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TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual el trabajador pone a disposicin del
empleador su fuerza laborativa (subordinacin) a cambio
de una retribucin.
CONTRATO INDEFINIDO
Presuncin artculo 4 D.S. 003-97-TR
En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
No existe formalidad
Puede ser verbal
CONTRATO INDEFINIDO
Betty Egsquiza
Prestacin Personal
Contrato de
Trabajo
Remuneracin
Betty Egsquiza
Subordinacin
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Prestacin Personal
La actividad cuya realizacin es objeto del
contrato de trabajo es especfica de un trabajador
determinado.
El trabajador es siempre una persona natural.
Esa persona concreta debe ejecutar la
prestacin comprometida, sin asistirse por
dependientes a su cargo ni transferirla en todo o
en parte a un tercero.
Prestacin Personal
1. Persona natural
2. Carcter personalsimo
3. Indelegable, no cabe auxiliares o subcontrataciones
Subordinacin
Es el vnculo jurdico entre el deudor y el
acreedor de trabajo, en virtud del cual el
trabajador le ofrece su actividad al empleador y
le confiere el poder de conducirla.
Se produce una doble situacin:
Sujecin, del lado del trabajador; y
Direccin, del lado del empleador.
Subordinacin
Contenido del poder de direccin: Permite al
empleador dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador
Lmites del poder de direccin:
El trabajador no est al servicio del empleador
para cumplir cualquier actividad durante todo el
da y todos los das y en el lugar que le parezca.
(Sin embargo, el tiempo y el lugar de trabajo
admiten modificaciones razonables por el
empleador).
El empleador debe respetar
fundamentales del trabajador
dignidad, libertad, etc.)
los derechos
(vida, salud,
Remuneracin
Remuneracin
1. Carcter oneroso o patrimonial del contrato laboral
2. Contraprestacin por los servicios prestados
3. Remuneracin escondida: pagos por terceros
(Estado), facturas, recibos de honorarios, vouchers o a
la mano.
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Subordinacin
1. Elemento determinante de laboralidad
2. Poder de Direccin del Empleador:
Direccin:
Cundo trabajo? (jornada + horario)
Dnde trabajo? (lugar)
Cmo trabajo? (rdenes + deberes)
Fiscalizacin: Control de cumplimiento de rdenes
Sancin: Amonestacin/Suspensin/Despido
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CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Definicin
Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin.
Objeto
Pueden ser materia del contrato toda clase de
servicios materiales e intelectualesr
Regulado por el Cdigo Civil (Artculos 1764-1769)
CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Carcter personal del servicio
El locador debe prestar personalmente el servicio, pero
puede valerse, bajo su propia direccin y responsabilidad,
de auxiliares y sustitutos si la colaboracin de otros est
permitida por el contrato o por los usos y no es
incompatible con la naturaleza de la prestacin.
Determinacin de la retribucin
Si no se hubiera establecido la retribucin del locador y no
puede determinarse segn las tarifas profesionales o los
usos, ser fijada en relacin a la calidad, entidad y dems
circunstancias de los servicios prestados.
CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Plazo mximo de locacin de servicios
El plazo mximo de este contrato es de 6 aos si se trata de
servicios profesionales y de 3 aos en el caso de otra clase de
servicios. Si se pacta un plazo mayor, el lmite mximo indicado
slo puede invocarse por el locador.
Conclusin anticipada
El locador puede poner fin a la prestacin de servicios por justo
motivo, antes del vencimiento del plazo estipulado, siempre que
no cause perjuicio al comitente.
Tiene derecho al reembolso de los gastos efectuados y a la
retribucin de los servicios prestados.
CONTRATO DE TRABAJO
Empleador
ACUERDO
Acuerdo
Trabajador
Betty Egsquiza
El contrato de trabajo
ELEMENTOS
Prestacin Remuneracin
Personal
Subordinacin
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Betty Egsquiza
Procedimiento de Laboralidad
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Primaca de la realidad
Hechos
Discordancia
Documentos
Contrato civil
Contrato de trabajo
Betty Egsquiza
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Formas de expresin
Normalmente estas se exteriorizan en:
- Cumplimiento de horario y jornada de trabajo.
- Existencia de documentos que demuestren cierta sujecin a
directrices de la empresa (memorndum).
- Imposicin de sanciones disciplinarias.
- Comunicaciones indicando el lugar y horario de trabajo o las
nuevas funciones, etc.
NO
Duracin indeterminada
Jornada completa
Lugar de trabajo
Exclusividad
Herramientas y materiales
de trabajo
Asuncin de gastos
CONTRATO DE TRABAJO
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Carga probatoria
Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497)
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se
presume la existencia de vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.
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Caso prctico
Caso prctico
Expediente N. 02069-2009-PA/TC
4. Pues bien, para determinar si existi una relacin de trabajo entre las partes
encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los hechos
se presentaron, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los siguientes
rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestacin desarrollada o la forma en
que sta se ejecuta; b) integracin de la demandante en la estructura
organizacional de la Sociedad; c) la prestacin fue ejecutada dentro de un
horario determinado; d) la prestacin fue de cierta duracin y continuidad; e)
suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestacin del
servicio; f) pago de remuneracin a la demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.
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Contrato de Trabajo
Trabajador, pone a
disposicin su fuerza de
trabajo.
Presta servicios de
forma subordinada, es
dependiente.
Empleador.
Se observan en la
relacin los 3 elementos
bsicos del contrato de
trabajo.
Locador, presta
determinados
servicios, pero con
diferencias , ejem.
Es independiente
Comitente.
Todos los
elementos menos la
subordinacin.
CONTRATACIN
LABORAL
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR
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CONTRATACIN TEMPORAL
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR
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NATURALEZA
TEMPORAL
NATURALEZA
ACCIDENTAL
CONTRATOS DE
OBRA O
SERVICIO
Por inicio o
lanzamiento de
una nueva
actividad
Contrato
ocasional
Contrato
especfico
Por necesidades
del mercado
Contrato de
suplencia
Contrato
intermitente
Por reconversin
empresarial
Contrato de
emergencia
Contrato de
temporada
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CONTRATO
MERCADO
POR
NECESIDADES
DE
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CONTRATO OCASIONAL
Necesidades transitorias de la empresa.
Diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis meses al ao
Duracin mxima: 6 meses.
Referencia: Art. 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR
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CONTRATO SUPLENCIA
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa prevista en la legislacin laboral.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Ejemplo: Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una
beca de estudios en el exterior.
Duracin mxima: Dure el tiempo de suplencia.
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CONTRATO DE EMERGENCIA
Cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza
mayor.
Duracin mxima: Coincidiendo su duracin con la de la
emergencia.
Referencia: Art. 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR
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CONTRATO INTERMITENTE
Cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del
tiempo efectivamente laborado
Referencia: Art. 64 del Decreto Supremo N 003-97-TR
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CONTRATO DE TEMPORADA
Atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes.
En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o
establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
Incluye incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad
normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los
establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y
permanente durante todo el ao.
Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades
feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.
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REQUISITOS Y FORMALIDADES DE
LOS CONTRATOS TEMPORALES (I)
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REQUISITOS Y FORMALIDADES DE
LOS CONTRATOS TEMPORALES (II)
Conforme a los plazos mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales sealadas en los artculos
precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
Puede celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de
cinco (5) aos.
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba
legal o convencional previsto en la presente ley.
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PLAZO
Inicio o incremento de
actividad
3 aos
Necesidades de mercado
5 aos
Reconversin empresarial
2 aos
Ocasional
6 meses
Suplencia
Reincorporacin
suplente
Emergencia
Duracin emergencia
Obra servicio
Duracin obra
ENCADENAMIENTO DE
CONTRATOS
5 aos
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SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIN DE
LOS CONTRATOS BAJO MODALIDAD
a)
b)
c)
d)
e)
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Betty Egsquiza
EXTINCIN DE LA
RELACIN LABORAL
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
Betty Egsquiza
Procedimiento
Considerada invlida
STC 062-2001-AA
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
6) LA JUBILACIN
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7) EL DESPIDO
Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
SANCIONES A LOS
TRABAJADORES
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR
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a)
b)
c)
Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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CORRECTO PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR EN CASO DE FALTAS
Llamada de
atencin escrita
Suspensin sin
gocer
Betty Egsquiza
Llamada de atencin
verbal
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Betty Egsquiza
PROCEDIMIENTO PARA
EXTINGUIR LA RELACIN
LABORAL Y EVITAR
CONTINGENCIAS
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR
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Betty Egsquiza
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
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PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
DESPIDO
Betty Egsquiza
6 das
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- Mediante carta.
- Se debe indicar la causa del mismo y la fecha del cese.
- Adicionalmente adjuntar las pruebas que acrediten los
hechos.
- Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por
intermedio de notario.
- El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta
de la imputada en la carta de despido.
Betty Egsquiza
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a)
b)
c)
Despido Nulo;
Despido arbitrario; y
Despido Indirecto.
Betty Egsquiza
DESPIDO ILEGAL
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a)
68
c)
d)
Betty Egsquiza
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e)
Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
DESPIDO ARBITRARIO
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Betty Egsquiza
INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR
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Betty Egsquiza
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DATOS:
Cargo: Contador
Remuneracin: 2000
Contrato: Enero 2012 Diciembre 2012
Fecha cese: Setiembre 2012
Le corresponde por
indemnizacin
por
despido
arbitario
S/.900.00
Betty Egsquiza
CASO PRCTICO N 1
CLCULO:
1 Y : 2000 + 1000= 3000
3000 x 3 = 9000
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Betty Egsquiza
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DATOS:
Cargo: Contador
Remuneracin: 2000
Contrato: Enero 2006 Diciembre 2012
Fecha cese: Diciembre 2012
Le
corresponde
por
indemnizacin por despido
arbitario S/.18000.00.
Betty Egsquiza
CASO PRCTICO N 2
CLCULO:
1 Y : 2000 + 1000= 3000
3000 x 6 = 18000
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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Betty Egsquiza
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