Desempenho - Exerccios

IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo

As organizaes utilizam diversos mtodos para a avaliao dos

seus colaboradores. o mtodo em que o funcionrio avaliado por
todos aqueles que interagem com ele (o chefe, os colegas e os
subordinados, entre outros) denominado
a) autoavaliao.
b) avaliao 360 graus.
c) avaliao para cima.
d) avaliao em linha.
e) avaliao dos pares.

IADES - 2014 - TRE-PA - Analista Judicirio - rea Administrativa

Considere que os servidores de um rgo pblico devem ser avaliados em
funo do prprio desempenho nas atividades realizadas. O mtodo de
avalizao escolhido pelo rgo conhecido como avaliao 360. Com
base nessa situao hipottica, assinale a alternativa que apresenta uma
desvantagem desse mtodo.
a) Sistema compreensivo e avaliaes de mltiplas perspectivas.
b) Qualidade da informao maior.

c) Perspectiva de colegas, chefia e stakeholders a respeito das atividades

desenvolvidas.
d) Sistema administrativamente complexo para integrao de todas as
avaliaes.
e) Retroao de diversos avaliadores, ampliando a avaliao.

IADES - 2013 - EBSERH Pedagogo

A avaliao do desempenho uma apreciao sistemtica do desempenho de cada pessoa, em
funo da atividade que ela desempenha (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que
contm os conceitos que mais caracterizam a avaliao do desempenho.
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
a) A avaliao do desempenho deve ser desconsiderada como fundamento para aumentos
salariais ou demisso de funcionrios

b) A avaliao deve enfatizar o indivduo no cargo e a impresso a respeito de seus hbitos

pessoais observados no trabalho.
c) A avaliao permite que os subordinados conheam aquilo que o chefe pensa a respeito do
seu desempenho.
d) A avaliao deve concentrar-se em uma anlise subjetiva do desempenho humano.
e) O seu objetivo primordial proporcionar benefcios para a organizao em detrimento dos
funcionrios.

IADES - 2011 - PG-DF - Analista Jurdico Administrao

A avaliao de desempenho corresponde a uma anlise sistemtica do desempenho do
profissional em funo das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados
alcanados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.
a) O efeito HALO a disfuno da avaliao de desempenho que leva em considerao fatos
recentes da vida do avaliado.
b) O objetivo final da avaliao de desempenho fornecer recompensas financeiras s pessoas.

c) O feedback no tem importncia no processo de avaliao, pois o indivduo, sozinho,

consegue promover as mudanas comportamentais desejadas pela organizao.
d) A avaliao 360o considerada moderna. Todos avaliam e so avaliados e reduz o efeito
HALO.
e) Por se tratar de questo disciplinar, a avaliao de desempenho no deve avaliar o
comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relaes sociais.

IADES - 2014 - EBSERH Gesto de Pessoas

Considerando que o mtodo da escala grfica o mais utilizado e divulgado na
avaliao de desempenho, assinale a alternativa que indica os trs processos de
classificao mais conhecidos desse mtodo.

(A) Escalas grficas contnuas, escalas grficas semicontnuas e mtodo da escolha

forada.
(B) Escalas grficas contnuas, escalas grficas semicontnuas e escalas grficas
descontnuas.
(C) Mtodo dos incidentes crticos, mtodo da escolha forada e mtodo de pesquisa
de campo.
(D) Mtodo de pesquisa de campo, escalas grficas semicontnuas e escalas grficas
descontnuas.
(E) Escalas grficas contnuas, mtodo da escolha forada e mtodo de pesquisa de
campo.

IADES - 2013 MPGO Secretrio

comum, na vida social e organizacional, observarmos e avaliarmos o desempenho

uns dos outros, e constituem uma prtica organizacional antiga o cuidado e a
avaliao do desempenho individual. No que diz respeito a esse assunto, julgue os
itens que se seguem.
I - So meios para avaliao de desempenho os relatrios de progresso e a
avaliao de eficincia funcional.
II - O desempenho no afetado diretamente pelas percepes que o indivduo tem
do seu papel.
III - O desempenho individual depende de medidas tomadas pelo lder e pelo prprio
indivduo.
IV - O desempenho reflete-se no volume de trabalho executado, no grau de
conhecimento do trabalho e nas atitudes de cooperao.
A quantidade de itens certos igual a
(A)0.
(B)1.
(C)2.
(D)3.
(E)4.