Вы находитесь на странице: 1из 4

Objetivos:

El presente curso brindar los conocimientos tericos y prcticos necesarios, que


otorguen al estudiante las herramientas para participar activamente de un proceso
de liquidacin de sueldos y jornales, teniendo en cuenta la legislacin laboral
vigente y la situacin de cambio constante que surge del mercado. Para ello, los
temas planteados se tratarn principalmente desde una visin terico-prctica con
ejemplos y casos de ejercitacin
Destinatarios:
Supervisores, Jefes y Analistas de Personal, Estudiantes de Carreras afines,
Profesionales y empleados del rea.
Modalidades
Presencial y a Distancia
Docente
A cargo de Mariano Cesar Battistotti. El docente es Licenciado en Relaciones del
Trabajo, egresado de la Universidad de Buenos Aires. Tiene estudios de Posgrado
en la Universidad Catolica de Argentina, en materia de RRHH.
Actualmente dicta talleres de liquidacin de sueldos en la facultad de Ciencias
Sociales de la U.B.A. y es Profesor de la materia Administracin de Empresas de
la misma facultad.
Se desempea en la actividad privada, en el rea de Administracin de Personal y
Liquidacin de Sueldos.

Programa
El programa de este curso, est dividido en seis grupos o unidades de estudio de
acuerdo a los contenidos temticos.
Unidad 1
1.1 Introduccin, normas vigentes, generalidades contrato de Trabajo, Sujetos
1.2 Caractersticas, plazos del Contrato de Trabajo
1.3 Proteccin especial, Menores y mujeres.
1.4 Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias.
Unidad 2
2.1 Remuneracin: Concepto, Clasificacin. Conceptos remunerativos y no
remunerativos.
2.2 Medios de Pago y perodos de pago 2.3 Otros Conceptos del recibo
2.4 Liquidacin mensual y Jornal
2.5 Enfermedades Inculpables 2.6 Accidentes, Caractersticas generales, clculo.
Unidad 3

3.1 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario) 3.2 Beneficios Sociales, Carcter no


remunerativo.
3.3 Decretos gubernamentales 3.4 Feriados Obligatorios y das no laborables,
base clculo 3.5 Licencias Especiales 3.6 Vacaciones, Antigedad, y forma de
liquidacin 3.6 Recibo de pago y registros laborales obligatorios

Unidad 4
4.1 Extincin de contrato de trabajo, Clasificacin 4.2 Preaviso, Indemnizacin por
antigedad, Indemnizacin vacaciones no gozadas 4.3 Obligaciones de pago de
acuerdo a su clasificacin 4.4 Suspensiones del Contrato de trabajo,
generalidades y formas de liquidacin 4.5 Asignaciones Familiares, clasificacin,
procedimientos, formularios. Forma de pago. SUAF.
Unidad 5
5.1 Cargas Sociales 5.2 Cargas sindicales, Nacionales y Provinciales 5.3
Impuesto a las ganancias 4ta. Categora. Normativa legal, derechos y deberes de
las partes, clculo.
Unidad 6
6.1 Asiento de Sueldos 6.2 Integracin

A continuacin detallamos las leyes y decretos que debemos conocer y tener en


cuenta:
Constitucin Nacional
Ley 20744 de Contrato de Trabajo (LCT)
Ley 11544 de Jornada Laboral
Ley 24714 de Asignaciones familiares
Ley 24013 Nacional de Empleo
Ley 24557 de Riesgos del Trabajo (LRT)
Ley 24241 Sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJyP)
Ley 23660 De Obras Sociales
Ley 23551 Asociaciones Sindicales
Ley 14250 de Convenciones Colectiva de Trabajo (CCT)
Ley 24465 de Flexibilizacin Laboral
Ley 24467 Reforma laboral para Pymes
Ley 24700 de Beneficios sociales y prestaciones no remuneratorias
Ley 25013 Reforma laboral
Ley 25165 y Decreto 447/2000, Pasantas
Ley 25565 Contribucin al sistema nacional de obras sociales
Decreto 814/2001, Contribuciones Patronales
Decreto 815/01 y RG 335/01 Nuevos vales de canasta familiar
Ley 20628, y RG 4139 y 1261 de Impuesto a las ganancias.

cono

Texto
Ejemplo

Detalle
Ejemplo relacionado, ya sea texto, grfico,
animacin, etc.

Foros

Exponer un tema o consigna que ser


discutido en el prximo foro. Generar la
reflexin del participante y la creacin de una
opinin sobre ese tpico.
Un dato o determinada informacin relevante
para recordar.
Toda informacin que si bien no es crucial
para el contenido de esa unidad o subunidad,
cabe ser mencionada para tener en cuenta a
posteriori.
Enlace a un sitio web determinado o bien
podr linkearse a la Base de Datos de Enlaces
del Campus Virtual (donde pueden crearse
links a sitios y agruparlos por categoras).
Se puede utilizar para resaltar determinados
conceptos o definiciones bsicas que son
utilizadas a lo largo del curso as como
indispensables de saber en la temtica
abordada.
Puede determinar la fecha y/o consigna de
una autoevaluacin, de evaluaciones parciales
obligatorias o del final.
Frase, prrafo, sentencia para generar una
reflexin.
Consigna de ejercicios y trabajo prcticos.

Importante / Recordar
Informacin Adicional

Link de Inters

Definicin/Concepto

Examen
Reflexin
Ejercicio / Trabajo
Prctico
Trabajo en Grupo
Chat

Encuesta
Pregunta

Indica que se debe realizar el trabajo prctico


en grupo.
Presentar un tema, una reflexin, etc. que
ser discutido en un Chat (se debe organizar
tanto la fecha y hora como la cantidad de
participantes, determinando quienes sern).
Indica que hay una encuesta relacionada con
el tema abordado.
Preguntar, hacer una reflexin

Como identificar un tema


2.1 Ttulos principales del modulo
Tema Principal

Subtemas

Bibliografa consultada
Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social J.A. De Diego Ed.
Abeledo Perrot
ABC de Sueldos y Jornales Alvaro Iriarte Ed. La Ley
Administracin y liquidacin de Sueldos y Jornales Orozco y Scoppetta Ed.
Aplicacin Tributaria
Remuneraciones e indemnizaciones Sirena y De Luca Errepar
Leyes Fundamentales del Trabajo - Fernndez Madrid La Ley

Вам также может понравиться