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C. Una vez realizado lo anterior, se debe evaluar oportunamente los riesgos asociados a los peligros
identificados y el potencial deterioro o dao resultante, determinando adems los controles
existentes.
D. De forma continuada se deben mejorar los procesos a travs de una apropiada gestin del riesgo,
estableciendo un seguimiento efectivo sobre los planes de accin concertados con los responsables
de implementarlas en tiempo y espacio.
Lo anterior debe considerar los cambios resultantes de las actividades desarrolladas por la institucin e
integrarlo al proceso de forma paralela. La figura siguiente muestra esta relacin en un ciclo virtuoso de
la prevencin:
Figura 2. Perspectiva General de los Procesos de IPER
Fuente: Estndar OHSAS 18002: 2008 Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Directrices para la implementacin de OHSAS 18001: 2008, Figura 2.
COMPONENTES DEL PROCESO IPER EN DETALLE
A. CONCEPTOS BSICOS DEL PROCESO IPER
Muchas veces antes de iniciar un Proceso IPER el conflicto inicial radica en la unificacin de la
terminologa utilizada por las personas participantes de dicho proceso. Tan importante es conocer el
significado de los conceptos como poder definirlos. El Estndar OHSAS 18001: 2007 Sistemas de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo nos define de manera efectiva esos trminos:
PELIGRO: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad o lesin a las
personas, o una combinacin de stos. Su concepcin es adimensional.
IDENTIFICACIN DE PELIGROS: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se
definen sus caractersticas.
RIESGO: Combinacin de la probabilidad de ocurrencia de un suceso o exposicin peligrosa y la
severidad del dao o deterioro a la salud que puede causar el suceso o exposicin. Su concepcin es
dimensional.
EVALUACIN DE RIESGOS: Proceso de anlisis del riesgo o riesgos que surgen de uno o varios
peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes y decidir si el riesgo o riesgos son o
no aceptables.
B. IDENTIFICACIN DE PELIGROS
La identificacin de peligros tiene como propsito determinar de manera proactiva todas las fuentes,
situaciones o actos (o combinaciones de los mismos) que pueden surgir de las actividades de la
organizacin y que potencialmente deterioren la salud de las personas o sean dainos a la propiedad o
ambiente. Por ello es de gran importancia realizar esta identificacin apropiadamente para un desarrollo
real del proceso.
No confe el proceso a una misma metodologa, complemente la seleccionada con herramientas IPER
especficas que permitan tener un panorama por proceso, actividad, mquina o equipo, puesto, servicio,
entre otras. Debemos recordar que el Proceso IPER no es un fin en s mismo, para lo cual debern
establecerse controles especficos y polticas de trabajo seguro.
Algunas de las consideraciones durante este proceso se detallan a continuacin:
Tipos de peligro.
Fuentes de informacin y entrada.
Actividades y situaciones rutinarias y no rutinarias.
Todas las personas con acceso al lugar de trabajo.
Factores humanos.
C. EVALUACIN DE RIESGOS
Identificar los peligros no es suficiente, para ello debe determinarse a travs de una evaluacin la
magnitud del riesgo en funcin de la probabilidad de ocurrencia de un suceso o exposicin peligrosa, as
como la severidad del dao o deterioro a la salud que puede causar el suceso o exposicin a esos
peligros.
Algunas de las consideraciones durante este proceso se detallan a continuacin:
Mtodo de evaluacin.
Como referencia para el diseo de una Matriz o Registro utilizado en el Proceso IPER, puede
considerarse los elementos constitutivos de la Norma INTE 31-06-07:2011 Gua para la
identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos de salud y seguridad ocupacional, el cual
permitir administrar de manera apropiada la informacin recopilada. Incluya como mnimo los
siguientes aspectos en la herramienta:
Una apropiada gestin del riesgo determina e implementa las acciones idneas con el fin de establecer
una priorizacin del control de los riesgos segn la magnitud de estos y as enfocar la inversin,
esfuerzos y recursos para gestionarlos o administrarlos. Esta labor suele ser complicada, pero su xito
radica en la aplicacin del trabajo en equipo como una competencia que permita establecer relaciones
interpersonales altamente efectivas para el beneficio mutuo, Ganar-Ganar dira Stephen R. Covey.
Algunas de las consideraciones durante este proceso se detallan a continuacin:
La gestin de cambios (instalaciones, procedimientos, materiales, estructura organizacional,
dispositivos y equipos de seguridad, entre otros).
Controles existentes.
Nuevos controles segn jerarqua de implementacin:
o Eliminacin
o Sustitucin
o Controles de ingeniera
o Sealizacin, advertencias y controles administrativos