SIMECS

CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

SIND DOS TRABS NAS INDS MET MEC E DE MAT ELETRIC DE CXS, CNPJ n.

88.662.267/0001-95, neste ate representado(a) por seu Presidente em Exercicio, Sr(a).

LEANDRO CLODOVEU VELHO e por seu Procurador, Sr(a) JOAO PAULO LUCENA

E
SIND IND MET MEC MATERIAL ELETRICO CAXIAS DO SUL, CNPJ n.

87.815.460/0001-56, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a) REOMAR

ANGELO SLAVIERO e por seu Procurador, Sr(a). MARCO ANTONIO APARECIDO DE
LIMA;
celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clausulas seguintes:

c!-AUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigencia da presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho no periodo de
11 de agosto de 2010 a 10 de agosto de 2011 e a data-base da categoria em 11 de
agosto.
cLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA
A presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s) Trabalhadores
nas Industrias Metalurgicas e de Material do plano da CNI, com
abrangencia territorial em Carlos Barbosa/RS.

Salarios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLAUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO

t

Nas empresas com ate 50 (cinqOenta) empregados, fica assegurado urn

salario normativo minima de R$ 622,60 (Seiscentos e vinte e dois reais e
sessenta centavos) mensais, ou R$ 2,83 (dois reais e tres centavos)

hora.

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Rua fta!o Victor Bersani" 1134 - Bairro Jar-d;rn Afi'",erfCa - Caixa Postai 1.334
95D50-520 - Caxias do SL:i - RS - Bras i !
Fone/Fax +55 (54) 3228.1855
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ELETRlCO DE:
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01. Nas empresas com mais de 50 (cinqOenta) empregados, fica assegurado

urn salario normativo minima de R$ 671,00 (seiscentos e setenta e urn reais)
mensais ou R$ 3,05 (tres reais e cinco centavos) por hora.
c!.AUSULA QUARTA NORMATIVOS NAO VINCULADOS COM 0 SALARIO
MiNIMO LEGAL

Fica estabelecido que os salarios normativos nao serao considerados salario

minimo profissional ou substitutivos do salario minimo legal para quaisquer
fins.

Salariais

CLAUSULA QUINTA REAJUSTE SALARIAL

valor do salario-base dos integrantes da categoria profissional aqui

representada sera reajustado observando-se as seguintes regras e datas de
concessao:
A) Em Agosto de 2010, as empresas representadas neste instrumento
concederao, a todos os empregados integrantes da categoria profissional
admitidos ate 11 de agosto de 2009 e com salario-base mensaI de ate R$
3.984,14 (tres mil, novecentos e oitenta e quatro reais e quatorze centavos)
em 31 de julho de 2010, reajuste salarial correspondente a 5% (cinco por
cento) a incidir sobre os salarios-base vigentes na data-base de 11 de
Agosto de 2009, resultantes da aplicayao da Convenyao Coletiva de
Trabalho firmada entre as mesmas partes em 2009.
Tambem em agosto de 2010, aos empregados admitidos ate 11 de agosto
de 2009 e com salario contratual acima de R$ 3.984,14 (tres mil,
novecentos e oitenta e quatro reais e quatorze centavos) em 31 de julho de
2010, sera concedido pelas empresas, para efeitos da revisao de
cOnVeny80 coletiva, uma Variay80 salarial correspondente a uma parcela
fixa de R$ 199,21 (cento e noventa e nove reais e vinte e urn centavos) a
ser adicionada aos salarios praticados em 31 de jUlho de 2010.
B) A partir de 10 de Outubro de 2010, sera concedido 0 saldo de reajuste de
mais 2,1% (dois virgula urn por cento) complementando 0 total de 7,1%
(sete virgula um por cento) de reajuste, calculado sobre 0 valor dos
salarios-base mensal vigentes em 10 de agosto de 2009, ate 0 limite de R$
4.063,82 (quatro mil, sessenta e tres reais e oitenta e dois centavos) em
30109/2010.0 saldo de 2,1% (dois virgula urn por cento) aqui referido sera
concedido apenas a partir do mes de outubro de 2010, nao sendo devidas
quaisquer diferenyas adicionais relativamente aos meses de agosto e
setembro de 2010, ja que para esses meses 0 reajuste devido estara
Iimitado ao percentual de 5% (cinco por cento). Entretanto, fica estabelecido
que 0 proximo reajuste salarial da categoria profissional devera

calculado sobre valordos salarios dos nens

OA"aB"o

C) A partir de 10 de Outubro de 2010, para os empregados admitidos ate 11 de

agosto de 2010 e com salario contratual acima de R$ 4.063,82 (quatro mil,
sessenta e tras reais e oitenta e dois centavos) na data de 30 de setembro
de 2010, 0 reajuste salarial correspondera outra parcela fixa de R$ 89,32
(oitenta e nove reais e trinta e dois centavos) a ser concedida em 10 de
outubro de 2010, acrescida
anterior, totalizando a parcela R$ 288,53
(duzentos e oitenta e oito reais e cinqOenta e tras centavos).

cLAUSULA SEXTA VARIAc;AO SALARIAL - PROPORCIONALIDADE

Para efeitos de revisao de dissidio coletivo, os empregados admitidos entre

11 de agosto de 2009 a 10 de agosto de 2010, terao como (mica garantia de

em seus salarios os criterios definidos na tabela de
proporcionalidade infra, entendido para 0 efeito, exclusivamente, como mes
completo a igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetividade,
contados da data de admissao, percentuais/valores incidentes/adicionados
sobre 0 salario de admissao.

TABELA DE PROPORCIONALIDADE
N. de
meses

12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01

Data de
Admissio

Agosto/2009
Setembro/2009
Outubro/2009
Novembro/2009
Dezembro/2009
Janeiro/2010
Fevereiro/2010
Mar<;0/2010
Abril/2010
Maio/2010
Junho/2010
Julho/2010

Salarios de
ate
R$ 3.984,14

Salarios
superiores a
R$ 3.984,14

Percentual a
ser aplicado
em Agosto
de 2010

Valorfixo a
ser
adicionado em
Agosto de
2010

5,00%
4,57%
4,15%
3,73%
3,31%
2,89%
2,47%
2,05%
1,64%
1,23%
0,82%
0,41%

R$ 199,21
R$ 182,07
R$165,34
R$ 148,61
R$ 131,87
R$ 115,14
R$ 98,41
R$ 81,67
R$ 65,34
R$49,OO
R$ 32,67
R$ 16,34

Percentual
a ser
aplicado
em
Outubro
de 2010
para
salarios
ate R$
4.063,82
"

7,1%
6,49%
5,88%
5,28%
4,68%
4,08%
3,49%
2,90%
2,31%
1,73%
1,15%
0,57%

cLAUSULA SETIMA PAGAMENTO E COMPENSACAo DAS

Valorfixo
a ser
adicionado
em
Outubro
de 2010
para
salarios
superiores
a R$
4.063,82
89,32
81,67
73,61
65,96
58,32
50,66
43,42
36,18
28,53
21,30
14,06
6,82

NO

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PERioDO REVISANDO

pagamento de eventuais diferenc;as relativas ao mes de agosto de 2010

sera satisfeito ate elou juntamente com a folha de pagamento do mes de
setembro de 2010, paga em outubro de 2010, ou no mes posterior ao
Protocolo desta convenc;ao junto ao Ministerio do Trabalho, se este ocorrer
apos 0 dia 30 de setembro de 2010. Restando acordado que 0 percentual
estabelecido na c1ausula 5a (quinta) e seus subitens formara base para
eventual procedimento coletivo futuro de qualquer natureza.
01. Qualquer aumento concedido entre 11 de agosto de 2009 e 10 de agosto
de 2010 podera ser utilizado para compensac;ao com as variac;oes acima ate
os percentuais previstos, de vez que os percentuais concedidos incorporam
todas as variaC;Oes salariais, espontaneas, coercitivas, acordadas ou
abonadas no periodo de 11 de agosto de 2009 a 10 de agosto de 2010,
inclusive quitando as eventuais diferenc;as de indices inflacionarios no
periodo revisando (11/08/2009 a 1010812010).
Pagamento de Salario - Formas e Prazos
C!-AUSULA OITAVA PAGAMENTO DOS SALARIOS DEPOSITOS BANCARIOS

Sera reconhecido 0 direito as empresas de pagarem os salarios de seus

empregados mediante deposito em conta corrente bancaria, caso optem por
tal sistema, valendo como quitac;ao.
C!-AUSULA NONA PAGAMENTO DOS SALARIOS SEXTASFEIRASI VESPERAS
DEFERIADOS

pagamento de salarios em sextas-feiras e em vespera de feriados que

coincidirem com 0 5 (quinto) dia util do mes, devera ser realizado em moeda
corrente, ressalvadas as hipoteses de deposito em conta bancaria, de opc;ao
pessoal e expressa do empregado pelo recebimento em cheque, ou de
concessao, pelo empregador, de horario bastante para comparecimento do
empregado ao banco durante a jornada de trabalho.

Descontos Salariais

C!-AUSULA DECIMA DESCONTOS EM FOLHA AUTORIZACAO

As empresas, mediante autorizac;ao escrita dos empregados, poderao lanc;ar

folha de pagamento, alem dos expressamente previstos em lei, os
descontos provenientes de fornecimentos com alimentac;ao, transporte,
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Rua Italo Victor 6ersani r 1134 - Bairro Jardin, .Arnerica - Ca;xa

95050-520 _ Caxias do Sui - RS - Brasi!
Fane/Fax +55 (54) 3228.1855 .
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associa9ao de empregados, premios de seguros e outros que forem de
interesse pessoal ou familiar, bem assim os que vierem a ser colocados a
disposi9ao dos empregados, a teor do art. 462, da Consolida9ao das Leis do
Trabalho.
01. Sera facultado aos empregados revogarem a autoriza9ao concedida,
fazendo-o por escrito e, ocorrente a hip6tese, a revoga9ao tera eficacia tao
somente para 0 futuro, respeitados os compromissos ja assumidos e/ou
cumpridos pelos empregados.
Outras normas referentes a salarios, reajustes, pagamentos e criterios para
calculo
CLAuSULA DECIMA PRIMEIRA - LIMITACAO DO SALARIO DO EMPREGADO MAIS
NOVO

Em hip6tese alguma resultante da varia9ao proporcional prevista na clausula

ea (sexta), podera 0 salario do empregado mais novo no emprego ultrapassar

o salario do empregado mais antigo na empresa, exercente de mesmo cargo
ou fun9ao. Da mesma forma nao podera empregado que na data de sua
admissao percebia salario igual ou inferior ao de outros, passar a perceber,
por for9a do ora estabelecido salario superior ao daquele.
01. Os salarios dos empregados vinculados as empresas pertencentes ao
Sindicato Econ6mico sao legalmente considerados atualizados e compostos
pela presente transa9ao ate a data base da categoria (11/08/2010).
cLAUSULA DeCIMA SEGUNDA COMPENSACAO DOS AUMENTOS NO PERioDO
DEVIGENCIA

Os aumentos espontaneos ou coercitivos, com exce9ao dos concedidos na

clausula sa (quinta) e slJbitens e 6a (sexta) da presente, praticados a partir de
11 de agosto de 2010 e na vigencia da presente Conven98o, inclusive a
previsao da clausula 7a (setima), poderao ser utilizados como antecipa90es e
para compensa98o em procedimento coletivo futuro, de natureza legal ou
nao, de feitio revisional ou ainda decorrentes de politica salaria!.

CLAUSULA DECIMA TERCEIRA DISCRIMINATIVOS DOS SALARIOS

As empresas fornecerao aos seus empregados, quando efetuarem 0

pagamento da remunera980 dos mesmos, os correspondentes discriminativos
onde constem as parcelas que estao sendo pagas, bem como 0 valor da
mensal feita ao Fundo de Garantia por Tempo de Servi90.

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95050-520 - (axlas do Sui - RS - B-as:l

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Adicionais, Auxilios e Outros

130 Salario

CLAUSULA DeCIMA QUARTA -130 SALARIO - ANTECIPACAO DA 18 PARCELA

Aos empregados que requeiram ate 10 (dez) dias antes do inicio de suas
ferias, as empresas concederao junto com 0 pagamento das mesmas ferias,
o adiantamento da Gratificayao de Natal para os trabalhadores, previsto na
Lei nO. 4.749, de 13 de agosto de 1965.

cLAUSULA DeCIMA QUINTA -130 SALARIO - AuxiLiO DOENCAIACIDENTADO

A gratificayao de natal proporcional ao periodo de afastamento do empregado

em gozo de beneficio previdenciario, inclusive 0 acidentario, por periodo
superior a 30 (trinta) dias e inferior a 180 (cento e oitenta) dias, sera paga
pelo empregador, condicionado 0 pagamento a:
01.0 empregado afastado devera ter no minimo 05 (cinco) anos ininterruptos
de tempo de serviyo na mesma empresa;
02. 0 empregado afastado devera ter uma remunerayao maxima de ate 03
(tres) salarios normativos minimos da categoria;
03. A gratificayao se limitara a 70% (setenta por cento) do salario normativo
minimo da categoria, calculado proporcionalmente aos meses de afastamento
e pagamento no mes de dezembro, compensando-se eventualmente
beneficios concedidos com 0 mesmo titulo pelo INSS.
Adlcional de Tempo de

cLAUSULA DeCIMA SEXTA - QUINQUENIO

Fica assegurado 0 pagamento do adicional por tempo de serviyo de R$ 42,20

(quarenta e dois reais e vinte centavos), a titulo de qUinqUenio, aos
empregados que contem 05 (cinco) anos de tempo de na masma

readmitido no emprego, e desde que

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MATER- L ELERiCO -

Rua Itale Victor Bersani, 1134 - Bairro Jardim America - Ca,xa Posta' 1 34
95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil
FoneiFax +55 (54) 3228.1855
c::lmprc;.(Q)c:;imprc;,.rnrn.hr - \.'I!ww.simecs.com.br

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anteriormente demitido pOl' justa causa, sera garantida, para efeitos do
pagamento do adicional previsto nesta clausula, a soma do efetivo tempo de
trabalho dos periodos descontinuos, respeitado 0 previsto no ultimo paragrafo
da presente c1ausula. Nao serao contados, contudo, os periodos
descontinuos caso 0 periodo entre a despedida e a readmissao seja superior
a 18 (dezoito) meses.
02. Os empregados admitidos a partir de 11 de agosto de 1992, para 0
computo dos periodos descontinuos deverao comunicar que ja mantiveram
vinculo de emprego anterior.
cLAUSULA DECIMA SETIMA HORAS EXTRAS - ADICIONAL

As empresas remunerarao as horas extras efetivamente trabalhadas pOI' seus

empregados com 0 adicional de 50% (cinqOenta pOI' cento) naquelas ate 0
numero de 22 (vinte e duas) mensais, com adicional de 100% (cem pOl' cento)
naquelas de numero de 23 (vinte e tres) a 60 (sessenta) horas-extras
mensais, e com adicional de 130% (cento e trinta pOI' cento) nas excedentes
a 60 (sessenta) horas-extras mensais, sempre ressalvados os horarios
especiais.
01. 0 Sindicato Economico expedira as empresas da categoria
recomendayao para que as mesmas reduzam as horas extras realizadas pOI'
seus empregados.
Auxilio Transporte
cLAUSULA DECIMA OITAVA TRANSPORTE - PERIODO DE TRA..IETO E
DESCONTO MAxIMO

Na hip6tese das empresas fornecerem ou subsidiarem, total ou parcialmente,

conduyao aos seus empregados para e do local de trabalho, onde exista
transporte coletivo, em qualquer horario, 0 tempo gasto nos periodos de
trajeto nao sera considerado de disponibilidade.
01. A participayao do empregado no custeio do transporte, em qualquer
modalidade, inclusive vales-transporte, ficara lirnitada a 5% (cinco pOI' cento)
do salario contratuais respeitadas as situayoes mais vantajosas
eventualmente praticadas em cada empresa.

Auxilio Educacao
cLAUSULA DECIMA NONA PLANO EDUCACIONAL PARA
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SINqICATO DAS Ii\DUSTRIAS METALURGIC.A,S . ,E Dc 1

Rua Ital0 Victor Bersant, 1134 - Bairro Jarc1irn - Postal 133.
95050-520 - Caxias do Sui - RS - BrasH
Fone/Fax +55 (54) 3228.1855

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Fica instituido, inclusive e expressamente para a previsao do disposto na

em vigor, e dentro do permissivo do art. 7, da
Federal, 0 seguinte plano educacional para os empregados que percebam na
epoca da da matricula ate R$ 858,30 (oitocentos e cinquenta e oito
reais e trinta centavos) e em atividade nas empresas na data de concessao
do beneficio.
DO PLANO

a) os empregados deverao comprovar, perante as empresas, a sua matricula

e a dos exames de aproveitamento, em estabelecimentos de
ensino oficial ou reconhecido, em curso regular, inclusive os clJrsos
supletivos, relativamente ao ano ou semestre a que se refere a ajuda
educacional prevista nesta clausula;
b) podera ser substituida a da dos exames de
aproveitamento logo acima referido pelo certificado de, no minimo, 75%
(setenta e cinco por cento) de frequancia no ano ou semestre a que se refere
a ajuda educacional aqui prevista;
DAS CONDICOES

01. Para os empregados das empresas representadas pelos Sindicatos

Economicos que percebam na epoca da da matricula ate R$
858,30 (oitocentos e cinquenta e oito reais e trinta centavos)), atendidas as
acima estabelecidas, as empresas concederao uma ajuda de custo
anual correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do seu
respectivo salario contratual, como ajuda de custo pr6pria, nao integrada no
salario do trabalhador e paga ao final do ano letivo.

Auxilio Sallde
CLAUSULA VIGESIMA ACIDENTADO INDENIZACAO

Aos herdeiros do ernpregado que venha a falecer no local de trabalho, vitima

de acidente tambem do trabalho, sera devida uma equivalente a
R$ 3.958,00 (tras mil, novecentos e cinquenta e oito reais), paga pelo
empregador.
01. 0 valor acima estipulado podera ser objeto de
reivindicayao de qualquer natureza.

em eventual

Auxilio Morte/Funeral

SINDICATO DJ-\S INDUSTRIA.S 0-'1ECANICAS E DE E 1

Rua italo Victor Bersani r 1134 Bairro J::lrOIIT" - CaiX3 Posted 1334
95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil
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cLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA . AuxiLIO FUNERAL

As empresas cujos empregados nao estiverem abrangidos por segura de vida

em grupo ou outros beneficios equivalentes, no caso de falecimento de um
seu empregado pagarao aos dependentes legais do mesmo, uma quantia de
R$ 723,50 (setecentos e vinte e tres reais e cinquenta centavos).
Auxilio Creche

cLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA AuxiLIO CRECHE

As empresas que nao possuirem creches; aquelas que possuirem e nao atenderem na
totalidade as suas empregadas; ou ainda, aquelas que nao mantenham convenios
particulares, pagarao, a titulo de ajuda de custo, diretamente a creche que preencher os
requisitos previstos em lei, mediante apresentayao do respectivo comprovante, valor
correspondente a 50% (cinqiienta por cento) do custo com despesas da creche, por
filho de empregada com ate 36 (trinta e seis) meses de idade.
01. 0 pagamento previsto nesta clliusula, realizado mediante apresentayao do
comprovante do referido custo, estara limitado ao valor de R$ 161,00 (cento e
sessenta e urn reais) mensais, mantida, porem, situayao mais benefica eventualmente
em vigor em cada empresa.
02. Em razao da inexistencia de creches na maioria dos bairros da base territorial
representada pelas categorias convenentes, e considerando 0 disposto no artigo 203 da
Constituiyao Federal, incisos I e II, que garantem a assistencia social a quem dela
necessitar, como proteyao a familia, a maternidade, a infancia, a adolescencia e a
velhice, bern como 0 amparo as crianyas e adolescentes carentes, estabelecem as
partes que, na falta do comprovante mencionado no item 01 desta cIausula, sera pago
e/ou reembolsado sob a rubrica "auxilio-creche" diretarnente a empregada 0 valor fixo
de 10% (dez por cento) do maior salario normativo a categoria, vigente a epoca do
evento, por filho com idade entre 0 (zero) e 36 (trinta e seis) meses.
02.01. A empregada que fizer jus ao beneficio estabelecido no item 02 devera decIarar
em docurnento proprio firmado junto a sua empregadora 0 compromisso de destinar 0
valor recebido/reembolsado, exclusivamente para atendimento as despesas com a
guarda de filhos enquanto trabalha.
02.02. Caso a crianya esteja matriculada em creche/escola publica gratuita, a (0)
empregada (0) nao fani jus ao beneficio previsto no item 02.

03. 0 beneficio previsto na presente clliusula sera extensivel ao pai empregado, que,
por decisao judicial devidamente comprovada, detenha a guarda de filho nas
condiyoes previstas do "caput" desta cIausula. Estende-se 0 mesmo beneficio, nas
condiyoes e requisitos, ao empregado que, comprovadamente, detem a guarda
do fillio por falecnnento da e,po,a, bem comono: c
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Rua Italo Victor Bersani, 1134 - Bai"o Jardim America - Caixa Posta!
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adotado a

na condic;ao expressa no "caput" da chiusula.

04. Quando ambos os conjuges forem empregados da mesma empresa, 0 pagamento

nao sera cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, a
empresa, 0 conjuge que devera receber 0 beneficio.
05. Fica ajustado que 0 auxilio-creche objeto desta c1ausula, inclusive sob 0 formato
de reembolso e ou pagamento conforme previsto no item 02, nao integrara-, para
nenhum efeito 0 salano da (0) empregada (0), e em hipotese alguma sera considerado
como salario-utilidade ou "in natura".
06. As concessoes das vantagens contidas nesta clausula atendem ao disposto nos
paragrafos 1 e 2 do Artigo 389 da eLI, da Portaria nO. 1, baixada pelo Diretor-Geral
do Departamento Nacional de Seguranc;a e Higiene do Irabalho, em 15 de janeiro de
1969 (DOD 24.01.69), bern como da Portaria n. 3296, do Ministerio do Irabalho
(DOD 05.09.86).
Outros Auxllios
cLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - AuxiLiO - CURSOS PROFISSIONALIZANTESI
ESPECIALlZA9AO

Aos empregados indicados pelas Empresas para realizac;ao de cursos de

aperfeiyoamento, treinamento, desenvolvimento ou formac;ao profissional e
desde que tenham uma efetividade minima de 75% (setenta e cinco por
cento) de freqQencia comprovada, 0 pagamento de no minimo 50%
(cinqQenta por cento) das mensalidades dos referidos cursos sera custeado
pelas respectivas empresas.
Aposentadoria
cLAUSULA VIGESIMA QUARTA - ABONO NA APOSENTADORIA

As empresas pagarao a seus empregados quando do efetivo desligamento

para aposentadoria por tempo de serviyo ou por idade, e desde que nela
trabalhem a pelo menos 05 (cinco) anos, urn abono especial em valor
correspondente a 01 (urn) salario base mensaI vigente a epoca da
aposentadoria.
01. 0 beneficio estabelecido acima sera estendido para aqueles que se
aposentem e continuem trabalhando, desde que trabalhem na empresa a
pelo menos 05 (cinco) anos e comuniquem a mesma, por escrito, 0 fato de

r e n t a r - s e em ate 30 (trinta) dias ap6s 0 recebimento da carta do :NSS,.

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Rua Ita!c \/'ctor 8ersal11, 1134 -

95050-520 - Caxias do Sui - RS - Bras!!

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SIMECS

Contrato de Trabalho - Admissao, Demissao, Modalidades

Normas para

Cu\USULA VIGESIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERIENCIA NA READMISSAO

Nao sera permitida a celebrayao de contrato de experiencia de empregado

readmitido na mesma funyao por uma mesma empresa, salvo se
transcorridos mais de 06 (seis) meses entre um e outro contrato de trabalho.
Desligamento/Dem issao
Cu\USULA VIGESIMA SEXTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA - COMUNICACAO

As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, a falta cometida pelo

empregado dispensado por justa causa.
Cu\USULA VIGESIMA SETIMA - RESCISOES - HOMOLOGACOES

Aos ernpregados que contarem com 12 (doze) ou mais meses de efetividade

funcional havera aplicabilidade do disposto nos paragrafos 1 (primeiro) e 2
(segundo), do art. 477 (quatrocentos e setenta e sete) , da Consolidayao das
Leis do Trabalho, obrigando-se 0 Sindicato Profissional a dar assistencia no
ato, ressalvada, porem, a aplicabilidade do paragrafo 3 (terceiro) do mesmo
dispositivo legal nas localidades em que 0 Sindicato Profissional nao mantiver
este serviyo.
Cu\USULA VIGESIMA OITAVA - RESCISOES - PRAZO PARA PAGAMENTO

As empresas, quando concederem aviso previo a seus empregados, deverao

pagar-Ihes as parcelas decorrentes da rescisao do contrato de trabalho no
prazo previsto em lei, sob pena de pagarem uma multa equivalente ao valor
dos salarios que seriam do prazo excedente, limitado 0 valor da eventual
multa ao do proprio salario mensa!.

01. Nao cabera esta multa:

a. Se a demissao do empregado for efetivada sob a acusayao de falta grave,
ainda que a mesma venha a ser jLllgada improcedente ou nao comprovada
em reclamat6ria judicial;

if- b. Se

empregado nao comparecer no local, dia e hora designados para 0

pagamento, ou comparecendo," negar-se a receber as importancias que Ihe
0

. " " DEZ,

.......-

,i',

Fane/Fax +55 (54) 3228.1855

simecs(Wsimecs.com.br - www.s\mecs.com.br"

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forem oferecidas;
c. Mesmo que em reclamayao judicial a empresa seja condenada a pagar
diferenyas ou importancias maiores do que as que forem oferecidas;
d. Se a empresa promover ayao de consignayao em pagamento e deposito.
Aviso Previo
cLAUSULA VIGESIMA NONA - AVISO PREvIO - DISPENSA DO CUMPRIMENTO

Aos empregados abrangidos pela presente ocorrera a dispensa de

cumprimento do aviso previo, no todo ou em parte, quando e apos 0
empregado houver comprovado ja ter obtido novo emprego ou outra atividade
expressamente declarada, fazendo 0 empregado jus ao salario dos dias
trabalhados.
cLAUSlILA TRIGESIMA - AVISO PREVIO PROPORCIONAL

Aos empregados que tenham uma efetividade minima de 10 (dez) anos na

mesma empresa e com idade superior a 45 (quarenta e cinco) anos, sera
concedido urn aviso previa de 45 (quarenta e cinco) dias.
01. Para 0 cOmputo do periodo de 10 (dez) anos nesta clausula previsto,
serao considerados os periodos descontinuos desde que nao ultrapassem a
06 (seis) meses entre urn contrato e outro.
02. Para 0 caso de dispensa do cumprimento do aviso previo, sera observada
a indenizayao de 45 (quarenta e cinco) dias de aviso previo. Em caso de
cumprimento do aviso previo, sera observado 0 periodo legal e indenizado 0
saldo de 15 (quinze) dias.
cLAUSlILA TRIGESIMA PRIMEIRA - AVISO PREVIO - REDUCAO DE HOMRIO

As duas horas de reduyao no horario normal de trabalho no curso do aviso

previo, concedido pelo empregador, poderao ser usufruidas no inicio ou fim
da jornada, por opyao do empregado quando da comunicayao do aviso
previo.

Outras normas referentes a admissao, demissao e modalidades de

--

......-

Rua ftalo \/ ctor Bersanl, 1134 - Ba1rro JaiClltT, Ame'" ca - Ca,xa Pos:a: :

95050-520 - Cax'as do Sui - RS - Bras"

Fane/Fax +55 (54) 3228.1855
cirnprc::({u::::;impr.:;; rnm.nr -

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Por ocasiao da rescisao de contratos de trabalho que vinculem empregados
representados pelo Sindicato Profissional, as empresas fornecerao aos
mesmos, contra-recibo, a rela<;ao dos Salarios de Contribui<;ao ao INSS
(lnstituto Nacional de Seguridade Social), quando solicitado.

de Trabalho -

de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades

Estabilidade Mae
CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - GESTANTE GARANTIA DE EMPREGO

E assegurado

as empregadas gestantes, nas empresas abrangidas pela

representa<;ao dos Sindicatos EconOmicos, durante a vigencia da presente
Conven<;ao, a garantia prevista no art. 10, inciso II, letra "b", do Ato das
DisposiyOes Constitucionais Transit6rias, da Constituiyao Federal, facultado a
ernpregada renunciar ou transacionar esta garantia de emprego.
01. A empregada que, quando demitida, julgar estar em estado gravidico,
devera apresentar-se a empregadora para ser readmitida, se for 0 caso, ate 0
prazo maximo de 90 (noventa) dias, contados da data da concessao do aviso
previo, sob pena de nada mais poder postular, entendendo-se a garantia
inexistente se nao efetivada a apresenta<;ao no prazo maximo antes previsto.
02. Na hip6tese de aborto sera aplicavel a c1ausula 33a (trigesima terceira)
acima, com um prazo de garantia de 30 (trinta) dias.
Estabilidade Aposentadoria
CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - PERioDO PRE-APOSENTADORIA. GARANTIA
DEEMPREGO

o empregado que estiver a 12 (doze) meses de sua possivel aposentadoria,

excluida a aposentadoria por invalidez, tera durante este periodo, garantia de
emprego, condicionada a:
01. Tenha uma efetividade na empresa de no minima 07 (sete) anos;
02. Comunique

inicio do periodo de 12 (doze) meses e comprovando

tempo de servi<;o em forma de oficio assinado por si, assistido pelo Sindicato

/"

Profissional, . em duas vias de igual teor, numa das quais devera, p

validade, constar 0 obrigat6rio ciente datado da empresa;

-

SINDIC<\TO DAS INDUSTRIAS MET,A,UJRGICAS. MECANICAS E

Rua ltalo Victor Bersani, 1134 - Bairro Jardim America - Caixa
95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil
Fane/Fax +55 (54) 3228.1855
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03. A garantia estabelecida na presente clausula cessara na hip6tese do
empregado nso se aposentar na data prevista para tal e mencionada no oficio
ou nso Ihe ser concedida a aposentadoria, nao sendo em nenhuma hip6tese
prorrogavel a garantia do emprego em causa;
04. A garantia de emprego s6 podera ser solicitada em uma (mica
oportunidade, nao sendo viavel renova-Ia;
05. 0 empregado que receber aviso previo, a partir desta data nao podera
usar do presente dispositivo.
Outras estabilidades
cLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO - RENUNCIAvEISI
TRANSACIONAvEIS

As garantias de emprego nesta Convenyao, estabelecidas enos seus termos

(clausulas 338 e 34 8 ) sao renunciaveis e/ou transacionaveis pelo empregado
detentor.

Jornada de Trabalho -

Controle, Faltas

de Jornada

cLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - FLEXIBILlZA<;AO DA JORNADA DE TRABALHO

Conforme disposiyoes em composiyso anterior, as empresas poderao, em

situayso de dificuldades, f1exibilizar a jornada de trabalho de seus
empregados, nas seguintes condiyoes:
01. Quando da decisao de f1exibilizayso da jornada de trabalho as empresas
comunicarso com uma anteced
mcia mInima de 10 (dez) dias 0 Sindicato
Profissional e Economico;
02. A flexibilizayso da jornada de trabalho sera adotada por votayao secreta
acompanhada por 01 (urn) membro do Sindicato Profissional, mediante
aprovayso de 62% (sessenta e dois por cento) dos empregados em efetivo
exercicio;
02.01. Se 0 Sindicato Profissional, convocado com 10 (dez) dias de
antecedencia, nao comparecer em horario de 18 (primeira) conVOC8C(aO, 8
ayao sera procedida em 28 (segunda) mesmo sem a sua presenya.
03. As empresas poderao optar pela supressso dos dias nso trabalhados ou
pela compensayso em outra oportunidade, sem que as horas destinadas

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SINDICATO DAS HWUSTRIAS METAUJRGICAS, E DE f'1ATEFIAL F "', "(,co

Rua ttalo Victor Bersani, 1134 - Bairro Jard:m' ArrIerlca Caixa Postal
95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil

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SIMECS
esta compensa9ao sejam consideradas como extras, sempre Iimitado ao
maximo de 05 (cinco) dias por mes;

04. Caso as empresas optem pela compensa9ao, a mesma ser feita

no maximo durante 02 (duas) horas diarias de segunda a sexta-feira ou aos
sabados, sempre assegurando-se um sabado livre por mes, de preferencia
aquete ap6s 0 pagamento mensal;
05. As empresas comprometem-se, caso adotem no regime de f1exibilizayao
a supressao de horas, a pagar 50% (cinquenta por cento) das horas
suprimidas;
06. No caso de a empresa adotar 0 regime de supressao de dias de trabalho
na jornada flexivel, ocorrendo demissao do empregado em ate 02 (dois)
meses ap6s 0 termino do regime de jornada f1exivel, as empresas pagar80 os
50% (cinquenta por cento) restantes das horas suprimidas;

07. No caso de pedido de demissao pelo empregado sera descontado do

mesmo os dias nao trabalhados e eventualmente pagos pela empresa;

08. 0 prazo de dura980 do referido regime sera de 90 (noventa) dias,

podendo ser prorrogado, mediante nova vota9ao, por apenas uma
oportunidade de igual periodo (90 dias), durante a vigencia da presente
Co nven9ao;
09. 0 cancelamento desta jornada f1exivel podera ser feito a qualquer
momenta mediante comunica98o ao Sindicato Profissional e aos
empregados;

10. A jornada flexivel podera ser adotada em toda a empresa, em unidades

fabris ou em Iinhas de atividades, de conformidade com a conveniencia das
empresas;
11. A redu980 decorrente da jornada flexivel nao implicara em prejurzos aos
empregados relativos a decimo-terceiro salario, ferias e repousos semanais
remunerados.

de Jornada

cLAUSULA 'rRIGESIMA SETIMA COMPENSAc;AO DE HoRARIO - SEMANA DE

CINCODIAS

As empresas, respeitado 0 numero de horas de trabalho contratual e

semanal, poderao ultrapassar a dura980 diaria normal de 08 (oito) horas
'-idiarias, ate 0 maximo legal permitido, visando a compensayao das horas nao
trabalhadas em algum dia da semana, inclusive aos sabados, sem que este .

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S.INDICATC'< Ol::.S.lNDUSTRIAS METf\LURGICAS,

E DE f'lATERIAL
R;j3 !tato V:ctor Bersa:iL 1134 - Barrro Jardim Arrif:rica - Caixa Postaf .1334
Sui -_ RS - Brasil
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simecs(asi,"necs,com.br - www.simecs.com.br

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SIMECS
acrescimo seja considerado como horas extras, garantindo 0 repouso
semanal remunerado de 01 (urn) dia independentemente de feriados.
01. 0 regime de compensayao acima autorizado e estabelecido para atender
05 interesses dos empregados, mormente visando 0 nao trabalho habitual
aos sabados, nao havendo que se falar em descaracterizayao da
compensayao de horarios semanal nesta clausula prevista na hip6tese de
realizayao de horas extras, habituais ou nao, restando, desde ja, autorizada a
prorrogayao de horas, nos termos do art. 59, 1, da CLT.
02. A faculdade outorgada as empresas nesta clausula restringe-se ao direito
de estabelecer ou nao 0 regime de compensayao, sendo que uma vez
estabelecido este regime, nao poderao as empresas suprimi-Io sem previa
concordancia do empregado.
cLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - FERIADO QUE RECAIR EM DIA COMPENSADO

Se urn feriado recair em dia compensado, nos termos desta clausula, 0

pagamento correspondente sera feito em dobro.
cLAUSLILA TRIGESIMA NONA - FERIADCES - COMPENSACAO DE HoRARIO

As empresas poderao conceder compensayOes de horarios de trabalho

especiais quando da ocorrencia de feriadoes pr6ximos a repousos semanais
remunerados, desde que esta compensayao seja aprovada por um minimo de
50% (cinqUenta por cento) mais um empregado em efetiva atividade, em
votayao secreta que devera ser assistida por 01 (um) mernbro da diretoria do
Sindicato Profissional.
01. 0 processo de votayao obedecera as mesmas regras validas para a
decisao sobre flexibilizayao da jornada.
cLALISULA QUADRAGESIMA - FERIADCES - NAO COMPENSACAO DE HoRARIO

Caso 05 empregados optem por nao trabalhar em algum dia entre feriados,
ou entre feriado e repouso semanal, com perda do respectivo salario do dia e,
por conseqUencia, sem compensayao do horario de trabalho suprimido, a
votayao, com caracteristicas iguais a ja descrita, devera ser aprovada por um
minimo de 60% (sessenta por cento) dos empregados em efetiva atividade.
01. 0 processo de votayao obedecera as mesmas regras validas para a
decisao sobre flexibilizac;ao da jornada.
Intervalos para Descanso

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Rua ita!o Vlctor Bersard, 1134 - Bafrie Jardim - Caixa PGstal 1334

95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil

FO:1ejFax +55 (54) 3228.1855
c;:irn mecs. com. br-\VV1i'v\,f. si rnecs. COrYl, br

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cLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA REFEICOES - PERIODO DE INTERVALO

o empregador que pretender reduzir 0

intervalo para repouso e alimentac;ao

previsto no artigo 71, 3 da CLT, devera observar as regras contidas na
Portaria do Ministerio do Trabalho e Emprego nO 1.095 de 19/05/2010, DOU
de 20/05/2010, enquanto esta estiver em vigor.
Faltas

cLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA ESTUDANTE ABONO DE FALTAS

As empresas abonarao os period os de ausencia dos empregados estudantes,

exclusivamente para a prestac;ao de exames, desde que estejam os
empregados matriculados em estabelecimentos de ensino oficial ou
reconhecidos, inclusive os cursos supletivos, e os exames se realizem em
horarios total ou parcialmente conflitante com 0 seu turno de trabalho.
01. 0 empregado, para gozar do beneficio nesta clausula previsto, devera
avisar ao empregador com uma antecedencia minima de 72 (setenta e duas)
horas, obrigado, ainda, a comprovar posteriormente 0 fato.
CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA PIS ABONO DE FALTA PARA
RECEBIMENTO

As empresas abonarao meia jornada dos empregados durante 0 expediente

bancario, para 0 fim de retirada do PIS, uma vez par ano, excec;ao feita as
empresas que fac;am 0 pagamento por convenio diretamente na folha de
pagamenta.
cLAUSLlLA QUADRAGESIMA QUARTA - ATESTADOS MEDICOS

Considerando 0 Artigo 60, paragrafo 4 da Lei 8.213/91, bern como a Sumula

282 do Tribunal Superior do Trabalho, durante os primeiros quinze dias
consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doenc;a incurnbira
ell empresa pagar ao segurado empregado 0 salario correspondente a tais
dias.
01. A empresa que dispuser de servic;o medico, proprio ou em convenio,
tera a seu cargo 0 exame medico e 0 abono das faltas correspondentes ao
periodo referido no "caput" desta clausula, devendo encaminhar 0
segurado ell pericia medica da Previdencia Social somente quando a
incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.

02. A competencia para abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausencia

ao trabalho sera sempre do servic;o medico da empresa ou do mantido por

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SINDICATO DAS INDUSTRIAS fvlETALURGICAS, MECANIc'i:..S E DE r'1AT

L ELEI1RICO
Rua Italo Victor Bersani. 1134 - Bairro Jardim America - Caixa Postal 1334
95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil
Fone/Fax +55 (54) 3228.1855
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SIMECS
esta Oltima mediante convenio.
03. As empresas deverao receber os atestados medicos e odonto/6gicos
apresentados pelos empregados e emitidos em sUbordinac;ao a legislac;ao
que regula seus aspectos formais, sem qualquer ordem de preferencia ou
discriminac;ao quanta origem, os quais serao encaminhados apreciac;ao
tecnica do servico medico da empresa quando esta dele dispuser, tanto de
forma pr6pria quanta conveniada, para os fins de que trata 0 item dois
desta clausula.

04. A comprovac;ao, por meio de atestados medicos e ou odontol6gicos, de

justificativa para ausencias ao servico cometidas pelos empregados,
devera ocorrer ate 24 horas ap6s 0 retorno ao trabalho, sob pena de perda
do direito de justificar as respectivas faltas.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

c!.AUSULA QUADRAGESIMA QUINTA GESTANTE ANTECIPADA

As empresas liberarao suas empregadas gestantes, a partir do 6 (sexto) mes

de gravidez, 10 (dez) minutos antes do termino de cada turno de trabalho,
sem perda de remuneracao.
01. A epoca a partir da qual ocorrera a liberac;ao devera ser determinada por
medico da empresa e, na sua falta, por medico de 6rgao oficial, e nesta
qualidade.

c!.AUSULA QUADRAGESIMA SEXTA GESTANTE

Sera facultado as ernpregadas acumularem em urn s6 turno de trabalho as

dois period os de amamentacao, nos termos do art. 396 da Consolidac;ao das
Leis do Trabalho.
Outras

sobre jornada

cLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA CURSOS DE

EXCLUSAO DE HOMRIO EXTRA

Nao sera considerado como tempo extra a disposic;ao da empresa, 0 tempo

L)--aispendido pelos empregados que participarem de cursos de
aperfeic;oamento, treinamento, desenvolvimento ou formac;ao profissiona , .__

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S:NDICATO DAS INDUSTRIAS ;v]E-:-AUJRG:CL,S,

Rue, ltalo Vlctcr Bersa,l, 1134 - 5al r ro Jar:' m :-,
95050-520 - Caxlas do Sui - RS - Bras;i
Fane/Fax +55 (54) 3228,1855
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termos desta clausula.
cLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA ABONO REPOUSO REMUNERADO
HOSPITALIZACAO DE FILHO MENOR

As empresas abonarao 0 repouso remunerado na hip6tese de falta do

empregado por 01 (urn) dia durante a vigencia da presente convenyao
coletiva de trabalho para fins de hospitalizayao de 'filho menor de ate 14
(quatorze) anos de idade, mediante comprovayao no prazo de 48 (quarenta e
oito) horas ap6s 0 fato.
CLAUSLILA QUADRAGESIMA NONA REFEICOES DISPENSA DO REGISTRO
NOS INTERVALOS

Faculta-se as empresas a dispensa do registro de horarios destinados a

intervalos para repouso e alimentayao no proprio recinto da empresa.
01. Eventuais realizayoes de horas extras em tais periodos deverao ter
registro pelos empregados em cartao-ponto para serem reconhecidas.

Ferias e

e Concessao de Ferias

cLAUSULA QUINQUAGESIMA FERIAS INDIVIDUAlS

As ferias, salvo manifestayao em contrario do empregado, terao seu inicio no

primeiro dia util da semana.
01. As ferias individuais, em qualquer caso, poderao ser gozadas em dois
periodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias
corridos. No caso de gozo de ferias individuais em dois periodos, na forma
deste subitem, um deles devera coincidir com 0 periodo de ferias escolares.
Outras

sobre ferias e

cLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA FERIAS DESCONTO PREVIDENCIARIO

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Saude e Seguranc;a do Trabalhador

Equipamentos de Seguranc;a

CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANCA E

UNIFORMES - FORNECIMENTO

As empresas fornecerao gratuitamente aos seus empregados, os

equipamentos de proteyao e seguranya obrigat6rios, nos termos da
legislayao especifica sobre higiene e seguranya do trabalho, sendo que
tambem fornecerao gratuitamente uniformes e seus acess6rios quando
obrigat6rio seu uso em serviyo.
CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTOS SEGURANCA E
UNIFORMES - usc, MANUTENCAO E LIMPEZA

as empregados obrigam-se ao usc, manutenyao e Iimpeza dos

equipamentos e uniformes que receberam e a indenizar as empresas por seu
extravio ou dano.
01. as empregados poderao ser impedidos de trabalhar, com perda do
respectivo salsrio e da freqOencia, quando nao se apresentarem ao serviyo
com os respectivos uniformes e/ou equipamentos, ou se apresentarem com
estes em condiyoes de higiene ou de usa inadequado.
02. Extinto ou rescindido 0 contrato de trabalho, devers 0 empregado
devolver os equipamentos e/ou uniformes de seu uso e que continuarao de
propriedade das empresas.

Relac;oes Sindicais

Acesso a Informac;oes da Empresa

CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - CIPA - ENVIO DE DOCUMENTACAO

As empresas enviarao ao Sindicato Profissional, em ate 20 (vinte) dias ap6s a

a relao de eleitos para a CIPA.
.

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SINDICATO D.AS INDtJSTRIAS

ViECANIC,tl.S E DE P!i\TERJAL EL 'T'

Rua Italo Victor Bersani, 1134 - Bairro Jardim America - Caixa Posta; 1334
95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasi!
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Contribuicoes Sindicais

CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA DESCONTO AO SINDICATO DOS

TRABALHADORES

As empresas obrigam-se, em nome do Sindicato Profissional e por conta e

responsabilidade dele, em (mica funyao e por motivo da presente Convenyao,
a promoverem 0 desconto aprovado pela Assembleia Geral da importancia
equivalente a 7,1% (sete virgula urn por cento) do salario contratual dos
empregados constantes na folha de pagamento do mes de agosto de 2010,
devendo os descontos serem recolhidos aos cofres do Sindicato Profissional
ate 0 dia 30 de setembro de 2010 mediante credito em conta bancaria
efetivado pelas mesmas empresas, excluidos os empregados em dia com a
contribuiyao voluntaria que habilita aos sorteios instituida pelo mesmo
Sindicato Profissional.
01. Na hip6tese de nao ser efetuado 0 desconto acima previsto (7,1 %) na
folha de pagamento do mes de agosto de 2010, poderao as empresas faze-Io
juntamente com a folha de pagamento do mes de setembro de 2010, sem
qualquer cominayao ou encargo, devendo os descontos serem recolhidos aos
cofres do Sindicato Profissional ate 0 30 de outubro de 2010.
02. 0 desconto previsto nesta clausula ficara limitado ao valor maximo que 0
empregado perceber por forya da variayao salarial decorrente da aplicay80
dos percentuais/valores previsto na clausula sa (quinta) e subitens e 6a
(sexta).

CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA ENCARGOS RECOLHIMENTOS EM

ATRASO

Em hip6tese de serem processados os descontos nos salarios dos

empregados e nao efetuados os recolhimentos correspondentes ao Sindicato
Profissional, 0 empregador que assim proceder, devera pagar ao mesmo
sindicato uma multa de 20% (vinte por cento) sobre 0 valor descontado e nao
recolhido, bern como juros legais e correyao monetaria sobre 0 valor em
causa, contados a partir da data do vencimento.
cLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA CONTRIBUICAO PARA CUSTEIO DE
DESPESAS DO SINDICATO ECONCMICO

As empresas abrangidas pela presente convenyao, representadas pelos

Sindicatos Economicos convenentes, recolherao aos cofres do Sindicato das
Industrias Metalurgicas, Mecanicas e de Material Eletrico de Caxias do Sui
uma contribuiy80 para custeio de suas despesas dentro das seguintes bas .

SIMECS
01. As empresas que tenham um efetivo de ate 1000 empregados
contribuir80 com a importancia de R$ 47,00 (quarenta e sete reais), por
empregado.

02. Aquelas empresas que tiverem acima de 1000 empregados recolher80

em relay80 aos primeiros 1000 a quantia de R$ 47,00 (quarenta e sete reais),
por empregado, e com relay80 aos excedentes a quantia de R$ 23,50 (vinte e
tras reais e cinqUenta centavos), por empregado.

03. as recolhimentos ser80 processados em 02 (duas) parcelas, sendo a

primeira ate 20 de outubro de 2010, e a segunda ate 20 de novembro 2010,
respectivamente.

C!.AUSULA QLlINQUAGESIMA OITAVA - ENCARGOS - RECOLHIMENTOS EM

ATRASO

Na hip6tese de n80 serem realizados os recolhimentos por parte do

empregador, este ficara obrigado a pagar ao Sindicato das Industrias
Metalurgicas, Mecanicas e de Material Eletrico de Caxias do Sui 0 valor da
contribuiy80 acrescido de atualizay80 monetaria com base na variay80 do
INPC/IBGE do periodo de atraso, bem como juros de mora de 1% ao mas e
multa de 2% (dois por cento) sobre 0 montante ja atualizado.

C!.AUSULA QUINQUAGESIMA NONA - MENSALIDADES PRAZO PARA

RECOLHIMENTO

As empresas dever80 recolher ao Sindicato Profissional, ate 0 dia 10 (dez) de

cada mas, 0 valor das mensalidades que tiverem por ordem e
responsabilidade do Sindicato Profissional descontado de seus empregados e
devidos a este.

01. Junto com os recolhimentos previstos nesta clausula, as mesmas

empresas encaminhar80 ao Sindicato Profissional relay80 dos nomes dos
associados contribuintes.

02. Caso ocorra atraso no desconto e respectivo recolhimento, a empresa

pagara ao Sindicato Profissional uma multa equivalente a 30% (trinta por
cento) sobre 0 valor do recolhimento n80 efetuado.

SIMECS
As empresas possibilitar80 ao Sindicato Profissional afixar, em quadro de
avisos, com as dimensoes de 0,50 x 0,50m, material de divulgayao de suas
promoyoes.
01. As publicayoes a serem afixadas deverao ter previa aprovayao da direyao
das empresas.

02. Nas empresas em que 0 Sindicato Profissional nao tenha contato direto
na portaria com os empregados, ap6s contato previa e determinayao de local
pela direyao da empresa, podera a mesma autorizar em local e horario predeterminado a entrega de material de divulgayao nao ofensivo a qualquer
pessoa.

03. Qualquer infray80 ao nesta clausula estipulado autorizara a empresa

imediata retirada dos avisos.

04. A determina y80 do local de afiXay80 do quadro de aviso e sua confecyao

incumbirao exclusivamente a empresa.

Disposic;oes Gerais

Mecanismos de Soluc;ao de Conflitos

C!-AUSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA - DIVERGENCIAS

Eventuais divergencias em decorrencia da aplicayao das clausulas desta

Convenyao serao dirimidas, exclusivamente, pela Justiya do Trabalho.
Outras Disposic;oes

c!-AUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA - QUITACAO DO PERioDO REVISANDO

Com a concess80 das variayoes mencionadas nas clausulas 5a (quinta) e

subitens e 6 a (sexta), fica integralmente cumprida pelas empresas integrantes
do Sindicato EconOmico a legislay80 de politica salarial do periodo de 11 de
agosto de 2009 a 10 de agosto de 2010, ficando estipulado que 0 salario
resultante da aplicayao dos percentuais previstos nas clausulas 5a (quinta) e
subitens e 68 (sexta) formara base para eventual procedimento coletivo futuro
revisionaL

SEXAGESIMA TERCEIRA CORRECAO DOS VALORES NAS

CLAUSULAS SOCIAlS

....--

95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasi!

fone/Fax +55 (54) 3228.1855
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SIMECS
Os valores constantes das clausulas 198 (decima nona), 20a (vigesima) e 21 8
(vigesima primeira) serao reajustadas em iguais epocas e nas mesmas
condic;oes em que a categoria profissional for coletivamente reajustada.
CLAUSULA SEXAGESIMA QUARTA LIMPEZA E ORGANIZACAO NOS SETORES
DETRABALHO

Os empregados zelarao pela limpeza e organizaC;ao dos seus respectivos

setores e postos de trabalho, tao somente.
cLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA COMINACOES

Na vigencia da presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho as cominac;oes

para eventuais infrac;Oes serao as aqui estipuladas e/ou que tenham previsao
legal.
cLAUSULA SEXAGESIMA SETIMA FORMA

A presente Convenyao Coletiva de Trabalho, instrufda com os documentos

necessarios, e formalizada em quatro (04) vias de igual teor e forma e uma s6
finalidade.
.",

Procurador
SIND DOS TRABS NAS INDS MET MEC E DE MAT ELETRIC DE CXS

""-<.<.<-( (

SIND IND

ANGELOSLA
Diretor
T MEC MATERIAL

MARCO ANTONIO APARECI

Procurador
SIND IND MET MEC MATERIAL ELETRICO CAXIA

SINDICATO D,o.S INDUSTRIAS tv'lE:TALURGICAS I r'-iEcANICAS E DE iviATER.Ift,L

Rua italo Victor BersanL 1134 - Ba:rro Jardinl America - Calxa Postal 1334
95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasii

Fane/Fax +55 (54) 3228.1855

rr.m.hr -

DE DO