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Setor de Perecveis:
- Encarregado Segurana,
-Encarregado Manuteno;
-Encarregado Servios Gerais.
A rea de segurana extremamente importante e delicada, exigindo um bom nvel de
especializao de seus funcionrios. Parte dela, a chamada segurana patrimonial,
que so as funes de vigia noturno e de segurana da rea externa ao prdio
(entrada da loja, portaria de mercadorias e estacionamento de clientes), pode ser
terceirizada para empresas especializadas.
O responsvel pela manuteno e servios gerais deve zelar pelo funcionamento e
pela devida utilizao dos equipamentos, alguns deles de custo bastante elevado,
para que os mesmos atendam s funes e conservao dos produtos. Quanto rea
de servios gerais, cabe ao responsvel cuidar das tarefas de apoio bsicas e
importantssimas como a limpeza, o controle de materiais de consumo e materiais de
escritrio e, em alguns casos, a compra de produtos de pequeno valor no disponveis
na loja ou no almoxarifado do escritrio central. Dentre essas funes, a limpeza tanto
das reas internas como da rea de vendas a mais trabalhosa e a que envolve o
maior nmero de pessoas.
Setor Administrativo
Organograma
Estrutura Formal de RH
Modos de Gesto
A comunicao interna na empresa (Carrefour) funciona como um papel fundamental,
pois onde se transmite os assuntos da empresa para os funcionrios, deixando-os
atentos e informados do que se passa na empresa. Dessa forma fornecido pela
empresa alguns meios de comunicao so eles: reunies, e-mails, HTs e telefones,
tudo isso para uma boa comunicao entre os colabradores deixando sempre claro as
informaes.
A melhor sensao que podemos ter, seja como funcionrio ou cliente, chegar em
uma empresa e encontrar um ambiente limpo, agradvel, organizado e que oferea
bem-estar e harmonia para todos aqueles que ali convivem, assim sendo nossa
empresa oferece para nossos colaboradores sala de descanso climatizada, sala de
leitura, sala de jogos, palestras do SESMT e um refeitrio amplo e alimentao
balanceada com acompanhamento de nutricionista.
Assim como a personalidade de cada um diferente, as maneiras de lidar com as
diversas situaes no ambiente de trabalho variam de pessoa para pessoa, dessa
forma tentamos nos atentar ao relacionamento dos colaboradores aos seus superiores
para que no haja desavenas desnecessrias, buscando sempre o respeito e uma
boa convivncia.
Como muitas empresas o Carrefour por meio de um superior ou seja o Diretor da loja
elabora um desafio de vendas, onde cada setor tem uma previso de vendas na qual
realizada cada funcionrio do setor beneficiado por uma cesta bsica e como
complemento uma refeio diferente para sair do cotidiano e mostrar para nossos
colaboradores a capacidade que cada um tem de executar um trabalho como esse de
cumprir metas.
Problemas e Solues
Problema de precificao o que mais ocorre em nossa empresa. No h ningum
que no tenha entrado ao menos uma vez em um supermercado e encontrado um
produto na gndola com uma boa oferta e querer lev-lo, chegando no caixa (onde o
produto registrado no sistema), o cliente v que o preo no o mesmo que est
informando na prateleira, o que causa desentendimento para o cliente e transtornos
para o funcionrio (operador de caixa) e a empresa tambm, pois a imagem da
empresa, com nosso processo de comunicao interna passado para o gerente de
setor um HTs (rdio de comunicao) informando o ocorrido, depois descoberto que
realmente o cliente est certo e que o cdigo do produto no foi cadastrado no
sistema, em seguida o(a) operador(a) dever registrar o produto de acordo com o
preo visto pelo cliente.
Tentamos ao mximo reforar nossos setores para que haja uma conferncia contnua
rigorosa e eficiente para evitar esses problemas. E uma soluo que tivemos foi de
cadastrar o cdigo do produto em promoo primeiro e depois sinalizar o item que
est em oferta, para que na hora de o produto ser registrado no passe com o preo
errado. Pois, trabalhamos em colaborao com nossos pblicos para fazer sempre
melhor e com mais agilidade. Interagir, dialogar e colaborar o nosso caminho para
estar sempre um passo frente.