Programa y Calendarizacin

Comportamiento Organizacional (CO)

PROFESORA

Erika Rodewald K.

CARCTER

Obligatorio

AO Y SEMESTRE

2015, Segundo Semestre

DA y HORARIO

Martes, mdulos 6 y 7; Jueves, mdulo 5

CORREO

erodewaldk@hotmail.com

I. Introduccin y Objetivos
Comportamiento Organizacional (CO) estudia el modo en que los individuos y grupos se comportan en
una organizacin y cmo dicho comportamiento afecta a sus variables estructurales, tecnolgicas y
culturales impactando el desempeo de la misma. Este curso pretende entregar a los estudiantes los
conocimientos y habilidades en CO para que a travs de su aplicacin, puedan mejorar el
funcionamiento y eficacia las organizaciones. Al final del curso, el estudiante deber dominar una base
conceptual de modelos, teoras y aplicaciones que le permitirn reconocer el impacto que los individuos,
grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento de las organizaciones y de ese modo poder aplicar
soluciones tiles e innovadoras a la realidad de stas.

II. Contenido y Calendarizacin

Las fechas de controles, entregas de casos y pruebas oficiales, estn debidamente estipuladas en el
programa, no aceptndose ningn cambio a esta planificacin. El plan de tpicos, casos y lecturas que se
detalla a continuacin est sujeto a cambios en el desarrollo del curso. Dichos cambios se anunciarn
con al menos una semana de anticipacin segn corresponda.
El curso consta de 4 mdulos cuyos temas y las lecturas correspondientes se detallan a continuacin:
Mdulo 1: Introduccin:

Bases del CO: Introduccin al curso, programacin del semestre.

(4 de agosto)

Mdulo 2: Individuos

Fundamentos y modelos generales: Robbins cap. 1 y 2, ms Apndice A

(4 y 6 de agosto)

Actitudes y Satisfaccin en el Trabajo: Robbins cap.3,

1

Lectura: artculo Mujer y Trabajo de El Mercurio

La personalidad y los valores: Robbins cap.4,
Lectura: artculo HBS: La Generacin del Milenio,
(11 y 13 de agosto)

La percepcin y toma de decisiones; Robbins cap. 5

Primer Control de Lectura y Primer Caso Grupal
(18 y 20 de agosto)

La Motivacin y sus Aplicaciones; Robbins cap.6 y 7;

Lectura: artculo HBS Employee Motivation;
(25 y 27 de agosto)

Las emociones y los estados de nimo; Robbins cap. 8,

Lectura: artculo HBR: Daniel Goleman, Inteligencia Emocional en la Empresa
Segundo Caso Grupal
(1 de septiembre)

PRIMERA PRUEBA
(Corresponde a la materia pasada hasta la clase del martes 1 de septiembre)

Mdulo 3: Grupos

El Comportamiento Grupal Robbins cap. 9

Lectura: artculo HBR What makes a team smarter?
(15de septiembre)

Equipos, Robbins cap. 10

Lectura: artculo HBR Its not unprofessional to gossip at work.
Segundo Control y Tercer Caso Grupal
(22 y 24 de septiembre)

Comunicacin, Robbins cap. 11,

Liderazgo, Robbins cap 12
Lectura: artculo HBR Leadership that gets results
Cuarto Caso Grupal
(29 de septiembre y 1 de octubre)

Liderazgo, cap.13
Poder e Influencia, Robbins cap.14
Tercer Control
(6 y 8 de octubre)

SEGUNDA PRUEBA
(Corresponde a la materia pasada hasta la clase del 8 de octubre).

Conflicto y Negociacin Robbins cap.15,

Lectura: Si,..de acuerdo! Roger Fisher HBS (resumen),

Mdulo 4: Organizaciones
Estructura Organizacional, Robbins cap.16,
(20 y 22 de octubre)

Cultura Organizacional, Robbins cap.17,

Cuarto Control
(27 y 29 de octubre)
Cambio Organizacional, Robbins cap.19
(3 y 5 de noviembre)
Presentacin de Trabajos Finales
(10 y 12 de noviembre)
Trmino de clases
(20 de noviembre)
Examen

III. METODOLOGA

Clases Expositivas e Interactivas.

Estudio de Materias y evaluaciones de lecturas complementarias.
Anlisis de Casos
Trabajo de Investigacin en una empresa

IV. BIBLIOGRAFA
1. Texto gua: Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins y Timothy Judge. Ed. Prentice
Hall. Decimotercera edicin.
2. Comportamiento Organizacional. Hellrigel y Slocum. Editorial Cengage Learning; Decimosegunda
edicin.

V. EVALUACIN DEL CURSO

El curso considera los siguientes 6 tems de evaluacin:
1 Prueba

15%
3

2 Prueba
Controles Individuales (4)
Reporte escrito de Casos (4)
Participacin
Trabajo
Examen
TOTAL

15%
15%
10%
5%
20%
20%
100%

Condiciones de Aprobacin
1. Promedio ponderado de todas las evaluaciones igual o superior a 4,0 dcimas.
2. Tener nota promedio igual o superior a 4,0 en las PRUEBAS OFICIALES. En caso de que el alumno
obtenga un promedio de notas menor a 4 en las pruebas oficiales la nota final del curso corresponder
a ese promedio.
Pruebas Oficiales
Las pruebas oficiales versarn sobre lo visto en clase a travs de las exposiciones sobre cada tema,
casos, ejemplos, discusin de los alumnos y ejercicios, as como los contenidos de las lecturas
obligatorias y las lecturas adicionales en cada tema.
Controles de Lectura
Los controles de lectura sern cuatro (no se eliminar ninguno). Las fechas y contenidos se detallan en
la Calendarizacin del Curso. Es importante destacar que los controles se llevarn a cabo en cualquier
momento/hora de la clase.
Los Casos
Los casos se prepararn en grupos de 5-6 personas, los que debern mantenerse estables en cuanto a sus
miembros durante todo el semestre. Se prepararn en casa y sern analizados durante el transcurso de la
siguiente clase. La profesora interrogar a cualquier alumno(a) sobre su opinin y/o solucin del caso
analizado, afectando las respuestas a la nota de participacin en el curso. Se realizarn 4 en total y no se
eliminar ninguno.
Trabajo
Las caractersticas, temticas y dems detalles del trabajo de investigacin del curso ser informado con
la debida antelacin a los alumnos.
Participacin en Clases
Respecto a la nota de participacin en clases, la profesora solicitar a cada alumno el uso de acrlicos con
su nombre para facilitar la identificacin de ste.

La participacin en clases ser evaluada por la profesora a lo largo del semestre. El alumno ser calificado
en cada clase que intervenga, ya sea en forma voluntaria o por requerimiento de la profesora. La nota de
participacin ser una combinacin entre la participacin del alumno, su asistencia a clases y la exposicin
de ejercicio o casos en representacin de su grupo de trabajo.
Si el alumno es llamado a interrogacin y est ausente, su nota de participacin se ver gravemente
afectada. Si a un alumno se le pida abandonar la sala por comportamiento inadecuado (conversar,
distraccin, etc.) el mximo de la nota de participacin quedar reducida automticamente a 4. En el caso
que esto ocurriese en una segunda oportunidad su nota de participacin ser igual a 1.

Asistencia
La asistencia mnima para aprobar al curso es de 60% de las clases realizadas en el semestre.

Inasistencia a las Evaluaciones

Toda inasistencia a una actividad con evaluacin debe ser justificada en la facultad. El porcentaje de
evaluacin no rendida por el alumno, ser traspasado al examen. En ninguna circunstancia se podrn
recuperar pruebas, controles y casos.
Re-correcciones
Los alumnos tendrn plazo de una semana, despus de recibir sus evaluaciones de controles, casos o
pruebas, para solicitar re-correcciones.
Protocolo de Comportamiento en Clases
No se permitir el ingreso a clases una vez que sta ha comenzado, cualquiera sea la actividad
programada. Ser responsabilidad del alumno llegar a la hora programada para la clase.
Durante la clase no est permitido abandonar la sala. Sin embargo, el alumno podr solicitarlo
anticipadamente a la profesora cuando tenga motivos que lo justifiquen.
Durante la hora de clases los celulares, computadores, MP3 y otros medios electrnicos debern
permanecer apagados para evitar interrumpir la exposicin de la profesora y/o la participacin de sus
compaeros.

Agosto, 2015