OPERACIONALIZAO

DOS

LEI N 13.275 REAJUSTA

SOLDO DOS MILITARES

REAJUSTES ESTADUAIS
2007

Art 1
Militares

VALORES NOMINAIS DAS GRATIFICAES QUE INDICA,

POR POSTO / GRADUAO DOS MILITARES DO ESTADO

Reajusta em 10% o soldo dos

Pargr afo nico Estende o

reajuste aos Militares da Reserva ou
Refor ma
e
Pensionistas
previdencirios
Art 2
(ATIVOS)

Art 3
01/10/2007

Nova tabela para gratificaes

Efeitos financeiros a partir de

POSTO
/GRADUAO

RISCO DE
POLICIAMENTO
OSTENSIVO R$

APOIO
OPERACIONAL
R$

APOIO
ADMINISTRATIVO
R$

ASSISTENCIAL
E DE SADE
R$

CORONEL

1.190,00

1.115,33

1.002,40

999,48

TEN. CEL.

997,63

983,65

926,33

866,27

MAJOR

859,71

848,27

730,22

725,35

CAPITO

712,51

709,97

705,23

698,00

1 TEN.

308,11

305,44

302,00

299,54

2 TEN.

247,63

245,99

239,00

232,11

SUBTEN.

169,45

167,26

133,08

129,17

1 SARG.

129,53

129,35

129,16

129,00

2 SARG.

128,76

128,50

128,39

128,12

3 SARG.

127,95

126,39

126,23

125,99

CABO

125,87

125,49

125,00

124,88

SOLDADO

124,30

121,80

115,09

112,48

VALORES NOMINAIS DAS GRATIFICAES QUE INDICA,

POR POSTO / GRADUAO DOS BOMBEIROS MILITARES DO ESTADO
POSTO/
GRADUAO

RISCO DE
ATIVIDADES
DE DEFESA
CIVIL R$

APOIO
OPERACIONAL
R$

APOIO
ADMINISTRATIVO
R$

ASSISTENCIAL
E DE SADE
R$

CORONEL

1.190,00

1.115,33

1.002,40

999,48

TEN. CEL.

997,63

983,65

926,33

866,27

MAJOR

859,71

848,27

730,22

725,35

CAPITO

712,51

709,97

705,23

698,00

1 TEN.

308,11

305,44

302,00

299,54

2 TEN.

247,63

245,99

239,00

232,11

SUBTEN.

169,45

167,26

133,08

129,17

1 SARG.

129,53

129,35

129,16

129,00

2 SARG.

128,76

128,50

128,39

128,12

3 SARG.

127,95

126,39

126,23

125,99

CABO

125,87

125,49

125,00

124,88

SOLDADO

124,30

121,80

115,09

112,48

LEI N 13.276 REAJUSTA

VENCIMENTOS DA EDUCAO

 Art 1 Reajustou em 5% o vencimento-base

Art 3 Altera 4 do Art 3 da LC 085/06

Ser aplicado em 2008

(Professores de Msica mdio e super ior

Animador Cultural; Arte Educador; Canto
Cor al) e ( Professor I, Professor II, Psiclogo
Escolar, Auxiliar de Servios Administrativos
Educacionais,
Assistente
Administrativo
Educacional, Secretar io Escolar mdio e
superior)

Art 4 Extensivo para os aposentados e

pensionistas e servidores em disponibilidade
(exceto para os que se aposentaram pela mdia
de remunerao verba 232)

Art 2 Concedeu Abono Educao para os

servidores do Art. 1 desta Lei e temporrios no
valor de R$ 200,00

Art 5
01/09/2007

Efeitos financeiros a partir de

Art 1 Reajusta Matriz de Vencimento base

do cargo de Mdico iniciando em R$ 1.900,00

Art 2 Fixa o Vencimento base em R$

1.900,00 para os Cirurgies BucoMaxilo
Facial

LEI N 13.277 REAJUSTA

VENCIMENTOS DOS MDICOS

Art 3 Fixa a Gratificao em Regime de

Planto (verba 268) em R$ 1.000,00 para
Mdicos, Odontlogos e Buco-Maxilo-Facial
9

Art 4 Fixa a Gratificao em Regime de

Planto (verba 268) em R$ 1.000,00 par a
Mdicos da UPE, Mdicos e Odontlogos das
outras secretarias e autarquias.

Art 6 A terceira etapa do enquadramento

dos mdicos ser implantada em dezembro
2008

Art 5 Segunda etapa do enquadramento

iniciar,
para
os
mdicos,
confor me
cronograma abaixo:
I

Classe I Outubro 2007

II

Classe II

III

Classe III

IV

Classe IV

10

Art 7
01/10/2007

Efeitos financeiros a partir de

Art 8 Aplica-se, no que couber, aos

aposentados e em disponibilidades nos cargos
de Mdico e Cirurgio Buco-Maxilo-Facial

Agosto 2008
abril 2008
Janeiro 2008
11

12

Matriz de Vencimento de Mdico

OBSERVAES
I

Com o vencimento inicial de R$ 1.900,00 os

Mdicos perdero a verba 287 PCC, mas os
Cirurgies Buco-Maxilo no.

Os
Cirurgies
BucoMax ilo
so
enquadrados como Analista em sade, com o
mes mo venc imento, mas com a diferena para
o inicial dos Mdicos paga na PCC .

Doutorado

2.199,49

2.221,48

2.243,70

2.266,13

2.288,80

2.311,68

2.334,80

Mestrado

2.094,75

2.115,70

2.136,85

2.158,22

2.179,81

2.201,60

2.223,62

Especializao

1.995,00

2.014,95

2.035,10

2.055,45

2.076,00

2.096,77

2.117,73

Superior

1.900,00

1.919,00

1.938,19

1.957,57

1.977,15

1.996,92

2.016,89

FAIXAS
SALARIAIS
(com intervalo
de 1,0%)

13

14

Art 1 Reajusta em 5% (cinco por cento)

Vencimentos-base dos Car gos abaixo, a partir
de 01/09/07:
- Administrativos

LEI N 13.299 /2007

- Tcnicos de Nvel Mdio

- Nvel Universitrio

ASSEMBLIA
LEGILASTIVA

- Cargos Comissionados
- Funes Gratificadas

APENAS PARA PENSO (alguns

aposentados governo)

15

Art 1 Reajusta em 5% (cinco por cento)

Vencimentos-base dos Cargos , a partir de
01/09/07:

16

Art 1 Reajusta em 5% (cinco por cento)

Vencimentos-base dos Cargos , a partir de
01/09/07:

1 Apoio de gabinete

4 Gratificao
Aposentadoria.

2 Gratificao de risco de vida e Gratificao

de representao militar.

da

Junta

Mdica

e de

5 Gratificao de Comisses Per manentes de

Licitao, de Prego e de Avaliao de
Desempenho.

3 Gratificao de elaborao da folha de

pagamento.

Art. 4 Os proventos de aposentador ias da

Assemblia
Legis lativa
do
Estado
de
Pernambuco, tambm so reajustados em 5%.
17

18

Art. 5 A manuteno e a recomposio salar ial

dos servidores Legislativos, ser realizado
dentro dos limites do aumento da receita
repassada pelo Poder Ex ecutivo, e quando
superar os valores prev istos no PA F
Pr ograma de Ajuste Fiscal, deduz idos os
valores resultantes da aplicao de que trata
este programa e observados os limites de
gastos com pessoal prev istos na LC n 101 de
04/05/00 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

Art. 7 Efeitos financeiros a partir de 01/09/07,

excetuado o Grupo de Trabalho criado pelo art.
2 cujo efeito financeir o retroagir a 1 de
agosto de 2007.

19

20

Art. 1 Transfor mados os cargos em comisso

de
CONCILIADOR,
SECRET RIO
DE
JUIZADO e de SECRET RIO ADJUNTO DE
JUIZADO :

I 40 cargos de Analista Judicirio, s mbolo PJIV, no mbito dos Juizados Especiais;

LEI N 13.303/2007

TRIBUNAL DE JUSTIADE
PERNAMBUCO
APENAS PARA PENSO

II - 39 cargos de Chefe de Gabinete para os

gabinetes dos desembargadores,;
III - 78 cargos de Assessor Tcnico Judic irio
PJC- II,
para
os
gabinetes
dos
desembargadores;

21

Art. 1 Transfor mados os cargos em comisso

de
CONCILIADOR,
SECRET RIO
DE
JUIZADO e de SECRET RIO ADJUNTO DE
JUIZADO :
IV 01 cargo de Assessor de Articulao
Poltica e Administrativa, smbolo PJC-III,;
V 40 funes gratificadas, sigla FGJ-1, de
Chefe de Secretaria, no mbito dos Juizados
Especiais;

22

Art. 3 Extingue as funes gratificadas de

Mediador, sigla FGJ-1.

Art. 5 Aps a publicao desta Lei, o

Pr esidente do Tribunal ter o prazo de em 180
(cento e oitenta) dias para sua implementao.

Art. 6 Esta Lei entra em vigor na data da sua

publicao. (22/09/07)

VI - 02 cargos de Assessor Tcnico da

Corregedoria Geral de Justia;
23

24

Art. 1 Altera o vencimento-base dos

Pr ocuradores do Estado, s mbolo PE- I, PE- II,
PE-III e PE-IV.

LEI N 13.305 REAJUSTA

VENCIMENTOS DOS
PROCURADORES DO ESTADO

Sm bolo

Valor Atual

Novos Valores

PE1...................

2.222,70.....................3.000,00

PE2....................

2.744,06.....................3.150,00

PE3....................

2.900,23.....................3.307,50

PE4...................

3.064,47....................3.473,00

25

Art. 2 A gratificao de produtividade dos

Pr ocuradores (verba 201), fica fixada em
percentual sobre o venc imento-base de cada
nvel da carreira, constante do Anexo nico da
presente Lei.

26

Pargrafo nico. O percentual de que trata o

caput deste artigo corresponde razo entre os
valores pagos ttulo de gratificao de
produtividade e ttulo de vencimento-base do
nvel PE- II, observada no ms anterior ao da
vigncia desta Lei.

VERBA 201
MUDA A FRMULA DE CLCULO
PA RA
200%
DO
V ENCIMENTO
BASE DO PROCURA DOR - CDIGO 200

Art. 4 Esta Lei entra em v igor na data de sua

publicao, produzindo efeitos financeiros a
partir de 01/10/2007.

27

28

OBSERVAES
Verba 222
O Clculo continua o mes mo, ou seja,
100% do
vencimento base do Procurador
(verba 200).

LEI COMPLEMENTAR
N 095/2007

O Clculo dos qinqnios continua sem

alterao (% da soma 200+222+201)

2 ETAPA PCCV
SECRETARIA DE SADE
29

30

 Art. 1 Altera matriz de vencimento-base dos

cargos de Auxiliar em Sade, Assistente em
Sade, Analista em Sade constante do Anexo I
LC 095/07.

Art. 3 A segunda etapa de enquadramento

no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos
dos Servidores da Secretaria Estadual de
Sade (Auxiliar, Assistente e Analista em
Sade) ser implantada em outubro de 2007.

Art. 2 A Gratificao de Risco em Regime de

Planto (verba 255), passa para:
VALOR R$
100,00
210,00
600,00

Pargrafo nico. O enquadramento de

que trata o caput deste artigo aplica-se aos
servidores inativos.

BENEFICIRIOS
AUXILIAR EM SADE
ASSISTENTE EM SADE
ANALISTA EM SADE
31

Art. 4 A terceira etapa de enquadramento no

PCCV dos Servidores da SES, exceto mdico,
ser implantada em abril de 2008.

32

Art. 5 O 1 do Art 18, o Art 19 e o caput do

Art 59 da LC n 84, de 30/03/06, passam a
vigorar com a seguinte redao:
"Art. 18..............................................................

Pargrafo nico. Os atuais ocupantes dos

cargos de Auxiliar de Sade e Assistente de
Sade que no possurem a escolaridade
deter minada para o ingresso naqueles cargos
ficam enquadrados na matriz correspondente
ao primeiro nvel de formao do cargo.

1 A progresso por avaliao de

desempenho ter
critrios definidos por
decreto, publicado em 120 (cento e vinte) dias,
a partir de 04/09/07. Proposta ser for mulada
por Comisso Par itria ( Representantes do
Governo e Representao de Classe dos
Servidores) constituda atr avs de Portar ia do
Secretrio Estadual de Sade.
33

34

Art. 5 O 1 do Art 18, o Art 19 e o caput

do Art 59 da LC n 84, de 30/03/06, passam a
vigorar com a seguinte redao:

Art. 5 O 1 do Art 18, o Art 19 e o caput do

Art 59 da LC n 84, de 30/03/06, passam a
vigorar com a seguinte redao:

Art. 19. O setor de pessoal da SES,

manter em dia registros para apurao do
tempo de servio na classe do desempenho
profissional e do tempo de servio pblico
estadual e geral, para efeito da progresso de
que trata o
artigo anter ior.
Ocorrer
anualmente, a partir da regulamentao da
presente LC, que espec ificar o limite do
contingente de servidores de cada faixa a
serem contemplados.

Art. 59 Na 2 etapa do enquadramento, os

servidores contemplados na etapa anterior,
tero o seu enquadramento na faixa salarial
inicial da classe subseqente quela na qual se
encontrem, tendo por referencial o efetivo
tempo de servio no rgo ou entidade, em 31
de dezembro de 2006, na proporo de um
decnio para cada classe, assim definido:
..........................................................................."
35

36

 Art. 6 Efeitos financeiros a partir de

01/10/2007.

I - Servidor com at 10 (dez) anos, inclusive:

Classe I; FS "a", "b", "c", "d", "e", "f" ou "g";
II - Servidor com m ais de 10 (dez) e at 20
(vinte) anos, inclusive: Classe II; FS "a";

Art. 7 A LC 95/07 aplicvel, no que couber,

aos
servidores
aposentados
e
em
disponibilidade, do cargo de Auxiliar em Sade,
Assistente em Sade, Analista em Sade, do
Grupo Ocupacional Sade Pblica, do Quadr o
Pr prio de Pessoal Per manente do Poder
Executivo, e respectivos pensionistas.

III - Servidor com mais de 20 (vinte) e at 30

(trinta) anos,inclusive: Classe III; FS "a";
IV - Servidor com mais de 30 (trinta) anos:
Classe IV; FS "a";

38

37

Matriz de Vencimento de Auxiliar em Sade

Matriz de Vencimento de Auxiliar em Sade

I

III

II

Nvel
Super ior
Com pleto

364,65

373,77

383,11

392,69

402,51

412,57

422,88

444,03

455,13

466,51

478,17

490,12

502,38

514,94

Nvel Mdio e
Pr ofissionaliz
ante ou
Tcnico

347,29

355,97

364,87

373,99

383,34

392,92

402,75

422,88

433,46

444,29

455,40

466,79

478,45

490,42

Nvel Mdio
Com pleto

330,75

339,02

347,49

356,18

365,09

374,21

383,57

402,75

412,82

423,14

433,71

444,56

455,67

467,06

Ensino
Fundam ental
Com pleto

315,00

322,88

330,95

339,22

347,70

356,39

365,30

383,57

393,16

402,99

413,06

423,39

433,97

444,82

FAIXAS
SALARIAIS
(com
inter valo de
2,5% )

IV

Nvel
Super ior
Com pleto

540,68

554,20

568,06

582,26

596,81

611,73

627,03

658,38

674,84

691,71

709,00

726,73

744,90

763,52

Nvel Mdio
e
Pr ofissionali
zante ou
Tcnico

514,94

527,81

541,01

554,53

568,39

582,60

597,17

627,03

642,70

658,77

675,24

692,12

709,42

727,16

Nvel Mdio
Com pleto

490,42

502,68

515,24

528,12

541,33

554,86

568,73

597,17

612,10

627,40

643,09

659,16

675,64

692,53

Ensino
Fundam ental
Com pleto

467,06

478,74

490,71

502,98

515,55

528,44

541,65

568,73

582,95

597,52

612,46

627,77

643,47

659,56

FAIXAS
SALARIAIS
(com
inter valo de
2,5% )

39

40

Matriz de Vencimento de Assistente em Sade

Matriz de Vencimento de Assistente em Sade

III
I

IV

II

Nvel
Super ior
Com pleto

463,05

474,63

486,49

498,65

511,12

523,90

537,00

563,85

577,94

592,39

607,20

622,38

637,94

653,89

Nvel
Super ior
Com pleto

670,24

686,99

704,17

721,77

739,81

758,31

796,23

816,13

836,53

857,45

878,88

900,86

923,38

441,00

452,03

463,33

474,91

486,78

498,95

511,42

537,00

550,42

564,18

578,29

592,74

607,56

622,75

Nvel
Mdio e
Tcnico

653,89

Nvel Mdio
e Tcnico

638,32

654,28

670,63

687,40

704,59

722,20

758,31

777,27

796,70

816,62

837,03

857,96

879,41

420,00

430,50

441,26

452,29

463,60

475,19

487,07

511,42

524,21

537,32

550,75

564,52

578,63

593,10

Nvel
Mdio com
Pr ofissiona
lizante

622,75

Nvel Mdio
com
Pr ofissional
izante

607,92

623,12

638,70

654,67

671,03

687,81

722,20

740,25

758,76

777,73

797,17

817,10

837,53

400,00

410,00

420,25

430,76

441,53

452,56

463,88

487,07

499,25

511,73

524,52

537,64

551,08

564,85

Nvel
Mdio
Com pleto

593,10

Nvel Mdio
Com pleto

FAIXAS
SALARIAIS
(com
inter valo de
2,5% )

FAIXAS
SALARIAIS
(com
inter valo
de 2,5% )

41

686,58

703,75

721,34

739,37

757,86

776,81

796,23

836,04

856,94

878,36

900,32

922,83

945,90

969,55

42

Matriz de Vencimento de Analista em Sade

Matriz de Vencimento de Analista em Sade

III

II

Doutor ado

1 .0 4 1 ,8 6

1 .0 6 7 ,9 1

1 .0 9 4 ,6 0

1 .1 2 1 ,9 7

1 .1 5 0 ,0 2

1 .1 7 8 ,7 7

1 .2 0 8 ,2 4

1 .2 6 8 ,6 5

1 .3 0 0 ,3 7

1 .3 3 2 ,8 8

1 .3 6 6 ,2 0

1 .4 0 0 ,3 5

1 .4 3 5 ,3 6

1 .4 7 1 ,2 5

Mestr ado

9 9 2 ,2 5

1 .0 1 7 ,0 6

1 .0 4 2 ,4 8

1 .0 6 8 ,5 4

1 .0 9 5 ,2 6

1 .1 2 2 ,6 4

1 .1 5 0 ,7 1

1 .2 0 8 ,2 4

1 .2 3 8 ,4 5

1 .2 6 9 ,4 1

1 .3 0 1 ,1 4

1 .3 3 3 ,6 7

1 .3 6 7 ,0 1

1 .4 0 1 ,1 9

Especializ
ao

9 4 5 ,0 0

9 6 8 ,6 3

9 9 2 ,8 4

1 .0 1 7 ,6 6

1 .0 4 3 ,1 0

1 .0 6 9 ,1 8

1 .0 9 5 ,9 1

1 .1 5 0 ,7 1

1 .1 7 9 ,4 7

1 .2 0 8 ,9 6

1 .2 3 9 ,1 8

1 .2 7 0 ,1 6

1 .3 0 1 ,9 2

1 .3 3 4 ,4 7

Nvel
Super ior
Com pleto

9 0 0 ,0 0

9 2 2 ,5 0

9 4 5 ,5 6

9 6 9 ,2 0

9 9 3 ,4 3

1 .0 1 8 ,2 7

1 .0 4 3 ,7 2

1 .0 9 5 ,9 1

1 .1 2 3 ,3 1

1 .1 5 1 ,3 9

1 .1 8 0 ,1 8

1 .2 0 9 ,6 8

1 .2 3 9 ,9 2

1 .2 7 0 ,9 2

IV

Doutor ado

1 .5 4 4 ,8 1

1 .5 8 3 ,4 3

1 .6 2 3 ,0 1

1 .6 6 3 ,5 9

1 .7 0 5 ,1 8

1 .7 4 7 ,8 1

1 .7 9 1 ,5 0

1 .8 8 1 ,0 8

1 .9 2 8 ,1 1

1 .9 7 6 ,3 1

2 .0 2 5 ,7 2

2 .0 7 6 ,3 6

2 .1 2 8 ,2 7

2 .1 8 1 ,4 7

Mestr ado

1 .4 7 1 ,2 5

1 .5 0 8 ,0 3

1 .5 4 5 ,7 3

1 .5 8 4 ,3 7

1 .6 2 3 ,9 8

1 .6 6 4 ,5 8

1 .7 0 6 ,2 0

1 .7 9 1 ,5 1

1 .8 3 6 ,2 9

1 .8 8 2 ,2 0

1 .9 2 9 ,2 6

1 .9 7 7 ,4 9

2 .0 2 6 ,9 3

2 .0 7 7 ,6 0

Especializa
o

1 .4 0 1 ,1 9

1 .4 3 6 ,2 2

1 .4 7 2 ,1 2

1 .5 0 8 ,9 3

1 .5 4 6 ,6 5

1 .5 8 5 ,3 2

1 .6 2 4 ,9 5

1 .7 0 6 ,2 0

1 .7 4 8 ,8 5

1 .7 9 2 ,5 7

1 .8 3 7 ,3 9

1 .8 8 3 ,3 2

1 .9 3 0 ,4 1

1 .9 7 8 ,6 7

Nvel
Super ior
Com pleto

1 .3 3 4 ,4 7

1 .3 6 7 ,8 3

1 .4 0 2 ,0 2

1 .4 3 7 ,0 7

1 .4 7 3 ,0 0

1 .5 0 9 ,8 3

1 .5 4 7 ,5 7

1 .6 2 4 ,9 5

1 .6 6 5 ,5 7

1 .7 0 7 ,2 1

1 .7 4 9 ,8 9

1 .7 9 3 ,6 4

1 .8 3 8 ,4 8

1 .8 8 4 ,4 4

FAIXAS
SALARIAIS
(c om
inte rv a lo de
2 ,5 % )

FAIXAS
SALARIAIS
(c om
inte rv a lo de
2 ,5 % )

a
a

43

44

VALOR NOMINAL DA GRATIFICAO DE RISCO EM REGIME DE PLANTO

VALOR R$

BENEFICIRIOS

100,00

AUXILIAR EM SADE

210,00

ASSISTENTE EM SADE

600,00

ANALISTA EM SADE

LEI COMPLEMENTAR N 096/2007

REAJUSTA VENCIMENTOS
DAS SECRETARIAS
FUNDAES E AUTARQUIAS
45

Art. 1 O vencimento base dos cargos de

nvel bsico ou auxiliar, mdio ou tcnico e de
nvel superior, ( CNA, CNAF, CNM, CNMF, CSN
E CSNF), passam a ser, a partir de 1 de
outubro de 2007, os constantes do Anexo nico
da presente Lei Complementar.

1 A partir De 01/10/07, os servidores nele

indicados sero reenquadrados, na respectiva
matriz de vencimento base, confor me efetivo
tempo de servio prestado ao Poder Ex ecutivo
estadual, computado em 30/09/07:
47

46

I - Servidor com at 10 (dez) anos, inclusive:

classe I, faixa salarial "b";
II - Servidor com mais de 10 (dez) anos e at
20 (vinte) anos, inclusive: c lasse II, faixa
salarial "a";
III - Servidor com mais de 20 (vinte) anos e
at 30 (trinta) anos, inclusive: classe III, faixa
salarial "a";
IV - Servidor com mais de 30 (trinta) anos:
classe IV, faixa salarial "a".
48

Art. 2 Aos servidores da CEP, CONDEPE,

CPM, DER, DETELPE, FIDEM, FUNDA C,
FUNDA RPE, IPEM, IRH, ITEP, a partir de
01/10/07, sero reenquadrados, na respectiva
matriz de vencimento base, confor me efetivo
tempo de servio prestado ao Poder Executivo
Estadual, computado em 30 de setembro de
2007

2 Extingue o qinqnio (verba 203), por

incorporao ao vencimento base (para todas
as Secretarias exceto: Sade, Educao e
para as Fundaes e Autarquias - Indiretas).

3 As disposies deste artigo so

extensivas s respectivas aposentadorias e
penses pertinentes, computando-se, par a
esse fim, o tempo de efetivo exerccio na data
de concesso dos r eferidos benefc ios
previdencirios.

OBSERVAO:
MANTERO AS TABELA DA LC 75/05
REAJUSTADAS PELA LC 85/06
49

I - Servidor com at 10 (dez) anos, inclusive:

classe I, faixa salarial "b";

50

1 Os servidores de que trata o caput deste

artigo, que tenham menos de 10 anos
(inclusive), e aqueles que estejam enquadrados
na classe I, faixas salar iais "c" ou "d", e que
igualmente no detenham tempo de efetivo
exerccio suficiente par a se r eenquadrarem em
classe superior, per manecero na pos io em
que se encontrem, de modo a no haver
descesso remuneratrio.

II - Servidor com mais de 10 (dez) anos e at

20 (vinte) anos, inclusive: c lasse II, faixa
salarial "a";
III - Servidor com mais de 20 (vinte) anos e
at 30 (trinta) anos, inclusive: classe III, faixa
salarial "a";
IV - Servidor com mais de 30 (trinta) anos:
classe IV, faixa salarial "a".
51

52

Art. 3 Extingue, a partir de 01/09/07, o nvel

PCE da tabela dos Agentes de Polc ia Civil,
Datiloscopista, Comissrio, Escrivo e Operador
de telecomunicaes e cria:

2 As disposies deste artigo so

extensivas s respectivas aposentador ias e
penses pertinentes, computando-se, para esse
fim, o tempo de efetivo exerccio na data de
concesso
dos
referidos
benefcios
previdencirios.

QAPC-IV - R$ 780,00
QAPC-V - R$ 820,00
QAPC-VI - R$ 840,00
QAPC-VII - R$ 855,00
53

54

 A partir de 01/10/07, sero reenquadrados,

por efetivo tempo de servio, respeitando-se a
proporcionalidade mnima da LC Federal n
51,Art 1,I de 20/12/85, computado em 30 de
setembro de 2007:

A partir de 01/10/07, sero reenquadrados,

por efetivo tempo de servio, respeitando-se a
proporcionalidade mnima da LC Federal n
51,Art 1,I de 20/12/85, computado em 30 de
setembro de 2007:

I - Servidor com at 10 (dez) anos, inclusive QAPC-IV;

III - Servidor com mais de 20 (vinte) anos e

at 30 (trinta) anos, inclusive - QAPC-VI;

II - Servidor com mais de 10 (dez) anos e at

20 (vinte) anos, inclusive - QAPC-V;

IV - Servidor com mais de 30 (tr inta) anos QAPC-VII.

55

2 O reenquadramento acima extensivo s

aposentadorias e penses, computando-se,
para esse fim, o tempo de efetivo exercc io na
data de concesso dos referidos benefcios
previdencirios.
3 Para Agentes de polcia civil,
Datiloscopista, Operador de telecomunicaes,
Escrivo, Comissrio, Auxiliar de perito, Auxiliar
de legista, Carcereiro, Motorista Policial, Agente
de segurana penitenciria masculino e
feminino, quando aposentados por invalidez,
ser computado, alm do tempo de efetivo
exerccio na data de sua concesso, o tempo
de aposentadoria at 30/09/07.
57

Art. 4 Reajuste de 3,18 01/06/2007:

retroativo a

56

4 Extingue os nveis QA PC- I, QA PC- II e

QA PC- III, e redistribu seus quantitativos de
vagas, e os quantitativos destinados ao nv el
QA PC- E, que passam a ser redenominados,
respectivamente, para QPC- I, QPC- II, QPC- III e
QPC- E, mantidos os vencimentos (caput do Art
3).
5 A redistribuio das vagas ser
regulamentada por decreto, em 60 dias da
publicao da LC 96/07, incluindo as vagas a
serem destinadas ao cargo indicado no V I
Grupo Ocupacional constante do Anexo nico
da Lei n 13.231, de 2007.
58

Art. 4 Reajuste de 3,18 01/06/2007:

retroativo a

I - Defensor Pblico do Estado, s mbolos de

nveis DPE I a DPE - IV;

IV - Jornalista, s mbolos de nveis GC 1 a

GC - 3;

II - Assessor Jur dico, s mbolos de nveis AJ

I a AJ - III;

V - Agente de Segurana Penitencir ia e

Agente de Segurana Penitenciria Feminino,
smbolos de nveis ASP - I e AFSP I;

III - Advogado de Ofc io, Cur ador e Defensor

de Indiciados, smbolo de nvel CA 1;

59

VI - Odontlogos, smbolos de nveis SO 1

a SO 3;
60

10

Art. 4 Reajuste de 3,18 01/06/2007:

Art. 4 Reajuste de 3,18 01/06/2007:

retroativo a

retroativo a

IX - Servidores Civis da Polcia Militar de

Pernambuco (exceto professores), smbolos de
nveis PCPM NA, PCPM NM e PCPM NS;

VII - Fiscal, Apoio Tcnico, Auxiliar Tcnico de

Defesa Agropecuria;

X Professores Civis da Polc ia Militar de

Pernambuco, s mbolos de nveis PCPM MG 1
a PCPM MG 8;

VIII - Inspetor de Fiscalizao Agropecuria,

smbolos de nveis IFA 1 a IFA 3;

61

Art. 4 Reajuste de 3,18 01/06/2007:

62

retroativo a

XI - Assessor Tcnico Administrativo, em

extino, - CC1E, Servidor es vinculados
Secretaria de Desenvolvimento Social e
Cidadania CEX CE1 A CE9).

extensivo
s
respectivas
aposentadorias e penses pertinentes, bem
como aos servidores do CPRH, servidores
pblicos e empregados do Estado cedidos ao
CPRH, servidores de Municpios do Estado
disposio do CPRH e Empregados da ATI.

XII Servidores da APEVISA

63

2 Ser igualmente majorada em 3,18% retroativo a 01/06/07 a Gratificao de

transporte
3 os Odontlogos da PMPE
I Extingue por incorporao ao venc imento
base, a partir de 01/10/07, o Auxlio Moradia
verba 015 e Gratificao de exercc io verba
011. Passa a nvel vencimental nico, s mbolo
PCPM SO, com valor nominal de R$ 2.032,63
(dois mil e trinta e dois reais e sessenta e trs
centavos), mantidos os quantitativos existentes
em 31/08/07;
65

64

II Aos Odontlogos do IRH, fica assegurado

o seu reenquadramento por tempo de servio
na matriz de venc imento base da presente Lei
Complementar.

Art. 5 Assessor de Coordenao Comunitr ia

fica fixado, vencimento base, a partir de
01/06/07, em R$ 1.855,00 (um mil, oitocentos e
cinqenta e cinco reais).
66

11

Art. 6 Vencimento base de Delegado,

smbolos QA P-3, QA P-2, QA P-1 e QA P- E,
ficam reajustados em 12% ( doze por cento), a
partir de 01/10/07.

Art. 7 vencimento base de Perito Criminal,

Mdico Legista, s mbolos QTP- 1, QTP-2, QTP3 e QTP- E, ficam reajustados em 36,34%, a
partir de 01/10/07.

A verba 019 tambm ser reajustada em

12% (doze por cento), a partir de 01/10/07.

Pargrafo nico Gratificao de Incentivo

(verba 299) passa a 108,91% do respectivo
vencimento base, a partir a partir de 01/10/07.

67

68

Art. 9 O artigo 19 da Lei Complementar n 85,

de 31 de maro de 2006, passa a vigorar com a
seguinte redao:

Art. 8 O artigo 16 da Lei Complementar n

85, de 31 de maro de 2006, passa a vigorar
com a seguinte redao:

"Art. 19...............................................................
"Art. 16 Fica o Poder Executivo autorizado
a, mediante decreto, disciplinar a concesso
de seguro-vida exclus ivamente aos servidores
( de que trata o art. 1, incisos I
e II
(HEMOPE E JUCEPE), neste ltimo caso,
apenas ao quadro de pessoal da ltima
entidade nele indicada, e, ainda, queles de
que trata o art. 2 da presente Lei."

1....................................................................

2 No far jus ao benefcio o servidor ou

militar que no se encontrava, at 31 de maio de
2007,
executando
as
atividades
ora
incentivadas.
3 A antigidade na lotao ser critrio
prioritrio para a concesso do benefcio.

69

70

TABELAS INDIRETAS
Art. 9 O artigo 19 da Lei Complementar n
85, de 31 de maro de 2006, passa a v igorar
com a seguinte redao:
4 A partir de 31/05/07, a Gratificao do
Financeiro (verba 212) poder ser concedida
aos empregados pblicos estaduais, quando
disposio dos rgos ou entidades do Poder
Executivo Estadual, desde que satisfaam aos
requisitos estabelecidos para sua concesso,
cuja percepo dar-se-, invariavelmente, no
rgo ou entidade cessionrio."
71

CARGOS DE NVEL BSICO/AUXILIAR

SRIE DE CLASSES
(COM INTERVALOS DE
30%)
IV

III

II

FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALOS DE 3%)

VENCIMENTO BASE R$

830,09

805,91

782,44

759,65

584,35

567,32

550,80

534,76

411,35

399,38

387,75

376,46

289,58

281,14

272,95

265,00

72

12

TABELAS DAS INDIRETAS

TABELAS DAS INDIRETAS

CARGOS DE NVEL MDIO

SRIE DE CLASSES
(COM INTERVALOS DE
30%)
IV

III

II

CARGOS DE NVEL MDIO/TCNICO

FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALOS DE 3%)

VENCIMENTO BASE R$

1.079,08

1.047,65

1.017,13

987,51

759,62

SRIE DE CLASSES
(COM INTERVALOS DE
30%)
IV

III

FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALOS DE 3%)

VENCIMENTO BASE R$

1.079,08

1.047,65

1.017,13

987,51

759,62

737,50

737,50

716,02

716,02

695,17

695,17

534,75

534,75

519,18

519,18

504,05

504,05

489,37

489,37

376,44

376,44

365,48

365,48

354,84

354,84

344,50

344,50

II

73

74

TABELAS DAS INDIRETAS

TABELAS DAS DIRETAS

CARGOS DE NVEL TCNICO/SUPERIOR

SRIE DE CLASSES
(COM INTERVALOS DE
30%)
IV

III

II

NVEL BSICO OU AUXILIAR

FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALOS DE 3%)

VENCIMENTO BASE R$

1.942,44

1.885,87

1.830,94

1.777,61

1.367,39

1.327,57

1.288,90

1.251,35

962,58

934,54

907,32

880,89

677,61

657,87

638,70

620,10

CLASSES
(com intervalos de 4%)

IV

III

II

FAIXAS SALARIAIS (com

intervalos de 2%)

VENCIMENTO BASE R$

547,43

536,70

526,17

515,85

496,01

486,29

476,75

467,41

449,43

440,62

431,98

423,51

407,22

399,23

391,40

383,73

75

76

TABELAS DAS DIRETAS

TABELAS DAS DIRETAS

NVEL SUPERIOR

NVEL MDIO OU TCNICO

CLASSES
(com intervalos de 4%)

IV

III

FAIXAS SALARIAIS (com

intervalos de 2%)

VENCIMENTO BASE R$

1.134,09

1.111,85

547,56

1.090,05

536,83

1.068,68

516,18

1.027,57

506,06

1.007,43

496,13

987,67

486,41

968,31

467,70

931,06

458,53

912,81

449,54

894,91

440,72

877,36

423,77

843,62

415,46

827,08

407,32

810,86

399,33

794,96

FAIXAS SALARIAIS (com

intervalos de 2%)

VENCIMENTO BASE R$

569,68

558,51

d
II

b
a

CLASSES
(com intervalos de 4%)

IV

III

II

77

78

13

Art. 1 Altera a matriz de vencimento base dos

cargos de Auxiliar de Tr nsito, Assistente de
Trnsito e Analista de Trnsito. (Anexo nico).

Art. 2 O enquadramento no PCCV dos

servidores do DETRA N, dar-se- em 03 (trs)
etapas
distintas,
sucessivas
e
complementares, observados os critr ios de
valor de remunerao, tempo de efetivo
exerccio
na
entidade
e
nvel
de
formao/qualificao profissional, e, ainda, na
forma discriminada em sucessivo:

LEI COMPLEMENTAR
N 098/2007
2 ETAPA PCCV

DETRAN
79

I 1 etapa: concluda, nos ter mos da Lei

Complementar n 78, de 18 de novembr o de
2005;
II 2 e 3 etapas: para os servidores com
ingresso no rgo at 31 de dezembro de
2006.

"Art. 3 A 2 etapa do enquadramento,

exclusivamente no que diz respeito Auxiliares,
Assistentes e Analistas de Trnsito, tem por
referencial o tempo de efetivo servio na
entidade, em 31/12/2006, passa a ser assim
definida:"

80

I - servidor com at 05 (cinco) anos, inc lusive:

per manece na classe e faixa salarial em que se
encontra;

II servidor com mais de 05 (cinco) e at

10(dez) anos, inclusive: Classe II, FS "b";

III - servidor com mais de 10 (dez) e at 20

(vinte) anos, inclusive: Classe II; FS "c";

81

82

2 Os servidores oriundos do concurso

pblico
homologado
em
28/01/05,
e
enquadrados pela LC n 78/05, per manecem
na atual classe e faixa salarial.

IV - servidor com mais de 20 (vinte) e at 30

(trinta) anos, inclusive: Classe II; FS "d";

V - servidor com mais de 30 (trinta) anos:

Classe III; FS "d".

3 Os atuais ocupantes dos cargos de Auxiliar

e Assistente de Trnsito que no possurem a
escolaridade para o ingresso nos respectivos
cargos
ficam enquadrados
na
matriz
correspondente ao primeiro nvel de formao
do seu cargo.

1 O enquadramento estabelec ido neste artigo

no
poder
implicar
em
descesso
remuneratrio.
83

84

14

 4 O enquadramento referido neste artigo ser

implantado em outubro de 2007.

5 O disposto neste artigo extensivo s

respectivas aposentadorias e penses pertinentes.

Art. 4 O artigo 32 da Lei Complementar n 84, de

30 de maro de 2006, passa a vigorar com a
seguinte redao:

Art. 32. A progresso de nvel profissional

ocorrer em janeiro de cada ano, aps o
cumprimento do estgio probatr io e a efetivao
das 03 fases do enquadramento, para o servidor
que, aps o ingresso no rgo, adquirir e
efetivamente compr ovar a titulao ou qualificao
profissional,
em
reas
relacionadas
ao
desempenho das atividades do DETRA N/PE e,
ainda,
nas
hipteses
que:
.........................................................................

85

86

I - o servidor ocupante de cargo de nvel

bsico/aux iliar, eventualmente no possuidor do
ensino fundamental, conc luir a referida for mao, e,
ainda, na hiptese descrita no inciso subseqente;

III - o servidor ocupante de cargo de nvel super ior,

concluir, com bom aproveitamento, cursos de psgraduao, lato senso e stricto senso, em
instituies de ensino superior devidamente
reconhecidas pelo Ministrio da Educao e Cultura
MEC, e, ainda, em reas relacionadas s
atividades funcionais que desempenhe.

II - o servidor ocupante de cargo de nvel mdio,

concluir, com bom aproveitamento, cursos de
qualificao profissional, com carga-horria mnima
de 180 (cento e oitenta) horas, em instituies de
ensino super ior devidamente reconhecidas pelo
Ministrio da Educao e Cultura MEC, e, ainda,
em reas relacionadas s atividades funcionais que
desempenhe;
87

2 Os cursos de que tr ata o pargrafo anter ior,

quando ministrados por instituies de ensino do
exterior, dependero de reconhecimento e
validao por instituio brasileira competente.

3 Os efeitos pecunirios decorrentes da

progresso de que trata o caput deste artigo sero
considerados a partir do deferimento da Comisso
de que trata o art. 62 da presente Lei 084/07

89

1 Cada curso de ps-graduao latu senso e

stricto senso, para fins desta Lei, realizado por
ocupantes dos cargos de nvel super ior, somente
ser considerado para uma nica progresso.
88

4 Cada certificado apresentado e validado para

concurso pblico ou para promoo por
qualificao
profissional,
no
poder
ser
apresentado para o mes mo fim ou para qualquer
outro processo de desenvolv imento na carreira, sob
pena de nulidade do ato, salvo se o servidor tiver
direito por lei a ocupar 2 (dois) cargos pblicos.

90

15

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

AUXILIAR DE TRNSITO

Art. 5 As despesas decorrentes desta Lei

Complementar correro conta de dotaes
oramentrias prprias.

NVEIS DE
FORMAO OU
QUAL IFICAO
PROFISSIONAL (COM
INTERVAL O DE 5%)

SRIE DE CL ASSES (COM INTERVAL O DE 20%)

I

Art. 6 Esta Lei Complementar entra em v igor

na data de sua publicao.

Art. 7 Revogam-se
contrrio.

as

disposies

em

II

Ensino Fundamental
Completo com Curso
de Qualificao de
360 horas

892,30

910,14

928,35

946,91

1.136,30

1.159,02

1.182,20

1.205,85

Ensino Fundamental
Completo com Curso
de Qualificao de
240 horas

849,81

866,80

884,14

901,82

1.082,19

1.103,83

1.125,91

1.148,42

Ensino Fundamental
Completo com Curso
de Qualificao de
180 horas

809,34

825,53

842,04

858,88

1.030,65

1.051,27

1.072,29

1.093,74

Ensino Fundamental
Completo

770,80

1.001,21

1.021,23

1.041,66

FAIXAS SAL ARIAIS

(COM INTERVAL O DE
2%)

786,22

801,94

817,98

981,57

91

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

AUXILIAR DE TRNSITO

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

ASSISTENTE DE TRNSITO
NVEIS DE FORMAO
OU QUAL IF ICAO
PROFISSIONAL (COM
INTERVAL O DE 5%)

N VEI S DE FO RMAO
O U Q UALI FI CAO
PRO FI SSI O N AL ( CO M
I N TERVALO DE 5%)

SRIE DE CL ASSES (COM INTERVAL O DE 20%)

I

SRIE DE CL ASSES (COM INTERVAL O DE 20%)

III

Ensino Fundamental
Completo com Curso
de Qualificao de
360 horas

92

1.447,02

1.475,96

IV

1.505,47

1.535,58

1.842,70

1.879,56

1.917,15

1.955,49

Ensino Fundamental
Completo com Curso
de Qualificao de
240 horas

1.378,11

1.405,67

1.433,79

1.462,46

1.754,95

1.790,05

1.825,85

1.862,37

Ensino Fundamental
Completo com Curso
de Qualificao de
180 horas

1.312,49

1.338,74

1.365,51

1.392,82

1.671,38

1.704,81

1.738,91

1.773,69

Ensino Fundamental
Completo

1.249,99

1.274,99

1.300,49

1.326,50

1.591,79

1.623,63

1.656,10

1.689,23

FAIXAS SAL ARIAIS

(COM INTERVAL O DE
2%)

II

F ormao de Ensino
mdio Completoe
Curso de Qualificao
Profissional com carga
horria de 360 horas

1.254,17

1.279,25

1.304,84

1.330,94

1.597,12

1.629,07

1.661,65

1.694,88

F ormao de Ensino
mdio Completo e
Curso de Qualificao
Profissional com carga
horria de 240 horas

1.194,45

1.218,34

1.242,70

1.267,56

1.521,07

1.551,49

1.582,52

1.614,17

F ormao de Ensino
mdio Completo e
Curso de Qualificao
Profissional com carga
horria de 180 horas

1.137,57

1.160,32

1.183,53

1.207,20

1.448,64

1.477,61

1.507,16

1.537,31

F ormao de Ensino
Mdio Completo

1.083,40

1.105,07

1.127,17

1.149,71

1.379,66

1.407,25

1.435,39

1.464,10

F AIXAS SAL ARIAIS

(COM INTERVAL O DE
2%)

93

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

ASSISTENTE DE TRNSITO
NVEIS DE FORMAO OU
QUAL IFICAO
PROFISSIONAL (COM
INTERVAL O DE 5%)

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

ANALISTA DE TRNSITO
NVEIS DE
F ORMAO OU
QUAL IF ICAO
PROF ISSIONAL
(COM INTERVAL O
DE 5%)

SRIE DE CL ASSES (COM INTERVAL O DE 20%)

III

Formao de Ensino
mdio Completoe Curso
de Qualificao
Profissional com carga
horria de 360 horas

94

IV

SRIE DE CL ASSES (COM INTERVAL O DE 20%)

I

2.033,86

2.074,53

2.116,02

2.158,34

2.590,01

2.641,81

2.694,65

2.748,54

Formao de Ensino
mdio Completo e Curso
de Qualificao
Profissional com carga
horria de 240 horas

1.937,01

1.975,75

2.015,26

2.055,57

2.466,68

2.516,01

2.566,33

2.617,66

Formao de Ensino
mdio Completo e Curso
de Qualificao
Profissional com carga
horria de 180 horas

1.844,77

1.881,66

1.919,30

1.957,68

2.349,22

2.396,20

2.444,13

2.493,01

Formao de Ensino Mdio

Completo

1.756,92

1.792,06

1.827,90

1.864,46

2.237,35

2.282,10

2.327,74

2.374,29

FAIXAS SAL ARIAIS (COM

INTERVAL O DE 2%)

II

Doutorado

2.435,96

2.484,67

2.534,37

2.585,06

3.102,07

3.164,11

3.227,39

3.291,94

Mestrado

2.319,96

2.366,36

2.413,68

2.461,96

2.954,35

3.013,44

3.073,70

3.135,18

Especializao

2.209,48

2.253,67

2.298,75

2.344,72

2.813,67

2.869,94

2.927,34

2.985,88

Graduao

2.104,27

2.146,36

2.189,28

2.233,07

2.679,68

2.733,28

2.787,94

2.843,70

FAIXAS SAL ARIAIS

(COM INTERVAL O
DE 2%)

95

96

16

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

ANALISTA DE TRNSITO
NVEIS DE
FORMAO OU
QUAL IFICAO
PROFISSIONAL
(COM INTERVAL O
DE 5%)

SRIE DE CL ASSES (COM INTERVAL O DE 20%)

III

IV

Doutorado

3.950,33

4.029,33

4.109,92

4.192,12

5.030,54

5.131,15

5.233,77

5.338,45

Mestrado

3.762,21

3.837,46

3.914,21

3.992,49

4.790,99

4.886,81

4.984,55

5.084,24

Especializao

3.583,06

3.654,72

3.727,82

3.802,37

4.562,85

4.654,11

4.747,19

4.842,13

Graduao

3.412,44

3.480,69

3.550,30

3.621,31

4.345,57

4.432,48

4.521,13

4.611,55

FAIXAS SAL ARIAIS

(COM INTERVAL O
DE 2%)

LEI COMPLEMENTAR
N 099/2007
HEMOPE E
OUTROS
98

97

Pargrafo nico. Os empregados pblicos

citados
no caput deste artigo sero
enquadrados, na data nele referida, na faixa
salarial igual ou imediatamente superior ao
respectivo salr io base ou, quando for o caso,
soma algbrica do seu salr io base e a
parcela relativa complementao salarial de
diferena de enquadramento, pr evista na
clusula 2, subitem 2.10, do Acordo Coletivo
Ter minativo, de 29/11/04, que fica extinta,
percebidos no ms anter ior ao da vigncia
desta Lei.

Art. 1
Art. 1 Os valores nominais e a
estrutura da matr iz salarial dos empregados
pblicos integrantes do quadro provisrio de
pessoal, em extino,, da Agncia Es tadual de
Meio Ambiente e Recursos Hdricos CPRH
produzindo efeitos financeiros a partir de
01/10/2007.

99

Art. 2 Altera os valores nominais e a estrutura

da matriz de vencimento base, dos cargos:
- Hemo-Bsico;
- Hemo-Assistente; e
- Hemo-Tcnico-Cientfico; e
- Hemo-Mdico.
do
HEMOPE,
mantidos
os
atuais
enquadramentos nas faixas e c lasses que
ocupam, a partir de 1 de outubro de 2007.

101

100

Art. 3 A partir de 1 de novembro de 2007, os

valores nominais de vencimento base dos
cargos Assessor Jurdico Auxiliar, Assessor
Jur dico Assistente e Assessor Jurdico,
passam a ser os constantes do Anexo III da
presente Lei.

1 Em decorrncia do disposto no caput

deste artigo, extingue por incorporao ao
vencimento base, a gratificao adicional por
tempo de servio.

102

17

 2 As gratificaes de exerccio e de
moradia, porventura percebidas por esses
servidores, ficam extintas, por converso em
Parcela Autnoma de Vantagem Pessoal,
passando a serem expressas nominalmente,
em um nico cdigo prprio, fixado
nominalmente os seus respectivos valores em
montante correspondente soma algbr ica
dos seus valores percebidos no ms
imediatamente anterior ao da data referida no
caput deste artigo.

3 Ficam expressamente vedadas quaisquer

vinculaes ou incidncias sobre a Parcela
Autnoma de Vantagem Pessoal, de que trata
o pargrafo anterior, para clculo de vantagens
remuneratrias ou acrscimos pecunir ios
posteriores, a qualquer ttulo, excetuando-se
da presente proibio to-somente o cmputo
das parcelas remuneratrias relativas a frias e
gratificao natalina.

103

104

5 A gratificao pela prestao de servio

extraordinrio,
porventura
atribuda
aos
servidores referidos no caput deste artigo,
somente poder ser concedida nos ter mos do
artigo 164, 1, da Lei n 6.123, de 20 de julho
de 1968, e alteraes.

4 A parcela autnoma de que trata o 2 do

caput deste artigo apenas ser reajustada por
lei que verse sobre a matria ou por meio de
lei que disponha sobre a reviso geral da
remunerao dos agentes pblicos, ambas leis
especficas, facultando-se a sua juno ou
soma, para efeito de percepo, outra de
idntica rubr ica, em consonnc ia com o
sistema de cdigos infor matizado utilizado na
elaborao da folha de pagamento pela
Administrao Pblica Estadual.

Art. 4 Os cargos de Coordenador Geral,

Coordenador de rea, Supervisor, Fiscal de
posto e agente de Segurana Patrimonial ser
o definido no Anexo IV, a partir de 1 de janeir o
de 2008.
105

Art. 5 Altera o caput do artigo 59 da LC 084,

de 30/03/06, com a alterao introduzida pela
LC 095, de 03/11/07, passa a vigorar com a
seguinte redao:

106

Art. 6 O artigo 7 da Lei Complementar n

095, de 03 de setembro de 2007, passa a
vigorar com a seguinte redao:

"Art.
59.
Na
segunda
etapa
do
enquadramento, os servidor es enquadrados na
etapa anter ior tero o seu enquadr amento na
faixa salarial inicial da classe subseqente
quela na qual se encontrem, tendo por
referencial o efetivo tempo de servio prestado
ao Poder Executivo estadual, computado em
31/12/06, na pr oporo de um decnio par a
cada classe, assim definido:"

"Art. 7 As disposies desta Lei

Complementar so extensivas s respectivas
aposentadorias
e
penses
pertinentes,
computando-se, para esse fim, o tempo de
efetivo exerccio na data de concesso dos
referidos benefcios previdencirios."

107

108

18

Art. 7 O artigo 4 da LC 085, de 31/05/06,

passa a vigorar com a seguinte redao:

Art. 7 O artigo 4 da LC 085, de 31/05/06,

passa a vigorar com a seguinte redao:
1 A gratificao de que trata o caput deste
artigo ser concedida apenas e to somente
nas
hipteses
de
impossibilidade
da
concesso do benefcio do vale-transporte ou
equivalente.

"Art. 4 Altera o para 40% do vencimento base,

a gratificao de locomoo percebida pelos
servidores, lotados e com efetivo exerc cio na
Secretaria de Educao, que necessitem de
transporte coletivo regular para sua locomoo
diria, e residam em Munic pio diverso daquele
onde forem localizados.

109

110

Art. 8 O reajuste previsto no artigo 4 da Lei

complementar n 096, de 20 de setembro de
2007, nos ter mos ali definidos, fica estendido
aos servidores de que trata o artigo 5 da Lei
Complementar n 078, de 18 de novembro de
2005. (tabela mag/exq/ ?)

Art. 7 O artigo 4 da LC 085, de 31/05/06,

passa a vigorar com a seguinte redao:
2 A concesso da gratificao de
locomoo fica condicionada apresentao
de requer imento individual acompanhado de
declarao emitida pelo Diretor da escola em
que esteja lotado o servidor, em conjunto com
o respectivo Gerente Regional de Educao,
atestando a plena satisfao aos requis itos or a
estatudos
e
confor me
critr ios
complementares a serem estabelecidos em
portaria do Secretrio de Educao."

Art. 9 O pargrafo nico e inc isos I e II, do

artigo 3, da Lei n 11.718, de 15 de novembr o
de 1999, passam a vigorar com a seguinte
redao:

111

"Art. 3...............................................................

112

I servidor es em efetivo exercc io de funo

de natureza policial, se disposio de rgo
da Administrao Direta ou Fundao Pblica
Estadual de ensino, pesquisa e extenso; e

Pargrafo nico. Aos servidores referidos no

inciso III, do pargrafo nico do art. 1 desta
Lei, que estejam cedidos a outros rgos da
Administrao Direta ou Fundao Pblica de
ensino, pesquisa e extenso, assegurado o
direito de participar do Programa de Incentivo e
perceber a gratificao correlata, desde que
enquadrados em uma das seguintes hipteses:

II servidores disposio de entidades de

representao de classe, dentro dos limites e
condies legais."
Art. 11. Esta Lei Complementar entra em vigor
na data de sua publicao (05/11/2007).
113

114

19

ANEXO II - HEMOPE

ANEXO I - CPRH

FAIXAS SALARIAIS (COM INTERVALOS DE 5%)

FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALOS DE 10%)

A
SUPERIOR

2.600,00

MDIO

1.300,00

2.860,00

1.430,00

3.146,00

1.573,00

3.460,60

1.730,30

3.806,66

4.187,33

1.903,33

2.093,66

4.606,06

2.303,03

5 .0 6 6 ,6 6

5.573,33

2 .5 3 3 ,3 3

2.786,67

J
6.130,66

3.065,33

240,00

252,00

264,60

277,83

291,72

306,31

321,62

337,70

354,59

372,32

II

276,00

289,80

304,29

319,50

335,48

352,25

369,87

388,36

407,78

428,17

III

317,40

333,27

349,93

367,43

385,80

405,09

425,35

446,61

468,94

492,39

355,00

372,75

391,39

410,96

431,50

453,08

475,73

499,52

524,50

550,72

II

408,25

428,66

450,10

472,60

496,23

521,04

547,09

574,45

603,17

633,33

III

469,49

492,96

517,61

543,49

570,66

599,20

629,16

660,62

693,65

IV

539,91

566,91

595,25

625,01

656,26

689,08

723,53

759,71

797,69

837,58

1030,00 1081,50 1135,58 1192,35 1251,97 1314,57 1380,30 1449,31 1521,78

1597,87

II

1133,00 1189,65 1249,13 1311,59 1377,17 1446,03 1518,33 1594,24 1673,96

1757,65

III

1246,30 1308,62 1374,05 1442,75 1514,89 1590,63 1670,16 1753,67 1841,35

1933,42

IV

1370,93 1439,48 1511,45 1587,02 1666,37 1749,69 1837,18 1929,04 2025,49

2126,76

1508,02 1583,42 1662,60 1745,73 1833,01 1924,66 2020,90 2121,94 2228,04

2339,44

1030,00 1081,50 1135,58 1192,35 1251,97 1314,57 1380,30 1449,31 1521,78

1597,87

II

1133,00 1189,65 1249,13 1311,59 1377,17 1446,03 1518,33 1594,24 1673,96

1757,65

1508,02 1583,42 1662,60 1745,73 1833,01 1924,66 2020,90 2121,94 2228,04

2339,44

115

ANEXO II - HEMOPE

728,33

116

ANEXO III ASSESSORIA JURIDICA

FAIXAS SALARIAIS (COM INTERVALOS DE 5%)

L

390,93

410,48

431,01

452,56

475,18

498,94

523,89

550,08

577,59

606,47

II

449,57

472,05

495,66

520,44

546,46

573,78

602,47

632,60

664,23

697,44

III

517,01

542,86

570,00

598,51

628,43

659,85

692,84

727,49

763,86

802,05

578,26

607,17

637,53

669,41

702,88

738,02

774,92

813,67

854,35

897,07

II

665,00

698,25

733,16

769,82

808,31

848,72

891,16

935,72

982,50

1031,63

III

764,75

802,98

843,13

885,29

929,55

976,03

1024,83 1076,07 1129,88

1186,37

879,46

923,43

969,60

IV

1018,08 1068,99 1122,44 1178,56 1237,49 1299,36

1364,33

1677,76 1761,65 1849,73 1942,22 2039,33 2141,30 2248,36 2360,78 2478,82

2602,76

II

1845,54 1937,81 2034,71 2136,44 2243,26 2355,43 2473,20 2596,86 2726,70

2863,03

III

2030,09 2131,60 2238,18 2350,08 2467,59 2590,97 2720,52 2856,54 2999,37

3149,34

IV

2233,10 2344,76 2461,99 2585,09 2714,35 2850,07 2992,57 3142,20 3299,31

3464,27

2456,41 2579,23 2708,19 2843,60 2985,78 3135,07 3291,83 3456,42 3629,24

3810,70

1677,76 1761,65 1849,73 1942,22 2039,33 2141,30 2248,36 2360,78 2478,82

2602,76

II

1845,54 1937,81 2034,71 2136,44 2243,26 2355,43 2473,20 2596,86 2726,70

2863,03

2456,41 2579,23 2708,19 2843,60 2985,78 3135,07 3291,83 3456,42 3629,24

3810,70
117

CARGO

ASSESSOR
JURDICO

SMBOLOS
DE NVEIS

VALOR DO VENCIMENTO
BASE R$

AJ-I

1.600,00

AJ-II

1.800,00

AJ-III

2.200,00

118

ANEXO IV GUARDA PATRIMONIAL

QUANTITATIVO
LIMITE

VALOR DO ADCIONAL DE
DESIGNAO R$

Coordenador Geral

01

2.000,00

Coordenador de reas

04

1.400,00

Supervisor

45

980,00

Fiscal de Posto

100

800,00

Agente de Segurana Patrimonial

700,00

DENOMINAO

DA FUNO

LEI COMPLEMENTAR
N 101/2007
2 ETAPA PCCV
UPE
119

120

20

Art. 1 Estabelece o Plano de Car gos, Carreira

e Vencimentos PCCV, do Grupo Ocupacional
Tcnico Administrativo e Magistr io Super ior,
Fundao Universidade de Pernambuco
UPE, alterando-se naquilo que lhe for
colidente, a LC 84, de 30/03/06, que o instituiu.

Art. 3 Altera, a partir de 01/10/07, as matr izes

de vencimento base dos cargos de Auxiliar,
Assistente Tcnico e Analista Tcnico em
Gesto Universitr ia; Professor Universitrio e
Professor Titular

Art. 2 A nova estrutura de cargos, funes e

vencimentos, e institui instrumentos e critrios
para a progresso que profissional do servidor,
considerando a qualificao profissional e
titulao para o ingresso e desenvolvimento
nas carreiras.

Pargrafo nico. Em 90 (noventa) dias da

publicao desta LC, ser publico decreto
proposto pela Reitoria da UPE, que dispor
sobre as funes e atribuies relacionadas
aos cargos acima.
121

122

III - Flexibilidade garantia da sua reviso,

visando adequao s necessidades da
sociedade, e, confor me o caso, s diretr izes do
Sistema nico de Sade SUS e Diretrizes e
Bases da Educao;

Art. 4 Princpios que norteiam e regulam o

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos
PCCV, ora redefinido so:
I - Universalidade alberga todos os
integrantes do Quadro Prprio de Pessoal
indicados no art. 1 desta Lei Complementar;

IV - Instrumento de Gesto o PCCV dever

se constituir num instrumento gerenc ial de
poltica de pessoal integrado ao planejamento
e ao desenvolvimento organizacional;

II - Equivalncia dos Cargos correspondncia

dos cargos no mbito da entidade de que trata
o
PCCV,
respeitadas,
no
respectivo
agrupamento, a complexidade e a for mao
profissional exigidas para o seu exerccio;

V - Qualificao Profissional elemento bsico

da valor izao do servidor, compreendendo o
desenvolvimento sistemtico, voltado para sua
capacitao e qualificao;
123

VI - Educao Per manente atendimento das

necessidades de atualizao, capacitao e
qualificao profissional aos servidores;

124

Art. 5 O PCCV tem por objetivo dinamizar a

estrutura das carreiras dos servidores,
destacando
a
sua
profissionalizao,
valorizao e qualificao, elevando a autoestima de for ma adequada, v isando melhoria
da qualidade dos servios prestados
sociedade.

VII - Avaliao de Desempenho processo

focado no desenvolv imento profissional e
institucional, envolvendo gestores, servidores e
suas representaes de classe.

Art. 6 O Plano de Cargos, Carreiras e

Vencimentos PCCV contempla, ainda, os
seguintes objetivos especficos:

125

126

21

I - valorizar a carreira dos servidores de que

trata a presente LC, dotando a entidade de
uma ordem de cargos compatveis com a
respectiva estrutura organizacional, alm de
estabelecer mecanis mos e instrumentos que
regulem o desenvolvimento funcional e
remuneratrio na respectiva carreira;

III - manter corpo profissional de alto nvel,

dotado de conhecimento, valores e habilidades
compatveis com a responsabilidade polticoinstitucional da entidade;

II - adotar os princpios da habilitao, do

mrito e da avaliao de desempenho para o
desenvolvimento na carreira;

IV - integrar o desenvolvimento profissional de

seus servidores ao desenvolvimento das
misses institucionais da entidade.
127

Art. 7 Para efeito da aplicao desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:

128

Art. 7 Para efeito da aplicao desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:

I - Plano de Cargos, Carreiras e Venc imentos

PCCV: conjunto de nor mas que disciplinam o
ingresso e instituem oportunidades e estmulos
ao desenvolvimento pessoal e profissional dos
servidores de forma a contribuir com a
qualidade e melhor ia dos servios prestados
pela entidade, constituindo-se em instrumento
de gesto da poltica de pessoal;

II - Cargo: conjunto de atribuies institudas e

disciplinadas por lei, concernentes aos deveres
e direitos dos servidores;
III - Carreira: organizao estruturada de
cargos em srie de classes hierarquicamente
definidas quanto evoluo funcional dos
servidores e os nveis de retribuio
remuneratria correspondente;
129

130

Art. 7 Para efeito da aplicao desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:

Art. 7 Para efeito da aplicao desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:

IV - Grupo Ocupacional: conjunto de cargos,

de acordo com a natur eza da atividade, e que
possui carreira especfica, representando as
funes relacionadas com o objetivo da
instituio;

VI - Classe: corresponde a um conjunto de

faixas salariais de um cargo, estabelecendo
nveis de desenvolv imento horizontal e vertical
na carreira;
VII - Matr iz: conjunto de classes seqenc iais e
faixas, segundo a formao, habilitao,
titulao e qualificao profissional;

V - Grade: conjunto de matrizes de vencimento

referente a cada cargo;
131

132

22

Art. 8 O Quadro Pr prio de Pessoal

Per manente da Fundao Universidade de
Pernambuco formado pelos seguintes
Grupos Ocupacionais:

Art. 7 Para efeito da aplicao desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:
VIII - Funo: corresponde a um grupo de
tarefas
atribudas
a um cargo, com
denominao prpria de acordo com o grupo
ocupacional do servidor;

I - Magistrio Superior;

II - Tcnico-Administrativo.

IX - Faixa: diviso de uma classe em escalas

de vencimento base, constituindo a linha de
progresso horizontal do servidor.
133

134

Do Grupo Ocupacional Magistrio Superior

Art. 9 Os Grupos Ocupacionais de que trata o

artigo anterior so compostos de cargos e
funes com suas respectivas s nteses de
atribuies, quantitativos de vagas e requisitos
de escolaridade exigveis para sua investidura,
a serem regulamentados por decreto, nos
ter mos dispostos no pargrafo nico do art. 3
desta Lei Complementar, podendo ser
modificados por exigncias previstas em
legislao especfica.

Art. 10. O Grupo Ocupacional de Magistrio

Super ior do Quadro Per manente de Pessoal
da Universidade de Pernambuco constitudo
pelos seguintes cargos:
I - Professor Universitrio;
II - Professor Titular.

135

136

1 O cargo de Pr ofessor Universitrio de que

trata o inc iso I do caput deste artigo
composto
pelas
seguintes
funes,
correspondentes a nveis espec ficos de
formao ou titulao:

2 O cargo de Professor Titular, de que trata o

inciso II do caput deste artigo, estruturado
em uma nica funo, correspondente ao grau
de titulao de Doutor com defesa de tese
original.

I - Auxiliar;

Da Car ga Horria e do Regime de Dedicao

Exclusiva

II - Assistente;

Art. 11. O Pr ofessor integrante da carreira do

Grupo Ocupacional Magistrio Superior ficar
submetido a uma das seguintes cargas
horrias,
de
acordo
com
o
plano
departamental:

III - Adjunto.
137

138

23

1 O Professor Universitr io e Professor

Titular, com carga horria de 40 (quarenta)
horas semanais, (pesquisador), podero
requerer o Regime de Dedicao Exclusiva,
cabendo ao Conselho de Ensino e Pesquisa
deliberar sobr e a concesso desse regime
mediante a anlise do mrito do requerimento.

I - 20 (vinte) horas semanais de trabalho;

II - 30 (trinta) horas semanais de trabalho;
III - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho;
IV - 40 (quarenta) horas semanais de tr abalho
em regime de dedicao exclusiva.

139

140

3 Os valores nominais da gratificao de que

trata o pargrafo anterior so os dispostos no
Anexo II da presente Lei Complementar,
ficando expressamente vedadas quaisquer
vinculaes ou incidncias para clculo de
vantagens remuneratr ias ou acrscimos
pecunirios posterior es, a qualquer ttulo,
exceo
do
cmputo
das
parcelas
remuneratrias relativas s frias e
gratificao natalina.

2 Ao Regime de Dedicao Exclusiva

corresponder
gratificao
espec fica,
(reajustado por leis espec ficas sobre a matria
ou que disponha sobre a reviso geral da
remunerao dos agentes pblicos), cuja
implementao do respectivo pagamento
dever ser precedida de autorizao expressa
do Conselho Super ior de Poltica de Pessoal
CSPP, da Secretaria de Administrao SAD.

141

4 O Regime de Dedicao Exc lusiva

incompatvel com qualquer tipo de atividade
remunerada exercida junto outra instituio,
pblica ou pr ivada, bem como com o exerc cio
de profisso liberal ou autnoma, excetuandose: percepo de direitos autorais, pareceres
cientficos para rgos de fomento e realizao
de conferncias, palestras, seminrios ou
atividades artsticas, destinados difuso de
idias e conhec imentos em r gos externos
UPE, pelos quais o docente poder perceber
pr-labore.

142

5 O pagamento da gratificao pelo Regime

de Dedicao Exclus iva cessar to logo o
docente deixe de atender s condies
estabelecidas nos 1 e 4 do caput deste
artigo, o que dever ser periodicamente
avaliado.
6 As alteraes de carga horr ia devero ser
aprovadas
pelos
respectivos
Conselhos
Departamentais e pela Pr- Reitoria de
Graduao, homologadas pelo Conselho de
Ensino e Pesquisa.
143

144

24

Art. 12. A carga horria atr ibuda ao Professor

ser cumpr ida de acordo com o plano do
Departamento,
obedecendo
a
indissociabilidade entre ensino, pesquisa e
extenso.
1 A carga horria total do Professor ser
comprovada atravs de instrumento prprio de
compatibilizao de carga horria,(atividades
de sala de aula + preparao de material
didtico + elaborao de provas + correes
de exerc cios e pesquisa cientfica + atividades
assistenciais, comunitrias, de apoio tcnico,
ou de natureza administrativa, de acordo com
o estabelecido pela unidade respectiva.

2 As atividades em sala de aula devem

absorver o mnimo de 40% (quarenta por
cento) da carga horria do Professor.
3 fixado em 20% (vinte por cento) da carga
horria total do Professor o tempo para
preparao de aulas e para elaborao e
correo de exerccios escolares, podendo
estas tarefas ser executadas fora do recinto da
unidade
de ens ino, ficando seu fiel
cumprimento sob a responsabilidade da Chefia
de Departamento respectivo.

145

Art. 13. Quando ao Pr ofessor for atribuda, em

carter excepcional e devidamente justificado,
a carga horr ia mnima na docncia, a sua
jornada ser programada na forma dos planos
do Departamento.

146

I - descumprimento das nor mas estabelecidas

nesta Lei Complementar;

II - descumprimento das nor mas pertinentes ao

regime, estabelecidas pelo Conselho de
Pesquisa, Ensino e Extenso.

Art. 14. O regime de tempo integral com

dedicao exclusiva poder ser cancelado, por
deliberao da Plenria Departamental ou da
Direo da Unidade de Ensino, nas seguintes
hipteses:

Pargrafo
nico.
Nas
hipteses
de
cancelamento com base nos incisos do caput
deste artigo, per mitir-se- a reconduo ao
regime de tempo integral com dedicao
exclusiva somente aps 02 (dois) anos do
cancelamento, ouvido o Departamento.
147

Do Ingresso na Carreira

148

2 So requisitos de ingresso para os cargos

de que trata o caput deste artigo:

Art. 15. O ingresso para o Quadro Per manente

de Pessoal da UPE, no cargo de Professor
Universitr io e Professor Titular, do Grupo
Ocupacional Magistr io Super ior, dar-se-
atravs de concurso pblico de provas e
ttulos.

I - para o cargo de Professor Universitrio, na

funo de Auxiliar: comprovao de graduao
de nvel superior e de Espec ializao na rea
de conhecimento exigida em edital do
concurso;

1 Para o cargo de Professor Universitrio o

ingresso dar-se- na primeira faixa salarial da
respectiva funo, atendidos os requisitos para
provimento, bem como os definidos em edital
de concurso pblico.

II - par a o cargo de Professor Universitrio, na

funo de Assistente: comprovao do ttulo de
Mestre;
149

150

25

Do Desenvolvimento na Carreira

III - para o cargo de Professor Universitr io, na

funo de Adjunto: comprovao do ttulo de
Doutor;

Art. 16. O desenvolvimento dos servidores

ocupantes do cargo de Professor Universitrio,
nas funes de Auxiliar, Assistente ou Adjunto,
poder ocorrer mediante procedimentos de
progresso por elevao de nvel de
qualificao e por avaliao de desempenho.

IV - para o cargo de Professor Titular:

comprovao do ttulo de Doutor e defesa de
tese original.

Art. 17. A progresso por elevao de nvel de

qualificao corresponde passagem do
Pr ofessor de uma funo para outra super ior,
na estrutura do cargo, em razo da obteno
de nova titulao.
151

152

1 Os cursos necessrios par a obteno da

titulao, quando ministrados por instituies
de ens ino do exterior, dependero de
reconhecimento e validao por instituio
brasileira competente.

Art. 18 A progresso de funo por elevao

de nvel de qualificao no cargo de Professor
Universitrio dar-se-:
I - da funo de Auxiliar par a a funo de
Assistente, mediante obteno do ttulo de
Mestre;

2 Cada certificado apresentado e validado

para concurso pblico, ou para progresso por
elevao de nvel de qualificao, no poder
ser apresentado para o mes mo fim ou para
qualquer outro processo de desenvolvimento
na carreira, sob pena de nulidade do ato,
ressalvadas as hipteses de acumulao legal
de cargos.

II - da funo de Auxiliar ou de Assistente para

a funo de Adjunto, mediante a obteno do
ttulo de Doutor.

153

Art. 19. No concorrer progresso de

funo por elevao de nvel de qualificao o
servidor que estiver:

154

Da Progresso por Avaliao de Desempenho

Art. 20. Desempenho a demonstrao
positiva do servidor, durante a sua vida laboral
no servio pblico, de conhecimento e
qualidade dos servios
prestados, de
quantidade do trabalho executado, de iniciativa
e resolutividade no desempenho de suas
funes, de espr ito de colaborao e tica
profissional, de aperfeioamento funcional,
assiduidade, pontualidade e responsabilidade
no exerccio de seu cargo.

I - em estgio probatrio ou em disponibilidade;

II - de licena para tratar de interesse particular
ou afastado, a qualquer ttulo, sem nus para o
Estado.

155

156

26

Do Enquadramento
Pargrafo nico. A progresso por avaliao
de desempenho dos servidores ocupantes dos
cargos do Grupo Ocupacional Magistrio
Super ior ocorrer a partir do exercc io de 2008,
e ter os seus critrios definidos por decreto,
no prazo de at 180 (cento e oitenta) dias, a
contar da publicao da presente Lei
Complementar.

Art. 21. O enquadramento no Plano de Cargos,

Carreiras e Vencimentos PCCV, revisado
pela presente Lei Complementar, dos atuais
servidores integr antes dos cargos do Grupo
Ocupacional Magistr io Super ior, dar-se- em
03 (trs) etapas distintas, sucessivas e
complementares, observados os critrios de
valor de remunerao, tempo de servio
pblico e nvel de formao / qualificao
profissional.

157

158

Do Enquadramento

Do Enquadramento

Art. 22. A primeira etapa do enquadramento de

que trata o artigo anter ior foi efetivada nos
ter mos da Lei Complementar n 75, de 21 de
junho de 2005, tendo sido os servidores
enquadrados
na respectiva
matriz
de
vencimento
base,
ento
definida,
considerando-se, exclusivamente, critrios
remuneratrios.

1 A matriz de vencimento base de que trata o

caput deste artigo, alterada por fora da Lei
Complementar n 084, de 30 de maro de
2006, passa a vigorar nos ter mos do referido
Anexo I da presente Lei Complementar, a partir
de 1 de outubro de 2007, mantido o
enquadramento atual.

159

Do Enquadramento

160

Do Enquadramento
Art. 23. As segunda e terceira etapas do
enquadramento, para os servidores integrantes
do Grupo Ocupac ional referido no art. 21 da
presente Lei Complementar, sero objeto de lei
especfica, resultante de prvia negociao
com a categoria.

2 Em decorrncia do disposto no caput deste

artigo e no pargrafo antecedente, a
gratificao de risco de vida, atualmente
percebidas
pelos
servidores
neles
mencionados, passam a ter o seu valor
nominal definido nos ter mos do Anexo III da
presente Lei Complementar.

161

162

27

Do Grupo Ocupacional Tcnico-Administrativo

Da Estrutura de Cargos e Carreiras

Art. 24. O Grupo Ocupacional TcnicoAdministrativo do Quadro Per manente de

Pessoal da Universidade de Pernambuco
formado pelos cargos de Mdico, Analista
Tcnico em Gesto Universitr ia, Assistente
Tcnico em Gesto Universitr ia e Auxiliar em
Gesto
Universitr ia,
resultantes
da
transformao
dos
grupos
e
cargos
anterior mente ex istentes, cujas respectivas
funes sero definidas por decreto, nos
ter mos dispostos no pargrafo nico do art. 3
da presente Lei Complementar.

Art. 25. Os cargos de provimento efetivo do

Grupo Ocupacional de que trata o artigo
anterior,
so
caracterizados
por
sua
denominao, descrio sumria e pelos
requisitos de instruo ex igveis para ingr esso,
a serem definidos por decreto, nos ter mos
dispostos no pargrafo nico do art. 3 da
presente Lei Complementar.

163

Da Estrutura de Cargos e Carreiras

164

Da Estrutura de Cargos e Carreiras

1 Os cargos de que trata o caput deste

artigo, esto vinculados
s
atividades
finalsticas e meio da UPE, e esto
estruturados em classes, num total de 04
(quatro), indicadas pelos numerais romanos I,
II, III e IV, s quais vinculam-se, por seu turno,
critrios de habilitao ou qualificao
profissional.

2 Cada classe, referida no pargrafo anter ior,

composta de 07(sete) faixas, indicadas pelas
letras minsculas "a", "b", "c", "d", e, f e g.
3 A grade de vencimento base atribuda a
cada um dos cargos referidos neste artigo
composta de 04 (quatro) matrizes dispostas
hierarquicamente em funo do nvel de
formao / qualificao profissional.
165

4 Excetuando-se o cargo de Mdico, as

grades de vencimento base dos cargos
referidos no caput deste artigo, considerando
as disposies dos pargrafos anteriores, so
as constantes no Anexo I da presente Lei
Complementar, com os respectivos interstcios
ali definidos, entre as faixas, classes e
matrizes,
cujos
valores
nominais
de
vencimento base nelas definidos, tero efeito a
partir de 1 de outubro de 2007.

167

166

Art. 26. Em decorrncia dos valores nominais

de vencimento base referidos no 4 do artigo
anterior, ficam extintas, a partir da data ali
mencionada, por incorporao aos respectivos
vencimentos base, as gratificaes de servio
de emergncia e de adicional por servio de
emergncia, eventualmente cometidas a
servidores ocupantes dos cargos de Auxiliar
em Gesto Universitria, Assistente Tcnico
em Gesto Universitria e Analista Tcnico em
Gesto Universitria.
168

28

1 As gratificaes de risco de vida e de

regime de planto, eventualmente percebidas
pelos servidores referido no art. 24, passam, a
partir de 1 de outubr o de 2007, a ter valor
nominal
fixo,
nos
moldes
definidos,
respectivamente, nos Anexos III e IV desta Lei
Complementar.

2 s gratificaes referidas no pargrafo

anterior fica expressamente vedadas quaisquer
vinculaes ou incidncias para clculo de
vantagens remuneratr ias ou acrscimos
pecunirios posterior es, a qualquer ttulo,
exceo
do
cmputo
das
parcelas
remuneratrias relativas s frias e
gratificao natalina, as quais somente sero
reajustadas por lei que verse exclusivamente
sobre a matria ou por meio de lei que
disponha
sobre
a
reviso
geral
da
remunerao dos agentes pblicos, ambas leis
especficas.
169

Do Ingresso e do Desenvolvimento na Carreira

170

Art. 28. Os requisitos de formao ou

escolaridade para o ingresso nos cargos do
Grupo Ocupacional Tcnico-Administrativo
sero definidos por decreto, nos ter mos
dispostos no pargrafo nico do art. 3 desta
Lei Complementar.

Art. 27. O ingresso de servidor es para os

cargos do Grupo Ocupacional TcnicoAdministrativo
da
Universidade
de
Pernambuco dar-se- atravs de concurso
pblico de pr ovas ou de provas e ttulos, nos
termos da legislao vigente.

Art. 29. O desenvolvimento do servidor na

carreira dos cargos do Grupo Ocupacional
Tcnico-Administrativo
ocorrer
mediante
procedimentos de:

Pargrafo nico. O ingresso de que trata o

caput deste artigo, ser, exclus ivamente, na
faixa de vencimento base correspondente ao
nvel inicial do respectivo cargo.
171

172

a) os elementos definidos no regulamento de

avaliao de desempenho de que trata o
pargrafo nico do art. 20 da presente Lei
Complementar;

I - Progresso Horizontal: correspondente

passagem do servidor, decorrido o lapso
temporal do estgio probatrio, de uma faixa
de vencimento base para a imediatamente
superior, dentro de uma mes ma classe, na
estrutura do cargo que ocupa, em decorrncia
de critrios de desempenho;
II - Pr ogresso Vertical: correspondente
passagem do servidor da classe em que se
encontra para a faixa inicial da outra
imediatamente superior motivada por critrios
de desempenho e/ou tempo de servio,
observado, respectivamente:
173

b) que, aps a efetivao da progresso

constante no inciso I do caput deste artigo,
haver progresso vertical automtica, por
tempo de servio, para o servidor que
per manecer por 10 (dez) anos consecutivos,
em efetivo exerc cio, numa mes ma classe,
faixa e matriz de vencimento base,
independente da faixa na qual esteja
enquadrado.
174

29

III - Pr ogresso por Elevao de Nv el

Pr ofissional: correspondente passagem do
servidor, na mes ma faixa e classe que ocupa,
para a matriz de vencimento base de acordo
com o nvel de formao / qualificao
profissional que possua, dentro de uma mes ma
grade;
Art. 30. No concorrer
horizontal o servidor que estiver:

Art. 31. O tempo de servio na classe ser

contado pelo tempo de efetivo exerccio na
UPE acrescido de tempo no servio prestado
ao Poder Executivo Estadual, quando este
ltimo tenha sido averbado para todos os
efeitos legais.

progresso

I - em estgio probatrio ou em disponibilidade;

II - de licena para tratar de interesse particular
ou afastado, a qualquer ttulo, sem nus para o
Estado.
175

Da Progresso
Profissional

por

Elevao

de

Nvel

Pargrafo nico. Nos casos de condenao

criminal com trns ito em julgado e de punio
disciplinar que no ensejem demisso,
somente aps o decurso de 02 (dois) anos, a
contar da data de cumprimento da pena,
poder o servidor ser promovido pelo critrio
de avaliao de desempenho.
176

Da Progresso
Profissional

Art. 32. A progresso por elevao de nvel

profissional ocorrer em abril de 2008,
observado o cumprimento do estgio
probatr io, para o servidor que adquirir e
efetivamente comprovar a respectiva titulao
ou qualificao profissional, em reas
relacionadas direta ou indiretamente ao
desempenho das atividades do cargo / funo
que ocupa, confor me previsto nas matrizes de
vencimento base de que trata o Anexo I e,
ainda, nas seguintes hipteses:

por

Elevao

de

Nvel

I - o servidor ocupante de cargo Assistente

Tcnico em Gesto Universitria, que concluir,
com
bom
aproveitamento,
cursos
de
qualificao profissional, com carga-horria
mnima de 180 (cento e oitenta) horas, em
instituies
de
ensino
devidamente
reconhecidas pelo Ministr io da Educao e
Cultura MEC, em reas relacionadas s
atividades funcionais que desempenhe; e
177

Da Progresso
Profissional

por

Elevao

de

Nvel

178

Da Progresso
Profissional

II - o servidor ocupante de cargo de Analista

Tcnico em Gesto Universitria, que concluir,
com bom aproveitamento, cursos de psgraduao, lato e stricto sensu, em instituies
de ens ino superior, devidamente reconhecidas
pelo Ministr io da Educao e Cultura MEC,
em reas relac ionadas s atividades funcionais
que desempenhe.

por

Elevao

de

Nvel

1 Os cursos de ps-graduao lato ou stricto

sensu, quando ministrados por instituies de
ensino
do
exterior,
depender o
de
reconhecimento e validao por instituio
brasileira competente e homologao da PrReitor ia de Pesquisa e Ps-Graduao PROPEGE.

179

180

30

Da Progresso
Profissional

por

Elevao

de

Nvel

Da Progresso
Profissional

por

Elevao

de

Nvel

3 Cada certificado apresentado e validado,

para concurso pblico ou para promoo por
qualificao
profissional,
somente
ser
considerado uma nica vez, no podendo ser
apresentado para o mes mo fim ou para
qualquer outro processo de desenvolvimento
na carreira, sob pena de nulidade do ato,
ressalvadas as hipteses de acumulao legal
de cargos.

2 Os efeitos pecunir ios decorrentes da

progresso de que trata o caput deste artigo,
sero considerados a partir da data do
deferimento da Comisso de que trata o art. 41
da presente Lei Complementar.

181

182

Da Progresso por Avaliao de Desempenho

Da Progresso por Avaliao de Desempenho

Art. 33. Desempenho a demonstrao

positiva do servidor, durante a sua vida laboral
no servio pblico, de conhecimento e
qualidade dos servios
prestados, de
quantidade do trabalho executado, de iniciativa
e resolutividade no desempenho de suas
funes, de espr ito de colaborao e tica
profissional, de aperfeioamento funcional,
assiduidade, pontualidade e responsabilidade
no exerccio de seu cargo.

Pargrafo nico. A progresso por avaliao

de desempenho dos servidores ocupantes dos
cargos do Grupo Ocupacional TcnicoAdministrativo ocorrer a partir do exercc io de
2008, e ter os seus critrios definidos por
decreto, no prazo de at 180 (cento e oitenta)
dias a contar da publicao da pr esente Lei
Complementar.

183

184

Do Enquadramento

Do Enquadramento

Art. 34. O enquadramento no Plano de Cargos,

Carreiras e Vencimentos PCCV, revisado
pela presente Lei Complementar, dos atuais
servidores integr antes do Grupo Ocupacional
Tcnico-Administrativo, dar-se- em 03 (trs)
etapas
distintas,
sucessivas
e
complementares, observados os critrios de
valor de remunerao, tempo de servio
pblico e nvel de formao / qualificao
profissional.

Art. 35. A primeira etapa do enquadramento de

que trata o artigo anterior desta Lei
Complementar, fora concluda, nos ter mos da
Lei Complementar n 75, de 21 de junho de
2005,
quando
os
servidores
foram
enquadrados
consider ando-se,
exclusivamente, o critrio remuneratrio.

185

186

31

Do Enquadramento

Do Enquadramento

Art. 36. A segunda etapa do enquadramento

ocorrer a partir de 1/10/07, quando os
servidores ocupantes dos cargos de Auxiliar
em Gesto Universitria, Assistente Tcnico
em Gesto Universitria e de Analista Tcnico
em Gesto Universitr ia, sero enquadrados
na respectiva matriz de vencimento base do
seu cargo, tendo por referencial a correta
observncia correspondncia definida pelos
seguintes critrios objetivos de efetivo tempo
de servio prestado ao Poder Executivo
Estadual, computado em 30/09/07:

I - servidor com at 10 (dez) anos, inclusive:

classe I, faixa salarial "a", "b", "c", "d", "e", "f"
ou "g";
II - servidor com mais de 10 (dez) anos e at
20 (vinte) anos, inclusive: classe II, faixa
salarial "a";
III - servidor com mais de 20 (vinte) anos e at
30 (trinta) anos, inclus ive: classe III, faixa
salarial "a";
IV - servidor com mais de 30 (trinta) anos:
classe IV, faixa salarial "a".
187

Do Enquadramento

188

2 Do enquadramento descrito no caput deste

artigo e no pargrafo anter ior, no poder
resultar decesso remuner atrio, salvo erro de
clculo ou reforma de dec iso anter ior, cuja
eventual diferena detectada dever constituir
parcela
complementar
compensatria,
expressa nominalmente, reajustvel na mes ma
oportunidade e no mes mo ndice percentual do
vencimento base, a qual compor base de
clculo para o adic ional por tempo de servio e
para a gratificao de incentivo titulao
profissional.

1 Os servidores de que trata o caput deste

artigo, cuja relao entre o seu tempo de
efetivo exerccio prestado ao Poder Executivo
Estadual e o seu atual enquadramento no
satisfaa os requisitos estabelecidos nos
incisos anteriores, per manecero na classe e
faixa salarial em que se encontrem,
aguardando decurso do lapso temporal
satisfatrio
ao
seu
enquadramento
correspondente, hiptese em que no
concorrero progresso por desempenho.
189

190

191

5 As disposies deste artigo so extens ivas

s respectivas aposentadorias e penses
pertinentes, computando-se, para esse fim, o
tempo de efetivo exerccio na data de
concesso
dos
referidos
benefcios
previdencirios.
Art. 37. Na 3 etapa do enquadramento, a
realizar-se em abr il/08, cons iderar-se- o nvel
de formao ou qualificao profissional dos
servidores, quando estes, mantida a respectiva
classe e faixa de enquadramento, decorrente
das etapas antecedentes, sero enquadrados
na matriz de vencimento base correspondente
na tabela salarial ao respectivo nvel de
192
formao / qualificao profissional.

3 Para efeito do disposto no pargrafo

anterior, cons iderar-se- remunerao a
definida nos ter mos da alnea a do 2 do
artigo 1 da Lei Complementar n 13, de 30 de
janeiro de 1995.
4 A parcela complementar compensatria,
referida no 2 do caput deste artigo, ser
concedida em carter precrio, enquanto
persistir a diferena que a originou, devendo
ser suprimida, integral ou parcialmente,
quando da implementao das etapas
subseqentes do enquadramento e do
desenvolvimento na carreira.

32

Art. 38. A efetivao da terceir a etapa do

enquadramento, referida no artigo anter ior,
est
condicionada

formalizao
de
requerimento por parte do servidor aps o
tr mino da segunda etapa, cabendo entidade
encaminhar planilha de repercusso financeira
ao CSPP, da SA D, para anlise e deliberao
visando a sua efetiva implantao.

Pargrafo nico. Os atuais ocupantes dos

cargos de Auxiliar em Gesto Universitria e
Assistente Tcnico em Gesto Universitria
que no possurem a escolaridade mnima
deter minada para o ingresso naqueles cargos
ficam enquadrados na matriz correspondente
ao primeiro nvel de formao do cargo.

193

194

DAS
DISPOSIES
TRANSITRIAS

Pargrafo nico. Para efeito do disposto no

caput deste artigo, relativamente aos cargos de
Auxiliar em Gesto Universitria e de
Assistente Tcnico em Gesto Universitria,
sero considerados os cursos de formao, de
natureza
tcnico-profissionalizantes,
para
cmputo das cargas horrias previstas nas
respectivas matrizes de vencimento base.

FINA IS

Art. 39. Fica extinta, a partir de 1 de outubro

de 2007, a gratificao de incentivo titulao,
at ento percebida por servidores ocupantes
dos
cargos
integrantes
dos
Grupos
Ocupacionais de que trata a presente Lei
Complementar, e criadas:
I - para ocupantes dos cargos de Professor
Universitr io e Professor Titular, a gratificao
de incentivo titulao docente; e
195

II - para ocupantes dos cargos de Auxiliar

Gesto Universitria, Assistente Tcnico
Gesto Universitria e Analista Tcnico
Gesto Universitr ia, a gratificao
incentivo titulao profissional.

196

Art. 40. A Unidade de Pessoal da Universidade

de Pernambuco
manter em dia os
assentamentos indiv iduais do servidor, com o
registro exato dos elementos necessrios
apurao do tempo de servio na classe, do
desempenho profissional e do efetivo tempo de
servio prestado ao Poder Executivo Estadual,
para efeito das progresses de que tratam os
artigos 20 e 33 desta Lei Complementar, cuja
ocorrncia se dar anualmente, limitada a um
contingente equivalente a 50% (cinqenta por
cento) de servidores de cada faixa.

em
em
em
de

Pargrafo nico. As gratificaes r eferidas nos

incisos I e II do caput deste artigo tero seus
valores calculados nos percentuais descritos,
respectivamente, nos Anexos V e VI da
presente Lei Complementar, incidentes sobr e o
respectivo vencimento base do servidor
beneficir io, observado o disposto no 2 do
art. 26 desta Lei Complementar.
197

198

33

Art. 41. Fica instituda a Comisso de

Enquadramento e Acompanhamento do Plano
de Cargos, Carreiras e Vencimentos da
Fundao Universidade de Pernambuco, a
qual compete:

III acatar, analisar e decidir, em grau

primr io, os requerimentos feitos pelos
servidores, referentes ao seu posicionamento
na matriz de vencimento base, no prazo de at
60 (sessenta) dias.

I avaliar, anualmente, o PCCV/UPE;

1 A Comisso de que trata o caput deste
artigo ser par itria e ter carter per manente,
sendo os seus membros designados por
portaria do Reitor da UPE, para mandato de 02
(dois) anos, podendo ser reconduzidos, uma
nica vez, por igual perodo.

II - fornecer subsdios para a definio dos

critrios para progresso por avaliao de
desempenho, nos ter mos dispostos nos
pargrafos nicos dos arts. 20 e 33 desta Lei
Complementar;
199

2 A representao do Governo do Estado na

Comisso dever contar, alm dos indicados
pela Universidade de Pernambuco - UPE, com
tcnicos da Secretaria de Administrao - SAD
e do Instituto de Recursos Humanos do Estado
de Pernambuco - IRH.

200

4 Em decorrncia da participao na referida

Comisso, a qual ser computada como de
efetivo exerccio, os seus membros, titulares
ou suplentes, no faro jus remunerao
adicional a qualquer ttulo.

3 A composio da Comisso contar com o

total de at 10 (dez) membros, entre titulares e
seus respectivos suplentes, sendo o seu
funcionamento disciplinado por portaria do
Reitor da UPE.
201

Art. 42. O servidor que se julgar prejudicado

em cada uma das etapas do seu
enquadramento ou na sua progresso no
PCCV, ter o prazo de at 60 (sessenta) dias,
a contar da publicao da deciso da
Comisso de que trata o artigo anterior, para
recorrer, em pr imeira instncia, ao Reitor da
UPE, e de at 120 (cento e vinte) dias, a contar
da publicao da deciso do seu recurso, para,
em segunda e ltima instncia, recorrer ao
Conselho Superior de Poltica de Pessoal CSPP, da Secretaria de Administrao - SA D,
cujas deliber aes retroagiro seus efeitos
data do requerimento inicial.

202

Pargrafo nico. No ocorrendo recursos nos

prazos dispostos no caput deste artigo o
enquadramento ser considerado definitivo.
Art. 43. Os servidores abrangidos pelo PCCV
revisado pela presente Lei Complementar, que
se encontrem em licena para trato de
interesse particular ou com contr ato de
trabalho suspenso, quando da implantao do
respectivo PCCV, apenas sero enquadrados
quando do seu efetivo r etorno e exerccio das
funes do seu cargo.
203

204

34

Art. 44. O PCCV revisado por esta Lei

Complementar evoluir com as diretr izes da
entidade, devendo ser reavaliado anualmente,
pela Comisso instituda para este fim, nos
termos do art. 41 desta Lei Complementar.

Art. 46. O r eajuste previsto no artigo 4 da Lei

Complementar n 96, de 20 de setembro de
2007, nos ter mos ali definidos, fica estendido
aos servidores ocupantes dos cargos referidos
no inciso II do artigo 1 da Lei Complementar
n 87, de 30 de novembro de 2006.

Art. 45. Os servidores ocupantes do cargo de

Mdico, integrantes do Quadro Prpr io de
Pessoal
Per manente
da
UPE,
ficam
igualmente albergados pelos dispositivos da
Lei n 13.277, de 09 de agosto de 2007.

Art. 47. As despesas decorrentes da execuo

desta Lei Complementar correro conta de
dotaes oramentrias prprias.

205

206

GRUPO OCUPACIONAL MAGISTRIO SUPERIOR

CARGO

NVEL

FAIXA

VENCIMENTO-BA SE

PROFESSOR TITULAR

nico

nica

4.258,83

3.871,67

3.687,30

3.511,72

3.344,50

3.040,44

2.895,66

2.757,78

2.626,45

2.387,68

2.273,99

2.165,70

2.062,57

Art. 48. Esta Lei Complementar entra em vigor

na data de sua publicao, produz indo seus
efeitos a contar de 1 de outubro de 2007.

Adjunto III

Art. 49. Revogam-se todas as disposies em

contrrio, em especial o disposto na Lei
Complementar n 84, de 2006, exclusivamente
quanto aos servidores de que trata a presente
Lei Complementar.

PROFESSOR
UNIVERSIT RI O

Assistente II

Auxiliar I

207

208

209

210

35

211

212

213

214

QAPC-IV - R$ 780,00
ana.fernandes@funape.pe.gov.br

QAPC-V - R$ 820,00
Fone: (81) 3216-8020

QAPC-VI - R$ 840,00
Unidade de Processamento de Benefcios/DPS

FUNAPE

QAPC-VII - R$ 855,00

215

216

36

"Art.3....................................................................
4 O lim ite percentual de 30% (trinta por
cento) para progresso horizontal, fica
elevado para 70% (setenta por cento), no ano
letivo de 2008, m antidos os critrios ali
definidos,
para
efeito
da
progresso
horizontal, cujo reflexo financeiro dar-se-
aps definio e aplicao dos critrios de
avaliao, nos term os do artigo 27 da Lei n
11.559, de 10/06/98.
..............................................................................."
217

37