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Unidad 11
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

1.- Laborales: Se encuentran reguladas en la Ley de Riesgos del Trabajo- Ley 24557
2.- Inculpables: es toda alteracin de la salud que impide la prestacin del servicio y
cuyo origen no tiene ninguna relacin con el trabajo.
Derecho del trabajador: a percibir remuneracin, el empleador paga las remuneraciones
por Justicia Social, solidaridad, buena fe, etc. Durante el tiempo en que el trabajador no
pueda concurrir al trabajo por padecer un accidente o enfermedad inculpable el
empleador debe pagar al dependiente la remuneracin, pero se fijan lmites temporales.
LIMITES TEMPORALES PARA PERCIBIR REMUNERACION: Se tiene en cuenta la
antigedad del trabajador y las cargas de familia que este tiene.
a) S/Antigedad

b) Si tiene cargas de familia

Hasta 5 aos: 3 meses

Hasta 5 aos: 3 meses ms=> total 6 meses

Ms de 5 aos: 6 meses

Ms de 5 aos: 6 meses mas=> total 12

meses
OBLIGACIONES DEL DEPENDIENTE. FACULTADES DEL EMPLEADOR.
El trabajador tiene la obligacin de dar aviso al empleador si esta imposibilitado de ir a
trabajar por padecer alguna enfermedad inculpable o por haber sufrido un accidente que
no se vincule con el trabajo.
Debe presentar un certificado medico que demuestre la afeccin incapacitante invocada.
La ley indica que la forma ms segura es por escrito (telegrama).
El empleador tiene la facultad de efectuar un control enviando al medico al lugar de
residencia del trabajador y este la obligacin de someterse a dicho control.
Presentacin del certificado medico: la LCT no obliga al trabajador a presentar
certificados mdicos resultando suficiente con avisar la ausencia y la causa.
Los certificados mdicos para tener cierta validez deben cumplimentar los siguientes
requisitos:
123456-

nombre y apellido del paciente

fecha
diagnostico
tratamiento y necesidad o no de reposo
lugar de atencin: domicilio o consultorio
firma y sello medico.

RESERVA DEL PUESTO:

Al finalizar los plazos de licencia por enfermedad inculpable, comienza el plazo de reserva
del puesto que dura un ao (sin importar la antigedad o cargas de familia) y en cuyo
lapso el empleador slo debe conservarle el puesto de trabajo pero no debe pagarle la
remuneracin.
Una vez finalizado el perodo de reserva del puesto, y si el trabajador no se reincorpora, las
partes quedan libertad de rescindir el contrato.
Con el alta mdico se pueden dar 4 situaciones.
1.- Trabajador SIN INCAPACIDAD, puede reincorporarse al trabajo en las mismas
circunstancias anteriores.
2.- Trabajador CON INCAPACIDAD PARCIAL, en este caso surgen 3 situaciones:
a) el empleador debe otorga al trabajador tareas acordes a la incapacidad sufrida,
la ley no establece que se cree un nuevo puesto, si no que con las facultades que tiene de
direccin y organizacin, debe proveerlo de tareas, estas pueden ser de menor o mayor
categora a las realizadas anteriormente.
b) si el empleador no cuenta con un puesto de tareas acordes, puede prescindir del
empleado pero debe abonarle el 50% de la indemnizacin por despido.
c) si el empleador no quiere otorgarle las tareas acordes, el trabajador tiene el
derecho a intimarlo para que lo reincorporen, y la empresa no se las otorga, el trabajador
se puede dar por despedido, y se iniciar el juicio donde las partes deben probar las
causas, si el trabajador gana, se le debe abonar la indemnizacin por despido ms dao
moral.

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Recidivas: a) los plazos de licencia (3-6-12 meses) son para cada enfermedad que
el trabajador puede tener.
b) si dentro de los 2 aos de haber sufrido la enfermedad o accidente,
el trabajador tiene un reagrabamiento de la misma, los plazos de licencia no se cuentan
desde cero.
c) si transcurridos los 2 aos, se da el reagravamiento de la enfermad o
accidente que haya sufrido, para la ley se considera como una nueva enfermedad,
reestablecindose los plazos de goce de licencia.
3.- Trabajador CON INCAPACIDAD ABSOLUTA, se genera la jubilacin por invalidez, si el
grado de incapacidad es superior al 66%. Finaliza el contrato y debe percibir una suma
equivalente al 100% de la indemnizacin por despido.
4.- MUERTE del trabajador, se paga el 50% correspondiente a la indemnizacin por
despido a los derechos habientes.
LIQUIDACIN DE SALARIOS POR ENFERMEDAD
La remuneracin del trabajador enfermo o accidentado no puede ser inferior a la que
hubiese percibido de no haberse producido el impedimento (debe cobrar como si estuviese
trabajando)
DESPIDO: si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones
pagas por accidente o enfermedad inculpable deber abonar adems de las
indemnizaciones por despido justificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que
faltare para el vencimiento de aquella o la fecha de alta.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES EN LAS MODALIDADES A PLAZO
El deber del empleador de pagar los salarios por licencia por enfermedad o accidente
inculpable terminan con la finalizacin del contrato.
EN PERIDO DE PRUEBA
No se suspende el perodo de prueba, se pude despedir al empleado pero se le debe
abonar el salario hasta el alta mdico o hasta la finalizacin de pp, lo que suceda primero.
Le corresponde una licencia paga de 45 das como mnimo.
Unidad 12
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
La LCT protege a estos y establece la prohibicin de efectuar trato discriminatorio, de
contratar mujeres en tareas penosas, peligrosas e insalubres o en trabajos prohibidos y a
domicilio y les otorga un descanso mayor al medioda adems de la proteccin de la
maternidad.
Trabajo de mujeres: La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, sin
ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma.
El ppio de no discriminacin respecto de la mujer esta contemplado en la CN (art 14-16),
en la LCT (art 17 81), ley 23592; Convenio de la OIT (sobre la eliminacin de todas las
formas de discriminacin contra la mujer), respecto de igual salarial entre hombre y mujer,
etc.
Esta prohibido ocupar a mujeres en trabajos q revistan el carcter de penoso, peligroso o
insalubre y contratarlas para trabajos a domicilio. Cuando las mujeres presten trabajo en
horario de maana y tarde, dispondrn de un descanso de dos horas al medioda.
Licencia por nacimiento. Prohibicin de trabajar.
LCT Art 177-Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
45 das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco 45 das despus del mismo. Sin
embargo, la interesada podr optar por reducir la licencia anterior al parto, que no podr
ser inferior a treinta 30 das; y los restantes asignados a posteriori del nacimiento.
En caso de nacimiento prematuro se completan los das hasta llegar a los 90 das.
En este plazo no percibe remuneracin alguna.
Conservacin del empleo.
LCT Art 177. La trabajadora conservar su empleo durante el perodo de licencia, y gozar
de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, equivalentes a su
remuneracin bruta. En ese lapso no se devenga sueldo anual complementario, para cuyo
cmputo solo se toma en consideracin las remuneraciones.

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Rgimen de asignaciones familiares -La ley 24714: establece que para tener
derecho a percibir la asignacin por maternidad, la trabajadora debe tener una antigedad
mnima y continuada en el trabajo de tres meses. Si no tuviese esa antigedad NO percibe
la asignacin por maternidad pero no puede trabajar, pq la prohibicin es absoluta.
Adems percibir la asignacin prenatal mensual por hijo a partir del da en que se declare
el estado de embarazo y por un lapso de nueve meses anteriores a la fecha presunta del
parto. Para el goce de esta asignacin se requerir una antigedad mnima y continuada en
el empleo de tres meses.
Obligacin de comunicar el embarazo.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con
presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o
someterse a la comprobacin del empleador.
A partir de que la notificacin del embarazo llega a conocimiento del empleador, la
trabajadora tiene derecho a la estabilidad en el empleo (no puede ser despedida por esya
causa) que la LCT reconoce durante toda la gestacin y a la proteccin especial del art
178: donde se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de
siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto.
El monto de la indemnizacin agravada (no tiene topes salariales) cubre todos los daos y
perjuicios sufridos por la trabajadora por el despido agravado decidido por el empleador y
es acumulativa.
Si despiden a la trabajadora fuera del plazo de estabilidad laboral (7 antes o despus),
es esta quien deber demostrar que la causa del despido fue el embarazo o la maternidad.
Si la trabajadora no notifico al empleador y la despiden en los plazos contemplados,
entonces se podr demostrar que la causa del despido fue el embarazo o maternidad.
Descansos diarios por lactancia.
Art 179: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de
media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un
perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento. (generalmente entran
1 hs mas tarde o salen 1 hs antes de la jornada)
Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad.
Vencido dicho plazo de licencia pude tomar distintas decisiones:
a) continuar su trabajo en la empresa reincorporndose al da siguiente de la
finalizacin de su licencia por maternidad, no requiriendo preaviso.
b) rescindir su contrato de trabajo expresa o tcitamente, siempre q tuviere como
mnimo un ao de antigedad. La expresa le genera el derecho a percibir una
compensacin por tiempo de servicio que equivale al 25% de la indemnizacin por
despido, (que se puede equiparar a la renuncia pero con distintas formalidades) que es
una prestacin de seguridad social puesta en cabeza del empleador.
c) acogerse al perodo de excedencia, se trata de una suspensin unilateral del
contrato de trabajo en el cual la trabajadora tiene el derecho de gozar del mismo sin
percibir salario ni asignaciones, y debe ser concedido por el empleador.
Para que la empleada pueda gozar de este perodo debe comunicarlo a su empleador
antes de las 48 hs al vencimiento de la licencia por maternidad e indicar que plazo se va a
tomar.
Consiste en un periodo que puede ir de 3 a 6 meses y en el cual se suspenden las ppales
obligaciones de las partes, el plazo que se toma es a opcin de la trabajadora.. Este
perodo no se computa a los efectos de la antigedad. La empleada puede gozar de la obra
social, siempre y cuando sean soportadas por la misma.
En caso de no comunicarlo al empleador, se presume que la trabajadora rescinde el
contrato.
d) no reincorporarse a su trabajo : Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego
de vencidos los plazos de licencia (90das), y no comunicara a su empleador dentro de las
cuarenta y ocho (48) hs anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los
plazos de excedencia, se entender que opta por la compensacin especial que equivale al
25% de la indemnizacin por despido.
Nota: En Periodo de Prueba si es despedida no hay indemnizacin por despido pero si se le
abona el agravamiento de indemnizacin (13 meses de sueldo)
Menores
Pueden trabajar pero con ciertas limitaciones:

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1.
Prohibicin: menores de 14 aos, en cualquier tipo de actividad, con o sin fines
de
lucro. Salvo cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, para empresas que
estn conformados solo por miembros de la familia en las cuales los menores pueden
trabajar.
2.
Entre 14 a 18 pueden celebrar toda clase de contratos de trabajo, siempre y cuando
sean capaces.
3.
Entre 14 a 16 puede con conformidad de sus padres.
4.
Jornada limitada: 6hs diarias, 36 semanales
5.
Hs. Extra esta prohibido.
6.
No pueden trabajar de noche (entre las 20 hs y las 06 del da sig), en tareas
insalubres, riesgosas, ni a domicilio (para la OIT la edad minima es 15 aos)
7.
Pueden afiliarse al gremio a los 14 aos y ser delegado a los 16.
8.
Vacaciones mnimas. 15 das hbiles (syurge de la OIT)
9.
El empleador debe exigir certificado mdico, para acreditar la actitud fsica del
menor.
10.
Ante Accidente o enfermedad del menor si se comprueba que la causa es alguna de
las tareas prohibidas, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus
requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a las enfermedades
como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario .
Unidad 9
RGIMEN DE JORNADA
Definicin Legal: (Art. 197) se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante
el cual el trabajador est a disposicin del empleador (pone su fuerza de trabajo) en
tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
La jornada laboral comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza
con su egreso. Sin embargo hay lapsos que no integran la jornada de trabajo: tiempo
en que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio,
sin prestar tareas, o las pausas para refrigerio o comidas o el tiempo de viaje al
trabajo.
La doctrina distingue tres criterios:
a) Legal o reglamentario: se computa como jornada el tiempo fijado en la ley
b) Nominal exclusivamente el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del
trabajador.
c) Efectivo: el tiempo prestado en forma concreta.
Extensin de la jornada. Fundamento
La Jornada tiene es de alcance nacional, lo dispone el Estado Nacional, por lo tanto las
provincias no pude fijar la duracin de las jornadas.
La duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales.
La proteccin legal alcanza, a todas las personas ocupadas por cuenta ajena, o sea, al
personal del Estado Nacional, provincias, municipios, entidades autrquicas,
instituciones civiles (aun cuando no persigan fines lucrativos), al de la industria y el
comercio.
Excepciones: rigen exclusivamente respecto del trabajo realizado en la jornada
normal diurna y nocturna, pero no respecto del trabajo insalubre.
a) Trabajos exceptuados de la jornada mxima de la ley 11.544:
Trabajos sin jornada mxima por el carcter de empleo: son los empleados de
direccin y vigilancia.
Trabajo con jornada especial en razn de la ndole de la actividad o de la
organizacin del trabajo en la empresa, en el cual la jornada diaria puede
exceder limitadamente la jornada mxima:
1) Trabajo intermitente: es aquel que no obstante exigir la permanencia
del trabajador en el lugar de trabajo no lo obliga a una prestacin continua de
servicio (encargados, ascensoristas, serenos, etc)
2) Trabajo preparatorio o complementario: es el que necesariamente se
debe efectuar fuera de la jornada legal, resultando imprescindible para poner en
marcha el establecimiento o finalizar la labor diaria (encendidos de fuego,
calentamiento de hornos, etc)
3) Trabajo por equipo: es el que realiza un nmero cualquiera de
empleados u obreros cuya tarea comienza y termina a una misma hora y no
admite interrupciones.

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b) Trabajos con jornada mxima sobre la cual se puede obligar, excepcionalmente, a

trabajar horas extraordinarias:
auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos de peligro
grave e inminente, accidente ocurrido o inminente y caso de fuerza mayor. Las
horas que se recuperen por causas no provenientes del trabajador no debern
exceder de 1 hora diaria a la jornada legal y no de lugar al pago de recargo
cuando en forma temporaria, previa reglamentacin, se autorice a trabajos en
horas suplementarias para hacer frente a demandas extraordinarias.
TIPOS DE JORNADAS
Jornada normal diurna
Es la comprendida de Lunes a Viernes entre las 6.00 y las 21.00 hs y Sbados de 6 a
13 hs (en el caso de menores hasta las 20.00).
Es de 8 horas diarias o 48 semanales para percibir el Salario Mnimo Vital y Mvil.
Si se excede de 9hs por da, la hora que excede se paga como extraordinaria.
El convenio colectivo puede cambiar las jornadas en determinadas tareas, puede fijar
una jornada laboral menor.
Jornada nocturna
Es la que se cumple entre las 21.00 de un da y las 6.00 del da siguiente.
Su duracin no puede exceder las 7 horas diarias y las 42 semanales.
1hs. Nocturna = 1hs. 8 minutos diurna (se adiciona 8 minutos por hora)
Los menores de 18 aos no pueden ser ocupados en trabajados nocturnos entre las
20hs y 6am.
Jornada mixta
Esta formada por jornada diaria y nocturna. Ejemplo entra a las 15 hs y sale a las 23
hs. se le puede pagar un poco mas de $ 980 por que recargo los 16 minutos en $ o le
pago los $ 980 y se retira 16 minutos antes.
Jornada insalubre
Es aquella que se realiza en las actividades que han sido declaradas como tales por el
Ministerio de Trabajo o de Salud o autoridad de aplicacin, ya sea por las condiciones
del lugar de trabajo, las modalidades o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de
los trabajadores.
No podr exceder 6hs diarias y 36hs semanales. Esta prohibido el cumplimiento de
horas extras.
Esta limitacin tiene fundamento en la proteccin de la salud psicofsica del
trabajador.
Se remuneran como las 8hs diarias o 48hs semanales (jornada normal)
1hs insalubre = 1hs. 20 minutos normal.
Mujeres y menores de 18 aos no pueden desempear tareas declaradas insalubres.
Jornada mixta normal e insalubre
El empleado trabaja una parte del tiempo en trabajos insalubres hasta 3 hs y otra
realizando tareas normales hasta 4 hs, total 7 hs.
El lmite de la jornada insalubre mixta es de 3 hs insalubres, a los fines de establecer
la jornada se toma como tope el limite las Hs insalubres que son de 6 hs.
Ej.

4 hs insalubres + 2 hs de Jornada no insalubre => Total 6 Hs.

5 hs insalubres + 1 hs de Jornada no insalubre => Total 6 Hs.

Jornada promedio
Da la posibilidad de hacer la distribucin de los tipos de trabajo por medio CCT y la
empresa, entre estos fijan mtodos de clculos de la jornada mxima distintos a los
legales tomando promedios que pueden ser mensuales, trimestrales o anuales segn
la actividad, respetando pautas de la LCT.
Ejemplo, se podr trabajar hasta 12hs en un da sin cobrar horas extras si no
sobrepasa, la jornada promedio mensual de 160 horas.
El lmite es el descanso diario de 12 horas y el semanal de 35 horas.
Jornadas reducidas en la LCT
Nocturnas: 7 horas diarias y 42 semanales
Insalubre: 6 horas diarias y 36 semanales
Menores: 6 horas diarias y 36 semanales
Jornada de menores
Equivale a 6hs por da y 36 semanales para los trabajadores entre 14 y 28 aos
HORAS EXTRAORDINARIAS

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Es el realizado por encima de la jornada legal (o la establecida en un convenio

colectivo). Es cuando trabaja ms horas que las fijadas por la jornada normal.
El trabajador no est obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos
de fuerza mayor (los que no admiten su negativa), o exigencias excepcionales de la
economa nacional de la empresa (que admite su negativa si demuestra perjuicios a
sus intereses).
No son obligatorias. Son facultativas en casos de auxilio.
Hay un recargo del 50% en das hbiles y sbados hasta las13 hs y del 100% luego de
las 13hs en das sbados, domingos y feriados.
No hay horas extras en jornada insalubre y a tiempo parcial.
Cuando la jornada de trabajo se distribuye de manera desigual el derecho a cobrar hs
extra surge a partir de la dcima hs.
En el caso de que el trabajador preste servicios en exceso de la jornada convenida
pero no supere la Jornada legal de 48 horas semanales se le debe pagar como horas
normales sin recargo alguno, porque no superan las 8 hs diarias. Fallo plenario d Aloi
vs Selsa S.A 81
Ej Lun a Vie 9 hs
Lun a Juev 10 hs => 4 hs extra ( xq esta fuera de la Jornada
normal)

sab hasta 13 hs
tot
48 hs

vier 8 hs
48 hs

LIMITE A LA REALIZACIN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

El Ministerio de Trabajo puso el tope para la realizacin de horas extras sin autorizacin
administrativa previa de 3 horas diarias, 30 horas mensuales y 200 anuales, que se
computan por ao calendario. Entre jornada y jornada debe haber como mnimo 12 hs de
descanso.
Unidad 10
DESCANSOS; FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS
DESCANSO: El descanso es el tiempo que el trabajador utiliza para el reposo y
durante el cual se recupera fsica y psquicamente de la fatiga producida por la realizacin
de la tarea resultando imprescindible para preservar la salud del empleado y evitarle
enfermedades.
La LCT establece tres clases de descanso obligatorios:
1) descanso diario: Tiene que haber por lo menos 12 horas diarias de descanso
por lo tanto no puede trabajarse mas de 12 hs diarias ( sera 9 hs simples y 3 extras)
2) descanso semanal: este es a partir de las 13 horas del sbado y hasta las 24hs
domingo, (o sea mnimo de 35 hs, en ese horario esta prohibido trabajar)
Si trabajase en ese horario, tiene derecho a un descanso compensatorio, ej
descansa
en algn da de la semana, no es acumulable ni compensado en dinero. En
caso de
postergarse tiene que ser al descanso inmediato posterior siguiente y se
calculan en relacin a las hs trabajadas.
Si el empleador no da el descanso compensatorio, entonces el empleado se puede
tomar los das que le correspondan, con un aviso previo de 24 hs al empleador antes
de tomarse el descanso, tiene que disponer de las hs de descanso en la semana
correspondiente caso contrario caduca el derecho.
del

3) vacaciones anuales: Se trata de un descanso anual obligatorio durante el cual

el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto n de das consecutivos de
cada ao despus de un periodo mnimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus
remuneraciones habituales.
La ley establece mecanismos basados en la antigedad y en el tiempo mnimo trabajado
en el ao para fijar la cantidad de das de vacaciones de cada trabajador.
La antigedad del trabajador se computa al 31 de diciembre del ao al cual correspondan
las vacaciones, ya que se adopta el criterio del ao calendario.
hasta 5 aos mnimo de 14 das corridos
de 5 a 10 mnimo de 21 das corridos
de 10 a 20 mnimo de 28 das corridos
ms de 20 mnimo de 35 das corridos
Requisitos para que el trabajador tenga derecho cada ao a las vacaciones completas debe
haber prestado servicios como mnimo durante la de los das hbiles del ao calendario.

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Das trabajados: Art. 152 LCT: se computaran como trabajados los das en que el
trabajador no preste servicios por gozar con una licencia legal o convencional, o por
estar afectado de una enfermedad
Das no trabajados: no se consideraran como trabajados los das de ausencias
injustificadas y las suspensiones disciplinarias.
PERIODO DE OTORGAMIENTO

Plazo para el goce las vacaciones: abarca del 01/10 al 30/04, es deber del empleador
comunicar al trabajador en forma fehaciente la fecha de inicio de la licencia con una
antelacin de 45 das como mximo, y tambin es quien dispone cuando dentro de ese
lapso el empleado se puede tomar las vacaciones.
OMISIN DE OTORGAMIENTO

Si se vence el plazo de aviso por parte del empleador al trabajador, este esta facultado a
tomar la licencia por si mismo y debe notificar al empleador que va hacer uso del derecho
a las vacaciones y en este caso el plazo se extiende hasta el 30/05 como mximo. Es un
plazo de caducidad.
ACUMULACIN Y FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES

Si bien esta prohibido acumular un perodo de vacaciones a otro futuro, est permitido por
acuerdo de partes, si el trabajador decide no hacer uso de sus vacaciones y las quiere
acumular con las del prximo ao, puede hacerse y como mximo se pueden acumular un
1/3 de las vacaciones con las del ao siguiente. Ej Tiene 21 das, se toma 15 este ao y 7
con los 21 del ao siguiente.
La prescripcin no rige en este caso, por lo tanto la ley dice que si el trabajador no goza de
sus vacaciones cuando corresponde caduca el derecho de goce de los mismos.
Una vez cada 3 aos las vacaciones deben ser en periodo estival, del 21/12 al 21/03.
Si un matrimonio trabaja en la misma empresa las fechas de las vacaciones deben
coincidir porque prevalece el derecho al pilar familiar.
CALCULO
Para calcular vacaciones anuales no gozada:
EJEMPLO: Por antigedad le corresponden 14 das, el empleado trabajo 200 das y tiene un
salario de $2000.- mensuales.
1 hay que establecer el valor da:
$2000 / 25 (que son los das que establece la ley) = $80.- Valor da
2 se multiplican los das que corresponde de vacaciones segn la antigedad por los
das trabajados y al resultado se lo divide por 302 que son los das hbiles de un ao:
14 x 200= 2800/302 = 9.27 son los das que le corresponden de vacaciones.
$80 x 9.27 = $741.60.- esto es lo que le corresponde por las vacaciones no
gozadas.
RETRIBUCIN: el empleador debe abonar las vacaciones a su inicio y el trabajador va

percibir un importe similar al que hubiera correspondido en caso de estar en actividad.

Para su clculo se computa toda remuneracin que el trabajador perciba para trabajos
ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad y otras remuneraciones
accesorias.
EXTINCIN DEL CONTRATO

En caso de extincin del vnculo laboral, el trabajador percibe una indemnizacin

porque no podr gozar de las vacaciones; el resarcimiento consiste en un monto igual
a las vacaciones que le hubieran correspondido segn la fraccin del ao trabajado
(art.156 de la L.C.T.).
FERIADOS:
a) No laborables y Nacionale): se trata de determinados das en que la mayora
de las legislaciones disponen la no presentacin de tareas por conmemorase
acontecimientos histricos fechas patrias-, religiosos u otros eventos.
Existe la expresa prohibicin de trabajar dispuesta por el estado en todo el pas, si se
trabaja se remunera al 200%. (Ej 01/01 01/05 25/05, etc)
Desde el punto de vista del derecho del cobro de la remuneracin, cabe distinguir entre
feriados obligatorios y das no laborables. En el caso de los feriados obligatorios si no se
cumple tareas el trabajador jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado cobra su
sueldo habitual; en cambio si trabaja, el trabajador jornalizado cobra doble jornal y el
mensualizado el sueldo habitual mas un da.

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b) Laborables: no existe la prohibicin de trabajar, es facultad del empleador

decidir si se trabaja o no. (Ej jueves santo, da del gremio, etc)
Si se trabaja se abona como un da normal
Si no se trabaja se abona como un da normal
LICENCIAS ESPECIALES:
Tienen por finalidad satisfacer las necesidades de los trabajadores frente a ciertas
contingencias de la vida:
a)Paternidad Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos, por lo menos 1 da debe ser
hbil.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos, son acumulables con las vacaciones.
c) Por fallecimiento del cnyuge o concubino, o de hijo o de padres, tres (3) das corridos,
por lo menos 1 da debe ser hbil.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da, se computa como hbil cuando la misma
coincidiera con da domingo, feriados o no laborables.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por
examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Las licencias especiales son pagas.
LICENCIA DELEGADO GREMIAL: Trabajadores que desempeen cargos electivos o
representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en
organismos o comisiones que requieran representacin sindical
Reserva del empleo. Los trabajadores que por razn del desempeo de esos cargos, dejen
de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y
a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus
funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir
de la cesacin de las mismas.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado dichas
funciones ser considerado perodo de trabajo. Ley de garanta sindical.
LICENCIA POR
ANTERIOR)

ENFERMAD

INCULPABLE

POR

MATERINIDAD

(VER

TEMA

Unidad 15
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL DESPIDO. INDEMNIZACIN
Estabilidad en el empleo:
La estabilidad propia:, es la imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa:
el empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa y est obligado
a reincorporar al trabajador o, en caso de negarse, debe pagar una indemnizacin
agravada.
La estabilidad impropia: se da cuando no se le garantiza al trabajador la perduracin
del vnculo jurdico, pero s una indemnizacin en caso de despido sin causa; se trata, de
evitar el despido antijurdico al imponer una sancin indemnizatoria al empleador que lo
dispone.
Proteccin contra el despido: es una de las medidas adoptadas por las legislaciones
para evitar el despido arbitrario del trabajador.
La LCT dispuso una reparacin tarifada abarcativa de todos los daos y perjuicios que
pueda haber causado la decisin rescisoria.
La proteccin contra el despido arbitrario se reduce a una indemnizacin basada en el
salario y la antigedad del trabajador.Posee un tope salarial, la remuneracin a tomar en
cuenta no puede superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable, y
slo tiene en consideracin los conceptos remuneratorios, es decir que excluye todos los
dems ingresos percibidos mensualmente.
Perfeccionamiento de la extincin: El despido se perfecciona con la comunicacin a la
otra parte, cuando hay despido indirecto el trabajador debe intimar al empleador antes de
considerarse despedido si no contesta (queda despedido sin causa)
Deberes de las partes:
Deber de preavisar, es una obligacin y una garanta bilateral de las partes. Consiste en el
deber de notificar por escrito, (es de carcter receptivo) la extincin del contrato de
trabajo con la antelacin dispuesta por la ley. La parte que omita el preaviso o lo otorgue
en forma insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva
equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos de
1 o 2 meses segn corresponda. En cuanto a la naturaleza jurdica la ISP no es
remuneracin sino que tiene carcter indemnizatorio.
Deber de preavisar, sino corre indemnizacin sustitutiva de preaviso

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o En periodo de prueba: 15 das

o 3 meses a 5 aos: 1 mes
o ms de 5 aos: 2 meses
En todos los casos de despido debe pagar:
o Vacaciones proporcionales no gozadas
o SAC proporcional
En despido sin causa o indirecto: Se agrega
o Indemnizacin por antigedad
o Indemnizacin sustitutiva de preaviso
o Integracin del mes del despido
Si esta en negro, total o parcialmente:
o Ley 24.013
o Ley 25.323
o Ley 25.561

Formas de clasificacin segn distintos criterios.

I) s/efectos indemnizatorios
a) que generan indemnizacin
b) que NO generan i indemnizacin
c) que generan indemnizacin agravadas
II) s/quien decide la extincin del contrato
a) por voluntad del trabajador 1) Renuncia
2) Abandono del trabajo
3) Despido indirecto
b) por voluntad del empleador 1) Despido Con justa causa
2) Despido Sin justa causa
c) por voluntad de ambas partes1) Por vencimiento o finalizacin del contrato
2) Acuerdos resolutorios
3) Mutuo desinters
d) por causas ajenas a la voluntad de las partes
1) Biolgicas1.1) Muerte
1.2) Incapacidad
1.3) Jubilacin
1.4) Ihabilidad
1.5) Indemnizacin
2) Econmicas 2.1) Disminucin o
falta

2.2) crisis econmica

3) Otros
II) s/quien decide la extincin del contrato
a.-1) Renuncia: requisitos de validez, debe ser hecha por escrito por medio fehaciente (cd
o telegrama), por libre voluntad del empleado, es unilateral, es receptivo ( entra en
vigencia a partir de que entra en la esfera del conocimiento del empleador)
a .-2) Abandono del trabajo: en este caso el trabajador no tiene voluntad de volver a
realizar sus tareas, se considera renuncia tacita, ya que no enva ninguna notificacin, pero
el empleador tiene el derecho a intimarlo por medio fehaciente para continuar con la
relacin laboral, rige el principio de continuidad y de buena fe. La intimacin puede ser
para: que se reincorpore a sus labores, para que justifique los das de ausencia. La ley no
establece el plazo para intimar pero se considera aceptable entre 24 y 48 hs.
Si vencido el plazo de intimacin, el trabajador no responde, entonces puede ser
apercibido bajo la consideracin de abandono de trabajo y se extingue la relacin laboral.
En este caso no genera indemnizacin.
a.- 3) Despido indirecto: Es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del
empleador de suficiente gravedad ((ej niega tareas, le adeudan salarios, agresin fsica,
acusacin de un delito, etc.) que constituya una injuria que impida la continuacin del
contrato; debe ser notificado por escrito, previa intimacin al empleador bajo
apercibimiento de considerarse despedido si este no rev su actitud.
Si el trabajador puede probar que la causa es fehaciente, que existe y es grave entonces
se genera indemnizacin por despido, la indemnizacin sustitutiva de preaviso, integracin
del mes de despido, e indemnizacin por antigedad y las que correspondan segn cada
caso particular.
b.- Despido, surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una causa
justa o no.

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Efectos de la Comunicacin: no existe la ruptura automtica del contrato de trabajo: es

imprescindible la expresin de voluntad concreta de alguna de las partes de disolverlo.
b.- 1) Despido Con justa causa: el empleador extingue el contrato de trabajo, con
fundamento en el incumplimiento grave de de alguna de las obligaciones en que incurre el
trabajador. El empleador debe expresar por escrito, en forma suficientemente clara, la
causa que motiv a decisin rescisoria.
La carga de prueba de la causa invocada recae en el empleador que, de demostrarla, no
debe pagar ninguna indemnizacin.
b.- 2) Despido Sin justa causa: es el decidido por el empleador en forma unilateral sin
invocar ninguna causa para despedir, o cuando expresa la causa en forma insuficiente, o
es causal falsa o no probada. No se funda en ningn motivo legalmente contemplado, y
genera el derecho del trabajador a percibir la indemnizacin por antigedad.
Las obligaciones indemnizatorias son: el deber de pagar al trabajador la indemnizacin
sustitutiva de preaviso, integracin del mes de despido, e indemnizacin por antigedad y
las que correspondan segn cada caso particular.
c.- 1) Por vencimiento del plazo o finalizacin del trabajo y/o obra: esto se da en
los contratos a plazo y/o eventual, porque las partes fijan los plazos de finalizacin.
c.- 2) Acuerdos resolutorios o retiros voluntarios: las partes acuerdan un importe por
el retiro se les da una gratificacin puede ser por antigedad, etc.
Para que sean validos se pueden hacer un ante un escribano, ante el SECLO, o en el
juzgado y se homologa por el juez.
c.- 3) Mutuo desinters: se configura cuando ambas partes dejan de cumplir con sus
obligaciones por un tiempo prolongado, el juez determina que las partes no quieren
continuar con el contrato, la voluntad de extincin del contrato es tacita.
d.- 1) Biolgicas
1.1) Muerte del trabajador: se extingue el contrato, ya que es personal ( si es inculpable
esta contemplado en la LCT; si es por enfermedad esta contemplada por la ART)
Muerte del empleador: no hay extincin automtica, va a depender de:
si los herederos, si estos estn dispuestos a seguir con la explotacin de la actividad,
entonces el contrato sigue vigente.
si no quieren seguir con la actividad, se rescinde el contrato y se abona una
indemnizacin del 50% de la indemnizacin por despido.
1.2) Incapacidad del trabajador: si es parcial, corresponde una indemnizacin del 50%
de la indemnizacin por despido. Si absoluta corresponde la indemnizacin por despido +
jubilacin por invalidez.
Incapacidad del empleador: si es parcial y si no afecta su capacidad intelectual de
dirigir y organizar no se extingue el contrato. Si es absoluta, se rescinden los
contratos y le corresponde a los empleados una indemnizacin del 50% de la
indemnizacin por despido. Si se trata de personas jurdicas, el directorio sigue con la
responsabilidad de continuidad.
1.3) Jubilacin: es facultad del empleador la de intimar al empleado, cuando este tenga
la edad y los aportes suficiente para jubilarse. Si intima debe poner al servicio del
empleado el certificado de aportes contribuciones y el contrato laboral tiene vigencia de un
ao o hasta que salga el beneficio de jubilacin, lo que suceda primero.
1.4) Inhabilidad: determinados puesto de trabajo requieren una licencia, matricula y/o
titulo habilitante, exmenes mdicos peridicos, etc, de no contar estos no puede prestar
tareas. (ej choferes de larga distancia, taxistas, etc)
1.5) Indemnizacin: si hay culpa o dolo, el contrato se extingue y no hay indemnizacin.
O si no hay dolo ni culpa, ya se por causas ajenas, el contrato se extingue y corresponde
una indemnizacin del 50 % de la indemnizacin por despido.
d.- 2) Econmicas:
2.1) Disminucin o falta de trabajo: debe haber una causa grave, ej terremotos,
incendios, catastros, ante estas situaciones de hechos fortuitos se genera una
indemnizacin reducida.
2.1Crisis econmica: denominada Hecho del prncipe, en estos casos decide el estado
si realmente es una crisis econmica y corresponde una indemnizacin del 50%. Se debe
apelar al procedimiento preventivo de crisis, se informa al ministerio de trabajo que el
empleador tiene problemas econmicos para poder suspender o despedir trabajadores, si
no lo informa no se pude invocar este derecho en juicio, el fin que persigue es la de buscar
una solucin a la empresa.

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SUPUESTOS DE SUPSENCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Efectos jurdicos, se producen la suspensin temporal de la algunos efectos de propios de
los contratos de trabajo, pero sobre los cuales el contrato de trabajo sigue vigente. (ej
continua el deber de fidelidad, de buena fe, se abonan las remuneraciones)
Es un recurso para hacer efectivo el principio de continuidad antes ciertos sucesos
imprevisibles.
Caractersticas:
Temporales: si es por tiempo indeterminado, se extingue el contrato.
Deber de no concurrencia: se suspende la delegacin de tareas, la realizacin del trabajo
propiamente dicho.
Si la suspensin es por voluntad del empleador: existen requisitos sin los cuales la
suspensin no ser vlida:
1) debe existir una justa causa, esta es determinada por el juez
2) debe ser por un tiempo determinado o plazo fijo, como mximo 30 das aniversario,
tiene como fin minimizar los daos que la suspensin le causa al trabajador, el preaviso
por parte del empleador no es un requisito legal, pero es impuesto por la buena fe y la
buena voluntad.
3) debe ser notificado al trabajador por escrito, no necesariamente por medio fehaciente,
si es por medio de una nota debe ser en doble ejemplar uno para cada uno, caso contrario
se pude plantear la nulidad.
Si la suspensin es por voluntad del empleado, no se devengan salarios ni antigedad.
CAUSAS ECONOMICAS Y DISCIPLINARIAS
A.- Econmicas:
1.- falta o disminucin de trabajo, que no tiene que ser imputable al empleador, se
devenga antigedad y no salarios. Se pude suspender hasta por 30 das aniversario
contados a partir de la primera suspensin.
2.- por fuerza mayor debidamente comprobada, son casos excepcionales,
generalmente son causas naturales, ocurren eventos imprevisibles e inevitables. Se pude
suspender hasta por 75 das aniversario en el trmino de 1 ao, contados a partir de la
primera suspensin cualquiera sea el motivo de esta.
En estos 2 casos hay un orden de jerarqua para aplicar la suspencin (1 menos
antigedad, 2 mas antigedad; 3 ante igualdad en la antigedad al que menos cargas de
familia tenga.
3.- suspensin concertada, hay mutuo acuerdo de partes, pero debe estar homologada
por la autoridad de aplicacin, las sumas entregadas sern consideradas no
remunerativas, (Mtrio de Trabajo)
La sumatoria de la suspensin por causas disciplinarias no puede superar los 90 das
aniversario, si lo hace se intima al empleador para que sean reducidas, en caso de no
obtener respuesta el trabajador pude considerarse despido.

B.- Disciplinarias:
En este caso la suspensin opera ante faltas graves del trabajador para con el empleador.
Con un plazo mximo de 30 das aniversario. Es aplicada por el empleador en el uso de las
facultades de control y organizacin.
a) apercibimiento
b) suspensin: requisitos de valides, debe ser notificado, rige el principio de
razonabilidad, el de proporcionalidad de acuerdo a la falta cometida, y debe ser
contemporneo al hecho.
c) despido
En la suspensin y despido, el trabajador tiene la facultad de impugnar dichas sanciones, y
cuenta con un plazo de 30 das para hacerlo, caso contrario caduca el derecho.
La sumatoria de la suspensin por causas econmicas y disciplinarias no podr superar los
90 das aniversario en un ao, si lo hace se intima al empleador para que sean reducidas,
en caso de no obtener respuesta el trabajador puede considerarse despido.
C.- Quiebra:
Cuando se declara la quiebra de un sociedad se suspende de pleno derecho el contrato de
trabajo, el juez con el asesoramiento del sindico, decide la continuidad o no de la sociedad,
en un plazo de 60 das.

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Si se extingue el contrato de trabajo corresponde una indemnizacin del 50 % de la

indemnizacin por despido. l
D.- Preventiva
Se promueve una denuncia criminal contra el trabajador, que puede ser hecha por el
empleador o un tercero o por determinacin de oficio, se puede aplicar la suspensin de
las tareas del trabajador en forma preventiva.
Si la denuncia es llevada por el empleador, se suspende el contrato de trabajo y la
suspensin preventiva esta sujeta al curso de la denuncia penal y/o de oficio. Si se
demuestra la inocencia del trabajador tiene derecho a percibir todos los salarios
suspendidos y llegado el caso el trabajador puede considerarse despedido.
En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por
despido, adems de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva.
Si se determina culpable, no le corresponde salarios y se puede considerar causal de
despido con justa causa.
E.- Precautoria
Esta suspensin no esta prevista en la LCT, pero tiene origen doctrinario y es aceptada en
la jurisprudencia.
No existe una denuncia penal, pero se sospecha la existencia de un incumplimiento grave
del trabajador, por lo tanto el empleador cauto puede suspender preventivamente el CT al
tiempo que se realiza un sumario administrativo para verificar la causa de la suspensin.
En este caso de devenga salarios y tambin se reserva el puesto de trabajo. El despido
ser en funcin del resultado del sumario administrativo.
D.- Desempeo de cargos electivos, ya sea nacional, provincial, municipal,
gremios o asociaciones profesionales o en los cuales exista personera jurdica.
La reserva del puesto abarca toda la duracin del mandato ms 30 das adicionales de
concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que
fije la ley, a partir de la cesacin de las mismas. Es una licencia sin goce de sueldo, no se
devengan salarios, si antigedad, y una vez vencida la suspensin el trabajador se
reincorpora al trabajo.
En caso de despido o no reincorporacin de un trabajador que se encuentre en esta
suspensin, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por
despido injustificado y por falta u omisin del preaviso A los efectos de dichas
indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo.
G.- Servicio Militar o convocatoria especiales
El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar
obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha
de su convocacin y hasta treinta (30) das despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos
del cmputo de su antigedad, pero no devengarn salarios.

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