Instituto Jose Cecilio del Valle

Condiciones y Ambiente de
Trabajo

Asignatura: Organizacion
Catedratica: Patricia zelaya
Presentado por:

Bictelia Yadira Herrera

Nancy Nohely Lpez
Sindy Sarahi Matamoros
Stefani Mariela Palma
Selvin Ivn Osorto
Medardo Josu Espino
Kelvin Alberto Lara

II b. t. p. i .

Seccin: nica

Condiciones y medio ambiente de trabajo"

Qu son las condiciones y medio de trabajo?

Las condiciones y medio ambiente de trabajo estn constituidas por
los factores socio tcnicos y organizacionales del proceso de
produccin implantado en las empresas. Comprende tanto los factores
de riesgo del ambiente de trabajo como las condiciones en que este se
efecta. Ambos grupos de factores conforman los factores de riesgo,
las exigencias, requerimientos y limitaciones de los puestos de trabajo.
La articulacin combinada o sinrgica de ambos factores da lugar a la
Carga Global de Trabajo, la cual es asumida o impuesta al trabajador.
De manera mediata o inmediata, hay efectos directos o indirectos,
positivos y negativos sobre la vida, la salud fsica, squica y mental de
los trabajadores
Concepciones de las CYMAT
Concepcin Tradicional
Concepcin Renovadora
1) Concepcin Tradicional:
A. Centra su atencin exclusivamente en los aspectos de higiene
y seguridad y de medicina del trabajo.
B. Existe un trabajador promedio como unidad de
trabajo como castigo. La causa y responsabilidad
los daos a la salud de los trabajadores son
trabajadores. Desconocimiento del colectivo de

medida. El
principal de
los propios
trabajo. La

salud tiene un precio y como tal viene incorporada como una

mercanca.
C) Los problemas terminales resultantes de los riesgos del trabajo
(AT y EP) se solucionan pagando una indemnizacin. Predominio de la
recuperacin y rehabilitacin de la salud sobre la promocin y
prevencin primaria. Segmentacin de las condiciones de vida y
estilos de vida con respecto a las condiciones y medio ambiente de
trabajo.
2) Concepcin Renovadora:
A) El trabajo es un derecho y una obligacin social del cual depende la
reproduccin humana y no es un castigo. No existe el trabajador
promedio en cuanto los seres humanos son heterogneos. Las
condiciones y medio ambiente de trabajo tienen una dimensin
objetiva y subjetiva. La intensidad, el control del trabajo son
determinantes para el perfil epidemiolgico.
B) Cambian permanentemente en funcin de las transformaciones de
los procesos y operaciones de trabajo, de los cambios tecnolgicos y
de la organizacin de la produccin. El colectivo de trabajo es la
unidad de anlisis para evitar el desarrollo de mtodos basados en
hbitos seguros de trabajo, cambiar comportamientos y aptitudes,
usar los equipos de proteccin personal para permitir la convivencia
con el riesgo o la aceptabilidad del riesgo.
C) Trabajo y riesgo no son sinnimos. Hay que prestar atencin a los
riesgos potenciales y no solo a la evaluacin de riesgos y daos
ocurridos. La salud no es una mercanca. La salud no se vende, sino
que se defiende por todos y cada uno de los trabajadores. Los
trabajadores enfermos y accidentados son las vctimas y no su
D) Las causas de los daos a la salud de los trabajadores son
mltiples y complejas. Se requiere tener una visin global, integrada y
multidisciplinaria. La salud tambin es tambin libertad para desarrollar
sus capacidades potenciales, por lo tanto es una forma de funcionar
en armona con la organizacin y el medio de trabajo.

D) Las malas condiciones y medio ambiente de trabajo perjudican a la

salud de los trabajadores, a las empresas y al entorno. La dimensin
ambiental est relacionada de una manera muy estrecha con las
condiciones y medio ambiente de trabajo. La dimensin social del
trabajo en trminos de la organizacin laboral, del impacto del trabajo
en las condiciones y estilos de vida son incuestionables.
PROCESO DE PRODUCCION FACTORES SOCIO TECNICOS
FACTORES ORGANIZACIONALES CARGA GLOBAL DE TRABAJO
SALUD FISICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Dependen de:

Los Factores a Nivel Macro social
Los factores a Nivel Micro social
LAS CONDICIONES GENERALES DE VIDA DEPENDEN DE:
Remuneraciones Directas Remuneraciones Indirectas Acceso a
Servicios Sociales y Bienes DETERMINAN las Condiciones de
Reproduccin de la Fuerza-Trabajo
EL PROCESO DE TRABAJO Y LAS CYMAT EL PROCESO DE
TRABAJO determina LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO VIGENTE EN EL
LUGAR DONDE SE LLEVA A CABO EL PROCESO DE TRABAJO
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
EXIGENCIAS
DEFINICION Como las necesidades especficas que impone el
proceso de trabajo a los trabajadores como consecuencia de las
actividades que ellos desarrollan y de las formas de organizacin y
divisin tcnica del trabajo , tales como el trabajo esttico o dinmico ,
la monotona , el trabajo nocturno , la rotacin por turnos, el rimo
intenso , las horas extra, la repetitividad de la tarea.

Organizacin del Trabajo Las exigencias que dependen de la

organizacin del trabajo son decisivos para la realizacin personal de
cada individuo y contribuyen a que la actividad laboral sea compatible
con la vida familiar y social. Comprenden :El horario de trabajo, el
ritmo de trabajo, la automatizacin de la produccin, la comunicacin y
las relaciones personales, el estilo de mando, el contenido del trabajo,
la posibilidad de promocin, la identificacin con la tarea, la capacidad
de iniciativa y la estabilidad de empleo
Divisin Social del Trabajo: se refiere a las funciones de quienes
concepta o planifican la labora con respecto aquellos que ejecutan lo
programado.
Divisin Tcnica del Trabajo: se refiere a lo que cada trabajador
realiza en funcin de la produccin de bienes y servicios. Puede ser
trabajo segmentado o trabajo polivalente.

ORGANIZACIN Y DIVISIN INTERNAS DEL TRABAJO

Vara de acuerdo al tipo de produccin, al desarrollo tecnolgico, a la
relacin entre patrones y trabajadores y a las formas de organizacin
de los mismos. Aumenta la eficacia de la produccin y controla las
actividades de los trabajadores dentro de un marco organizacional
ORGANIZACIN Y DIVISIN INTERNAS DEL TRABAJO
Sistematizan las actividades de los trabajadores Regulan e el
funcionamiento de los objetos y los instrumentos de trabajo. Juega un
papel determinante en las caractersticas de la actividad fsica y
mental de los trabajadores.
Puesto de Trabajo esde una perspectiva organizativa: es el conjunto
de funciones secuenciales de tareas asignadas a un trabajador Desde
una perspectiva holstica , psicosocial: lo que hace el trabajador , lo
que significa para l y para el grupo.

Puesto de Trabajo. Condiciones Intrnsecas: 1 Comprende Variedad

de tareas 2. Necesidad de interaccin o contacto social Autonoma o
discrecionalidad en la seleccin de mtodos, secuencias, ritmos y
cadencias en el trabajo 4. Responsabilidad de poder actuar.
5. Polivalencias de las capacidades 6. Identidad del trabajo 7.
Significacin social del trabajo 8. Retroalimentacin.
CARGA GLOBAL DE TRABAJO Se entiende por CARGA GLOBAL
DE TRABAJO la combinacin de las repercusiones de los factores de
riesgo del medio ambiente de trabajo con las exigencias derivadas de
las condiciones de trabajo Comprende: la carga fsica, la carga mental
y la psquica, fisiolgica y ambiental
CARGA DE TRABAJO FISICO Se caracteriza por la sucesin de
tensiones y distensiones de los msculos activos. Se trata de gestos,
de los esfuerzos para empujar, levantar o transportar cargas, de los
desplazamientos horizontales y verticales que efectan los
trabajadores con o sin transporte de carga o de otros esfuerzos.
CARGA DEL TRABAJO MENTAL Se refiere a los requerimientos y
exigencias del puesto de trabajo en cuanto a las actividades de tipo
cognitivo, es decir las que se originan en los mecanismos del
pensamiento. Estas dependen de un lado de la estructura y del
funcionamiento del proceso de conocimiento y por otra parte de la
naturaleza, cantidad y frecuencia de la informacin que debe ser
percibida, captada y procesada en una unidad de tiempo. Se vinculan
a la organizacin del trabajo.
CARGA PSIQUICA Se refiere a los aspectos psicosociales de la
carga de trabajo y se relacionan muy estrechamente con el contenido
del trabajo. Comprende: El grado de iniciativa El estatus social o el
reconocimiento social de la tarea. La comunicacin La cooperacin. El
grado de ambigedad acerca de los resultados de la tarea.
Carga Fisiolgica y Ambiental

A. Carga Fisiolgica: Es determinada por los cambios inicialmente

transitorios en el funcionamiento del organismo que ocurren en
el trabajo diario y que a la larga se pueden transformar en
permanentes.
B. Carga Ambiental: est determinada por la cantidad de factores
ambientales que actan sobre el organismo.

"Condiciones ambientales de trabajo"

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO Las condiciones
ambientales de trabajo son caracterizados por un intercambio de
energa entre persona y ambiente en una dimensin y/o velocidad tan
alta que el organismo no es capaz de soportarlo. Por ejemplo: Algunas
formas de energa como el ruido, luz intensa, radiaciones ionizantes,
vibraciones, temperaturas, presin, etc.
TEMA # 1ILUMINACIN
El sentido comn nos dice que la calidad del trabajo disminuye cuando
no hay luz suficiente. Por otra parte, se sabe que si una iluminacin
defectuosa se prolonga largo tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos
visuales.
Consecuencias de una escasa o mala iluminacin: En ocasiones
obliga a adoptar posturas inadecuadas desde el punto de vista
ergonmico. El contraste de brillo y la distribucin espacial de la
luminosidad, los deslumbramientos y las imgenes residuales afectan
la agudeza visual, es decir, a la capacidad de distinguir con precisin
los detalles de los objetos del campo visual. El constante ir y venir por
zonas sin una iluminacin uniforme causa fatiga ocular y puede dar
lugar a una reduccin de la capacidad visual. Los deslumbramientos
constantes y sucesivos tambin producen fatiga visual y con el tiempo,
dolores de cabeza, insatisfaccin, alteraciones del nimo, etc. La
distribucin de luminancias en el campo visual puede afectar a la
visibilidad de la tarea e influir en la fatiga.

TEMA # 2VENTILACIN
El aire existente en los locales debe ser lo ms puro posible para que
las tareas que se hayan de ejecutar en los diversos puestos de trabajo
se realicen en las mejores condiciones.
Algunas maneras de evitar una mala ventilacin en los locales son:Renovacin del aire.- Eliminacin de polvos, fibras, humos, gases,
vapores, o neblinas.- Concentraciones mximas admisibles de
elementos contaminantes.
TEMA # 3 RUIDO
El ruido afecta el rendimiento y la productividad en el estudio o trabajo,
cuando se genera de repente, se interrumpen las actividades
previstas, se rompe con la concentracin y el estado de nimo se
altera, sin embargo, muchas personas adicionalmente a los ruidos
normales de su sitio de trabajo aaden el dela msica, frecuentemente
utilizando audfonos, lo que es un riesgo mayor para la audicin.
MEDIDAS DE SEGURIDAD CONTRA RUIDO
Muchas personas soportan el ruido como una consecuencia inevitable
de su actividad profesional, sin embargo, hay medidas importantes
que deben tomarse en cuenta y seguirse regularmente mediante el
uso de auriculares protectores, para evitar daos irreversibles.
TEMA # 4 Vibraciones
Una vibracin se puede considerar como la oscilacin o el movimiento
repetitivo de un objeto alrededor de una posicin de equilibrio. Este
tipo de vibracin se llama vibracin de cuerpo entero, lo que quiere
decir que todas las partes del cuerpo se mueven juntas en la misma
direccin en cualquier momento.
GENERADORES DE VIBRACIONES Mquinas en accin son
generadores de mltiples vibraciones que con el tiempo daan las

articulaciones, tendones, columna vertebral y rganos internos. Por tal

razn, los ingenieros en seguridad industrial han recomendado que la
maquinaria y el equipo debe estar bien instalado con cimentacin
adecuada. Ms an, se invita a que los asientos de los trabajadores
cuenten con amortiguadores para reducir y aislar las vibraciones.

TEMA #5 PRESIONATMOSFRICA
PRESIN ATMOSFRICA Las variaciones de la presin atmosfrica
no tienen importancia en la mayora de las cosas. No existe ninguna
explotacin industrial a grandes alturas que produzcan disturbios entre
los trabajadores, ni minas suficientemente profundas para que la
presin del aire pueda incomodar a los obreros. Sin embargo, esta
cuestin presenta algn inters en la construccin de puentes y
perforaciones de tneles por debajo de agua.

TEMA # 6 RADIACIONES
Se denomina radiacin a la emisin y RADIACIN propagacin de
energa. Las radiaciones son ondas electromagnticas o
corpusculares emitidas por determinadas materias y equipos.
RADIACIONES
IONIZANTES
Son
cualquier
radiacin
electromagntica o corpuscular, capaces de producir iones directa o
indirectamente, cuando pasan a travs de la materia. Son las emitidas
por las materias radiactivas. Un ejemplo tpico de este tipo de
radiaciones son los Rayos X. Este tipo de radiaciones se utilizan en la
industria para detectar la presencia de poros y grietas en tuberas,
cordones de soldadura, moldes y piezas diversas. Tambin son
utilizados en medicina.
RADIACIONES INFRARROJAS Son ondas trmicas emitidas por un
cuerpo cuando se encuentra a elevada temperatura. Es la forma en
que se propaga el calor. Este tipo de radiaciones no penetran

profundamente en la piel, pero su efecto de calentamiento puede

producir serios trastornos. Este contaminante fsico se presenta
principalmente en industrias como la del vidrio, fundiciones, etc. Para
protegerse, el trabajador debe utilizar ropa especial antitrmica y
reflectante.
RADIACIONES ULTRAVIOLETAS Son radiaciones electromagnticas
capaces de producir irritaciones graves en la piel y en los ojos. Un
ejemplo tpico de los efectos de este tipo de radiaciones son las
quemaduras producidas por el sol. En la industria, este tipo de
contaminante fsico se presenta principalmente en las operaciones de
soldadura elctrica. Los soldadores conocen bien las quemaduras y el
"enrojecimiento" de la piel, efectos ambos de las radiaciones
ultravioletas violetas.

TEMA # 7 HUMEDAD
HUMEDAD EN EL REA LABORAL Qu es? Dnde se encuentra?
Cmo surge? Daos que provoca a la salud Surge en Sequedad y
Cantidad de En el medio comezn en la piel vapor de agua lugares en
el aire ambiente encerrados Dolor de cabeza por falta de aire.
TEMA # 8 TEMPERATURA
TEMPERATURA EN EL REA LABORAL Qu es Temperatura?
Medida de movimiento de la energa cintica. Qu afecta? Afecta el
bienestar en el trabajo, el rendimiento y la productividad. Temperatura
< 34C. Dolor al ejercer movimientos. Temperatura < 28C Muerte por
fibrilacin del corazn.

CONCLUSION
El mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, es
esencial para el bienestar y la dignidad del ser humano, justifica la
movilizacin de las energas en un triple ataque contra la ignorancia.