Ponemos a disposicin la mejor herramienta para conocer objetivamente quines

aportan al progreso de NUESTRA Organizacin.

Nuestro sistema de evaluacin de Desempeo permite utilizar metodologa 90, 180,
360 o ms relaciones obteniendo una evaluacin objetiva desde varios puntos de
vista (jefes, subordinados, pares, autoevaluacin), sin lmite de evaluadores en cada
relacin.

Beneficios

Mejora la productividad al determinar cules son las personas de ms Alto

Rendimiento (High Performance) en la empresa.

Incentiva la correcta comunicacin al ofrecer una retroalimentacin clara y

objetiva de las fortalezas y reas de mejora.

Transparenta los objetivos de la empresa y fomenta el Alto Rendimiento.

Optimice tiempos y recursos con un proceso sencillo.

Informes
LISTA DE INFORMES
Informe general del desempeo de la empresa, con la posibilidad de
segmentar la informacin, comparar e identificar reas de mejora por
departamentos, agencias, cargos.
Varios niveles de obtencin de reportes con el detalle de cada evaluador:
- Por cumplimiento de objetivos.
- Anlisis cualitativo y cuantitativo del nivel de desarrollo de competencias.
- Anlisis por pregunta.
- Anlisis de brechas.
- Fortalezas y reas de desarrollo.
- Sugerencias y comentarios.

PRISMA: Evaluacin del Desempeo Administrativo

PRISMA es un test que mide el desempeo laboral de cargos administrativos, se aplica
para toda el rea administrativa de la empresa: financiero, recursos humanos,
sistemas, marketing, servicio al cliente, ventas, etc.
El test evala:
1. Conocimiento del puesto,
2. Planificacin y resolucin,
3. Productividad,
4. Habilidades de comunicacin,
5. Trabajo en equipo,
6. Habilidades de direccin.

Duracin
La prueba dura aproximadamente 8 minutos.

OPERA: Evaluacin del Desempeo Operativo

Es una evaluacin de desempeo para cargos operativos.

Aplica a todos los cargos operativos de la empresa: obreros, fuerza

operativa y cargos en general con funciones que predominen destrezas
manuales sobre las intelectuales.
La prueba evala:
1. Cantidad de trabajo,
2. Calidad de trabajo,
3. Resolucin de problemas,
4. Cumplimiento,
5. Iniciativa,
6. Rendimiento bajo presin,
7. Conocimiento para el puesto,
8. Disciplina y Puntualidad,
9. Dedicacin al trabajo,
10. Cooperacin,
11. Relaciones personales,
12. Sentido de costos.

Duracin
El tiempo de duracin aproximado de la prueba es de 10 minutos.

OPERA: Evaluacin del Desempeo Operativo

Es una evaluacin de desempeo para cargos operativos.
Aplica a todos los cargos operativos de la empresa: obreros, fuerza operativa y cargos
en general con funciones que predominen destrezas manuales sobre las intelectuales.
La prueba evala:
1. Cantidad de trabajo,
2. Calidad de trabajo,
3. Resolucin de problemas,
4. Cumplimiento,
5. Iniciativa,
6. Rendimiento bajo presin,
7. Conocimiento para el puesto,
8. Disciplina y Puntualidad,
9. Dedicacin al trabajo,

10. Cooperacin,
11. Relaciones personales,
12. Sentido de costos.

Duracin
El tiempo de duracin aproximado de la prueba es de 10 minutos.

COMPEL: Competencias Laborales

COMPEL es la herramienta de medicin que permite evaluar 17
competencias laborales genricas o universales que predicen el xito en un
cargo determinado en la empresa.
La evaluacin aplica para personas que ocupen cargos administrativos,
desde auxiliatorias, cargos asistenciales, mandos medios, supervisin y
gerentes de lnea.
El test evala:
Logro y Accin
1.
2.
3.
4.

Orientacin al logro,
Iniciativa,
Orden y Calidad,
Bsqueda de Informacin.

Servicio
Servicio
5. Sensibilidad Interpersonal,
6. Orientacin hacia el cliente.
Influencia
7. Influencia e impacto,
8. Conciencia de la organizacin,
9. Construccin de relaciones.
Cognitivas
10. Aprendizaje activo,
11. Pensamiento Analtico.
Dominio Personal
12. Confianza en s mismo(a),
13. Autocontrol,
14. Flexibilidad y Adaptacin al cambio,
15. Persistencia,
16.Compromiso Organizacional,
17. Trabajo en equipo.
El test se adapta a la realidad organizacional de toda empresa, se evala
nicamente las competencias concernientes del cargo de las 17 disponibles
en el Compel.

Duracin
El tiempo de duracin aproximado de la prueba es de 10 minutos.

LIDERA - Competencias de Liderazgo

LIDERA es una evaluacin de desempeo que evala competencias de liderazgo a
travs de encuestas de feedback proporcionadas por los evaluadores que califican a
un lder en funcin de sus conductas observables.
Aplica a personas que ocupen cargos que impliquen manejo de recursos humanos,
tales como: supervisin, jefaturas y/o gerencias.
El test evala las siguientes competencias de liderazgo y desarrollo:
1. Integridad,
2. Liderazgo,
3. Credibilidad profesional,
4. Comunicacin y construccin de relaciones,
5. Gua y desarrollo de otros,
6. Foco en el cliente,
7. Transmisin de visin, misin y generacin de compromisos,
8. Gerencia del cambio,
9. Construccin de equipos de alto desempeo,
10. Organizacin del trabajo y generacin de resultados.

Duracin
El tiempo de duracin aproximado de la prueba es de 10 minutos.

EJES: Evaluacin de destrezas y prcticas de supervisin

EJES es un instrumento de medicin que evala competencias de liderazgo
especficas de ejecucin, de supervisin y de manejo de recursos humanos.
Aplica a todos los cargos que tengan como responsabilidad supervisin o
manejo de Recursos Humanos.
Comprometer al personal para el logro de objetivos,
Guiar y orientar al personal,
Evaluar el desempeo,

Compensar y premiar,
Dirigir equipos,
Prcticas diferenciadoras.
Duracin: El tiempo de duracin del test es de 8 minutos.

Informes
LISTA DE INFORMES

Ranking de adecuacin de los candidatos evaluados para el puesto requerido.

Adaptable a varios modelos de competencias segn la necesidad de cada

empresa.

Informes grupales comparativos entre todos los candidatos.

Presenta un resumen ejecutivo (CAP) de la adecuacin de la persona al puesto.

Incluye un informe detallado de cada test psicomtrico aplicado.

Nivel de desarrollo de las competencias del candidato y su porcentaje de

cumplimiento con un anlisis cualitativo y cuantitativo de las mismas.

16PF (16 Personality factors) | Test de Personalidad

16 PF es una evaluacin que busca identificar y medir 16 factores de personalidad. La
prueba est dirigida a adolescentes, adultos, profesionales dedicados a la seleccin de
personal y consultora de recursos humanos en general.
La prueba permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad, que facilitan
una percepcin ms profunda del comportamiento del sujeto.

Factores Evaluados

2.
3.
4.
5.

a. Afabilidad,
b. Razonamiento,
c. Estabilidad,
d. Dominancia,
e. Animacin,
f. Atencin a las normas,
Atrevimiento,
a. Sensibilidad,
Vigilancia,
a. Abstraccin,
Privacidad,
Aprensin,

6. Apertura al cambio,
7. Autosuficiencia
8. Perfeccionismo,
a. Tensin,
MI - Manipulacin de Imagen
IF Infrecuencia

Duracin
La prueba no tiene lmite de tiempo.

CLIMAP: Clima Laboral

CLIMAP es una encuesta de feedback que evala el Clima Laboral en la organizacin,
permite identificar resultados por departamento u otras reas de segmentacin.
Aplica a todos los colaboradores (empleados) de la empresa. Se recomienda que como
mnimo haya trabajado 3 meses en la organizacin.
La encuesta evala 10 diferentes factores:
1. Empresa,
2. Condiciones ambientales,
3. Ergonoma,
4. Posibilidades de creatividad e iniciativa,
5. Cooperacin y trabajo en equipo,
6. Liderazgo,
7. Puesto de trabajo,
8. Remuneracin,
9. Reconocimiento,
10. Comunicacin.
CLIMAP (V1) se adapta a la realidad organizacional de toda empresa, permite elegir
nicamente los Ejes de medicin que requiera la organizacin.

Duracin
El tiempo de duracin aproximado de la prueba es de 15 minutos.

Qu son?
La mejor herramienta para medir, mantener y desarrollar el know-how de su equipo.
Permite generar diferentes bancos de preguntas, aplicarlos en lnea y obtener
resultados inmediatos. Varias opciones de uso, diferentes tipos de preguntas
(seleccin simple, mltiple, abierta, etc.), niveles de dificultad y controles de tiempo.

Beneficios
Cree su propia evaluacin, con aplicacin en lnea y resultados inmediatos.
Evale la efectividad de sus planes de formacin.
Asegure que su personal tenga los conocimientos necesario para el xito de
su Organizacin.
Optimice su proceso de seleccin conociendo de manera objetiva la
preparacin del candidato.
Estandarice bancos de preguntas sobre cualquier dominio con aplicacin en
lnea y resultados inmediatos.
Opcin de preguntas y respuestas en orden aleatorio, tomadas de un Banco
de Preguntas.
Control por nivel de dificultad de cada pregunta y tiempo de aplicacin.
Optimice tiempos y recursos con un proceso sencillo.
Informacin confidencial y segura.

Informes
LISTA DE INFORMES

Anlisis grfico cuantitativo

Resultados por nivel alcanzado

Hoja de respuestas del evaluado

Comparativo con el grupo de evaluados

Resultados exportables a Excel, Word, PDF

Qu son?
Nuestro mdulo de Encuestas de Talento humano representa la manera ms eficiente
y objetiva de conocer el verdadero sentir y pensar de su gente.
Permite obtener una retroalimentacin objetiva y precisa de su empresa sobre
diversos mbitos; de manera sencilla, gil y con facilidad de anlisis. Facilita generar
diferentes segmentaciones para identificar claramente reas de riesgo o mejora.

Beneficios

No requiere de tabulacin adicional o de digitacin manual de resultados.

Determina donde direccionar las acciones de mejora para generar una mejor
eficiencia del Recurso Humano.

Las encuestas permiten conocer la aceptacin de las polticas, valores,

objetivos, programas de formacin y ms, dentro su Organizacin, optimizando
la comunicacin.

Optimice tiempos y recursos con un proceso sencillo.

Informes
LISTA DE INFORMES

Reportes semaforizados y/o cuantitativos (frecuencia)

Datos Demogrficos.

Resultados por Factor y por Pregunta.

Anlisis cuantitativo por pregunta.

Resultados cualitativos de preguntas abiertas.

Todos nuestros reportes son exportables a Excel, PDF o Word, con la

posibilidad de su envo por correo electrnico.

Segmentaciones por ciudad, agencia, departamento, nivel jerrquico, etc.

(Hasta 12 niveles).

Qu es?
Veritas es un test inteligente para evaluacin de integridad laboral, nmero uno a nivel
mundial.
Prueba adaptativa computarizada, simula un interrogatorio a travs de un
cuestionario dinmico, obteniendo confesiones directas, valores, normas y puntos de
vista, determinando el riesgo y la integridad laboral del evaluado.

Beneficios

Aplicacin modular.

Interaccin con el evaluado.

Reduzca el riesgo de :
- Robo de mercanca y efectivo.
- Corrupcin interna y hacia los clientes.

- Deslealtad, fuga de informacin, traicin, conflictos

interpersonales y jerrquicos.
- Adicciones a alcohol, drogas y apuestas.
- Casos de acoso sexual, violencia y delitos informticos.

Anlisis de rasgos crticos de personalidad.

Informes
LISTA DE INFORMES

Resumen de nivel de riesgo del evaluado.

Entrega confesiones, normas y puntos de vista del evaluado.

Informe de contradicciones y correcciones.

Informe de rasgos crticos de personalidad.