Objetivos generales:

Definir concepto del Derecho Laboral

Analizar antecedentes del Derecho Laboral
Describir los principios del Derecho Laboral

Introduccin

El Cdigo de Trabajo regula todo lo relativo a la aplicacin prctica Del derecho de

trabajo, o sea, las diversas formas de interaccin entre el empleador y el trabajador, as
como lo relativo a los aspectos procedimentales por ante las instituciones llamadas a
velar por la organizacin de los procesos administrativos y judiciales.
La Ley 16-92, del 29 de mayo de 1992, es la ley que crea el Cdigo de trabajo de la
Repblica Dominicana, que es la norma que rige el Ordenamiento jurdico laboral a
nivel nacional.

Derecho de Trabajo
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las
relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos
nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se
consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.

Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes
tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial,
legislacin industrial y legislacin laboral.

Naturaleza jurdica del derecho del trabajo

La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad tericoprctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y
determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de
aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas
as:
Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.
Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales
protegen el inters individual y colectivo.
Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que
el Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le
asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris.
La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los
sujetos y fines de la relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la sustantividad
del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de
modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y del Derecho Privado.

Historia del Derecho Dominicano del Trabajo

La legislacin social y del trabajo en la republica dominicana se inicia en la dcada de
los treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos positivos de la llamada era
de Trujillo. Aunque en el ao 1924 marca el ingreso de la Republica en la Organizacin
Internacional del Trabajo, y en 1925 fue promulgada la ley 175 sobre descanso
dominical y cierre de establecimientos, lo cual fue declarada inconstitucional por la
sentencia de la suprema corte de justicia de fecha 28 de abril de 1926, no se adoptaron,
antes de 1930 ni un proyecto de convencin, para regir como ley, ni una recomendacin
como compromiso de dictar la futura legislacin adoptada a sus principios. No cabe
duda de que no solo haba mucho de descuido, sino tambin, medularmente, la falta de
un clima social-econmico para recibir sugestiones en la materia en que no estbamos
preparados y actividades que no existan en el pas. Como por otra parte no haba visin
para proyectos o para encaminar un programa de accin en tal sentido, no se realiza en
momento algunas gestiones de leyes feranda ni tan pocas medidas provisionales de
carcter administrativo.

En 1930, el secretario de estado de trabajo y comunicaciones solicito las opiniones de la

OIT sobre un proyecto de cdigo de trabajo, la cual no estuvo de acuerdo sobre una ley
de conjunto sobre la materia. El pas sigui el conjunto de esta entidad, iniciando
entonces un proceso de publicaciones de leyes sociales y del trabajo.
Este proceso se inicia en 1932, con la ley 352, sobre accidente del trabajo, la que es
sustituida por la ley 385, de ese mismo ao, para la aplicacin de esta ley fue votado,
tambin en 1932, el reglamento 557. ese mismo ao son ratificados los convenios Nm.
1, 5, 7, y 10 de la Organizacin Internacional del Trabajo. El 20 de noviembre de 1932,
se voto la orden departamental No. 3, catalogo de mecanismos destinados a impedir los
accidentes del trabajo.
Las leyes ms importante de esta poca de nuestra legislacin de trabajo, lo constituyen
la ley 637 sobre contrato de trabajo, del 16 de junio de 1944, y la ley 1896, sobre seguro
sociales, del 30 de diciembre de 1948. La primera establece todo un rgimen relativo al
contrato de trabajo, su naturaleza, elementos bsicos y formas de terminacin,
incluyendo el pago de indemnizaciones legales en caso de ruptura abusiva. Esta ley
tambin trata sobre el procedimiento en caso de litigio. Precisamente esta ultima parte,
est todava vigente conforme a una resolucin del 2 de julio de 1992 de la suprema
corte de justicia. Los tribunales de trabajo y los procedimientos creados por el cdigo de
trabajo de 1951, funcionan por primera vez con el CT de 1992.
La ley 1896, del 30 de diciembre de 1948, sustituye la ley 1376, del 17 de marzo de
1947, sobre seguro social obligatorio, facultativa y de familia cubre todas las
continencias tradicionalmente comprendida en los seguros sociales, pero no protege a
todos los trabajadores y no se extiende la proteccin a los familiares en el seguro social
obligatorio de enfermedad. Las continencias cubierta por esta ley son enfermedad,
maternidad, invalidez, vejes y muerte. En 1948, se ampli un campo de aplicacin con
la inclusin de los accidentes de trabajo en el seguro social obligatorio. Este protege a
los obreros, cualesquiera que fuese el monto de su remuneracin, y a los empleados
particulares, cuyo sueldo no exceda de ciertos lmites.

El Cdigo de Trabajo de 1951

El CT de 1951, derogado y sustituido por el CT de 1992, estaba integrado por VIII
principios fundamentales y IX libros.
Los referido IX libros trataban del contrato de trabajo de la regulacin privada de las
condiciones del contrato de trabajo, de la regulacin oficial de las condiciones ordinaria
del contrato de trabajo, de la regulaciones oficial de las condiciones de trabajo de
algunos contratos de trabajo, de los sindicatos econmicos, de la huelga y paros, de la
aplicacin de la ley, de la responsabilidad y de las sanciones, disposiciones transitorias.
En total, dicho cdigo tena 693 artculos.

Principios Fundamentales:
Por su naturaleza jurdica, que instituye al trabajo como una funcin social, el derecho
laboral est regido por 13 principios fundamentales, que constituyen el pilar de la
relacin obrero patronal y que es de donde debe partir toda norma y su interpretacin.

Estos principios son:

a) Principio I: que establece que el trabajo es una funcin social y por ende garantizada
y asistida por el Estado. Este principio se asocia al artculo 62 de la Constitucin.
b) Principio II: que establece la libertad de trabajo, mediante el cual toda persona es
libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o comercio permitidos por
la ley. Es un principio que emana del derecho a la libertad misma, instaurado en el
inciso 15) del artculo 40 de la Constitucin, que establece que a nadie se le puede
obligar a hacer lo que la ley no manda ni impedrsele lo que la ley no prohbe.
c) Principio III: que establece el principio de coordinacin entre los trabajadores y los
empleadores, designando al Cdigo como un objeto regulador de sus derechos y
obligaciones, as como de las relaciones entre estos.
En virtud de este principio, se excluye del mbito de aplicacin del Cdigo de Trabajo a
los funcionarios y empleados pblicos, as como a los miembros de las Fuerzas
Armadas y la Polica Nacional.
Este principio est tambin consagrado en el artculo 1 de la Carta Internacional
Americana de Garantas Sociales.
d) Principio IV: que establece que las leyes laborales son de carcter territorial, o sea,
que rigen sin distincin a los dominicanos y a los extranjeros, salvo alguna disposicin
contraria establecida en los convenios internacionales.
e) Principio V: que establece el principio de irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos por la ley a los trabajadores, prohibindose a su vez la limitacin de estos
derechos.
f) Principio VI: que establece el principio de buena fe, que indica que los derechos y
obligaciones en las relaciones laborales deben ser ejercidos de buena fe.
g) Principio VII: que establece el principio de igualdad, mediante el cual se prohbe
cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de sexo, edad,
raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o
creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley pero siempre a favor del
trabajador.

Adicionalmente, amparado en este principio de igualdad, el 7 de junio de 2011, fue

promulgada la Ley No. 135-11, Ley de VIH/SIDA, cuyo artculo 6 prohbe
expresamente toda discriminacin laboral contra las personas que padezcan de esta
enfermedad, ms an, prohibiendo solicitar pruebas para determinar si una persona la
padece.
h) Principio VIII: que establece el principio indubio pro operario, mediante el cual, en
caso de duda o de existir varias leyes sobre un mismo punto, siempre prevalecer el
criterio que ms beneficie al trabajador.
i) Principio IX: que establece el principio de la primaca de la realidad, mediante el
cual se establece que los hechos tienen ms relevancia que los documentos, declarando
nulo cualquier documento que sea contrario a las leyes laborales.
j) Principio X: que establece el principio de la equidad de los sexos, mediante el cual el
hombre y la mujer, deben ser tratados bajo las mismas condiciones, proponiendo
garantas especiales para la proteccin de la maternidad.
k) Principio XI: que establece el principio protector de los menores de edad, en virtud
del cual se prohben los trabajos que no sean aptos para estos o que les impida asistir a
la escuela.
l) Principio XII: que establece los derechos bsicos de los trabajadores, reconociendo
como tales: la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin
profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.
m) Principio XIII: que instaura la jurisdiccin especial de trabajo, ordenando la
creacin de tribunales especiales para la resolucin de conflictos en esta materia.

Sujetos del Derecho del Trabajo:

Los principales sujetos del derecho del trabajo son dos: el trabajador, que es la persona
fsica que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo, y
el empleador, que es la persona fsica o moral a quien es prestado el servicio.
Sin importar la naturaleza del trabajo prestado, una persona moral no es considerada
como trabajadora o empleada en virtud de las leyes laborales.
El empleador es la persona, fsica o jurdica, que dirige al trabajador en sus actividades
laborales. Es por esto que, amparado en el principio de la primaca de la realidad, y en
virtud de lo establecido por el artculo 96, prrafo III del Cdigo de Trabajo, la
transferencia de empleados, las cesiones de empresa, escisiones, fusiones o cualquier
otra forma de organizacin corporativa, no extinguen ni reinician los derechos de los
trabajadores. En estos casos, el contrato de trabajo mantiene su misma vigencia y con
los mismos derechos del trabajador de cara a la empresa superviviente.

A su vez, el Cdigo de Trabajo admite la simultaneidad de empleos, lo que implica que

el trabajador puede prestar servicios a ms de un empleador en horarios de trabajo
diferentes.
1- Sinnimo de persona jurdica o compaa.
2- Con respecto al tiempo de antigedad para el clculo de los derechos adquiridos.
Por otra parte, si bien es cierto que trabajador es toda persona que presta un servicio en
virtud de un contrato de trabajo, no menos cierto es que existen varias excepciones que,
en virtud del Cdigo de Trabajo, quedan excluidos y no son considerados como tales,
estos son:
Los empleados pblicos, salvo que presten sus servicios a empresas del Estado y sus
organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de
transporte, en cuyos casos s se les aplica el Cdigo Laboral.
Los miembros de las Fuerzas Armadas.
Los miembros de la Polica Nacional.
Los profesionales liberales, siempre y cuando estos ejerzan su profesin de
forma independiente, sin sujecin a otras personas.
Los comisionistas y corredores, siempre y cuando acten por su propia cuenta,
segn la descripcin dada por los artculos 94 y siguientes del Cdigo de
Comercio dominicano. Es importante resaltar el hecho de que una persona reciba
comisiones por la prestacin de un servicio no la hace un comisionista; si se
demuestra la sujecin a un empleador y el cumplimiento de deberes y directrices
que emanan de una persona a la cual deba responder, ser considerado trabajador
y protegido bajo los cnones del Cdigo del Trabajo.
Los agentes y representantes del comercio, siempre y cuando acten por cuenta
propia.
Tambin, existe otra categora que una parte de la doctrina considera que no son
trabajadores beneficiados con el Cdigo de Trabajo: los trabajadores-accionistas.
No obstante, nuestra jurisprudencia ha establecido que ni la funcin ejecutiva, ni
la condicin de socio o accionista, son incompatibles con la calidad de
trabajador.
Por el contrario, el inversionista propietario, o sea, aquel con acciones en proporcin
suficiente como para considerar que su labor constituye una gestin de sus propios
intereses ms que la prestacin de un servicio por cuenta ajena, no ser considerado
trabajador bajo el amparo del Cdigo de Trabajo.
En otro orden, el Cdigo de Trabajo dominicano ordena que el conjunto de trabajadores
en una empresa deba estar distribuido de forma que por lo menos el 80% del total de los
trabajadores sean dominicanos. Si la empresa tuviere menos de diez empleados, debe
haber 6 dominicanos si fuesen 9, 5 si fuesen 8 o 7, 4 si fuesen 6, 3 si fuesen 5 o 4, 2 si
fuesen 3, 1 si fuesen 2, y si fuese un nico empleado, debe ser dominicano.

De la misma forma, la suma total de los salarios percibidos por los trabajadores
dominicanos, debe representar por lo menos el 80% del salario total percibido por todos
los trabajadores de la empresa.

Estas reglas porcentuales no aplican cuando el extranjero:

i) Ejerza funciones de direccin o administracin, ii) sea un tcnico, iii) trabaje en
talleres de familia, iv) se case con un(a) dominicano(a) y tenga ms de tres aos de
residencia y dos aos casado(a), v) haya procreado hijos dominicanos y tenga ms de
cinco aos de residencia.

Conclusin

Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las
relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos
nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se
consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Por su naturaleza jurdica, que instituye al trabajo como una funcin social, el derecho
laboral est regido por 13 principios fundamentales, que constituyen el pilar de la
relacin obrero patronal y que es de donde debe partir toda norma y su interpretacin.