Manual de Orientacao Ao Servidor

PODER JUDICIRIO
Diretoria de Recursos Humanos

Diviso de Atendimento ao Servidor
APRESENTA
MANUAL DE ORIENTAO AO SERVIDOR
Este manual expe detalhadamente os servios que so realizados de Atendimento ao

Servidor buscando-se a sua melhoria contnua no Poder Judicirio.
O objetivo desse Manual orientar e facilitar a solicitao de assuntos relacionados
rea de gesto de pessoas, quanto aos direitos e deveres, s concesses e obrigaes, que
possibilite o pronto acesso s informaes, considerando o dinamismo da legislao aplicvel
ao servidor. As informaes inseridas nesse documento apresentam-se de forma objetiva e em
linguagem clara, garantindo aos servidores o conhecimento permanente dessas informaes
para que no venham a sofrer prejuzo de qualquer natureza.
A Diretoria de Recursos Humanos espera que esse Manual possa servir como um
importante instrumento para orientar os servidores que necessitam dos servios por meio de
expedientes e de processos administrativos referentes sua vida funcional, permitindo a
continuidade administrativa, pois a formao constitucional de nossa Corte leva a mudanas
bienais na administrao, poucas vezes ocorrendo a permanncia dos gestores.
Esse manual se mantm aberto a mudanas, bem como as crticas e sugestes que
visem ao seu aperfeioamento.
Sempre que houver dvidas sobre os assuntos aqui relacionados, bem como de
informaes sobre a vida funcional do servidor podem contatar a Diviso de Atendimento ao
Servidor - DAS, pessoalmente (sala 182, Trreo, TJGO - Goinia), por meio do e-mail
drhatendimento@tjgo.jus.br, ou pelos telefones (62) 3216-2751 e (62) 3216-2257.
Goinia, dezembro/2013.
SHEILA MARIA DA SILVA

Diviso de Atendimento ao Servidor
MRCIA BEZERRA MAYA FAIAD

Diretoria de Recursos Humanos
SUMRIO
2
PROCESSO E EXPEDIENTES FSICOS SOLICITAES

1. ABONO PERMANNCIA
2. ABANDONO DE CARGO
3. ALTERAO DE CONTA BANCRIA
4. APOSENTADORIA
5. AUXLIO ALIMENTAO
6. AUXLIO FUNERAL
7. AVERBAO DE TEMPO DE CONTRIBUIO
8. BOLSA GRADUAO E PS-GRADUAO
9. CARTEIRA FUNCIONAL
10. DISPOSIO
11. ESTGIO PROBATRIO
12. EXERCCIO PROVISRIO
13. EXONERAO DE CARGO EFETIVO
14. GRATIFICAO ADICIONAL
15. GRATIFICAO
DE
INCENTIVO
FUNCIONAL
ESPECIALIZAO,
MESTRADO E DOUTORADO
16. GRATIFICAO DE INCENTIVO FUNCIONAL - AES DE TREINAMENTO
17. GRATIFICAO DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE/RISCO DE VIDA
18. GRATIFICAO DE NVEL SUPERIOR
19. HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE
20. INCLUSO E EXCLUSO DE DEPENDENTE PARA DEDUO DE IR
21. ISENO DE IMPOSTO DE RENDA
22. LICENA GESTANTE/ADOTANTE
23. LICENA GALA
24. LICENA LUTO
25. LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
26. LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
27. LICENA PARA TRATAR DE INTERSSES PARTICULARES
28. LICENA PATERNIDADE
29. LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
3
30. LICENA PRMIO - USUFRUTO

31. LICENA PRMIO - PAGAMENTO
32. PERMUTA
33. POSSE/EXERCCIO
34. RECADASTRAMENTO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS
35. SUBSTITUIO (CARGO EM COMISSO E/OU FUNO DE ENCARGO DE
CONFIANA)
36. SINDICNCIA
PROCEDIMENTOS VIRTUAIS
1. AVALIAO DE DESEMPENHO
2. DIRIAS E/OU AJUDAS DE CUSTO
3. FRIAS
4. IMPOSTO DE RENDA
5. MARGEM CONSIGNADA
6. RECADASTRAMENTO DE SERVIDOR ATIVO
LISTA DE ABREVIATURAS
DG Diretoria-Geral
DRH Diretoria de Recursos Humanos
DAS Diviso de Atendimento ao Servidor
DCIF Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais
DAFP Diviso de Administrao Financeira de Pessoal
DDH Diviso de Desenvolvimento Humano
SECEXECDRH - Secretaria Executiva da Diretoria de Recursos
Humanos
NAP Ncleo de Alocao, Avaliao e Acompanhamento de Pessoal
SESMET Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho
DRF Diretoria Financeira
CGJ Corregedoria Geral da Justia
TCE Tribunal de Contas do Estado de Gois
TRE Tribunal Regional Eleitoral
ABONO PERMAMNCIA
DEFINIO
O abono de permanncia um incentivo, criado pela Emenda Constitucional n 41, de
19/12/2003, publicada no D.O.U, de 31/12/2003, pago ao servidor que j preencheu todos os
requisitos para se aposentar, mas opta por permanecer em atividade, at completar as
exigncias para a aposentadoria compulsria.
Deferido o abono, o servidor continua recolhendo a contribuio previdenciria, mas percebe
a restituio em valor idntico.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 40, 1, III, a e 19, da Constituio Federal/88;
Artigo 2, caput e 5, da Emenda Constitucional n 41/2003;
Artigo 6, da Emenda Constitucional n 41/2003;
Artigo 3, da Emenda Constitucional n 47/2005.
REQUISITOS
Artigo 40, 1, III, a e 19, da Constituio Federal/88;

HOMEM:
1) 60 anos de idade;
2) 35 anos de contribuio;
3) 10 anos de servio pblico;
4) 5 anos no cargo.
MULHER:
4) 5 anos no cargo.
Artigo 2, caput e 5, da Emenda Constitucional n 41/2003;

HOMEM:
3) Perodo adicional de 20% sobre o tempo faltante em 16/12/1998;
4) 5 anos no cargo.
MULHER:
4) 5 anos no cargo.
Artigo 6, da Emenda Constitucional n 41/2003;

HOMEM:
4) 10 anos de carreira;
5) 5 anos no cargo.
MULHER:
5) 5 anos no cargo.
Artigo 3, da Emenda Constitucional n 47/2005.

HOMEM:
4) 5 anos no cargo;
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5) Idade mnima resultante da reduo de um ano de idade para cada ano de

contribuio que exceder a 35 anos.
MULHER:
4) 5 anos no cargo;
INFORMAES GERAIS
O servidor que preencher os requisitos para a concesso do abono de permanncia ter

direito a receber os valores nas seguintes condies:
a) Quando a solicitao (protocolo) for realizada antes do preenchimento de todos
os requisitos para a concesso do abono, o pagamento ser deferido a partir do
implemento do ltimo requisito;
b) Quando a solicitao for realizada aps o preenchimento dos requisitos, o
pagamento ser deferido a partir da referida solicitao (protocolo).
Conforme opo do requerente, pode-se computar em dobro os perodos de licenaprmio no gozados que tenham sido implementados at 16/12/1998.
COMO REQUERER
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.
Manifestao expressa do servidor quanto ao interesse na contagem em dobro das

licenas-prmio para fins de abono de permanncia, especificando quais perodos
deseja contar em dobro.
PASSO-A-PASSO:
1 O Requerimento para Assuntos Diversos ser autuado DAS;
2 O processo ser encaminhado DCIF, que prestar as informaes sobre a vida
funcional do servidor e apresentar os clculos de tempo de contribuio e idade,
cabveis ao caso;
3 Aps, o referido processo ser encaminhado para anlise da DG, em caso de
servidores e para a Presidncia, em se tratando de magistrados;
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4 Ser ento elaborado despacho, e aps sua publicao encaminhado novamente

DCIF, para incluso em folha de pagamento.
ABANDONO DE CARGO
DEFINIO
Abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio que interromper o
exerccio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou 45 (quarenta e cinco) intercalados, sem
justa causa, dentro do mesmo ano civil, ser demitido por abandono de cargo.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 10.460/88, art. 37.
INFORMAES GERAIS
Configurao do abandono intencional do cargo ou inassiduidade habitual por meio de

processo administrativo disciplinar, adotando-se o procedimento sumrio.
I. A indicao da materialidade dar-se-:
a) Na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de
ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 (trinta) dias.
b) No caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao
servio em causa justificada, por perodo igual ou superior a 45 (quarenta e
cinco) dias intercalados.
II. Aps a apresentao da defesa a Comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos
autos, indicando o respectivo dispositivo legal, na hiptese de abandono de cargo,
sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a 30 (trinta) dias e remeter o
processo autoridade instauradora para julgamento.
Caso o servidor indiciado encontre-se em lugar incerto e no sabido, ser citado por
edital, publicado no Dirio da Justia Eletrnico para apresentar sua defesa. Neste
caso o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da publicao do edital.
COMO REQUERER
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DOCUMENTAO NECESSRIA:
Comprovao da ausncia por meio da apurao diria da frequncia.
Ato de designao da comisso de processo administrativo disciplinar.
O NAP deve expedir relatrio de apurao diria de frequncia por meio do

Sistema de Recursos Humanos para verificar ausncias do servidor e o Ato de
designao da Comisso de processo administrativo disciplina, a qual dever
instaurar o processo disciplinar de Abono do Cargo.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS;
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF;
3 DCIF presta informaes referente a vida funcional do servidor e sobre o assunto
solicitado; e encaminha Assessoria da DRH;
4 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no; se necessrio solicita
diligncia, e encaminha a DRH;
5 DRH para conferncia e assinatura do Diretor que s aps o deferimento
publicado e encaminhado a DCIF;
6 DCIF cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos e encaminha processo para o Arquivo.
ALTERAO DE CONTA BANCRIA

DEFINIO
Alterao de conta bancria quando o servidor ativo, inativo e pensionista manifesta o
desejo de alterar a conta bancria a ser creditada os seus vencimentos.
INFORMAES GERAIS
O servidor dever utilizar a Declarao de Alterao de Conta Corrente devidamente assinada
na qual ser informada a nova conta a ser creditada seus vencimentos, desde que o Banco seja
o Ita, com exceo das Comarcas que no possuem agncia deste Banco.
COMO REQUERER
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Declarao de Alterao de Conta Corrente devidamente preenchida e

assinada.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o expediente por meio da Declarao de Alterao de Conta Corrente
para ser autuado na DAS;
2 DAS altera no Sistema de Recursos Humanos; encaminha o expediente DCIF;
3 DCIF arquiva o expediente no dossi funcional do servidor.
APOSENTADORIA
TIPOS (ESPCIES) DE APOSENTADORIA:
I - Aposentadoria Compulsria
II- Aposentadoria Voluntria
III - Aposentadoria por Invalidez
I. Aposentadoria Compulsria
DEFINIO
quando o servidor atinge a idade mxima para permanncia no servio pblico, ou seja, 70
(setenta) anos de idade.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 40, 1, II (Constituio Federal)
REQUISITOS
Ter o servidor completado 70 anos de idade.
INFORMAES GERAIS
Aps verificar o implemento da idade limite para permanncia no servio pblico, caso o
prprio servidor no tenha solicitado, caber Diretoria de Recursos Humanos iniciar de
ofcio o processo de aposentadoria compulsria.
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COMO REQUERER
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado; ou
Memorando da Diretoria de Recursos Humanos;
Declarao de no acumulao remunerada de cargos pblicos ou acumulao
legal, assinada pelo servidor;
Declarao de bons antecedentes, assinada pelo servidor.
PASSO-A-PASSO:
1 O processo ser autuado na Diviso de Atendimento ao Servidor-DAS;
2 Posteriormente, dever ser encaminhado Diviso de Biblioteca e Documentao,
que ir verificar se existe alguma pendncia em relao ao servidor. Havendo
irregularidade ser providenciada a regularizao. Aps, emitir certido de nada
consta e encaminhar o processo Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais;
3 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais responsvel por fazer o histrico
funcional do servidor, o clculo dos proventos da aposentadoria, bem como juntar aos
autos cpia de toda a documentao necessria anlise do pedido.
No incorporando nenhuma gratificao os autos sero remetidos

Presidncia.
Havendo incorporao de alguma gratificao os autos sero remetidos

Comisso instituda pelo Decreto Judicirio n 2.718, de 22/8/2011, que
informar qual gratificao ser incorporada aos proventos e, aps elaborado o
clculos dos proventos na Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais, os
autos sero remetidos Presidncia.
4 Presidncia cabe a anlise das informaes, com consequente elaborao do

despacho, que orientar a confeco do decreto aposentatrio. Aps, seguem os autos
Diretoria-Geral.
5 Na Diretoria-Geral faz-se a lavratura e publicao do Decreto Judicirio;
Posteriormente, encaminham-se os autos
Diviso de Cadastro e Informaes
Funcionais.
6 A Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais faz a anotaes necessrias no
Sistema de Recursos Humanos.
Observao: Como no presente caso o clculo dos proventos se dar com base na Lei
n 10.887/04 e este Tribunal ainda no dispe de sistema que possibilite o clculo pela
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mdia das remuneraes, o processo de aposentadoria permanecer sobrestado na

Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais at que sejam concludas as
providncias necessrias para adequao do referido sistema.
II. Aposentadoria Voluntria

DEFINIO
Aposentadoria Voluntria a passagem do servidor da atividade para a inatividade, com
proventos integrais ou proporcionais, por ter completado o tempo de contribuio e idade
exigidas por lei.
FUNDAMENTAO LEGAL
Com proventos integrais

Artigo 40, 1, III, a(Constituio Federal);
Artigo 6 (Emenda Constitucional n 41/03);
Artigo 3 (Emenda Constitucional n 47/05).
Com proventos proporcionais

Artigo 40, 1, III, b (Constituio Federal);
Artigo 2 (Emenda Constitucional n 41/03).
REQUISITOS
a) Aposentadoria Voluntria com proventos integrais:
Artigo 40, 1, III, a, da Constituio Federal/88:

HOMEM:
4) 5 anos no cargo.
MULHER:
13
4) 5 anos no cargo.
Artigo 6, da Emenda Constitucional n 41/2003:

HOMEM:
5) 5 anos no cargo.
MULHER:
5) 5 anos no cargo.

HOMEM:
4) 5 anos no cargo;

MULHER:
4) 5 anos no cargo;
a) Aposentadoria Voluntria com proventos proporcionais:
14
Artigo 40, 1, III, b, da Constituio Federal/88:

HOMEM:
3) 5 anos no cargo.
MULHER:
3) 5 anos no cargo.

HOMEM:
4) 5 anos no cargo.
MULHER:
4) 5 anos no cargo.
INFORMAES GERAIS
A aposentadoria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio

Eletrnico do Poder Judicirio, devendo o servidor aguard-la em exerccio.
Os adicionais de insalubridade, periculosidade e risco de vida no integram os

proventos de aposentadoria.
COMO REQUERER
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado;
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PASSO-A-PASSO:
1 O servidor solicita sua aposentadoria junto Diviso de Atendimento ao Servidor,
que autua o processo.
2 Posteriormente, dever ser encaminhado Diviso de Biblioteca e Documentao,
que ir verificar se existe alguma pendncia em relao ao servidor. Havendo
irregularidade ser providenciada a regularizao. Aps, emitir certido de nada
consta e encaminhar o processo Diviso de Cadastro e Informaes Funcionais;
autos cpia de toda a documentao necessria anlise do pedido.

Presidncia.


despacho, que orientar a confeco do decreto e apostila de aposentadoria. Aps,
seguem os autos Diretoria-Geral.
5 Na Diretoria-Geral faz-se a lavratura do Decreto Judicirio, expedio da apostila e
publicao dos atos; Posteriormente, encaminham-se os autos Diviso de Cadastro e
Informaes Funcionais.
Sistema de Recursos Humanos, e encaminha os autos Controladoria Interna, para
elaborao de parecer.
7 Aps, o processo de aposentadoria remetido ao Tribunal de Contas do Estado de
Gois TCE, para apreciao quanto sua legalidade;
8 Ao retornar a este Tribunal com a declarao da legalidade ser enviado Diviso
de Cadastro e Informaes Funcionais, para anotaes e, por fim, encaminhado ao
arquivo.
16
Observao Aposentadoria Voluntria com proventos proporcionais:

Como no caso de aposentadoria voluntria com proventos proporcionais o clculo dos
proventos se dar com base na Lei n 10.887/04 e este Tribunal ainda no dispe de
sistema que possibilite o clculo pela mdia das remuneraes, o processo de
aposentadoria permanecer sobrestado na Diviso de Cadastro e Informaes
Funcionais at que sejam concludas as providncias necessrias para adequao do
referido sistema.
III.
Aposentadoria por Invalidez
DEFINIO
Aposentadoria por invalidez ser concedida ao servidor que for considerado, mediante laudo
mdico-pericial da Junta Medica Oficial deste Poder, incapaz definitivamente para o exerccio
das funes de seu cargo e insusceptvel de readaptao diante da limitao em sua
capacidade fsica ou mental. Poder ser com proventos integrais ou proporcionais,
dependendo da enfermidade.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 40, 1, I (Constituio Federal/88).
Com proventos integrais: Quando a enfermidade decorrente de acidente em

servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na
forma da lei.
Com proventos proporcionais: Nos demais casos (enfermidades).
REQUISITOS
Estar o servidor total e definitivamente incapacitado para o exerccio de qualquer atividade
laboral no Poder Judicirio, de acordo com o laudo da Junta Mdica Oficial.
INFORMAES GERAIS
Se a Aposentadoria por Invalidez for motivada por doena especificada em lei, doena
profissional ou acidente em servio, os proventos sero integrais, independente do tempo de
servio.
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Haver iseno do desconto do Imposto de Renda retido na fonte para os servidores

aposentados por doena especificada em lei.
COMO REQUERER
H duas formas de se iniciar um processo de Aposentadoria por Invalidez:
a) REQUERIMENTO DO SERVIDOR
O servidor solicita sua aposentadoria junto Diviso de Atendimento ao Servidor-DAS.
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor solicita sua aposentadoria junto Diviso de Atendimento ao Servidor,
anexando os documentos mdicos pertinentes, o mesmo ser autuado.
2 Ser encaminhado Junta Mdica Oficial do Poder Judicirio, para emisso de
parecer. Aps retornar, ser enviado Diviso de Biblioteca e Documentao.
3 A Diviso de Biblioteca e Documentao verifica se existe alguma pendncia em
relao ao servidor. Havendo irregularidade a mencionada Diviso providenciar a
regularizao. Aps, emitir certido de nada consta e remeter o processo Diviso
de Cadastro e Informaes Funcionais.
autos cpia de toda a documentao necessria anlise do pedido sobre o assunto
solicitado.

Presidncia.

18

arquivo.
b)
CONVERSO
DE
LICENA PARA TRATAMENTO
DA SADE
EM
APOSENTADORIA
Neste caso o servidor encontra-se usufruindo de licena para tratamento da sade e a
Junta Mdica converte a mencionada licena em aposentadoria;
PASSO-A-PASSO:
1 Aps a converso da licena-sade em aposentadoria o processo ser encaminhado
Diviso de Biblioteca e Documentao.
2 A Diviso de Biblioteca e Documentao verifica se existe alguma pendncia em
relao ao servidor. Havendo irregularidade a mencionada Diviso providenciar a
regularizao. Aps, emitir certido de nada consta e remeter o processo Diviso
de Cadastro e Informaes Funcionais.
autos cpia de toda a documentao necessria anlise do pedido sobre o assunto
solicitado.

Presidncia.

19

arquivo.
AUXLIO-ALIMENTAO
DEFINIO
O auxlio alimentao um benefcio de carter indenizatrio concedido ao servidor ativo
efetivo e comissionado com a finalidade de subsidiar despesas com refeio.
FUNDAMENTAO LEGAL
Resoluo n 02, de 10/04/2013 do Tribunal de Justia, em cumprimento Resoluo n 102,
de 15/12/2009 do CNJ.
INFORMAES GERAIS
Estar em efetivo desempenho do cargo no Poder Judicirio.
O auxlio-alimentao ser concedido nos seguintes afastamentos, considerados como

efetivo exerccio:
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a) - casamento.
- falecimento: cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
b) frias.
c) participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme
dispuser o regulamento.
d) licena gestante, adotante e paternidade.
e) licena para tratamento da prpria sade.
f) licena para o desempenho de mandato classista.
g) licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional.
As dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao a que fizer jus o

servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados,
observada a proporcionalidade.
Ser considerada, para efeito de desconto do auxlio-alimentao por dia no

trabalhado, a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias.
O auxlio-alimentao no ser incorporado aos proventos dos aposentados ou de

pensionistas.
O auxlio-alimentao caracterizado como salrio utilidade ou prestao salarial in

natura.
O auxlio-alimentao extensivo aos ocupantes de cargo de provimento em comisso

com o Poder Judicirio.
COMO REQUERER
Somente para servidores disposio deste Poder vindo de outro rgo,
declarao de no receber auxilio alimentao no rgo de origem.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o expediente DRH.
3 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita
diligncia), estando tudo certo encaminhado DAFP.
6 DAFP cumpre o despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, com incluso na folha de pagamento, e encaminha expediente para DCIF
arquivar no dossi funcional do servidor.
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AUXLIO-FUNERAL
DEFINIO
famlia do funcionrio que falecer, ainda que aposentado ou em disponibilidade, ser pago
o auxlio-funeral em valor correspondente a 5 (cinco) vezes o menor vencimento de cargo de
provimento efetivo dos Quadros estaduais.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 169, da Lei n 10.460/88 ( Estatuto dos Funcionrios Pblicos e Civis do Estado de
Gois e de suas Autarquias), redao dada pela Lei n 12.716/95, art. 1, inciso I
COMO REQUERER
Fotocpias autenticadas de:
Certido de bito do servidor.
CPF e Carteira de Identidade do requerente.
Comprovante de parentesco: certido de casamento ou nascimento.
No caso, de pessoa que no da famlia do servidor, alm do atestado

de bito, apresentar o interessado o seu CPF e Carteira de Identidade e
os comprovantes das despesas realizadas com o sepultamento.
Nota Fiscal original da funerria, nominal ao requerente: comprovantes das
despesas realizadas com o sepultamento no valor correspondente a 1 (um) ms de

remunerao ou proventos, at o limite equivalente a 3 (trs) vezes o menor
vencimento fixado para o quadro nico do Poder Judicirio.
Requerimento do dependente do servidor ou por terceiro por meio do
Dever ser informada a conta bancria na qual ser creditado o benefcio.
PASSO-A-PASSO:
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
22
3 DCIF presta informaes referente a vida funcional do servidor e sobre o assunto

solicitado e encaminha para Assessoria da DRH.
4 DRH elabora despacho concessrio com os valores ficados e encaminha para
Diretoria Financeira efetuar o pagamento, e encaminha o processo para o arquivo.
AVERBAO POR TEMPO DE CONTRIBUIO

DEFINIO
Averbao a contagem do tempo de contribuio, ou seja, acrescer para os efeitos de
contagem de tempo para aposentadoria e/ou outras finalidades o tempo trabalhado celetista,
estatutrio de outro Poder, servio militar, atividade rural ou de outra esfera de Governo, bem
como qualquer perodo em que tenha contribudo para rgo previdencirio enquanto
contribuinte individual (autnomo).
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 250 a 254, Lei n 10.460/88 ( Estatuto dos Funcionrios Pblicos e Civis do
Estado de Gois e de suas Autarquias).
Lei Complementar n 77/10, do Estado de Gois.
Portaria n 154, de 15/05/2008, do Ministrio de Estado da Previdncia Social.
INFORMAES GERAIS
Ao ingressar no Tribunal de Justia do Estado de Gois, todo servidor que tenha

trabalhado no servio pblico, na iniciativa privada ou recolhido contribuio
previdenciria enquanto contribuinte individual (autnomo) deve fazer a averbao do
tempo de contribuio, procedimento que permite completar o mnimo de anos
necessrios para desligamento do servio pblico na concesso de aposentadoria, bem
como outros possveis benefcios (gratificao adicional e licena-prmio).
No ter averbado esse tempo em outro rgo pblico ou perante rgo previdencirio
municipal, estadual ou federal.
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Apresentar certido com tempo de contribuio original emitida pelo rgo

competente.
A averbao direito do servidor do Poder Judicirio e deve ser providenciada o

quanto antes para que o seu histrico esteja atualizado quando pedir aposentadoria.
COMO REQUERER
Certido de Tempo de Contribuio - CTC (original) emitida pelo INSS ou por
regime prprio de previdncia municipal, estadual ou federal.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresentar o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na DAS.
2 A DAS cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 A DCIF prestar informaes referentes vida funcional do servidor e sobre o
assunto solicitado, encaminhando o processo Assessoria da DRH.
4 A assessoria da DRH elaborar o despacho que conceder ou no o benefcio (se
necessrio solicita diligncia); devolve o processo DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, encaminha para Secretaria
Executiva do DRH;
6 Secretaria Executiva do DRH publica e encaminha a DCIF.
Humanos, gerando a incluso no pagamento em folha e encaminha processo para o
Arquivo.
DVIDAS
1) Sou servidor comissionado sem vnculo efetivo com o TJ-GO. Terei direito a
averbao de tempos trabalhados em outros lugares?
Resposta: Apenas os servidores efetivos tero direito a averbao de perodos laborados
anteriormente ao seu vnculo ao TJ-GO.
2) Antes de assumir cargo efetivo no TJ-GO, exerci cargo(s) comissionado(s) neste
Poder. necessrio averbar esses perodos?
Resposta: Sim, pois as contribuies previdencirias descontadas enquanto o servidor era
apenas comissionado no TJ-GO destinam-se ao INSS, motivo pelo qual exige-se Certido de
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Tempo de Contribuio deste rgo para que esse tempo seja considerado para aposentadoria
e, neste caso, gratificao adicional.
3) Preciso averbar cargos comissionados exercidos aps ingressar em cargo efetivo no
TJ-GO?
Resposta: No ser necessrio.
4) O que devo observar na Certido de Tempo de Contribuio que eu vier a entregar
para fins de averbao?
Resposta: O documento deve ser intitulado expressamente como Certido de Tempo de
Contribuio e conter os seguintes itens:
*Chancela do respectivo rgo previdencirio;
*Identificao correta do titular;
*O(s) perodo(s) laborado(s);
*O rgo previdencirio ao qual se destinaram as contribuies (se for do regime geral, ser o
INSS).
*Caso seja Certido de Tempo de Contribuio do INSS, dever apresentar todas as situaes
de contribuio, seja para rgo pblico, empresa privada ou autnomo, com a devida ateno
quanto coerncia entre as datas no documento e em outras fontes.
*Assinatura do gestor do rgo previdencirio, acompanhada de carimbo.
*Assinatura do prefeito municipal, caso a Certido tenha sido emitida por rgo
previdencirio do Municpio.
*Data e local.
*Ficha financeira com todas as contribuies recolhidas e discriminadas ms a ms, no corpo
da prpria Certido ou em documento parte, a qual exige os mesmos requisitos da CTC.
5) Dependendo do lugar onde trabalhei, para quais efeitos servir a averbao do tempo
de contribuio?
Resposta: Seguem os tipos de trabalho e as finalidades respectivas:
*Iniciativa privada: contar apenas para aposentadoria.
*Contribuinte individual (autnomo): contar apenas para aposentadoria.
*Tempo laborado em cargo comissionado no TJ-GO anterior a cargo efetivo no
mesmo rgo: aposentadoria e gratificao adicional.
BOLSA DE GRADUAO E PS-GRADUAO

DEFINIO
25
As bolsas de estudos sero concedidas aos servidores ocupantes de cargo efetivo do

Quadro nico de Pessoal do Poder Judicirio do Estado de Gois.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 19, da Lei n 17.663/2012;
Resoluo n 14/2012 do TJGO;
Resoluo n 159/2012 do CNJ;
Artigo 5, incisos I, II, III, IV, do Decreto Judicirio n 1543/2013.
INFORMAES GERAIS
O candidato bolsa de estudo dever atender s condies exigidas no Art. 3,

incisos I, II e III, bem como aos requisitos constantes do Art. 5, incisos I, II,
III, IV, do Decreto Judicirio n 1543/2013.
A quantidade de vagas s bolsas sero disponibilizadas anualmente por meio de

Edital da DG.
Todo andamento pode ser acompanhado na Web (disponvel no Portal do

Servidor/Sala do Servidor, bem como no site: www.tjgo.jus.br).
COMO REQUERER
. Requerimento de Bolsa de Estudo em formulrio prprio (disponvel no Portal do
Servidor-TJGO / Sala do Servidor, bem como no site: www.tjgo.jus.br).
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor envia para DDH, por e-mail ddh@tjgo.jus.br, o formulrio de Bolsa de
Estudo devidamente preenchido acompanhado dos documentos exigidos no Edital para
participar do processo seletivo.
2 O servidor dever acompanhar a divulgao do resultado do processo seletivo, caso
seja selecionado, dever providenciar toda documentao solicitada e encaminhar a
DDH para anlise;
CARTEIRA FUNCIONAL
DEFINIO
26
um documento de identidade funcional para os servidores efetivos, comissionados e

disposio (ativos) do Poder Judicirio.
INFORMAES GERAIS
O servidor da capital solicita a confeco da carteira junto a DAS, caso no tenha foto
no Sistema de Recursos Humanos necessrio apresentar uma foto 3X4.
Servidores das Comarcas do interior ser colhida a assinatura aps a confeco da

mesma, que ser enviada via malote por meio de Ofcio dirigido ao Diretor do Foro da
Comarca do solicitante.
Carteira vencida: para recebimento da carteira, caso no seja a primeira via, o servidor
s receber a carteira mediante a devoluo da carteira vencida.
A guarda da Carteira Funcional deve ser de inteira e total responsabilidade do seu

titular.
obrigao do servidor evitar o seu extravio, prevenindo assim, que terceiros possam
dela fazer uso.
Em caso de extravio ou roubo, o agente pblico fica obrigado a comunicar

imediatamente a ocorrncia a Diretoria de Recursos Humanos-DAS.
A 1 (primeira) via da Carteira Funcional fornecida quando do ingresso do servidor

no Poder Judicirio.
No caso de necessidade de emisso de outras vias da Carteira Funcional, o servidor

dever:
a) Apresentar ocorrncia policial, em caso de extravio ou roubo ou
b) Entregar a via antiga, em caso de danificao.
Nos casos de cessao de vnculo dever ser exigida do servidor a devoluo da

carteira funcional ou uma declarao formal de que no perdeu, extraviou ou solicitou
a emisso desse documento.
A carteira devolvida ou a declarao do servidor dever ser anexada ao processo de

exonerao.
Todo andamento pode ser acompanhado pelo cone de Carteira Funcional na

Web Portal do Servidor/Sala do Servidor.
COMO REQUERER
27
Requerimento Carteira Funcional em formulrio prprio disponvel no Portal

do Servidor -TJGO / Sala do Servidor, bem como no site: www.tjgo.jus.br.
Uma fotografia 3X4 atual, caso no tenha no dossi.
Carteira vencida: para recebimento da carteira, caso no seja a primeira via, o

servidor s receber a carteira nova mediante a devoluo da carteira vencida.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento Carteira Funcional na DAS com a assinatura e
fotografia, caso no tenha fotografia no Sistema de Recursos Humanos; nos casos de
solicitaes enviadas por Malote das Comarcas do interior, as carteiras confeccionadas
so devolvidas Comarca de origem para coletar a assinatura do servidor solicitante.
As carteiras ao retornar para DAS, sero encaminhadas para DG para colher a
assinatura.
2 DG assina a carteira e encaminha a DAS.
3 DAS encaminha a grfica (encadernao) que as devolve devidamente plastificadas
DAS.
4 DAS faz a entrega das carteiras: os servidores de Goinia retiram pessoalmente,
assinando o recebimento de entrega; aos servidores de Comarcas do interior sero
enviadas por meio de ofcio aos Diretores de Foro.
DISPOSIO
DEFINIO
Disposio a requisio de servidor de rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios para ter exerccio no Poder Judicirio.
INFORMAES GERAIS
O perodo em que o servidor estiver disposio considerado como de efetivo exerccio,

contando-se para todos os fins.
28
Se este afastamento for com nus para a instituio de origem o servidor dever providenciar
mensalmente o encaminhamento de sua frequncia ao Departamento de Recursos Humanos da
Instituio.
COMO REQUERER
Ofcio do Presidente do Tribunal de Justia do Estado de Gois solicitando

disposio, interessado na colaborao do servidor.
Fotocpia do Decreto que disponibiliza a disposio do servidor, com c oncordncia do

dirigente da Instituio solicitada.
Ficha Funcional do servidor do rgo de origem.

PASSO-A-PASSO:
1 Presidncia encaminha oficio ao rgo de origem do servidor solicitando a
disposio. Se for deferido e aps a publicao
do Decreto, encaminha servidor
DAS.
2 O servidor apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na
DAS que cadastra, monta e encaminha o processo DCIF.
3 DCIF anota informaes referente a vida funcional do servidor,
faz o
cadastramento no Sistema de Recursos Humanos, se for com nus para o Poder

Judicirio, providencia incluso na folha de pagamento e encaminha processo para o
Arquivo.
ESTGIO PROBATRIO
DEFINIO
o perodo durante o qual a Administrao verificar os requisitos bsicos para a
confirmao da permanncia do servidor no servio pblico, com consequente aquisio de
estabilidade.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 12 e 13, da Lei n 17.663/2012.
29
INFORMAES GERAIS
O resultado da avaliao individual de desempenho dever ser encaminhado

Diretoria de Recursos Humanos at 3(trs) meses antes do final do prazo do Estgio
Probatrio, a qual tem a atribuio de anlise e elaborao da Declarao da
Estabilidade, bem como a expedio da Apostila, com efeito retroativo data que se
completou o trinio.
As avaliaes sero realizadas pelo superior imediato conforme critrios da Poder

Judicirio.
O servidor em estgio probatrio faz jus aos benefcios e vantagens concedidos aos
demais servidores do Poder Judicirio.
A avaliao de desempenho do servidor em estgio probatrio ter por base o

acompanhamento dirio com apuraes peridicas (avaliaes parciais) e avaliao
final que consistir da consolidao das avaliaes parciais.
O servidor no aprovado em estgio probatrio dever ser cientificado de sua

reprovao formalmente pela Diretoria de Recursos Humanos. A partir de sua cincia
esse servidor no dever exercer suas atividades, independente, ou no, de impetrao
de recursos administrativos ou judiciais.
O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado de ofcio, nos termos da

legislao vigente, ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, independente de
inqurito administrativo.
O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em

comisso ou funes de confiana ou assessoramento no Poder Judicirio.
Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as seguintes

licenas e afastamentos:
a) Por motivo de doena em pessoa da famlia ou da prpria sade.
b) Para atividade poltica.
c) Para exerccio de mandato eletivo.
d) Para acompanhamento do cnjuge ou companheiro de servidor estadual
removido do ofcio, caso em que ter direito lotao na mesma localidade.
Durante as licenas por motivo de doena em pessoa da famlia; para atividade

poltica; bem assim na hiptese de participao em curso de formao, o estgio
probatrio ficar suspenso, reiniciando-se a partir do trmino do impedimento.
30
Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida licena para o tratamento da

prpria sade e aposentadoria por invalidez a qualquer tempo, uma vez que a Lei
estatutria no exige carncia para este fim.
Ao servidor em estgio probatrio no poder ser concedida aposentadoria voluntria,

integral ou proporcional.
O servidor em estgio probatrio poder participar de treinamento de curta durao,

desde que atendidos os seguintes requisitos:
a) Interesse do Poder Judicirio.
b) Seja necessrio ao desempenho das atribuies do cargo para o qual foi
nomeado.
c) No prejudique a realizao da avaliao de desempenho a que deve ser
submetido.
Ao servidor que solicitar vacncia para tomar posse em outro cargo inacumulvel
garantida a opo de desistir do estgio probatrio e retornar ao cargo anteriormente
ocupado. Da mesma forma, caso no seja aprovado no estgio probatrio, poder ser
reconduzido ao cargo anterior.
COMO REQUERER
DOCUMENTAO NECESSRIA
Ato de nomeao para cargo de provimento efetivo e entrada em exerccio.
Formulrio de Avaliao do Estgio Probatrio devidamente preenchido e

assinado pelo superior imediato.
PASSO-A-PASSO
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo ao NAP DRH.
3 O NAP DRH acompanha, valida e informa os dados pertinentes confirmao da
permanncia do estagiando no servio pblico
4 Assessoria da DRH elabora o despacho concessrio ou no; e elabora a Apostila.
5 DRH para conferncia e assinatura do Diretor que s aps o deferimento
publicado e encaminha a DCIF.
6 DCIF cumpre o despacho e a apostila, fazendo o cadastramento no Sistema de
Recursos Humanos, procedendo avano na carreira funcional do servidor; encaminha
processo para o Arquivo.
31
EXERCCIO PROVISRIO
DEFINIO
concedido ao servidor (a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, que tambm
seja servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, a possibilidade de ter exerccio no Poder Judicirio, desde
que para o exerccio de atividade seja compatvel com o seu cargo.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 17.663/2012, art. 12, 8.
INFORMAES GERAIS
de competncia exclusiva do Presidente do Tribunal de Justia conceder exerccio

provisrio, com prazo determinado.
Demonstrada a preexistncia da relao familiar, ser permitido o exerccio

provisrio, em outra unidade de lotao, independentemente da existncia de
vaga, para acompanhamento de cnjuge ou companheiro removido por
interesse pblico, enquanto perdurar a remoo.
COMO REQUERER

Solicitao formal do servidor interessado no exerccio provisrio ao
Presidente do TJGO, informando a disponibilidade para aceitao do servidor
em exerccio provisrio em atividade compatvel com o seu cargo, bem como o
compromisso do envio mensal da frequncia.
PASSO-A-PASSO:
32
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo e encaminha a DCIF;

4 DCIF informa a vida funcional e encaminha para a Presidncia;
5 Presidncia elabora o ato concessrio/ou no e publica; retornando-o DCIF
6 DCIF cumpre o despacho e encaminha ao arquivo.
EXONERAO CARGO EFETIVO

DEFINIO
Exonerao o desfazimento da relao jurdica que une o funcionrio ao Estado ou a suas
entidades autrquicas, operando os seus efeitos a partir da publicao do respectivo ato no
rgo de imprensa oficial, salvo disposio expressa quanto sua eficcia no passado.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 136, da Lei n 10.460/1988
INFORMAES GERAIS
Para a exonerao a pedido por meio da manifestao unilateral e expressa do servidor

em deixar o cargo.
Para exonerao de ofcio:

a) quando no satisfeitas a condies no estgio probatrio.
b) quando o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Os servidores das comarcas do interior devem encaminhar o Requerimento por meio

de memorando ao Diretor do Foro da Comarca.
O ato (Decreto) de exonerao ser publicado no Dirio da Justia Eletrnico.
COMO REQUERER
Manifestao da autoridade competente (ex. Diretor do Foro) para exonerar de ofcio,

indicando a data da exonerao e se for o caso, apresentar o relatrio da avaliao de
desempenho no perodo do estgio probatrio.
Requerimento do servidor, no caso de exonerao a pedido, por meio do

Requerimento para Assuntos Diversos, indicando a data da exonerao, devidamente
preenchido e assinado..
33
Apresentar a Declarao de Bens e Valores
PASSO-A-PASSO:
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo para a DCIF.
3 DCIF presta informaes inerentes a vida funcional do servidor e encaminha DAFP.
4 DAFP faz os clculos do acerto financeiro e encaminha Assessoria da Presidncia.
5 Assessoria da Presidncia elabora o despacho e o Decreto Judicirio que aps
publicado no Dirio Eletrnico encaminha a DCIF.
6 DCIF cumpre o Decreto, cadastrando-o no Sistema de Recursos Humanos, gerando
a excluso da folha de pagamento e encaminha o processo para o arquivo.
GRATIFICAO ADICIONAL
DEFINIO
Gratificao Adicional corresponde aos quinqunios decorrentes da prestao de servio na
qual concede aos titulares de cargos efetivos o acrscimo de 5% sobre o vencimento a cada
cinco anos de exerccio, sendo necessrio requerer, independentemente da assinatura.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 170 a 174, da Lei n 10.460/1988; Decreto Judicirio n 308/99.
INFORMAES GERAIS
concedida aos titulares de cargos efetivos, os quais devero solicitar por meio de
Requerimento para Assuntos Diversos, independentemente de assinatura (Decreto
Judicirio n 308/99) ou encaminhar por e-mail drhatendimento@tjgo.jus.br ou por
telefone 3216-2751.
COMO REQUERER
Requerimento para Assuntos Diversos, podendo ser suprido por telefonema

DAS.
PASSO-A-PASSO:
34
1 Preenche Requerimento Assuntos Diversos encaminha DAS ou solicita pelo email drhatendimento@tjgo.jus.br ou via telefone (62)3216-2751.
2 A DAS cadastra, monta e encaminhar o processo DCIF.
3 A DCIF prestar informaes inerentes vida funcional do servidor e encaminhar
o processo Assessoria da DRH.
Executiva do DRH;
Arquivo.
GRATIFICAO DE INCENTIVO FUNCIONALESPECIALIZAO, MESTRADO E DOUTORADO

DEFINIO
concedida em razo de conhecimentos e habilidades adquiridas que incidir sobre o
vencimento e ser devida a partir da apresentao de documentos hbeis com os quais
instruir o requerimento.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 24, da Lei n 17.663, de 14 de junho de 2012.

Resoluo n 14, de 28/11/2012, art. 20.
INFORMAES GERAIS
O percentual pago ser:

Cursos de ps-graduao lato sensu ou stricto sensu em rea de interesse do Poder
Judicirio:
> 10% para os cursos de Especializao;
35
> 20% para os cursos de Mestrado;

> 30% para os cursos de Doutorado.
So acumulveis, a partir da Lei n 17.663/2012, desde que sejam correlatos s

funes desempenhadas.
Os percentuais de incentivo sero incorporados aos respectivos proventos de

aposentadoria e penso.
Os diplomas e/ou certificados de ps-graduao stricto e latu sensu obtidos no exterior

ou instituio estrangeira somente sero aceitos para fins de concesso do incentivo se
devidamente reconhecidos em instituio nacional.
vedada a acumulao em razo de ttulos de mesma valorao.
COMO REQUERER
Requerimento de Gratificao de Incentivo Funcional disponibilizado no Portal

do TJGO (Tribunal/Recursos Humanos/Sala do Servidor) preenchido com a
descrio das atividades exercidas pelo servidor, visada superior imediato, que
dever ser protocolado na DAS.
Cpia autenticada do diploma ou certificado.
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento de Gratificao de Incentivo Funcional - GIF para ser
autuado na DAS.
3 DCIF presta informaes dos dados funcionais do servidor e encaminha DDH.
4 DDH para anlise da documentao e encaminha Assessoria da DRH.
diligncia, aps a elaborao do despacho, segue para DRH.
Executiva do DRH;
Arquivo.
36
GRATIFICAO DE INCENTIVO FUNCIONALAES DE TREINAMENTO

DEFINIO
concedido no percentual de 2%, a ser pago a titulares de cargos efetivos ou de provimento
em comisso do Poder Judicirio, em razo de participao em aes de treinamento
promovidos pelo Tribunal.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 24, da Lei n 17.663/2012
Artigo 21 a 24, da Resoluo 14, de 28 de novembro de 2012.
INFORMAES GERAIS
Aes de Treinamento que devem totalizar pelo menos 120 (cento e vinte) horas, na proporo de
2% (dois por cento), observado o limite de 10% (dez por cento), renovando-se a cada quinqunio a
partir da concesso de cada percentual de 2% (dois por cento).
Memorando n 288/2013, da Diretoria Geral com o escopo de orientar as anlises de

concesso do benefcio definiu que "a carga horria a ser concedida por ocasio da
apresentao de certificado de aes de treinamento dever ser de no mximo 8h (oito horas)
de segunda a sexta e 10h (dez horas) aos sbados e domingos, totalizando, assim, no mximo
60h (sessenta horas semanais), desconsideradas as horas excedentes apresentadas". Este
requisito depende da observncia do item anterior.
COMO REQUERER
Requerimento de Gratificao de Incentivo Funcional - GIF disponibilizado no

Portal do TJGO (Tribunal/Recursos Humanos/Sala do Servidor) preenchido
com a descrio das atividades exercidas pelo servidor, visada superior
imediato, que dever ser protocolado na DAS.
Cpia autenticada do diploma ou certificado do evento (curso, congresso,

seminrio etc.) que o servidor participou.
37
PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o Requerimento de Gratificao de Incentivo Funcional - GIF para ser
autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo DDH.
3 DDH presta informaes dos dados funcionais do servidor, analisa a documentao
e encaminha Assessoria da DRH.
diligncia), aps a elaborao do despacho, segue para DRH.
Executiva do DRH;
Arquivo.
DVIDAS
1 - Quais os cursos podero embasar pedido de gratificao por aes de treinamento?
De acordo com o art. 20 da Resoluo 14 (que regulamentou a Lei n 17.663/2012):
"A Gratificao de Incentivo Funcional-GIF divide-se em duas categorias distintas:
I Aes de treinamento voltadas ao aperfeioamento profissionalizante do servidor,
que promovem, de forma sistemtica, por metodologia presencial ou distncia, o
desenvolvimento de competncias relativas s funes do cargo ocupado OU s
atribuies da respectiva unidade de lotao;
II- Cursos que promovem o desenvolvimento de competncias, habilidades e atitudes
correlatas s funes do cargo ou com atribuies inerentes lotao do servidor sero
analisados para fins de concesso do benefcio. Neste sentido, sugere-se que o servidor
procure realizar cursos que tenham PERTINNCIA COM AS ATIVIDADES EXECUTADAS
EM SUA ROTINA DE TRABALHO.
2 - O que observado como requisitos constantes dos certificados EAD (Cursos

Distncia) obtidos por iniciativa do servidor?
38
Dever constar do certificado, obrigatoriamente, alm de dados como nome do aluno,

instituio de ensino, contedo programtico, ainda, a data de incio e trmino de
realizao do curso.
GRATIFICAO DE INSALUBRIDADE,
DE PERICULOSIDADE, DE RISCO DE VIDA
DEFINIO
uma vantagem pecuniria, de carter transitrio, concedida ao servidor que trabalhe
permanente ou com habitualidade em operaes ou locais considerados insalubres, perigosos,
ou em atividades que ofeream risco vida.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 26 a 30, Lei n 17.663/2012.
Lei n 6.514/77 (NR-15 e NR-16).
INFORMAES GERAIS
Os percentuais de Insalubridade so de 5%, de 10% ou de 20% de acordo com os

graus mnimo, mdio ou mximo, que sero estabelecidos no laudo pericial fornecido
pela Junta Mdica Oficial de Poder Judicirio.
O percentual de Periculosidade e de Risco Vida de 10%.
Estas gratificaes so inacumulveis, e sero percebidas at cessar a exposio do

servidor aos agentes que deram causa referida concesso.
COMO REQUERER
Laudo Tcnico emitido pelo SESMET - Servio Especializado de Segurana e

Medicina do Trabalho.
PASSO-A-PASSO:
3 DCIF presta informaes vida funcional do servidor e encaminha ao SESMET
39
4 SESMET expedir o parecer mdico e encaminha Assessoria da DRH.

diligncia) e encaminha a DRH.
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho que s aps o deferimento
publicado e encaminha a DCIF.
7 DCIF cumpre o Despacho, fazendo o cadastramento no Sistema de Recursos
Humanos, gerando pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
GRATIFICAO DE NIVEL SUPERIOR

DEFINIO
concedida a servidores titulares de cargos efetivos, cargo de provimento em comisso e
servidores disposio deste Poder ocupante de cargo de provimento em comisso ou com
funo gratificao, que sejam portadores de Diploma de Nvel Superior.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 27 a 28, da Lei n 16.893/2010.
Decretos Judicirios n 2.342/2010 e de n 2597/2010.
INFORMAES GERAIS
O percentual a ser pago de 25% para os cursos relacionados nos Decretos Judicirios
n 2.342/2010 e de n 2597/2010; e 20% para os demais cursos.
COMO REQUERER
Requerimento para Assuntos Diversos disponibilizado no Portal do TJGO

(Tribunal/Recursos Humanos/Sala do Servidor) preenchido, assinado pelo
requerente.
Cpia autenticada do Diploma do Curso de Nvel Superior, com registro no

MEC.
40
PASSO-A-PASSO:
3 DCIF presta informaes da vida funcional do servidor e encaminha Assessoria da
DRH.
diligncia), e encaminha a DRH.
5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, segue para Secretaria Executiva
da DRH;
6 Secretaria Executiva da DRH publica e encaminha para DCIF;
Humanos, gerando o pagamento em folha e encaminha processo para o Arquivo.
HORRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR ESTUDANTE

DEFINIO
Os funcionrios que estiverem cursando estabelecimentos de ensino, oficiais ou reconhecidos,
podero marcar o ponto at meia hora depois, na entrada, ou at meia hora antes, na sada, dos
horrios a que estiverem sujeitos.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 10.460/88, Art. 59.
DOCUMENTAO
Requisitos Bsicos: participao de aulas
Requerimento do interessado, ao DRH, e Declarao de matrcula da Instituio de

Ensino.
INFORMAES GERAIS
Esta autorizao dever ser renovada semestralmente ou anualmente mediante comprovao
da matrcula.
COMO REQUERER
41
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado, ver
no Portal do TJGO (Tribunal/recursos Humanos/Sala do Servidor).
Declarao de comprovao de matrcula.
PASSO-A-PASSO:
3 DCIF presta informaes sobre vida funcional do servidor e encaminha
Assessoria da DRH.
da DRH;
INCLUSO E EXCLUSO DE DEPENDENTES

PARA DEDUO DE IMPOSTO DE RENDA
DEFINIO
Todos magistrados, servidores efetivos e comissionados podero solicitar a incluso ou
excluso de dependentes para fins de deduo da base de clculo do Imposto de Renda Retido
na Fonte (IRRF).
FUNDAMENTAO LEGAL
INFORMAES GERAIS
Pessoas que podem ser declaradas como dependentes na Declarao do IRPF 2013
Relao com o
Condies necessrias para que possam ser declarados como
42
titular da declarao
dependentes
Cnjuge ou
- companheiro com quem o contribuinte tenha filho ou viva h mais de 5
companheiro
anos, ou cnjuge.
- filho ou enteado, de at 21 anos de idade, ou, em qualquer idade,
quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;
Filhos e enteados
- filho ou enteado, de at 24 anos, se ainda estiver cursando
estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau.
- irmo, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, de quem o contribuinte
detenha a guarda judicial, de at 21 anos, ou em qualquer idade, quando
incapacitado fsica e/ou mentalmente para o trabalho;
Irmos, netos e
- irmo, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, de at 24 anos, se ainda
bisnetos
estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de
segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial
at os 21 anos.
- na Declarao de Ajuste Anual: pais, avs e bisavs que, em 2012,
tenham recebido rendimentos, tributveis ou no, at R$ 19.645,32.
- na Declarao de Sada Definitiva do Pais: pais, avs e bisavs que, em
Pais, avs e bisavs
2012, receberam rendimentos, tributveis ou no, no superiores soma
do limite de iseno mensal de R$ 1.637,11, correspondente aos meses
abrangidos pela declarao.
- menor pobre, de at 21 anos, que o contribuinte crie e eduque, desde
Menor Pobre
que detenha sua guarda judicial.
Tutelados e
- pessoa absolutamente incapaz da qual o contribuinte seja tutor ou
curatelados
curador.
Cpia dos documentos que comprovem a dependncia
PASSO-A-PASSO:
1 Servidor apresenta o Requerimento para Assuntos Diversos para ser autuado na
DAS.
2 DAS cadastra o expediente e executa a incluso do dependente no sistema de
recursos humanos que faz a deduo automtica.
3 DAS encaminha expediente para DCIF arquivar no dossi funcional do servidor.
ISENO DE IMPOSTO DE RENDA

DEFINIO
43
Faro jus a iseno do desconto de Imposto de Renda, nos proventos de aposentadoria ou

reforma motivada por acidente em servio e os percebidos pelos portadores de molstia
profissional, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna,
cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de
Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados
avanados da doena de Paget (ostete deformante), contaminao por radiao, sndrome da
imunodeficincia adquirida, com base em concluso da medicina especializada, mesmo que a
doena tenha sido contrada depois da aposentadoria ou reforma.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 6, da Lei n 11.052/2004.
INFORMAES GERAIS
Para iseno:
a) Estar aposentado e ser portador de doena profissional ou especificada
em lei, comprovada por laudo mdico.
b) Ser beneficirio de penso portador de doena especificada em lei,
comprovada por laudo mdico.
A iseno do Imposto de Renda, na folha de pagamento, se opera nas seguintes

condies:
a) No ms da concesso da aposentadoria, reforma ou penso, quando a doena
for preexistente.
b) No ms da emisso do laudo pericial, emitido pelo SESMET-TJGO, que
reconhecer a molstia, se esta for contrada aps a concesso da aposentadoria,
reforma ou penso.
c) Na data em que a doena foi contrada, quando identificada no laudo
pericial.
Caso tenha ocorrido reteno de imposto de renda aps a emisso do laudo
pericial, o servidor dever requerer a devoluo do indbito junto Receita
Federal.
O SESMET, quando possvel, fixar o prazo de validade do laudo pericial que
concedeu a iseno, no caso de molstia passvel de controle.
44
COMO REQUERER
Relatrio mdico ou Laudo Pericial que comprove a enfermidade arrolada no

Artigo 6, da Lei n 11.052/2004.
PASSO-A-PASSO:
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo a Junta Mdica do Poder Judicirio.
3 Junta Mdica expedir o parecer mdico e encaminha DCIF.
4 DCIF presta informaes referente a vida funcional do servidor e encaminha
Assessoria da DRH.
diligncia, e encaminha a DRH.
da DRH;
LICENA GESTANTE/ADOTANTE
DEFINIO
o afastamento concedido servidora gestante/adotante, por adoo ou guarda judicial de
criana, sem prejuzo da remunerao.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 228 a 231, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
45
Para a servidora gestante, no caso de recomendao mdica, poder requerer

essa licena a partir da 36 semana de gestao, neste caso dever ser
apresentada a certido de nascimento posteriormente.
Servidora que adotar ter o mesmo benefcio desde que a criana tenha at um
ano de idade.
funcionria que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana de at 1 (um)

ano de idade ser concedida licena remunerada de 180 (cento e oitenta) dias,
mediante apresentao de documento oficial comprobatrio da adoo ou da
guarda.
No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser

submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio.
No caso de aborto, a servidora ter direito a repouso remunerado conforme

atestado mdico.
A licena gestante/adotante considerada como de efetivo exerccio,

contando-se para todos os fins.
Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora

lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que
poder ser parcelada em dois perodos de meia hora.
A Licena Adotante deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, a partir

da data do Termo de Adoo ou do Termo de Guarda e Responsabilidade, pois
sua finalidade a de permitir a adaptao do adotando ao seu novo ambiente,
sendo incompatvel com o adiamento do gozo.
As servidoras durante o perodo de licena no podero exercer qualquer

atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou
organizao similar, sob pena de perda do direito prorrogao, sem prejuzo
do devido ressarcimento ao Poder Judicirio.
Ao pai adotante ser concedida Licena Paternidade de 5 dias.
de inteira responsabilidade da servidora acompanhar a concluso de seu

processo.
COMO REQUERER
Cpia da certido de nascimento da criana.

46
Atestado mdico do obstetra indicando a data do incio da licena.
Atestado de bito, no caso de natimorto.
PASSO-A-PASSO:
2 DAS cadastra, monta e encaminha o processo a Junta Mdica do Poder Judicirio;
4 Junta Mdica expedir o parecer mdico e encaminha Assessoria da DRH;
diligncia), e encaminha a DRH;
da DRH;
LICENA GALA
DEFINIO
a licena concedida ao servidor com o direito ao afastamento remunerado em decorrncia
de casamento civil ou religioso, considerada de efetivo exerccio para todos os fins.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 35, inciso II, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
O servidor far jus a 8 (oito) dias consecutivos, a partir da data do casamento.
Se no dia do casamento, o servidor no se encontrar em exerccio em virtude de razo

de frias, licenas, afastamentos e outros impedimentos legais e o perodo de 8 (oito)
dias no estiver totalmente contido no perodo de afastamento do servio, o perodo da
licena corresponder aos dias que restarem, contados da data do casamento civil ou
religioso.
COMO REQUERER
47
Cpia da Certido de Casamento autenticada.
PASSO-A-PASSO:
2 DAS cadastra no Sistema de Recursos Humanos monta e encaminha o expediente a
DCIF.
3 DCIF cadastra no Sistema de Recursos Humanos e arquiva expediente no dossi
funcional.
DVIDAS
1. Solicitei minha licena de gala 15 (quinze) dias depois do casamento. Gostaria de
saber se existe na legislao prazo que prescreve a solicitao para tal licena?
A licena gala tem a contagem iniciada no dia do casamento. No tem como "guardar"
os dias para usufruir depois. O dia do casamento poder ser o primeiro, o ltimo ou ainda
estar dentro do perodo de oito dias. Ocorre o mesmo, por exemplo, na licena para
tratamento de sade (atestado). Caso voc fique doente, e "ganhe" um atestado de 5 dias, voc
no pode trabalhar e guardar esses dias para folgar depois.
LICENA LUTO
DEFINIO
a licena concedida ao servidor com o direito ao afastamento remunerado em decorrncia
pelo falecimento do cnjuge, filhos, pais ou irmos.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 35, inciso III, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
O servidor far jus a 8 (oito) dias consecutivos, pelo falecimento do cnjuge, filhos,
pais ou irmos.
48
Requerer no 1 dia de retorno ao trabalho, anexando certido de bito.
COMO REQUERER
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado;
Cpia da Certido de bito.
PASSO-A-PASSO:
2 DAS cadastra no Sistema de Recursos Humanos monta e encaminha o expediente a
DCIF.
3 DCIF cadastra no Sistema de Recursos Humanos e arquiva expediente no dossi
funcional.
LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA

DEFINIO
Ao funcionrio poder ser concedida licena sem remunerao durante o perodo que mediar
entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 239, inciso III, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
O servidor dever formular sua solicitao ao Diretor de Recursos Humanos.
O perodo de afastamento para exerccio de mandato eletivo considerado como de

efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento e para concesso de licenaprmio.
O servidor investido em funo de direo, chefia ou assessoramento que se afastar

para exerccio de mandato eletivo ser dispensado da funo.
Tal licena ser no remunerada no perodo que antecede o registro de sua

candidatura, e a partir do registro ser remunerada at o 10 dia posterior ao da
eleio.
49
COMO REQUERER
Registro no TRE.
PASSO-A-PASSO:
3 DCIF presta informaes os dados referente a vida funcional do servidor;
encaminha Assessoria da DRH.

da DRH;
LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

DEFINIO
O servidor far jus quando estiver impossibilitado de exercer sua funo por motivo de
doena.
FUNDAMENTAO LEGAL
-Artigos 224 a 226, da Lei n 10.460/88.
-Lei n 9.129/81.
INFORMAES GERAIS
At 3 (trs) dias no ms considerado abono com aquiescncia do superior imediato

Poder ser apresentado o Atestado Mdico ao superior imediato. No necessrio
autuar processo quando so abonados estes dias.
50
PRAZO: o servidor dever protocolar seu requerimento no mximo at o 3 (terceiro)

dia aps o afastamento devendo ser acompanhado do Atestado Mdico (original) onde
constar o motivo do afastamento (CID).
A partir de 4 (quatro) dias considerado licena para tratamento de sade e

depender de percia mdica, que ser realizada pela Junta Mdica Oficial do
Poder Judicirio do Estado de Gois, se entender que h necessidade, esta ser
agendada.
Recomenda-se fazer acompanhar cpia dos exames realizados e relatrio

mdico detalhado.
Os Diretores de Foro tm autonomia para conceder licena para tratamento de

sade ao servidor at 30 dias, conforme Lei n 9.129/81, ficando encarregado
de encaminhar o ato concessrio Diretoria de Recursos Humanos.
A prorrogao da licena, obrigatoriamente, ser apreciada pela Junta Mdica

do Poder Judicirio.
Apresentar Atestado Mdico onde constar o motivo do afastamento com o
cdigo da doena (CID) e o perodo da referida licena sade, no mximo at o 3
dia aps o incio da referida licena.

PASSO-A-PASSO:
4 Junta Mdica expedir o parecer mdico e encaminha Assessoria da DRH.
da DRH;
51
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

DEFINIO
O servidor far jus licena sem remunerao que ser concedida, a critrio da
Administrao, para tratar de assuntos particulares.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 240 a 242, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
O servidor solicita a licena pelo prazo mximo de 4 (quatro) anos, prorrogvel
por mais 4 (quatro) anos, desde que j tenha cumprido o estgio probatrio,
observando os seguintes requisitos:
Ser servidor efetivo.
No estar em estgio probatrio.
Deferimento do Presidente do Tribunal de Justia do Estado de Gois.
No responder a processo disciplinar at o seu julgamento final e cumprimento
da penalidade, se for o caso.
No possuir dbito junto ao Poder Judicirio.
No estar regularmente licenciado ou afastado.
facultado o direito de interrupo dessa licena, a pedido ou a interesse da
administrao, a qualquer tempo, sendo necessrio que requeira seu retorno ao Diretor
de Recursos Humanos deste Poder que autorizar a incluso de seu nome na folha de
pagamento.
O perodo dessa licena interrompe a contagem para concesso dentro do quinqunio

vigente de licena prmio.
Caso o servidor esteja efetuando reposies e indenizaes ao errio, poder
sair de licena, desde que comprove a quitao total do dbito.
O servidor que tiver esta licena concedida no poder exercer cargo ou funo
de confiana ou ser contratado temporariamente, exceto se legalmente acumulveis.
52
O servidor poder, durante o perodo em que estiver de licena, atuar no
comrcio e participar de gerncia, administrao ou de conselhos fiscal ou de

administrao de sociedades mercantis ou civis.
O servidor deve aguardar em exerccio a concesso dessa licena.
COMO REQUERER
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado pelo

mesmo e com a aquiescncia (de acordo) do superior imediato e/ou Diretor do
Foro (assinatura e carimbo).
PASSO-A-PASSO:
3 DCIF presta informaes, referente vida funcional do servidor; e encaminha
Assessoria da DRH.
Executiva do DRH;
Humanos, gerando a excluso e o o pagamento do acerto em folha e encaminha
processo para o Arquivo.
LICENA PATERNIDADE
DEFINIO
O servidor far jus ao afastamento remunerado por ocasio do nascimento de filho ou adoo
de criana.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 10, II, 1, dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias.
53
Artigo 7, da Constituio Federal de 05/10/1988

INFORMAES GERAIS
A licena paternidade concedida ao servidor pelo prazo de 5 (cinco) dias

consecutivos, contados a partir da data de nascimento do(s) filho(s) ou da data
do termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade.
A adoo de adolescentes acima de 12 (doze) anos de idade no d direito

licena paternidade.
A DCIF responsvel pela conferncia da documentao exigida e pelo

cadastro no sistema de recursos humanos.
A licena paternidade considerada como de efetivo exerccio, contando-se

para todos os fins.
de inteira responsabilidade do servidor acompanhar a seu pedido.
COMO REQUERER
Cpia da Certido de Nascimento da criana, ou Termo de adoo ou termo de
guarda e responsabilidade.
PASSO-A-PASSO:
2 DAS cadastra, monta e encaminha o expediente DRH.
3 DRH despacha e encaminha para DCIF
3 DCIF cadastra no sistema de recursos humanos e arquiva expediente no dossi
funcional do servidor.
LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
DEFINIO
concedida ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou de parentes at segundo grau,
que far jus ao afastamento remunerado.
54
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 227, da Lei n 10.460/88.
Lei n 9.129/81.
INFORMAES GERAIS
PRAZO:
o servidor dever protocolar seu requerimento no mximo at o 3 (terceiro)
dia aps o afastamento.
Caso a Junta Mdica Oficial do Poder Judicirio do Estado de Gois julgue necessrio
poder ser agendada percia mdica.
Recomenda-se anexar cpias dos exames realizados e relatrio mdico detalhado.
Os Diretores de Foro tm autonomia para conceder licena por motivo de doena em

pessoa da famlia do servidor at 30 dias, conforme lei n 9.129/81, ficando
encarregado de comunicar tal concesso DRH.
A prorrogao da licena, obrigatoriamente, ser apreciada pela Junta Mdica do

Poder Judicirio.
COMO REQUERER
Atestado Mdico em nome do ente familiar acometido por doena, onde
constar o (CID) e o perodo da referida licena.

PASSO-A-PASSO:
4 Junta Mdica expedir o parecer mdico e encaminha Assessoria da DRH.
da DRH;
LICENA PRMIO-USUFRUTO
55
DEFINIO
O servidor far jus a 90 (noventa) dias de licena-prmio, em cada perodo de 5 (cinco) anos
de exerccio ininterrupto, desde que no tenha sofrido qualquer penalidade administrativa.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 243 a 248, da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
O servidor titular de cargo efetivo ter direito para cada 5 (cinco) anos de efetivo
exerccio, 3 (trs) meses de usufruto de licena prmio, parcelado ou no.
Durante o usufruto desta licena o servidor perceber a remunerao que compe seu
contra cheque sem a funo gratificada e/ou cargo comissionado;
O Art. 245 da Lei n 10.460/88, descreve os motivos suspensivos da contagem de

tempo de servio para efeito de apurao do quinqunio de licena prmio e o Art. 246
descreve os motivos que interrompem esta contagem de tempo, necessrio especificar
o perodo de usufruto.
Os motivos que suspendem ou interrompem o usufruto da licena prmio esto

previstos nos artigos 245 e 246 da Lei 10.460/88.
necessrio que seja solicitado com dois meses de antecedncia ao usufruto.
COMO REQUERER
Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado pelo

mesmo e com a aquiescncia (de acordo com o perodo de usufruto requerido)
do superior imediato e/ou Diretor do Foro (assinatura e carimbo).
PASSO-A-PASSO:
3 DCIF presta informaes da vida funcional do servidor e encaminha Assessoria
da DRH.
56

da DRH;
LICENA PRMIO-PAGAMENTO
DEFINIO
O servidor aposentado far jus a indenizao pelos perodos de licena-prmio no usufrudas
enquanto estava na ativa, desde que no tenham sido contadas em dobro para concesso de
abono de permanncia ou para aposentadoria.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 37, da Lei 17.663/2012, e Artigo 248-A da Lei n 10.460/88.
INFORMAES GERAIS
Os servidores aposentados tero direito a tal benefcio, at 5 anos retroativos data da
aposentadoria, a partir da data da publicao do decreto de aposentadoria.
COMO REQUERER
PASSO-A-PASSO
3 DCIF presta informaes dos dados referente vida funcional do servidor; e
encaminha Assessoria da DG.
57
4 Assessoria da DG elabora o despacho concessrio ou no (se necessrio solicita

diligncia), e encaminha para Secretaria Executiva da DG publicar e encaminha para
DCIF.
Humanos e incluso em folha de pagamento, e encaminha processo para o Arquivo.
PERMUTA
DEFINIO
Os servidores de idntico cargo, que j tenham cumprido o estgio probatrio, independente
de entrncia podero solicitar permuta entre si, com a anuncia de seus superiores imediatos
(Diretores de Foro).
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 14, da Lei 17.663/2012.
INFORMAES GERAIS
Consiste na permuta definitiva da origem do cargo
COMO REQUERER
Apresentar requerimento assinado por todos os interessados e seus superiores.

PASSO-A-PASSO:
1 Apresenta o requerimento para ser autuado na DAS.
2 DAS cadastra, monta e encaminha o requerimento Assessoria da DRH.
diligncia) e encaminha a DRH.
6 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, que publicado e encaminha a
DCIF.
Humanos e encaminha processo para o Arquivo.
58
POSSE/EXERCCIO
DEFINIO
Posse a investidura em cargo pblico efetivo no Poder Judicirio, pela assinatura do
respectivo termo, ou em comisso, decorrente de nomeao, pelo qual o investido aceita as
atribuies do cargo que passa a exercer.
Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana
que dever entrar em exerccio nos prazos definidos pela legislao aps ser empossado no
cargo pblico efetivo ou designado para funo de confiana.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 24 ao 28, da Lei n 10.460/88
INFORMAES GERAIS
competncia da DG efetuar a posse e exerccio aos servidores da Secretaria do

Tribunal de Justia, e dos Diretores de Fruns aos servidores das Comarcas.
Os termos de Posse e Exerccio devero ser encaminhados para a DRH, devidamente

assinados.
Somente aps tal encaminhamento os servidores sero inclusos em folha de

pagamento, com as demais documentaes necessrias.
O servidor efetivo tem at 30 dias para tomar posse a partir da data da publicao do
Decreto Judicirio de nomeao, sendo prorrogvel por mais 30 dias, mediante
requerimento dirigido ao DG e/ou Diretor do Frum.
O exerccio deve ser assumido no prazo de at 30 dias, tambm podendo ser

prorrogado por mais 30 dias, aps o servidor ter tomado posse.
COMO REQUERER
Ver no Portal do TJGO (Tribunal/recursos Humanos/Sala do Servidor): Relao
documentos necessrios no ATO DA POSSE.
Encaminhamento de apresentao do servidor a Unidade Administrativa/ Comarca de
onde o servidor entrar em exerccio.
59
Ato designando entrada em exerccio.

Decreto Judicirio de nomeao para cargo em comisso.
PASSO-A-PASSO:
1 Servidores da Secretaria do TJ assina na DAS o termo de posse; Servidores das
comarcas do interior encaminha para DAS o termo de posse, devidamente assinado,
2 DAS autua o expediente e encaminha DCIF;
3 DCIF cadastra no Sistema de Recursos Humanos e arquiva o expediente no dossi
funcional do servidor
RECADASTRAMENTO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS

DEFINIO
O recadastramento dos aposentados e pensionistas atualiza anualmente as informaes dos
beneficirios de aposentadorias e penses do Poder Judicirio. Um dos objetivos reduzir a
zero as ocorrncias de fraude.
FUNDAMENTAO LEGAL
Decreto Judicirio n 861/97 de inativos e pensionistas
INFORMAES GERAIS
Todos os servidores inativos e pensionistas tem obrigao de fazer o

recadastramento anual, no ms de seu aniversrio.
No caso dos servidores inativos e pensionista no preencher o recadastramento

podero ser suspensos os seus vencimentos da folha de pagamento no ms
subsequente.
COMO PROCEDER
Inativo e Pensionista: formulrio de Recadastramento de Inativo e Pensionista
devidamente preenchido e assinado e com firma reconhecida.

60
Procurao prazo de validade mximo de seis meses, Curatela quando a pessoa

estiver impossibilitada de comparecer pessoalmente.
PASSO-A-PASSO:
1 A DAS encaminha via correio o formulrio de Recadastramento Anual de
Inativo e Pensionista.
2 O aposentado ou pensionista dever preencher e entregar pessoalmente ou
por procurao, ou ainda poder ser enviado pelo correio com firma
reconhecida, no ms de aniversrio, DAS (sala 182 Trreo, Av. Assis
Chateaubriand n195, Setor Oeste, CEP: 74.182-900 Goinia-Gois).
2 DAS atualiza e valida no Sistema de Recursos Humanos os dados
apresentados no formulrio de recadastramento.
SUBSTITUIO
(CARGO EM COMISSO E/OU FUNO DE ENCARGO DE CONFIANA)
DEFINIO
o perodo em que o servidor permanece no exerccio do cargo em comisso ou na funo de
encargo de confiana, em decorrncia de afastamento do titular.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 17.663/2012.
INFORMAES GERAIS
Afastamento ou impedimento legal do titular de cargo em comisso ou na funo de

encargo de confiana.
No caso de substituio cargo em comisso ou na funo de encargo de confiana

portaria do Diretor do Foro ou Diretor de rea com a abertura de processo.
Os servidores investidos em cargo em comisso ou na funo de encargo de confiana

tero substitutos indicados previamente pela chefia da Unidade Administrativa/Diretor
do Foro da Comarca.
61
O servidor no exerccio da substituio acumula as atribuies do cargo que ocupa

com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30 (trinta) dias ou perodo
inferior, fazendo jus opo pela remunerao de um ou outro cargo desde o primeiro
dia de efetiva substituio.
Constituem casos de substituio os afastamentos do titular em decorrncia de:

a) Frias regulamentares.
b) Licena para tratamento da prpria sade.
c) Licena por acidente em servio ou doena profissional.
d) Licena gestante, adotante ou licena paternidade.
f) Licena para casamento.
g) Ausncia por falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
h) Participao em programa de treinamento regularmente institudo.
i) Jri e outros servios obrigatrios por lei.
j) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at 60 (sessenta) dias.
l) Participar de comisso de sindicncia, processo administrativo disciplinar ou
de inqurito.
COMO REQUERER
Ofcio e ou Portaria com a indicao do servidor para substituio do cargo em
comisso ou na funo de encargo de confiana.
PASSO-A-PASSO:
3 DCIF presta informaes os dados referente vida funcional do servidor;
encaminha Assessoria da DRH.

5 DRH para conferncia e assinatura do Despacho, que publicado, e encaminhado a
DCIF.
62

Humanos, gerando a incluso da folha de pagamento e encaminha processo para o
Arquivo.
SINDICNCIA
DEFINIO
um procedimento de averiguaes com o objetivo de apurar irregularidades ocorridas no
servio do Poder Judicirio e a responsabilidade ou no dos servidores envolvidos.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 237, 2 ao 6, da Lei n 10.460/1988.
INFORMAES GERAIS
A autoridade/responsvel pela Unidade Administrativa/Comarca que tiver cincia de
irregularidade nos servios prestados pelo Poder Judicirio obrigada a promover a sua
apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao
acusado ampla defesa.
As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao desde que contenham a
identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito
penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
A abertura de sindicncia interrompe o prazo de prescrio da ao disciplinar at a
deciso final proferida por autoridade competente, comeando a correr novamente a partir
desse dia.
Como medida cautelar e a fim de que servidor no venha a influir na apurao da
irregularidade, a autoridade competente poder determinar o seu afastamento do cargo, pelo
prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Esse prazo poder ser
prorrogado por igual perodo. Caso o processo, aps a prorrogao, no esteja concludo, o
servidor dever retornar ao exerccio de suas atividades.
O processo de sindicncia ser conduzido por comisso composta por no mnimo 2
(dois) servidores estveis, designados pela autoridade competente, sendo o Presidente
63
indicado dentre eles. Cabe ao presidente da comisso a designao de secretrio, atravs de

Portaria, logo no incio dos trabalhos, podendo tal designao recair em um dos membros da
comisso ou em estranho mesma.
No poder participar da comisso de sindicncia cnjuge, companheiro ou parente do
acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral at o terceiro grau (pais, filhos,
avs, netos, irmos, tios, sobrinhos, sogros e cunhados).
O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo a critrio da autoridade superior.
Sempre que necessrio, os membros da comisso dedicaro tempo integral a seus
trabalhos, ficando liberado de outras atividades, at a entrega do relatrio final.
A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado
o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.
Da sindicncia poder resultar:

a) Arquivamento do processo.
b) Aplicao de pena de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias.
c) Instaurao de processo disciplinar.
Se o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal,
a autoridade competente encaminhar cpia a Diretoria Geral e Corregedoria Geral da

Justia, independentemente da imediata instaurao de processo administrativo disciplinar.
A ao disciplinar prescrever:
a) Em 2 (dois) anos, quanto suspenso.
b) Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
COMO PROCEDER
Relatrio ou comunicado sobre indcios de irregularidade, contendo a identificao e o

endereo do relator, formulado por escrito, confirmada a autenticidade.
Portaria de designao da comisso de sindicncia.
PASSO-A-PASSO
1 O processo de sindicncia tramita na comarca de origem
64
2 O Diretor do Foro, aps sentenciar os autos, encaminha Portaria Diviso de

Gerenciamento e Estatstica da CGJ para as devidas anotaes.
3 CGJ encaminha cpia para DCIF anotar no sistema de recursos humanos e anexar
cpia no dossi do servidor.
PROCESSO ADMINISTRATIVO ONLINE - PROAD
INDICAO/DISPENSA PARA GRATIFICAO POR ENCARGO DE

CONFIANA E/OU DESIGNAO/EXONERAO
PARA CARGO COMISSIONADO
DEFINIO
Sistemas Processo Administrativo Digital - Proad para Designao/Dispensa de funo por
encargo de confiana ou Nomeao/Exonerao de cargo de provimento em comisso
denominado PROAD. Ferramenta para ser usada por todos os servidores do Poder Judicirio.
FUNDAMENTAO LEGAL
Decreto Judicirio n 1579/2013
INFORMAES GERAIS
65
O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer funo por encargo de

confiana ou cargo em comisso no Poder Judicirio.
O decreto de nomeao ou designao deve ser publicado no Dirio da Justia

Eletrnico.
O incio do exerccio de funo por encargo de confiana ou cargo em comisso

coincidir com a data da publicao do ato de designao, salvo quando o servidor
estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que
recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a
30 (trinta) dias da publicao.
O ocupante de funo por encargo de confiana ou cargo em comisso submete-se a

regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da administrao.
Ao servidor investido em funo por encargo de confiana e/ou cargo em comisso

devida uma retribuio, de acordo com o cdigo da funo exercida, nos valores
fixados nas Tabelas de Vencimentos da Lei n 18.175/2013.
COMO REQUERER
PASSO-A-PASSO
. A unidade judiciria ou administrativa solicitar, atravs de ofcio editado
diretamente no PROAD, a designao/dispensa/nomeao/exonerao, anexando os
documentos necessrios para a instruo do feito (declaraes, certides e, no caso de
indicados sem vnculo, documentos pessoais). Em seguida assinar eletronicamente e
publicar o ofcio no sistema. Segue para DRH.
. DRH recebe o processo e presta as informaes funcionais. Assina, publica e
encaminha para a Presidncia (Assessoria Administrativa);
. Assessoria Administrativa analisa o pedido, estando tudo certo elabora o despacho no
PROAD, que fica disponvel para o Presidente assinar.
. O Presidente assina e o PROAD encaminha o processo para o gabinete dos Juzes
Auxiliares da Presidncia para editar o Decreto Judicirio.
. O decreto assinado eletronicamente pelo Presidente e a numerao ser feita pelo
prprio sistema, e encaminha para a Secretaria Executiva da Presidncia.
. A Secretaria Executiva da Presidncia publica o Decreto Judicirio no Dirio da
Justia Eletrnico,
66
. Aps a publicao, encaminhado para a DRH para atualizar a planilha de cargos e

funes, e encaminha para a DCIF
. A DCIF cadastra o Decreto Judicirio no sistema de recursos humanos e procede o
arquivamento no processo no PROAD.
PROCEDIMENTOS VIRTUAIS
DESENVOLVIDOS PARA USO DIRETO E EXCLUSIVO DOS MAGISTRADOS E
SERVIDORES DO PODER JUDICIRIO
So procedimentos executados pelo prprio servidor que ao acessar o Portal do
Servidor, via intranet ou internet, informando sua matrcula e senha, visualizar os mdulos
com vrias funcionalidades sua disposio.
Caso o servidor esquea sua senha, dever entrar em contato para a DAS, que
redefinir uma nova senha, permitindo assim a autenticao de seu login. O e-mail da DAS
drhatendimento@tjgo.jus.br e os telefones so (62)3216-2257/2751, e se localiza no trreo,
sala 182, do Tribunal de Justia Goinia.
Os mdulos que esto disposio do servidor no Portal do Tribunal de Justia so os
que seguem abaixo:
AVALIAO DE DESEMPENHO
67
DEFINIO
Avaliao de Desempenho um processo educativo, contnuo e cumulativo, dos servidores
efetivos e ativos, como forma de melhorar o desempenho destes, que quando so aprovados
recebem a promoo ou progresso na carreira.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 14.563/2003;
Resoluo n 14/2007;
Decreto Judicirio n 523/2010;
Artigos n 16 a 19, da Lei n 17.663/2012, regulamentada pelos Artigos n 8 a 19 da

Resoluo n 14/2012.
INFORMAES GERAIS
Encontra-se disponvel no mdulo de Avaliao de Desempenho o Manual de

Orientao para executar este procedimento e sanar dvidas.
O servidor efetivo e ativo far jus a Avaliao de Desempenho, a cada 12

meses de efetivo exerccio.
A avaliao realizada via Web, Portal do Servidor, no mdulo de Avaliao

de Desempenho pelo superior imediato do avaliado.
Se aprovado receber Promoo (movimentao de uma classe para a

imediatamente posterior) ou Progresso (movimentao de um nvel para o
seguinte dentro de uma mesma classe).
Todos os servidores do Poder Judicirio, que se encontram disposio de

outros rgos foram contemplados com este benefcio atravs da Lei n
16.892/2010, a partir de 20/01/2010. responsabilidade da DRH o envio do
questionrio de avaliao ao departamento de recursos humanos do rgo em
que se encontra lotado, para que aps devidamente preenchido, retorne para
concluso da avaliao.
Caber DRH, em caso de aprovao, proceder movimentao funcional do

servidor.
Motivos suspensivos da Avaliao de Desempenho:

I afastamento do servidor sem remunerao.
II afastamento remunerado do servidor por mais de 90 dias.
68
III afastamento decorrente de cumprimento de pena disciplinar de

suspenso.
O servidor pode verificar quem seu avaliador por meio do cone de Mdulo
de Avaliao de Desempenho na Web, bem como ver o questionrio de sua
ltima avaliao.
COMO PROCEDER
PASSO-A-PASSO:
1 O avaliador faz login com matrcula e senha no Portal do Servidor, seleciona o
mdulo Avaliao de Desempenho.
2 Seleciona um por um dos servidores que se encontram disponveis para serem
avaliados: clique aqui > Avaliar > Preencher o questionrio > aps responder todas
as questes gravar e gerar declarao para que seja concluda a avaliao.
3 Ao concluir a avaliao com a gerao da declarao, esta j fica disponibilizada
para que a DCIF faa a validao e para que seja enviada para o sistema de recursos
humanos.
DIRIAS E/OU AJUDAS DE CUSTO

DEFINIO
Diria um benefcio concedido a magistrado, servidor efetivo, comissionado e terceirizado
para fazer face ao custeio atempado de despesas com hospedagem, alimentao e locomoo
urbana do servidor que, durante o efetivo deslocamento a servio da Unidade
Administrativa/Comarca onde est lotado, em carter eventual ou transitrio, para outro ponto
do territrio nacional ou excepcionalmente ao exterior.
*Poder ser concedida dirias, excepcionalmente, para colaborador eventual,
estagirio ou quem realizar deslocamento a servio do Poder Judicirio do Estado de
Gois, devidamente justificado e previamente autorizado. (Art.2, 3, Decreto
Judicirio 2175/11).
Ajuda de Custo um ressarcimento pago ao servidor em situao tpica de diria pelas
despesas de locomoo, desde que no viaje em veculo do Poder Judicirio.
69
FUNDAMENTAO LEGAL
INFORMAES GERAIS
Procedimento estabelecido na concesso de Dirias compreende as fases: Solicitao,

Requisio, Analise Preliminar, Concesso, Pagamento, Publicao e Prestao de
Conta, processadas via on line.
A concesso de dirias para os magistrados ser realizada pelo Presidente do Tribunal,

por meio dos Juzes Auxiliares, e, para os demais servidores, pelo Diretor-Geral.
A concesso da diria se dar por meio da expedio e assinatura da Portaria pelo

Diretor Geral, a qual, depois de autuada e registrada no Sistema Eletrnico
Documental (SED), ser enviada Diretoria Financeira para efetuar o empenho do
pagamento, registrando as informaes no sistema on line.
O servidor que, no caso, solicitar dirio e/ou ajuda de custo para participar de
treinamento
(curso,
seminrio,
congresso
etc.)
se
afastar
da
Unidade
Administrativa/Comarca onde est lotado em carter eventual ou transitrio para outro

ponto do territrio nacional ou excepcionalmente ao exterior far jus a passagens
(solicitando autorizao via Memorando/Ofcio Diretoria-Geral) e dirias por meio
de solicitao via on line.
Aps o Despacho do Diretor Geral autorizando a viagem, este dever ser anexado
Solicitao de Diria.
Diretoria Geral poder, de forma extraordinria, solicitar dirias para quaisquer

servidores, colaboradores eventuais, estagirios e membros deste Poder Judicirio.
Encontra-se disponvel no mdulo de Dirias o Manual de Orientao de Dirias

para executar este procedimento e sanar dvidas.
Solicitar a concesso de dirias com 10 (dez) dias de antecedncia realizao da

viagem.
de responsabilidade do servidor, ao retornar de viagem, fazer a Prestao de Contas,

via on line, no Mdulo de Dirias, anexando o Relatrio de viagem, e no caso de
participao de treinamento (cursos, congressos, seminrios, fruns) anexar cpia do
certificado.
70
servidor
que
receber
dirias
no
se
afastar
da
Unidade
Administrativa/Comarca onde est lotado ou retornar antes do prazo previsto

por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las, integralmente ou
parcialmente, a Diretoria Financeira.
No caso do servidor no se afastar: no prazo de 5 (cinco) dias, a contar da data

prevista para o inicio do afastamento;
No caso de retornar antes do perodo previsto: no prazo de 5 (cinco) dias aps

o retorno.
As dirias no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
No ser permitida a percepo simultnea de indenizao de dirias e auxlio

alimentao.
As viagens a servio do Poder Judicirio somente podero ser empreendidas apos

autorizao do concedente e expedio da Portaria de concesso da diria, salvo em
caso de convocao superior ou por motivo de emergncia, que devera ser justificado
ate o dia subsequente ao do retorno.
O processo de solicitao de dirias internacionais ser formalizado em autos fsicos,

encaminhados diretamente ao Presidente do Tribunal para analise e deliberao.
No ser devido o pagamento de diria ao magistrado ou servidor quando estiverem

enquadrados no Artigo 2, 4, do Decreto Judicirio n 2175/2011.
O servidor ou magistrado que receber diria dever prestar contas do deslocamento

realizado e do objetivo da viagem, preenchendo relatrio ou anexando cpia do
certificado, no caso de participao de treinamento (cursos, congressos, seminrios
etc), diretamente no sistema, no prazo de 5 (cinco ) dias apos o retorno da viagem, via
on line, no Mdulo de Dirias.
A ausncia, a irregularidade ou atraso na prestao de contas impedem a solicitao de

nova diria. O sistema bloqueara qualquer novo pedido daquele solicitante, ficando,
ainda, a ttulo de penalidade, suspensa qualquer nova solicitao de diria pelo prazo
de 30 (trinta) dias, a contar da efetiva prestao.
de inteira responsabilidade do servidor acompanhar pela Web sua solicitao
de dirias/ajuda de custo, bem como atentar para as devidas autorizaes no
sistema informatizado do superior imediato, da DCIF, da Diretoria-Geral e da
Diretoria Financeira que providenciar o crdito na conta corrente do servidor.
COMO REQUERER
71
No caso de participao de treinamentos (cursos, seminrios, congressos etc.)
Memorando da chefia superior da Unidade Administrativa/Diretor da
Comarca ao Diretor-Geral solicitando a autorizao da realizao da viagem

(transporte ou passagem area e dirias);
Despacho do Diretor-Geral autorizando a realizao da viagem;
Solicitao via WEB, por meio do Portal TJGO, disponvel no Portal do Servidor/Sala
do Servidor site: www.tjgo.jus.br, no Mdulo de Dirias.
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor efetivo ou comissionado s poder solicitar via WEB, por meio
do Portal TJ, no Mdulo de Dirias, com dez dias de antecedncia a realizao
da viagem, anexando o Despacho de autorizao da viagem do Diretor-Geral,
quando for participao em treinamento.
2 Servidor deve acompanhar pela Web.
3 Ao retornar de viagem o servidor dever providenciar a Prestao de Contas
no prazo de 48 (quarenta e oito horas) via on line no Mdulo de Dirias.
FRIAS
DEFINIO
o afastamento por um perodo de descanso remunerado de 30 (trinta) dias por exerccio,
contando-se para todos os fins, considerado como de efetivo exerccio do cargo.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 211 a 214, da Lei 10.460/1988
INFORMAES GERAIS
Encontra-se disponvel no mdulo de Escala de Frias o Manual de

Orientao de Frias para executar este procedimento e sanar dvidas.
72
Desde 2008 o benefcio das frias passou a ser solicitado ou remarcado pelo
servidor via web, por meio de acesso ao Portal do Servidor, sempre do 1 ao
dia 10 de cada ms, bem como autorizados pelo superior imediato, tambm do
1 ao 10 dia de cada ms (mesmo que seja sbado, domingo, feriado ou
recesso)
Solicitao: quando o servidor solicita pela primeira vez o usufruto de frias

de um exerccio;
Remarcao: quando o servidor deseja remarcar frias j com usufruto

anteriormente solicitado, porm, no usufrudas.
preciso ter 12 (doze) meses de efetivo exerccio no cargo para solicitar o
primeiro perodo aquisitivo de frias.
O servidor que, ao se aposentar, permanecer no exerccio de cargo em

comisso sem interrupo, no necessitar cumprir novo perodo aquisitivo de
12 (doze) meses para efeito de frias.
O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em

que retornar suas atividades.
O pagamento do adicional de 1/3 de frias integral, e sempre ser efetuado

um ms antes do incio do usufruto solicitado, mesmo que o usufruto das frias
seja parcelado ou no,
O servidor que no tenha completado 12 (doze) meses de efetivo exerccio e

que entrar em licena por um dos motivos abaixo especificados ter que,
quando do retorno, completar o referido perodo:
a) Licena para tratamento de sade de pessoa da famlia.
b) Licena para atividade poltica, a partir do registro da candidatura e
at o dcimo dia seguinte ao da eleio, somente pelo perodo de 3
(trs) meses.
c)
Licena para tratamento da prpria sade que no exceder o
prazo de 24 (vinte e quatro) meses.
As frias podero ser parceladas em at 3 (trs) etapas, por perodos no inferiores a

10 dias.
As frias integrais ou parceladas, podem ser acumuladas em at 2 (dois)

exerccios, em caso de necessidade do servio, observada a data de incio at o
73
dia 31 de dezembro. A necessidade do servio dever ser devidamente

justificada e autorizada pela chefia imediata.
vedada a acumulao de frias para o exerccio seguinte em decorrncia de

licena ou afastamento.
O perodo das frias, integral ou parcelado em at 3 (trs) etapas, deve constar

da escala anual de frias, previamente elaborada pela chefia imediata de acordo
com o interesse da administrao e observados os procedimentos operacionais.
As frias podem ser reprogramadas a critrio da chefia imediata.
O servidor que no tiver programado o fracionamento das frias e que,

posteriormente, desejar ou necessitar parcelar suas frias poder fazer a
remarcao das mesmas respeitando das normas e prazos estabelecidos.
O servidor acusado em processo de sindicncia ou processo administrativo

disciplinar poder ter suas frias reprogramadas pela chefia imediata, a pedido
do Presidente da Comisso, quando julgar necessrio.
Na hiptese em que o perodo de frias programadas coincidir, parcial ou

totalmente com o perodo da licena ou afastamento, as frias do exerccio
correspondente sero reprogramadas, vedada a acumulao para o exerccio
seguinte em decorrncia da licena ou afastamento.
vedada a concesso de licena ou afastamento ou pagamento de dirias

durante o perodo das frias, sendo considerados como de licena ou
afastamento os dias que excederem o perodo das frias.
As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade

pblica, comoo interna, convocao para jri, servio eleitoral ou por
necessidade do servio declarada pela autoridade mxima.
O restante do perodo, integral ou parcelado, das frias interrompidas ser

gozado de uma s vez, sem qualquer pagamento adicional, antes da utilizao
do perodo subsequente.
A remunerao das frias de servidor ocupante de cargo efetivo ou em

comisso ser:
a) Correspondente remunerao do perodo de gozo das frias,
tomando-se por base a sua situao funcional no respectivo perodo.
b) Acrescida do valor integral do adicional de frias correspondente a
1/3 (um tero) da remunerao.
74
Em se tratando de empregado requisitado de empresa pblica ou sociedade de

economia mista para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana,
sero observadas as regras de aquisio de frias da cedente.
Para a concesso das frias de servidor ou empregado requisitado, o rgo ou

entidade cessionria deve:
a) Incluir as frias do servidor ou empregado na programao anual.
b) Proceder incluso das frias no Sistema de Recursos Humanos,
quando o servidor ou empregado for exercer cargo em comisso ou
funo de confiana.
c) Comunicar o perodo de gozo ao rgo ou entidade cedente para fins
de registro.
d) Observar o perodo aquisitivo do rgo ou entidade cedente.
de inteira responsabilidade do servidor acompanhar suas frias por meio do

cone de Mdulo Escala de Frias na Web .
vedado descontar nas frias qualquer falta ao servio ou suspenso por

motivo disciplinar.
Todo ms de dezembro o prazo para Solicitar, Remarcar e Autorizar menor e

sempre ser divulgado com antecedncia no Portal do Servidor, em razo da
atipicidade da execuo da folha de pagamento deste ms.
NO SER AUTUADO PROCESSO DE SOLICITAO DE FRIAS DE
SERVIDORES EM HIPTESE ALGUMA.
COMO REQUERER
Solicitao e/ou remarcar via WEB, por meio do Portal TJGO,
disponvel no Portal do Servidor/Sala do Servidor, site: www.tjgo.jus.br, no

Mdulo Escala de Frias.
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor efetivo ou comissionado solicita ou remarca via WEB, por meio
do Portal TJ, no Mdulo Escala de Frias com a opo de solicitar ou remarcar
usufruto de frias, sempre no perodo do 1 ao 10 dia de cada ms.
75
2 O superior imediato efetua a autorizao das solicitaes e das remarcaes

dos exerccio que esto disponveis no sistema, tambm, no perodo do 1 ao
10 dia de cada ms.
3 Autorizadas, as frias pelos superiores imediatos, estas ficam disponveis
para a DCIF efetuar a validao e incluso no sistema de recursos humanos e
consequentemente na folha de pagamento.
IMPOSTO DE RENDA
DEFINIO
Todos magistrados, servidores efetivos e comissionados ativos devero enviar via Web,
anualmente, a Declarao de Imposto de Renda, e tambm quando da posse ou entrada em
exerccio de cargo efetivo, cargo em comisso e funo gratificada, bem como no momento
que os deixarem.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei estadual n 8.730/93;
Resoluo n 134/94;
Decreto Judicirio n 1217/2012;
Recomendao n 10/2013 do CNJ;
Decreto Judicirio n 1581, de 26/06/2013.
INFORMAES GERAIS
Encontra-se disponvel no mdulo Imposto de Renda o Manual de Orientao

para executar este procedimento e sanar dvidas.
Todos os magistrados e servidores efetivos e comissionados ativos devem

enviar anualmente, via Web, por meio do mdulo de Entrega de Declarao de
Imposto de Renda (completa sem o recibo), obedecendo prazo de
disponibilidade deste mdulo que s at o 15 dia aps a data limite para
entrega do IRPF junto Receita Federal.
76
O Tribunal de Justia disponibilizar o acesso ao Mdulo a partir da data em

que a Receita Federal o fizer para recebimento do IRPF.
No deve ser entregue a nenhuma Diviso ou Diretoria a Declarao de

Imposto de Renda impressa, somente no ambiente virtual.
de inteira responsabilidade do servidor o acompanhamento do envio da

Declarao de Imposto de Renda at a concluso do trabalho que se d com a
validao pela DAS.
Poder ocorrer da Declarao de Imposto de Renda ser reprovada, por razes,

tais como:
Envio incompleto.
Declarao de outra pessoa que no o servidor.
Envio de exerccio anterior que no o atual.
Envio de recibo da Declarao no lugar da Declarao completa.
Caso isto acontea o magistrado ou servidor que tiver reprovado o envio de sua
Declarao de Imposto de Renda, esta dever ser enviada novamente com as devidas
correes, num prazo de dois (2) dias.
de competncia da DAS a validao da Declarao de Imposto Renda

enviada.
A Declarao de Imposto Renda de todos os magistrados e servidores ativos

ficaram devidamente arquivadas no sistema de recursos humanos, de forma a
permitir de pronto a consulta, a localizao e a disponibilizao aos rgos de
controle interno e externo.
de responsabilidade da DRH resguardar o sigilo das declaraes.
O magistrado ou servidor ativo que se recusar a enviar Declarao de Imposto

Renda no prazo estabelecido, ou pela falsidade das informaes prestadas,
ficam sujeitos s sanes previstas na legislao estadual que regulamenta esta
matria (Lei n 8.730/93).
Todo andamento deve ser acompanhado pelo servidor por meio do cone de
Mdulo Imposto de Renda na Web.
COMO PROCEDER
PASSO-A-PASSO:
1 O magistrado ou servidor faz login com matrcula e senha acessando o
Portal do Servidor.
2 Seleciona o mdulo Entrega de Declarao de Imposto de Renda.
77
3 Seleciona o exerccio a ser enviado.

4 Preenche o campo de telefone de contato.
5 Anexa o arquivo do IRPF salvo em PDF e envia.
6 Servidor deve acompanhar dentro deste mdulo o envio do IRPF, at a
validao pela DAS.
MARGEM CONSIGNADA
INFORMAES GERAIS
Este mdulo se encontra disponibilizado no Portal do Servidor para facilitar e agilizar
as atividades financeiras dos servidores que precisam buscar emprstimo bancrio para o qual
h a necessidade de apresentar a margem financeira que tem disponvel para consignar uma
prestao.
COMO PROCEDER
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor acessar o Mdulo de Margem Consignada no Portal do Servidor,
fazendo login com matrcula e senha.
2 Visualize e imprime a margem consignada.
RECADASTRAMENTO DO SERVIDOR ATIVO
78
DEFINIO
O recadastramento do servidor ativo tem por finalidade manter seus dados atualizados no
sistema de recursos humanos, sendo realizado via web no ms do aniversrio.
FUNDAMENTAO LEGAL
Decreto Judicirio n 1762/2013.
Resoluo n156, do CNJ.
INFORMAES GERAIS
Todos os servidores ativos devem fazer o recadastramento anual, no ms de seu

aniversrio;
No caso do servidor ativo no preencher o recadastramento todos os acessos

aos demais mdulos do Portal do Servidor ficaro bloqueados.
Todas as informaes prestadas so de inteira responsabilidade do servidor.
de inteira responsabilidade do servidor acompanhar seu recadastramento no

Portal do servidor at a validao do mesmo pela DAS.
No se deve enviar nenhum documento fsico, somente anexado via web.
COMO PROCEDER
PASSO-A-PASSO:
1 O servidor acessar o Mdulo de Recadastramento no Portal do Servidor,
fazendo login com matrcula e senha.
2 Confirme os dados de cada uma das abas de informaes.
3 Quando chegar na ltima aba Finalizar Recadastramento o sistema requisitar os
documentos que sero necessrio anexar, via web.
4 Aps anexar os documentos necessrios, o servidor dever gerar a declarao
(documento que comprova a realizao do recadastramento), esta no dever ser
enviada.
5 A DAS realiza a validao no sistema de recursos humanos, e os dados so
atualizados automaticamente no banco de dados.
79
ANEXO
LISTA DE DOCUMENTOS, DECLARAES E CERTIDES
PARA POSSE E EXERCCIO DE CARGOS E FUNES
DOCUMENTOS
P ara confeco de Dossi Funcional
Para instruir processos de nomeao de cargo efetivo, designao, indicao,

substituio e respondncia de cargos comissionados.
Cargo Efetivo e Cargo Comissionado (primeiro vnculo)

Documentos Ato de Posse
Aps a publicao no Dirio da Justia Eletrnico do Decreto de nomeao do

concursado para o cargo efetivo ou comissionado, a DRH/Comarca comunica-lhe os
prazos e a relao de todos os documentos necessrios a sua posse, os quais so:
1. Cpia autenticada ou com apresentao dos originais

1.1 CPF do titular ou cnjuge
1.2 Ttulo de Eleitor e comprovante de que votou na ltima eleio
1.3 Carteira de Identidade
1.4 Carteira de Reservista ( sexo masculino)
1.5 Certido de Casamento ou Certido de Nascimento
1.6 Diplomas
1.7 Certido de Nascimento dos filhos dependentes
1.8 Declarao de no parentesco
2. Outros
2.1 Nmero do PIS/PASEP
80
2.2 Indicao da agncia e nmero da conta do BANCO ITA, no podendo ser conta
conjunta, sendo que os servidores que assumiro cargos no Tribunal de Justia ou na Comarca
de Goinia devero abrir conta na agncia localizada no prdio do Tribunal de Justia.
2.3 Declarao de acumulao de cargos, empregos ou funo pblica
2.4 Declarao de Bens e Rendas, conforme determinao da Lei 8.730 de 10/11/1993,
Resoluo n 134/94 do Tribunal de Contas do Estado de Gois e Recomendao n 10 do
CNJ
2.5 Declarao de incompatibilidade com a advocacia, sendo Bacharel em Direito
2.6 Certido Negativa: fornecida pelo Distribuidor Cvel e Criminal da Comarca onde
reside.
2.7 Comprovante de Residncia
2.8 Certido da Secretaria da Fazenda Estadual (Conselho Administrativo Tributrio
-CAT- Gerncia da Dvida Ativa)
2.9 Exame Admissional de sanidade fsica e mental realizado pela Junta Mdica Oficial
do Poder Judicirio, sala 1221, 12 andar do TJGO. Deve-se fazer o agendamento, aps
publicao do Decreto, pelos telefones: (62)3216-2047, 3216-2045 e 3216-2115.
2.10 Informar se j exerceu cargo ou funo no Poder Judicirio
2.11 Uma (1) fotografia 3x4
3. Exames obrigatrios: devero ser apresentados para realizao dos Exames Admissionais
na Junta Mdica
3.1 Hemograma completo
3.2 Glicemia de Jejum
3.3 Sorologia para chagas
3.4 Lipidograma
3.5 Eletrocardiograma
3.6 Raio X de Trax PA/Perfil com laudo mdico
3.7 Colpocitologia Onco parasitria, com laudo emitido por mdico patologista (s
para mulheres)
Funo por Encargo de Confiana

Certides:
I - Das Justias:
- Federal
- Estadual (Cvel e Criminal do 1 e do 2 Grau)
81
- Militar (criminal)
- Eleitoral (criminal)
II - Dos Tribunais de Contas da Unio, do Estado e do Municpio;
III - Do CNJ (Improbidade)
Declaraes:
- No parentesco
- No condenao
- No Acmulo
MODELOS DE DECLARAES, DOCUMENTOS, FORMULRIOS E

REQUERIMENTOS relacionados abaixo se encontram disponibilizados no
Portal da Intranet / Sala do Servidor:
DECLARAES:
Declarao de no parentesco
Declarao somente para aposentadoria
Declarao de bons antecedentes
Declarao de no condenao: sempre dever ser preenchida e anexada aos processos
administrativos: indicao, designao/substituio, relotao ou permuta, aposentadoria e
exonerao
Declarao de no possuir bens: somente para aqueles que no tem a obrigatoriedade de
declarar perante a Receita Federal, conforme determinao da Lei 8.730 de 10/11/1993 e
Resoluo n 134/94 do Tribunal de Contas do Estado de Gois
Declarao de acmulo de cargo
Declarao de no acmulo de cargo
Declarao de conta bancria
Declarao de incompatibilidade
Declarao de incompatibilidade com a advocacia
Declarao de PIS/PASEP
Declarao de acompanhamento de desempenho
Ficha de acompanhamento de desempenho
82
FORMULRIOS:
Solicitao de bolsa de estudos
Indicao ou dispensa cargo/funo
Recadastramento de aposentado e pensionista
Solicitao de curso
Recadastramento Resoluo n156 do CNJ

REQUERIMENTOS:
Requerimento para assuntos diversos
Gratificao de incentivo funcional
Carteira funcional
IMPORTANTE: Pedidos de licena prmio e licena para tratar de interesse particular

devem ser feitos com, no mnimo 2 (dois) meses de antecedncia, leia Ofcio na ntegra.
CERTIDES:
I Das Justias
a) Federal: CERTIDO NEGATIVA DA JUSTIA FEDERAL
http://www.trf1.jus.br/servicos/certido/?orgao=GO
b) Eleitoral: CERTIDO NEGATIVA DA JUSTIA ELEITORAL
http://www.tse.jus.br/eleitor/certidoes/certidao-de-crime-eleitorais
c) Estadual ou Distrital (duas certides): CERTIDO DE PROCESSOS CVEIS E
CERTIDO DE PROCESSO CRIMINAIS
http://www.tjgo.jus.br/index.php/emissao-guias
d) Militar: CERTIDO DA JUSTIA MILITAR
http://www.stm.jus.br/publicacoes/certidao-negativa/emitir-certidao
II Dos Tribunais
a) Tribunal de Contas da Unio: CERTIDO NEGATIVA DO TCU
https://contas.tcu.gov.br/certidao/Web/Certidao/home.faces
b) Tribunal de Contas do Estado: CERTIDO NEGATIVA DO TCE. Disponibilizada
no site do TCE, link de acesso pgina na internet: www.tce.go.gov.br
c) Tribunal de Contas do Municpio: CERTIDO NEGATIVA DO TCM. Anexar o
formulrio Requerido no protocolo local do Tribunal de Contas do Municpio. No
83
necessria a apresentao de cpias de documentos, mas apenas os dados

www.tcm.go.gov.br Endereo: Rua 68, n 727, Centro, Goinia-Go. Telefones:
(62)3216-6161/3216-6203
III- Certides para Casos Especficos
a) Certido Negativa do Conselho ou rgo profissional competente: essa certido s
necessria para os casos em que o cargo a ser exercido exige a qualificao profissional na
rea.
b) Certido de vnculo pblico: necessria para os casos em que o servidor tenha
exercido atividade profissional em outro rgo pblico nos ltimos 10 (dez) anos. O servidor
dever solicitar essa certido no rgo constando a informao de que ele no foi demitido ou
exonerado a bem do servio pblico.
**********************************************************************
84

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PODER JUDICIRIO

Diretoria de Recursos Humanos

MANUAL DE ORIENTAO AO SERVIDOR

Este manual expe detalhadamente os servios que so realizados de Atendimento ao

SHEILA MARIA DA SILVA

MRCIA BEZERRA MAYA FAIAD

PROCESSO E EXPEDIENTES FSICOS SOLICITAES

30. LICENA PRMIO - USUFRUTO

Artigo 40, 1, III, a e 19, da Constituio Federal/88;

Artigo 2, caput e 5, da Emenda Constitucional n 41/2003;

Artigo 6, da Emenda Constitucional n 41/2003;

Artigo 3, da Emenda Constitucional n 47/2005.

Artigo 40, 1, III, a e 19, da Constituio Federal/88;

Artigo 2, caput e 5, da Emenda Constitucional n 41/2003;

Artigo 6, da Emenda Constitucional n 41/2003;

Artigo 3, da Emenda Constitucional n 47/2005.

5) Idade mnima resultante da reduo de um ano de idade para cada ano de

O servidor que preencher os requisitos para a concesso do abono de permanncia ter

Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.

Manifestao expressa do servidor quanto ao interesse na contagem em dobro das

4 Ser ento elaborado despacho, e aps sua publicao encaminhado novamente

Configurao do abandono intencional do cargo ou inassiduidade habitual por meio de

Comprovao da ausncia por meio da apurao diria da frequncia.

Ato de designao da comisso de processo administrativo disciplinar.

O NAP deve expedir relatrio de apurao diria de frequncia por meio do

Requerimento para Assuntos Diversos devidamente preenchido e assinado.

ALTERAO DE CONTA BANCRIA

Declarao de Alterao de Conta Corrente devidamente preenchida e

No incorporando nenhuma gratificao os autos sero remetidos

Havendo incorporao de alguma gratificao os autos sero remetidos

4 Presidncia cabe a anlise das informaes, com consequente elaborao do

Diviso de Cadastro e Informaes

mdia das remuneraes, o processo de aposentadoria permanecer sobrestado na

II. Aposentadoria Voluntria

Com proventos integrais

Com proventos proporcionais

Artigo 40, 1, III, a, da Constituio Federal/88:

Artigo 6, da Emenda Constitucional n 41/2003:

Artigo 3, da Emenda Constitucional n 47/2005:

contribuio que exceder a 35 anos.

Artigo 40, 1, III, b, da Constituio Federal/88:

Artigo 2, da Emenda Constitucional n 41/2003:

A aposentadoria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio

Os adicionais de insalubridade, periculosidade e risco de vida no integram os

Declarao de no acumulao remunerada de cargos pblicos ou acumulao

No incorporando nenhuma gratificao os autos sero remetidos

Havendo incorporao de alguma gratificao os autos sero remetidos

4 Presidncia cabe a anlise das informaes, com consequente elaborao do

Observao Aposentadoria Voluntria com proventos proporcionais:

Aposentadoria por Invalidez

Artigo 40, 1, I (Constituio Federal/88).

Com proventos integrais: Quando a enfermidade decorrente de acidente em

Com proventos proporcionais: Nos demais casos (enfermidades).

Haver iseno do desconto do Imposto de Renda retido na fonte para os servidores

No incorporando nenhuma gratificao os autos sero remetidos

Havendo incorporao de alguma gratificao os autos sero remetidos

5 Presidncia cabe a anlise das informaes, com consequente elaborao do

LICENA PARA TRATAMENTO

No incorporando nenhuma gratificao os autos sero remetidos

Havendo incorporao de alguma gratificao os autos sero remetidos

informar qual gratificao ser incorporada aos proventos e, aps elaborado o

Estar em efetivo desempenho do cargo no Poder Judicirio.

O auxlio-alimentao ser concedido nos seguintes afastamentos, considerados como

As dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao a que fizer jus o