Revue de presse de la semaine

Du Jeudi 6 aot au Mercredi 12 aot 2015

Jeudi 06.08
No news
Vendredi 07.08
Les patrons amricains seront forcs de dvoiler lcart de revenu avec leurs employs - Le
Temps
En bref : LAmrique serait-elle tente de lancer sa propre initiative 1:12 pour limiter les salaires
des patrons? Probablement pas. Nempche, mercredi soir, le gendarme boursier (SEC) a pris
une dcision qui cre la polmique. Dsormais, les entreprises devront dvoiler lcart entre les
salaires des dirigeants et le revenu mdian (qui compte autant de salaires suprieurs
quinfrieurs) des employs. Cette rgle ne rsulte pas dune initiative de la SEC. Elle se trouvait
dans le Dodd-Frank Act, la rforme du secteur financier amricain lance la suite de la crise et
entrine en 2010. Or, les entreprises ont tout fait pour torpiller la mesure, la considrant
comme une invasion de lEtat dans des affaires prives. La SEC aurait reu plus de 287000
messages dopposants. Si ces derniers sont parvenus retarder linvitable, la rgle entrera
finalement en vigueur en 2017. Cette transparence a pourtant ses limites: les entreprises auront
le choix de la mthodologie quelles utiliseront et ne devront pas forcment inclure toutes les
rmunrations variables. Cest moins la divulgation des salaires des grands patrons qui contrarie
le lobby les socits cotes doivent le faire depuis des annes selon le rglement de la bourse

que limage que la mesure vhiculera dans un contexte o le dbat sur les ingalits senflamme.
Pour donner une ide de lcart actuel des salaires, le magazine Quartz cite une tude datant de
juin 2014 de lEconomic Policy Institute Washington et rput proche des dmocrates
lvaluant 1:300. A la fin des annes 1980, le ratio tait de 1:30.

Lundi 10.08
Lexigence de la formation pour les banquiers - Le Temps
En bref : Ds 2018, toutes les places financires se retrouveront sur un pied dgalit ou, si lon
veut, sur la mme ligne de dpart. Lchange automatique dinformations est donc lopportunit
pour la place financire suisse de faire renatre le label Swiss made de la gestion prive, pour
autant que ses banquiers maintiennent un degr dexpertise suprieur aux autres. En
comparaison dautres places financires, la place suisse est dj en avance sur de nombreux
aspects: elle dtient un savoir-faire reconnu en gestion financire internationale, le niveau de
service offert ses clients est lun des meilleurs, et loffre de produits et services propose est
particulirement large. Afin de se distinguer davantage et de continuer gagner des parts de
march, la formation des banquiers privs suisses sur des sujets plus techniques comme la
fiscalit et lingnierie patrimoniale est toutefois plus que jamais essentielle. De nombreux
tablissements ont dj mis en place des cycles de formation interne obligatoires. Nanmoins, si
lon ambitionne de conserver le rang de place financire internationale incontournable, il serait
temps de prendre exemple sur ceux qui ont une longueur davance en ce qui concerne le
perfectionnement professionnel des banquiers et notamment sur les Etats-Unis, le RoyaumeUni, ou encore Singapour, qui ont instaur des certifications obligatoires. Trois dfis majeurs sont
donc relever ds aujourdhui: il sagit de mettre en place un socle de comptences obligatoire,
de prouver que les banquiers peuvent crer de la valeur ajoute pour leurs clients, et de les
former aux techniques commerciales.
Pour tre plus performant que ses pairs, le banquier suisse 2020 devra galement apporter une
relle valeur ajoute son client fortun, surtout compar aux banques domestiques. En effet,
dans un monde marqu par la transparence et lchange automatique dinformations, la valeur
ajoute ne se mesurera plus seulement en absolu, mais plutt en relatif cest--dire en
comparaison aux performances ralises aprs impts par les banques domestiques
concurrentes, qui bnficient de produits souvent plus efficients dans les contextes fiscaux et
rglementaires locaux. La confidentialit et la force de la relation personnelle devront donc tre
appuyes par un solide niveau de technicit sur les produits et services proposs, y compris sur la
fiscalit et lingnierie patrimoniale internationales, la gestion multidevises et la gestion actifspassifs. Reconnaissant limportance dassurer un socle de comptences obligatoire pour
amliorer encore la comptitivit de notre place financire, le Conseil fdral a statu le 30 juin

dernier au travers de la LSFin et de la LEFin et prcis les rgles en matire de formation. Il est
donc dsormais de la responsabilit de lensemble de la place financire de dvelopper des
standards minimaux de comptences, de celle des tablissements bancaires de renforcer le
systme de formation de leurs banquiers, et des banquiers eux-mmes de faire leffort
damliorer leurs performances. La Suisse a, de nouveau, une carte jouer et une opportunit
saisir. Elle ny arrivera toutefois pas sans que sopre un vritable accompagnement au
changement. Ce nest quen franchissant ce dernier pas que nous serons en mesure darriver les
premiers sur la ligne darrive et de rendre notre place financire ses lettres de noblesse, en
faisant renatre le label Swiss made de la gestion prive, reconnu dans le monde entier.

Le financement participatif cible aussi les PME - Le Temps

En bref : Obtenir un prt sans passer par une banque, cest dsormais possible aussi pour les
entreprises. Dernier projet en date, la plateforme de financement participatif Miteinandererfolgreich.ch, lance fin juillet par la Banque Cantonale de Ble-Campagne (BLKB), en
collaboration avec Swisscom, cible les PME. Au sein du financement participatif, loctroi de
crdits des privs ou des entreprises (crowdlending) se propose comme une alternative
aux prts bancaires traditionnels. En contrepartie de largent prt, les investisseurs reoivent un
intrt. Aux Etats-Unis, Lending Club, cot en bourse sur le Nasdaq depuis dcembre, a t le fer
de lance de cette approche. En Suisse, la socit zougoise Cashare propose des crdits aux
particuliers, alors que le site genevois Wecan.fund permet aux particuliers doctroyer des prts
aux entreprises. Avec lentre en lice de la BLKB et de Swisscom, ce mode de financement aura
lappui dacteurs dj tablis. La plateforme, disponible uniquement en allemand jusquici,
permet des entreprises existant depuis au moins trois ans de soumettre des demandes de
financement allant de 20000 100000 francs.
Depuis fin juillet, une premire demande a t place sur le site par Bondo Milano, une socit
de commerce en ligne base Coire, spcialise dans la vente de produits naturels de haute
qualit, de textiles ou de vtements pour nourrissons. Elle a fait une demande de financement
de 70000 francs. 20000 francs lui ont t proposs par 4 prteurs pour un intrt annuel de 7%.
Il lui reste 54 jours pour runir toute la somme. Le site Miteinander-erfolgreich.ch fonctionne
selon le principe du tout ou rien, explique Christoph Loeb, porte-parole de la BLKB. Ce nest
que quand la somme totale vise a t runie que le transfert dargent peut seffectuer. Ce
principe est appliqu par la plupart des plateformes de crowdfunding, ajoute-t-il. En revanche,
le fait que la somme vise a t atteinte ne met pas fin au processus denchre. Dans le cas de
Bondo Milano, de nouveaux investisseurs pourraient proposer des prts des taux dintrt
infrieurs, 6 ou 5% par exemple. La BLKB prend soin de prciser quelle ne fournit pas de
garantie quant au succs des projets, ni ne vrifie la solvabilit des socits

Mardi 11.08
Une start-up a labor un test ADN de personnalit - Le Temps
En bref : Etes-vous plutt calme ou nerveux? Introverti ou extraverti? Spontan ou rflchi? Les
facteurs gntiques faonnent une part importante de notre personnalit, estiment les
gnticiens de Karmagenes, une start-up valaisanne. Ils ont dvelopp un test permettant,
partir dun chantillon de salive, de dfinir diffrents traits de caractre dune personne.
Accompagn de six autres gnticiens, psychologue et informaticien, Omaya Dudin a cofond la
start-up Karmagenes en fvrier 2015. Celle-ci vient de stablir au parc technologique BioArk de
Monthey. La jeune entreprise a dmarr la commercialisation de ses kits sur Internet, au prix de
149 francs. Ils permettent de rcolter un chantillon dADN, partir dun peu de salive. Celui-ci
est alors squenc, en sous-traitance dans un laboratoire suisse. Des dizaines de squences
gntiques sont analyses. Puis, les algorithmes de Karmagenes entrent en jeu. En fonction des
donnes obtenues, la start-up envoie un rapport avec des rsultats chiffrs sur quatorze traits de
caractre, lexemple du niveau de sociabilit, de la capacit innover, prendre des dcisions
ou tre bon vivant, de la spontanit, loptimisme, lmotivit, la tolrance au stress ou la
confiance en soi. En revanche, la socit sengage ne donner aucune indication sur la
probabilit de dvelopper ultrieurement une maladie, quil sagisse de cancers, de pathologies
cardiovasculaires ou encore de maladies auto-immunes. Omaya Dudin aime faire rfrence la
peinture pour dfinir son travail. Le coup de pinceau, cest lenvironnement dune personne,
son ducation, sa famille ou des vnements dcisifs qui influent sur le dveloppement de la
personnalit. Nos algorithmes permettent de connatre les couleurs du tableau. En obtenant
cette information, on peut en changer certaines nuances. Lui-mme t surpris dapprendre
quil ntait pas calme contrairement ce que montraient les tests psychologiques aimait
prendre des risques mais que son ADN ne montrait pas des signes de sociabilit. La start-up
sintresse particulirement aux sites de rencontres en Asie et en Inde. La start-up espre vendre
10000 kits lanne prochaine et 500000 en 2018. Nous pensons engager prochainement entre
7 20 personnes, prvoit le directeur scientifique. La jeune entreprise prvoit aussi de
dvelopper dautres tests gntiques, permettant notamment de personnaliser son rgime
alimentaire en fonction de son profil gntique.

Mercredi 12.08
No news