 4 puncte
- identificarea activitilor/categoriilor care nu intra sub incidenta Statutului, potrivit art.6 4
puncte
- prezentarea raportului de serviciu potrivit art.4 alin.(1) i alin.(2) 3 puncte
- obligativitatea respectarii conflictului de interese si al incompatibilitatii art. 49 3 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte