Pcmso - Cozinha Caçu

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Medicina e Segurana do Trabalho
Dr. Rui Carlos Ferreira

CRM-GO 2288
IDENTIFICAO DA EMPRESA
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Razo Social:
CNPJ:
Inscrio Estadual
.Cdigo/ C.N.A.E.:
Atividade principal:
Grau de risco:.
Nome de Fantasia:
Endereo:
End: Contratante
Bairro:
Bruna Nogueira Dall Agnol.

09.157.177/0001-70
10418850-2
56.20-1-01
Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para
empresas
02
M.C. DALLAS DO BRASIL
Av: Ildefonso Carneiro n 99
Consorcio TBC / Rio Claro UHE Cau.
Centro
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CRM-GO 2288
Telefone:
Cidade:
(64) 3656 2268

Cau.
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1. INTRODUO
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O Ministrio do Trabalho, por meio da SSST, visando dinamizar as medidas preventivas na

rea de Sade Ocupacional, emitiu a Portaria n. 24 (D.O.U. 30/12/94), dando nova
denominao de redao Norma Regulamentadora 7 (NR-7), que trata entre outros dos
exames mdicos ocupacionais dentro da prtica da Medicina do Trabalho. Esta Portaria
obriga a elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de sade
Ocupacional P.C.M.S.O., em todas as empresas ou instituies que admitam colaboradores
como empregados.
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2. OBJETIVOS
Este programa visa atender o disposto na NR-7 da Portaria 3214 do Ministrio do Trabalho
de 08/06/78.
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O P.C.M.S.O. parte integrante do conjunto das iniciativas desta empresa, no campo da

promoo e preveno da sade de seus colaboradores, e estando articulado com o disposto
na Norma Regulamentadora especifica e demais Normas Regulamentadoras.
O P.C.M.S.O. tem carter de preveno, rastreamento e diagnsticos precoces dos agravos
sade relacionada ao trabalho, inclusive de natureza sub-clnico, alm da constatao da
existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis a sade dos
colaboradores.
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Deve estar articulado com o P.P.R.A., e juntos tem como meta evitar a exposio do
colaborador ao risco, ou pelo menos monitor-lo segundo os critrios estabelecidos na NR7, tendo como ideal a deteco precoce e eliminao dos riscos por meio de modificaes
dos mtodos de trabalho, ou de medidas de proteo coletiva ou individual, com o objetivo
de prevenir as patologias ocupacionais, promovendo e protegendo a sade dos
colaboradores.
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O PCMSO poder ser alterado a qualquer momento em seu todo ou em parte, sempre que
for detectada mudana nos riscos ocupacionais e/ou nos seus critrios de avaliao.
A empresa compete garantir a elaborao efetiva e implementao deste PCMSO, bem como
zelar pela sua eficcia, sem custeio, sem nus para seus colaboradores.
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Este PCMSO pode e devem agregar promoes de sade aos colaboradores da empresa,
como aes preventivas para doenas no ocupacionais, como: hipertenso arterial,
tabagismo,
diabetes, doenas da coluna, preveno de cncer (mama, tero, prstata, etc.),
DST-AIDS, alcoolismo e campanhas de vacinao (contra hepatite, antigripal).
3. DIRETRIZES
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Este PCMSO elaborado e implantado com base no PPRA (NR-9) e considerado ainda as
Normas Regulamentadoras. Dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico,
considerando as questes incidentes sobre sade do indivduo e a coletividade dos
colaboradores, no que diz respeito ao trabalho.
4. RESPONSABILIDADES
Compete a: Bruna Nogueira Dall Agnol:
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Garantir a elaborao e efetiva implantao do PCMSO, bem como zelar pela sua
eficcia;
Custear todos os procedimentos relacionados ao P.C.M.S.O. e, quando solicitado

pela inspeo do trabalho, comprovar a execuo das despesas;
Comunicar por escrito, ao colaborador sobre o dia marcado e qual tipo de exame
ocupacional a ser realizado.
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Compete ao Mdico Coordenador do P.C.M.S.O.:
Planejar e acompanhar o P.C.M.S.O.,
Indicar profissionais devidamente capacitados, equipados, e qualificados para

realizao dos exames complementares previstos neste programa;
Estar familiarizado com os princpios de patologia Ocupacional e suas causas de

bem como com o ambiente, condies de trabalho e riscos de exposio;
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Encarregar os exames clnicos e complementares especficos exigidos a outros

profissionais mdicos devidamente capacitados;
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Manter devidamente atualizado e arquivado os pronturios mdicos de cada

colaborador avaliado. No caso de substituio do Mdico Coordenador do PCMSO,
todos os arquivos mdicos devero ser transferidos para o seu sucessor.
ADMINISTRAO PESSOAL:
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Encaminhar para procedimento de PCMSO, conforme definido na Orientao de

Sade Ocupacional, todo colaborador:
A ser admitido; a ser demitido; retorno ao trabalho aps 30 dias de afastamento,

independente do motivo; que ir mudar de funo; para exame peridico anual, ou
seja, dar apoio operacional ao PCMSO.
Armazenar 1 via do atestado de sade ocupacional (ASO) no pronturio funcional

do colaborador.
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No permitir o trabalho de colaboradores sem exame mdico admissional e ou exame

ocupacional e complementar especifico, conforme prescreve a NR -7.
Compete ao Mdico Examinador:
Execuo de exame clnico;
Preenchimento de ficha clnica;
Preenchimento de ASO;
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Solicitar os exames complementares previstos no PCMSO;
5. DESENVOLVIMENTO DO P.C.M.S.O.
O P.C.M.S.O. deve incluir avaliao clnica abrangendo anamnese ocupacional, exame
fsico e mental, e exames complementares, realizados de acordo com os termos
especificados na NR-7, e seus anexos (I. II, III).
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Outros exames complementares usados em patologia clnica, para avaliao de rgos e

sistemas orgnicos, tambm podem ser realizados a critrio do Mdico Coordenador do
P.C.M.S.O., ou mediante notificao do mdico agente de inspeo do trabalho, ou ainda por
determinao decorrente de negociao coletiva do trabalho.
P.C.M.S.O. dever realizar obrigatoriamente os exames mdicos:
a) ADMISSIONAL;
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b) PERIDICO;
c) DE RETORNO AO TRABALHO;
d) DE MUNANA DE FUNO;
e) DEMISSIONAL.
5.1 EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS

5.1.1 EXAME ADMISSIONAL
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Deve ser realizado antes que o colaborador assuma as suas atividades profissionais na
empresa. Os objetivos do exame admissional so:
Procurar detectar alteraes de sade que predisponham a acidentes de trabalho e

doenas profissionais;
Identificar alteraes de sade que possam ser agravadas pelo exerccio da atividade
laboral proposta;
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Solicitar comprovao de imunizao de vacinas que sejam exigidas por necessidade

epidemiolgica da regio.
5.1.2 EXAME MDICO PERIDICO

Deve ser realizado neste Programa anualmente, para todos os colaboradores expostos ou
no a riscos.
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O exame peridico deve constar de uma avaliao clnica, anamnese ocupacional e exame
fsico. A realizao de exames complementares ser definida pelos riscos existentes na
funo/atividade. Os objetivos do exame peridico so:
Avaliar as repercusses da atividade laboral na sade do colaborador;
Diagnosticar precocemente as alteraes de sade relacionadas ou no com trabalho;
Dar continuidade ao trabalho educacional de Promoo a Sade.
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5.1.3 EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

Deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de retorno ao trabalho, em todo
colaborador que tenha se ausentado por um perodo igual ou superior a 30 dias, motivado
por doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. O exame de retorno ao
trabalho deve constar de uma avaliao clnica, anamnese ocupacional e exame fsico. Os
objetivos do exame de retorno ao trabalho so:
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Avaliar se o colaborador, aps recuperao de sua sade, mantm a capacidade de

desenvolver a mesma atividade laboral anterior ao afastamento, com segurana e
eficincia, isto , procurar detectar alteraes de sade (seqelas e/ou limitaes
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fsicas e/ou mentais) que predisponham a acidentes de trabalho e doenas

profissionais.
No caso de inaptido funo anteriormente exercida, caracterizar as limitaes

fsicas e/ou mentais que o colaborador portador, visando orientar o responsvel
pela empresa e/ou recurso humano na reabilitao profissional deste colaborador.
5.1.4 EXAME DE MUDANA DE FUNO
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Deve ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudana, sempre que ocorrer qualquer
alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor, que implique na exposio do
colaborador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana. Os objetivos
do exame de mudana de funo so:
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Avaliar se o colaborador capaz de desenvolver a nova tarefa da qual vai ser

responsvel com segurana e eficincia, isto , procurar detectar alteraes de sade
que predisponham a acidentes de trabalho e doenas ocupacionais.
Identificar alteraes de sade que possam ser agravadas pelo exerccio da nova
atividade laboral.
5.1.5 EXAME DEMISSIONAL
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Dever ser realizado, obrigatoriamente, at a data da homologao ou do desligamento

definitivo do colaborador, desde que o ultimo exame ocupacional tenha sido realizado h
mais de 135 (cento e trinta e cinco) dias conforme determinado para as empresas
classificadas nos graus de risco 1 ou 2 ou salvo determinao em contrrio.
O exame demissional deve constar de uma avaliao clnica, abrangendo anamnese
ocupacional, e exame fsico.
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A realizao de exames complementares ser definida pelos riscos presentes na

atividade/funo que era desenvolvida pelo colaborador (previstos pela NR -7), e pela data
dos exames complementares realizados no ltimo peridico. Os objetivos do exame
demissional so:
Avaliar as repercusses da atividade laboral na Sade do colaborador,
Avaliar se o colaborador est apto a desenvolver a sua funo laboral,
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Detectar alteraes de sade que, embora no relacionadas com o trabalho e no

motivadoras de inaptido necessitem de orientao
5.2 DEFENIO DE EXAMES POR FUNO

5.2.1 Exames Pr- Admissional
Exames clnicos: Para todas as funes
Exames Complementares: vide no demonstrativo de exame por funo
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5.2.2 Exame Peridico e Demissional

Exames clnicos: Para todas as funes
Exames Complementares: vide no demonstrativo de exame por funo
NEGOCIAO COLETIVA DE TRABALHO
A NR-7 estabelece parmetros mnimos e diretrizes gerais na execuo do P.C.M.S.O.. Tais
parmetros podero ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Assim, a
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negociao coletiva (com o sindicato dos Empregados categoria preponderante ou

diferenciado, quando especfico), poder ser estabelecida a necessidade de outros tipos de
exames mdicos, e at mesmo haver a diminuio dos prazos para a realizao de exames
mdicos peridicos (no poderiam ser dilatados, porque a NR-7 estabelece padres
mnimos).
6. ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL A.S.O.
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Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o atestado de Sade OCUPACIONAL
A.S.O. em duas vias. A primeira via do A.S.O. ficar arquivada no local de trabalho do
empregado disposio da fiscalizao (via) branca. A segunda via do A.S.O.
obrigatoriamente, ser entregue ao empregado, mediante assinatura na primeira via. O
A.S.O. conter mnimo; o nome completo do colaborador; o nmero de sua identidade; sua
funo; indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido, incluindo os exames
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complementares e a data que foram realizados; definio de apto ou inapto para a funo
especifica que o colaborador ir exercer, estiver exercendo ou
exerceu; nome do mdico encarregado do exame e o endereo ou forma de contato, data,
assinatura e carimbo contendo inscrio no Conselho Regional de Medicina.
7. PRONTURIO MDICO
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Dever criar um pronturio mdico individual, para cada colaborador, nele devendo
proceder todos os registros de exames mdicos, avaliaes clnica, concluses, medidas
aplicveis, etc. que devero ser mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o
desligamento do funcionrio.
8. RELATRIO ANUAL DO P.C.M.S.O.
A empresa, de conformidade com o grau de risco, discriminado o nmero de colaboradores
fica obrigada de elaborar o relatrio anual. Devem constar como objeto do relatrio anual,
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todas as aes planejadas e executadas durante o ano. O relatrio anual dever ser
discriminado por setores, sees ou departamentos da empresa, de conformidade com o grau
de risco, discriminando o nmero e a natureza dos exames mdicos, suas avaliaes clnicas
e exames complementares necessrios, estatsticas de resultados considerados anormais,
assim como planejamento para o prximo ano, tomando por base o modelo proposto no
Quadro III, da NR-7.
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9. AFASTAMENTO DO COLABORADOR NEXO CAUSAL

Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames
mdicos que incluem os definidos nesta NR -7; ou sendo verificadas alteraes que revelem
qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, atravs dos exames constates dos
quadros I (apenas aqueles com interpretao SC) e II, e do item 7.4.2.3 da NR -7, mesmo
sem sintomatologia, cabero ao mdico coordenador ou encarregado:
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CRM-GO 2288
Solicitar a empresa a emisso de Comunicao de Acidente do Trabalho C.A. T;
Indicar o afastamento do colaborador da exposio ao risco, ou do trabalho;
Orientar o empregador quanto a necessidade de adoo de medidas de controle no

ambiente de trabalho.
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10. DOS PRIMEIROS SOCORROS

A Aluizia Carlos de Freitas: dever manter equipada com material necessrio a prestao
de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter
esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
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11. CAMPANHAS PREVENTIVAS DA SADE OCUPACIONAL

Durante o perodo do PCMSO, sero realizadas as seguintes Campanhas Prevencionistas e
Educacionais para a sade dos COLABORADORES: Campanha de Combate ao
Fumo, Campanha de Preveno a DST/AIDS, Campanha de Preveno ao

Alcoolismo, Estresse Ocupacional (sade Mental), Doadores de Sangue . Essas
campanhas sero executadas atravs de Palestras, Reunies, Folhetos, SIPAT. etc.
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12. IMUNIZAO
Todos os colaboradores admitidos e aqueles que j fazem parte do quadro da empresa tero
que estar com sua carteira de vacinao em dia, dando nfase ao esquema ttano, febre
amarela. Outras vacinas sero realizadas conforme orientao do Servio de Vigilncia
Epidemiolgica do Municpio.
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13. CONSIDERAES FINAIS

O PCMSO tem por finalidade a promoo e a preservao da sade do
colaborador, com isto possibilita eficcia dos processos administrativos, reduo de custos.
Sendo a base fundamental para a melhoria da empresa e sua fora de trabalho.
O P.C.M.S.O. Deve ser articulados com o Programa de Preveno de Riscos Ambientais
PPRA conforme descrito na Portaria n 25/94 e NR 9 da Port. 3214 do MTb.
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COZINHA
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DESCRIO DAS FUNES E AGENTES NOCIVOS,

DOS COLABORADORES
Funo
Cozinheira / Auxiliar de Cozinha
Setor
Cozinha
Risco
Fsico
Fator de risco
Calor: proveniente do uso dos foges
Umidade: proveniente da lavagem dos utenslios.
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Ergonmico
Exigncia de postura inadequada (longo perodo em p), movimento repetitivo,
Acidente
levante e transporte manual de caixas.

Queimaduras, proveniente de vapores e lquidos quentes.
Controle aplicado
Treinamentos abrangendo a preveno de acidentes e riscos ambientais, conforme
recomendaes do Art. 157 da CLT.
Mobilirio ergonomicamente correto
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Realizao de exames mdicos, conforme recomendaes da NR -07 da Portaria

3.214/87
Fornecimento de Equipamento de Proteo Individual, adequados funo,

conforme recomendaes da NR -06 da Portaria 3.214/87
Avaliao Clinica e Laboratorial
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Os exames necessrios para a avaliao dos indicadores biolgicos, tanto para os Exames
Pr-admissionais, Peridicos e Demissionais, so:
EC = Exame Clnico./ SALM.= Salmonela,/ SHIG.= Chiguela,/ VDRL / HC= Emograma
completo P.P.F = Parasitolgico
Colaboradores com idade superior a 50 anos devero realizar exame de ECG;
FUNO
ADMISSIONAL
DEMISSIONAL
PERIODICO
PEIRODICIDADE
Cozinheira
EC / SALM / SHIG
EC
EC / SALM
ANUAL
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CRM-GO 2288
VDRL / HC
CHIG
P.P.F
P.P.F
COZINHA
56

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DOS COLABORADORES
Funo
Gerente de Cozinha
Setor
Cozinha.
Risco
Ergonmico
Fator de risco
Exigncia de postura inadequada (longo perodo em p), movimento repetitivo.
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CRM-GO 2288
Controle aplicado

3.214/87
58

CRM-GO 2288

EC = Exame Clnico./ SALM = Salmonela,/ SHIG = Chiguela,/ VDRL./ HC = Hemograma
Completo,/ P.P.F = Parasitolgico.
59

CRM-GO 2288
FUNO
ADMISSIONAL
DEMISSIONAL
PERIODICO
PERIODICIDADE
Gerente Cozinha
EC / SALM /
EC
EC / SALM
ANUAL
SHIG VDRL /
CHIG
HC
P.P.F
P.P.F
60

CRM-GO 2288
COZINHA
DOS COLABORADORES
Funo
Aux. Cozinha (Saladeira)

Sala de Saladas
Setor
Risco
Fator de risco
61

CRM-GO 2288
Fsico
Ergonmico
Acidente
Umidade: Proveniente do contato direto com gua na lavagem de verduras

Queimaduras, queda de objetos nos ps, cortes proveniente de materiais perfuro
cortante
Controle aplicado
62

CRM-GO 2288

3.214/87

63

CRM-GO 2288
EC = Exame Clnico. SALM.= Salmonela. SHIG = Chiguela./ VDRL / HC = Hemograma
Completo P.P.F = Parasitolgico.

FUNO
ADMISSIONAL
DEMISSIONAL
PERIODICO
PERIODICIDADE
Auxiliar de
EC / SALM /
EC
EC / SALM
ANUAL
Cozinha
SHIG VDRL /
CHIG
64

CRM-GO 2288
(Saladeira)
HC
P.P.F.
P.P.F
COZINHA
65

CRM-GO 2288

DOS COLABORADORES
Funo
Servios Gerais
Setor
Pr-lavagem de Verdura
Risco
Fsico
Fator de risco
Umidade: Proveniente do contato direto com gua na lavagem de verdura
66

CRM-GO 2288
Ergonmico
Controle aplicado

3.214/87
67

CRM-GO 2288


EC = Exame Clnico.
68

CRM-GO 2288
FUNO
ADMISSIONAL
DEMISSIONAL
Anual
Servios Gerais
EC
EC
EC
69

CRM-GO 2288
COZINHA
DOS COLABORADORES
Funo.
Nutricionista
70

CRM-GO 2288
Setor.
Risco
Ergonmico
Cozinha
Fator de risco
Postura inadequada, movimento repetitivo.
Controle aplicado
71

CRM-GO 2288

3.214/87

72

CRM-GO 2288
EC = Exame Clnico.
FUNO
ADMISSIONAL
DEMISSIONAL
Anual
Nutricionista
EC
EC
EC
73

CRM-GO 2288
COZINHA
74

CRM-GO 2288

DOS COLABORADORES
Funo
Setor
Risco
Fsico
Padeiro
Padaria
Fator de risco
Rudo: Proveniente das mquinas de panificao.
Calor: Proveniente uso do forno.
Radiao no Ionizante: Raios infra-vermelhos emanados dos fornos.
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CRM-GO 2288
Qumico
Ergonmico
Acidente
P: Proveniente do manuseio com farinha de trigo

Traumatismo e leses dos membros superiores.
Controle aplicado
76

CRM-GO 2288
3.214/87


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CRM-GO 2288
EC = Exame Clnico. HC = Hemograma Completo. VDRL / EA = Audiometria / SHIG = Shiguela

SALM = Salmonela / P.P.F = Parasitolgico.
FUNO
ADMISSIONAL
DEMISSIONAL
PERIDICO
PERIODICIDADE
Panificao
EC/ HC/
VDRL/ EA/
SHIG / SALM
EC/ EA
EC/ SHIG /
SALM / P.P.F
ANUAL
78

CRM-GO 2288
P.P.F
COZINHA
79

CRM-GO 2288

DOS COLABORADORES
Funo
Aougueiro
Setor
Aougue
Risco
Fsico
Fator de risco
Rudo: Proveniente das mquinas e equipamentos.(diminuio da
80

CRM-GO 2288
audio)
Ergonmico
Acidente

Manuseio com materiais perfuro cortante (cortes, leses, traumatismo)
Controle aplicado
81

CRM-GO 2288
3.214/87


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CRM-GO 2288
EC = Exame Clnico. HC = Hemograma Completo. VDRL / EA = Audiometria / SHIG = Shiguela

SALM = Salmonela / P.P.F = Parasitolgico.
FUNO
Aougueiro
ADMISSIONAL
DEMISSIONAL
PERIDICO
PERIODICIDADE
EC/ HC/
VDRL/ EA/
SHIG / SALM
EC/ EA
EC / SHIG
SALM / P.P.F
ANUAL
83

CRM-GO 2288
P.P.F
COZINHA
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CRM-GO 2288

DOS COLABORADORES
Funo
Encarregado de Transporte
Setor.
Transporte.
Risco
Fsico
Fator de risco
Rudo: Proveniente do veculo automotor.
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CRM-GO 2288
Qumico
Ergonmico
Poeira: Transito de veculo nas vias de acesso.

Exigncia de postura inadequada (longo perodo sentado), movimento
Acidente
repetitivo.
Possvel coliso, atropelamento, tombamento.
Controle aplicado
86

CRM-GO 2288


3.214/87

87

CRM-GO 2288

EC = Exame Clnico. EA = Audiometria / ECG = Eletrocardiograma.
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CRM-GO 2288
FUNO
ADMISSIONAL
DEMISSIONAL
PERIODICO
PERIODICIDADE
Encarregado
EC / EA / ECG
EC /EA
EC
ANUAL
Transporte
PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL
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CRM-GO 2288
Cronograma de Aes
Ref. Novembro 2008 - Outubro/2009
EMPRESA: Bruna Nogueira Dall Agnol. / M.C. Dallas do Brasil.
AES
Setores/ativ. funo
N
o
v
2
0
0
8
D
e
z
2
0
0
8
J
a
n
2
0
0
9
F
e
v
2
0
0
9
M
a
r
2
0
0
9
A
b
r
2
0
0
9
M
a
i
2
0
0
9
J
u
n
2
0
0
9
J
u
l
2
0
0
9
A
g
o
2
0
0
9
S
e
t
2
0
0
9
O
u
t
2
0
0
9
90

CRM-GO 2288
Implantao do Programa
Exame clicos/complementares para:
Admissionais
Todos
Demissionais
Todos
Retorno a Funo
Afastamento superior a 30
dias
Mudana de Funo
Se houver alterao risco
91

CRM-GO 2288
Exames peridicos
Conforme demanda
Promoo de palestras/: DST AIDS/

Tabagismo/ Alcoolismo Primeiros
Socorros
Reviso do PCMSO
Medicina do Trabalho

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Medicina e Segurana do Trabalho

Dr. Rui Carlos Ferreira

Dr. Rui Carlos Ferreira

Bruna Nogueira Dall Agnol.

Dr. Rui Carlos Ferreira

(64) 3656 2268

Dr. Rui Carlos Ferreira

Dr. Rui Carlos Ferreira

O Ministrio do Trabalho, por meio da SSST, visando dinamizar as medidas preventivas na

Dr. Rui Carlos Ferreira

Dr. Rui Carlos Ferreira

O P.C.M.S.O. parte integrante do conjunto das iniciativas desta empresa, no campo da

Dr. Rui Carlos Ferreira

Dr. Rui Carlos Ferreira

Dr. Rui Carlos Ferreira

Dr. Rui Carlos Ferreira

Dr. Rui Carlos Ferreira

Custear todos os procedimentos relacionados ao P.C.M.S.O. e, quando solicitado

Dr. Rui Carlos Ferreira

Compete ao Mdico Coordenador do P.C.M.S.O.:

Planejar e acompanhar o P.C.M.S.O.,

Indicar profissionais devidamente capacitados, equipados, e qualificados para

Estar familiarizado com os princpios de patologia Ocupacional e suas causas de

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Encarregar os exames clnicos e complementares especficos exigidos a outros

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Manter devidamente atualizado e arquivado os pronturios mdicos de cada

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Encaminhar para procedimento de PCMSO, conforme definido na Orientao de

A ser admitido; a ser demitido; retorno ao trabalho aps 30 dias de afastamento,

Armazenar 1 via do atestado de sade ocupacional (ASO) no pronturio funcional

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No permitir o trabalho de colaboradores sem exame mdico admissional e ou exame

Compete ao Mdico Examinador:

Execuo de exame clnico;

Preenchimento de ficha clnica;

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Solicitar os exames complementares previstos no PCMSO;

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Outros exames complementares usados em patologia clnica, para avaliao de rgos e

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5.1 EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS

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Procurar detectar alteraes de sade que predisponham a acidentes de trabalho e

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Solicitar comprovao de imunizao de vacinas que sejam exigidas por necessidade

5.1.2 EXAME MDICO PERIDICO

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Avaliar as repercusses da atividade laboral na sade do colaborador;

Diagnosticar precocemente as alteraes de sade relacionadas ou no com trabalho;

Dar continuidade ao trabalho educacional de Promoo a Sade.

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5.1.3 EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

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Avaliar se o colaborador, aps recuperao de sua sade, mantm a capacidade de

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fsicas e/ou mentais) que predisponham a acidentes de trabalho e doenas

No caso de inaptido funo anteriormente exercida, caracterizar as limitaes

5.1.4 EXAME DE MUDANA DE FUNO

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