Quien no puede guardar sus citas, muy pronto se constituir en un estorbo.

VII SI UNO ES VANIDOSO, HAY QUE OCULTARLOComo el secreto ms ntimo.

Un ejecutivo no puede exhibir arrogancia ni autocomplacencia. Cuntas veces
los fracasos de hombres bien conocidos
confirman el adagio de el orgullo antecede a la cada. Cuando uno empiece a
decir que otros empleados son torpes, o que los clientes son mezquinos o
necios, habr empezado a meterse en embrollos.VIII - NO ALTERAR LA
VERDADLo que uno afirme, debe hacerlo reflexionando; y lo que prometa,
debecumplirlo. Las verdades a medias pueden ocultar errores, pero por
pocotiempo. La mentira opera como un bumerang.IX - DEJAR QUE LOS
DEMAS SE EXPLAYENEspecialmente los colaboradores, hasta que lleguen al
verdadero fondo delproblema, aunque tenga que escuchrseles con paciencia
durante una hora.Hara uno un pobre papel como director, si dominara una
conversacin en vezde limitarse a encauzarla.X - EXPRESARSE
CONCISAMENTECon claridad y completamente, sobre todo al dar
instrucciones, Nunca estorbaun buen diccionario a mano.XI - DEPURAR EL
VOCABULARIOEliminar las interjecciones. Las voces vulgares y los giros
familiares debilitan laexpresin y crean malentendidos. Para demoler
verbalmente a sus enemigos,los grandes parlamentarios nunca emplearon una
sola expresin vulgar.XII - ASEGURARSE DE DISFRUTAR EL TRABAJOEs
muy legtimo tener pasatiempos predilectos e intereses en otras cosas, perosi
se estima como un sacrificio venir al trabajo, entonces lo que se necesita esun
descanso y otra compaa en donde laborar.XIII - RECONOCER EL
ENORME VALOR DEL TRABAJADOR MANUALCuya productividad hace
posible la posicin directiva y afirma el futuro de

ambos.XIV - PENSAR EN EL INTERES DEL NEGOCIO MAS QUE EN EL

PROPIO Es buena tctica. La fidelidad a la empresa promueve el propio
beneficio.XV - ANALISIS POR ENCIMA DE LA INSPIRACION O DE
LA Intuiciones debe ser el antecedente para actuar.XVI - LA DEDICACION AL
TRABAJO Beneficia al individuo, a la empresa y a la sociedad entera. En esto
se asemeja un sacerdocio.XVII - SER MODESTOSi no se comprende que nada
tienen que ver con el valor de la persona -eltamao del automvil o de la casa,
o el nmero de amigos y de los clubes aque se pertenece, o los lujos y el rtulo
de la puerta del despacho- y si estas cosas significan para uno ms que la
tarea bien y calladamente cumplida y los conocimientos y el refinamiento
espiritual para adquirirlos, entonces se precisa un cambio de actitud o de
trabajo.
2. MARCO CONCEPTUAL
Contrato:
Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre dos
o ms, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud
del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o
cosa

Convencin Colectiva:
La que se celebra entre uno o varios patronos oasociaciones patronales, por
una parte, y uno o varios sindicatos ofederaciones sindicales de trabajadores,
por la otra, para fijar lascondiciones que regirn los contratos de trabajo
durante su vigencia.

Hora extra:
son aquellas que se prestan en exceso de la jornada legal oconvencional y se
abonan con un recargo del 50% calculado sobre elsalario habitual cuando el
trabajo se cumple en das comunes, y del 100%cuando el mismo se realiza en
das sbados despus de las 13 horas,domingos y feriados

Pacto Colectivo:
Es el documento que establece por escrito lascondiciones de empleo (sueldos,
beneficios, horas, capacitacin, seguridad,admisin y otras) que regulan la
relacin empleado - patrono. Una vezfirmado el contrato y durante la vigencia
del mismo, sirve de gua normativaque determina los derechos y obligaciones
de ambas partes.

Prima extralegal:
La prima extralegal est por fuera de la ley, es decir, noest contemplada por la
ley, por lo que su pago, depende absolutamente dela libertad y de la voluntad
de las partes firmantes de un contrato de trabajo.

Salario:
Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse enefectivo, que corresponda
al trabajador por la presentacin de sus serviciosy, entre otros, comprende
comisiones, las primas, gratificaciones,participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional,as como recargos por das feriados,
horas extras, trabajo nocturno,alimentacin y vivienda

Salario Variable:
Un salario es variable cuando su valor no es fijo respectoa periodos de tiempo
determinados, sino que varan en funcin de lamodalidad de remuneracin,
como cuando se paga por comisiones.

Sindicato:
Un sindicato (en ingls, unin) es una asociacin integrada por trabajadores en
defensa y promocin de sus intereses sociales,econmicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral respectoal centro de produccin (fbrica,
taller, empresa) o al empleador con el queestn relacionados contractualmente.