20/8/2015

IDConline|Nuevasreglasparalasoutsourcing

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Jueves20deAgostode2015

Fechadepublicacin:20130107

Nuevasreglasparalasoutsourcing
Elusodedolosodeestafigura,puedetraercomoconsecuencialaimposicindemultas
queexcedende$320,000.00

Laregulacindeloutsourcingeranecesariaparaevitarquealgunasempresas
lautilizaranconelnicofindenorespetarlosderechosdelostrabajadores.
Sinembargo,esunafiguraimportanteparacontrataralpersonalquerealiza
ciertosserviciosdistintosdelaactividadprincipaldelnegocio.
Afindesacarelmximoprovechodelesquemadesubcontratacinde
personal,seresuelvenalgunasinterrogantessobreelmismo.
Enquconsisteelrgimendesubcontratacin?
Esaqulpormediodelcualunpatrndenominadocontratista,ejecutaobraso
prestaserviciosconsustrabajadoresbajosudependencia,afavordeun
contratante,quienfijalastareasdelcontratistaylosupervisaeneldesarrollo
delosserviciosolaejecucindelasobrascontratadas.
Deestadefinicinseinfierequeladependenciadelostrabajadoresconla
contratistaesellazodesubordinacinquecrealarelacindetrabajoentre
ellos,entantoqueelbeneficiariodelosserviciossoloselimitaaestablecer
lastareasadesarrollary,ensucasoasupervisarqueseejecutenenlos
trminoscontratados.(art.15A,LFT)
Bajoqucondicionesdebeprestarselasubcontratacin?
Estetipodetrabajo,debecumplirconlassiguientescondiciones:
nopuede:
abarcarlatotalidaddelasactividades,igualesosimilaresensu
totalidad,quesedesarrollenenelcentrodetrabajo,y
comprendertareasigualesosimilaresalasquerealizanelrestodelos
trabajadoresalserviciodelcontratante
debejustificarseporsucarcterespecializado,y
elcontratocelebradoentrelapersonafsicaomoralquesolicitalos
serviciosyelcontratista,tienequeconstarporescrito.Paralacelebracin
deesteacuerdolacontratantedebecerciorarsedequelacontratistacuente
conladocumentacinyloselementospropiossuficientesparacumplircon
lasobligacionesderivadasdelasrelacionesconsustrabajadores
Denocumplirseconlasprimerastrescondiciones,elcontratantese
considerarpatrnparatodoslosefectosdelaLFT,incluyendolas
obligacionesenmateriadeseguridadsocial.(arts.15Ay15B,LFT)
Culessonlasprincipalesobligacionesdelaempresabeneficiariade
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Laempresacontratantedebecerciorarsepermanentementedequela
contratistacumplaconlasdisposicionesaplicablesenmateriadeseguridad,
saludymedioambienteeneltrabajo,respectodelostrabajadoresdeesta
ltimalocualpodrhacerseatravsdeunaunidaddeverificacin
debidamenteacreditadayaprobadaentrminosdelasdisposicioneslegales
aplicables.(art.15C,LFT)
Qusancinaplicaaquienessubcontratenpersonaldemanera
dolosa?
LaLFTprohbeenfticamenteelrgimendesubcontratacincuandose
transfierandemaneradeliberadaalostrabajadoresdelacontratanteala
subcontratistaconelfindedisminuirlosderechoslaborales.
Porello,seprecisaqueaquienutiliceelrgimendesubcontratacinde
personalenformadolosaseleimpondrunamultaquepuedealcanzarlos$
323,800.00.(art.15D,LFT)
QuconsecuenciastienelasubcontratacinenelpagodePTU?
LafraccinIVBisdelartculo127delaLFTcontemplaquelostrabajadores
delestablecimientodeunaempresaformanpartedeellaparaefectosdela
participacindelostrabajadoresenlasutilidades.
Estopuededarorigenalainterpretacindequelossubordinadosdela
contratistaqueseencuentrenprestandoserviciosaotraempresa
(contratante)porvirtuddeuncontratodeoutsourcing,tienenderechoa
participarenlasutilidadesdelaltima.
Alrespecto,enfebrerodelaopasadoseemitiuncriteriojurisprudencialque
ensupartemedularsostienequelaempresacontratistaylacontratantese
consideranunasolaunidadeconmicaporqueambaslogranelbienoservicio
productivoyporendesonresponsablesdelarelacinlaboralparaconel
trabajador.Elrubrodelacitadajurisprudenciaes:CONTRATOCIVILDE
PRESTACINDESERVICIOSPROFESIONALES.SIATRAVSDELUN
TERCEROSEOBLIGAASUMINISTRARPERSONALAUNPATRNREAL
CONELCOMPROMISODERELEVARLODECUALQUIEROBLIGACIN
LABORAL,AMBASEMPRESASCONSTITUYENLAUNIDADECONMICA
AQUESEREFIEREELARTCULO16DELALEYFEDERALDEL
TRABAJOY,PORENDE,LASDOSSONRESPONSABLESDELA
RELACINLABORALPARACONELTRABAJADOR,yselocalizaenel
SemanarioJudicialdelaFederacinysuGaceta,Dcimapoca,LibroV,
p.1991,MateriaLaboral,Tesis:I.3o.T.J/28(9a.),Jurisprudencia,Registro
160324,febrerode2012.
Existeunaposturaencontradeloanterior:consideraquesolotienenderecho
alaPTUlaspersonasvinculadasconelpatrnenvirtuddeunarelacin
obreropatronal,enconsecuenciaestanuevadisposicinnopuedeser
aplicadaparaobligaralaempresabeneficiariadelosserviciosdela
outsourcingarepartirutilidadesalostrabajadoresdesta.
SeminariosIDC

Siquiereconocermssobreestafigura,loinvitamosaldesayunoEfectosde
laReformaLaboralenelOutsourcingquetendrlugarelprximo10de
enero.Noesperemsyapartesulugaralostelfonos(55)91774342odel
interiordelaRepblicaal018000178436.

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