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RETRIBUCIN SALARIAL Y
ACTUACIN ANTE LA
SEGURIDAD SOCIAL
1. ESTRUCTURA SALARIAL
EL PAGO PERIDICO (MONETARIO O EN ESPECIE) QUE
RECIBE EL TRABAJADOR POR PARTE DEL EMPRESARIO
COMO CONSECUENCIA DE LA RELACIN LABORAL.
TIPOS:
Por tiempo: Segn el n de horas trabajadas.
Por rendimiento: En base a una determinada cantidad o calidad del
trabajo.
En especie: El pago que se realiza en suministros, manutencin o
alojamiento del trabajador sin superar el 30% del salario monetario.
A comisin: Pago de un porcentaje en funcin del volmen de
operaciones.
Participacin en beneficios: Segn la situacin de la empresa.
1. ESTRUCTURA
SALARIAL
SALARIO BRUTO DEDUCCIONES = SALARIO NETO
Salario base
Complementos
salariales.
Devengos
extrasalariales.
Prestaciones e
indemnizaciones
a la Seguridad
Social.
Aportaciones a la
Seguridad Social
IRPF.
Cantidades que el
trabajador haya recibido
por adelantado.
Valor de los productos
recibidos en especie.
1. ESTRUCTURA
SALARIAL
EL SALARIO BASE CONSTITUYE UNA PARTE DE LA
RETRIBUCIN QUE PERCIBE EL TRABAJADOR Y QUE
QUEDA FIJADA SLO POR UNIDAD DE TIEMPO.
PUEDE ESTABLECERSE SEGN VARIOS CRITERIOS:
EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL (SMI): Lo fija el
Gobierno, no se puede embargar.
SALARIO ESTABLECIDO POR CONVENIO: Debe ser superior
al SMI.
1. ESTRUCTURA
SALARIAL
LOS COMPLEMENTOS SALARIALES SE CORRESPONDEN CON
AQUELLOS QUE NO HAYAN SIDO VALORADOS A LA HORA DE
DETERMINAR EL SALARIO BASE.
o
o
o
o
o
o
o
TIPOS:
COMPLEMENTOS PERSONALES: Antiguedad, conocimientos especiales.
COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO: Nocturnidad, trabajo a
turnos, peligrosidad, de residencia.
COMPLEMENTOS POR CANTIDAD O CALIDAD DEL TRABAJO:
Incentivos, puntualidad.
HORAS EXTRAORDINARIAS
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Pagas extra, participacin en
beneficios.
SALARIO EN ESPECIE: Utilizacin, consumo u obtencin para fines
particulares de bienes, derechos o serviciosde forma gratuita o a un precio inferior.
OTROS COMPLEMENTOS: Dietas, gastos de locomocin, plus de transporte
1. ESTRUCTURA
SALARIAL
EJEMPLO 1
(Pg. 139)
1. ESTRUCTURA
SALARIAL
EJEMPLO 2
Segn los siguientes datos, determine el importe del salario
bruto y del salario neto o lquido.
Salario base=850 euros.
Incentivos y antiguedad=89 euros.
Paga de navidad=700 euros.
Aportacin del trabajador a la Seguridad Social=52,36 euros.
IRPF=48,21 euros.
1. ESTRUCTURA
SALARIAL
1. ESTRUCTURA
SALARIAL
EJEMPLO 3
(pg. 144)
2. GRUPOS DE COTIZACIN
EL GRUPO DE COTIZACIN ES LA CLASIFICACIN DE LAS
DIFERENTES CATEGORAS PROFESIONALES.
3. BASES DE COTIZACIN
1. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS
COMUNES
Percepciones salariales (excepto pagas extra y horas extra) + prorrata de
pagas extra
Prorrata de pagas extra = Importe de la paga extra X n de pagas X n das
trabajados
360 o 365
3. BASES DE COTIZACIN
2. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS
COMUNES
+
HORAS EXTRAORDINARIAS DEL MES QUE SE
LIQUIDA
3. BASES DE COTIZACIN
3. BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS
EXTRAHORDINARIAS
SER EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES QUE SE
ABONEN POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAS DURANTE
EL MES A LIQUIDAR.
3. BASES DE COTIZACIN
EJEMPLO 4
(Pg. 164)
4. CONFECCIN DE UNA
NMINA
EJEMPLO 6
NMINA DEL MES DE MAYO DE PATRICIA
PREZ GARCA
Contrato por obra o servicio
Grupo de Cotizacin: 7
Salario base: 750 euros/mes
Horas extras estructurales: 56 euros/mes
Plus de puntualidad: 25 euros/mes
Dos pagas extras de importe 750 euros cada una en junio
y diciembre.
Tipo de retencin IRPF: 2%.