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A reflexo que se levanta, necessrio que haja conhecimento profundo sobre aplicao do
planeamento e quais os meios a usar para atingir objectivos nos prazos estabelecidos.
Planeia-se para que atravs do controlo oramental a empresa a qualquer momento pode
responder as seguintes questes:
1) Como estamos em termos financeiro, estamos bem ou mal, porque estamos bem ou mal?
Actualmente as empresas planeiam para saber em que investir e como podem manter o
investimento.
2
3
fundamental.
O carcter discretivo.
O significado que as pessoas do as coisas e a sua vida como preocupao do
investidor.
Enfoque indutivo.
Para
Maria.JoaoeOutros(2000P.264)
como previso, uma das cinco misses de administrao das empresas. Prever e
ao mesmo tempo, calcular o futuro e prepara-lo; prever j agir. No entanto apesar
desta definio j muito moderna o planeamento continua j num estado
embrionrio at depois da segunda guerra mundial. As empresas, preocupadas sobre
tudo em aperfeioar a sua organizao interna, criam sistemas oramentais de
(2010 P.51)
antiga Unio Sovitica tornou-se a primeira nao a aplicar o planeamento como ferramenta
de reconstruo.
Aps a Segunda Guerra Mundial foi estendida a sua prtica aos pases do bloco comunista e
iniciada em pases de economias mais abertas chegando, segundo Dias (2003), Frana e ao
Japo tendo a sua aplicao em pases "subdesenvolvidos" apenas na dcada de 1950 a 1960.
O planeamento ganha destaque no cenrio internacional, aps momentos de crise global,
sendo as crises de mercado as principais motivadoras da adopo do planeamento por pases
de economia de mercado. Tendo com exemplos as crises do Mxico em 1994-1995, dos
"Tigres Asiticos" e outras economias do Sudeste Asitico em 1997-1998, da Rssia e do
Brasil em 1998-1999, e a recente crise da Argentina de 2001-2002 que impulsionaram
governos para actuarem orientando suas economias; segundo ngel (2003).
Histria do Planeamento.
Segundo Hugues Jordan e Outros (2011 P. 74) 5 Uma vez escolhido o tipo de planeamento a
adoptar pela empresa, o responsvel pelo planeamento (o controlador de gesto, se
for esse o caso) tem de lanar o processo e assegurar a sua coordenao. Para alm
de ter a metodologia elaborada para lanar o plano e condio essencial que esse o
responsvel tenha o apoio activo da direco geral conquiste o entusiasmo e a
colaborao da alta direco e dos operacionais: Elaborar a metodologia - trata-se de
um trabalho relativamente semelhante aquele que tradicionalmente o controlador de
gesto faz sobre a metodologia oramental. E elaborado o calendrio, definir os
procedimentos, conceder os formatos dos documentos. Tal como em relao ao
processo oramental deve evitar-se. O importante construir instrumentos que
ajudem os gestores a reflectir estrategicamente e a contriburem com planos de
qualidade. Conseguir o apoio da direco geral dado que se a direco geral tem
autoridade para comprometer a empresa no longo prazo tem de ser ela a responsvel
pela activao do processo.
Segundo Hugues
planeamento, a fim de que a actividade de planeamento passe a ser entendida como algo que
se processa continuamente.
Outra causa do seu fracasso a m qualidade das informaes disponveis aos planeadores.
Devido a dados incompletos ou mesmo falhos, as decises tomadas tendo como base esses
dados, sero erradas. Nesse caso, necessrio um levantamento dos dados pertinentes,
avaliao da confiabilidade e divulgao efectiva a todos os interessados. fundamental esta
melhoria no sistema de informaes da organizao, a fim de evitar desperdcio de tempo,
energia, recursos financeiros e humanos.
Ocorre tambm, o problema da tomada de decises relevantes no momento correcto, porque
saber como e quando agir vital para uma boa administrao. Muitos dos problemas que
poderiam ser resolvidos facilmente, se solucionados no momento certo, agravam-se, e
tornam-se maiores e mais complexos com o passar do tempo. De rotineiro e pouco
significativo, passa a ser um problema urgente. Nesse sentido, existe uma necessidade de
priorizar os assuntos realmente relevantes, isto , aumentarem a direccionalidade das aces.
Um dito popular expresso bem este problema: "No h vento favorvel para aquele que no
sabe para onde ir".
Sendo assim, percebe-se que a aplicao do planeamento deve se tornar mais confivel. Os
planos tradicionais no funcionam adequadamente quando aplicados a um sistema onde o
comportamento dos seus elementos dinmico. Devido a todos os factores mencionados
acima, se fez necessrio criar um planeamento que considerasse essas variveis, surgindo
assim, o estratgico.
Para Beteman, Snell (2007 P. 118) 7 Etapa 1: Assim como defende a abordagem contingncias, o
planeamento comea com uma anlise situacional. Dentro das restries de tempo e
recurso, os planeadores devem colectar, interpretar e resumir toda informao
relevante para a questo de planeamento analisada. Uma anlise situacional
completa estuda factos passados, examina a situao actual e tente prever as
tendncias futuras. Essa anlise concentra-se na actuao das foras internas na
organizao ou na unidade de trabalho e, de acordo com a abordagem dos sistemas
abertos, examina a influncia do ambiente externo. Essa etapa resulta em
Os gestores criam opo nos planos aplicados e nas metas para determinar o crescimento
econmico da empresa.
2.3.3 ETAPA DE AVALIAO DOS PLANOS E DAS METAS
Para a organizao obter resultados esperados necessrio efectuar a diviso de trabalho de
equipes, saber coordenar e especificar as tarefas. Os gestores devem ser coerentes na deciso
de implementar os planos, e investir recursos suficientes em cada tarefa, ter uma percepo
colectiva de objectivo, as equipes devem estar interligadas e participativas em interagir
frequentemente na tomada de deciso.
Avaliao dos resultados a comparao entre aces executadas e os resultados conseguidos
com os objectivos previamente definidos. Quando a previa definio de objectivos for
correctamente definido. Nomeadamente mediante o acordo entre superior e subordinado, a
auto-avaliao e o controlo so possveis e resultam em maior eficincia e eficcia.
Segundo Beteman, Snell (2007 P. 120) 7 Depois de avaliar as vrias metas e os diversos
planos, os gerentes seleccionam aquele mais adequado e vivel. O processo de avaliao
identifica as prioridades e as contrapartidas entre metas e planos.
O Plano pretende ser tambm um instrumento de preparao para as novas exigncias de
gesto que esto sendo implementadas em instituies de ensino, alinhadas a critrio de
excelncia, tendo em vista que as actividades-fim e as administrativas tm aumentado a sua
complexidade devido grande gama de conhecimento e tecnologias existentes.
2.3.4 ETAPA DE IMPLEMENTAO
2007, p. 149) 8 .
A responsabilidade pela elaborao do pla no da alta administrao, que ser assessorada pelos
nveis intermedirios que fornecero informaes e sugestes. A controladoria ter participao
relevante neste processo, pois ser responsvel pela implementao de um sistema de informaes
gerncias que possibilite o controlo das actividades e a anlise dos resultados alcanados em
comparao aos objectivos estabelecidos.
Uma das mais importantes funes das lideranas, em todos os nveis, introduzir os novos
valores, para as actividades do dia-a-dia, tornando essa base cultural adequada nova situao
Segundo Beteman, Snell (2007 P. 122) 7 Embora algumas vezes ignorada, essa etapa do processo
de planeamento formal fundamental. Sem ela, no haveria meios de saber se o
plano est tendo xito. Conforme mencionado anteriormente o processo de
planeamento cclico; ele um processo permanente e repetitivo. Os gerentes
devem monitorar continuamente o desempenho real das unidades de trabalho de
acordo com as metas e os planos estabelecidos para cada uma delas.
De acordo com Carlos, Pinto e outros (2010 P. 56.) 10 Ao planear, os gestores preparam-se para
agir de acordo com o estado de coisas actual e conforme entendem que ele deveria
ser no futuro. Planear pressupe assim um conhecimento do actual estado de coisas,
uma previso sobre os acontecimentos futuros e uma opo no sentido de atingir um
estado futuro mas desejvel. Planear pressupe pois um acto voluntarista, proactivo,
do gestor: este no se remete a reagir ao que possa vir a acontecer antes prefere o
risco de antecipar e tomar medidas adequadas.
Para Fernando,
10
PINTO, Carlos A. Marques; RODRIGUES, Jos A. M. Salgado; SANTOS, Amrico Dos; MELO,
Lus T; DIAS, Maria, Arnaldina; RODRIGUES, Moreira, Rolando, B. Fundamentos de gesto: 3 edio
PLANEAMENTO
ESSNCIA
Sntese
Anlise
Criatividade
Mtodo
Qualquer colaborador
Qualquer
Viso
Plano
FONTE
AUTORIA
MOMENTO
RESULTADO
Fonte: Adaptado de Adriano Freire (1997) Estratgia: Sucesso em Portugal, 1 ed, Verbo.
O planeamento no deve ser esttico, pelo contrrio uma das caractersticas essncias o
domnio. Ainda assim, a sua elaborao devera obedecer determinadas etapas:
- Definio da estratgia: articular os recursos para conseguir alcanar os objectivos e
definir grandes linhas de aco.
- Definio e programas das actividades.
- Prever as actividades a realizar e o seu tempo de durao. As actividades referem-se ao
pessoal, equipamentos, tecnologia a adoptar, Controlo e assegurar que os recursos e aco
planeada se mantm e que a meta alcanada. Comparar e corrigir, em caso de desvios a
apurar responsabilidades.
3.1 OBJECTIVOS DO PLANEAMENTO
Os objectivos so os resultados ou metas para os quais todas as actividades organizacionais
so direccionadas. Os objectivos so uma parte importante do planeamento, eles se tornam o
foco na direco das estratgias. As organizaes em geral tm vrios objectivos amplos, em
longo prazo e abrangentes, entre eles a operatividade, a fatia de mercado, boas relaes com
os empregados, e outros.
Os objectivos da empresa esto resumidos nos seguintes itens:
Lucro: Conseguir lucro suficiente para financiar o desenvolvimento da empresa e fornecer
recursos para atingir objectivos.
Clientes: produzir bens e servios do maior valor possvel para os clientes, conseguindo e
conservando assim seu respeito e lealdade.
Sectores de interesse: Diversificar somente quando as ideias, a par de a capacidade tcnica,
de fabricao e de marketing, nos assegurem que poderemos prestar uma contribuio
necessria com a possibilidade de vendas no sector.
Crescimento: O crescimento s ser limitado por nossos produtos e por nossa capacidade de
desenvolver e produzir artigos tcnicos que satisfaam uma necessidade real do cliente.
Nosso Pessoal: Ajudar o pessoal a participar do sucesso da empresa que por eles
possibilitado, dar segurana no emprego com base em desempenho, reconhecer o sucesso
individual, ajud-los a conseguir satisfao e realizao no trabalho.
Administrao: Possibilitar iniciativa e criatividade permitindo maior liberdade de aco aos
indivduos para atingir objectivos bem definidos.
Cidadania: Honrar nossas obrigaes para com a sociedade, nos constituindo em um
patrimnio econmico, intelectual e social para nao e comunidade em que operemos.
- reas que precisam de objectivos
Peter Drucker identificou oito reas em que uma empresa deveria estabelecer objectivos, e
essas reas so:
Posio de Mercado: Uma empresa deve decidir qual o produto (ou produtos) que deseja
vender e o tipo de cliente que pretende atingir. Deve, tambm, escolher a poro de mercado
que deseja abranger.
Produtividade: Esse o ndice dos insumos e sadas de produtos (inputs e outputs) de uma
organizao. Quais so as entradas de mo-de-obra, equipamentos e finanas necessrias para
se chegar ao produto final (output)? Os objectivos para a melhoria da produtividade podem
ser desenvolvidos em vrias reas, incluindo mtodos do trabalho, maquinaria e equipamentos
mais avanados, e maior eficincia do trabalhador.
Para Bob e Peter (2006 P. 126) 11 seja gestor ou funcionrio, voc tem poder para fazer com que os
seus objectivos sejam atingidos controlando ou influenciando as pessoas e os
acontecimentos que o rodeiam diariamente. Geralmente, poder uma coisa positiva,
mas pode passar a ser negativo se abusar dele. A manipulao, a explorao e a
coero exemplo de um uso negativo do poder no tem lugar no ambiente de
trabalho moderno. Utilize o poder de forma positiva tirando partido dele, para desta
Os objectivos definidos para qualquer nvel hierrquico devem obedecer aos seguintes
princpios bsicos:
Princpios da comunicao - todos os membros de determinados nveis hierrquicos devem
conhecer e compreender os objectivos fixados para esse nvel de actuao. Princpio de
coerncia vertical o objectivo ptimo deve ser aquele que torna mais provvel, mais fcil e
mais econmica a realizao dos objectivos do nvel organizacional imediatamente superior.
Princpio de coerncia horizontal - deve haver harmonia e coerncia entre os objectivos dos
rgos situados ao mesmo nvel organizacional para se evitar conflitos e incompatibilidades.
Princpio da flexibilidade se o desenvolvimento das actividades da empresa puser a certos
defeitos ou falhas devido a incorrecta definio de objectivo, e estas deve ser corrigido.
Os objectivos devem ser: Quantificvel (expresso em valor), til, Calendarizado (com
tempo definido), De verificao possvel, Realista (possvel de atingir), Consistente e
Motivador.
- Os Objectivos Proporcionam satisfao das necessidades de bens e servios da sociedade,
Proporcionam
emprego produtivo para todos factores de produo. Os objectivos naturais de
NELSON, Bob; PETER. Economy bblia da Gesto; 1 edio. 2006
uma empresa geralmente so:
Aumentar o bem-estar da sociedade atravs de uso econmico dos factores de produo,
proporcionar uma justa remunerao dos factores de produo (input ), e proporciona um
clima propcio a satisfao de necessidades humanas normais.
De acordo com Neves e Tammela, (2010, p. 38) 12 . Objectivos so alvos a serem Cumpridos em
um determinado perodo. Os Objectivos Estratgicos estabelecidos pelo grupo de
trabalho servem de base para a organizao trabalhar com medidas claras que
orientem os gestores. Os Objectivos Estratgicos da organizao so estabelecidos
de maneira a atingir a Viso Estratgica e o cumprimento da Misso. Para que a
gesto da organizao esteja alinhada com as orientaes corporativas, no devem
ser esquecidos os objectivos determinados pela corporao, pois estes fornecem o
direcionamento.
12
NEVES S., Joo A. e TAMMELA, Lara. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - Planeamento
Segundo Maria, Joo e outros (2000 P.309) 1 A impressionante lista das funes atribudas ao
planeamento no deve induzir em erro: estas funes so apenas potencias e existe
um debate sobre as suas contribuies real e sobre o facto de saber se para obter
esses efeitos que as empresas adoptam ou conservam o seu sistema de planeamento.
O Planeamento pode ter outras funes para alm da Tomada de Deciso, essas funes
podem classificar-se em trs categorias: funes decisionais, as comunicaes e as funes de
poder.
1) Funes Decisionais:
Formular o processo de deciso estratgica: a vocao primeira dos sistemas de
Planeamento. Este papel pressupe um poder e regras do jogo estveis na empresa a fim de
permitir a criao de um procedimento formal que canalize os processos de deciso. O
ambiente deve ser previsvel, no sedando nenhum acontecimento acidental fora do
calendrio previsto
2) Construir um reservatrio de estudo, de previso e de competncias:
Quando existe uma equipe de planeamento e de estratgia, ela pode elaborar ao mesmo tempo
que o plano numerosos produtos, previses ou estudos para efeitos do plano ou na sequncia
de pedidos pontuais da direco geral. Um dos benefcios do planeamento a vigilncia mas
sistemtica do ambiente.
3) Coordenar as decises:
Numerosas razes, como a dimenso e a complexidade da organizao, conflitos interno da
empresa ou um ambiente muito turbulento podem constituir obstculo a um domnio do
processo de deciso.
As funes de Planeamento exigem que os gestores tomem decises sobre os elementos
fundamentais do planeamento:
1.
2.
3.
4.
De acordo com Maria, Joo e outros (2000 P. 298) 1 Nos anos acentuar de tendncias antigas,
outros so produtos directos ou indirectos da situao de crise aparecida em 1973.
Trata-se, primeiro, da mundializao dos mercados, que leva ao desenvolvimento
das trocas internacionais e dos investimento no estrangeiro, em quanto que o risco
associado a essas operaes aumenta a instabilidade crescente a ordem mundial.
13
CUNHA, Miguel, Pina.; REGO, Armandio.; CAMPOS, Rita.; CARDOSO, Carlos, Cabral. Manual de
De acordo com Fernando, Ribeiro e outros (2010 P. 80) 2 A Misso a razo de existir de
uma organizao, eventualmente transmitindo os seus valores fundamentais. Ou seja, pelo
menos em parte, a misso deve guiar os objectivos financeiro, humano e social que a
organizao prossegue,
A misso o elemento que traduz as responsabilidades e pretenses da organizao junto ao
ambiente e define o negcio, delimitando o seu ambiente de actuao. claramente, uma
definio que antecede o diagnstico estratgico.
Misso organizacional ou "o que queremos?"
As organizaes simplesmente no podem sobreviver se no souberem o que querem e para
onde vo. A misso organizacional define o propsito fundamental nico que a organizao
tenta seguir e identificar seus produtos, servios e clientes. Tanto as organizaes lucrativas
como as no-lucrativas precisam especificar com muita clareza sua misso.
O detalhamento da Misso da organizao muito importante, mas necessrio ter clareza e
consenso em relao ao que se quer atingir, e s prioridades do que se quer oferecer. A
definio da Misso da organizao leva em considerao a anlise dos ambientes externo e
1996) 14
MISSO
A Sony abre caminhos e
VALORES BSICOS
Sony Pioneer Sprint
Miniaturizao
nhecimento. Pelo
avano tecnolgico do
servir a humanidade
da cultura japonesa e do
Segundo Fernando, Ribeiro e outra (2010 P.77) 2 misso , sem dvida, a declarao mais
conhecida e utilizada. A declarao de misso a explicao por escrito das intenes
e aspiraes da empresa o objectivo da misso difundir o esprito da empresa, que
esta ligado a sua viso, de todos os membros da organizao, de forma a concentrar
esforos para alcanar os objectivos. a misso no fundo, a declarao da razo de
ser da organizao. A misso responde, assim, a: quem somos, e o que fizemos?
Assim, a viso vai guiar os investimentos e a estratgia concebida para alcanar esse
estado futuro. A viso deve ser coerente com os valores centrais da empresa (isto
com os princpios essenciais e duradouros da empresa). A viso deve ser inspiradora
e impulsionada dos esforos e da motivao de todos os colaboradores. Assim, e
pouco provvel que uma viso baseada no retorno financeiro crie estmulo, mas
pode ser estimulante uma viso que foque a irreverncia e a liderana no mercado.
Uma viso bem definida deve ressoar em todos os colaboradores, faze-los
SERRA, Fernando, Ribeiro;
FERREIRA,
Manuel,
Portugal;
TORRES,
orgulhosos
de pertencer
a empresa,
excitados
de Maria,
estar a Candida;
contribuir para um fim
maior e dar uma direco ao futuro da empresa. 76
Necessrio que todas organizaes tenham um sonho a realizar, isto lhe da uma direco a
seguir. Entretanto, o sonho no suficiente para que as coisas aconteam; necessrio
construir um caminho seguro, rumo ao sonho; por exemplo: definir aces que tornaram o
sonho realidade e construir este caminho de forma participativa. Para as organizaes gerarem
comprometimentos nos seres humanos, com os planos traados necessrio que os mesmos
participem activamente do processo de definio do plano.
Essa Viso concebida a partir das Anlises dos Ambientes Externo e Interno, e coerente com
as orientaes dadas pelo controlador da organizao, caso haja. Embora primeira vista a
Viso Estratgica seja um objectivo altamente ambicioso para a organizao, cabe alertar que
bem melhor estabelecer objectivos mais difceis do que fceis, pois estes no motivam as
pessoas a persegui-los.
gostaramos que fosse (sonho). A Viso de negcios associada a uma declarao de misso
compe a inteno estratgica da organizao
4.3 DEFINIO DAS METAS ESTRATGICAS
De acordo Beteman, Snell (2007 P. 134) 7 Depois de analisar o ambiente externo e os recursos
internos da organizao, os gerentes tero as informaes necessrias para avaliar as
foras, fraquezas, oportunidades e ameaas da empresa. As fraquezas podem ser a
falta de capacidade produtiva adicional e a carncia de fornecedores confiveis. As
oportunidades incluem algum nicho de mercado actualmente no atendido. E, por
fim, as ameaas incluem a possibilidade de os concorrentes entrarem em um nicho
uma vez que ele se tenha mostrado lucrativo. Analise swot ajuda o gerente a
sumarizar fatos importante e relevantes das anlises internas e externas. Os gestores
conseguem identificar o problema estratgico primrio e secundrios enfrentados
pela organizao. A estratgia formulada, ento, pela administrao ser baseada na
anlise swot para aproveitar as oportunidades disponveis, capitalizando as foras da
organizao, neutralizando suas fraquezas, e combatendo as ameaas potenciais.
Seguindo ainda esse raciocino, o plano de marketing de lanamento de um novo
produto deve incluir uma referncia aos produtos j existentes na empresa; o plano
de produo pode ser destinado a um aumento da capacidade, e a estratgia de
preos pode visar tornar o mercado menos atraente para os concorrentes. Em suma,
a formulao da estratgia vai da anlise elaborao de um curso coerente de
aco. A estratgia corporativa, de negcio da organizao comea a tomar forma. A
estratgia corporativa identifica o conjunto de negcios, mercados ou sectores de
actuao da organizao e a distribuio dos recursos entre esses negcios.
Estratgia de negcios: depois que a directoria e a administrao tomam as
decises de estratgia corporativa, os executivos precisam definir como vo
competir.
SNELL,
liderana
no Mundo
7 edio externos e
A anlise
swotBeteman
uma Administrao
forma til para
ajudarcolaborao
as organizaes
a Competitivo;
identificar factores
FORAS
-Boa condio
FRAQUESA
-Falta de estratgia
OPORTUNIDADE
-Novos clientes
AMEAAS
-Novos
Financeira
clara
-Expanso
concorrentes
- Marca (imagem ou
-Instalaes
geogrfica
potenciam
reputao) Forte
obsoletas
-Expanso da linha
-Perda de vendas
-Lder de Mercado
-Fraca condio
de produtos
para produtos
reconhecido
financeira
-transferncia de
substitutos
-Tecnologia Prpria
habilidades para
-Queda de
novos produtos
crescimento do
-Notoriedade da
-Falta de
-Integrao vertical
mercado
Empresa e Marca
habilidades
-Capturar quota do
-Mudanas nas
-Talento para a
importantes
mercado aos
taxas de cambio e
Inovao
-Lucros reduzidos
competidores
politicas de
-Bom servio ao
-Problemas
-Aquisio de rivais
comercio
Cliente
operacionais
-Alianas ou
-Regulao que
-Melhor qualidade
-Fraco investimento
parcerias para
aumenta os custos
produto
em I&D
expandir a cobertura
-Crescimento do
-alianas ou
-Linha estreita de
-Explorar novas
parcerias
produtos
tecnologias
ou fornecedores
estratgicas
-Falta de talento de
-Abertura para
-Necessidade
-estratgia clara e
marketing
extenso da marca
reduzidas do
definida
produto para os
clientes
-Mudanas
demogrficas
Fonte: Adaptao pelo autor de John R. Schermerhorn, jr., Management, New, York, john
Wiley & sons, 7 edio, 2002 p. 208
O planeamento estratgico para ser levado a prtica precisa de ser implementado nos nveis de
gesto intermdia e operacional onde as tarefas so executadas, dando origem aos planos
tcticos e operacionais.
O planeamento tctico processa-se ao nvel da gesto intermdia e resulta do desdobramento
dos planos estratgicos.
O planeamento operacional refere-se essencialmente as tarefas e as operaes realizadas ao
nvel operacional e com o grau de liberdade na execuo das tarefas e das operaes no nvel
operacional.
TIPOS DE PLANEAMENTO
TIPO
ESTRATGICO
DESCRICAO
Estabelecer os objectivos gerais da
EXEMPLO
Investimento da EDP na
TCTICO
empresa
Implementar actividades de afectao
energia elica
Lanamento do papel
de recursos
OPERACIONAL
produo
Programao diria de uma
ADAPTATIVO
linha de produo
Deslocamento da empresa
CONTIGENCIA
mudanas no ambiente
Preparar-se para situaes emergentes
Energia de mecanismo de
reduo da poluio
Fonte: Adoptado de Boone, L. Kurtz, D. (1999) Contemporary Business. Fort Worth; The
Dryden Press
8
Para realizar um planeamento estratgico adequado, deve-se fazer uso de um estudo,
identificar os impactos dos ambiente externo e interno nos processos da organizao,
procurando tambm verificar as influncias da organizao sobre estes ambientes.
O Planeamento estratgico inclui actividades que envolvem a definio da misso da
organizao, o estabelecimento de seus objectivos e o desenvolvimento de estratgias que
possibilitem o sucesso das operaes no seu ambiente. Planeamento estratgico se diferencia
de outros tipos de planeamento organizacional segundo estes critrios:
JORDAN, Hugues.; NEVES, Joo, Carvalho das.; RODRIGUES, Jos, Azevedo. O controlo de
Uma das tcnicas usadas para ajudar a fazer o planeamento estratgico para empresas
diversificadas uma matriz de quatro divises elaborada pela BCG, a matriz BCG se baseia
em duas variveis estratgicas: o ndice de crescimento da indstria e a relativa participao
no mercado da UEN.
Estrelas so as unidades estratgicas de negcio em mercados de crescimento rpido com
uma participao no mercado tambm bastante alta. So necessrios muitos recursos para
manter essa posio dominante. Entretanto as estrelas oferecem oportunidades excelentes para
um futuro de crescimento e lucratividade.
Pontos de interrogao so as UENs em organizaes de rpido crescimento, mas com uma
pequena opo de mercado. Elas atraem porque tm um potencial grande de crescimento.
Entretanto, para manter sua posio em uma organizao em crescimento, ou tentar
ultrapassar essa posio, geralmente so necessrias grandes reservas financeiras.
Vacas leiteiras so unidades estratgicas de negcio de grande participao de mercado, e
que operam em organizaes maduras e de crescimento vagaroso. Ao contrrio das estrelas,
geralmente no exigem grandes recursos financeiros. Assim, seu lucro pode ser distribudo
para estrelas e ponto de interrogao.
Cachorros so UENs com pouca participao no mercado, concorrendo com organizaes de
baixo ndice de crescimento. Sua indstria madura e saturada, e geralmente tem muita
competio e margem de lucro baixa. Cachorros so as vezes chamados "armadilhas de
dinheiro" porque invariavelmente esgotam os recursos financeiros de UENs mais saudveis
no conjunto da empresa. Uma grande vantagem da anlise crescimento/participao no
mercado a representao visual do conjunto de UENs nas empresas inteira. Alm disso,
vrias opes estratgicas foram generalizadas na operao eficaz das unidades estratgicas
em cada quarta parte da matriz.
4.7.2 PLANEAMENTO TCTICO
O planeamento tctico. Tem objectivo optimizar determinada rea e no a empresa como um
todo, sendo desempenhados por nveis organizacionais inferiores Portanto, trabalha com
decomposies dos objectivos, estratgias e polticas estabelecidas no planeamento
apenas a curto prazo e pela abrangncia local, abordando apenas uma tarefa ou uma operao.
Por sua vez, pode ser considerado como a formalizao das metodologias de desenvolvimento
e implementao estabelecidas. Nesse nvel se encontram, basicamente, os planos de aco ou
planos operacionais.
Segundo Hugues Jordan e Outros (2011 P. 64) 5 em quanto o planeamento estratgico conduz a
definio das grandes orientaes que permitem a empresa obter uma vantagem
competitiva durvel sobre a concorrncia, o planeamento operacional trata da tctica
dessas operaes, tendo por misso: elaborar planos de aco para melhorar o
funcionamento das actividades actuais; - conceber e elaborar planos de aco que
ponham em pratica as estratgias definidas no processo de planeamento estratgico;
- quantificar os custos e os proveitos resultantes assegurando-se da coerncia do
plano global. Trata-se no fundo de aproveitar as oportunidades que vo surgindo no
ambiente comercial e organizacional, com vista ao alcance das intenes.
Planeamento estratgico de risco maior, pela sua maior amplitude e maior prazo de
JORDAN,em
Hugues.;
NEVES,
Joo, Carvalho
das.; RODRIGUES, Jos, Azevedo. O controlo de Gesto;
execuo
relao
ao panejamento
tctico;
Segundo Beteman, Snell (2007 P.123) 7 Depois de identificados os planos e as metas, estes se
tornam a base do planeamento elaborado pelos gerentes de nveis mdio e
operacional. Os planos e as metas tornam-se mas especifico e envolvem prazos mais
curtos a medida que vo passando do nvel estratgico para tctico e, por fim, para o
nvel operacional. O Plano estratgico normalmente tem prazos estabelecido de trs
a sete anos; no entanto, algumas vezes chega a durar dcadas, como ocorreu com o
plano bem-sucedido de uma sonda em tit, a lua de Saturno. O plano tctico pode
durar de um a dois anos, e o operacional pode abranger alguns meses. O
planeamento tctico converte as metas e os planos estratgico mais abrangentes em
metas e planos especficos revelantes para uma parte especifica da organizao
geralmente uma rea funcional como marketing ou recursos humanos. O plano
tctico concentra-se nas grandes aces a serem implementadas por uma unidade
para o cumprimento da sua parte do plano estratgico. O planeamento operacional
identifica os procedimentos e processos especficos necessrios nos nveis inferiores
4.9 VALORES
VISO
Ser reconhecida, ate
VALORES
- Liderana com exemplo e
comercializar
comprometimento
embalagens de PET,
de qualidade,
Visando atender as
produtividade e
atingir os objectivos
expectativas do
rendibilidade no
- Aprendizagem permanente e
mercado e propiciou
mercado brasileiro de
nando rentabilidade
embalagens de PET
Consoante as
expectativas dos
desenvolvimento relaes de
accionistas
CLIENTES
PESSOAS
mercado
As nossas pessoas e as nossas equipes so a nossa principal
vantagem competitiva trabalhamos com entusiasmos e com
energia para mover o mundo
Atramos, desenvolvimento e recompensamos os nossos
melhores colaboradores. O merico e a base deste sistema
Delegamos responsabilidade e damos autonomia, mas exigimos
de melhorar o ambiente
Respeitamos a confianas que os accionistas e investidores
depositam em nos e retribumos com os nossos resultados
Procuramos sempre melhorar o nosso desempenho e atingir a
excelncia, trabalhando em parceria com os nossos fornecedores
Lideramos os mercados energticos onde actuamos com elevados
nveis de satisfao dos nossos clientes, de desempenho
operacional e de eficincia
Buscamos sempre o sucesso em tudo o que fazemos
CONCLUSO
Este trabalho teve como objectivo principal, A Analise dos factores que contribuem na
aplicao do Planeamento na Organizao. Porem, podemos chegar a concluso que O
planeamentos no podem controlar o futuro, mas devem tentar identificar e isolar as aces
presentes e seus resultados que se pode esperar que influenciem o futuro. As bibliografias
estudadas ou pesquisadas, levam afirmar que as hipteses contriburam para o conhecimento
profundo do planeamento. Portanto, um propsito principal do planeamento providenciar
para que os programas e constataes presentes possam ser usados para aumentar as
oportunidades. e objectivos. Isto , aumentar as chances de tomar as melhores decises hoje
que afectaro o desempenho de amanh. Assim, para ter uma organizao que olhe para o
futuro e procure se manter activa e prspera em um mundo que se modifica, preciso que
haja planeamento activo, vigoroso, contnuo e criativo. Do contrrio a administrao somente
reagir ao seu ambiente e no ser uma participante activa no mundo competitivo.
Portanto, nos prximos anos, as empresas que no forem capazes de ter um planeamento e
viso clara de como se diferenciar uma das outras e serem nicas no que fazem, sero
facilmente aniquiladas pelos concorrentes. Podemos concluir que diante de tantas
transformaes que esto ocorrendo nestes ltimos anos, qualquer empresa que deseja ter
sucesso, ter de ajustar seu perfil e no se esquecer: planear preciso, pois o importante no
apagar incndio, sim planear.
Uma contribuio importante deste estudo que a matriz crescimento/participao indicando
a poro relativa do mercado e o crescimento da organizao dentro de cada unidade
estratgica vai ajudar a avaliar os diversos sectores e linhas diversificadas de umas empresas.
Com base nos conhecimentos adquiridos na realizao desta monografia.
RECOMENDAO
Tendo em conta as prprias reflexes sobre o tema em anlise, para futuras pesquisas
recomendo o seguinte: