FORMATO

PLANEACIN DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMTICO

Versin:
Fecha emisin:
Pgina:

0
13/04/2015
1 de 6

INSTITUTO TECNOLGICO DE CIUDAD VALLES

SUBDIRECCIN ACADMICA
DEPARTAMENTO DE CS. ECONMICO-ADMINISTRATIVAS
PLANEACION DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMTICO DEL PERIODO AGOSTO-DICIEMBRE 2015
MATERIA: GESTIN DEL CAPITAL HUMANO

HT _3 HP 3

CR_____6_____ No. DE UNIDADES___6___

OBJETIVO DE LA MATERIA:
Integrar la gestin del capital humano con las estrategias de la organizacin, permitiendo incrementar la productividad y competitividad de las mismas.
GRUPO: IGE54- A . CARRERA:
HORARIO:

IGE

AULA: LUNES A-4/ MARTES A-3/ MIERCOLES A-5/ VIERNES E-9

LUNES 09-10 A4/ MARTES 12-14 A3 / MIERCOLES 11-13 A5 / VIERNES 13-14 E9

PROFESOR: MC. MA. DEL CARMEN ROSAS RIVERA

FORMATO
PLANEACIN DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMTICO

Fechas (Periodo)
Unidad
Temtica

Subtemas

Progra
mado

1.1. Qu es la Gestin
17, 18
estratgica?
Agto
1.2. El proceso de la Gestin
19,21
Estratgica
Agto
UNO
1.3. El papel de la Gestin
24,25
del Capital Humano en la
Agto
La Gestin
creacin
de
una
ventaja
estratgica del
Capital Humano competitiva
1.3.1. Administracin
estratgica de la Gestin del
Capital Humano
1.3.2. Desafos estratgicos
de la Gestin del Capital
Humano
1.4. Creacin del sistema de
26,28
Gestin del capital humano
Agto
1.4.1. El sistema de trabajo
de alto desempeo
1.4.2. Traduccin de la
estrategia en polticas y
prcticas de capital
humano
1.4.3. Uso del tablero de
control
31 Agto
1.5.Modelos de
organizaciones formales
del departamento del
Capital Humano
01 Sept.
1.6. Desafos Competitivos
de la Gestin del Capital
Humano

Real

Evaluacin
Progra
mada

E1
30
Sept.

Real

Versin:
Fecha emisin:
Pgina:

Porcentaje
de
Firma
aprobacin/
del
reprobacin Docente
/desercin

0
13/04/2015
2 de 6

Firma del
Jefe
Acadmico

Observaciones

FORMATO
PLANEACIN DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMTICO

Unidad
Temtica

Fechas (Periodo)
Subtemas

2.1 Concepto e importancia

de la planeacin del
Capital Humano
Planeacin
2.2 Etapas del proceso de
estratgica del
planeacin del capital
Capital Humano
humano
2.2.1Premisas y pronsticos
2.2.2Evaluacin y
perspectivas a futuro
2.2.3Planes de desarrollo
del capital humano
2.2.4 Inventario de
competencias del
capital humano
2.2.5 Desarrollo de planes
de carrera y
reemplazo
2.3 Desarrollo del capital
humano.
DOS

Progra
mado

02, 04
Sept.
07,08,
09
Sept.

11,14
Sept.

Real

Evaluacin
Progra
mada

E2
30
Sept.

Real

Versin:
Fecha emisin:
Pgina:

Porcentaje
Firma
de
del
aprobacin/ Docente
reprobacin
/desercin

0
13/04/2015
3 de 6

Firma del
Jefe
Acadmico

Observaciones

FORMATO
PLANEACIN DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMTICO

Unidad
Temtica

TRES
Proceso de
integracin de
personal

Fechas (Periodo)
Subtemas

Progra
mado

3.1. Anlisis y descripcin de

puestos
3.1.1. El puesto desde la
perspectiva de la
organizacin
3.1.2.Concepto y utilidad del
anlisis de puestos
(tradicional y con base en
competencias)
3.1.3 Anlisis de puesto y
entorno legal
3.1.4Usos de la informacin
del anlisis de puestos
3.1.5 Tcnicas y mtodos
para recolectar
informacin
3.1.6 Pasos del anlisis de
puesto
3.1.7 Redaccin de
descripciones y
especificaciones de
puesto.
3.1.8 Los trabajadores
flexibles
3.2 Reclutamiento
3.2.1 Proceso de
reclutamiento
3.2.2 Fuentes y Medios de
reclutamiento
3.2.3 Costo del reclutamiento
3.2.4 Elaboracin de la hoja
de solicitud y currculo vitae

15,18
21
Sept.

22,23
25
Sept.

Real

Evaluacin
Progra
mada

E3
30
Oct,

Real

Versin:
Fecha emisin:
Pgina:

Porcentaje
Firma
de
del
aprobacin/ Docente
reprobacin
/desercin

0
13/04/2015
4 de 6

Firma del
Jefe
Acadmico

Observaciones

FORMATO
PLANEACIN DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMTICO

Unidad
Temtica

CUATRO
Capacitacin y
Desarrollo de
capital humano

CINCO

Fechas (Periodo)
Subtemas
4.1 Antecedentes de la
capacitacin y desarrollo
4.2 Aspectos legales
4.3 Deteccin de
necesidades de
capacitacin y desarrollo
4.4 Mtodos y tcnicas de
capacitacin y desarrollo
4.5 Tcnicas modernas de
capacitacin y desarrollo
4.5.1 Capacitacin y
desarrollo en la diversidad
4.5.2 Capacitacin y
desarrollo a distancia
4.6 Elaboracin de planes y
programas de
capacitacin

Progra
mado

Real

02 Oct
12 OCT
13 OCT
14,16
Oct.
19 20
Oct.

21,23
Oct.

5.1 Beneficios de la
26,27
E5
evaluacin del desempeo
Oct.
Evaluacin del 5.2 Proceso de evaluacin
28,30Oct 27 Nov
desempeo del 5.3 Mtodos de evaluacin
03,04
capital humano 5.4 Consecuencias de la
Nov
evaluacin del desempeo 06 Nov
5.5. Gestin, anlisis y
09,10
retroalimentacin del
Nov
rendimiento

Evaluacin
Progra
mada

E4
30
Oct.

Real

Versin:
Fecha emisin:
Pgina:

Porcentaje
Firma
de
del
aprobacin/ Docente
reprobacin
/desercin

0
13/04/2015
5 de 6

Firma del
Jefe
Acadmico

Observaciones

FORMATO
PLANEACIN DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMTICO

Unidad
Temtica

Fechas (Periodo)
Subtemas

SEIS

6.1. Factores bsicos para

determinar remuneracin
Compensacin 6.2. Pasos para el
o remuneracin
establecimiento de las
remuneraciones
6.3. Remuneracin basada
en competencias
6.4. Otros criterios de
remuneracin
6.5. El impacto de las
remuneraciones en el
clima organizacional y en
los costos laborales.
Fecha de entrega de programacin
7 DE AGOSTO DE 2015

Progra
mado

11,13
Nov
17,18
Nov.

Real

Evaluacin
Progra
mada

Real

Versin:
Fecha emisin:
Pgina:

Porcentaje
Firma
de
del
aprobacin/ Docente
reprobacin
/desercin

0
13/04/2015
6 de 6

Firma del
Jefe
Acadmico

Observaciones

E6
27
Nov.

20,23
Nov.
24
Nov.
25, 27
Nov.
Periodo Programado para 1er, 2do y 3er. Seguimiento
14-18 DE
SEPTIEMBRE DE
2015

Vo. Bo. del Jefe de Departamento LIC. BLANCA LILIA GIL NUO

19-23
DE OCTUBRE
DE 2015

23-27 DE
NOVIEMBRE DE
2015

Periodo Programado de entrega de

reporte final
14 DE DICIEMBRE DE 2015