CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Principios generales:
Su finalidad esta basada en la justicia de las relaciones entre empleados y
empleadores, es de aplicacin en todo el territorio colombiano
.Se define trabajo como toda actividad humana libre ya sea material o intelectual
permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectu en
ejecucin de un contrato-Puede ser ocasional cuando no dura mas de 1 mes .Es
obligatorio ejercer un trabajo y no se puede impedir que una persona ejerza la
profesin que le plazca, slo en casos que mediante resolucin lo dicte la ley.El
estado protege el trabajo segn los lineamientos de la constitucin nacional
Igualdad: Todos los trabajadores son iguales en derechos proteccin y garanta
ante la ley Todos tienen derecho al trabajo, a pertenecer a una asociacin y a la
huelga y es un derecho irrenunciable.
ACERCA DEL CONTRATO: en trminos general el cdigo sustantivo de trabajo da
ciertas pautas para la contratacin,entre las mas importantes se debe reconcer
trabajdor y empleador como las partes involucradas, este debe contar con unos
requisitos que son imporatnes, se debe dar a conocer las actividades realizadas
por el trabajador, su salario, entre otras.
Se debe tener en cuenta que todo contrato debe ser con un empleado mayor de
18 aos, en caso de que sea menor debe estar plenamente reportado y aceptado
por el inspector de trabajo o defensor de familia,esta prohibido menores de catorce
aos.
El contrato puede ser de distintas formas, verbal donde los requisitos son menores
o escrito que requiere mayor minuciosidad, adems si es verbal debe existir un
canet de eidentificacion. Si hay mas de cinco empleados en situacin de contrato
verbal debe existir firma de las partes donde se especifique sitio de trabajo,
duarcion y remuneracin.
Si es tiempo determinado en el contrato debe ser siempre por escrito con una
duracin menor a tres aos, y puede ser renovable. Si es meor a un ao el
empleado tiene derecho a vacaciones y prima.
Si es a termino indefinido este tendr vigencia si hay causas aun por las cuales se
origino el trabajo, el trabajador puede terminarlo solosi da aviso treinta das antes.
Todo contrato es revisable

Existen varias causa de suspensin, entre las que se encuentra fuerza mayor,
llamado a servicio militar, supension disciplinaria, muerte o fuerza mayor del
empleador. Etc.
En cuanto a ejecucin y efecto del contrato implica beneficos para ambas partes,
existen obligaciones de ambos lados, tales como, para el empleador: proteccin y
seguridad para con el trabajador, materia prima para las labores, instalaciones
adecuadas y principalmente cumplimiento del contrato. Para el trabajador: realizar
la labor, en el tiempo estipulado,, no comunicar informacin confidencial, cuidar
enseres e instrumentos, acatar instrucciones y manejar un rango elevado de
prevencin.
Asi mismo existen prohibiciones, tanto para empleadores como empleados, para
los primeros no se debe aceptar dineros a cambio de la obtencin del trabajo,
limitar a los trabajadores imponer creencias etc. Para los trabajadores se debe
tener en cuenta las sgtes: sustraer elementos de la empresa, llegar bajo efectos
de alcohol o narcticos, conservar armas que atenten contra la integridad de los
dems,hacer colectas o rifas, falta sin excusa suficiente y aceptada. Etc.
De la terminacin del contrato:
Por muerte del trabajador, por mutuo consentimiento ,por terminacin de la obra,
por termino de plazo adems el empleador puede tener los siguientes motivos:
todo acto grave de violencia, vicios del trabajador que perturben al vida social del
establecimiento, revelacin de secretos tcnicos con perjuicio para la empresa,
ineptitud para la realizacin de la labor,enfermedad contagiosa y crnica.
Por parte del trabajador, la exigencia del empleador para realizar labores fuera de
lo pactado, en otras palabras incumplimiento del contrato, cualquier acto de
violencia o ilcito que le perjudique.
Especto a la terminacin unilateral del contrato sin causa justa, se pagara
indemnizacin teniendo en cuanto a tems como el numero de meses o aos
trabajados y los salarios minimos devengads asi:
Si el trabajador devenga 10 SMLV se pagaran 30 dias de salario cuando el trabajo
en la empresaes continuo menor de un ao.
Si tiene mas de un ao de una antigedad se pagaran 20 dias de salario sobre los
30 iniciales por cada ao de servicio posterior al primero.
Si el salario que devenga es menor a 10 SMLV Entonces se proceder igual que
anteriormente solo que con 20 y 15 das de salario respectivamente.