MUNICIPALIDAD PROVINCIAL

DE RIOJA

RIOJA CIUDAD DE LOS SOMBREROS Y

CAPITAL DEL CARNAVAL EN LA REGIN SAN MARTN

INFORME LEGAL N
A

-2014 ALE/MPR

SEORA ALCALDESA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

RIOJA
DRA. MERCEDES TORRES CHVEZ

DE

ASESORIA LEGAL
ABG. ROXANA REGINA MACALOP MERINO

ASUNTO

INFORME LEGAL.

REFERENCIA :

NOTA DE COORDINACIN N 100-2014-GAF/MPR

FECHA

20 DE OCTUBRE DEL 2014

ANTECEDENTES:
Con fecha 16 de Octubre del presente ingreso a esta oficina de Asesora Legal el
expediente con Nota de Coordinacin N 100-2014-GAF/MPR de fecha 16 de
Octubre del 2014, emitida por el Gerente de Administracin y Finanzas, donde
solicitan Opinin Legal para resolver el caso de el trabajador Municipal ALEX
GUIOP OCC, quien segn los documentos que obran en autos, habra adulterado
documentos; recibos y vendido los bienes de la institucin; plantones del vivero
municipal, sin haber ingresado los importes a tesorera.
DOCUMENTOS:
Que de la revisin del expediente administrativo se verifica
documentos.
-

los siguientes

NOTA DE COORDINACIN N 100-2014-GAF/MPR

Informe N 0274-2014-URR. HH. /MPR.
Informe N 014-2014-MPR/GDA-VM.
Informe N 001-2014-VM/GDA-MPR.
02 Copias de boletas de pago.
Informe N 104-2014-MPR/GDA
20 copias de boletas de pago.
Informe N 001-2014-UDC/MPR.

ANALISIS
Que, es funcin de esta Oficina de Asesora Legal, de conformidad con lo dispuesto
en el Art. 1 de la Ley 27444 de Procedimiento Administrativo General, pronunciarse
sobre las declaraciones de la entidad Municipal, que en el marco de la normas de
derecho pblico, estn destinadas a producir efectos jurdicos sobre los intereses,
obligaciones o derechos de los administrados dentro de una situacin concreta.
El Reglamento Interno De Trabajo, aprobado mediante ordenanza municipal, seala
que es de uso y aplicacin de todos los servidores pblicos, en cualquiera de sus
niveles jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado, de confianza o
electo que desempee actividades o funciones en nombre del servicio del Estado,
encontrndose dentro de ellos, Los obreros, como es el,caso del administrado ALEX
GUIOP OCC cuya relacin con la Municipalidad Provincial de Rioja, es en atencin al
Contrato de Trabajo a Plazo indeterminado suscrito con fecha 13NOV2012,
encontrndose dentro de los alcances del DL 728 y el DS. 003-97-TR .

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DE RIOJA

RIOJA CIUDAD DE LOS SOMBREROS Y

CAPITAL DEL CARNAVAL EN LA REGIN SAN MARTN

El Mismo cuerpo normativo, especifica que El servidor pblico que incurra en falta
de carcter disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o
destitucin, ser sometido a proceso administrativo disciplinario que no exceder
de treinta (30) das hbiles improrrogables.
Por otro lado, el TUO de la Ley de Competitividad Laboral, en su artculo 25, seala
que, Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin. Son faltas graves: c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin
o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor; y g) El dao intencional a documentacin, y dems
bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta; mientras que el
Reglamento interno de trabajo en su artculo 107 precisa que es pasible de
destitucin el trabajador que incurra en falta grave, encontrndose dentro de ellas e)
La utilizacin y disposicin de los bienes de la entidad en beneficio propio o de
terceros; h) El causar intencionalmente daos materiales en los locales,
instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin y dems bienes de
propiedad de la entidad o en posesin de sta;
En atencin a los hechos antes descritos, le corresponde al citado administrado la
aplicacin de las normas contenidas en el DS. 003-97-TR, por su condicin de obrero,
y en atencin al contrato suscrito con la Municipalidad, la misma que ha establecido
el procedimiento a seguir en caso se detecte una falta grave, precisando que todo
ello se hace mediante el envi de una comunicacin a efecto que ejerza su derecho
a la defensa.
Asesora Legal luego de haber analizado los documentos que forman parte de este
Informe es de OPINION LEGAL:
1. Que no resulta PROCEDENTE abrir proceso Disciplinario al Trabajador ALEX
GUIOP OCC. En este orden el salvaguarda del debido proceso y atendiendo
a que tiene derecho a la defensa se debe de:
A. Remitirle una carta dndole a conocer los cargos que se le formulan y
otorgndole el plazo de seis das para que los absuelva.
B. Con la absolucin o no, resolver mediante acto administrativo, lo que
corresponda.
Atentamente,