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INDICE
CAPITULO I
GENERALIDADES
CAPITULO II
DEL INGRESO DE NUEVOS EMPLEADOS
CAPITULO III
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CAPITULO IV
DE LAS NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
CAPITULO V
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
CAPITULO VI
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
CAPITULO VII
DE LAS VACACIONES ANUALES
CAPITULO VIII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
CAPITULO IX
DE LOS PRINCIPIOS TICOS DE LA FUNCIN
CAPITULO X
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO XI
DE LAS SANCIONES
CAPITULO XII
DEL TERMINO DE LA RELACION LABORAL
CAPITULO XIII
DE LOS ESTIMULOS
CAPITULO XIV
DEL PROCESO DE EVALUACION PERMANENTE DEL DESEMPEO LABORAL
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
N Pag.
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3
5
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14
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28
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31
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CAPITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.
Artculo 2.
Artculo 3.
Artculo 4.
BASE LEGAL:
Artculo 5.
El presente Reglamento se fundamenta en los siguientes dispositivos legales:
a. Constitucin Poltica del Per.
b. Ley N 27972- Ley Orgnica de Municipalidades.
c. Cdigo Civil.
d. Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Pblico.
e. Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa.
f. Decreto Supremo N 006-75-PM-INAP.
g. Decreto Supremo N 028-81-PCM.
h. Resolucin Directoral N 010-92/INAP, que aprueba el Manual Normativo
de Personal N 001-92-DNP Control de Asistencia y Permanencia.
i.
j.
k.
l.
m.
n.
o.
p.
q.
Artculo 6.
Artculo 7.
Artculo 8.
Artculo 9.
Artculo 10.
Artculo 11.
Artculo 12.
Artculo 13.
Certificados de Capacitacin.
Artculo 14.
Artculo 15.
b.
c.
Haber sido cesado o despedido por comisin de falta grave y/o presentar
antecedentes desfavorables.
Registrar antecedentes penales, y estar inhabilitado por proceso judicial o
administrativo para el ejercicio de la actividad.
Artculo 16.
Artculo 17.
Artculo 18.
Artculo 19.
Artculo 20.
Artculo 21.
El refrigerio que hacen uso los trabajadores debe ser estrictamente por el
periodo de una hora. El tiempo de refrigerio no se encuentra comprendido
dentro de la jornada normal de trabajo diario, tal como lo establece el Decreto
Legislativo N 800.
Artculo 22.
Artculo 23.
Artculo 24.
Artculo 25.
Artculo 26.
Artculo 27.
f.
g.
h.
Artculo 28.
Artculo 29.
Artculo 30.
Artculo 31.
Artculo 32.
Artculo 33.
Artculo 34.
Los trabajadores que por la naturaleza de su funcin o por necesidad del servicio
tengan que trabajar horas adicionales despus de su jornada normal de trabajo,
debern de tener autorizacin escrita de su jefe inmediato, dichas horas sern
compensadas de acuerdo a lo establecido en el Artculo 28.
Artculo 35.
Artculo 36.
Artculo 37.
Artculo 38.
Artculo 39.
La MDCH por necesidad del servicio o causa de fuerza mayor, podr disponer que
el trabajador realice sus labores en turno diferente, debiendo respetarse la
jornada de trabajo.
CAPITULO IV
DE LAS NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
Artculo 40.
Artculo 41.
Artculo 42.
Artculo 43.
Artculo 44.
Artculo 45.
Artculo 46.
Artculo 47.
Artculo 48.
Artculo 49.
Las servidoras madres de familia con hijos menores de un (1) ao, tienen permiso
por lactancia de una (1) hora diaria que podrn usar al inicio o al final de la
jornada. El goce de este beneficio se formalizar a peticin de parte y
adjuntando la partida de nacimiento del recin nacido y se autorizar por
Resolucin de la Unidad de Personal.
Artculo 50.
Artculo 51.
Artculo 52.
Artculo 53.
Artculo 54.
Artculo 55.
Artculo 56.
Artculo 57.
Artculo 58.
10
CAPITULO V
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
Artculo 59.
El registro del ingreso diario puede hacerse hasta 10 minutos de la hora oficial
establecida en el presente Reglamento. Despus se considerar inasistencia.
Artculo 60.
Artculo 61.
Artculo 62.
Artculo 63.
Artculo 64.
11
Artculo 65.
Artculo 66.
Artculo 67.
La Unidad de Personal, en caso de inasistencia del trabajador por dos (02) das
consecutivos, deber coordinar con el Jefe Inmediato para la formulacin del
respectivo Informe.
Artculo 68.
Artculo 69.
Artculo 70.
Artculo 71.
Para los efectos del control de asistencia, el trabajador est obligado a registrar
personalmente su asistencia mediante el sistema establecido para tal efecto, el
cual podr variar de acuerdo a lo que disponga la MDCH.
Artculo 72.
Artculo 73.
El trabajador que por cualquier causa o motivo, no pueda concurrir a sus labores
est obligado a dar aviso oportuno a su Jefe inmediato, quien comunicar tal
hecho el mismo da de ocurrido a la Unidad de Personal.
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Artculo 74.
Artculo 75.
Artculo 76.
Artculo 77.
Artculo 78.
Artculo 79.
Artculo 80.
Artculo 81.
13
Artculo 82.
Artculo 83.
Los das de inasistencia injustificada sern descontados del haber total mensual
del trabajador y considerados como falta disciplinaria en su rcord laboral. Para
la obtencin del valor de un da de remuneracin se dividirn sta entre treinta
(30).
Artculo 84.
Artculo 85.
Artculo 86.
Artculo 87.
Artculo 88.
Artculo 89.
Artculo 90.
Artculo 91.
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artculos 109 al 118 del Reglamento del Decreto Legislativo N 276, aprobado
por D.S. N 005 -90- PCM. Tratndose de personal con Contrato
Administrativo de Servicio CAS, solo para licencias y permisos, se aplican las
mismas reglas en lo que corresponda.
Artculo 92.
Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores empleados son:
a. Licencias con goce de remuneraciones:
- Por enfermedad.
- Por gravidez.
- Por fallecimiento del cnyuge, padre, hijo o hermanos.
- Por capacitacin oficializada. (No aplica a CAS)
- Por citacin expresa judicial, militar y policial.
- Por funcin edil. (No aplica a CAS)
b. Licencias sin goce de remuneraciones:
- Por motivos particulares
- Por capacitacin no oficializada (No aplica a CAS)
c. Licencias a cuenta del perodo vacacional:
- Por matrimonio
- Por enfermedad grave del cnyuge padres e hijos
Artculo 93.
Artculo 94.
Licencias por motivos particulares podr ser otorgada hasta por noventa
(90) das, en un periodo no mayor de un ao, de acuerdo con las razones que
exponga el servidor y las necesidades del servicio. Se considera
acumulativamente todas las licencias y/o permisos de la misma ndole que
tuviese durante los ltimos doce meses. (No aplica a CAS)
Artculo 95.
Artculo 96.
15
Artculo 97.
Artculo 98.
Permiso es la autorizacin para ausentarse por horas del centro de labor durante
la jornada de trabajo. El permiso se inicia a peticin de parte y est condicionada
a las necesidades del servicio y a la autorizacin del jefe inmediato, esta accin
se formaliza mediante la papeleta de permiso, la misma que deber contar con
el V B del Jefe de Personal y con indicacin clara del mismo.
Artculo 99.
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Artculo 105. La licencia por capacitacin oficializada (No aplica a CAS) en el pas o en el
extranjero, se otorga hasta por dos (02) aos al servidor de carrera, si cumple las
siguientes condiciones:
a. Contar con el auspicio o propuesta de la entidad.
b. Estar referida al campo de accin institucional y especialidad del servidor.
c. Compromiso de servir a la entidad por el doble del tiempo de licencia,
contado a partir de su reincorporacin.
d. Esta licencia no es aplicable a los estudios cursados regularmente dentro del
Sistema Educativo Nacional, as como los realizados en el extranjero
debidamente revalidados en el pas.
Artculo 106. La licencia por citacin expresa de autoridad judicial, militar o policial
competente. Se otorga al funcionario o servidor que acredite la notificacin,
con el documento oficial respectivo. Abarca el tiempo de concurrencia ms
los trminos de la distancia.
Artculo 107. La licencia por funcin edil se otorga a los servidores que han sido elegidos por
el voto popular ya sea como Alcaldes o Regidores, lo que acreditan con la
correspondiente certificacin de la Autoridad Electoral. El periodo por el que se
otorga la licencia es el establecido por la ley de la materia. (No aplica A CAS).
LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES:
Artculo 108. La licencia por motivos particulares, podr ser otorgada hasta por noventa
(90) das en un periodo no mayor de un (01) ao, de acuerdo con las razones
que exponga el servidor y las necesidades del servicio. (No aplica a CAS)
Artculo 109. La licencia por capacitacin no oficializada se otorga hasta por doce (12)
meses, obedece el inters personal del servidor de carrera y no cuenta con el
auspicio institucional. Al trmino de la misma el servidor deber presentar la
certificacin correspondiente. (No aplica a CAS)
LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL:
Artculo 110. Las licencias por matrimonio y enfermedad del cnyuge, padres o hijos sern
deducidas del periodo vacacional inmediato siguiente del funcionario o servidor,
sin exceder de treinta (30) das. En caso de los Contratos Administrativos de
Servicios CAS es hasta por el periodo de 15 das.
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Artculo 111. Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia a
cuenta del periodo vacacional el servidor deber contar con ms de un ao de
servicios efectivos y remunerados en condicin de nombrados, designado o
contratado para desempear labores de naturaleza permanente.
Artculo 112. Los Funcionarios y servidores mientras hacen uso de licencia con o sin goce de
haber o a cuenta del periodo vacacional estn prohibidos de percibir
remuneraciones o cualquier tipo de emolumento en otra entidad pblica,
excepto por funcin docente, quienes lo realicen, incurren en faltas tipificadas
en el Art. 28 del Decreto Legislativo N 276, segn corresponda.
DE LAS COMISIONES DE SERVICIO:
Artculo 113. La comisin de servicio consiste en el desplazamiento temporal del servidor
fuera de su centro de trabajo para realizar actividades propias de sus funciones y
que estn directamente relacionadas con los objetivos institucionales.
Artculo 114. Los servidores que salgan en comisin de servicio durante la jornada de trabajo
deben entregar al vigilante de turno la papeleta que los autoriza, firmada por su
jefe inmediato con el V B del Jefe de Personal, sealando con precisin el da,
la hora de salida y de regreso, el lugar a donde se dirige y la accin que cumplir.
Artculo 115. Cuando la comisin de servicio sea fuera de la ciudad por ms de un (01) da, el
Jefe Inmediato har llegar con anticipacin la comunicacin pertinente a la
Jefatura de Personal, especificando la accin que cumplir y el tiempo de
ausencia.
Artculo 116. Durante la comisin de servicio fuera de la ciudad, el funcionario o servidor,
queda exonerado del registro de asistencia.
Artculo 117. El desplazamiento fuera de la ciudad en comisin de servicios, por ms de un
da, da derecho al pago del respectivo vitico y gastos de movilidad. Los viticos
comprenden los correspondientes gastos de alojamiento y hospedaje. La Escala
de Viticos es la establecida por la Directiva N 002-2015-EF/43.01 y sus
modificatorias.
Artculo 118. Las papeletas de salida por comisin de servicios entregadas despus de
efectuada la comisin, no tendrn validez y sern consideradas tardanzas o
faltas injustificadas, segn sea el caso, procediendo al descuento respectivo.
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DE LOS PERMISOS
Artculo 119. Se considera permiso a la autorizacin concedida para ausentarse
temporalmente por horas del centro de trabajo dentro de la jornada de trabajo.
Se solicitan despus de la hora de ingreso al centro de trabajo, y en caso de
emergencia debidamente justificada se regularizarn al da siguiente.
Artculo 120. Los permisos se formalizaran con Papeleta de Permiso que aprueba el presente
reglamento, autorizados por el jefe inmediato del servidor y con el visto bueno
de la jefatura de personal o quien haga de sus veces. En caso de emergencia,
en ausencia del jefe inmediato, sern autorizados por los responsables de la
jefatura de personal o la gerencia municipal.
Artculo 121. El permiso no constituye un derecho del trabajador, su uso se inicia a pet icin
de parte, est condicionada a las necesidades del servicio. No son descontables
por casos de enfermedad, consulta mdica, gestiones en instituciones
Educativas, ndole familiar, representatividad sindical, debiendo justificar los
mismos. Los permisos por todo concepto acumulativamente no excedern de un
da de trabajo durante el mes.
Artculo 122. Los servidores podrn solicitar permisos especiales para ejercer la docencia
universitaria o continuar estudios superiores con xito, hasta por seis (06) horas
semanales. Tiempo que ser compensado por el trabajador fuera del horario
normal de trabajo o das no laborables. Se oficializada por resolucin del titular o
funcionario competente.
Artculo 123. Las servidoras tendrn derecho, al trmino del periodo post natal a una (01)
hora diaria de permiso por Lactancia, hasta que el hijo cumpla un 01 ao de
edad, el mismo que se otorga al inicio o antes de finalizar la jornada de trabajo.
Se concede a peticin de parte con la partida de nacimiento y se formaliza con
resolucin del Titular o funcionario competente.
CAPITULO VII
DE LAS VACACIONES ANUALES
Artculo 124. Los Funcionarios y servidores tienen derecho a gozar anualmente de 30 das de
vacaciones con goce ntegro de remuneraciones, despus de 12 meses de
servicios remunerados, teniendo como referencia la fecha de ingreso a la
MDCH. Los servidores comprendidos dentro del Rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 tienen derecho a treinta (30) das de vacaciones.
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Artculo 125. El descanso vacacional se iniciar el primer da de cada mes y en forma continua,
salvo que sea suspendido por necesidades del servicio o emergencias. Los
permisos y licencias a cuenta del perodo vacacional son deducidos de los
primeros o ltimos das del mes programado.
Artculo 126. El goce de vacaciones puede acumularse hasta por dos perodos consecutivos
por acuerdo escrito entre el trabajador con la Municipalidad, por razones del
servicio. El convenio se aprueba necesariamente por Resolucin de Gerencia
Municipal, antes de la fecha prevista en el Rol de Vacaciones, para el inicio
del respectivo descanso anual bajo responsabilidad del Jefe de Personal. Si el
servidor no cuenta con autorizacin para la acumulacin se considerar que goz
de su derecho vacacional en la oportunidad programada.
Artculo 127. El goce de vacaciones es obligatorio e irrenunciable para todos los servidores sin
excepcin y no da derecho a compensacin econmica extraordinaria.
Artculo 128. El Jefe de Personal es responsable de formular en el mes de Noviembre el Rol de
Vacaciones de los funcionarios y servidores, teniendo en cuenta la propuesta de
los Jefes inmediatos del servidor y las necesidades del servicio. Mediante
Resolucin de Gerencia Municipal se aprueba en el mes de Noviembre de cada
ao el Rol de Vacaciones para el ao siguiente en funcin al ciclo laboral
completo. Para tal efecto la Unidad de Personal presenta oportunamente el
respectivo Proyecto.
Artculo 129. El rol de vacaciones se estructura teniendo en cuenta las necesidades del
servicio y el inters del funcionario o servidor.
Artculo 130. Las vacaciones podrn ser interrumpidas o postergadas por necesidad urgente o
imprevista del servicio, asimismo por estado de emergencia nacional regional o
local, o como peligro colectivo debiendo reiniciarse al desaparecer las causales
que motivaron su interrupcin.
Artculo 131. Antes de hacer uso de las vacaciones el servidor deber hacer entrega del
cargo a su Jefe inmediato o a quien lo reemplace.
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CAPITULO VIII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artculo 132. Los funcionarios y empleados de la Municipalidad, se sujetan al rgimen laboral
general de la actividad pblica, conforme a ley.
Artculo 133. Los servidores a que hace referencia en artculo precedente estn comprendidos
dentro de los alcances de las normas establecidas en el Decreto Legislativo N
276, y las normas complementarias y conexas, asimismo estn comprendidos
dentro del mbito de las normas dispuestas en el Decreto Legislativo N 1057 y
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
Artculo 134. La MDCH podr suprimir o crear reas de trabajo y reubicar a sus servidores
que prestan servicios en ellas sin detrimento de su categora o remuneracin. Los
cargos no forman parte de la carrera administrativa y por consiguiente los
servidores podrn ser rotados a cargos sin que ello signifique reduccin de su
nivel de carrera o remuneracin.
Artculo 135. La MDCH determinar las condiciones dentro de las cuales se desenvuelve la
relacin laboral. No se podr pactar por debajo de las reglas mnimas
establecidas en la normatividad laboral establecida en la Constitucin Poltica y
en las Leyes de naturaleza laboral, en virtud al principio de la irrenunciabilidad
de los derechos reconocidos en la Constitucin.
Artculo 136. La MDCH tiene la facultad de supervisar el uso del equipo asignado a cada
trabajador o rea de trabajo. Las claves de acceso de los equipos de cmputo
sern entregadas en sobre cerrado al Gerente Municipal. El uso de las
computadoras, impresoras, fotocopiadoras u otro bien es exclusivo para
asuntos oficiales, constituyendo falta disciplinaria su uso para fines particulares.
Artculo 137. La MDCH tiene la facultad de supervisar el uso de los bienes estatales a cargo
de la MDCH, efectuando el control inopinado de los equipos telemticos u otros,
a travs de consultoras externas. Asimismo el impedimento del control del
equipo asignado constituye falta disciplinaria.
Artculo 138. Los pactos colectivos se sujetan a lo dispuesto en Ley N 28411 Ley General
del Sistema Nacional De Presupuesto que establece en su numeral 2 de la
Cuarta Disposicin Transitoria el Tratamiento de las Remuneraciones,
bonificaciones, asignaciones y dems beneficios del Sector Pblico sealando
que la aprobacin y reajuste de remuneraciones, bonificaciones, aguinaldos y,
refrigerio y movilidad de los trabajadores de los Gobiernos Locales, se atienden
con cargo a los ingresos corrientes de cada Municipalidad. Su fijacin se efecta
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Artculo 143. Deberes de la Funcin Pblica. El servidor pblico tiene los siguientes deberes:
- Neutralidad: Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica, econmica o
de cualquier otra ndole en el desempeo de sus funciones demostrando
independencia a sus vinculaciones con personas, partidos polticos o
instituciones.
- Transparencia: Debe ejecutar los actos del servicio de manera
transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio carcter
pblico y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurdica.
El servidor pblico debe de brindar y facilitar informacin fidedigna,
completa y oportuna.
- Discrecin: Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de
los que tenga conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades
que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la
transparencia de la informacin pblica.
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Ejercicio Adecuado del Cargo: Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus
funciones el servidor pblico no debe adoptar represalia de ningn tipo o
ejercer coaccin alguna contra otros servidores pblicos u otras personas.
Uso Adecuado de los Bienes del Estado: Debe proteger y conservar los
bienes del Estado, debiendo utilizar los que le fueran asignados para el
desempeo de sus funciones de manera racional, evitando su abuso,
derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen
los bienes del Estado para fines particulares o propsitos que no sean
aqullos para los cuales hubieran sido especficamente destinados.
Responsabilidad: Todo servidor pblico debe desarrollar sus funciones a
cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcin
pblica. Ante situaciones extraordinarias, el servidor pblico puede
realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las
estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias
para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten. Todo
servidor pblico debe respetar los derechos de los administrados
establecidos en el artculo 55 de la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General.
24
25
f.
g.
Artculo 148. La MDCH reconoce hacer uso del derecho de huelga de los servidores, la
misma que deber sujetarse a las disposiciones contenidas en el artculo 86 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N 010 -2003-TR, por lo que el derecho de huelga de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico, se sujetar a las normas
contenidas en el ttulo IV de su texto y la declaracin de ilegalidad ser
efectuada por el Titular de Pliego. Asimismo se tomar en consideracin que de
conformidad con el Artculo 75 del Decreto Supremo N 010-2003-TR, que
establece que el ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado
previamente la negociacin directa entre las partes respecto de la materia
controvertida.
Artculo 149. De conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR para la declaracin de huelga se requiere:
a. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
b. Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los
estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su mbito.
c. El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de
ste, por el Juez de Paz de la localidad.
d. Que sea comunicada al Titular del Pliego, por lo menos con cinco (5) das
tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios pblicos
esenciales, acompaando copia del acta de votacin.
CAPITULO X
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 150. Falta disciplinaria es toda accin u omisin voluntaria o no que contravenga las
obligaciones, prohibiciones y dems normas sobre deberes de funcionarios y
servidores. La comisin de una falta da lugar a la aplicacin de la sancin
correspondiente.
Artculo 151. Los servidores pblicos son responsables civil, penal y administrativamente por
el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del
servicio pblico sin perjuicio de las sanciones de carcter disciplinario por las
faltas que cometan.
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Artculo 152. Los grados de sancin corresponde a la magnitud de las faltas, segn su
menor o mayor gravedad, sin embargo, su aplicacin no ser necesariamente
correlativa ni automtica, debiendo contemplarse en cada caso, no slo la
naturaleza de la infraccin sino tambin los antecedentes del servidor,
constituyendo la reincidencia como agravante.
Artculo 153. Los descuentos por tardanzas e inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria
por lo que no eximen de la aplicacin de la debida sancin. Una falta ser tanto
ms grave cuanto ms elevado sea el nivel del servidor que la ha cometido.
Artculo 154. La falta es tanto ms grave cuanto ms alto es el nivel del funcionario o servidor
que la comete. La reincidencia y reiteracin constituye un serio agravante.
Artculo 155. Son faltas de carcter disciplinarias que, segn su gravedad, pueden ser
sancionadas con cese temporal o con destitucin, previo proceso administrativo:
a. El incumplimiento de las normas establecidas en el Decreto Legislativo N
276 y su reglamento;
b. La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores;
c. El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en
agravio de su superior, del personal jerrquico y de los compaeros de labor;
d. La negligencia en el desempeo de las funciones;
e. El impedir el funcionamiento del servicio pblico;
f. La utilizacin o disposicin de los bienes de la entidad en beneficio propio o
de terceros;
g. La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista excepcional gravedad;
h. El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la funcin con fines de
lucro;
i. El causar intencionalmente daos materiales en los locales, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos, documentacin y dems bienes de
propiedad de la entidad o en posesin de sta;
j. Los actos de inmoralidad.
k. Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o por ms de
cinco das no consecutivos en un perodo de treinta das calendario o ms de
quince das no consecutivos en un perodo de ciento ochenta das
calendarios;
l. Las que correspondan a lo establecido en la Ley del Cdigo de Etica de la
Funcin Pblica y su Reglamento.
m. Las dems que seale la Ley.
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Artculo 179. Los servidores que en el proceso semestral de evaluacin obtengan un puntaje
menor de 60 puntos, sern acreedores en primer lugar a una amonestacin
escrita y recomendacin para superar su actitud hacia el trabajo. Si persistiera la
misma calificacin sern sometidos a un Proceso Administrativo Disciplinario
que se aperturar concordante con el literal d) del artculo 21 del Decreto
Legislativo N 276 que seala que es obligacin de los servidores Conocer
exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeo.
Artculo 180. Los servidores que sean sancionados por la causal establecida en el artculo
precedente e incurran en idntica evaluacin, sern sometidos a una Junta
Investigadora integrada por un funcionario designado por el Alcalde, el Jefe de la
Unidad de Personal y un trabajador del mismo grupo ocupacional.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
PRIMERA: Los aspectos no estipulados en el presente reglamento sern consultados a la Alta
Direccin de la Municipalidad y/o resueltas de conformidad con las normas pertinentes.
SEGUNDA: El presente reglamento ser evaluado permanentemente en su aplicacin y
ejecucin, correspondiendo a la Jefatura de Personal, proponer al Titular de la entidad, su
actualizacin.
TERCERA: Quedan derogadas las disposiciones que se opongan al presente reglamento.
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Aprobado por el concejo municipal del distrito de Chocope mediante ordenanza municipal N --- - MDCH de fecha ## de julio del 2015.
Aprobado mediante expediente N ################################, de fecha ## de julio
del 2015, expedido por la Direccin Regional de Trabajo y Direccin del Empleo.
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