18 EMPRESAS&MERCADOS

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Mircoles 6 de mayo de 2015 www.pulso.cl

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EMPRESAS&MERCADOS 19

ES UNA INICIATIVA
CONJUNTA DE

En Chile el 90% de los jvenes con algn tipo de discapacidad est

cesante y slo el 1% tiene un trabajo formal, lo que sita a nuestro pas
ltimo en polticas inclusivas en la regin. Pero las empresas empiezan a
ponerse al da, sobre todo con el apoyo de fundaciones que impulsan el
apresto laboral.

1994) , con la promulgacin de la

Ley 19.284 donde se establecen normas para la plena integracin social
de las personas con discapacidad.
As mismo, recin ah empez la inyeccin de recursos a travs de la
creacin del Fondo Nacional de
Discapacidad (Fonadis) que tena
por objetivo: Contribuir a hacer
efectivos los derechos de las personas con discapacidad, facilitando
su inclusin en el sistema de proteccin social y promoviendo la
igualdad de oportunidades y no
discriminacin, a travs de una
gestin coordinada, eficiente, participativa y tica.
En esa materia, uno de los compromisos de la administracin actual contempla la creacin de la
Subsecretara de la Discapacidad.
Para ello, el proyecto de Ley debera entrar durante el primer semestre al Congreso. Falta una ley potente para que tenga un verdadero impacto positivo y no se
transforme en una esperanza lejana para las personas que tienen un
grado de discapacidad y que necesitan trabajar hoy y no en cuatro
aos ms, enfatiza Hernndez.

El salto que debe

dar Chile en la
integracin laboral

Beneficios para las compaas

Una de las empresas que ha apostado por la integracin es McDonalds con el Programa ECA-Empleo con Apoyo en conjunto con la
Fundacin Coanil para insertar laboralmente a personas con discapacidad. Ellas pasan por un procePAULA NEZ LPEZ

ARTA Llanos tiene 30 aos,

su rutina comienza muy
temprano, pues debe estar
antes de las 7.00 de la maana en
la sede del Congreso Nacional, donde fue contratada como apoyo a la
funcin administrativa de la Cmara de Diputados. Ubicarla antes
de las 14.00 es imposible, pues en
horario laboral ni siquiera mira el
celular. Ha sido una experiencia
muy buena. Me gusta estar ac porque puedo trabajar, ser muy til y
tengo mucha ms independencia,
dice Llanos, quien tiene una discapacidad cognitiva. Ella es una de los
cientos de jvenes que se han beneficiado de programas que poseen
las empresas y diversas fundaciones para incorporar a personas con
algn grado de discapacidad al
mundo laboral.
Dejar de lado la visin caritativa,
para darles un espacio real de desarrollo, es la principal demanda de
este tipo de trabajadores. A pesar de
que la cantidad de personas con
una o ms discapacidades es de
2.119.316 (12,7% de la poblacin)
segn el Censo de 2012, slo un
20,1% se encuentra ocupado.
Cuando se habla de integracin,
Chile tiene las tasas ms bajas de
la regin. Ms de la mitad de la
poblacin con discapacidad est
en edad de trabajar. Sin embargo,
el 90% de ellos se encuentra cesante, a pesar de tener ttulos universitarios, tcnicos o experiencia
administrativa. El otro 10% se desglosa en: 9% haciendo labores informales y slo el 1% encuentra
trabajo con contrato laboral,
cuenta Alejandro Hernndez, presidente de la Fundacin Nacional
de la Discapacidad.
Bernardita Roa, encargada de RSE
Inclusiva de Fundacin Descbre-

P
b Qu ha pasado? Poco a poco
las empresas chilenas empiezan
a apostar por integrar personas
con discapacidad.
b Por qu ha pasado? Porque
representan sobre el 12% de la
poblacin y se estima que en 30
aos representarn cerca del
30% de la poblacin.
b Qu consecuencias tiene? Espacios laborales ms diversos,
donde la integracin genera entornos con mejor clima laboral. Adems, de tener trabajadores ms
comprometidos con la empresa.
b Cmo me puede afectar? El
tener una sociedad ms inclusiva, permite que todas las personas puedan desarrollar sus habilidades y no ser segregados o infravalorados.

me cuenta que en general la inclusin laboral sigue siendo algo poco

comn y, an ms, cuando se trata de contratar a personas con discapacidad cognitiva, lo que concuerda con los datos de la Casen del
2013, que dej de manifiesto que
hay cerca de 250 mil personas en
Chile con discapacidad cognitiva y,
de los cuales el 2% estn trabajando. De esa cantidad, entre el 60% y
70% no est contratado formalmente y no est ganando siquiera
el salario mnimo.

Barrera cultural

La sociedad chilena todava no

est preparada para relacionarse
con personas con discapacidad
cognitiva. An existen prejuicios y
barreras que dificultan su inclusin al mundo del trabajo. Por ello,
trabajamos entregando a las empresas las herramientas necesarias para la construccin de una
cultura inclusiva. Compartir, comunicar y sensibilizar son acciones
fundamentales de la estrategia inclusiva, explica Roa.
Adems, la profesional indica que

Ms de la mitad de los
discapacitados estn
en edad de trabajar. El
90% de ellos est
cesante.
Donde cojean las
empresas es que
usualmente no tienen
bien definido el perfil
del cargo.
Falta es una ley que
tenga un verdadero
impacto positivo y no
se transforme en una
esperanza lejana.
McDonalds es una de
las empresas que ha
apostado por la
integracin con la
ayuda de Coanil.

muchas veces las empresas tienen

inters por iniciar un proceso de inclusin por lo que construyen un
cargo que no responde a una necesidad real o concreta desde el punto
de vista de Recursos Humanos. Muchas veces, no tienen bien definido
el perfil, las funciones ni las responsabilidades que debe tener la persona que va a desempear el puesto.
Esto suele suceder porque muchas
veces afloran los prejuicios y las barreras que nos impiden ver las habilidades y capacidades de las personas ms all de su discapacidad.
La Fundacin Nacional de la Discapacidad, por su parte, tambin
tienen un rea de apresto laboral donde acompaan tanto a la
empresa como al involucrado en su
insercin laboral.

Polticas pblicas

La lentitud con la que se ha dado la

integracin en Chile tiene que ver
en parte, con lo nuevo de este tema
en las polticas pblicas. Los primeros pasos para incorporarla en la
agenda se dieron durante el Gobierno de Patricio Aylwin (1990 -

Aprender en la universidad
Una de las crticas al
sistema es que quienes
tienen ingresos superiores al mnimo son
casos muy acotados.

bbb Desde el 2006 la Universidad Andrs Bello imparte el Diploma de Habilidades Laborales, con el objetivo de entregar
herramientas a jvenes con necesidades educativas especiales, ligadas a discapacidad cognitiva leve o dificultades de
aprendizaje. Esto surgi luego
de que un grupo de padres de
egresados de enseanza media
con proyectos de integracin escolar, se acercaron a la universidad para pedir ayuda. El cuarto

medio no los formaba para el

mundo del trabajo y ellos no estaban preparados para acceder a
la educacin superior tradicional ni tcnica ni universitaria,
quedaban en un vaco, explica
Mara Theresa Von Furstenberg,
directora general del programa.
Ante esa inquietud, se cre este
sistema que hoy tiene a 189 jvenes egresados en las sedes
Santiago y Via del Mar, aunque tambin se imparte en Concepcin. El diploma dura tres

aos y los jvenes pueden optar

por una de sus cinco menciones: administracin, gastronoma, viveros y jardines, veterinaria y educacin. En primer
ao los alumnos exploran habilidades cognitivas, lingsticas,
instrumentales y socio-afectivas. En el segundo, adquieren
competencias especficas a travs de los cursos electivos en especialidades . Y en el ltimo
ao, realizan prcticas en ambientes laborales protegidos.

ALGUNOS DATOS

785

millones de personas discapacitadas estn en edad de trabajar

alrededor del mundo.

Ms de 1.000
millones de personas viven en el
mundo con algn grado de discapacidad. De ellas, casi 200 millones experimentan dificultades en
su funcionamiento cotidiano.

120%

debera crecer la poblacin de

personas con discapacidad en los
prximos aos. La enfermedades
crnicas son una de las principales causas.

so formal de reclutamiento, seleccin y ubicacin en los distintos

restaurantes donde realizan tareas
acorde a sus posibilidades. Estamos muy orgullosos de contar con
45 personas que tienen algn tipo
de discapacidad, pero que trabajan
en nuestros locales y tambin en las
oficinas centrales, cuenta Mariana
Tarrio, gerente de recursos humanos McDonalds Chile.
Segn la ejecutiva, uno de los factores para que una compaa perdure en el tiempo es el compromiso con su capital humano, generando acceso a la diversidad laboral.
McDonalds ha asumido un compromiso de integracin a nivel corporativo. Creemos que integrar a un
trabajador con alguna discapacidad es un aporte, no una accin
social. Vemos como contribuyen
concretamente a mejorar nuestro
clima laboral y son un ejemplo para
quienes no tienen algn problema
fsico, enfatiza Tarrio.
Quienes andan detrs de alguna
oferta laboral inclusiva pueden
usar el sitio web www.laboruminclusivo.cl. El objetivo del sitio es ser
un nexo entre las empresas que deseen incorporar a personas con discapacidad a sus equipos. P

PULSO EDITORIAL

Para revisar una gua de apresto laboral

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